Antwort auf die Frage:

Keine, da eine solche Position nicht existiert.

Die Stelle eines Elektrikers ist weder in ETKS noch in Berufsnormen vorgesehen.

Die Stelle muss als Elektriker für Reparatur und Wartung bezeichnet werden. elektrische Ausrüstung.

Es gibt keine Berufsnorm für einen Elektriker für die Reparatur und Wartung von elektrischen Geräten. Es gibt nur ein Projekt: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

Bei der Aufstellung der Besetzungstabelle in Bezug auf den Namen der Position muss man sich an den Erlass des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Gewerkschaftssekretariats des Zentralrats der Gewerkschaften vom 31.01.1985 N 31 / 3 . orientieren -30 (geändert am 20.09.2011) "Auf Freigabe" Allgemeine Bestimmungen Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter der Volkswirtschaft der UdSSR "; Abschnitt "Arbeiterberufe, die allen Sektoren der Volkswirtschaft gemeinsam sind" des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeitsplätze und Berufe der Arbeiter, Fehler 1 Typische Anweisungen zum Arbeitsschutz für eine Elektrofachkraft zur Reparatur elektrischer Geräte. TOI R-15-047-97 "(vom Wirtschaftsministerium der Russischen Föderation am 15. Dezember 1997 genehmigt) (Art. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Grundsätzlich legt der Arbeitgeber die Berufsbezeichnungen und Qualifikationsanforderungen nach eigenem Ermessen fest.

Aber wenn bei der Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen oder Berufen das Arbeitsrecht verbindet die Bereitstellung von Entschädigungen und Vorteilen(Frührente , Zusatzurlaub) oder Einschränkungen festlegt, dann müssen die Bezeichnungen solcher Positionen und Berufe, Qualifikationsanforderungen übereinstimmen Qualifizierungsnachschlagewerke, Berufsstandards ... Diese Korrespondenz ist zu beachten wie in Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer, wo seine Position angegeben wird (Arbeitsleistung nach Beruf) und in Besetzungstabelle Organisationen. Dies ist in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Diese Regel gilt für:

1. Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;

2. Pädagogisch, medizinische Fachkräfte, "nördliche" Arbeitnehmer und andere, die Anspruch auf eine Vorzugsrente haben: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Alle anderen Arbeitnehmer, wenn sie dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen entsprechen mit der Ausführung von Arbeiten an bestimmten Positionen, Berufe, Spezialitäten im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Entschädigungen und Vorteilen oder dem Vorliegen von Beschränkungen.

Beachten Sie, dass dieser Sachverhalt schon früher existierte, nur gab es keine Hinweise auf die Anwendung professioneller Standards, zusammen mit EKS.

Qualifizierungsnachschlagewerke im Zusammenhang mit der Einführung von Berufsstandards wurden nicht gestrichen , und Sie können sie wie professionelle Standards verwenden, und wenn kein professioneller Standard vorhanden ist, verwenden Sie das EKS . weiter um die Bezeichnung der Stelle und die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter zu ermitteln. Zukünftig ist geplant, ETKS und EKS durch professionelle Standards sowie individuelle branchenspezifische Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter zu ersetzen, die von Gesetzgebern und anderen behördlichen Vorschriften genehmigt wurden Rechtsakte, die zum jetzigen Zeitpunkt bereits verfügbar sind (z. B. im Bereich Verkehr etc.). Ein solcher Austausch wird jedoch nach Angaben des russischen Arbeitsministeriums über einen ziemlich langen Zeitraum erfolgen.

Siehe hierzu auch: SCHREIBEN DES HANDELSMINISTERIUMS DER RF vom 04.04.2016 Nr. 14-0 / 10 / 13-2253 .

Beachten Sie:

in Bezug auf Mitarbeiter, die Stellen besetzen, für die dem Mitarbeiter Garantien, Entschädigungen, Zuwendungen, Ansprüche von Prof. Dr. Standards ODER Qualifikationsnachschlagewerke sind jetzt obligatorisch und waren bereits seit dem 15.12.2012 obligatorisch (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Bundesgesetz vom 03.12.2012 N 236-FZ über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation und Artikel 1 des Bundesgesetzes "Über die technische Regulierung")

Es sollte beachtet werden, dass willkürliche Berufsbezeichnungen für jede Organisation gewisse Schwierigkeiten bereiten können. Nach dem Bundesgesetz vom 28.12.2013 N 426-FZ "Zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen" ist jede Organisation verpflichtet, Sonderbewertung Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter. Dies gilt für alle Organisationen, unabhängig von ihrer Art, Organisations- und Rechtsform, Eigentumsform. Bei der Durchführung einer speziellen Bewertung muss nicht nur der Name der Position, sondern auch der Code gemäß dem Allrussischen Klassifikator der Typen berücksichtigt werden Wirtschaftstätigkeit(Artikel 18 Klausel 2 des Gesetzes) und wenn die Stelle von keiner der EKS vorgesehen ist, wird es für Sie schwierig sein, diese Anforderung zu erfüllen. Auf Vorschlag der Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen vornimmt, muss die entsprechende Stelle umbenannt werden.

Darüber hinaus kann die Organisation Probleme mit der Bereitstellung verschiedener Stats haben. Berichterstattung sowie bei der Zuordnung der Position des Mitarbeiters zu einem bestimmten PCG.

Arbeitgeber sind verpflichtet, professionelle Standards anzuwenden in Bezug auf:

 Bezeichnungen von Stellen, wenn die Arbeitsleistung gemäß der Stelle mit der Gewährung von Vergütungen, Vorteilen oder dem Vorliegen von Einschränkungen verbunden ist. In diesen Fällen muss der Titel der Position gemäß den anerkannten Fachbüchern oder Qualifikationsreferenzbüchern angegeben werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt 5 des Schreibens des russischen Arbeitsministeriums vom 4. , 2016 Nr. 14-0 / 10 / 13-2253). Wenn ein Arbeitnehmer laut Liste Anspruch auf eine vorgezogene Altersrente hat und die Bezeichnung der Stelle im Berufsstandard nicht mit der Bezeichnung der Stelle in der Liste und dem Qualifikationsverzeichnis übereinstimmt, ändern Sie die Bezeichnung nicht überstürzt die Stellung nach dem Berufsstandard, bis sich die Gesetzgebung ändert und die Identität der Berufe feststeht.

 Anforderungen an Bildung, Kenntnisse und Fähigkeiten. Das heißt, wenn die Anforderungen an die Qualifikationen, die ein Mitarbeiter zu seiner Erfüllung benötigt, Arbeitsfunktion, festgelegt durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze oder andere Rechtsakte (Gesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ).

In anderen Fällen, in denen die Qualifikationsanforderungen nicht gesetzlich festgelegt sind, haben Berufsstandards weiterhin beratenden Charakter.

Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Gewerkschaftssekretariats des Zentralrats der Gewerkschaften vom 31. Januar 1985 N 31 / 3-30 (in der Fassung vom 20. September 2011) "Über die Genehmigung der" Allgemeine Bestimmungen der Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch der Arbeiten und Berufe der Arbeiter in der Volkswirtschaft der UdSSR "; Abschnitt "Arbeiterberufe, allgemein für alle Sektoren der Volkswirtschaft des "Einheitlichen Tarif- und Qualifikationshandbuchs der Arbeit und Berufe der Arbeiter". , Ausgabe 1" durch den Beruf des Elektroinstallateurs für die Reparatur und Wartung von elektrischen Betriebsmitteln, die Kategorien 2 bis 8 sind vorgesehen.

Gemäß Bestell-Nr. 248n:

BERUFLICHE QUALIFIKATIONSGRUPPEN

ALLGEMEINE INDUSTRIEARBEITNEHMER

Berufsqualifikationsgruppe "Branchenübergreifende Berufe der Arbeitnehmer der ersten Stufe"

Berufsqualifikationsgruppe „Branchenübergreifende Berufe der zweiten Stufe“

Details in den Materialien des Systempersonals:

1. Verzeichnis: Liste der Listen der Berufsqualifikationsgruppen

1 Schreiben des russischen Gesundheitsministeriums vom 14. März 2014 Nr. 16-4 / 3008462-1037 klärt die Bestimmungen der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 6. August 2007 Nr. 526 bezüglich der Abtretung von Fachärzten zu Qualifizierungsgruppen.

2. Situation: So geben Sie bei der Aufstellung der Besetzungstabelle die Namen von Positionen und Berufen an

Nina Kovyazina, stellvertretende Direktorin der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Bei der Erstellung der Besetzungstabelle kann der Arbeitgeber das Formular Nr. T-3 verwenden, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurde, oder ein unabhängig entwickeltes Formular. In Spalte 3 des angegebenen Formulars müssen Sie die Namen von Positionen, Fachgebieten und Berufen für die Stabsstellen der Organisation eingeben. In der Regel sind Stellen für Mitarbeiter vorgesehen, die hauptsächlich in geistiger Arbeit tätig sind: Führung, Sammlung, Analyse, Verarbeitung von Informationen, z. B. stellvertretender Chef Produktionsabteilung, Abteilungsleiter. Der Begriff „Beruf“ wiederum bezieht sich in stärkerem Maße auf beschäftigte Arbeitnehmer Herstellungsprozess, körperliche Arbeit, zum Beispiel Bauarbeiter, Elektriker, Mechaniker.

Die Namen der Positionen und Berufe werden vom Arbeitgeber nach eigenem Ermessen bestimmt. Beispielsweise kann die Position des Leiters einer Organisation in der Besetzungstabelle als Direktor erscheinen, Generaldirektor, Firmenchef usw.

Wenn jedoch das Arbeitsrecht die Bereitstellung von Ausgleichsleistungen und Leistungen wie Vorruhestand, Zusatzurlaub oder Einschränkungen der Arbeitsausübung in bestimmten Positionen oder Berufen vorsieht, müssen die Namen dieser Positionen und Berufe den Qualifikationsleitfäden entsprechen oder die Bestimmungen der Berufsnormen. Die angegebene Einhaltung muss sowohl im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer, in dem seine Position angegeben wird, als auch in der Besetzungstabelle der Organisation festgehalten werden. Dies folgt aus den Bestimmungen von Absatz 3 Teil 2 von Artikel 57 Arbeitsgesetzbuch RF. Die Nichteinhaltung dieser Bedingung entzieht dem Arbeitnehmer das Recht auf Leistungen und Entschädigungen.

Wenn Sie über Qualifizierungsleitfäden sprechen, sollten Sie zunächst Folgendes verwenden:

 Allrussischer Klassifikator Berufe der Arbeitnehmer, Positionen der Arbeitnehmer und Lohngruppen, zugelassen Resolution des Gosstandart of Russia vom 26. Dezember 1994 Nr. 367;

 Qualifikations-Nachschlagewerk der Positionen von Führungskräften, Fach- und sonstigen Mitarbeitern, zugelassen Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 Nr. 37;

 Allrussischer Klassifikator der Berufe OK 010-2014 (ISKZ-08), zugelassen im Auftrag von Rosstandart vom 12. Dezember 2014 Nr. 2020-st;

 einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse für Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer nach Wirtschaftszweigen.

Bitte lassen Sie sich zusätzlich zu den oben genannten Dokumenten auch von:

 eine Liste von Branchen, Werkstätten, Berufen und Positionen mit schädliche Bedingungen Arbeit, Arbeit, die das Recht auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag gibt, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Präsidiums des Gesamtunionszentralrates der Gewerkschaften des Gesamtunionszentralrates der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 Nr. 298 / S. 22;

 Listen von Branchen, Arbeitsplätzen, Berufen, Positionen und Indikatoren, die das Recht auf eine bevorzugte Altersversorgung begründen, genehmigt durch die Resolution des Ministerkabinetts der UdSSR vom 26. Januar 1991 Nr. 10.

Aus der Antwort "Wie erstelle ich eine Besetzungstabelle"

Mit freundlichen Grüßen und Wünschen für eine angenehme Arbeit, Svetlana Gorshneva,

Personal von Expertensystemen