Arbeitsrechtliche Prüfungen. Arbeitsrecht

Finden Sie in der Liste die Kategorien von Personen, für die der Test zum Zeitpunkt der Einstellung nicht festgelegt ist. Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Personen unter 18 Jahren

2) Personen, die für eine bezahlte Stelle in eine Wahlposition gewählt wurden

3) Personen, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei Monaten eingehen

4) schwangere Frauen

5) in die Reserve überstellte Wehrpflichtige

Erläuterung.

Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, bei der Einstellung eine Prüfung vorzunehmen. Der Arbeitgeber hat das Recht, für jeden Arbeitnehmer eine Prüfbedingung festzulegen. Allerdings ist Art. 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und andere Rechtsvorschriften legen Kategorien von Arbeitnehmern fest, für die keine Probezeit festgelegt werden kann.

Ein Einstellungstest ist daher nicht vorgesehen für:

1. Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position gewählt werden, die in der durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften vorgeschriebenen Weise besetzt sind.

2. Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren.

In Bezug auf diese Arbeitnehmerkategorie ist festzustellen, dass weder Schwangere noch Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren nicht verpflichtet sind, den Arbeitgeber bei der Einstellung über ihre Schwangerschaft und die Anwesenheit von Kindern zu informieren. Im Gegenteil, Art. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es verboten, von einem Arbeitnehmer die Vorlage von Dokumenten zu verlangen, die nicht in diesem Artikel aufgeführt sind. Und Kunst. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Verweigerung einer Beschäftigung aufgrund einer Schwangerschaft. Somit kann diese Kategorie die Tatsache einer Schwangerschaft oder die Tatsache, dass Kinder unter eineinhalb Jahren alt sind, bei der Bewerbung um eine Stelle verbergen. Auch wenn im Arbeitsvertrag mit ihnen eine Testbedingung enthalten ist, ist diese unwirksam.

3. Personen unter 18 Jahren.

Das heißt, Minderjährige. Die Tatsache der Minderheit wird durch die Prüfung von Ausweisdokumenten festgestellt.

4. Personen, die staatlich anerkannte Bildungseinrichtungen der Primar-, Sekundar- und Hochschulbildung absolviert haben und innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss an einer Bildungseinrichtung zum ersten Mal in ihrem Fachgebiet eine Erwerbstätigkeit aufnehmen.

Bitte beachten Sie folgendes nicht. Bildungseinrichtungen müssen über eine staatliche Akkreditierung verfügen. Der Arbeitnehmer arbeitet in der erhaltenen Fachrichtung, dh in der im Diplom angegebenen Fachrichtung. Nachfrist - ein Jahr ab dem Datum des Abschlusses an einer Bildungseinrichtung. Gegründet durch ein Diplom. Grundsätzlich kann ein Absolvent, auch wenn er zuvor in seinem Fachgebiet tätig war, dem Arbeitgeber mitteilen, dass er zum ersten Mal eine Stelle in seinem Fachgebiet antritt und die Tatsache, dass er über ein Arbeitsbuch verfügt, verbergen.

5. Personen, die für eine bezahlte Tätigkeit in eine Wahlposition gewählt wurden.

6. Personen, die nach Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern durch Versetzung von einem anderen Arbeitgeber zur Arbeit eingeladen werden.

7. Personen, die einen Arbeitsvertrag von bis zu zwei Monaten eingehen.

Die Rede ist hier von einem befristeten Arbeitsvertrag von bis zu zwei Monaten.

Diejenigen, die die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und mit dem Arbeitgeber, bei dem sie ausgebildet wurden, einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 207 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für Personen, die die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, wird beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber nach dem Vertrag, mit dem sie ausgebildet wurden, keine Probezeit festgelegt.

8. Zivildienstleistende.

Gemäß Klausel 41 der Verordnung über das Verfahren zur Ablegung des Zivildienstes, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Mai 2004 N 256, ist eine Probezeit bei der Einstellung eines Bürgers, der sich im Zivildienst befindet, nicht gegründet.

9. Bestimmte Kategorien von Beamten, die in Teil 3 der Kunst vorgesehen sind. 27 des Bundesgesetzes "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" und Klauseln 1, 3, Teil 10 der Kunst. 24 des Föderalen Gesetzes „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“.

Antwort: 124.

Antwort: 124

1) Registrierung der Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmers

2) Test bei der Einstellung

3) Annahme von Geheimhaltungspflichten durch den Mitarbeiter

4) Verbesserung der sozialen und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers

Erläuterung.

Nur 1 ist wahr.

Die folgenden Bedingungen sind für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation obligatorisch:

−Informationen über die Ausweisdokumente des Arbeitnehmers und Arbeitgebers – einer natürlichen Person *;

− die Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern, die natürliche Personen sind, die keine Einzelunternehmer sind) *;

- Arbeitsort, und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen gesonderten Struktureinheit einer an einem anderen Ort gelegenen Organisation - der Arbeitsort mit Angabe der gesonderten Struktureinheit und ihres Standorts ;

- Arbeitsfunktion (Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen; spezifische Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit); Ist nach Bundesgesetzen die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen oder das Bestehen von Beschränkungen mit der Ausübung einer Tätigkeit in bestimmten Positionen, Berufen oder Fachgebieten verbunden, so müssen diese Stellen, Berufe oder Fachgebiete und die Qualifikationsvoraussetzungen für diese bezeichnet werden den Namen und Anforderungen entsprechen, die in den von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Qualifikationsreferenzbüchern angegeben sind;

- das Datum des Arbeitsbeginns und im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages auch dessen Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe), die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages gemäß das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder ein anderes Bundesgesetz;

− Entlohnungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Lohnsatzes oder des Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien);

- Arbeits- und Ruhezeiten (sofern diese für einen bestimmten Arbeitnehmer von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Vorschriften abweichen);

−Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

−Bedingungen, die gegebenenfalls die Art der Arbeit bestimmen (mobil, unterwegs, unterwegs, sonstige Art der Arbeit);

−Bedingung der Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen;

−andere Bedingungen in Fällen, die durch das Arbeitsrecht und andere Verordnungsgesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind.

Die richtige Antwort ist unter der Nummer angegeben: 1.

Antwort 1

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird eine Person genannt, die das Recht und die Fähigkeit hat, im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu arbeiten

1) ein Angestellter

2) der Arbeitgeber

3) ein harter Arbeiter

4) Partner

Erläuterung.

Ein Arbeitnehmer ist ein Subjekt des Arbeitsrechts, eine Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber arbeitet. Die Rechtsstellung eines Arbeitnehmers wird durch das Arbeitsrecht, Arbeits- und Tarifverträge bestimmt.

Antwort 1

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Sibirien. Option 1.

1) der Arbeitgeber

2) Partner

3) ein Angestellter

4) ein harter Arbeiter

Erläuterung.

Die richtige Antwort ist unter Nummer angegeben: 3.

Antwort: 3

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Sibirien. Möglichkeit 5.

Welche vier Gruppen junger Arbeitnehmer haben die Autoren identifiziert? Verwenden Sie den Inhalt des Textes, was ist der Hauptgrund, der jede Gruppe zur Arbeit veranlasst.

Lesen Sie den Text und lösen Sie die Aufgaben 21-24.

Die Erwerbsbeteiligung der 14- bis 15-Jährigen ist das Ergebnis eines Rückgangs des Lebensstandards der Bevölkerung. Je niedriger das Familieneinkommen ist, desto mehr interessiert sich die Familie für die Erwerbstätigkeit des Jugendlichen. Es ist in diesem Fall die Familie, die den Abbruch der Ausbildung und den Eintritt in den Arbeitsmarkt eines ungelernten Arbeiters fördern kann. Die Arbeitsaussichten eines jungen Menschen sind in diesem Fall ungünstig: Es besteht die reale Gefahr, dauerhaft im Bereich der ungelernten, in der Regel körperlichen Arbeit Fuß zu fassen, die mit einer Verklumpung des Arbeitnehmers, seinem Übergang in Randschichten von die Gesellschaft. Die gelegentliche Erwerbsbeteiligung von 14-15-jährigen Jugendlichen, die nicht mit einem Schulabbruch einhergeht (z. B. in den Sommerferien), kann als positives Phänomen gewertet werden, das den Interessen der Jugendlichen und der Gesellschaft entspricht. In diesem Fall sprechen wir über die Anfangsstadien der Anpassung an die Arbeit, über die Entwicklung eines Stereotyps des Arbeitsverhaltens in einem Marktumfeld.

Die bewusste Bildung materieller Arbeitsanreize wird bei den 16-17-Jährigen festgestellt. Dies ist auf die Ausweitung des Umfangs ihrer materiellen und spirituellen Bedürfnisse sowie auf den fortschreitenden Sozialisationsprozess zurückzuführen. Im gleichen Alter erfolgt eine aktive Suche und Wahl der Art der zukünftigen beruflichen Tätigkeit. Der Erwerb beruflicher Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten ist in der Gruppe der 18-20-Jährigen am intensivsten. Die konkreten Bedingungen der Berufsausbildung können natürlich je nach den Besonderheiten der Lebensumstände eines Jugendlichen, seiner Wahl der Art und Form der Ausbildung variieren. Daher grenzt diese Gruppe in Bezug auf eine Reihe von Verhaltensmerkmalen an die Gruppe der 21- bis 24-Jährigen. In diesem Rahmen schließt die Mehrheit der Jugendlichen eine Berufsausbildung ab und strebt nicht mehr eine Gelegenheits-, sondern eine Festanstellung an.

Zu den Merkmalen der Erwerbstätigkeit zählen Arbeitsplatzsicherheit, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Beschäftigungswachstum. Daher streben junge Menschen danach, zusätzliche Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erwerben. Im Alter von 21-24 Jahren erleben die meisten Jugendlichen den sogenannten „Realitätsschock“, der damit verbunden ist, dass ihre Idealvorstellungen von ihrer zukünftigen Arbeitstätigkeit mit der realen Situation am Arbeitsplatz kollidieren. In das gleiche Alter fällt die Phase der Anfangsphase einer Karriere, die durch den Eintritt in die Organisation und das Finden eines Platzes gekennzeichnet ist.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Erläuterung.

Die richtige Antwort sollte die Gruppen und die motivierenden Gründe für jede von ihnen angeben, zum Beispiel:

1) 14-15-Jährige - die Notwendigkeit, der Familie zu helfen;

2) 16-17-jährige Jugendliche - Erweiterung der Bedürfnisse, berufliche Selbstbestimmung;

3) Jugendliche im Alter von 18 bis 20 Jahren – Bedarf an beruflicher Bildung;

4) 21-24-jährige Jugendliche - Streben nach Festanstellung, Karriereentwicklung. Die motivierenden Gründe für jede Gruppe können in anderen, ähnlichen Formulierungen angegeben werden.

Themenbereich: Soziale Beziehungen. Jugend als soziale Gruppe

Erläuterung.

Die richtige Antwort kann folgende Elemente enthalten:

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Arbeitsgesetze und andere regulatorische Rechtsakte einhalten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten; Unternehmer A hat mit seinen Mitarbeitern einen Tarifvertrag für die Dauer von 2 Jahren abgeschlossen.

Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen; Der als Lehrer eingestellte Bürger B. erhielt eine Stelle als Mathematiklehrer.

"" um die Sicherheit und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die den staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen; - Wir bekamen Helme und Sicherheitsschuhe für die Höhenarbeit.

den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung zu stellen, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

„“ Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten;

"" die den Arbeitnehmern zustehenden Löhne innerhalb der in Übereinstimmung mit diesem Kodex, dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und den Arbeitsverträgen festgelegten "Zeiten" vollständig zahlen;

Die Elemente der Antwort können in anderer Form mit ähnlicher Bedeutung angegeben werden.

Quelle: Einheitliches Staatsexamen - 2017. Frühe Welle

1) Arbeit

2) kriminell

3) zivil

4) Familie

Erläuterung.

Das Arbeitsrecht regelt die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie andere mit ihnen eng verbundene Beziehungen.

Das Strafrecht regelt die gesellschaftlichen Beziehungen, die mit der Begehung von Straftaten, der Verhängung von Strafen und der Anwendung anderer strafrechtlicher Maßnahmen verbunden sind.

Das Zivilrecht regelt vermögensrechtliche und persönliche nicht vermögensrechtliche Beziehungen.

Das Familienrecht regelt familiäre Beziehungen, die sich aus der Eheschließung und der Familienzugehörigkeit ergeben.

Die richtige Antwort ist unter Nummer angegeben: 3.

Antwort: 3

Fachgebiet: Recht. Eigentums- und Nichteigentumsrechte

Quelle: Yandex: Unified State Exam Trainingsarbeit in Sozialkunde. Variante 1.

A. Der Verstoß gegen die Regeln des Arbeitsplans unterliegt den Arbeitsnormen

wogo richtig.

B. Die Nichteinhaltung der Brandschutzvorschriften hat zur Folge, dass

chenie zur administrativen Verantwortung.

1) nur A ist wahr

2) nur B ist wahr

3) beide Aussagen sind wahr

4) beide Urteile sind falsch

Erläuterung.

A - stimmt, da die internen Arbeitsvorschriften dem Arbeitsrecht unterliegen.

B - JA. rechts

Richtige Antwort: 3

Antwort: 3

1) Einhaltung etablierter Produktionsstandards

2) Einhaltung der Arbeitsdisziplin

3) vollständige zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen

4) Achtung des Eigentums des Arbeitgebers

Erläuterung.

Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt. Zu den Rechten des Arbeitnehmers gehören 3, der Rest sind Pflichten.

Antwort: 3.

Antwort: 3

1) "individuell"

2) "Unternehmer"

3) "angestellt"

4) „Arbeitgeber“

Erläuterung.

Antwort: 4

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

1) Regisseur

2) der Manager

3) vom Besitzer

4) Arbeitgeber

Erläuterung.

Der Arbeitgeber ist einer der Rechtssubjekte des Arbeitsrechts. Nach Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitgeber eine juristische Person, eine natürliche Person, eine juristische Person des öffentlichen Rechts, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingegangen ist.

Die richtige Antwort ist unter Nummer angegeben: 4.

Antwort: 4

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Ural. Möglichkeit 6.

Wählen Sie die richtigen Urteile über die disziplinarische Verantwortung und notieren Sie die Nummern, unter denen sie erscheinen. Geben Sie die Zahlen in aufsteigender Reihenfolge an.

1) Disziplinarhaftung entsteht bei Verletzung der Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer.

2) Die Begehung eines Disziplinarvergehens durch einen Arbeitnehmer zieht immer die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gegen ihn nach sich.

3) Die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird immer durch eine schriftliche Anordnung des Arbeitgebers formalisiert.

4) Der Arbeitgeber kann gegen den Arbeitnehmer alle nicht gesetzlich verbotenen Disziplinarmaßnahmen anwenden.

5) Der Arbeitnehmer kann die gegen ihn verhängte Disziplinarstrafe anfechten.

Erläuterung.

Gesetzliche Verantwortung - rechtliche Nötigung, die in der Verpflichtung einer Person besteht, sich für eine begangene Straftat bestimmten Entziehungen des Charakters der Staatsgewalt zu unterziehen. Die Disziplinarhaftung ist eine gesetzliche Haftung nach dem Arbeitsrecht, die sich aus einem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ergibt und in der Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Mitarbeiter, der ein Disziplinarvergehen begangen hat, zum Ausdruck kommt.

1) Disziplinarhaftung entsteht bei Verletzung der Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer - ja, das ist richtig.

2) Die Begehung eines Disziplinarvergehens durch einen Arbeitnehmer zieht immer auch die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gegen ihn nach sich – nein, das stimmt nicht.

3) Die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird immer durch eine schriftliche Anordnung des Arbeitgebers formalisiert - ja, das ist richtig (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

4) Der Arbeitgeber kann gegen den Arbeitnehmer alle Disziplinarmaßnahmen anwenden, die nicht gesetzlich verboten sind - nein, nicht wahr, nur diejenigen, die durch Bundesgesetze, Gesetze und Verordnungen über Disziplinarmaßnahmen vorgesehen sind (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

5) Ein Mitarbeiter kann die gegen ihn verhängte Disziplinarstrafe anfechten - ja, das ist richtig.

Antwort: 135.

Stellen Sie eine Übereinstimmung zwischen Beispielen und Haftungsarten her: Wählen Sie für jeden in der ersten Spalte angegebenen Punkt den entsprechenden Punkt aus der zweiten Spalte aus.

EIN	B	V	g	D

Erläuterung.

Die Disziplinarhaftung ist eine gesetzliche Haftung nach dem Arbeitsrecht, die sich aus einem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ergibt und in der Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Mitarbeiter, der ein Disziplinarvergehen begangen hat, zum Ausdruck kommt. Die zivilrechtliche Haftung ist die aus einer zivilrechtlichen Handlung resultierende Verpflichtung des Täters, eine bestimmte Vermögenshandlung zu begehen, die dem berechtigten Interesse der Person entspricht, deren Recht verletzt wurde, und zu deren Vollstreckung der Täter verurteilt werden kann. Die Verwaltungshaftung ist eine Form der gesetzlichen Haftung, die die Verpflichtungen des Subjekts bestimmt, sich Entziehungen staatsgewaltigen Charakters für die Begehung einer Ordnungswidrigkeit zu unterziehen.

A) Entschädigung für moralischen Schaden - zivilrechtlich.

B) Warnung wegen Verstoßes gegen staatliche Regulierungsvorschriften zum Arbeitsschutz - administrativ.

C) Die Strafe für das Parken am falschen Ort ist administrativ.

D) Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkoholvergiftung - disziplinarisch.

Antwort: 12231.

Erstellen Sie mit sozialwissenschaftlichen Kenntnissen einen komplexen Plan, der es Ihnen ermöglicht, das Thema "Das System des russischen Rechts" im Wesentlichen aufzudecken. Der Plan muss mindestens drei Punkte enthalten, von denen zwei oder mehr in den Unterabsätzen aufgeführt sind.

Erläuterung.

1. Der Begriff einer Rechtsordnung.

2. Die Struktur des Rechtssystems:

a) Rechtsgebiete;

b) Rechtsinstitutionen;

c) Rechtsstaatlichkeit.

a) öffentlich, privat;

a) Zivilrecht;

b) Strafrecht;

c) Familienrecht;

d) Arbeitsrecht usw.

5. Rechtsquellen in der Russischen Föderation:

a) Regulierungsrechtsakt;

b) gesetzlicher Brauch;

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Sibirien. Möglichkeit 3.

Erläuterung.

Bei der Analyse der Antwort wird Folgendes berücksichtigt:

Die Richtigkeit der Formulierung der Punkte des Plans im Hinblick auf ihre Relevanz für das gegebene Thema und die Klarheit der Gedankenäußerung;

Reflexion im Hinblick auf die Hauptaspekte des Themas in einer bestimmten (dem gegebenen Thema angemessenen) Reihenfolge.

Eine der Optionen für den Offenlegungsplan zu diesem Thema:

1. Der Begriff einer Rechtsordnung.

2. Die Struktur des Rechtssystems:

a) Rechtsgebiete;

b) Rechtsinstitutionen;

c) Rechtsstaatlichkeit.

3. Einteilung der Rechtsgebiete:

a) öffentlich, privat;

b) materiell, verfahrensmäßig

4. Die Hauptzweige des russischen Rechtssystems:

a) Zivilrecht;

b) Strafrecht;

c) Familienrecht;

d) Arbeitsrecht usw.

5. Rechtsquellen in der Russischen Föderation:

a) Regulierungsrechtsakt;

b) gesetzlicher Brauch;

c) internationales Abkommen usw.

Vielleicht eine andere Anzahl und (oder) andere korrekte Formulierung von Punkten und Unterpunkten des Plans. Sie können in konfessioneller, fraglicher oder gemischter Form präsentiert werden.

Das Vorhandensein von zwei beliebigen von 2-5 Punkten des Plans in einer bestimmten oder ähnlichen Formulierung ermöglicht es, den Inhalt dieses Themas im Wesentlichen zu enthüllen.

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Sibirien. Möglichkeit 6.

Erstellen Sie mit sozialwissenschaftlichem Wissen einen komplexen Plan, der es Ihnen ermöglicht, die Essenz des Themas "Rechtssystem" zu enthüllen. Der Plan muss mindestens drei Punkte enthalten, von denen zwei oder mehr in den Unterabsätzen aufgeführt sind.

Erläuterung.

Bei der Analyse der Antwort wird Folgendes berücksichtigt:

Die Richtigkeit der Formulierung der Punkte des Plans im Hinblick auf ihre Relevanz für das gegebene Thema und die Klarheit der Gedankenäußerung;

Reflexion im Hinblick auf die Hauptaspekte des Themas in einer bestimmten (dem gegebenen Thema angemessenen) Reihenfolge.

Eine der Optionen für den Offenlegungsplan zu diesem Thema:

1. Der Begriff einer Rechtsordnung.

2. Die Struktur des Rechtssystems:

a) Rechtsgebiete;

b) Rechtsinstitutionen;

c) Rechtsstaatlichkeit.

3. Einteilung der Rechtsgebiete:

a) öffentlich, privat;

b) materiell, verfahrensmäßig

4. Die Hauptzweige des russischen Rechtssystems:

a) Zivilrecht;

b) Strafrecht;

c) Familienrecht;

d) Arbeitsrecht usw.

5. Rechtsquellen in der Russischen Föderation:

a) Regulierungsrechtsakt;

b) gesetzlicher Brauch;

c) internationales Abkommen usw.

Vielleicht eine andere Anzahl und (oder) andere korrekte Formulierung von Punkten und Unterpunkten des Plans. Sie können in konfessioneller, fraglicher oder gemischter Form präsentiert werden.

Das Vorhandensein von zwei beliebigen von 2-5 Punkten des Plans in einer bestimmten oder ähnlichen Formulierung ermöglicht es, den Inhalt dieses Themas im Wesentlichen zu enthüllen.

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 05.05.2014. Eine frühe Welle. Möglichkeit 4.

1) zivil

2) administrativ

3) finanziell

4) verfassungsmäßig

Erläuterung.

Die Einteilung in privates und öffentliches Recht ist eine Einteilung in Gruppen, die Rechtsnormen systematisieren, die der Wahrung allgemein bedeutsamer (öffentlicher) Interessen dienen, also der Interessen des Staates und der Gesellschaft insgesamt (verfassungs-, verwaltungs-, straf-, verfahrens-, finanz-, Militärrecht) und Rechtsnormen, die die Interessen des Einzelnen schützen (Zivil-, Familien-, Arbeitsrecht usw.).

Die richtige Antwort ist unter der Nummer angegeben: 1.

Antwort 1

Fachgebiet: Recht. System des russischen Rechts, Gesetzgebungsverfahren

Stellen Sie eine Übereinstimmung zwischen den Handlungen und Elementen des rechtlichen Status des Arbeitgebers in der Russischen Föderation her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

AKTIONEN

ELEMENTE DES RECHTSSTATUS DES ARBEITGEBERS IN DER RUSSISCHEN FÖDERATION

A) den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, die Vereinbarung und die Kontrolle über deren Durchführung erforderlich sind

B) von Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen

B) die Sicherheit und die Arbeitsbedingungen gewährleisten, die den staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen

D) Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zugefügt wurden

E) Kollektivverhandlungen zu führen und Kollektivverträge abzuschließen

1) Verantwortlichkeiten

Schreiben Sie die Zahlen in der Antwort auf und ordnen Sie sie in der Reihenfolge der Buchstaben an:

EIN	B	V	g	D

Erläuterung.

Arbeitgeber - eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingegangen ist. In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann ein anderer zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigter Arbeitgeber als Arbeitgeber auftreten. Die Rechte und Pflichten eines Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis werden ausgeübt von: einer natürlichen Person, die Arbeitgeber ist; Organe einer juristischen Person (Organisation) oder deren bevollmächtigte Personen in der von Gesetzen, anderen regulatorischen Rechtsakten, Gründungsdokumenten einer juristischen Person (Organisation) und lokalen Vorschriften vorgeschriebenen Weise.

Die wichtigsten Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind in Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches, und alle können in mehrere Gruppen unterteilt werden.

1. Rechte im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag. Eines der Grundrechte eines Arbeitgebers ist das Recht, Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen abzuschließen, zu ändern und zu beenden.

2. Rechte im Bereich der Sozialpartnerschaft. Zu den Grundrechten eines Arbeitgebers gehören das Recht auf Tarifverhandlungen und Tarifverhandlungen. Somit hat der Arbeitgeber das Recht, Tarifverhandlungen einzuleiten. In diesem Fall ist der Arbeitnehmervertreter verpflichtet, innerhalb von sieben Tagen Verhandlungen aufzunehmen. Der Arbeitgeber hat auch beim Abschluss eines Tarifvertrags umfassende Rechte, da er von den Parteien unterzeichnet wird (Artikel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Weitere Rechte in diesem Bereich umfassen das Recht, Arbeitgeberverbände zu gründen und ihnen beizutreten, um deren Interessen zu vertreten und zu schützen. Es gibt eine Vielzahl von Arbeitgeberrechten. Zum Beispiel Kollektivverhandlungen zur Vorbereitung und Umsetzung von Gesetzen und anderen Rechtsakten mit Regulierung; Kontrolle über die Durchführung von Tarifverträgen und -verträgen, Unterstützung bei der Beilegung von kollektiven Arbeitskonflikten usw.

3. Disziplinarrecht. Der Arbeitgeber hat das Recht zu verlangen, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nach Treu und Glauben erfüllt, die Regeln der internen Arbeitsvorschriften der Organisation einhält und das Eigentum des Arbeitgebers respektiert. Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitnehmer zu ermutigen, die ihre Arbeitspflichten in gutem Glauben erfüllen, und Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin disziplinarisch und materiell haftbar zu machen.

4. Rechte zur Regelsetzung. Eines der wichtigen Rechte eines Arbeitgebers besteht darin, in seinem Zuständigkeitsbereich örtliche Vorschriften zu erlassen. Sie sind für Mitarbeiter der Organisation obligatorisch. Zum Beispiel die Regeln des internen Arbeitsplans, Regelungen zu Prämien usw.

5. Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer (in direktem Zusammenhang mit den oben genannten Arbeitnehmerrechten). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesetze und sonstigen ordnungsrechtlichen Vorschriften über die Arbeitsbeziehungen einzuhalten, allen Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit, rechtzeitig und vollständig zu entlohnen usw Arbeitnehmer mit gleichem Lohn für gleichwertige Arbeit. Die Konsolidierung einer solchen Pflicht gewährleistet zunächst die Schaffung eines gerechten Vergütungssystems. Dieses Prinzip steht im Einklang mit internationalen Lohnstandards.

6. Pflichten zur Kontrolle der Aktivitäten und Haftung für verursachte Schäden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Stellungnahmen der zuständigen Behörden, einschließlich der von den Arbeitnehmern gewählten Vertreter, zu den Verstößen gegen Gesetze und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, zu berücksichtigen, Maßnahmen zu deren Beseitigung zu ergreifen und direkte Maßnahmen zu melden die zuständigen Behörden und Vertreter. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstandenen Schaden sowie den dem Arbeitnehmer durch rechtswidriges Handeln oder Unterlassen des Arbeitgebers entstandenen immateriellen Schaden zu ersetzen. Der Arbeitgeber haftet für Schäden, die der Arbeitnehmer Dritten in Ausübung seiner beruflichen Pflichten zufügt (Artikel 1068 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Verantwortung des Arbeitgebers beruht auf einer unzureichenden Kontrolle des Arbeitgebers über die Tätigkeiten seiner Arbeitnehmer.

7. Pflichten zur Sozialversicherung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die gesetzlich vorgeschriebene Sozialversicherung des Arbeitnehmers durchzuführen. Der Arbeitgeber ist der Versicherte, und der Versicherte ist eine Organisation jeglicher Organisations- und Rechtsform sowie Bürger, die nach Bundesgesetzen über bestimmte Arten der Sozialversicherungspflicht zur Zahlung von Versicherungsprämien (Zahlungspflicht) verpflichtet sind. Die allgemeinen Pflichten der Versicherten richten sich nach dem Bundesgesetz "Über die Grundlagen der obligatorischen Sozialversicherung" sowie weiteren Sondergesetzen. Die Hauptpflicht des Versicherungsnehmers besteht darin, sich auf dem entsprechenden Konto anzumelden und die Versicherungsprämien rechtzeitig und in angemessener Höhe zu zahlen.

A) den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen bereitzustellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, der Vereinbarung und die Kontrolle über deren Durchführung erforderlich sind - Pflichten.

B) verlangen, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitspflichten erfüllen - Rechte.

B) Gewährleistung der Sicherheit und Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit den staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz - Pflichten.

D) zum Ausgleich von Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zugefügt wurden - Pflichten.

E) Kollektivverhandlungen zu führen und Kollektivverträge abzuschließen - Rechte.

Antwort: 12112.

Stellen Sie eine Übereinstimmung zwischen Beispielen und Gründen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Russischen Föderation her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

BEISPIELE

GRUNDLAGE FÜR DIE KÜNDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS IN DER RUSSISCHEN FÖDERATION

A) Die Attestierungskommission bestätigte, dass Mark G. keine ausreichende Qualifikation für die zu bekleidende Position vorzuweisen hatte.

B) Victor P. kam wiederholt ohne triftigen Grund seinen Arbeitspflichten nicht nach, hatte mehrere Disziplinarstrafen.

C) Der 24-jährige Roman V. wurde per Einberufung zum Militärdienst geschickt.

D) Irina A. hat geheiratet und zieht in eine andere Stadt.

E) Nach Ablauf der Laufzeit des Anstellungsvertrages wurde Peter M. nicht in seine bisherige Position als Leiter des Instituts für Philosophie gewählt.

1) die Initiative des Arbeitgebers

2) Mitarbeiterinitiative

3) Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen

Schreiben Sie die Zahlen in der Antwort auf und ordnen Sie sie in der Reihenfolge der Buchstaben an:

EIN	B	V	g	D

Erläuterung.

Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers. Der Vertrag wird auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers gekündigt (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seinen Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, mindestens zwei Wochen im Voraus schriftlich mitteilen. Ein anderer Zeitraum kann durch Vereinbarung der Parteien festgelegt oder im Gesetz festgelegt werden (z. B. muss der Manager den Arbeitgeber mindestens einen Monat im Voraus benachrichtigen - Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und wird ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer für bis zu zwei Monate oder mit einem Saisonarbeitnehmer geschlossen, wird der Arbeitgeber drei Kalendertage im Voraus über die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags informiert (Artikel 292, 296 Arbeitsgesetzbuch der Russische Föderation). Hat der Arbeitnehmer nach Stellung des Kündigungsantrags seine Entscheidung geändert, so hat er vor Ablauf der Kündigungsfrist jederzeit das Recht, seinen Antrag zurückzuziehen. Dies ist immer möglich, außer wenn ein anderer Arbeitnehmer schriftlich an die Stelle des ausscheidenden Arbeitnehmers eingeladen wird, an den gemäß Art. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder anderer Bundesgesetze kann dem Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht verweigert werden.

Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers. Eine Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers ist in folgenden Fällen möglich.

1. Auflösung einer Organisation oder Beendigung der Tätigkeit durch einen Arbeitgeber - eine natürliche Person.

2. Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation.

3. Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikation, bestätigt durch die Ergebnisse der Zertifizierung.

4. Eigentumswechsel am Eigentum der Organisation.

5. Wiederholte Nichterfüllung durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund der Arbeitspflicht, wenn er mit einer Disziplinarstrafe belegt ist.

6. Einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer.

7. Begehung schuldhafter Handlungen eines Arbeitnehmers, die unmittelbar Geld- oder Warenwerten dienen, wenn diese Handlungen zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führen

8. Begehung eines sittenwidrigen Vergehens durch einen Arbeitnehmer, der erzieherische Funktionen ausübt, der mit der Fortsetzung dieser Arbeit nicht vereinbar ist.

9. Annahme einer ungerechtfertigten Entscheidung des Leiters der Organisation (Niederlassung, Repräsentanz), seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters, die eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums, seine widerrechtliche Verwendung oder eine andere Beschädigung des Eigentums der Organisation zur Folge hatte.

10. Einmalige grobe Verletzung ihrer Arbeitspflichten durch den Leiter der Organisation (Niederlassung, Repräsentanz).

11. Vorlage falscher Dokumente durch den Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags.

Gemäß Art. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Arbeitsvertrag unter folgenden Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, gekündigt werden:

1. Die Einberufung eines Arbeitnehmers zum Wehrdienst oder die Entsendung zu einem zivilen Ersatzdienst. Bei Beendigung des Arbeitsrechtsverhältnisses auf der angegebenen Grundlage wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Arbeitsentgelts von zwei Wochen gezahlt (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Beendigung eines Arbeitsvertrages auf dieser Grundlage erfolgt auf der Grundlage eines Antrags des Arbeitnehmers auf Vorlage einer Vorladung des Arbeitnehmers zum Einstellungsamt zum Dienst. Nur in diesem Fall garantiert das Bundesgesetz "Über die Rechtsstellung der Soldaten" das Recht eines Soldaten, der vor der Einberufung in einem staatlichen (kommunalen) Unternehmen tätig war, innerhalb weniger Monate ab dem Tag der Demobilisierung an seinen früheren Arbeitsplatz zurückzukehren.

2. Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch Beschluss der staatlichen Arbeitsinspektion oder des Gerichts. Eine Kündigung eines Arbeitsvertrages auf dieser Grundlage ist nur möglich, wenn eine Versetzung des Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung auf einen anderen Arbeitsplatz nicht möglich ist. Darüber hinaus wird dem Arbeitnehmer in diesem Fall eine Abfindung in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes gezahlt (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

3. Nicht in ein Amt gewählt zu werden. Dieser Absatz gilt logischerweise im Falle der Nichtwiederwahl eines Arbeitnehmers, der eine bestimmte Position für eine neue Amtszeit bekleidet. Denn an der kompetitiven Neubesetzung einer Stelle können neben einem solchen Arbeitnehmer auch andere Stellen besetzende Personen teilnehmen, die bei Nichtwahl in ihrem Amt verbleiben und nicht entlassen werden müssen. Auch ein Bewerber von der Straße, also kein Mitarbeiter der Organisation, kann am Auswahlverfahren teilnehmen, und wenn er nicht gewählt wird, muss er auch nicht entlassen werden, da er kein Mitarbeiter geworden ist.

4. Verurteilung des Arbeitnehmers zu einer Strafe, die die Fortsetzung der bisherigen Tätigkeit gemäß dem rechtskräftigen Urteil des Gerichts ausschließt. Gemäß Art. 392 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation ist ein rechtskräftiges Gerichtsurteil für alle staatlichen Behörden, lokalen Regierungen, öffentlichen Vereinigungen, Beamten, anderen natürlichen oder juristischen Personen bindend und wird im gesamten Hoheitsgebiet strikt vollstreckt der Russischen Föderation. Wenn die im Urteil gewählte Strafe den Arbeitnehmer an der Fortsetzung seiner Arbeitstätigkeit hindert (zum Beispiel Freiheitsstrafe, Entzug des Rechts, eine bestimmte Position zu bekleiden oder eine bestimmte Tätigkeit auszuüben), muss der Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber gekündigt werden, der eine entsprechende 11 bestellen. Nach Teil 3 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers der letzte Arbeitstag. War der Arbeitnehmer vor der Verhandlung in Haft, gilt der letzte Arbeitstag als Tag seiner Entlassung. Dies ist einer der wenigen Kündigungsfälle eines Arbeitnehmers seit dem letzten Tag.

5. Anerkennung eines Arbeitnehmers als voll erwerbsunfähig gemäß ärztlichem Gutachten. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer zu beenden. Grundlage für die Erteilung der entsprechenden Anordnung kann nur ein ärztliches Gutachten von autorisierten Sachverständigen der MSEC (Medizinische und Soziale Sachverständigenkommission) sein.

6. Tod eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers – einer natürlichen Person sowie gerichtliche Anerkennung eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers – einer natürlichen Person als verstorben oder vermisst. Ist die erste Hälfte dieses Grundes deutlich genug, so verlängert sich die Frage der Anerkennung als vermisst oder tot und führt auch nach der gerichtlichen Anerkennung als Vermisster zur Entlassung zum vorherigen Datum.

7. Das Eintreten außergewöhnlicher Umstände, die die Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen verhindern (Feindschaften, Katastrophe, andere Katastrophe, schwerer Unfall, Epidemie und andere Notfälle), wenn dieser Umstand durch eine Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation oder einer Regierung anerkannt wird Körperschaft der entsprechenden konstituierenden Einheit der Russischen Föderation. Es muss nicht nur ein Ereignis vorliegen, sondern auch eine Entscheidung der zuständigen Behörde, es als Notfall anzuerkennen.

8. Disqualifikation oder andere Verwaltungsstrafe, die die Möglichkeit ausschließt, dass der Arbeitnehmer seinen Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag nachkommt.

9. Erlöschen, Ruhen der Geltungsdauer für mehr als zwei Monate oder Entzug eines Sonderrechts (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Führen von Waffen, sonstiges Sonderrecht) gemäß Bundesgesetzen und sonstigen ordnungsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, wenn dies die Unfähigkeit des Arbeitnehmers zur Folge hat, seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen.

10. Beendigung der Zulassung zu Staatsgeheimnissen, wenn die ausgeübte Tätigkeit eine solche Zulassung erfordert. In Kunst. 23 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 21.07.1993, Nr. 5485-1 "Über Staatsgeheimnisse" definiert die Bedingungen für die Beendigung der Zulassung eines Beamten oder Bürgers zu Staatsgeheimnissen. Wird dem Arbeitnehmer aus einem der darin genannten Gründe die Zulassung zu Staatsgeheimnissen entzogen und verliert er dadurch die Möglichkeit, seine Arbeitsaufgaben weiter auszuüben, so kann der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber nach § 12 Abs Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine Kündigung nach den Ziffern 8-10 ist zulässig, wenn es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle zu versetzen (als freie Stelle oder der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Arbeit, z -bezahlte Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle Stellenangebote anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, Vereinbarungen oder Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

11. Aufhebung einer gerichtlichen Entscheidung oder Aufhebung (Anerkennung als rechtswidrig) der Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion zur Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers.

12. Angleichung der Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die ausländische Staatsbürger oder Staatenlose sind, an den zulässigen Anteil dieser Arbeitnehmer, der von der Regierung der Russischen Föderation für Arbeitgeber festgelegt wurde, die auf dem Territorium der Russischen Föderation bestimmte Arten von Wirtschaftstätigkeiten ausüben.

13. Das Entstehen von Beschränkungen der Beschäftigung bestimmter Arten von Arbeitstätigkeiten, die durch das Arbeitsgesetzbuch, andere Bundesgesetze festgelegt sind und die Möglichkeit des Arbeitnehmers ausschließen, seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen. Eine solche Kündigung ist zulässig, wenn es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle zu versetzen. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle Stellenangebote anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, Vereinbarungen oder Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

A) Die Attestierungskommission bestätigt, dass Mark G. auf Initiative des Arbeitgebers nicht über ausreichende Qualifikationen für die zu besetzende Stelle verfügt.

B) Victor P. kam wiederholt ohne triftigen Grund seinen Arbeitspflichten nicht nach, hatte mehrere Disziplinarstrafen - auf Initiative des Arbeitgebers.

C) Der 24-jährige Roman V. wurde per Einberufung zum Militärdienst geschickt - Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

D) Irina A. hat geheiratet und zieht in eine andere Stadt - auf Initiative der Mitarbeiterin.

E) Peter M. wurde nach Ablauf der Laufzeit des Anstellungsvertrages nicht in seine bisherige Position als Leiter des Instituts für Philosophie gewählt - Umstände, auf die die Parteien keinen Einfluss haben.

Antwort: 11323.

Antwort: 11323

Ivan Kheorkhe

6) ein Auszug aus dem Finanz- und Privatkonto

Erläuterung.

Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) enthält eine Liste der Dokumente, die beim Abschluss eines Arbeitsvertrags vorgelegt werden müssen. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags legt eine Person, die sich um eine Arbeit bewirbt, dem Arbeitgeber vor: einen Reisepass oder einen anderen Ausweis; Arbeitsbuch, außer bei erstmaligem Abschluss eines Arbeitsvertrages oder bei Aufnahme einer Teilzeitbeschäftigung; Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung; Wehrpflichtpapiere - für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige; ein Dokument über Ausbildung, Qualifikation oder besondere Kenntnisse - bei der Bewerbung um eine Stelle, die besondere Kenntnisse oder besondere Ausbildung erfordert. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit (mit Zustimmung des Arbeitnehmers) die Vorlage zusätzlicher Dokumente beim Abschluss eines Vertrages verlangen.

1) Bescheinigung über die Registrierung des Eigentums der Wohnräume - nein, sie ist falsch.

2) Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung - ja, das stimmt.

3) Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation - ja, das ist richtig.

4) Steuerbescheid - nein, falsch.

5) Fachhochschulreife - ja, das ist richtig.

6) ein Auszug aus dem Finanz- und Privatkonto - nein, er ist falsch.

Antwort: 235.

Arbeitsbeziehungen sind eine Reihe von Rechten und Pflichten, die sich aus einem Arbeitsvertrag ergeben. Alle volljährigen Bürgerinnen und Bürger sowie Bürgerinnen und Bürger unter 18 Jahren mit (schriftlicher) Zustimmung ihrer Eltern oder gesetzlichen Vertreter sind berechtigt, solche Rechtsbeziehungen einzugehen. Übrigens führt der Abschluss eines Arbeitsvertrages in solch einem zarten Alter zur Emanzipation – der Erlangung der vollen Rechtsfähigkeit einer Person.

Wenn Sie nicht wissen, worum es geht, dann ist alles übersichtlich zerlegt in diesen Video-Tutorials.

Die Arbeitsbeziehungen sowie die Bedingungen des Arbeitsvertrags dürfen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation nicht widersprechen. Die wichtigsten Quellen des Arbeitsrechts sind die Verfassung der Russischen Föderation und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Im Prozess arbeitsrechtlicher Beziehungen sind Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unvermeidlich. So würden Sie beispielsweise vorgehen, wenn ein Arbeitgeber auf Sie zukommt und sagt: „Hallo. Alle unsere Umzugshelfer sind heute nicht zur Arbeit erschienen: Können Sie uns helfen, die Ware an den Kunden zu versenden? Unsere Leute werden gezählt!" Was wirst du tun? Die meisten unserer Mitbürger, die befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, werden sicherlich zustimmen. Wenn nicht, schreiben Sie in die Kommentare, warum?

Aber was ist nach dem Gesetz zu tun? Sie haben gesetzlich das Recht, vom Arbeitgeber den Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, in der Ihre neuen Nebenpflichten festgelegt sind, und deren Erfüllung zu verlangen.

Eigentlich können Sie die Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung, die Ihr Arbeitsrechtsverhältnis ergänzt, selbstständig veranlassen. Dazu müssen Sie eine Erklärung gegenüber der Behörde schreiben, um mit Ihnen eine solche Zusatzvereinbarung abzuschließen. Es ist auch wichtig zu verstehen, dass es besser wäre, eine Kopie des Antrags zu erstellen und ihn notariell zu beglaubigen. Wenn Sie nicht wissen, warum das so ist, lesen Sie den Beitrag zur Kündigung eines Arbeitsvertrags.

Der Arbeitsstreitausschuss sollte sich sowohl aus Arbeitnehmervertretern als auch aus dem Arbeitgeber zusammensetzen. Ihre Entscheidungen treten 10 Tage nach ihrer Entscheidung in Kraft. Eine solche Zauberkommission kann sowohl auf Initiative der Arbeitnehmer als auch auf Initiative des Arbeitgebers einberufen werden.

Aber leider sind unsere Mitbürger nicht sehr aktiv, wenn es um den Schutz ihrer Rechte geht: Wir warten besser, bis sie es nicht mehr vertragen. Wenn es richtig schlimm wird, kann man sich am Spielfeldrand unterhalten – und damit ist Schluss. Wenn Sie nicht damit einverstanden sind, dass die Dinge in Russland so sind, geben Sie die Fakten bitte in den Kommentaren an.

1. Die Verwaltung einer Privatfirma hat Bürger S. ohne triftigen Grund entlassen. Welche Rechtsnormen werden Grundlage für das gerichtliche Verfahren der Klage des Bürgers S.?

1) Arbeit

2) zivil

3) administrativ

4) unternehmerisch

2. Das Nichterscheinen zur Arbeit ohne triftigen Grund ist ein Verstoß gegen das Gesetz.

1) kriminell

2) administrativ

3) zivil

4) Arbeit

3. Die Verwaltung des Unternehmens verhängte eine Strafe gegen einen Mitarbeiter, der gegen den Arbeitsplan verstieß. Welche rechtliche Haftung veranschaulicht dieses Beispiel?

1) disziplinarisch

2) administrativ

3) zivil

4) kriminell

4. Sind die folgenden Urteile zu Arbeitsverhältnissen richtig?

A. Für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses ist es immer erforderlich, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen befristeten Vertrag abzuschließen.

B. Gegenstand der Arbeitsbeziehungen sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

1) nur A ist wahr

2) nur B ist wahr

3) beide Aussagen sind wahr

4) beide Urteile sind falsch

5. Die Art der Disziplinarhaftung ist (sind)

1) Einschränkung der Freiheit

3) Besserungsarbeit

4) Verweis

6. Was ist ein Disziplinarvergehen?

1) ohne triftigen Grund zu spät zum Service zu kommen

2) Verbreitung von Informationen, die die Ehre eines Bürgers diskreditieren

3) Parken des Autos an einem Ort, an dem das Anhalten verboten ist

4) Bier trinken in öffentlichen Verkehrsmitteln

7. Der stellvertretende Direktor des Unternehmens ist der Anordnung des Direktors zur Behebung des Feueralarms nicht gefolgt. Welche Verantwortung brachte das Handeln des stellvertretenden Direktors mit sich?

1) administrativ

2) kriminell

3) disziplinarisch

4) zivil

8. Der Betriebsleiter lehnte es ab, einen weiteren Urlaub zu gewähren. Der Bürger beschloss, diese Entscheidung anzufechten. Wo (bei wem) soll er das beantragen?

1) zum Notar

2) an die Staatsanwaltschaft

4) an den Ombudsmann

9. Das Arbeitsbuch enthält Daten zu

1) Gesundheitszustand

2) Familienstand

3) Auszeichnungen und Anreize

4) die Höhe des Gehalts

10. Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags (in der Regel) mit Personen zulässig, die das Alter von . erreicht haben

11. Sind die folgenden Urteile zu den Arbeitnehmerrechten richtig?

A. Zu den Grundrechten des Arbeitnehmers gehört die Verpflichtung zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin.

B. Zu den Rechten eines Arbeitnehmers gehört es, vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen zu erhalten.

1) nur A ist wahr

2) nur B ist wahr

3) beide Aussagen sind wahr

4) beide Urteile sind falsch

12. In welcher Reihenfolge werden nach der russischen Gesetzgebung die Klagen über Streitigkeiten aus arbeitsrechtlichen Beziehungen behandelt?

1) administrativ

2) zivil

3) kriminell

4) Schlichtung

13. Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags sind:

A. Beendigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers.

B. Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrages.

1) nur A ist wahr

2) nur B ist wahr

3) beide Aussagen sind wahr

4) beide Urteile sind falsch

14. Geben Sie die Situation an, in der die Verwaltung des Unternehmens die rechtswidrige Entlassung des Arbeitnehmers durchgeführt hat.

1) Der Arbeitnehmer wurde aufgrund der Umstrukturierung des Unternehmens zum Personalabbau entlassen.

2) Der Mitarbeiter wurde wegen seines systematischen Verstoßes gegen die betriebsinternen Arbeitsvorschriften entlassen.

3) Der Arbeitnehmer wurde aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrags und der Entscheidung der Verwaltung, diesen nicht zu verlängern, entlassen.

4) Ein Arbeitnehmer, der krankgeschrieben wurde und nicht zur Arbeit ging, wurde gemäß dem Artikel wegen Abwesenheit entlassen.

15. Sind die folgenden Urteile zu Arbeitsverhältnissen richtig?

A. Eines der Subjekte der Arbeitsbeziehungen ist immer der Staat.

B. Arbeitsverhältnisse entstehen immer im gegenseitigen Einvernehmen der beiden Parteien.

1) nur A ist wahr

2) nur B ist wahr

3) beide Aussagen sind wahr

4) beide Urteile sind falsch

16. Um eine der Parteien eines Arbeitsvertrags im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu bezeichnen, wird der Begriff verwendet

1) "Unternehmer"

2) "Arbeitgeber"

3) "angestellt"

4) "individuell"

17. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird eine Person genannt, die das Recht und die Fähigkeit hat, im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu arbeiten

1) ein harter Arbeiter

2) Partner

3) Arbeitgeber

4) ein Angestellter

18. Sind die folgenden Urteile zu Arbeitsverhältnissen richtig?

A. Arbeitsverhältnisse entstehen durch die Entscheidung einer der Parteien.

B. Bei einer Einstellung für jede Stelle wird eine Probezeit von mindestens drei Monaten festgelegt.

1) nur A ist wahr

2) nur B ist wahr

3) beide Aussagen sind wahr

4) beide Urteile sind falsch

19. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Begriffen. Alle, mit Ausnahme von zwei, beziehen sich auf die rechtlichen Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Finden Sie zwei Begriffe, die "außergewöhnlich" sind, und schreiben Sie die Nummern auf, unter denen sie in der Antwort angegeben sind.

20. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Begriffen. Alle bis auf zwei sind Beispiele für Arbeitnehmerrechte. Finden Sie zwei Begriffe, die „außergewöhnlich“ sind.

21. Geben Sie an, für welche Personenkategorien bei der Einstellung kein Test durchgeführt wird:

1) Schwangere

2) in die Reserve überstellte Wehrpflichtige

3) Personen mit Hochschulbildung

4) Personen unter 18 Jahren

5) Personen, die eine Berufsausbildung abgeschlossen haben und erstmals in ihrem Fachgebiet arbeiten

6) Personen, die ihren Wohnort gewechselt haben

22. Marina Ivanovna verspätet sich regelmäßig zu Beginn des Arbeitstages. Der Direktor des Unternehmens hat sie wiederholt vor der Unzulässigkeit solcher Handlungen gewarnt, aber Marina Iwanowna kommt mit Bezug auf Staus weiterhin zu spät. Welche der aufgeführten Positionen lassen sich mit einer rechtlichen Einschätzung dieser Situation verbinden? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Disziplinarvergehen

3) Entlassung

4) materielle Verantwortung

5) Verwaltungsrecht

6) Arbeitsrecht

23. Ein Mitarbeiter des Reiseunternehmens I. kommt regelmäßig zu Beginn des Arbeitstages zu spät. Der Direktor des Unternehmens hat sie wiederholt vor der Unzulässigkeit solcher Handlungen gewarnt, aber I. kommt weiterhin zu spät. Wählen Sie aus der Liste unten die Punkte aus, die sich auf die rechtliche Bewertung dieser Situation beziehen, und notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) Arbeitsrecht

2) zivilrechtliche Haftung

3) Disziplinarvergehen

4) Verwaltungsrecht

5) Entlassung

6) materielle Verantwortung

24. Suchen Sie in der Liste nach Beispielen für administratives Fehlverhalten und notieren Sie die Nummern, unter denen sie aufgeführt sind.

1) Bürger N. hat eine Dose Tränengas auf die Straße gesprüht.

2) Bürgerin K. hat ihr Auto auf der Wiese im Park geparkt.

3) Ein Bauteam hat gegen die Baubedingungen eines Landhauses für Bürger P verstoßen.

4) Ein junger Mann, der mit seiner Freundin im Park spazieren ging, schrieb seinen Namen und den Namen des Mädchens mit einem hellen Stift auf die Bank.

5) Der Direktor des Unternehmens entließ den stellvertretenden Hauptbuchhalter aufgrund seines Vertrauensverlustes.

25. Ein Mitarbeiter der Firma P. verspätet sich regelmäßig mit Hinweisen auf Staus. Wählen Sie aus der Liste der Konzepte Begriffe aus, die sich auf die Merkmale dieser Straftat beziehen.

26. Der Eigentümer eines Privatunternehmens befahl den Arbeitern, an Feiertagen zur Arbeit zu gehen. Der Verwalter des Unternehmens weigerte sich, der Anordnung nachzukommen, weshalb er entlassen wurde. Welche Artikel des Kodex werden Grundlage für die Prüfung des Falls vor Gericht?

1) Verwaltung

2) Arbeit

3) Genossenschaft

4) Zivil

27. Stellen Sie eine Entsprechung zwischen Handlungen und Elementen des Rechtsstatus eines Arbeitnehmers in der Russischen Föderation her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

28. Stellen Sie eine Entsprechung zwischen Aktionen und Elementen des Status eines Mitarbeiters in der Russischen Föderation her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

29. Was verstehen Sozialwissenschaftler unter dem Begriff „Arbeitsvertrag“? Bilden Sie aus den Kenntnissen des sozialwissenschaftlichen Studiengangs zwei Sätze: einen Satz mit Angaben zum Alter, in dem nach der allgemeinen Regel ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden darf, und einen Satz, der bei Abschluss eine etwaige nach russischem Recht vorgesehene Garantie offenlegt einen Arbeitsvertrag.

30. Als der 16-jährige Schüler Ivan erfuhr, dass die Großmutter eine teure Operation benötigt, beschloss er, eine Stelle als Verkäufer in einem Tabakladen zu finden. Er war mit den erwarteten Löhnen und Arbeitszeiten zufrieden. Aber der Arbeitgeber weigerte sich, Ivan einzustellen. Ist das Handeln des Arbeitgebers rechtmäßig? Erkläre deine Antwort. Nennen Sie zwei beliebige Merkmale der Arbeitsregelung für Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

31. Nennen und illustrieren Sie mit Beispielen drei beliebige Grundrechte eines Arbeitgebers, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert sind.

32. Nennen Sie drei beliebige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags und veranschaulichen Sie diese jeweils mit einem Beispiel.

33. Eine junge Frau fand eine Stelle als Sekretärin in der Firma. Ein paar Monate später heiratete sie und wurde schwanger. Die Verwaltung des Unternehmens hat den Arbeitsvertrag mit ihr gekündigt. Die Frau legte gegen ihre Kündigung vor Gericht Berufung ein. Welche Entscheidung soll das Gericht in diesem Fall treffen? Nennen Sie mindestens drei Gründe, warum die Verwaltung einen Arbeitnehmer auf eigene Initiative entlassen kann.

34. Mit dem Mechaniker Sidorov wurde ein dreijähriger Arbeitsvertrag abgeschlossen. Nach zwei Jahren beschloss Sidorov zu kündigen und benachrichtigte den Arbeitgeber schriftlich. Der Arbeitgeber weigerte sich dem Schlosser, den Arbeitsvertrag zu kündigen, und verwies darauf, dass bis zum Ablauf des Vertrags noch ein Jahr übrig war, in dem Sidorov im Unternehmen arbeiten muss. Ist die Ablehnung des Arbeitgebers rechtmäßig? Rechtfertige deine Antwort. Nennen Sie zwei beliebige Prinzipien, auf denen die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation beruhen.

35. Sie wurden beauftragt, eine ausführliche Antwort zum Thema „Arbeitsvertrag in der Russischen Föderation“ vorzubereiten. Erstellen Sie einen Plan, nach dem Sie dieses Thema behandeln. Der Plan muss mindestens drei Punkte enthalten, von denen zwei oder mehr in den Unterabsätzen aufgeführt sind.

Erläuterung.

Kunst. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist mit Personen zulässig, die das 16. Lebensjahr vollendet haben.

Im Falle des Erwerbs der Allgemeinbildung, der Fortführung des allgemeinbildenden Hauptstudiums der Allgemeinbildung in einer anderen als der Vollzeitstudienform oder der Aufgabe einer allgemeinbildenden Einrichtung nach Bundesgesetz kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden durch Personen, die das fünfzehnte Lebensjahr vollendet haben, leichte Arbeiten zu verrichten, die ihrer Gesundheit nicht schaden.

Mit Zustimmung eines Elternteils (Vormund) und des Vormundschafts- und Treuhandgremiums kann mit einem Studierenden, der das vierzehnte Lebensjahr vollendet hat, ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, um in seiner Freizeit leichte Arbeiten zu verrichten, die nicht schadet seiner Gesundheit und stört den Lernprozess nicht.

In Filmbetrieben, Theatern, Theater- und Konzertveranstaltern, Zirkussen ist es mit Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) und Erlaubnis der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde erlaubt, mit Personen unter vierzehn Jahren einen Arbeitsvertrag abzuschließen Jahre, um an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken teilzunehmen, ohne die Gesundheit und die moralische Entwicklung zu beeinträchtigen. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag im Namen des Arbeitnehmers von seinem Elternteil (Vormund) unterzeichnet. Die Erlaubnis der Vormundschafts- und Treuhandstelle gibt die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit und andere Bedingungen an, unter denen die Arbeit ausgeführt werden kann.

Antwort 1

Geben Sie den Umstand an, der die Ehe gemäß den in der Russischen Föderation geltenden Rechtsvorschriften verhindert.

1) das Fehlen von Vermögen der Ehegatten

2) das Vorhandensein von Einschränkungen in den körperlichen Fähigkeiten der Eheschließung

3) das Fehlen einer allgemeinen Sekundarschulbildung für Heiratswillige

4) das Vorhandensein einer engen Beziehung zwischen Personen, die eine Ehe eingehen

Erläuterung.

Schon in der Antike war das Mischen von Blut ein Tabu.

Die richtige Antwort ist bei Nummer 4 angegeben.

Antwort: 4

Wollen Sie damit sagen, dass Ivalids nicht heiraten können?

der Gast 11.07.2012 16:15

Sagen Sie mir, welcher Artikel verbietet nahen Verwandten, zu heiraten?

Anastasia Smirnova (St. Petersburg)

Artikel 14 des Familiengesetzbuches der Russischen Föderation.

Welcher der folgenden Fälle ist im Familienrecht geregelt?

1) Erbschaft durch Testament erhalten

2) das Verfahren zur Erlangung der Staatsbürgerschaft

3) das Verfahren zur Zahlung von Kindesunterhalt

4) das Verfahren für den Erwerb von unbeweglichem Vermögen

Erläuterung.

Unterhalt – Fonds, die in gesetzlich festgelegten Fällen einige Familienmitglieder für den Unterhalt anderer Familienmitglieder, die diesen benötigen, aufbringen müssen.

Antwort: 3

Fachgebiet: Recht. Gesetzliche Regelung der Ehegattenverhältnisse, Verfahren und Voraussetzungen für den Abschluss und die Auflösung der Ehe

Was gilt für die Vermögensschulden der Ehegatten:

1) Wahl des Wohnortes

2) Zahlung des Unterhalts

3) familiäre Beziehungen basierend auf gegenseitiger Hilfe, Respekt, Fürsorge

4) Wahl eines Nachnamens

Erläuterung.

Unterhalt – Mittel (in bar oder in Sachleistungen) für Nahrung (Unterhalt), zu deren Zahlung ein Ehegatte gesetzlich verpflichtet ist, einem Elternteil – einem minderjährigen Kind, einem erwachsenen Kind – einem älteren Elternteil usw. Sie können freiwillig oder zwangsweise in einem gerichtlichen Verfahren gezahlt / übertragen werden.

Antwort: 2

Fachgebiet: Recht. Gesetzliche Regelung der Ehegattenverhältnisse, Verfahren und Voraussetzungen für den Abschluss und die Auflösung der Ehe

Wie ist die familienrechtliche Situation?

1) Bürger K. wurde die Ehe mit einem minderjährigen Bürger JI verweigert.

2) Bürger M. hat mit Bürger N. einen Vertrag über den Kauf einer Wohnung abgeschlossen

3) Bürger O. weigerte sich, sich am Computerdiebstahl zu beteiligen

4) Bürger P. hat den Busfahrpreis nicht bezahlt

Erläuterung.

Das Familienrecht regelt das Verfahren der Eheschließung und ihrer Auflösung, Adoption.

Die zweite und dritte - & nbsp ist Zivilrecht.

Der vierte ist & nbspadministrativ.

Die richtige Antwort ist bei Nummer 1 angegeben.

Antwort 1

Fachgebiet: Recht. Gesetzliche Regelung der Ehegattenverhältnisse, Verfahren und Voraussetzungen für den Abschluss und die Auflösung der Ehe

Welche Situation regelt das Arbeitsrecht?

1) Bürger R. hat mit seiner Ex-Frau beim Gericht einen Aufteilungsantrag gestellt

2) Bürger S. wurde für eine Probezeit eingestellt

3) Bürger T. wurde vom Gericht für unschuldig befunden und direkt im Gerichtsgebäude freigelassen

4) Bürger U. fuhr betrunken Auto

Erläuterung.

Das Arbeitsgesetzbuch regelt das Verfahren zur Anstellung, Entlassung und zum Abschluss eines Arbeitsvertrags.

Die richtige Antwort ist unter Nummer 2 angegeben.

Antwort: 2

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Das Verfahren für Einstellung und Entlassung, Gehaltsabrechnung, Ruhezeit sind geregelt

1) die Verfassung der Russischen Föderation

2) das Bürgerliche Gesetzbuch

3) Arbeitsgesetzbuch

4) das Strafgesetzbuch

Erläuterung.

Die Verfassung der Russischen Föderation ist das Grundgesetz der Russischen Föderation, ein normativer Rechtsakt mit höchster Rechtskraft, der die Grundlagen der Verfassungsordnung, des Staatsaufbaus, der Bildung von Vertretungs-, Exekutiv-, Justizbehörden und der kommunalen Selbstverwaltung sichert -Regierung, Menschen- und Bürgerrechte und -freiheiten.

Das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation (Zivilgesetzbuch Russlands) ist ein Kodex der Bundesgesetze der Russischen Föderation, der die zivilrechtlichen Beziehungen regelt. Das Bürgerliche Gesetzbuch hat Vorrang vor anderen Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten auf dem Gebiet des Zivilrechts.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist ein kodifizierter Rechtsakt (Kodex) über die Arbeit, Bundesgesetz Nr. 197-FZ vom 30. Dezember 2001. In Kraft getreten am 1. Februar 2002 anstelle des bisherigen Arbeitsgesetzbuches der RSFSR (Arbeitsgesetzbuch der RSFSR) von 1971. Der Kodex definiert die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und hat Vorrang vor anderen verabschiedeten Bundesgesetzen in Bezug auf Arbeitsbeziehungen, mit Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation,

Durch Erlasse der Regierung der Russischen Föderation usw.

Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation (Strafgesetzbuch der Russischen Föderation) ist die wichtigste und einzige Quelle des Strafrechts, der einzige normative Akt, der die Strafbarkeit und Strafbarkeit von Handlungen auf dem Territorium der Russischen Föderation - Russland festlegt.

Die richtige Antwort ist bei Nummer 3 angegeben.

Antwort: 3

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Nach Art. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags (in der Regel) mit Personen zulässig, die das Alter von . erreicht haben

Erläuterung.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist mit Personen erlaubt, die das 16. Lebensjahr vollendet haben.

Die richtige Antwort ist bei Nummer 1 angegeben.

Antwort 1

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Demoversion des Einheitlichen Staatsexamens 2013 in Sozialwissenschaften.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Verpflichtung des Arbeitgebers

1) Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern

2) Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten

3) Mitarbeiter für gewissenhafte Arbeit belohnen

4) Mitarbeiter in disziplinarische Verantwortung zu bringen

Erläuterung.

Pflichten des Arbeitgebers nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

−Einhaltung von Arbeitsgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, Arbeitsverträge und Vereinbarungen enthalten;

− den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu gewähren;

−Gewährleisten Sie die Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen;

− den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung zu stellen, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

- Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu gewähren;

− die den Arbeitnehmern zustehenden Löhne innerhalb der gemäß diesem Kodex, dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen vollständig zu zahlen;

− Kollektivverhandlungen zu führen sowie einen Kollektivvertrag in der von diesem Kodex vorgeschriebenen Weise abzuschließen;

− den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, der Vereinbarung und die Kontrolle über deren Durchführung erforderlich sind;

− die Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den geltenden lokalen Vorschriften in direktem Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit vertraut zu machen;

− den Weisungen des Bundesorgans, das zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender normativer Rechtsakte, anderer Bundesorgane, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, im festgelegten Tätigkeitsbereich berechtigt ist, rechtzeitig nachzukommen , Geldstrafen zahlen, die wegen Verstößen gegen Arbeitsgesetze und andere arbeitsrechtliche Vorschriften verhängt werden;

− die Stellungnahmen der zuständigen Gewerkschaftsgremien und anderer von den Arbeitnehmern gewählten Vertretern zu Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, berücksichtigen, Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße ergreifen und den genannten Gremien und Vertretern über die getroffenen Maßnahmen Bericht erstatten ;

- Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Organisation in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten;

- den Haushaltsbedarf der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zu decken;

− die gesetzlich vorgeschriebene Sozialversicherung der Arbeitnehmer durchzuführen;

− Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zugefügt wurden, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt sind;

Die richtige Antwort ist unter Nummer angegeben: 2.

Antwort: 2

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Center. Variante 1.

Voraussetzungen für die Eheschließung sind:

1) das Erreichen des 21. Lebensjahres

2) Erwerb einer vollständigen Sekundarschulbildung

3) gegenseitiges Einverständnis von Braut und Bräutigam

4) Der Bräutigam hat seinen eigenen Verdienst

Erläuterung.

Die Ehe ist eine freiwillige Vereinigung von Mann und Frau, die nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren zustande gekommen ist.

Antwort: 3

Fachgebiet: Recht. Gesetzliche Regelung der Ehegattenverhältnisse, Verfahren und Voraussetzungen für den Abschluss und die Auflösung der Ehe

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Center. Möglichkeit 6.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird eine Person genannt, die das Recht und die Fähigkeit hat, im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu arbeiten

1) ein Angestellter

2) der Arbeitgeber

3) ein harter Arbeiter

4) Partner

Erläuterung.

Die richtige Antwort ist unter der Nummer angegeben: 1.

Antwort 1

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Sibirien. Option 1.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird eine Person genannt, die das Recht und die Fähigkeit hat, im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu arbeiten

1) der Arbeitgeber

2) Partner

3) ein Angestellter

4) ein harter Arbeiter

Erläuterung.

Die richtige Antwort ist unter Nummer angegeben: 3.

Antwort: 3

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Sibirien. Möglichkeit 5.

Um eine der Parteien eines Arbeitsvertrags im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu bezeichnen, wird der Begriff verwendet

1) "individuell"

2) "Unternehmer"

3) "angestellt"

4) „Arbeitgeber“

Erläuterung.

Die richtige Antwort ist unter Nummer angegeben: 4.

Antwort: 4

Fachgebiet: Recht. Das Einstellungsverfahren, das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Quelle: Einheitliches Staatsexamen in Sozialwissenschaften 10.06.2013. Die Hauptwelle. Sibirien. Möglichkeit 6.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird eine natürliche oder juristische Person, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingegangen ist, genannt

1) Regisseur

2) der Verwalter Voraussetzung für den Arbeitsvertrag ist