Schädliche Arbeitsbedingungen, wie viel Zinsen zu zahlen sind. Zusätzliche Zahlungen für schädliche Arbeitsbedingungen. Nuancen der Besteuerung der Einkommensteuer auf zusätzliche Entschädigungen für Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen

Um die Liste der Positionen zu ermitteln, für die eine zusätzliche Zahlung in Frage kommt, müssen Sie durchführen. Wenn es bereits durchgeführt wurde und seit seiner Umsetzung noch nicht mehr als 5 Jahre vergangen sind, kann auf das SOUT verzichtet werden. Ansonsten bis Ende 2020. Auf Basis der zugeordneten Gefahrenklassen erfolgt eine Gehaltserhöhung, die für sich genommen bereits Garantien und Entschädigungen für schädliche Arbeitsbedingungen darstellt.

Optimale Bedingungen gehören zu Klasse 1, zulässig - zu Klasse 2 und erfordern keine zusätzlichen Zahlungen. In der folgenden Tabelle sind die Klassen aufgeführt, die besondere Aufmerksamkeit erfordern.

Höhe der zusätzlichen Zahlungen für Schäden

Gesetzlich sind Zusatzurlaub und Schadenersatz in den Artikeln und geregelt. Gleichzeitig wurde ein zulässiges Minimum festgelegt - mindestens 4% des Gehalts oder, aber das Unternehmen hat das Recht, die Höhe der Zahlungen und die Dauer der Ruhetage zu erhöhen. außer Arbeitsgesetzbuch, wird die Höhe der Zuzahlungen durch Branchenvereinbarungen bestimmter Produktionsbereiche geregelt. Solche Vereinbarungen legen auch die Mindestlohnerhöhung fest und werden für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen. Darüber hinaus sieht Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Ausgabe von Milch für solche besonderen Arbeitsbedingungen vor. Derselbe Artikel legt fest, dass die Milchkosten für die Berechnung des Schadenersatzes ersetzt werden können Kompensationszahlung, was dem Wert dieses wertvollen Produktes entspricht. Die Milchausgabenormen werden durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 16.02.2009 Nr. 45n geregelt.

Registrierung von Schadensprämien

In der Organisation müssen, sofern verfügbar, eine Reihe von Dokumenten ausgearbeitet werden:

1. Lokales Regulierungsgesetz. Es können "Regelungen zum Verfahren zum Ausgleich von Arbeitsbedingungen" oder. Es legt das Verfahren und die Höhe der Zahlungen fest, schreibt das Recht auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag vor.
2. Anordnung über die Genehmigung der LNA zu Zertifikaten. Im Text des Dokuments ist es angebracht, die Namen der Verantwortlichen anzugeben, während im LNA nur Positionen und Allgemeine Bestellung Handlung. Um die Dinge zu vereinfachen, können Sie verwenden Typenprobe Anordnungen zur Nachzahlung des Schadens.
3. Geben Sie Daten zu Arbeitsbedingungen und Vergütung in Arbeitsverträgen ein. Für neu eingestellte Mitarbeiter können Angaben in den Vertrag aufgenommen werden, für bereits Beschäftigte können Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Die Dateneingabe erfolgt entsprechend dem Betreff der Ergänzung:

• in der Klausel der Vereinbarung "Arbeitsbedingungen" - zur Gefahrenklasse nach SAWS;
• im Punkt "Arbeits- und Ruhezeiten" - über zusätzlichen Urlaub;
• im Posten "Löhne" - über die Prämie für schädliche Bedingungen.

1. Stellen Sie sicher, dass sich der Aufpreis in widerspiegelt

Arbeitnehmer, die ihre Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen verrichten, haben Anspruch auf zusätzliche Zahlungen für schädliche Arbeitsbedingungen, die die nachteiligen Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer ausgleichen sollen.

In diesem Fall handelt es sich um die gesetzlich festgelegte Regelung zur Gehaltserhöhung solcher Arbeitnehmer (Artikel 146 Teil 1, Artikel 147 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die gleiche Regel gilt für gefährliche Arbeit.

Gefährlichkeitszuschlag für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Zunächst sollte das Unternehmen berücksichtigen, dass der Schadenzuschlag für Arbeitnehmer nur dann festgesetzt wird, wenn ihre Arbeitsbedingungen aufgrund einer besonderen Arbeitsbewertung als schädlich eingestuft wurden. Wenn nach einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen oder dem Abschluss einer Staatsprüfung Arbeitsbedingungen als sicher gelten, kann eine solche Zuzahlung für Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen nicht festgestellt werden, da selbst keine schädlichen Bedingungen vorliegen (Teil 4 von Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gleichzeitig sollte eine Organisation, deren Mitarbeiter unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, berücksichtigen, dass die Rechtsvorschriften es Unternehmen noch nicht erlauben, eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen vorzunehmen, wenn seit der Zertifizierung der Arbeitsplätze noch keine fünf Jahre vergangen sind (Zertifizierung könnte bis 01.01.2014 durchgeführt, siehe Teil 4 von Art. 27 des Gesetzes Nr. 426-FZ). Wenn nach den Ergebnissen dieser Zertifizierung anerkannt wurde, dass Arbeitnehmer unter schädlichen Bedingungen arbeiten, bleibt der Anspruch auf Zuzahlung für schädliche Bedingungen bei ihnen, bis das Unternehmen eine Sonderprüfung durchführt.

So berechnen Sie den Zuschlag für schädliche Arbeitsbedingungen

Das geltende Arbeitsrecht regelt den Mechanismus zur Berechnung der Lohnerhöhung für Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen und legt den Mindestbetrag für Lohnerhöhungen für „schädliche“ Arbeit fest. Der Mindestbetrag einer solchen Erhöhung beträgt vier Prozent des Gehalts- oder Lohnsatzes der Arbeitnehmer, die die entsprechende Arbeit unter normalen Arbeitsbedingungen ausführen (Artikel 147 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Praxis wird dies meist durch die Festsetzung eines Zuschlags formalisiert.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass alle „Schrotter“-Arbeiter eine solche zusätzliche Zahlung erhalten sollten.

Erstens kann eine höhere Gehaltserhöhung in der Organisation unter Berücksichtigung der Ansichten der Arbeitnehmervertreter festgelegt werden, beispielsweise bei der Annahme eines Tarifvertrags. Außerdem kann ein höherer Prozentsatz eingestellt werden als in Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Mitarbeiter und im lokalen Regulierungsgesetz der Organisation, zum Beispiel in den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens (Artikel 147 Teil 3, Artikel 219 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Arbeitnehmer nach seiner Einstellung durch die Organisation mit der Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen begonnen hat, kann in der Zusatzvereinbarung zum zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag eine zusätzliche Zahlung vorgesehen werden, wobei nicht zu vergessen ist, dass die Arbeitsbedingungen schädlich sind.

Zweitens können andere Größen in den sektoralen Werklisten festgelegt werden (aufgrund der Tatsache, dass das Dekret des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR und des Gewerkschaftssekretariats des Zentralrats der Gewerkschaften vom 03.10.1986 Nr. 387 / 22-78 läuft weiter). So wurden beispielsweise für Kohlebergbau, Bau- oder Bau- und Reparaturarbeiten bestimmte Zuzahlungen für schädliche Arbeitsbedingungen festgelegt.

Auch die Höhe der Zuzahlung für „schädliche“ Arbeit sollte in der Lohnabrechnung erfasst werden, da Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, die Arbeitnehmer schriftlich über alle zu benachrichtigen Bestandteile, aus denen sich das Gehalt für den entsprechenden Zeitraum zusammensetzt.

Darüber hinaus ist zu berücksichtigen, dass, wenn Arbeitnehmer in den nördlichen Regionen arbeiten, ein regionaler Koeffizient auf die zusätzliche Zahlung für schädliche Arbeitsbedingungen erhoben werden sollte (siehe Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 09.11.1995 Nr 49).

Verantwortung für die Nichtzahlung von zusätzlichen Zahlungen für Schäden

Die Verantwortung für fehlerhafte Berechnung und / oder Nichtzahlung der berücksichtigten Zuzahlungen liegt vollständig beim Arbeitgeber. In diesem Fall haftet die Organisation für die Nichtzahlung von Löhnen.

Mit anderen Worten: Erstens können Arbeitnehmer zur Selbstverteidigung schädliche Arbeiten einstellen. Arbeitnehmer haben das Recht, dies nach fünfzehntägiger Verspätung des Lohns zu tun und nicht zu arbeiten, bis sie bezahlt sind (einschließlich des Nichterscheinens zur Arbeit), es genügt, dies dem Vorgesetzten schriftlich mitzuteilen. Beachten Sie, dass es Fälle gibt, in denen es unmöglich ist, die Arbeit auszusetzen (Teil 2 von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zweitens kann die Organisation beteiligt werden an materielle Verantwortung, was die nachträgliche Zahlung des gesamten Lohn- und Zinsbetrags (1/150 des Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation für jeden Tag der Verspätung - Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) bedeutet. In den internen Dokumenten der Organisation kann ein signifikanterer Prozentsatz festgelegt werden.

Drittens droht die Nichtzahlung verwaltungsrechtlicher Verantwortung (Verwarnung oder Geldstrafe gemäß Artikel 5.27 Teil 6 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Schließlich ist es möglich, die erste Person der Organisation in Form einer Geldstrafe, Entziehung des Kreditrechts, strafrechtlich zu belangen bestimmte Positionen, Zwangsarbeit oder sogar Inhaftierung (

Die Fragen der Einrichtung und des Verfahrens zur Bereitstellung und Festsetzung der Höhe von Zahlungen und Entschädigungen für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen sind in der Bundesgesetzgebung geregelt und für alle Mitgliedskörperschaften der Russischen Föderation bindend. Die Entstehung dieser Zahlungen und Entschädigungen ist nur nach einer besonderen Prüfung der Bedingungen für die Durchführung der Tätigkeiten und der Zertifizierung des Arbeitsplatzes rechtlich zulässig

Die Fragen der Einrichtung und des Verfahrens zur Bereitstellung und Festsetzung der Höhe von Zahlungen und Entschädigungen für die Arbeit in einer gesundheitsschädlichen und gesundheitsschädlichen Umgebung werden durch die Bundesgesetzgebung bestimmt und sind für alle Mitgliedskörperschaften der Russischen Föderation bindend.

Bundesverordnungen sind nachrangig und erlassen aufgrund und gemäß:

↯ Weitere Artikel in der Zeitschrift

• Bundesgesetze;
• Bundesverfassungsgesetze;
• Anordnungen und Verordnungen der Regierung und des Präsidenten der Russischen Föderation.

Für schädliche Arbeitsbedingungen bezahlen 2017: Schreiben des Arbeitsministeriums

Normative Rechtsakte zielen darauf ab, das Verfahren zur Anwendung der Normen der geltenden Gesetzgebung zu klären und widersprechen ihr nicht. Allerdings sind die Buchstaben Bundesorgane Exekutivgewalt gehört nicht zu Vorschriften daher enthalten sie keine verbindlichen Vorschriften und Normen.

Insbesondere das Schreiben des Arbeitsministeriums Nr. 15-1 / ЩЩГ-486 vom 20.05.2014, erstellt auf der Grundlage der Bundesgesetze Nr. 426-ФЗ vom 28.12.2013 und Nr. 421-ФЗ vom 28.12. 2013, enthält Klarstellungen zu Fragen des Verfahrens zur Festsetzung und Bereitstellung von Zahlungen und Entschädigungen für die Ausübung von Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen.

Dementsprechend wurden in den Artikeln 92, 117 Änderungen eingeführt, die 2017 die Mindestbeträge und ein differenziertes Verfahren für die Vergütung für die Schädlichkeit von Arbeitsbedingungen in Abhängigkeit von den bei der Sonderprüfung ermittelten Klassen oder Unterklassen der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz einführen und 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Arbeitsministerium erklärt auch, dass die Verfahren für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen und die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen zwar erhebliche Unterschiede aufweisen, jedoch im Allgemeinen identisch sind. Folglich müssen bei der Festlegung zusätzlicher Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse Russlands die Klassen und Unterklassen berücksichtigt werden Arbeitsbedingungen, die auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung der Übereinstimmung der Arbeitsumgebung mit den in den geltenden Rechtsakten festgelegten Standards erstellt werden.

Im Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 16-3 / 10 / 2-6752 vom 09.04.2014 heißt es, dass Zahlungen und Entschädigungen für gesundheitsschädliche und gesundheitsgefährdende Tätigkeiten medizinische Organisationen werden auf der Grundlage des Listenansatzes auf der Grundlage der Zuordnung zu einem bestimmten Beruf, einer Einheit oder einer bestimmten Position festgelegt, während das Arbeitsrecht den Grundsatz der Zahlung für schädliche Arbeitsbedingungen im Jahr 2017 auf der Grundlage des tatsächlichen Zustands der Arbeitsumgebung an jedem bestimmten Ort festlegt . In diesem Zusammenhang sollte eine besondere Bewertung der Bedingungen für die Durchführung von Aktivitäten anhand objektiver und messbarer Parameter erfolgen.

Falls Arbeitsplatz als optimal und akzeptabel anerkannt und der Schaden für den Arbeitnehmer nicht nachgewiesen wurde, sind die angegebenen Garantien, Zahlungen und Entschädigungen kündbar.

Darüber hinaus empfiehlt das Regierungstelegramm Nr. 15-0 / 10 / P-7498 vom 19. Dezember 2014 im Falle einer objektiven Festlegung zulässiger Arbeitsbedingungen an den Arbeitsplätzen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern und Chefärzten medizinischer Einrichtungen, Entschädigungen und Zahlungen, die ihnen zuvor für schädliche und gefährliche Betriebsbedingungen gewährt wurden, zu senden, das Gehaltsniveau dieser Arbeitnehmer in Abhängigkeit von den Leistungsindikatoren aufrechtzuerhalten.

Fonds reduzieren Löhne Arbeitnehmer in der medizinischen Industrie und die Aufrechterhaltung des erreichten Niveaus ist inakzeptabel (gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 597 vom 05.07.2012).

Das Verfahren zur Gewährung von Garantien und Entschädigungen an medizinisches Personal für schädliche Arbeitsbedingungen

Die Höhe der Garantien und Entschädigungen, die auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung die angegebenen Zahlungen vollständig festlegten, kann nicht reduziert werden. Gleiches gilt für Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen, an deren Arbeitsplätzen aufgrund der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen die zuvor durch die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen festgestellte Gefährdungsklasse bestätigt wurde (Artikel 15 Teil 3 des Bundesgesetzes Nr .421-FZ vom 28. Dezember 2013).

Für Mitarbeiter medizinischer Organisationen, deren Arbeitsplatzgefährdungsklasse nach einer Sonderprüfung reduziert wurde, wird die Höhe der Entschädigungsgarantien und Entschädigungen reduziert und gemäß den in dieser Richtlinie erlassenen lokalen Vorschriften festgelegt medizinische Einrichtung sowie unter Berücksichtigung der geltenden Rechtsvorschriften. Es sollte jedoch nicht weniger sein Mindestmaß gemäß den Artikeln 92, 117 und 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf Entschädigung für die Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen gegenüber Arbeitnehmern, deren Arbeitsplätze aufgrund der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen als sicher anerkannt sind.

Es ist jedoch zu beachten, dass eine Reduzierung des Volumens oder eine vollständige Streichung der Zahlung für die Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen im Jahr 2017 zu Änderungen des Arbeitsvertrags führt. Sie können sowohl durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) als auch auf die in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Weise für Situationen möglich sein, in denen die technische oder organisatorische Arbeit Bedingungen wurden geändert.

Um einen starken Einbruch der Bezahlung eines Mitarbeiters einer medizinischen Einrichtung zu vermeiden, muss der Manager je nach finanzielle Lage Gesundheitseinrichtungen haben das Recht, die Möglichkeiten der geltenden Gesetzgebung zu nutzen.

Der Gehaltsfonds kann also Folgendes umfassen:

• zusätzliche Sozialleistungen und Garantien;
• die Möglichkeit, zusätzliche Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit von Maßnahmen zur Berechnung von Leistungsprämien (für bestimmte Arbeitnehmerkategorien) hinzuzufügen.

Diese Zahlungen sind unabhängig von der finanziellen Lage der medizinischen Einrichtung obligatorisch. Eine Kennzeichnung ist nur nach Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien oder aufgrund geänderter Arbeitsbedingungen möglich.

Daher ist es bei der Festsetzung von Zusatzzahlungen notwendig, die Gründe für ihre Abgrenzung zu berücksichtigen, um eine Überschreitung der Gehaltsabrechnung zu vermeiden.

Mitarbeiter von medizinischen Einrichtungen, die nach dem 1. Januar 2014 eingestellt wurden, erhalten die angegebenen Garantien und Entschädigungen gemäß dem Verfahren, das in der ab dem 01.01.2014 geltenden Gesetzgebung festgelegt ist. Es muss daran erinnert werden, dass die Zahlung für die Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen im Jahr 2017 ohne besondere Bewertung und Zertifizierung des Arbeitsplatzes illegal ist, da diese Verfahren zu seiner Einrichtung führen.

In Übereinstimmung mit Artikel 219 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Umfang und Verfahren für die Gewährung von Garantien und Entschädigungen medizinische Fachkräfte in Arbeit mit schädlichen und Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, werden in der in den Artikeln 92, 117 und 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegten Weise bereitgestellt.

Die Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen wird durch höhere Löhne und andere Präferenzen ausgeglichen. Gesetzgebung Russische Föderation den Arbeitgeber mit der Feststellung der Schwere der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer beauftragt. Seit 2014 finden Veranstaltungen nach den neuen Regeln statt. Jetzt zertifiziert eine spezielle Organisation im Rahmen eines Vertrags mit dem Unternehmen Arbeitsplätze. Wenn sich äußere Faktoren ändern, führt dies häufig zur Abschaffung der Schädlichkeit und folglich zu einer Verringerung der Entschädigung.

Lassen Sie uns analysieren, unter welchen Bedingungen ein spezielles Arbeitsregime aufgehoben wird. In welchem ​​Zeitraum sollte die Führungskraft Änderungen am Arbeitsvertrag vornehmen. Welche Formalitäten sind zu erledigen.

Der rechtliche Rahmen

Die Einstufung der Komplexität der Arbeitsbedingungen ist in Artikel 14 des Gesetzes vom 28.12.13 enthalten. Dieser normative Akt regelt die Regeln zur Ermittlung der Gefährdung und der Gefährdung bei der Arbeit. Die Veranstaltung wird nach folgender Logik durchgeführt:

1. Der Arbeitgeber schließt mit der Bewertungskommission eine Vereinbarung und übergibt die Dokumentation an seine Arbeitnehmer;
2. Experten organisieren die Bewertung jedes Arbeitsplatzes und ziehen Rückschlüsse auf den Grad der Gefährdung oder Schwere, auch im Kontext der Arbeitsphasen (Arbeitsbedingungen werden festgelegt);
3. Die Ergebnisse der Tätigkeit von Spezialisten werden in Form eines Gesetzes verfasst.

Warum entfernen sie Schädlichkeit?

, wieder in der UdSSR genehmigt. Die Verordnung vom 25.10.1974 ist weiterhin gültig. Im Laufe der Jahre hat sich in der Produktion viel verändert:

• neue Technologien scheinen die Arbeit zu erleichtern;
• moderne Geräte wurden erfunden und in Produktion genommen;
• Es entstanden Berufe, die es vorher nicht gab.

Die Änderungen führten dazu, dass die bestehenden Produktionsstätten einer ernsthaften Prüfung unterzogen werden mussten. Die Reform war für zwei Themen der Wirtschaftsbeziehungen notwendig:

• Arbeitgeber, die gemäß den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs Vorzugsbeträge zahlen;
• der Staat übernimmt sich selbst sozialer Schutz Bürger.

Was ein Arbeitgeber tun sollte

Die Geschäftsführung der Gesellschaft erhält von den Mitarbeitern der Bewertungskommission Atteste. Die Dokumentation muss innerhalb von zehn Tagen genehmigt werden... Bestehen Zweifel an der Richtigkeit der Bewertung, wird eine Reklamation erhoben. Diese kann an ein Gericht gesendet werden.

Die verabschiedeten Rechtsakte sind eine Anleitung zum Handeln. Alle Personalunterlagen müssen mit dem Gutachten in Einklang gebracht werden. Folgende Arbeiten werden ausgeführt:

• die Arbeitnehmer werden etwa 2 Monate vor der Änderung der Bedingungen gewarnt (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• für jeden werden Ergänzungen zum Arbeitsvertrag erstellt;
• letztere werden im Auftrag des Unternehmens durchgeführt;
• Änderungen müssen mit der Gewerkschaft oder einem anderen Vertretungsorgan vereinbart werden;
• Arbeitnehmer werden ermutigt, einen Zusatz zur Vereinbarung über die Abschaffung von Leistungen bei Schaden oder Gefahr zu unterzeichnen.

Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, die Arbeitsverträge von Arbeitnehmern, deren Arbeitsbedingungen sich zum Besseren verändert haben, unverändert zu lassen. Arbeitnehmer verlieren in diesem Fall den Anspruch auf gesetzliche Garantien für schädliche Arbeitsbedingungen.

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Feinheiten des Designs

Die Methodik zur Organisation der Interaktion der Parteien bei der Beseitigung einer schweren Pflicht ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschrieben. Diese sieht die Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung vor. Theoretisch können sowohl der Chef als auch der Mitarbeiter der Initiator sein. Die Reihenfolge lautet:

1. Der Personalreferent erstellt für jeden Arbeitnehmer, dessen Arbeitsordnung sich geändert hat, Entwürfe von Zusatzvereinbarungen. Die Gesetzgebung sieht keine besondere Form für ein solches Dokument vor. Sie sollten sich auf den Text des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer verlassen;
2. Änderungen sollten den Mitarbeitern schriftlich mitgeteilt werden.

Die Mitarbeiter werden über die Ergebnisse der Verifizierungsaktivitäten und die entsprechenden Änderungen in Benachrichtigungsformular... Das Dokument muss folgende Angaben enthalten:

• Titel: "Über sich ändernde Arbeitsbedingungen";
• persönliche Daten des Adressaten: vollständiger Vor- und Nachname;
• das Datum der Zahlungsänderung;
• der Grund für diese Entscheidung (siehe Zertifizierungsblatt und TC);
• Angebot:
  • stimme der Neuerung zu;
  • einen anderen Ort für die Anwendung von Kräften im selben Unternehmen zu bekommen;
• Warnung vor dem Zusammenbruch der Beziehungen in der Reihenfolge TC (Reduktion) bei Weigerung, zu einem neuen Regime zu wechseln;
• Veröffentlichungsdatum;
• Unterschrift des Geschäftsführers.

Sie können auch im Einvernehmen der Parteien die entsprechenden Änderungen des Arbeitsvertrags vornehmen (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Download zum Ansehen und Ausdrucken:

Was tun für einen fleißigen Arbeiter

Der Bürger, der die Benachrichtigung erhalten hat, muss das günstigste Angebot wählen. Er kann:

• der Aufhebung eines Teils der Garantien und einer Lohnkürzung zustimmen (zum Beispiel werden sie aufhören, für Schäden zu zahlen);
• verlangen, an einen anderen Ort gebracht zu werden, an dem die Garantien aufbewahrt werden;
• sich weigern.

Im Fehlerfall kommt es zum Bruch Arbeitsbeziehungen aufgrund starker Veränderungen der Arbeitsbedingungen. Die Reihenfolge ist im TC beschrieben:

• die Person wird zwei Monate im Voraus über den neuen Stand der Dinge gewarnt;
• der Personalreferent übermittelt dem Arbeitsamt Informationen über die Entlassung von Arbeitnehmern;
• nach zwei Monaten wird die Person entlassen (in einigen Fällen wird eine Abfindung gezahlt);
• ein Arbeitsloser wird beim Arbeitsamt gemeldet und erhält eine angemessene Zulage.

Die Entwicklung von Technologien schützt die Arbeitnehmer leider noch nicht vor Arbeitsbedingungen, die als schädlich bezeichnet werden. Sie haben schwerwiegende Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit.

Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer Schadenersatz zu leisten. Dafür werden Sonderzahlungen für schädliche Arbeitsbedingungen eingeführt. V letzten Jahren es gab Änderungen in der Gesetzgebung, die diesen Prozess regeln.

Lassen Sie uns herausfinden, wer im Jahr 2020 Anspruch auf einen Gehaltszuschlag hat und unter welchen Bedingungen.

Schädliche Arbeitsbedingungen

Wie wird "schädlich" bestimmt?

V Herstellungsverfahren, aus der Sicht der Gesetzgebung sind zwei Parteien umfasst: der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Die Feststellung der Schädlichkeit der Situation im Unternehmen wirkt sich auf den Inhalt des Arbeitsvertrags zwischen ihnen aus. Das heißt, wenn die Bedingungen gesundheitsschädlich sind, sollte dies bei der Bewerbung um eine Stelle in der Vereinbarung festgehalten werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Umsetzung des Gesetzes zu überwachen, das heißt, er ist verpflichtet, die Ordnungsmäßigkeit des Vertrages zu überwachen.

Aber er muss sich auf das Dokument beziehen, das die Klasse des Arbeitsplatzes festlegte. Nach diesem Gesetz wird die Schädlichkeit der Produktion oder eines gesonderten Arbeitsplatzes von einer Sonderkommission festgestellt.

Der Handlungsalgorithmus des Arbeitgebers lautet wie folgt:

1. Die Bildung einer Kommission durch den Arbeitgeber zur Durchführung der SAUT, ihre Zusammensetzung und das Verfahren für ihre Tätigkeit werden vom Arbeitgeber aufgrund einer Anordnung genehmigt. Zwischen dem Gutachter und dem Arbeitgeber wird ein zivilrechtlicher Vertrag geschlossen.
2. Vorarbeiten der Kommission (Ernennung von Verantwortlichen, Erhebung von Erstdaten, Genehmigung des Fahrplans etc.).
3. Bewertung der SAWS.
4. Erstellung eines Berichts über die Umsetzung des SOUT. Es weist darauf hin:
   • Informationen über die Organisation, die die Inspektion durchführt;
   • Liste der Arbeitsplätze, an denen die Prüfung durchgeführt wurde;
   • SOUT-Karten;
   • Forschungs- und Messprotokolle;
   • Protokoll zur Bewertung der Wirksamkeit der verwendeten persönlichen Schutzausrüstung;
   • Konzernrechnung;
   • eine Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes der Arbeitnehmer;
   • Expertenmeinung
5. Kennenlernen der Mitarbeiter mit dem Bericht und Umsetzung der Empfehlungen in die Produktionspraxis.

Je nach Gefährdungsgrad und Gefährdung werden die Arbeitsbedingungen in vier Klassen eingeteilt – optimale, zulässige, gesundheitsschädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen.

Es wird empfohlen, in lokalen Vorschriften für Arbeitnehmer mit schädlichen Arbeitsbedingungen vorzuschreiben: die Höhe der Lohnerhöhung, die Verkürzung der Arbeitszeit, das Verfahren zur Abgabe von Milch und therapeutischer und prophylaktischer Ernährung, die Dauer des Urlaubs, um Arbeitskonflikte mit dieser Kategorie von Arbeitnehmern zu vermeiden .

Darüber hinaus sind alle Entschädigungen und Garantien in verpflichtend muss in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer angegeben werden, der einen Arbeitsplatz mit schädlichen Arbeitsbedingungen besetzt (Teil 2 des Artikels 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Teil 2 des Artikels 3, Teil 4, 5 des Artikels 14 des Bundesgesetzes) Nr. 426-FZ "On Sonderbewertung Arbeitsbedingungen ").

Ausgleichsmaßnahmen

Es ist zu beachten, dass die Schädlichkeit des Ortes unterschiedlich ist. Es ist in Klassen eingeteilt. Aber sie alle teilen die gleichen gesundheitsbezogenen Eigenschaften.

Daher müssen zusätzliche Zahlungen geleistet werden, wenn eine Person während der Arbeit folgenden Belastungen ausgesetzt ist:

• Exposition gegenüber schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren, die die in den Normen festgelegten Werte überschreiten, nämlich wenn der Funktionszustand des Körpers des Arbeitnehmers in der Regel länger als vor Beginn des nächsten Arbeitstages wiederhergestellt wird;
• oder wenn schädliche Faktoren im Körper des Arbeitnehmers anhaltende funktionelle Veränderungen verursachen können, die zum Auftreten und zur Entwicklung von ersten Formen von Berufskrankheiten oder Berufskrankheiten von leichter Schwere führen können;
• oder wenn schädliche Faktoren zu anhaltenden funktionellen Veränderungen im Körper des Arbeitnehmers führen, die zur Entstehung und Entwicklung von Berufskrankheiten leichter und mittlerer Schwere führen.
• Die Exposition gegenüber schädlichen Faktoren während des Arbeitstages kann eine Gefahr für das Leben eines Arbeitnehmers darstellen, und die Folgen einer Exposition gegenüber diesen Faktoren bestimmen hohes Risiko Entwicklung einer akuten Berufskrankheit

Sind alle Unterlagen korrekt erstellt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine ganze Reihe von Ausgleichsmaßnahmen. Dazu gehören (Teil 1 von Artikel 92, Teil 1 von Artikel 100, Artikel 107, Teil 1 von Artikel 117, Teil 4 von Artikel 189, Teil 3 von Artikel 219, Teil 2 von Artikel 221 des Arbeitsgesetzbuches RF):

• zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub;
• Verkürzung der Dauer der Arbeitsschicht;
• Gehaltserhöhung (mindestens 4% des Gehalts);
• bevorzugter Ruhestand;
• Bereitstellung von Schutzausrüstung zu Lasten des Arbeitgebers.

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Die Nuancen des Aufpreises

Die Gesetzgebung ist erlaubt zu führen, und zwar in monetärer Hinsicht. Wenn Menschen also chemischen, biologischen Substanzen oder Strahlung ausgesetzt sind, sollten sie eine verbesserte Ernährung, Milch, haben.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, Produkte abzulehnen, um Barzahlungen zu erhöhen. Die Verwaltung ist verpflichtet, ihm eine angemessene Entschädigung zu gewähren.

Ausgleichsbeträge sind nicht steuerpflichtig.

Werden die gesundheitsschädigenden Faktoren eliminiert und die Zuzahlungen weitergeführt, gelten sie nicht mehr als kompensatorisch. Daher werden auf diese Beträge Steuern erhoben.

Wenn schädliche Bedingungen beseitigt sind, kann der Arbeitgeber die Bezahlung zusätzlicher Arbeitnehmer einstellen. Dies geschieht erst nach dem nächsten SOUT. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Vertragsbedingungen zu ändern.

Die Feinheiten der Produktionsorganisation

Der ganze Kreislauf, in dem Menschen arbeiten, ist nicht immer schädlich. Es kommt vor, dass nur ein bestimmter Bereich die Gesundheit beeinträchtigt, aber im Allgemeinen ist die Werkstatt sicher. Dann wird eine Entschädigung nur für die Zeit bestimmter Handlungen berechnet. Das heißt, seine Größe nimmt ab.

In solchen Fällen hat die Verwaltung zwei Möglichkeiten:

• berechnen Sie den prozentualen Aufschlag für jeden Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Zeit seiner Kontakte mit schädlichen Faktoren;
• alle einen bestimmten Betrag zu zahlen, nicht niedriger als der gesetzliche Betrag.

In der Regel wird die zweite Option bevorzugt. Jeder bekommt einen Betrag zu seinem Gehalt hinzugefügt.

Zusätzliche Entschädigung

Der obige Gehaltszuschlag (mindestens 4%) ist obligatorisch. Das heißt, wenn es einen entsprechenden SOUT gibt, kann der Arbeitgeber diesen nur in Rechnung stellen. Aber die Anreize hören hier nicht auf.

Der Kollektivvertrag kann eine Zusatzzahlung für besondere Arbeitsbedingungen vorsehen. Sie wird zusätzlich zu den gesetzlich festgelegten Bestimmungen errichtet.

Der Zuschlag ist keine Entschädigung. Dies ist eine anregende Auszahlung. Die Steuern werden davon ausnahmslos abgezogen.

Fassen wir zusammen

1. Beschäftigte in Branchen mit negativen Auswirkungen auf die Gesundheit erhalten zusätzliche Zahlungen und Entschädigungen.
2. Jeder Ort wird einer besonderen Bewertung unterzogen, um seine Schädlichkeit festzustellen.
3. Die Geschäftsführung ist verpflichtet, die Durchführung zu organisieren.
4. und Zuschläge sind im Kollektiv- und Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Die Einhaltung ihrer Bedingungen ist für den Arbeitgeber obligatorisch, der die Mittel für die Arbeit berechnet und auszahlt.

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Entschädigung für schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen

18. Februar 2017, 00:03 5. Okt 2019 23:58