Das Arbeitsgesetzbuch wird in ein anderes übersetzt. Versetzung im Arbeitsgesetzbuch auf eine andere Stelle. Unterschiede im Verfahren zum Wechsel eines Mitarbeiters von einer Versetzung auf eine andere Position

Wechsel in einen anderen Job- dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers oder der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer tätig ist (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde).

Wie Sie der Definition entnehmen können, gibt es auch dauerhafte Überweisungen.

Dauerhafte Versetzungen in einen anderen Job

Permanente Übersetzungen:

Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz oder einer anderen Stelle beim gleichen Arbeitgeber;
Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber;
an einen anderen Arbeitgeber überweisen.

Alle dauerhaften Versetzungen an einen anderen Arbeitsplatz sind nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, die in der Regel in Form einer Bewerbung vorliegt. Es ist jedoch nicht verboten, andere Methoden zu verwenden, beispielsweise eine schriftliche Übersetzungsvereinbarung. Ausgehend davon, dass sich die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers komplett ändert, ist es ratsam, mit dem Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen. Der Überweisungsauftrag wird innerhalb von drei Tagen gegen Unterschrift eingereicht.

Die Verlegung gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zeichnet sich durch eine wesentliche Änderung der bisherigen Vertragsbedingungen aus, und da Initiator solcher Änderungen immer der Arbeitgeber ist, muss er den Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus schriftlich benachrichtigen und ggf im Falle einer Verweigerung wird der Arbeitnehmer gemäß Klausel 9, Teil 1 der Kunst entlassen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit der Zahlung einer Abfindung gemäß Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein Merkmal der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine unbefristete Arbeitsstelle zu einem anderen Arbeitgeber besteht darin, dass der vorherige Arbeitgeber dem zustimmen und den Vertrag am vorherigen Arbeitsplatz gemäß Absatz 5 Teil 1 der Kunst kündigen muss. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Kommt keine Einigung zustande, kann der Arbeitnehmer freiwillig kündigen und eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber suchen (hier findet jedoch keine Versetzung statt).

1. Übersetzung nach Vereinbarung der Parteien, schriftlich abgeschlossen bis zu einem Jahr;

2. Versetzung als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer, für den nach dem Gesetz ein Arbeitsplatz beibehalten wird - bis dieser Arbeitnehmer zur Arbeit geht.

Die Besonderheit dieser beiden Übersetzungen besteht darin, dass, wenn dem Arbeitnehmer am Ende der Übergangsfrist der vorherige Arbeitsplatz nicht zur Verfügung gestellt wird und er ihn nicht verlangt hat und weiterarbeitet, die Bedingung der Vereinbarung über den vorübergehenden Charakter der die Übertragung wird ungültig und die Übertragung gilt als dauerhaft;

3. Übersetzung im Fall Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachte Katastrophen, Arbeitsunfälle, Arbeitsunfälle, Brände, Überschwemmungen, Hunger, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen und in allen anderen Ausnahmefällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Wenn Daten verfügbar sind höhere Gewalt ein Arbeitnehmer kann ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat auf eine im Arbeitsvertrag nicht vorgesehene Arbeit mit demselben Arbeitgeber versetzt werden, um diese Fälle zu verhindern oder ihre Folgen zu beseitigen.

Ausnahmen gibt es bei dieser Art: Die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat in eine im Arbeitsvertrag nicht vorgesehene Arbeit beim gleichen Arbeitgeber ist auch bei Ausfallzeiten zulässig (vorübergehende Einstellung der Arbeit aus Gründen der wirtschaftlicher, technologischer, technischer oder organisatorischer Art), die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder die Ersetzung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters zu verhindern, wenn die Ausfallzeit oder die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder die Ersetzung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters zu verhindern, durch außergewöhnliche Umstände verursacht. Gleichzeitig ist eine Versetzung in eine Tätigkeit mit geringerer Qualifikation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Bei Versetzungen dieser Kategorie wird der Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit entlohnt, jedoch nicht unter dem durchschnittlichen Verdienst der vorherigen Stelle;

4. Übersetzungen aus gesundheitlichen Gründen:

a) Wenn der Arbeitnehmer gemäß einem ärztlichen Attest eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für bis zu vier Monate benötigt.

Ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Attest, das nach dem durch die Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, ist der Arbeitgeber mit seiner schriftlichen Zustimmung verpflichtet, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, der dem Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist. Lehnt der Arbeitnehmer die Versetzung ab oder hat der Arbeitgeber keinen entsprechenden Arbeitsplatz, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für die gesamte im ärztlichen Attest angegebene Zeit von der Arbeit zu suspendieren und den Arbeitsplatz (Stelle) beizubehalten (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Während der Aussetzung von der Arbeit wird der Lohn des Arbeitnehmers nicht berechnet, mit Ausnahme der Fälle, die in Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen vorgesehen sind.

b) Wenn der Arbeitnehmer eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung benötigt.

Ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines ärztlichen Gutachtens an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, ist der Arbeitgeber mit seiner schriftlichen Zustimmung verpflichtet, auf einen anderen dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu wechseln, der für den Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist, und wenn der Arbeitnehmer die Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber keinen angemessenen Arbeitsplatz hat, wird der Arbeitsvertrag gemäß Art. 8 Abs. 1 Satz 1 lit. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

c) Übertragung von Schwangeren.

Bei Schwangeren werden nach ärztlichem Gutachten und auf Wunsch Produktionsraten, Leistungsstandards reduziert oder diese Frauen an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, der die Auswirkungen ungünstiger Produktionsfaktoren ausschließt, unter Beibehaltung des durchschnittlichen Verdienstes aus dem vorherigen Arbeitsplatz.

Solange einer Schwangeren keine andere Arbeit zur Verfügung gestellt wird, die den Einfluss ungünstiger Produktionsfaktoren ausschließt, ist sie unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für alle dadurch ausgefallenen Arbeitstage zu Lasten des Arbeitgebers freigestellt.

Wechsel in einen anderen Job. Ziehen um

1. In Kunst. 72.1 gibt die Begriffe „Übergabe an einen anderen Arbeitsplatz“ und „Übergabe“ an. Die Versetzung an eine andere Stelle im Sinne des kommentierten Artikels ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter tätig ist (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), unter Fortführung für denselben Arbeitgeber zu arbeiten, sowie die Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Wie sich aus dem Inhalt der vorstehenden Norm ergibt, ist eine Änderung anderer arbeitsvertraglich festgelegter Bedingungen (z. B. Arbeitszeitplan, Vergütung) keine Versetzung an eine andere Stelle.

Die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz sowie die Änderung anderer von den Parteien festgelegter Bedingungen des Arbeitsvertrags sind nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Eine Ausnahme von dieser Regel ist nur in den in den Teilen 2 und 3 der Kunst genannten Fällen zulässig. 72.2 (siehe Kommentare dazu).

Wenn die Versetzung auf eine andere unbefristete oder befristete Arbeitsstelle beim gleichen Arbeitgeber ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgte, der Arbeitnehmer einer solchen Versetzung jedoch nicht widersprach und eine andere Tätigkeit ausübte, kann eine solche Versetzung als rechtmäßig angesehen werden. Die Erbringung einer anderen Arbeit durch den Arbeitnehmer entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von der Verpflichtung, eine schriftliche Bestätigung der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Überlassung einzuholen.

In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer, der an einen anderen Arbeitsplatz beim gleichen Arbeitgeber versetzt wurde, mit der Ausübung dieser Arbeit begonnen hat, aber der Ansicht ist, dass die Versetzung rechtswidrig erfolgt ist, kann er gegen die rechtswidrige Versetzung bei den Arbeitsstreitbeilegungsbehörden Beschwerde einlegen.

2. Die Versetzung auf eine andere unbefristete Arbeitsstelle oder die befristete Versetzung auf eine andere Arbeitsstelle beim gleichen Arbeitgeber sowie die Versetzung auf eine unbefristete Arbeitsstelle an einem anderen Ort gemeinsam mit dem Arbeitgeber werden auf Anordnung (Bestellung) des Arbeitgebers in der vorgeschriebenen Form erstellt.

Bei Verlegung an einen anderen Ort wird den Arbeitnehmern eine angemessene Entschädigung gezahlt: die Reisekosten für den Arbeitnehmer selbst und seine Familienangehörigen, die Kosten für den Gepäcktransport, die Kosten für die Eingewöhnung an einen neuen Ort usw. 169).

Unter einer anderen Lokalität ist ein Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen der entsprechenden Siedlung zu verstehen (Ziffer 16 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der RF vom 17. März 2004 N 2).

Die Versetzung zur Arbeit von einer Siedlung in eine andere, auch innerhalb einer Verwaltungsregion, gilt als Versetzung in eine andere Ortschaft, unabhängig davon, ob zwischen diesen Punkten ein Bus oder ein anderer Linienverkehr besteht.

Die Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu wechseln, ist die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm. Die Verweigerung des Wechsels in eine Zweigniederlassung oder Repräsentanz einer an einem anderen Ort ansässigen Organisation kann nicht die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer sein, wenn der Arbeitgeber nicht selbst an diesen anderen Ort umzieht (siehe Erläuterungen zu Artikel 77).

Bei der Entlassung von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Weigerung, an einen anderen Ort zu wechseln, wird ihnen zusammen mit dem Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Arbeitsentgelts von zwei Wochen gezahlt (Artikel 178 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

3. Die Versetzung an einen anderen Arbeitgeber kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung erfolgen, wenn die Initiative zur Versetzung vom Arbeitgeber ausgeht.

Die Versetzung in eine unbefristete Arbeitsstelle an einen anderen Arbeitgeber bringt eine Änderung einer Seite des Arbeitsvertrags mit sich, daher wird sie vom Gesetzgeber als eigenständige Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags angesehen (Artikel 77 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Föderation). Einem Arbeitnehmer, der im Wege der Versetzung von einem anderen Arbeitgeber schriftlich zur Arbeit eingeladen wird, kann der Abschluss eines Arbeitsvertrags innerhalb eines Monats ab dem Tag der Entlassung vom bisherigen Arbeitsplatz nicht verweigert werden (siehe Erläuterungen zu Artikel 64). In diesem Fall werden im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers Aufzeichnungen über die Entlassung und die Beschäftigung geführt, in der die Reihenfolge angegeben ist, in der die Entlassung im Zusammenhang mit der Versetzung durchgeführt wurde - auf Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner Zustimmung (Abschnitt 6.1 der Anweisungen für Ausfüllen von Arbeitsheften).

4. Ein Wechsel in eine andere unbefristete Arbeitsstelle oder ein vorübergehender Wechsel in eine andere Arbeitsstelle beim gleichen Arbeitgeber ist aus verschiedenen Gründen möglich. In diesem Fall kann die Initiative zur Übersetzung sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer selbst ausgehen (zum Beispiel aufgrund der Tatsache, dass er seine Qualifikationen verbessert hat).

In einer Reihe von Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, zum Beispiel wenn der Arbeitnehmer nach ärztlichem Gutachten eine andere Stelle bereitstellen muss (siehe Kommentar zu Artikel 73).

In Fällen, in denen die Arbeit, auf die der Arbeitnehmer gemäß ärztlichem Attest überstellt wird, niedriger entlohnt wird, behält der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats ab dem Tag der Überstellung und bei Übertritt aufgrund von Arbeitsunfall, Berufskrankheit oder anderen Schäden sein bisheriges Durchschnittseinkommen ein gesundheitlich, arbeitsbedingt - bis zur Feststellung der dauerhaften Invalidität oder bis zur Genesung des Arbeitnehmers (siehe Kommentar zu Art. 182).

In einigen gesetzlich vorgeschriebenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz anzubieten. Eine solche Pflicht kann beispielsweise bei einer Reduzierung der Zahl oder des Personals entstehen, wenn der Arbeitgeber eine andere Stelle für den zu reduzierenden Arbeitnehmer hat (siehe Anmerkungen zu Artikel 81 Teil 3). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einer Person, die nach den Ergebnissen der Zertifizierung als für die ausgeübte Position nicht geeignet anerkannt ist, eine andere Stelle anzubieten, die er hat (siehe Anmerkungen zu Artikel 81).

5. Von der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz sollte man seine Versetzung vom selben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, an eine andere strukturelle Einheit im selben Bereich unterscheiden, die Arbeit einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zuweist. Eine solche Verschiebung gemäß Teil 3 des kommentierten Artikels bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, es sei denn, dies führt zu einer von den Parteien festgelegten Änderung des Arbeitsvertrags (siehe Anmerkungen zu Artikel 57).

Mit anderen Worten, ein Wechsel eines Arbeitsplatzes oder einer baulichen Einheit kann nur dann als Bewegung anerkannt werden, wenn bei Abschluss eines Arbeitsvertrages dieser besondere Arbeitsplatz (Mechanismus, Einheit) oder bauliche Einheit nicht spezifiziert und im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen ist . Ist im Arbeitsvertrag eine bestimmte Arbeitsstätte (Mechanismus, Einheit) oder bauliche Einheit festgelegt, so ist diese Voraussetzung dafür und kann daher nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers geändert werden.

Unter Gliederungen sind Filialen, Repräsentanzen und Abteilungen, Werkstätten, Sektionen etc. zu verstehen. (Ziffer 16 des Beschlusses des Plenums der RF-Streitkräfte vom 17. März 2004 N 2).

1. Artikel 72,1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält die Begriffe "Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz" und "Versetzung". Die Versetzung an eine andere Stelle im Sinne des kommentierten Artikels ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter tätig ist (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), unter Fortführung für denselben Arbeitgeber zu arbeiten, sowie die Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Wie sich aus dem Inhalt der vorstehenden Norm ergibt, ist eine Änderung anderer arbeitsvertraglich festgelegter Bedingungen (z. B. Arbeitszeitplan, Vergütung) keine Versetzung an eine andere Stelle.

Die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz sowie die Änderung anderer von den Parteien festgelegter Bedingungen des Arbeitsvertrags sind nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Eine Ausnahme von dieser Regel ist nur in den in Teil 2 und Teil 3 der Kunst genannten Fällen zulässig. 72.2 (siehe Kommentare dazu).

Erfolgt die Versetzung auf eine andere unbefristete oder befristete Arbeitsstelle beim gleichen Arbeitgeber ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers, hat dieser jedoch mit der Ausübung einer anderen Tätigkeit begonnen, kann eine solche Versetzung als rechtmäßig angesehen werden. Die Erbringung einer anderen Arbeit durch den Arbeitnehmer entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von der Verpflichtung, eine schriftliche Bestätigung der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Überlassung einzuholen.

2. Die Versetzung auf eine andere unbefristete Arbeitsstelle oder die vorübergehende Versetzung auf eine andere Stelle beim gleichen Arbeitgeber sowie die Versetzung auf eine unbefristete Arbeitsstelle an einem anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber wird durch die Anordnung (Bestellung) des Arbeitgebers formalisiert.

Die Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu wechseln, ist die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm gemäß Absatz 9 der Kunst. 77 TC. Die Verweigerung des Wechsels in eine Zweigniederlassung oder Repräsentanz einer an einem anderen Ort ansässigen Organisation kann nicht die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer sein, wenn der Arbeitgeber nicht selbst an diesen anderen Ort umzieht (siehe Erläuterungen zu Artikel 77).

Bei Entlassung von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Verweigerung der Versetzung an einen anderen Ort wird ihnen zusammen mit dem Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe des 2-Wochen-Durchschnittsverdienstes gezahlt (Artikel 178 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Übergang in eine unbefristete Arbeitsstelle zu einem anderen Arbeitgeber bringt eine Änderung des Arbeitsvertrags mit sich und wird daher vom Gesetzgeber als eigenständige Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags angesehen (Artikel 77 § 77 Arbeitsgesetzbuch). Einem Arbeitnehmer, der im Wege der Versetzung von einem anderen Arbeitgeber schriftlich zur Arbeit eingeladen wird, kann der Abschluss eines Arbeitsvertrags innerhalb eines Monats ab dem Tag der Entlassung vom bisherigen Arbeitsplatz nicht verweigert werden (siehe Erläuterungen zu Artikel 64). In diesem Fall werden im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers Aufzeichnungen über die Entlassung und die Beschäftigung geführt, in der die Reihenfolge angegeben ist, in der die Entlassung im Zusammenhang mit der Versetzung durchgeführt wurde - auf Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner Zustimmung (Abschnitt 6.1 der Anweisungen für Ausfüllen von Arbeitsheften).

In einigen gesetzlich vorgeschriebenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz anzubieten. Eine solche Verpflichtung kann beispielsweise im Falle eines Personalabbaus entstehen, wenn der Arbeitgeber für den zu entlassenden Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz hat (siehe Anmerkungen zu Artikel 81 Teil 3). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einer Person, die nach den Ergebnissen der Zertifizierung als für die ausgeübte Position nicht geeignet anerkannt ist, eine andere Stelle anzubieten, die er hat (siehe Anmerkungen zu Artikel 81).

5. Von der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz sollte man seine Versetzung vom selben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, an eine andere strukturelle Einheit im selben Bereich unterscheiden, die Arbeit einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zuweist. Eine solche Versetzung gemäß Artikel 72.1 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfordert keine Zustimmung des Arbeitnehmers, es sei denn, dies führt zu einer Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags (siehe Anmerkungen zu Artikel 57). .

Unter Gliederungen sind Filialen, Repräsentanzen und Abteilungen, Werkstätten, Sektionen etc. zu verstehen. (Ziffer 16 des Beschlusses des Plenums der RF-Streitkräfte vom 17. März 2004 N 2).

Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeitet sowie die Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, außer in den Fällen, die in den Teilen zwei und drei von Artikel 72.2 dieses Kodex vorgesehen sind. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit dessen schriftlicher Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine unbefristete Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 77 Absatz 5 erster Teil dieses Gesetzes). Es bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere bauliche Einheit im selben Bereich zu verlegen und ihn mit der Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu betrauen, wenn dies keine Änderungen der Bedingungen mit sich bringt der von den Parteien festgelegte Arbeitsvertrag. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer an eine Arbeit zu versetzen, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist.

Rechtsberatung nach Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Fedor Prosvirov

dem Fahrer, der an einem Pkw arbeitet, wird angeboten, nachmittags an einem Schwerlastwagen zu arbeiten (Anweisung zum Bewegen

Anastasia Pavlova

dem Fahrer, der an einem Pkw arbeitet, wird angeboten, nachmittags zu arbeiten, um an einem Schwerlastwagen zu arbeiten (Anweisung zum Bewegen

Die Antwort auf die Frage wurde telefonisch gegeben

Daria Veselova

Guten Tag. Ich arbeite als Arzt in einer Poliklinik (Struktureinheit eine juristische Person). aus industrieller Notwendigkeit wollen sie nur den Ort des Dorfes eines anderen Bezirks an die gleiche Stelle verlegen. 60 km von der ehemaligen entfernt. Ist das ohne meine Zustimmung möglich?

Die Antwort auf die Frage wurde telefonisch gegeben

Alexey Pershukov

Guten Tag. Bitte sagen Sie mir, ob ein Mitarbeiter mit einem Management-Abschluss ohne technische Ausbildung in die Position einer Fachkraft in der Qualitätsabteilung oder eines Ingenieurs in der Qualitätsabteilung versetzt werden kann? : 11:00 - 13:00

Die Antwort auf die Frage wurde telefonisch gegeben

Valery Shutovykh

Ob ein Umzug an einen anderen Arbeitsplatz als Versetzung gilt. Gilt ein Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz in derselben Einheit als Versetzung, wenn sich gleichzeitig die Löhne stark ändern (bei Akkordlohn)?

Antwort des Anwalts:
Handelt es sich lediglich um eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz in derselben Einheit, handelt es sich nicht um eine Versetzung, sondern um eine Versetzung gemäß Artikel 72.1. Arbeitsgesetzbuch. "... Erfordert nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, in eine andere bauliche Einheit im gleichen Bereich zu verlegen und ihn mit Arbeiten an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu beauftragen, wenn dies keine Änderung mit sich bringt in den von den Parteien festgelegten Arbeitsbedingungen. "Gleichzeitig ändert sich in Ihrem Fall das Gehalt - eine wesentliche Arbeitsbedingung, dh Ihre Zustimmung ist bereits erforderlich. Artikel 72. (in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ) Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, sind nur im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig, mit Ausnahme der in diesem Kodex vorgesehenen Fälle. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags bedarf der Schriftform. Das heißt, Sie müssen nicht darauf hinweisen, dass dies eine Übersetzung ist (weil es sich um eine Bewegung handelt), sondern dass es sich um eine Änderung der wesentlichen Zahlungsbedingungen handelt, die Ihre Zustimmung und Registrierung erfordert schriftlich ändern.

Oksana Fedotova

Versetzung oder Umzug am Arbeitsplatz

Umzug oder Versetzung - Der Arbeitgeber muss sich an den Artikeln 72.1 und 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren. Ist in Ihrem Arbeitsvertrag kein bestimmter Bereich als Arbeitsplatz angegeben, handelt es sich um eine Versetzung. Im Auftrag erstellt. Ihre Zustimmung ist nicht...

Julia Suchanowa

Was ist der Unterschied zwischen Versetzung und Versetzung eines Mitarbeiters?

Antwort des Anwalts:

Polina Michailova

Eine schwangere Frau ohne Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz verlegen .. Eine solche Situation. Es tut mir leid, mit Verständnis zu behandeln. Die Haftzeit von 8 Wochen drohte mit einer Fehlgeburt, wurde zur Erhaltung ins Krankenhaus eingeliefert, nach dem Krankenhaus wurde der Krankenstand um weitere 4 Tage verlängert. Worauf der Vorgesetzte sagte, dass er mich an einen anderen Arbeitsplatz (der Bezirk und die Position sind gleich) versetzen, mit der Begründung, dass meine Kollegen, wenn ich plötzlich krank werde, nicht damit fertig werden. Mein Einkommen ist mein Gehalt +%. Die Prozentsätze, die nicht an meinem Arbeitsplatz sind und wohin sie wechseln möchten, haben einen großen Unterschied. Mein Gesamteinkommen beträgt etwa 35-40.000, wobei 25 die Obergrenze ist. In meiner Position (und bei jeder anderen Person) ist Geld nicht überflüssig. Sagen Sie mir, wie ich das Durchschnittseinkommen halten kann. Wenn möglich mit Artikeln oder Auszügen / Zitaten, steht ein ernsthaftes Gespräch bevor (((
- Sie haben aus medizinischen Gründen keine Versetzung in leichte Arbeit, so dass das Durchschnittsgehalt nicht erhalten bleibt. Umzugszustimmung nicht erforderlich.

Inna Ponomareva

So übertragen Sie eine kostenlose Website, die auf ucoz erstellt wurde, auf eine kostenpflichtige Domain.ru

in den Einstellungen ... Auf eine andere Domain umziehen ... oder so ähnlich

Veronica Vasilieva

was geht auf \ durch das Feld und bewegt sich nicht? die Antwort sollte leicht in eine andere Sprache zu übersetzen sein

Die Bedeutung wird nicht bleiben, egal wie einfach die Antwort ist. Der König bei der Rezirkulation.

Inna Kudryavtseva

Bitte sagen Sie mir, wie ich einen Mitarbeiter auf eine andere Position im Personalprogramm versetzen kann?

Dokumente-andere Personalaufträge-Personalübergabe

Boris Bovin

Frage zum Übertragen einer Website von einem Hosting auf ein anderes

Egor Dryagin

|> Ich kann kein Geld auf eine andere Brieftasche überweisen! |> es zeigt Geschützte Zahlungen sind nicht erlaubt oder Geldbewegung ist angegeben

Sie benötigen folgendes Zertifikat. Sie haben eine formelle, Sie benötigen PERSÖNLICHES, es kostet 15u.e. suche im internet nach einer lösung

Christina Vasilieva

Kann ich ohne meine Zustimmung zur Arbeit von einem Krankenhaus in ein anderes verlegt werden?

Antwort des Anwalts:
- Antwort des Anwalts:
  Artikel 72.1. Wechsel in einen anderen Job. Versetzung (eingeführt durch Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ) Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (wenn die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), bei Weiterbeschäftigung für denselben Arbeitgeber sowie bei Versetzung an einen anderen Ort gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, außer in den Fällen, die in den Teilen zwei und drei von Artikel 72.2 dieses Kodex vorgesehen sind. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit dessen schriftlicher Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine unbefristete Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 77 Absatz 5 erster Teil dieses Gesetzes). Es bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere bauliche Einheit im selben Bereich zu verlegen und ihn mit der Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu betrauen, wenn dies keine Änderungen der Bedingungen mit sich bringt der von den Parteien festgelegte Arbeitsvertrag. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer an eine Arbeit zu versetzen, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist.

Arthur Kuzmin

Wechsel in einen anderen Job. Kann ein Arbeitnehmer ohne Zustimmung des Arbeitnehmers und ohne Auftrag an einen anderen Arbeitsplatz im selben Unternehmen versetzt werden?

Antwort des Anwalts:
Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Von der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz sollte man seine Bewegung vom selben Arbeitgeber zu einem anderen Arbeitsplatz, zu einer anderen strukturellen Einheit im selben Bereich unterscheiden und die Arbeit einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zuordnen. Eine solche Bewegung in Übereinstimmung mit Teil 3 der Kunst. 72.1 bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, es sei denn, dies führt zu einer von den Parteien festgelegten Änderung des Arbeitsvertrags. Die Hauptsache ist, dass sich die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen nicht ändern. Es genügt, wenn der Arbeitgeber die entsprechende Anordnung erlässt und den Arbeitnehmer gegen Unterschrift damit vertraut macht.

Alexey Ovdokin

Arbeitsrecht. Was ist der Unterschied zwischen Umzug und Versetzung in einen anderen Job ...? Menschlich erklären, sonst bin ich verwirrt...

Übersetzen ist, wenn sich die Verantwortlichkeiten ändern. Und die Bewegungsverantwortung bleibt gleich, der Ort des Sklaven wechselt (Werkstatt, Baustelle).

Margarita Andreeva

Jetzt arbeite ich in der Abteilung für elektronisches Dokumentenmanagement.Sie möchten in diesen Support wechseln.Ist das legal?. Guten Tag! Jetzt arbeite ich in der Abteilung für elektronisches Dokumentenmanagement.Sie möchten die Unterstützung im Arbeitsvertrag übertragen, in der es heißt "Technikerabteilung Automatisierungssysteme, Verwaltung der Informatisierung", wann wird "Technikerabteilung der OTPP, Verwaltung der Informatik" übertragen die Übersetzung rechtlich oder soll ein Umzug erfolgen? Die Struktureinheit, wie ich es verstehe, ist die „Abteilung Informationstechnologie“ die neue Abteilung „OTPP“ die alte Abteilung „Elektronisches Dokumentenmanagement“ Folgendes steht im Berater ... Umzug Mit einem Umzug werden die von den Parteien im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen nicht geändert. Die Versetzung bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz vermittelt oder in eine andere Struktureinheit wechselt (sofern die Struktureinheit nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist) Die Frage, ob die Abteilung wechselt, sollte sie mir 2 Wochen in vorrücken und eine andere Stelle anbieten oder einfach übersetzen lassen? Ich bezweifle es, aber es scheint mir, dass, wenn eine Abteilung im Vertrag eingetragen ist, sie mich nicht übertragen, sondern nur mit allen daraus resultierenden Konsequenzen verschieben können?

Antwort des Anwalts:
In Ihrem Fall sollte es meiner Meinung nach um den Wechsel in einen anderen Job gehen. Diese Übertragung muss Ihnen spätestens 2 Monate im Voraus mitgeteilt werden. Viel Glück. Artikel 72.1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wechsel in einen anderen Job. Verlegung Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er für denselben weiterarbeitet Arbeitgeber, sowie die Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, außer in den Fällen, die in den Teilen zwei und drei von Artikel 72.2 dieses Kodex vorgesehen sind. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit dessen schriftlicher Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine unbefristete Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 77 Absatz 5 erster Teil dieses Gesetzes). Es bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere bauliche Einheit im selben Bereich zu verlegen und ihn mit der Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu betrauen, wenn dies keine Änderungen der Bedingungen mit sich bringt der von den Parteien festgelegte Arbeitsvertrag. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer an eine Arbeit zu versetzen, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist. Artikel 74. Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen Für den Fall, dass aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Technologie und der Produktionstechnologie) , strukturelle Umstrukturierung der Produktion, andere Gründe) können die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht gespeichert werden, es ist zulässig, sie auf Initiative des Arbeitgebers zu ändern, mit Ausnahme der Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens zwei Monate im Voraus die anstehenden Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie die Gründe, die die Notwendigkeit einer solchen Änderung verursacht haben, schriftlich mitzuteilen, sofern dies nicht anders geregelt ist dieser Kodex. Ist der Arbeitnehmer nicht einverstanden, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine freie Stelle oder eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle als auch eine unbesetzte untere Stelle). oder schlechter bezahlte Tätigkeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle Stellenangebote anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, Vereinbarungen oder Arbeitsvertrag vorgesehen ist. In Ermangelung der vorgeschriebenen Arbeit oder Verweigerung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 7 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Kodex beendet. Für den Fall, dass die in Teil 1 dieses Artikels genannten Gründe zu einer Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, hat der Arbeitgeber zur Erhaltung der Arbeitsplätze das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation und in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften festgelegten Weise ein Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeit-Regime für bis zu sechs Monate einzuführen. Lehnt der Arbeitnehmer die Fortsetzung der Teilzeitarbeit (Schicht) und (oder) Teilzeitarbeitswoche ab, so wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 2 Teil 1 dieses Kodex beendet. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer angemessene Garantien und Entschädigungen. Die Aufhebung des Teilzeitmodus (Schicht und (oder) Teilzeitarbeitswoche vor dem Zeitraum, für den sie festgelegt wurden) erfolgt

Anna Morozova

An die Abteilung Kaschrow der Universität. Wie man auf Initiative des Arbeitgebers richtig Dokumente für eine Überweisung von einem Satz von 1,0 auf 0,8 erstellt n. Wie erstellt man auf Initiative des Arbeitgebers für einen Zeitraum von weniger als 1 Jahr korrekt Dokumente für eine Übertragung von einem Satz von 1,0 auf 0,8? Arbeitgeber ist eine Hochschule. Die Personalabteilung hat zweimal versucht, einen Vertrag zu erstellen, aber nach Rücksprache mit Anwälten weigerte ich mich, ihn zu unterschreiben. Zu Beginn dieses Studienjahres habe ich einen Vertrag zum 1,0-Tarif für einen Zeitraum von 5 Jahren unterzeichnet. Einen Monat später änderte die Universitätsverwaltung die Belastungsnorm für den Lehrer. von 750 Stunden bis 900 Stunden pro Jahr. Auch das Gehalt wurde erhöht. Die tatsächliche Arbeitsbelastung der Lehrkräfte blieb gleich, sodass sie statt der Quote von 1,0 auf das Niveau von 0,8 eingestellt wurde. Die Personalabteilung bot an, zu 0, 8 Raten Gestalt anzunehmen, als ob dies auf meinen Wunsch geschehen wäre. Zuerst habe ich zugestimmt, eine Stellungnahme verfasst, dann aber einen Anwalt konsultiert und den Antrag zurückgenommen. Der Haupteinwand ist, dass sie mich für alle 5 Jahre auf 0,8 Sätze umstellen, was für mich nicht rentabel ist. Wie schließe ich einen Vertrag so ab, dass der Übergangszeitraum für 0,8 Tarife bis August 2014 und die Laufzeit des gesamten Vertrages bis August 2017 beträgt, dh mein Übergang in einen Teilzeittarif sollte für einen bestimmten Zeitraum, weniger als 1 Jahr, erfolgen .

Antwort des Anwalts:
Artikel 72. Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz. Verlegung Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er für denselben weiterarbeitet Arbeitgeber, sowie die Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, außer in den Fällen, die in den Teilen zwei und drei von Artikel 72.2 dieses Kodex vorgesehen sind. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit dessen schriftlicher Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine unbefristete Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 77 Absatz 5 erster Teil dieses Gesetzes). Es bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere bauliche Einheit im selben Bereich zu verlegen und ihn mit der Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu betrauen, wenn dies keine Änderungen der Bedingungen mit sich bringt der von den Parteien festgelegte Arbeitsvertrag. Artikel 72.2. Befristete Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz Nach schriftlicher Vereinbarung der Parteien kann ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz beim gleichen Arbeitgeber versetzt werden, und im Falle der Versetzung als Ersatz für einen vorübergehend abwesender Arbeitnehmer, für den der Arbeitsplatz gemäß dem Gesetz beibehalten wird - bis dieser Arbeitnehmer zur Arbeit geht. Wird dem Arbeitnehmer am Ende der Versetzungsfrist der bisherige Arbeitsplatz nicht zur Verfügung gestellt und er hat dies nicht verlangt und arbeitet weiter, so wird die Vereinbarung über den vorübergehenden Charakter der Versetzung unwirksam und die Versetzung ist als dauerhaft angesehen. Zuallererst müssen Sie Ihre Rechte selbst verteidigen und dürfen keine Situation schaffen, in der Sie dem Arbeitgeber selbst helfen, das Gesetz zu brechen.

Andrey Karandeev

Frau ging nach dem Mutterschaftsurlaub arbeiten. die Frau ging nach dem Mutterschaftsurlaub (bis zu 3 Jahren) arbeiten, sie sagten, Sie werden in einer anderen Position arbeiten (es gab eine Vollzeitkrankenschwester, sie wurde Verfahrenskrankenschwester), obwohl die Stelle nicht reduziert wurde, ist das legal? und was machen? RS hat keine Stellungnahmen verfasst. Vielen Dank

Antwort des Anwalts:
Sie müssen sich an die staatliche Arbeitsinspektion für den Standort der Beschäftigungsorganisation im südlichen Verwaltungsbezirk (SAO) wenden. Die folgenden Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurden verletzt: Art. 256. Elternzeit ... Für die Dauer der Elternzeit behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle). Kunst. 72.1. Wechsel in einen anderen Job. Versetzung ... Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, außer in den Fällen, die in den Teilen zwei und drei von Artikel 72.2 dieses Kodex vorgesehen sind. und weiter: Erfordert nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn vom selben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, in eine andere bauliche Einheit im selben Bereich zu verlegen, ihn mit Arbeiten an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu betrauen, wenn dies nicht zur Folge hat (VON MIR AUSGESTELLT) Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags bei bestimmten Parteien. Sie haben eindeutig die Tatsache, dass Sie die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfordert keine Zustimmung des Arbeitnehmers, es sei denn, dies führt zu einer von den Parteien festgelegten Änderung des Arbeitsvertrags. Mit anderen Worten, ein Wechsel eines Arbeitsplatzes oder einer baulichen Einheit kann nur dann als Bewegung anerkannt werden, wenn bei Abschluss eines Arbeitsvertrages dieser besondere Arbeitsplatz (Mechanismus, Einheit) oder bauliche Einheit nicht spezifiziert und im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen ist . Ist im Arbeitsvertrag eine bestimmte Arbeitsstätte (Mechanismus, Einheit) oder bauliche Einheit festgelegt, so ist diese Voraussetzung dafür und kann daher nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers geändert werden.

Egor Sidorov

an einen neuen Arbeitsplatz wechseln. Theoretisch sollte ein Überweisungsauftrag ausgestellt werden. Also, der Mitarbeiter WIRD ÜBER DIE ÜBERSETZUNG IN SCHRIFTLICHER FORM INFORMIERT ?? ? Das heißt, wie sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach einem Antrag auf Versetzung von einem Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigen?

Antwort des Anwalts:
die Bestellung ist mit Zustimmung des Arbeitnehmers gegen Unterschrift zwingend erforderlich, aber nicht alles gilt als Versetzung Von der Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz ist zu unterscheiden Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz. Gemäß Artikel 72,1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation handelt es sich nicht um eine Versetzung auf eine andere unbefristete Arbeitsstelle und bedarf keiner Zustimmung des Arbeitnehmers: · ihn vom selben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen; · Verschieben in eine andere bauliche Einheit, die sich im selben Gebiet befindet; · ihn mit Arbeiten an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu betrauen, wenn dies nicht zu Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags führt. Gleichzeitig ist es dem Arbeitgeber untersagt, den Arbeitnehmer zu einer für ihn kontraindizierten Arbeit aus gesundheitlichen Gründen zu versetzen und zu versetzen.

Pavel Limarenkov

Teilzeiturlaub, der zum Hauptangestellten geworden ist. 09.2012 wurde von einer Teilzeitkraft (Vollzeit) eingestellt, weil sie am Hauptplatz auf 0,5 Tarife umgestellt hat, am 1. ohne Kündigungsverfahren) wie soll der Urlaub berechnet werden Mir wurde gesagt, dass erst ab 1. Dezember .. und wo sind die 3 Monate der Zusammenlegung geblieben?

Antwort des Anwalts:
Wie ist es "ohne Kündigungsverfahren"? Ist es eine Übersetzung? Wenn ja, dann ist dies ein grober Fehler. Artikel 72.1. Wechsel in einen anderen Job. Verlegung Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde) bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung für denselben Arbeitgeber, sowie die Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Sie sollten entlassen worden sein, in das Arbeitsbuch der Einstellung vom 01.12 eingetragen worden sein, was höchstwahrscheinlich passiert ist (da Sie über die Entstehung des Urlaubsanspruchs ab dem 01. Dezember informiert werden). Daher beginnt Ihr Urlaubsanspruch genau zu berechnen ab Aufnahmedatum ... Drei Monate sind nirgendwo hingegangen, sie blieben in einem anderen Arbeitsvertrag, ausgestellt in Teilzeit, bei der Entlassung sollte Ihnen eine Entschädigung für drei Monate gezahlt worden sein.
Einschließlich der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig, mit Ausnahme der in diesem Kodex vorgesehenen Fälle. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags bedarf der Schriftform. Artikel 72.1. Wechsel in einen anderen Job. Verlegung Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er für denselben weiterarbeitet Arbeitgeber, sowie die Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, außer in den Fällen, die in den Teilen zwei und drei von Artikel 72.2 dieses Kodex vorgesehen sind. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit dessen schriftlicher Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine unbefristete Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 77 Absatz 5 erster Teil dieses Gesetzes). Es bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere bauliche Einheit im selben Bereich zu verlegen und ihn mit der Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu betrauen, wenn dies keine Änderungen der Bedingungen mit sich bringt der von den Parteien festgelegte Arbeitsvertrag. Es ist verboten, einen Arbeitnehmer an eine Arbeit zu versetzen, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist.

Evdokia Stepanowa

Bitte sagen Sie mir. (Frage nach innen). Bleiben beim Wechsel von der Zentrale in eine Filiale das Gehalt und die Zulagen für die gleiche Position und Erfüllung der gleichen Aufgaben ein?

Antwort des Anwalts:
Kunst. 72.1. Wechsel in einen anderen Job. Versetzung § 1. Eine der Formen der Änderung des Arbeitsvertrages ist die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist im Gegensatz zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gesetzlich verankert in Art. 72.1 das von der Wissenschaft generierte Konzept des Transfers und sein Unterschied zum Transfer, der nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf. Der kommentierte Artikel (Teil 1) unter der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz bedeutet eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet, wenn die Struktureinheit, in der er arbeiten soll, im Arbeitsvertrag angegeben wurde , während er weiterhin bei demselben Arbeitgeber beschäftigt ist, sowie die Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Es sei daran erinnert, dass es ohne Berücksichtigung der aufgeführten Kategorien nicht möglich ist, eine Stelle von einer anderen zu unterscheiden und dementsprechend zu entscheiden, ob eine Versetzung in eine andere Stelle erfolgt oder nicht. § 2. Die Arbeitsfunktion umfasst eine Position gemäß Besetzungstabelle, einen Beruf, eine Fachrichtung mit Angabe der Qualifikation; Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit. Ein Beruf ist eine dauerhafte Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers, die besondere Fähigkeiten und einschlägige Kenntnisse erfordert, die im Rahmen der gewerblichen und technischen Ausbildung erworben wurden. Eine Spezialität ist eine Berufsform, die durch Arbeitsteilung begründet wird (zB Augenarzt, Maschinenbauer etc.). Qualifikation ist der Grad und die Art der beruflichen Ausbildung, d. h. das Niveau der Ausbildung, Erfahrung und Kenntnisse in einem bestimmten Fachgebiet, das für die Arbeitnehmer durch die Kategorien der von ihnen ausgeübten Arbeit bestimmt wird. Die Position legt die Grenzen der Kompetenz des Mitarbeiters, seiner Rechte, Pflichten und des Verantwortungsgrades fest. Folglich handelt es sich bei der Versetzung auf eine andere Stelle um eine andere Stelle als die im Arbeitsvertrag festgelegte, wenn die Struktureinheit im Vertragstext nicht angegeben wurde. § 3. Der Gesetzgeber definiert den Begriff eines anderen Ortes nicht. Dies ist in Absatz 16 des Beschlusses des Plenums der Spitze festgelegt. Gerichte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ (RF Air Force. 2004. N 6). Unter einer anderen Lokalität ist ein Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen der entsprechenden Siedlung zu verstehen. Und weiter wird erklärt, dass, wenn im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers als Arbeitsort eine bestimmte Struktureinheit angegeben wurde, eine Änderung dieser Struktureinheit nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich ist, dh es handelt sich um eine Versetzung, und keine Übertragung, als ob der Arbeitsvertrag keine bestimmte Aufteilung vorsehe. Unter der strukturellen Gliederung der Organisation sind Filialen, Repräsentanzen und Abteilungen, Werkstätten, Sektionen etc. zu verstehen. Eine Beförderung und Herabstufung ist auch eine Versetzung, die der Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf. § 4. Eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz nach geltendem Arbeitsrecht ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Dies ist eine allgemeine Regel, von der der Gesetzgeber jedoch Ausnahmen für die in Art. 2 und 3 vorgesehenen Fälle vorsieht. 72,2 TC. Liegt keine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers für die Versetzung vor, er hat aber freiwillig eine andere Tätigkeit aufgenommen, kann eine solche Versetzung als rechtmäßig angesehen werden. § 5. Auf der Grundlage von Teil 2 der Kunst. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit dessen schriftlicher Zustimmung eine Versetzung in eine andere unbefristete Arbeitsstelle an einen anderen Arbeitgeber erfolgen. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz nach Absatz 5 der Kunst gekündigt. 77 des Arbeitsgesetzbuches (siehe Kommentar dazu) § 6. Der Gesetzgeber gibt den Begriff der Versetzung vor, der von der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz zu unterscheiden ist. Also, Teil 3 der Kunst. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches sieht vor, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers für seinen Wechsel vom selben Arbeitgeber zu einem anderen Arbeitsplatz oder zu einer anderen Struktureinheit, die sich an demselben Ort befindet, nicht erforderlich ist und ihn mit der Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit betraut, wenn dies keine Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags bei bestimmten Parteien mit sich bringt

Umzug eines Mitarbeiters oft mit seiner Übersetzung verwechselt und umgekehrt. In diesem Artikel werden wir uns ansehen, was Bewegung ist, wie sie ausgeführt wird und wie sie sich von der Übersetzung unterscheidet.

Das Konzept der Freizügigkeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Unter dem Konzept Arbeiterbewegung Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Teil 3 der Kunst. 72.1 kombiniert mehrere mögliche Aktionen:

Wechsel des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers. Seine Definition findet sich in Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Ort, an dem sich der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der ausgeübten Arbeitsfunktion befinden oder ankommen muss und der vom Arbeitgeber direkt oder indirekt kontrolliert wird.
Verlegung der Stabsstelle, in der der Mitarbeiter tätig ist, in eine andere Struktureinheit. Unter einer solchen Untergliederung sind sowohl getrennte Untergliederungen (Niederlassungen, Repräsentanzen) als auch andere Untergliederungen zu verstehen, die die Organisationsstruktur des Unternehmens insgesamt bilden, oder eine eigene Untergliederung (Abteilungen, Sektionen, Werkstätten). Eine solche Versetzung muss, um als Bewegung anerkannt zu werden, innerhalb desselben Ortes (innerhalb der Grenzen der Siedlung, in der sich der Arbeitsplatz befindet) erfolgen.
Der Auftrag, an einem anderen Gerät / Mechanismus zu arbeiten.

Alle angegebenen Aktionen werden erkannt Umzug eines Mitarbeiters nur, wenn sich keine der Bedingungen des Arbeitsvertrags durch deren Umsetzung ändert. Darüber hinaus bezieht sich dies auf alle Bedingungen und nicht nur auf diejenigen, die für die Vereinbarung im Vertragstext zwingend erforderlich sind (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Andernfalls werden die aufgeführten Bewegungen des Arbeitnehmers als Änderung der vereinbarten Bedingungen des Arbeitsvertrags anerkannt, und für deren Umsetzung sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein komplexeres Verfahren vor als für Arbeiterbewegung(Art. 72).

Im Arbeitsvertrag des Fahrers steht beispielsweise, dass er verpflichtet ist, an einem bestimmten Auto zu arbeiten (mit Angabe von Marke, Modell usw.). Es ist überhaupt nicht erforderlich, solche Bedingungen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festzulegen. Aber der Auftrag, Arbeiten an einem anderen Auto durchzuführen, stellt bereits eine Änderung des Arbeitsvertrags dar und erfordert eine komplizierte Registrierung.

Überweisungsauftrag – wie ausfüllen und wo man ein Muster bekommt

Implementieren Arbeiterbewegung Es reicht aus, wenn der Arbeitgeber ein Verwaltungsdokument ausstellt, beispielsweise eine Anordnung. Sie müssen den Arbeitnehmer nicht um Zustimmung bitten. Für den Überweisungsauftrag gibt es kein standardisiertes Formular, daher sollte dieser in freier Form ausgestellt werden.

Bestellformular herunterladen

Normalerweise werden Bestellungen auf Briefpapier erstellt (sofern im Unternehmen vorhanden). Pflichtangaben bei Bestellungen sind Datum, Seriennummer und Name.
Der Auftrag besteht aus einer Präambel und einem Hauptteil. Die Präambel sollte auf das Dokument verweisen, in dem die Übertragung erfolgt (sofern vorhanden) und auch darauf hinweisen, dass sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht ändern.
Die Bestellung muss von einer bevollmächtigten Person unterzeichnet werden: ohne Vollmacht - vom Leiter der Organisation oder einem anderen Mitarbeiter, wenn seine Fähigkeit, solche Dokumente ohne diese zu unterzeichnen, in der Satzung vorgesehen ist; oder durch eine Person mit entsprechender Vollmacht.
Der Auftrag sollte einen Platz für den Mitarbeiter, für den der Auftrag erteilt wurde, vorsehen, um die Einweisung zu kennzeichnen.

Einen Muster-Überweisungsauftrag finden Sie auf unserer Website.

Bestellung für Arbeitnehmerverlagerung diese unbedingt gegen Quittung mitteilen. Wenn er sich weigert, den Bekannten zu unterschreiben, sollte dies in der Bestellung selbst vermerkt werden und die Ablehnung mit den Unterschriften mehrerer Zeugen bescheinigt werden.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Die Weigerung eines Arbeitnehmers, der Verlegungsanordnung nachzukommen, kann als Disziplinarvergehen gewertet werden (Definition der RF-Streitkräfte vom 18.06.2010 Nr. 25-B10-3).

Der Unterschied zwischen dem Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere Abteilung von der Übersetzung

Die vorgesehenen Verfahren unterscheiden sich hinsichtlich der Rechtsfolgen und Bedingungen für ihre Durchführung.

Der Begriff "Überstellung" im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird in Bezug auf verschiedene Situationen verwendet (Teil 1 von Artikel 72.1):

Wechsel der Arbeitsaufgaben (Arbeitsfunktion).
Unterteilungswechsel, wenn es im Arbeitsvertrag festgelegt ist.
Versetzung an einen anderen Ort (aufgrund eines Ortswechsels des Arbeitgebers oder seiner Niederlassung).

Die aufgeführten Situationen verbindet ein gemeinsames Merkmal - eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags. Dies ist der grundlegende Unterschied zwischen Übersetzung und Übersetzung.

Auch Übersetzung, im Gegensatz zu Arbeiterbewegung bedarf grundsätzlich der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers - die Anordnung des Arbeitgebers allein reicht nicht aus (muss aber auch ausgestellt werden). Darüber hinaus muss der Wille des Arbeitnehmers durch Unterzeichnung der entsprechenden Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zum Ausdruck gebracht werden. Die unfreiwillige Überstellung ist nur vorübergehend und in Ausnahmefällen zulässig, beispielsweise um die Folgen von Notsituationen zu beseitigen (Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Horizontaler Umzug in ein anderes Büro - Welche Regeln sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt?

Wie sich aus dem Vorstehenden ergibt, kann eine Handlung wie das Ändern einer Baueinheit im einen Fall als Übersetzung gelten, im anderen als Arbeitnehmerverlagerung.

Viele Arbeitgeber im Gebiet einer Niederlassung haben nicht ein, sondern mehrere Büros (die den Status einer separaten Abteilung haben können oder nicht). Und wenn es nötig ist Umzug eines Mitarbeiters in ein anderes Büro ist folgende Situation möglich: Der Mitarbeiter ist mit dem Umzug nicht einverstanden und weigert sich, an der neuen Adresse zur Arbeit zu gehen. Die Rechtmäßigkeit einer solchen Ablehnung hängt von den konkreten Umständen ab:

Die Struktureinheit ist im Arbeitsvertrag angegeben. Dies bedeutet, dass die Übersetzungsregeln gelten. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer jedes Recht hat, die Arbeit in einem anderen Büro zu verweigern, und er kann dafür nicht bestraft werden (Beschluss des Moskauer Landgerichts vom 15.06.2010 in der Sache Nr. 33-11570, Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 16.04.2012 im Fall Nr. 33-9062).
Der Arbeitsvertrag enthält keine Angaben zur Einheit. In diesem Fall ist die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit in einem anderen Büro nicht erforderlich, und bei Nichtbeachtung der Umzugsanordnung kann er gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Angabe der Struktureinheit im Arbeitsvertrag

Somit hängt die Notwendigkeit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers davon ab, ob die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben ist. Es ist für den Arbeitgeber viel bequemer, Personalbewegungen vorzunehmen, wenn die Informationen über die spezifische Einheit, in der der Arbeitnehmer arbeiten soll, nicht in den Arbeitsverträgen enthalten sind. Es genügt, den Ort als Arbeitsort anzugeben.

Aber denken Sie daran, dass gemäß Abs. 2 Std. 2 EL. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es bei der Einstellung einer separaten Unterabteilung (z Text des Arbeitsvertrages. Dementsprechend können diese Mitarbeiter nur mit ihrer Zustimmung an eine andere Anschrift versetzt werden.

Und auch wenn die Baueinheit im Vertrag nicht angegeben ist, müssen Sie die Frage beantworten: Wird sich bei einem Umzug in ein anderes Büro mindestens eine ihrer Bedingungen ändern? Es ist beispielsweise möglich, den Arbeitsplan und die Aufgabenzuständigkeiten zu ändern. Wenn die Antwort auf diese Frage ja lautet, kann man nicht darauf verzichten, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen und eine Vereinbarung mit ihm abzuschließen.

Das Gericht befand es also für illegal Arbeitnehmerverlagerung in ein anderes Amt, da er aufgrund dieses Ereignisses eine zusätzliche Verpflichtung hatte (Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Tatarstan vom 13.09.2012 in der Sache Nr. 33-9332 / 2012).

Daher sollte der Arbeitgeber bei der Durchführung von Personalbewegungen die Bedingungen des Arbeitsvertrags sorgfältig studieren. Denn die Qualifikation der Handlungen des Arbeitgebers und deren Rechtmäßigkeit hängen davon ab, ob sich mindestens eine dieser Bedingungen ändert.