Gemäß Artikel 59. Befristeter Arbeitsvertrag: Was sind seine Merkmale? Zwingende Bedingungen eines Arbeitsvertrags

Artikel 59. Befristeter Arbeitsvertrag

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• Code vom 01.01.2020
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Ein befristeter Arbeitsvertrag wird abgeschlossen:

für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers, für den nach dem Arbeitsrecht und anderen normativen Rechtsakten Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokal Vorschriften, behält der Arbeitsvertrag den Arbeitsort bei;

für die Dauer einer befristeten (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;

zur Durchführung von Saisonarbeit, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann;

mit Personen, die ins Ausland geschickt werden;

zur Durchführung von Arbeiten, die über die übliche Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind;

mit Personen, die sich bewerben, um in Organisationen zu arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder um eine bestimmte Arbeit auszuführen;

mit Personen, die mit der Ausführung einer absichtlich bestimmten Arbeit beauftragt werden, wenn deren Fertigstellung nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt festgelegt werden kann;

zur Ausübung von praxis-, ausbildungs- oder ergänzenden Arbeiten Berufsausbildung in Form eines Praktikums;

bei der Wahl für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Gremium oder auf eine Wahlstelle für eine bezahlte Tätigkeit sowie bei der Aufnahme einer Tätigkeit, die mit der direkten Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamter in Behörden verbunden ist und lokalen Selbstverwaltungsorganen, in politischen Parteien und anderen öffentliche Vereine;

mit Personen, die von den Arbeitsvermittlungsstellen zur vorübergehenden Beschäftigung entsandt werden, und öffentliche Bauarbeiten;

mit Bürgern, die nach einer Alternative geschickt werden Zivildienst;

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

mit Personen, die sich um Arbeit für Arbeitgeber bewerben - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (in den Einzelhandel und Verbraucherdienste - 20 Personen);

bei in eine Erwerbstätigkeit eintretenden Altersrentnern sowie bei Personen, die aus gesundheitlichen Gründen nach einem ärztlichen Attest nach dem Verfahren nach Bundesgesetzen und sonstigen Rechtsverordnungen ausgestellt werden Russische Föderation, nur Zeitarbeit ist erlaubt;

mit Personen, die sich um eine Arbeit in Organisationen in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten bewerben, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz verbunden ist;

zur Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Seuchen, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle;

mit Personen, die in einem Auswahlverfahren zur Besetzung der entsprechenden Position gewählt wurden, die in der von den Arbeitsgesetzen und anderen Rechtsakten mit arbeitsrechtlichen Vorschriften vorgeschriebenen Weise besetzt sind;

mit kreativen Medienschaffenden Massenmedien, Filmorganisationen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den von der Regierung der die Russische Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommissionen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, ungeachtet ihrer Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen;

mit Personen in Vollzeitausbildung;

mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten (Fluss-See-)Schiffen, die im russischen Internationalen Schiffsregister eingetragen sind;

mit Personen, die sich um eine Teilzeitstelle bewerben;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Andere Abschnittsartikel

Gerichtspraxis nach Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Änderungen von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Verweise auf Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der Rechtsberatung

• Anwendung von Art. 332 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, Kommentatoren sagen dies, weil gemäß Abschnitt 5, Teil 2 Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Einvernehmen der Parteien kann mit den im Rahmen eines Auswahlverfahrens ausgewählten Personen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden

• Verlängerung dringend etc.
  

  06.07.2018 eine solche Arbeitsvertrag... Die Zusatzvereinbarung muss einen solchen Grund für die Änderung der Laufzeit des Arbeitsvertrags enthalten, der unter die Bestimmungen fällt Artikel 59 Arbeitsgesetzbuch HF... Da ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, wenn Arbeitsbeziehungen kann aufgrund der Natur nicht auf unbestimmte Zeit festgestellt werden

• Befristeter Arbeitsvertrag
  

  03.08.2016 guten Abend, Oksana. V Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen absichtlich bestimmten Zeitraum gegründet wurden oder eine absichtlich bestimmte Arbeit verrichten; In deiner




18.07.2016 Guten Abend Julia. V Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation eine erschöpfende Liste von Bedingungen, unter denen ein Abschluss möglich ist befristeten Vertrag, insbesondere: Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden




18.07.2016 B. bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages, wird die Einsichtnahme des GIT sicherlich Fragen stellen und eine Anordnung zur Beseitigung von Rechtsverstößen erlassen. Teil 2 ansehen Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden: mit Vorgesetzten, stellvertretenden Vorgesetzten und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig davon

• Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages
  

  01.12.2015 ein ständiges Vorkommnis und eine Voraussetzung für Arbeitsplätze ist, dann liegt in Ihrem Fall höchstwahrscheinlich ein Verstoß vor. Es gibt jedoch eine Ausnahme von den Regeln, die in angegeben sind Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wo steht. dass ein Arbeitsvertrag nach Vereinbarung der Parteien in einigen Fällen dringend sein kann, zum Beispiel bei einer Tätigkeit für einen Unternehmer mit einer kleinen Belegschaft




16.11.2015 Frage. Im Arbeitsvertrag wird gesagt, dass es dringend ist, unter Angabe des Datums des Inkrafttretens des Vertrags und des Ablaufdatums, also was ist der Sinn der Erwähnung? Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation? Ihr Arbeitnehmer, der Staatsangehöriger eines anderen Landes ist, ist, wenn er auf dem Territorium der Russischen Föderation arbeitet, vollständig durch

• befristeter Arbeitsvertrag
  

  24.06.2015 Guten Tag, Irina. In vielen Fällen kann ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden. Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind im Einzelnen angegeben in Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... In Ihrem Fall sprechen wir vielleicht von solchen Gründen: für die Durchführung von Arbeiten außerhalb der üblichen Tätigkeit des Arbeitgebers (Umbau, Installation)

• befristeter Arbeitsvertrag
  

  24.06.2015 ist, bestimmte Arbeiten auszuführen, und es ist das Ende dieser Arbeiten, die durch die Annahme der Übertragung angenommen werden und das Enddatum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind. V Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation eine Liste von Umständen, die die Zeichen eines befristeten Arbeitsvertrags qualifizieren, wird vorgelegt. In Ihrem Fall befindet sich die Organisation an einem anderen Ort

• Arbeitnehmerrechte
  

  18.05.2015 Sie ersetzen einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter, mit Ihnen muss ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden und Sie haben bei Eintritt in die Arbeit des Hauptmitarbeiters ein Recht auf Entlassung. V Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Ein befristeter Arbeitsvertrag wird abgeschlossen: für die Dauer der Wahrnehmung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers, für den nach dem Arbeitsrecht

• Arbeitsvertrag
  

  27.04.2015 derselbe Arbeitgeber sollte wissen, dass befristete Arbeitsverträge für diejenigen Positionen abgeschlossen werden sollen, die nicht die in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ist verboten, und Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht ein direktes Verbot des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge mit unbefristeten Arbeitsverträgen vor. In dieser Situation würde ich Sie

• Arbeitsvertrag
  

  29.03.2015 für einen bestimmten Zeitraum oder zur Erbringung bestimmter Arbeiten abgeschlossen wird, handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag. Die Gründe für den Abschluss befristeter Verträge sind in geregelt Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Grundsätzlich kann ein befristeter Vertrag für maximal fünf Jahre abgeschlossen werden. In Ihrem Fall wird der Vertrag für einen Monat geschlossen und dann verlängert. In einer ähnlichen Situation

• Übergang eines Arbeitnehmers in einen befristeten Arbeitsvertrag
  

  19.03.2015 Guten Tag, Swetlana. Tatsache ist, dass ein befristeter Vertrag nur in den Fällen geschlossen wird, die in Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Zum Beispiel bei Abwesenheit des Hauptmitarbeiters, bei Saisonarbeit, für die Dauer der Leiharbeit bis zu 2 Monaten usw. Es bedeutet, dass

• Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nennt die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. wenn du es vor Gericht beweisen kannst. dass deine Arbeit dauerhaft ist und dass deine
• Befristeten Vertrag
  

  04.12.2014 auf unbestimmte Zeit eingestellt. Stimmt der Arbeitnehmer jedoch einem befristeten Arbeitsvertrag zu, kann dieser ohne Berücksichtigung einer solchen Anforderung und der Bedingungen für die Arbeitsleistung abgeschlossen werden. V Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation auch auf konkrete Fälle hingewiesen, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann. Ich kenne die Art der Arbeit Ihrer Filialmitarbeiter nicht im Detail, aber

• Entlassung
  

  31.10.2014 Fälle gekündigt werden, weil mit einem solchen Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Aufgabenerfüllung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... In dieser Situation würde ich dir folgendes raten. Wenn Sie in Ihrem Büro haben Stellenangebote, dann muss der Arbeitgeber Sie versetzen, um sich nicht von Ihnen zu trennen

• Arbeitsvertrag
  

  29.10.2014 Steigt das Arbeitsvolumen bei einer gewonnenen Ausschreibung oder dauerhaft? Werden Arbeitnehmer vorübergehend überstellt, so wird entsprechend ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen ( Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Werden Arbeitnehmer unbefristet eingestellt, wird dementsprechend ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an

• befristeter Vertrag mit dem stellvertretenden Leiter
  

  19.10.2014 unbefristet in eine solche Position versetzt werden, sollte kein befristeter, sondern ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, da Sie sonst gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Lesen Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, es gibt den Fall an, in dem ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird, wenn Sie Ihre Umstände dort nicht finden, müssen Sie einen ganz anderen Vertrag abschließen. Was

• Kündigung von Arbeitnehmern mit unbefristetem Arbeitsvertrag
  

  16.10.2014 Valery. Nein, eine solche Anforderung ist nicht legitim. Sie können im Einvernehmen der Parteien einen befristeten Arbeitsvertrag mit Altersrentnern erst bei Aufnahme ins Erwerbsleben abschließen ( Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Da Sie aber bereits in diesem Unternehmen arbeiten, kann Sie niemand zwingen, zu kündigen und einen befristeten Vertrag zu unterschreiben. Daher ist eine solche Anforderung rechtswidrig.

Kommentar zu Artikel 59

1. Artikel 59 ist festgelegt in neue Edition... Im Gegensatz zum vorherigen enthält es zwei Teile, die jeweils Verschiedene Arten Arbeiten (Fälle), für deren Erfüllung ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen wird.

Verzeichnisse der Werke (Fälle), die in Teil 1 und Teil 2 der Kunst vorgesehen sind. 59 sind nicht erschöpfend. Das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze können andere Fälle vorsehen, in denen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags entweder gesetzlich vorgeschrieben oder durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien zulässig ist. Da in Art. 59 Wir sprechen über das Arbeitsgesetzbuch oder andere föderale Gesetze, weder das Gesetz des Subjekts der Russischen Föderation, noch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation, noch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation, noch andere von -Rechtsverordnungsrechtsakt kann zusätzliche Gründe (Fälle) für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags festlegen.

2. Fälle (Arten der Arbeit) in Teil 1 der Kunst aufgeführt. 59, Spiel allgemeines Kriterium Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, formuliert in Teil 2 der Kunst. 58 TC. Das heißt, alle darin aufgeführten Fälle bestimmen die Dringlichkeit der Arbeitsverbindung.

In diesem Zusammenhang ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags in den in Teil 1 der Kunst aufgeführten. 59 Fälle sind erforderlich. Der Wortlaut der kommentierten Norm impliziert keine andere Lösung, da in all diesen Fällen aufgrund der Natur weiterarbeiten oder die Voraussetzungen für seine Erfüllung kann das Arbeitsverhältnis nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden. Zu beachten ist, dass die bisherige Fassung von Art. 59 räumte den Parteien eines Arbeitsvertrags ein Wahlrecht bei der Bestimmung seiner Art ein. Das heißt, in allen darin vorgesehenen Fällen könnte sowohl ein befristeter Arbeitsvertrag als auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Teil 1 der Kunst. 59 nennt 11 konkrete Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird.

Diese beinhalten:

1) für die Dauer der Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers. Ein solcher Arbeitsvertrag kommt zustande, wenn der Arbeitsort für den abwesenden Arbeitnehmer nach Maßgabe des Arbeitsrechts und anderer ordnungsrechtlicher Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag enthalten (z ist auf langer Geschäftsreise, in Elternzeit). Die Laufzeit des Arbeitsvertrages wird in diesem Fall vom Zeitpunkt der Rückkehr des abwesenden Arbeitnehmers in die Ausübung seiner beruflichen (amtlichen) Pflichten abhängig gemacht. Da das Gesetz von der vorübergehenden Abwesenheit eines Arbeitnehmers spricht, der einen Arbeitsplatz (Stelle) behält, kann ein befristeter Arbeitsvertrag zur Erfüllung von Pflichten für eine vakante Stelle erst dann abgeschlossen werden, wenn für diese Stelle ein anderer fester Arbeitnehmer eingestellt wird;

2) vorübergehende (bis zu 2 Monate) Arbeit sowie Saisonarbeit auszuüben, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann, der in der Regel 6 Monate nicht überschreitet (siehe Anmerkungen zu Art. 293).

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages auf bis zu 2 Monate ist möglich, sofern die Tätigkeit bewusst befristet ist, dh im Voraus bekannt ist, dass sie nicht länger als 2 Monate dauert (z.B. bei der Erstellung des Jahresberichts ). In diesem Fall muss im Einvernehmen der Parteien innerhalb von 2 Monaten (3 Wochen, 1 Monat, 1,5 Monate etc.) eine konkrete Laufzeit des Arbeitsvertrages festgelegt werden.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für eine Dauer von bis zu 2 Monaten zur Ausübung einer unbefristeten Arbeit für den Arbeitgeber ist unzulässig.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages zur Erbringung von Saisonarbeitskräften ist zulässig, sofern diese Arbeiten in einem besonderen Saisonarbeitsverzeichnis vorgesehen sind. Listen von Saisonarbeiten, einschließlich einzelner Saisonarbeiten, die während eines Zeitraums (Saison) von mehr als 6 Monaten durchgeführt werden können, und die maximale Dauer dieser einzelnen Saisonarbeiten wird durch sektorale (sektorübergreifende) Vereinbarungen festgelegt, die am Bundesebene Sozialpartnerschaft (Teil 2 von Art. 293, siehe den Kommentar dazu).

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages für eine bestimmte Saison zur Erbringung von Arbeiten, die in der genannten Liste nicht vorgesehen sind, gilt als rechtswidrig;

3) mit Personen, die ins Ausland geschickt werden. Dabei spielt es keine Rolle, an welche Organisation der Mitarbeiter ins Ausland entsendet wird. Dies können diplomatische Vertretungen und konsularische Vertretungen der Russischen Föderation im Ausland sowie Vertretungen sein Bundesorgane Exekutive und Regierungsbehörden HF, kommerzielle Organisationen, Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen usw .;

4) zur Durchführung von Arbeiten, die über die übliche Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen, sowie zur Durchführung von Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu 1 Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind.

In diesem Fall sind die üblichen Tätigkeiten des Arbeitgebers als solche Arten von Arbeiten zu verstehen, die den Haupttätigkeiten der Organisation entsprechen, die in ihrer Satzung verankert sind.

Als Beispiel für Arbeiten, die über die normale Tätigkeit der Organisation hinausgehen, nennt das Gesetz Umbau, Installation, Inbetriebnahme. Je nach Art (Art) der üblichen Aktivitäten der Organisation können dies andere Arbeiten sein, z. B. Reparatur, Bau. In jedem Fall muss jedoch die Arbeit außerhalb der normalen (Haupt-)Tätigkeit der Organisation, für deren Erfüllung befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden können, vorübergehender (dringender) Natur sein. Da das Gesetz keine besondere Frist vorsieht, für die ein solcher Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, wird die Laufzeit eines Arbeitsvertrags im Einzelfall im Einvernehmen der Parteien nach den konkreten Umständen und der Dauer des Bestehens festgelegt die Notwendigkeit, Arbeit zu leisten, die über die normalen Aktivitäten der Organisation hinausgeht. Hier gelten die allgemeinen Regelungen zur Fristsetzung für einen Arbeitsvertrag nach Art. 58 TC, also 5 Jahre.

Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag, der für eine Tätigkeit außerhalb der üblichen Tätigkeit des Arbeitgebers abgeschlossen wird, ist die Laufzeit eines Arbeitsvertrags, der im Zusammenhang mit der Notwendigkeit einer vorübergehenden Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen abgeschlossen wird, begrenzt. Sie darf ein Jahr nicht überschreiten. Dies liegt daran, dass die Arbeit im Rahmen einer solchen Vereinbarung im Rahmen der normalen Tätigkeit der Organisation ausgeführt wird und die Notwendigkeit zur Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen auf bestimmte, dem Arbeitgeber bekannte Fristen begrenzt ist.

Die konkrete Laufzeit des Arbeitsvertrages für die Erbringung von Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind, innerhalb eines Jahres, wird von den Parteien einvernehmlich festgelegt. Beispielsweise können Hotels, Cafés, Restaurants, Verkehrsunternehmen usw. aufgrund der Zunahme der Touristenzahlen im Sommer und der Ausweitung des Leistungsumfangs eine zusätzliche Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigen, indem sie mit ihnen Arbeitsverträge für ein bestimmter Zeitraum (1, 2, 3 Monate usw.);

5) mit Personen, die sich um eine Arbeit in Organisationen bewerben, die für einen bekannten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Arbeit ausführen.

Die Tatsache, dass eine Organisation für einen bestimmten Zeitraum oder nur zur Ausübung einer bestimmten Arbeit gegründet wurde, muss in der Satzung dieser Organisation festgehalten werden. Die Satzung der Organisation bestimmt auch den bestimmten Zeitraum, für den sie gegründet wurde oder in dem die Arbeit abgeschlossen wird, deren Umsetzung der Zweck der Gründung der Organisation ist (z. B. für 2, 3, 4 Jahre).

Die Laufzeit eines Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen eintreten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden oder eine bestimmte Arbeit ausführen, richtet sich nach dem Zeitraum, für den eine solche Organisation gegründet wurde. Daher kann die Beendigung des Arbeitsvertrages mit den angegebenen Arbeitnehmern aufgrund des Ablaufs der Laufzeit des Arbeitsvertrages erfolgen, wenn diese Organisation seine Tätigkeit aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den es geschaffen wurde, oder der Erreichung des Zieles, für das es geschaffen wurde, tatsächlich einstellt, ohne Rechte und Pflichten nachfolgend auf andere Personen zu übertragen (Ziffer 14 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der RF vom 17. März 2004 Nr. N 2);

6) mit Personen, die zur Ausführung wissentlich bestimmter Arbeiten zugelassen sind, wenn deren Ausführung (Fertigstellung) nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt feststellbar ist.

In diesen Fällen muss aus dem Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern hervorgehen, dass er für die Dauer dieser besonderen Arbeit (z. Ende (Ende) sagte Arbeit Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrages aufgrund des Ablaufs seiner Gültigkeitsdauer. Dabei ist zu berücksichtigen, dass das Gericht berechtigt ist, wenn im Laufe des Prozesses der mehrfache Abschluss befristeter Arbeitsverträge für kurze Zeit zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion festgestellt wird, unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls den Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anzuerkennen (Ziffer 14 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der RF vom 17. März 2004 N 2);

7) zur Durchführung von Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum oder der Berufsausbildung des Arbeitnehmers stehen. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag für die Dauer des Praktikums oder der Berufsausbildung abgeschlossen.

Ein Praktikum oder eine Berufsausbildung von Arbeitnehmern in einer Organisation kann sowohl auf der Grundlage einer Vereinbarung mit einer anderen Organisation, die ihren Mitarbeiter zu einem Praktikum oder einer Berufsausbildung entsendet, als auch auf der Grundlage eines von der Organisation mit dem Studenten abgeschlossenen Ausbildungsvertrags durchgeführt werden sich selbst (siehe Kommentar zu Art. 198 - 208);

8) im Falle der Wahl für eine bestimmte Amtszeit in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit. Zum Beispiel für die Stelle des Dekans der Fakultät oder des Fachbereichsleiters Bildungseinrichtung... Nach Art. 332 des Arbeitsgesetzbuchs werden diese Stellen auf der Grundlage von Wahlen besetzt (siehe Artikel 17, 332 des Arbeitsgesetzbuchs);

9) bei der Bewerbung um eine Stelle im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern von gewählten Gremien oder Beamten in Regierungsorganen und kommunalen Selbstverwaltungsorganen, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen. In diesem Fall geht es um die Arbeit im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Aktivitäten der Mitglieder dieser Organe oder Beamten. Das bedeutet, dass nicht alle Personen, die sich um eine Tätigkeit in diesen gewählten Gremien bewerben, mit einem befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen werden können. Es handelt sich um Verträge, die für die Durchführung solcher Arbeiten abgeschlossen werden, die direkt darauf abzielen, die Tätigkeit der Mitglieder der entsprechenden gewählten Gremien oder Beamten sicherzustellen (z. B. Tätigkeit als Assistent, Sekretär, Berater des Gouverneurs; Assistent, Assistent des der Parteivorsitzende).

Die Laufzeit des Arbeitsvertrags wird in diesen Fällen durch Vereinbarung der Parteien innerhalb der Amtszeit des jeweiligen gewählten Gremiums oder Beamten festgelegt.

Die vorzeitige Beendigung der Befugnisse bestimmter Organe oder Beamter sollte auch die Beendigung der Arbeitsverträge mit den zur Gewährleistung dieser Tätigkeiten eingestellten Personen nach sich ziehen;

10) mit Personen, die von den Organen des Arbeitsamtes zu vorübergehenden Arbeiten und öffentlichen Arbeiten entsandt werden. Solche Arbeiten werden als zusätzliche soziale Unterstützung für Bürger organisiert, Jobsuchende... Die Laufzeit des Arbeitsvertrages für die Erbringung solcher Arbeiten wird von den Parteien einvernehmlich festgelegt.

Handelt es sich bei der Arbeit, für die der Bürger vom Arbeitsamt beauftragt wird, um eine dauerhafte Tätigkeit, ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit ihm nicht zulässig;

11) mit Bürgern, die zum Zivildienst geschickt wurden. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dieser Personengruppe ist zu beachten, dass die Stellung des Zivildienstleistenden durch das Bundesgesetz vom 25.07.2002 N 113-FZ "Über den Zivildienst" (SZ RF. 2002. N 30. Art. 3030) gemäß der Verfassung der Russischen Föderation. Zivildienst ist eine besondere Form von Arbeitstätigkeit im Interesse der Gesellschaft und des Staates, von Bürgern statt Wehrdienst geleistet. Das Verfahren zur Entsendung von Bürgern zum Zivildienst wird durch das genannte Gesetz bestimmt, weitere Bundesgesetze, die Verordnung über das Verfahren zum Ablegen des Zivildienstes, genehmigt. Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Mai 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) und andere in Übereinstimmung mit ihnen erlassene Rechtsakte der Russischen Föderation.

Die Erwerbstätigkeit von Zivildienstleistenden wird im Arbeitsgesetzbuch unter Berücksichtigung der in diesem Bundesgesetz vorgesehenen Besonderheiten geregelt.

Gemäß Art. 5 dieses Gesetzes beträgt die Dauer des Zivildienstes 42 Monate und für Bürger, die die staatliche, kommunale oder staatliche Zulassung in den entsprechenden Ausbildungsbereichen (Spezialitäten) nichtstaatlicher Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung absolviert haben, 21 Monate. Die Dauer des Zivildienstes für Bürger, die diesen Dienst in Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation, anderen Truppen, militärischen Formationen und Körperschaften leisten, beträgt 36 Monate und für Bürger, die die staatliche, kommunale oder staatliche Zulassung in den entsprechenden Bereichen erworben haben der Ausbildung (Spezialitäten) nichtstaatliche Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung - 18 Monate.

Gemäß den angegebenen Bedingungen wird auch die Dauer des Arbeitsvertrags mit Bürgern, die zum Zivildienst entsandt werden, bestimmt. Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages sind die Parteien nicht berechtigt, eine andere Frist für seine Gültigkeit festzulegen.

3. Im Gegensatz zu Teil 1 des kommentierten Artikels, nach dem der Abschluss eines Arbeitsvertrags für eine bestimmte Zeit aufgrund der Art der anstehenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Ausführung zwingend erforderlich ist, enthält Teil 2 des Artikels eine Auflistung von Fällen wenn der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien zulässig ist ... Darüber hinaus nach Vereinbarung der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag in den in Teil 2 der Kunst aufgeführten. 59 Fälle können ohne Berücksichtigung der Art der anstehenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung abgeschlossen werden. Es ist zu beachten, dass eine solche Vereinbarung als legitim anerkannt werden kann, wenn eine Vereinbarung zwischen den Parteien bestand, dh wenn sie auf der Grundlage der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers geschlossen wurde. Stellt das Gericht bei der Beilegung eines Rechtsstreits über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags fest, dass dieser von einem Arbeitnehmer unfreiwillig geschlossen wurde, wendet das Gericht die Regeln des auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrages an.

Gemäß Teil 2 des kommentierten Artikels kann im Einvernehmen der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

1) mit Personen, die sich bei Arbeitgebern bewerben - Kleinunternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen). Es sei darauf hingewiesen, dass es sich in der vorherigen Ausgabe um 40 bzw. 25 Personen handelte.

Der Begriff und die Arten von Kleinunternehmen sind in Art. 3 des Bundesgesetzes vom 14. Juni 1995 N 88-FZ "Über die staatliche Unterstützung von Kleinunternehmen in der Russischen Föderation" (SZ RF. 1995. N 25. Art. 2343). Danach werden unter Kleinunternehmen Handelsorganisationen verstanden, an deren genehmigtem Kapital der Beteiligungsanteil der Russischen Föderation, der Subjekte der Russischen Föderation, der öffentlichen und religiösen Organisationen (Vereinigungen), gemeinnützigen und anderen Stiftungen 25 nicht überschreitet %, der Anteil einer oder mehrerer juristischer Personen, die keine Kleinunternehmen sind, 25 % nicht überschreitet und bei denen die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für Berichtszeitraum folgende Grenzwerte nicht überschreitet (Kleinunternehmen):

In der Industrie - 100 Personen;

Im Bau - 100 Personen;

Transport - 100 Personen;

V Landwirtschaft- 60 Personen;

Im wissenschaftlichen und technischen Bereich - 60 Personen;

V Großhandel- 50 Personen;

Im Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen der Bevölkerung - 30 Personen;

In den übrigen Sektoren und bei der Durchführung anderer Arten von Aktivitäten - 50 Personen.

Kleine Unternehmen werden auch verstanden als Einzelpersonen klarkommen mit unternehmerische Tätigkeit ohne Ausbildung juristische Person.

Kleine Unternehmen, die mehrere Arten von Tätigkeiten (multidisziplinär) ausüben, werden nach den Kriterien der Art der Tätigkeit als solche eingestuft, deren Anteil am Jahresumsatz oder Jahresgewinn am größten ist. Die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten eines Kleinunternehmens für den Berichtszeitraum wird unter Berücksichtigung aller seiner Arbeitnehmer, einschließlich der Arbeitnehmer mit zivilrechtlichen Verträgen und Teilzeitbeschäftigten, unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, sowie der Arbeitnehmer von Repräsentanzen, Filialen und andere. separate Unterteilungen die angegebene juristische Person;

2) bei Rentnern, die nach Alter in eine Erwerbstätigkeit eintreten, sowie bei Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das in der von den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise ausgestellt wurde, ausschließlich arbeiten dürfen von eine vorübergehende Natur.

Zu beachten ist, was das Gesetz über Altersrentner sagt, die eine Erwerbstätigkeit aufnehmen, also erstmals oder erneut (nach einer Kündigung) einen Arbeitsvertrag mit diesem Arbeitgeber abschließen. Der Arbeitgeber ist insoweit nicht berechtigt, auch mit Zustimmung eines Arbeitnehmers, der mit ihm in einem Arbeitsverhältnis steht und das Rentenalter erreicht hat, einen mit diesem Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit in ein befristetes Arbeitsverhältnis umzuverhandeln Vertrag. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Zahl der Altersrentner auch Personen umfasst, die das Rentenalter erreicht haben und denen nach dem Rentenrecht eine Altersrente zugeteilt wurde. Hat ein Bürger das für die Bemessung einer Rente erforderliche Alter erreicht, aber nach dem Rentengesetz keinen Anspruch darauf erworben oder ist ihm die Rente aus einem anderen Grund nicht zugeteilt worden, kann er nicht als Rentner gelten und daher sollten die in der kommentierten Norm vorgesehenen Regeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags darauf nicht angewendet werden.

Dass ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen eine ausschließlich vorübergehende Tätigkeit verrichten kann, muss durch ein ärztliches Gutachten festgestellt werden. Ein solches ärztliches Gutachten darf nur die Stelle oder Institution ausstellen, der ein solches Recht zusteht (zB medizinisch-sozialwissenschaftliche Einrichtungen).

Die Laufzeit des Arbeitsvertrages richtet sich in diesem Fall nach der Dauer, die nach ärztlichem Gutachten diesem Arbeitnehmer entsprechend seinem Gesundheitszustand zusteht. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, dem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen eine längere oder kürzere Dauer des Arbeitsvertrags als im ärztlichen Gutachten vorgeschrieben festzulegen;

3) mit Personen, die sich um eine Arbeit in Organisationen in den Regionen des Hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten bewerben, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsplatz verbunden ist. Da das Gesetz die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags mit diesen Personen mit der Verlegung an ihren Arbeitsplatz in Organisationen in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten verbindet, sollte diese Regelung nicht für Bürger mit ständigem Wohnsitz in diesen gelten Gebiete und Ortschaften. Mit ihnen wird ein befristeter Arbeitsvertrag aus den in Teil 1 der Kunst genannten Gründen abgeschlossen. 59, im Einvernehmen der Parteien in den in Teil 2 desselben Artikels genannten Fällen (z. B. bei der Bewerbung um eine Teilzeitstelle) sowie in anderen im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen.

Die Liste der Gebiete des Hohen Nordens und der ihnen gleichgestellten Gebiete wurde durch die Resolution des Ministerrats der UdSSR vom 10. November 1967 N 1029 (SP UdSSR. 1967. N 29. Art. 203) genehmigt und ist heute gültig wie geändert. Beschlüsse des Ministerrats der UdSSR vom 3. Januar 1983 N 12 (SP UdSSR. 1983. N 5. Art. 21) mit Ergänzungen und Änderungen durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation;

4) zur Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Seuchen, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle (z. B. zur Beseitigung der Folgen einer Überschwemmung, eines Brandes). Da das Gesetz keine Mindest- oder Höchstdauer vorsieht, für die ein Arbeitsvertrag unter diesen Umständen abgeschlossen werden kann, wird diese im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrages 2 Monate nicht überschreitet, werden die entstandenen Arbeitsverhältnisse unter Berücksichtigung der von Ch. 45 des Arbeitsgesetzbuches (siehe Anmerkungen zu Art. 289 - 292);

5) mit Kreativen der Medien, Kinematografieorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, Berufssportlern gemäß den Verzeichnissen der Berufe, Berufe, Positionen dieser Arbeitnehmer, die von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Bisher wurden solche Listen nicht genehmigt;

6) mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen. Dabei spielt es keine Rolle, welche Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform diese Organisationen haben - Aktiengesellschaft, Gesellschaft mit beschränkte Haftung, staatliche Einheitsunternehmen usw.

Die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation gemäß Teil 1 der Kunst. 275 des Arbeitsgesetzbuches, festgelegt in der neuen Ausgabe, wird bestimmt durch Gründungsdokumente Organisation oder nach Vereinbarung der Parteien. Das heißt, im Einvernehmen der Parteien wird die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation für den Fall festgelegt, dass sie nicht in den Gründungsdokumenten der Organisation festgelegt ist. Es sei darauf hingewiesen, dass nach der vorherigen Ausgabe von Teil 1 der Kunst. 275 des Arbeitsgesetzbuches war der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation obligatorisch;

7) bei Vollzeitstudierenden;

8) mit Personen, die sich auf Teilzeitarbeit bewerben (Verfahren und Bedingungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrags für Teilzeitarbeit siehe Kommentar zu den Artikeln 282 - 288).

4. Zusätzlich zu den Fällen, die direkt von Teil 2 der Kunst vorgesehen sind. 59 ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien auch in anderen im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen zulässig. Also nach Art. 332 des Arbeitsgesetzbuches in der Neufassung können im Einvernehmen der Parteien befristete Arbeitsverträge zur Vertretung von Stellen von wissenschaftlichen und pädagogischen Fachkräften an einer Hochschule abgeschlossen werden. Nach der vorherigen Fassung dieses Artikels war mit diesen Arbeitnehmern der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags (für eine Dauer von bis zu 5 Jahren) verpflichtend.

5. Gemäß den allgemeinen Regeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 58 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein befristeter Arbeitsvertrag entweder in den Fällen abgeschlossen werden, in denen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Art der anstehenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Ausführung (Teil 1 des Artikels 59 ) oder durch Vereinbarung der Parteien ohne Berücksichtigung der oben genannten Umstände in den Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz vorgesehen sind (Teil 2 von Artikel 59). Gleichzeitig sieht das Arbeitsgesetzbuch in einigen Fällen den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vor, ohne diese allgemeinen Regeln zu berücksichtigen. Also, nach Teil 14 der Kunst. 332 TC wird mit den Prorektoren einer Hochschule ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Die vorgenannte Norm ist zwingend vorgeschrieben, daher ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit diesen Arbeitnehmern aufgrund einer unmittelbaren gesetzlichen Vorgabe zwingend. Die Tätigkeit als Prorektor einer Hochschule gilt jedoch weder ihrem Wesen noch der Leistung nach für Arbeiten, für deren Ausübung kein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden kann. Damit hat der Gesetzgeber mit der Verpflichtung zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit den Vizerektoren einer Hochschule eine deutliche Inkonsistenz in der Regelung der fraglichen Beziehungen aufgezeigt (siehe Anmerkungen zu Art. 332).

Der Text von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der neuen Ausgabe.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird abgeschlossen:
für die Dauer der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers, für den gemäß Arbeitsrecht und anderen arbeitsrechtlichen Rechtsakten, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokalen Vorschriften, einem Arbeitsvertrag, der Arbeitsplatz beibehalten wird;
für die Dauer einer befristeten (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;
bei Saisonarbeit, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) verrichtet werden kann;
mit Personen, die ins Ausland geschickt werden;
zur Durchführung von Arbeiten, die über die übliche Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind;
mit Personen, die sich bewerben, um in Organisationen zu arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder um eine bestimmte Arbeit auszuführen;
mit Personen, die für die Ausübung einer bekannten Arbeit angenommen werden, wenn deren Abschluss nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt bestimmt werden kann;
zur Ausübung einer unmittelbar praxisbezogenen, beruflichen Ausbildung oder beruflichen Zusatzausbildung in Form eines Praktikums;
bei der Wahl für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Gremium oder auf eine Wahlstelle für eine bezahlte Tätigkeit sowie bei der Aufnahme einer Tätigkeit im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamter in Behörden und lokale Selbstverwaltungsorgane, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen;
mit Personen, die von den Organen des Arbeitsamtes zur vorübergehenden Arbeit und zu öffentlichen Arbeiten entsandt werden;
mit Bürgern, die zum Zivildienst geschickt wurden;

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:
mit Personen, die sich bei Arbeitgebern bewerben - Kleinunternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);
bei Rentnern, die nach Alter in eine Erwerbstätigkeit eintreten, sowie bei Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde, ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen Natur;
mit Personen, die sich für eine Arbeit in Organisationen in den Regionen des Hohen Nordens und in vergleichbaren Gebieten bewerben, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz verbunden ist;
zur Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Seuchen, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle;
mit Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position gewählt wurden, die in der von den Arbeitsgesetzen und anderen arbeitsrechtlichen Vorschriften vorgeschriebenen Weise besetzt sind;
mit Kreativen der Medien, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe, Positionen dieser Arbeiter genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;
mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform;
mit Personen in Vollzeitausbildung;
mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten (Fluss-See-)Schiffen, die im russischen Internationalen Schiffsregister eingetragen sind;
mit Personen, die sich um eine Teilzeitstelle bewerben;
in anderen Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

N 197-FZ, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, aktuelle Ausgabe.

Kommentar zu Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Kommentare zu den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs helfen, die Nuancen des Arbeitsrechts zu verstehen.

§ 1. Der kommentierte Artikel in der Neuauflage besteht aus zwei Teilen.

Es ist daran zu orientieren, dass der Gesetzgeber im Lichte des Bundesgesetzes vom 30. Juni 2006 den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages für den Fall vorsieht, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Art der anstehenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Ausführung. Diese Fälle sind in Teil 1 der Kunst angegeben. 59. Diese Liste offen.

Teil 2 der Kunst. 59 listet die Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien auf.

Dieser Artikel besagt, dass eine solche Vereinbarung geschlossen wird, um einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, für den gemäß dem Gesetz ein Arbeitsplatz beibehalten wird.

Der Gesetzgeber listet die Fälle auf, in denen ein Arbeitsplatz (Stelle) für einen abwesenden Arbeitnehmer erhalten bleibt. So behält ein Arbeitnehmer beispielsweise einen Arbeitsplatz, wenn ihm Elternurlaub gewährt wird, bis er drei Jahre alt ist (siehe Art. 256 des Arbeitsgesetzbuchs und eine Erläuterung dazu) oder für die Dauer der Arbeitnehmerbeteiligung an Streik (siehe Art. 414 des Kodex und einen Kommentar dazu).

§ 2. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird nicht mit allen Mitarbeitern von Organisationen mit Sitz im Hohen Norden geschlossen, sondern nur mit denen, die aus anderen Regionen Russlands an ihren Arbeitsplatz gezogen sind.

§ 3. Mit Saisonarbeitern können befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden. Saisonale Werke sind solche, die während eines bestimmten Zeitraums (Saison) aufgeführt werden, jedoch aufgrund der natürlichen und klimatischen Bedingungen nicht länger als sechs Monate.

§ 4. Ein Arbeitsvertrag kann für einen bestimmten Zeitraum (bis zu zwei Monate) abgeschlossen werden. Personen, die einen solchen Vertrag abgeschlossen haben, werden als Zeitarbeitnehmer anerkannt.

§ 5. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird mit Personen, die in Organisationen eintreten – kleine Unternehmen mit bis zu 35 Arbeitnehmern (in der Organisation des Einzelhandels und der Verbraucherdienste – bis zu 20 Arbeitnehmer) – abgeschlossen. Dabei ist zu beachten, dass unter Kleinunternehmen gewerbliche Organisationen sowie Personen verstanden werden, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden (vgl. Bundesgesetz vom 14. Juni 1995 "Über die staatliche Förderung von Kleinunternehmen im Russische Föderation" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), geändert durch das Bundesgesetz vom 2. Februar 2006).

§ 6. Befristete Arbeitsverträge können gemäß Teil 2 dieses Artikels mit Studierenden, postgradualen Studierenden im Vollzeitstudium abgeschlossen werden.

§ 7. Nach der geltenden Arbeitsgesetzgebung können befristete Arbeitsverträge mit wissenschaftlichen, pädagogischen und anderen Kategorien von Arbeitnehmern aufgrund der Ergebnisse eines Auswahlverfahrens abgeschlossen werden (siehe Art. 332 des Arbeitsgesetzbuches und eine Erläuterung dazu).

§ 8. Ein befristeter Arbeitsvertrag liegt vor, wenn beispielsweise Personen zur Ausübung einer bekannten Tätigkeit eingestellt werden, deren Ausführung (Abschluss) nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt feststellbar ist; Personen, die von der Arbeitsverwaltung zur Zeitarbeit entsandt werden, einschließlich der Durchführung öffentlicher Arbeiten.

§ 9. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann durch die Wahl eines Arbeitnehmers für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Gremium oder in ein gewähltes Amt für bezahlte Arbeit abgeschlossen werden.

§ 10. Befristete Arbeitsverträge werden auch gleichzeitig mit ins Ausland entsandten Personen abgeschlossen. In den Teilen 1 und 2 der Kunst gegeben. 59 des Arbeitsgesetzbuches ist die Liste der Fälle des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge offen, da sie sich auch auf andere durch Bundesgesetze vorgesehene Fälle bezieht. Zum Beispiel werden die Leiter von Verbraucherkooperationsorganisationen, die von Verbrauchervereinen oder Gewerkschaften gegründet wurden, für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren in ihre Ämter berufen (siehe das Gesetz der Russischen Föderation vom 19. ) in der Russischen Föderation" (in der Fassung vom 21. März 2002) // Bulletin der Streitkräfte der RF. 1992. N 30. Art. 1788).

§ 11. Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die sich um eine Arbeit in Organisationen bewerben, die für einen absichtlich bestimmten Zeitraum oder zur Ausübung einer absichtlich bestimmten Arbeit gegründet wurden (§ 59 Abs Der Arbeitsvertrag wird durch den Zeitraum bestimmt, für den eine solche Organisation gegründet wurde ... Daher kann die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit diesen Arbeitnehmern auf Grund des Ablaufs der Laufzeit des Arbeitsvertrags erfolgen, wenn diese Organisation ihre Tätigkeit aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den sie gegründet wurde, oder der Leistung tatsächlich einstellt des Zwecks, für den es geschaffen wurde, ohne die Rechte und Pflichten im Wege der Erbfolge auf andere Personen zu übertragen (Artikel 61 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation).

Wurde ein befristeter Arbeitsvertrag zur Erbringung einer bestimmten Arbeit abgeschlossen, wenn seine Ausführung (Abschluss) nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt bestimmt werden kann (§ 59 Abs Kunst. 79 des Kodex wird nach Abschluss dieser Arbeiten beendet.

Wird im gerichtlichen Verfahren festgestellt, dass ein befristeter Arbeitsvertrag zur Ausübung der gleichen beruflichen Funktion mehrfach abgeschlossen wurde, ist das Gericht berechtigt, den Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls anzuerkennen auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Der nächste Kommentar zu Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Bei Fragen zur Kunst. 59 TC können Sie sich rechtlich beraten lassen.

1. Die Dringlichkeit eines Arbeitsvertrags wird durch drei Gruppen von Umständen bestimmt: 1) Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist aufgrund eines unmittelbaren Rechtshinweises zwingend erforderlich; 2) die Dringlichkeit des Vertrags durch objektive Umstände bestimmt wird, deren Vorliegen den Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags ausschließt; 3) Ein Vertrag für eine bestimmte Dauer kann auf Initiative einer der Parteien oder ihrer gemeinsamen Initiative geschlossen werden.

Die Liste der Gründe für die Notwendigkeit oder Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags ist offen. Da sie aber ausschließlich durch den Staat ergänzt wird und auf einer nicht niedrigeren Ebene als das Bundesrecht in diesem Sinne abgeschlossen ist, kann sie nicht im Sinne einer kollektivvertraglichen oder individualvertraglichen Regelung erweitert werden. Mit anderen Worten, niemand außer dem Land und auf der Ebene des Bundesrechts hat das Recht, diesen oder jenen Umstand als wesentlichen Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags anzuerkennen.

2. Alle Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags lassen sich aufgrund von: 1) Persönlichkeitsmerkmalen ( Rechtsstellung) ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber; 2) begrenzte Zeit aufgrund bestimmter Umstände der Arbeitstätigkeit, an deren Durchführung der Arbeitnehmer beteiligt ist; 3) der Arbeitsort des Arbeitnehmers.

3. Teil 1 des kommentierten Artikels enthält eine Auflistung der Umstände, bei denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Mit anderen Worten, der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird nicht durch das Ermessen (Initiative) der Parteien bestimmt, sondern durch das Vorliegen objektiver Umstände, die nicht von ihrem Willen abhängen.

Diese Gesetzesbestimmung wirft mindestens zwei Probleme auf.

Der erste läuft auf die Frage hinaus, zu welchen Folgen das Fehlen eines Hinweises auf die Dringlichkeit des Arbeitsvertrags im Text des Arbeitsvertrags als schriftliches Dokument führen kann. Wenn wir dieses Problem formal angehen, sollte der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen betrachtet werden (Artikel 58 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs). Es ist jedoch zu bedenken, dass der Arbeitsvertrag im vorliegenden Fall seiner Natur nach dringend ist und daher nach dem Ende des Umstands, der zu seinem Abschluss geführt hat, nicht mehr bestehen kann. Es scheint, dass in diesem Fall von einer Vereinbarung der Parteien über die Dringlichkeit des Arbeitsvertrags auszugehen ist, auch wenn diese Vereinbarung nicht direkt, sondern indirekt in Form von Stillschweigen getroffen wurde. Demnach ist nach Beendigung der Umstände, die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zugrunde lagen, dieser gemäß Art. 79 TC.

Das zweite Problem besteht darin, die Dauer zu bestimmen, für die ein Arbeitsvertrag geschlossen wird, wenn der in Teil 1 des kommentierten Artikels genannte Umstand vorliegt. Wie bereits erwähnt, geht der Gesetzgeber bei der Aufzählung solcher Umstände davon aus, dass diese die Dringlichkeit des Arbeitsvertrags unabhängig vom Willen der Parteien objektiv diktieren. Dementsprechend wird die Laufzeit des Arbeitsvertrags objektiv bestimmt und durch den Zeitpunkt des Vorliegens eines bestimmten Umstands begrenzt. Mit anderen Worten, bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Teil 1 des kommentierten Artikels muss der Vertrag für die gesamte Dauer des Bestehens des Umstands, der objektiv zum Abschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses geführt hat, nach der allgemeinen Regel geschlossen werden. befristeter Arbeitsvertrag, jedoch nicht mehr als gesetzlich festgelegt Termin... Für einen kürzeren Zeitraum als die Einwirkung des angegebenen Umstands kann der Vertrag nur auf begründeten Antrag des Arbeitnehmers geschlossen werden.

4. Teil 2 des kommentierten Artikels formuliert eine Reihe von Umständen, bei denen ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien abgeschlossen werden kann. Diese Formulierung des Gesetzgebers bedeutet, dass ein befristeter Arbeitsvertrag nur mit dem Willen der Parteien geschlossen wird. In diesem Fall haben die Parteien das Recht, einen Vertrag sowohl auf unbestimmte Zeit als auch auf bestimmte Zeit abzuschließen. Im letzteren Fall kann jede Laufzeit des Arbeitsvertrags innerhalb der gesetzlich festgelegten Höchstlaufzeit festgelegt werden. Die Art des Arbeitsvertrags ist im Text des Arbeitsvertrags anzugeben; der Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags; seine Gültigkeitsdauer (mit Angabe eines bestimmten Datums oder bestimmter Umstände, deren Eintritt zur Beendigung des Arbeitsvertrags führt). Die Nichteinhaltung dieser Vorgaben ist im Streitfall mit der Anerkennung des unbefristeten Arbeitsvertrages verbunden.

In dieser Hinsicht weist die RF-Streitkräfte vernünftigerweise darauf hin, dass in Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuchs in den in Teil 2 des kommentierten Artikels vorgesehenen Fällen kann ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Berücksichtigung der Art der anstehenden Arbeit und der Bedingungen für ihre Durchführung abgeschlossen werden. Es ist zu beachten, dass eine solche Vereinbarung als legitim anerkannt werden kann, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung bestand, d.h. wenn es auf der Grundlage der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers abgeschlossen wird. Wenn das Gericht bei der Beilegung eines Rechtsstreits über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags feststellt, dass dieser von einem Arbeitnehmer zwangsweise geschlossen wurde, wendet das Gericht die Regeln des auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrages an (§ 13 Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "Über die Antragsgerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ").

I. A. Gavrikova, leitender wissenschaftlicher Redakteur der Zeitschrift "Salary"

Der Sommer ist die Zeit für Urlaub, Saison- und Zeitarbeit. In dieser Zeit werden meist befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Was sind ihre Merkmale im Vergleich zu unbefristeten Verträgen? Was verlieren und gewinnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie im Artikel.

Das Arbeitsrecht sieht zwei Arten von Arbeitsverträgen vor. Gemäß Artikel 58 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Verträge geschlossen werden:

Für unbestimmte Zeit;

für einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als fünf Jahre. Sprechen wir mehr über einen befristeten Arbeitsvertrag.

Wenn sie schließen

In einigen Fällen erlauben es die Art der anstehenden Arbeit oder die Bedingungen für ihre Durchführung nicht, ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit zu formalisieren. Daher wird mit ihm ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind in Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Und in Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Fälle aufgeführt, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien abgeschlossen werden kann (siehe Tabelle unten). Gleichzeitig ist die Liste der Gründe für die Festlegung der Dauer des Arbeitsverhältnisses erschöpfend. Dies steht auch im Schreiben von Ros-Labor vom 18.12.2008 Nr. 6963-TZ.

Tisch.

* Die Liste der Werke, Berufe und Positionen der Kreativen wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr. 252 genehmigt.

Fehlen bei der Anmeldung eines Arbeitsverhältnisses die genannten Gründe, kann der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer keinen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Ansonsten bei Arbeitskampf diese Tatsache wird als Verletzung der Arbeitnehmerrechte gewertet. Darüber hinaus ist es nicht möglich, befristete Arbeitsverträge wiederholt ohne eine vorübergehende Unterbrechung abzuschließen, wenn es um die Leistung von Arbeitnehmern derselben Berufsfunktion geht. Dies ist insbesondere in Absatz 14 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation" Föderation" (im Folgenden - Beschluss Nr. 2). Unter den Umständen des Einzelfalls können solche Verträge als auf unbestimmte Zeit geschlossen gelten.

Wir erstellen einen befristeten Arbeitsvertrag

Kommen wir nun direkt zur Anmeldung eines befristeten Arbeitsvertrages. Wie oben erwähnt, ist dies nur dann der Fall, wenn Gründe im Arbeitsgesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz vorliegen. Daher müssen Sie bei der Erstellung eines Vertrages angeben, aus welchen Gründen er für einen bestimmten Zeitraum mit einem Mitarbeiter geschlossen wird. Diese Anforderung ist in Artikel 57 Absatz 4 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Zwingende Bedingungen eines Arbeitsvertrags

Ein befristeter Arbeitsvertrag muss wie jeder andere zwingende Bedingungen enthalten. Gemäß Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches sind dies:

Arbeitsplatz;

Arbeitsfunktion;

Arbeitsbeginn;

Gehalt;

Betriebsart;

Vergütung;

die Art der Arbeit;

Voraussetzung für die obligatorische Sozialversicherung usw.

So bestimmen Sie die Vertragsbedingungen

Die Laufzeit des Arbeitsvertrages ist wohl einer der wichtigsten Punkte dieses Dokuments. Ohne sie würde der Vertrag nicht als dringend angesehen. Daher werden wir darauf besonders achten. Wie formuliere ich eine Bedingung? Alles hängt von den Umständen des Vertragsschlusses ab. Betrachten wir sie.

Das Ablaufdatum des Vertrages wurde festgelegt. Ist für den Ablauf des Arbeitsvertrags ein bestimmtes Datum festgelegt, ist dies im Dokument festzuhalten. Denken Sie daran, dass ein befristeter Vertrag für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden kann.

Das Ablaufdatum eines befristeten Arbeitsvertrags wird insbesondere dann angegeben, wenn eine Beschäftigungsorganisation zur Erbringung einer bestimmten Arbeit geschaffen wird. Dementsprechend werden Mitarbeiter für einen Zeitraum eingestellt, der ihre Dauer nicht überschreitet. Dies gilt auch für Saisonjobs (sofern ein konkretes Saisonende bekannt ist) und Wahlpositionen.

Überlegen Sie anhand eines Beispiels, wie ein Fristensatz formuliert werden kann.

Beispiel 1

L.D. Smekhov bekam eine Stelle als Hausmeister bei OOO Veselje Gorki (einem Vergnügungspark). Der Park ist vom 1. Mai bis 1. Oktober für Besucher geöffnet. Der Arbeitgeber hat mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer des Parkbetriebs abgeschlossen. Wie spiegelt sich die Bedingung im Dokument wider?

Lösung

Die Vertragsklausel, die die Gültigkeitsdauer festlegt, sieht wie folgt aus:

„2. Vertragslaufzeit

2.3. Der Vertrag wird für fünf Monate für die Betriebsdauer des Freizeitparks vom 1. Mai bis 30. September geschlossen.

Das Ablaufdatum des Vertrages steht noch nicht fest. In einigen Fällen ist es nicht möglich, das Enddatum des Arbeitsvertrags zu bestimmen. Hier sind einige typische Situationen, in denen im Vertrag eine Bedingung für die Gültigkeitsdauer und kein bestimmtes Datum vorgeschrieben ist. So ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages möglich:

• im Zusammenhang mit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers in Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub;

Krankheit eines Arbeitnehmers;

• Erbringung von Saisonarbeit.

In diesen Fällen ist der Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags mit einem konkreten Ereignis verbunden, beispielsweise mit der Rückkehr eines Arbeitnehmers nach längerer Krankheit. Diesbezüglich liefert Resolution Nr. 2 die folgenden Erläuterungen. Wird ein befristeter Arbeitsvertrag für die Ausführung einer bestimmten Arbeit abgeschlossen und ist das genaue Datum der Fertigstellung nicht bekannt, endet der Vertrag mit der Beendigung dieser Arbeit gemäß Artikel 79 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches.

Beispiel 2

Konditor P.L. Pryanishnikova wurde für die Zeit in LLC Vanil aufgenommen, als der Konditor V.A. Kalacheva Behandlungsverlauf im Krankenhaus seit dem 1. August 2010. Mit P. L. Pryanishnikova schloss einen befristeten Arbeitsvertrag ab. Wie wird die Bedingung der Vertragslaufzeit konkretisiert, wenn nicht genau bekannt ist, wann V.A. Kalacheva wird zu ihr zurückkehren Arbeitsplatz?

Lösung

In einem Arbeitsvertrag mit P.L. Pryanishnikova sollte den folgenden Wortlaut haben:

„2. Vertragslaufzeit

2.1. Der Vertrag tritt ab dem Tag seines Abschlusses durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber (oder ab dem Tag der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters) in Kraft.

2.3. Der Vertrag wurde für die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Konditormeisters V.A. Kalacheva, die ihren Arbeitsplatz behält.

2.4. Die Vertragslaufzeit ist bis zur Rückkehr des Hauptmitarbeiters V.A. Kalatschewa.

2.5. Wenn der Hauptangestellte V.A. Arbeitsunfähigkeit mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit oder Entlassung. Der Arbeitgeber verlängert diesen Vertrag mit dem Ersatzarbeitnehmer auf unbestimmte Zeit.“

Probezeit

Kann ich installieren Probezeit beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages? Es hängt alles davon ab, wie lange und für welche Arbeit der Mitarbeiter eingestellt wird.

Saisonale Arbeit... Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für die Dauer der Saisonarbeit kann keine Probezeit von mehr als zwei Wochen festgelegt werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall muss die Bedingung der Saisonalität gemäß Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs in den Vertragstext aufgenommen werden.

Zeitarbeit... Wenn ein befristeter Vertrag für die Dauer der Leiharbeit (bis zu zwei Monate) abgeschlossen wird, wird keine Probezeit festgelegt (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Andere Arbeiten... Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten darf die Prüfung zwei Wochen nicht überschreiten (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Denken Sie daran, dass gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch kein Einstellungstest festgelegt ist:

• Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
• Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position gewählt wurden, die in der durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften vorgeschriebenen Weise besetzt sind;

unter 18 Jahren;

• Absolventen staatlich anerkannter Bildungseinrichtungen der Primar-, Sekundar- und höheren Berufsbildung und der erstmaligen Aufnahme einer Tätigkeit in ihrem Fachgebiet innerhalb eines Jahres ab dem Datum des Abschlusses Bildungseinrichtung;

in eine Wahlposition für eine bezahlte Stelle gewählt;

• diejenigen, die im Wege einer Versetzung von einem anderen Arbeitgeber zur Arbeit eingeladen werden, wie zwischen den Arbeitgebern vereinbart;
• an andere Personen in den vom Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen vorgesehenen Fällen.

Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten, und für Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter, Leiter von Zweigniederlassungen, Repräsentanzen oder andere isolierte Struktureinheiten Organisationen - sechs Monate, sofern das Bundesgesetz nichts anderes vorsieht.

Wir erstellen einen befristeten Arbeitsvertrag

Kommen wir direkt zum Design des Dokuments. Wie bereits erwähnt, müssen alle Voraussetzungen erfüllt sein.

Besonders zu beachten sind die Gründe für den befristeten Arbeitsvertrag und der Zeitpunkt der Beendigung. Nehmen wir ein Beispiel für die Erstellung dieses Dokuments.

Beispiel 3

Bauingenieur E. V. Nezabudkin wurde von Project-Design LLC angeheuert, das speziell für die im August 2010 in Wolgograd geplanten internationalen Jugendsportspiele von Sportlantis gegründet wurde. Die Vorbereitungen für sie begannen im Januar 2010, Bauarbeiten Fertigstellung am 15. Juli 2010. Die Organisation läuft bis zum 31. Juli 2010. Mit E. V. Vergissmeinnicht müssen für die Dauer des Bestehens dieser Organisation einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Wie komponiere ich es?

Lösung

Der befristete Vertrag ist unten aufgeführt.

Beschäftigungsnachweis für Beschäftigung

Gemäß Abschnitt 4 der Regeln für die Pflege und Aufbewahrung Arbeitsbücher, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und die Bereitstellung von Arbeitgebern mit ihnen, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225, Informationen über den Arbeitnehmer, die von ihm ausgeführte Arbeit, Versetzung auf einen anderen festen Arbeitsplatz, Entlassung in das Arbeitsbuch eingetragen wird und die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrages angegeben und Informationen über die Belohnung von Arbeitserfolgen eingetragen werden.

Wird mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für einen beliebigen Zeitraum abgeschlossen, ist es dementsprechend erforderlich, dies in das Arbeitsbuch einzutragen oder, falls vorhanden, einen neuen zu beginnen. Der Arbeitgeber muss die Beschäftigung im Arbeitsbuch des Wehrpflichtigen vermerken, wenn er länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat und diese Arbeit für diesen Arbeitnehmer die Hauptarbeit ist. Dies ist die Anforderung von Klausel 3 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbüchern und deren Bereitstellung an die Arbeitgeber, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigt wurden.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass im Arbeitsbuch angegeben werden muss, dass es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt. Auch wird nicht darauf geachtet, dass ein Mitarbeiter beispielsweise einen abwesenden Spezialisten ersetzt. Es reicht aus, einen Standardeintrag zu machen, zum Beispiel: "Angestellt für die Stelle eines Mechanikers", unter Angabe der Seriennummer des Eintrags, des Datums sowie der Details der Beschäftigungsreihenfolge. Dies steht insbesondere im Schreiben Bundesdienstüber Arbeit und Beschäftigung vom 06.04.2010 Nr. 937-6-1.

Urlaub eines Wehrpflichtigen

Ein Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag in Allgemeine Bestellung bezahlter Jahresurlaub wird unter Wahrung des Arbeitsplatzes und des Einkommens gewährt (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Seine Dauer beträgt mindestens 28 Kalendertage pro Arbeitsjahr (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Hat der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet, wird die Urlaubsdauer im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet.

Das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr steht dem Arbeitnehmer nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber zu (Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage des Durchschnittslohns gezahlt, der gemäß den Bestimmungen des Artikels 139 des Arbeitsgesetzbuchs sowie der durch Regierungserlass genehmigten Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns berechnet wird der Russischen Föderation vom 24.12.2007 Nr. 922.

Gemäß Artikel 128 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann einem Arbeitnehmer aus familiären und anderen triftigen Gründen auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags unbezahlter Urlaub für die im Arbeitsrecht des der Russischen Föderation und den Regeln der internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers.

Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages

In welchen Fällen kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden? Betrachten wir mehrere Situationen.

Verbindliche Vertragsverlängerung

Die Gültigkeit eines befristeten Arbeitsvertrages in verpflichtend kann nur in einem Fall verlängert werden - wenn sie mit der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zusammenfällt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Dies ist in Teil 2 des Artikels 261 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Der Arbeitnehmer muss einen schriftlichen Antrag stellen und mitbringen ärztliches Attest Bestätigung des Schwangerschaftszustandes.

Verlängerung nach Vereinbarung der Parteien

In Teil 4 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs heißt es Folgendes. Für den Fall, dass keine der Parteien die Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags wegen Ablaufs seiner Geltungsdauer verlangt hat und der Arbeitnehmer weiterarbeitet, wird die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags unwirksam. Danach gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Muss ich den Statuswechsel von einem befristeten Vertrag in einen unbefristeten dokumentieren?

Tatsächlich erfolgt die Änderung des Vertragsstatus automatisch. Danach gelten für den Wehrpflichtigen die arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die für Arbeitnehmer vorgesehen sind, die unbefristete Arbeitsverträge abgeschlossen haben. Ein solcher Arbeitnehmer kann beispielsweise aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags nicht mehr entlassen werden (Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In diesem Fall ist es jedoch wünschenswert, eine Reihe von Dokumenten zu erstellen. Solche Empfehlungen sind im Schreiben von Rostrud vom 20.11.2006 Nr. 1904-6-1 enthalten.

Dies ist zunächst eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Darin können Sie folgenden Wortlaut angeben: "Staatsklausel Nr. ... in folgender Ausgabe: "Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen."

Befristeter Vertrag mit einem Rentner

Arbeitgeber schließen oft befristete Arbeitsverträge mit Rentnern ab. Gleichzeitig glauben viele, dass dies die einzige Form der Beziehung zu dieser Kategorie von Arbeitnehmern ist. Es ist jedoch nicht. Das Urteil des Verfassungsgerichtshofs vom 15.05.2007 Nr. 378-O-P besagt, dass beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Rentner die Laufzeit nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden kann. Eine ähnliche Schlussfolgerung ist in Absatz 13 der Resolution Nr. 2 enthalten.

Folglich ist es möglich, unbefristete Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern im Ruhestand abzuschließen. Es besteht auch keine Notwendigkeit, einen Arbeitnehmer, der den Status eines Rentners erhalten hat, zu entlassen und mit ihm einen befristeten Vertrag abzuschließen. Er kann auf der Grundlage eines zuvor abgeschlossenen unbefristeten Vertrages weiterarbeiten.

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Ein Arbeitsvertrag mit einem Wehrpflichtigen endet mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer. Dies ist in Teil 1 von Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben. Das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist in Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird dem Arbeitnehmer nach Ablauf mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich mitgeteilt. Nur wenn mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung einer abwesenden Fachkraft abgeschlossen wird, darf der Arbeitgeber ihn nicht im Voraus abmahnen.

Die Bekanntmachung erfolgt in beliebiger Form. Sie muss die Kündigungsfrist und die Begründung (z. B. im Zusammenhang mit der Beendigung der Arbeiten) enthalten.

Kündigungsverfügung

Nachdem dem Arbeitnehmer das Ende des Arbeitsvertrags mitgeteilt wurde und seiner Kündigung nichts entgegensteht, ordnet der Vorgesetzte die Kündigung des Arbeitnehmers an. Dafür gibt es zwei einheitliche Formulare Nr. T-8 und T-8a (im Falle der Entlassung mehrerer Mitarbeiter), die durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1 "Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchführungsdokumentation für die Lohnbuchhaltung und Entlohnung."

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Gründen gekündigt werden, nämlich:

• im Einvernehmen der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• die Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• die Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Beschäftigungsnachweis

Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags muss dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch ausgehändigt werden (Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Abschnitt 5.2 der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69, bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Gründen der Russischen Föderation wird die Entlassung im Arbeitsbuch unter Bezugnahme auf den entsprechenden Absatz dieses Artikels festgehalten.

Auf eine Notiz

Wann ist ein Arbeitnehmer zu entlassen, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag an einem Feiertag oder Wochenende beendet wird? Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt der Tag des Ablaufs der Laufzeit des Arbeitsvertrags, wenn der letzte Tag ein arbeitsfreier Tag ist, der darauf folgende Werktag.

Im Falle der Entlassung eines Wehrpflichtigen ist bei der Eintragung zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags auf Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verweisen. Der Wortlaut sieht so aus: "Aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags entlassen, Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation."

Nach Erhalt des Arbeitsbuchs muss der Arbeitnehmer das Buch der Buchhaltung für Arbeitsbücher unterschreiben und in das in Anlage 3 des Dekrets des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69 genehmigte Formular und auf dem letzte Seite der Personalkarte, deren einheitliche Form Nr. T-2 durch das Dekret Goskomstat Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1 angenommen wurde.

Wenn die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit mit dem Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags zusammenfiel

Ist ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Vertragsendes krankgeschrieben, wird der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert. Ein Arbeitnehmer wird aus allgemeinen Gründen entlassen. Der Krankenstand muss jedoch bezahlt werden. Der Arbeitgeber ist hierzu gemäß Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet. Darin heißt es, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente gemäß Bundesgesetz zahlt.

Im Gegenzug, Absatz 2 von Artikel 5 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und der Vereinbarung, aber auch in Fällen, in denen die Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Kalenderjahren aufgetreten ist" Tage ab dem Datum der Beendigung der Gültigkeit.

Besteuerung und Entlassungszahlungen

Das Arbeitsrecht verlangt vom Arbeitgeber am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers, ihm den Lohn für die geleisteten Arbeitsstunden (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und eine Entschädigung für ungenutzter Urlaub(Teil 1 von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es ist zulässig, andere Zahlungen in einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag festzulegen.

In Artikel 178 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches heißt es also, dass Arbeits- oder Tarifverträge nicht nur die Zahlung von Abfindungszahlungen festlegen können, die in den Teilen 1-3 des Artikels 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nicht vorgesehen sind, sondern auch erhöhte Abfindungen.

Der Arbeitnehmer wird bei der Entlassung bezahlt Lohn für die geleistete Arbeitszeit und in einigen Fällen - Abfindung.

Die ersten beiden Zahlungen werden besteuert:

• Versicherungsprämien (Artikel 7 Absatz 1 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ "Über Versicherungsbeiträge an den Pensionsfonds der Russischen Föderation, den Fonds" Sozialversicherung Russische Föderation, Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse und territoriale obligatorische Krankenversicherungskassen").

Die Höhe der Löhne und Entschädigungen ist in den Aufwendungen des Steuerpflichtigen für die Arbeitsvergütung enthalten (Artikel 255 Teil 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Die Löhne sind beitragspflichtig (§ 3 der Regeln für die Berechnung, Abrechnung und Verwendung von Mitteln für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation vom 03.02.2000 Nr. 184).

Die Entschädigung ist nicht beitragspflichtig für Verletzungen (Absatz 1 der Liste der Zahlungen, für die keine Versicherungsprämien im FSS Russlands erhoben werden, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 07.07.99 Nr. 765).

Abfindungen innerhalb der Grenzen unterliegen nicht Besteuerung der Einkommensteuer, Versicherungsprämien (Unterabsatz "d", Satz 2, Teil 1 von Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ), unterliegt nicht der Beitragspflicht (Ziffer 1 der Liste der Zahlungen, für die eine Versicherung Prämien werden der Sozialversicherungsanstalt Russland nicht belastet), reduziert die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer als Teil der Arbeitskosten (Artikel 255 Absatz 9 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

In der Rechnungslegung beziehen sich Löhne, Abfindungen und Urlaubsabgeltungen auf Aufwendungen der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit (Ziffer 5 der PBU 10/99).

Deren Abgrenzung und Auszahlung an den Mitarbeiter spiegelt sich in den folgenden Einträgen wider:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- aufgelaufene Zahlungen an den Arbeitnehmer bei der Entlassung;

DEBIT 70 CREDIT 68 Unterkonto "Zahlungen zur Einkommensteuer"- Einbehalt der Einkommensteuer von Zahlungen, die dieser Steuer unterliegen;

SCHULD 70 KREDIT 50 (51)- ausgestellte (aufgeführte) Zahlungen an den Arbeitnehmer.

Merkmale der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern werden im Artikel "Entlassung eines Saisonarbeiters // Gehalt, 2010, Nr. 7" behandelt. Dort finden Sie auch Muster zum Ausfüllen von Dokumenten. - Notiz. Hrsg.

Artikel 59. Befristeter Arbeitsvertrag

• heute geprüft
• Code vom 01.01.2020
• in Kraft getreten am 01.02.2002

Es gibt keine neuen Überarbeitungen des Artikels, die nicht in Kraft getreten sind.

Vergleiche mit der Überarbeitung des Artikels vom 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird abgeschlossen:

für die Dauer der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers, für den gemäß Arbeitsrecht und anderen arbeitsrechtlichen Rechtsakten, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokalen Vorschriften, einem Arbeitsvertrag, der Arbeitsplatz beibehalten wird;

für die Dauer einer befristeten (bis zu zwei Monate) Beschäftigung;

zur Durchführung von Saisonarbeit, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann;

mit Personen, die ins Ausland geschickt werden;

zur Durchführung von Arbeiten, die über die übliche Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind;

mit Personen, die sich bewerben, um in Organisationen zu arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder um eine bestimmte Arbeit auszuführen;

mit Personen, die mit der Ausführung einer absichtlich bestimmten Arbeit beauftragt werden, wenn deren Fertigstellung nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt festgelegt werden kann;

zur Ausübung einer unmittelbar praxisbezogenen, beruflichen Ausbildung oder beruflichen Zusatzausbildung in Form eines Praktikums;

bei der Wahl für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Gremium oder auf eine Wahlstelle für eine bezahlte Tätigkeit sowie bei der Aufnahme einer Tätigkeit im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamter in Behörden und lokale Selbstverwaltungsorgane, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen;

mit Personen, die von den Organen des Arbeitsamtes zur vorübergehenden Arbeit und zu öffentlichen Arbeiten entsandt werden;

mit Bürgern, die zum Zivildienst geschickt wurden;

Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

mit Personen, die sich bei Arbeitgebern bewerben - Kleinunternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);

bei Rentnern, die nach Alter in eine Erwerbstätigkeit eintreten, sowie bei Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde, ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen Natur;

mit Personen, die sich um eine Arbeit in Organisationen in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten bewerben, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz verbunden ist;

zur Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Seuchen, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle;

mit Personen, die in einem Auswahlverfahren zur Besetzung der entsprechenden Position gewählt wurden, die in der von den Arbeitsgesetzen und anderen Rechtsakten mit arbeitsrechtlichen Vorschriften vorgeschriebenen Weise besetzt sind;

mit Kreativen der Medien, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe, Positionen dieser Arbeiter genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, ungeachtet ihrer Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen;

mit Personen in Vollzeitausbildung;

mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten (Fluss-See-)Schiffen, die im russischen Internationalen Schiffsregister eingetragen sind;

mit Personen, die sich um eine Teilzeitstelle bewerben;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Andere Abschnittsartikel

Gerichtspraxis nach Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Änderungen von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Verweise auf Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der Rechtsberatung

• Anwendung von Art. 332 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, Kommentatoren sagen dies, weil gemäß Abschnitt 5, Teil 2 Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Einvernehmen der Parteien kann mit den im Rahmen eines Auswahlverfahrens ausgewählten Personen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden

• Verlängerung dringend etc.
  

  06.07.2018 einen solchen Arbeitsvertrag. In der Zusatzvereinbarung muss ein solcher Grund für die Änderung der Laufzeit des Arbeitsvertrags angegeben werden, der unter die Bestimmungen fällt Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Da ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wird, wenn ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit nicht begründet werden kann, unter Berücksichtigung der Natur

• Befristeter Arbeitsvertrag
  

  03.08.2016 Guten Abend, Oksana. V Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die für einen absichtlich bestimmten Zeitraum gegründet wurden oder eine absichtlich bestimmte Arbeit verrichten; In deiner




18.07.2016 Guten Abend Julia. V Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es gibt eine abschließende Auflistung der Bedingungen, unter denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, insbesondere: Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden




18.07.2016 B. bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages, wird die Einsichtnahme des GIT sicherlich Fragen stellen und eine Anordnung zur Beseitigung von Rechtsverstößen erlassen. Teil 2 ansehen Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Im Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden: mit Vorgesetzten, stellvertretenden Vorgesetzten und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig davon

• Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages
  

  01.12.2015 ein ständiges Vorkommnis und eine Voraussetzung für Arbeitsplätze ist, dann liegt in Ihrem Fall höchstwahrscheinlich ein Verstoß vor. Es gibt jedoch eine Ausnahme von den Regeln, die in angegeben sind Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wo steht. dass ein Arbeitsvertrag nach Vereinbarung der Parteien in einigen Fällen dringend sein kann, zum Beispiel bei einer Tätigkeit für einen Unternehmer mit einer kleinen Belegschaft




16.11.2015 Frage. Im Arbeitsvertrag wird gesagt, dass es dringend ist, unter Angabe des Datums des Inkrafttretens des Vertrags und des Ablaufdatums, also was ist der Sinn der Erwähnung? Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation? Ihr Arbeitnehmer, der Staatsangehöriger eines anderen Landes ist, ist, wenn er auf dem Territorium der Russischen Föderation arbeitet, vollständig durch

• befristeter Arbeitsvertrag
  

  24.06.2015 Guten Tag, Irina. In vielen Fällen kann ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden. Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind im Einzelnen angegeben in Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... In Ihrem Fall sprechen wir vielleicht von solchen Gründen: für die Durchführung von Arbeiten außerhalb der üblichen Tätigkeit des Arbeitgebers (Umbau, Installation)

• befristeter Arbeitsvertrag
  

  24.06.2015 ist, bestimmte Arbeiten auszuführen, und es ist das Ende dieser Arbeiten, die durch die Annahme der Übertragung angenommen werden und das Enddatum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind. V Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation eine Liste von Umständen, die die Zeichen eines befristeten Arbeitsvertrags qualifizieren, wird vorgelegt. In Ihrem Fall befindet sich die Organisation an einem anderen Ort

• Arbeitnehmerrechte
  

  18.05.2015 Sie ersetzen einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter, mit Ihnen muss ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden und Sie haben bei Eintritt in die Arbeit des Hauptmitarbeiters ein Recht auf Entlassung. V Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Ein befristeter Arbeitsvertrag wird abgeschlossen: für die Dauer der Wahrnehmung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers, für den nach dem Arbeitsrecht

• Arbeitsvertrag
  

  27.04.2015 derselbe Arbeitgeber sollte wissen, dass befristete Arbeitsverträge für diejenigen Positionen abgeschlossen werden sollen, die nicht die in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ist verboten, und Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht ein direktes Verbot des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge mit unbefristeten Arbeitsverträgen vor. In dieser Situation würde ich Sie

• Arbeitsvertrag
  

  29.03.2015 für einen bestimmten Zeitraum oder zur Erbringung bestimmter Arbeiten abgeschlossen wird, handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag. Die Gründe für den Abschluss befristeter Verträge sind in geregelt Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Grundsätzlich kann ein befristeter Vertrag für maximal fünf Jahre abgeschlossen werden. In Ihrem Fall wird der Vertrag für einen Monat geschlossen und dann verlängert. In einer ähnlichen Situation

• Übergang eines Arbeitnehmers in einen befristeten Arbeitsvertrag
  

  19.03.2015 Guten Tag, Swetlana. Tatsache ist, dass ein befristeter Vertrag nur in den Fällen geschlossen wird, die in Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Zum Beispiel bei Abwesenheit des Hauptmitarbeiters, bei Saisonarbeit, für die Dauer der Leiharbeit bis zu 2 Monaten usw. Es bedeutet, dass

• Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nennt die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. wenn du es vor Gericht beweisen kannst. dass deine Arbeit dauerhaft ist und dass deine
• Befristeten Vertrag
  

  04.12.2014 auf unbestimmte Zeit eingestellt. Stimmt der Arbeitnehmer jedoch einem befristeten Arbeitsvertrag zu, kann dieser ohne Berücksichtigung einer solchen Anforderung und der Bedingungen für die Arbeitsleistung abgeschlossen werden. V Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation auch auf konkrete Fälle hingewiesen, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann. Ich kenne die Art der Arbeit Ihrer Filialmitarbeiter nicht im Detail, aber

• Entlassung
  

  31.10.2014 Fälle gekündigt werden, weil mit einem solchen Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Aufgabenerfüllung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... In dieser Situation würde ich dir folgendes raten. Wenn Sie in Ihrem Büro freie Stellen haben, muss der Arbeitgeber Sie versetzen, um sich nicht von Ihnen zu trennen

• Arbeitsvertrag
  

  29.10.2014 Steigt das Arbeitsvolumen bei einer gewonnenen Ausschreibung oder dauerhaft? Werden Arbeitnehmer vorübergehend überstellt, so wird entsprechend ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen ( Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Werden Arbeitnehmer unbefristet eingestellt, wird dementsprechend ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an

• befristeter Vertrag mit dem stellvertretenden Leiter
  

  19.10.2014 unbefristet in eine solche Position versetzt werden, sollte kein befristeter, sondern ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, da Sie sonst gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Lesen Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, es gibt den Fall an, in dem ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird, wenn Sie Ihre Umstände dort nicht finden, müssen Sie einen ganz anderen Vertrag abschließen. Was

• Kündigung von Arbeitnehmern mit unbefristetem Arbeitsvertrag
  

  16.10.2014 Valery. Nein, eine solche Anforderung ist nicht legitim. Sie können im Einvernehmen der Parteien einen befristeten Arbeitsvertrag mit Altersrentnern erst bei Aufnahme ins Erwerbsleben abschließen ( Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Da Sie aber bereits in diesem Unternehmen arbeiten, kann Sie niemand zwingen, zu kündigen und einen befristeten Vertrag zu unterschreiben. Daher ist eine solche Anforderung rechtswidrig.