Darf ein Arbeitgeber auf eigene Initiative einen Arbeitnehmer auf Probe entlassen? Ist eine Kündigung während der Probezeit zulässig? Korrekter Algorithmus für die Ausstellung von Belegen

Die Erwerbstätigkeit an einem neuen Ort beginnt in der Regel mit einer Probezeit. Während dieser Zeit kann der Arbeitgeber die Entlassung des Arbeitnehmers veranlassen, und der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsplatz für alleine... In jedem Fall muss die Entlassung auf Probe nach allen Regeln erfolgen, die in diesem Artikel erörtert werden.

Ist eine Kündigung während der Probezeit zulässig?

Die Probezeit ist der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber ermitteln und bewerten kann professionelle Qualität angeheuerte Mitarbeiter. Die Bedingungen der Probezeit sind im Arbeitsvertrag festgelegt, der vor Unterzeichnung sorgfältig geprüft werden sollte. In diesem Zeitraum müssen die Parteien der Transaktion prüfen, ob das Arbeitsverhältnis fortgeführt werden kann.

Die Organisation der Probezeit wird durch die Bestimmungen des Artikels 70 geregelt Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation... Die Dauer dieser Frist ist im Vertrag festgelegt und spiegelt sich auch in der Reihenfolge der Zulassung zur Stelle wider.

Es ist jedoch inakzeptabel, eine Probezeit für die folgenden Kategorien von Bürgern festzulegen:

Frauen während der Schwangerschaft;
Frauen, die Babys unter eineinhalb Jahren aufziehen;
Bürger unter achtzehn Jahren;
Absolventen von höheren und sekundären Berufen Bildungsorganisationen(bei Bewerbung um eine Stelle in einem Fachgebiet innerhalb eines Jahres nach Erhalt des Diploms);
aufgrund eines Wettbewerbs eingestellte Personen;
infolge der Wahlen eingestellte Personen;
Personen, die aufgrund einer Versetzung (auf Einladung) von einer ähnlichen Position aus einem anderen Unternehmen zur Arbeit gekommen sind;
Bürger, mit denen für kurze Zeit (bis zu zwei Monate) ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Auf die Frage, ob einer schwangeren Frau auf Probezeit gekündigt werden kann, können wir also nein sagen. Dies liegt daran, dass es laut Gesetz nicht akzeptabel ist, dass Frauen eine Überprüfungsfrist festlegen können.

Um seinen Status zu bestätigen, muss der eingestellte Mitarbeiter selbstständig Ausweisdokumente vorlegen. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Probezeit nur angewendet werden kann, wenn ein neuer Mitarbeiter für eine vakante Stelle eingestellt wird. Wenn gleichzeitig ein bestehender Mitarbeiter des Unternehmens / der Institution auf eine neue Stelle versetzt werden muss, wird der Überprüfungszeitraum nicht zugewiesen.

Die Dauer der Probezeit ist jeweils individuell und richtet sich nach der Position. In den meisten Fällen beträgt dieser Zeitraum jedoch nicht mehr als drei Monate, wenn eine Person aufgenommen wird Führungsposition der Testzeitraum kann auf bis zu sechs Monate anwachsen. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einer kurzen Laufzeit von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit nicht mehr als zwei Wochen betragen.

Die Dauer des Überprüfungszeitraums wird in Kalendertagen (einschließlich Wochenenden und Ferien). Gleichzeitig werden die Tage, an denen der Auszubildende aus triftigen Gründen (z. B. Krankheit, Arbeitsausfall, während der Ausübung öffentlicher Aufgaben) nicht zur Arbeit gegangen ist, in diesen Zeitraum nicht eingerechnet.

Kündigungsgründe

Die Gründe für die Kündigung eines Neuankömmlings auf Probe und eines bestehenden Arbeitnehmers sind praktisch die gleichen. Weist der Arbeitnehmer während des Überprüfungszeitraums jedoch unbefriedigende Ergebnisse seiner Arbeit nach, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn nicht auszustellen Abfindung.

Die häufigsten Gründe für die Entlassung einer Person während der Probezeit auf Initiative des Arbeitgebers:

Niedrige Indikatoren als Ergebnis der endgültigen Zertifizierung.
Versäumnis des Neuankömmlings, seine Pflichten ordnungsgemäß zu erfüllen (z. B. Inkompetenz, Fehlzeiten, Verspätung usw.). In diesem Fall muss der Arbeitgeber eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, zum Beispiel den Arbeitnehmer schriftlich oder durch andere Maßnahmen auf die Unzulässigkeit einer solchen Einstellung hinweisen disziplinarische Maßnahmen... Erst nach Durchführung dieser Maßnahmen erhält der Arbeitgeber das Recht, den Auszubildenden zu entlassen.
Das Verursachen von Schäden für das Unternehmen durch die Handlungen eines Neuankömmlings. Dies können Sachbeschädigung/-diebstahl, Offenlegung von Betriebsgeheimnissen usw. sein. Bevor Sie einen Mitarbeiter entlassen, müssen Sie die Schuld des Mitarbeiters nachweisen.
Unmoralisches Verhalten, das für eine Person, die eine bestimmte Position im Unternehmen innehat, unangemessen ist. Zum Beispiel, wenn ein Schullehrer die Würde eines Schülers gedemütigt hat.
Auf unangemessene Weise zur Arbeit gehen. Zum Beispiel betrunken oder unter Drogeneinfluss.
Einreichung gefälschter Unterlagen bei Bewerbungen. Zum Beispiel die Bereitstellung eines gefälschten Hochschuldiploms.
Mit Personalabbau aufgrund der Liquidation des Unternehmens.

Die häufigsten Gründe für die Kündigung einer Person während der Probezeit auf Initiative eines Arbeitnehmers:

Die Entstehung persönlicher Umstände, die nach der Beschäftigung entstanden sind. Zum Beispiel ein erzwungener Umzug in eine andere Stadt, Schwangerschaft, gesundheitliche Probleme von Angehörigen usw.
Unbefriedigende Arbeitsbedingungen. Zum Beispiel schlechte Beleuchtung, Mikroklima, Umweltleistung usw.
Verständnis, dass die vorhandene Qualifikation / Erfahrung / Ausbildung nicht der ausgeübten Position entspricht.
Karrierechancen gibt es nicht.
Die Entstehung eines attraktiveren Stellenangebots.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers

Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter des Unternehmens auf Probe ist oder nicht, hat er immer das Recht, von sich aus zu kündigen. Dieses Verfahren wird keine besonderen Schwierigkeiten bereiten. Um die Stelle freizugeben, muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber drei Tage vor dem geplanten Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich mitteilen. Sind die Vertragsparteien jedoch bereit, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden, sind drei Arbeitstage nicht erforderlich.

Im Bewerbungstext ist der Kündigungsgrund anzugeben. Zum Beispiel: "Ich bitte Sie, mich vor Ablauf der Probezeit aus freien Stücken zu entlassen, da meine Qualifikation nicht der ausgeschriebenen Position entspricht."

Gelingt es dem Arbeitgeber während der Probezeit nicht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, verbleibt der Neuankömmling automatisch in seinem Dienstverhältnis. In diesem Fall werden keine zusätzlichen Dokumente benötigt. Für eine Initiativkündigung nach Ablauf der Probezeit müssen bereits nicht drei Tage, sondern zwei Wochen gearbeitet werden.

Wurde bei Amtsantritt ein Vertrag abgeschlossen, in dem über die Probezeit nichts gesagt wurde, muss der Arbeitnehmer nach Stellung eines Kündigungsantrags noch zwei Wochen im Unternehmen arbeiten. Dabei spielt es keine Rolle, wie lange eine Person im Unternehmen gearbeitet hat (eine Woche oder zehn Jahre).

Wenn eine Person während der Probezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, muss der Arbeitgeber sie bezahlen Löhne(für Arbeitstage) und Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Eine Abfindung wird nur dann gewährt, wenn diese Bedingung in einem Arbeitsvertrag oder anderen internen Regelungen festgelegt ist.

Auf Wunsch des Arbeitgebers

Im Prozess der Zulassung zu Arbeitsplatz ein neuer Mitarbeiter schließt mit ihm einen Arbeitsvertrag sowie eine Liste von Anforderungen und Aufgaben für eine Probezeit für die anschließende Einschreibung im Staat. Um die Testphase erfolgreich zu bestehen, muss ein Anfänger alle ihm zugewiesenen Aufgaben lösen.

Hat der Arbeitgeber beschlossen, den Auszubildenden auszuschließen, muss er ihm dies drei Tage vor dem geplanten Kündigungstermin mitteilen. Der Neuankömmling muss schriftlich benachrichtigt werden. Sie legt die Grundlage für den Ausschluss eines Arbeitnehmers aus der Belegschaft des Unternehmens fest und gibt den Tag der Kündigung des Arbeitsvertrags an.

Nachfolgend finden Sie ein Muster einer Kündigung eines Arbeitsvertrages:

Hat der Mitarbeiter die Testphase erfolgreich bestanden, wird er in das Personal des Unternehmens aufgenommen. Nun kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen, aber in diesem Fall steht die Anwendung des vereinfachten Verfahrens nicht zur Verfügung.

Ausschluss des Auszubildenden wegen nicht bestandener Probezeit

Wenn der Antragsteller vakante Stelle sich während des Testzeitraums nicht beweisen konnte (um zu beweisen, dass er die übertragenen Aufgaben erfüllen konnte) Arbeitspflichten), dann hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm zu kündigen. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, bis zum Ablauf dieser Frist zu warten. Es ist jedoch wichtig, dass die Unzulänglichkeit der vakanten Stelle, die Inkompetenz des Arbeitnehmers, bestätigt wird.

Nachweis über den negativen Abschluss des Verfahrens zur Überprüfung der Kompetenz eines Bewerbers für eine Stelle im Unternehmen:

den Bericht des Antragstellers über die Ergebnisse seiner Arbeitstätigkeit während der Probezeit;
auf die geringe Qualität der hergestellten Produkte reagieren;
Bericht/Memo über geringe Qualität der geleisteten Arbeit;
Protokoll einer Sitzung einer Sonderkommission, die für die Bewertung der Ergebnisse der Probezeit zuständig ist;
Tatsachen der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen in Bezug auf einen Novizen.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Auszubildenden während seiner Dienstzeit oder im Urlaub zu verweisen.

Algorithmus der Entlassungsklagen des Arbeitgebers des Praktikanten auf Probe:

Übermittlung einer Kündigung an den entlassenen Arbeitnehmer, in der schriftlich festgehalten wird, dass in drei Tagen der zuvor abgeschlossene Arbeitsvertrag gekündigt wird.
Erlass einer Anordnung zur Entlassung eines ungeeigneten Mitarbeiters. Gleichzeitig ist es wichtig, die entlassene Person mit dieser Anordnung (gegen Quittung) vertraut zu machen.
Ausfüllen des Arbeitsbuches.
Durchführung einer vollständigen Gehaltsabrechnung.

In Kontakt mit

Die Festsetzung einer Probezeit beim Abschluss eines Arbeitsvertrags ist nicht obligatorisch, Arbeitgeber greifen jedoch häufig auf eine ähnliche Methode zur Prüfung neuer Mitarbeiter zurück. Dies geschieht, um die Entlassung von ungeeignetem Personal zu erleichtern. Bevor Sie jedoch einen Arbeitnehmer auf Probe entlassen, müssen Sie sorgfältig prüfen, aus welchen Gründen die Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags besteht.

Die bei der Einstellung festgelegte Testbedingung spielt auch eine Rolle, um die Interessen des Arbeitnehmers selbst zu schützen. Passt die Situation am neuen Arbeitsplatz aus irgendeinem Grund nicht zu dem eingestellten Arbeitnehmer, muss er im Zusammenhang mit der freiwilligen Kündigung zwei Wochen lang nicht arbeiten. Somit schützt die Begründung der Bedingung für den Ablauf der Probezeit auch die Rechte des angenommenen Arbeitnehmers.

Testzeitraum

Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Verjährungsfrist für die Erstellung eines Tests im Normalfall auf drei Monate und im Falle der Einstellung von Mitarbeitern für die Position von Managern, entsprechenden Stellvertretern und Hauptbuchhaltern auf sechs Monate begrenzt . Die maximale Dauer der Probezeit verkürzt sich auf zwei Wochen, wenn der Arbeitsvertrag für eine kurze Dauer von 2 bis 6 Monaten abgeschlossen wird. Die genannten Bedingungen können im Einvernehmen der Parteien nicht nach oben geändert werden, die einzigen Ausnahmen sind Fälle, die durch Bundesgesetze vorgesehen sind.

Zum Beispiel nach Absatz 1 der Kunst. 27 ФЗ vom 27.07.2004. Nr. 79? FZ "Über den öffentlichen Dienst der Russischen Föderation", bei Annahme am Zivildienst eine Probezeit von 3 Monaten bis 1 Jahr kann festgelegt werden.

Es sollte auch daran erinnert werden, dass die Probezeit keine Tage der tatsächlichen Abwesenheit von der Arbeit aus triftigen Gründen (Krankheit, Urlaub usw.) umfasst.

So kündigen Sie auf Probe

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können während der Probezeit als Initiator der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auftreten. Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht jedoch vor, dass der Arbeitnehmer nach Einreichung eines Antrags drei Tage lang zur Arbeit verpflichtet ist. Diese Norm vereinfacht das Leben eines Mitarbeiters erheblich, der braucht kurzfristig das Arbeitsverhältnis kündigen, zum Beispiel, wenn ein günstigeres Stellenangebot vorliegt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, vor der Entlassung eines ungeeigneten Arbeitnehmers während der Probezeit zu warnen die Entscheidung in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise. Das heißt, der Arbeitnehmer muss spätestens drei Tage vor der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses über den Zeitpunkt und die Gründe der Beendigung des Arbeitsverhältnisses informiert werden. Wurde der Person eine solche Entscheidung nicht mitgeteilt, erfüllt sie nach Ablauf der in der Vereinbarung vorgesehenen Probezeit weiterhin ihre funktionale Verantwortlichkeiten, wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter alle Bedingungen der Prüfung erfolgreich bestanden hat und seine nachträgliche Entlassung möglich nur in Allgemeine Bestellung.

In jedem Fall sollten Sie vor einer Entscheidung und der Entlassung eines ungeeigneten Mitarbeiters nach Ablauf der Probezeit sorgfältig an die Erstellung der Begleitdokumente herangehen, da diese Klagen gerichtlich angefochten werden können.

Vorverfahrensverbot

Typischerweise besteht das Ziel eines Arbeitgebers, der eine solche Klausel in einer Vereinbarung aufstellt, darin, inkompetente Mitarbeiter schnell und schmerzlos zu entlassen. Bei der Entscheidung, ob ein Arbeitnehmer auf Probe entlassen werden kann, vergessen Arbeitgeber jedoch oft, dass es eine Liste von Personen gibt, die nach Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist zunächst keine Probezeit vorgesehen. Im Zusammenhang mit diesem Verbot können solche Arbeitnehmer aus den im dreizehnten Kapitel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen nur allgemein entlassen werden.

durch Wettbewerb ausgewählt)
Schwangere und solche mit Kindern unter 1,5 Jahren)
Personen unter achtzehn Jahren)
junge Fachkräfte (innerhalb eines Jahres ab Abschluss an einer staatlichen Bildungseinrichtung))
in ein Wahlamt gewählt)
eingeladen in der Reihenfolge der Überweisung)
die einen Arbeitsvertrag von bis zu 2 Monaten abgeschlossen haben.

Bundesgesetze und der Tarifvertrag können andere Kategorien von Bürgern vorsehen, die bei der Einstellung eine solche Bedingung nicht in den Arbeitsvertrag aufnehmen können.

Korrekter Algorithmus für die Ausstellung von Belegen

Ein Arbeitnehmer, der wegen eines unbefriedigenden Ergebnisses auf Probe entlassen wurde, hat das Recht, gegen solche Maßnahmen des Arbeitgebers gerichtlich Berufung einzulegen. Da sich das Gericht standardmäßig immer auf die Seite des entlassenen Arbeitnehmers stellt, muss der Arbeitgeber stichhaltige Beweise dafür vorlegen, dass er Recht hat. Der Schlüssel zum erfolgreichen Testlauf sind die korrekt ausgeführten Dokumente, die bestätigen, dass der Mitarbeiter den Test nicht bestanden hat. Der Personalabteilung wird empfohlen, die folgenden Schritte bei der Erstellung der entsprechenden Korrektheitsnachweise konsequent durchzuführen.

In jedem Fall müssen die Fehler des Arbeitnehmers festgehalten und schriftlich festgehalten werden: Als Bestätigung kann gelten:

Berichte)
Dienstnotizen des unmittelbaren Vorgesetzten über den Verstoß des Mitarbeiters gegen die Stellenbeschreibung oder Arbeitsvertrag}
Strafbefehle)
Schriftliche Kommentare
Handlungen mangelhafter Arbeitsleistung.

Es empfiehlt sich, den Mitarbeiter mit solchen Unterlagen gegen Unterschrift bekannt zu machen und nach jedem „Fehler“ eine Erläuterung zu verlangen.

Für den Fall, dass die oben genannten Dokumente fehlen und dem Arbeitnehmer alle Anweisungen mündlich erteilt wurden, muss im Unternehmen eine Sonderkommission eingerichtet werden, die die Ergebnisse der Prüfung festlegt und empfiehlt, den Arbeitnehmer auf Probe zu entlassen, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen. Die entsprechende Entscheidung muss in einem Protokoll festgehalten werden.

Kündigungserklärung

Wird dennoch endgültig entschieden, dass der Arbeitnehmer für die Aufgabenerfüllung der vakanten Stelle nicht geeignet ist, ist er vor der bevorstehenden Kündigung zu warnen. Die Abmahnungsfrist darf nicht weniger als drei Tage vor dem Tag der Entlassung und dem Ende der Probezeit betragen (Artikel 71 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). So wird die häufig gestellte Frage, ob eine Entlassung vor Ablauf der Probezeit möglich ist, eindeutig positiv beantwortet.

Auf der Kündigung muss der Arbeitnehmer seinen Bekannten und das entsprechende Lieferdatum der Kopie unterschreiben.

Bei Verstößen gegen die Drei-Tage-Frist und Ablauf der Probezeit kann das Nichtbestehen der Prüfung kein Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrages sein. Der Arbeitnehmer kann in diesem Fall nur aus allgemeinen Gründen entlassen werden.

Die Festlegung einer Probezeit für einen Mitarbeiter bei der Einstellung ist ein optionales Verfahren. Gemäß dem 70. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs können solche Bedingungen im Arbeitsvertrag vorgesehen werden, der Staat verlangt dies jedoch nicht. Wie zahlreiche Umfragen zeigen, ziehen Arbeitgeber es in den meisten Fällen immer noch vor, Neuankömmlinge erst nach einer Probezeit aufzunehmen, um sich von deren Kompetenz, Geschäftsfähigkeit und Nutzen für das Unternehmen zu überzeugen. Aber kann ein Arbeitgeber ihn auf Probe entlassen? Mehr dazu im heutigen Artikel.

Es wird angenommen, dass eine solche Frist für die Arbeitnehmer selbst nützlich sein kann. In kurzer Zeit werden sie eine endgültige Entscheidung treffen können: ob sie an diesem Ort bleiben wollen oder es ihnen nicht passt. Im letzteren Fall hat die Person das Recht, dies dem Arbeitgeber mitzuteilen und die Stelle zu verlassen, ohne das Ende der Amtszeit abzuwarten. Der Arbeitgeber kann auch vereinbaren, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer vor Ablauf der Probezeit zu beenden. Aber nur wenn der Arbeitnehmer damit selbst nicht zufrieden ist, hat er das Recht, die Justizbehörden um Fürsprache für ihn zu bitten.

Verfügt der Arbeitgeber nicht über eine solide Beweisgrundlage sowie bei Fehlern bei der Ausführung von Dokumenten, kann das Gericht beschließen, den Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurückzuversetzen oder Gelder vom Arbeitgeber für die erzwungene Ausfallzeit des Entlassenen einzuziehen und ihm zugefügter moralischer Schaden.

Wie lange kann die Probezeit dauern?

Die Probezeit kann maximal sechs Monate dauern. Eine solche Frist ist jedoch nach dem Arbeitsgesetzbuch nur für Bewerber für Führungspositionen vorgesehen.

Bedingungen des Testzeitraums:

bis zu zwei Wochen, wenn es sich um einen Vertragsabschluss handelt, nach dem der Arbeitnehmer seine Aufgaben nicht länger als 6 Monate wahrnimmt;
bis zu drei Monate bei einem regulären Arbeitsvertrag;
bis zu 6 Monate, wenn sich eine Person um die Position eines Managers, Hauptbuchhalters oder stellvertretenden Managers bewirbt.

Die Untersuchungsfrist kann nur verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer freigestellt oder krankgeschrieben war. Gleichzeitig sieht das Gesetz der Kreis der Personen, die keinen Anspruch auf Probezeit haben... Das:

Frauen in verschiedenen Stadien der Schwangerschaft;
unter der Volljährigkeit;
junge Berufstätige, die nach dem Studium zum ersten Mal eine Anstellung finden;
Mitarbeiter, die eine Stelle auf Wettbewerbsbasis angetreten haben;
Arbeitnehmer, mit denen ein Vertrag für eine Dauer von höchstens zwei Monaten geschlossen wird;
Arbeitnehmer, die vereinbarungsgemäß von einer Stelle auf eine andere innerhalb desselben Unternehmens oder von einem Arbeitgeber auf einen anderen versetzt wurden.

Diese Liste ist nicht vollständig und kann durch regionale Gesetze ergänzt werden.

Kommt es während der Probezeit zu einer Kündigung, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies 3 Tage vor der Pause mitzuteilen Arbeitsbeziehungen... Genau die gleichen Voraussetzungen für einen Mitarbeiter, der aus eigener Initiative kündigt: Er muss noch drei Tage arbeiten.

Was kann ein Kündigungsgrund sein?

Um einen Arbeitnehmer auf Probe zu entlassen, muss der Arbeitgeber zwingende Gründe haben. Natürlich kann er dies nach seinen eigenen Vorlieben tun, ohne sich auf gesetzliche Vorgaben zu verlassen, aber in diesem Fall riskiert er, vor Gericht zu verlieren, wenn sein bereits ehemaliger Mitarbeiter einen Rechtsstreit regeln will.

Kündigungsgründe:

der Arbeitnehmer kommt seinen Pflichten nicht nach;
springt oft;
befolgt keine Sicherheitsvorkehrungen;
hält sich nicht an die Regeln Arbeitsdisziplin;
sich unprofessionell verhält oder sein Verhalten das Unternehmen diffamiert.

Grundsätzlich kann es noch viele weitere Gründe geben. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Begründung für eine solche Entscheidung nachweisen kann. Die Beweisgrundlage kann vom Mitarbeiter unterschrieben werden Stellenbeschreibungen, Sicherheitsvorschriften, Firmencharta, erledigte Arbeitsberichte, Abwesenheitsberichte, Beschwerden von Kunden oder anderen Mitarbeitern.

Für einen ausscheidenden Arbeitnehmer bedarf es keiner besonderen Begründung. Wenn er kündigen wollte, ist dies sein Recht, das er jederzeit, auch während einer Probezeit, ausüben kann.

Um einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss der Arbeitgeber einige Regeln beachten. Die Hauptsache ist, Dokumente zu sammeln, die die Gültigkeit der Kündigungsentscheidung, die Inkompetenz des Arbeitnehmers, bestätigen. Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung zu senden, in der die genauen Gründe für die Entlassung angegeben werden müssen, und dann eine entsprechende Verfügung zu erlassen. Im Auftragsregistrierungsprotokoll ist ein Vermerk über die Zustellung der Benachrichtigung und die Vorbereitung der Bestellung zu vermerken, der Mitarbeiter muss seine Unterschrift in das Protokoll einbringen und bestätigen, dass er mit den Texten der Dokumente vertraut ist.

Innerhalb von zehn Tagen müssen alle dem Arbeitnehmer zustehenden Gelder bezahlt werden. Dies ist nicht nur das Gehalt, sondern auch eine Entschädigung, wenn eine Person während des vorgeschriebenen Urlaubs, den der Entlassene nicht in Anspruch genommen hat, länger als 15 Tage gearbeitet hat, Krankengeld, wenn der Arbeitnehmer krankheitsbedingt freigestellt wurde. Die Vergütung wird unter Berücksichtigung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers und seiner Gesamtdienstzeit berechnet. Das Unternehmen führt in seinem Archiv eine Fotokopie des Arbeitsbuches des Entlassenen, der Arbeitnehmer erhält das Buch nach Eintragung des Kündigungsgrundes und Eintragung des Stempels des Unternehmens. Arbeitsbuch müssen nur an die Hände übergeben werden. Wenn die Person es nicht abgeholt hat, kann ihr per Post mitgeteilt werden, dass es notwendig ist, ihr Dokument abzuholen. Sie können ein Buch nicht per Post oder Kurier versenden.

Nach dem gesamten Verfahren muss in der Personalakte des Arbeitnehmers ein Kündigungsvermerk angebracht werden.

Wenn einer dieser Punkte nicht richtig oder gar nicht ausgeführt wurde, hat der Arbeitnehmer bessere Chancen, die Rechtswidrigkeit der Kündigung gerichtlich nachzuweisen.

Was ist nützlich zu wissen

Es gibt eine Reihe von Merkmalen der Kündigung auf Probe, die sowohl für Arbeitgeber als auch für diejenigen, die eingestellt werden, nützlich sind:

In diesem Fall ist eine zweiwöchige Abarbeitung nicht vorgesehen. Für die Beendigung aller Arbeitsverhältnisse gilt nur eine dreitägige Frist.
Sie können eine Person nicht entlassen, wenn sie krankgeschrieben ist.
Bei der Entlassung von Arbeitnehmern, die materielle Ressourcen oder wichtige Dokumente erhalten, hat der Arbeitgeber das Recht, ein Verfahren zur Annahme und Übertragung von Fällen einzurichten, das dem Arbeitsgesetzbuch nicht widerspricht.
Alle Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches zur Kündigung auf Probe gelten für beide gleichermaßen Regierungsbehörden sowohl Unternehmen als auch private.

In der russischen Justizpraxis gibt es viele Fälle, in denen Arbeitnehmer Beschwerden gegen ihren Arbeitgeber eingereicht haben, der sie ihrer Meinung nach ohne besonderen Grund auf eigenen Wunsch entlassen hat. Und das Gericht befriedigt oft solche Ansprüche. In einigen Fällen fordert er den Arbeitgeber auf, der Person eine Entschädigung zu zahlen, in anderen - um den Arbeitnehmer wieder im Amt einzusetzen.

Ein gekündigter Arbeitnehmer kann in allen Fällen mit Erfolg für seine Rechte kämpfen, wenn der Arbeitgeber ihm nach der Probezeit die fälligen Mittel nicht ausbezahlt, ihn ohne triftigen Grund entlassen, ihn nicht kennengelernt hat berufliche Verantwortung oder drei Tage vor Erlass der Anordnung nicht gekündigt hat.

Eine Kündigung ist sowohl auf Initiative des Arbeitgebers als auch auf Initiative des Arbeitnehmers möglich.

Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Bewerber bei der Einstellung eine Probezeit zu setzen. Die Bestimmung über die Verfügbarkeit des Tests muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Die Probezeit darf 3 Monate nicht überschreiten, und für einige Kategorien von Arbeitnehmern - 6 Monate.

Die Probezeit wird eingerichtet, damit sich sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber „näher betrachten“ können. Der Arbeitgeber muss den Grad der Professionalität des Bewerbers beurteilen, und der Arbeitnehmer muss die Besonderheiten der Stelle verstehen.

Während der Probezeit kann der Arbeitnehmer verstehen, dass diese Arbeit passt ihm nicht. Er kann 3 Kalendertage vor dem Kündigungstermin durch eine freiwillige schriftliche Erklärung zurücktreten. Sind sich die Parteien einig, können Sie am nächsten Tag zurücktreten.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Kündigung eines Arbeitnehmers während der Probezeit zu verhindern. Der Antrag wird in Übereinstimmung mit den Regeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verfasst. Der Arbeitgeber muss dem ausscheidenden Arbeitnehmer Lohn und eine Entschädigung für mehrere Tage nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen. Sieht ein Arbeits- oder Kollektivvertrag eine Abfindung vor, muss der Arbeitgeber diese ebenfalls zahlen.

Hat der Arbeitnehmer die Prüfung nicht bestanden, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm auf dieser Grundlage zu kündigen. Dies ist in Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers während einer Probezeit muss ordnungsgemäß formalisiert werden. Andernfalls kann der Arbeitnehmer die Kündigung gerichtlich anfechten, sich von der Arbeit erholen, vom Arbeitgeber eine Entschädigung verlangen für erzwungenes Schulschwänzen, sowie moralischer und materieller Schaden.

Wenn der Arbeitnehmer die Probezeit nicht bestanden hat. Dann kann der Arbeitgeber ihn jederzeit mit einer Frist von 3 Kalendertagen kündigen. Unbefriedigende Testergebnisse sind entsprechend zu melden.

Der Arbeitgeber muss ein Gesetz erstellen, in dem die Verstöße des Arbeitnehmers während der Probezeit beschrieben werden. Mit diesen Ergebnissen muss sich der Mitarbeiter gegen Unterschrift vertraut machen.

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Es sollte die Gründe für die Kündigung während einer Probezeit auf Initiative des Arbeitgebers angeben.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Gewerkschaftsorganisation zu benachrichtigen oder eine solche Arbeitnehmerabfindung zu zahlen. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es hierzu keine direkten Anweisungen.

Zusätzlich zu den negativen Testergebnissen kann einer der in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Probezeit beginnt am ersten Werktag. Gemäß Art. 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den internen Vorschriften und der Arbeitsdisziplin vertraut zu machen.
Ein Verstoß gegen diese Regeln sowie Disziplinarmaßnahmen sind ein triftiger Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit.

Neben Disziplinarverstößen kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf Probe entlassen:

mit Personalabbau;
bei Liquidation eines Unternehmens;
bei der Versetzung dieses Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitgeber im Einvernehmen zwischen diesen Arbeitgebern;
wenn der Eigentümer des Unternehmens wechselt und der Arbeitnehmer sich weigert, mit diesem Eigentümer zusammenzuarbeiten;
wenn der Arbeitnehmer sich weigert, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu ziehen;
die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit fortzusetzen Arbeitstätigkeit wenn der Arbeitgeber die Bedingungen des Arbeitsvertrags gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einseitig geändert hat;
andere in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Jeder Verstoß muss ordnungsgemäß dokumentiert werden:

sie muss in Anwesenheit mehrerer Zeugen aufgezeichnet werden;
die Schuld dieses bestimmten Mitarbeiters muss nachgewiesen werden;
der Arbeitgeber muss vom Arbeitnehmer schriftliche Erklärungen verlangen;
es muss ein Gesetz erlassen und ein Entlassungsbefehl erlassen werden;
der Arbeitnehmer muss sich mit der Bestellung vertraut machen;
der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Zahlungen an den Arbeitnehmer zu leisten, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Dieses Kündigungsverfahren gilt auch für Arbeitnehmer, die sich in der Probezeit befinden.