Was sind soziale Garantien. Zusätzliche soziale Garantien. Das könnte Sie interessieren

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Trotz einiger Verbesserungen ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt hinsichtlich der Einhaltung aller Arbeitnehmerrechte noch immer nicht ganz günstig. Weniger als die Hälfte der Organisationen bieten volle Sozialpaket- und nur wenige bieten zusätzliche Vergütung und Firmenaktionen. Gesetzlich vorgeschrieben (Sozialgarantien für Arbeitnehmer) sind oft Kranken- und Urlaubsgeld, Reisekosten, Bereitstellung von Overalls etc. - wird als Bonus und Vorteil präsentiert.

Die Situation ist zum Teil auf einen Mangel an Arbeitsplätzen und einen Zustrom von billigen Belegschaft aus dem nahen Ausland - Menschen, die illegal arbeiten und sich noch mehr illegal auf dem Territorium des Landes aufhalten, werden keine Verstöße melden und ihre Rechte verteidigen. Aber auch hochqualifizierte Fachkräfte, Spezialisten Regierungsbehörden und groß, erfolgreich Handelsunternehmen auch Beschwerden einreichen. Verstöße in ihrem Fall sind nicht so gravierend - meistens die Nichtbereitstellung des nächsten Urlaubs oder eine leichte Gehaltsverzögerung. Während Vertreter der Massenpositionen der meisten Handels-, Gastronomie-, etc. um Hilfe bitten, wenn sie für mehrere Monate unrechtmäßig entlassen wurden, sich weigerten, Mutterschaftsurlaub zu gewähren, keine Eintragung in das Arbeitsbuch vorgenommen haben usw.

Am häufigsten werden Anwälte im Beratungsprozess mit folgenden Fragen konfrontiert:

  • welche Garantien und Entschädigungen werden den Arbeitnehmern beim Abschluss eines Arbeitsvertrags gewährt;
  • welche Arten von Sozialgarantien sind im obligatorischen Beschäftigungspaket enthalten;
  • ob einem Arbeitnehmer, der am Arbeitsplatz verletzt wurde oder eine Berufskrankheit erworben hat, eine Entschädigung für Behandlungskosten gezahlt werden soll;
  • wie man gesetzlich vorgesehene soziale Garantien und Leistungen einfordert.

Diese Liste der drängendsten Fragen ist noch lange nicht vollständig. es hängt alles vom konkreten Fall und der Situation ab. Die Rechtsberatung beantwortet alle Ihre Fragen in diesem Bereich und gibt die notwendigen Handlungsempfehlungen.

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Konzept und Arten von Sozialgarantien

Zusätzlich zum Standardsatz für Arbeitnehmer in allen Bereichen - Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub usw. - es gibt eine Reihe weiterer Garantien und Entschädigungen, die obligatorisch sind und von den Besonderheiten abhängen Arbeitstätigkeit... Im Streben nach Ersparnissen schweigt der Arbeitgeber jedoch oft über die Möglichkeit, sie bereitzustellen, wenn ein Arbeitnehmer Forderungen stellt, versucht er, ihn in die Irre zu führen, um ihn davon zu überzeugen, dass dem Arbeitnehmer in diesem Fall nichts zusteht. Oft wird gleichzeitig auf einige interne Vorschriften und Anordnungen verwiesen, Anordnungen für das Unternehmen - so überzeugend es auch aussieht, Sie müssen wissen, dass lokale Vorschriften die im Arbeitsrecht vorgeschriebenen Standards nicht verschlechtern können.

Nach dem Gesetz ist die soziale Garantie für Arbeitnehmer ein Komplex aller Arten von Mitteln, Methoden und Bedingungen, die darauf abzielen, ihre gesetzlichen Rechte auszuüben, die ihnen durch das Arbeits- und Zivilrecht gewährt werden.

Soziale Garantien für Mitarbeiter sind es nicht nur materielle Vorteile in Form von Zuwendungen, Entschädigungen usw., sondern auch Möglichkeiten zur Verwirklichung immaterieller Rechte. Diese beinhalten:

  • das Recht des Arbeitnehmers, seinen Arbeitsplatz zu behalten (während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder seines Urlaubs, einschließlich des Mutterschaftsurlaubs);
  • das Recht auf sichere Arbeitsbedingungen;
  • das Recht, beispielsweise bei einem Arbeitsunfall eine andere Arbeit zu leisten;
  • das Recht auf eine Dienstwohnung während der Vertragsarbeit im Wehrdienst, oder auf Rotationsbasis im hohen Norden;
  • usw.

Soziale Garantien für Arbeitnehmer, die vom Staat in Form von Sachleistungen gewährt werden, haben folgende Zwecke:

  • Erhalt des Lebensunterhalts durch den Arbeitnehmer in Höhe seines durchschnittlichen Monatsgehalts in Fällen, in denen er seinen Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag nicht nachkommen kann (unter der Voraussetzung, dass die Nichterfüllung durch gesetzlich vorgesehene Umstände verursacht wird);
  • dem Arbeitnehmer den Ersatz der durch die Erbringung seiner Tätigkeit entstandenen Auslagen Jobfunktionen(z.B. Reisekostenentschädigung etc.).

Die Erstattung von Behandlungskosten an einen Arbeitnehmer kann nicht nur in der Zahlung von Medikamenten oder Krankheitsausfällen, sondern auch in Form der Erstattung der Fahrtkosten zum Ruheort in einem Sanatorium, der Zahlung eines Teils der Kosten eines Gutscheins ausgedrückt werden oder die vollen Kosten usw.

Soziale Garantien bei Arbeitsplatzverlust sind ein gesonderter Bestandteil des Arbeitsrechts. Sie sind auf der Ebene der Bundesgesetzgebung festgelegt und im Arbeitsrecht verankert. Nach diesem normativen Akt sind die sozialen Garantien im Falle eines Arbeitsplatzverlustes wie folgt:

  • Leistung im Zusammenhang mit vorübergehender Arbeitslosigkeit;
  • Bezug eines Stipendiums zur Umschulung oder Umschulung (bei Überweisung durch das Arbeitsamt);
  • Zahlung einer Entschädigung zur Erstattung der Kosten, die im Zusammenhang mit dem Umzug an einen anderen Arbeitsplatz auf Vorschlag besonderer Dienstleistungen entstanden sind;
  • Zahlung einer Entschädigung bei Beendigung eines Arbeitsvertrages gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder 180 (in Höhe von bis zu drei durchschnittlichen Monatsgehältern);
  • Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Behinderung aufgrund von Schwangerschaft und Geburt;
  • die Möglichkeit einer vorzeitigen Pensionierung.

Sozialversicherungen bei Arbeitsplatzverlust werden in der Regel aus dem Bundeshaushalt bezahlt.

Fragen Sie vor der Zustimmung zu gebundenen Arbeitsbedingungen einen Spezialisten, welche Garantien Ihnen der Arbeitgeber zu geben hat. Durch kluges und korrektes Handeln können Sie Ihre Position am Arbeitsplatz verbessern und volle Vorteile, Steuersenkungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften erreichen - ohne mit der Geschäftsleitung in Konflikt zu geraten. Wenn Ihre Organisation die Rechte von Arbeitnehmern grob verletzt, holen Sie sich dringend Unterstützung für einen Anwalt, um den Streit beizulegen - der Zeitverlust kann in diesem Fall die Lösung des Problems erschweren.

Sozialgarantien und Entschädigungen für die Anwaltsleistungen der Arbeitnehmer in Moskau und anderen Städten der Russischen Föderation

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Mit der Rechtsberatung können Sie herausfinden, welche Garantien und Entschädigungen den Arbeitnehmern gewährt werden, welche Arten von Sozialgarantien für den jeweiligen Fall zur Verfügung stehen und das Verfahren für Maßnahmen im Falle einer Verletzung der Arbeitnehmerrechte durch den Arbeitgeber festlegen Garantien und Vorteile.

Rechtsberatung kann beispielsweise in solchen Fällen erforderlich sein:

  • Ihnen wurde die Zahlung für Krankheitsurlaub, Urlaub (einschließlich Mutterschafts- oder Studienurlaub) verweigert;
  • Ihnen wurde zusätzlicher Urlaub und Freizeit verweigert, reduzierte Arbeitszeit, Versetzung in leichtere Arbeit;
  • Ihnen wurde die Zahlung für ärztliche Untersuchung und Fortbildung verweigert, Sie mussten alles kaufen oder selbst bezahlen, was Sie für Ihre Arbeit benötigen;
  • Sie werden nicht für Arbeitsschäden, Reisen zu geschäftlichen Zwecken, Wertminderung Ihres Autos oder die Verwendung persönlicher Ausrüstung entschädigt;
  • Sie können Ihre Leistungskategorie (Mutter vieler Kinder, Behinderte, alleinerziehende Mutter usw.) nicht in Anspruch nehmen.

Je nach Spezifik Ihres Berufs haben Sie möglicherweise Anspruch auf besondere soziale Garantien und Leistungen, über die Sie Ihr Arbeitgeber nicht informiert hat. Die meisten davon sind nicht „rückwirkend“ erhältlich – sorgen Sie also rechtzeitig für die Informationsbeschaffung und den Schutz Ihrer Rechte. Geben Sie an, auf welche Art von Unterstützung und sozialen Garantien Sie zählen können, indem Sie sich für eine ausführliche Beratung an einen Anwalt wenden.

Beachtung! In Verbindung mit letzte Änderungen in der Gesetzgebung könnten die rechtlichen Informationen in diesem Artikel veraltet sein! Unser Anwalt berät Sie kostenlos Stellen Sie einem Anwalt eine Frage


Was im Gesetz steht, ist zwingend!

Oft wird in einer Anzeige oder bei einem Vorstellungsgespräch auf die Verfügbarkeit eines Sozialpakets hingewiesen, was bedeutet, dass Krankengeld oder Abzüge an die Renten-, Sozial- und Krankenversicherungskasse gezahlt werden. Es ist jedoch zu beachten, dass dies alles im Gesetz festgelegt ist und dementsprechend für den Arbeitgeber obligatorisch ist. Und das als Bonus zu versprechen ist zumindest sinnlos – das alles sollte der Mitarbeiter sowieso bekommen.

Hier ist eine Liste der wichtigsten sozialen Garantien, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben sind:

  • Krankengeld;
  • Zahlung für den nächsten Urlaub 28 Tage;
  • obligatorisch Sozialversicherung(Beiträge an Pensionskasse, Krankenversicherung und Sozialversicherung, dies kann auch die Zahlung der Einkommensteuer beinhalten);
  • Zahlung von Reisekostenzuschüssen (Artikel 167, 168 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Erstattung der Transportkosten für Arbeitnehmer bei Reisen auf Reisen (Artikel 168.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Kunst. 170, 172 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten eine Reihe von Garantien, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner staatlichen oder öffentlichen Aufgaben gewährt, beispielsweise Spende, Teilnahme an Gerichtsverfahren als Geschworener oder Zeuge.

Darüber hinaus enthält der Kodex viele weitere soziale Garantien für einen Mitarbeiter. Alles, was in der Gesetzgebung festgelegt ist, ist keine zusätzliche soziale Sicherheit für den Arbeitnehmer - das sind obligatorische soziale Garantien.

zusätzlich

Aber alles, was über das Gesetz hinausgeht, bezieht sich auf zusätzliche soziale Sicherheit oder, wie man es anders nennen kann, auf das Motivations- und Ausgleichspaket sozialer Garantien.

Wir haben alles, was das Arbeitsrecht erfordert, der Arbeitnehmer erhält bedingungslos, - sagt die stellvertretende Personaldirektorin Margarita Stepanenko über die soziale Sicherheit im Verlag "Zweimal". - Darüber hinaus überreichen wir auf Kosten des Unternehmens den Kindern von Mitarbeitern und Mitarbeitern zum Jahreswechsel, Mitarbeitern und Mitarbeitern bis zum 23. Februar bzw. 8. März sowie Geburtstagsgeschenke. Finanzielle Unterstützung wird für den Hochzeitstag, die Geburt eines Kindes oder die Beerdigung eines nahen Angehörigen und andere finanzielle Unterstützung nach Ermessen des Direktors gewährt. Ausgestellt, falls verfügbar, Karten für Kino, Theater und Konzerte. Wichtig ist auch, dass Mitarbeiter für die Dauer der Betriebszugehörigkeit in unserem Unternehmen eine Zusatzvergütung erhalten. So vermeiden wir Personalfluktuation und binden unsere Spezialisten an das Unternehmen.
Solche Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern über den Lohn hinaus und gesetzlich verankerte Sozialgarantien werden als Motivationsförderung oder Motivations-Sozialpaket bezeichnet.
Neben der Motivation des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber ihm eine zusätzliche Aufwandsentschädigung anbieten. So ist es beispielsweise durchaus üblich, für mobile Verhandlungen oder Transportkosten sowie für Personen bestimmter Berufe die Abschreibung zu bezahlen. Darunter sind Taxifahrer und Fahrer im Personenverkehr, Handelsvertreter.

Wir kompensieren teilweise oder vollständig die Wertminderung des Autos und die Kosten für Benzin und Mobilfunk, - erklärt Margarita Stepanenko. - Aber nicht alle Arbeitnehmer erhalten eine solche Entschädigung, sondern nur einige Kategorien, deren Arbeit mit diesen Kosten verbunden ist.

Auslandserfahrung

Der Wert einer solchen Unterstützung wird nicht von allen Leitern russischer Unternehmen geschätzt. Jemand denkt, der Arbeitnehmer erhalte für seine Arbeit das ihm zustehende Gehalt und er habe keinen Anspruch auf etwas anderes. Andere Arbeitgeber geben Mitarbeitern Motivationsunterstützung, "weil es jeder tut". Das heißt, sie folgen dem Arbeitsmarkt, aber sie zeigen nicht viel Eifer.

Inzwischen wird diesem Thema im Ausland viel Aufmerksamkeit geschenkt. Es wird davon ausgegangen, dass zusätzliche soziale Garantien mindestens ein Drittel des Gehalts des Arbeitnehmers betragen sollten. Andernfalls wird er sie einfach nicht bemerken.

Es ist auch belastet, sich einfach auf ein hohes Gehalt zu verlassen, da sich die Mitarbeiter in sechs Monaten daran gewöhnen und dieses Einkommensniveau vermissen werden. Und der Arbeitgeber wird die Gehälter mehrmals im Jahr nicht nennenswert erhöhen können.

Daher in Industrieländer Programme zur zusätzlichen Unterstützung und Motivation der Mitarbeiter werden sorgfältig entwickelt und auf ihre Wirksamkeit überprüft.

Ein großes Plus für die Beschäftigung ist das Vorhandensein einer zusätzlichen Lebens-, Kranken- und Zahnversicherung. Ebenso wichtig ist beispielsweise die Bereitstellung solcher Kleinigkeiten als Stellplatz.

In anderen Ländern und jetzt in Russland weigert sich der Antragsteller häufig zu arbeiten, nachdem er erfahren hat, dass das Unternehmen keine zusätzlichen sozialen Garantien bietet.

Eine gute Führungskraft versteht, dass der Mitarbeiter für volles Engagement nicht von anderen Sorgen belästigt werden sollte. Wenn ein Mitarbeiter weiß, dass er im Krankenhaus anstehen oder ein Geschenk für seine Lieben suchen muss, kann er nicht arbeiten volle Macht... Deshalb versuchen Manager, die Arbeitskosten nicht nur mit Geld zu kompensieren, sondern auch Zusatzleitungen und Boni.

Ein wichtiger Punkt ist die Betreuung der Kinder der Mitarbeiter. In ausländischen Unternehmen werden berufstätige Eltern aus dem Personalbereich bezahlt Kindergarten oder nicht selten werden Kindergruppen direkt auf dem Firmengelände eröffnet. So haben Eltern und junge Arbeitnehmer, die sich auf die Familiengründung vorbereiten, keine Kopfschmerzen, die sich um die Kinder kümmern, während sie Karriere machen.

Im Verlag "Zweimal" - sagt Margarita Georgievna - erhalten die Mitarbeiter bis zum 1. September einen Gutschein über einen bestimmten Betrag im Rahmen der Kapitalmaßnahme "Kinder in die Schule". Und im Sommer kompensieren wir einen Teil des Betrages für einen Ausflug in ein Lager für ein Kind.

Wenn es in Russland üblich ist, allen Mitarbeitern ein universelles Sozialpaket anzubieten, erhalten die Mitarbeiter in vielen anderen Ländern zusätzliche Boni je nach Position und Beitrag zur Unternehmensentwicklung. Zum Beispiel könnte ein bequemerer Parkplatz an Top-Manager oder hochrangige Mitarbeiter vergeben werden.

Darüber hinaus wird häufig ein zusätzliches Sozialpaket in Form einer Liste bereitgestellt, in der der Mitarbeiter genau die Prämien und Leistungen auswählt, die er benötigt.

Zum Beispiel in einer Situation, in der das Management beschließt, Mitarbeiter mit einer kostenlosen Eintrittskarte zu belohnen Fitnessstudio, Bluthochdruckpatienten oder Menschen mit Rückenschmerzen profitieren nicht. Und wenn es die Wahl zwischen Theater- oder Kinobesuch, Simulator und Massage gibt, kann jeder Mitarbeiter wählen, was für ihn richtig ist. Dies ist für die Arbeitnehmer sehr praktisch, was bedeutet, dass der Arbeitgeber von gesunden, ausgeruhten Mitarbeitern profitiert, die bereit sind, produktiv zu arbeiten.

Gesundheit

Das Vorhandensein eines zusätzlichen Sozialpakets sagt viel über die Einstellung der Führungskraft zu den Mitarbeitern aus. Aber noch wichtiger ist die Präsenz in diesem Paket medizinischer Dienst... Dies ist nicht nur für den Mitarbeiter wichtig – er kümmert sich um seine Gesundheit und kann sich im Krankheitsfall keine Sorgen machen, insbesondere wenn er nicht ansässig ist und in eine entfernte Klinik eingeteilt wird.

Auch eine zusätzliche Krankenversicherung oder medizinische Leistungen sind für einen Arbeitgeber wichtig. Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen durch die Krankheit ihrer Mitarbeiter enorme Geldsummen verlieren. Dies gilt insbesondere im Winter während Epidemien - es muss gearbeitet werden, und 20-30 Prozent der Mitarbeiter liegen entweder zu Hause und im Krankenhaus oder die Patienten kommen zur Arbeit. Und das wirkt sich auf die Produktivität der eigenen und der Kollegen aus.
„Wir achten sehr auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter“, sagt Margarita Stepanenko vom Verlag „Twice two“. - Hat sich ein Mitarbeiter eine Virusinfektion zugezogen, insbesondere in der Saison, in der Grippe- und andere Krankheiten wüten, wird dringend davon abgeraten, zur Arbeit zu kommen. In diesem Fall erhält unser Mitarbeiter auch ohne Krankmeldung 2-3 Tage bezahlte Freizeit. Das ist rentabler, als der Hälfte des Teams Krankenstand zu zahlen, den er anstecken kann, indem er in diesem Zustand zur Arbeit kommt. Darüber hinaus stellen wir jeden Monat einen bestimmten Betrag für den Service in Ärztezentrum"Diagnost" und jeder Mitarbeiter kann sich dort einen kostenlosen Coupon mitnehmen. Auch bei akuten Schmerzen geben wir Gutscheine für die Zahnpflege aus.

Was sonst?

Die Auswahl an verschiedenen Dienstleistungen, Boni und Garantien im zusätzlichen Sozialpaket ist recht groß. An diesem Punkt entscheidet jeder Leiter, was er wählt. Dies ist am bequemsten für Direktoren kleiner Unternehmen - in diesem Fall weiß der Chef, was seine Mitarbeiter brauchen.

In großen Unternehmen sollte der Leiter eine verantwortliche Fachkraft ernennen oder sogar eine Kommission zur Ermittlung des Personalbedarfs einsetzen. Hier ist es wichtig, sorgfältig zu arbeiten Personalservice zusammen mit den Abteilungsleitern und berichten dem Leiter umfassend über die Wünsche und Probleme der Mitarbeiter.

So ist es zum Beispiel sehr wichtig, die Ernährung der Arbeiter zu etablieren.

Ein hungriger Arbeiter ist kein Arbeiter. Aber in unseren Büros und Produktionsstätten fehlt es oft nicht nur an einem ausgestatteten Esszimmer, sondern auch nur an einem separaten Raum mit Tisch und Stühlen. Gleichzeitig ist es verboten, am Arbeitsplatz zu speisen. Und wie kann ein Mitarbeiter hier sein? Es ist nicht immer möglich, nach Hause zu gehen oder in der Cafeteria zu Mittag zu essen.

In unserer Firma gibt es auf beiden Etagen des Büros Esszimmer mit Kühlschrank und Mikrowelle, Wasserkocher, Wasserspender und Geschirr, - sagt Margarita Stepanenko. - Mitarbeiter haben die Wahl - jemand bringt das Mittagessen mit, jemand geht in den Laden, in die Kantine oder nach Hause.

In anderen Unternehmen liegt die Lösung in der Bestellung von Essenslieferungen ins Büro – ein Teil der Kosten oder die gesamte Bestellung wird vom Unternehmen bezahlt.

Meinung:

Anna Koshkareva, stellvertretende Direktorin für Wirtschaft und Finanzen, Verlag "Twice two":

Die Verwaltung unseres Unternehmens kümmert sich um die Gesundheit der Mitarbeiter. Dafür wird viel getan. In unserem Unternehmen können Sie sich also einer kostenlosen diagnostischen Untersuchung und Behandlung in einem medizinischen Zentrum und in einer Zahnarztpraxis unterziehen. Ich selbst habe diese Dienste unseres Unternehmens in Anspruch genommen. Es war praktisch, einen Coupon bei der Arbeit mitzunehmen und sofort zum Termin zu gehen - kein Anstehen in der Klinik erforderlich. Und das Management weiß immer, wo der Mitarbeiter zu spät kam und was mit ihm passiert ist.

Teil 1 der Kunst. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Garantien als Mittel, Methoden und Bedingungen definiert, durch die die den Arbeitnehmern im Bereich der Sozialversicherung gewährten Rechte umgesetzt werden Arbeitsbeziehungen... Als Zweck der Anwendung der gesetzlich festgelegten Garantien wird daher die Ausübung der Arbeitnehmerrechte angegeben. Folglich erfüllen Garantien eine Sicherheitsfunktion in Bezug auf identifizierte Arbeiter Rechte.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterteilt Garantien und Entschädigungen in allgemeine (bei Einstellung, Versetzungen, Vergütung, Beendigung eines Arbeitsvertrags usw.) und spezielle Kolobova S.V. Arbeitsrecht Russlands: Lernprogramm für Universitäten. - M: Justizinform, 2005 S. 264 ..

Quelle der Finanzierung von Garantien und Entschädigungen können sowohl die Mittel des Arbeitgebers als auch die Mittel von Einrichtungen und Organisationen sein, in deren Interesse der Arbeitnehmer staatliche oder öffentliche Aufgaben wahrnimmt (Geschworene, Spender usw.).

Die gesetzliche Regelung der Bedingungen für die Gewährung von Garantien und Entschädigungen ist nicht dem Arbeitsrecht vorbehalten und erfolgt mit Hilfe von Bundesgesetzen und anderen ordnungsrechtlichen Rechtsakten.

Gemäß Art. 165 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, zusätzlich zu allgemeinen Garantien, beispielsweise bei der Einstellung, Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, auf Vergütung, werden den Mitarbeitern in folgenden Fällen bestimmte Garantien gewährt: 1) Entsendung auf Geschäftsreisen; 2) Umzug, um an einem anderen Ort zu arbeiten; 3) Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben; 4) Kombination von Arbeit und Ausbildung; 5) erzwungene Beendigung der Arbeit ohne Verschulden des Arbeitnehmers; 6) Bereitstellung von bezahltem Jahresurlaub; 7) Beendigung eines Arbeitsvertrages aus gesonderten Gründen; 8) Verzögerungen aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers bei der Ausgabe seiner Arbeitsmappe bei Entlassung.

Natürlich, diese Liste Garantien ist nicht erschöpfend, da die Festlegung zusätzlicher Garantien in Vereinbarungen, Tarifverträgen, anderen lokalen Gesetzen der Organisation, Arbeitsvertrag verbessert die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zur geltenden Gesetzgebung. Insofern widerspricht ihre Errichtung nicht der Gesetzgebung.

Zu den Grundrechten des Arbeitnehmers gehören: 1) Bereitstellung von Arbeit gemäß der im Arbeitsvertrag festgelegten Funktion; 2) das Recht auf Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit den geltenden Normen; 3) Entlohnung für die geleistete Arbeit. Dementsprechend sollen die Garantien die Ausübung der aufgeführten Rechte sicherstellen. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer aus gesetzlich festgelegten Gründen von der Arbeit abwesend sein. In diesem Fall ist ihm der Erhalt seines Arbeitsplatzes und des Durchschnittsverdienstes garantiert.

Die Rechte der Arbeitnehmer können eigentumsrechtlicher oder nicht eigentumsrechtlicher Natur sein.

Die bestehenden Garantien für die Ausübung dieser Rechte können auch proprietärer oder nicht proprietärer Natur sein. Insbesondere bei Abwesenheit eines Mitarbeiters wegen Verletzung von Zahlungsbedingungen Löhne ihm wird die Wahrung des Arbeitsplatzes, der bisherigen Arbeitsbedingungen, die Nichtweitergabe personenbezogener Daten garantiert. Die aufgeführten Garantien sind als Nichteigentum zu erkennen, da sie keine Werthaltigkeit für den Mitarbeiter haben Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation... / Bzw. Hrsg. Jep. Orlowski. - M.: INFRA-M, 2009.-- 1500 S. Lebedev V. Interaktion der Systeme des Arbeitsrechts und des Arbeitsrechts // Russische Justiz... - 2003. - Nr. 11. S. 24 ..

Während der Abwesenheit eines Arbeitnehmers wegen Nichtzahlung des Arbeitsentgelts wird ihm der Erhalt des Durchschnittslohns zugesichert. Diese Garantie ist vermögensrechtlicher Natur, da sie mit der Bereitstellung von beweglichen Sachen an den Arbeitnehmer in der Form verbunden ist Geld in einer bestimmten Größe.

Besonderheit Nicht-Eigentumsgarantien sind ihre direkte Verbindung mit dem Arbeitsplatz des Arbeitnehmers, sie sollen sicherstellen, dass der Arbeitnehmer die früheren Arbeitsbedingungen in den gesetzlich vorgesehenen Fällen beibehält, einschließlich Arbeitsplatz... Die wesentliche Sachleistungsgarantie besteht in diesem Zusammenhang darin, dem Arbeitnehmer nach seiner Abwesenheit aus als gesetzlich anerkannten triftigen Gründen, beispielsweise bei Verstößen gegen die Lohnzahlungsbedingungen, einen früheren Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.

Eigentumsgarantien stehen in direktem Zusammenhang mit dem Recht des Arbeitnehmers, für seine Arbeit eine monetäre Vergütung, dh Löhne, zu erhalten. Sie stehen dabei immer im Zusammenhang mit der Höhe des durchschnittlichen Lohns des Arbeitnehmers. Daher hängt die Gewährung von Vermögensgarantien direkt von der Höhe des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers ab.

Im Zusammenhang damit sind folgende rechtlich bedeutsame Sachverhalte zu unterscheiden, die den Rechtsbegriff der Garantien im Arbeitsbereich charakterisieren. Erstens die Verankerung in Gesetzen, Vereinbarungen, Tarifverträgen und anderen lokalen Rechtsakte Organisation, Arbeitsvertrag. Zweitens die unmittelbare Erbringung von Rechtsvorschriften Arbeitsrechte... Drittens, Gewährleistung der Durchsetzung sowohl der Nichteigentums- als auch der Eigentumsrechte der Arbeitnehmer im Arbeitsbereich. Gleichzeitig sollen Nichteigentumsgarantien den Erhalt der bisherigen Arbeitsbedingungen, insbesondere des Arbeitsortes, gewährleisten. Eigentumsgarantien sind immer mit dem erhaltenen Mitarbeiter verbunden Löhne Lebedew V. Interaktion der Systeme des Arbeitsrechts und der Arbeitsgesetzgebung // Russische Justiz. - 2003. - Nr. 11. S. 24 ..

Die Gewährung von Nichteigentumsgarantien ist mit der Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis verbunden. Solche Garantien enden in der Regel mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Speicherung und Übermittlung seiner personenbezogenen Daten unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Anforderungen und nach seiner Entlassung zur Verfügung zu stellen. Daher gilt diese Garantie auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Nichteinhaltung dieser Garantie durch den Arbeitgeber birgt jedoch die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei ihm den zivilrechtlichen Schaden erleidet. Gleichzeitig kann die Person, mit der das Arbeitsverhältnis beendet wurde, nicht nur den Ersatz des Schadens verlangen, der im Zusammenhang mit der Verweigerung der Erfüllung von Nichteigentumsgarantien durch den Arbeitgeber entstanden ist, sondern auch den Ersatz des moralischen Schadens Mironov V.I. Arbeitsrecht Russlands. - M., 2006.S. 354 ..

Eigentumsgarantien funktionieren auch parallel zu den Arbeitsbeziehungen. Gesonderte Garantien werden jedoch auch nach einer Entlassung gewährt. Dazu gehören Abfindungen, die an entlassene Personen gezahlt werden. Das Bestehen dieser Garantie berührt jedoch nicht das Schicksal des beendeten Arbeitsverhältnisses.

In Verbindung mit dem Vorstehenden kann der Schluss gezogen werden, dass Garantien mit der Wahrung der sich aus den Arbeitsverhältnissen ergebenden Rechte verbunden sind. Die Gewährung dieser Garantien nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses berührt nicht deren Schicksal, dient aber auch der Sicherung der Arbeitnehmerrechte, die auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen können, z durch den Arbeitgeber verursachte Schäden und auf Entschädigung für moralische Schäden im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung der geltenden Rechtsvorschriften der Verhaltensregeln.

Sozialpolitik ist Teil von die allgemeine Strategie des Staates in Bezug auf den sozialen Bereich. Dies ist eine zielgerichtete Aktivität, um Entscheidungen zu entwickeln und umzusetzen, die sich direkt auf eine Person und ihre Position in der Gesellschaft beziehen und ihr soziale Garantien bieten, wobei die Merkmale der verschiedenen Bevölkerungsgruppen des Landes berücksichtigt werden.

Der Zweck Sozialpolitik ist die Entwicklung von Klassen, sozialen Schichten (Schichten), nationalen oder anderen ethnischen Gemeinschaften, Sprachgruppen, Konfessionsgruppen sowie die Entwicklung (Sozialisation) einer Person, die eine Gesellschaft bilden.

Die Sozialpolitik zielt darauf ab, alle Elemente der Gesellschaftsstruktur sowie den Einzelnen vor destruktiven Prozessen zu schützen, die in bestimmten Phasen ihrer Entwicklung in der Gesellschaft stattfinden.

Die Sozialpolitik sollte strategische Leitlinien enthalten, die darauf abzielen, weitreichende Ziele zu erreichen.

Gestaltung der Sozialpolitik erfolgt auf der Grundlage von Informationen, die durch die Erhebung statistischer Daten und die Durchführung soziologischer Forschung gewonnen wurden. Das Verstehen und Analysieren der erhaltenen Informationen ermöglicht es Ihnen, eine soziale Strategie zur Umsetzung gesellschaftlich bedeutsamer Ziele und zur Lösung sozialer Probleme der Gesellschaft zu entwickeln.

Staatspolitik im Bereich Einkommen

Unterschiede in der Höhe des Pro-Kopf- oder eines Erwerbstätigen werden genannt Einkommensdifferenzierung. Sie war und bleibt charakteristisches Merkmal Marktwirtschaft wird in Ländern beobachtet, die seit langem den Weg der Marktentwicklung beschritten haben, und in Ländern, die diesen Weg erst seit kurzem eingeschlagen haben. Das Wachstum der Indikatoren der Einkommensdifferenzierung ist besonders charakteristisch für die Übergangswirtschaft Russlands.

Die Sozialpolitik des Staates zielt darauf ab, Ungleichheiten in der Einkommensverteilung zu mildern, deren Hauptaufgabe die gezielte (d. h. für bestimmte Bevölkerungsgruppen bestimmte) soziale Unterstützung durch den Staat ist. Die Lösung dieses Problems besteht darin, ein optimales Verhältnis zwischen den Einkommen des aktiven (erwerbstätigen) Teils der Bevölkerung und der behinderten Bürger durch den Mechanismus von Steuern und Sozialtransfers für das menschliche Leben aufrechtzuerhalten oder einen bestimmten Lebensstandard zu erreichen.

Sie ist definiert als die Versorgung der Bevölkerung mit lebensnotwendigen materiellen, geistigen Leistungen und der Grad der Befriedigung der Bedürfnisse der Menschen nach diesen Leistungen. Zu den lebensnotwendigen Leistungen gehören Arbeitsbedingungen, Bildung, Gesundheitsversorgung, Wohnen usw. Der Lebensstandard wird sowohl auf der Makroebene (für die Gesamtbevölkerung des Landes) als auch auf der differenzierten Mikroebene (für bestimmte Bevölkerungsgruppen).

Die Hauptrichtungen der Sozialpolitik des Staates zur Verringerung der Einkommensdifferenzierung sind: Umverteilung, Regulierung und Indexierung des Einkommens; Unterstützung der ärmsten Bevölkerungsschichten; usw.

Einkommensumverteilung durchgeführt durch der Staatshaushalt durch differenzierte Besteuerung verschiedener Einkommensgruppen. Es setzt die Entnahme eines Teils des Einkommens aus den mittleren und höheren Einkommensschichten der Bevölkerung in Form von Steuern sowie die Zahlung von Leistungen an die Bedürftigsten, dem Arbeitslosengeld, voraus.

Einkommensregelung liegt darin, dass der Staat direkt in die primäre Verteilung des Geldeinkommens eingreift, indem er entweder einen garantierten Mindestlohn (in Russland den Mindestlohn) oder eine Obergrenze für die Erhöhung der Nominallöhne festlegt.

Von besonderer Bedeutung ist das Problem des Schutzes der monetären Einkommen vor Inflation. Für diesen Zweck gilt Indizierung, d. h. eine Erhöhung des Nominaleinkommens in Abhängigkeit vom Preisanstieg. Es wird sowohl auf nationaler Ebene als auch auf der Ebene einzelner Veranstaltungen angewendet.

Ein wichtiger Bereich der Sozialpolitik ist schließlich Unterstützung für die Ärmsten durch das System der Geld- und Sachleistungen.

- dies sind sozioökonomische Standards, die der Bevölkerung ein gesellschaftlich anerkanntes Konsumniveau garantieren, dh einen der Leistungsfähigkeit der Wirtschaft entsprechenden Mindestlebensstandard gewährleisten.

Das Sozialversicherungssystem muss folgende Anforderungen erfüllen:
  • notwendiges und ausreichendes Volumen;
  • Bereitstellung von finanziellen und materiellen Ressourcen;
  • Ausrichtung;
  • Berücksichtigung territorialer Besonderheiten;
  • Mechanismus zur Kommunikation mit dem Empfänger.

Soziale Garantien können national, regional, sektoral und die Quellen ihrer Finanzierung sein - Bundeshaushalt, das Haushaltssystem der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und außerbudgetäre Fonds. Den Bürgern des Landes werden gemäß der Verfassung soziale Garantien gewährt.

In Bezug auf die arbeitsfähige Bevölkerung sollten soziale Garantien die Bedingungen für die Arbeits- und Geschäftstätigkeit sowie den Schutz der Rechte und Freiheiten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers gewährleisten.

Für den Großteil der Bevölkerung Lohnarbeit die wichtigste Lebensgrundlage ist, sollte das System des sozialen Schutzes der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter Garantien im Bereich Beschäftigung und Löhne bieten. Dafür legt der Staat einen Mindestlohn fest. Die meisten Länder legen einen Mindeststundenlohn fest.

In Russland beträgt der monatliche Mindestlohn 1100 Rubel (also etwa 40 US-Dollar pro Monat oder etwa 0,2 US-Dollar pro Stunde). Ein so niedriges Mindestlohnniveau deutet darauf hin, dass der Staat derzeit das Lohnniveau in Russland praktisch nicht reguliert.

Soziale Garantien für die behinderte Bevölkerung sollten unter Berücksichtigung der Merkmale jeder Gruppe Bedingungen für ihren Konsum schaffen.

Einkommen aus dem Sozialversicherungssystem in drei Gruppen unterteilt:

  • Barzahlungen (Renten, Leistungen);
  • Vorteile, die sich in dem Recht manifestieren, Steuern zu senken, Sachtransfers zu erhalten;
  • Sozialleistungen, die kostenlos oder zu Preisen ohne wirtschaftlichen Wert konsumiert werden.

Soziale Garantien werden durch verschiedene Funktion:

  • Nahrungsmittelkompensation, die die Aufrechterhaltung des Verbrauchs auf einem bestimmten Niveau gewährleistet;
  • schützend, das die Erhaltung der Arbeits- und Lebensbedingungen gewährleistet;
  • stimulierend, was den Empfänger dazu anregt, seine Arbeits- und Geschäftstätigkeit zu steigern.

Vorteile und Vorteile wie folgt klassifiziert:

  • Leistungen und Subventionen für Wohnen und Versorgungsunternehmen;
  • Ermäßigungen für Fahrten im öffentlichen innerstädtischen Verkehr und im Überlandverkehr;
  • Vorteile beim Kauf von Arzneimitteln;
  • kostenlose Bereitstellung von Fahrzeugen, Subventionen für Benzin und Wartung;
  • Zahlungen von Leistungen für Armut;
  • Zahlungen an Rentner, Veteranen und ältere Menschen;
  • Zahlungen an behinderte Menschen;
  • Steuervorteile;
  • Entschädigungen und Zahlungen an Flüchtlinge und Binnenvertriebene;
  • Auszahlungen von Leistungen für Kinder und Mütter;
  • bevorzugte und kostenlose Bereitstellung von Gutscheinen für Spa-Behandlungen;
  • Wohnbauförderung.

Sozialpolitische Ziele Sie umfassen die Stimulierung und Unterordnung der Produktion unter die Interessen des Konsums, die Stärkung der Arbeitsmotivation und des Unternehmertums, die Sicherstellung eines gewissen Lebensstandards und des sozialen Schutzes der Bevölkerung, die Erhaltung des Kultur- und Naturerbes, der nationalen Identität und Identität.

Es ist auch zu beachten, dass Marktbeziehungen voraussetzen, dass Menschen Geld verdienen müssen und diejenigen, die dies aus irgendeinem Grund nicht können, Gegenstand des staatlichen Schutzes werden müssen. Das sozialistische System garantierte allen ungefähr das gleiche Gehalt, und Sozialleistungen sorgten für soziale Differenzierung. In der Regel wurden Leistungen von Personen bezogen, die Verdienste um den Staat hatten.

Im marktsozial-orientierten Wirtschaftsmodell ist die Rolle der soziale Funktion der Staat. Regierung und Staat sind dafür verantwortlich, den Bürgern sozialen Schutz zu bieten und den gleichberechtigten Zugang zu den Grundbedürfnissen zu gewährleisten. Armutsquoten können als wichtiger Indikator für die Leistung der Sozialschutzpolitiken angesehen werden.

Die Sozialversicherung ist eine Kombination aus einem Rentensparprogramm, einem Versicherungsprogramm und einem nationalen Einkommensumverteilungsprogramm.

Sozialschutz ist eine Reihe gesetzlich verankerter sozialer Normen, die der Staat einzelnen Bevölkerungsgruppen sowie unter bestimmten wirtschaftlichen Bedingungen allen Mitgliedern der Gesellschaft garantiert (bei steigender Inflation, Produktionsrückgang, Wirtschaftskrise, Arbeitslosigkeit usw.)

Die Formen und Methoden der sozialen Absicherung der Bevölkerung müssen sicherstellen, dass die Lebensbedürfnisse jedes Bürgers nicht unter dem Existenzminimum gedeckt werden.

Der Test dient dazu, die Sozialgarantien, ihre Art und das Verfahren zu ihrer Umsetzung näher kennenzulernen.

Die Hauptaufgaben des Tests:

  • 1. Studieren Sie die Arten von Sozialgarantien.
  • 2. Berücksichtigen Sie die Grundsätze des Sozialschutzes.
  • 3. Bestimmen Sie die Ziele des sozialen Schutzes.
  • 4. Untersuchung der organisatorischen und rechtlichen Formen des sozialen Schutzes der Bevölkerung.
  • 5. Erledige eine praktische Aufgabe.

SOZIALGARANTIEN (ARTEN UND VERFAHREN IHRER UMSETZUNG)

ARTEN VON SOZIALGARANTIEN

Sozioökonomische Garantien sind ein Mittel, um die Befriedigung unterschiedlicher Bedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger auf der Ebene gesellschaftlich anerkannter Normen und Standards auf staatlicher Seite sicherzustellen. Machulskaya E. E. Rechts Sozialversicherung[Text]: Lehrbuch für Bachelor / E.E. Machulskaja. - 3. Aufl., Rev. und hinzufügen. - M.: Yurayt-Verlag; ID Yurayt, 2014 .-- S. 154.

Reis. 1.

Konsumstandards - die Größe des Konsums in Form von Nahrungsmitteln, Non-Food-Produkten des aktuellen Konsums und einiger Dienstleistungen für einen bestimmten Zeitraum (pro Tag, Monat, Jahr).

Versorgungsstandards - eine bestimmte Anzahl von langlebigen Gütern, die im persönlichen Verbrauch der Bevölkerung enthalten sind, sowie die Bereitstellung eines bestimmten Territoriums mit einem Netzwerk von Bildungseinrichtungen, Gesundheitsversorgung, Verbrauchern, Verkehrsdiensten usw. Verbrauchs- und Versorgungsstandards.

Rationale Konsumstandards - das Konsumniveau von Gütern und Dienstleistungen des aktuellen und langfristigen Gebrauchs, das eine optimale Bedürfnisbefriedigung garantiert.

Mindestkonsumstandards - ein gesellschaftlich akzeptiertes Konsumniveau von Lebensmitteln, Non-Food-Gütern und Dienstleistungen, das nach den Normen der sozialphysiologischen Bedürfnisse bestimmt wird. Statistische Standards - Standards, die auf der Grundlage von Indikatoren des tatsächlichen Sicherheitsverbrauchs für die gesamte Bevölkerung einzelner sozialer Gruppen bestimmt werden.

Staatliche Standards im Bereich Wohnen und kommunale Dienstleistungen umfassen: Guseva T.S. Sozialversicherungsrecht in Russland [Text]: Lehrbuch. -M .: YURKOMPANI, 2009 .-- S. 127.

  • - der Höchstsatz der Zahlung für Dienstleistungen für die Instandhaltung von Wohnungen, Wohnungen und kommunalen Dienstleistungen in Abhängigkeit vom erhaltenen Einkommen;
  • - Indikatoren für die Qualität der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen.

Zu den staatlichen Sozialstandards im Bereich Verkehrsdienstleistungen und Kommunikation gehören:

  • - Normen für die Bereitstellung öffentlicher Verkehrsmittel;
  • - Indikatoren für die Qualität der Verkehrsdienste;
  • - Normen für die Bereitstellung von Kommunikationsdiensten für die Bevölkerung;

Bundesland soziale Normen im Gesundheitswesen umfassen:

  • - Liste und Umfang der garantierten medizinische Versorgung Bürger;
  • - Indikatoren für die Qualität der medizinischen Versorgung;
  • - Standards für die bevorzugte Versorgung bestimmter Bevölkerungsgruppen mit Arzneimitteln und anderen besonderen Mitteln;
  • - Standards für die Versorgung mit Lebensmitteln in staatlichen und kommunalen Gesundheitseinrichtungen usw.

Staatliche Sonderstandards im Bildungsbereich umfassen:

  • - Liste und Umfang der von staatlichen und kommunalen Einrichtungen der Vorschul-, Sekundar-, Berufs- und Hochschulbildung erbrachten Dienstleistungen;
  • - Standards für die maximale Belegung von Klassen, Gruppen;
  • - Standards für das Verhältnis von Schülern, Studierenden und Lehrkräften;
  • - Normen materielle Unterstützung Bildungsinstitutionen usw.

Umfang und Niveau der Versorgung mit sozialen und wirtschaftlichen Garantien sind ein Indikator für die Zivilisation des Landes. Die Hauptrichtungen der Umsetzung von Sozialgarantien: Kholostova E.I. Sozialarbeit[Text]: Lehrbuch für Bachelor / E.I. Cholostowa. - M .: Verlags- und Handelsgesellschaft "Dashkov und K", 2012. - S.321.

  • 1. Der Staat muss allen im Produktionsprozess Beschäftigten garantieren:
    • a) ein normales Wohlergehen durch das Mindestlohnniveau und dessen Indexierung;
    • b) moderate Steuern;
    • c) Nichteinmischung in die unternehmerische Tätigkeit.
  • 2. Der Staat muss die Befriedigung der vorrangigen Bedürfnisse der Bürger und der Gesellschaft gewährleisten, die er nicht jedem Bürger unabhängig anvertrauen kann:
    • a) den Erwerb der Allgemeinbildung;
    • b) Bildung von Kindern und Jugendlichen;
    • c) Ausbildung;
    • d) Organisation des Gesundheitsschutzes und der Entwicklung Körperkultur usw.
  • 3. Der Staat soll dazu beitragen, die Einkommen bestimmter Bevölkerungsgruppen zu erhöhen, die ihren Lebensstandard für sich und ihre Familien nicht auf dem Niveau sozialer Mindeststandards gewährleisten können, unabhängig von ihrer Beteiligung am Produktionsprozess in folgenden Formen:
    • a) Renten;
    • B) Verschiedene Arten Hilfe;
    • c) Stipendien;
    • d) Barzahlungen und deren Indexierung;
    • e) Steuervorteile.

Der Staat garantiert die Befriedigung vorrangiger Bedürfnisse aus dem Haushalt in einem ausreichenden Mindestbetrag in Form von kostenlosen Dienstleistungen.

Lokale Regierungen können bei der Entwicklung und Umsetzung lokaler sozioökonomischer Programme auf Kosten der lokalen Haushalte zusätzliche soziale Garantien bieten.

Die Entwicklung und Ausführung der Staats- und Kommunalhaushalte erfolgt auf der Grundlage der Priorität der Finanzierung sozialer Garantien und des sozialen Bereichs.

Eine staatliche gezielte Förderung der kommunalen Selbstverwaltung wird durchgeführt, um die Möglichkeiten einzelner Gebietsgesellschaften in Bezug auf die Gewährung sozialer Garantien auf gesetzlich anerkannter Ebene anzugleichen.

Die Gesamtmenge an Gütern und Dienstleistungen, die die Bevölkerung für den entsprechenden Zeitraum konsumiert, ist der Konsumfonds.

Eine ungerechtfertigte Erhöhung der Mittelzuweisungen für die soziale Sicherung der Bevölkerung im Gesamtkonsumfonds erfordert eine zusätzliche Entnahme von Mitteln aus dem Lohnfonds, was letztlich nur den Umfang der Umverteilung vergrößert, die stimulierende Rolle der Löhne verringert und das Volumen der Aggregate nicht erhöht Verbrauch.

Die Staatspolitik der Russischen Föderation im Bereich der sozialen Unterstützung der Bürger wird gemäß den Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation gebildet.

Nach Art. 7 der Verfassung „Die Russische Föderation ist ein Sozialstaat, dessen Politik darauf abzielt, Bedingungen zu schaffen, die ein menschenwürdiges Leben und eine freie menschliche Entwicklung gewährleisten. (Artikel 7., Absatz 1.). Und auch in der Russischen Föderation werden Arbeit und Gesundheit der Menschen geschützt, ein garantierter Mindestlohn wird eingeführt, staatliche Unterstützung für Familie, Mutterschaft, Vaterschaft und Kindheit, Behinderte und ältere Menschen gewährt, ein System wird entwickelt. soziale Dienste, staatliche Renten, Leistungen und andere Garantien des sozialen Schutzes festgelegt werden (Artikel 7 S. 2.). Verfassung der Russischen Föderation. [ Elektronische Ressource]: - Zugang über das Informations- und Rechtsportal "Garant". - Zugriffsmodus: http://base.garant.ru

Die Verfassung der Russischen Föderation legt auch fest, dass die Koordinierung von Fragen im Zusammenhang mit dem Schutz der Familie, der Mutterschaft, der Vaterschaft und der Kindheit. Der soziale Schutz, einschließlich der sozialen Sicherheit, unterliegt der gemeinsamen Gerichtsbarkeit der Russischen Föderation und der Teilstaaten der Russischen Föderation.

Somit werden alle oben genannten Garantien durch das System des sozialen Schutzes der Bevölkerung umgesetzt. Die Grundlage der staatlichen Sozialgarantien sind die sozialen Mindeststandards, d soziale Normen und Standards, die die wichtigsten menschlichen Bedürfnisse nach materiellen Leistungen, öffentlichen und kostenlosen Dienstleistungen widerspiegeln, einen angemessenen Verbrauch gewährleisten und die für diese Zwecke obligatorischen Mindesthaushaltsausgaben festlegen.

Sozialschutz ist ein System der Verteilungsbeziehungen, bei dem auf Kosten eines Teils des Volkseinkommens öffentliche Mittel gebildet und für materielle Unterstützung und Dienstleistungen für die Bürger verwendet werden; es ist die Sorge des Staates um eine Person, die die Arbeitsfähigkeit ganz oder teilweise verloren hat; die Aktivitäten des Staates zur Umsetzung der Ziele und Prioritäten der Sozialpolitik, zur Umsetzung einer Reihe gesetzlich verankerter wirtschaftlicher, rechtlicher und sozialer Garantien, die sicherstellen, dass jedes Mitglied der Gesellschaft die sozialen Rechte respektiert, einschließlich eines „anständigen“ Lebensstandards.

Der soziale Schutz der Bevölkerung ist eine praktische Aktivität zur Umsetzung der Hauptrichtungen der Sozialpolitik.

Bei der Entwicklung und Umsetzung der Sozialpolitik stellt sich die Frage nach sozialen Prioritäten, dh sozialen Aufgaben, die von der Gesellschaft in diesem Stadium ihrer Entwicklung als die dringendsten und dringendsten erkannt werden und einer vorrangigen Lösung bedürfen. Gleichzeitig ist es notwendig, soziale Beziehungen nicht nur zu unterstützen, sondern auch zu entwickeln, indem die Interessen verschiedener Bevölkerungsgruppen gekonnt kombiniert werden, sowie öffentliche Vereine und Gruppen.

Im weiten, allgemeinen soziologischen Sinne ist der Begriff „ sozialer Schutz»Erstes Erscheinen in den USA in den 30er Jahren. und wurde in der westlichen Soziologie nach und nach weit verbreitet, um ein System von Maßnahmen zu bezeichnen, das jeden Bürger vor wirtschaftlicher und sozialer Benachteiligung aufgrund von Arbeitslosigkeit, Verlust oder drastischen Einkommenskürzungen aufgrund von Krankheit, Geburt, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit, Behinderung, Alter, Verlust schützt des Ernährers usw. usw. und wurde auch zum Hauptmerkmal der Sozialpolitik jedes zivilisierten Staates. Guseva T. S. Sozialversicherungsrecht in Russland [Text]: Lehrbuch. -M.: YURKOMPANI, 2009.-- S. 118.

Der soziale Schutz der Bevölkerung wird im russischen Sozialrecht als ein System rechtlicher Garantien und Schutzmaßnahmen angesehen, die die Mitglieder der Gesellschaft vor wirtschaftlicher, sozialer und physischer Degradierung schützen. Es handelt sich um einen Prozess, der durch staatliche und kommunale Organe die bestehenden Garantien und Rechte zum Schutz des Einzelnen, seiner wirtschaftlichen, gesellschaftspolitischen und sozialen Bedürfnisse und Interessen gewährleistet.

Konkret wird der Sozialschutz durch einen Komplex rechtlicher wirtschaftlicher, sozialer Garantien repräsentiert, die in Gesetzen und Satzungen auf Landesebene unter Verwendung eines zweistufigen Systems von Rechtsakten - Bundes- und Landesgesetzen - verankert sind.

Gleichzeitig handelt es sich beim Sozialschutz auch um einen Prozess der Gewährleistung der in der Gesellschaft bestehenden Garantien und Rechte, die den Einzelnen, seine wirtschaftlichen, gesellschaftspolitischen, sozialen Bedürfnisse und Interessen in allen Bereichen der Gesellschaft schützen, durch staatliche oder andere Stellen. In seiner Wirkung gilt es für alle Mitglieder der Gesellschaft, aber die funktionale Ausprägung in Bezug auf verschiedene Gruppen ist nicht dieselbe.

Wirtschaftliche Sozialrentenpartnerschaft

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