Dokumente für den Leiter des choo. Unterlagen für den Chef des Tschu Stellvertretender Direktor des Sicherheitsunternehmens

Generaldirektor

2 Jahre 6 Monate Sept. 2016 - Mär 2019

Das gesamte Spektrum der Sicherheitsdienstleistungen in Moskau und der Region Moskau. Zu den wichtigsten Dienstleistungen: Schutz des Handels und Unterhaltungszentren, Büros und Industriegelände, Sicherheit und Begleitung von Sonderfracht, Sicherheit von Hüttensiedlungen, persönliche Sicherheit.
Führung des privaten Sicherheitsunternehmens anhand von Stellenbeschreibungen, sowie Organisation der Umsetzung der Beschlüsse des Gründers. Nämlich: Durchführung der Verwaltung gemäß der geltenden Gesetzgebung mit voller Verantwortung für die Folgen der getroffenen Entscheidungen, Überwachung der Sicherheit und effektiven Nutzung des Eigentums sowie Durchführung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten im Rahmen ihrer Befugnisse, die durch die Entscheidung des Der Gründer. Interaktion mit Kunden oder deren Bevollmächtigten, Arbeitsorganisation zur Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen zur Erbringung von Sicherheitsdiensten, Verbesserung der Effizienz und Qualität der Arbeit. Sicherstellung der Erfüllung aller Budgetverpflichtungen, staatliche außerbudgetäre Sozialfonds, Kunden und Gläubigern, einschließlich Bankinstituten, sowie die Kontrolle und fristgerechte Entgegennahme und ggf. Eintreibung aller Arten von Forderungen gegenüber dem privaten Sicherheitsunternehmen. Interaktion mit FRRD und Strafverfolgungsbehörden und ggf. Unterstützung bei der Aufrechterhaltung der Ordnung, inkl. und auf vertraglicher Basis. Ergreifen von Maßnahmen zur Gewinnung und Bereitstellung von qualifizierten Arbeitskräften und Sicherheitspersonal, Kontrolle über den rationellen Einsatz ihrer Kenntnisse und Erfahrungen, Schaffung sicherer und günstiger Arbeitsbedingungen für Leben und Gesundheit, Bereitstellung aller für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Mitarbeiter und Sicherheitskräfte. Organisation von Schulungen und Absolvierung aller erforderlichen Kurse für Mitarbeiter, Durchführung regelmäßiger Inspektionen des Sicherheitspersonals gemäß der geltenden Gesetzgebung und der erworbenen Qualifikationen. Organisation der Umsetzung interner Regelungen und Arbeitsdisziplin, sowie im Rahmen der vom Gründer gewährten Rechte die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsmotivation, Initiative, Aktivität der Mitarbeiter und des Sicherheitspersonals durch Anreize und Strafen. Überprüfung des Zustands von Waffen, Munition für sie und besonderer Mittel, Verfahren zu ihrer Lagerung und Verwendung zur Aufrechterhaltung der körperlichen, beruflichen und feuerpolizeilichen Ausbildung, Organisation der Berufsausbildung mit praktischer Ausbildung im Feuer und der beruflichen Ausbildung des persönlichen Sicherheitspersonals in spezialisierten Zentren in Moskau. Führung eines Stundenzettels, Arbeits- und Serviceplanung, systematische Überwachung der Arbeit aller Strukturen und Abteilungen. Erstellen und Einreichen von Berichten. In meinem Verantwortungsbereich lagen solche Objekte wie:
- Hüttendorf "Domodedovo Stadt"
- Objekte von "Rosgoscirk" einschließlich der Direktion
- TC "High Way" (Shcherbinka)
- TC "Paragon" (Straße 3. Parkovaya, 24). (ein Objekt "von Grund auf neu" von der Baustelle ins Einkaufszentrum eingeführt)
- TC "MKAD 23 km. Innere Seite" (Objekt der gefrorenen Konstruktion)
- "Servicecenter Moskauer Transport "(st. 1905 Goda, 25)
- BC "Imperial", einschließlich des Hotels "Matreshka" (Teatralny proezd Str., 3, Gebäude 3/4)
- Aquapark "Caribia" (Zeleny Ave., 10 "B")
- Netzwerk von Büro- und Verwaltungsgebäuden
- Qualitätskontrolle der Erbringung von Dienstleistungen zum Schutz von Bildungseinrichtungen (Staatsvertrag)
- Persönlicher Schutz von Personen.

Chef der Dienstabteilung, Generaldirektor des privaten Sicherheitsunternehmens

4 Jahre Mär 2012 - Mär 2016

4 Jahre Mär 2012 - Mär 2016

Personalmanagement, Konfliktlösung, Interaktion mit staatlichen Behörden und Strafverfolgungsbehörden. Auswahl des Sicherheitspersonals bei der Einstellung, Organisation der Sicherheit von Einrichtungen, Arbeitsplanung, Zuweisung von l / s zu Stellen, Arbeiten mit Dokumenten, Führen eines Stundenzettels, Erstellen von Berichten. Schulung des Sicherheitspersonals, Durchführung von Briefings und Überprüfung der Servicequalität der l / s an den Posten. Die Zahl der Wachen beträgt mehr als 250 Personen. Während der Vorbereitungszeit für die Olympischen Spiele 2014 war die Haupttätigkeit der Unternehmensgruppe Alpine Vympel LLC die Erbringung von Dienstleistungen zum Schutz der im Bau befindlichen und in Betrieb genommenen olympischen Anlagen sowie der angrenzenden Infrastruktur, wie z von Trampolinen, 2 Objekte "Gorki City" Mark. 540 und 960 Meter über dem Meeresspiegel, "Kombiauto und Eisenbahn Adler - Krasnaya Polyana "mit allen angrenzenden und in das Bauprojekt einbezogenen Objekten", Wohnkomplex der JSC Russian Railways "in Sotschi, Schutz der Einrichtungen auf der Bergstrecke der im Bau befindlichen Gaspipeline, Bereitstellung von Vor-Ort- und Zugangskontrolle bei mehr als 8 Schichtlager, sowie eine bedeutende Zahl von Objekten von gesellschaftlicher und staatlicher Bedeutung (Schulen, Kinder- und Vorschuleinrichtungen, Krankenhäuser), Sicherheit von Einkaufs- und Unterhaltungszentren, Sicherheit von Privathäusern, Wohnungen mit Dienstleistungen von Soforteinsatzteams, Kontrollraum und technische Sicherheit von Objekten.

Hochschulbildung

MGTEU, Moskau
Verwaltung

Sprachkenntnisse

Russisch - Fortgeschritten

Weitere Informationen

Zusätzliche Ausbildung:
1996 Ivanovo Motor Transport College (extern) Management des Straßenverkehrs.
2009 NOU "Status" (Sicherheitsaktivität) seit 2010. ein kompletter Satz von Dokumenten eines neuen Typs für Sicherheitsaktivitäten. Mineralwasser.
2013 NOU "Status" Fortbildungskurs im Rahmen des Fortbildungsprogramms für die Leiter privater Sicherheitsorganisationen. Mineralwasser.
2014" Das Bildungszentrum Spezialisten für den Straßenverkehr"
Bestätigung der "Qualifikationsausbildung für die Organisation des Straßenverkehrs innerhalb" Russische Föderation"," Ausbildung und Umschulung von Verkehrssicherheitsfachkräften bei Straßentransport". Sotschi.
2015 „LEADER Training Center“ Berufsausbildung im Rahmen des Weiterbildungsprogramms für Wachpersonal. Stawropol.
2017 "Bildungsbetrieb" Vertikal "Abgeschlossene Ausbildung im Rahmen des Programms" Ausbildung zum Arbeitsschutz für Führungskräfte und Fachkräfte. "Moskau.
2018 NOU "Center for Shooting Training" Fortbildungskurs für die Führungskräfte privater Sicherheitsunternehmen. Moskau.
Fähigkeiten:
Personalführung, Durchführung offizielle Ermittlungen, Konfliktlösung und Verhandlung, Interaktion mit staatlichen Behörden und Strafverfolgungsbehörden, Leitung des Sicherheitsdienstes. Einstellung, Organisation der Sicherheit von Einrichtungen, Arbeitsplanung, Überwachung der Platzierung von l / s durch Posten, Arbeiten mit Dokumenten, Führen eines Stundenzettels und Berichtswesen. Schulung des Sicherheitspersonals, Durchführung von Briefings und Überprüfung der Servicequalität der l / s an den Posten. Die Zahl der Wachen beträgt 260 Personen.
Zuversichtlicher PC-Benutzer.
Privater Sicherheitsausweis (ulcho)
Auffrischungskurse für Chop-Manager.
Über mich:
- Ich wurde im Stavropol-Territorium, Selenokumsk, geboren und lebe seit 2016 dauerhaft in Moskau.
- Höhere Bildung.
- Verheiratet (drei Kinder, drei Enkel).
- Ich arbeite seit Ende 2009 (nach meiner Entlassung aus den Reihen der RF-Streitkräfte) in Sicherheitsstrukturen.
- Auf Führungspositionen in Sicherheitsstrukturen seit über 6 Jahren.
- Ein vollständiger Satz von Dokumenten für Sicherheitsaktivitäten.
- n / ein selbstbewusster Benutzer.
Persönlichen Eigenschaften:
- Eine Verantwortung
- Aufmerksamkeit fürs Detail,
- Analytische Fähigkeiten
- Integrität
- Teamfähigkeit
- Gute organisatorische Fähigkeiten (Fähigkeit, sich selbst und andere zu organisieren)

Stellvertretender Direktor eines Sicherheitsunternehmens.

Basierend auf Materialien von der Website http: // www. ***** / Seite / Chop_46.html

Generaldirektor des privaten Sicherheitsunternehmens

Es sei darauf hingewiesen, dass die Verwaltung des privaten Sicherheitsunternehmens am häufigsten vom Generaldirektor durchgeführt wird.
Die erste Priorität Generaldirektor Private Sicherheitsfirma erhält eine Lizenz für private Sicherheitsaktivitäten. Diese Lizenz wird in der von den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über private Sicherheitsdienste vorgeschriebenen Weise erworben (siehe Teil II).
Die wichtigste Aufgabe des Generaldirektors ist auch die Auswahl des Personals des Unternehmens. Neben dem gewöhnlichen Wachpersonal können auch andere Personen als Mitarbeiter des privaten Sicherheitsunternehmens tätig sein. Diese beinhalten:
1) Stellvertretender Generaldirektor;
2) der Sicherheitschef;
3) Hauptbuchhalter;
4) Rechtsberater;
5) andere Personen.
Die Anstellung in einem privaten Sicherheitsunternehmen erfolgt direkt durch die Geschäftsführung des privaten Sicherheitsunternehmens selbst. Grundlage für die Einstellung in einem privaten Sicherheitsunternehmen ist die Bewerbung des Bewerbers.
Mit jedem Mitarbeiter des privaten Sicherheitsunternehmens wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, der dringend oder unbefristet sein kann.

*** Sie können Ihre eigenen Klauseln hinzufügen, die mit dem Tarifvertrag und der Satzung des Unternehmens übereinstimmen.

1. Voraussetzungen und Verfahren zur Besetzung der Position

1.1. Ernennung in die Position auf Anordnung des Generaldirektors von

die Anzahl der Personen mit Erfahrung in Führungspositionen in verschiedenen

staatliche und nichtstaatliche Strukturen auf der richtigen Ebene

Kenntnisse in Servicefragen und Durchführung von Tätigkeiten im Bereich der Bereitstellung

Sicherheit. Muss eine höhere Ausbildung und Dienstzeit in der Armee haben

2. Rechte und Pflichten des stellvertretenden Generaldirektors

2.1. Der stellvertretende Generaldirektor ist verpflichtet:

2.1.1. Befolgen Sie strikt sowohl die schriftlichen als auch die mündlichen Anweisungen

Generaldirektor zu allen Fragen im Zusammenhang mit der Operation

Unternehmen und die Durchführung ihrer Aktivitäten;

2.1.2. in Abwesenheit des Generaldirektors alle seine

Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung des Generals festgelegt sind

Direktor;

2.1.3. auf Anweisung des Generaldirektors zur Vertretung des Unternehmens in

Behörden, Nichtregierungsorganisationen aller organisatorischen und rechtlichen

Formulare und andere natürliche und juristische Personen;

2.1.4. haben Geschäftskontakte mit Behörden

Exekutivgewalt, deren Aktivitäten in direktem Zusammenhang mit der Arbeit stehen

Unternehmen;

2.1.5. Gewährleistung des normalen Funktionierens des Unternehmens unter Berücksichtigung

seine Ziele, Ziele und Interessen der Kunden;

2.1.6. bieten professionelles und körperliches Training für alle

Mitarbeiter des Unternehmens, die direkt an der Umsetzung beteiligt sind

die Sicherheit des Kunden und die strikte Einhaltung ihrer

berufliche Verantwortung;

2.1.7. die Leistung des Dienstes planen und überwachen

nach Verträgen, Zeitplänen und unter Berücksichtigung der Interessen des Auftraggebers;

2.1.8. Überprüfen Sie die Reihenfolge der Speicherung, Speicherung, Ausgabe und Annahme

2.1.9. Vorschläge für Disziplinarmaßnahmen gegen

Mitarbeiter des Unternehmens, die direkt an der Umsetzung beteiligt sind

die Sicherheit des Kunden, falls erforderlich, die Anwendung dieser Maßnahmen;

2.1.10. Überprüfen Sie regelmäßig die Servicequalität auf dem bewachten

Objekte durch die Umsetzung geplanter und ungeplanter (plötzlicher)

Schecks;

2.1.11. Aufklärungsarbeit mit Mitarbeitern des Unternehmens durchführen,

direkt an der Umsetzung der Sicherheit des Kunden in Bezug auf Probleme beteiligt

Durchführung von Diensten;

2.1.12. Berichten Sie dem Generaldirektor regelmäßig über den Stand der

die Arbeit des Unternehmens, die Arbeit des Personals des Unternehmens, identifiziert

positiv und negative Seiten das Funktionieren des Unternehmens und

die ergriffenen Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Mängel;

2.1.13. bei Erhalt von Informationen über das Auftreten eines Freiberuflers

Situation im Zusammenhang mit der Arbeit des Unternehmens, sofort informieren

Generaldirektor;

2.1.14. Vierteljährlicher Zusammenfassungsservice zur Erkennung

Mängel und bei Feststellung sofort alle akzeptieren

mögliche Maßnahmen zu deren Beseitigung.

2.2. Der stellvertretende Generaldirektor hat das Recht:

2.2.1. von Mitarbeitern des direkt beschäftigten Unternehmens verlangen

Gewährleistung der Sicherheit des Kunden, die strikte Erfüllung aller

ihre Anweisungen;

2.2.2. Vorschläge zur Verbesserung des Tragens machen

Servicemitarbeiter;

2.2.3. Ihre Kommentare zur Entwicklung des Unternehmens abgeben,

Erweiterung des Tätigkeitsbereichs und Modernisierung;

2.2.4. Kommentare zu Problemen im Zusammenhang mit der Änderung abgeben

das Personal des Unternehmens;

2.2.5. nach eigenem Ermessen eine Entscheidung über die Notwendigkeit treffen

Überprüfung eines beliebigen Objekts;

2.2.6. nach eigenem Ermessen eine Entscheidung über die Notwendigkeit treffen

Durchführung von Aufklärungsarbeiten mit Mitarbeitern des Unternehmens,

Was sind die Anforderungen an den Leiter eines privaten Sicherheitsunternehmens?

Gemäß Artikel 15.1 des Gesetzes "Über private Detektiv- und Sicherheitstätigkeiten" muss der Leiter des privaten Sicherheitsunternehmens:

Verfügen über Hochschulbildung;

- private Sicherheits-ID(entsprechend gelten für den Leiter die Voraussetzungen für die Rechtsstellung eines privaten Wachmannes);

Zur Weiterbildung von Direktoren privater Bildungseinrichtungen (mit entsprechendem Zertifikat).

Stimmt es, dass ein Regisseur einen Abschluss in Rechtswissenschaften haben muss?

Nein, die Ausbildung muss höher sein, was im Gesetz nicht vorgesehen ist.

Kann der Direktor eines PSC in einer anderen Organisation arbeiten, insbesondere Direktor in einem anderen PSC (PSC) sein?

Wir halten dieses Problem noch immer für ungelöst, da Es besteht ein klarer Widerspruch zwischen dem Arbeitsgesetzbuch, dem Gesetz "Über LLC", neuen Änderungen des Gesetzes "Über Privatdetektiv- und Sicherheitstätigkeiten".

Kunst. 276 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass der Leiter einer Organisation nur mit Erlaubnis der zuständigen Stelle für einen anderen Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten kann juristische Person entweder der Eigentümer des Eigentums der Organisation oder eine vom Eigentümer autorisierte Person (Stelle). Wenn also das Gremium, das über die Ernennung des Leiters für die Position am Hauptarbeitsort entschieden hat, in der GmbH entweder der einzige Gründer oder die Hauptversammlung der Teilnehmer ist, oder, wenn der Vorstand (Aufsichtsrat ) gewählt wird, wie in der Charta vorgeschrieben. In seinem schriftlich (in Form eines Sitzungsprotokolls) erstellten Beschluss stimmen Sie zu, in einer anderen Organisation in Teilzeit zu arbeiten, dann hat der Direktor logischerweise jedes Recht, in einer anderen Organisation in Teilzeit zu arbeiten, gegeben dass sich das Geschäft des privaten Sicherheitsunternehmens langsam entwickeln kann und er Zeit hat, in zwei und drei Organisationen gleichzeitig zu arbeiten.

Allerdings sind die neuen Bestimmungen des Gesetzes "Über private Detektiv- und Sicherheitstätigkeiten" Art. 15.1. der letzte Absatz "der Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation ist nicht berechtigt, Regierungsposten der Russischen Föderation, Regierungsposten von Teilhabern der Russischen Föderation, Ämter zu ersetzen Öffentlicher Dienst, bezahlte Wahlpositionen in öffentlichen Verbänden, und auch mitmachen Arbeitsbeziehungen als ein Angestellter , mit Ausnahme der Durchführung wissenschaftlicher, lehrender und sonstiger schöpferischer Tätigkeiten durch ihn „ein Verbot der Zusammenlegung von Arbeitsplätzen.

Aus unserer langjährigen Praxis überprüfen Mitarbeiter der Zulassungsbehörden bei der Erlangung einer Lizenz dies, indem sie eine Kopie oder ein Original anfordern Arbeitsmappe, wo in diesem PSC ein Arbeitsprotokoll erstellt wird, sowie bei der allrussischen Basis des IFTS (Informationen über das einheitliche staatliche Register der juristischen Personen), das Informationen über alle aktuellen Leiter von Organisationen enthält.

Welche Sanktionen drohen mir, wenn ich eine Stelle als Direktor an einer privaten Bildungseinrichtung bekommen habe, die Direktorenausbildung aber nicht bestanden habe?

Gemäß Ziffer 5 der Regeln für die Benachrichtigung einer privaten Sicherheitsorganisation der Organe für innere Angelegenheiten über Beginn und Ende der Erbringung von Sicherheitsdienstleistungen, Änderungen in der Zusammensetzung der Gründer (Teilnehmer)

Bei einer Änderung der Zusammensetzung der Gründer (Teilnehmer) oder ein Anführer private Sicherheitsorganisation spätestens 15 Tage nach dem Datum der Vornahme der entsprechenden Änderungen an den Vereinigten Staatliches Register juristische Personen schriftlich verpflichtet sind oder elektronisches Formular durch Ausfüllen des entsprechenden interaktiven Formulars im Bundesland Informationssystem„Ein einziges Portal der staatlichen und kommunalen Dienste (Funktionen)“ (www.gosuslugi.ru) benachrichtigt die Behörde für innere Angelegenheiten, die die Lizenz zur Durchführung privater Sicherheitsaktivitäten ausgestellt hat. Dementsprechend muss der Manager zum Zeitpunkt der Anstellung über alles verfügen Erforderliche Dokumente, andernfalls kann die Organisation mit einer Geldstrafe belegt werden. Die konkrete Höhe der Geldbuße richtet sich nach der Gesamtheit der bei der Vor-Ort-Besichtigung aufgrund der Anordnung der Genehmigungsbehörde festgestellten Verstöße.

Bei der Organisation eines neuen privaten Sicherheitsunternehmens kann sich der Manager vor der Einreichung von Dokumenten zur Erlangung einer Lizenz mit der Vorbereitung der erforderlichen Dokumente befassen.

Die Organisation bestreitet die Anordnung zur Beseitigung von Verstößen gegen die Lizenzbestimmungen

Der Lizenzinhaber bestreitet die Verweigerung der Neuausstellung (Erneuerung) der Lizenz

Der Lizenzbewerber bestreitet die Verweigerung der Ausstellung

Eine private Sicherheitsorganisation kann nur in Form einer Firma mit beschränkte Haftung und kann keine anderen Aktivitäten ausführen, außer der Sicherheit. Das genehmigte Kapital einer privaten Sicherheitsorganisation darf nicht weniger als hunderttausend Rubel betragen. Für eine private Sicherheitsorganisation, die Dienstleistungen für den bewaffneten Schutz von Eigentum und (oder) die in Absatz 3 des dritten Teils von Artikel 3 dieses Gesetzes vorgesehenen Dienstleistungen erbringt (zu erbringen beabsichtigt), genehmigtes Kapital nicht weniger als zweihundertfünfzigtausend Rubel betragen. Der Höchstbetrag der (nicht monetären) Einlagen in das genehmigte Kapital einer privaten Sicherheitsorganisation darf 50 Prozent des genehmigten Kapitals nicht überschreiten. Die angezogenen Mittel können nicht zur Bildung des genehmigten Kapitals einer privaten Sicherheitsorganisation verwendet werden.

Einbringung von Mitteln in das genehmigte Kapital einer privaten Sicherheitsorganisation durch ausländische Staatsbürger, Bürger der Russischen Föderation, die die Staatsbürgerschaft eines ausländischen Staates besitzen, Staatenlose, ausländische juristische Personen sowie Organisationen, zu deren Gründern (Teilnehmern) gehören die angegebenen Bürgern und Personen, ist verboten, sofern die internationalen Verträge der Russischen Föderation nichts anderes vorsehen.

Die Veräußerung von Aktien (Einlagen) durch den Gründer (Teilnehmer) einer privaten Sicherheitsorganisation, die das Erscheinen einer Aktie (Einlage) mit ausländischer Beteiligung im genehmigten Kapital mit sich brachte, ist nicht zulässig, es sei denn, die internationalen Verträge der Russischen Föderation sehen etwas anderes vor .

Eine private Sicherheitsorganisation kann keine Tochtergesellschaft einer Organisation sein, die andere Tätigkeiten als Sicherheitsdienste ausübt. Für den Gründer (Teilnehmer) einer privaten Sicherheitsorganisation sollte diese Art von Aktivität die wichtigste sein. Das Recht zur Gründung einer privaten Sicherheitsorganisation durch eine juristische Person, die andere Tätigkeiten als die Sicherheit ausübt, kann gewährt werden, wenn ausreichende Gründe in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise vorliegen. Zweigniederlassungen einer privaten Sicherheitsorganisation können nur im Gebiet der Russischen Föderation gegründet werden, auf dessen Territorium die private Sicherheitsorganisation registriert ist.

Die Gründer (Teilnehmer) einer privaten Sicherheitsorganisation können nicht sein:

1) öffentliche Verbände;

2) natürliche und (oder) juristische Personen, die die Anforderungen in Teil 4 dieses Artikels nicht erfüllen;

3) Bürgerinnen und Bürger, die im öffentlichen Dienst stehen oder bezahlte Wahlpositionen in öffentlichen Vereinen bekleiden;

4) Bürger, die für die Begehung einer vorsätzlichen Straftat vorbestraft sind, sowie juristische Personen, bei denen die Gründer (Teilnehmer) die angegebenen Personen sind;

5) ausländische Staatsbürger, Staatsbürger der Russischen Föderation, die die Staatsbürgerschaft eines fremden Staates besitzen, Staatenlose, ausländische juristische Personen sowie Organisationen, deren Gründer (Teilnehmer) diese Staatsbürger und Personen sind, sofern kein entsprechendes völkerrechtliches Abkommen vorliegt Die Russische Föderation.

Mitglieder einer privaten Sicherheitsorganisation können die Personen bleiben, die sie gegründet haben, die nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Anspruch auf Altersrente erhalten haben, in eine Beschäftigung gewechselt sind öffentliche Organisationen im Bereich der privaten Sicherheit oder der Privatdetektivtätigkeit tätig sind oder in Regierungspositionen in der Russischen Föderation ernannt (gewählt) werden. Personen, die in die angegebenen öffentlichen Ämter berufen (gewählt) wurden, ist es untersagt, an der Leitung der Sicherheitsorganisation teilzunehmen.

Das Gesetz "Über private Detektiv- und Sicherheitsaktivitäten in der Russischen Föderation" verwendet wiederholt den Begriff "Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation", legt seinen Inhalt jedoch nicht offen. Darüber hinaus verwechselt der Gesetzgeber in einer Reihe von Fällen den Status des Leiters einer privaten Sicherheitsorganisation und den Status eines privaten Wachmanns, indem er ihn beispielsweise verpflichtet, eine Bescheinigung eines privaten Wachmanns zu erhalten, sich regelmäßigen Kontrollen zu unterziehen .

Der rechtliche Status hat eine breite Bedeutung. Das lateinische Wort "Status" bedeutet "Zustand, Position". Unter dem Status eines Rechtssubjekts wird demnach sein Rechtszustand verstanden, der durch einen Komplex von Rechtsansprüchen und -pflichten gekennzeichnet ist, und Rechtslage, von ihm in einem bestimmten Kreis von sozialen Beziehungen besetzt.

Vor der Bestimmung des Status des Leiters einer privaten Sicherheitsorganisation ist es notwendig zu verstehen, was unter dem Leiter der Organisation im Allgemeinen und "dem Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation" im Besonderen zu verstehen ist.

Der allgemeine Begriff „Leiter der Organisation“ ist in Art. 273 des Arbeitsgesetzbuches (LC) der Russischen Föderation, wonach der Leiter einer Organisation eine Person ist, die gemäß dem Gesetz oder den Gründungsdokumenten der Organisation diese Organisation leitet, einschließlich der Wahrnehmung der Funktionen eines einzigen Inhaber. Exekutivorgan.

Der Begriff "Leiter der Organisation" wird wie der Begriff "Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation" verallgemeinert auf alle Personen bezogen, die verschiedene kaufmännische und gemeinnützige Organisationen... Im konkreten Namen der Position - der für alle gebräuchliche Begriff "Manager" Beamte die Vertreter des Arbeitgebers sind, können nicht herangezogen werden. Mit anderen Worten, die Liste der Positionen enthält keine Position als Leiter der Organisation. Es hat beispielsweise Positionen wie Direktor, Generaldirektor, Manager, Vorstandsvorsitzender usw. In Gesellschaften mit beschränkter Haftung gibt es Positionen: Generaldirektor, Präsident und andere (Artikel 40 des Bundesgesetzes "Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung"). Es sind diese Positionen, die der Begriff „Leiter der Organisation“ umfasst.

In der Praxis ergeben sich häufig Schwierigkeiten bei der Ermittlung des Personenkreises, der arbeitsrechtlich als Leiter einer Organisation einzustufen ist.

Theoretisch ist die vorherrschende Meinung, dass der Begriff "Leiter der Organisation" auch die Leiter von Zweigniederlassungen und Repräsentanzen umfasst und somit den Bestimmungen des Kapitels 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterliegen und eine Reihe weiterer Sonderregelungen für die Leiter der Organisation.

Diese Position wird vom Justizkollegium für Zivilsachen des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation unterstützt.

Der Name der Position des Managers wird vom Arbeitgeber unabhängig oder auf der Grundlage zwingender Anforderungen festgelegt, die in Bundesgesetzen, Gesetzen der Organe der Russischen Föderation, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, Dekreten der Regierung der Russischen Föderation verankert sind Russische Föderation und wird durch die Gründungsdokumente der Organisation, lokale Vorschriften und (oder) die Besetzungstabelle bestimmt.

Das Verfahren zur Ernennung (Wahl) des Leiters für die entsprechende Position wird durch die Satzung der Organisation festgelegt. Die Berufsbezeichnung ist übrigens eine von wesentliche Voraussetzungen Arbeitsvertrag (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Vertrag zwischen der Gesellschaft und der Person, die die Funktionen des alleinigen Organs der Gesellschaft ausübt, wird im Namen der Gesellschaft von der Person unterzeichnet, die den Vorsitz in der Hauptversammlung der Gesellschafter der Gesellschaft geführt hat, auf der die Person, die die Funktionen des alleinigen Organs ausübt, das Leitungsorgan der Gesellschaft gewählt wurde oder ein durch Beschluss bevollmächtigter Gesellschafter Hauptversammlung Mitglieder der Gesellschaft, oder, wenn die Lösung dieser Angelegenheiten der Zuständigkeit des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft zuzurechnen ist, durch den Vorsitzenden des Vorstands (Aufsichtsrat) der Gesellschaft oder eine bevollmächtigte Person durch Beschluss des Vorstandes (Aufsichtsrats) der Gesellschaft.

Berücksichtigen allgemeine Bestimmungen Arbeitsrecht und die dem Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation innewohnenden Merkmale kann man den Begriff "Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation" formulieren.

Der Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation ist eine Person, die die Anforderungen der Gesetzgebung auf dem Gebiet der Sicherheit für Bürger erfüllt, die den Erwerb dieses Status beantragt, die gemäß den Gründungsurkunden einer privaten Sicherheitsorganisation in Form von eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, leitet diese Organisation, wobei sie unter anderem die Funktionen ihres einzigen Organs wahrnimmt.

Im Gegensatz zu einem privaten Wachmann enthält das Gesetz "Über private Detektiv- und Sicherheitsaktivitäten in der Russischen Föderation" keinen separaten Artikel, der den rechtlichen Status des Leiters einer privaten Sicherheitsorganisation bestimmen würde. Eine logische Analyse der Gesetzgebung im Bereich des Schutzes ermöglicht dies jedoch.

Der rechtliche Status des Leiters einer privaten Sicherheitsorganisation weist eine Reihe von Merkmalen auf.

Einerseits ist es das ausführende Organ einer juristischen Person, deren Gründungsverfahren und Befugnisse durch das Zivilrecht bestimmt werden.

Andererseits stehen eine juristische Person und ihr Manager in einem Arbeitsverhältnis, in dem der Manager Angestellter der juristischen Person ist, die eine bestimmte Arbeitsfunktion- führt bestimmte Aktionen durch, bei denen die Aktivitäten der Organisation selbst umgesetzt werden.

Andererseits ist der Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation Mitglied eines unabhängigen, eine eigene Art Tätigkeit (private Sicherheitstätigkeit), die durch Gesetze im Sicherheitsbereich geregelt ist und die sowohl an den Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation als auch an die Tätigkeit selbst ernsthafte zusätzliche Anforderungen stellt.

Somit ist der Rechtsstatus (Status) des Leiters einer privaten Sicherheitsorganisation dreieiniger Natur, er ist:

1) das alleinige Exekutivorgan einer privaten Sicherheitsorganisation, die in Form einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung gegründet wurde;

2) ein Angestellter einer privaten Sicherheitsorganisation;

3) ein Teilnehmer an privaten Sicherheitsaktivitäten. Daher orientiert er sich bei seiner Tätigkeit an den Normen der Zivil-, Arbeitsrecht und Gesetzgebung im Bereich des Schutzes.

Gemäß Art. 53 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sind die Leiter einer Organisation Personen, die im Rahmen eines Vertrags die Funktionen einer Körperschaft einer juristischen Person wahrnehmen, bürgerliche Rechte und Pflichten in ihrem Namen ausüben, d.h. führt Tätigkeiten aus, die nicht nur durch die Arbeitsnormen geregelt werden, sondern auch Zivilrecht... Das Zivilrecht regelt viele arbeitsbezogene Beziehungen, einschließlich der Verwaltung des Eigentums des Eigentümers, die durch die Arbeit des Leiters erfolgt.

Beim Abschluss von Zivilgeschäften handelt der Leiter nicht im eigenen Namen ( natürliche Person), vertritt er eine juristische Person, und alle Rechte und Pflichten aus der Transaktion entstehen in Bezug auf die juristische Person. Seine Unterschrift im Rahmen einer zivilrechtlichen Vereinbarung bedeutet die Zustimmung der Organisation zu ihren Bedingungen, und alle Folgen der Transaktion werden von der juristischen Person getragen.

Die Stellung eines Managers als Mitarbeiter einer Organisation wird ausschließlich durch das Arbeitsrecht bestimmt. Als Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer privaten Sicherheitsorganisation übt der Manager eine Arbeitsfunktion im Einklang mit dem Arbeitsrecht aus.

Wie jeder Mitarbeiter in einer Organisation kommt der Manager zu dem Schluss Arbeitsvertrag in der durch Art. 275 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gemäß diesem Artikel wird ein Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation für einen durch die Gründungsdokumente der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien festgelegten Zeitraum abgeschlossen. Gesetze, andere Rechtsakte oder Gründungsdokumente einer Organisation können Verfahren festlegen, die dem Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation vorangehen (Veranstaltung eines Auswahlverfahrens, Wahl oder Ernennung zu einer Position usw.).

Gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann mit den Führungskräften von Organisationen unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform sowie Eigentumsform ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt jedoch nicht, dass es unbedingt erforderlich ist, eine solche Vereinbarung mit ihnen abzuschließen. Auch der Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages ist nicht untersagt, da auf diese Weise die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu verbessert wird notwendige Voraussetzungen Arbeitsgesetzgebung.

Dauer befristeten Vertrag darf fünf Jahre nicht überschreiten, es sei denn, es wird ein anderer Zeitraum festgelegt Arbeitsgesetzbuch RF und andere Gesetze. Artikel 275 des Arbeitsgesetzbuches legt fest, dass ein Arbeitsvertrag mit dem Leiter einer Organisation für einen in den Gründungsdokumenten der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien festgelegten Zeitraum abgeschlossen wird. Wenn also in Gründungsdokumente die laufzeit für den abschluss eines arbeitsvertrages mit dem geschäftsführer beträgt 3 jahre, dann soll er auf 3 jahre geschlossen werden und nicht auf 5 jahre. Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrages tatsächlich fortgesetzt und keine der Parteien hat die Beendigung verlangt, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit fortgeführt.

Die Organisation tritt gegenüber dem Leiter als juristische Person als Arbeitgeber auf und nicht die Organe dieser Organisation, die befugt sind, den Leiter für die Position zu ernennen (zu wählen). Es ist die Organisation als juristische Person, die die Arbeit dem Leiter unterbreitet, dessen Position auch in der Besetzungstabelle, übt die Rechte und Pflichten gegenüber seinen Mitarbeitern aus, unabhängig davon, wer sie anstellt.

Der Leiter erlässt die Anordnung bei seinem Amtsantritt selbst. Ist der Geschäftsführer Eigentümer des Vereinsvermögens, so ordnet er auch die Ernennung zum Generaldirektor an. Der Wortlaut der Anordnung wird etwa so lauten: "Ich vertraue mir die Befugnisse des Generaldirektors mit Erstunterschriftsrecht an."

Gleichzeitig unterscheidet sich der rechtliche Status des Leiters der Organisation (Rechte, Pflichten, Verantwortung) erheblich von dem Status anderer Mitarbeiter, was auf seine Besonderheiten zurückzuführen ist Arbeitstätigkeit, Platz und Rolle im Managementmechanismus der Organisation.

Der Leiter der Organisation gemäß Art. 273 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Absatz 1 der Kunst. 53 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation verwaltet die Organisation, einschließlich der Wahrnehmung der Funktionen ihres einzigen Exekutivorgans, führt rechtlich bedeutsame Handlungen im Namen der Organisation durch. Aufgrund des abgeschlossenen Arbeitsvertrages ist der Leiter der Organisation in etablierte Ordnung realisiert die Rechte und Pflichten einer juristischen Person als Teilnehmer am zivilrechtlichen Verkehr, einschließlich der Befugnisse des Eigentümers, das Eigentum der Organisation zu besitzen, zu nutzen und darüber zu verfügen, sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers in Arbeits- und sonstigem unmittelbar in Bezug auf Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern, organisiert das Management Herstellungsprozess und gemeinsame Arbeit.

In diesem Zusammenhang identifiziert das Arbeitsrecht mehrere Kategorien von Führungskräften, die aufgrund ihres besonderen Status und ihrer besonderen Stellung in der Führungsstruktur der Organisation nicht in den allgemeinen Rahmen der gesetzlichen Regelungen zur Arbeitnehmerarbeit passen.

Für diese Arbeitnehmer hat das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besondere Regeln für den Abschluss und die Beendigung eines Arbeitsvertrags, die Haftung usw. festgelegt. Dies ist sowohl Gegenstand eines besonderen Kapitels 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als auch seiner anderen Normen.

In der Regel gelten die Normen des Kapitels 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für die Leiter aller Organisationen. Aber es gibt auch Ausnahmen. Beispielsweise werden Führungskräfte, denen das Eigentum ihrer Organisationen gehört, in diesem Kapitel nicht behandelt. die einzigen Gründer, und außer ihnen arbeitet niemand sonst in der Organisation.

Die Arbeitsfunktion des Leiters der Organisation ist die Tätigkeit der Leitung der angeführten Organisation, der Arbeitsverwaltung und der Sicherstellung der Arbeit der Arbeitnehmer, die im Namen der Organisation sowohl in den internen als auch in den externen Beziehungen vertreten sind, die durch die Normen verschiedener Zweige der Russischen Föderation geregelt sind Gesetz.

Die Rechte und Pflichten des Leiters einer Organisation im Bereich der Arbeitsbeziehungen werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte, die Gründungsdokumente der Organisation und einen Arbeitsvertrag bestimmt (Artikel 274 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Der Leiter der Organisation hat das Recht:

Fragen im Zusammenhang mit der Tätigkeit der Organisation selbstständig lösen, mit Ausnahme von Fragen, die gesetzlich in die Zuständigkeit anderer Organe fallen;

Arbeit organisieren;

ohne Vollmacht im Namen der Organisation handeln;

vertritt die Interessen der Organisation auf dem Territorium der Russischen Föderation und im Ausland;

das Eigentum der Organisation verwalten;

Verträge schließen, einschließlich Arbeitsverträge;

Vollmachten erteilen;

andere rechtliche Schritte durchführen;

offene Abwicklungs- und andere Konten bei Banken;

die Besetzungstabelle und andere lokale Gesetze genehmigen.

Der Leiter darf nicht Mitglied der Organe sein, die die Aufsichts- und Kontrollfunktionen in dieser Organisation wahrnehmen (Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gemäß der Gesetzgebung im Bereich Sicherheit ist der Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation auch Teilnehmer an privaten Sicherheitsaktivitäten. Daher sind ihre Aktivitäten zusammen mit den Arbeits- und Schutzgesetzen geregelt.

Das Gesetz "Über private Detektiv- und Sicherheitsaktivitäten in der Russischen Föderation" stellt bestimmte Anforderungen an einen Bürger, der sich um die Position des Leiters einer privaten Sicherheitsorganisation bewirbt, zusätzliche Verantwortlichkeiten und Verbote.

Also, in Übereinstimmung mit Teil 7 der Kunst. 15.1 des genannten Gesetzes muss der Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation über eine höhere Berufsausbildung verfügen. Unter dem Höchsten Berufsausbildung Ich meine jede höhere Ausbildung. Diese Anforderung des Gesetzes gilt nicht für Stellvertreter und andere Leiter der Sicherheitsorganisation.

Darüber hinaus ist der Leiter einer Sicherheitsorganisation verpflichtet, einen Auffrischungskurs gemäß dem vom russischen Ministerium für Bildung und Wissenschaft vom 6. September 2010 genehmigten Programm N 909 "Über die Anforderungen an den Mindestinhalt einer zusätzlichen beruflichen Ausbildung" Weiterbildungsprogramm für Leiter privater Sicherheitsorganisationen." Ohne den angegebenen Auffrischungskurs kann der Leiter kein Zertifikat eines privaten Wachmanns erhalten und dadurch den Status eines Leiters einer privaten Sicherheitsorganisation erlangen. Der Leiter der Sicherheitsorganisation absolviert diese Fortbildung nur einmal vor Bestehen der Eignungsprüfung. Insofern ist die angegebene Weiterbildung nicht mit einer Weiterbildung zu verwechseln, die die Führungskraft vor Verlängerung der Gültigkeit des Zertifikats absolvieren muss.

Eine zwingende Voraussetzung ist, dass der Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation über ein privates Wachpersonalzertifikat verfügt. Das Verfahren zur Ausstellung dieser Bescheinigung wird durch die Regierungsverordnung vom 30. Juli 2009 Nr. 629 "Über Änderungen der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 14. August 1992 Nr. 587" und die Verordnung des Innenministeriums geregelt Angelegenheiten Russlands Nr. 716 vom 21. September 2009, die die Anweisungen zur Organisation des Verfahrens zur Ausstellung eines Zertifikats eines privaten Wachmanns genehmigt hat.

Der Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation ist wie ein Wachmann verpflichtet, sich gemäß dem entsprechenden Programm auszubilden und eine Qualifikationsprüfung gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juli 2009 Nr. 629 . abzulegen .

Bürger, die den Status des Leiters einer privaten Sicherheitsorganisation beantragen, unterliegen den Beschränkungen für Bürger, die den Rechtsstatus eines privaten Wachmanns beantragen, wie in Teil 2 des Art. 11.1 des Gesetzes "Über private Detektiv- und Sicherheitsaktivitäten in der Russischen Föderation".

1) die keine Staatsbürger der Russischen Föderation sind;

2) unter 18 Jahren;

3) durch eine gerichtliche Entscheidung als geschäftsunfähig oder teilweise geschäftsunfähig anerkannt;

4) die an Krankheiten leiden, die sie daran hindern, die Pflichten eines privaten Wachmanns zu erfüllen. Die Liste dieser Krankheiten wird von der Regierung der Russischen Föderation erstellt;

5) ein Vorstrafenregister für die Begehung einer vorsätzlichen Straftat haben;

6) die der Begehung einer Straftat angeklagt wurden (bis die Frage ihrer Schuld auf die gesetzlich vorgeschriebene Weise geklärt ist);

7) nicht bestanden Berufsausbildung als Wachmann arbeiten;

8) bei denen aufgrund der Ergebnisse einer gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation durchgeführten Inspektion die Unmöglichkeit der Zulassung zur Durchführung privater Sicherheitsmaßnahmen aufgrund des erhöhten Risikos der Verletzung von die Rechte und Freiheiten der Bürger, das Auftreten einer Bedrohung der öffentlichen Sicherheit, die in der von der Regierung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise vorbereitet und vom Leiter der Einheit genehmigt wurde, die befugt ist, Maßnahmen zur Lizenzierung privater Sicherheitstätigkeiten durchzuführen Bundesorgan die für innere Angelegenheiten zuständige Exekutive, seine Stellvertreter oder der Innenminister, der Leiter der Abteilung (Hauptabteilung) für innere Angelegenheiten für das Gebiet der Russischen Föderation oder Personen, die als diese Beamten handeln;

9) diejenigen, die ihre Befugnisse in einem öffentlichen Amt vorzeitig beendet haben oder aus dem öffentlichen Dienst, einschließlich der Strafverfolgungsbehörden, der Staatsanwaltschaft, der Justizbehörden, aus Gründen entlassen wurden, die nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation mit verbunden sind die Kommission Disziplinarvergehen, grobe oder systematische Disziplinarverletzung, Begehung einer die Ehre eines Beamten verleumderischen Straftat, Vertrauensverlust zu ihm, wenn seit einer solchen vorzeitigen Beendigung des Amtes oder einer solchen Entlassung weniger als drei Jahre vergangen sind;

10) für die die Bescheinigung eines privaten Wachmanns aus den in Absatz 1 des vierten Teils dieses Artikels genannten Gründen annulliert wurde, wenn seit der Entscheidung über ihre Annullierung weniger als ein Jahr vergangen ist;

11) diejenigen, die die obligatorische staatliche Fingerabdruckregistrierung nicht in der von den Gesetzen der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise bestanden haben.

Der Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation muss auch die in der Verordnung des Gesundheitsministeriums festgelegten Anforderungen für den Beruf des "Sicherheitsbeamten 4-6" erfüllen und gesellschaftliche Entwicklung RF vom 17.04.2009 N 199 "Zur Änderung des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationshandbuches der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, Heft 1" Abschnitt "Gemeinsame Arbeiterberufe für alle Wirtschaftszweige der Volkswirtschaft".

Gemäß den Anforderungen in der genannten Verordnung muss er wissen:

Gesetze und andere Vorschriften Rechtsakte Regulierung privater Sicherheitsaktivitäten;

Grundlagen des Straf-, Verwaltungs-, Arbeitsrechts;

methodisch und Vorschriften zur Durchführung privater Sicherheitsmaßnahmen;

Notfallmaßnahmen;

Regeln für die Inhaftierung von Straftätern und ihre Überstellung an die Organe für innere Angelegenheiten;

Methoden des Einsatzes von physischer Gewalt und besonderer Mittel;

das Verfahren zur Beschaffung und Organisation von Informationen;

das Verfahren zur Pflege der Dokumentation zu geschützten Objekten;

Anweisungen für den Einsatz von technischen Schutz- und Sicherheitsmitteln und Feuermeldern;

Anleitung zur Bereitstellung der ersten (prämedizinischen) medizinische Versorgung Opfer von Körperverletzung;

das Verfahren für die Überweisung von Opfern an medizinische Einrichtungen;

technische Eigenschaften, Gerät und Funktionsprinzip, Gebrauchsregeln und Sicherheitsmaßnahmen beim Umgang mit Sondermitteln, Zivil- und Dienstwaffen, die für den privaten Sicherheitsdienst zugelassen sind.

Der Leiter hat nicht das Recht, öffentliche Ämter der Russischen Föderation, öffentliche Ämter der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, öffentliche Dienstposten, bezahlte Wahlposten in öffentlichen Vereinigungen und politischen Parteien zu besetzen sowie Arbeitsbeziehungen als Mitarbeiter, ausgenommen wissenschaftliche, lehrende und sonstige gestalterische Tätigkeiten. ...

Somit ist der Leiter einer Sicherheitsorganisation ab dem 1. Januar 2010 nicht berechtigt, in anderen Organisationen nebenberuflich tätig zu sein, mit Ausnahme seiner wissenschaftlichen, lehrenden und sonstigen schöpferischen Tätigkeiten. Er hat auch nicht das Recht, gleichzeitig Chef von zwei oder mehr privaten Sicherheitsorganisationen zu sein. Gleichzeitig kann er gleichzeitig Gründer mehrerer privater Sicherheitsorganisationen sein.

Die Rechte und Pflichten des Leiters einer privaten Sicherheitsorganisation, seine Zuständigkeit sind nicht nur im Gesetz, sondern auch in den Gründungsdokumenten der Organisation festgelegt - der Satzung, internen Dokumenten, die die Aktivitäten des Leiters regeln. Sie müssen im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Eine Person kann den Status des Leiters einer privaten Sicherheitsorganisation verlieren, wenn die folgenden arbeitsrechtlichen und sicherheitsrechtlichen Gründe vorliegen:

1) Beendigung des Arbeitsvertrages im Zusammenhang mit:

mit Entlassung aus dem Amt nach dem Insolvenzrecht (Insolvenz);

mit der Annahme autorisierte Stelle eine juristische Person entweder durch den Eigentümer des Eigentums der Organisation oder durch eine vom Eigentümer bevollmächtigte Person (Stelle), eine Entscheidung, den Arbeitsvertrag zu beenden;

aus anderen im Arbeitsvertrag vorgesehenen Gründen (Artikel 279 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Neben anderen Gründen, die die Beendigung des Arbeitsvertrags und damit die Aberkennung des Status des Leiters einer privaten Sicherheitsorganisation nach sich ziehen können, sollte die Feststellung eines der in Teil 2 von Art. 11.1 des Gesetzes "Über private Detektiv- und Sicherheitsaktivitäten in der Russischen Föderation".

Als Organ einer juristischen Person verkörpert der Leiter eine juristische Person und tritt in Arbeitsverträgen mit allen Arbeitnehmern als Arbeitgeber auf. Gleichzeitig verwirklicht er nicht seine Rechtspersönlichkeit (natürliche Person), sondern die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers (juristische Person). In diesem Fall ist er verpflichtet, die Arbeit zu organisieren, zu schützen, zu bezahlen, hat das Recht, von jedem Mitarbeiter die Leistung nach Treu und Glauben zu verlangen berufliche Verantwortung, und hat auch das Recht, einen Mitarbeiter disziplinarisch verantwortlich zu machen, einen Arbeitsvertrag zu kündigen usw.

Zur Lösung arbeitsorganisatorischer Aufgaben erlässt der Leiter örtliche Gesetze (interne Arbeitsordnungen, Schichtpläne, Regelungen zu Löhne und Prämien, Urlaubsregelungen und andere, unter Wahrung der Gewerkschaftsrechte und Arbeitskollektiv), erlässt Anordnungen und Anordnungen zur Sicherstellung der Arbeitsorganisation, deren Nichtbeachtung eine Verantwortung der Arbeitnehmer nach sich zieht.

Valery Shestakov