Was ist der Unterschied zwischen dem Gründer und dem CEO. Wer ist der Kopf der Organisation, der CEO oder der Gründer. Liste der erforderlichen Dokumente

Die Situation, wenn Generaldirektor und der Gründer ist eine Person, nicht ungewöhnlich. Dies ist gesetzlich nicht verboten: Eine Person kann auch ein Unternehmen gründen. Wie formalisiert man ein Arbeitsverhältnis? Muss ich schließen? Arbeitsvertrag? Wie bezahlt man Arbeit und darf nicht mit Steuern verwechselt werden? Webinar-Teilnehmerfrage zu Bargeldtransaktionen: Im Unternehmen sind CEO und Gründer ein und dieselbe Person. So schließen Sie einen Arbeitsvertrag ab. Ob das Gehalt des Generaldirektors berechnet und gezahlt werden muss. Ist es möglich, das Gehalt des CEO in die Spesen zu nehmen? Soll das Gehalt minimal sein oder was das Unternehmen sich leisten kann? Webinare für Buchhalter der Kontur.School: Gesetzesänderungen, Besonderheiten des Rechnungswesens und Steuerbuchhaltung, Berichterstattung, Gehalt und Personal, Bargeldtransaktionen.

Vorteile einer LLC mit einem Gründer - er ist auch Direktor

Management in einer LLC Kann der Gründer Direktor einer LLC sein Gründer und CEO in einer Person: Arbeitsvertrag Strafverfolgungspraxis: TD mit einem Direktor in einer LLC mit einem Teilnehmer (er ist auch Direktor) Gründer und Direktor sind eine Person: Risiken Der einzige Gründer ist CEO in 2 Gesellschaften Management in LLC Das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation sieht sowohl die Möglichkeit der Gründung einer LLC durch einen Gründer als auch die Zulässigkeit des Betriebs einer LLC, die ursprünglich von mehreren Personen gegründet wurde, direkt vor, zukünftig mit einem Teilnehmer. Dies kann entweder durch die Veräußerung der übrigen Gründer aus der GmbH im Laufe der Zeit geschehen oder im Falle des Erwerbs von 100 % der Aktien der GmbH durch eine Person (Teil 2, Artikel 88 des Zivilrechts). Kodex der Russischen Föderation). Wird in der Geschäftspraxis üblicherweise der Begriff „Gründer einer GmbH“ verwendet, bevorzugt der Gesetzgeber den Begriff „Mitglied einer GmbH“.

Ist es obligatorisch, einen Generaldirektor in der LLC zu ernennen?

Jeder Scheck wird eine solche Dividendenzahlung in das Gehalt umgliedern, mit allen sich daraus ergebenden steuerlichen Konsequenzen. Wie sind die Gehaltskosten des Geschäftsführers des Gründers zu berücksichtigen? Ist es möglich, das Gehalt des Gründungsdirektors als Teil der Arbeitsvergütung zu berücksichtigen, da das aufgelaufene Gehalt wie in den allgemeinen Fällen bei der Zusammensetzung der Ausgaben berücksichtigt wird (Artikel 255 Absatz 1 der Steuer? Kodex der Russischen Föderation)? Tatsache ist, dass Arbeitsbeziehungen bestehen, da der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird, unabhängig davon, ob der Vertrag "auf dem Papier" abgeschlossen wird oder nicht (Artikel 16 Teil 2, Artikel 19, Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) ... Daher kann davon ausgegangen werden, dass diese Klausel der Abgabenordnung in diesem Fall anwendbar ist, auch wenn eine schriftliche Vereinbarung mit dem CEO - alleiniger Gründer wurde nicht abgeschlossen.

Was ist der Unterschied zwischen einem Direktor und einem CEO?

Beachtung

In der Praxis wird dieses Gremium / diese Position am häufigsten als „CEO“ bezeichnet, obwohl auch andere Namen anzutreffen sind.

• Das alleinige Exekutivorgan zusammen mit dem kollegialen Exekutivorgan (in der Regel finden sich die Bezeichnungen „Vorstand“ oder „Direktorium“).
• Verwaltungsgesellschaft - andere juristische Person als Exekutivorgan tätig.
Wenn Gründer und Geschäftsführer einer LLC in einer Person zusammenfallen, wird in der Regel die 1. Möglichkeit der Organisierung des Exekutivorgans genutzt. Das wichtigste Organ der LLC ist die OSU, die Entscheidungen über die wichtigsten Fragen des Betriebs der LLC trifft. Die Zuständigkeit der OSU richtet sich nach Art. 33 des Gesetzes "Über Unternehmen mit beschränkte Haftung"Vom 8.02.1998 Nr. 14-FZ (im Folgenden - Gesetz Nr. 14-FZ).

Gründer und CEO in Einem

Die Frage der Kompetenzabgrenzung wird wie folgt gelöst:

• die Befugnisse des Teilnehmers werden durch die Satzung der LLC bestimmt;
• alle anderen Fragen werden vom Generaldirektor auf Restbasis gelöst (sofern kein Vorstand im Managementsystem vorhanden ist).

Für eine LLC mit einem Teilnehmer (er ist auch ein Direktor) gelten die Regeln des Gesetzes Nr. 14-FZ über Transaktionen mit interessierten Parteien nicht und Großtransaktionen(Teil 1, Absatz 5, Artikel 45 und Teil 1, Absatz 9, Artikel 46 des genannten Gesetzes). In einer LLC mit einem einzigen Teilnehmer gibt es keinen Interessenkonflikt, sie ist einfach in der Verwaltung und ähnelt aus betriebswirtschaftlicher Sicht einem einzelnen Unternehmer. Rechtlich bestehen jedoch erhebliche Unterschiede zwischen einem einzelnen Unternehmer und einer solchen LLC.
WICHTIG! Der Vorteil einer GmbH gegenüber einem Einzelunternehmer ist die beschränkte Haftung. Bei der Gründung einer GmbH überträgt eine natürliche Person ihm einen Teil seines Vermögens, und mit diesem Vermögen haftet die GmbH für ihre Schulden.

Generaldirektor von llc: Fragen der Registrierung, Registrierung, Änderung

In einer wichtigen Definition der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 28. Februar 2014 Nr. 41-KG13-37 wurde festgestellt, dass solche Arbeitsbeziehungen geregelt sind allgemeine Bestimmungen TC (erinnern Sie sich daran, dass Kapitel 43 des TC sie nicht regelt). Diese Auffassung wird in Satz 1 des Beschlusses des Obersten Schiedsgerichts vom 2.06.2015 Nr. 21) bestätigt. In einer Reihe von Gerichtsentscheidungen wurde festgestellt, dass Arbeitsentscheidungen auf der Grundlage der Entscheidung des einzigen Beteiligten ergehen, während die Formalisierung des TD nicht erforderlich ist (Definition des Obersten Schiedsgerichts vom 5.06.2009 Nr. VAS-6362 /09).

Die Info

Gründer und Geschäftsführer sind eine Person: Risiken Wie kann ein Unternehmer in einer solchen Situation sein? Es gibt keine eindeutige Antwort. Wir glauben jedoch, dass das Risiko nachteiliger Konsequenzen in Abwesenheit eines TD mit einem Direktor viel höher ist. Rostrud, eine Kontrollinstanz im Arbeitsbereich und befugt, Kontrollen durchzuführen, verhängt, wie oben erwähnt, Verwaltungssanktionen, ändert in dieser Frage häufig ihre Sichtweise.

Kann ein Gründer einer LLC Direktor sein?

Gesetz Nr. 14-FZ, das einzige Exekutivorgan der Gesellschaft (Generaldirektor, Präsident und andere) wird von der Hauptversammlung der Gesellschafter für einen durch die Satzung der Gesellschaft bestimmten Zeitraum gewählt. Das alleinige geschäftsführende Organ einer Gesellschaft kann auch nicht aus ihrer Mitte gewählt werden. Der Vertrag zwischen der Gesellschaft und der Person, die die Funktionen des alleinigen Organs der Gesellschaft ausübt, wird im Namen der Gesellschaft von der Person unterzeichnet, die den Vorsitz der Hauptversammlung der Gesellschafter der Gesellschaft geführt hat, auf der die Person, die die Funktionen des alleinigen Organs wahrnimmt, das geschäftsführende Organ der Gesellschaft gewählt wurde, oder von einem durch Beschluss bevollmächtigten Gesellschafter Hauptversammlung Mitglieder der Gesellschaft.

Die Auferlegung der Organfunktionen desselben Unternehmens durch den alleinigen Unternehmensgründer widerspricht daher auch nicht gesetzliche Regelungen, noch die Bestimmungen der Satzung des Unternehmens.
Wie man den Unternehmensleiter "anruft" Zwischen dem Unternehmensleiter und dem Unternehmen besteht ein Vertragsverhältnis. Sie werden durch Bundesgesetze geregelt, darunter: das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze "Über Aktiengesellschaften", "Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung" sowie andere regulatorische und legale Dokumente und vom Subjekt des Bundes genehmigte Handlungen oder Gebietskörperschaft Kommunalverwaltung. V Gründungsdokumente Organisation und insbesondere ihre Satzung sollte buchstabiert werden, wie ihr Leiter genannt wird - Individuell, die die Geschäftsführung wahrnimmt und die Funktionen des einzigen Exekutivorgans im Sinne von Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wahrnimmt.

Ihm zufolge können die Gründer einen beliebigen Namen wählen: Direktor, Generaldirektor, Vorsitzender oder Präsident - es gibt keinen Unterschied, es ändert nichts am Wesen, auch die Rechte und Pflichten des Führers hängen davon nicht ab. Der Leiter der Organisation ist eine Person, die von der Mitgliederversammlung in das Amt gewählt wurde oder es auf einer kompetitiven Basis angetreten hat. Daher können Sie einen beliebigen Namen wählen, sollten jedoch die Besonderheiten der Arbeit, des Tätigkeitsbereichs und des Produktionsvolumens dieser bestimmten Organisation berücksichtigen.

Wenn es klein ist, kann sein Führer ohne Schaden an seiner Autorität als Direktor bezeichnet werden. Aber wenn es reicht großes Unternehmen, die zum Beispiel mehrere Niederlassungen und Tochtergesellschaften haben, können ihre Manager als Direktoren bezeichnet werden, und der General wird derjenige sein, der die allgemeine Geschäftsführung ausübt.

Ist es obligatorisch, ein Gründer-CEO oder nur ein Direktor zu sein?

Beachten Sie, dass diese Abteilung in zur Zeit existiert nicht, und sein Nachfolger - das Arbeitsministerium - gab keine offizielle Erklärung ab (es gibt nur die oben erwähnten Konsultationen von Rostrud, einer dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz unterstellten Dienststelle).

• Das Finanzministerium ist der Ansicht, dass sich der TD nicht in dieser Situation befindet (Schreiben vom 19.02.2015 Nr. 03-11-06 / 2/7790, vom 17.10.2014 Nr. 03-11-11 / 52558). Gleichzeitig kann das aufgelaufene Gehalt nicht in die Zusammensetzung der die Bemessungsgrundlage herabsetzenden Kosten einbezogen werden. Der erste der oben genannten Buchstaben gilt für Organisationen, die dem vereinfachten Steuersystem (vereinfachtes Steuersystem) unterliegen, der zweite - für Unternehmen, die die USNKh (Landwirtschaftssteuer) zahlen.
• Die Justizbehörden sind der Auffassung, dass in einer solchen Situation Arbeitsverhältnisse entstehen (Beschluss des FAS ZSO vom 09.11.2010 in der Sache Nr. A45-6721 / 2010 und einer Reihe weiterer Präzedenzfälle).

Ein Arbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer als Arbeitnehmer kommt in diesem Fall also nicht zustande. Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands hält in einem Schreiben vom 18.08.2009 Nr. 22-2-3199 an derselben Position fest: von der Norm des Artikels 273 Arbeitsgesetzbuch Daraus folgt, dass die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags sowohl im Namen der Organisation als auch im eigenen Namen unmöglich ist, da nicht auf beiden Seiten die gleiche Unterschrift erfolgen kann und die Organisation keinen anderen Eigentümer hat. Aber es gibt auch Gerichtsurteile. Zum Beispiel heißt es im Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des nordwestlichen Bezirks vom 19.05.2004 Nr. А13-7545 / 03-20, dass gemäß Art. 11 des Bundesgesetzes vom 08.02.1998 Nr. 14-FZ "Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung" (im Folgenden als Gesetz Nr. 14-FZ bezeichnet) kann eine Entscheidung über die Gründung einer Gesellschaft von einer Person getroffen werden. Nach Absatz 1 der Kunst.

Guten Abend!
Die Zuständigkeit dieser beiden Organe ist unterschiedlich, Direktor, gemäß Teil 3 der Kunst. 40 FZ "Auf LLC"

3. Alleiniges ausführendes Organ der Gesellschaft:

1) handelt im Namen der Gesellschaft ohne Vollmacht, einschließlich der Vertretung ihrer Interessen und des Abschlusses von Geschäften;
2) erteilt Vertretungsvollmachten für die Gesellschaft, einschließlich Vertretungsvollmachten;
3) Anordnungen über die Ernennung von Mitarbeitern des Unternehmens, deren Versetzung und Entlassung erlassen, Anreizmaßnahmen ergreifen und Disziplinarstrafen verhängen;
4) andere Befugnisse auszuüben, die nicht durch dieses Bundesgesetz oder die Satzung der Gesellschaft der Zuständigkeit der Hauptversammlung der Gesellschafter der Gesellschaft, des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft und des kollegialen Leitungsorgans der Gesellschaft zugeschrieben werden.

Die konstituierende Versammlung (In Ihrem Fall der Gründer, wenn er allein ist) Teil 2 der Kunst. 2. Die Zuständigkeit der Hauptversammlung der Gesellschafter umfasst:

1) Festlegung der Hauptrichtungen der Unternehmensaktivitäten sowie Entscheidung über die Teilnahme an Verbänden und anderen Gewerkschaften von Handelsorganisationen;
2) Genehmigung der Satzung der Gesellschaft, Änderungen derselben oder Genehmigung der Satzung der Gesellschaft in neue Edition, die Entscheidung, dass das Unternehmen weiterhin auf der Grundlage einer Standard-Charta agiert, oder dass das Unternehmen nicht mehr auf der Grundlage einer Standard-Charta agiert, die Größe ändert genehmigtes Kapital Gesellschaft, Firmenname, Sitz des Unternehmens;

4) Bildung Exekutivorgane der Gesellschaft und die vorzeitige Beendigung ihrer Befugnisse sowie die Beschlussfassung über die Übertragung der Befugnisse des alleinigen Organs der Gesellschaft auf einen Geschäftsführer, die Zustimmung eines solchen Geschäftsführers und die Bedingungen einer Vereinbarung mit ihm, wenn die die Satzung der Gesellschaft verweist die Lösung dieser Fragen nicht in die Zuständigkeit des Verwaltungsrats (Aufsichtsrats) der Gesellschaft;

5) Wahl und vorzeitige Beendigung der Befugnisse der Revisionskommission (Revisor) der Gesellschaft;
6) Genehmigung von Jahresabschlüssen und Jahresabschlüssen;
7) Beschlussfassung über die Verteilung des Nettogewinns der Gesellschaft unter den Gesellschaftern;
8) Genehmigung (Annahme) von Dokumenten, die die internen Aktivitäten des Unternehmens regeln (interne Dokumente des Unternehmens);
9) Entscheidung über die Platzierung von Anleihen und anderen Beteiligungspapieren durch die Gesellschaft;
10) Bestellung eines Abschlussprüfers, Genehmigung des Abschlussprüfers und Festsetzung der Vergütung für seine Leistungen;
11) Beschlussfassung über die Reorganisation oder Liquidation der Gesellschaft;
12) Einsetzung einer Liquidationskommission und Genehmigung der Liquidationsbilanzen;
13) Lösung anderer Fragen, die in diesem Bundesgesetz oder in der Satzung des Unternehmens vorgesehen sind.

Auf der Grundlage von Ziffer 4 wird der Direktor von der Gründerversammlung ernannt.
Es liegt an Ihnen zu entscheiden, wer von ihnen "verantwortlich" ist.
Mit freundlichen Grüßen.

Vollständige Aufklärung zum Thema: "Wer ist der CEO oder Gründer der LLC" von einem professionellen Anwalt mit Antworten auf alle Ihre Fragen.

Die Bezeichnung der Position des Leiters der Organisation wird in den Gründungsdokumenten und im Zusammenhang mit der normativen Reflexion des alleinigen Leitungsorgans festgelegt.

Das Prinzip, den Leiter des Unternehmens zu bestimmen und es aufzubauen Arbeitsbeziehungen mit einem Unternehmen hängt von einer Reihe von Faktoren und Funktionsbereichen des Unternehmens sowie vom Umfang der Produktion oder anderer Aktivitäten ab.

Beschreibung der Position des Direktors

Ein Direktor wird normalerweise von einer Person in einer gemeinnützigen Struktur mit einer Reihe von Führungs-, Kontroll-, Repräsentations- und anderen Funktionen ernannt, um die Organisation zu leiten.

Die Hauptaufgaben und der Verantwortungsbereich des Direktors stehen in direktem Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens. Zum Beispiel:

• Der Leiter der Transportorganisation sorgt für die Sicherheit des Transports und die Schaffung von Bedingungen für die Arbeits- und Ruhezeiten der Fahrer. In einigen Fällen ist er für die Zulassungstätigkeiten und die Bereitstellung von Spezialfahrzeugen verantwortlich.
• In der Kugel Gastronomie Für die Qualität des Kochens, die Einhaltung von Technik, Hygienestandards und Produktsicherheit ist der Leiter einer Kantine oder eines Betriebs persönlich verantwortlich.

Unter seiner Leitung wird eine gemeinsam erarbeitete Entwicklungsstrategie für das Profil der Organisation umgesetzt, Produktions- und Wirtschaftspläne umgesetzt sowie finanzielle und wirtschaftliche Fragen geklärt.

Er ernennt Stellvertreter für die Durchführung verschiedener Tätigkeitsbereiche, delegiert Befugnisse an Beamte für die Leitung von Niederlassungen, Repräsentanzen, Abteilungen, Standorten.

Stellvertretende Leiter werden sowohl in gemeinnützigen als auch in kommerziellen Strukturen ernannt, es gibt keine Beschränkungen für die Verwendung dieser Position. Folgende Stellenbezeichnungen sind bekannt geworden: Stellvertretender Direktor

• zur Entwicklung;
• für Bildungsarbeit;
• zum wissenschaftlichen und methodischen Arbeiten;
• Öffentlichkeitsarbeit;
• im administrativen Teil;
• An allgemeine Probleme usw.

In der Praxis gibt es in kleinen Gesellschaften mit beschränkter Haftung mit einem Mindestpersonalbestand eine Kombination aus dem Geschäftsführer und dem Gründer, der zusätzlich die Funktion eines Buchhalters oder Personalsachbearbeiters ausübt. Sie werden in diesen Fällen nicht durch Wettbewerb oder durch Wahlen der Mitgliederversammlung, sondern durch Selbstbezeichnung.

Beschreibung der Position des CEO

Der CEO wird von einer Person ernannt, die das alleinige Leitungsorgan einer Handelsgesellschaft vertritt, häufiger Aktiengesellschaft oder eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Er kann Eigentümer, Miteigentümer des Unternehmens oder umgekehrt nicht am Kapital des Unternehmens beteiligt sein, oder Arbeitnehmer sein.

Diese Bezeichnung der Position einer Kennzahl ist typisch für entwickelte mehrstufige Strukturen, die mehrere separate Bereiche umfassen.

Jedes selbständige Unternehmen oder Zweigniederlassung, Repräsentanz der vereinigten Unternehmensgruppe wird von einem Direktor geleitet, der für die Arbeit der Komponente Link verantwortlich ist.

Der General kann mehreren Direktoren unterstellt sein, die nach den Bestimmungen über bauliche Einheit und eine Vollmacht zur Ausübung von Führung in jedem Bereich. So treffen wir beispielsweise in der Praxis oft auf den Geschäftsführer, Technik, Entwicklung, Finanzen, Filiale, Kaufmännische usw. Tatsächlich sind sie funktionale Manager in den Tätigkeitsbereichen.

Die Position des CEO kann durch den lakonischen "Präsidenten" ersetzt werden. Diese Definition von Führung betont den Status und das Image eines großen Unternehmens oder einer Holding, die Wahl einer Ehrenperson.

Unterschiede zwischen ihnen

Aus rechtlicher Sicht es gibt keine grundlegenden unterschiede zwischen den Namen der ersten Personen im Management von Organisationen. V Qualifizierungsnachschlagewerke die Positionen des Direktors, des Geschäftsführers und des Generaldirektors werden als Namensvarianten in einer einzigen Gruppe von Unternehmensleitern bezeichnet.

Die wahren Unterschiede in der Verwendung von Begriffen zeigen sich in der Praxis.

Sie sollten auf den Umfang des Unternehmens achten. In der Wirtschaft wird die Kennzahl oft als CEO bezeichnet, in Non-Profit-Organisationen als Direktor.

Die Anzahl der Personen in der Organisation, die Hierarchie der verschiedenen Ebenen wirken sich auch auf den Namen des Leiters aus. In kleinen Firmen wird das Team traditionell von einem Direktor geleitet. In großen Industrieinstitutionen, Unternehmensgruppen, Kapitalgesellschaften oder Holdinggesellschaften wird das alleinige Leitungsorgan durch den CEO vertreten.

Bei Geschäftsabschlüssen, Vertragsabschlüssen, ist auf die Befugnisse des Unternehmensvertreters zu achten, egal wie dieser benannt ist. Die Widerspiegelung der Rechte des Leiters muss in den Gründungsdokumenten der Organisation oder der ihm erteilten Vollmacht festgehalten werden.

In der Struktur eines Unternehmens gibt es immer einen Manager. Wie genau es heißt, hängt meistens von den Wünschen der Gründer und der Satzung des Unternehmens ab. In der Struktur eines Unternehmens kann die Position des Generaldirektors als "Direktor", "Generaldirektor", "Manager" oder sogar "Präsident" bezeichnet werden. Was ist der Unterschied? Was ist der Unterschied zwischen einem CEO und einem Direktor und was? funktionale Verantwortlichkeiten hat jeder von ihnen? Diese Probleme selbst zu lösen, kann schwierig sein. Versuchen wir es also gemeinsam.

Was ist der Unterschied?

Was ist also der Unterschied zwischen einem CEO und einem CEO? Sie sollten aus rechtlicher Sicht keinen grundsätzlichen Unterschied in den Namen dieser Positionen suchen. Wichtig ist hier die praktische Anwendung von Konzepten.

Zuallererst wird die Bildung des Namens jeder Position vom Tätigkeitsbereich der Organisation beeinflusst: geschäftliche oder nicht kommerzielle Tätigkeit. Meist passiert das so:

• die Hauptfigur in der Struktur einer Handelsorganisation ist der Generaldirektor;
• führende Position in gemeinnützige Organisation- nur ein Regisseur;
• Funktionsmanager in einer Handelsfirma - Direktor (Wirtschaft, Personal, Öffentlichkeitsarbeit, Finanzen usw.);
• dem stellvertretenden Direktor werden die gleichen Funktionen in einer gemeinnützigen Organisation übertragen.

Und was ist der Unterschied zwischen einem Generaldirektor und einem Direktor in einer Struktur, zum Beispiel einer LLC? Hier ist alles nach einem etwas anderen Prinzip aufgebaut. Jede Gesellschaft mit beschränkter Haftung hat normalerweise einen Rat. Jedes seiner Mitglieder wird als Direktor bezeichnet, der gesamte Vorstand wird als Vorstand bezeichnet. Unter ihnen wird ein Chef gewählt oder ernannt - der Generaldirektor der LLC. Er führt die hauptsächliche strategische Geschäftsführung aus, basierend auf der Meinung und den Wünschen des Verwaltungsrats.

CEO: Jobmerkmale

Um zu verstehen, wie sich der CEO vom Direktor unterscheidet, versuchen wir herauszufinden, was genau diese Position ist.

Wie wir bereits herausgefunden haben, bedeutet der Ausdruck selbst Hauptposition im Management Handelsorganisation... Der General ist nicht unbedingt der gleiche wie der Gründungsdirektor. Er kann sogar ein angestellter Mitarbeiter sein und überhaupt nicht am Aktienkapital der Organisation beteiligt sein. Manchmal wird der Name „CEO“ durch andere Begriffe ersetzt. Dies ist normalerweise der Präsident. Diese Definition wird jedoch am häufigsten verwendet, um den Leiter einer Unternehmensgruppe zu benennen, während der CEO der alleinige Leiter einer separaten Organisation ist.

Wer erstellt die Stellenbeschreibung?

Gemäß Rechtsrahmen, wird der Generaldirektor gemäß dem Beschluss der Gründungsversammlung gewählt. Auf der Grundlage des Sitzungsprotokolls wird ein Auftrag zur Bestellung einer bestimmten Person für diese Position erstellt. Darüber hinaus erarbeitet der Stiftungsrat eine spezielle Stellenbeschreibung und einen Arbeitsvertrag. Es ist erwähnenswert, dass diese Dokumente nicht für eine bestimmte Person erstellt werden, sondern speziell für die Position selbst, unabhängig davon, wer sie innehat. Alle Arbeitsbedingungen und Befugnisse des Generaldirektors sind dort vorgeschrieben. Erst nach Erstellung dieser Unterlagen wird eine Berufungsanordnung ausgestellt, die vom Leiter selbst unterschrieben wird. Danach wird auch der Vertrag und die Stellenbeschreibung unterschrieben.

Wenn es sich um eine LLC handelt, die von einem Gründerteam gegründet wurde, wird die Anweisung von einem der Direktoren genehmigt, der durch den allgemeinen Beschluss des Vorstands autorisiert ist. Wenn es nur einen Unternehmensgründer gibt, werden alle Entscheidungen von ihm unabhängig getroffen und genehmigt. Die Entscheidung zur Gründung einer GmbH gilt als Grundlage, auch wenn er selbst Generaldirektor ist.

Voraussetzungen für die Registrierung

Die Arbeitsprinzipien jedes einzelnen CEO können je nach den Besonderheiten des Unternehmens unterschiedlich sein. Deshalb wird die Stellenbeschreibung entwickelt. Dieses Dokument spiegelt alle grundlegenden Prinzipien der Arbeit wider.

Die Stellenbeschreibung enthält in der Regel die folgenden Abschnitte:

• Grundversorgung;
• Liste der Aufgaben des CEO;
• Rechte;

Alle Arbeiten werden in Übereinstimmung mit diesem Dokument durchgeführt. Änderungen dieser Weisung sind nur durch Beschluss des Gesellschafterrats (Gründer) des Unternehmens möglich.

"Allgemeine Aufgaben

Unabhängig von den Besonderheiten des Unternehmens lassen sich mehrere Hauptpunkte unterscheiden, die in der Stellenbeschreibung vorgeschrieben sind:

• Zu den Aufgaben des Generaldirektors gehört die allgemeine Leitung der Aktivitäten der Organisation und ihrer Mitarbeiter im Rahmen der in den lokalen Gesetzen der LLC festgelegten Befugnisse. Solche Gesetze können sein: Charta, Verordnung, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag und andere. In diesem Fall müssen natürlich die Normen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation eingehalten werden.
• Anpassung der effektiven Arbeit des Unternehmens gemäß dem entwickelten Produktionsprogramm sowie unter Einbeziehung aller verfügbaren Ressourcen.
• Aufrechterhaltung einer effektiven Personalpolitik, die es ermöglicht, erfahrene Spezialisten für das Unternehmen zu gewinnen. Die Hauptrolle bei der Auswahl der Mitarbeiter, deren Wissen zu mehr Gewinn und Wettbewerbsfähigkeit beiträgt, fällt auch dem Manager zu.
• Zu den Aufgaben des Generaldirektors gehören die Entwicklung und Umsetzung neuer langfristiger Pläne und Ideen, die die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens verbessern, seinen Status verbessern und den Gewinn steigern.
• Geschickte Nutzung der Ressourcen der Organisation, um die zugewiesene Aufgabe zu erfüllen.
• Kontrolle in allen Tätigkeitsbereichen, Einhaltung der Gesetze.
• Entwicklung interner Handlungen der Organisation unter strikter Einhaltung der Normen der Gesetze der Russischen Föderation.
• Vertretung der Interessen der Kanzlei gegenüber juristischen Personen, natürlichen Personen sowie Selbstverwaltungs- und Exekutivbehörden.

Der Generaldirektor trägt auch die materielle und rechtliche Haftung im Rahmen von Verwaltungs- oder Strafverfahren, Ersatz von Schäden bei Gesetzesverstößen sowie Schäden am Status oder Eigentum der Gesellschaft bei nicht ordnungsgemäßer Erfüllung seiner Aufgaben.

Wer ist ein Regisseur?

Wie wir bereits festgestellt haben, kann der Begriff "Direktor" in einigen Fällen mit dem oben diskutierten identisch sein. In der russischen Praxis wird es jedoch am häufigsten verwendet:

• die Position einer Person zu benennen, die für die Entwicklung eines der Funktionsbereiche des Geschäftsbereichs verantwortlich ist (kaufmännischer, finanzieller, Entwicklungsleiter, Personalleiter);
• die Hauptleitungsposition in gemeinnützigen Organisationen zu benennen (Schuldirektor, Parkdirektor, Museumsdirektor).

Im letzteren Fall wird der Begriff „stellvertretender Direktor“ verwendet, um den Leiter des Funktionsbereichs zu bezeichnen. Obwohl es natürlich genug Stellvertreter in kommerziellen Strukturen gibt.

Verantwortlichkeiten

Zu den Aufgaben des Direktors gehören in der Regel:

• Organisation und effektive Arbeit alle strukturellen Gliederungen;
• Steigerung der Rentabilität des Unternehmens;
• Genehmigung der Besetzungstabelle;
• Festsetzung von Prämien und Zulagen für Arbeitnehmer;
• Sicherstellung der Erfüllung von Verpflichtungen gegenüber Lieferanten, Gläubigern und Kunden;
• Delegation der Kontrolle bestimmter Tätigkeitsbereiche an Abteilungs- und Niederlassungsleiter;
• Kontrolle der Arbeit der Unternehmensstruktur;
• Gewährleistung der Einhaltung des Systems zur Einsparung von Finanz- und Arbeitsressourcen.

Zu den Aufgaben des Direktors gehören außerdem:

• Ausarbeitung Meisterplan Produktion des Unternehmens und seine Entwicklung;
• Ausarbeitung des Budgets der Organisation für das Jahr, Quartal;
• Kontrolle über die Buchführung von Ausgaben und Geldeingängen, die Verwendung von Materialien;
• Kontrolle über die Einhaltung der Finanzdisziplin;
• Einhaltung der Rechtzeitigkeit der Meldung an die zuständigen Behörden.

Was ist der Unterschied zwischen der Anweisung eines CEO und einem bloßen Direktor?

Wenn die Struktur des Unternehmens die Anwesenheit sowohl des Generaldirektors als auch der Direktoren voraussetzt, Stellenbeschreibungen unterscheiden sich dramatisch. Die Unterschiede liegen vor allem in der Delegation von Befugnissen und der Höhe der Verantwortung.

• Der Generaldirektor vertritt die Interessen des Gesamtunternehmens, der Direktor nur im Rahmen seiner Abteilungen und Befugnisse.
• In diesem Fall wird der Direktor nicht auf Beschluss des Gesellschafterausschusses, sondern einfach auf Anordnung des Generaldirektors ernannt.
• Wenn es einen Generaldirektor gibt, kann es mehrere Positionen des Direktors geben.
• Der CEO kontrolliert und regelt die Aktivitäten der gesamten Organisation als Ganzes, und der Direktor kontrolliert nur einen separaten Bereich, beispielsweise den Finanzteil oder den Vertrieb.

Merkmale der Tätigkeit des Direktors in verschiedenen Managementbereichen

Trotz der Tatsache, dass jeder Führungsposition sieht in verschiedenen Bereichen ungefähr die gleichen Befugnisse vor Wirtschaftstätigkeit hat seine eigenen Eigenschaften. Um die Position des Direktors oder Generaldirektors in einem bestimmten Managementbereich zu bekleiden, müssen Sie daher über bestimmte Fähigkeiten verfügen.

• V medizinische Organisationen, zum Beispiel können Sie auf eine Sonderausbildung nicht verzichten.
• Der Geschäftsführer im Bereich Handel oder Dienstleistung muss über fundierte Kenntnisse des Verbraucherschutzrechts verfügen.
• CEO Sicherheitsfirma sollte in der Lage sein, direkt mit dem Innenministerium zu interagieren.
• Im Bereich Wohnen und kommunale Dienstleistungen muss der Leiter nicht nur einen persönlichen Empfang der Bürger durchführen, sondern auch eng mit Rohstofflieferanten für eine qualitativ hochwertige Versorgung der Bevölkerung mit Wärme, Wasser, Strom usw. interagieren.

Im Allgemeinen hat alles seine eigenen Besonderheiten, und die Position eines Direktors oder CEO ist nicht nur ein schönes Wort und viele Befugnisse, sondern auch eine große Verantwortung. Außerdem gilt: Je „lauter“ das Wort, desto größer die Verantwortung.