Staatliche Garantien für die Entlohnung der Arbeitnehmer. Die wichtigsten staatlichen Garantien für die Entlohnung der Arbeitnehmer. Der Mindestlohn. Welche Zahlungen sind im MRO enthalten?

Als wichtigste staatliche Garantien für das Arbeitsentgelt sieht Art. 130 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hebt hervor:

Die Höhe des Mindestlohns (Mindestlohn).

Der Mindestlohn wird gleichzeitig im gesamten Gebiet der Russischen Föderation durch Bundesgesetz festgelegt. Nach Art. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf der Mindestlohn nicht unter dem Existenzminimum der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter liegen, diese Norm wurde jedoch noch nicht umgesetzt, da sie die Verabschiedung eines besonderen Bundesgesetzes erfordert (Artikel 421 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Erhöhung des Mindestlohns erfolgt systematisch auf der Grundlage der Bundesgesetze zur Änderung des Bundesgesetzes vom 19. Juni 2000 Nr. 82-FZ "Über den Mindestlohn".

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Art. 133.1 sieht die Möglichkeit vor, auf der Ebene der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation eine Garantie für ein Gehalt festzulegen, das den Mindestlohn übersteigt. Dieser Betrag wird als Mindestlohn bezeichnet und ist durch den regionalen Mindestlohnvertrag festgelegt. Die Höhe des Mindestlohns wird unter Berücksichtigung der sozioökonomischen Bedingungen und der Höhe des Existenzminimums der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in der entsprechenden Körperschaft der Russischen Föderation festgelegt und darf den Mindestlohn nicht unterschreiten.

Die Höhe des Mindestlohns in einer Körperschaft der Russischen Föderation gilt für Arbeitnehmer, die auf dem Territorium der entsprechenden Körperschaft der Russischen Föderation arbeiten. Die Lohnzahlung unter Berücksichtigung der Garantie des Mindestlohns erfolgt je nach Kategorie des Arbeitgebers auf Kosten des Haushalts der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation, lokaler Haushalte, außerbudgetärer Mittel, as sowie Mittel aus unternehmerischen und anderen einkommensschaffenden Tätigkeiten. Unter Berücksichtigung der angegebenen Finanzierungsquellen wurde eine Ausnahme von der Garantie des Mindestlohns gegenüber Mitarbeitern von aus dem Bundeshaushalt finanzierten Organisationen festgelegt.

Maßnahmen zur Erhöhung des Realgehalts der Löhne.

Als solche Maßnahme ist Art. 134 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nennt die Indexierung (Erhöhung) der Löhne in Verbindung mit einer Erhöhung der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen. Das Indexierungsverfahren hängt davon ab, ob es sich bei dem Arbeitgeber um eine staatliche Körperschaft, lokale Selbstverwaltung, staatliche oder kommunale Einrichtung handelt: Wenn ja, wird das Verfahren zur Indexierung der Löhne für ihn durch Regulierungsgesetze bestimmt, wenn nicht, dann durch den Tarifvertrag , Vereinbarungen, lokale Vorschriften ...

Die Lohnindexierung, wie in der Definition vom 19. November 2015 Nr. 2618-0 des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation angegeben, sollte allen Personen gewährt werden, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten.

Festlegung von Beschränkungen der Liste der Gründe und der Höhe der Lohnabzüge auf Initiative des Arbeitgebers.

Der Lohneinbehalt erfolgt nur in den Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Art. 137 sieht als Gründe für den Lohnabzug vor:

• - Erstattung des dem Arbeitnehmer gezahlten nicht verdienten Vorschusses gegen den Lohn;
• - Rückzahlung einer nicht ausgegebenen und rechtzeitig nicht zurückerstatteten Vorauszahlung, die im Zusammenhang mit einer Dienstreise oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz an einem anderen Ort sowie in anderen Fällen ausgestellt wurde;
• - Rückzahlung von zu viel gezahlten Beträgen an den Arbeitnehmer aufgrund von Zählfehlern sowie zu viel gezahlte Beträge an den Arbeitnehmer, wenn die für die Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten zuständige Stelle die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung von Arbeitsnormen oder Leerlaufzeiten anerkennt;
• - Entlassung (außer bei Entlassungen gemäß Artikel 77 Absatz 8, Artikel 1-2 Absatz 1, Artikel 81 Absatz 1 Absatz 1, Artikel 83 Absatz 1-2.5-7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) eines Arbeitnehmers bis zum Ende des Arbeitnehmerjahres, aufgrund dessen er bereits bezahlten Jahresurlaub bezogen hat, für arbeitslose Urlaubstage.

In den ersten drei Fällen ist die Entscheidung des Arbeitgebers über die Zurückbehaltung auf einen Monat nach Ablauf der Frist für die Rückzahlung des Vorschusses, die Schuldentilgung oder falsch berechnete Zahlungen beschränkt. Voraussetzung für eine solche Entscheidung ist das Fehlen von Einwänden des Arbeitnehmers. Bei der Entlassung erfolgt die Zurückbehaltung im Rahmen des Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation der Frist für die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer.

Aber die allgemeine Regel des Art. 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation dürfen alle Lohnabzüge 20 % des aufgelaufenen Lohns nicht überschreiten. Diese Grenze gilt für die Abzüge nach Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sowie für Fälle der finanziellen Verantwortung im Verwaltungsverfahren auf Anordnung (Anordnung) des Arbeitgebers.

Ist die Grundlage des Einbehalts eine Entscheidung staatlicher Behörden oder ein Hinweis auf das Gesetz, kann der Einbehalt erhöht werden. So können in bundeseinheitlichen Fällen bis zu 50 % des Gehalts des Arbeitnehmers einbehalten werden (z. B. bei der Einbehaltung mehrerer Executive Documents).

Die vorstehenden Beschränkungen der Höhe der Lohnabzüge gelten nicht für Lohnabzüge bei Ableistung von Justizvollzugsanstalten, Unterhaltszahlungen für minderjährige Kinder, Ersatz von Schäden an der Gesundheit eines anderen, Ersatz von Schäden an Personen, die im Zusammenhang damit geschädigt wurden mit dem Tod eines Ernährers und Entschädigung des durch die Straftat verursachten Schadens. Die Höhe der Lohnabzüge darf in diesen Fällen 70 % nicht überschreiten.

Die Zurückbehaltung von Zahlungen, die nach Bundesgesetzen nicht dem Inkasso unterliegen, ist nicht zulässig. Also nach Art. 101 des Bundesgesetzes vom 2. Oktober 2007 Nr. 229-FZ "Über das Vollstreckungsverfahren" ist es nicht möglich, von den arbeitsrechtlich festgelegten Ausgleichszahlungen abzuziehen.

Beschränkung des Sachlohns.

Grundsätzlich gilt nach Art. 131 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Zahlung von Löhnen in bar in der Währung der Russischen Föderation 1. Die Zahlung kann bar oder bargeldlos erfolgen. Der Lohn wird in der Regel bar ausbezahlt. Die bargeldlose Form ist nur unter den kollektiv- oder arbeitsvertraglichen Bedingungen und nur auf Initiative oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

Ausnahmsweise gilt auch Art. 131 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt die Zahlung von Löhnen in bargeldloser Form. Unter Berücksichtigung der Bestimmungen des ILO-Übereinkommens Nr. 95 über den Lohnschutz (1949) sind die Anforderungen des Art. 6 Abs. 1 lit. 131 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Klarstellungen des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation in der Resolution Nr. 2 vom 17. März 2004, können als Bedingungen für die Rechtmäßigkeit einer nicht-monetären Lohnform:

• - die Möglichkeit der bargeldlosen Lohnauszahlung ist im Kollektiv- und (oder) Arbeitsvertrag vorgesehen;
• - Grundlage für die Lohnzahlung an einen bestimmten Arbeitnehmer in nicht-monetärer Form ist sein durch eine schriftliche Erklärung bestätigter Wille. Diese Zustimmung kann in Bezug auf eine gesonderte Zahlung ausgesprochen werden oder sich für einen Zeitraum erstrecken, bis der Arbeitnehmer seine Zustimmung zurückzieht;
• - die nicht monetäre Form der Lohnzahlung darf 20 % des dem Arbeitnehmer zustehenden Monatslohns nicht überschreiten;
• - die Zahlung von Löhnen in nichtmonetärer Form erfolgt durch Produkte, die nicht zu der Anzahl der aus dem Verkehr gezogenen Gegenstände gehören, die auf die Anzahl der üblichen Geldeinheiten begrenzt sind;
• - in diesen Branchen, Wirtschaftszweigen oder Berufen ist die bargeldlose Lohnzahlung üblich oder erwünscht (zB Lohnzahlung bei landwirtschaftlichen Erzeugnissen);
• - die bargeldlose Lohnauszahlung für den Eigenverbrauch des Arbeitnehmers und seiner Familie geeignet ist oder ihm einen Vorteil bringt;
• - bei der bargeldlosen Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer die Anforderungen an Rationalität und Angemessenheit im Verhältnis zum Wert der ihm als Arbeitsentgelt überlassenen Güter erfüllt sind, d.h. ihr Wert sollte auf jeden Fall das Niveau der Marktpreise, die für diese Waren in einem bestimmten Gebiet während des Berechnungszeitraums der Zahlungen gelten, nicht überschreiten.

Die Nichteinhaltung mindestens einer der genannten Bedingungen führt zur Anerkennung der unrechtmäßigen Zahlung von Löhnen in bargeldloser Form.

Sicherstellung der Entlohnung des Arbeitnehmers bei Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers und seiner Insolvenz nach Bundesgesetzen.

Nach Art. 64 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation im Falle der Auflösung einer Organisation werden im zweiten Schritt Ansprüche auf Zahlung von Abfindungen und auf Vergütung von Personen befriedigt, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags gearbeitet haben oder beschäftigt sind.

Bundesstaatliche Aufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, einschließlich der Prüfung der Vollständigkeit und Rechtzeitigkeit der Lohnzahlung und der Durchsetzung staatlicher Garantien für das Arbeitsentgelt. Gegenstand dieser Aufsicht sind die Bundesanstalt für Arbeit, die Staatsanwaltschaft, Bundes- und Landesbehörden im Rahmen der dienststellenübergreifenden Kontrolle in ihren nachgeordneten Organisationen.

Verantwortung des Arbeitgebers für die Verletzung der Anforderungen des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen enthalten.

Es gibt verschiedene Arten dieser Verantwortung (Tabelle 9.2):

Bedingungen und Reihenfolge der Lohnzahlung.

Allgemeine Regeln für die Bestimmung des Zeitpunkts der Lohnzahlung bestimmen sich nach Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig wurde derzeit die Mindestzahl der Gehaltszahlungen pro Monat festgelegt: Es soll mindestens zwei solcher Zahlungen geben. Darüber hinaus wird die Regelmäßigkeit der Zahlungen in der Verordnung festgelegt: Sie müssen auf jede Monatshälfte fallen und erfolgen spätestens 15 Tage nach dem Ende des Zeitraums, für den diese Zahlungen erfolgen. Gemäß der Erklärung im Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 14. Februar 2017 Nr. 14-1 / OOG-1293, spezifiziert in Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt die Regel zur Bestimmung des Zeitpunkts der Lohnzahlung nicht für Boni und andere Anreizzahlungen, die für die Arbeitsergebnisse und das Erreichen relevanter Indikatoren festgelegt wurden. Das russische Arbeitsministerium empfahl den Arbeitgebern, den Zeitpunkt der Zahlung dieser Lohnbestandteile an die Arbeitnehmer unabhängig durch einen Tarifvertrag, einen lokalen normativen Akt, festzulegen. Derzeit ist jedoch Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht keine regulatorischen Gründe für eine solche lokale Regulierung vor.

Haftungsarten bei Verstößen gegen das Lohngesetz

Tabelle 9.2

Konkrete Termine für die Lohnzahlung sollten durch eine Betriebsordnung, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Das System grundlegender staatlicher Garantien für die Entlohnung der Arbeitnehmer umfasst (Artikel 130 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• die Höhe des Mindestlohns in der Russischen Föderation;
• Maßnahmen zur Erhöhung des Realgehalts der Löhne;
• Beschränkung der Liste der Gründe und der Höhe der Lohnabzüge auf Anordnung des Arbeitgebers sowie der Höhe der Besteuerung von Lohneinkünften;
• Begrenzung des Sachlohns;
• Sicherstellung der Entlohnung des Arbeitnehmers bei Beendigung der Tätigkeit und Insolvenz nach Bundesgesetz;
• staatliche Aufsicht und Kontrolle über die vollständige und fristgerechte Zahlung der Löhne und die Umsetzung staatlicher Garantien für die Arbeitsentgelte;
• Verantwortung der Arbeitgeber für die Verletzung der Anforderungen des Arbeitsrechts und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen enthalten;
• Bedingungen und Reihenfolge der Lohnzahlung.

Das System der staatlichen Lohngarantien umfasst Maßnahmen zur Erhöhung des Reallohnniveaus. Die wichtigste (und bisher einzige) Maßnahme dieser Art ist die Lohnindexierung im Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen.

Die Garantie dafür, dass der Arbeitnehmer den vollen Lohn erhält, ist die Begrenzung der Abzüge vom Lohn des Arbeitnehmers. Das Arbeitsgesetzbuch begrenzt sowohl die Gründe für die Abzüge als auch deren Höhe (Artikel 137, 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Lohnzahlung erfolgt in bar in der Währung der Russischen Föderation (in Rubel).

Gemäß oder auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann die Vergütung in anderer Form erfolgen, die der Gesetzgebung der Russischen Föderation und den internationalen Verträgen der Russischen Föderation nicht widerspricht. Der bargeldlos gezahlte Lohnanteil darf 20 Prozent des aufgelaufenen Monatslohns nicht überschreiten (Artikel 131 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Lohnauszahlung in Form von Schuldverschreibungen, Coupons, in Form von Schuldscheinen, Quittungen sowie in Form von alkoholischen Getränken, Betäubungsmitteln, giftigen, gesundheitsschädlichen und anderen giftigen Stoffen, Waffen, Munition und anderen Gegenständen, für die Verbote bestehen oder Beschränkungen ihres freien Verkehrs, nicht erlaubt.

Der Mindestlohn (Mindestlohn) wird auf dem gesamten Territorium der Russischen Föderation durch Bundesgesetz festgelegt und ist eine der wichtigsten staatlichen Garantien für das Arbeitsentgelt (Artikel 130 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aktuell ist das Bundesgesetz vom 19.06.2000 N 82-FZ „Über den Mindestlohn“ in Kraft. Nach Art. 3 dieses Gesetzes dient der Mindestlohn zur Regelung der Entlohnung sowie zur Festsetzung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Ab dem 1. Januar 2009 sind es 4330 Rubel. Dies bedeutet, dass das Gehalt eines Arbeitnehmers, der die monatliche Arbeitszeit vollständig geleistet oder die Arbeitsnormen erfüllt hat, unter Berücksichtigung aller Zulagen, Zulagen, Anreiz- und Ausgleichszahlungen, einschließlich Nordzulagen und Regionalkoeffizienten, nicht niedriger sein darf als die angegebene Größe oder den regionalen Mindestlohn, wenn es im Fach der Russischen Föderation installiert ist.

Welche Formen und Systeme der Personalvergütung gibt es: Video

Ein wichtiger Aspekt der Lohngarantie ist das Bestehen einer Reihe staatlicher Garantien, die für jeden Arbeitnehmer gelten und für jeden Arbeitgeber verpflichtend sind. Das Gesetz garantiert jedem Mitarbeiter eine faire und pünktliche Entlohnung der Arbeit. Dies bedeutet, dass die Vergütungsbedingungen nicht schlechter sein können als die von der geltenden Gesetzgebung vorgeschriebenen. Unzumutbar ist es beispielsweise, Löhne unter der Mindesthöhe festzusetzen, nicht gesetzlich vorgesehene Beträge einzubehalten, gegen Zahlungsbedingungen und Zahlungsreihenfolge zu verstoßen, willkürlich über eine Änderung der Vergütungsform zu entscheiden usw.

Um solche Verstöße in der Praxis auszuschließen, sieht das moderne russische Arbeitsrecht erstmals in der Gesetzgebungspraxis ein spezielles System grundlegender Garantien im Bereich der Arbeiterlöhne vor, das durch die Zwangsgewalt des Staates gewährleistet wird. Einer der wichtigsten Mechanismen zur Gewährleistung der Einhaltung der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer in der gegenwärtigen Phase ist das im geltenden Arbeitsgesetzbuch festgelegte System der Garantien für die Arbeitsentgelte. Gemäß Art. 130 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst dieses System:

die Höhe des Mindestlohns in der Russischen Föderation (im Folgenden als Mindestlohn bezeichnet) (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Maßnahmen zur Erhöhung des Realgehalts der Löhne (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Begrenzung der Liste der Gründe und der Höhe der Lohnabzüge auf Anordnung des Arbeitgebers sowie der Höhe der Besteuerung von Lohneinkünften (Art. 137-138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Begrenzung des Sachlohns (Artikel 131 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Sicherstellung der Entlohnung des Arbeitnehmers bei Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers und seiner Insolvenz nach Bundesgesetz;

Landesaufsicht über die Einhaltung arbeitsrechtlicher und sonstiger normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, einschließlich der Kontrolle der Vollständigkeit und Rechtzeitigkeit der Lohnzahlung und der Umsetzung staatlicher Garantien für das Arbeitsentgelt (Kap. 56 und 57, Abschnitt XIII des das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

Verantwortung der Arbeitgeber für die Verletzung der Anforderungen des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen enthalten (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Bedingungen und Reihenfolge der Lohnzahlung (Artikel 136).

Der Mindestlohn schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Niedriglöhnen, die die Reproduktion der Erwerbsbevölkerung nicht gewährleisten. Der monatliche Lohn eines Arbeitnehmers, der in diesem Zeitraum die Norm der Arbeitszeit geleistet hat und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat, darf den Mindestlohn nicht unterschreiten. Der Mindestlohn (ab dem 1. Januar 2016 beträgt 6204 Rubel) wird im gesamten Gebiet der Russischen Föderation festgelegt und darf das Existenzminimum eines Arbeitnehmers nicht unterschreiten (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Existenzminimum sind die Kosten für den Warenkorb, obligatorische Zahlungen und Gebühren. Auf Bundesebene werden die Lebenshaltungskosten vierteljährlich von der Regierung der Russischen Föderation, in den Regionen von den Exekutivbehörden genehmigt. Der föderale Mindestlohn ist in ganz Russland gesetzlich festgelegt und darf nicht unter dem föderalen Existenzminimum der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter liegen. Es wird verwendet, um die Löhne zu regulieren und die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit festzulegen. Die Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation haben das Recht, unter Berücksichtigung der lokalen sozioökonomischen Bedingungen und ihres eigenen Existenzminimums regionale Vereinbarungen über den Mindestlohn zu schließen. Diese Vereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer, die auf dem Territorium einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation arbeiten, mit Ausnahme derjenigen, die in Organisationen arbeiten, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden (Artikel 133 und 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der regionale Mindestlohn sollte nicht unter dem Bundesmindestlohn liegen.

Das System der staatlichen Garantien für die Entlohnung der Arbeitnehmer umfasst auch Maßnahmen zur Erhöhung des Realgehalts der Löhne. Die wichtigste (und bisher einzige) Maßnahme dieser Art ist die Lohnindexierung im Zusammenhang mit einem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen: Mit steigenden Preisen steigt die Höhe der Löhne. Dies trägt dazu bei, Reallohnrückgänge zu verhindern oder die Rückgangsrate zu minimieren. Damit ist der staatliche Schutz der Kaufkraft der Löhne gewährleistet.

Eine weitere staatliche Garantie für die Entlohnung der Arbeitnehmer ist die Beschränkung der Sachleistung. Ein Kollektiv- oder Arbeitsvertrag kann nur eine Teilvergütung (höchstens 20 %) für Sachleistungen vorsehen. Das Verfahren zur Zahlung von Löhnen mit in der Organisation hergestellten Waren oder Produkten wird durch die angegebenen Verträge bestimmt. In diesem Fall gelten die Regeln des Art. 131 des Arbeitsgesetzbuches und des ILO-Übereinkommens Nr. 95 „Über den Schutz des Arbeitsentgelts“.

Zu den staatlichen Garantien des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gehört die Sicherstellung der Ordnungsmäßigkeit der Lohnzahlung. Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt in Übereinstimmung mit der etablierten Tradition und den Anforderungen des ILO-Übereinkommens Nr. 95 den Ort und die Bedingungen der Lohnzahlung fest. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber, den Lohn mindestens halbmonatlich an dem Tag zu zahlen, der durch die internen Arbeitsvorschriften der Organisation, den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag festgelegt ist. Der Zeitpunkt der bargeldlosen Lohnzahlung wird durch einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag bestimmt. Fällt der Zahlungstag auf einen arbeitsfreien oder arbeitsfreien Tag, erfolgt die Lohnzahlung am Vorabend dieses Tages. Die Zahlung für den Urlaub erfolgt spätestens drei Tage vor seinem Beginn (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs).

Eine verspätete Lohnzahlung wird als schwerwiegende Verletzung der Arbeitnehmerrechte des Arbeitnehmers anerkannt und hat nachteilige Folgen sowohl für den Arbeitgeber als auch für seine Beamten.

Oben haben wir kurz die Garantien für das Recht des Arbeitnehmers auf einen gerechten Lohn beschrieben. Diese Garantien sind im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen und ihre Umsetzung geht nicht über die tatsächlichen Arbeitsbeziehungen hinaus. Zusammen mit ihnen, Art. 130 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nennt eine Reihe von Garantien, die sektorübergreifende Bedeutung haben und nicht nur und weniger durch die Normen des Arbeitsrechts als durch die Normen anderer Rechtszweige gewährleistet werden. Dazu gehört zunächst die Beschränkung der Liste der Gründe und der Höhe des Lohnabzugs auf Anordnung des Arbeitgebers.

Eine weitere Lohngarantie, die ebenfalls hauptsächlich durch die Normen eines anderen Rechtsbereichs gegeben ist, ist die Begrenzung der Höhe der Lohnsteuer. Gemäß Art. 224 der Abgabenordnung beträgt der Lohnsteuersatz unabhängig von seinem Wert 13%. Darüber hinaus werden Arbeitnehmern zur Deckung gesellschaftlich bedeutsamer Bedürfnisse Steuerabzüge gewährt: Standard zB für jedes minderjährige Kind (Artikel 218 der Abgabenordnung); sozial, zum Beispiel, um medizinische Leistungen oder Schulungen zu bezahlen (Artikel 219 der Abgabenordnung); zum Beispiel für den Kauf einer Wohnung (Artikel 220 der Abgabenordnung).

Die nächste Garantie, die umfassender Natur ist, soll sicherstellen, dass der Arbeitnehmer im Falle der Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers und seiner Insolvenz einen Lohn erhält. In Übereinstimmung mit Absatz 1 der Kunst. Nach § 64 des Bürgerlichen Gesetzbuches werden bei der Liquidation einer juristischen Person Abfertigungs- und Lohnabfindungen nach den Ansprüchen auf Leistungen wegen Verletzung des Lebens und der Gesundheit an zweiter Stelle abgeschlossen. Eine ähnliche Regelung gilt für einen einzelnen Unternehmer (§ 3, Artikel 25 des Bürgerlichen Gesetzbuches).

Die Insolvenzerklärung eines Arbeitgebers wird vom Gesetzgeber auch als Grundlage dafür angesehen, Arbeitnehmern besondere Garantien zur Durchsetzung ihrer Arbeitnehmerrechte zu geben, einschließlich des Rechts auf fristgerechte und vollständige Zahlung des Arbeitsentgelts. Artikel 2 des Bundesgesetzes "Über die Insolvenz (Insolvenz)" erkennt die Mitarbeiter der Organisation als Gläubiger an (im Hinblick auf die Abfindungs- und Lohnpflicht).

Die Rechtsstellung der Arbeitnehmer bei Insolvenz des Arbeitgebers ist dadurch gekennzeichnet, dass sie gegenüber anderen Gläubigern gewisse Vorteile haben. Das Moratorium gilt insbesondere nicht für die Befriedigung von Ansprüchen auf Einziehung von Lohnforderungen (Art. 95 des Bundesgesetzes "Über die Insolvenz (Insolvenz)").

Im Falle unzureichender Mittel auf dem Konto des Arbeitgebers zur Befriedigung der an ihn gestellten Ansprüche erfolgt zunächst eine Abschreibung gemäß den Ausführungsdokumenten, die die Überweisung oder Ausgabe von Mitteln zur Befriedigung von Ansprüchen auf Ersatz von Schäden an Leben und vorsehen Gesundheit sowie Unterhaltsansprüche; zweitens sind Ansprüche auf Zahlung von Abfindungen und Löhnen befriedigt, wenn diese Voraussetzungen durch exekutive Dokumente (Bescheinigung der Arbeitsstreitkommission, Vollstreckungsbescheid) bestätigt werden; in der dritten Stufe werden Abschreibungen gemäß Zahlungsdokumenten vorgenommen, die die Überweisung oder Ausgabe von Geldern für Zahlungen für Arbeitsentgelte vorsehen (Artikel 855 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs).

Eine weitere umfassende Garantie, die nicht direkt im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen ist, aber aufgrund ihrer internationalen Verpflichtungen (Artikel 10 des Arbeitsgesetzbuchs) auf dem Territorium der Russischen Föderation gilt, ist das Abtretungsverbot in Bezug auf Löhne.

Die angegebene Garantie ergibt sich aus Art. 10 des ILO-Übereinkommens Nr. 95 „Über den Schutz der Löhne“ (1949), das von der UdSSR am 31. Januar 1961 ratifiziert wurde und für Russland bindend ist. Gemäß Art. 10 des Übereinkommens Nr. 95 können Löhne nur in der Form und in den Grenzen der innerstaatlichen Gesetzgebung festgenommen oder abgetreten werden. Da entsprechende gesetzliche Regelungen fehlen, ist davon auszugehen, dass die Abtretung des Anspruchs auf unbezahlten (verzögerten) Lohn derzeit nicht möglich ist.

Unter den staatlichen Garantien für die Entlohnung der Arbeitnehmer wurde die Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und sonstiger arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender Rechtsakte genannt, einschließlich der Kontrolle der Vollständigkeit und Rechtzeitigkeit der Lohnzahlung und der Umsetzung staatlicher Garantien für die Arbeitnehmer Vergütung. Die Schaffung staatlicher Garantien zur Gewährleistung der Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die Durchführung staatlicher Kontrolle (Aufsicht) über deren Einhaltung ist eines der grundlegenden Rechtsprinzipien für die Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen (Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuches). der Russischen Föderation).

Ausgehend von diesem Grundsatz sollte die Tätigkeit von Kontroll- und Aufsichtsorganen darauf ausgerichtet sein, nicht nur die Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer, wie sie traditionell auf Haushaltsebene wahrgenommen werden, sondern auch die entsprechenden Rechte der Arbeitgeber zu beachten.

Die staatliche Kontrolle (Aufsicht) über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Regulierungsgesetze ist eine der Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten (Artikel 352 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Verfahren zur Durchführung dieser Kontrolle (Aufsicht) liegt in der Zuständigkeit der föderalen Staatsorgane (Artikel 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das System der grundlegenden staatlichen Garantien des Arbeitsentgelts umfasst insbesondere:

• 1) Diskriminierungsverbot bei der Festlegung und Änderung der Höhe der Löhne und anderer Entlohnungsbedingungen (Artikel 37 Teil 3 der Verfassung der Russischen Föderation, Teil 2 des Artikels 132 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• 2) die Festsetzung des Mindestlohns sowie des Mindestlohnsatzes für Beschäftigte im öffentlichen Dienst;
• 3) Maßnahmen zur Erhöhung des Realgehalts der Löhne;
• 4) Begrenzung der Liste der Gründe und der Höhe der Lohnabzüge auf Anordnung des Arbeitgebers;
• 5) Begrenzung des Sachlohns;
• 6) Gewährleistung der Entlohnung des Arbeitnehmers im Falle der Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers und seiner Insolvenz;
• 7) Festlegung der Bedingungen und des Verfahrens für die Lohnzahlung;
• 8) besondere Maßnahmen zur Lohnsicherung bei Insolvenz des Arbeitgebers und Beendigung seiner Tätigkeit;
• 9) staatliche Aufsicht und Kontrolle über die vollständige und pünktliche Zahlung der Löhne und die Umsetzung staatlicher Garantien für die Arbeitsentgelte;
• 10) die Festlegung von Maßnahmen zur Verantwortung des Arbeitgebers für die Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer im Bereich der Entlohnung.

Betrachten Sie die Umsetzung der wichtigsten Garantien im Bereich der Löhne.

Diskriminierungsverbot am Arbeitsplatz.

In der russischen Gesetzgebung ist in Artikel 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein Verbot der Diskriminierung im Bereich des Lohns verankert: Jegliche Diskriminierung bei der Festlegung und Änderung von Löhnen und anderen Entlohnungsbedingungen ist verboten. Anwendung von Art. Artikel 3 und 132 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geben zusammen die Behauptung auf: Diskriminierung beim Lohn ist verboten in Abhängigkeit von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Eigentum, sozialem und offiziellem Status, Alter, Wohnort , Einstellung zur Religion, politischen Überzeugungen, Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu öffentlichen Vereinigungen sowie aus anderen Umständen, die nicht mit den geschäftlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers zusammenhängen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - Art. 132)

Positiv in Artikel 132 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist das Diskriminierungsverbot nicht nur bei der Festlegung, sondern auch bei der Änderung der Höhe und anderer Bedingungen der Entlohnung. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit muss in jeder Organisation jederzeit gewährleistet sein. In Organisationen, in denen ein Personalabbau geplant ist, wird dieser Grundsatz häufig verletzt: Der Arbeitgeber überlässt den Abgemahnten für die zwei Monate, die vor der bevorstehenden Entlassung gewarnt werden, das gleiche Gehalt (Tarifsatz). muss ab dem Tag der Kündigung vor dem Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vergehen. Infolgedessen erhält der entlassene Arbeitnehmer kleinere Beträge nicht nur in Form von Löhnen, sondern auch bei der Herstellung garantierter Zahlungen an ihn - Abfindungen, Durchschnittsverdienst für zwei bis drei Monate nach der Entlassung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - Artikel 178, 180) und Leistungen bei Arbeitslosigkeit. Dies liegt daran, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes dessen (im Vergleich zu Arbeitnehmern gleicher Berufe, Positionen) reduzierten Löhne berücksichtigt werden. In solchen Fällen hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise Berufung einzulegen.

In der russischen Gesetzgebung gibt es eine Reihe von klar formulierten Garantien, die der gesamten arbeitenden Bevölkerung des Landes gewährt werden. Insbesondere hat gemäß Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation jeder die gleichen Möglichkeiten, seine Arbeitnehmerrechte auszuüben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Alter und anderen nicht beruflichen Eigenschaften. Trotzdem vereinbaren russische Arbeitgeber häufig ausführliche Interviews mit Bewerbern oder Fragebögen, in denen Fragen zur Registrierung, religiösen Überzeugungen, Nationalität der Familienmitglieder etc. geklärt werden.

Der Mindestlohn.

Zunächst einmal wird gemäß der Verfassung der Russischen Föderation jedem das Recht auf Arbeitsentgelt ohne jegliche Diskriminierung und nicht unter dem durch Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn garantiert. Verfassung der Russischen Föderation.- Kunst. Somit ist der Mindestlohn in der Russischen Föderation die niedrigste Lohngrenze für Arbeitnehmer und wird durch Bundesgesetz festgelegt. Der Mindestlohn ist die unterste Lohngrenze für Arbeitnehmer, die Zuzahlungen und Zulagen sowie Prämien und andere Anreizzahlungen nicht umfasst.

Der bundesgesetzlich festgelegte Mindestlohn wird gewährleistet durch:

aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen - zu Lasten des Bundeshaushalts;

Organisationen, die aus den Haushalten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation finanziert werden - auf Kosten der Haushalte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation;

aus lokalen Budgets finanzierte Organisationen - auf Kosten lokaler Budgets; andere Arbeitgeber - auf eigene Kosten. (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - Art. 133)

Der monatliche Lohn eines Arbeitnehmers, der während dieser Zeit für die normale Arbeitszeit gearbeitet hat und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat, darf den Mindestlohn nicht unterschreiten.

Die Höhe der Tarifsätze, Gehälter (Beamtengehälter) sowie Grundgehälter (Beamte-Grundgehälter), Grundgehälter für Berufsqualifikationsgruppen von Arbeitnehmern dürfen den Mindestlohn nicht unterschreiten.

Derzeit legt Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation fest, dass der Mindestlohn nicht unter dem Existenzminimum der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter liegen darf. Heute übersteigt der Wert des Existenzminimums den Mindestlohn deutlich. Gleichzeitig wird eine schrittweise Anhebung des Mindestlohns (Mindestlohn) und dessen schrittweise Annäherung an den Wert des Existenzminimums erwartet. Der Mindestlohn beträgt also 5554 Rubel.

Lohnindexierung.

Zu den Maßnahmen, die eine Erhöhung des Realgehalts der Löhne gewährleisten, sollte vor allem die Lohnindexierung, d. h. Ausgleichszahlungen zur Sicherung des Bareinkommens (einschließlich Löhne) sowie Ersparnisse der Bürger im Zusammenhang mit der Preiserhöhung.

Aus den jeweiligen Haushalten finanzierte Organisationen nehmen die Lohnindexierung auf die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Vorschriften vorgeschriebene Weise vor, andere Arbeitgeber - gemäß dem durch den Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokalen Vorschriften festgelegten Verfahren.

Für Personen, die in Kreisen und Gemeinden wohnen, in denen nach dem festgelegten Verfahren regionale Lohnkoeffizienten angewendet werden, wird die Höhe des indexierungspflichtigen Mindestlohns unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten ermittelt.

"Gesetzliches" Verfahren für die Zahlung von Löhnen.

Die Gehälter müssen mindestens alle 14 Tage gezahlt werden. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern kann die Gesetzgebung andere Zahlungsbedingungen festlegen. Es muss gesagt werden, dass Löhne in Form eines Vorschusses und Löhne selbst gezahlt werden können. Die Höhe eines solchen Vorschusses darf in diesem Fall jedoch nicht niedriger sein als das Entgelt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit.

Fällt der Zahlungstag auf einen arbeitsfreien oder arbeitsfreien Tag, erfolgt die Lohnzahlung am Vorabend dieses Tages. Die Zahlung des Urlaubs erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt. (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - Art. 136).

Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die Haftung des Arbeitgebers für die verspätete Zahlung von Löhnen fest (finanzielle Haftung). Verletzt der Arbeitgeber insbesondere die festgesetzte Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungszahlungen und sonstigen dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen, ist der Arbeitgeber zur Zahlung von Zinsen (Geldausgleich) in Höhe von nicht weniger als ein Dreihundertstel des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation für jeden Tag der Verspätung. Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vor, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, die Arbeit einzustellen (den Arbeitgeber darüber zu informieren), wenn die Zahlungsverzögerung für die Arbeit mehr als 15 Tage beträgt (Selbstverteidigung des Arbeitnehmers seiner Arbeitnehmerrechte). . Es ist zu beachten, dass die Aussetzung der Arbeit nicht nur zulässig ist, wenn die Verspätung der Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen durch das Verschulden des Arbeitgebers erfolgt ist, sondern auch, wenn eine solche nicht vorliegt.

Eine Unterbrechung der Arbeit ist nicht zulässig:

• - in Zeiten der Einführung des Kriegsrechts, des Ausnahmezustands oder besonderer Maßnahmen nach dem Gesetz über den Ausnahmezustand;
• - in den Organen und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation, anderen militärischen, paramilitärischen und anderen Formationen und Organisationen, die für die Verteidigung und die Staatssicherheit des Landes, die Notfallrettung, die Suche und Rettung, die Brandbekämpfung, die Arbeit zur Verhütung oder Beseitigung zuständig sind Naturkatastrophen und Notfälle in Strafverfolgungsbehörden;
• - Beamte;
• -in Organisationen, die direkt hochgefährliche Arten von Industrien und Ausrüstungen bedienen;
• - Arbeitnehmer, deren berufliche Verantwortung die Durchführung von Arbeiten umfasst, die in direktem Zusammenhang mit der Sicherung des Lebens der Bevölkerung stehen (Stromversorgung, Wärme- und Wärmeversorgung, Wasserversorgung, Gasversorgung, Kommunikation, Krankenwagen und medizinische Notfallstationen).

Gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer während der Zeit der Arbeitsunterbrechung das Recht, während seiner Arbeitszeit vom Arbeitsplatz fern zu bleiben. Darüber hinaus bezieht sich gemäß den direkten Anweisungen des Artikels 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation die Verpflichtung zur Arbeitsleistung bei Nichtzahlung des Arbeitsentgelts auf Zwangsarbeit, daher hat der Arbeitnehmer das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen, bis der verspätete Betrag wird ihm ausgezahlt. Ein Arbeitnehmer, der während der Dauer der Arbeitsunterbrechung während seiner Arbeitszeit am Arbeitsplatz abwesend war, ist verpflichtet, spätestens am nächsten Werktag nach schriftlicher Mitteilung des Arbeitgebers über seine Bereitschaft zur Zahlung des verspäteten Lohns am Tag, an dem der Mitarbeiter zur Arbeit geht.

In jedem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter seine Absicht zur Selbstverteidigung schriftlich mitzuteilen, andernfalls kann sein Handeln als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin gewertet werden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält ein Verbot für den Arbeitgeber und seine Vertreter, in die Durchführung der Selbstverteidigung des Arbeitnehmers einzugreifen.

Zum Zeitpunkt der Arbeitsverweigerung behält der Arbeitnehmer alle Rechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Gesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten vorgesehen sind. Dies bedeutet insbesondere, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer für seinen erzwungenen Ausfall zu entschädigen.

Es ist wichtig darauf hinzuweisen, dass der Einsatz von Selbstverteidigungsmaßnahmen durch Arbeitnehmer bei Nichtzahlung ihres Lohns kein Streik ist und unter anderem von denjenigen Arbeitnehmergruppen verwendet werden kann, deren Streikrecht eingeschränkt ist durch Gesetz.

Die aktuelle Gesetzgebung regelt das Verfahren für die Auszahlung des Arbeitsentgelts. lohnrecht arbeitsrecht

Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber also verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Lohnzahlung eine Lohnabrechnung auszuhändigen, auf der auch die Lohnbestandteile, die Höhe und die Gründe für die Lohnabzüge angegeben sein müssen als der zu zahlende Gesamtbetrag. Die Form der Gehaltsabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung gemäß Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für die Annahme lokaler Vorschriften genehmigt.

Der Lohn wird direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt, außer in Fällen, in denen eine andere Zahlungsmethode durch Bundesgesetz oder einen Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer in der Regel am Ort der Arbeitsleistung ausgezahlt oder auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto überwiesen.

Ort und Bedingungen der bargeldlosen Lohnzahlung werden durch den Kollektivvertrag oder den Arbeitsvertrag bestimmt.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung des Zahlungsantrags des entlassenen Arbeitnehmers gezahlt werden.

Bei Streitigkeiten über den dem Arbeitnehmer bei der Entlassung geschuldeten Betrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, den von ihm nicht bestrittenen Betrag innerhalb der oben genannten Frist zu zahlen.

Bis zum Todestag des Arbeitnehmers nicht erhaltene Löhne werden an seine Familienangehörigen oder an eine Person ausgezahlt, die am Todestag vom Verstorbenen unterhaltsberechtigt war. Die Lohnauszahlung erfolgt spätestens eine Woche nach Vorlage der entsprechenden Unterlagen durch den Arbeitgeber.

Begrenzung der Lohnabzüge.

Lohnabzüge werden vorgenommen:

• 1) kraft Gesetzes - Einkommensteuer und Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse;
• 2) durch gerichtliche Entscheidungen - Geldstrafen, die im Verwaltungsverfahren verhängt werden, bei der Ableistung von Justizvollzugsanstalten wegen der Begehung einer Straftat, beim Ausgleich von Schäden, die von den Parteien des Arbeitsverhältnisses verursacht wurden;
• 3) im Auftrag des Arbeitgebers.

Das Gesetz legt fest, dass Lohnabzüge auf Initiative des Arbeitgebers nur in den direkt vorgesehenen Fällen vorgenommen werden können:

• 1) den an den Arbeitnehmer gezahlten nicht verdienten Vorschuss gegen den Lohn zu erstatten;
• 2) zur Begleichung eines nicht ausgegebenen Vorschusses, der im Zusammenhang mit einer Geschäftsreise oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz an einem anderen Ort ausgestellt wurde, sowie in anderen Fällen;
• 3) für die Rückerstattung von zu viel gezahlten Beträgen an den Arbeitnehmer aufgrund von Zählfehlern sowie von zu viel gezahlten Beträgen an den Arbeitnehmer bei Nichteinhaltung der Arbeitsnormen (Artikel 155 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers (Artikel 157 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs) RF-Gesetz);
• 4) bei Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf des Arbeitsjahres, aufgrund dessen er bereits bezahlten Jahresurlaub bezogen hat, für arbeitslose Urlaubstage. Abzüge für diese Tage werden nicht vorgenommen, wenn der Arbeitnehmer aus den in Artikel 77 Absatz 8 Teil 1 oder § 1, 2 oder § 4 Teil 1 von Artikel 81 Absatz 1, 2, 5, 6 und genannten Gründen entlassen wird 7 von Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In allen anderen Fällen werden die Abzüge durch den Arbeitgeber vorgenommen, der Klage bei Gericht einreicht. In den oben genannten Fällen (mit Ausnahme des Einzugs eines nicht verdienten Vorschusses) kann der Arbeitgeber spätestens nach einem Monat eine entsprechende Anordnung erlassen.

An einen Arbeitnehmer zu viel gezahlte Löhne (auch bei falscher Anwendung des Arbeitsrechts oder anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender Rechtsakte) können von ihm nicht eingezogen werden, außer in folgenden Fällen: Zählfehler; wenn das Gremium für die Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung der Arbeitsnormen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - Art. 150) oder einfach (Teil 3 von Art. 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) anerkannt hat ); wenn dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seinen vom Gericht festgestellten rechtswidrigen Handlungen ein zu hoher Gehalt gezahlt wurde.

In den oben aufgeführten Fällen legt der Gesetzgeber den Höchstbetrag der Lohnabzüge fest. Bei jeder Lohnzahlung darf die Höhe aller Abzüge 20 Prozent und in gesetzlich vorgeschriebenen Fällen 50 Prozent nicht überschreiten. Bei Lohnabzug aufgrund mehrerer Führungsdokumente muss der Arbeitnehmer in jedem Fall 50 Prozent seines Verdienstes einbehalten. Diese Beschränkungen gelten nicht für Lohnabzüge bei der Ableistung von Justizvollzugsanstalten und beim Einzug des Unterhalts für minderjährige Kinder (bis zu 70 Prozent). Abzüge von Abfindungen, Abfindungen und sonstigen Zahlungen, die nach dem Gesetz nicht erhoben werden, sind nicht zulässig.

Gemäß Art. 130 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst das System der grundlegenden staatlichen Garantien für die Entlohnung der Arbeitnehmer: 1) die Höhe des Mindestlohns in der Russischen Föderation; 2) der Wert des Mindestlohnsatzes (Gehalts) der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes in der Russischen Föderation; 3) Maßnahmen zur Erhöhung des Realgehalts der Löhne; 4) Begrenzung der Liste der Gründe und der Höhe der Lohnabzüge auf Anordnung des Arbeitgebers sowie der Höhe der Besteuerung von Lohneinkünften; 5) Begrenzung des Sachlohns; 6) Sicherstellung der Entlohnung des Arbeitnehmers bei Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers und seiner Insolvenz nach Bundesgesetz; 7) staatliche Aufsicht über die vollständige und fristgerechte Zahlung der Löhne und die Umsetzung staatlicher Garantien für die Arbeitsentgelte; 8) die Verantwortung des Arbeitgebers für die Verletzung der gesetzlichen Bestimmungen, Arbeitsverträge im Bereich der Löhne; 9) Zeitpunkt und Reihenfolge der Lohnzahlung.

Gemäß Art. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Mindestlohn gleichzeitig auf dem gesamten Territorium der Russischen Föderation durch Bundesgesetz festgelegt und darf das Existenzminimum einer arbeitsfähigen Person nicht unterschreiten. Allerdings ist in Art. 421 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass das Verfahren und die Bedingungen für die Einführung eines Mindestlohns, der nicht unter dem Existenzminimum liegt, durch Bundesgesetz festgelegt sind. Das Bundesgesetz "Über Änderungen und Ergänzungen des Bundesgesetzes" Über den Mindestlohn "vom 17. September 2003 wurde ab dem 1. Oktober 2003 der Mindestlohn auf 600 Rubel pro Monat festgesetzt, was weit unter dem Existenzminimum liegt. Eine Föderation, die keine Subventionen aus dem Föderalen Fonds für die finanzielle Unterstützung der Subjekte der Russischen Föderation erhält, hat das Recht, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Arbeitsbeziehungen der entsprechenden konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation einen höheren Mindestlohn festzulegen Die Russische Föderation.

Es ist nicht zu übersehen, dass Art. 421 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Möglichkeit ausschließt, die Norm des Mindestlohns nicht unter dem Existenzminimum anzuwenden, steht im Widerspruch zum allgemeinen Teil des Arbeitsrechts, der Verfassung der Russischen Föderation und der internationalen Rechtsvorschriften der Arbeit.

Gemäß Art. 7 der Verfassung der Russischen Föderation ist Russland ein Sozialstaat, der einem Menschen ein menschenwürdiges Leben sichert, auch bei der Festlegung eines Mindestlohns. Ein menschenwürdiges Leben kann nicht gewährleistet werden, wenn die Löhne unter dem Existenzminimum liegen. Von dieser Verfassungsnorm, die sich unmittelbar auf den Mindestlohn bezieht, ist daher ein rechtlich bedeutsamer Umstand zu unterscheiden, nämlich die Festsetzung des Mindestlohns, der ein menschenwürdiges Leben sichert, also das Existenzminimum nicht unterschreitet.

Teil 3 der Kunst. 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte verankert die Regel, dass jeder, der arbeitet, das Recht auf eine angemessene und zufriedenstellende Entlohnung hat, die ihm und seinen Familienangehörigen eine menschenwürdige Existenz sichert. Diese Norm beinhaltet die Verpflichtung des Staates, einen Mindestlohn festzulegen, der ihm und seinen Familienangehörigen ein menschenwürdiges Arbeitsleben sichert. Ein angemessener Lohn darf für jedes Mitglied der berufstätigen Familie und für ihn selbst das Existenzminimum nicht unterschreiten.

In Kunst. 7 des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte wird jedem Arbeitnehmer mindestens eine angemessene Entlohnung garantiert, die ihm und seinen Familienangehörigen eine zufriedenstellende Existenz sichert. Diese Bestimmung beinhaltet auch die Verpflichtung des Staates, einen Mindestlohn festzulegen, der allen Arbeitnehmern und ihren Familien eine zufriedenstellende Existenz sichert, d. h. das Existenzminimum für jeden erwerbstätigen und behinderten Familienangehörigen nicht unterschreitet.

Gemäß Art. 15 der Verfassung der Russischen Föderation, Absatz 5 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation N 8 vom 31. Oktober 1995 "Zu einigen Fragen der Anwendung der Verfassung der Russischen Föderation in der Verwaltung von Gerechtigkeit" Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, der Internationale Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte sind integraler Bestandteil der Rechtsordnungen unseres Staates.

Die Anforderungen der Verfassung der Russischen Föderation und der aufgeführten internationalen Gesetze zur Festsetzung des Mindestlohns können nicht dadurch aufgehoben werden, dass eine Regel in das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgenommen wird, die es dem Strafverfolgungsbeamten nicht erlaubt, sich an ihnen zu orientieren. Es ist auch nicht erlaubt, die genannten Normen der Verfassung der Russischen Föderation, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte durch die Annahme des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit der Aufnahme von eine Norm, die den Erlass eines besonderen Gesetzes erfordert, das das Verfahren und die Bedingungen für ihre Anwendung in diesem Teil festlegt. Strafverfolgungsbehörden sind in diesem Zusammenhang verpflichtet, sich an Art. 7 der Verfassung der Russischen Föderation, Art. 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, Art. 7 des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte auszuschließen und die Anwendung derjenigen auszuschließen, die den oben genannten Normen mit höchster Rechtskraft entgegenstehen, Art. 421 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Außerdem ist in Art. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird das Recht jedes Arbeitnehmers auf einen angemessenen Lohn, der ihm und seinen Familienangehörigen eine menschenwürdige Existenz gewährleistet, als eines der Rechtsprinzipien der Arbeitsordnung eingestuft. Aus dieser Bestimmung folgt auch, dass der Staat, vertreten durch die zuständigen Behörden, jedem Arbeitnehmer einen angemessenen Lohn garantiert und ihm und seinen Familienangehörigen eine menschenwürdige Existenz sichert. Diese Größe darf, wie bereits erwähnt, das Existenzminimum für den Arbeitnehmer selbst und seine Familienangehörigen nicht unterschreiten. In Kunst. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält Anforderungsprinzipien, die alle anderen Normen des Gesetzbuches erfüllen müssen, einschließlich Art. 421 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Im Zusammenhang mit dem Vorstehenden sind alle Vollzugsbeamten, einschließlich Friedensrichter, Richter der Bundesbezirksgerichte, gesetzliche Arbeitsinspektoren, auf der Grundlage von Art. 7 der Verfassung der Russischen Föderation, Art. 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, Art. 7 des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte, Art. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind verpflichtet, auf Antrag von Arbeitnehmern, die Löhne unter dem Existenzminimum beziehen, die bis zum Existenzminimum fehlenden Beträge zu ihren Gunsten einzuziehen.

Das Existenzminimum wird von der Regierung der Russischen Föderation gemäß dem Bundesgesetz „Über das Existenzminimum in der Russischen Föderation“ festgelegt. Nach der bestehenden Methodik kann dieser Mindestbetrag jedoch in jeder Teileinheit der Russischen Föderation festgelegt werden, und sein Wert sollte die Grundlage für die Zahlung des Mindestlohns an Arbeitnehmer sein.

Zu beachten ist, dass die Aufnahme von Art. 421 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in einen kodifizierten Rechtsakt aufgrund der wirtschaftlichen Machbarkeit. Allerdings ist in Art. 1 der Verfassung der Russischen Föderation wird Russland zu einem Rechtsstaat erklärt, in dem das Recht gilt - sowohl die Exekutive als auch die Judikative müssen sich an Rechtsnormen halten. Ist die Exekutive nicht in der Lage, die Anwendung der Rechtsstaatlichkeit zu gewährleisten, muss sie so ersetzt werden, dass das Recht im Staat wirkt und nicht die der Gesellschaft von der Exekutive und Legislative auferlegte wirtschaftliche Zweckmäßigkeit, auch durch die Einbeziehung in die kodifizierter Akt des Art. 421 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Verabschiedung eines besonderen Bundesgesetzes zur Einziehung von Arbeitslöhnen in Höhe des Existenzminimums nach Art. 421 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ist nicht erforderlich, da diese Frage durch Normen mit höchster Rechtskraft geregelt wird. Das Bundesgesetz sollte die Quellen der Lohnzahlung nur in einer Höhe festlegen, die nicht unter dem Existenzminimum liegt. Für Mitarbeiter privater Organisationen sind eine solche Quelle die Mittel dieser Organisationen, für staatliche Mitarbeiter - Mittel aus dem entsprechenden Haushalt, insbesondere föderal, regional, lokal.

Die nächste Garantie im Bereich der Arbeitsvergütung ist der Wert des Mindestlohnsatzes (Gehalt) der Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Bundesgesetz "Über Änderungen des Artikels 1 des Bundesgesetzes" Über den Tarif (Gehalt) der ersten Kategorie des Einheitlichen Tarifsystems für die Entlohnung der Arbeitnehmer von Organisationen des Haushaltssektors "vom 12. September 2003, der Wert der Mindestlohnsatz (Gehalt) der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes ab dem 1. Oktober 2003 wurde er ebenfalls auf 600 Rubel pro Monat festgelegt.Für Staatsbedienstete darf der Mindestlohn jedoch aus den genannten Gründen nicht unter dem Existenzminimum liegen der Russischen Föderation, Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, Artikel 7 des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte, Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die garantiert, dass Angestellte des öffentlichen Sektors aller Ebenen der Löhne nicht unter dem Existenzminimum liegen.

Maßnahmen, die eine Erhöhung des Realgehalts der Löhne sicherstellen, wirken als staatliche Garantie im Bereich der Löhne. Gemäß Art. 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation umfasst die Sicherstellung des Reallohngehalts die Indexierung der Löhne im Zusammenhang mit einer Erhöhung der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen. In Organisationen, die aus den entsprechenden Budgets finanziert werden, erfolgt die Indexierung in der durch Gesetze und andere Rechtsakte vorgeschriebenen Weise und in privaten Organisationen - gemäß dem Verfahren, das in einem Tarifvertrag, Vereinbarungen oder einem lokalen Rechtsakt der Organisation vorgesehen ist . Gemäß dem Gesetz der RSFSR "Über die Indexierung der Geldeinkommen und Ersparnisse der Bürger in der RSFSR" vom 24. Oktober 1991 ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten für eine Lohnerhöhung zu sorgen. Entsprechend dieser Verpflichtung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Lohnerhöhung wegen gestiegener Lebenshaltungskosten. Als Maßstab für einen solchen Anstieg kann der Preiswachstumsindex in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation verwendet werden. Aus dem Haushalt finanzierte Organisationen müssen das Lohnniveau im Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise zu Lasten des entsprechenden Budgets erhöhen: föderal, regional oder kommunal. Andere Organisationen bieten auf eigene Kosten Schutz vor Lohninflation. Das Fehlen von lokalen Gesetzen zur Lohnerhöhung im Zusammenhang mit der Erhöhung der Lebenshaltungskosten in der Organisation entbindet den Arbeitgeber nicht von der Erfüllung der ihm vom Bundesgesetz auferlegten Verpflichtung zum Schutz der Löhne vor Inflation. In diesem Fall fungieren die von den zuständigen staatlichen Stellen berechneten Verbraucherpreiswachstumsindizes als staatlich festgelegtes Minimum.

Als Garantie des Staates im Bereich des Arbeitsentgelts wurde eine Beschränkung des Verzeichnisses der Gründe und der Höhe der Lohnabzüge auf Anordnung des Arbeitgebers sowie der Höhe der Lohnbesteuerung genannt. In Kunst. 35 der Verfassung der Russischen Föderation ist die Entziehung von Eigentum, einschließlich eines Teils des Arbeitsentgelts, ohne gerichtliche Entscheidung verboten. Grund und Höhe der Lohnabzüge von Arbeitnehmern können daher im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach dem Gesetz festgelegt werden. Die Besteuerung des Arbeitsentgelts obliegt ausschließlich dem Bundesgesetzgeber. Daher können andere Regierungsbehörden, insbesondere die Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation, keine Normen zur zusätzlichen Besteuerung von Löhnen im Vergleich zu Bundesgesetzen erlassen.

Die staatliche Garantie im Lohnbereich ist die Begrenzung des Sachlohns. Diese Zahlung kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen, Themen, die gesetzlich nicht verboten sind, und nicht mehr als der Teil des Gehalts, der in der Gesetzgebung festgelegt ist.

Die staatliche Garantie im Bereich des Arbeitsentgelts heißt Sicherung des Lohnes des Arbeitnehmers im Falle der Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers und seiner Insolvenz. Arbeitnehmer sind die bevorzugten Gläubiger ihres Arbeitgebers für die Einziehung von Löhnen. In diesem Zusammenhang erhalten sie Löhne, bevor sie ihre Schulden gegenüber anderen Gläubigern begleichen.

Als Garantie im Bereich der Entlohnung erscheint die staatliche Kontrolle über die vollständige und fristgerechte Zahlung der Löhne und die Umsetzung staatlicher Lohngarantien.

In diesem Zusammenhang ist es Aufgabe staatlicher Kontrollorgane für die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung, insbesondere der staatlichen Arbeitsinspektion, für die vollständige und fristgerechte Zahlung der Löhne sowie für die Durchsetzung sonstiger Garantien für die Arbeitsentgelte zu sorgen, z. den Realgehalt der Löhne in Verbindung mit den steigenden Lebenshaltungskosten zu erhöhen. Daher haben Arbeitnehmer das Recht, von diesen Stellen die Durchsetzung der Entgeltansprüche zu verlangen.

Die staatliche Garantie liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers für die Verletzung der gesetzlichen Bestimmungen, Arbeitsverträge im Bereich der Entlohnung. Arbeitgeber und ihre Bevollmächtigten können wegen Verletzung des Rechts der Arbeitnehmer auf rechtzeitigen und vollständigen Lohnfortzahlung straf-, verwaltungs-, materiell- und disziplinarrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.

Die in der Gesetzgebung festgelegten Bedingungen und Reihenfolge der Lohnzahlung dienen als staatliche Garantie. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, die durch Bundesgesetz festgelegten Lohnzahlungsbedingungen einzuhalten, deren Verletzung und kann ein Grund dafür sein, den Arbeitgeber und seine Bevollmächtigten zu den gesetzlich festgelegten Maßnahmen zu bringen. Wie bereits erwähnt, sind Arbeitnehmer laut Gesetz privilegierte Gläubiger, wenn sie Löhne erhalten. Sie sollten daher nicht im Einklang mit anderen Gläubigern des Arbeitgebers stehen, der Vorrang kann zwischen Arbeitnehmern bestimmt werden, gegenüber denen der Arbeitgeber Lohnrückstände hat. Aller Wahrscheinlichkeit nach sollten die Rechtsvorschriften Regelungen enthalten, die den Erhalt von Löhnen durch das Managementpersonal der Organisation im Falle der Nichtzahlung von Löhnen an andere Mitarbeiter ausschließen. Der Staat sollte Chancengleichheit für einen fristgerechten und vollständigen Erhalt von Löhnen gewährleisten. Daher sollte der Erhalt von Löhnen durch einzelne Arbeitnehmer im Falle der Nichtzahlung von Löhnen an andere Arbeitnehmer der Organisation als Verstoß gegen Rechtsvorschriften angesehen werden, die gleiche Rechte und Chancen beim Erhalt von Löhnen garantieren. Daher müssen Mitarbeiter pünktlich Löhne erhalten, bei unzureichenden Mitteln müssen diese zu gleichen Teilen auf alle Mitarbeiter der Organisation verteilt werden. In diesem Fall kann ein Rückschluss auf die Einhaltung des Lohnvorrangs gezogen werden, da alle Mitarbeiter der Organisation gleichgestellt sind, was der geltenden Gesetzgebung entspricht.

Lehrbuch "Arbeitsrecht Russlands" Mironov V.I.

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