Reihenfolge der Verwarnung wegen Verletzung der Probe. Musterbestellung wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin. In welchen Fällen wird eine Rüge wegen nicht ordnungsgemäßer Amtsausübung erlassen?

Disziplinarordnung: Verfahren für

Bei Verstoß durch einen Mitarbeiter Arbeitsdisziplin Der Arbeitgeber hat das Recht, eine Verfügung über die Anwendung der Disziplinarhaftung auf ihn zu erlassen, für die 1 Monat ab dem Zeitpunkt der Feststellung des Fehlverhaltens gewährt wird (Artikel 193, Teil 6). Arbeitsgesetzbuch RF), jedoch innerhalb von 6 Monaten ab dem Datum seiner Beauftragung.

WICHTIG! Ausnahmen sind während des Audits oder Audits aufgedeckte Verstöße (für die sie innerhalb von 2 Jahren nach Beauftragung geahndet werden können) sowie solche, die in einem Strafverfahren festgestellt wurden (es gibt keine einschränkende Frist).

Wenn eine Strafe verhängt wird, müssen die Schwere des Verstoßes und die Umstände seiner Begehung untersucht werden (Artikel 192 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bevor ein Arbeitgeber eine Anordnung über Disziplinarmaßnahmen ausstellt, muss er:

1. Notieren Sie den Verstoß durch eine Handlung oder ein anderes Dokument.
2. Bitten Sie den Mitarbeiter um Erklärungen, für deren Zusammenstellung dieser 2 Werktage Zeit hat.
3. Erstellen Sie gegebenenfalls nach Ablauf der angegebenen Frist eine Erklärungsverweigerung.
4. Konsultieren Sie die Gewerkschaft gemäß Art. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn der Übertreter Mitglied davon ist und die gewählte Strafe die Entlassung ist.
5. Erteilen Sie einen Abholauftrag.

Das Verfahren zur Erteilung einer Bestellung ist wie folgt (Artikel 193 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

1. Registrierung der Bestellung selbst.
2. Einweisung des Arbeitnehmers innerhalb von 3 Tagen (es werden nur die Arbeitstage gezählt) und Vorlage einer Kopie auf Verlangen des Arbeitnehmers.
3. Registrierung der entsprechenden Inschrift in der Bestellung, wenn der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert (Artikel 84.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wir erstellen einen Auftrag, um einen Mitarbeiter in die Disziplinarverantwortung zu bringen. Beispielbestellung

Die geltende Gesetzgebung stellt keine Anforderungen an den Inhalt der Anordnung zur disziplinarischen Verantwortung, mit Ausnahme des Formulars T-8 (Formular der Entlassungsanordnung, nähere Informationen zum Ausfüllen im Artikel Anordnungen zur Personal - was sind das für Befehle?). Aus der Praxis ist es jedoch notwendig, die folgenden Informationen in der Bestellung zu haben:

1. Einführungsteil:

• Datum und Nummer;
• Name des Dokuments.

• Gründe für Disziplinarmaßnahmen, eine kurze Beschreibung von die Umstände der Straftat;
• Informationen über die Handlung des Arbeitnehmers;
• Bestimmungen von Gesetzgebungsakten sowie lokale Gesetze, gegen die verstoßen wurde.

• Link zu Artikeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• personenbezogene Daten der vor Gericht gestellten Person unter Angabe der Position sowie der Struktureinheit;
• eine Liste von Dokumenten, die als Grundlage für das angegebene Verfahren dienten;
• Position sowie persönliche Daten des Leiters, der die Bestellung aufgegeben hat;
• einen Platz für den angegebenen Mitarbeiter, um die Einarbeitung in diese Bestellung zu markieren.

WICHTIG! Die Entlassung erfordert nicht die Vorbereitung von 2 Bestellungen: bei der Abholung und bei der Entlassung - alles wird in einem erfasst. Bei der Erstellung von 2 Dokumenten besteht eine hohe Verwechslungsgefahr im Verfahren (z.B. kein Vorabgutachten der Gewerkschaft einholen, siehe Berufungsbescheid der RF-Streitkräfte vom 09.11.2012 Nr. 60 -APG12-7).

Sie können eine Musteranordnung zu Disziplinarmaßnahmen herunterladen, indem Sie dem Link folgen: Stichprobe eine Disziplinarverfügung.

Wir erstellen eine Verfügung zur Disziplinarverantwortung in Form einer Bemerkung

Eine Verfügung zur disziplinarischen Verurteilung eines Mitarbeiters in Form einer Stellungnahme muss folgende Angaben enthalten:

1. Einführungsteil:

• der Name des Unternehmens, dessen Leiter die Bestellung ausgibt;
• Datum und Nummer;
• Name des Dokuments.
• die Gründe, die als Grundlage für die Verhängung einer Sanktion dienten.
• der Wille des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine Stellungnahme mitzuteilen;
• Name eines solchen Mitarbeiters.

1. Motivationsteil:

1. Der operative Teil:

1. Anhang - Erhebungsgründe (Servicenotizen, Akte usw.).
2. Position sowie persönliche Daten des Leiters, der das Dokument erstellt hat.
3. Ein Platz für den angegebenen Mitarbeiter, um die Einarbeitung in diese Bestellung zu markieren.

Sie können eine Musteranordnung der Disziplinarverantwortung für einen Kommentar herunterladen, indem Sie dem Link folgen: Musterordnung der Disziplinarverantwortung in Form eines Kommentars.

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Eine Disziplinaranordnung ist das endgültige Dokument, in dem der Arbeitgeber die Art der Strafe festlegt, die für den Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin gilt. Es gibt daher kein offizielles Muster des Disziplinarhaftungsbefehls, mit Ausnahme der Form des Entlassungsbefehls Personaldienstleistungen hat das Recht, sie unabhängig zu verfassen.

Eine Disziplinarverfügung wird auf der Grundlage einer (schriftlichen) Erklärung eines Arbeitnehmers erlassen, der gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat.

• dem Schuldigen wird eine Disziplinarstrafe verkündet;
• der Tag wird als Abwesenheit gezählt (wenn eine Abwesenheit stattgefunden hat);
• dem Übertreter werden Boni, Zulagen usw . entzogen;
• der Arbeitnehmer wird auf die möglichen Folgen eines wiederholten Verstoßes hingewiesen;
• die Personalabteilung wird beauftragt, die erforderlichen Unterlagen zu erstellen;
• der Leiter des Schuldigen verpflichtet sich, den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit der Anordnung vertraut zu machen.

Informationen über die Disziplinarstrafe werden eingegeben Arbeitsmappe nur, wenn es sich um eine Kündigung handelt.

Ein Ordnungsrüge wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin ist eine Anordnung des Vorgesetzten, einen Mitarbeiter im Falle seiner Begehung von Disziplinarverstößen disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen. Um Rechtsansprüche zu vermeiden, sollte der Arbeitgeber die Regeln, den Aufbau und das Verfahren zur Erteilung einer solchen Anordnung kennen.

Was ist die Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin?

Die aktuelle Gesetzgebung regelt nicht alle Arten möglicher Verstöße, begründet jedoch das Konzept der "Arbeitsdisziplin" ( Kunst. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Ein für alle Mitarbeiter verbindliches Regelwerk, das auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs formuliert wurde, spiegelt sich in einem Dokument wie der internen Arbeitsordnung, in anderen lokalen regulatorische Rechtsakte und beeinflusst die Unternehmensethik.

Um einen Mitarbeiter in die disziplinarische Verantwortung zu bringen, muss die Geschäftsführung folgende Umstände nachweisen:

• Nichterfüllung / nicht ordnungsgemäße Erfüllung seiner Pflichten durch einen Mitarbeiter;
• die Schuld des Arbeitnehmers;
• ein Kausalzusammenhang zwischen dem rechtswidrigen, schuldhaften Verhalten des Arbeitnehmers und der Nichteinhaltung der ihm übertragenen Pflichten.

Zu den häufigsten Fehlverhalten im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin gehören:

• Verspätungen und Fehlzeiten sowie Abreise vor Feierabend;
• bösgläubige Hinrichtung berufliche Verantwortung;
• Nichteinhaltung von Arbeitsschutzstandards;
• Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung;
• Diebstahl, Verschwendung und Beschädigung von Eigentum des Arbeitgebers;
• Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen;
• Verweigerung von ärztlicher Untersuchung oder Ausbildung, die für die Arbeit erforderlich sind;
• eine unrechtmäßige Handlung begehen;
• Nichtbeachtung der Unterordnung;
• Ignorieren von Anweisungen und Befehlen;
• eine unmoralische Handlung (wenn die Arbeit mit Erziehung und Bildung zu tun hat);
• bewusste Handlungen, die die Autorität der Führung untergraben.

Gleichzeitig auf grobes Fehlverhalten, das gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, sind ein Kündigungsgrund, dazu zählen Fehlzeiten, Trunkenheit, Urkundenfälschung, die Preisgabe von Geheimnissen, Diebstahl und sittenwidriges Verhalten.

Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin

Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erstellt eine erschöpfende Liste von Sanktionen, die der Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer verhängen kann. Das:

• Kommentar;
• Tadel;
• Entlassung.

Der Kommentar hat eher pädagogischen Charakter und hat keine schwerwiegenden Konsequenzen für den Arbeitnehmer, wird jedoch im Falle eines systematischen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin zur Grundlage für gravierendere Sanktionen bis hin zur Kündigung. Aber welche Form der Bestrafung auch immer gewählt wird, es wird ein Mahnbescheid aufgestellt.

Anwendungsbedingungen der Strafe

Vergehen haben eine Verjährungsfrist - ein Mitarbeiter kann nur innerhalb von 1 Monat ab dem Tag der Entdeckung des Verstoßes vor Gericht gestellt werden. Es gibt aber auch längere Zeiträume:

• 6 Monate ab dem Datum der Beauftragung;
• 2 Jahre - wenn während der Finanz- und Wirtschaftsprüfung, Prüfung, Prüfung Verstöße aufgedeckt werden;
• 3 Jahre - bei Verstoß gegen das Antikorruptionsgesetz.

Bei der Berechnung des Monats ab dem Tag der Entdeckung werden die Urlaubszeit und der erkrankte Arbeitnehmer nicht berücksichtigt.

Häufige Fehler, die Arbeitgeber machen

Manchmal verwenden Arbeitgeber eine Musteranordnung "Warnung vor Verletzung der Arbeitsdisziplin", aber im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keine solche Art von Strafe wie eine Verwarnung. Diese Maßnahme kann nur auf bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern angewendet werden, deren Tätigkeiten durch spezielle Gesetze geregelt sind. Die Warnung vor unvollständiger behördlicher Befolgung gilt daher für Beamte zusammen mit denen, die in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Arten der Bestrafung (das Gesetz "Über den Staat" Zivildienst"Datiert 27.07.2004 Nr. 79-FZ).

Was eine so beliebte Methode zur Wiederherstellung der Ordnung des Personals wie Bußgelder angeht, gibt es auch hier einige Nuancen. Da die Geldbuße nicht für die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Inkassomaßnahmen gilt, stellt die Abschreibung von Geldern vom Arbeitnehmer einen groben Gesetzesverstoß dar, für den der Arbeitgeber zur Rechenschaft gezogen werden kann. Daher ist es verboten, eine Anordnung über Geldbußen wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin zu erlassen. Die rechtliche Feinheit liegt jedoch darin, dass der Mitarbeiter einen Teil des Bonus verlieren kann, wenn die Disziplinarstrafe nicht aufgehoben wurde, was in den internen Handlungen der Organisation als „Geldstrafe“ bezeichnet werden kann. Daher ist es unmöglich, den Arbeitnehmer einfach mit einer Geldstrafe zu belegen - es ist erforderlich, eine Disziplinarstrafe zu verhängen, beispielsweise einen Verweis, der den Entzug der Prämie nach sich ziehen kann (falls eine solche Bedingung in einem lokalen Gesetz enthalten ist, z B. in der Prämienregelung).

Dokumentation der Zwangsvollstreckung

Ein einzelnes Muster einer Anordnung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin ist gesetzlich nicht festgelegt, und jedes Unternehmen entwickelt es unabhängig.

Das Verfahren zur Bekanntgabe eines Verweises

Betrachten wir das Verfahren zur Verhängung einer Disziplinarstrafe am Beispiel der häufigsten von ihnen - einer Rüge. Schritt für Schritt sollte dieses Verfahren wie folgt formalisiert werden:

1. Die Tatsache des Fehlverhaltens wird festgestellt. Es ist wichtig, sich an die Verjährungsfrist zu erinnern: Der Verweis muss innerhalb eines Monats nach der Entdeckung des Fehlverhaltens ausgesprochen werden.
2. Der schuldige Mitarbeiter gibt innerhalb von zwei Tagen schriftliche Erklärungen ab ( Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitnehmer sich weigerte, ist es notwendig, in Anwesenheit von Zeugen eine Ablehnungsakte zu erstellen.
3. Es wird ein Mahnbescheid erlassen.

Bei der Erstellung einer Musterbestellung zur Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin muss der Personalreferent folgende Informationen angeben:

• Vollständiger Name des Mitarbeiters;
• seine Position und Abteilung (Abteilung);
• begangenes Fehlverhalten mit Hinweisen auf Gesetze, Vereinbarungen und lokale Handlungen des Unternehmens;
• Art der Strafe angewendet.

Eine Musterbestellung ist eine Rüge wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin.

Bei Verletzung der Arbeitsdisziplin, Zerstörung oder Beschädigung von Firmeneigentum oder systematischer Nichteinhaltung der im Plan festgelegten Arbeitsnormen wird der Mitarbeiter zur Verantwortung gezogen, einschließlich Disziplinarmaßnahmen. Wird ein Disziplinarverstoß oder ein sonstiges behördliches Fehlverhalten aufgedeckt, kann der Arbeitgeber die Bestrafung des Arbeitnehmers in Form einer Disziplinarstrafe anordnen. Eine solche Strafe kann in Form eines Verweises, des Entzuges einer Prämie oder einer Entlassung verhängt werden. Die Anwendung einer bestimmten Sanktion wird gesetzlich der ausschließlichen Zuständigkeit des Arbeitgebers zugeschrieben.

Wie erlässt man eine Disziplinarverfügung?

Für den begangenen Verstoß muss der Arbeitgeber rechtskräftig eine Disziplinarverfügung erlassen. Wenn Fehler gemacht werden oder eine falsche Grundlage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verwendet wird, wird die Bestellung storniert und für illegal erklärt.

Um ein Dokument korrekt zu erstellen, muss folgender Aufbau beachtet werden:

• Der einleitende Teil muss alle Angaben zur Organisation und Informationen über den säumigen Mitarbeiter enthalten. Es ist möglich, den Firmenbriefkopf zu verwenden;
• Nummer und Ort der Abfassung des Rechtsakts sind anzugeben;
• Der beschreibende Teil des Verweisungsbefehls muss eine Darlegung der Umstände enthalten Disziplinarvergehen... Beschreiben Sie, wie der Standardwert ausgedrückt wurde;
• Sie müssen den Artikel angeben Arbeitsbeschreibung oder Arbeitsvertrag die durch die Handlungen des Arbeitnehmers verletzt wurde. Dies können Verzögerungen, Nichterfüllung geplanter Ziele oder andere Umstände sein;
• Die Ankündigung der Strafe muss durch die einschlägige Norm des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation begründet werden. Daher muss im Verwaltungsakt unbedingt auf die Rechtsnorm verwiesen werden, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, einen Arbeitnehmer zu bestrafen, der ein Vergehen begangen hat.

Bei der Erstellung des Dokuments müssen Sie den Mitarbeiter gegen Unterschrift damit vertraut machen. In diesem Fall sollte das Datum der Bekanntschaft angegeben werden.

Disziplinarordnung in Form einer Bemerkung

Diese Form der Bestrafung wird im Zusammenhang mit geringfügigen und nicht systematischen Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers gewählt. In der Zwischenzeit kann der Arbeitgeber eine noch mildere Strafe in Form des Entzuges des Bonus wählen. Bei der Ausarbeitung der angegebenen Handlung ist zu beachten, dass die Bestrafung nicht nur auf der Tatsache der Verletzung beruhen, sondern auch gerechtfertigt sein sollte. Dies bedeutet, dass die willkürliche Verhängung einer Strafe nur durch die Entscheidung des Arbeitgebers nicht zulässig ist. Eine solche Handlung wird für illegal erklärt und ihre Wirkung wird aufgehoben.

Mahnbescheid wegen Nichterfüllung von Amtspflichten

Nichterfüllung berufliche Verantwortung allein ein ausreichender Grund für die Verhängung einer Strafe gegen einen Arbeitnehmer ist. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, keine Disziplinarmaßnahmen anzuwenden. Im Falle eines groben oder wiederholten Verstoßes ist jedoch eine Bestrafung einfach notwendig. In solchen Fällen wird eine strenge Sanktion nicht ausreichend begründet, so dass auf eine Stellungnahme verzichtet werden kann.

Disziplinarordnung in Form eines Verweises

Es ist wichtig zu verstehen, dass jede Sammlung den Erhalt von Informationen darüber und deren Überprüfung voraussetzt. Bei schwerwiegender Verletzung oder systematischer Pflichtverletzung hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu bestrafen und einen Verweis auszusprechen. Ein Verweis ist eine der schwersten Strafen, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorsieht.

Diese Strafe sollte in strikter Reihenfolge bekannt gegeben werden:

• Bei Erhalt einer Information über die mutmaßliche Pflichtverletzung werden die entsprechenden Exekutive ist zur Erstellung eines Memos verpflichtet. Es spiegelt die Situation und das Wesen der Straftat wider;
• Anschließend erfolgt eine Überprüfung. Sie besteht in der Einholung einer Erklärung des Täters und anderer Personen, die von der Pflichtverletzung Kenntnis haben;
• Bestätigen sich die Angaben, erstellt und unterzeichnet der Arbeitgeber eine Rügeanordnung.

Die Einhaltung dieser Punkte garantiert, dass die Inkassoentscheidung des Arbeitgebers nicht als rechtswidrig anerkannt wird.

Wie lange dauert es, den Mitarbeiter mit der Abmahnung vertraut zu machen?

Die Einarbeitung schließt den Prozess der Zwangsvollstreckung ab und ist ein integraler Bestandteil. Der Strafakt sollte der Person unmittelbar nach seiner Veröffentlichung vorgelegt werden. Weicht die Person der Bekanntschaft aus, muss das Dokument per Post an sie gesendet werden per Einschreiben mit Benachrichtigung.

Eine Rüge wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin -

Die Vernachlässigung der Arbeitsdisziplin ist ein klarer Grund für die Strafverfolgung. Es kann Abwesenheit, Verspätung oder Trunkenheit sein. Die schwerste Strafe ist die Entlassung.

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Zuerst müssen Sie die grundlegenden Konzepte verstehen.

Arbeitsdisziplin ist eine Reihe von Regeln, die in einem Unternehmen gelten. Alle Mitarbeiter müssen sich daran halten. Dazu gehören die Geschäftsordnung, Unternehmensethik, Arbeitsschutzbestimmungen usw.

Auch zu pädagogischen Zwecken kann im Zusammenhang mit einem Disziplinarverstoß eine Abmahnung erlassen werden. Es wird in dem Fall ausgestellt, in dem der Arbeitgeber beschlossen hat, den Arbeitnehmer nicht zu bestrafen, sondern sich auf eine mündliche Warnung über die Notwendigkeit zu beschränken, das im Unternehmen festgelegte Verfahren einzuhalten.

Musterbestellung: Warnung vor Verletzung der Arbeitsdisziplin

Manchmal kann ein Arbeitgeber, der dem zuwiderhandelnden Arbeitnehmer die Treue gehalten hat, keine gesonderte Anordnung zu ihm erstellen, sondern sich auf eine Angabe über das gesamte Personal beschränken.

Musterbestellung zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin

Mit der Bestellung muss der Bürger innerhalb von 3 Tagen mit der Unterschrift vertraut gemacht werden. Eine Kopie der Bestellung wird in die Personalakte des Mitarbeiters aufgenommen.

Lehnt der Arbeitnehmer die Aufforderung zur Unterzeichnung der Anordnung ab, ist der Arbeitgeber verpflichtet, in Anwesenheit von zwei Zeugen eine entsprechende Urkunde zu erlassen.

Es gibt eine begrenzte Frist für die Verhängung einer Strafe, die einem Monat ab dem Tag des Verstoßes entspricht. Nach 6 Monaten kann die Strafe nicht mehr verhängt werden.

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