Bewegen Sie sich durch das Einkaufszentrum. Das Verfahren zur Registrierung der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz. Vom Arbeitgeber veranlasste Gründe

Umzug eines Mitarbeiters oft mit seiner Übersetzung verwechselt und umgekehrt. In diesem Artikel werden wir uns ansehen, was Bewegung ist, wie sie ausgeführt wird und wie sie sich von der Übersetzung unterscheidet.

Das Konzept der Freizügigkeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Unter dem Konzept Arbeiterbewegung Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Teil 3 der Kunst. 72.1 kombiniert mehrere mögliche Aktionen:

Wechsel des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers. Seine Definition findet sich in Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Ort, an dem sich der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der ausgeübten Arbeitsfunktion befinden oder ankommen muss und der vom Arbeitgeber direkt oder indirekt kontrolliert wird.
Verlegung der Stabsstelle, in der der Mitarbeiter tätig ist, in eine andere Struktureinheit. Unter einer solchen Unterabteilung werden sowohl getrennte Unterabteilungen (Niederlassungen, Repräsentanzen) als auch andere, die die Organisationsstruktur des Unternehmens insgesamt bilden, oder eine eigene Unterabteilung (Abteilungen, Sektionen, Werkstätten) verstanden. Eine solche Versetzung muss, um als Bewegung anerkannt zu werden, innerhalb desselben Ortes (innerhalb der Grenzen der Siedlung, in der sich der Arbeitsplatz befindet) erfolgen.
Der Auftrag, an einem anderen Gerät / Mechanismus zu arbeiten.

Alle angegebenen Aktionen werden erkannt Umzug eines Mitarbeiters nur, wenn sich keine der Bedingungen des Arbeitsvertrags durch deren Umsetzung ändert. Dies bezieht sich im Übrigen auf alle Bedingungen und nicht nur auf die, die für die Vereinbarung im Vertragstext zwingend erforderlich sind (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Andernfalls werden die aufgeführten Bewegungen des Arbeitnehmers als Änderung der vereinbarten Bedingungen des Arbeitsvertrags anerkannt, und für deren Umsetzung sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein komplexeres Verfahren vor als für Arbeiterbewegung(Art. 72).

Im Arbeitsvertrag des Fahrers steht beispielsweise, dass er verpflichtet ist, an einem bestimmten Auto zu arbeiten (mit Angabe von Marke, Modell usw.). Es ist überhaupt nicht erforderlich, solche Bedingungen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festzulegen. Der Auftrag zur Durchführung von Arbeiten an einem anderen Auto stellt jedoch bereits eine Änderung des Arbeitsvertrags dar und erfordert eine komplizierte Registrierung.

Überweisungsauftrag - wie ausfüllen und wo man ein Muster bekommt

Implementieren Arbeiterbewegung Es reicht aus, wenn der Arbeitgeber ein Verwaltungsdokument ausstellt, beispielsweise eine Anordnung. Sie müssen den Arbeitnehmer nicht um Zustimmung bitten. Für den Überweisungsauftrag gibt es kein standardisiertes Formular, daher sollte dieser in freier Form ausgestellt werden.

Bestellformular herunterladen

Normalerweise werden Bestellungen auf Briefpapier erstellt (sofern im Unternehmen vorhanden). Pflichtangaben bei Bestellungen sind Datum, Seriennummer und Name.
Der Auftrag besteht aus einer Präambel und einem Hauptteil. Die Präambel sollte auf das Dokument verweisen, in dem die Übertragung erfolgt (sofern vorhanden) und auch darauf hinweisen, dass sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht ändern.
Die Bestellung muss von einer bevollmächtigten Person unterzeichnet werden: ohne Vollmacht - vom Leiter der Organisation oder einem anderen Mitarbeiter, wenn seine Fähigkeit, solche Dokumente ohne diese zu unterzeichnen, in der Satzung vorgesehen ist; oder durch eine Person mit entsprechender Vollmacht.
Der Auftrag sollte einen Platz für den Mitarbeiter, für den der Auftrag erteilt wurde, vorsehen, um die Einweisung zu kennzeichnen.

Einen Muster-Überweisungsauftrag finden Sie auf unserer Website.

Bestellung für Arbeitnehmerverlagerung letzteren unbedingt gegen Quittung zur Kenntnis bringen. Wenn er sich weigert, den Bekannten zu unterschreiben, sollte dies in der Bestellung selbst vermerkt werden und die Ablehnung mit den Unterschriften mehrerer Zeugen bescheinigt werden.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Die Weigerung eines Arbeitnehmers, der Verlegungsanordnung nachzukommen, kann als Disziplinarvergehen gewertet werden (Definition der RF-Streitkräfte vom 18.06.2010 Nr. 25-B10-3).

Der Unterschied zwischen dem Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere Abteilung von der Übersetzung

Die vorgesehenen Verfahren unterscheiden sich hinsichtlich der Rechtsfolgen und Bedingungen für ihre Durchführung.

Der Begriff „Übertragung“ im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird in Bezug auf verschiedene Situationen verwendet (Teil 1 von Artikel 72.1):

Wechsel der Arbeitsaufgaben (Arbeitsfunktion).
Unterteilungswechsel, wenn es im Arbeitsvertrag festgelegt ist.
Versetzung an einen anderen Ort (aufgrund eines Ortswechsels des Arbeitgebers oder seiner Niederlassung).

Die aufgeführten Situationen verbindet ein gemeinsames Merkmal - eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags. Dies ist der grundlegende Unterschied zwischen Übersetzung und Übersetzung.

Auch Übersetzung, im Gegensatz zu Arbeiterbewegung bedarf in der Regel der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers - die Anordnung des Arbeitgebers allein reicht nicht aus (muss aber auch ausgestellt werden). Darüber hinaus muss der Wille des Arbeitnehmers durch Unterzeichnung der entsprechenden Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zum Ausdruck gebracht werden. Die unfreiwillige Überstellung ist nur vorübergehend und in Ausnahmefällen zulässig, beispielsweise um die Folgen von Notsituationen zu beseitigen (Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Horizontaler Umzug in ein anderes Büro - Welche Regeln sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt?

Wie sich aus dem Vorstehenden ergibt, kann eine Handlung wie die Änderung einer Baueinheit einmal als Übersetzung gelten, einmal als Arbeitnehmerverlagerung.

Viele Arbeitgeber im Gebiet einer Niederlassung haben nicht ein, sondern mehrere Büros (die den Status einer separaten Abteilung haben können oder nicht). Und wenn es nötig ist Umzug eines Mitarbeiters in ein anderes Büro ist folgende Situation möglich: Der Mitarbeiter ist mit dem Umzug nicht einverstanden und weigert sich, an der neuen Adresse zur Arbeit zu gehen. Die Rechtmäßigkeit einer solchen Ablehnung hängt von den konkreten Umständen ab:

Die Struktureinheit ist im Arbeitsvertrag angegeben. Dies bedeutet, dass die Übersetzungsregeln gelten. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer jedes Recht hat, die Arbeit in einem anderen Büro zu verweigern, und er kann dafür nicht bestraft werden (Beschluss des Moskauer Landgerichts vom 15.06.2010 in der Sache Nr. 33-11570, Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 16.04.2012 im Fall Nr. 33-9062).
Der Arbeitsvertrag enthält keine Angaben zur Einheit. In diesem Fall ist die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit in einem anderen Büro nicht erforderlich, und bei Nichtbeachtung der Umzugsanordnung kann er gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Angabe der Struktureinheit im Arbeitsvertrag

Somit hängt die Notwendigkeit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers davon ab, ob die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben ist. Es ist für den Arbeitgeber viel bequemer, Personalbewegungen vorzunehmen, wenn die Informationen über die spezifische Einheit, in der der Arbeitnehmer arbeiten soll, nicht in den Arbeitsverträgen enthalten sind. Es genügt, den Ort als Arbeitsort anzugeben.

Aber denken Sie daran, dass gemäß Abs. 2 Std. 2 EL. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es bei der Einstellung einer separaten Unterabteilung (z Text des Arbeitsvertrages. Dementsprechend können diese Mitarbeiter nur mit ihrer Zustimmung an eine andere Anschrift versetzt werden.

Und auch wenn die Baueinheit im Vertrag nicht angegeben ist, müssen Sie die Frage beantworten: Wird sich bei einem Umzug in ein anderes Büro nicht mindestens eine ihrer Bedingungen ändern? Es ist beispielsweise möglich, den Arbeitsplan und die Aufgabenzuständigkeiten zu ändern. Wenn die Antwort auf diese Frage ja lautet, kann man nicht darauf verzichten, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen und eine Vereinbarung mit ihm abzuschließen.

Also erklärte das Gericht für illegal Arbeitnehmerverlagerung in ein anderes Amt, da er aufgrund dieses Ereignisses eine zusätzliche Verpflichtung hatte (Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Tatarstan vom 13.09.2012 in der Sache Nr. 33-9332 / 2012).

Daher sollte der Arbeitgeber bei der Durchführung von Personalbewegungen die Bedingungen des Arbeitsvertrags sorgfältig studieren. Denn die Qualifikation der Handlungen des Arbeitgebers und deren Rechtmäßigkeit hängen davon ab, ob sich mindestens eine dieser Bedingungen ändert.

Arbeitsgesetzbuch, N 197-FZ | Kunst. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Artikel 72,1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wechsel in einen anderen Job. Umzug (aktuelle Ausgabe)

Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeitet sowie die Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, außer in den Fällen, die in den Teilen zwei und drei von Artikel 72.2 dieses Kodex vorgesehen sind.

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit dessen schriftlicher Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine unbefristete Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 77 Absatz 5 erster Teil dieses Gesetzes).

Es bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere bauliche Einheit im selben Bereich zu verlegen und ihn mit der Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu betrauen, wenn dies keine Änderungen der Bedingungen mit sich bringt der von den Parteien festgelegte Arbeitsvertrag.

Es ist verboten, einen Arbeitnehmer an eine Arbeit zu versetzen, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist.

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Kommentar zu Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. In Kunst. 72.1 gibt die Begriffe „Übergabe an einen anderen Arbeitsplatz“ und „Übergabe“ an. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gemäß dem kommentierten Artikel ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), unter Fortführung für denselben Arbeitgeber zu arbeiten, sowie die Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Wie sich aus dem Inhalt der vorstehenden Norm ergibt, ist eine Änderung anderer arbeitsvertraglich festgelegter Bedingungen (z. B. Arbeitszeitplan, Vergütung) keine Versetzung auf eine andere Stelle.

Die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz sowie die Änderung anderer von den Parteien festgelegter Bedingungen des Arbeitsvertrags sind nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Eine Ausnahme von dieser Regel ist nur in den in den Teilen 2 und 3 der Kunst genannten Fällen zulässig. 72.2 (siehe Kommentare dazu).

Wenn die Versetzung auf eine andere unbefristete oder befristete Arbeitsstelle beim gleichen Arbeitgeber ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgte, der Arbeitnehmer einer solchen Versetzung jedoch nicht widersprach und eine andere Tätigkeit ausübte, kann eine solche Versetzung als rechtmäßig angesehen werden. Die Ausübung einer anderen Tätigkeit durch den Arbeitnehmer entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von der Verpflichtung, die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Übergang schriftlich bestätigen zu lassen.

In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer, der an einen anderen Arbeitsplatz beim gleichen Arbeitgeber versetzt wurde, mit der Ausübung dieser Arbeit begonnen hat, aber der Ansicht ist, dass die Versetzung rechtswidrig erfolgt ist, kann er gegen die rechtswidrige Versetzung bei den Arbeitsstreitbeilegungsbehörden Einspruch einlegen.

2. Die Versetzung auf eine andere unbefristete Arbeitsstelle oder die vorübergehende Versetzung auf eine andere Stelle beim gleichen Arbeitgeber sowie die Versetzung auf eine unbefristete Arbeitsstelle an einem anderen Ort gemeinsam mit dem Arbeitgeber werden auf Anordnung (Bestellung) des Arbeitgebers in der vorgeschriebenen Form erstellt.

Bei Verlegung an einen anderen Ort wird den Arbeitnehmern eine angemessene Entschädigung gezahlt: Reisekosten für den Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen, Gepäckkosten, Kosten für die Eingewöhnung an einen neuen Ort usw. 169).

Unter einer anderen Lokalität ist ein Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen der entsprechenden Siedlung zu verstehen (Ziffer 16 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der RF vom 17. März 2004 N 2).

Die Versetzung zur Arbeit von einer Siedlung in eine andere, auch innerhalb einer Verwaltungsregion, gilt als Versetzung in eine andere Ortschaft, unabhängig davon, ob zwischen diesen Punkten ein Bus oder ein anderer Linienverkehr besteht.

Die Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu wechseln, ist die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm gemäß Absatz 9 der Kunst. 77 TC. Die Verweigerung des Wechsels in eine Zweigniederlassung oder Repräsentanz einer an einem anderen Ort ansässigen Organisation kann nicht die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer sein, wenn der Arbeitgeber nicht selbst an diesen anderen Ort umzieht (siehe Erläuterungen zu Artikel 77).

Bei Entlassung von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Verweigerung der Versetzung an einen anderen Ort wird ihnen zusammen mit dem Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen-Durchschnittsverdiensten gezahlt (Artikel 178 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches).

3. Die Versetzung an einen anderen Arbeitgeber kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung erfolgen, wenn die Initiative zur Versetzung vom Arbeitgeber ausgeht.

Die Versetzung in eine unbefristete Arbeitsstelle an einen anderen Arbeitgeber bringt eine Änderung der einen Seite des Arbeitsvertrags mit sich und wird daher vom Gesetzgeber als eigenständige Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags angesehen (Artikel 77 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs). Einem Arbeitnehmer, der im Wege der Versetzung von einem anderen Arbeitgeber schriftlich zur Arbeit eingeladen wird, kann der Abschluss eines Arbeitsvertrags innerhalb eines Monats ab dem Tag der Entlassung vom bisherigen Arbeitsplatz nicht verweigert werden (siehe Erläuterungen zu Artikel 64). In diesem Fall enthält das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers Entlassungs- und Einstellungsprotokolle, aus denen das Verfahren hervorgeht, in dem die Entlassung im Zusammenhang mit der Versetzung durchgeführt wurde - auf Antrag des Arbeitnehmers oder mit dessen Zustimmung (Ziffer 6.1 der Anweisungen zum Ausfüllen Arbeitsbücher).

4. Ein Wechsel in eine andere unbefristete Arbeitsstelle oder ein vorübergehender Wechsel in eine andere Arbeitsstelle beim gleichen Arbeitgeber ist aus verschiedenen Gründen möglich. In diesem Fall kann die Initiative zur Übersetzung sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer selbst ausgehen (zum Beispiel aufgrund der Tatsache, dass er seine Qualifikationen verbessert hat).

In einer Reihe von Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, zum Beispiel wenn der Arbeitnehmer nach ärztlichem Gutachten eine andere Stelle bereitstellen muss (siehe Kommentar zu Artikel 73 ).

In Fällen, in denen die Arbeit, auf die der Arbeitnehmer gemäß dem ärztlichen Attest überführt wird, niedriger entlohnt wird, behält der Arbeitnehmer seinen bisherigen Durchschnittsverdienst innerhalb eines Monats ab dem Tag des Übergangs und bei Übergang aufgrund von Arbeitsunfall, Berufskrankheit oder anderen Schäden ein gesundheitlich, arbeitsbedingt - bis zur Feststellung der dauerhaften Invalidität oder bis zur Genesung des Arbeitnehmers (siehe Kommentar zu Art. 182).

In einigen gesetzlich vorgeschriebenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz anzubieten. Eine solche Pflicht kann beispielsweise bei einer Reduzierung der Zahl oder des Personals entstehen, wenn der Arbeitgeber eine andere Stelle für den zu reduzierenden Arbeitnehmer hat (siehe Anmerkungen zu Artikel 81 Teil 3). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einer Person, die aufgrund der Zertifizierungsergebnisse als für seine Position nicht angemessen anerkannt wird, eine andere ihm zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (siehe Anmerkungen zu Artikel 81).

Gerichtspraxis gemäß Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Beschluss Nr. APL17-146, Berufungsausschuss, Berufung
Teil 1 von Artikel 721 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz als eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) einer strukturellen Einheit ...
Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Bestimmung N 14-B10-3, Justizkollegium für Zivilsachen, Aufsicht
Darüber hinaus wies das Gericht auch darauf hin, dass die Ablehnung seiner Kandidatur durch den Präsidenten der Russischen Föderation N.A. Kalinkina nach Beendigung ihrer Befugnisse erhalten hat, die im Sinne der Artikel 22, 72, 72,1, 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht als Grundlage für eine Verletzung ihrer Rechte dienen können. Auch das Kassationsgericht stimmte dieser Position zu ...
Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Bestimmung N 25-B10-3, Justizkollegium für Zivilsachen, Aufsicht
Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags bedarf der Schriftform. Gemäß Artikel 72.1 des Kodex ist die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) einer Struktureinheit ...

Neuauflage von Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Es ist verboten, einen Arbeitnehmer an eine Arbeit zu versetzen, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist.

Kommentar zu Artikel 72,1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags, die den Arbeitsort des Arbeitnehmers bestimmen, werden unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Artikel 72.1, 72.2 und 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgenommen. Lassen Sie uns zunächst liebe Leser darauf aufmerksam machen, dass gemäß Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der Übergang zu einem anderen Arbeitsplatz bedeutet:

a) dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der dieser Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde) - bei Weiterbeschäftigung für denselben Arbeitgeber;

b) Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz (in eine andere bauliche Einheit), der sich im gleichen Bereich befindet, bedarf keiner Zustimmung, wenn dadurch keine der zuvor festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrages geändert wird. Diese Situation gilt gemäß Artikel 72.1 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als Versetzung.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Artikel 72,1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation interpretiert eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz und eine Versetzung (an einen anderen Arbeitsplatz), die keine Versetzung ist.

Wie aus Teil 1 der Kunst folgt. 72.1, die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist ein Sonderfall einer Änderung eines Arbeitsvertrags, und der Begriff der Versetzung ist mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags verbunden (siehe Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation und ein Kommentar dazu). Mit anderen Worten, Übersetzung ist in erster Linie eine Neuerung im Inhalt eines Arbeitsvertrags. Dabei wird zum einen nicht jede inhaltliche Änderung des Arbeitsvertrages vom Gesetzgeber als Übersetzung anerkannt, zum anderen ist nicht jede Übersetzung mit einer Änderung der arbeitsvertraglichen Bedingungen verbunden von den Parteien festgelegt, d. h ist die Innovation seines Inhalts.

Aufgrund von Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz eine Änderung in: a) der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) b) einer strukturellen Einheit (wenn diese Einheit von den Parteien als Bedingung festgelegt wurde der Arbeitsvertrag). In diesem Fall ist eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz mit der Neuerung einer oder zweier Bedingungen verbunden, die den Inhalt des Arbeitsvertrags ausmachen.

Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist auch eine Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Ausgehend von der Definition des Begriffs des Arbeitsplatzes als Bedingung eines Arbeitsvertrags (siehe Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und einen Kommentar dazu) ist anzuerkennen, dass auch in diesem Fall ist eine Änderung einer der Bedingungen, die den Inhalt des Arbeitsvertrags ausmachen.

Schließlich ist eine Übersetzung gemäß Teil 2 des kommentierten Artikels eine Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitgeber. Da sich in diesem Fall jedoch die inhaltliche Zusammensetzung des Vertrages ändert, bedeutet eine solche Übertragung die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und die Entstehung eines neuen.

Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz bedeutet also entweder eine Änderung der im Arbeitsvertrag festgelegten Art der Arbeit (Art der Arbeit und deren Qualifikation) oder eine Änderung des Arbeitsortes durch die vereinbarten Parteien.

Dementsprechend sollte, wie der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation feststellt, eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz als dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (wenn die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt), bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber sowie Versetzung an einen anderen Ort gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Dabei sind unter baulichen Untergliederungen Filialen, Repräsentanzen und Abteilungen, Werkstätten, Sektionen etc. 16 Beschluss des Plenums vom 17. März 2004 N 2).

Eine solche Änderung kann entweder dauerhaft oder vorübergehend sein. Eine Änderung der inhaltlichen Zusammensetzung eines Arbeitsvertrages ist streng genommen kein Übergang, da sie mit der Beendigung des gesamten Arbeitsverhältnisses bei einem Wechsel des Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber verbunden ist (siehe dazu).

2. Bei der Charakterisierung dieser Art der Versetzung als „Verlagerung an einen anderen Ort gemeinsam mit dem Arbeitgeber“ ist zu berücksichtigen, dass die wirtschaftliche Tätigkeit des Arbeitgebers häufig nicht auf einen Ort beschränkt ist (z Arbeit, Holzeinschlag, Bauorganisationen usw.). Da die Besonderheit der Arbeitsbeziehungen in solchen Fällen die Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers in Einrichtungen an verschiedenen Orten ist, kann die Versetzung eines Arbeitnehmers von einer Einrichtung in eine andere nicht als Versetzung angesehen werden.

Daher ist in solchen Fällen zwischen dem Ort der wirtschaftlichen Tätigkeit und dementsprechend der Verwendung der Arbeitskraft des Arbeitnehmers und dem Standort der Organisation zu unterscheiden, d bei einem Arbeitgeberwechsel kann es in diesem Fall zu einem Umzug an einen anderen Ort als Arbeitgeberverband und Arbeitgeber-Individuum kommen). Die Verlegung des Standorts der Organisation an einen anderen Ort sollte als Verlegung des Mitarbeiters zusammen mit der Organisation an einen anderen Ort interpretiert werden. Das Konzept des Standorts des Arbeitgebers (sowohl einer Organisation – einer juristischen Person als auch eines Einzelunternehmers – einer Einzelperson), d.h. seine juristische Anschrift wird unter Berücksichtigung der Normen des Zivilrechts bestimmt.

Wie aus dem Bundesgesetz vom 8. August 2001 Nr. 129-FZ "Über die staatliche Registrierung von juristischen Personen und Einzelunternehmern" hervorgeht, erfolgt die staatliche Registrierung einer juristischen Person an dem Ort, den die Gründer im Antrag auf staatliche Eintragung eines ständigen Exekutivorgans, falls kein solches vorhanden ist - am Sitz eines anderen Organs oder einer anderen Person, die berechtigt ist, im Namen einer juristischen Person ohne Vollmacht zu handeln (Art. 8).

Die staatliche Registrierung eines Einzelunternehmers erfolgt an seinem Wohnsitz. Aufgrund von Absatz 1 der Kunst. 20 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation ist der Wohnort der Ort, an dem sich ein Bürger dauerhaft oder überwiegend aufhält. Gemäß Klausel 18 der von der Regierung der Russischen Föderation vom 17. Juli 1995 genehmigten Regeln für die Registrierung und Entfernung von Bürgern der Russischen Föderation von der Registrierung am Aufenthaltsort und am Wohnort in der Russischen Föderation N 713 , die Registrierung von Bürgern am Wohnort erfolgt durch eine entsprechende Markierung in ihren Pässen ... Gemäß Klausel 1 des Dekrets des Präsidenten der Russischen Föderation vom 13. März 1997 N 232 ist der Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation das wichtigste Dokument, das die Identität eines Bürgers der Russischen Föderation auf dem Territorium der Russischen Föderation nachweist Russische Föderation (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes vom 24. Oktober 2005 N 06-9-09 / [E-Mail geschützt]„Über die Registrierung von CCP“).

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber - einer großen juristischen Person - beschäftigt ist, ist seine Arbeitsstätte eine strukturelle Einheit (Unternehmen oder Institution) als Bestandteil der Produktions- und Technologiestruktur dieser juristischen Person (siehe Abschnitt 3 des Kommentars). Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Unter solchen Bedingungen sollte eine Versetzung zusammen mit der Organisation als Verlegung dieser Struktureinheit an einen anderen Ort angesehen werden (trotz der Tatsache, dass sich der Standort der Beschäftigungsorganisation nicht geändert hat).

Schließlich bietet sich diese Art der Versetzung an, wenn sich der Standort einzelner Strukturbereiche (Filialen und Repräsentanzen), in denen die Arbeitskraft der Arbeitnehmer eingesetzt wird, ändert.

Einem Arbeitnehmer, der an einen anderen Ort versetzt wird, werden die Kosten für den Umzug erstattet (siehe Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und einen Kommentar dazu).

Verweigert der Arbeitnehmer die Versetzung im Zusammenhang mit dem Umzug des Arbeitgebers an einen anderen Ort, wird der Arbeitsvertrag mit ihm gemäß Absatz 9 der Kunst beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

3. Versetzungen an einen anderen Arbeitsplatz können aus anderen Gründen abweichen.

4. Nach dem Veranlasser der Versetzung kann zwischen Versetzungen, die von den Arbeitsvertragsparteien veranlasst werden, und solchen, die von Dritten veranlasst werden, unterschieden werden. Die Initiative der Versetzungsparteien wiederum kann einseitig und wechselseitig sein (d. h. entweder vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber ausgehen).

Aus dem allgemeinen Grundsatz des Vertragsrechts - "Verträge müssen erfüllt werden" - folgt, dass eine Änderung des Inhalts eines Arbeitsvertrags (seine Novation) in der gleichen Weise und in der Form möglich ist, in der er geschlossen wurde. Da der Abschluss eines Vertrages ein Willensakt beider Parteien ist, muss seine Änderung die entsprechende Willensäußerung dieser Parteien voraussetzen. Grundsätzlich ist eine Versetzung auf eine andere Stelle möglich, wenn ein beiderseitiger Wille der Vertragsparteien besteht. Diese allgemeine Regel ist in Teil 1 der Kunst verankert. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches, wonach die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig ist.

5. Die Initiative zur Versetzung kann vom Arbeitnehmer ausgehen. Im Allgemeinen sollte die Initiative eines Arbeitnehmers jedoch nur als ein Versetzungsgesuch angesehen werden, dem der Arbeitgeber das Recht (aber nicht die Pflicht) zu erfüllen hat. Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel gibt es, wenn der Antrag eines Arbeitnehmers auf Änderung wesentlicher Arbeitsbedingungen für den Arbeitgeber verpflichtend ist. Zum Beispiel auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Betreuer), der ein Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) hat, sowie eine Person, die ein krankes Familienmitglied pflegt Gemäß einem ärztlichen Gutachten ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswoche einzurichten (siehe Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und einen Kommentar dazu). Ebenso ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer für die Dauer der Beseitigung eine andere Arbeit zur Verfügung zu stellen, wenn ein Arbeitnehmer die Arbeitsleistung bei Gefahr für Leben und Gesundheit verweigert, mit Ausnahme der bundesgesetzlich vorgesehenen Fälle einer solchen Gefahr (siehe Artikel 220 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und einen Kommentar dazu).

6. Von einem ähnlichen Standpunkt aus sollten Versetzungen auf Initiative des Arbeitgebers bewertet werden. Grundsätzlich setzt der Vorschlag des Arbeitgebers, die wesentlichen Arbeitsbedingungen zu ändern, eine Gegendarstellung des Willens des Arbeitnehmers voraus; einseitige Änderungen dieser Bedingungen durch den Arbeitgeber sind nicht zulässig. Hier gibt es jedoch Ausnahmen, wenn die Versetzungsanordnung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer zwingend ist und die Verweigerung der Befolgung als Disziplinarvergehen gilt. Unter solchen Bedingungen wird jedoch der Grundsatz der Stabilität des Arbeitsverhältnisses in Frage gestellt und die Androhung des Zwangseinsatzes der Arbeitskraft des Arbeitnehmers geschaffen, was einen Verstoß gegen den verfassungsrechtlichen Grundsatz der Freiheit des Einzelnen, einschließlich der Verfügung, darstellt seiner Arbeitsfähigkeit. Daher ist die Möglichkeit, die Arbeitskraft des Arbeitnehmers zu Bedingungen zu nutzen, die über die Vereinbarung der Parteien hinausgehen, durch eine Reihe gesetzlich vorgesehener Beschränkungen abgesichert. Eine Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ist möglich, erstens, wenn außergewöhnliche Gründe dafür vorliegen, deren Liste im Gesetz festgelegt ist, und zweitens, wenn sie vorübergehend sind (siehe Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). und der Kommentar dazu). Eine wesentliche Garantie, die Zwangsarbeit ausschließt, ist darüber hinaus das gesetzlich verankerte Recht des Arbeitnehmers, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch frei zu kündigen.

Gleichzeitig setzt die Gesetzgebung die Möglichkeit einer einseitigen dauerhaften Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber voraus. Eine solche Änderung ist jedoch nur von bestimmten Arbeitgeberkategorien gestattet. Zum Beispiel ein Arbeitgeber - eine Einzelperson (siehe Artikel 306 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und ein Kommentar dazu) und ein Arbeitgeber - eine religiöse Organisation (siehe Artikel 344 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und ein Kommentar dazu ) haben das Recht, die wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags nach schriftlicher Abmahnung des Arbeitnehmers mindestens 14 bzw. 7 Kalendertage vor Einführung neuer Arbeitsbedingungen einseitig zu ändern.

7. Die Initiative zur Übersetzung kann von Dritten ausgehen, d.h. andere Körperschaften als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Ein solches Subjekt kann beispielsweise eine medizinische Behörde sein, die aufgrund des Ergebnisses einer ärztlichen Untersuchung eines Arbeitnehmers zu dem Schluss kommt, dass dem angegebenen Arbeitnehmer aufgrund medizinischer Indikationen eine Arbeit mit erleichterten Arbeitsbedingungen bereitgestellt werden muss. Für den Arbeitgeber ist diese Vorschrift zwingend: Er ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz mit erleichterten Arbeitsbedingungen anzubieten. In Bezug auf den Arbeitnehmer kann die Meinung der medizinischen Behörde nicht als bindend angesehen werden. Somit ist der Arbeitgeber nach dem ärztlichen Gutachten verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine andere Stelle anzubieten, dieser wiederum hat das Recht, der Versetzung zuzustimmen, sie aber zu verweigern (siehe Artikel 73 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation und der Kommentar dazu).

Etwas anders verhält es sich, wenn ein Gericht als Dritte auftritt und dem schuldigen Arbeitnehmer eine Strafe in Form der Entziehung des Rechts auf bestimmte Positionen oder Tätigkeiten zuerkennt (Art. 44, 47 StGB). . Es ist klar, dass dieser Rechtsakt des Gerichts für alle Adressaten verbindlich ist, in erster Linie natürlich für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Dies schließt jedoch nicht das Recht des Arbeitgebers aus, dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz anzubieten, der nicht der gerichtlichen Beschränkung unterliegt, sowie das Recht des Arbeitnehmers, einer Versetzung zuzustimmen. Ein ähnliches Vorgehen ist bei der Ernennung in der vorgeschriebenen Form einer Verwaltungsstrafe in Form des Entzugs eines Sonderrechts (Art. 3.8) oder des Ausschlusses (Art. 3.11 Verwaltungsgesetzbuch) möglich.

8. Der Gesetzgeber sieht die Möglichkeit vor, nach Belieben der Arbeitsvertragsparteien und eines Dritten auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Im Falle einer Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitgeber sind neben der Aufforderung oder Zustimmung des Arbeitnehmers auch die Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers und die Einladung (oder Zustimmung zur Versetzung) des neuen Arbeitgebers erforderlich.

Gleichzeitig verbietet das Gesetz die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags für Arbeitnehmer, die durch Versetzung von einem anderen Arbeitgeber schriftlich zur Arbeit eingeladen wurden, innerhalb eines Monats ab dem Tag der Entlassung von ihrem früheren Arbeitsplatz (siehe Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuches). der Russischen Föderation und ein Kommentar dazu).

9. Die Versetzungen an einen anderen Arbeitgeber unterscheiden sich je nach Ort der Versetzung: a) innerhalb der Organisation des Arbeitgebers; b) an einen anderen Arbeitgeber im gleichen Gebiet; c) zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort. Darüber hinaus kann die Möglichkeit der Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber mit Sitz in einem anderen Ort nicht ausgeschlossen werden.

Der Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber ist in der Regel vorübergehend. Handelt es sich um einen unbefristeten Charakter, besteht kein Grund, nur von der Versetzung zu sprechen: Hier ändert sich die sachliche Zusammensetzung des Arbeitsvertrages (ein Arbeitgeber wird durch einen anderen ersetzt). Dementsprechend erlischt ein Arbeitsverhältnis und es entsteht ein neues. Wir sprechen hier nicht von der Versetzung an sich, sondern von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Reihenfolge der Versetzung an einen anderen Arbeitgeber (Ziffern 1 - 2 des Kommentars zu diesem Artikel). Eine solche Übertragung beinhaltet die Abstimmung der Willen aller Beteiligten, einschließlich des Arbeitnehmers.

10. Je nach Bedingungen unterscheiden sich Versetzungen in andere unbefristete und sonstige Zeitarbeitsverhältnisse (oder Versetzungen sind unbefristet und befristet). Versetzungen in eine andere unbefristete Arbeitsstelle erfolgen mit Zustimmung des Arbeitnehmers, während befristete Versetzungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich sind, d.h. sind für ihn verpflichtend, und eine Verweigerung des Wechsels ohne hinreichenden Grund wird als Disziplinarvergehen gewertet.

11. Übersetzungen unterscheiden sich je nach Grund der Übersetzung. Diese Gründe können mit den persönlichen Merkmalen des Arbeitnehmers, seinem sozialen Status zusammenhängen oder produktionsbedingt sein. Beispielsweise kann der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers als Grundlage für den Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz dienen (siehe Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu); die Gründe für eine Übersetzung mit Produktionscharakter sind das Eintreten außergewöhnlicher Fälle (siehe Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und den Kommentar dazu).

12. Der Begriff „Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz“ ist eng mit dem Begriff „Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz“ verbunden. Aufgrund des kommentierten Artikels bedarf es nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, in eine andere bauliche Einheit im selben Bereich zu verlegen, ihn mit Arbeiten an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu betrauen, wenn dies bringt keine Änderungen der von den Parteien festgelegten Arbeitsbedingungen mit sich.

Folglich stellt die Zuweisung eines Arbeitnehmers zur Arbeit an einem anderen Mechanismus, einer anderen Einheit oder Maschine (ohne Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags) in der Regel keine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz dar und erfordert keine Zustimmung des Arbeitnehmers. Sieht der Arbeitsvertrag die Erbringung von Arbeiten an einem bestimmten Arbeitsplatz vor, so handelt es sich bei der Zuweisung der Arbeit an einer anderen Einheit, Einrichtung oder Maschine um eine Übersetzung. Beispielsweise kann ein Fahrer sowohl ohne Angabe der Marke des Autos, für das seine Arbeitskraft verwendet werden soll, als auch mit Angabe dieser Marke eingestellt werden. Im letzteren Fall ist die Zuweisung einer Arbeit an einem Auto einer anderen Marke an ihn als Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz zu betrachten.

Ebenso gilt der Wechsel eines Arbeitnehmers von einer Struktureinheit einer Organisation in eine andere in der Regel nicht als Wechsel (es sei denn, der Arbeitsvertrag wird geändert). Diese Regel gilt jedoch für den Fall, dass sich gemäß der bestehenden administrativ-territorialen Gliederung im gleichen Gebiet bauliche Gliederungen befinden. Wie die Gerichtspraxis zeigt, wird ein Umzug von einer baulichen Einheit in eine andere, auch wenn sich diese Einheiten am selben Ort befinden, als Verlegung interpretiert, wenn sich bei einem Umzug die verkehrstechnische Erreichbarkeit eines neuen Arbeitsplatzes erheblich verschlechtert. Das formale Kriterium für die Unterscheidung zwischen Transfer und Bewegung kann in diesem Fall das Kriterium der Verkehrszugänglichkeit sein, das durch das Gesetz der Russischen Föderation vom 19. April 1991 N 1032-1 "Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation" festgelegt und berücksichtigt wird, wenn Entscheidung über einen geeigneten oder ungeeigneten Arbeitsplatz bei der Beschäftigung einer als arbeitslos anerkannten Person.

Jedenfalls ist es nicht erlaubt, einem Arbeitnehmer anzuweisen, Arbeiten auszuführen, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert sind.

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Manchmal benötigt das Unternehmen einen Mitarbeiter an einem anderen Ort als die Position und Verantwortlichkeiten. In einer ähnlichen Situation wird der Mitarbeiter an einen neuen Standort versetzt.

Die Verlegung eines Arbeitnehmers gemäß Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Maßnahme des Managements, die zu einer Änderung des Arbeitsplatzes oder der Struktureinheit, in der er arbeitet, führt. Außerdem wird die Übertragung der Auftrag sein, auf dem neuen Gerät zu arbeiten.

Diese Aktion bietet das der Arbeitsvertrag zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer ändert sich in keiner Weise... Der Inhalt besagt, dass das Unternehmen dem eingestellten Mitarbeiter einen anderen Arbeitsplatz als bisher zur Verfügung stellt. An den Bestimmungen des Arbeitsvertrags ergeben sich jedoch keine wesentlichen und geringfügigen Änderungen.

Merkmale der Anwendung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Der Arbeitsvertrag muss den Arbeitsplatz einer Fachkraft regeln... Unter Arbeitsplatz verstehen die Organisation, in der der Mitarbeiter arbeitet.

Arbeitsplatz- der Bereich, in dem sich der Arbeitnehmer befindet, und die Mittel zur Ausübung seiner Arbeit, die auf der Grundlage technischer und ergonomischer Standards festgelegt und mit technischen und sonstigen Mitteln ausgestattet sind, die der Arbeitnehmer zur Erfüllung der ihm übertragenen spezifischen Aufgaben benötigt. Ein solcher Ort ist ein Büro, ein Gerät oder eine Maschine (es kann auch ein ganzes Unternehmen und (oder) eine bestimmte Siedlung sein).

Wenn die Organisation mehrere Niederlassungen innerhalb der Stadt hat, muss im Arbeitsvertrag der Ort selbst als Arbeitsort angegeben werden. In diesem Fall kann der Mitarbeiter in der Reihenfolge des Umzugs von einer Filiale in eine andere versetzt werden (nur innerhalb der Stadt).

Eine innerbetriebliche Bewegung ist möglich, wenn der Arbeitsvertrag keinen Hinweis auf die Struktureinheit des Unternehmens enthält, in dem der Arbeitnehmer tätig ist. In diesem Fall können ohne Verzögerung strukturelle Entscheidungen getroffen werden. Neben der Auftragserstellung, auf der Personalkarte des Mitarbeiters wird auf die Überweisung verwiesen.

Ziehen um- dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet, während er weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeitet, sowie Versetzung an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Dieses Verfahren beinhaltet keine Änderung des Arbeitsvertrags.

Übersetzung- dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während die Arbeit für denselben Arbeitgeber fortgesetzt wird, sowie Versetzung gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einem anderen Ort zu arbeiten. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der Fälle, die in den Teilen zwei und drei von Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Ob es sich bei der Maßnahme des Arbeitgebers um eine Versetzung oder einen Umzug handelt, hängt also davon ab, ob der Arbeitsvertrag geändert wurde. Gleichzeitig Es gibt eine Reihe von Bedingungen, die in die Vereinbarung aufgenommen werden müssen... Ändert sich ein bestimmter Zustand, dann sprechen wir von einer Übersetzung.

Selbst Bewegung wird in horizontal oder vertikal unterteilt... Horizontal impliziert die Ausrichtung eines Mitarbeiters auf eine Position, die der vorherigen entspricht, während davon ausgegangen wird, dass das Gehalt dieses Mitarbeiters in der neuen Position höher ist. Vertikal bedeutet Förderung durch berufliches Wachstum.

Wir machen Sie auf ein Video aufmerksam, das die Unterschiede zwischen Übersetzung und Bewegung erläutert.

Vorgehensweise bei der Umsetzung

Der Arbeitgeber erteilt einen Umzugsauftrag. Danach macht der Bevollmächtigte den Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut. Der Mitarbeiter unterschreibt das Dokument.

Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung des Auftrages, so wird dieser Umstand vom Arbeitgeber festgehalten und von drei Zeugen unter Angabe dieses Umstandes beglaubigt. In Folge für den Arbeitnehmer Disziplinarmaßnahmen sind möglich.

Über die Zulässigkeit einer solchen Klage kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer streitig sein. In einer solchen Situation muss der Arbeitgeber beweisen, dass die von ihm begangene Handlung nicht zu einer Änderung der in der Vereinbarung festgelegten Bedingungen geführt hat.

Rechtsfolgen der illegalen Bewegung

Wird die Überweisung als Überweisung verarbeitet, ein Mitarbeiter des Unternehmens hat das Recht, zu klagen... Die gleiche Gelegenheit bietet sich, wenn sie ihn in eine Position bringen wollen, die seinem Gesundheitszustand entsprechend kontraindiziert ist. Ebenfalls es gibt Reisebeschränkungen für Schwangere und Minderjährige.

Entscheidet das Gericht, dass in diesem Fall eine Versetzung stattgefunden hat, wird der Arbeitnehmer an der gleichen Stelle (in die bisherige Gliederung oder Zweigniederlassung) wieder eingestellt.

Außerdem wird über die Berechnung des Arbeitsentgelts in der durchschnittlichen Höhe für den gesamten Zeitraum entschieden, der als erzwungene Abwesenheit gedauert hat.

Wenn ein Arbeitnehmer eine neue Stelle angetreten hat (rechtswidrig versetzt wurde), wird bei einer Entscheidung zu seinen Gunsten der Verdienstunterschied zwischen der vorherigen und der neuen Stelle ausgeglichen.

Der Arbeitnehmer hat keine Klagepflicht, wenn er sich in seinen Rechten nicht verletzt sieht.

Voraussetzungen für Registrierung und Musterbestellung

Umzugsauftrag hat folgende Form:

oben ist ein Hut. Geben Sie die Organisationsform des Unternehmens und seinen Namen an;
unten - "Bestellung" und nächste - Nummer;
Datum und Ort der Zusammenstellung;
die Präambel der Entscheidung, die mit den Worten „in Verbindung“ eingeleitet wird. Geben Sie das Dokument an, auf dessen Grundlage die Übertragung erfolgt, und schreiben Sie vor, dass sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht ändern;
unten - "Ich bestelle";
der Hauptteil, der den Inhalt der Bestellung umfasst, zum Beispiel:
- im ersten Absatz geben Sie an, wer und wohin umziehen soll, den Namen des Mitarbeiters und den Ort, an dem er jetzt arbeitet, sowie den Ort, an den Sie wechseln möchten;
- der zweite Punkt weist den zuständigen Mitarbeiter an, den Mitarbeiter mit dem Auftrag vertraut zu machen, dem er erteilt wurde;
der auftrag wird vom leiter (regisseur) unterschrieben. Liegt eine Vollmacht vor, wird die Unterschrift von der Person vorgenommen, auf die sie ausgestellt wurde;
unten - die Angabe "sind mit der Bestellung vertraut";
Unterschrift des zuständigen Mitarbeiters, der verpflichtet ist, den Adressaten mit dem Inhalt der Bestellung vertraut zu machen
die Unterschrift des Mitarbeiters, der umgezogen wird.

Musterauftrag zum Umzug eines Mitarbeiters

In Unternehmen werden Aufträge auf selbst entwickelten Briefbögen erstellt.

Regulatorische Regulierung

Die normative Regelung der Arbeitnehmerfreizügigkeit entspricht den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, enthalten in.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält einen Hinweis, dass, wenn eine Person eine Stelle in einer Niederlassung eines Unternehmens an einem Ort erhält, dieser Ort im Arbeitsvertrag angegeben werden muss. In diesem Fall funktioniert es nicht, einen Untergebenen per Umzug von einer Filiale in eine andere zu versetzen.