Arbeitsvertrag (Formular und Muster). Die Nuancen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags Die Bedeutung eines Arbeitsvertrags

1. Stichprobe. Befehl Leiter der Organisation Indizierung Schadenersatzbeträge ( Indizierung v Verbindungen mit Bundesgesetz vom 24.11.1995 Nr. 180-fz)

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Anordnung des Organisationsleiters über die Indexierung der Schadenersatzbeträge (Indexierung im Zusammenhang mit dem Bundesgesetz vom 24. November 1995 Nr. 180-fz)

   Indizierung v Verbindungen mit Bundesgesetz vom 24. November 1995 Nr. 180-fz AuftragÜber Indizierung Schadenersatz Nr. Datum in Verbindungen bei einem Arbeitsunfall bei der Arbeit, die Höhe der Entschädigung ...

2. Stichprobe. Befehl Leiter der Organisation Indizierung Schadenersatzbeträge (wenn Indizierung Schäden)

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Anordnung des Leiters der Organisation zur Indexierung der Schadenersatzbeträge (bei der Indexierung der Schadenersatzhöhe)

   bei Indizierung Schäden AuftragÜber Indizierung Schadenersatz Nr. Datum nach Reienfolge Nein. aus Entschädigung für Schäden durch Arbeitsunfall gr. ...

3. Stichprobe. Befehlüber Entlassung in Verbindungen mit Ablauf des Vertrages

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Kündigung wegen Vertragsablaufs

   Murmansk 07.08.97 Auftrag n 1. kryuchkin boris aronovich - leitender rechtsberater, entlassen in Verbindungen mit Ablauf des mit n abgeschlossenen Vertrages ...

4. Der Wortlaut Aufträgeüber Entlassung in Verbindungen mit der Tatsache des geringfügigen Diebstahls am Arbeitsplatz zugelassen

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Wortlaut des Kündigungsschreibens im Zusammenhang mit dem am Arbeitsplatz zugelassenen Kleindiebstahl

   Gemäß Ziffer 8 der Kunst. 33 Wortlaut Aufträge die Entlassung kann der nächste Berg sein. Moskau 15. Mai 1996 Auftrag n 1. nozdrachev anatoly petrovich, programm ...

5. Stichprobe. Befehlüber Entlassung in Verbindungen mit der Tatsache, dass die Testfrist nicht eingehalten wurde

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Kündigung wegen Nichteinhaltung der Testfrist

   Auftrag n wladimir 17.10.195 1. petrov valery nikolaevich - Buchhalter der Abrechnungsabteilung, der ab 18. Oktober 1995 entlassen wird, ...

6. Stichprobe. Befehlüber Entlassung in Verbindungen mit einem Aufruf an die Streitkräfte der Russischen Föderation

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Entlassungsanordnung im Zusammenhang mit der Einberufung in die Streitkräfte der Russischen Föderation

   Auftrag n 29.04.95, Berge moskau 1. nikolai vadimovich sidorenko - manager, entlassen in Verbindungen mit dem Aufruf an die Bundeswehr ...

7. Befehl auf der Staatsfarm unter Prüfung des Entlassungsantrags aus der Staatsfarm Verbindungen mit der Organisation der bäuerlichen Wirtschaft

   Arbeitsvertrag, Vertrag → Verfügung über den Staatsbetrieb zur Prüfung des Antrags auf Entlassung aus dem Staatsbetrieb im Zusammenhang mit der Organisation des bäuerlichen Hofes

   Auftrag n auf dem Staatshof (Name des Hofes) "" 20 über die Prüfung des Antrags des Genossen. (f., i., о.) (Position, Arbeitsort, ...

8. Anspruchserklärung am Indizierung Löhne 2

   Reklamationen, Beschwerden, Petitionen, Reklamationen → Klageschrift für Lohnindexierung 2

   Anspruchserklärung am Indizierung Gehalt Ich stehe mit der Beklagten in einem Arbeitsverhältnis. gemäß nach Reienfolge(Arbeitsvertrag, Tag/Monat/Jahr, Nummer) Ich bekleide die Position (Name). gemäß Art. 134 Arbeitsgesetzbuch ...

9. Anspruchserklärung am Indizierung zuerkannte Beträge

   Reklamationen, Beschwerden, Petitionen, Reklamationen → Klageschrift für die Indexierung der zugesprochenen Beträge

   Cheniya, d.h. der vom Gericht eingezogene Betrag, tatsächlich eingezogen (Datum) (nicht tatsächlich eingezogen) der Betrag hat seine frühere Kaufkraft verloren und gemäß Artikel 12 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 208 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation die Kosten für den gesammelten Betrag benötigen Indizierung... Ich frage: Produktion ...

10. Stichprobe. Befehl Verbindungen bei einer Verletzung, Berufskrankheit oder sonstigen Gesundheitsschädigung, gebunden bei der Erfüllung von Arbeitspflichten (bei der erstmaligen Ernennung einer Entschädigung für das Opfer)

    Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Anordnung des Leiters der Organisation über die Entschädigung von Schäden im Zusammenhang mit Verletzungen, Berufskrankheiten oder anderen Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung von Arbeitspflichten (mit der erstmaligen Ernennung der Entschädigung des Opfers)

    bei der erstmaligen Zuweisung der Entschädigung an das Opfer Auftrag auf Schadenersatz in Verbindungen bei einer Verletzung, Berufskrankheit oder sonstigen Gesundheitsschädigung, gebunden mit Leistung...

11. Anspruchserklärung am Indizierung die zuerkannten Beträge nach Art. 208 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation

    Reklamationen, Beschwerden, Gesuche, Reklamationen → Klageschrift zur Indexierung der zugesprochenen Beträge gem. 208 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation

    Den Gerichtsbeschluss habe ich durch Überweisung des gesamten Betrages erst Monate später vollzogen - "" 20, in dieser Zeit hat sich die Kaufkraft der mir zustehenden Geldsummen inflationsbedingt deutlich verringert. auf der Grundlage von Art. 208 gpk rf bitte machen ...

12. Anspruchserklärung am Indizierung Löhne

    Reklamationen, Beschwerden, Petitionen, Reklamationen → Antrag auf Lohnindexierung

    Name des Gerichts Kläger: Anschrift: Beklagter: Anschrift: Klageschrift Indizierung Löhne für 2009-2010 Ich, Nagel galimzyanovich garipov - von September 2001 bis heute war ich ...

13. Stichprobe. Folgebuch Aufträge im Inventar ( Auftrag Finanzministerium der Russischen Föderation vom 13.06.95 Nr. 49)

    Enterprise-Office-Dokumente → Muster. Kontrollbuch über die Ausführung von Inventaraufträgen (Beschluss des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 13.06.95 Nr. 49)

    Anhang Nr. 2 zu den Richtlinien für das Inventar der Vermögens- und Finanzschulden, genehmigt durch nach Reienfolge des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 13. Juni 1995 Nr. 49 + - + Auftrag Zusammensetzung des Inventars - Beginn des Inventars - Fenster ...

14. Stichprobe. Befehl der Leiter der Organisation für Schadenersatz in Verbindungen bei Verletzung oder sonstigen Gesundheitsschäden, gebunden bei der Erfüllung von Arbeitspflichten (bei der Verlängerung der Schadenersatzzahlung für das Opfer)

    Arbeitsvertrag, Vertrag → Muster. Anordnung des Leiters der Organisation über die Entschädigung von Schäden im Zusammenhang mit Verletzungen oder anderen Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung von Arbeitspflichten (bei Verlängerung der Zahlung von Schadenersatz an das Opfer)

    bei der Verlängerung der Zahlung von Schadenersatz für das Opfer Auftrag auf Schadenersatz in Verbindungen bei Verletzung oder sonstigen Gesundheitsschäden, gebunden bei der Ausübung von Arbeitspflichten (für ...

15. Stichprobe. Befehlüber das Inventar der Vermögens- und Finanzschulden ( Auftrag Finanzministerium der Russischen Föderation vom 13.06.95 Nr. 49)

    Rechnungswesen, Rechnungswesen → Beispiel. Verfügung über das Inventar der Vermögens- und Finanzschulden (Erlass des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 13.06.95 Nr. 49)

    Anhang Nr. 1 zu den Richtlinien für das Inventar der Vermögens- und Finanzschulden genehmigt durch nach Reienfolge des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 13. Juni 1995 Nr. 49 Auftrag Nein. (Entscheidung, Anordnung) ...

1. GEGENSTAND DES ARBEITSVERTRAGS

1.1. Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber zur Erbringung von Arbeiten in der Position von c akzeptiert.

1.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ab "" 2020 zu arbeiten.

1.3. Dieser Arbeitsvertrag tritt mit Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

1.4. Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist die wichtigste für den Arbeitnehmer.

1.5. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist:.

2. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

2.1. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Generaldirektor.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

2.2.1. Führen Sie die folgenden Arbeitsaufgaben aus:.

2.2.2. Beachten Sie die vom Arbeitgeber aufgestellten internen Arbeitsvorschriften, die Produktions- und Finanzdisziplin, gehen Sie gewissenhaft mit der Erfüllung ihrer in Abschnitt 2.2.1 genannten Pflichten um. dieses Arbeitsvertrages.

2.2.3. Schützen Sie das Eigentum des Arbeitgebers, wahren Sie die Vertraulichkeit, geben Sie keine Informationen und Informationen weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind.

2.2.4. Geben Sie keine Vorstellungsgespräche, führen Sie keine Sitzungen und Verhandlungen über die Tätigkeiten des Arbeitgebers ohne die Erlaubnis seiner Geschäftsleitung durch.

2.2.5. Beachten Sie die Anforderungen des Arbeitsschutzes, der Sicherheitsmaßnahmen und der industriellen Hygiene.

2.2.6. Tragen Sie zur Schaffung eines günstigen geschäftlichen und moralischen Arbeitsklimas bei.

2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

2.3.1. Stellen Sie dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags zur Verfügung. Der Arbeitgeber hat das Recht, vom Arbeitnehmer nur in den Fällen, die durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehen sind, die Erfüllung von Pflichten (Arbeiten) zu verlangen, die nicht in diesem Arbeitsvertrag festgelegt sind.

2.3.2. Sorgen Sie für sichere Arbeitsbedingungen gemäß den Anforderungen der Sicherheitsvorschriften und des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation.

2.3.3. Bezahlen Sie die Arbeit des Arbeitnehmers in der in Klausel 3.1 festgelegten Höhe. dieses Arbeitsvertrages.

2.3.4. Prämien, Vergütungen in der vom Arbeitgeber festgelegten Art und Weise und zu den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen zu zahlen, materielle Hilfe zu leisten, unter Berücksichtigung der Einschätzung der persönlichen Arbeitsbeteiligung des Arbeitnehmers an der Arbeit des Arbeitgebers, wie in der Vergütungsverordnung vorgeschrieben und andere lokale Handlungen des Arbeitgebers.

2.3.5. Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation durch.

2.3.6. Bei Produktionsnotwendigkeit zur Verbesserung der Qualifikation des Arbeitnehmers seine Ausbildung zu bezahlen.

2.3.7. Den Arbeitnehmer mit den Arbeitsschutzbestimmungen und den internen Arbeitsvorschriften vertraut zu machen.

2.4. Der Arbeitnehmer hat folgende Rechte:

• das Recht, ihm die in Ziffer 1.1 genannten Arbeiten zur Verfügung zu stellen. dieser Arbeitsvertrag;
• das Recht auf rechtzeitige und vollständige Zahlung des Arbeitsentgelts;
• das Recht auf Ruhe gemäß den Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags und den gesetzlichen Bestimmungen;
• andere Rechte, die Arbeitnehmern durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

2.5. Der Arbeitgeber hat das Recht:

• den Arbeitnehmer in der Art und Weise und in der Höhe zu ermutigen, die in diesem Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag sowie den Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;
• den Arbeitnehmer in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen disziplinarisch und materiell haftbar zu machen;
• Ausübung anderer Rechte, die ihm durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN AN ARBEITNEHMER

3.1. Für die Erfüllung der Arbeitspflichten wird dem Arbeitnehmer ein offizielles Gehalt in Höhe von Rubel pro Monat festgesetzt.

3.2. Bei der Ausübung von Arbeiten verschiedener Qualifikationen, der Kombination von Berufen, der Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen usw. Der Arbeitnehmer erhält die entsprechenden Zuschläge:

3.2.1. Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird doppelt bezahlt.

3.2.2. Ein Arbeitnehmer, der für denselben Arbeitgeber neben seiner arbeitsvertraglich festgelegten Haupttätigkeit eine Nebentätigkeit in einem anderen Beruf (Stelle) verrichtet oder als vorübergehend abwesender Arbeitnehmer ohne Freistellung von seiner Haupttätigkeit tätig wird, erhält eine Zuzahlung für die Zusammenführung Berufe (Stellen) oder Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers in der durch eine Zusatzvereinbarung zu diesem Vertrag festgelegten Höhe.

3.2.3. Überstunden werden für die ersten zwei Arbeitsstunden nicht weniger als das Eineinhalbfache, für die nächsten Stunden mindestens das Doppelte bezahlt. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle von Lohnerhöhungen durch zusätzliche Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, ausgeglichen werden.

3.3. Ausfallzeiten durch Verschulden des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeit gewarnt hat, werden in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers vergütet. Ausfallzeiten aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich vor dem Beginn der Ausfallzeit gewarnt hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes (Gehalt) vergütet. Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht bezahlt.

3.4. Die Bedingungen und Höhe der Anreize, die das Unternehmen dem Arbeitnehmer zahlt, werden im Gesamtarbeitsvertrag festgelegt.

3.5. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer die Löhne gemäß der „Vergütungsordnung“ in folgender Reihenfolge:.

3.6. In den von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können vom Gehalt des Arbeitnehmers Abzüge vorgenommen werden.

4. MODUS DER ARBEITS- UND RUHEZEIT

4.1. Dem Arbeitnehmer wird eine 5-Tage-Woche mit einer Dauer von 40 (vierzig) Stunden zugeteilt. Die freien Tage sind Samstag und Sonntag.

4.2. Während des Arbeitstages wird dem Arbeitnehmer von Stunde zu Stunde eine Pause für Ruhe und Mahlzeiten festgelegt, die nicht während der Arbeitszeit enthalten ist.

4.3. Arbeit des Arbeitnehmers in der in Abschnitt 1.1 angegebenen Position. der Vertrag wird unter normalen Bedingungen durchgeführt.

4.4. Dem Arbeitnehmer wird ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt. Der Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen gewährt. In arbeitsrechtlichen Fällen kann auf Antrag des Arbeitnehmers Urlaub vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit im Unternehmen gewährt werden. Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jeder Zeit des Arbeitsjahres gewährt werden in Übereinstimmung mit der in diesem Unternehmen festgelegten Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub. ...

4.5. Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf Antrag kurzfristiger unbezahlter Urlaub gewährt werden.

5. ARBEITNEHMER-SOZIALVERSICHERUNG

5.1. Der Arbeitnehmer ist sozialversicherungspflichtig gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

6. GARANTIEN UND ENTSCHÄDIGUNGEN

6.1. Für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, lokale Gesetze des Arbeitgebers und diese Vereinbarung vorgesehen sind.

7. HAFTUNG DER PARTEIEN

7.1. Bei Nichterfüllung oder unsachgemäßer Erfüllung der in diesem Vertrag festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer, Verstoß gegen das Arbeitsrecht, die betriebsinternen Vorschriften des Arbeitgebers, sonstige örtliche Vorschriften des Arbeitgebers sowie bei Sachschäden des Arbeitgebers trägt er Disziplinar-, Sach- und sonstige Haftung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

7.2. Der Arbeitgeber trägt die materielle und sonstige Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

7.3. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den durch rechtswidrige Handlungen und (oder) Untätigkeit des Arbeitgebers verursachten moralischen Schaden zu ersetzen.

8. KÜNDIGUNG DER VEREINBARUNG

8.1. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

8.2. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages ist in jedem Fall der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber sein Arbeitsplatz (Stelle) beibehalten wurde.

9. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

9.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung.

9.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind für die Parteien ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung durch die Parteien rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

9.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die sich aus der Erfüllung eines Arbeitsvertrags ergeben, werden in der von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise behandelt.

9.4. Im Übrigen, was in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen ist, richten sich die Parteien nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen.

9.5. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine vom Arbeitgeber und die andere vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird.

10. RECHTLICHE ADRESSEN UND ZAHLUNGSDATEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber Jur. Adresse: Postanschrift: INN: KPP: Bank: Konto / Konto: Korrespondent / Konto: BIK:

Angestellter Registrierung: Postanschrift: Passserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:

11. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber _________________

Angestellter _________________

BEISPIEL FORM eines Vertrages mit dem Betriebsleiter Der Eigentümer vertreten durch __________________________________________________ und der Vertreter des Arbeitskollektivgenossen ._________________ ____________________________ haben diesen Vertrag wie folgt geschlossen. 1. Genosse .________________________________________ wird zum Leiter von ________________________________________________________ (Name des Unternehmens) __________________________________ für die Zeit vom ___________________________________________ mit der Übertragung der Befugnisse in der Liegenschaftsverwaltung innerhalb (Bestimmung der Einschränkung der Rechte) und Übertragung der Rechte berufen Tarifverhandlungen führen und einen Tarifvertrag abschließen. 2. Der Genosse .__________________________________ leitet das Unternehmen ___________________________________________ nach geltendem Recht, da der Leiter des Unternehmens für die Dauer dieses Vertrages verpflichtet ist: 2.1. Hocheffizientes und nachhaltiges Arbeiten __________________________ _________________________________________________________________________ (Name des Unternehmens) und seine sozioökonomische Entwicklung. 2.2. Erfüllung des staatlichen Auftrages zur Herstellung von Produkten. 2.3. Erfüllung vertraglicher Pflichten für Lieferungen. 2.4. Einhaltung der Bedingungen des Kollektivvertrages. 2.5. Steigerung der Produktion von Konsumgütern (von den Parteien spezifisch festgelegt). 2.6. Erweiterung und Erneuerung des Sortiments und Erhöhung der Produktionsmengen. 2.7. Steigerung der Arbeitsproduktivität, Senkung der Produktionskosten und Arbeitsintensität der hergestellten Produkte. 2.8. Gewinne erzielen und steigern. 2.9. Technische Umrüstung, Umbau des Betriebes und Inbetriebnahme von Kapazitäten (wird von den Parteien festgelegt). 2.10. Schutz von Informationen, die Staats-, Amts- und Geschäftsgeheimnisse darstellen. 2.11. Einhaltung der geltenden Gesetze, aktiver Einsatz rechtlicher Mittel zur Verbesserung des Managements, Stärkung der Vertragsdisziplin, Finanzlage des Unternehmens. 2.12. Umsetzung des Programms zur sozialen Entwicklung des Teams. 2.13. Umsetzung des Umweltprogramms. 2.14. _______________________________________________________________ 3. Genosse. ____________________________________________ Das offizielle Gehalt (vollständiger Name) beträgt _______________________ Rubel pro Monat. 4. Vorbehaltlich der Erfüllung der Pflichten aus Ziffer 2 dieses Vertrages, com. ___________________________ wird zusätzlich begründet durch (vollständiger Name): 4.1. Ein Zuschlag in Höhe von _______________________ Rubel pro Monat. 4.2. Bonus für die 100%ige Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen mit Kunden in Höhe von ______________ Rubel pro Monat (Prozent des offiziellen Gehalts). 4.3. Erfolgsorientierte Jahresvergütung in Höhe von __________ 4.4. _______________________________________________________________ 5. Genosse .______________________ setzt einen Jahresurlaub von ______________________ (vollständiger Name) _________________________ und zusätzlich bezahlten Urlaub von __________________________ (vorbehaltlich seiner Bestimmung) Kalendertage. Für den Jahresurlaub wird eine finanzielle Unterstützung in Höhe von ____ ___________ Rubel gezahlt. 6. Vorbehaltlich der Beendigung des Vertrags (aus triftigen Gründen) erhält der Arbeitnehmer zusammen mit den von der geltenden Gesetzgebung vorgeschriebenen Zahlungen eine Pauschale in Höhe von _____________ Rubel. 7. Der Eigentümer (autorisierte Körperschaft), Gründer, sofern der Beitrag des Staats- oder Gemeinderats mehr als 50 % beträgt, ist neben den aufgeführten Zahlungen auch verpflichtet: 7.1. Stellen Sie dem Unternehmen materielle und technische Ressourcen zur Verfügung, um die staatliche Anordnung zu erfüllen. 7.2. ________________________________________________________________ 7.3. _______________________________________________________________ 8. Der Vertrag kann aus den in der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen Gründen gekündigt oder beendet werden. Gründe für die vorzeitige Beendigung des Vertrags durch die Parteien, die in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen sind: 1) Nichterfüllung der in den Ziffern 2.2, 2.8 und 7.1 dieses Vertrages vorgesehenen Verpflichtungen durch die Parteien; 2) __________________________________________________________________ Wird der Vertrag aus Gründen gekündigt, die in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen sind, erfolgt eine Eintragung in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers über die Entlassung gemäß Artikel 29 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches RSFSR (Vereinbarung der Parteien). 9. Verantwortlichkeit der Parteien: __________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 14. Die Bedingungen dieses Vertrages können nur durch schriftliche Vereinbarung der Parteien geändert werden. 15. Der Vertrag tritt mit seiner Unterzeichnung in Kraft, sofern im Vertrag nichts anderes bestimmt ist. 16. Der Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt. 17. Adressen der Parteien. Kamerad _________________________ Besitzer ________________________ (vollständiger Name) _____________________________ __________________________________ Hinweis. Ein Vertreter des Arbeitskollektivs beteiligt sich unter der Bedingung, dass der Beitrag des Landes- oder Gemeinderats zum Eigentum mehr als 50 Prozent beträgt, sowie bei einem staatlichen und kommunalen Unternehmen.

Arbeitsvertrag (Formular und Muster)

Schließlich liegen alle Vorstellungsgespräche und Tests hinter Ihnen und Sie werden für den begehrten Job eingestellt. Der endgültige Abschluss der Einstellung ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Arbeitgeber. Die Form eines Arbeitsvertrags hat keine behördlich genehmigte Form, daher verwendet in der Regel jeder Arbeitgeber sein eigenes Formblatt. Die Vorbereitung einer solchen Vereinbarung setzt jedoch die obligatorische Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation voraus. Das gegebene Muster hilft dem Mitarbeiter, mögliche Nuancen bei der Unterzeichnung zu berücksichtigen.

Formular für Arbeitsvertrag

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dient in erster Linie der Straffung der Beziehung zwischen den Parteien sowie der Festlegung der wichtigsten Punkte, die die Arbeitstätigkeit eines bestimmten Arbeitgebers charakterisieren. Dazu wird ein schriftliches Dokument erstellt.

Der Gesetzgeber hebt wichtige Punkte hervor, hebt ihre Bedeutung hervor und bezeichnet sie als wesentliche (oder zwingende) Bestimmungen des Arbeitsvertrags. Wir werden sie im Folgenden verraten.

Und in dieser Phase muss der Arbeitnehmer als erstes daran denken, dass ein Arbeitsvertrag ein schriftliches Dokument ist, das als abgeschlossen gilt, wenn es wesentliche Bedingungen enthält.

Der dem Arbeitnehmer zur Unterzeichnung angebotene Arbeitsvertrag wird vom Arbeitgeber auf dem Briefkopf des Unternehmens nach dem zuvor von ihm entwickelten Muster ausgefüllt.

Gleichzeitig müssen Sie beim Ausfüllen des Formulars eines Arbeitsvertrags immer an die zwingenden Bedingungen denken und diese gegebenenfalls ergänzen oder umgekehrt unnötige ausschließen.

Wesentliche Bestimmungen des Arbeitsvertrages

Der Arbeitsvertrag wird in einfacher schriftlicher Form in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen. Eine der Kopien verbleibt in den Händen des Arbeitnehmers, die zweite Kopie verbleibt in der Personalabteilung des Arbeitgebers. Der Vertrag muss spätestens drei Tage nach Beginn der Tätigkeit im Unternehmen unterzeichnet werden. In der Tat soll dieses Dokument im Falle von Streitigkeiten oder Konflikten mit dem Arbeitgeber helfen, gegenseitige Ansprüche beizulegen und auszuschöpfen.

Bevor ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, sollte dieser sorgfältig gelesen werden, um sicherzustellen, dass das Formular alle wesentlichen Bedingungen und deren Übereinstimmung mit den zuvor während des Gesprächs getroffenen Vereinbarungen enthält.

Die wichtigsten wesentlichen oder, wie sie auch genannt werden, zwingenden Bestimmungen eines Arbeitsvertrags sind:

• Arbeitsplatz. Hier ist der Arbeitsort in der Muttergesellschaft anzugeben, bzw. bei einer Beschäftigung in einer Zweigniederlassung der Gesellschaft oder deren Repräsentanz müssen Sie Angaben dazu einschließlich der Anschrift des Standortes machen;
• Position (Beruf, Spezialität), für die der Mitarbeiter eingestellt wird, gemäß der Besetzungstabelle des Unternehmens. Dieser Abschnitt der Vereinbarung wird manchmal als „Jobfunktion“ bezeichnet. Die geleistete Arbeit muss der Position entsprechen, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird;
• das Datum des Arbeitsbeginns, d. h. der Tag, an dem der Arbeitnehmer unmittelbar mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten beginnt. Dabei ist es wichtig, dieses Datum vom Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages zu unterscheiden, das nicht mit dem Datum des Arbeitsbeginns zusammenfallen darf. Wenn der Vertrag dringend ist, dh für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird, ist seine Gültigkeitsdauer notwendigerweise festgelegt;
• die Höhe des Beamtengehalts, sonstige Vergütungsmodalitäten;
• Arbeitszeitplan, einschließlich Arbeits- und Ruhezeiten;
• Beschreibung der Art der Arbeit (im Büro, auf Reisen usw.);
• eine Bedingung für eine Probezeit (die in der Regel drei Monate nicht überschreiten darf);
• andere Bedingungen je nach Arbeitsbedingungen.

Stellt der Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung der vorgeschlagenen Form des Arbeitsvertrags Bedingungen fest, die nicht den Vereinbarungen entsprechen oder nicht die zwingenden Arbeitsbedingungen widerspiegeln, muss der Arbeitgeber vor Vertragsunterzeichnung aufgefordert werden, die erforderlichen Änderungen vorzunehmen.

Die Organisation beschäftigt seit 1980 Mitarbeiter, mit denen keine Arbeitsverträge abgeschlossen wurden. Sie erklären dies damit, dass es damals nicht notwendig war, den Haupteintrag in das Arbeitsbuch zu schreiben. Das ist tatsächlich so? Wie also nun die Versetzung auf eine neue Stelle abwickeln? Oder wie man einen speziellen Arbeitsplan für einen solchen Mitarbeiter festlegt. Für „junge“ Mitarbeiter erstellen wir Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag.

Ja, das stimmt. Der Abschluss schriftlicher Arbeitsverträge war damals (bis September 1992) nicht erforderlich. Aber der Gesetzgeber ändert die Einstellungsregeln. Daher musste die Organisation gemäß den neuen Anforderungen sowohl mit neuen als auch mit alten Mitarbeitern Verträge abschließen. Sofern dies bisher noch nicht erfolgt ist, sollten Sie mit diesen Arbeitnehmern möglichst bald Arbeitsverträge abschließen. Als Beginn des Arbeitsverhältnisses gilt der tatsächliche Arbeitsbeginn, d. h. 1980, und als Datum des Vertragsabschlusses der tatsächliche Tag, d. h. 2015. Nach Abschluss von Verträgen zu den aktuellen Konditionen ist es möglich, diese zu ändern. Verweigern Mitarbeiter die Unterzeichnung von Dokumenten, muss der Buchhalter (Fachkraft der Personalabteilung) Verweigerungserklärungen zur Unterzeichnung von Arbeitsverträgen erstellen und diese den einseitig unterzeichneten Verträgen beifügen.

Rechtfertigung

Was ist, wenn der Arbeitnehmer keinen Arbeitsvertrag hat?

Nun zweifelt keiner der Personalreferenten daran, dass ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden soll. Aber eine solche Anforderung in der Gesetzgebung war nicht immer. Während der Zeit des Arbeitsgesetzbuchs einigten sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber häufig mündlich über die Arbeitsbeziehungen, und die Einstellung erfolgte nur auf Anordnung. Infolgedessen identifizieren Organisationen immer noch Mitarbeiter, die seit vielen Jahren ohne Arbeitsvertrag arbeiten. Muss ich mit ihnen schriftliche Verträge abschließen? Und wenn ja, wie macht man es richtig?

Es gibt einen Vertrag, aber nur mündlich...

Eine neue Mitarbeiterin der Personalabteilung, Nina B., kam zu OOO Vesna und stellte als Nachfolgerin ihrer Vorgängerin fest, dass die Leiterin der Vertriebsabteilung, Margarita A., die seit rund 20 Jahren im Unternehmen tätig war, dies tat keinen Arbeitsvertrag haben.

Margarita bekam 1991 eine Stelle als Verkaufsleiterin bei Vesna LLC. Zu dieser Zeit enthielt die Gesetzgebung keine Normen zur obligatorischen Durchführung eines schriftlichen Arbeitsvertrags, sodass sich der Manager und der Arbeitnehmer auf eine mündliche Vereinbarung, einen Arbeitsauftrag und eine Eintragung in das Arbeitsbuch beschränkten. Im September 1992 führte das Arbeitsgesetzbuch ein striktes Erfordernis für einen schriftlichen Arbeitsvertrag ein. Aber sie haben es nie mit Margarita unterschrieben - das Unternehmen machte schwierige Zeiten durch und der Arbeitgeber vergaß einfach, die Beziehung richtig zu formalisieren.

Ein Arbeitsvertrag wird schriftlich abgeschlossen und in zwei Ausfertigungen erstellt (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

2004 heiratete die Mitarbeiterin, änderte ihren Nachnamen und übernahm ab 11. Januar 2005 die Position der Leiterin der Verkaufsabteilung. Die Übergabe erfolgte wie bei der Einstellung - sie erstellten einen Auftrag und nahmen einen Eintrag in das Arbeitsbuch vor. Eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag wurde nicht geschlossen, da kein Vertrag selbst bestand. So sah sich Nina einer ungewöhnlichen Situation gegenüber: Es war notwendig, einen Arbeitsvertrag mit Margarita abzuschließen, aber ihre persönlichen Daten und ihre berufliche Funktion änderten sich. Was ist das Vertragsdatum? Wie ist dein Name? Wie unterschreibe ich einen Nachtragsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der nicht fristgerecht ausgestellt wurde? Sie beschloss, in diesen Fragen einen erfahreneren Kollegen eines anderen Unternehmens zu konsultieren.

Was ist zuerst zu tun?

Wenn jemand in Ihrer Organisation keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hat, kann dies für Sie zu Problemen führen. Es ist durchaus möglich, dass diese Tatsache bei der Inspektion der staatlichen Arbeitsinspektion aufgedeckt wird und dann der Leiter des Unternehmens, der Leiter der Personalabteilung oder ein anderer verantwortlicher Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs in der Betrag von 1.000 bis 5.000 Rubel (Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitsvertrag mit Margarita musste natürlich schon 1992 abgeschlossen werden. Und da der Arbeitgeber dieser Vorgabe bis heute nicht nachgekommen ist, sollte die Situation so schnell wie möglich korrigiert werden. Aber zuerst muss Nina als neue Mitarbeiterin, die Fälle annimmt, das Fehlen eines Arbeitsvertrags mit Margarita A. bei der Annahme und Übergabe der Personaldokumente widerspiegeln und dann ein Memo an den Generaldirektor der Organisation schreiben, um der Reihe nach ihn über die Ergebnisse der Fallübergabe zu informieren. Wenn Nina dies tut, ist sie gegenüber der Geschäftsführung oder den Kontrollstellen nicht für die Fehler der Personalverantwortlichen verantwortlich, die vor ihr gearbeitet und diese Situation ignoriert haben.

Wir arrangieren richtig

Um einen Arbeitsvertrag mit Margarita zu unterzeichnen, müssen Sie zuerst mit ihr sprechen und ihre Zustimmung dazu einholen. Dann einen Vertrag für die Position aufsetzen, für die sie 1991 vom Unternehmen eingestellt wurde - Verkaufsleiterin. Es ist ratsam, das zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitnehmer erhaltene Gehalt anzugeben. Das Datum des Dokuments sollte auf das aktuelle festgelegt werden und im Vertragstext selbst das Datum des tatsächlichen Arbeitsbeginns angeben, z. B. der 11. Januar 1991 (siehe Muster oben). Oft hört man von den Personalreferenten die Meinung, dass in einer solchen Situation ein nachträglicher Vertragsabschluss zulässig ist. Die Gesetzgebung sieht eine solche Möglichkeit jedoch nicht vor, daher sollten Sie solche Methoden zur Fehlerkorrektur nicht verwenden. Der Nachname der Arbeitnehmerin im Vertrag ist korrekt, um denjenigen zu schreiben, der derzeit in ihrem Reisepass angegeben ist, da der Vertrag bereits mit einer Frau geschlossen wird, die einen anderen Nachnamen trägt. Vergessen Sie nicht, dass beide Kopien des Vertrags sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unterzeichnet werden müssen. Eine Kopie verbleibt beim Arbeitnehmer, die andere wird in der Personalabteilung aufbewahrt (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleiches sollte mit der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag für den Wechsel in die Position des Leiters der Verkaufsabteilung erfolgen. Es kann mit dem gleichen aktuellen Datum ausgestellt werden und im Text den tatsächlichen Tag des Inkrafttretens der Änderungen angeben: 11. Januar 2005. Eine neue Position ist eine neue Jobfunktion, daher ist es wichtig, dass in der Vereinbarung die Änderungen der Arbeitsbedingungen von Margarita im Zusammenhang mit der Versetzung vollständig berücksichtigt werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Vertrag muss ebenfalls in zweifacher Ausfertigung ausgestellt und von den Parteien unterzeichnet werden.

Beachten Sie, dass auch diese völlig legale Art der Fehlerkorrektur die Ansprüche der Inspektoren gegenüber der staatlichen Arbeitsinspektion nicht ausschließt. In der Tat muss nach den Vorschriften des Artikels 67 des Arbeitsgesetzbuchs mit einem Arbeitnehmer, der (mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters) begonnen hat, eine Arbeitsfunktion auszuüben, ohne Vertrag schriftlich Nr später als drei Werktage ab dem Datum des tatsächlichen Arbeitsbeginns. Und in unserem Fall liegt zwischen dem Datum des Arbeitsbeginns und dem Tag der Ausführung des schriftlichen Dokuments ein großer zeitlicher Abstand. Dies kann zu einer Geldstrafe wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht führen (für Beamte - von 1.000 bis 5.000 Rubel (Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation)).*

Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags, die von den Parteien festgelegt werden, einschließlich der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, sind nur im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vertrag ist kein Satz

Nina folgte den Empfehlungen ihrer Kollegin und ergänzte alle fehlenden Unterlagen schnellstmöglich. Zum Glück hat Margarita verständnisvoll auf die Situation reagiert, aber oft passiert es anders. Arbeitnehmer, die es gewohnt sind, ohne Vertrag zu arbeiten, stimmen dem Abschluss von Verträgen nicht zu, da sie glauben, dass dies ihre Freiheit in den Beziehungen zur Verwaltung einschränkt. In diesem Fall gibt es nur einen Rat: den Arbeitnehmer davon zu überzeugen, dass ein schriftlicher Arbeitsvertrag im Gegenteil die strikte Wahrung seiner Rechte garantiert, die Arbeitsbeziehungen transparenter macht und es den Parteien erleichtert, besser zu verhandeln Arbeitsbedingungen. Lehnt der Mitarbeiter den Abschluss eines Vertrages kategorisch ab, empfehlen wir, darüber ein Gesetz zu erarbeiten.

Um die von uns beschriebene Situation zu vermeiden, empfehlen wir Ihnen, die HR-Dokumentation regelmäßig zu überprüfen. Dies ermöglicht der Personalabteilung, solche Fehler rechtzeitig zu erkennen und zu beheben.