Neu in der Bildung und Pflege der Personalreserve im öffentlichen Dienst. Ministerium für Industrie, Handel und Unternehmertum der Region Nowosibirsk Ist es möglich, nicht aus der Reserve zu ernennen?

Rechtliche Beratung:

1. Sagen Sie mir, dass ein Kandidat oder mehrere Kandidaten in der Personalreserve eingeschrieben sind?

1.1. Es hängt davon ab, welche Position in der Organisation auf der Personalreserve steht! Vielleicht 1 Kandidat und mehrere!

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1.2. Ich denke, es können mehrere sein, nur für den Fall. Eine Reserve in Person eines Kandidaten kann aus irgendeinem Grund immer aufhören, eine Reserve zu sein.

Ich wünsche dir viel Glück und alles Gute!

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2. Ich wurde in die Personalreserve aufgenommen, wann werde ich eingestellt?

2.1. --- Guten Tag, sobald eine Stelle in Ihrem Fachgebiet frei wird, werden Sie informiert.

Mit freundlichen Grüßen Rechtsanwalt A. V. Ligostaeva

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3. Wo es im Kodex zur Personalreserve steht.

3.1. V Arbeitsgesetzbuch es gibt keine "Personalreserve"

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3.2. Der Begriff der Personalreserve bezieht sich auf den staatlichen und den kommunalen öffentlichen Dienst.

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4. In wessen Namen wird der Antrag an die Personalreserve der Staatsanwaltschaft gestellt?

4.1. Was für ein Talentpool?

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5. Ich stehe in der Personalreserve für den stellvertretenden Abteilungsleiter, die Kategorie der Führungskräfte. Jetzt arbeite ich als Chefberater. Sie wollen mich zum Abteilungsleiter ernennen. Kann ich aus der Reserve genommen werden?

5.1. Ihre Frage ist nicht klar.

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6.1. Leider gibt es keine.

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7. Ich bin in Elternzeit. Zuvor war sie im Finanzamt tätig. Kann ich während der Elternzeit Unterlagen bei einem anderen Finanzamt einreichen, um in die Personalrücklage aufgenommen zu werden?

7.1. In diesem Fall müssen Sie nach dem Verlassen der sozialen Elternzeit über den Wechsel von einem Finanzamt zum anderen entscheiden ...

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8. Ich bin in der Personalreserve. Wenn sie mich anrufen und mich zur Arbeit einladen, kann ich dann sagen, dass ich in einem Monat gehen kann, oder wird das als Ablehnung angesehen?

8.1. Wir können nicht vorhersagen, wie sie alles beurteilen ... verhandeln Sie mit dem Arbeitgeber, wann und unter welchen Bedingungen Sie zur Arbeit gehen. Solche Dinge sind im Gesetz nicht vorgeschrieben.
Aber wenn es viele Bewerber für einen Platz gibt, wird niemand warten.
Ich wünsche dir viel Glück und alles Gute!

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9. Gibt es einen Ersatz? vakante Stelle An Kommunaldienst es gibt drei Personen in der Personalreserve, die zuerst genommen werden.

9.1. Sie nehmen den, mit dem sie sich verabredet haben und der dem Anführer besser passt. Dabei gibt es keine besonderen Kriterien und Prioritäten.

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10. Wie lange können Sie in der Personalreserve bleiben? Und was passiert, wenn diese Zeit zu Ende geht?

10.1. Ein Beamter (Bürger) wird unter Berücksichtigung der Gruppe der Beamtenpositionen für einen Zeitraum von 2 bis 5 Jahren in die Personalreserve einer staatlichen Stelle aufgenommen:

Für die höchste Positionsgruppe für 4 Jahre;

Für die Haupt- und Führungsgruppen für 3 Jahre;

Für Senioren und Juniorengruppe Stellen für 2 Jahre.

Nach Ablauf der festgelegten Fristen entscheidet der Leiter des Staatsorgans unter Berücksichtigung der Beurteilung des Ausbildungsstands des Beamten (Bürger) über die Verlängerung der Amtszeit des Beamten (Bürger) in der Personalreserve oder aus der Reserve auszuschließen.

Eine einmalige Verlängerung der Aufenthaltsdauer von Beamten (Bürgern) in der Personalreserve einer staatlichen Stelle ist zulässig.

Beamte (Bürger), die in der Personalreserve enthalten sind, sind verpflichtet, den Personaldienst der staatlichen Stelle über die Änderung (Ergänzung) von Informationen zu personenbezogenen Daten innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum der Änderung (Ergänzung) der angegebenen Informationen zu informieren .

Der Leiter des Staatsorgans führt die allgemeine Geschäftsführung aus und ist für die Arbeit mit der Personalreserve im Staatsorgan verantwortlich. Die Organisation der Arbeit mit der Personalreserve erfolgt durch den Personaldienst der staatlichen Stelle.

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11. Ich arbeite in einem Lebensmittelgeschäft (Express-Kreuzung) ausgestellt vom 23.01.18 davor, habe in diesem Unternehmen fast einen Monat lang studiert und trainiert. Es wurde eine Personalreserve gebildet
15.02.18 am letzten Werktag des Ladens wird das gesamte Netzwerk liquidiert.
Ich wohne also in Ramenskoye. Die Firma bot eine Stelle in Moskau an, ich lehnte ab. Es dauert lange, dorthin zu gelangen (40 km).
Wird es Zahlungen an mich geben?
Abfindung und Vorfälligkeitsentschädigung?
Ihre Hilfe ist sehr notwendig! Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

11.1. Wadim.
Ihr Arbeitgeber muss die anstehende Entlassung abmahnen und Sie nach zwei Monaten mit Zahlung der gesetzlichen Abfindung entlassen.

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12. Wenn Sie sich in der Personalreserve des Staates befinden. Dienstleistungen in der führenden Kategorie und lehnte die vorgeschlagene Position in dieser Kategorie ab, weil sie die von ihnen gestellten Anforderungen nicht erfüllten. Wie spiegelt sich die Ablehnung in der Reserve wider? Und werden danach Stellen angeboten? Können sie dafür von der Rücklage ausgeschlossen werden?

12.1. Es ist unwahrscheinlich, dass Ihnen andere Stellen angeboten werden. Und sie können komplett aus der Reserve ausgeschlossen werden. Sprechen Sie mit Ihrem Personalverantwortlichen speziell zu diesem Thema.

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13.1. Am besten gehst du hin und holst dir Dokumente, die dir woanders vielleicht nützlich sein könnten. Warum Zeit verschwenden und mit Tests verschwenden?

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13.2. Sie müssen nicht zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Niemand zwingt. Unter Berücksichtigung der Unterlagen werden Sie zur zweiten Stufe einfach nicht zugelassen. Sie können den Antrag zurückziehen.

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13.3. Sie müssen natürlich nicht zum Vorstellungsgespräch gehen, wenn Sie nicht möchten. Es ist Ihr Recht zu gehen oder nicht. Sie können die Prüfung ablehnen und die Unterlagen mitnehmen. Alles Gute.

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Beratung zu Ihrer Frage

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14. Ich arbeite als Sekretärin in der Finanzabteilung (kein Beamter), Hochschulingenieur für Milchprodukte. Kann ich einen Kandidaten für die Personalreserve für die Position des Chefspezialisten vorschlagen? Budgetabteilung, wenn ich die Ausbildung in Richtung "Landes- und Kommunalverwaltung auf regionaler Ebene" 310 Stunden absolviere?

14.1. Selbstverständlich können Sie einen Kandidaten für die Personalreserve nominieren, gut möglich, dass diese 310 Umschulungsstunden ausreichen, um die Dienstpflichten dieses Chefspezialisten zu erfüllen.

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15.3. Wird das Auswahlverfahren für die Besetzung mehrerer Stellen im öffentlichen Dienst zur Aufnahme in die Personalreserve ausgeschrieben, so hat der Kandidat das Recht, die Aufnahme in die Personalreserve für mehrere Stellen gleichzeitig zu beantragen, sofern die jeweiligen Qualifikationsvoraussetzungen erfüllt sind .

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16. Ich bin zertifizierter Angestellter des Bundesstrafvollzugsdienstes, der Hauptmann des inneren Dienstes. Frage: Bin ich Beamter? Muss ich beim Einreichen von Unterlagen in die Personalreserve der Stadtverwaltung eine Prüfung ablegen?

16.1. Sie sind ein solcher und müssen die Prüfung beim Eintritt in den Dienst in der Stadtverwaltung bestehen.

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17. Ich frage mich, ob der Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen hat. Ich wurde in die Personalreserve im öffentlichen Dienst aufgenommen. Der Platz wurde geräumt und eine andere Person genommen, mir wurde kein Platz angeboten.

17.1. Was ist der Verstoß gegen das Gesetz? Die Aufnahme in die Katasterreserve des Staatsbeamtentums bedeutet keineswegs eine unbedingte Verpflichtung, Personen aus der Reserve einzustellen.

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18. Wenn der SHS nicht in die Personalreserve der Verwaltung eines Bezirks aufgenommen ist, kann er sich dann auf eine Stelle in einer anderen Verwaltung bewerben, ohne ihn in die Personalreserve dieser Verwaltung aufzunehmen?

18.1. Es gibt eine Bundespersonalreserve, eine Personalreserve eines Faches Russische Föderation, die Personalreserve des föderalen staatlichen Organs und die Personalreserve des staatlichen Organs der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, geben Sie an, welche Art von Reserve Sie haben.

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18.2. Vielleicht natürlich. Alle diese Reserven sind für gewöhnliche Leute, die keine Verbindungen usw. haben, daher kann jeder ohne jede Reserve eingestellt werden.

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19. 15.05.2017, beim Gerichtsvollzieher habe ich Unterlagen zur Unterbringung in die Personalreserve des Landes eingereicht. Service. Die Personalabteilung hat mir mitgeteilt, dass die Sicherheitsabteilung die Unterlagen prüfen wird. Im Moment, schon am 10.08.2017, haben sie mir noch nichts von den Ergebnissen erzählt und sagen, dass die Unterlagen noch geprüft werden und dies daran liegt, dass ich aus einer anderen Region komme und so lange. Die Frage ist also, wie lange ist ein angemessener Zeitrahmen für diese Überprüfung?

19.1. Otjel Öffentlicher Dienst und Rahmen und nichts zu tun. Anfragen wurden gesendet, Antworten stehen aus. Sie sollten geduldig sein.

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20. Können sie meine Kandidatur für eine Erhöhung des Gehalts des Abteilungsleiters berücksichtigen?Ich habe 10 Jahre in dieser Institution gearbeitet und meine Unterlagen sind nicht in der Personalreserve, die Ausbildung erlaubt mir, zu nehmen Diese Position.

20.1. --- Hallo, woher wissen wir das? Nur die Führungskraft löst diese Probleme und Bildung ist nicht der Hauptindikator, es müssen organisatorische Fähigkeiten und Geschäftsqualitäten vorhanden sein, und nicht jeder hat sie. Viel Glück und alles Gute. : sm_ax:

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21. Wie kann ich Dokumente an die Personalreserve einreichen, wenn mir dies mit der Behauptung verweigert wurde, dass die Frist für die Einreichung von Dokumenten abgelaufen ist, ist es nicht meine Sache, dass sie jetzt die Annahme meiner Dokumente verweigern.

21.1. --- Guten Tag, fordern Sie eine schriftliche Ablehnung des von Ihnen eingereichten schriftlichen Antrags an und müssen Sie ihn innerhalb eines Monats ausstellen und dann innerhalb von 3 Monaten vor Gericht Berufung einlegen. Artikel 218. Einreichung einer Verwaltungsklageschrift zur Anfechtung von Entscheidungen, Handlungen (Untätigkeit) einer Behörde, einer kommunalen Selbstverwaltung, einer anderen Einrichtung, einer Organisation, die mit bestimmten staatlichen oder anderen öffentlichen Befugnissen ausgestattet ist, offiziell, ein öffentlicher oder kommunaler Bediensteter und Prüfung eines Verwaltungsfalls auf der eingereichten Verwaltungsklageschrift
[Verwaltungsverfahrensordnung der Russischen Föderation] [Kapitel 22] [Artikel 218]

Viel Glück und alles Gute.

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22. Ich bin in der Personalreserve für die Leitung eines Kindergartens. Kann ich dies deaktivieren und wie mache ich es richtig? Vielen Dank.

22.1. Ja, natürlich können Sie ablehnen. Schreiben Sie eine Erklärung zum Verlassen der Personalreserve in der Personalabteilung, in der Sie sich in der Reserve befinden. Viel Erfolg!

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22.2. Ja, Sie können sich weigern, Sie können einen Antrag stellen, in dem Sie eine Ablehnung formulieren, es ist unmöglich, sie zur Arbeit zu zwingen. Alles Gute!

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23. Ich befinde mich in der Personalreserve beim Zoll von Perm, kann ich die Reserve speichern und an den Zoll einer anderen konstituierenden Einheit der Russischen Föderation übertragen?

23.1. Sie können, wenn die ZENTRAL-Zollabteilung in Moskau dies übernimmt.
Einen Transferbericht schreiben
Viel Erfolg! Immer gerne behilflich

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24. Was wird bei der Abfrage personenbezogener Daten zur Verordnung über die Bildung, Ausbildung und Beförderung der Reserve des nationalen Personals der Republik Udmurtien berücksichtigt?

24.1. Wir sind irgendwie nicht in der Lage, die Grenzen der Möglichkeit des Verstehens zu erweitern. Worüber redest du? Wir haben kein Recht zu spekulieren oder nachzudenken.
Alles Gute. Vielen Dank, dass Sie sich für unsere Website entschieden haben.

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25. Kann ich mich bei der Personalreserve mit Weiterbeschäftigung für den öffentlichen Dienst in der FSSP bewerben, wenn vor weniger als einem Jahr eine Entrechtung wegen Trunkenheit am Steuer vorlag?

25.1. Sie können Dokumente einreichen, müssen jedoch alle Angaben zu Ihrer Person wahrheitsgemäß machen. Vielleicht werden Sie nach einiger Zeit für eine Stelle angenommen.
Viel Erfolg!

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25.2. Sie können Dokumente einreichen, ein Hindernis für die Jobsuche ist ein Vorstrafenregister.

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In der modernen Gesellschaft ist eine der wichtigsten Richtungen des Personalmanagementsystems die Vorbereitung und Organisation von Personalreserven. Diese Richtung ist in der Organisation sehr wichtig. Personalreserven sind ein wichtiges Bindeglied und ein wichtiger Bestandteil jeder Personaltätigkeit. Derzeit ist es sehr wichtig, geeignete Arbeiten durchzuführen, um die Zuverlässigkeit des Unternehmens zu verbessern und zu gewährleisten. Was ist dieses Konzept, welche Rolle spielt es in Prinzipien und Typen, was ist die Verwaltung der Personalreserve?

Offenlegung des Wesens des Konzepts

Personalreserven sind die Bildung einer bestimmten Zusammensetzung von Mitarbeitern, die die vorbereitende Auswahl (Assessment) bestanden haben und das erforderliche Potenzial haben, um unmittelbare Aufgaben an einem neuen Arbeitsplatz fristgerecht zu erfüllen. Eine solche Maßnahme wird vor allem in kommerziellen Strukturen eingesetzt, während zahlreiche staatliche, gesellschaftspolitische und soziale Institution auch schaffen, um ihre eigenen Probleme mit den Mitarbeitern zu lösen.

Mit anderen Worten, Personalreserven sind bestimmte potenzielle Mitarbeiter des Unternehmens, die auf die erforderlichen Positionen übertragen werden sollen.

Dieser Kandidatenbestand hat eine bedingte Struktur. Personalreserve(Professional Stock) kann sowohl intern als auch extern sein. Die interne Reserve besteht aus den Mitarbeitern des Unternehmens und ist in operative und potenzielle Mitarbeiter unterteilt. Operativ - das sind Mitarbeiter, die bereits höhere Führungskräfte ersetzen und bereit sind, bestimmte Positionen außerhalb von zusätzlichen Schulungsveranstaltungen zu übernehmen. Vielversprechend – das sind Mitarbeiter mit großem Potenzial, die aber zusätzliche Schulungsmaßnahmen benötigen. Die Bildung einer externen Reserve kann nach der Definition des Managements erfolgen, d. h. am Stellenangebote das Unternehmen wird in angemessener Weise externe Bewerber anziehen. Darüber hinaus hat die externe Reserve die Fähigkeit, sich zwangsweise zu organisieren, wenn das Unternehmen aufgrund bestimmter Faktoren eine hohe Inkonsistenz der Mitarbeiter hat.

Die Bildung eines Talentpools trägt zur Offenlegung des Personalpotenzials bei und kann auch bei dringendem Bedarf beim Schließen personeller „Lücken“ helfen. Welcher Fachvorrat organisiert wird - extern, intern oder beides gleichzeitig - entscheidet der Firmenchef.

Ziele

Die Bildung der Personalreserve hat folgende Ziele:

Verhinderung der Eintrittswahrscheinlichkeit einer Krisensituation bei Ausscheiden von Mitarbeitern, die vorrangige Positionen besetzen.
Bereitstellung eines Bestands an hochprofessionellen und effizienten Mitarbeitern, die bereit sind, das Geschäft gemäß der etablierten Strategie und Kultur zu verbessern.
Bindung und Motivation professioneller Führungskräfte.
Aufrechterhaltung eines positiven Rufes als Arbeitgeber.
Reduzierung der Kosten für die Auswahl und Anpassung eines neuen Mitarbeiters.

Daher ist die Personalreserve der Organisation sowohl bei der Gründung als auch in der Ausbildung sehr wichtig weitere Entwicklung jede Ausbildung. Personalreserven sind die Entwicklung und Perspektiven des gesamten Unternehmens.

Arbeitsprogramm

Die Bildung einer Personalreserve als System zielgerichteter Aktionen umfasst traditionell die folgenden Phasen:

Die Ermittlung von Positionen, die sich in der Risikozone befinden, erfolgt mit Hilfe spezifischer Maßnahmen, zum Beispiel: Berücksichtigung des Arbeitsmarktes in der Umgebung; Schätzung der Zahl der Bewerber für frei gewordene Stellen; den Wert dieser Position für das Unternehmen analysieren; Einschätzung der aktuellen Situation mit dem Personal vor Ort.
Bildung des Stellenprofils - legt den Entwicklungsstand der Kompetenzen des Kandidaten fest, damit er die ihm übertragenen Aufgaben erfolgreich bewältigen kann. Traditionell wird ein spezielles Profil angezeigt, und nach dem Parsen der Daten muss ein Kandidat für eine Vakanz diesem entsprechen.
Die Bewertung und weitere Auswahl von Bewerbern erfolgt anhand einiger Merkmale der Leistung des Mitarbeiters. In den meisten Fällen werden die durch Assessment-Maßnahmen gewonnenen Daten zu den durchgeführten Tätigkeiten und Informationen, die durch die Einschätzung des Potenzials, der Kenntnisse und anderer Kriterien ausgewählt wurden, über die ein Kandidat derzeit verfügt, verglichen.
Organisation von persönlichen Entwicklungsplänen - erfolgt unter Berücksichtigung der bestehenden Bedürfnisse und der Strategie des Unternehmens. Diese Maßnahme kann dem Reservisten helfen, kurzfristige Ressourcen zuzuweisen und zu verstehen, wie das gesetzte Ziel erreicht werden kann. Die Ausbildung ist so konzipiert, dass ein im Talentpool eingeschriebener Mitarbeiter durch die Teilnahme an verschiedenen Seminaren, die Durchführung schwieriger Projekte, Praktika gezielt die Kenntnisse und Fähigkeiten aufbauen kann, die für den Wechsel in eine neue Position notwendig sind .
Ernennung an einem neuen Standort.

Arbeiten mit der Personalreserve können nach Sondermodelle, die vom Unternehmen selbst erwirtschaftet oder von erfolgreicheren Gründungsmöglichkeiten übernommen werden.

Arbeitstechnik

Es gibt eine Reihe von Informationsquellen:

Vorstellungsgespräch bei der Bewerbung um einen Dienst, in dem das Grundkonzept der Personalreserve, die Grundlagen und die voraussichtlichen Wege der beruflichen Entwicklung dargelegt werden;
ein Informationsblatt des Unternehmens, das über freie Stellen, Anforderungen an Bewerber, darüber informiert, wie lange der Wettbewerb in der Personalreserve geplant ist;
persönliche Beratung;
in allen bereichen gibt es eine regelung zur personalreserve, die allen mitarbeitern zur verfügung steht.

Was das Reglement betrifft, sollte es etwas genauer erklärt werden, da dieses wichtige Dokument die Hauptrichtungen aller Aktivitäten regelt.
Das Dokument verfolgt und erreicht die Ziele, die eine kompetente Vermittlung und Ausbildung, Ausbildung des Personals bei der Besetzung von Stellen auf verschiedenen Ebenen in kommunalen und anderen staatlichen Einrichtungen sind. Dazu sieht das Programm die systematische Verbesserung des fachlichen Niveaus von Kandidaten für Stellen vor.

Dieses Gesetz besteht traditionell aus den folgenden Abschnitten:

Allgemeine Bestimmungen, die die in der Verordnung geregelten Fragen präzisieren, legen die Haupteinstellungen für die Arbeit mit einer Arbeitnehmerreserve fest. Außerdem werden die Hauptaufgaben des Systems für die Arbeit mit einem Mitarbeiterbestand erläutert, insbesondere:
- was ist die Reserve der Arbeitnehmer;
- das Wesen des Systems der Arbeit mit dem Reservepersonal;
- welche Fragen werden durch die Tatsache der Arbeitnehmerreserve gelöst;
- was ist der Zweck der Gestaltung einer Personalreserve;
- Was sind die Quellen der Organisation der Arbeitnehmerreserve.
Die Bildungsordnung. In diesem Abschnitt wird festgelegt, wie und aufgrund welcher Vorgehensweise eine Mitarbeiterreserve in der Organisation gebildet wird.
Organisation von direkten Aktivitäten.

Als Hauptaufgaben sind vorgesehen:

Berechnung der Mitarbeiterreserve.
Benennung von Bewerbern.
Beurteilung der Bewerber.
Analyse der Ergebnisse der Bewertung von Antragstellern für die Reserve.
Einrichtung einer Mitarbeiterreserve und Aufstellung einer Liste durch die Unternehmensleitung.
Erstellung und Durchführung von Programmen zur Vorbereitung des Reservats.
nach Mitarbeitern: Merkmale, Berichte über die Auftragsdurchführung, Expertenangebot; Analyse der Bewertungsergebnisse. Ergebnisse: negative Bewertung - Ausschluss aus der Reserve, zusätzliche Vorbereitung erforderlich - persönliches Training planen, positiv - Entscheidung über Beförderung in eine höhere Position.

Abgesehen von den wichtigsten Punkten können der Verordnung Anhänge hinzugefügt werden, die aus Normen der für die Erstellung der Personalakte eines Arbeitnehmers erforderlichen Unterlagen, Listen der direkten Aufgaben eines Praktikanten und eines Praktikumsleiters und anderer erforderlicher Ergänzungen bestehen.

Bei der Bildung der Reserve werden folgende Kriterien vorgegeben:

Berufserfahrung im Beruf.
Ein professionelles Merkmal eines bestimmten Chefs, das eine Bewertung der Ergebnisse der Aktivitäten, der Servicequalität, des Qualifikationsniveaus und der Kompetenz des Mitarbeiters umfasst, umreißt sein Handeln in kritischen Momenten.
Empfehlungen von Kollegen, die die kommunikativen Daten einer Person charakterisieren, den Grad der Autorität unter den Mitarbeitern.
Verschieden psychologische Tests mit dem Ziel, mögliche Fähigkeiten zu etablieren: organisatorische Prädispositionen, neuropsychische und emotionale Resistenz, Daten für Führung, verborgene Potenziale, Stressresistenz und andere. Ergebnisse ähnliche Studien am direktesten die Definition von persönlich und berufliche Qualitäten Bewerber um den Platz.

Bei der Personalrekrutierung werden die wichtigsten Berufsgruppen bevorzugt. Diese Gruppen repräsentieren Mitarbeiter unterschiedlicher Qualifikationen, vom Management bis zum einfachen Arbeiter. Es gibt viele verschiedene Techniken, um den Kreis der erforderlichen Backup-Worker einzurichten.

Grundprinzipien

Die Organisation und Entwicklung der Personalreserve richtet sich nach folgenden Bestimmungen:

Relevanz - die Notwendigkeit, Stellen zu besetzen, muss gültig sein;
die Übereinstimmung der Bewerber mit der Position und der Art der Reserve - in einer bestimmten Position;
vielversprechender Kandidat - Voraussetzungen für eine hochprofessionelle Entwicklung, schulische Übereinstimmung mit der vorgeschlagenen Position, Alterskriterien, Berufserfahrung in der gewünschten Branche, Karrieredynamik in einem einzigen Gesundheitszustand.

Positive Seiten

In Bezug auf die Leistung liegen die Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Talentpool auf der Hand. Die Durchführung solcher Veranstaltungen wird immer notwendig sein, und jede Organisation sollte diese Richtung bei der Gestaltung ihrer eigenen Managementstrategien berücksichtigen.

Hier sind nur ein paar positive Seiten diese Richtung:

finanzieller Vorteil (keine Ausgaben für die Auswahl und Ausbildung neuer Fachkräfte);
Zeit sparen (Positionen so schnell wie möglich schließen);
hochqualifiziertes Personal (der Mitarbeiter wird aus den eigenen Reihen geholt und nach seinem eigenen Umschulungsprogramm ausgebildet);
Unterstützung und Förderung eigenes Personal- Mitarbeiterwertpolitik (sie wirkt auch als Motivationsfaktor: Mitarbeiter wollen das Unternehmen nicht verlassen, wo klare Karrierechancen erkennbar sind);
weichere Anpassung im Team (der Mitarbeiter ändert sich nicht, sondern nur seine Position im Dienst ändert sich);
der Spezialist ist praktisch "geschärft" für das Unternehmen, versteht die Politik perfekt und spezifische Eigenschaften Beziehungen und passt sich schnell an eine neue Position an;
Aussichten für die Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit jedes Unternehmens;
Steigerung der Produktivität und Effizienz.

Jugendreserve

MCR (Jugendpersonalreserve) ist Funktionssystem Wissens-, Praxis- und Erfahrungsbildung bei jungen Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind. Um intellektuelle und praktische Fähigkeiten zu erwerben, erhalten Universitätsstudenten die Möglichkeit, sich durch die Teilnahme an Trainings, Meisterkursen und anderen Veranstaltungen Wissen und notwendige Fähigkeiten anzueignen. Insbesondere um praktische Erfahrungen bei Praktika in Behörden zu sammeln. Behörden, Banken, andere wichtige staatliche und nichtstaatliche Strukturen.

Wer mittelmäßige Fähigkeiten bewiesen hat, wird der beispielsweise unter der Moskauer Regierung geschaffenen Personalreserve gutgeschrieben. Die Nachwuchs-Personalreserve als Richtung ist sehr relevant und natürlich sowohl für Berufseinsteiger als auch für Arbeitgeber erfolgversprechend. Die Möglichkeit, während der Praktikumszeit Praxis zu absolvieren und alle notwendigen Kenntnisse zu erwerben, ermöglicht kurze Zeit holen Sie sich leistungsfähige und hochqualifizierte Fachkräfte.

Das Konzept der staatlichen Reserve

Die staatliche Personalreserve ist die gezielte Ausbildung einer Gruppe junger vielversprechender Menschen, die unter der vollen Schirmherrschaft der Verwaltung und des Präsidenten der Russischen Föderation selbst stehen.

Diese Richtung ist nicht weniger vielversprechend und ermöglicht es Ihnen auch, effektive Ergebnisse zu erzielen, indem Sie ein professionelles Kandidatenteam bilden. Scrollen notwendige Qualitäten und Fähigkeiten werden individuell festgelegt und hängen immer von der Vakanz und der Gesetzgebung ab.

Merkmale der Reserve im öffentlichen Dienst

Die Personalrücklage wird nicht auf der Grundlage des im Juli 2007 unter Nr. 79-FZ verabschiedeten Bundesfachgesetzes gebildet. Dies geschieht auf der Grundlage demokratischer Ernennungsprinzipien, um Positionen von Menschen entsprechend ihrer praktischen und geschäftlichen Qualitäten, die sich in einer bestimmten Führungsposition verdienen, zuzuordnen.
In diesem Fall geht es vor allem um die rechtzeitige Schaffung von Voraussetzungen für die berufliche Weiterentwicklung der Führungskräfte, eine neutrale Einschätzung Service Arbeit, die bei Zertifizierungstests oder beim Bestehen von Fachprüfungen angezeigt werden.

Städtische Reserve

Im Idealfall ist der kommunale Talentpool eine Liste Einzelpersonen die die ihnen vorgelegten Kriterien hinsichtlich des intellektuellen, fachlichen und praktischen Niveaus erfüllen, die es ihnen ermöglichen, ihre Aufgaben in Zukunft effektiv zu erfüllen. Dazu gehören auch Spezialisten, die ihre Stelle während der oder der vollständigen Liquidation der Selbstverwaltung verloren haben. Sie haben Erfahrung gesammelt und niemand verliert wertvolle Fachkräfte.

Die Hauptprioritäten für die Bildung der Reserve:

Ernennung zu Positionen von qualifizierten Fachkräften unter Berücksichtigung ihrer beruflichen Verdienste und Fähigkeiten;
Förderung des beruflichen Aufstiegs;
an der Verbesserung der Qualifikationen arbeiten;
Bildung einer Berufsreserve und deren wirksame Umsetzung;
Bewertung der Ergebnisse der Tätigkeit kommunaler Mitarbeiter anhand von Bescheinigungen;
den Einsatz fortschrittlicher Technologien bei der Auswahl von Mitarbeitern bei der Aufnahme.

Die Schaffung eines solchen Personalbestandes verfolgt das Ziel einer rationellen Vermittlung von Personal auf freie Stellen in den Rathäusern, ständiger Rotation talentierte Menschen im Personalregister.

Merkmale der staatlichen Reserve

Nicht weniger bedeutende Richtung. Der Talentpool der Regierung besteht aus hochqualifizierten Fachkräften, kreativ, mit bürgerschaftlichem Engagement und anderen positiven Eigenschaften. Alle von ihnen können im staatlichen Verwaltungsapparat in den Regionen in verschiedenen Positionen oder direkt in der Regierung arbeiten, als Leiter von Abteilungen, Sektoren usw. Hat ein Beamter, der beispielsweise in der Peripherie im Rang eines Regionalgouverneurs tätig ist, herausragende Fähigkeiten zur Umsetzung sozialer und wirtschaftliche Projekte dann wird er natürlich in Regierungskreisen gesehen. Seine Kandidatur wird höchstwahrscheinlich in die Personalreserve aufgenommen und bei Bedarf und Freiwerden der entsprechenden Stelle in eine höhere Position berufen.

Abschluss

Zusammenfassend können wir mit Zuversicht sagen, dass der Talentpool ein mächtiges und hochwirksames Instrument im gesamten Personalmanagementsystem ist, mit dem Sie Probleme auf breiter Basis lösen und Maßnahmen auf der richtigen Ebene durchführen können.

Es ist die richtige und gut organisierte Arbeit, die die entsprechenden Ergebnisse bringen kann. Personalreserven sind eines der stärksten Glieder in der Organisation und Verwaltung jeder Struktur oder Formation. Kein Wunder, dass sie sagen, dass Kader alles sind. Bei der Arbeit mit dem Talentpool stehen in erster Linie die Bedürfnisse des Unternehmens, der Bedarf an Management und Mitarbeitern sowie die kompetente Bildung einer Reserve zur weiteren Verbesserung der Tätigkeit und Professionalität im Mittelpunkt.

Artikel 64. Personalreserve im öffentlichen Dienst

Aufgrund des Fehlens eines normativen Bundesgesetzes zur Personalreserve verfolgen staatliche Stellen unterschiedliche Ansätze, um die Bildung einer Personalreserve zu organisieren.

In anderen staatlichen Stellen ist es praktiziert, Bewerberinnen und Bewerber, die an Wettbewerben zur Besetzung freier Stellen teilgenommen haben, aber den Wettbewerb nicht gewonnen haben (durch Entscheidung der Wettbewerbskommission), in die Personalreserve aufzunehmen. Gleichzeitig kann ein Bürger in einigen staatlichen Stellen in die Personalreserve aufgenommen werden, ohne die Position anzugeben, für die die Reserve gebildet wurde, in anderen erfolgt die Aufnahme des Gewinners des Wettbewerbs in die Personalreserve nach Positionskategorie . In vielen staatlichen Stellen wird die Personalreserve nicht gebildet.

Im Zeitraum 2008-2009. in allen Teilgebieten der Russischen Föderation und den meisten Teilgebieten der Russischen Föderation wurden Reserven für Führungskräfte gebildet. In Ermangelung einer föderalen gesetzlichen Regelung des Verfahrens zur Bildung solcher Reserven legt jede Teileinheit der Russischen Föderation ihr eigenes Auswahlverfahren und ihre eigenen Anforderungen an die Kandidaten für die Führungspersonalreserve gemäß den in allen föderalen Bezirken entwickelten Empfehlungen fest.

Insbesondere umfasst die Auswahl von Personen in die Führungspersonalreserve in einer Reihe von Teilgebieten der Russischen Föderation:

Nominierung der Kandidaten durch die Leiter der Staatsorgane und kommunalen Selbstverwaltungsorgane der Gemeinden, Rektoren von Universitäten, Leiter nichtstaatlicher Unternehmen und Institutionen, öffentliche Organisationen. Es ist auch vorgesehen, dass Bürger der Russischen Föderation ihre Kandidaten selbst nominieren;

Analyse der Fragebögen der Nominierten auf Einhaltung der formalen Auswahlkriterien;

Prüfung aller Kandidaten nach den genehmigten Auswahlkriterien:

1) persönliche und geschäftliche Qualitäten (Führungsqualitäten, Teamfähigkeit und -wille, soziale Reife, aktive Lebensposition, Streben nach Selbstverbesserung, Einhaltung von Gesetzen, moralischen Normen, Managementanforderungen);

2) intellektuelle Indikatoren (die Fähigkeit zu planen, die Situation zu sehen und die Entwicklung von Ereignissen in naher Zukunft vorherzusagen; Antizipation der Konsequenzen getroffener Entscheidungen, Gültigkeit der getroffenen Entscheidungen; das Vorhandensein von Intuition, die es Ihnen ermöglicht, erfolgreich zu sein Probleme lösen, die einer Formalisierung nicht zugänglich sind);

3) besondere Indikatoren (Stressresistenz, berufliche Zielstrebigkeit, d. h. die Fähigkeit, die Sache zu einem erfolgreichen Ergebnis zu bringen);

eine Entscheidung per Fragebogen über die Aufnahme von Führungskräften in die Reserve für Kandidaten, die die festgelegte Testpunktzahl überschritten haben. In der persönlichen Sitzung des Auswahlausschusses werden diejenigen Bewerber vorgestellt, zu denen die Mitglieder des Auswahlausschusses im Protokoll eine individuelle Meinung geäußert haben, sowie Bewerber, die nicht in das Protokoll aufgenommen wurden, für die jedoch Unstimmigkeiten beanstandet wurden mit den Ergebnissen der Schlussfolgerungen der Experten;

nach Unterzeichnung des Protokolls durch alle Mitglieder der Kommission werden die Daten der Kandidaten an die Verwaltung der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation übermittelt, um die personenbezogenen Daten der Kandidaten zu überprüfen;

Listen der Reserve des Managementpersonals werden auf einer spezialisierten Website veröffentlicht, die öffentlich zugänglich ist. Neben den Listen enthält die Seite die entsprechenden Vorschriften, das Verfahren zur Bildung der Reserve, die Liste der Stellen, für die die Reserve gebildet wird, die genehmigten Formulare für Fragebögen und Empfehlungen für die Kandidaten, das Programm zur Vorbereitung der Reserve und andere notwendige Informationen, einen Newsfeed.

Die Bildung einer Reserve an Führungskräften erfolgte zunächst nicht für bestimmte Positionen, sondern in getrennten Bereichen: Organisationsarbeit, Realwirtschaft, Sozialbereich, Finanz- und Wirtschaftsbereich. Dieses Prinzip der Bildung einer Reserve von Führungskräften ermöglicht die Rotation innerhalb der Reserve.

Die Finanzierung der Kosten für die Prüfung von Kandidaten für die Reserve und die Ausbildung von Reserveteilnehmern in einzelnen Mitgliedseinheiten der Russischen Föderation erfolgt auf geteilter Basis in folgenden Anteilen: für die Prüfung von 50 % der Haushaltsmittel und der Mittel des Kandidaten selbst; für die Ausbildung: 10 % - Haushaltsmittel und 90 % - Studentenfonds.

Die Bildung einer Personalreserve stellt zusammen mit wettbewerblichen Verfahren für die Zulassung zum öffentlichen Dienst die Umsetzung des verfassungsmäßigen Rechts der Bürger der Russischen Föderation auf gleichberechtigten Zugang zum öffentlichen Dienst sowie des Rechts der Beamten auf Karriereentwicklung sicher.

Die Bildung einer Personalreserve und deren effektive Nutzung ist eine dringende personalpolitische Ausrichtung, um die Professionalität des Personals des Staatsbeamtentums zu verbessern.

Der Talentpool ist ein wichtiger Mechanismus, durch den Werdegang Beamte vieler demokratisch entwickelter europäischer Länder sowie der USA, Kanada, Japan. Die Arbeit an der Bildung einer Personalreserve in den Republiken Kasachstan und Weißrussland erfolgt auf der Grundlage besonderer Vorschriften.

Der Talentpool ist sowohl ein Mechanismus für die berufliche und berufliche Weiterentwicklung der Arbeitnehmer als auch eine demokratische Institution, durch die im Ergebnis einer wettbewerblichen Auswahl die am besten ausgebildeten und erfolgreichsten Vertreter der Zivilgesellschaft, des Wirtschaftssektors, des stellvertretenden Korps und der Berufsbeamten für den öffentlichen Dienst ausgewählt.

Entsprechend der Praxis der Regelung der Bildung und Verwendung der Personalreserve, die sich in staatlichen Organen entwickelt hat, lassen sich folgende allgemeinste Tendenzen unterscheiden.

Die Bildung der Personalreserve erfolgt unter Berücksichtigung der Zusammensetzung des Personals des öffentlichen Dienstes und der "Bank der offenen Stellen" der entsprechenden Stellen des öffentlichen Dienstes.

Die Auswahl der Kandidaten für die Aufnahme in die Personalreserve erfolgt unter Berücksichtigung der Bewertung der Ergebnisse der beruflichen Leistung, der persönlichen und geschäftlichen Qualitäten der Beamten. Bei der Auswahl von Kandidaten für die Aufnahme in die Personalreserve wird Folgendes berücksichtigt: das Alter des Arbeitnehmers; Einhaltung der erforderlichen Ausbildung des Arbeitnehmers; Arbeitserfahrung; Kenntnis von Regulierungsrechtsakten im Bereich der öffentlichen Verwaltung und im Tätigkeitsbereich; Gesundheitszustand. Eine Reihe normativer Rechtsakte legt Altersgrenzen für Kandidaten für die Reserve fest. Beispielsweise wird die Altersgrenze - bis zu 45 Jahren - durch die Verordnungen über das Verfahren zur Bildung und Ausbildung einer Reserve von Führungspersonal in den staatlichen Behörden der Republik Sacha (Jakutien) festgelegt. In der Personalrücklage sind Mitarbeiter enthalten, die für den Aufstieg in höhere Positionen zertifiziert sind. Die Anzahl der Mitarbeiter, die in die Personalrücklage für die Beförderung auf die entsprechende Position aufgenommen werden, ist nicht begrenzt.

Laut dem kommentierten Artikel wurde die Struktur der Personalreserve im staatlichen öffentlichen Dienst eingerichtet, der zwei Ebenen umfasst - die föderale und die Subjekte der Russischen Föderation.

Auf Bundesebene im Landesorgan wird eine Personalrücklage sowie eine Personalrücklage des Bundes gebildet. In jedem staatlichen Organ der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation bildet der Vertreter des Arbeitgebers wiederum eine Personalreserve des staatlichen Organs der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation. Die Personalreserve der konstituierenden Einheiten der Föderation besteht aus den Personalreserven der staatlichen Organe der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.

Die Bildung der Personalreserve erfolgt zur fristgerechten Besetzung frei werdender Stellen des Bundesbeamtentums durch die in die Personalreserve aufgenommenen Personen sowohl in der Reihenfolge des Stellenzuwachses als auch zur Besetzung von Stellen im öffentlichen Dienst in den Fällen, die das Gesetz des Russische Föderation.

Auf der Grundlage des konsolidierten Registers der Staatsbeamten der Russischen Föderation und der von Beamten und Bürgern eingegangenen Anträge eine Personalreserve einer staatlichen Stelle sowie eine föderale Personalreserve und eine Personalreserve der entsprechenden konstituierenden Einheit der Russischen Föderation Föderation, werden auf Wettbewerbsbasis gebildet, um Stellen im öffentlichen Dienst zu besetzen.

In die Personalrücklage der Landesbehörde können Personen aufgenommen werden, die einen Wunsch geäußert haben und das Auswahlverfahren zur Aufnahme in die Personalrücklage zur Besetzung der entsprechenden Beamtenstelle, auch der erstmaligen Dienstantritte, erfolgreich bestanden haben.

Die Aufnahme eines Beamten (Bürger) in die Personalreserve des Landesorgans zur Besetzung einer Beamtenstelle erfolgt aufgrund der Ergebnisse eines Auswahlverfahrens. Allerdings sind die Bestimmungen des Art. 22 des kommentierten Gesetzes spiegeln nicht die Spezifika der Personalreserve wider, die mit der Notwendigkeit einer zusätzlichen beruflichen Ausbildung der Teilnehmer der Personalreserve zur Besetzung der entsprechenden Positionen verbunden sind. Eine solche „Berufsunerfahrenheit“ sollte nicht verhindern, dass die vielversprechendsten Mitarbeiter in den Talentpool aufgenommen werden.

Der Talentpool löst verschiedene Aufgaben, wie die Sicherung des Beschäftigungswachstums und die Erhaltung des Personals bestehender Mitarbeiter, die den festgelegten Qualifikationsanforderungen entsprechen, sowie die Gewinnung von Bürgern aus anderen Tätigkeitsbereichen.

Die Aufenthaltsdauer eines Beamten (Bürger) in der Personalreserve einer staatlichen Stelle wird von einem Vertreter des Arbeitgebers festgelegt. In einer Reihe von staatlichen Stellen liegt sie zwischen 1 und 5 Jahren.

Bei Unmöglichkeit der Vollstreckung durch einen Beamten Offizielle Pflichten aus gesundheitlichen Gründen sowie im Zusammenhang mit der Reorganisation, Auflösung staatlicher Stellen, Abbau von Beamtenstellen in diesen soll ein Beamter, der die Qualifikationsvoraussetzungen erfüllt, ein vorrangiges Recht auf die Besetzung einer vakanten Beamtenstelle gegenüber denjenigen haben, die in der Personalreserve.

Die Erfahrung des Studiums der Arbeit mit einer Personalreserve in staatlichen Stellen zeigt, dass manchmal nicht ein, sondern zwei oder drei Kandidaten für eine Position aus den Beamten oder am Wettbewerb teilnehmenden Bürgern ausgewählt werden, da für jeden nur ein Reservist eingesetzt wird Position schränkt die personelle Unabhängigkeit des Leiters erheblich ein. Eine Aufnahme in die Personalreserve nicht für eine bestimmte Stelle, sondern für Stellen innerhalb der entsprechenden Gruppe von Beamtenstellen ist im Beamtenrecht nicht vorgesehen.

In diesem Zusammenhang können die Erfahrungen unserer ausländischen Nachbarn mit der Regulierung dieses Themas nützlich sein. So wurde in der Verordnung über die Personalreserve des öffentlichen Dienstes der Republik Kasachstan (genehmigt durch das Dekret des Präsidenten der Republik Kasachstan vom 4. Dezember 2003 N 1243) das Konzept der "entsprechenden Position" eingeführt. Das Dokument stellt fest, dass eine solche Stelle für einen Reservisten eine Stelle in der Kategorie ist, der er zugeordnet ist. Gleichzeitig muss ein Beamter (Bürger), der sich in der Personalreserve befindet, die Qualifikationsanforderungen erfüllen und über die erforderlichen persönlichen und Geschäftsqualitäten zur wirksamen Wahrnehmung der Amtspflichten erforderlich ist.

An der Bildung der Personalreserve beteiligen sich Attestierungskommissionen. Also, nach Absatz 1 des Teils 16 der Kunst. 48 des kommentierten Bundesgesetzes entscheidet der Vertreter des Arbeitgebers auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung über die Aufnahme eines Beamten in die Personalreserve einer staatlichen Stelle nach einem Auswahlverfahren. In einer Reihe von Körperschaften der Russischen Föderation haben sie den Weg beschritten, den Beschluss der Bescheinigungskommission als Grundlage für den Erlass eines Rechtsakts über die Aufnahme eines Beamten in die Personalreserve zu verwenden. Inzwischen nach Absatz 1 von Teil 16 der Kunst. 48, die Aufnahme eines Beamten in die Personalreserve für Ersatz überlegene Position der Zivildienst wird in geleistet etablierte Ordnung, d.h. basierend auf den Ergebnissen des Wettbewerbs, und die Entscheidung des Leiters in dieser Frage hat nur beratenden Charakter. Folglich gelten die Normen einer Reihe von Rechtsakten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, die das Recht eines Vertreters eines Arbeitgebers (Leiter einer staatlichen Stelle) festschreiben, einen Beamten auf der Grundlage von a . in die Personalreserve aufzunehmen Entscheidung der Beglaubigungskommission, rechtswidrig sind.

Die bisherige Praxis kann nicht unterstützt werden, wenn bei Vorliegen einer vakanten Stelle in einer staatlichen Stelle für diese Stelle ein Auswahlverfahren zur Aufnahme in die Personalreserve durchgeführt wird und der Gewinner des Auswahlverfahrens innerhalb kurzer Zeit auf die zu besetzende Stelle berufen wird nach Aufnahme in die Reserve. Im Sinne von Art. 22 des kommentierten Gesetzes, wenn eine Stelle im öffentlichen Dienst in einer staatlichen Stelle zu besetzen ist, ist ein Wettbewerb zur Besetzung dieser Stelle und nicht ein Wettbewerb um die Aufnahme in die Personalreserve für die spätere Besetzung dieser Stelle erforderlich aus der Reserve.

In Übereinstimmung mit der Methodik für die Durchführung eines Wettbewerbs zur Besetzung einer freien Stelle im staatlichen öffentlichen Dienst im Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands (genehmigt durch die Verordnung Nr. 695 vom 25. November 2005) ist die Entscheidung des Wettbewerbsausschusses , unter anderem die Grundlage für die Aufnahme des Bewerbers in die Personalreserve. Dies widerspricht den Anforderungen von Teil 7 der Kunst. 22 des Bundesgesetzes, nach dem die Wettbewerbskommission gebildet wird, um ein Auswahlverfahren zur Besetzung einer freien Stelle durchzuführen, und Klausel 21 der Verordnung, die durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 1. Februar 2005 N 112 genehmigt wurde, unter der Voraussetzung, dass die Entscheidung des Wettbewerbsausschusses kann die Grundlage für eine freie Stelle im öffentlichen Dienst oder die Ablehnung einer solchen Ernennung sein.

Die Einschreibung in die Personalreserve aufgrund der Ergebnisse der Prüfung von Fragen der Besetzung freier Stellen in staatlichen Stellen nach den Ergebnissen des Stellenbesetzungswettbewerbs ist massiv, wobei in einigen Fällen der Gewinner des Wettbewerbs nicht ermittelt wird und die vakante Stelle bleibt unsubstituiert. Anschließend erfolgt entgegen den Anforderungen des Artikels 64 Teil 7 des Bundesgesetzes aus der so gebildeten Personalreserve die Ernennung in verschiedene Positionen ohne Auswahlverfahren wie aus der wettbewerbsmäßig gebildeten Reserve, während das Auswahlverfahren für die Personalreserve wurde nicht angekündigt und nicht durchgeführt.

Gemäß Teil 4 des kommentierten Art. 64 erfolgt die Aufnahme eines Beamten (Bürger) in die Personalreserve einer staatlichen Stelle zur Besetzung einer Beamtenstelle auf der Grundlage der Ergebnisse eines Auswahlverfahrens in der in Art. 22. Dies bedeutet, dass für die Aufnahme in die Personalreserve einer staatlichen Stelle ein gesondertes Auswahlverfahren zur Aufnahme in die Personalreserve (für eine bestimmte Position im öffentlichen Dienst) ausgeschrieben werden muss. Darüber hinaus wird ein solches Gewinnspiel in der Art und Weise und unter den Bedingungen gemäß Art. 22 des kommentierten Gesetzes und des Dekrets des Präsidenten der Russischen Föderation vom 1. Februar 2005 N 112 "Über den Wettbewerb um die Besetzung einer freien Stelle im staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation".

Wurde ein solches Auswahlverfahren nicht ausgeschrieben und nicht durchgeführt, wurde der Beamte aufgrund der Ergebnisse des Auswahlverfahrens zur Besetzung einer freien Stelle im öffentlichen Dienst unter Verstoß gegen das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren in die Personalreserve aufgenommen. So sei die Berufung eines Beamten aus einer Personalreserve unter Verstoß gegen die Vorgaben des kommentierten Art. 64 wäre illegal.

Die Liste der Unterlagen, die für die Teilnahme von Beamten (Bürgern) am Wettbewerb zur Aufnahme in die Personalreserve der Landesbehörde erforderlich sind, sowie das Verfahren zur Veröffentlichung von Bekanntmachungen über die Annahme dieser Unterlagen und die Durchführung des Wettbewerbs ist festgelegt durch die Verordnung über das Auswahlverfahren zur Besetzung einer freien Stelle im staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation (genehmigt durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 1. Februar 2005 N 112).

Gleichzeitig darf ein Beamter (Bürger), der den Wunsch geäußert hat, am Wettbewerb um Aufnahme in die Personalreserve teilzunehmen, wegen Nichterfüllung der Qualifikationsvoraussetzungen für die Beamtenstelle nicht am Wettbewerb teilnehmen um die er sich bewirbt, sowie aufgrund bundesrechtlicher Beschränkungen für die Zulassung zum öffentlichen Dienst und deren Übergang.

Im Rahmen des Wettbewerbs um die Aufnahme eines Beamten (Bürger) in die Personalreserve einer staatlichen Stelle werden folgende Fragen untersucht und bewertet: Niveau und Art professionelles Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Beamten (Bürger); die Qualität der Erfüllung der Amtspflichten gemäß den behördlichen Vorschriften, Aufgaben und Funktionen der Struktureinheit des Staatsorgans und den funktionalen Merkmalen der darin zu ersetzenden Beamtenstelle (für Beamte); die Fähigkeit, effektive Management- und andere Entscheidungen zu treffen (für Beamte der Kategorie "Manager"), die Fähigkeit, qualitativ hochwertige Projekte von Management- und anderen Entscheidungen (für andere Kategorien von Beamten) vorzubereiten sowie deren Umsetzung zu überwachen ( an der Kontrolle teilnehmen oder deren Umsetzung sicherstellen); Mitwirkung an der Arbeit an der Vorbereitung von Entwürfen von Regulierungsrechtsakten und (oder) von Entwürfen von Verwaltungs- und anderen Beschlüssen sowie der Ergebnisse ihrer Umsetzung; Qualität der Arbeit beim Rendering (Präsentation) öffentlicher Dienst Bürger und Organisationen nach den behördlichen Vorschriften eines Beamten.

b) einem Beamten die Aufnahme in die Personalreserve zur Besetzung einer vakanten Stelle im öffentlichen Dienst in der Reihenfolge des Stellenwachstums verweigern (mit Angabe der Gründe);

d) die Aufnahme des betreffenden Bürgers in die Personalreserve zur Besetzung einer vakanten Stelle im öffentlichen Dienst (mit Angabe der Gründe) verweigern.

Die Entscheidung der Wettbewerbskommission des Staatsorgans ist die Grundlage für die Aufnahme eines Beamten (Bürger) durch den Arbeitgebervertreter in die Personalreserve des Staatsorgans zur Besetzung einer vakanten Beamtenstelle oder die Ablehnung einer solchen Aufnahme. Die Aufnahme eines Beamten (Bürger) in die Personalreserve einer staatlichen Stelle erfolgt durch einen Rechtsakt einer staatlichen Stelle.

Die Aufstellung der Personalreserve des Landesorgans ist nach Kategorien und Stellengruppen im öffentlichen Dienst gegliedert; Spezialisierungen von Beamtenstellen und bestimmten Beamtenstellen gemäß den einschlägigen Registern (Listen) der Beamtenstellen.

Informationen über Beamte (Bürger), die in das etablierte Verfahren in der Personalreserve einer staatlichen Stelle aufgenommen wurden, können umfassen:

Vollständiger Name; Jahr, Tag und Monat der Geburt; Ausbildung; die Stelle des öffentlichen Dienstes, die ersetzt werden soll; für einen Bürger - die zu ersetzende Position und der Name der Organisation; cooler rang(Qualifikationsrang), militärischer, besonderer Rang, diplomatischer Rang (Datum und Nummer der Abtretungsbescheinigung); Zivildiensterfahrung (Arbeit in der Fachrichtung) etc. Bei der Bildung des Talentpools hat der Arbeitgebervertreter das Recht, die personenbezogenen Daten von „Reservisten“ (auch automatisiert) zu verarbeiten.

Das vom Gesetzgeber festgelegte Verfahren zur Besetzung von Beamtenstellen setzt die Wahrung des Rechts eines Beamten (Bürger) auf freiwillige Besetzung einer vakanten Stelle voraus. Lehnt ein Beamter (Bürger), der sich in der Personalreserve des Landesorgans (Personalreserve des Bundes) befindet, die vorgeschlagene Beamtenstelle ab, wird die vakante Stelle im Auswahlverfahren besetzt.

Die Entscheidung über den Ausschluss von Arbeitnehmern aus der Personalrücklage trifft der Leiter des Landesorgans, zu dessen Zuständigkeit auch die Ernennung oder Abberufung des öffentlichen Dienstes der betreffenden Beamten (Bürger) gehört.

Aus der Praxis erfolgt der Ausschluss aus der Personalreserve einer staatlichen Stelle bei:

a) Ernennung zu einem Beamtenposten in der Reihenfolge des Beamtenzuwachses oder der Dienstversetzung;

b) Abnahme der Indikatoren für Effizienz und Effektivität der beruflichen Leistung, bestätigt Bescheinigungskommission(aus den in Artikel 48 Abschnitte 2 und 3 von Teil 16 genannten Gründen);

c) begehen Disziplinarvergehen, für die ein Beamter beantragt wird disziplinarische Maßnahmen;

d) Ablehnung des Vorschlags, eine höher vakante Stelle im öffentlichen Dienst zu besetzen;

e) eine motivierte persönliche Anfrage;

f) aus gesundheitlichen Gründen;

g) Entlassung aus dem öffentlichen Dienst;

h) andere durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebene Fälle.

Ein Beamter, der in der in § 58 Teil 10 vorgesehenen Weise in die Personalrücklage des Landesorgans aufgenommen wurde, im Zusammenhang mit seiner Entlassung aus dem Beamtenverhältnis durch eine disziplinarische Sanktionierung ist aus der Personalrücklage des Landesorgans ausgeschlossen und im Falle einer Entscheidung der Wettbewerbskommission, ihm die Besetzung einer vakanten Stelle im öffentlichen Dienst zu verweigern. Gleichzeitig erfolgt seine Entlassung aus dem öffentlichen Dienst aus den gleichen Gründen, aus denen er aus dem Amt entlassen wurde. In diesem Fall ist die Entlassung aus dem zu ersetzenden Beamtenposten als aufgeschobene Sanktion anzusehen.

Auf der Grundlage der föderalen Personalreserve, der Personalreserve der Teilstaaten der Russischen Föderation, der Personalreserve der föderalen staatlichen Organe und der Personalreserve der staatlichen Organe der Teileinheiten der Russischen Föderation, der konsolidierten Personalreserve der Russischen Föderation wird gebildet, um die vakanten Stellen des staatlichen öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation zu besetzen.

Die konsolidierte Personalreserve der Russischen Föderation sollte zusammen mit der Reserve für Führungskräfte unter der Schirmherrschaft des Präsidenten der Russischen Föderation die Hauptquelle für die Besetzung der Stellen des staatlichen öffentlichen Dienstes in der Kategorie "Manager" werden. Assistenten (Berater)", deren Ernennung und Entlassung durch den Präsidenten der Russischen Föderation oder durch die Regierung der Russischen Föderation erfolgt.

Um die Effizienz der Arbeit mit der Personalreserve zu verbessern, professionelles Training, berufliche Entwicklung und Ausbildung von Beamten und Bürgern darin enthalten.

Der Durchgang einer beruflichen Umschulung, Weiterbildung oder eines Beamtenpraktikums kann wiederum von der Wettbewerbskommission als bevorzugte Grundlage für eine Entscheidung aufgrund der Ergebnisse des Auswahlverfahrens über die Aufnahme eines Beamten in die Personalreserve angesehen werden eines staatlichen Organs.

Ein Praktikum als Form der praktischen Ausbildung einer Personalreserve wird direkt in Behörden sowie in anderen Organisationen durchgeführt, um durch theoretische und praktische Ausbildung erworbene berufliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten in der Praxis zu formen und zu festigen.

In der Arbeit mit der Personalreserve nimmt die Rolle der Personaldienste zu. Die Personaldienste der Staatsorgane arbeiten an der Erfassung und Sammlung von Daten über die Personalreserve der Staatsorgane, die Zusammensetzung und Bewegung der Personalreserve. Die berufliche Umschulung, Weiterbildung oder das Praktikum der in die Personalreserve aufgenommenen Beamten erfolgt gemäß der Landesverordnung über die berufliche Umschulung, Weiterbildung und Praktika der Beamten für das nächste Jahr. Außerdem, Personalservice erstellt eine staatliche Stelle unter Beteiligung eines Beamten einen individuellen Ausbildungsplan für einen in die Personalreserve aufgenommenen Beamten, der vom Leiter der staatlichen Stelle spätestens einen Monat nach seiner Aufnahme in das Personal genehmigt wird Reserve des Staatsorgans.

Informationen über die Aufnahme eines Beamten in die Personalreserve werden vom Personaldienst in die Personalakte eines Beamten und andere Dokumente, die seine dienstliche Tätigkeit bestätigen, eingetragen.

In letzter Zeit wurde zunehmend vorgeschlagen, die Struktur der Personalreserve zu ändern. Dies liegt daran, dass die Personalreserve eines der Instrumente ist, die das Wachstum von Beamten sicherstellen. Daher ist es notwendig, Bestimmungen aus dem Gesetz auszuschließen, die Gründe für die Bildung einer Personalreserve sind, die nicht der offiziellen Entwicklung entsprechen (Teil 1 von Artikel 39 - Aussetzung eines Dienstvertrags aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen). und Teil 10 der Kunst. 58 - Entlassung wegen Disziplinarmaßnahmen). Gleichzeitig soll die Aufnahme in die Personalrücklage, die allein zum Zweck der Sicherung des Beamtenwachstums und der Besetzung frei werdender Stellen durch Bürgerinnen und Bürger gebildet wird, den Beamten (Bürgern) keine Rechte und Pflichten auferlegen, und die Entscheidung über die mögliche Ernennung dieser Personen aus der Personalreserve auf freie Stellen vollständig der Kompetenz des Arbeitgebervertreters zugerechnet werden kann.

Es wird vorgeschlagen, die Personalreserve aus der Anzahl der Beamten (Bürger) zu bilden, die das Auswahlverfahren zur Aufnahme in die Personalreserve bestanden haben, sowie auf Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Beamten (ohne Durchführung eines Auswahlverfahrens) und nach den Ergebnisse des Stellenbesetzungswettbewerbs, wenn die Wettbewerbskommission über die Möglichkeit der Aufnahme eines Beamten (Bürger) in die Personalreserve entscheidet, der nicht Sieger des Stellenbesetzungswettbewerbs geworden ist.

Um die Effizienz der Verwendung der Personalreserve der staatlichen Stelle zu erhöhen, wird vorgeschlagen, dass der Wettbewerb um die Aufnahme in die Personalreserve durchgeführt wird, um Stellen im Bundesbeamtentum der entsprechenden Stellengruppe zu besetzen, und nicht zu einer bestimmten Position, wie sich aus der aktuellen Fassung von Artikel 64 des Bundesgesetzes ergibt. Diesbezüglich bewertet der Wettbewerb professionelles Niveau Bewerber unter Berücksichtigung der Erfüllung der Qualifikationsanforderungen für die jeweilige Stellengruppe. Dieser Ansatz bietet einem Arbeitgebervertreter die Möglichkeit, vakante Stellen in einem Landesorgan durch die Ernennung eines Bundesbeamten (Bürger) auf eine Bundesbeamtenstelle innerhalb der entsprechenden Stellengruppe schnell zu besetzen.

Aus Teil 1 der Kunst. 39 des Bundesgesetzes wird vorgeschlagen, die Bestimmung über die Aufnahme von Beamten in die Personalreserve auszuschließen, deren Dienstvertrag aufgrund von Umständen außerhalb der Kontrolle der Parteien ausgesetzt wurde. Die Ergebnisse der Überwachung der Umsetzung des Bundesgesetzes bestätigen, dass diese Bestimmungen in der Praxis nicht angewendet werden. Darüber hinaus wird gemäß Teil 4 dieses Artikels ein Beamter innerhalb von drei Monaten nach Beendigung der Umstände (Einberufung oder Einsetzung in einen Ersatzdienst; Wahl oder Ernennung in ein Wahlamt; Eintritt außergewöhnlicher Umstände) nicht in eine Beamtenstelle berufen worden ist, so wird der Dienstvertrag mit ihm beendet und der Beamte entlassen. Keine Verpflichtung des Arbeitgebervertreters, dem Arbeitnehmer die entsprechende Stelle anzubieten, sieht das Bundesgesetz nicht vor. Dabei ist der Status eines Beamten während der Wartezeit auf eine Stelle nicht ganz klar. Geht man davon aus, dass er weiterhin im Staatsdienst ist, muss er alle für Beamte vorgesehenen Beschränkungen, Verbote und Anforderungen an das dienstliche Verhalten einhalten. Auch der Status dieser Personen ist unklar, insbesondere die gleichzeitige Ableistung von Zivildienst und Wehrdienst durch Einberufung während der Zeit der Personalreserve.

Es ist zu beachten, dass die aktuellen Regeln für die Pflege und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Formularen Arbeitsmappe und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225, sieht keine Eintragung von Informationen über die Aufnahme in die Personalreserve im Arbeitsbuch vor.

Unter Berücksichtigung des Konzepts einer Personalreserve, die ausschließlich zum Zweck des offiziellen Aufstiegs von Beamten und der Besetzung freier Stellen durch Bürger gebildet wird, wird eine Ausnahme von Artikel 3 Teil 1 der Bestimmungen vorgeschlagen, wonach der Aufenthalt in der Personalreserve als Zivildienst angesehen. Der Ausschluss von Artikel 3 Teil 1 der Norm zur Aufnahme in die Personalreserve des öffentlichen Dienstes ermöglicht es, die Rechtsunsicherheit in Bezug auf den Status der in die Personalreserve aufgenommenen Personen zu überwinden. Die Aufnahme in die Personalreserve kann also nicht als öffentlicher Dienst angesehen werden und sollte sich nicht auf Personen erstrecken, die in die Personalreserve aufgenommen wurden, zusätzliche Rechte und Pflichten.

Änderungsdatum: 04.07.2019 10:47

Hier finden Sie Antworten auf Fragen rund um den Eintritt in den Staatsdienst.

Verwendete Abkürzungen:
Bundesgesetz der Russischen Föderation vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation": Bundesgesetz Nr. 79-FZ, Staatlicher öffentlicher Dienst der Region Nowosibirsk: Öffentlicher Dienst.

Wie kommt man in den Zivildienst?
Die Aufnahme in den öffentlichen Dienst und die Besetzung von Stellen erfolgt gemäß Artikel 22 des Bundesgesetzes Nr. 79-FZ auf der Grundlage des Wettbewerbs, sofern das genannte Gesetz nichts anderes vorsieht.
Sie können sich mit den Ankündigungen der laufenden Wettbewerbe auf der Website der Regierung der Region Nowosibirsk im Abschnitt "Staatlicher öffentlicher Dienst", Unterabschnitt "Wettbewerbe" vertraut machen.

In welchen Fällen kann die Teilnahme am Wettbewerb zur Besetzung einer freien Stelle im öffentlichen Dienst / Wettbewerb um die Personalreserve zur Besetzung einer freien Stelle im öffentlichen Dienst verweigert werden?
Einem Bewerber um eine Beamtenstelle kann die Zulassung zur Teilnahme am Auswahlverfahren wegen unzureichender Qualifikationsvoraussetzungen für eine zu besetzende Beamtenstelle sowie im Zusammenhang mit den vorgesehenen Zulassungs- und Durchgangsbeschränkungen verweigert werden in Kunst. 16 des Bundesgesetzes Nr. 79-FZ. Ein Bewerber, der nicht am Wettbewerb teilnehmen darf, hat das Recht, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Widerspruch gegen diese Entscheidung einzulegen.

Ist die gleichzeitige Teilnahme an mehreren Ausschreibungen zur Besetzung einer vakanten Beamtenstelle / Ausschreibungen für die Personalreserve zur Besetzung einer vakanten Beamtenstelle möglich?
Jawohl.

Ich habe die doppelte Staatsbürgerschaft. Kann ich mich in den Zivildienst einschreiben?
Nein, es sei denn, ein internationaler Vertrag sieht etwas anderes vor. Wenn Sie die russische Staatsbürgerschaft und die Staatsbürgerschaft eines anderen Staates besitzen, hängt alles von der Existenz eines Abkommens oder einer Vereinbarung über die Regelung von Fragen der doppelten Staatsbürgerschaft zwischen Russland und einem anderen Staat ab.

Ich bin registriert als Einzelunternehmer... Kann ich an einem Wettbewerb um eine vakante Beamtenstelle oder einem Wettbewerb um eine Personalreserve zur Besetzung einer vakanten Beamtenstelle teilnehmen?
Ja, du kannst, denn Die Ausübung einer unternehmerischen Tätigkeit gemäß Artikel 16 des Bundesgesetzes Nr. 79-FZ ist keine Beschränkung für den Eintritt in den öffentlichen Dienst. Allerdings ist Art. 17 des Bundesgesetzes Nr. 79-FZ verbietet einem Beamten die Ausübung von unternehmerische Tätigkeit, in deren Zusammenhang ein Bürger verpflichtet ist, ihn beim Eintritt in den öffentlichen Dienst zu unterbrechen.

Welche Altersbeschränkungen gelten für den Eintritt in den öffentlichen Dienst?
Um in den öffentlichen Dienst einzutreten, müssen Sie die Volljährigkeit (18 Jahre) erreichen. Die Altersgrenze für den öffentlichen Dienst beträgt 60 Jahre. Der Eintritt in den öffentlichen Dienst von Personen, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, ist nach geltendem Recht nicht vorgesehen. Begründung: Artikel 25.1 des Bundesgesetzes Nr. 79-FZ.

Kann ich die eingereichten Unterlagen zur Teilnahme am Wettbewerb abholen?
Ja, ein Kandidat kann auf schriftlichen Antrag innerhalb von drei Jahren ab dem Datum der Einreichung Dokumente abholen.

Wie lange ist die Schlussfolgerung auf dem Formular 001-GS / y für das Vorliegen (Fehlen) einer Krankheit gültig, die den Eintritt in den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation und den kommunalen Dienst oder deren Durchgang verhindert?
Dieser Abschluss ist ein Jahr ab dem Datum seines Erhalts gültig.

Was ist der Unterschied zwischen einem Wettbewerb zur Besetzung einer vakanten Beamtenstelle und einem Wettbewerb um eine Personalreserve zur Besetzung einer vakanten Beamtenstelle?
Bei einem Wettbewerb um die Personalreserve zur Besetzung einer vakanten Stelle im öffentlichen Dienst ist die Stellenausschreibung in der Regel nicht vakant. Der Wettbewerb wird mit dem Ziel durchgeführt, eine Personalreserve aus Personen zu bilden, deren Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften die Voraussetzungen für eine wettbewerbsfähige Position erfüllen. Bei Freiwerden einer Wettbewerbsposition kann diese durch eine Person in der Personalreserve ersetzt werden.

Neben der Entscheidung über die Anwesenheit/Abwesenheit des Gewinners des Wettbewerbs kann die Kommission auch beschließen, Personen in die Personalreserve aufzunehmen, deren Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften durch die Abstimmungsergebnisse der Kommissionsmitglieder sehr geschätzt wurden.

Personalreserve im öffentlichen Dienst und Führungspersonalreserve

Verwendete Abkürzungen:
Staatlicher öffentlicher Dienst des Gebiets Nowosibirsk: öffentlicher Dienst; Bundesgesetz Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004 "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation": Bundesgesetz Nr. 79-FZ.

Was ist der Talentpool für den öffentlichen Dienst? Wie kann ich als Nicht-Beamter in den Talentpool im öffentlichen Dienst einsteigen?
Die Personalreserve im öffentlichen Dienst wird geschaffen, um vakante Stellen im öffentlichen Dienst schnell zu besetzen. Ein Wettbewerb zur Besetzung einer vakanten Stelle im öffentlichen Dienst findet nicht statt, wenn ein Bewerber in die Personalreserve des öffentlichen Dienstes aufgenommen wird und die Qualifikationsvoraussetzungen für die angegebene Stelle erfüllt.
Nach Art. 64 des Bundesgesetzes Nr. 79-FZ erfolgt die Aufnahme in die Personalreserve einer staatlichen Stelle:

Bürger - nach den Ergebnissen eines Wettbewerbs um die Aufnahme in die Personalreserve einer staatlichen Stelle;
Bürger - basierend auf den Ergebnissen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung einer freien Stelle im öffentlichen Dienst mit Zustimmung dieser Bürger;
Beamte zur Besetzung einer freien Stelle im öffentlichen Dienst in der Reihenfolge des offiziellen Wachstums - nach den Ergebnissen eines Wettbewerbs um die Aufnahme in die Personalreserve einer staatlichen Stelle;
Beamte zur Besetzung einer vakanten Beamtenstelle in der Reihenfolge des Beamtenwachstums - basierend auf den Ergebnissen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung einer vakanten Beamtenstelle mit Zustimmung der angegebenen Beamten;
Beamte zur Besetzung einer vakanten Stelle im öffentlichen Dienst in der Reihenfolge des Beamtenwachstums - nach den Ergebnissen der Beglaubigung mit Zustimmung der angegebenen Beamten;
Beamte, die im Zusammenhang mit dem Abbau von Stellen im öffentlichen Dienst oder der Aufhebung einer staatlichen Stelle aus dem öffentlichen Dienst entlassen werden - durch Beschluss eines Vertreters des Arbeitgebers einer staatlichen Stelle, in der die Stellen des öffentlichen Dienstes abgebaut werden, oder a staatliche Stelle, auf die die Funktionen der abgeschafften staatlichen Stelle mit Zustimmung dieser Beamten übertragen wurden.

So erfolgt die Aufnahme von Bürgern in die Personalreserve einer staatlichen Stelle auf der Grundlage der Ergebnisse eines Wettbewerbs.

Durch den Wettbewerb wurde ich in die Personalreserve im öffentlichen Dienst aufgenommen. Kann ich von ihm zu einem Beamtenposten in einem anderen staatlichen Organ des Gebiets Nowosibirsk ernannt werden und nicht in dem, in dem der Wettbewerb stattfand?
Wenn er die Voraussetzungen für diese Position erfüllt, ja. In diesem Fall sollte die Position, auf die ein Beamter (Bürger) berufen werden kann, nicht höher sein als die Gruppe von Positionen, für die er in die Personalreserve aufgenommen wird.

Begründung: Verordnung über die Personalreserve im staatlichen öffentlichen Dienst des Gebiets Nowosibirsk (genehmigt durch das Dekret des Gouverneurs des Gebiets Nowosibirsk vom 17. März 2014 Nr. 40).

Was ist der Unterschied zwischen der Führungspersonalreserve und der Personalreserve im öffentlichen Dienst?
Der Hauptunterschied zwischen diesen Reserven besteht darin, dass eine Person in einer Reserve im öffentlichen Dienst mit Zustimmung des Arbeitgebervertreters ohne Auswahlverfahren in eine Position im öffentlichen Dienst berufen werden kann, sofern sie die Qualifikationsvoraussetzungen für die freie Stelle. In diesem Fall sollte die Position, auf die ein Beamter (Bürger) berufen werden kann, nicht höher sein als die Gruppe von Positionen, für die er in die Personalreserve aufgenommen wird. Eine Person, die sich in der Personalreserve für Führungskräfte, aber nicht in der Personalreserve des öffentlichen Dienstes befindet, kann aufgrund der Ergebnisse eines Auswahlverfahrens in den öffentlichen Dienst eintreten, sofern nicht in Art. 22 des Bundesgesetzes Nr. 79-FZ.

Die Reserve des Managementpersonals der Region Nowosibirsk ist eine Gruppe vielversprechender Spezialisten mit den erforderlichen fachlichen, geschäftlichen und persönlichen Qualitäten, die sich in ihrer beruflichen Tätigkeit positiv gezeigt haben und offene Stellen im Bereich der staatlichen und kommunalen Verwaltung besetzen sollen.

Die Personalreserve im öffentlichen Dienst wird für die gesetzeskonforme operative Besetzung vakanter Stellen im öffentlichen Dienst gebildet.

Position
über die Personalreserve des Landesorgans
(genehmigt vom Präsidenten der Russischen Föderation vom 1. März 2017 Nr. 96)

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Ordnung regelt das Verfahren zur Bildung der Personalreserve des Landesorgans (nachfolgend Personalreserve genannt) und die Arbeit mit ihr.

2. Die Personalreserve wird gebildet, um:

a) Gewährleistung des gleichberechtigten Zugangs der Bürger der Russischen Föderation (im Folgenden als Bürger bezeichnet) zum föderalen staatlichen öffentlichen Dienst (im Folgenden als föderaler öffentlicher Dienst bezeichnet);

b) rechtzeitige Neubesetzung von Stellen im Bundesbeamtentum;

c) Unterstützung bei der Bildung eines hochqualifizierten Personals des Bundesbeamtentums;

d) Förderung des Wachstums von Bundesbeamten (im Folgenden: Beamte).

3. Die Grundsätze der Bildung der Personalreserve sind:

a) freiwillige Aufnahme von Beamten (Bürgern) in die Personalreserve;

b) Werbung bei der Bildung der Personalreserve;

c) Wahrung der Gleichberechtigung der Bürger, wenn sie in die Personalreserve aufgenommen werden;

d) die Priorität der Bildung der Personalreserve auf wettbewerblicher Basis;

e) unter Berücksichtigung des aktuellen und zukünftigen Bedarfs zur Besetzung von Stellen des Bundesbeamtentums im Landesorgan;

f) das Verhältnis des offiziellen Wachstums der Beamten zu den Ergebnissen der Beurteilung ihrer Professionalität und Kompetenz;

g) Eigenverantwortung des Leiters des Landesorgans (nachfolgend Arbeitgebervertreter) für die Qualität der Auswahl der Beamten (Bürger) für die Aufnahme in die Personalreserve und die Schaffung von Voraussetzungen für das Wachstum von Beamte;

h) die Objektivität der Beurteilung von Berufs- und persönliche Qualitäten Beamte (Bürger), die sich um Aufnahme in die Personalreserve bewerben, unter Berücksichtigung ihrer Arbeitserfahrung in föderalen staatlichen Stellen, staatlichen Stellen der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, lokalen Regierungsbehörden, Organisationen.

4. Die Verordnung über die Personalreserve wird durch einen Rechtsakt der föderalen staatlichen Stelle gemäß dem Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" (im Folgenden - die Bundesgesetz "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation") und dieser Verordnung.

5. Informationen über die Bildung der Personalreserve und die Arbeit mit ihr werden auf den offiziellen Internetseiten des Landesorgans und des Landes veröffentlicht Informationssystem im Bereich des öffentlichen Dienstes im Informations- und Telekommunikationsnetz "Internet" (im Folgenden als "Internet" bezeichnet) in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise.

II. Das Verfahren zur Bildung der Personalreserve

6. Die Personalreserve wird durch den Vertreter des Arbeitgebers gebildet.

7. Personalarbeit die mit der Bildung einer Personalreserve verbundene Organisation der Arbeit mit ihr und ihre effektive Nutzung erfolgt durch eine Unterabteilung des Landesorgans für den öffentlichen Dienst und das Personal.

8. Die Personalreserve umfasst:

a) Bürger, die sich auf eine freie Stelle im Bundesbeamtentum bewerben:

aufgrund der Ergebnisse eines Auswahlverfahrens zur Besetzung einer freien Stelle im Bundesbeamtentum mit Zustimmung dieser Bürger;

b) Beamtinnen und Beamte, die sich auf eine vakante Stelle im Bundesbeamtentum bewerben, in der Reihenfolge ihres Beamtenwachstums:

nach den Ergebnissen des Wettbewerbs zur Aufnahme in die Personalreserve;

aufgrund der Ergebnisse eines Auswahlverfahrens zur Besetzung einer vakanten Stelle im Bundesbeamtentum mit Zustimmung der angegebenen Beamten;

auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung gemäß Artikel 48 Absatz 1 Teil 16 des Bundesgesetzes "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" mit Zustimmung der genannten Beamten;

c) aus dem Bundesbeamtendienst entlassene Beamte:

aus den in Artikel 37 Abschnitt 8.2 oder 8.3 des Teils 1 des Bundesgesetzes "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" vorgesehenen Gründen - durch die Entscheidung des Vertreters des Arbeitgebers der föderalen staatlichen Körperschaft, in der die Positionen des Bundesbeamtentums oder des Landesorgans, auf das die Aufgaben des abgeschafften Landesorgans mit Zustimmung der angegebenen Beamten reduziert werden;

aus einem der in Artikel 39 Teil 1 des Bundesgesetzes "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" vorgesehenen Gründen mit Zustimmung dieser Beamten.

9. Der Wettbewerb um die Aufnahme von Beamten (Bürgern) in die Personalreserve wird gemäß den in dieser Verordnung vorgesehenen Normen durchgeführt.

10. Beamte (Bürger), die in dieser Verordnung genannt sind und die aus dem Wettbewerb zur Besetzung einer vakanten Stelle im Bundesbeamtentum nicht gewonnen haben, deren fachliche und persönliche Qualitäten jedoch von der Wettbewerbskommission sehr geschätzt wurden, auf die Empfehlung dieser Kommission werden mit ihrer Zustimmung in die Personalreserve zur Besetzung von Stellen des Bundesbeamtentums derselben Gruppe aufgenommen wie die vakante Stelle des Bundesbeamtentums, für die der Wettbewerb durchgeführt wurde.

11. Beamte, die in diesem Reglement genannt sind und die aufgrund der Beglaubigungsergebnisse von der Beglaubigungskommission als der abgelösten Stelle des Bundesbeamtentums entsprechend anerkannt und von ihr zur Aufnahme in die Personalreserve zur Besetzung empfohlen werden die vakanten Stellen des Bundesbeamtentums in der Rangfolge der Beamten werden mit deren Zustimmung innerhalb eines Monats nach der Bescheinigung in die Personalreserve aufgenommen.

12. Die in dieser Ordnung bezeichneten Beamtinnen und Beamten werden in die Personalreserve für die Besetzung von Stellen des Bundesbeamtentums derselben Gruppe aufgenommen, zu der die letzte Stelle des Bundesbeamtentums gehörte.

13. Die Aufnahme von Beamten (Bürgern) in die Personalreserve wird durch einen Rechtsakt des Landesorgans mit Angabe des Kreises der Stellen des Bundesbeamtentums, in die sie berufen werden können, formalisiert.

14. Die Aufnahme der in dieser Dienstordnung genannten Beamten in die Personalrücklage wird durch Rechtsakt der Landesbehörde, in der die Stellen des Bundesbeamtentums reduziert werden, oder der Landesbehörde, auf die die Aufgaben des Bundesbeamten entfallen, formalisiert Landesorgan übertragen wurden.

15. Die Personalreserve darf keinen Beamten umfassen, der eine Disziplinarstrafe gemäß Artikel 57 Absatz 2 oder 3 Teil 1 oder Artikel 59.1 Absatz 2 oder 3 des Bundesgesetzes "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" hat Föderation".

III. Wettbewerb um Aufnahme in die Personalreserve

16. Der Wettbewerb um die Aufnahme von Beamten (Bürgern) in die Personalreserve (im Folgenden: Wettbewerb) wird durch Beschluss des Arbeitgebervertreters ausgeschrieben.

17. Der Wettbewerb wird nach einer einheitlichen Methodik für die Durchführung von Auswahlverfahren zur Besetzung freier Stellen im staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation und zur Aufnahme in die Personalreserve der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten staatlichen Stellen durchgeführt.

18. Die mit der Organisation und Pflege des Wettbewerbs verbundenen Personalarbeiten werden von einer Unterabteilung des Landesorgans für den öffentlichen Dienst und das Personal durchgeführt.

19. Zur Teilnahme am Wettbewerb berechtigt sind Bürger, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, die Staatssprache der Russischen Föderation sprechen und die sonstigen Anforderungen für Beamte erfüllen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über den Staatsbeamtendienst festgelegt sind. Ein Beamter hat das Recht zur allgemeinen Teilnahme am Wettbewerb, unabhängig davon, welche Position er für die Dauer des Wettbewerbs innehat.

20. Der Wettbewerb wird von einer Wettbewerbskommission durchgeführt, die in einer föderalen staatlichen Körperschaft gemäß der durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation genehmigten Wettbewerbsordnung für die Besetzung einer freien Stelle des staatlichen öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation gebildet wird vom 1. Februar 2005 Nr. 112 "Über den Wettbewerb um die Besetzung einer freien Stelle des staatlichen öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation" (im Folgenden als Wettbewerbskommission bezeichnet).

21. Das Auswahlverfahren besteht darin, die fachlichen und persönlichen Qualitäten jedes Beamten (Bürger) zu beurteilen, der den Wunsch geäußert hat, am Auswahlverfahren teilzunehmen und an diesem teilnehmen darf (im Folgenden als Kandidat bezeichnet) auf der Grundlage der Qualifikationsanforderungen zur Besetzung der entsprechenden Stellen des Bundesbeamtentums.

22. Auf den offiziellen Internetseiten der Landesbehörde und des Landesinformationssystems im Bereich des öffentlichen Dienstes im Internet wird eine Bekanntmachung über die Annahme von Unterlagen zur Teilnahme am Wettbewerb veröffentlicht, sowie folgende Informationen zum Wettbewerb : die Bezeichnungen der Stellen des Bundesbeamtentums, für die eine Aufnahme in die Personalreserve ausgeschrieben ist, die Qualifikationsvoraussetzungen für die Besetzung dieser Stellen, die Voraussetzungen für das Bestehen des Bundesbeamtentums in diesen Stellen, der Ort und Zeitpunkt des Eingangs der gemäß diesem Reglement einzureichenden Unterlagen, der Zeitraum bis zu dessen Ablauf diese Unterlagen akzeptiert werden, das voraussichtliche Datum des Wettbewerbs, der Ort und die Reihenfolge seiner Durchführung, sonstiges Informationsmaterial.

23. Ein Bürger, der den Wunsch geäußert hat, am Wettbewerb teilzunehmen, hat bei der Landesbehörde, in der der Wettbewerb durchgeführt wird, einzureichen:

a) persönliche Erklärung;

b) einen ausgefüllten und unterschriebenen Fragebogen in der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Form mit Foto;

c) eine Kopie des Reisepasses oder eines diesen ersetzenden Dokuments (das entsprechende Dokument wird bei der Ankunft am Wettbewerb persönlich vorgelegt);

d) Nachweise über die erforderliche Berufsausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung:

eine Kopie des Arbeitsbuchs (außer bei erstmaliger Ausübung der dienstlichen (Arbeits-)Tätigkeit), beglaubigt von einem Notar oder dem Personaldienst am Dienstort (Arbeitsplatz) oder andere Dokumente, die den Beamten bestätigen ( Arbeit) Tätigkeit eines Bürgers;

Kopien von Dokumenten über Bildung und Qualifikationen sowie auf Antrag des Bürgers Kopien von Dokumenten, die die Verbesserung oder die Verleihung von Qualifikationen auf der Grundlage der Ergebnisse zusätzlicher Berufsausbildung, Auftragsunterlagen Akademischer Grad, akademischer Titel, beglaubigt durch einen Notar oder Personaldienst am Dienstort (Arbeitsplatz);

e) ein Dokument, das bestätigt, dass ein Bürger keine Krankheit hat, die ihn daran hindert, in den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation einzutreten oder ihn zu bestehen;

f) andere Dokumente, die durch das Bundesgesetz "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation", andere Bundesgesetze, Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation und Dekrete der Regierung der Russischen Föderation vorgesehen sind.

24. Ein Beamter, der den Wunsch geäußert hat, an einem Auswahlverfahren eines Landesgremiums teilzunehmen, bei dem er die Stelle des Bundesbeamten vertritt, stellt einen Antrag an den Vertreter des Arbeitgebers.

25. Ein Beamter, der den Wunsch geäußert hat, an einem Auswahlverfahren einer anderen Landesbehörde teilzunehmen, stellt bei dieser Landesbehörde einen an den Arbeitgebervertreter gerichteten und vom Personaldienst des Landes ausgefüllten, unterzeichneten und beglaubigten Antrag Stelle, in der er die Stelle des föderalen öffentlichen Dienstes ersetzt, einen Fragebogen nach dem von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Formular mit einem Foto.

26. Die in dieser Verordnung genannten Unterlagen sind der Landesbehörde innerhalb von 21 Kalendertagen ab dem Tag der Veröffentlichung der Bekanntgabe ihrer Annahme auf der offiziellen Website dieser Stelle im Internet vorzulegen.

27. Ein Beamter (Bürger) darf nicht am Wettbewerb teilnehmen, wenn er die Qualifikationsvoraussetzungen für die Besetzung von Stellen des Bundesbeamtentums zur Aufnahme in die Personalreserve, für deren Ersatz ein Wettbewerb ausgeschrieben ist, nicht erfüllt, sowie die Anforderungen an Beamte, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über den staatlichen öffentlichen Dienst festgelegt sind.

28. Ein Beamter darf nicht am Wettbewerb teilnehmen, wenn er eine Disziplinarstrafe gemäß Artikel 57 Absatz 2 oder 3 Teil 1 oder Artikel 59 Absatz 1 Absatz 2 oder 3 des Bundesgesetzes "Über den Staatsbeamtendienst" hat der Russischen Föderation".

29. Verspätete Einreichung von Dokumenten, unvollständige oder gegen die Registrierungsvorschriften verstoßende Einreichung, Widersprüchlichkeit der Angaben in den Kopien der Dokumente, deren Originale sind Gründe für die Verweigerung der Zulassung eines Beamten (Bürger) zur Teilnahme an der Wettbewerb.

30. Ein Beamter (Bürger), der gemäß dieser Ordnung nicht am Wettbewerb teilnehmen darf, wird vom Vertreter des Arbeitgebers schriftlich über die Ablehnungsgründe informiert. Der angegebene Beamte (Bürger) hat das Recht, gegen diese Entscheidung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen.

31. Die Entscheidung über Datum, Ort und Uhrzeit des Wettbewerbs trifft der Vertreter des Arbeitgebers. Der Wettbewerb findet spätestens 30 Kalendertage nach Abschluss der Annahme der Unterlagen für die Teilnahme am Wettbewerb statt.

32. Die Landesbehörde macht spätestens 15 Kalendertage vor dem Datum des Wettbewerbs auf ihrer offiziellen Website und der offiziellen Website des Landesinformationssystems für den öffentlichen Dienst im Internet Datum, Ort und Uhrzeit bekannt seiner Beteiligung sowie die Kandidatenliste und sendet den Kandidaten entsprechende Mitteilungen.

33. Bei der Durchführung eines Auswahlverfahrens bewertet die Auswahlkommission die Bewerberinnen und Bewerber auf der Grundlage der von ihnen eingereichten Unterlagen sowie auf der Grundlage von Auswahlverfahren mit Methoden zur Beurteilung der fachlichen und persönlichen Eigenschaften der Bewerberinnen und Bewerber, die nicht im Widerspruch zu Bundesgesetzen und anderen stehen Regulierungsgesetze der Russischen Föderation, einschließlich Einzelgespräch, Befragung, Durchführung von Gruppendiskussionen, Verfassen eines Aufsatzes oder Testen zu Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung berufliche Verantwortungüber Stellen des Bundesbeamtentums, zur Aufnahme in die Personalreserve, für deren Ersatz sich Kandidaten bewerben.

34. Wettbewerbsverfahren und eine Sitzung des Wettbewerbsausschusses finden in Anwesenheit von mindestens zwei Bewerbern statt.

35. Die Sitzung des Wettbewerbsausschusses gilt als kompetent, wenn mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl seiner Mitglieder anwesend sind. Die Abhaltung einer Sitzung des Wettbewerbsausschusses unter Teilnahme nur seiner Mitglieder, die die Positionen des Bundesbeamtentums besetzen, ist nicht zulässig. Ein Mitglied des Ausschreibungsausschusses muss im Falle eines Interessenkonflikts, der seine Objektivität bei der Abstimmung beeinträchtigen kann, dies erklären und darf nicht an der Sitzung des Ausschreibungsausschusses teilnehmen. Beschlüsse der Wettbewerbskommission auf der Grundlage der Ergebnisse des Wettbewerbs werden in offener Abstimmung mit der Mehrheit der Stimmen ihrer anwesenden Mitglieder gefasst. Bei Stimmengleichheit ist die Stimme des Vorsitzenden des Wettbewerbsausschusses ausschlaggebend.

36. Die Entscheidung der Wettbewerbskommission erfolgt bei Abwesenheit von Bewerbern und ist Grundlage für die Aufnahme des Bewerbers (der Bewerber) in die Personalreserve zur Besetzung der Stellen des Bundesbeamtentums der entsprechenden Gruppe bzw Kandidaten (Kandidaten) in der Personalreserve.

38. Mitteilungen über die Ergebnisse des Auswahlverfahrens werden den Bewerbern innerhalb von 7 Tagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens schriftlich zugesandt. Informationen zu den Ergebnissen des Wettbewerbs werden auch auf den offiziellen Webseiten der Landesbehörde und des Landesinformationssystems im Bereich des öffentlichen Dienstes im Internet fristgerecht eingestellt.

39. Aufgrund der Ergebnisse des Auswahlverfahrens ergeht spätestens 14 Tage nach dem Datum der Entscheidung der Wettbewerbskommission ein Rechtsakt der Landesbehörde über die Aufnahme in die Personalreserve des Bewerbers (Kandidaten) in gegenüber wem die entsprechende Entscheidung getroffen wurde.

40. Ein Auszug aus dem Protokoll der Sitzung des Wettbewerbsausschusses, der den Beschluss des Wettbewerbsausschusses enthält, die Aufnahme des Bewerbers in die Personalreserve abzulehnen, wird von der Unterabteilung des Landesorgans für den öffentlichen Dienst und das Personal an die Kandidat persönlich oder wird ihm auf seine schriftliche Bewerbung zugesandt per Einschreiben spätestens drei Tage nach Einreichung des Antrags.

41. Ein Kandidat hat das Recht, gegen die Entscheidung der Wettbewerbskommission gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen.

42. Unterlagen von Beamten (Bürgern), denen die Teilnahme am Auswahlverfahren nicht gestattet wurde, und von Bewerbern, denen die Aufnahme in die Personalreserve verweigert wurde, können diesen auf schriftlichen Antrag innerhalb von drei Jahren nach Beendigung des Auswahlverfahrens zurückgegeben werden. Bis zum Ablauf dieser Frist werden die Unterlagen im Archiv der Landesbehörde aufbewahrt und danach vernichtet.

43. Kosten im Zusammenhang mit der Teilnahme am Wettbewerb (An- und Abreise, Wohnungsmiete, Unterkunft, Nutzung von Kommunikationsdiensten etc.) gehen zu Lasten der Bewerber.

NS. Die Arbeitsreihenfolge mit der Personalreserve

44. Für jeden in die Personalreserve aufgenommenen Beamten (Bürger) stellt eine Unterabteilung des föderalen staatlichen Organs für den öffentlichen Dienst und das Personal eine Bescheinigung in der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Form aus.

45. Eine Kopie des Rechtsaktes der Landesbehörde über die Aufnahme eines Beamten (Bürger) in die Personalreserve oder über den Ausschluss eines Beamten (Bürger) aus der Personalreserve wird von einer Unterabteilung übermittelt (ausgestellt). der Landesbehörde für den öffentlichen Dienst und das Personal an einen Beamten (Bürger) innerhalb von 14 Tagen nach Veröffentlichung dieses Gesetzes.

46. Die Personalakten der Beamten enthalten Kopien von Rechtsakten der Landesbehörde über die Aufnahme in die Personalrücklage und über den Ausschluss aus der Personalrücklage.

47. Informationen über Beamte (Bürger), die in die Personalreserve des Landesorgans aufgenommen werden, werden auf den offiziellen Webseiten dieses Organs und dem Landesinformationssystem im Bereich des öffentlichen Dienstes im Internet eingestellt.

48. Die Weiterbildung eines Beamten, der in der Personalreserve einer Landesbehörde steht, wird von dieser auf der Grundlage eines von ihr genehmigten individuellen Weiterbildungsplans durchgeführt.

49. Informationen über Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung eines in der Personalreserve befindlichen Beamten sind in der in dieser Verordnung genannten Bescheinigung enthalten.

50. Die Ernennung eines Beamten (Bürger) in der Personalreserve auf eine vakante Stelle im Bundesbeamtentum erfolgt mit seiner Zustimmung durch Beschluss des Arbeitgebervertreters innerhalb der Gruppe der Stellen im Bundesbeamtentum, für die die Beamte (Bürger) sind in der Personalrücklage enthalten.

V. Ausschluss eines Beamten (Bürger) aus der Personalreserve

51. Der Ausschluss eines Beamten (Bürger) aus der Personalreserve wird durch einen Rechtsakt einer Landesbehörde formalisiert.

52. Gründe für den Ausschluss eines Beamten aus der Personalreserve sind:

a) persönliche Erklärung;

b) Ernennung zum Bundesbeamtenposten in der Reihenfolge des Beamtenwachstums innerhalb des Kreises der Dienstposten des Bundesbeamtentums, für dessen Ersatz der Beamte in die Personalreserve eingestellt wird;

c) Ernennung zum Bundesbeamtenposten innerhalb des Kreises der Dienstposten des Bundesbeamtentums, für dessen Ersatz der Beamte nach Maßgabe dieses Reglements in die Personalreserve aufgenommen wird;

d) Absetzung eines Beamten in die Position des föderalen öffentlichen Dienstes gemäß Artikel 48 Absatz 3 Teil 16 des Bundesgesetzes "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation";

e) Begehung eines Disziplinarvergehens, für das gegen einen Beamten eine Disziplinarstrafe verhängt wurde, nach Artikel 57 Absatz 2 oder 3 Teil 1 oder Artikel 59 Absatz 1 Absatz 2 oder 3 des Bundesgesetzes "Über das Staatsbürgerrecht" Dienst der Russischen Föderation";

f) Entlassung aus dem staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation, mit Ausnahme der Entlassung aus den in Artikel 37 Abschnitt 8.2 oder 8.3 des Teils 1 des Bundesgesetzes "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" vorgesehenen Gründen, oder aus einem der in Artikel 39 Teil 1 des genannten Bundesgesetzes genannten Gründe;

g) ununterbrochener Aufenthalt in der Personalreserve von mehr als drei Jahren.

53. Gründe für den Ausschluss eines Bürgers aus der Personalreserve sind:

a) persönliche Erklärung;

b) Ernennung zum Bundesbeamtenposten innerhalb der Gruppe der Bundesbeamtenposten, für deren Ersatz der Bürger in die Personalreserve aufgenommen wird;

c) Tod (Tod) eines Bürgers oder Anerkennung eines Bürgers als vermisst oder für tot erklärt durch rechtskräftige Gerichtsentscheidung;

d) Anerkennung eines Bürgers als geschäftsunfähig oder teilweise handlungsfähig durch eine rechtskräftige gerichtliche Entscheidung;

e) das Vorhandensein einer Krankheit, die die Aufnahme in den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation verhindert und durch den Abschluss einer medizinischen Organisation bestätigt wird;

f) Erreichen der Altersgrenze für den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation gemäß Artikel 25.1 des Bundesgesetzes "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation";

g) die Verurteilung eines Bürgers zu einer Strafe, die den Eintritt in den Staatsdienst der Russischen Föderation ausschließt, durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil;

h) der Entzug eines Bürgers aus der Staatsbürgerschaft der Russischen Föderation oder der Erwerb der Staatsbürgerschaft eines anderen Staates, es sei denn, ein internationaler Vertrag der Russischen Föderation sieht etwas anderes vor;

i) Anerkennung eines Bürgers als völlig erwerbsunfähig Arbeitstätigkeit in Übereinstimmung mit einem ärztlichen Attest, das in der von Bundesgesetzen und anderen behördlichen Vorschriften vorgeschriebenen Weise ausgestellt wurde Rechtsakte Russische Föderation;

j) Beantragung einer Verwaltungsstrafe in Form eines Ausschlusses an einen Bürger;

k) ununterbrochener Aufenthalt in der Personalreserve von mehr als drei Jahren.

Dokumentenübersicht

Die Verordnung über die Personalreserve des Landesorgans wurde genehmigt.

Die Rücklage umfasst Bürger, die sich um eine Stelle im Bundesbeamtentum bewerben: Beamte, die sich auf eine Stelle im Bundesbeamtentum bewerben, in der Reihenfolge ihrer Dienstentwicklung, einige Beamte werden entlassen.

Der Wettbewerb um die Aufnahme in die Reserve wird durch die Entscheidung des Vertreters des Arbeitgebers bekannt gegeben und nach einer von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten einheitlichen Methodik durchgeführt.

Gründe für den Ausschluss aus der Reserve sind eine persönliche Bewerbung, Berufung auf eine Stelle, ununterbrochener Aufenthalt in der Reserve von mehr als 3 Jahren etc.

Das Dekret tritt am Tag seiner offiziellen Veröffentlichung in Kraft.

Neu in der Bildung und Pflege der Personalreserve im öffentlichen Dienst. Ministerium für Industrie, Handel und Unternehmertum der Region Nowosibirsk Ist es möglich, nicht aus der Reserve zu ernennen?

1. Sagen Sie mir, dass ein Kandidat oder mehrere Kandidaten in der Personalreserve eingeschrieben sind?

2. Ich wurde in die Personalreserve aufgenommen, wann werde ich eingestellt?

3. Wo es im Kodex zur Personalreserve steht.

4. In wessen Namen wird der Antrag an die Personalreserve der Staatsanwaltschaft gestellt?

Offenlegung des Wesens des Konzepts

Ziele

Arbeitsprogramm

Arbeitstechnik

Grundprinzipien

Positive Seiten

Jugendreserve

Das Konzept der staatlichen Reserve

Merkmale der Reserve im öffentlichen Dienst

Städtische Reserve

Merkmale der staatlichen Reserve

Abschluss

Personalreserve im öffentlichen Dienst und Führungspersonalreserve

Position über die Personalreserve des Landesorgans (genehmigt vom Präsidenten der Russischen Föderation vom 1. März 2017 Nr. 96)

I. Allgemeine Bestimmungen

II. Das Verfahren zur Bildung der Personalreserve

III. Wettbewerb um Aufnahme in die Personalreserve

NS. Die Arbeitsreihenfolge mit der Personalreserve

V. Ausschluss eines Beamten (Bürger) aus der Personalreserve

Dokumentenübersicht

Position
über die Personalreserve des Landesorgans
(genehmigt vom Präsidenten der Russischen Föderation vom 1. März 2017 Nr. 96)