Arbeitsbeziehungen. USE-Tests - richtig. Arbeitsrecht

Gesetz der 11. Trainingsaufgaben im Format der Prüfung. Thema: Arbeitsrecht.

Teil 1.

1. Notieren Sie das Wort, das in der Gliederung fehlt.

Antworten:Entlassung

2. Notieren Sie das Wort, das in der Tabelle fehlt.

Antworten:Kollektiv

3. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Bestimmungen. Alle außerzwei sind Beispiele für Arbeitnehmerrechte.

1) einen Arbeitsvertrag abschließen; 2) gut auf das Eigentum des Arbeitgebers aufzupassen; 3) Lohn pünktlich und vollständig erhalten; 4) über vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen verfügen; 5) Arbeitspflichten nach Treu und Glauben erfüllen.

Finden Sie zwei Positionen, die aus der allgemeinen Reihe "herausfallen", und notieren Sie die Zahlen, unter denen sie in der Tabelle angegeben sind.

Antwort: 25

4. Eine Reihe von Zeichen sind unten aufgeführt. Alle außerzwei , siehe Arbeitsvertrag.

1) eine der Parteien ist der Staat, 2) eine der Parteien ist der Arbeitnehmer, 3) bestimmt die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, 4) bestimmt den Beginn des Arbeitsverhältnisses, 5) legt Feiertage fest, 6) bestimmt die Arbeitsweise.

Finden Sie zwei Zeichen, die aus der allgemeinen Reihe "herausfallen", und schreiben Sie die Nummern auf, unter denen sie in der Tabelle angegeben sind.

Antworten:15

5. zwei

1) Vereinbarung der Parteien; 2) Ablauf der Laufzeit; 3) der Wunsch des Arbeitnehmers; 4) Jahresurlaub; 5) Gesundheitszustand; 6) Hochzeit. Suchen und notieren Sie die Zahlen, unter denen die Begriffe, die aus dieser Reihe fallen, angegeben sind.

Antwort: 46

6. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Begriffen. Alle außerzwei liegen in der Verantwortung des Arbeitgebers.

1) Einhaltung der Arbeitsgesetze; 2) Ermutigung der Mitarbeiter zu gewissenhafter effektiver Arbeit; 3) die Anforderung an die Arbeitnehmer, ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen; 4) Bereitstellung von Arbeit für Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsvertrag festgelegt ist; 5) Gewährleistung von Sicherheit und Arbeitsbedingungen; 6) Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern.

Antwort: 23

7. Nachfolgend finden Sie eine Liste der Rechte und Pflichten. Alle außerzwei , beziehen sich nur auf die Rechte des Arbeitnehmers.

1) Passen Sie gut auf das Eigentum des Arbeitgebers auf; 2) pünktlich und vollständig den Lohn erhalten; 3) unter Bedingungen arbeiten, die die Sicherheits- und Hygieneanforderungen erfüllen; 4) gewissenhaft ihre Arbeitsaufgaben erfüllen; 5) über vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen verfügen; 6) einen Arbeitsvertrag abschließen.

Antwort: 14

8. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Begriffen. Alle außerzwei , siehe die gesetzlichen Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags.

1) Gesundheitszustand; 2) Jahresurlaub; 3) Erwerb einer Hochschulausbildung; 4) der Wunsch des Arbeitnehmers; 5) Personalabbau; 6) Erscheinen bei der Arbeit betrunken. Suchen und notieren Sie die Anzahl der Begriffe, die aus dieser Zeile fallen.

Antwort: 23

9. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Begriffen. Alle außerzwei, sind die Aufgaben des Arbeitnehmers.

1) gewissenhafte Ausübung ihrer Arbeitsfunktionen; 2) Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften; 3) einen Arbeitsplatz aufgrund eines Arbeitsvertrags bekommen; 4) Einhaltung der Arbeitsdisziplin; 5) vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz zu erhalten; 6) Achtung des Eigentums des Arbeitgebers.

Suchen und notieren Sie die Anzahl der Begriffe, die aus dieser Zeile fallen.

Antwort: 35

10. Suchen Sie in der folgenden Liste nach Möglichkeiten, um die Arbeitsdisziplin der Mitarbeiter sicherzustellen, und notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Schaffung komfortabler Arbeitsbedingungen

2) Überzeugungskraft

3) Festsetzung des Mindestlohns

4) progressives Steuersystem

5) Belohnung für gewissenhafte Arbeit

Antwort: 125

11. Suchen Sie in der folgenden Liste nach den Merkmalen, die den rechtlichen Status des Arbeitslosen angeben, und notieren Sie die Nummern, unter denen sie aufgeführt sind.

1) Mangel an Arbeit und Verdienst

2) Vollzeitstudium an einer Hochschule

3) Geschäfte machen

4) Anmeldung beim Arbeitsamt

5) Arbeitslosengeld beziehen

Antwort: 145

12. Suchen Sie in der folgenden Liste nach Situationen, die sich auf . beziehenmitArbeitsverhältnis, und notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) der Schlosser kommt zu spät zur Arbeit

2) der Lehrer war zu spät zum Unterricht

3) der Theaterdirektor kam zu spät zum Jubiläum

4) Der Chef kommt zu spät zum Meeting

5) Der Passagier hat das Boot verpasst

6) Die Sekretärin kam zu spät zum Picknick

Antworten:124

13. Stellen Sie eine Entsprechung zwischen Handlungen und Elementen des Rechtsstatus eines Arbeitnehmers in der Russischen Föderation her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

A) die ihm durch einen Arbeitsvertrag zugewiesenen Arbeitsaufgaben gewissenhaft erfüllen

B) Lohn pünktlich und vollständig erhalten

C) Einhaltung etablierter Arbeitsnormen

D) Arbeitsdisziplin beachten

E) vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen erhalten

ELEMENTE DES RECHTSSTATUS DER MITARBEITER IN DER RUSSISCHEN FÖDERATION

1) Rechte

2) Verantwortlichkeiten

Antwort: 21221

14. Ein 14-jähriger Teenager beschloss, zusätzliches Geld zu verdienen, um seiner Mutter, die ihn und seine Schwester aufzieht, zu helfen, und versuchte zu diesem Zweck, einen Job in einem Nachtclub zu bekommen, als er hörte, dass dort sehr gut verdient wird. Nach Gesprächen mit der Vereinsleitung erfuhr er jedoch, dass es eine Reihe von Beschränkungen für die Beschäftigung von Minderjährigen gibt. Welche der folgenden Einschränkungen hat es der Verwaltung des Nachtclubs nicht erlaubt, einen Arbeitsvertrag mit einem Teenager abzuschließen? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Die Arbeit sollte in der Freizeit von der Schule aus verrichtet werden

2) Es ist verboten, in Firmen zu arbeiten, die der moralischen Entwicklung Minderjähriger schaden könnten

3) ein Jugendlicher muss eine grundlegende Allgemeinbildung abschließen

4) Arbeit in einem Nachtclub wird angestellt

5) Arbeit in einem Nachtclub ist abhängig

6) Jugendlichen ist es untersagt, unter schädlichen Arbeitsbedingungen einzustellen

Antworten:26

15. Bürger D. entschied sich für eine Anstellung in einem privaten Unternehmen. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags hat der Inhaber des Unternehmens sie gewarnt, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu lesen, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einem Privatunternehmen eine Reihe von Möglichkeiten bietet, die Bürger D möglicherweise nicht bieten. Welche der aufgeführten privaten Bestimmungen können Unternehmer selbstständig bestimmen? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) der Mindestlohn

2) die Höhe der Leistungsprämien

3) die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche

4) das Vergütungssystem

5) die Mindestdauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs

6) die Höhe der Gehälter

Antworten:246

16. Automechaniker Roman hat einen neuen Job gefunden. Um einen Arbeitsvertrag abzuschließen, brachte er militärische Meldepapiere und ein Arbeitsbuch mit. Was muss der Roman dem Arbeitgeber nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch vorlegen? AufschreibenZahlen , unter der die entsprechenden Dokumente angegeben sind.

3) Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation

4) Steuerbescheid

Antwort: 235

17. Finden Sie in der Liste die Bedingungen, die für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag zwingend erforderlich sind, notieren SieZahlen, unter denen sie angegeben sind.

1) Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers

2) Arten und Bedingungen der Sozialversicherung des Arbeitnehmers

3) Zahlung der Fahrtkosten zum Arbeitsort

4) Angabe des Datums des Arbeitsbeginns

5) Krankenversicherung

Antwort: 124

18. Andrey S. arbeitet als Fräsmaschinenbediener im Werk. Aufgrund des Produktionsbedarfs beschloss die Geschäftsführung des Unternehmens, es in eine andere Werkstatt zu verlegen. Andrey S. betrachtete dies als Änderung des Arbeitsvertrags und lehnte dies ab. An welche Behörden kann Andrey S. sich wenden, um seine Meinungsverschiedenheiten mit der Verwaltung des Unternehmens zu prüfen? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

2) an ein allgemeines Gericht

3) zum Schiedsgericht

4) zur Polizei

5) an eine Gewerkschaftsorganisation

6) an den Arbeitsstreitausschuss

Antwort: 56

19. Laut Gesetz arbeitet Ivan als Sanitäter im Kreiskrankenhaus der Stadt N. Welche zusätzlichen Informationen deuten darauf hin, dass er dort arbeitet und Zivildienst leistet? Wählen Sie die richtigen Aussagen aus und notieren Sie die Zahlen, unter denen sie angegeben sind.

1) Ivan hat keinen Anspruch auf einen weiteren Urlaub.

2) Ivan kann einen befristeten Arbeitsvertrag nicht von sich aus kündigen.

3) Ivan hat kein Recht, diese Arbeit mit der Arbeit in anderen Organisationen zu kombinieren.

4) Ivan bekommt keinen Lohn.

5) Die Durchführung des Militärdienstes widerspricht Ivans Überzeugungen.

6) Ivan kann nicht heiraten.

Antwort: 235

20. Wählen Sie die richtigen Urteile zum Arbeitsrecht aus und notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist grundsätzlich mit Personen zulässig, die das 15. Lebensjahr vollendet haben.

2) Bei der Einstellung ist eine Probezeit von höchstens einem Monat zu vereinbaren.

3) Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen zu kündigen, es sei denn, es ist eine andere Frist gesetzlich festgelegt.

4) Der Arbeitgeber kann den Vertrag im Falle der Auflösung der Organisation von sich aus kündigen.

5) Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags können Umstände sein, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

Antwort: 345

21. Als Absolvent einer Berufsschule fand Roman eine Anstellung in seinem Fachgebiet. Um einen Arbeitsvertrag abzuschließen, brachte er militärische Meldepapiere und ein Arbeitsbuch mit. Was muss Roman dem Arbeitgeber nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch vorlegen, um einen Arbeitsvertrag abzuschließen? Notieren Sie die Nummern, unter denen die entsprechenden Dokumente aufgeführt sind.

1) Bescheinigung über die Eintragung des Eigentums an Wohngebäuden

2) Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung

3) Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation

4) Steuerbescheid

5) Abschluss der höheren Berufsbildung

6) ein Auszug aus dem Finanz- und Privatkonto

Antwort: 235

22. Stellen Sie eine Übereinstimmung zwischen den Handlungen und Elementen des rechtlichen Status des Arbeitgebers in der Russischen Föderation her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

A) den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, die Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind

B) von Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen

C) Gewährleistung der Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen

D) Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zugefügt wurden

E) Kollektivverhandlungen zu führen und Kollektivverträge abzuschließen

ELEMENTE

RECHTLICHES

STATUS

ARBEITGEBER IN RF

1) Verantwortlichkeiten

2) Rechte

Antwort: 12112

23. Igor arbeitet als Mechaniker in einer Fabrik. Welche der oben genannten Positionen charakterisieren seine Rechte als Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Beitritt zu einer Gewerkschaft zum Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsinteressen

2) Einhaltung der Arbeitsdisziplin

3) vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen einholen

4) Achtung des Eigentums des Arbeitgebers

5) Einhaltung etablierter Produktionsstandards

6) eine durch einen Arbeitsvertrag festgelegte Stelle bekommen

Antwort: 136

24. Was bezieht sich nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf die Rechte eines Arbeitgebers? AufschreibenZahlen unter denen sie angegeben sind.

1) das Recht, die Einhaltung der Arbeitsdisziplin zu fordern

2) das Recht auf Ruhe

3) das Recht, Mitarbeiter zu belohnen

4) das Recht auf faire Bezahlung

5) das Recht auf sichere Arbeitsbedingungen

6) das Recht, Mitarbeiter disziplinarisch verantwortlich zu machen

Antwort: 136

25. Der Absolvent der Medizinischen Universität Leonid fand eine Stelle als Arzt. Um einen Arbeitsvertrag abzuschließen, brachte er militärische Meldepapiere und ein Arbeitsbuch mit. Welche anderen Dokumente sollte Leonid gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dem Arbeitgeber vorlegen? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Bescheinigung über die Eintragung des Eigentums an Wohngebäuden

2) Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung

3) ein Auszug aus dem Finanz- und Privatkonto

4) Steuerbescheid

5) Reisepass oder anderes Ausweisdokument

6) Hochschuldiplom

Antwort: 256

26. In welchen Situationen hat die Unternehmensleitung die rechtswidrige Entlassung von Arbeitnehmern vorgenommen? Wähle die richtigen Positionen und schreibe aufZahlen unter denen sie angegeben sind.

1) Drei Kalendertage vor Ablauf des Arbeitsvertrages wurde Konstantin E. schriftlich über den Wunsch der Verwaltung abgemahnt, den Vertrag nicht zu verlängern.

2) Sophia V. war anderthalb Monate krank, und als sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schloss und zur Arbeit ging, erhielt sie eine Entlassungsanordnung.

3) Irina S. wurde wegen mehr als vierstündiger Abwesenheit vom Arbeitsplatz entlassen - sie wurde ins Krankenhaus gerufen, wo ihr Sohn dringend ins Krankenhaus eingeliefert wurde.

4) Der Arbeitsvertrag mit Tatiana A. wurde aufgrund des Personal- und Personalabbaus der Organisation gekündigt.

5) Arkady S. wurde gefeuert, weil er betrunken zur Arbeit erschienen war.

6) Diana S. wurde wegen mangelnder Qualifikation entlassen, bestätigt durch die Attestierungskommission.

Antwort: 23

27. Stellen Sie eine Übereinstimmung zwischen Beispielen für rechtliche Sanktionen und Arten der gesetzlichen Haftung her: Wählen Sie für jeden in der ersten Spalte angegebenen Punkt den entsprechenden Punkt aus der zweiten Spalte aus.

A) Verweis

B) gut

C) Entzug eines Sonderrechts

D) Beschlagnahme

D) Entlassung

RECHTSART

VERANTWORTUNG

1) disziplinarisch

2) administrativ

Antwort: 12221

28. Die 16-jährige Kristina hat einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abgeschlossen. Was unterscheidet seine Rechtsstellung von der Rechtsstellung eines volljährigen Arbeitnehmers? Notieren Sie die Nummern, unter denen die entsprechenden Unterschiede angegeben sind.

1) die Verpflichtung zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin

2) obligatorische ärztliche Voruntersuchung

3) Arbeitsleistung gemäß Arbeitsvertrag

5) jährlicher bezahlter Grundurlaub von 31 Kalendertagen zu einem für den Arbeitnehmer geeigneten Zeitpunkt

6) die Notwendigkeit, die Zustimmung der Eltern (Erziehungsberechtigten) einzuholen, um einen Arbeitsvertrag abzuschließen

Antwort: 245

29. Wählen Sie die richtigen Urteile über die Rechts- und Geschäftsfähigkeit einer Person aus und schreiben Sie sie aufZahlen unter denen sie angegeben sind.

1) Nach russischem Recht kann eine Person freiwillig auf die Rechtsfähigkeit und Rechtsfähigkeit verzichten.

2) Ein 16-jähriger Jugendlicher kann als voll arbeitsfähig erklärt werden, wenn er im Rahmen eines Arbeitsvertrages arbeitet.

3) In der Vergangenheit wurden bestimmte Bevölkerungsgruppen aus dem Kreis der Geschäftsfähigkeit ausgeschlossen.

4) Laut Gesetz beginnt die volle Rechtsfähigkeit einer natürlichen Person mit dem 18. Lebensjahr.

5) Die Arbeitsunfähigkeit einer Person wird von den Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörden festgestellt.

Antworten:23

30. Wählen Sie die richtigen Urteile über die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers und schreiben Sie sie aufZahlen unter denen sie angegeben sind.

1) Der Arbeitgeber hat für die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen zu sorgen.

2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung zu stellen.

3) Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört die Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsfunktion.

4) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

5) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Nachweise über die Berufsqualifikation vorzulegen.

Antwort: 12

31. Stellen Sie eine Entsprechung zwischen den Rechtssubjekten und den Rechtsgebieten her, die diese Rechtssubjekte repräsentieren: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

A) Arbeitnehmer und Arbeitgeber

B) Verkäufer und Käufer

B) Dienstleistungen und Arbeitsvermittlungen

D) Mieter und Vermieter

E) Adoptiveltern und Adoptivkinder

ZWEIGE DES RECHTS

1) Familienrecht

2) Arbeitsrecht

3) Zivilrecht

Antwort: 23231

33. Der 16-jährige Andrey beschloss, in den Sommerferien als Hilfskraft in einem Lebensmittelgeschäft zu arbeiten. Suchen Sie in der folgenden Liste nach den Garantien des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Bezug auf Minderjährige und notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Es wird eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt: Der Arbeitnehmer arbeitet 35 Stunden und erhält das normale Entgelt (40 Stunden)

2) ein minderjähriger Arbeitnehmer kann schwere Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen leisten

4) ein Arbeitsvertrag mit einem Minderjährigen kann nur mit schriftlicher Zustimmung der Eltern oder der sie vertretenden Personen geschlossen werden

5) Ein minderjähriger Arbeitnehmer kann nachts an der Arbeit beteiligt sein

6) Das Gehalt eines minderjährigen Arbeitnehmers wird auf die Hälfte des Gehalts eines erwachsenen Arbeitnehmers festgelegt

Antworten:134

33. Stellen Sie eine Übereinstimmung zwischen Beispielen und Gründen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Russischen Föderation her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

A) Die Attestierungskommission bestätigte, dass Mark G. keine ausreichende Qualifikation für die zu bekleidende Position vorzuweisen hatte.

B) Victor P. kam wiederholt ohne triftigen Grund seinen Arbeitspflichten nicht nach, hatte mehrere Disziplinarstrafen.

C) Der 24-jährige Roman V. wurde per Einberufung zum Militärdienst geschickt.

D) Irina A. hat geheiratet und zieht in eine andere Stadt.

E) Nach Ablauf der Laufzeit des Anstellungsvertrages wurde Peter M. nicht in seine bisherige Position als Leiter des Instituts für Philosophie gewählt.

GRÜNDE FÜR DIE KÜNDIGUNG

ARBEIT

ABKOMMEN IN DER RUSSISCHEN FÖDERATION

1) die Initiative des Arbeitgebers

2) Mitarbeiterinitiative

3) Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen

Antwort: 11323

34. Ein Schüler der 11. Klasse erstellt einen Bericht für eine Rede am Runden Tisch "Anforderungen an einen modernen Arbeitnehmer als Gegenstand der Arbeitstätigkeit". Über welche der folgenden Anforderungen kann er in seiner Rede sprechen? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) der Art der Arbeit entsprechende Qualifikationen

2) Bereitstellung von Arbeitsbedingungen entsprechend den Sicherheitsvorkehrungen

3) pünktliche Zahlung des gesamten Lohns

4) Sozialversicherung

5) Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften

6) Einhaltung der Arbeitsgesetze

Antwort: 156

35. Lesen Sie den Text unten, in dem einige Wörter (Phrasen) fehlen. Wählen Sie aus der vorgeschlagenen Liste die Wörter (Phrasen) aus, die Sie anstelle der Lücken einfügen möchten.

„Die Anliegen der Gewerkschaften stehen in direktem Zusammenhang mit der *** (A) der Arbeit ihrer Mitglieder. Und doch haben alle Berufsverbände gemeinsame Ziele. Die wichtigsten davon sind die Verbesserung von *** (B) und die Gewährleistung seiner Sicherheit. Sie werden auch betreut, indem *** (B) an Jugendliche und Frauen (insbesondere Schwangere oder solche mit kleinen Kindern) bereitgestellt wird. Die ständige Sorge der Gewerkschaften ist die Reduzierung von *** (D) Arbeitern in der Produktion oder deren Verletzungen. Unter dem Druck der Gewerkschaften in den meisten zivilisierten Ländern der Welt werden jetzt *** (D) eingeführt, um die Arbeitsbedingungen zu regeln und eine Verringerung der Arbeitsunfälle sicherzustellen. Aber in der Welt der Ökonomie hat alles seinen Preis. Eine solche Tätigkeit der Gewerkschaften führt zu einem echten Anstieg der Arbeitskosten für *** (E)".

Liste der Begriffe:

2) Professionalität

3) Todesgefahr

4) Sondergesetze

5) Vorteile

6) Löhne

7) Funktion

8) Firmen kaufen

9) Versicherung

Antwort: 715348

36. Lesen Sie den Text unten, in dem einige Wörter fehlen. Wählen Sie aus der bereitgestellten Liste die Wörter aus, die anstelle der Leerzeichen eingefügt werden sollen.

„*** (A) ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und *** (B), nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion bereitzustellen, *** (C) bereitzustellen, Löhne pünktlich und pünktlich zu zahlen voll. Und der Mitarbeiter verpflichtet sich *** (D), die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Bedingungen über den Arbeitsort, das Datum des Arbeitsbeginns, die Bezeichnung der Position, der Beruf, das Fachgebiet mit Angabe der Qualifikation oder einer bestimmten beruflichen Funktion, die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, Merkmale der Arbeitsbedingungen, Entlohnung und Sozialversicherungsarten sind *** (D). Bedingungen zur Probezeit, zur Geheimhaltung von Geschäfts-, Amts- oder Staatsgeheimnissen und sonstiges sind *** (E). Arbeitsverträge können auf unbestimmte Zeit oder für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden, jedoch nicht länger als *** (F)".

Liste der Begriffe:

2) 10 Jahre

3) Arbeitsvertrag

4) persönlich arbeiten

5) Zivilvertrag

6) optionale Bedingungen

7) Voraussetzungen

8) Angestellter

9) 5 Jahre

Antworten:3814769

Teil 2

Lesen Sie den Text und lösen Sie die Aufgaben 21-24.

„Das Arbeitsrecht nimmt einen der führenden Plätze im System des modernen russischen Rechts ein. Es regelt die sozialen Beziehungen, die sich während des Funktionierens des Arbeitsmarktes, der Organisation und Anwendung des Arbeitsmarktes entwickeln. In ihrer Gesamtheit bilden diese Beziehungen die wesentlichen Elemente (Kern) des Arbeitsrechts in Russland.

Soziale Beziehungen, die sich aus der Erzielung materieller und geistiger Vorteile ergeben, sind objektiv und inhärent jeder gemeinsamen Arbeit. Gleichzeitig sollte gemeinsame Arbeit als integraler Bestandteil der gesellschaftlichen Produktion betrachtet werden, als Verbindung zwischen Menschen, die bei der kollektiven Nutzung von Werkzeugen und Arbeitsmitteln interagieren. Darüber hinaus hat diese Interaktion immer die Merkmale einer organisierten Arbeiterschaft. Gemeinsame Arbeit ist also ein System organisierten Verhaltens von Menschen, die die Notwendigkeit erkannt haben, bestimmte Regeln für den Einsatz von Arbeitskräften in einem Team einzuhalten.

Abhängig von der wirtschaftlichen Situation der Teilnehmer ist zwischen zwei Hauptarten der gemeinsamen Arbeit zu unterscheiden: Selbständige und Lohnarbeit; der zweite Typ bestimmt die Möglichkeit der Ausbeutung von Arbeitnehmern und die Notwendigkeit der Existenz eines Arbeitsmarktes (Arbeitskräfte) als integralen Bestandteil der marktwirtschaftlichen Beziehungen. Neben den genannten Hauptarten der gemeinsamen Arbeit gibt es auch eine Mischform, die die kollektive Arbeit von Eigentümern und Nichteigentümern umfasst.

Gleichzeitig ist es wichtig zu betonen, dass das Arbeitsrecht nicht die Technik der Arbeit, sondern gesellschaftliche Bindungen in ihrer Organisation und Anwendung regeln soll, denn Gegenstand des Arbeitsrechts ist nicht die Arbeit, sondern nur die soziale Form der Arbeit, seine soziale Struktur oder anderweitig - die Beziehung zwischen den Menschen über ihre Teilnahme an der Sozialarbeit "

(OV Smirnow).

21. Was versteht der Autor unter dem Begriff „Gemeinschaftsarbeit“?

22. Geben Sie die vom Autor genannten Arten von Gemeinschaftswerken an. Geben Sie Beispiele für jeden der genannten Typen an.

23. Wie heißt die wichtigste Rechtsquelle, die die Beziehungen zwischen den Teilnehmern (Untertanen) der Arbeitsbeziehungen in der modernen russischen Gesetzgebung regelt. Nennen Sie die Positionen (mindestens drei), die in diesem Dokument behandelt werden.

24. Der Autor behauptet, dass "das Arbeitsrecht einen der führenden Plätze im System des modernen russischen Rechts einnimmt". Geben Sie basierend auf Ihrem Wissen in Sozialwissenschaften, anderen akademischen Disziplinen und sozialer Erfahrung drei Argumente an, um den Standpunkt des Autors zu stützen.

Antworten:

21. Unter gemeinsamer Arbeit versteht der Autor "ein System organisierten Verhaltens von Menschen, die die Notwendigkeit erkannt haben, bestimmte Regeln für den Einsatz von Arbeitskräften in einem Team einzuhalten".

22. Je nach wirtschaftlicher Lage der Teilnehmenden wird zwischen Selbständigkeit und Lohnarbeit unterschieden.

Die selbständige Tätigkeit nach geltendem Recht kann beispielsweise als „Unternehmer ohne Rechtspersönlichkeit“ formalisiert werden.

Die Beschäftigung für eine Stelle als Sekretärin im Rahmen eines Arbeitsvertrags ist ein Beispiel für Lohnarbeit.

23. Die Hauptquelle des Arbeitsrechts der Russischen Föderation ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Gesetzesdokument befasst sich mit rechtlichen Fragen wie Arbeitszeit, Ruhezeit, Arbeitsvertrag, Löhne usw.

24. Die folgenden Argumente können angeführt werden, um den Standpunkt des Autors zu stützen:

Die Arbeitstätigkeit in einer Marktwirtschaft wird durch das Arbeitsrecht geregelt:

1) Das Arbeitsrecht bietet dem Arbeitnehmer die notwendigen Garantien (Mindestlohn, garantierter Urlaub usw.);

2) Das Arbeitsrecht ermöglicht es, die Rechte des Arbeitgebers klar zu definieren;

3) Der Abschluss eines Arbeitsvertrags (eine Voraussetzung für eine Anstellung) vermeidet das Auftauchen vieler kontroverser Fragen.

25. Was verstehen Sozialwissenschaftler unter dem Begriff "Arbeitsvertrag"? Aus den Kenntnissen des sozialwissenschaftlichen Studiengangs zwei Sätze bilden: einen Satz mit Angaben zu den Besonderheiten des Abschlusses eines Arbeitsvertrages und einen Satz mit möglichen Kündigungsgründen.

Antworten:

1) die Bedeutung des Begriffs, zum Beispiel: „Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, nach der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, in einer bestimmten Position, die seiner Qualifikation entspricht, persönlich eine Arbeit zu leisten, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer Arbeit zur Verfügung stellen, Arbeitsbedingungen schaffen und Löhne pünktlich zahlen" ;

2) Folgende Vorschläge können gemacht werden:

- „Ein Arbeitsvertrag wird schriftlich in zwei Ausfertigungen abgeschlossen, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden: Eine Ausfertigung wird dem Arbeitnehmer, die zweite dem Arbeitgeber ausgehändigt“;

- "Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags kann das Ablaufen der Laufzeit des Arbeitsvertrags sein, außer in den Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien die Beendigung beantragt hat."

26.1. Nennen und illustrieren Sie mit Beispielen drei beliebige grundlegende Arbeitgeberrechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert sind.

Antworten: Zum Beispiel:

- Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern;

- Tarifverhandlungen und Tarifverhandlungen;

- Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit zu ermutigen;

- von den Arbeitnehmern verlangen, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer zu respektieren, die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten;

- Mitarbeiter disziplinarisch und materiell haftbar zu machen, wie in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgeschrieben;

- lokale Vorschriften erlassen (mit Ausnahme von Arbeitgebern, die Einzelpersonen sind, die keine Einzelunternehmer sind);

- Arbeitgeberverbände gründen, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen und sich ihnen anzuschließen.

26.2. Nennen und illustrieren Sie mit Beispielen drei beliebige grundlegende Arbeitnehmerrechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert sind.

Antworten: Zum Beispiel:

- Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags;

- Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

- ein Arbeitsplatz, der die staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz und die im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen erfüllt;

- rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Arbeitskomplexität, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

- Ruhezeiten durch Festsetzung der Normalarbeitszeit, Kurzarbeit für bestimmte Berufe und Arbeitnehmerkategorien, wöchentliche arbeitsfreie Tage, arbeitsfreier Urlaub, bezahlter Jahresurlaub;

- vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

- Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in gesetzlich vorgeschriebener Weise;

- Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;

- Mitwirkung an der Leitung der Organisation in gesetzlich vorgesehenen Fällen;

- Kollektivverhandlungen und Abschluss von Kollektivverträgen und Verträgen durch deren Vertreter sowie Informationen über die Durchführung der Kollektivverträge, Vereinbarungen;

- Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsgüter in jeglicher Weise, die nicht gesetzlich verboten ist;

- Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise;

- Ersatz des Schadens, der ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten zugefügt wurde, und Ersatz des immateriellen Schadens in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise;

- obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

27.1. Natalia N. arbeitete als Krankenschwester in einem städtischen Krankenhaus. Nach ihrem Eintritt in die Universität konnte sie das Studium nicht mit der Arbeit verbinden und beschloss, ihre Arbeit aufzugeben. Was war in diesem Fall der Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrages? Nennen Sie zwei weitere Gründe, aus denen ein Arbeitsvertrag beendet werden kann.

Antworten:

Antwort auf die Frage: die Eigeninitiative des Arbeitnehmers wurde Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags;

andere Gründe, zum Beispiel:

Vereinbarung der Parteien;

Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers;

Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Einwilligung in eine Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle);

Umstände, auf die die Parteien keinen Einfluss haben (Naturkatastrophen usw.). Andere Begründungen können angeführt werden

27.2. Ein 11-jähriger Bürger der Russischen Föderation hat sich entschieden, eine Stelle als Kurier im Rahmen eines Arbeitsvertrags anzunehmen. Aber kein einziges Unternehmen, das er kontaktierte, akzeptierte ihn. Sind die Handlungen von Unternehmen legal? Bitte begründen Sie Ihre Meinung. Welche Normen erlauben eine qualifizierte Antwort auf diese Frage?

Antworten: Sind legitim. Eventuell ab 14 Jahren mit Einverständnis der Eltern. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

27.3 Tatiana bekam eine Festanstellung in einer kleinen Privatfirma. Soll der Firmenchef die Stelle entsprechend in Tatianas Arbeitsbuch eintragen? Rechtfertige deine Antwort.

Eine bejahende Antwort auf die Frage.Begründung der Antwort : Arbeitgeber (mit Ausnahme von Arbeitgebern, die keine Einzelunternehmer sind) führen Arbeitsbücher für jeden Arbeitnehmer, der länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat, falls die Arbeit für diesen Arbeitgeber die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer ist . Dieses Unternehmen ist eine Firma, d.h. juristische Person.

27.4 Der Chef des Designbüros sagte, er nehme den Designer für eine Probezeit von sechs Monaten auf. Während dieser Zeit erhält der Bewerber den Mindestlohn und muss in einer niedrigeren Position arbeiten. Welche vom Arbeitgeber angebotenen Bedingungen verstoßen gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation? Erklären Sie Ihre Meinung.

Antworten: Die richtige Antwort sollte Folgendes enthaltendie Elemente :

1) Bedingungen, die gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verstoßen :

- in einer niedrigeren Position arbeiten als die, die der Bewerber anstrebt,

- Festsetzung des Mindestlohns;

2) Klärung : Ein Mitarbeiter wird getestet, um seine Einhaltung der zugewiesenen Arbeit zu überprüfen; während der Probezeit unterliegt der Arbeitnehmer den Bestimmungen des Arbeitsrechts und anderer ordnungsrechtlicher Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften enthalten.

27.5 Marina ist 17 Jahre alt. Bei ihrer Einstellung wurde ihr eine volle Arbeitswoche (40 Stunden) zugeteilt. Wurde das Gesetz gebrochen? Erklären Sie Ihre Meinung. Geben Sie anhand sozialwissenschaftlicher Kenntnisse zwei Merkmale der Regulierung der Arbeit von Arbeitnehmern unter 18 Jahren an.

Antworten: Das Gesetz wurde verletzt.

Minderjährige Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine kürzere Arbeitswoche; Besonderheiten:

- Die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ist nur mit Zustimmung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde möglich;

- für solche Arbeiter können niedrigere Produktionsraten festgelegt werden.

28. Erstellen Sie eine komplexe Gliederung für eine detaillierte Antwort zum Thema "Arbeitsbeziehungen".

Eine der Optionen für den Offenlegungsplan zu diesem Thema:

1) Definition der Arbeitsbeziehungen.

2) Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen, ihre Rechte und Pflichten:

a) Arbeitnehmer;

b) Arbeitgeber.

3) Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist eine notwendige Voraussetzung für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen.

4) Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrages:

a) Vereinbarung der Parteien;

b) das Ende des Vertrages;

c) Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers;

d) Verletzung der Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer;

e) Auflösung der Organisation usw.

5) Arbeitsstreitigkeiten und Wege zu ihrer Beilegung.

6) Merkmale der Arbeit von Minderjährigen:

a) Probezeiten sind nicht zulässig;

b) kürzere Arbeitszeiten;

c) niedrigere Produktionsraten;

d) Urlaub 31 Kalendertage zu jeder für den Arbeitnehmer geeigneten Zeit usw.

7) Merkmale der Arbeitsbeziehungen im modernen Russland.

1. Dauer der Registrierung eines Arbeitsvertrags einer Person / Person - durch einen Arbeitgeber:

A. 7 Tage

B. 10 Tage ab dem Tag der Inhaftierung

D. 1 Monat

2. Wenn ein Arbeitsvertrag nicht schriftlich bindend ist:

A. wenn es sich um eine besondere Vertragsform handelt - einen Vertrag.

B. einen Arbeitsvertrag mit einem minderjährigen Arbeitnehmer.

B. organisierte Anwerbung von Arbeitnehmern.

D. Arbeitsvertrag mit einem jungen Spezialisten.

3. Wo wird der Arbeitsvertrag, der mit einer natürlichen Person abgeschlossen wird, registriert?

A. Im Justizministerium

B. In einer Pensionskasse

B. Im Finanzamt

D. Im staatlichen Beschäftigungsfonds.

4. Wer entwickelt und genehmigt den Tarifvertrag :

A. in einer Volksabstimmung.

B. bei einer Sitzung der Bundesversammlung.

V. bei einem Treffen der Leiter eines Unternehmens, einer Firma, einer Organisation.

G. auf der Generalkonferenz des Arbeiterkollektivs.

5. Die Parteien des Abschlusses des Kollektivvertrags sind:

A. Arbeitgeber (Einzelperson) und Arbeitnehmer.

B. Vorsitzender des Gewerkschaftsausschusses und Arbeitnehmer.

B. den Eigentümer oder eine von ihm bevollmächtigte Person und die Arbeitsgemeinschaft.

D. Ausschuss für Arbeitsstreitigkeiten und Arbeitnehmer.

6. Als Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsvertrages gilt:

A. 5 Tage nach Unterzeichnung.

B. ab dem Zeitpunkt der Inhaftierung.

B. nach staatlicher Registrierung.

G. ab dem Zeitpunkt der Bekanntgabe des Arbeitsvertrages.

7. Einstellungstests gelten nicht für:

A. Personen im Rentenalter

B. Militärdienstpflichtig

B. Menschen mit Behinderungen

D. Mitarbeiter unter 18 Jahren.

8. Der Tarifvertrag des Unternehmens gilt für:

A. nur für die Verwaltung.

B. zu allen Themen (Mitgliedern) des Unternehmens, mit Ausnahme der Leiter dieses Unternehmens.

V. nur für Leiharbeitnehmer.

D. Zu allen Mitgliedern (Themen) des Unternehmens.

9. Es ist keine Garantie für die Gewährleistung des Rechts der Bürger auf Arbeit:

A. Gleichberechtigung der Arbeitnehmerrechte der Bürger.

B. freie Wahl der Art der Tätigkeit.

B. Ersatz von Materialkosten im Zusammenhang mit der Richtung in ein anderes Gebiet.

Anmut.

10. Arten von Arbeitsverträgen nach Dauer:

A. dringend, unbefristet, für die Dauer einer bestimmten Arbeit.

B. Dringend, unbefristet.

B. Kurzfristig, mittelfristig, für die Dauer einer bestimmten Tätigkeit.

D. Kurzfristig, saisonal, langfristig.

11. Lokale Quellen des Arbeitsrechts sind ...

A. Von der Regierung der Russischen Föderation angenommene normative Rechtsakte.

B. Von der Bundesversammlung verabschiedete normative Rechtsakte.

B. Rechtsakte, die von Kollektivversammlungen auf der Ebene von Unternehmen, Institutionen, Organisationen angenommen wurden.

D. Vom Präsidenten der Russischen Föderation angenommene normative Rechtsakte.

12. Bei der Bewerbung um eine Stelle ist kein Dokument erforderlich:

Ein Reisepass

B. Geburtsurkunde

B. Arbeitsbuch

G. Diplom

13. Bei einer Vermögensumschichtung bleibt der Tarifvertrag für die Dauer

A. die Laufzeit, für die es geschlossen wird.

B. 10 Tage ab dem Datum der Reorganisation.

V. wird auf unbestimmte Zeit weitergeführt.

G. wird unmittelbar nach Abschluss der Sanierung gekündigt.

14. Der Testzeitraum für die Einstellung darf in der Regel nicht überschreiten:

A. 20 Tage.

B. Zwei Wochen.

B. je nach Tätigkeitsbereich 1-3 Monate.

D. 3 Monate.

15. Die Probezeit für Arbeitnehmer beträgt:

A. 3 Monate.

B. 1 Monat

D. 6 Monate.

16. Eine unberechtigte Einstellungsverweigerung ist in folgenden Fällen verboten:

A. Die Person, die sich um eine Stelle bewirbt, hat eine Vorstrafe.

B. Die Person ist in einem anderen Gebiet des Landes registriert.

B. Auf keinen Fall.

D. Gesetzlich vorgesehen

17. Ein Arbeitsvertrag kann gekündigt werden auf Initiative von:

A. Eigentümer, Angestellter, Gewerkschaft.

B. Inhaber, Angestellter, Polizisten.

B. Der Arbeitnehmer, seine Familienangehörigen.

G. Gewerkschaftsgremium, Leiter der Personalabteilung

18. Die Versetzung eines Arbeitnehmers in ein anderes Unternehmen oder eine Versetzung auf eine andere Stelle ist möglich, wenn:

A. Zustimmung der Mitarbeiter.

B. Anforderungen des Workflows.

B. Führungsanforderung

G. Streng nach der Entscheidung des Arbeitskollektivs.

19. Der Umfang der Verträge bestimmt sich:

A. Von den Parteien des Arbeitsvertrags

B. Gesetzgebung der Russischen Föderation

V. die Verfassung der Russischen Föderation.

D. Gewerkschaften.

20. Eine Person kann selbstständig einen Arbeitsvertrag abschließen im Alter von:

A. ab 14

B. ab dem 20. Lebensjahr

B. ab 16

G. ab 18

21. Dauer der Disziplinarstrafe:

B. 6 Monate

D. 2 Wochen

22. Als Tag der vollständigen Entlassung eines Arbeitnehmers gilt:

A. Letzter Arbeitstag

B. Nach dem letzten Arbeitstag

B. Tag der Ausgabe des Arbeitsbuches

D. Am nächsten Tag, nach dem Tag der Ausgabe des Arbeitsbuchs

23. Feststellen, ob der Arbeitgeber im Falle einer Kündigung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer eine Kopie der Anordnung auszustellen:

A. Unter allen Umständen verpflichtet

B. nicht erforderlich.

B. Auf Wunsch des Arbeitnehmers verpflichtet

D. Verpflichtet, nur mit Zustimmung des Leiters der Personalabteilung

24. Schulschwänzen gilt als:

A. Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als 3 Stunden

B. Abwesenheit von der Arbeit für mehr als 3 Stunden

B. Abwesenheit vom Arbeitsplatz während des Tages

D. Arbeitsunfähigkeit von mehr als 2 Tagen

25. Bei einer 6-Tage-Woche darf die Arbeitsdauer nicht überschreiten:

A. 7 Stunden

B. 8 Stunden

Um 6:00

G. 5 Stunden

26. Der Beginn und das Ende des Arbeitstages sind vorgesehen für:

A. Im russischen Tarifvertragsrecht

B. Betriebsinterne Regelungen und Schichtpläne

B. In der Satzung des Unternehmens

D. Im Dekret der Regierung der Russischen Föderation

27. Nachtstunden gelten als Arbeitszeit ab:

A. von 20.00 bis 8.00

B. von 18.00 bis 6.00

W. von 22.00 bis 6.00

G. von 23.00 bis 7.00

28. Für welche Arbeitnehmer die verkürzte Arbeitszeit festgelegt wird und 34 Stunden pro Woche beträgt:

A. für Studenten, die während der Sommerferien im Alter von 14-15 Jahren arbeiten

B. für Rentner

B. für Behinderte

G. für Arbeitnehmer zwischen 16 und 18 Jahren

29. Welches Dokument ist die einzige Bescheinigung über die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers?

A. Arbeitsvertrag

B. Arbeitsbuch

B. Arbeitsordnung

D. Alle oben genannten Optionen

30. Die Quellen des Arbeitsrechts umfassen:

A. Nur normative Rechtsakte, die das System des Arbeitsrechts bilden

B. Alle normativen Rechtsakte, die Normen zur Regelung der Arbeitsbeziehungen enthalten.

B. Alle normativen Rechtsakte, die die Verhaltensnormen der Mitarbeiter enthalten

D. Alle Regelungen, die die Vergütung regeln.

31. Im Arbeitsrecht sind Beziehungen zentral

A. zwischen Mitarbeitern derselben Organisation

B. Arbeit

V. im Bereich Arbeitsorganisation

32. Grundsätzlich können Sie als Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis mit

A. sechzehn Jahre alt

B. achtzehn Jahre alt

B. vierzehn Jahre alt

33. Einige der grundlegenden Konzepte des Arbeitsrechts sind:

A. Arbeitsbeziehungen, Arbeitsdisziplin

B. Verwaltungsverantwortung, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

V. Arbeitsamt, Personalabteilung

33. Nachtzeit geht weiter von:

22 Stunden bis 6 Stunden;

23 Stunden bis 6 Stunden;

00 Stunden bis 7 Stunden.

34. Arbeit als Strafe für die Teilnahme an einem Streik zu verrichten ist:

Zwangsarbeit;

Diskriminierung durch Arbeit;

Methode des Rechtsschutzes des Arbeitgebers.

35. Gegenstand des Arbeitsrechts ist:

Arbeitsbeziehungen und andere direkt damit verbundene Beziehungen;

Selbständiges Geschäft ohne Einstellung anderer Mitarbeiter;

Geschäftskooperation zwischen Organisationen.

36. Das Arbeitsrecht regelt die sozialen Beziehungen in Bezug auf:

Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Arbeitsbereich;

Abwesenheitszeiten der Mitarbeiter;

Freiwillige Versicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle;

37. Gegenstand des Arbeitsrechts sind nicht:

Bürger, die selbstständige Tätigkeiten im Internet ausüben (freiberuflich), ohne offizielle Registrierung;

Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit;

Gewerkschaftsorganisationen.

Prüfnummer 38. Der arbeitsrechtliche Grundsatz lautet:

Unterstützung von Bürgern bei der Beschäftigung;

Entschädigung für Schäden, die einem Arbeitnehmer bei der Arbeit zugefügt wurden, nach alleinigem Ermessen des Arbeitgebers;

Streiks vermeiden.

39. Die Methode der gesetzlichen Regelung im Arbeitsrecht ist:

Eine Reihe von Mitteln und Methoden zur Beeinflussung des Themas Arbeitsrecht, d. h. der damit unmittelbar verbundenen Arbeits- und Rechtsbeziehungen;

Die Gesamtheit der Bereiche, in denen das Arbeitsrecht tätig ist;

Der grundlegende Anfang, die Idee, auf der die Ordnung der Arbeitsbeziehungen beruht.

40. Die arbeitsrechtliche Methode ist gekennzeichnet durch:

Integrierter Ansatz und enger Bezug zum Thema Arbeitsrecht;

Eine einheitliche Methode zur Festlegung der Rechte und Pflichten der Parteien, die ausschließlich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben sind;

Das Vorhandensein nur zwingender Möglichkeiten zur Regulierung der Arbeitsbeziehungen.

41. Was ist die Mindestdauer einer Mittagspause nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

30 Minuten;

60 Minuten;

20 Minuten.

42. Wie viele Tage kann ein Arbeitnehmer bei unregelmäßiger Arbeitszeit zusätzlich bezahlten Urlaub erhalten?

Mindestens drei;

Mindestens fünf;

Mindestens sieben.

43. Was ist in der Dienstzeit enthalten, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, den bezahlten Hauptjahresurlaub zu nehmen?

Die erzwungene Beurlaubung bei rechtswidriger Entlassung;

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend war;

Lassen Sie Zeit für die Betreuung eines Kindes unter dem gesetzlichen Mindestalter.

44. Wie hoch darf der Sachlohn maximal sein?

20 % des aufgelaufenen Lohns;

10 % des Gehalts nach Position;

30 % des durchschnittlichen Gehalts eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum.

45 Prüfung. Was ist nicht in der Gehaltsabrechnung enthalten?

Die Höhe der bereits geleisteten Zahlungen für frühere Arbeitsperioden;

Die Höhe der Lohnabzüge für die laufende Arbeitszeit;

Gehaltsbestandteile.

46. ​​Welchen Teil des Lohns muss der Arbeitnehmer nach allen Abzügen, einschließlich Abzügen bei Vollstreckungsbescheiden und Unterhaltsbeitreibung für minderjährige Kinder, mindestens verbleiben?

47. Hat ein Beamter das Recht, die Arbeit einzustellen, wenn sein Gehalt mehr als 15 Tage im Rückstand ist?

Nein, tut es nicht;

Ja, wenn sie dies dem Management schriftlich mitteilt;

Ja, tut es trotzdem.

48. Wie werden die ersten zwei Überstunden bezahlt?

Nicht weniger als anderthalb Größe;

Nicht weniger als die doppelte Größe;

Das gleiche wie die Hauptzeit.

49. Was wird in diesem Fall als Geschäftsreise anerkannt?

Vernehmung eines Zeugen in einem Strafverfahren in einer anderen Region durch einen Ermittler;

Der nächste Flug, mit dem die Flugbegleitung abfliegt;

Transport von Gütern durch einen Trucker.

Gesetze braucht es nicht nur für

Bürger einzuschüchtern, aber auch in Ordnung

Ihnen helfen.

Voltaire

• Erklärung der Menschen- und Bürgerrechte und -freiheiten;
• Übereinkommen über die Rechte des Kindes
• Die Verfassung der Russischen Föderation;
• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Separate Arbeitsgesetze;
• Satzung;
• Unternehmensvorschriften;

Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation

Arbeit

freiwillig

kostenlos

sicher

rechts

ausruhen

Zahlen

rechts

um Erlaubnis

Streitigkeiten

Parteien der Arbeitsbeziehungen

Angestellter

Arbeitgeber

Bürger als Gegenstand des Arbeitsrechts

Arbeit

Rechtsfähigkeit

Arbeit

Rechtsfähigkeit

Arbeit

Rechtspersönlichkeit

Arbeitspersönlichkeit

volle arbeit

Rechtspersönlichkeit

Teilzeitarbeit

Rechtspersönlichkeit

ab 15 Jahren

ab 14 Jahren

• Sie können einen Job bekommen und alle daraus resultierenden Verantwortungen tragen

• die Arbeit sollte leicht sein;
• Arbeit sollte die körperliche Gesundheit und die Moral nicht beeinträchtigen;
• Arbeit sollte das Lernen nicht beeinträchtigen;
• schriftliche Zustimmung eines Elternteils

Allgemeine Eigenschaften des Mitarbeiters

Angestellter

Geschäftsqualitäten:

• Wissen
• Fähigkeiten
• eine Erfahrung
• Gewissenhaftigkeit
• Ehrlichkeit
• Sonstiges

politisch

Überzeugungen

Boden

Rennen,

Staatsangehörigkeit

Attitüde

zur Religion

ein Ort

Residenz

Sozial

Ursprung

Eigentum

Position

Pflichten der Parteien

Bürger

Arbeitgeber

rational

Arbeit verwenden

gewissenhaft arbeiten

Arbeit beobachten

Disziplin

Bedingungen stellen

Arbeit

Eigentum schützen

für Arbeit bezahlen

den Normen entsprechen

Arbeit

heben

Qualifikationen

Nach dem Schulabschluss versuchte das aktivste Mitglied des Theaterkreises, die Favoritin der Schule, Natasha Mayorova, in das Theaterinstitut einzusteigen, war jedoch nicht erfolgreich. Ohne irgendwo zu arbeiten, las sie zu Hause Bücher, hörte Musik, tanzte. Die Eltern versuchten, sie als Postbote zu bewegen, eine Angestellte der Sberbank für die Zahlung von Renten. Sie lehnte jedoch jedes Mal ab und antwortete, dass die Arbeit in unserem Land gemäß der Verfassung frei und freiwillig sei und jeder das Recht habe, einen Beruf zu wählen. Darüber hinaus ist Zwangsarbeit in der Russischen Föderation verboten.

Wer hat in dieser Situation Recht: Natasha oder ihre Eltern?

Im Zusammenhang mit der Wirtschaftskrise und einem starken Umsatzeinbruch erließ der Filialleiter ein neues Gesellschaftsgesetz „Über die Gewährung von Urlaub für Filialmitarbeiter“, wonach alle regulären bezahlten Urlaubstage gestrichen wurden und Urlaub auf eigene Kosten gewährt werden konnte.

Kann dieser normative Akt als legal anerkannt werden?

Ein Jurastudent an der Peoples' Friendship University, der aus Uganda nach Russland gekommen war, suchte einen Job als Verlader im Lebensmittelladen. Ein Vorvertrag wurde geschlossen. Als der Student am nächsten Tag zur Arbeit kam, wurde ihm mitgeteilt, dass die freie Stelle bereits von einer anderen Person, russischer Nationalität, ebenfalls einem Studenten einer der Moskauer Universitäten, besetzt worden sei.

Ein Student aus Uganda interpretierte dies als Diskriminierung. Seiner Meinung nach wurde ihm die Zulassung wegen Zugehörigkeit zu einer anderen Rasse verweigert. Da er die russischen Gesetze kannte, ging er vor Gericht.

Welche Entscheidung soll das Gericht treffen? Wieso den?

Nina Bolotova, die nach der Schule nicht in das medizinische Institut eingetreten war, bekam dort eine Stelle als Laborassistentin in der Anatomie. Als sie sich auf eine Stelle bewarb, wurde ihr gesagt, dass das Gehalt für diese Position beträgt

3.000 Rubel. Allerdings hat das Institut sehr wenig Geld (auch für Strom ist nichts zu bezahlen!), und deshalb kann die Verwaltung Nina nur die Hälfte zahlen, d.h. 1500 Rubel.

Ist die Entscheidung der Verwaltung rechtmäßig? Wieso den?

Die Bibliothekarin der Werksbibliothek Shumilova wurde wegen einer systematischen Verletzung ihrer Arbeitspflichten entlassen, was sich darin ausdrückte, dass sie sich im Team falsch verhielt (sie sprach nur schlecht über alle, klatschte) und behandelte die Leser auch unhöflich, was der Direktor der Bibliothek hat sie mehrfach darauf hingewiesen.

Ist die Kündigung rechtmäßig? Wieso den?

Arbeitsvertrag

eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, für eine bestimmte Arbeitsfunktion Arbeit bereitzustellen, die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, und der Arbeitnehmer sich verpflichtet, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen, die geltenden Bestimmungen einzuhalten Arbeitsregeln

Parteien eines Arbeitsvertrags

Arbeitgeber

Angestellter

Arten von Arbeitsverträgen Kunst. 58, 61

unbestimmt

(Gültigkeit unbegrenzt)

(für eine Zeit geschlossen)

nicht länger als 5 Jahre)

Ist die Geltungsdauer im Arbeitsvertrag nicht festgelegt, wird der Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen

Der Arbeitsvertrag tritt am Tag der Unterzeichnung in Kraft

Ist der Tag des Arbeitsbeginns im Arbeitsvertrag nicht festgelegt, muss der Arbeitnehmer am nächsten Tag nach Inkrafttreten des Vertrages mit der Arbeit beginnen.

Tritt der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund innerhalb einer Woche nicht fristgerecht auf, so wird der Arbeitsvertrag aufgelöst.

Der Arbeitsvertrag sieht vor:

• Vollständiger Name des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers;
• Arbeitsplatz;
• Arbeitsbeginn;
• der Name der Position, Spezialität, Beruf;
• die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers;
• die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
• Merkmale der Arbeitsbedingungen;
• Arbeits- und Ruheregelung;
• Vergütungsbedingungen;
• Arten und Bedingungen der Sozialversicherung in direktem Zusammenhang mit der Arbeit

Alter von denen es erlaubt ist Abschluss eines Arbeitsvertrages Kunst. 63

mit schriftlicher Zustimmung

einer der Eltern

allgemeines bekommen

Ausbildung oder Verlassen der OU

nach Bundesrecht

auf sich allein

Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages vorzulegende Unterlagen Kunst. 65

• Reisepass oder ein anderes Ausweisdokument;
• Arbeitsbuch;
• Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;
• Militärausweis (für Wehrpflichtige);
• Dokument über Ausbildung, Qualifikation oder besondere Kenntnisse

Beim erstmaligen Abschluss eines Arbeitsvertrages

Arbeitsbuch und Versicherungsbescheinigung

staatliche Rente

Versicherung wird ausgestellt

Arbeitgeber

• Ein Arbeitsvertrag wird schriftlich in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden (Art. 67);
• Eine Kopie des Vertrages wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere wird vom Arbeitgeber aufbewahrt (Art. 67);
• Die Einstellung wird durch einen auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags erteilten Auftrag (Art. 68) formalisiert;
• Für Personen unter 18 Jahren wird bei der Einstellung keine Probezeit festgelegt (Art. 70)

Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages

Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers

ist der letzte Tag seiner Arbeit

Ablauf

Arbeitsvertrag

auf Veranlassung

Angestellter

Vereinbarung der Parteien

auf Veranlassung

Arbeitgeber

Mitarbeitertransfer

Weigerung eines Arbeitnehmers, in Verbindung zu arbeiten

bei Änderung wesentlicher Bedingungen

der Vereinbarung von Art. 73

Umstände,

unabhängig von den Parteien

auf Initiative des Mitarbeiters

warnen

schriftlich

in 2 Wochen

nach Vereinbarung der Parteien

kann gekündigt werden

vor Ablauf der Linie

vor Ablauf

Mitarbeiter kann

Bewerbung zurückziehen

am letzten Tag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer

• Arbeitsmappe
• endgültige Abrechnung machen

Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers

• Auflösung der Organisation;
• Reduzierung der Mitarbeiterzahl der Organisation;
• Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit der Position;
• Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation;
• wiederholte Nichterfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers ohne triftigen Grund;
• Fehlzeiten (Abwesenheit ohne triftigen Grund für mehr als 4 Stunden hintereinander);
• Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung

Kündigung eines Arbeitsvertrages den Umständen entsprechend, außerhalb der Kontrolle der Parteien

• Einberufung eines Mitarbeiters zum Militärdienst;
• Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor bei der Arbeit verrichtet hat, durch eine gerichtliche Entscheidung;
• nicht in ein Amt gewählt werden;
• Verurteilung des Arbeitnehmers zur Bestrafung gemäß Gerichtsurteil;
• Anerkennung des Arbeitnehmers als vollständig arbeitsunfähig;
• Tod des Mitarbeiters

Eine Spedition wurde beauftragt von:

• Alexandrov als Busfahrer;
• Schmelewa als Buchhalterin;
• Polyakova als Kantinenköchin;
• Reutova, die Abitur gemacht hat - als Sekretärin

Welche Unterlagen müssen den angegebenen Personen vorgelegt werden?

Arbeitszeit –

gesetzliche Dauer, während der ein Arbeitnehmer seine beruflichen Pflichten erfüllen muss

abgekürzt

Arbeitszeit

normal

Arbeitszeit

Arbeitszeiten

unvollständig

Arbeitszeit

im Laufe der Zeit

Arbeitszeit

Normale Arbeitszeit

1. arbeitstag:

• 7 Stunden bei einer 6-Tage-Woche
• 8 Stunden bei einer 5-Tage-Woche

2.Arbeitsschicht:

(die Zeit, in der der Arbeitnehmer tagsüber nach dem Zeitplan arbeiten muss; es kann länger als der Arbeitstag sein, aber es ist notwendig, dass die gesetzlich festgelegte Norm innerhalb eines Monats eingehalten wird)

3.Arbeitswoche:

• sollte 40 Stunden nicht überschreiten

4. Arbeitsmonat

5.Arbeitsjahr

Reduzierte Arbeitszeit

Installiert für einige Kategorien von Arbeitern:

1.Minderjährige:

• von 16 bis 18 Jahren - 6 Stunden pro Tag (36 Stunden pro Woche)
• von 15 bis 16 Jahren sowie Studenten von 14 bis 16 Jahren, die in den Ferien arbeiten - 4 Stunden am Tag (24 Stunden die Woche)
• Schüler, die in ihrer Freizeit arbeiten - die Hälfte der für ihr Alter angegebenen Normen (d. h. 18 oder 12 Stunden pro Woche)

2. bei einer Arbeit mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt:

je nach Gefährdung - 36-Stunden- oder 24-Stunden-Woche

3. Arbeitnehmer, deren Arbeit mit erhöhter geistiger, emotionaler und nervöser Anspannung verbunden ist:

36 Stunden pro Woche

4.Arbeiter - Invaliden der Gruppen I und II:

36 Stunden pro Woche

Teilzeitarbeit

durch Vereinbarung der Parteien festgelegte Arbeitszeit, deren Dauer kürzer als die normale Arbeitszeit ist, mit einer Vergütung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden

Der Arbeitgeber kann nicht ablehnen:

• schwangere Frau;
• Frauen mit Kindern unter 14 Jahren oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren;
• Betreuer eines erkrankten Familienmitglieds

Verkürzung des Arbeitstages

Rückgang der Zahl der Arbeitnehmer

Tage in der Woche

Überstunden

Arbeit, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeit verrichtet, sowie Arbeit, die während des Bezugszeitraums über die normale Arbeitszeit hinausgeht

Überstunden dürfen nicht geleistet werden:

• schwangere Frau;
• Mitarbeiter unter 18 Jahren

darf an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden nicht überschreiten

sollte nicht überschreiten

120 Stunden pro Jahr

bricht ein

während des Arbeitstages

tägliche Ruhe

Zeit entspannen

das Wochenende

Ferien

Ferien

ARBEITSRECHT UND MINDERJÄHRIGE

Bewerbung um einen Job Artikel 266

• alle Personen unter 21 Jahren werden erst nach obligatorische ärztliche Voruntersuchung ;
• Arbeitnehmer unter 18 Jahren unterliegen der jährliche ärztliche Untersuchung

Verbote für bestimmte Arten von Arbeiten Kunst. 265, 268

• harte Arbeit;
• schädliche Arbeit;
• gefährliche Arbeit;
• Untertagearbeiten;
• Nachtarbeit;
• Überstunden;
• Werke, die der moralischen Entwicklung schaden;
• Arbeit im Zusammenhang mit der vollen materiellen Verantwortung;
• Arbeit mit längerer Abwesenheit vom Ort des ständigen Wohnsitzes

Einschränkungen beim Tragen von Gewichten Kunst. 265

• maximal zulässige Geschwindigkeit beim Heben von Gewichten

10 kg

• Jugendliche unter 18 Jahren sollten auf keinen Fall für Arbeiten eingestellt werden, bei denen es sich ausschließlich um das Tragen schwerer Lasten handelt

Arbeitsnormen für Minderjährige

Kunst. 92

a) für Arbeitnehmer unter 16 Jahren - 24 Stunden pro Woche

b) für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren - 36 Stunden pro Woche

Kunst. 94

Die Dauer der täglichen Arbeit darf nicht überschreiten:

a) für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren - 5 Stunden, im Alter von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden

b) für Studenten von Bildungseinrichtungen, Bildungseinrichtungen der beruflichen Grund- und Sekundarschulbildung, die während des akademischen Jahres Studium und Arbeit verbinden, im Alter von 14 bis 16 Jahren - 2,5 Stunden, im Alter von 16 bis 18 Jahren - 3,5 Stunden

Freistellung für Minderjährige

Kunst. 122

• bezahlter Jahresurlaub
• Arbeitnehmer unter 18 Jahren - das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr kann vor Ablauf von 6 Monaten gewährt werden

Kunst. 267

• für Mitarbeiter unter 18 Jahren beträgt der bezahlte Jahresurlaub mindestens 31 Kalendertage und kann zu jeder für sie passenden Jahreszeit genutzt werden

Vergütung für Minderjährige

Der Lohn von Personen unter 18 Jahren mit Kurzarbeit wird voll ausgezahlt

Ausnahme (Art.271)

die Arbeit von Schülern allgemeinbildender Schulen, Lyzeen, die in ihrer Freizeit arbeiten, wird im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden oder in Abhängigkeit von der Produktionsrate entlohnt

Nach der Schule ging der große und gutaussehende Kerl Kostya Albashev als Kochlehrling in ein Restaurant. Nach einem zweiwöchigen Praktikum machte die Restaurantleitung auf seine Menschenkenntnis und gute Manieren aufmerksam und versetzte ihn mit seinem Einverständnis in die Position eines Kellners.

Wurde die Überweisung rechtmäßig durchgeführt? Wieso den?

Ein auf den Verkauf von Obst und Gemüse spezialisierter Stand unweit des Hauses, in dem Jugendliche, Schüler der Berufsschulen Khalilov und Sharov lebten. Mit Zustimmung der Teenager wurden sie jedes Mal zum Abladen der Wassermelonen herangezogen, wenn die festangestellten Arbeiter es nicht alleine schafften. Die Arbeit der Jungs wurde nach Akkordlohn bezahlt. Außerdem wurde den Jugendlichen der Nachtschutz der Wassermelonen anvertraut, die sich im an das Zelt angeschlossenen Raum befanden. Der örtliche Polizeibeamte teilte der Arbeitsinspektion mit, dass Jugendliche in gesetzlich verbotenen Jobs eingesetzt werden.

Kann die Arbeitsaufsichtsbehörde gegen den Besitzer eines Standes eine Geldstrafe verhängen und was? Basis?

Die siebzehnjährige Katya Semyonova bekam nach der Schule eine Stelle als Telegrammzustellerin bei der Post. Nachdem sie 3 Monate gearbeitet hatte, beantragte sie einen Urlaub, da ihre Mutter zwei Touristengutscheine gekauft hat und sie mit ihr zur Ruhe gehen möchte. Der Postchef lehnte ihren Antrag mit der Begründung ab, dass der Urlaub noch verdient werden müsse.

Ist die Ablehnung legal? Wieso den?

Petya Alekseev, eine Schülerin der 10. Klasse, entschied sich, während der Sommerferien zu arbeiten. Ab dem 1. Juni bekam er eine Stelle als Hausmeister in einem Kindergarten. Vom 1. Juli bis 1. August fuhren die Kinder jedoch zusammen mit den Kindergartenarbeitern in die Sommerferien (in eine Berghütte), persönliche Gegenstände zum vereinbarten Termin. Petya Alekseev lehnte ab.

Hat sich P. Alekseev rechtlich geweigert, der Anordnung des Kindergartenleiters nachzukommen? Wieso den?

Der 17-jährige Valery Tarasov war nach seinem Schulabschluss lange auf Jobsuche und freute sich sehr, als er an einer Tankstelle als Autotanker angenommen wurde. Doch die Freude war nur von kurzer Dauer: Dem Besitzer der Tankstelle wurde mitgeteilt, dass gegen das Arbeitsrecht verstoßen worden sei.

Ist die Entlassung von V. Tarasov legal? Wenn ja, was kann als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen werden?

ARBEITSLOSIGKEIT

… Nichts ist unerträglicher als Müßiggang.

Charles Darwin

Arbeitslos

• können arbeiten;
• kein Einkommen haben;
• beim Arbeitsamt gemeldet, um eine geeignete Stelle zu finden;
• auf Jobsuche;
• Jederzeit startklar

Der Staat ist verpflichtet, jedem Menschen eine Beschäftigung zu verschaffen, und wenn dies nicht möglich ist, ihn vor Arbeitslosigkeit zu schützen

Hilfe für Bürger

Arbeit suchen

professionelles Training

und Umschulung

Zahlung von Leistungen für

Arbeitslosigkeit

Rentner

Personen unter 16 Jahren

Personen, die nicht erschienen sind während

10 Tage ab dem Datum der Registrierung

um ihnen einen Job anzubieten

Personen, die sich während geweigert haben

10 Tage ab dem Datum ihrer Registrierung

aus zwei Möglichkeiten

passender Job

Passender Job

• muss dem Berufsbildungsstand des Bürgers entsprechen;
• müssen die Bedingungen des letzten Arbeitsplatzes erfüllen;
• Gesundheitszustand muss berücksichtigt werden;
• Verkehrszugänglichkeit muss berücksichtigt werden;
• Der Verdienst darf den Durchschnittsverdienst am letzten Arbeitsplatz nicht unterschreiten, wenn er den Durchschnittsverdienst am jeweiligen Ort nicht überstieg

Jeder Job kann angeboten werden:

• zum ersten Mal einen Job suchen und keinen Beruf ausüben
• für diejenigen, die sehr lange (mehr als 18 Monate) sind arbeitslos gemeldet

Registrierung von Arbeitslosen

Die Dokumente

Anmeldung erfolgt

innerhalb von 10 Tagen ab dem Zeitpunkt der Kontaktaufnahme mit dem Arbeitsamt am Wohnort

Bildungsdiplom

Arbeitsbuch

Verdienstbescheinigung

für die letzten drei Monate

Wohnsitzbescheinigung

(für Berufseinsteiger)

Aus- und Umschulung von Arbeitslosen

Die Arbeitsverwaltung kann

direkt zur Umschulung

Die Arbeitsverwaltung kann

zum Training schicken

für die Ausbildungszeit (Umschulung)

ein Stipendium wird ausgezahlt

Arbeitsamt zahlt

zum Studienort und zurück

Arbeitsvermittlung (bei Bedarf)

zahlt die Lebenshaltungskosten

Arbeitslosengeld

der Wert des Existenzminimums im Subjekt des Bundes

letzte 60 % 45 %

letztes Einkommen zuletzt

Verdienst Verdienst

Mindestlohn

3 Monate 4 Monate 4 Monate

Arbeitslosengeld

vor Anstellung bezahlt,

aber nicht länger als 12 Monate

wenn diese Frist abgelaufen ist und die Stelle nicht gefunden wurde,

Arbeitslosengeld gezahlt wird,

in Höhe des Mindestlohns

minimal s / NS

Existenzminimum

pro Kopf

v ich Quartal 2011

im Primorsky-Territorium - 7363 Rubel.

Der siebzehnjährige Vadim Spiridonov versuchte nach dem Verlassen der Schule erfolglos, einen Job zu finden. Er wandte sich an das Arbeitsamt mit der Bitte, ihm eine Stelle zu suchen oder ihn arbeitslos zu melden. Dort wurde ihm dies mit der Begründung verweigert, dass nach dem Gesetz (Familiengesetzbuch der Russischen Föderation) Kinder unter 18 Jahren von ihren Eltern betreut werden sollten, und wenn sie dies nicht wollten, ihn selbst unterbringen lassen.

Wer hat in dieser Situation Recht?

Masha Bezuglova, die das Institut nach der Schule nicht betreten hatte und nicht auf dem Nacken ihrer Eltern sitzen wollte, wandte sich an das Arbeitsamt ihrer Stadt. Am Empfang teilte sie den Servicemitarbeitern mit, dass sie in eine juristische Fakultät eingetreten sei und ihren Traum, Anwältin zu werden, nicht aufgeben wolle. Mascha bat sehr darum, in diesem Zusammenhang eine geeignete Stelle für sie zu finden. Allerdings wurde ihr eine Stelle als Krankenschwester in einem städtischen Krankenhaus angeboten. Da diese Arbeit für sie ungeeignet war, lehnte Masha ab.

Arbeitsbeziehungen

Option I

A. Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen gelten nur für die Arbeit eines Arbeitnehmers.

B. Die Bedingung der Probezeit des Arbeitnehmers bezieht sich auf die wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags.

V. des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Regel vor, dass der Arbeitsvertrag (auch wenn er nicht schriftlich abgeschlossen wurde) ab dem Tag der Arbeitsaufnahme des Arbeitnehmers in Kraft tritt.

D. Ein Arbeitsvertrag kann nur auf Initiative des Arbeitnehmers und auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden.

E. Grundsätzlich können Jugendliche mit 15 Jahren ins Berufsleben einsteigen.

E. Minderjährige werden in ihren Rechten und Pflichten Erwachsenen gleichgestellt.

2. Füllen Sie die Lücken im Diagramm aus:

3. Lösen Sie das Problem:

Die Polizisten wurden mehrere Monate hintereinander nicht bezahlt. Nach schriftlicher Benachrichtigung der Geschäftsleitung beschlossen sie, die Arbeit bis zur Zahlung des verspäteten Lohns einzustellen.

Hatten die Polizisten das Recht, die Arbeit einzustellen? Rechtfertige deine Antwort.

A. Welche Garantien gibt es beim Abschluss eines Arbeitsvertrags?

B. Welche zusätzlichen Garantien gibt es für Arbeitnehmer unter 18 Jahren bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Option II

1. Überprüfen Sie die falschen Aussagen:

A. Ein 11-jähriges Kind ist unter keinen Umständen berechtigt, einen Arbeitsvertrag einzugehen.

B. Hat ein minderjähriger Arbeitnehmer die obligatorische ärztliche Untersuchung ohne triftigen Grund nicht bestanden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn von der Arbeit zu suspendieren.

C. Für 15-jährige Arbeitnehmer wurde die normale Arbeitszeit um 14 Stunden pro Woche reduziert.

D. Minderjährige Arbeitnehmer können in vollem Umfang finanziell haftbar gemacht werden.

E. Ein Ausbildungsvertrag kann vom Arbeitgeber mit einem arbeitssuchenden Arbeitnehmer sowie mit einem Arbeitnehmer dieser Organisation abgeschlossen werden, wenn der Arbeitnehmer einen anderen Beruf erlernen möchte.

E. Ein Arbeitsvertrag kann nicht gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer für arbeitsunfähig erklärt wird.

2. Füllen Sie die Lücken aus:

A. Die Sozialpartnerschaft ist ein System von Beziehungen zwischen ________ und ________, das es ermöglicht, die Interessen aller Parteien der Arbeitsbeziehungen in Einklang zu bringen.

B. Grundsätzlich darf die Probezeit des Arbeitnehmers _________ nicht überschreiten.

C. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für eine Dauer von höchstens _________ abgeschlossen werden.

D. Der jährliche bezahlte Grundurlaub wird Arbeitnehmern unter 18 Jahren für eine Dauer von ___________ gewährt.

E. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitsbücher für alle Arbeitnehmer zu führen, die länger als __________ in der Organisation gearbeitet haben.

3. Lösen Sie das Problem:

Der 16-jährige Sidorenko hat einen Job bei einem Reiseunternehmen bekommen. Der Arbeitsvertrag, den die Verwaltung des Reisebüros mit Sidorenko unterzeichnet hat, sieht folgende Bedingungen vor: 8-Stunden-Arbeitstag, bezahlter Jahresgrundurlaub von 30 Kalendertagen zu einem für Sidorenko günstigen Zeitpunkt. Einmal im Jahr - an Feiertagen arbeiten.

Welche arbeitsrechtlichen Verstöße wurden von der Verwaltung des Reiseunternehmens begangen?

4. Beantworten Sie die Fragen anhand des Textes des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

A. Wie lange dauert die Arbeit am Vorabend von arbeitsfreien Feiertagen und Wochenenden?

B. Wie wird die Entlohnung von Arbeitnehmern unter 18 Jahren bei verkürzter Tagesarbeitszeit ermittelt?

III-Option

1. Überprüfen Sie die falschen Aussagen:

A. Wenn ein Minderjähriger eine allgemeine Grundbildung erhalten hat (oder in gesetzlich vorgeschriebenen Fällen die Schule verlassen hat), kann er im Alter von 16 Jahren eine Erwerbstätigkeit aufnehmen.

B. im Bereich Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Ruhezeit etc. Minderjährige haben Vorrang vor Erwachsenen.

C. Für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung verbinden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Hauptjahresurlaub länger als für andere Arbeitnehmer zu gewähren.

D. Ein Arbeitnehmer, der sich auf Kosten des Arbeitgebers in Ausbildung befindet, hat bis zum Abschluss der Ausbildung kein Kündigungsrecht.

E. Der Arbeitsvertrag kann jederzeit durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien gekündigt werden.

E. Abwesenheit ist nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden ohne triftigen Grund.

2. Füllen Sie die Lücken aus:

A. Das Datum des Arbeitsbeginns bezieht sich auf die __________ Bedingungen des Arbeitsvertrags.

B. Der Arbeitnehmer warnt den Arbeitgeber ________ vor dem Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich über seine Absicht, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.

C. Im Falle einer Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm auf Initiative des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer das Recht, innerhalb von ______ ab dem Zeitpunkt der Entlassung direkt beim Gericht einen Antrag auf Wiedereinstellung zu stellen .

D. Die Nachtzeit im Arbeitsrecht ist von __ bis __.

E. Barzahlungen, die zur Erstattung von Kosten im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung oder anderen im Bundesgesetz vorgesehenen Pflichten eingerichtet werden, werden als __________ bezeichnet.

3. Lösen Sie das Problem:

Der 17-jährige Peter hat in den Ferien einen Job als Verkäufer in einem Gemüsezelt bekommen.

Wie lang sollte Peters Arbeitswoche sein? Wird sein Gehalt das gleiche sein wie das eines erwachsenen Arbeiters? Rechtfertige deine Antwort.

4. Beantworten Sie die Fragen anhand des Textes des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

A. Welche Regeln gelten für die Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsvertrags?

B. Was sind die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen?

Erläuterung.

Kunst. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist mit Personen zulässig, die das 16. Lebensjahr vollendet haben.

Im Falle des Erwerbs der Allgemeinbildung, der Fortführung des allgemeinbildenden Hauptstudiums der Allgemeinbildung in einer anderen als der Vollzeitstudienform oder der Aufgabe einer allgemeinbildenden Einrichtung nach Bundesgesetz kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden durch Personen, die das fünfzehnte Lebensjahr vollendet haben, leichte Arbeiten zu verrichten, die ihrer Gesundheit nicht schaden.

Mit Zustimmung eines Elternteils (Vormund) und des Vormundschafts- und Treuhandgremiums kann mit einem Studierenden, der das vierzehnte Lebensjahr vollendet hat, ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, um in seiner Freizeit leichte Arbeiten zu verrichten, die nicht schadet seiner Gesundheit und stört den Lernprozess nicht.

In Filmbetrieben, Theatern, Theater- und Konzertveranstaltern, Zirkussen ist es mit Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) und Erlaubnis der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde erlaubt, mit Personen unter vierzehn Jahren einen Arbeitsvertrag abzuschließen Jahre, um an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken teilzunehmen, ohne die Gesundheit und die moralische Entwicklung zu beeinträchtigen. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag im Namen des Arbeitnehmers von seinem Elternteil (Vormund) unterzeichnet. Die Erlaubnis der Vormundschafts- und Treuhandstelle gibt die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit und andere Bedingungen an, unter denen die Arbeit ausgeführt werden kann.

Antwort 1

Geben Sie den Umstand an, der die Ehe gemäß den in der Russischen Föderation geltenden Rechtsvorschriften verhindert.

1) das Fehlen von Vermögen der Ehegatten

2) das Vorhandensein von Einschränkungen in den körperlichen Fähigkeiten der Eheschließung

3) das Fehlen einer allgemeinen Sekundarschulbildung für Heiratswillige

4) das Vorhandensein einer engen Beziehung zwischen Personen, die eine Ehe eingehen

Erläuterung.

Schon in der Antike war das Mischen von Blut ein Tabu.

Die richtige Antwort ist bei Nummer 4 angegeben.

Antwort: 4

Wollen Sie damit sagen, dass Ivalids nicht heiraten können?

der Gast 11.07.2012 16:15

Sagen Sie mir, welcher Artikel verbietet nahen Verwandten, zu heiraten?

Anastasia Smirnova (St. Petersburg)

Artikel 14 des Familiengesetzbuches der Russischen Föderation.

Welcher der folgenden Fälle ist im Familienrecht geregelt?

1) Erbschaft durch Testament erhalten

2) das Verfahren zur Erlangung der Staatsbürgerschaft

3) das Verfahren zur Zahlung von Kindesunterhalt

4) das Verfahren für den Erwerb von unbeweglichem Vermögen

Erläuterung.

Unterhalt – Fonds, die in gesetzlich festgelegten Fällen einige Familienmitglieder für den Unterhalt anderer Familienmitglieder, die diesen benötigen, aufbringen müssen.

Antwort: 3

Fachgebiet: Recht. Gesetzliche Regelung der Ehegattenverhältnisse, Verfahren und Voraussetzungen für den Abschluss und die Auflösung der Ehe

Was gilt für die Vermögensschulden der Ehegatten:

1) Wahl des Wohnortes

2) Zahlung des Unterhalts

3) familiäre Beziehungen basierend auf gegenseitiger Hilfe, Respekt, Fürsorge

4) Wahl eines Nachnamens

Erläuterung.

Unterhalt – Mittel (in bar oder in Sachleistungen) für Nahrung (Unterhalt), zu deren Zahlung ein Ehegatte gesetzlich verpflichtet ist, einem Elternteil – einem minderjährigen Kind, einem erwachsenen Kind – einem älteren Elternteil usw. Sie können freiwillig oder zwangsweise in einem gerichtlichen Verfahren gezahlt / übertragen werden.

Antwort: 2

Fachgebiet: Recht. Gesetzliche Regelung der Ehegattenverhältnisse, Verfahren und Voraussetzungen für den Abschluss und die Auflösung der Ehe

Wie ist die familienrechtliche Situation?

1) Bürger K. wurde die Ehe mit einem minderjährigen Bürger JI verweigert.

2) Bürger M. hat mit Bürger N. einen Vertrag über den Kauf einer Wohnung abgeschlossen

3) Bürger O. weigerte sich, sich am Computerdiebstahl zu beteiligen

4) Bürger P. hat den Busfahrpreis nicht bezahlt

Erläuterung.

Das Familienrecht regelt das Verfahren der Eheschließung und ihrer Auflösung, Adoption.

Die zweite und dritte - & nbsp ist Zivilrecht.

Der vierte ist & nbspadministrativ.

Die richtige Antwort ist bei Nummer 1 angegeben.

Antwort 1

Fachgebiet: Recht. Gesetzliche Regelung der Ehegattenverhältnisse, Verfahren und Voraussetzungen für den Abschluss und die Auflösung der Ehe

Welche Situation regelt das Arbeitsrecht?

1) Bürger R. hat mit seiner Ex-Frau beim Gericht einen Aufteilungsantrag gestellt

2) Bürger S. wurde für eine Probezeit eingestellt

3) Bürger T. wurde vom Gericht für unschuldig befunden und direkt im Gerichtsgebäude freigelassen

4) Bürger U. fuhr betrunken Auto

Erläuterung.

Das Arbeitsgesetzbuch regelt das Verfahren zur Anstellung, Entlassung und zum Abschluss eines Arbeitsvertrags.

Die richtige Antwort ist unter Nummer 2 angegeben.

Antwort: 2

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Das Verfahren für Einstellung und Entlassung, Gehaltsabrechnung, Ruhezeit sind geregelt

1) die Verfassung der Russischen Föderation

2) das Bürgerliche Gesetzbuch

3) Arbeitsgesetzbuch

4) das Strafgesetzbuch

Erläuterung.

Die Verfassung der Russischen Föderation ist das Grundgesetz der Russischen Föderation, ein normativer Rechtsakt mit höchster Rechtskraft, der die Grundlagen der Verfassungsordnung, des Staatsaufbaus, der Bildung von Vertretungs-, Exekutiv-, Justizbehörden und der kommunalen Selbstverwaltung sichert -Regierung, Menschen- und Bürgerrechte und -freiheiten.

Das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation (Zivilgesetzbuch Russlands) ist ein Kodex der Bundesgesetze der Russischen Föderation, der die zivilrechtlichen Beziehungen regelt. Das Bürgerliche Gesetzbuch hat Vorrang vor anderen Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten auf dem Gebiet des Zivilrechts.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist ein kodifizierter Rechtsakt (Kodex) über die Arbeit, Bundesgesetz Nr. 197-FZ vom 30. Dezember 2001. Am 1. Februar 2002 in Kraft getreten und ersetzt das bisherige Arbeitsgesetzbuch der RSFSR (Arbeitsgesetzbuch der RSFSR) von 1971. Der Kodex definiert die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und hat Vorrang vor anderen verabschiedeten Bundesgesetzen in Bezug auf Arbeitsbeziehungen, mit Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation,

Durch Erlasse der Regierung der Russischen Föderation usw.

Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation (Strafgesetzbuch der Russischen Föderation) ist die wichtigste und einzige Quelle des Strafrechts, der einzige normative Akt, der die Strafbarkeit und Strafbarkeit von Handlungen auf dem Territorium der Russischen Föderation - Russland festlegt.

Die richtige Antwort ist bei Nummer 3 angegeben.

Antwort: 3

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Nach Art. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags (in der Regel) mit Personen zulässig, die das Alter von . erreicht haben

Erläuterung.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist mit Personen erlaubt, die das 16. Lebensjahr vollendet haben.

Die richtige Antwort ist bei Nummer 1 angegeben.

Antwort 1

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Demoversion des Einheitlichen Staatsexamens 2013 in Sozialwissenschaften.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Verpflichtung des Arbeitgebers

1) Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern

2) Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten

3) Mitarbeiter für gewissenhafte Arbeit belohnen

4) Mitarbeiter in disziplinarische Verantwortung zu bringen

Erläuterung.

Pflichten des Arbeitgebers nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

−Einhaltung von Arbeitsgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, Arbeitsverträge und Vereinbarungen enthalten;

− den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu gewähren;

−Gewährleisten Sie die Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen;

− den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung zu stellen, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

- Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu gewähren;

− die den Arbeitnehmern zustehenden Löhne innerhalb der gemäß diesem Kodex, dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen vollständig zu zahlen;

− Kollektivverhandlungen zu führen sowie einen Kollektivvertrag in der von diesem Kodex vorgeschriebenen Weise abzuschließen;

− den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, der Vereinbarung und die Kontrolle über deren Durchführung erforderlich sind;

− die Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den geltenden lokalen Vorschriften in direktem Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit vertraut zu machen;

− den Weisungen des Bundesorgans, das zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender normativer Rechtsakte, anderer Bundesorgane, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, im festgelegten Tätigkeitsbereich berechtigt ist, rechtzeitig nachzukommen , Geldstrafen zahlen, die wegen Verstößen gegen Arbeitsgesetze und andere arbeitsrechtliche Vorschriften verhängt werden;

− die Stellungnahmen der zuständigen Gewerkschaftsgremien, anderer von den Arbeitnehmern gewählter Vertreter zu den Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, berücksichtigen, Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße ergreifen und über die getroffenen Maßnahmen den genannten Gremien und Vertretern berichten ;

- Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Organisation in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten;

- den Haushaltsbedarf der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zu decken;

− die gesetzlich vorgeschriebene Sozialversicherung der Arbeitnehmer durchzuführen;

− Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zugefügt werden, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt sind;

Die richtige Antwort ist unter Nummer angegeben: 2.

Antwort: 2

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Center. Variante 1.

Voraussetzungen für die Eheschließung sind:

1) das Erreichen des 21. Lebensjahres

2) Erwerb einer vollständigen Sekundarschulbildung

3) gegenseitiges Einverständnis von Braut und Bräutigam

4) Der Bräutigam hat seinen eigenen Verdienst

Erläuterung.

Die Ehe ist eine freiwillige Vereinigung von Mann und Frau, die nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren zustande gekommen ist.

Antwort: 3

Fachgebiet: Recht. Gesetzliche Regelung der Ehegattenverhältnisse, Verfahren und Voraussetzungen für den Abschluss und die Auflösung der Ehe

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Center. Möglichkeit 6.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird eine Person genannt, die das Recht und die Fähigkeit hat, im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu arbeiten

1) ein Angestellter

2) der Arbeitgeber

3) ein harter Arbeiter

4) Partner

Erläuterung.

Ein Arbeitnehmer ist ein Subjekt des Arbeitsrechts, eine Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber arbeitet. Die Rechtsstellung eines Arbeitnehmers wird durch das Arbeitsrecht, Arbeits- und Tarifverträge bestimmt.

Die richtige Antwort ist unter der Nummer angegeben: 1.

Antwort 1

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Sibirien. Option 1.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird eine Person genannt, die das Recht und die Fähigkeit hat, im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu arbeiten

1) der Arbeitgeber

2) Partner

3) ein Angestellter

4) ein harter Arbeiter

Erläuterung.

Ein Arbeitnehmer ist ein Subjekt des Arbeitsrechts, eine Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber arbeitet. Die Rechtsstellung eines Arbeitnehmers wird durch das Arbeitsrecht, Arbeits- und Tarifverträge bestimmt

Die richtige Antwort ist unter Nummer angegeben: 3.

Antwort: 3

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Sibirien. Möglichkeit 5.

Um eine der Parteien eines Arbeitsvertrags im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu bezeichnen, wird der Begriff verwendet

1) "individuell"

2) "Unternehmer"

3) "angestellt"

4) „Arbeitgeber“

Erläuterung.

Der Arbeitgeber ist einer der Rechtssubjekte des Arbeitsrechts. Nach Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitgeber eine juristische Person, eine natürliche Person, eine juristische Person des öffentlichen Rechts, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingegangen ist.

Die richtige Antwort ist unter Nummer angegeben: 4.

Antwort: 4

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Sibirien. Möglichkeit 6.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird eine natürliche oder juristische Person, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingegangen ist, genannt

1) Regisseur

2) der Verwalter Voraussetzung für den Arbeitsvertrag ist

1) Registrierung der Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmers

2) Test bei der Einstellung

3) Annahme von Geheimhaltungspflichten durch den Mitarbeiter

4) Verbesserung der sozialen und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers

Erläuterung.

Nur 1 ist wahr.

Die folgenden Bedingungen sind für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation obligatorisch:

−Informationen über die Ausweisdokumente des Arbeitnehmers und Arbeitgebers – einer natürlichen Person *;

− die Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern, die natürliche Personen sind, die keine Einzelunternehmer sind) *;

- Arbeitsort und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen gesonderten Struktureinheit einer an einem anderen Ort gelegenen Organisation, - Arbeitsstätte mit Angabe der gesonderten Struktureinheit und ihrer Lage;

- Arbeitsfunktion (Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen; spezifische Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit); ist nach Bundesgesetzen die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen oder das Bestehen von Beschränkungen mit der Ausübung von Tätigkeiten in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten verbunden, so müssen diese Stellen, Berufe oder Fachgebiete und die Qualifikationsvoraussetzungen dafür genannt werden den Namen und Anforderungen entsprechen, die in den von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Qualifikationsreferenzbüchern angegeben sind;

- Datum des Arbeitsbeginns und im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags - auch dessen Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe), die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder ein anderes Bundesgesetz;

− Entlohnungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Lohnsatzes oder des Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien);

- Arbeits- und Ruhezeiten (sofern diese für einen bestimmten Arbeitnehmer von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Vorschriften abweichen);

−Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

−Bedingungen, die gegebenenfalls die Art der Arbeit bestimmen (mobil, unterwegs, unterwegs, sonstige Art der Arbeit);

−Bedingung der Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen;

−andere Bedingungen in Fällen, die durch das Arbeitsrecht und andere Verordnungsgesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind.

Fachgebiet: Recht. Grundregeln und Grundsätze des Zivilverfahrens

Ehe zwischen

2) nahe Verwandte

3) Adoptiveltern und Adoptivkinder

4) Personen, von denen mindestens eine aufgrund einer psychischen Störung gerichtlich als geschäftsunfähig anerkannt wurde.

Die richtige Antwort ist unter Nummer angegeben: 4.

Antwort: 4

Fachgebiet: Recht. Gesetzliche Regelung der Ehegattenverhältnisse, Verfahren und Voraussetzungen für den Abschluss und die Auflösung der Ehe