Was ist Gegenstand des Arbeitsverhältnisses. Der Begriff des Arbeitsverhältnisses. Gegenstände der Arbeitsbeziehungen

Im System der Rechtsbeziehungen steht das Arbeitsrechtsverhältnis als Verbindung aller anderen Rechtsverhältnisse im Vordergrund.

Ein Arbeitsverhältnis ist „ein Verhältnis, das auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber beruht, dass der Arbeitnehmer gegen Entgelt persönlich tätig wird. Arbeitsfunktion(Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position), die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Regeln des internen Arbeitsplans, während der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen gewährleistet, die durch Arbeitsgesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge festgelegt sind "(Artikel 15 des das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Rechtsverhältnis, da es durch die Rechtsnormen geregelt ist Siehe: Kolobov S.V. Arbeitsrecht Russlands. Lehrbuch für Universitäten. - M., 2008. S.25 ..

Arbeitsbeziehungen weisen einige Merkmale auf, die es ermöglichen, sie von zivilrechtlichen Beziehungen im Zusammenhang mit dem Einsatz von Arbeitskräften zu unterscheiden. Die Arbeitsbeziehungen sind fortlaufender Natur, d.h. Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag (auf unbestimmte Zeit oder dringend) abgeschlossen hat, geht ein Rechtsverhältnis ein, um eine bestimmte Arbeitsfunktion und keine einmalige Aufgabe zu erfüllen, die in einem zivilrechtlichen Vertrag vorgesehen sein kann ( Arbeitsvertrag, Abtretung). Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags (und dies ist ein Beweis für die Entstehung arbeitsrechtlicher Beziehungen) erlangt ein Bürger den Status eines Arbeitnehmers und wird in das Arbeitskollektiv aufgenommen. Das Verhalten von Subjekten arbeitsrechtlicher Beziehungen richtet sich nach der internen Arbeitsordnung. Im zivilrechtlichen Arbeitsverhältnis führt ein Bürger auf eigene Gefahr eine einmalige Aufgabe durch, bei der das Endergebnis der Arbeit ausgehandelt wird. Gleichzeitig ist ein Bürger (Auftragnehmer, ausübender Künstler) nicht in das Arbeitskollektiv aufgenommen und hält sich nicht an den internen Arbeitsplan.

Wie aus der Definition hervorgeht, sind die Subjekte des Arbeitsverhältnisses der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Jedes Rechtsverhältnis im Bereich des Arbeitsrechts hat einen eigenständigen Inhalt der Rechte und Pflichten der Untertanen. Inhalt des Arbeitsverhältnisses sind die gegenseitigen Arbeitsrechte und -pflichten seiner Untertanen, die durch das Arbeitsrecht, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge bestimmt werden. Das Arbeitsverhältnis umfasst eine Reihe von Rechten und Pflichten der mit ihnen verbundenen Parteien: in Bezug auf Arbeitszeit, Ruhezeit, Vergütung, Disziplinarhaftung usw. Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers sind in Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers - Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Umfang und Art der Arbeitnehmerrechte und -pflichten hängen von vielen Faktoren ab und werden in Bezug auf die Arbeitsfunktion (Spezialität, Qualifikation, Position) des Arbeitnehmers festgelegt.

Artikel 16 Arbeitsgesetzbuch RF nannte die Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen. Die rechtliche Willensäußerung der Teilnehmer eines Arbeitsverhältnisses ist ein Arbeitsvertrag. Für einige Arbeitnehmerkategorien wird eine komplexe Rechtsstruktur geschaffen, die der Entstehung von Arbeitsbeziehungen vorausgeht. Im Arbeitsrecht ist diese komplexe Rechtsstruktur eine Reihe von Rechtstatbeständen, die in einer bestimmten Reihenfolge auftreten: Wettbewerbs- und Arbeitsvertrag, Stellenwahl und Arbeitsvertrag usw. Komplexe Rechtsstrukturen umfassen Verfahren wie die Wahl (Wahl) in eine Position (zB Wahl eines Universitätsrektors); kompetitive Auswahl des Lehrpersonals; Ernennung oder Genehmigung im Amt (z. B. Ernennung von Richtern oder Genehmigung im Amt eines Mitarbeiters, der eine Führungsposition antritt, durch ein höheres Leitungsorgan).

Arbeitsverhältnisse können auch aufgrund von Arbeitszuweisungen durch gesetzliche Organe aufgrund der festgelegten Quote entstehen, d.h. die Mindestanzahl von Arbeitsplätzen für besonders bedürftige Bürger sozialer Schutz... Zum Beispiel nach dem Bundesgesetz vom 24. November 1995 N 181-FZ "Über den sozialen Schutz behinderter Menschen in Russische Föderation"SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563. Für alle Organisationen, unabhängig von Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen, beträgt die Quote nicht weniger als 2 und nicht mehr als 4% der Gesamtzahl der Beschäftigten, wenn die Die Mitarbeiterzahl beträgt mehr als 30 Personen.

Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses ist eine komplexe Rechtsgestaltung, die den Erlass einer gerichtlichen Entscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages und eines Arbeitsvertrages umfasst. Dies ist bei rechtswidriger Einstellungsverweigerung möglich. Das Gericht kann bei der Prüfung eines Anspruchs auf ungerechtfertigte Einstellungsverweigerung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags entscheiden. Artikel 3 und 64 des Arbeitsgesetzbuches sehen die Möglichkeit vor, gegen die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags Rechtsmittel einzulegen. Somit ist die Entscheidung des Gerichts in diesem Fall eine rechtsbildende Rechtstatsache.

Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses Art. 16, 61 und 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erkennen die tatsächliche Zulassung zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers (seines Vertreters) an. Mit der tatsächlichen Arbeitsaufnahme des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Tage nach der tatsächlichen Arbeitsaufnahme des Arbeitnehmers einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.

Auch vertragliche Gründe (Rechtsgrundlagen) sind charakteristisch für Veränderungen in den Arbeitsverhältnissen. Also nach Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auf einseitige Willensbekundung der Partei des Arbeitsverhältnisses ist nur in den gesetzlich streng vorgeschriebenen Fällen möglich (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind sowohl die Zustimmung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) als auch die einseitige Willensäußerung jeder von ihnen (Artikel 80 und 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Föderation). In einer Reihe von Fällen kann die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Wille (die Handlung) einer Stelle sein, die nicht an dem Arbeitsverhältnis beteiligt ist (Absätze 1, 2, 4, 5, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Die Russische Föderation).

Merkmale des Arbeitsverhältnisses, seine Unterschiede zu verwandten zivilrechtlichen Beziehungen.

Der Begriff des Arbeitsverhältnisses

Arbeitsbeziehungen- Dies ist ein durch die Normen des Arbeitsrechts geregeltes soziales Verhältnis, das auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entsteht, gemäß dem sich ein Subjekt (Arbeitnehmer) verpflichtet, eine Arbeitsfunktion gemäß den Regeln des internen Arbeitsplans auszuüben, und ein anderer Das Subjekt (Arbeitgeber) ist verpflichtet, Arbeit bereitzustellen, für gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen und die Arbeit eines Arbeitnehmers entsprechend seiner Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und Qualität der Arbeit zu bezahlen.

Inhalt des Arbeitsverhältnisses- dies sind die gegenseitigen Rechte und Pflichten ihrer Untertanen, die durch den Arbeitsvertrag, das Arbeitsrecht und den Tarifvertrag (Vereinbarung) bestimmt werden. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine vertragliche Arbeitsfunktion unter Einhaltung der Regeln des internen Arbeitsplans genau zu erfüllen dieser Produktion, und der Arbeitgeber - die Arbeitsgesetzgebung und alle Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers einzuhalten, die im Arbeits- und Tarifvertrag und im Arbeitsrecht vorgesehen sind.

Das Arbeitsverhältnis umfasst eine Reihe von Rechten und Pflichten der mit ihnen verbundenen Parteien: in Bezug auf Arbeitszeit, Ruhezeit, Vergütung, Garantien und Entschädigungen usw. Umfang und Art der Arbeitnehmerrechte und -pflichten hängen von vielen Faktoren ab und werden in Bezug auf die Arbeitsfunktion (Spezialität, Qualifikation, Position) des Arbeitnehmers festgelegt.

Merkmale des Arbeitsverhältnisses:

aber Arbeitstätigkeit auch Personen, die zivilrechtliche Verträge abgeschlossen haben (Personalvertrag, Abtretung, entgeltliche Dienstleistungen, Urheberrechtsvertrag usw.), können ebenfalls eingestellt werden.

Charakteristische Merkmale eines Arbeitsverhältnisses, die es von verwandten, auch zivilrechtlichen, Beziehungen abgrenzen:

Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer im Falle eines ungerechtfertigten Abschlusses von Zivilverträgen mit ihnen (Teil 4 von Artikel 11, Artikel 19 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Arbeitsbeziehungen - Dies ist ein durch die Normen des Arbeitsrechts geregeltes soziales Verhältnis, das auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entsteht, gemäß dem sich ein Subjekt (Arbeitnehmer) verpflichtet, eine Arbeitsfunktion gemäß den Regeln des internen Arbeitsplans auszuüben, und ein anderer Das Subjekt (Arbeitgeber) ist verpflichtet, Arbeit zu stellen, für gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen und die Arbeit eines Arbeitnehmers entsprechend seiner Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und Qualität der Arbeit zu bezahlen.

gegenseitige Rechte und Pflichten seiner Untertanen, die durch den Arbeitsvertrag, das Arbeitsrecht und den Tarifvertrag (Vereinbarung) bestimmt werden.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine vertragliche Arbeitsfunktion unter Einhaltung der Regeln der internen Arbeitsvorschriften dieser Produktion genau zu erfüllen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsgesetze und alle im Arbeits- und Tarifvertrag vorgesehenen Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers einzuhalten und Arbeitsrecht.

Merkmale des Arbeitsverhältnisses:

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber;
das Arbeitsverhältnis hat eine komplexe Zusammensetzung der Rechte und Pflichten seiner Untertanen: Jeder von ihnen handelt sowohl als verpflichtete als auch als bevollmächtigte Person und trägt auch nicht eine, sondern mehrere Pflichten;
trotz der komplexen Zusammensetzung von Rechten und Pflichten ist das Arbeitsverhältnis vereinheitlicht;
der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses (die Rechte und Pflichten der Untertanen werden nicht durch einmalige Maßnahmen verwirklicht, sondern systematisch durch die Durchführung der Maßnahmen, die in den etablierten Arbeitszeit).

Allerdings können auch Personen, die zivilrechtliche Verträge (Personalvertrag, Abtretung, entgeltliche Dienstleistungen, Autorenvertrag usw.) abgeschlossen haben, eine Arbeitstätigkeit ausüben.

Typische Kennzeichen eines Arbeitsverhältnisses (Abgrenzung zu verwandten, auch zivilrechtlichen, Beziehungen):

Die persönliche Natur der Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers, der durch seine Arbeit verpflichtet ist, an der Produktion oder anderen Tätigkeiten des Arbeitgebers teilzunehmen (der Arbeitnehmer hat nicht das Recht, einen anderen Arbeitnehmer anstelle seiner selbst zu vertreten oder seine Arbeit einem anderen anzuvertrauen, usw., fehlt eine solche Beschränkung im Vertrag).
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsfunktion und nicht eine gesonderte (einzelne) individuelle Aufgabe bis zu einem bestimmten Datum, wie es für einen zivilrechtlichen Vertrag typisch ist, zu erfüllen.
Die Erfüllung seiner Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer erfolgt unter Bedingungen der kollektiven (kooperativen) Arbeit, die mit der Aufnahme des Arbeitnehmers in das Kollektiv (Personal) der Arbeitnehmer mit der daraus folgenden Notwendigkeit verbunden ist, die festgelegten Regeln der internen Arbeitszeitplan.
Der kompensatorische Charakter des Arbeitsverhältnisses zeigt sich in der Reaktion des Arbeitgebers auf die Erfüllung der Arbeitsfunktion - in der Gewährung angemessener Löhne (die Zahlung erfolgt für die vom Arbeitnehmer systematisch aufgewendete Lebensarbeit während der festgelegten Arbeitszeit und nicht für die spezifisches Ergebnis materialisierter (ehemaliger) Arbeit, wie im Zivilrecht).
Das Recht jedes der Subjekte, den Arbeitsvertrag ohne Sanktionen, aber unter Einhaltung des festgelegten Verfahrens zu kündigen.

Die Arbeitspersönlichkeit ist die Fähigkeit einer bestimmten Person (natürliche oder juristische Person), Gegenstand von Arbeitsverhältnissen und unmittelbar damit verbundenen Rechtsbeziehungen zu sein, Arbeitsrechte und -pflichten zu haben und auszuüben und für Arbeitsvergehen verantwortlich zu sein, die im Arbeitsrecht anerkannt sind. Im Arbeitsrecht umfasst die Rechtspersönlichkeit im Gegensatz beispielsweise zum Zivilrecht drei Elemente:

Arbeitsfähigkeit - die gesetzlich anerkannte Fähigkeit, Arbeitnehmerrechte und -pflichten zu haben;
arbeitsfähigkeit - die Fähigkeit, im Einklang mit dem Arbeitsrecht durch ihr Handeln Arbeitnehmerrechte und -pflichten persönlich zu erwerben und auszuüben;
Arbeitskriminalität - die arbeitsrechtlich anerkannte Fähigkeit, für Arbeitsdelikte verantwortlich zu sein.

Im Arbeitsrecht sind diese drei Rechtsfähigkeiten untrennbar miteinander verbunden und ergeben sich im Rechtsgegenstand gleichzeitig - ab dem Zeitpunkt der Aufnahme der Arbeitstätigkeit (in Zivilrecht, zum Beispiel die Entstehung von Rechtsfähigkeit und volle Rechtsfähigkeit haben eine zeitliche Lücke), sprechen wir also von einer einzigen Arbeitsrechtsfähigkeit im Arbeitsrecht, d.h. Rechtspersönlichkeit.

Die Arbeitspersönlichkeit zeichnet sich durch zwei Kriterien aus:

Alter;
willensstark.

Es ist wichtig zu wissen, dass die Arbeitsrechtspersönlichkeit im Gegensatz zur zivilrechtlichen Handlungsfähigkeit, die mit der Geburt entsteht, gesetzlich auf ein bestimmtes Alter, nämlich das 16. Lebensjahr, begrenzt ist. In bestimmten Fällen und nach dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Verfahren kann ein Arbeitsvertrag mit Personen unter 16 Jahren abgeschlossen werden (Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ) in folgenden Fällen:

Empfang der Hauptsache Allgemeinbildung oder Fortsetzung des Studiums der allgemeinen Grundbildung in einer anderen Form als Vollzeit;
Aufgabe einer allgemeinbildenden Einrichtung nach Bundesgesetz.

In diesen Fällen kann ein Arbeitsvertrag von Personen abgeschlossen werden, die das 15. Lebensjahr vollendet haben.

Studierende in Bildungsinstitutionen die das 14. Lebensjahr vollendet haben, können beschäftigt werden:

leichte Arbeiten auszuführen, die den Lernprozess nicht stören,
in der Freizeit von der Schule, aber
mit Zustimmung eines Elternteils (Vormund) und der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde verpflichtend.

Das angegebene Alterskriterium der Arbeitspersönlichkeit ist damit verbunden, dass eine Person von diesem Zeitpunkt an zu einer systematischen Arbeit befähigt wird, die im Gesetz verankert ist (Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Artikel wurde auch festgelegt, dass in Film-, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen mit Zustimmung eines der Elternteile (Vormund) und der Erlaubnis der Vormundschafts- und Treuhandstelle der Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Mitwirkung an der Erstellung zulässig ist und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken ohne Gesundheitsschädigung und moralische Entwicklung bei Personen unter 14 Jahren. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag vom Elternteil (Vormund) im Namen des Arbeitnehmers, jedoch mit Zustimmung der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde, unterzeichnet.

Aufgrund der physiologischen Eigenschaften des Körpers des Jugendlichen und der Notwendigkeit seiner moralischen Erziehung ist der Einsatz von Arbeitskräften durch Personen unter 18 Jahren verboten:

bei der Arbeit in schädlichen und gefährliche Bedingungen Arbeit;
bei der Arbeit, deren Ausübung ihre Gesundheit und moralische Entwicklung beeinträchtigen kann (Glücksspielgeschäft, Arbeit in Nachtclubs, Bars, Kabaretts usw. (Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist zu beachten, dass die Arbeitspersönlichkeit neben dem Alter durch ein willensstarkes Kriterium gekennzeichnet ist, das mit der tatsächlichen Arbeitsfähigkeit einer Person verbunden ist. Sie gilt als körperliche und geistige Leistungsfähigkeit, die jedoch die gleiche Arbeitspersönlichkeit für alle nicht einschränken kann.

Die Arbeitspersönlichkeit ist durch die Gesetzgebung als gleich für alle Bürger gekennzeichnet ( Einzelpersonen). Dies bedeutet, dass die Bürger ihre Rechte frei wahrnehmen können und natürliche Unterschiede zwischen ihnen, beispielsweise Geschlecht, Alter, Staatsangehörigkeit oder Vermögensstatus und andere Umstände, in der Arbeitswelt nicht diskriminierend sein sollten.

Diskriminierung ist in der Verfassung der Russischen Föderation verboten, ebenso wie Zwangsarbeit, was sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf der Ebene der Grundprinzipien des Arbeitsrechts widerspiegelt (Artikel 2).

Die Rechtsstellung des Faches Arbeitsrecht ist seine Rechtslage arbeitsrechtlich definiert. Es besteht aus den folgenden Elementen.

Vazyagina A.S.

Begriff, Zeichen, Themen und Inhalte des Arbeitsverhältnisses in der modernen Gesetzgebung

In der Gesellschaft gibt es viele verschiedene Beziehungen - wirtschaftliche, politische, rechtliche, moralische, spirituelle, kulturelle usw. Die menschliche Gesellschaft selbst besteht aus einer Reihe von Beziehungen. Alle Arten entstehender Beziehungen zwischen Individuen und ihren Assoziationen sind soziale (soziale) Beziehungen.
Das Gesetz regelt bestimmte Öffentlichkeitsarbeit, gibt Ihnen Rechtsform, dadurch werden sie legal.
Das Rechtsverhältnis ist ein durch Rechtsnormen geregeltes öffentliches Verhältnis, dessen Teilnehmer Träger subjektiver Rechte und Pflichten sind.

Die Rechtsbeziehungen unterliegen den Normen verschiedener Rechtszweige, einschließlich des Arbeitsrechts, unter solchen Rechtsbeziehungen werden die durch das Arbeitsrecht geregelten Arbeitsbeziehungen und deren Derivate, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen, Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer, d.h Verbindung arbeitsrechtlicher Themen.

Artikel 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt den Gegenstand der Regelung des Arbeitsrechts - dies sind vor allem die Arbeitsbeziehungen und andere direkt damit verbundene Beziehungen.

Die Arbeitsbeziehungen in der Gesellschaft spiegeln die Natur der Produktionsbeziehungen in einer bestimmten Gesellschaft wider, da sie ein gewollter Teil der Produktionsbeziehungen sind. Arbeitsbeziehungen sind komplex und bestehen aus Eigentumsverhältnissen für Produktionsmittel, Verteilungsverhältnissen, Austausch, Produktionsmanagement und Arbeitsbeziehungen. Arbeitsbeziehungen entstehen und bestehen objektiv unabhängig vom Willen des Bürgers, im Gegensatz zu Arbeitsbeziehungen.
Das größte Verdienst beim Studium der Theorie der Arbeitsbeziehungen gehört N.G. Alexandrow.

In seiner Monographie "Labor Relations" schreibt N.G. Aleksandrov definierte den Begriff des "Arbeitsverhältnisses" wie folgt: Es ist "der Ausdruck einer kameradschaftlichen Zusammenarbeit von Menschen ohne Ausbeutung, ein Rechtsverhältnis, in dem eine Partei (der Arbeiter) verpflichtet ist, ihre Arbeitskräfte einzusetzen und sich dem Personal des Unternehmens anschließt ( Institution, Wirtschaft) und die Einhaltung der innerbetrieblichen Arbeitskraft Produktivität“.
Arbeitsbeziehungen, so ein weiterer herausragender Wissenschaftler auf dem Gebiet des Arbeitsrechts, L.Ya. Günzburg, kann als rechtlicher Ausdruck von Beziehungen definiert werden, die sich aus der Zusammenarbeit von Arbeitnehmern ergeben, sie bindet mindestens zwei Personen: einen Arbeitnehmer und ein Unternehmen; Zeichen von "Freiheit" und "Gleichheit" sind ein wesentliches Merkmal des Arbeitnehmers. Das Rechtsverhältnis ist überwiegend vermögensrechtlicher, autoritärer Natur und setzt eine bekannte, konkret geregelte normative Konsolidierung (in Gesetz, Brauchtum, Tarifvertrag etc.) voraus.

Professor K. N. Gusov definiert das Arbeitsverhältnis als ein freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Organisation), innerhalb dessen sich der Arbeitnehmer verpflichtet, eine bestimmte Arbeitsfunktion (gemäß der angegebenen Fachrichtung, Qualifikation, Position) mit Unterordnung unter den internen Arbeitsplan auszuüben, und der Arbeitgeber - seinen Arbeitsbeitrag zu zahlen und Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung, dem Tarifvertrag, zu schaffen.

Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 Nr. 90 - FZ eingeführt bedeutsame Änderungen in fast allen Artikeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Unter anderem wurde Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geändert, der den Begriff der Arbeitsbeziehungen definiert.
Nach Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Arbeitsbeziehungen sind Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen eine Gebühr der Arbeitsfunktion beruhen (Arbeiten gemäß der Position gemäß der Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung, die die Qualifikationen anzeigt; die spezifische Art der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeit), die Unterordnung der internen Arbeitsvorschriften des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen gewährleistet, die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, Arbeitsverträge.

Das Arbeitsgesetzbuch befasst sich mit Arbeitsbeziehungen, obwohl man eher von arbeitsrechtlichen Beziehungen sprechen müsste, da diese Beziehungen durch die Normen des Arbeitsrechts geregelt werden.
Tatsächlich enthält diese Definition alle wesentlichen Merkmale eines Arbeitsverhältnisses, die es von anderen Arbeitsverhältnissen unterscheiden.

Eines der Anzeichen für ein Arbeitsverhältnis ist Eingliederung eines Bürgers in die Erwerbstätigkeit, wodurch er Mitarbeiter einer bestimmten Organisation wird, die den örtlichen Vorschriften dieser Organisation unterliegt. Das Verhalten der Subjekte der Arbeitsrechtsbeziehungen wird durch die interne Arbeitsordnung dieser Organisation geregelt, zu deren Einhaltung sie verpflichtet sind, und da die Regeln der internen Arbeitsordnung ein lokaler normativer Akt sind, der vom Arbeitgeber in der Weise übernommen wird vorgeschrieben nach Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation drücken sie daher den Willen des Arbeitgebers aus. Basierend auf dem oben genannten, der Arbeitnehmer gehorcht dem Willen des Arbeitgebers mit der Maßgabe, dass dieser Wille durch bestimmte Garantien eingeschränkt wird, die in der geltenden russischen Gesetzgebung vorgesehen sind.

Ein Merkmal arbeitsrechtlicher Beziehungen ist, dass sie auf Ausgleichsprinzipien... Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer für die von ihm geleistete Arbeit (durch systematische, mindestens zweimal monatliche Zahlungen) einen Betrag zu zahlen, der nicht niedriger ist als der gesetzlich festgelegte Betrag Mindestmaß Löhne.

Die Besonderheit des Arbeitsverhältnisses besteht darin, dass alle Rechte und Pflichten der Parteien des Arbeitsverhältnisses persönlicher Charakter... Sie sind untrennbar mit der Persönlichkeit des Arbeitnehmers verbunden, der sich in Ausübung der Arbeitsfunktion ohne Zustimmung des Arbeitgebers nicht durch einen anderen ersetzen kann, ebenso wie der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht ohne Grund durch einen anderen ersetzen kann.
Die Arbeitsbeziehungen sind dauerhaft, dh sie bestehen unabhängig von der Anwesenheit oder Abwesenheit des Arbeitsergebnisses des Arbeitnehmers.

Der Begriff "Arbeitsverhältnis" ist immer derselbe, unveränderlich in seinen Themen, Inhalten, Eintritts- und Beendigungsgründen. Arbeitsbeziehungen haben immer spezifische Themen und spezifische Inhalte. Das Arbeitsverhältnis stellt eine rechtliche Verbindung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen her. Diese Verbindung ist immer spezifisch. Es tritt zwischen einem bestimmten Mitarbeiter und ein bestimmtes Unternehmen; bei Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses werden die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, die Höhe des Arbeitsentgelts usw. festgelegt.

Gegenstand der Arbeitsbeziehungen sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Kunst. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert die Parteien der Arbeitsbeziehungen wie folgt: „Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingegangen ist. Arbeitgeber - eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingegangen ist. In den bundesgesetzlich vorgesehenen Fällen kann ein anderer abschlussberechtigter Arbeitsverträge» .

Damit ein Bürger oder eine juristische Person die Möglichkeit hat, Arbeitsbeziehungen einzugehen, muss sie über eine Arbeitspersönlichkeit verfügen. Die Arbeitspersönlichkeit umfasst die Arbeitsrechtsfähigkeit (die Fähigkeit, Arbeitnehmerrechte zu haben), die Arbeitsfähigkeit (die Fähigkeit, Arbeitnehmerrechte und -pflichten durch eigene Handlungen auszuüben) und die Arbeitskriminalität (die Fähigkeit, für arbeitsrechtliche Beziehungen verantwortlich zu sein).

Die Arbeitspersönlichkeit ist eines der Elemente Rechtsstellung Themen der Arbeitsbeziehungen, die durch die geltende Gesetzgebung für einen Arbeitnehmer mit Erreichen des 16. Der Gesetzgeber sieht Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel vor und erlaubt unter bestimmten Voraussetzungen den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Personen, die das 15. Lebensjahr vollendet haben, um in ihrer Freizeit leichte Tätigkeiten zu verrichten. Nach Absatz 3 der Kunst. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es auch erlaubt, mit Zustimmung eines Elternteils und der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde einen Arbeitsvertrag mit Personen zu schließen, die das 14. stört den Lernprozess nicht. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine Regel, die den Abschluss von Arbeitsverträgen mit Personen unter 14 Jahren mit Zustimmung eines Elternteils und der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde ermöglicht. In diesem Fall definiert der Gesetzgeber streng den Kreis der Arbeitgeber, die die Möglichkeit haben, Arbeitsverträge mit einer solchen Kategorie von Arbeitnehmern abzuschließen (dies sind Filmorganisationen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse). Arbeitnehmer unter 14 Jahren dürfen nur an der Arbeit beteiligt werden, um an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken unbeschadet der Gesundheit und der moralischen Entwicklung teilzunehmen.

Neben dem Alterskriterium wird auch das Kriterium "körperliche Verfassung" unterschieden, dh die körperliche Fähigkeit einer Person, Arbeitsbeziehungen einzugehen. Die körperliche Verfassung bestimmt jedoch nur den Inhalt der Arbeitspersönlichkeit, da die Anerkennung eines Menschen als behinderter Mensch ihn tatsächlich nicht der Erwerbsmöglichkeit beraubt, sondern nur seine Beschäftigungsmöglichkeiten in bestimmten Beschäftigungsformen einschränkt.

Die Rechtsform eines Arbeitgebers hängt von der Art des Arbeitgebers ab (staatliches oder kommunales Unternehmen, Privatunternehmer, Produktionsgenossenschaft, eine natürliche Person, die kein Einzelunternehmer ist) und wird durch die Gesetzgebung und ihre Satzung oder Verordnung bestimmt.

Die Arbeitspersönlichkeit des Arbeitgebers - Organisation entsteht ab dem Zeitpunkt der Gründung, d.h. Regierungsbehörde Einträge in den Vereinigten Staatliches Register Rechtspersonenüber diese juristische Person.

Damit die Organisation Mitarbeiter gewinnen kann, muss der Arbeitgeber die Besetzungstabelle genehmigen. Gemäß dieser Besetzungstabelle werden Mitarbeiter eingestellt.

Außerdem muss die Organisation über einen Lohnfonds verfügen, um zahlen zu können Löhne Mitarbeiter, besondere Verdienstabfindungen usw.
Verfügen über Haushaltsinstitutionen Voraussetzung der Beginn der Arbeitspersönlichkeit sind die Zustimmung Besetzungstabelle und Eröffnung eines Lohnkontos bei einer Bank.

Neben der Arbeitnehmerpersönlichkeit sind weitere Elemente des Rechtsstatus von Subjekten des Arbeitsrechtsverhältnisses grundlegende Arbeitnehmerrechte und -pflichten, gesetzliche Garantien grundlegender Arbeitnehmerrechte und -pflichten eines Arbeitnehmers, dh Rechtsmittel, arbeitsrechtlich festgelegte Maßnahmen zur optimalen Umsetzung dieser Rechte und Pflichten sowie deren Schutz und gesetzlich vorgesehene Haftung bei Verletzung berufliche Verantwortung.

Je nach thematischer Zusammensetzung lassen sich die Rechte in individuelle und kollektive Rechte unterteilen. Individuelle Rechte umfassen: das Recht, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, zu ändern und zu beenden; das im Arbeitsvertrag festgelegte Recht auf Arbeitsleistung; Recht auf Arbeitsplatz die den staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz und den im Arbeitsvertrag vorgesehenen Bedingungen entspricht; das Recht auf rechtzeitige und vollständige Zahlung des Arbeitsentgelts; das Recht auf Ruhe; das Recht, zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz zu erhalten; Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung; das Recht auf Ersatz des Schadens, der ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten zugefügt wurde, und auf Entschädigung für moralische Schäden; das Recht auf Pflicht Sozialversicherung... Kollektive Rechte umfassen: das Recht auf Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten; das Recht, an der Leitung der Organisation mitzuwirken; das Recht auf Kollektivverhandlungen und den Abschluss von Kollektivverträgen und -vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie auf Informationen über die Durchführung des Kollektivvertrags und der Kollektivvereinbarungen.

In seiner Monographie "Die Rechtsstellung des Arbeitnehmers als Gegenstand des Arbeitsrechts" hat V.V. Fedin vertritt eine Meinung, der man nicht widersprechen kann, dass das Recht auf Schutz der Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsgüter mit allen nicht verbotenen Mitteln und das Recht auf Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, von besonderer Bedeutung sind Natur, da kann sowohl individuell als auch kollektiv sein .

Darüber hinaus ist es möglich, die Rechte an den im Rahmen des Arbeitsverhältnisses ausgeübten Rechten und die im Rahmen des unmittelbar mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängenden Rechtsverhältnisses ausgeübten Rechte zu trennen. Es ist auch möglich, Schutzrechte (das Recht auf Schutz der Rechte, Freiheiten und legitimen Interessen; das Recht auf Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten; das Recht auf Schadenersatz und Entschädigung für moralische Schäden) und regulatorische (alle anderen Rechte) zu unterscheiden. .

Unter den Pflichten des Arbeitnehmers unterscheidet das Arbeitsgesetzbuch Folgendes: die ihm durch den Arbeitsvertrag zugewiesenen Arbeitspflichten nach Treu und Glauben zu erfüllen; die internen Arbeitsvorschriften einhalten; Folgen Arbeitsdisziplin; Einhaltung etablierter Arbeitsnormen; die Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen einhalten; das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer sorgfältig zu behandeln; den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über eine Situation informieren, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieser Personen verantwortlich ist) darstellt Eigentum).

Alle Personen, mit denen ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, haben diese gesetzlichen Rechte und Pflichten. Sie legen für sie die Grenzen des möglichen (Rechte) und des richtigen (Pflichten) Verhaltens im Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber fest.

Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind untrennbar miteinander verbunden, da die Rechte des Arbeitnehmers den Pflichten des Arbeitgebers entsprechen. Folglich entsprechen die Pflichten des Arbeitnehmers den Rechten des Arbeitgebers. Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind in Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches enthalten.

Unter den Rechten eines Arbeitgebers unterscheidet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Folgendes: Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern; Tarifverhandlungen und Tarifverhandlungen; Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit zu ermutigen; von den Arbeitnehmern verlangen, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer zu respektieren, die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten; Mitarbeiter in disziplinarische und materielle Verantwortung; lokal akzeptieren Vorschriften(mit Ausnahme von Arbeitgebern, die natürliche Personen sind, die keine Einzelunternehmer); Arbeitgeberverbände gründen, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen und sich ihnen anzuschließen.

Der Gesetzgeber hat in die Pflichten des Arbeitgebers aufgenommen: die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten; Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung zu stellen; Gewährleistung der Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen; den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind; Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten; die den Arbeitnehmern zustehenden Löhne in vollem Umfang innerhalb des gemäß Arbeitsgesetzbuch, Tarifvertrag, internen Arbeitsvorschriften, Arbeitsverträgen festgelegten Zeitrahmens zahlen; Tarifverhandlungen zu führen sowie einen Tarifvertrag abzuschließen; den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, der Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind; die Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den verabschiedeten lokalen Vorschriften in direktem Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit vertraut zu machen; rechtzeitig die Weisungen des Bundesorgans erfüllen, das zur staatlichen Aufsicht und Kontrolle der Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender arbeitsrechtlicher Vorschriften befugt ist, sonstige Bundesorgane die Exekutive, die Kontroll- und Kontrollfunktionen im festgelegten Tätigkeitsbereich ausübt, Geldstrafen wegen Verletzung des Arbeitsrechts und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, bezahlen; die Stellungnahmen der zuständigen Gewerkschaftsgremien, anderer von den Arbeitnehmern gewählter Vertreter zu Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, berücksichtigen, Maßnahmen zur Beseitigung der aufgedeckten Verstöße ergreifen und diesen Gremien und Vertretern über die getroffenen Maßnahmen Bericht erstatten; Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und im Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten; den Haushaltsbedarf der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zu decken; die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer durchführen; Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zugefügt wurden, sowie Entschädigung für moralische Schäden; Erfüllung anderer arbeitsrechtlicher und sonstiger arbeitsrechtlicher Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten.

Die tatsächliche Tätigkeit des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ist der materielle Inhalt der Arbeitsbeziehungen, der untrennbar mit dem Willensinhalt, d. h. den subjektiven Rechten und Pflichten der Beteiligten an diesen Rechtsbeziehungen, verbunden und untergeordnet ist.
Der freiwillige (rechtliche) Inhalt der Arbeitsbeziehungen wird durch die subjektiven Arbeitnehmerrechte und -pflichten ihrer Teilnehmer - Arbeitnehmer und Arbeitgeber - gebildet.

Die subjektiven Arbeitsrechte der Arbeitnehmer zielen darauf ab, sicherzustellen: tatsächliche Beschäftigung mit Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, normale Arbeitsbedingungen und Löhne entsprechend ihrer Qualität und Quantität; Arbeitsehre und Würde des Arbeitnehmers.

Subjektive Rechte zeichnen sich durch Konkretheit, Anmaßung und relative Verhaltensfreiheit bei der Umsetzung aus.

Anmaßung als eines der Zeichen der subjektiven Rechte des Arbeitnehmers wird durch die Tätigkeit anderer Stellen gewährleistet (zum Beispiel das Recht, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, das Recht, die Achtung des Eigentums des Arbeitgebers zu fordern).
Ein weiteres Element des Inhalts der Arbeitsbeziehungen sind die Pflichten des Arbeitnehmers, die in Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Smirnow O. V. definierte die Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers als eine Reihe von pflichtgemäßen Handlungen von Arbeitnehmern, die mit der Beteiligung ihrer persönlichen Arbeit an der Erfüllung der Aufgaben der Organisation verbunden sind, mit der sie in arbeitsrechtlichen Beziehungen stehen.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Art. 91) verrichtet der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten während der Arbeitszeit.
Das Arbeitsrecht regelt einen wichtigen Aspekt der sozialen Beziehungen im Zusammenhang mit der Arbeit. Es zielt im Gegensatz zu allen anderen Rechtsgebieten auf die eine oder andere Art und Weise, die das Verhältnis zwischen Mensch und Gesellschaft am Arbeitsplatz berührt, auf die garantierte Gewährung der größtmöglichen Anzahl von Garantien für die Person, die ihre Arbeitsfähigkeit erbringt; Das Arbeitsrecht zielt auf den Schutz der Bürger ab, wenn sie in einem individuellen Arbeitsverhältnis arbeiten.

Die aktuelle Lage der modernen Gesellschaft angesichts der Weltwirtschaftskrise, von der auch die Russische Föderation betroffen war, hat die Arbeit der meisten Unternehmen beeinflusst. Arbeitgeber, die Verluste erlitten haben, versuchen, ihre finanziellen Kosten so gering wie möglich zu halten, einschließlich der Gewinnung von Belegschaft... Es werden Massenmaßnahmen ergriffen, um Personal abzubauen und Personal freizusetzen. Viele Unternehmen sind nicht in der Lage, ihren Mitarbeitern die Löhne zu zahlen, die sie bis vor kurzem gezahlt haben. Arbeitgeber, die noch Personal anwerben müssen, versuchen, die Bereitstellung zu vermeiden soziale Garantien ihre Mitarbeiter verwenden Leiharbeit oder die Anwerbung von Bürgern zur Arbeit auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages. Hochqualifizierte Arbeitnehmer erklären sich bereit, mit einer niedrigeren Bedingung zur Arbeit zu gehen Löhne als sie bisher gedacht haben.

V. V. Fedin. Die Rechtsstellung des Arbeitnehmers als Arbeitsrechtssubjekt: Monographie. - M.: TK Welby, Verlag "Prospect", 2005.

Arbeitsbeziehungen- tatsächliche gesellschaftliche Beziehungen zur Arbeit in der Produktion und andere soziale Beziehungen, die Gegenstand des Arbeitsrechts sind, die eine ganze Gruppe von Rechtsbeziehungen auf dem Gebiet der Arbeit bilden. Dies ist ein freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, nach dem sich der Arbeitnehmer zur Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion unter Unterordnung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation verpflichtet und der Arbeitgeber die erforderlichen Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit dem Gesetz schafft und zahlt dem Arbeitnehmer für Arbeit nicht weniger als die gesetzlich vorgeschriebene Mindestarbeitszahl.

Arbeitsbeziehungen sind immer bilateral. Sie werden von einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber mit Arbeitspersönlichkeit besucht.

Die Arten von Arbeitsrechtsbeziehungen werden nach den Arten von Arbeitsverträgen klassifiziert: wie viele Arbeitsverträge - so viele Arten von Arbeitsrechtsbeziehungen. Eine besondere Art von Arbeitsverhältnissen sind beispielsweise arbeitsrechtliche Beziehungen bei Teilzeitarbeit. Bei Teilzeitarbeit hat ein Arbeitnehmer zwei parallele Arbeitsverhältnisse.

Das Arbeitsverhältnis ist von verwandten arbeitsbezogenen Rechtsverhältnissen zu unterscheiden, die jedoch durch die Normen des Zivilrechts geregelt sind, gemäß folgende Zeichen:

1) in einem Arbeitsverhältnis tritt der Arbeitnehmer in der Regel als Mitglied auf Arbeitskollektiv, aber in Zivil - nein;

2) Gegenstand des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitsprozess selbst und im zivilen Fall sein materialisiertes Ergebnis;

3) im Arbeitsverhältnis ist die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Regeln des internen Arbeitsplanes Voraussetzung, was im Zivilverhältnis nicht der Fall ist;

4) im Arbeitsverhältnis wird dem Arbeitgeber die Pflicht zur Bereitstellung der Produktionsmittel sowie die Pflicht zum Schutz der Arbeit übertragen, im zivilrechtlichen Arbeitsverhältnis in der Regel eine solche Pflicht , wird dem Ausführenden zugewiesen.

Alle Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis sind persönlich, d.h. ein Arbeitnehmer kann nicht jemanden an seine Stelle setzen, um die ihm zugewiesene Arbeitsfunktion auszuführen. Der Arbeitgeber kann auch nicht ohne hinreichende Gründe einen Arbeitnehmer gegen einen anderen austauschen. Alle auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages entstehenden Rechtsbeziehungen sind stets individuell und zugleich bilateral, d.h. Einerseits gibt es einen Komplex von Befugnissen einer Partei und den entsprechenden Verpflichtungen eines anderen Subjekts und umgekehrt.

Das Arbeitsverhältnis steht in engem Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag, ist aber nicht mit diesem identisch: Das Arbeitsverhältnis enthält die Gesamtheit der Rechte und Pflichten eines konkreten Arbeitsrechtsverhältnisses, welches dessen Inhalt ist, und Inhalt eines Arbeitsvertrages- das sind seine Bedingungen.

Grundlage für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen sind die in der Gesetzgebung genannten Rechtstatbestände. Ihr Auftreten ist ausschließlich verbunden mit rechtmäßige Handlungen, mit dem die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern für die Ausübung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers festgelegt werden.

Ein Arbeitsverhältnis entsteht in der Regel aufgrund von Arbeitsvertrag... Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht auch die folgenden Gründe die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses:

· Wahl zum Amt;

· Wahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung der entsprechenden Position;

· Ernennung oder Bestätigung im Amt;

· Arbeitszuweisung durch nach Bundesrecht befugte Stellen aufgrund der festgelegten Quote;

· Eine gerichtliche Entscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags.

Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber entsteht auch aufgrund der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters, wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß ausgeführt wurde.

Arbeitsverhältnisse aufgrund eines Arbeitsvertrages infolge einer Stellenwahl entstehen, wenn die Stellenwahl die Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer beinhaltet.

Arbeitsverhältnisse auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages infolge der Wahl durch ein Auswahlverfahren zur Besetzung der entsprechenden Stelle entstehen, wenn das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften enthaltende Rechtsakte oder die Satzung der Organisation die Liste der durch Wettbewerb zu ersetzende Stellen und das Verfahren zur wettbewerblichen Auswahl für diese Stellen.

Arbeitsverhältnisse entstehen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages durch Ernennung oder Anerkennung einer Stelle in den Fällen, die das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften enthaltende Rechtsakte oder die Satzung (Satzung) der Organisation vorsehen.

Eine Änderung des Arbeitsrechtsverhältnisses kann sowohl durch Handlungen als auch durch Ereignisse erfolgen, z. B. Versetzung auf einen anderen, nicht im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsplatz, sondern nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers, außer in Fällen von Produktionsnotwendigkeit vorgesehen in Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann sowohl durch eine Handlung als auch durch ein Ereignis erfolgen, beispielsweise die Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative eines Arbeitnehmers (bei alleine) Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Tod eines Arbeitnehmers - Art. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Arbeitsverhältnis ist ein freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber hinsichtlich der Anwendung seiner Kenntnisse, Fähigkeiten, Fähigkeiten und Fertigkeiten im Arbeitsprozess. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, eine bestimmte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben und die in dieser Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften zu befolgen, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, die im Vertrag festgelegte Arbeit zu erbringen, seine Arbeit zu bezahlen und die erforderlichen arbeitsrechtlichen Bedingungen zu schaffen , der Tarifvertrag und der Arbeitsvertrag.

Anders als zivilrechtliche Beziehungen, die sich aus allen rechtlichen Tatsachen (Ereignissen, rechtmäßigen und rechtswidrigen Handlungen) ergeben können, entstehen arbeitsrechtliche Beziehungen nur aus einer legitimen Willensäußerung, einem auf die Begründung eines Arbeitsverhältnisses gerichteten Rechtsakt, also aus einem Arbeitsvertrag .

Parteien und Subjekte des Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Gegenstand der arbeitsrechtlichen Beziehungen sind neben den Parteien Gewerkschaften, andere Arbeitnehmervertretungen, Arbeitgebervertretungen, einschließlich der Leiter von Organisationen.

Gegenstand des Arbeitsrechts sind Teilnehmer an der Öffentlichkeitsarbeit, die durch Gesetze und spezifische Verträge mit bestimmten Rechten und Pflichten bei der Erfüllung der ihnen übertragenen Funktionen und behördlichen Anforderungen ausgestattet sind.

Die Rechte und Pflichten der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen sind in den Artikeln 21, 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert, wonach

Der Arbeitnehmer hat das Recht auf:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

Bereitstellung einer im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit;

Ein Arbeitsplatz, der die vorgesehenen Bedingungen erfüllt staatliche Standards Organisation und Arbeitssicherheit und Tarifvertrag;

Rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Ruhezeiten, die durch die Festlegung von Normalarbeitszeit, Kurzarbeit für bestimmte Berufe und Arbeitnehmerkategorien, Bereitstellung von wöchentlichen arbeitsfreien Tagen, Nichterwerbstätigkeit Ferien bezahlter Jahresurlaub;

Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung nach Maßgabe dieses Kodex, anderer Bundesgesetze;

Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;

Beteiligung an der Leitung der Organisation in den in diesem Gesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen;

Durchführen von Kollektivverhandlungen und Abschluss von Kollektivverträgen und -verträgen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Durchführung der Kollektivverträge, Vereinbarungen;

Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsgüter mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren;

Entschädigung für Schäden, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurden, und Entschädigung für moralische Schäden in der von diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise;

Obligatorische Sozialversicherung in bundesgesetzlichen Fällen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation;

Beachten Sie die Arbeitsdisziplin;

Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;

Einhaltung von Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen;

Passen Sie gut auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer auf;

Informieren Sie unverzüglich den Arbeitgeber oder den direkten Vorgesetzten über eine Situation, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

Der Arbeitgeber hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

Führen von Kollektivverhandlungen und Tarifverhandlungen;

Ermutigen Sie Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit;

Von Mitarbeitern verlangen, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter zu respektieren und die Regeln der internen Arbeitsvorschriften der Organisation einzuhalten;

Mitarbeiter disziplinarisch und materiell haftbar zu machen, wie in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgeschrieben;

Lokale Vorschriften übernehmen;

Gründung von Arbeitgeberverbänden, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen und sich ihnen anzuschließen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Gesetze und andere Vorschriften, lokale Vorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge einhalten;

Stellen Sie den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung;

Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitshygiene entsprechen;

Stellen Sie den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten;

Den Arbeitnehmern gemäß den Bestimmungen dieses Kodex, des Tarifvertrags, der internen Arbeitsvorschriften der Organisation, der Arbeitsverträge den vollen Lohn zu zahlen;

Führen von Kollektivverhandlungen sowie Abschluss eines Kollektivvertrags in der von diesem Kodex vorgeschriebenen Weise;

Den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, der Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind;

Rechtzeitige Erfüllung der Anweisungen staatlicher Aufsichts- und Kontrollorgane, Zahlung von Geldbußen bei Verstößen gegen Gesetze, andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

die Stellungnahmen der zuständigen Gewerkschaftsgremien, anderer von den Arbeitnehmern gewählten Vertretern zu Gesetzesverstößen und anderen normativen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, berücksichtigen, Maßnahmen zu deren Beseitigung ergreifen und den genannten Gremien und Vertretern über die getroffenen Maßnahmen Bericht erstatten;

Schaffung von Bedingungen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Organisation in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen sicherstellen;

Um den Haushaltsbedarf der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zu decken;

Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der von den Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise durch;

Entschädigung für Schäden, die Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zugefügt werden, sowie Entschädigung für moralischen Schaden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in diesem Kodex, Bundesgesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten festgelegt sind;

Erfüllung anderer Verpflichtungen gemäß diesem Kodex, Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten.

Durch Kollektiv- und Individualvereinbarungen kann die Liste der Rechte und Pflichten weiter spezifiziert und spezifiziert werden.

Subjektive Rechte und Pflichten, die sich unmittelbar aus dem Gesetz ergeben, stellen den Kern der Rechtsstellung des Arbeitsrechtssubjekts dar und werden als gesetzlich, d. h. grundsätzlich, unverändert,

garantiert und getragen von der ganzen Macht des staatlichen Zwangsapparats. Zum Beispiel die gesetzlichen Rechte der Bürger im Arbeitsbereich, die in Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation, in Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in föderalen Gesetzen der Russischen Föderation, die das Arbeitsrecht regeln, und anderen direkt damit zusammenhängenden Rechtsnormen verankert sind Beziehungen.

Arbeitsbeziehungen sind willentliche soziale Beziehungen, die sich aus der Anwendung der Arbeit auf die Produktionsmittel ergeben.

Diese Beziehungen entstehen, wenn und wann und wo ein Arbeitnehmer zum Personal der Organisation für die persönliche Wahrnehmung einer vertraglichen Arbeitsfunktion gegen Entgelt gemäß dem in der Organisation festgelegten Arbeitsplan aufgenommen wird.

Die Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen sind wie folgt:

Aufnahme eines Bürgers in das Personal der Organisation;

Persönliche Erfüllung ihrer Arbeitspflichten;

Ausübung von Befugnissen im Rahmen einer bestimmten Arbeitsfunktion1;

Unterwerfung unter das in der Organisation festgelegte Arbeitsregime (interne Arbeitsvorschriften, Schichtpläne, Sicherheitsanweisungen, Anordnungen von Managern usw.);

Vergütung der Arbeitsbeziehungen, dh die unbedingte Verpflichtung des Arbeitgebers, die Arbeit des Arbeitnehmers zu bezahlen.

Charakteristisch für ein Arbeitsverhältnis ist, dass es immer:

Beidseitig;

Individuell;

Dauerhaft;

Konzentriert.