Durchschnittlicher Monatslohn: Berechnung, Formel. Analyse der durchschnittlichen Monatslöhne des Industrie- und Produktionspersonals Analyse der durchschnittlichen Monatslöhne in den Regionen Sibiriens und der Russischen Föderation

Die Gehälter des Leitungspersonals von staatlichen und kommunalen Einrichtungen, Einheitsunternehmen sowie außerbudgetären Fonds können im Vergleich zum durchschnittlichen Monatsgehalt nicht exorbitant sein Löhne Arbeitnehmer (Artikel 145 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Genauer gesagt, legen Regierungsbehörden, Kommunalverwaltungen und Gründer der aufgeführten Institutionen und Unternehmen jetzt die maximale Höhe des Verhältnisses des durchschnittlichen Monatsgehalts von Managern, ihren Stellvertretern, Hauptbuchhaltern und dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Mitarbeiter dieser Organisationen fest. Und die Nichteinhaltung solcher Quoten kann ein Kündigungsgrund sein Arbeitsvertrag mit dem Leiter der entsprechenden Einrichtung / des betreffenden Unternehmens (Absatz 1, Teil 2, Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns: Formel

Um den Wert des Grenzverhältnisses zu bestimmen, müssen Sie zunächst verstehen, wie das durchschnittliche Monatsgehalt der Mitarbeiter berechnet wird und wie das durchschnittliche Monatsgehalt eines Managers, Stellvertreters oder Hauptbuchhalters berechnet wird. Die Berechnungen basieren übrigens auf einem einfachen arithmetischen Mittel.

Der durchschnittliche Monatslohn der Arbeitnehmer wird nach der Formel berechnet (Artikel 20 der Verordnung, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24.12.2007 N 922):

Wie Sie verstehen, berücksichtigt die Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns der Mitarbeiter bei der Ermittlung der Höhe der aufgelaufenen Löhne keine Zahlungen an den Manager, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter. Und diese Mitarbeiter werden bei der Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands des Unternehmens nicht berücksichtigt.

Wenn der Leiter, der stellvertretende Leiter oder der Hauptbuchhalter weniger als ein Jahr in der Organisation tätig ist, verwendet die Formel anstelle von 12 Monaten die Anzahl der vollen Kalendermonate, in denen er tatsächlich gearbeitet hat.

Wenn Sie wissen, wie der durchschnittliche Monatslohn für Mitarbeiter und separat für jeden Vertreter des Managementteams berechnet wird, können Sie jederzeit die gewünschte "Gehaltsquote" in der Institution bestimmen. Und vergleichen Sie es mit den Grenzwerten.

Fragt man jemanden, warum er jeden Tag früh aufsteht und zur Arbeit geht, hört man: "Für das Gehalt." Aussagen, dass Menschen arbeiten, um sich selbst zu verwirklichen, neue Leute kennenzulernen, etwas Nützliches zu tun, sind nur schöne Sätze aus ihrem Lebenslauf. Vielleicht können sich solche Sätze von Menschen leisten, die bereits genug Geld verdient haben und nicht für jemand anderen arbeiten können, sondern nur für sich selbst und zu ihrem eigenen Vergnügen.

Es gibt Raum, nach dem man streben kann

Es ist kein Geheimnis, dass der durchschnittliche Monatslohn in Russland auf einem niedrigeren Niveau liegt als in wohlhabenden europäischen Ländern sowie in den Vereinigten Staaten von Amerika. Beim Vergleich ist jedoch die Kaufkraft zu berücksichtigen, da in verschiedene Länder Außerdem werden unterschiedliche Preise für Waren festgelegt, was das Leben an verschiedenen Orten für eine Person mehr oder weniger teuer macht.

Im Jahr 2014 betrug der durchschnittliche Monatslohn in Russland also 30.000 Rubel, was in US-Dollar 534 US-Dollar entspricht (zum Wechselkurs von Ende Dezember 2014). Aber in verschiedenen Städten ist es tatsächlich anders. Das höchste Niveau wird in der Hauptstadt und in anderen großen und entwickelten Städten beobachtet. Und im Hinterland Russlands ist dieser Betrag viel geringer.

Die Vereinigten Staaten von Amerika zahlen ihren Arbeitern mehr

Und in den Vereinigten Staaten betrug der durchschnittliche Monatslohn beispielsweise 4400 US-Dollar. Dieser Unterschied ist natürlich ziemlich greifbar, obwohl die Lebenshaltungskosten in diesen Ländern nicht vergleichbar sind.

Und trotz der Tatsache, dass die Einkommen der Arbeiter in Russland leicht gestiegen sind und sich real auf 32 Tausend Rubel pro Monat beliefen, ging die Kaufkraft der Bürger im Jahr 2015 merklich zurück. In US-Dollar umgerechnet entspricht die Zahl 484 cu. Die erhöhte Inflationsrate ist der Faktor, der diese Situation weiter verschärft.

Gleichzeitig hat sich in den Staaten der durchschnittliche Monatslohn nicht verändert, er ist auf dem gleichen Niveau geblieben.

Beim Vergleich des durchschnittlichen Lohnniveaus ist die Kaufkraft zu berücksichtigen

Nimmt man die ganze Welt, dann haben Norweger das höchste Gehalt, die durchschnittlich 4.600 US-Dollar im Monat erhalten. An zweiter Stelle stehen die Vereinigten Staaten von Amerika. Deutschland und Japan belegten mit 4.100 US-Dollar den dritten Platz. Und in der Ukraine zum Beispiel liegt das durchschnittliche Einkommensniveau bei 220 USD, obwohl es je nach Entwicklung einer bestimmten Stadt (wie in Russland) eine merkliche Abstufung des Einkommens gibt, die sich auf den Durchschnittswert des betrachteten Indikators auswirkt.

Es ist ein Fehler, beim Vergleich solcher Zahlen nur den Wechselkurs zu berücksichtigen. Und obwohl der russische Rubel letztes Jahr genug gezeigt hat gute Bewertungen und stabiler war als heute, hat er nicht die gleiche Wirkung wie der westliche Dollar.

Wie berechnet man den durchschnittlichen Monatslohn?

Tatsächlich gibt es mehrere Möglichkeiten, dies zu tun. Diese oder jene Vorgehensweise bei der Berechnung hängt von den Zwecken ab, für die sie tatsächlich durchgeführt wird.

Der einfachste Weg ist der tatsächliche durchschnittliche Monatslohn, der dem Verhältnis der Barzahlungen an einen Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum zu seiner Anzahl entspricht. Diese Methode wird in allen Unternehmen verwendet, um die Einkommenshöhe der eigenen Mitarbeiter zu vergleichen. Die Formel für den durchschnittlichen Monatslohn lautet wie folgt:

рзп (m) = (ЗПф1 + ... + ЗПфп) / p,

ЗПф1 - tatsächlich gezahltes Gehalt für diesen Monat, der der Beginn des Abrechnungszeitraums ist.

ЗПфп - tatsächlich gezahlter Lohn für den Monat, der als Ende des Abrechnungszeitraums gilt.

P - die Anzahl der Monate, die innerhalb des geschätzten Zeitintervalls liegen.

Aber in dieser Angelegenheit ist nicht alles so einfach. Die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts kann erheblich variieren und das Endergebnis wird sehr unterschiedlich sein. Was ist der Grund dafür? Die Berechnungsformel hängt zunächst davon ab, für welchen Zweck diese Daten benötigt werden.

Durchschnittsgehalt wird anders berechnet

Um dies besser zu verstehen, müssen Sie verstehen, dass es in Berichtsformularen verschiedene Lohnarten gibt.

Nun, diese Frage sollte dem Buchhalter der Abteilung für die Durchführung der Gehaltsabrechnung gehören.

Zum Beispiel sind die durchschnittlich aufgelaufenen und bezahlten monatlichen Löhne zwei verschiedene Konzepte, und auf den ersten Blick zu einem gewöhnlichen Menschen es ist schwer herauszufinden, was was ist.

Die Trennung dieser Definitionen erfolgt aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitgeber Steuern für Sie zahlen muss, bevor er Ihnen Geld auszahlt. Das heißt, einer Person werden etwa 20% mehr in Rechnung gestellt, wie viel Geld ihr tatsächlich gegeben wird.

Wenn Steuern gestrichen werden, verdienen die Leute mehr

Wenn der Staat daher ein Gesetz erlassen würde, das alle Arten von Steuern, Gebühren, Gebühren und dergleichen für einen Monat abschafft, würde die Höhe der ausgezahlten Löhne stark ansteigen.

Wenn wir nicht aus rechnungswissenschaftlicher, sondern aus wirtschaftswissenschaftlicher Sicht argumentieren, dann ist der durchschnittliche monatliche Nominallohn der Betrag, den eine Person für ihre Arbeit erhalten hat, geteilt durch die Anzahl der Zahlungen. Es kann sowohl für die geleisteten Arbeitsstunden als auch für den Arbeitsaufwand selbst bezahlt werden.

Gleichzeitig spiegelt das reale Gehalt die reale Kaufkraft wider, die das Geld haben wird, das nach der Erfüllung aller obligatorischen Zahlungen übrig bleibt.

Wie wird der durchschnittliche Monatslohn der Mitarbeiter analysiert?

In jedem Unternehmen wird eine ähnliche Analyse durchgeführt, um zu verstehen, wie effizient die Arbeitskräfte eingesetzt werden. Wenn Sie beispielsweise die Arbeitseffizienz für ein Jahr analysieren, müssen Sie die Kosten für die Bezahlung der Mitarbeiter (durchschnittliche monatliche Nominallöhne der Mitarbeiter) sowie die Menge der von ihnen hergestellten Produkte vergleichen.

Gleichzeitig lohnt es sich, entsprechende Anpassungen vorzunehmen: Berücksichtigen Sie nicht den Einfluss von Faktoren, die zu einer Beschleunigung oder Verlangsamung der Produktion geführt haben und auf die die Mitarbeiter keinen Einfluss haben, auf das Endergebnis. Beispielsweise kann es sich um Materialmangel im Lager für die Produktion von Produkten und Produktionsstillstand handeln, der nicht auf ein Verschulden der Arbeiter, sondern auf deren Fehlbelastung durch das Verwaltungs- und Führungspersonal zurückzuführen ist.

Welche Formel hilft Ihnen, den Durchschnittslohn zu berechnen?

Um eine solche Analyse für 2014 durchzuführen, müssen Sie die folgende Formel verwenden:

рзпр (m) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Срзпр (m) - durchschnittliches Monatsgehalt, Rubel.

ZPnoya - der Gesamtbetrag der aufgelaufenen Löhne für alle Arbeitnehmer im Januar.

ZPnod - der Gesamtbetrag der aufgelaufenen Löhne für alle Arbeitnehmer für Dezember.

Dann müssen Sie die durchschnittliche Menge der produzierten Produkte nehmen, die mit einer ähnlichen Formel berechnet werden kann:

ср = (Кя + ... + ä) / 12,

Kav = durchschnittliche Anzahl der pro Jahr produzierten Produkte.

Kya = Menge der hergestellten Waren im Januar.

CD = Menge Endprodukte für Dezember.

Als nächstes müssen Sie die durchschnittliche Anzahl der hergestellten Waren im Jahr 2014 durch den durchschnittlichen Monatslohn dividieren. Die resultierende Zahl gibt an, wie viel des Gesamtgehalts für die Herstellung einer Einheit Fertigwaren ausgegeben wird.

Sie müssen also herausfinden, wie hoch der durchschnittliche Monatslohn für die Jahre der vorherigen Produktionsperioden war. Je höher der Wert, desto geringer die Arbeitsproduktivität und umgekehrt.

Warum sonst müssen Sie diesen Indikator berechnen?

Banken interessieren sich für die Höhe des Durchschnittsgehalts bei der Kreditvergabe. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie einen Kredit für einen anständigen Betrag aufnehmen möchten. Bei Hypothekenversicherungen verlangen die Banken beispielsweise eine Einkommensbescheinigung sowohl für den Kreditnehmer als auch für seine Familie und Bürgen. Nach Einholung dieser Zertifikate berechnet die Bank die Zahlungsfähigkeit des Kreditnehmers, um seine maximale Zahlungsfähigkeit für die monatlichen Kreditzahlungen zu ermitteln.

Gleichzeitig reicht es nicht aus, ein durchschnittliches Monatsgehalt zu haben, das der an die Bank zu leistenden Zahlung entspricht. Jeder versteht, dass es ein Mindesteinkommen gibt, das aus einer bestimmten Liste von Waren und Dienstleistungen berechnet wird.

Das heißt, eine Person muss etwas essen, die Miete bezahlen, Versorgungsunternehmen usw. Wenn Sie in dieser Hinsicht ein geringes durchschnittliches monatliches Einkommen haben, können Sie einen solchen Kredit leider nicht aufnehmen.

Wie hoch ist das durchschnittliche Monatsgehalt für einen Kredit?

Wenn wir über Hypothekendarlehen sprechen, dann nehmen Sie die geplante Höhe der Darlehenszahlung und addieren Sie die minimalen Lebenshaltungskosten für jedes Ihrer Familienmitglieder. Wenn die Höhe Ihres Gehalts höher ist als der resultierende Betrag, dann haben Sie eine echte Chance, einen solchen Kredit zu erhalten.

Bei Warenkrediten ist alles viel einfacher und die Banken achten nur darauf, dass Ihr Gehalt ausreicht, um die Kreditkosten zu decken.

nach Typ Wirtschaftstätigkeit (Rubel; 1995 - Tausend Rubel)

7. Folgende makroökonomische Indikatoren (in Geldeinheiten) werden angegeben:

Bestimmen Sie: BIP (auf zwei Arten), BNE, PVP, PND, LD, RD, persönliche Ersparnisse, Handelsbilanz (Xn), Nettoinvestitionen.

8. Finden Sie anhand der Daten in der Tabelle die unbekannten Indikatoren

9. Finden Sie anhand der Daten in der Tabelle die unbekannten Indikatoren

10. Eine bestimmte Gesellschaft besteht aus zwei soziale Gruppen, auf die das Einkommen gleichmäßig verteilt wird. Es ist bekannt, dass das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen in der ersten Gruppe 5 Tausend Rubel beträgt. pro Monat, im zweiten - 25 Tausend Rubel. pro Monat, und in der gesamten Gesellschaft beträgt das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen 20 Tausend Rubel. im Monat. Bestimmen Sie den Wert des Gini-Koeffizienten für diese Gesellschaft.

11. Die Wirtschaft des Landes wird durch die folgenden Daten beschrieben: Im Jahr 2008 betrug die tatsächliche Arbeitslosigkeit 5%, das reale BIP - 48 Milliarden Rubel. und ein potenzielles BIP von 50 Milliarden Rubel. Im Jahr 2009 waren diese Indikatoren jeweils gleich 10 %, 42 Milliarden Rubel. und 50 Milliarden Rubel. Bestimmen Sie die natürliche Arbeitslosenquote und den Okun-Koeffizienten im Jahr 2008.

a) 4,7% und 2,4; b) 3,3% und 2,4; c) 6% und 3; d) 5% und 2.

12. Wirtschaft Russische Föderation wird durch die folgenden Daten beschrieben: Im Jahr 2008 betrug die tatsächliche Arbeitslosigkeit 7%, das reale BIP - 41.428,6 Milliarden Rubel. und potenzielles BIP 44304,9 Milliarden Rubel. Im Jahr 2009 waren diese Indikatoren jeweils 8,2%, 38155,7 Milliarden Rubel. und 41.591,6 Milliarden Rubel. Bestimmen Sie die natürliche Arbeitslosenquote und den Okun-Koeffizienten im Jahr 2008.

13. Die Wirtschaft der Russischen Föderation wird durch die folgenden Daten beschrieben: Im Jahr 2008 betrug die tatsächliche Arbeitslosigkeit 7%, das reale BIP - 41428,6 Milliarden Rubel. und potenzielles BIP 44304,9 Milliarden Rubel. Im Jahr 2009 waren diese Indikatoren jeweils 8,2%, 38155,7 Milliarden Rubel. und 41.591,6 Milliarden Rubel. Bestimmen Sie die natürliche Arbeitslosenquote und den Okun-Koeffizienten im Jahr 2009.

a) 4,7% und 2,4; b) 3,8 % und 2,2; c) 6% und 3; d) 5% und 2.

ABSCHNITT 3. FRAGEN ZUM NACHDENKEN

1. Ist es wirtschaftlich sinnvoll, wenn die Wirtschaft nur einen einzigen Zinssatz hat? Warum ja oder nein?

2. Wie ist die Arbeitslosenquote in Udmurtien Ihrer Meinung nach hoch oder niedrig? Was sind die Gründe für diese Situation?

3. Die aktuelle Inflationsrate in Russland liegt leicht über dem Niveau der moderaten (schleichenden) Inflation. Was ist in dieser Situation zu tun Zentralbank? Welche Folgen haben die getroffenen Maßnahmen?

4. Wirtschaftswachstum wird als notwendige, aber nicht hinreichende Bedingung für die Beseitigung der Armut angesehen. Wieso den?

Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. September 2015 N 973 "Über die Verbesserung der statistischen Buchführung im Zusammenhang mit der Aufnahme des Indikators des durchschnittlichen monatlichen aufgelaufenen Lohns in die offiziellen statistischen Informationen" Mitarbeiter in Organisationen, Einzelunternehmern und Einzelpersonen(durchschnittliches monatliches Einkommen aus Erwerbstätigkeit) "und Position 1.30.25" Angaben zum durchschnittlichen monatlichen Entgelt der Arbeitnehmer in Organisationen, bei Einzelunternehmern und Einzelpersonen (durchschnittliches monatliches Einkommen aus Erwerbstätigkeit) "des Bundesplans für statistische Arbeit, genehmigt auf Anordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 6. Mai 2008 N 671-r bestelle ich:

Die Zahl der ausländischen Staatsangehörigen, für die keine Meldungen von Arbeitgebern vorliegen, berechnet sich nach zwei Komponenten:

Von den ausländischen Staatsbürgern, die visumfrei in die Russische Föderation eingereist sind und ein Patent erhalten haben, das das Recht auf vorübergehende Ausübung von Arbeitstätigkeiten auf dem Territorium einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation für natürliche und juristische Personen bestätigt, Ausgenommen sind Einzelunternehmer und andere Personen, deren Tätigkeit meldepflichtig ist, Personen, denen der Abschluss eines Arbeitsvertrags oder eines zivilrechtlichen Vertrages (für die Zeit vom 1. Januar bis 31. Dezember) mitgeteilt wurde;

Aus dem Kreis ausländischer Staatsbürger aus den Ländern der Eurasischen Wirtschaftsunion (zur Durchführung von Arbeitstätigkeiten, die keine Genehmigungen), die zum Zweck der "Arbeit" in das Migrationsregister eingetragen wurden, sind ausgeschlossen, denen der Abschluss eines Arbeitsvertrags oder eines zivilrechtlichen Vertrages (für den Zeitraum vom 1. Januar bis 31. Dezember) mitgeteilt wurde.

Daten zur Anzahl ausländischer Staatsbürger, die keine Mitteilungen von Arbeitgebern über den Abschluss eines Arbeitsvertrags oder eines zivilrechtlichen Vertrages erhalten haben, werden zusammengefasst und charakterisieren die Anzahl der beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer Arbeitstätigkeit ohne Registrierung von Arbeitsverhältnissen.

3.5. Algorithmus zur Berechnung der bezahlten Zeit nach Arbeitnehmerkategorie

Die Berechnung der bezahlten Zeit für alle Kategorien von Arbeitnehmern erfolgt nach der Formel:

Bezahlte Gesamtzeit für alle Arbeitnehmerkategorien (Stunden);

Bezahlte Zeit für FLIP-Mitarbeiter (Stunden);

Bezahlte GPA-Zeit (Stunden);

Bezahlte Arbeitszeit von Mitarbeitern juristischer Personen.

Die bezahlte Arbeitszeit für CRIS-Mitarbeiter richtet sich nach den Angaben des Bundesformulars statistische Beobachtung N P-4 über die tatsächlich von den CRIS-Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit unter Berücksichtigung des Anteils der arbeitslosen, aber bezahlten Zeit (der anhand der Daten der selektiven Beobachtung der Verwendung des Tageszeitfonds ermittelt wird). Darüber hinaus wird die bezahlte Arbeitszeit der KRIS-Mitarbeiter um den Koeffizienten der Überschreitung der Mitarbeiterzahl von KRIS gemäß Formblatt N P-4 über die Anzahl der KRIS-Mitarbeiter unter Berücksichtigung der einmal jährlich berichtenden Organisationen erhöht.

,

Bezahlte Arbeitszeit aller Mitarbeiter des KRIS gemäß Formular N P-4, erhöht um die bezahlte Zeit der Mitarbeiter von Organisationen, die keine Kleinunternehmen sind, einmal pro Jahr (Stunde);

Bezahlte Arbeitszeit der Mitarbeiter von KRIS gemäß Formular N P-4 (Stunden);

Der Koeffizient der Überschreitung der Zahl der Mitarbeiter des CRIS gemäß den Daten des Formulars N P-4 über die Zahl der Mitarbeiter des CRIS unter Berücksichtigung der einmal jährlich berichtenden Organisationen.

Für die übrigen Arbeitnehmerkategorien wird die bezahlte Zeit nach den OCR-Daten durch Aufsummierung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und einer zusätzlichen Berechnung für die nicht gearbeitete, aber bezahlte Zeit berechnet, die durch Anrechnung der Durchschnittswerte der Normalarbeit erfolgt Std. Die Anrechnung erfolgt für Personen, die regelmäßig Urlaub, durch Verschulden des Arbeitgebers verursachte Leerlaufzeiten usw. hatten.

Die Berechnung der bezahlten Arbeitszeit von MIM-Mitarbeitern für das Jahr erfolgt nach der Formel:

Die Anzahl der Mitarbeiter des CRIS, unter Berücksichtigung der Mitarbeiter von Organisationen, die nicht Gegenstand von Kleinunternehmen sind, die einmal im Jahr berichten (Personen);

Die Anzahl der Stunden, die einem Mitarbeiter der juristischen Person pro Woche gemäß LFS (Stunden pro Woche) gezahlt werden.

Die Werte dieses Indikators für die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation werden durch Imputation von Grenzwerten überprüft Konfidenzintervall(Durchschnittswert, Standardabweichung) für diejenigen Teileinheiten der Russischen Föderation, für die die Werte dieses Indikators über das angegebene Intervall hinausgehen;

Die Berechnung der bezahlten Arbeitszeit der Mitarbeiter von FLIP erfolgt in gleicher Weise wie die Berechnung der bezahlten Arbeitszeit der Mitarbeiter des MIM für das Jahr:

Bezahlte Zeit für Mitarbeiter von FLIP unter Berücksichtigung der überprüften Werte der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit pro Woche in den Teilstaaten der Russischen Föderation (Stunden);

Die Zahl der FLIP-Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Zahl der ausländischen Staatsbürger, die nicht in der Berichterstattung der Organisationen (Personen) enthalten sind;

Anzahl der Stunden, die einem FLIP-Mitarbeiter pro Woche gemäß LFS-Daten gezahlt werden (Stunden pro Woche).

Die Werte dieses Indikators für die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation werden durch Imputation der Grenzwerte des Intervalls (der Durchschnittswert der Standardabweichung) an die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation überprüft, für die die Werte ​​dieses Indikators über das angegebene Intervall hinausgehen;

52 ist die Anzahl der Wochen in einem Kalenderjahr.

Die Berechnung der bezahlten GPA-Zeit erfolgt nach der Formel:

,

Bezahlte GPA-Zeit unter Berücksichtigung der verifizierten Werte der tatsächlich gearbeiteten Zeit pro Woche (Stunden).

Anzahl der Stunden, die einem GPA-Mitarbeiter pro Woche gemäß LFS-Daten gezahlt werden (Stunden pro Woche).

Die Werte dieses Indikators für die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation werden überprüft, indem die Grenzwerte des Konfidenzintervalls (Mittelwert der Standardabweichung) den konstituierenden Einheiten zugerechnet werden, für die die Werte dieses Indikators gelten über das angegebene Intervall hinaus;

52 ist die Anzahl der Wochen in einem Kalenderjahr.

4. Informationsquellen

Die in dieser Methodik verwendeten Informationsquellen sind die folgenden statistischen Beobachtungen des Bundes:

1) Formular N P-4 „Angaben über Anzahl und Löhne der Arbeitnehmer“. Zur Verfügung gestellt von juristischen Personen - kaufmännisch und gemeinnützige Organisationen und ihnen separate Unterteilungen(außer Kleinunternehmen) aller Arten von Wirtschaftstätigkeiten und Eigentumsformen:

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl übersteigt 15 Personen - monatlich auf kontinuierlicher Basis;

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl überschreitet 15 Personen nicht – vierteljährlich auf kontinuierlicher Basis.

2) Formular N 1-T "Angaben über Anzahl und Löhne der Arbeitnehmer". Von juristischen Personen bereitgestellt - kommerzielle und nicht-kommerzielle Organisationen und deren separate Abteilungen (außer Kleinunternehmen), die keine Informationen in der Form N P-4 bereitstellen, alle Arten von wirtschaftlichen Aktivitäten und Eigentumsformen einmal im Jahr.

3) Formular N PM „Informationen über die wichtigsten Indikatoren der Tätigkeit eines Kleinunternehmens“ werden vierteljährlich auf der Grundlage von Stichprobenbeobachtungen erhoben. Wird von juristischen Personen bereitgestellt, die Kleinunternehmen (mit Ausnahme von Kleinstunternehmen) gemäß Artikel 4 des Bundesgesetzes vom 24.07.2007 N 209-FZ "Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation" sind. "

Zur Bildung der zusammenfassenden Ergebnisse wird eine geschichtete Zufallsstichprobe mit anschließender Verbreitung der gewonnenen Daten an die Gesamtbevölkerung kleiner Unternehmen (ohne Kleinstunternehmen) verwendet. Um die Repräsentativität zu gewährleisten, beträgt die Stichprobengröße in Russland durchschnittlich 35 %, in den Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation schwankt sie zwischen 12 % und 65 %.

4) Formblatt N MP (Mikro) „Angaben zu den wichtigsten Indikatoren der Tätigkeit von Kleinstunternehmen“ jährlich (ausgenommen die Zeiträume der kontinuierlichen statistischen Beobachtung der Tätigkeiten kleiner und mittlerer Unternehmen), auf der Grundlage einer selektiven Beobachtung (gemäß Artikel 5 des Bundesgesetzes "Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation" vom 24.07.2007 N 209-FZ). Von juristischen Personen bereitgestellt - Kleinstunternehmen gemäß Artikel 4 des genannten Gesetzes.

Zur Bildung der zusammenfassenden Ergebnisse wird eine geschichtete Zufallsstichprobe mit anschließender Verbreitung der gewonnenen Daten an die Gesamtbevölkerung von Kleinstunternehmen verwendet. Um die Repräsentativität zu gewährleisten, beträgt die Stichprobengröße in ganz Russland durchschnittlich 18 %, in den Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation variiert sie zwischen 5 % und 50 %.

Die Anzahl der aus der Schicht ausgewählten Beobachtungseinheiten wird entsprechend der optimalen Platzierung nach Neumann auf der Grundlage von "Einnahmen" bestimmt, basierend darauf, dass der Wert des Variationskoeffizienten der Bewertung auf Grundlage der Platzierung "Einnahmen " sollte 5 % nicht überschreiten.

Alle fünf Jahre erfolgt eine „Kontinuierliche statistische Beobachtung der Aktivitäten kleiner und mittlerer Unternehmen“. Die resultierenden zusammenfassenden Ergebnisse werden bei der Berechnung dieser Methodik anstelle der Formen NN PM, MP (micro) verwendet.

5) Selektive Beobachtung des Haushaltseinkommens und der Teilnahme an soziale Programme- Formular N 2-Einkommen (ODN und USP) wird von Rosstat mit einer jährlichen Häufigkeit mit einer Abdeckung von 60.000 Haushalten (im Jahr 2017 und weiter mit einer Häufigkeit von 1 Mal in 5 Jahren - 160.000 Haushalte) in allen Mitgliedseinheiten von . durchgeführt Die Russische Föderation.

Die allgemeine Bevölkerung für die Bildung einer Stichprobenpopulation besteht aus privaten Haushalten, die # auf dem Territorium der Russischen Föderation leben. Als Grundlage für die Stichprobenbildung dient das jährlich aktualisierte Informationsarray der territorialen Mehrzweckstichprobe (TVMN), das zunächst auf Basis des Primärinformationsfonds der Gesamtrussischen Volkszählung gebildet wird.

Die Stichprobengröße beträgt in Russland durchschnittlich 0,11%, in den Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation liegt sie zwischen 0,07 % und 1,38%.

Zur Verteilung des Gesamtstichprobenumfangs (entsprechend den theoretischen Vorgaben des Stichprobenverfahrens) wird in jedem der ausgewählten Analysegebiete (städtische und ländliche Bevölkerung, Teilgebiete der Russischen Föderation, Verwaltungsbezirke usw.) ein unverhältnismäßiges Verteilungsmodell verwendet. ).

Die Beobachtung erfolgt auf Basis einer persönlichen Befragung von Haushaltsmitgliedern (Befragten) an ihrem Wohnort im ausgewählten Haushalt. Die Befragung der Befragten erfolgt auf der Grundlage spezieller Erhebungsformen der Bundesstatistik und Anleitungen zum Ausfüllen.

Die Entwicklung der Daten erfolgt am Ort der Haupttätigkeit des Befragten (Subjekt der Russischen Föderation) und nicht an seinem ständigen Wohnsitz.

6) Beispielumfrage Belegschaft(bis 2016 - eine Stichprobenerhebung der Bevölkerung zu Beschäftigungsfragen) wird von Rosstat monatlich durchgeführt, indem die Bevölkerung im Alter von 15 bis 72 Jahren in allen Teilstaaten der Russischen Föderation befragt wird. Während einer Umfrage werden etwa 70.000 Personen im Alter von 15 bis 72 Jahren (0,06 % der Bevölkerung dieses Alters) befragt, im Laufe des Jahres 837.000 Personen (0,76%). Die Stichprobe ist so aufgebaut, dass in jedem Monat alle Beobachtungseinheiten durch neue ersetzt werden. Die Stichprobe wurde auf der Grundlage des Informationsarrays der territorialen Mehrzweckstichprobe gebildet, das auf der Grundlage des primären Informationsarrays der Allrussischen Volkszählung erstellt wurde und Informationen über die ständige Bevölkerung enthält, d. die Bevölkerung, die sich ständig im Gebiet der entsprechenden Region, Stadt, Siedlung aufhält.

Befindet sich die Hauptbeschäftigung des Befragten in einem anderen Rechtsträger der Russischen Föderation als seinem ständigen Wohnsitz, werden die Daten dieses Befragten in die Ergebnisse für den Rechtsträger der Russischen Föderation einbezogen, in dem der Hauptberuf des Befragten gelegen.

7) Die selektive Beobachtung der Verwendung des Tageszeitfonds durch die Bevölkerung wurde von Rosstat in allen Teilgebieten der Russischen Föderation durchgeführt, die 10.000 Haushalte umfassten. Der Hauptzweck der Beobachtung besteht darin, statistische Informationen zu erhalten, die die Nutzung des täglichen Zeitvorrats durch die Bevölkerung für bestimmte Arten von Aktivitäten charakterisieren.

Die Bildung der Stichprobenpopulation der Haushalte erfolgte nach den Grundsätzen der Zufallsauswahl getrennt für die städtische und ländliche Bevölkerung in jedem der Teilgebiete der Russischen Föderation. Die Stichprobeneinheit ist der Aufzählungsbereich (erster Schritt der Stichprobe). Die letzte Auswahleinheit (zweiter Schritt) ist die Wohnung (Haushaltsadresse). Beobachtungseinheiten sind Haushalts- und Haushaltsmitglieder ab 12 Jahren. Für jede der Bevölkerungsgruppen werden Angaben zum Zeitaufwand und zur Struktur dieser Kosten im Durchschnitt für einen Wochentag, einen Wochentag oder ein Wochenende dargestellt.

Basierend auf den Ergebnissen einer Stichprobenbeobachtung der Nutzung des täglichen Zeitvorrats wird das Verhältnis der Schätzung der möglichen Kosten bezahlter Arbeitszeit an einem Wochentag von Arbeitnehmern, die im Beobachtungszeitraum nicht gearbeitet haben, zu den tatsächlichen Kosten berechnet der bezahlten Arbeitszeit an einem Wochentag der Arbeitnehmer.

8) Daten des FMS Russlands (seit 2016 - Innenministerium Russlands) über die Zahl der in Russland arbeitenden ausländischen Staatsbürger. Auf der Grundlage der vom FMS Russlands bereitgestellten Daten wird die Zahl der in Russland arbeitenden ausländischen Staatsbürger, die in den Berichten des FMS Russlands nicht berücksichtigt werden, von Arbeitgebern berechnet - Rechtspersonen(einschließlich geografisch getrennter Unterteilungen), Einzelunternehmer und Einzelpersonen.

______________________________

* Daten zu ausländischen Staatsbürgern, die in Organisationen arbeiten, spiegeln sich in den Erklärungen von juristischen Personen als Teil der Mitarbeiter wider, daher wird die nicht gemeldete Zahl der Zahl der FLIP zugeordnet.

** Ab 2016 (im Jahr 2015 - 45.000 Haushalte).

Dokumentenübersicht

Die Methode zur Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Entgelts von Arbeitnehmern in Organisationen, für Einzelunternehmer und Einzelpersonen (durchschnittliches monatliches Einkommen aus Erwerbstätigkeit) wurde erneut genehmigt.

Der Indikator wird für 3 Personenkategorien bestimmt: Mitarbeiter juristischer Personen (einschließlich Mitarbeiter großer und mittlerer Organisationen, kleiner Unternehmen und Kleinstunternehmen); Personen, die in juristischen Personen, für die diese Arbeit die (einzige) Hauptarbeit ist, im Rahmen von Zivilverträgen Arbeit geleistet haben; Arbeitnehmer von Einzelunternehmern und Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind.

In der Zahl der Mitarbeiter sind in Russland tätige Ausländer enthalten.

Militärangehörige und Personen, die zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren beurlaubt sind, zählen nicht zur Gesamtzahl der Beschäftigten.

Der Indikator wird für das Berichtsjahr für das gesamte Land, für Landkreise und Regionen berechnet.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält viele Situationen, in denen das durchschnittliche Monatsgehalt berechnet werden muss. Das durchschnittliche Gehalt der Arbeitnehmer ist für die Berechnung von Urlaubsgeld, Abfindungen, bei der Bezahlung von Dienstreisen, Studienzeiten mit Arbeitsunterbrechung, Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers erforderlich. Das durchschnittliche Monatsgehalt wird benötigt, um Zahlungen an Tarifvertragsparteien, aufgrund von Ausnahmefällen vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzte Arbeitnehmer, Blutspender und viele andere zu berechnen.

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Durchschnittsgehalt

Die Berechnung des Durchschnittsgehalts wird geregelt durch:

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In allen Fällen der Ermittlung des Durchschnittsgehalts ist zunächst eine Berechnung erforderlich durchschnittliches monatliches Einkommen in 12 Monaten. Wie berechnet man den durchschnittlichen Jahresverdienst? Sie müssen den Gesamtbetrag der vom Mitarbeiter erhaltenen Zahlungen durch 12 teilen.

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Berechnung des Durchschnittslohns

Phase 1. Bestimmen Sie den Abrechnungszeitraum.

Im Idealfall ist der Abrechnungszeitraum der Kalendermonat, der dem Monat vorausgeht, in dem der Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers gespart wird. Beispiel: Ein Mitarbeiter fährt am 10. Juli 2017 in Urlaub, sein Abrechnungszeitraum ist vom 1. Juli 2016 bis 30. Juni 2017. Der Mitarbeiter geht am 30. Juni 2017 auf Dienstreise, sein Durchschnittsverdienst berechnet sich nach dem Zeitraum vom 1. Juni 2016 bis 31. Mai 2017

In der Regel gibt es keine Situationen, in denen ein Mitarbeiter tatsächlich ein ganzes Jahr gearbeitet hat. Höchstwahrscheinlich wird es innerhalb der geschätzten 12 Monate Zeiten geben, in denen der Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen nicht gearbeitet hat: Er nahm bezahlter Urlaub oder auf eigene Kosten, war krank, studierte und so weiter. Diese Zeiträume müssen zusammen in den dafür berechneten Beträgen von der Berechnung ausgeschlossen werden.

Stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer im Abrechnungsjahr nichts verdient hat oder das ganze Jahr aus der von der Berechnung ausgeschlossenen Zeit besteht (z. B. bei der Elternzeit), werden die letzten 12 Monate zur Berechnung herangezogen.

Liegen keine Gehaltsabgrenzungen vor und hat ein Mitarbeiter vor dem Abrechnungszeitraum beispielsweise im selben Monat seine Arbeit aufgenommen und eine Dienstreise angetreten, wird sein Durchschnittsverdienst nach dem im selben Monat aufgelaufenen Gehalt berechnet. Wenn sie keine Zeit hatten, solche Gebühren zu erheben, muss die Berechnung zum Tarifsatz, Gehalt (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers erfolgen.

Stufe 2. Wir berechnen das Gehalt für das Jahr.

In dieser Phase berechnen wir das Einkommen des Mitarbeiters im Abrechnungszeitraum.

Wir berücksichtigen alle Zahlungen, die das in der Organisation geltende Vergütungssystem vorsieht, insbesondere:

alle aufgelaufenen Löhne sowie Honorare der Mitarbeiter von Medienredaktionen und Kunstorganisationen;

allfällige Zulagen und Zuschläge (für Geschick, Klasse, Spannung, Berufserfahrung, Leistung) Zusätzliche Arbeit, Teamleitung, Arbeit mit dem Staatsgeheimnis usw.);

alle Zahlungen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen: regionale Koeffizienten und prozentuale Zulagen, zusätzliche Zahlungen für Schäden, für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit, für Überstunden usw.;

alle anderen Arten von Lohnzahlungen, die vom Arbeitgeber angewendet werden.

Zahlungen sozialer Art und lohnunabhängige Ausgleichszahlungen werden jedoch nicht berücksichtigt. Dazu gehören materielle Hilfen, Entschädigungen an Mitarbeiter für Essen, Reisen, Unterkunft, Erholung usw.

Für die Abrechnung von Boni gelten besondere Regeln, da diese für unterschiedliche Arbeitszeiten berechnet werden können:

monatliche Prämien werden in die Berechnung einbezogen, wenn sie während des Abrechnungszeitraums angefallen sind;

Auszeichnungen für über lange Zeiträume(Quartal, Halbjahr usw.) werden als Ganzes berücksichtigt, wenn sie für einen kürzeren als den berechneten Zeitraum angefallen sind; und wenn der Zeitraum diesen überschreitet, wird sein Anteil für die Monate des Abrechnungszeitraums berücksichtigt;

Jahresboni, einmalige Dienstalterszulagen, die für das Vorjahr abgegrenzt wurden, werden unabhängig vom Zeitpunkt ihrer Entstehung gezählt.

Darüber hinaus wird der Durchschnittsverdienst angepasst, wenn der Arbeitgeber die Löhne der Arbeitnehmer erhöht hat:

• wenn das Gehalt im Abrechnungszeitraum erhöht wird, werden die vor der Erhöhung aufgelaufenen Zahlungen um den Koeffizienten erhöht, der sich aus der Division des Tarifsatzes (Gehalts) nach der Erhöhung durch den in den Vormonaten gezahlten Tarif (Gehalt) ergibt;
• wenn das Entgelt nach dem Abrechnungszeitraum, jedoch vor der Berechnung des Durchschnittsverdienstes erhöht wird, werden die Zahlungen für den Abrechnungszeitraum in voller Höhe erhöht;
• fand die Erhöhung statt, als der Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers bereits ermittelt wurde, wird der Teil der Zahlungen ab dem Zeitpunkt der Erhöhung erhöht.

Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns (Formel)

Die Berechnung unterscheidet sich je nach Verwendungszweck.

Die allgemeine Formel zur Berechnung des Durchschnittslohns (außer bei der Berechnung von Urlaubsgeld und Urlaubsgeld):

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns zur Berechnung des Urlaubsgeldes und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub:

СрЗП = СрДЗх Anzahl Urlaubstage,

Wobei SrDZ der durchschnittliche Tagesverdienst ist, der durch die folgenden Formeln bestimmt wird:

der Abrechnungszeitraum ist vollständig ausgearbeitet:

СрДЗ = Höhe des Einkommens im Abrechnungszeitraum / 12 / 29.3

der Abrechnungszeitraum ist noch nicht vollständig ausgearbeitet:

wobei KKD die Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Monaten ist:

Durchschnittlicher Monatslohn. Berechnung: Beispiel

Hier sind einige Beispiele für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes. Irina D. arbeitet im Büro an einer 5-Tage-Woche, ihr Gehalt beträgt 25.000 Rubel, monatliche Prämie- 20% des Gehalts (5000 Rubel). 2016 war sie bis zum 30.09.2016 in Elternzeit.

Irina wird in der Zeit vom 19. Juni bis 30. Juni 2017 mit einer Arbeitsunterbrechung zur Weiterbildung geschickt:

• Abrechnungszeitraum - 1. Juni 2016 - 31. Mai 2017;
• wir zählen die Rückstellungen und geleisteten Arbeitstage (ohne Berücksichtigung des gezahlten Kinderbetreuungsgeldes und der Bezugsdauer):

• zählen Sie die Tage, für die das Durchschnittsgehalt beibehalten wird: im Zeitraum vom 19. Juni bis 30. Juni 2017 10 Arbeitstage;
• wir betrachten den zu zahlenden durchschnittlichen Verdienst: 240.000 / 161 x 10 = 14.906 Rubel 83 Kopeken.