Deren Position höher ist als die des Seniors oder des Moderators. Kategorien von Positionen im staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation. Kategorien von Positionen im staatlichen öffentlichen Dienst

Antwort auf die Frage:

1. Es ist falsch, darüber zu sprechen, wer "wichtiger" ist, der Senior oder der Führer.

Nicht verpassen: Wichtige HR-Änderungen

Welches akzeptiert und in Kraft trat in diesem Monat.

"Senior", "Leading" - das sind die Kategorien von Positionen. Die Konzepte sind durch das Qualifizierungshandbuch für die Positionen von Führungskräften, Fach- und sonstigen Mitarbeitern festgelegt, genehmigt. Erlass des Ministeriums für soziale Entwicklung vom 21.08.1998 Nr. 37 (im Folgenden als Handbuch bezeichnet). Grundlage für den Aufbau des Verzeichnisses ist ein amtliches Merkmal, da sich die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter durch deren Dienstpflichten, die wiederum die Bezeichnungen der Stellen bestimmen (Ziffer 2 Allgemeine Bestimmungen Referenz).

Wir zitieren Abs. dritter, vierter Satz 7 der Allgemeinen Bestimmungen des Handbuchs: „Die Verwendung des Amtstitels „Senior“ ist möglich, sofern der Arbeitnehmer neben der Erfüllung der für die Position festgelegten Aufgaben für untergeordnete Leistungsträger verantwortlich ist. Die Position des „Senioren“ kann ausnahmsweise und bei Abwesenheit von ausübenden Künstlern in direkter Unterstellung des Arbeitnehmers eingerichtet werden, wenn dieser mit der Leitung eines eigenständigen Arbeitsbereichs betraut ist. Für Stellen von Fachkräften, für die Qualifikationskategorien vorgesehen sind, wird der offizielle Titel „Senior“ nicht verwendet. In diesen Fällen werden die Aufgaben der Führung von untergeordneten Darstellern einer Fachkraft der 1. Qualifikationskategorie übertragen.

Die Aufgaben der „Führung“ richten sich nach den Merkmalen der jeweiligen Positionen der Spezialisten. Darüber hinaus sind sie mit den Funktionen einer Führungskraft und eines verantwortlichen Ausführenden von Arbeiten in einem der Tätigkeitsbereiche eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation oder deren Strukturabteilungen oder der Koordinations- und methodischen Leitung von in Abteilungen (Büros) unter Berücksichtigung der rationellen Arbeitsteilung unter bestimmten organisatorisch-technischen Bedingungen. Die Anforderungen an die erforderliche Dienstzeit werden im Vergleich zu den Anforderungen an Fachkräfte der 1. Qualifikationskategorie um 2-3 Jahre erhöht."

2. Zur zweiten Frage. Es gibt keine gerichtliche Praxis und Erklärungen von Regierungsbehörden zu dem angesprochenen Thema.

Details in den Materialien des Systempersonals:

Situation:In welchen Fällen ist der offizielle Name "Chief", "Leading", "Senior"

Die Führung der Amtsbezeichnung „Senior“ ist möglich, wenn der Arbeitnehmer neben der Erfüllung der ihm durch die Position übertragenen Aufgaben die ihm unterstellten ausübenden Künstler leitet. Diese Position kann ausnahmsweise und in Ermangelung von ausübenden Künstlern in direkter Unterstellung des Arbeitnehmers eingerichtet werden, wenn er mit der Leitung eines eigenständigen Arbeitsbereichs betraut ist. Gleichzeitig wird für berufliche Positionen, für die Qualifikationskategorien vorgesehen sind (z. B. ein Ingenieur der 1. Kategorie), der offizielle Titel "Senior" nicht verwendet.

Die Aufgaben der Kategorie „Leading“ richten sich nach den Merkmalen der jeweiligen beruflichen Positionen. Darüber hinaus sind sie mit den Funktionen einer Führungskraft und eines verantwortlichen Ausführenden von Arbeiten in einem der Tätigkeitsbereiche der Organisation oder ihrer Strukturabteilungen oder Aufgaben zur Koordination und methodischen Führung von in Abteilungen (Büros ). Die Anforderungen an die erforderliche Dienstzeit in der Kategorie „Führen“ werden im Vergleich zu den Anforderungen an Fachkräfte der 1. Qualifikationskategorie um 2-3 Jahre erhöht.

Kategorie "Haupt" in Einzelfälle wird direkt im Titel der Stelle vorgesehen, genehmigt und ist mit erhöhten Qualifikationsanforderungen für die Besetzung solcher Stellen (Chefingenieur, Chefbuchhalter, Chefenergieingenieur etc.) verbunden. Darüber hinaus kann die Kategorie "Chef" je nach den Anforderungen an die Ausbildung und Qualifikation des Mitarbeiters durch ein lokales Gesetz der Organisation festgelegt werden, z. B. "Chefspezialist in ..." ().

Nina Kovyazina,

Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Beste Grüße und Wünsche für eine angenehme Arbeit, Irina Pavlova,

Personal von Expertensystemen

Die wichtigsten Änderungen in diesem Frühjahr!

In der Arbeit der Personalreferenten gab es wichtige Änderungen im Jahr 2019 zu berücksichtigen. Überprüfen Sie im Spielformat, ob Sie alle Neuerungen berücksichtigt haben. Lösen Sie alle Probleme und holen Sie sich ein nützliches Geschenk von der Redaktion des Magazins "Personalwirtschaft".
Lesen Sie im Artikel: Warum überprüft der Personalverantwortliche die Buchhaltung, muss ich im Januar neue Berichte einreichen und welchen Code für den Stundennachweis 2019 genehmigen
Die Redakteure der Zeitschrift "Personalwirtschaft" haben herausgefunden, welche Gewohnheiten von Personalreferenten viel Zeit in Anspruch nehmen, aber gleichzeitig fast nutzlos sind. Und manche können sogar den GIT-Inspektor verunsichern.
Die Inspektoren von GIT und Roskomnadzor haben uns mitgeteilt, welche Unterlagen von Neuankömmlingen bei der Anstellung auf keinen Fall mehr verlangt werden dürfen. Sicherlich haben Sie einige Papiere aus dieser Liste. Wir haben zusammengestellt volle Liste und wählte für jedes verbotene Dokument einen sicheren Ersatz aus.
Wenn Sie das Urlaubsgeld einen Tag später zahlen, wird das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 50.000 Rubel belegt. Verkürzen Sie die Kündigungsfrist um mindestens einen Tag - das Gericht stellt den Arbeitnehmer wieder ein. Wir haben die Rechtsprechung studiert und sichere Empfehlungen für Sie vorbereitet.

Für Absolventinnen und Absolventen der zweiten Studienstufe eines obligatorischen Hochschulstudiums entspricht dies der Angabe „Fachkraft“.

Definition

Ingenieur- technische Fachrichtung, die von Personen mit Hochschulabschluss erworben wird Bildungseinrichtung in einem oder mehreren Zweigen der technischen Ausbildung.

Vergleich

Ein Spezialist ist eine Person, die erhalten hat Hochschulbildung humanitäre, wirtschaftliche, rechtliche oder andere Richtungen.

In der Umgangssprache ist ein Spezialist eine Person, die eine bestimmte Arbeit ausführen kann und diese effizient und geschickt ausführt.

Ein Ingenieur ist ein technischer Spezialist, dessen Ausbildung es ihm ermöglicht, eine bestimmte Art von Bauarbeiten, von der Planung, Konstruktion, Konstruktion bis hin zur Qualitätskontrolle, in einem der Bereiche der technischen Sektoren der Volkswirtschaft.

Derzeit werden etwa 300 ingenieurwissenschaftliche Fachrichtungen und ca. 400 engere Fachrichtungen mit Bezug auf Metallurgie, Bergbautechnik, Energie, Maschinenbau nachgefragt.

Schlussfolgerungen TheDifference.ru

Konzept Spezialist, verglichen mit dem Wort Techniker, hat eine breitere Bedeutung. Als Spezialist gilt eine Person mit Hochschulbildung.
Konzept Spezialist als Qualifikationskategorie existiert. Wort Techniker macht nichts.
Im Konzept Techniker gibt die Bedeutung des Wortes an Spezialist Angabe einer bestimmten technischen Spezialität: Bauingenieur, Software-Ingenieur, Seetransport-Ingenieur.
Als Spezialist gilt eine Person, die eine bestimmte Art von Arbeit meisterhaft ausführt.
Nicht jeder wird Ingenieur genannt. Techniker... Voraussetzung für die Aufnahme einer Ingenieurtätigkeit ist der Nachweis der entsprechenden Qualifikation mit einem Diplom einer technischen Hochschule.

Stellenverzeichnis für Mitarbeiter

Einheitliche Qualifikation

Einzel Qualifizierungshandbuch Stellen der Arbeitnehmer (EKSD) enthält offizielle Qualifikationsmerkmale, in dem eine Liste der wichtigsten und am häufigsten ausgeführten Arbeiten in Unternehmen auf der Grundlage der Merkmale der Sektoren der Volkswirtschaft aufgeführt wird.

EKSD stellt die Lautstärke ein berufliche Verantwortung Qualifikationsanforderungen an Führungskräfte, Fach- und Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Besetzung der entsprechenden Position. Eine spezifische Liste der Arbeitspflichten der Arbeitnehmer wird durch Stellenbeschreibungen festgelegt, die in Organisationen entwickelt und von Arbeitgebern genehmigt werden.

Stellenbeschreibungen ermöglichen es, basierend auf der Definition eines spezifischen Verantwortungsbereichs jedes Leistungsträgers, die Ausübung von Führungsfunktionen klar zwischen ihnen zu verteilen, die Verzahnung der Arbeit der Mitarbeiter in verschiedenen Positionen sowie die Reihenfolge, Verpflichtung und Aktualität sicherzustellen der Durchführung der ihm übertragenen Arbeiten.

Wie unterscheidet sich ein Spezialist von einem Manager?

Stellenbeschreibungen ermöglichen die Systematisierung und Verallgemeinerung der gesammelten Erfahrungen bei der Organisation der Arbeit der Mitarbeiter und der Anwendung der zweckmäßigsten und produktivsten Techniken und Arbeitsmethoden.

Die Stellenbeschreibung ist ein organisatorisches und administratives Dokument, das die Arbeitsfunktionen (Arbeitsaufgaben) jedes einzelnen definiert

Arbeitnehmer, Rechte und Verantwortung für die geleistete Arbeit sowie die gesetzlichen Rahmenbedingungen für die korrekte Anwendung von Disziplinar- und Sachmaßnahmen. Beispiel Stellenbeschreibungen ist in Anlage 2 angegeben.

Die Zuordnung von Qualifikationskategorien zu Spezialisten erfolgt, um in den offiziellen Gehältern Unterschiede in Bezug auf Qualifikationsniveau, Komplexität und Verantwortung der ausgeführten Arbeit vollständiger zu berücksichtigen, das Interesse der Spezialisten an der Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten zu erhöhen und die Qualität der Arbeit zu verbessern .

Die Zuweisung einer Kategorie erfordert keine Änderung der Art der Arbeit, wodurch die besten Möglichkeiten für die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten im Rahmen ihrer Qualifikationen geschaffen werden. Beispielsweise wurden für Techniker aller Fachrichtungen folgende Qualifikationsgruppen eingeführt: Techniker ohne Kategorie, Techniker II Kategorie, Techniker I Kategorie; für Spezialisten (außer Designer und Technologen): Spezialist ohne Kategorie, Spezialist der Kategorie II, Spezialist der Kategorie I, führender Spezialist; für Designer und Technologen, fünf Qualifikationsgruppen: keine Kategorie, III, II, I Kategorien, führender Spezialist. Gleichzeitig kann die Position eines führenden Spezialisten in jeder Organisation eingeführt werden.

Für Fachkräfte, denen keine Qualifikationskategorien zugeordnet sind, ist die Verleihung der Amtsbezeichnung „Senior“ möglich, sofern der Mitarbeiter neben der Erfüllung der für die Position festgelegten Aufgaben die ihm unterstellten ausübenden Personen führt. Die Position "Senior" kann ausnahmsweise bei Abwesenheit von ausübenden Personen in unmittelbarer Unterordnung des Arbeitnehmers eingerichtet werden, wenn er mit der Leitung eines eigenständigen Arbeitsbereichs betraut ist (wenn die Schaffung einer separaten Struktureinheit nicht zweckmäßig ist) .

Für diejenigen Fachkräfte, für die Qualifikationskategorien festgelegt sind, wird der offizielle Titel "Senior" nicht verwendet. In diesen Fällen werden die Funktionen der Führung von untergeordneten Darstellern einem Spezialisten übertragen.

Für Lehrer, Ärzte und eine Reihe anderer Fachrichtungen, z. B. Bildungswesen, Gesundheitswesen, Kultur, Kunst, sind folgende Gruppen vorgesehen: Facharzt ohne Kategorie, Facharzt der Kategorie II, Facharzt der Kategorie I , ein Spezialist der höchsten Qualifikationskategorie.

Für staatliche Stellen (Ministerienzentralen, sonstige staatliche Stellen) gibt es: Spezialisten ohne Kategorie, Kategorie II, Kategorie I, Leitende Spezialisten, Chefspezialisten.

Die Qualifikationskategorie für Fachkräfte und das Gehalt für die zu besetzende Position werden vom Arbeitgeber aufgrund von Empfehlungen festgelegt Bescheinigungskommission und umfassende Bewertung Geschäftsqualitäten Spezialist. Die Einstufung in die nächsthöhere Qualifikationskategorie erfolgt unter dem Vorbehalt der beruflichen Weiterentwicklung und der Befähigung zu Arbeiten mit höherem Komplexitätsgrad.

Bei Verschlechterung der Leistungsindikatoren, Verletzung der Arbeits- und Produktionsdisziplin durch eine Fachkraft kann die zugeordnete Qualifikationskategorie mit entsprechender Lohnkürzung herabgestuft werden. Die Entscheidung darüber trifft der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Zertifizierungskommission.

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Es gibt Menschen, die sich Spezialisten nennen, und es gibt Menschen, die sich lieber Mitarbeiter nennen. Was können die beiden tun?

Definition

Der Begriff " Spezialist"- sehr geräumig. Es kann als eine Person verstanden werden, die sich auf jedem Gebiet auskennt - aufgrund umfangreicher Erfahrung oder erhaltener Ausbildung. Es gibt auch offizielle Definitionen des Begriffs. Zum Beispiel - wenn wir nach 5 Jahren Studium an der Universität von der im Diplom angegebenen Qualifikation "Fachkraft" sprechen.

Viele Mitarbeiter russischer Büros arbeiten in Fachpositionen. Zudem können die Bereiche ihrer beruflichen Tätigkeit sehr unterschiedlich sein. Es gibt Beratungsspezialisten, Informationstechnologie, Personal, Finanzangelegenheiten. Es ist jedoch äußerst selten, dass Arbeiter und Ingenieurberufe als Spezialisten bezeichnet werden. Inoffiziell.

Der Begriff "Spezialist" wird häufig verwendet, um die Ebene der von einer Person besetzten Position zu bezeichnen. In Regierungsbehörden entsprechen ihm beispielsweise die niedrigsten Positionen.

Im Laufe der beruflichen Entwicklung kann eine Person wiederum ein „Senior“ oder beispielsweise ein „führender“ Spezialist werden.

So bezeichnet der Begriff „Fachkraft“ das Tätigkeitsfeld einer Person, ihren Beruf oder ihre Qualifikation.

Unter dem Begriff " Sachbearbeiter»Wird am häufigsten verstanden als eine Person, die geistig arbeitet, sowie im Bereich des Handels und der Erbringung von Dienstleistungen beschäftigt ist. Das Wichtigste ist, dass er für jemanden arbeitet. Also Einzelunternehmer der Ingenieurleistungen für Projekte erbringt oder im Handel tätig ist, kann in keiner Weise als Arbeitnehmer bezeichnet werden.

Es gibt bekannte Redewendungen, in denen der fragliche Begriff notwendigerweise verwendet wird. Zum Beispiel "Beamter", "Kommunalangestellter".

So kann der Begriff „Angestellter“ nicht nur das Berufsfeld, sondern auch den sozialen Status einer Person bezeichnen – als Arbeitnehmer und in geistiger Arbeit.

Vergleich

In vielen Fällen ist es nicht einfach, einen offensichtlichen Unterschied zwischen einem Spezialisten und einem Mitarbeiter zu erkennen. Zum Beispiel wird ein Spezialist in der Finanzabteilung eines großen Unternehmens wahrscheinlich als Angestellter angesehen. Aber wie oben erwähnt, kann der Begriff "Fachmann" hauptsächlich nur den beruflichen Bereich bezeichnen, nicht aber den sozialen Status. Was sich wiederum in Leistung ausdrücken lässt.

Tisch

Jetzt wissen wir also, was der Unterschied zwischen einem Spezialisten und einem Mitarbeiter ist. Versuchen wir, die Kriterien in einer Tabelle anzuzeigen.

Zurück zu Kommunalangestellter

Nach Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Arbeitsfunktion- es handelt sich um Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikation; die besondere Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit.

Position Kommunaldienst- Dies ist eine Position in einer Kommunalverwaltungsbehörde, dem Apparat der Wahlkommission einer Gemeindeformation, die gemäß der Satzung der Gemeindeformation gebildet wird, mit einem festgelegten Aufgabenbereich, um die Erfüllung der Befugnisse eines kommunalen Selbstverwaltungsorgan, einer Wahlkommission einer Gemeindeformation oder einer Person, die ein Gemeindeamt innehat. Solche Stellen werden von kommunalen Rechtsakte in Übereinstimmung mit dem durch das Gesetz der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation genehmigten Register der kommunalen Dienststellen in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation.

Das System der kommunalen Rechtsakte umfasst die Satzung der Gemeinde, die oberste Kraft hat, die Verordnungs- und andere Rechtsakte der Vertretung der Gemeinde und die Rechtsakte des Gemeindevorstehers, der örtlichen Verwaltung und anderer Organe der kommunalen Selbstverwaltung und Beamteörtliche Selbstverwaltung, die in der Satzung der Gemeinde vorgesehen ist.

Ein repräsentatives Organ der kommunalen Selbstverwaltung ist ein gewähltes Organ der kommunalen Selbstverwaltung, das das Recht hat, die Interessen der Bevölkerung zu vertreten und in ihrem Namen Entscheidungen zu treffen, die auf dem Gebiet der Gemeinde gelten. Die Sonderstellung der Vertretungskörperschaften der kommunalen Selbstverwaltung ist in erster Linie mit ihrer Wahl verbunden. Dieses Gremium ist in der Regel der Stadtrat oder der Abgeordnetenrat.

Bei der Zusammenstellung werden die Namen der im Stellenregister angegebenen Stellen des kommunalen Dienstes verwendet Besetzungstabelle ein lokales Regierungsorgan, der Apparat der Wahlkommission einer Gemeindeformation (Art. 6 des Gesetzes Nr. 25-FZ).

Level-Qualifikationsanforderungen Berufsausbildung, die Dienstzeit im Kommunaldienst (öffentlicher Dienst) oder die Dienstzeit im Fachgebiet, die für die Wahrnehmung der Amtspflichten erforderlichen Fachkenntnisse und Fähigkeiten werden durch Kommunalgesetze nach Kategorien und Gruppen von Ämtern festgelegt. Außerdem je nach Übereinstimmung des Niveaus Berufsausbildung Qualifikationsanforderungen der kommunalen Mitarbeiter für Positionen, Mitarbeiter werden Klassenrängen zugeordnet.

Stellengruppen werden nach Art. 8 des Gesetzes Nr. 25-FZ - Höher, Haupt, Führend, Senior und Junior. Kategorien und Besoldungsgrade der Kommunaldienststellen werden durch die Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation festgelegt.

Am Beispiel des Gesetzes der Region Moskau Nr. 137/2007-OZ "Über den kommunalen Dienst in der Region Moskau" (im Folgenden - Gesetz Nr. 137/2007-OZ) werden wir überlegen, für welche Kategorien und Klassenränge festgelegt werden Kommunalbedienstete der Region Moskau.

Dort werden also folgende Kategorien von Mitarbeitern unterschieden:

Führer sind die Ämter der Verwaltungschefs der Gemeinden und ihrer Stellvertreter, der Leiter der Kommunalverwaltungen und ihrer Stellvertreter usw. Sie sind in die höchsten, wichtigsten und führenden Gruppen von Ämtern im Gemeindedienst unterteilt;
Assistenten (Berater) - Stellen, die eingerichtet wurden, um die Ausübung der Befugnisse einer Person, die eine kommunale Position innehat, für eine bestimmte Zeit durch kommunale Angestellte ersetzt wird, die durch die Amtszeit dieser Person begrenzt ist. Bilden Sie die Spitzengruppe der Kommunaldienststellen;

Spezialisten - Stellen zur fachlichen sowie organisatorischen, informativen, dokumentarischen, finanziellen, wirtschaftlichen, wirtschaftlichen und sonstigen Unterstützung bei der Ausübung der Befugnisse einer kommunalen Verwaltungsbehörde, einer Wahlkommission einer Gemeindeformation, ersetzt ohne Begrenzung der Amtszeit Büro. Unterteilt in Leading, Senior und Juniorengruppe Posten des Kommunaldienstes.

Die Gesetze der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation vergleichen auch die Postengruppen des kommunalen Dienstes und die Postengruppen des zivilen Staatssubjekts der Russischen Föderation. Die höchste und die Hauptgruppe des kommunalen Dienstes entsprechen also der Hauptgruppe Zivildienst.

Das durch Gesetz Nr. 137/2007-OZ genehmigte Stellenverzeichnis des Gemeindedienstes, zum Beispiel für den Gemeindedienst in der Verwaltung der Gemeinde, legt die folgenden Stellenbezeichnungen fest.

Höhere Positionen - der Leiter der Verwaltung der Gemeindeformation;
Hauptfunktionen - erster Stellvertreter / Stellvertretender Leiter der Gemeindeverwaltung, Erster Stellvertreter / Stellvertretender Leiter der Gemeindeverwaltung, Leiter des Verwaltungsorgans der Gemeinde, Leiter der Gemeindeverwaltung, erster Stellvertreter des Ortsvorstehers staatliche Stelle, stellvertretender Vorsitzender des Kontroll- und Rechnungswesens, Abteilungsleiter, stellvertretender Abteilungsleiter;
leitende Positionen - stellvertretender Vorsitzender eines Ausschusses, stellvertretender Abteilungsleiter, stellvertretender Abteilungsleiter; Abteilungsleiter im Ausschuss, Abteilung, stellvertretender Abteilungsleiter im Ausschuss, Abteilung; Leiter des Sektors als Teil eines Ausschusses, Abteilung, Abteilung.

Kategorie "Assistenten (Berater)" - Stellen, die für eine bestimmte Amtszeit besetzt werden. Dazu gehören die leitenden Positionen des Kommunaldienstes - Berater des Kommunalvorstehers, Pressesprecher des Kommunalvorstehers, Assistent des Kommunalvorstehers.

Leitende Position - Berater;
leitende Positionen - Chefspezialist, führender Spezialist;
Juniorpositionen - 1. Kategorie Spezialist, 2. Kategorie Spezialist, Spezialist.

Wenn die Person, die die Position des Gemeindeverwaltungsdienstes der Kategorie "Spezialist" innehat, der Hauptbuchhalter oder sein Stellvertreter ist, ist eine Doppelbezeichnung der Position zulässig.

Gemäß Art. 8 des Gesetzes Nr. 137/2007-OZ werden den städtischen Angestellten der Region Moskau die folgenden Klassenstufen zugewiesen:

Ersetzen der höchsten Positionen des Gemeindedienstes - der Rang eines "eigentlichen Gemeinderats der Region Moskau" 1., 2. und 3. Klasse;
Stellvertreter für die Hauptpositionen - "Gemeinderat der Region Moskau" der 1., 2. und 3. Klasse;
für führende Positionen - „Rat des Stadtdienstes der Region Moskau“ der 1., 2. und 3. Klasse;
für leitende Positionen - "Senior Assistant des Kommunaldienstes der Region Moskau" 1., 2. und 3. Klasse;
für Juniorpositionen - "Assistent des Kommunaldienstes der Region Moskau" 1., 2. und 3. Klasse.

Für Moskauer Mitarbeiter beträgt die Laufzeit eines Klassenzimmerrangs ein bis zwei Jahre.

Jobunterschied

Die Ränge werden auf der Grundlage der Ergebnisse einer Eignungsprüfung vergeben. Ausgenommen sind Mitarbeiter, die für eine bestimmte Amtszeit Stellen der Kategorien „Führungskräfte“ der obersten Stellengruppe, „Assistenten (Berater)“ besetzen: Ihnen werden Klassenränge ohne Eignungsprüfungen zugeteilt.

Dieses Handbuch wurde automatisch übersetzt. Bitte beachten Sie, dass die automatische Übersetzung keine 100%ige Genauigkeit bietet, daher kann es zu geringfügigen Übersetzungsfehlern im Text kommen.

Qualifikationsvoraussetzungen
Abgeschlossene Hochschulausbildung der entsprechenden Berufsrichtung auf dem Ausbildungs- und Qualifikationsniveau einer Fachkraft, Meister. Berufserfahrung in der Fachrichtung im öffentlichen Dienst als Fachkraft für mindestens 3 Jahre oder Berufserfahrung in der Fachrichtung in anderen Managementbereichen für mindestens 5 Jahre. Nachdiplomstudium in Management: Master of Public Administration in der entsprechenden Vertiefung.

Kennt und wendet bei Tätigkeiten an: Die Verfassung der Ukraine, Gesetze der Ukraine, Dekrete des Präsidenten der Ukraine, Vorschriften Die Werchowna Rada der Ukraine, das Ministerkabinett der Ukraine, die Disziplinar-Charta, andere normative Rechtsakte und normative Dokumente, die die Tätigkeit des staatlichen Sonderkommunikationsdienstes regeln, das Verfahren zur Vorbereitung und Einreichung von Entwürfen von normativen Rechtsakten bei den zuständigen Stellen; Regeln der Geschäftsetikette; Regeln und Normen des Arbeits- und Brandschutzes; Grundprinzipien der Arbeit am Computer und die entsprechenden Software, die die Verarbeitung von Textinformationen, Tabellenkalkulationen und Datenbanken ermöglichen, Mittel zum Schutz von Informationen. Muss die Landessprache beherrschen.

Beschreibung der Arbeit, Aufgaben und Pflichten
Überwacht, analysiert, bewertet den Stand der Dinge, bietet Koordination und methodische Anleitung in einem bestimmten Bereich eines der Arbeitsbereiche der jeweiligen Abteilung (Sektor). Beteiligt sich an der Verallgemeinerung der Praxis der Rechtsanwendung und der Umsetzung der staatlichen Politik in Fragen der Zuständigkeit des Departements (Sektors), der Umsetzung individueller Planungsaufgaben, die dem Departement (Sektor) übertragen wurden. Erarbeitet Vorschläge für Maßnahmen, die sich auf die Entwicklung der Richtung des Departements (Sektors) beziehen. Beteiligt sich an der organisatorischen Unterstützung von Sitzungen, Seminaren, Konferenzen in relevanten Bereichen, an der Erstellung von Entwürfen von regulatorischen und organisatorischen und methodischen Dokumenten zu Fragen im Zusammenhang mit der Tätigkeit der Abteilung (Sektor).

Ist der Chefspezialist ein Führer?

Bereitet Entscheidungsentwürfe und Vorschläge zur Umsetzung von Weisungen der Geschäftsführung vor. Führt eine Prüfung von Dokumenten durch, die sich auf die jeweilige Leitung des Departements (Sektors) und auf seine Kompetenz beziehen. Bereitet relevante Informationen zu den Ergebnissen dieser Arbeit vor und entwirft Antworten auf Beschwerden und Anträge, die der Abteilung (Sektoren) zur Prüfung vorgelegt werden. Analysiert und fasst relevante Erfahrungen zusammen, um sie zur Verbesserung der Effizienz der Abteilung (Branche) zu nutzen. Beteiligt sich an den Arbeiten zur Verbesserung der Qualifikation des Personals der Abteilung (Sektor) gemäß dem genehmigten Plan. Organisiert die Arbeit mit Dokumenten in Übereinstimmung mit geltendem Recht.

Spezialisierung
Hat das Recht: im Namen der Geschäftsführung die Abteilung (Sektor) in den staatlichen Sonderkommunikationsgremien und deren Strukturabteilungen, Exekutivbehörden, Kommunalverwaltungen, Unternehmen, Institutionen und Organisationen in Angelegenheiten zu vertreten, die die Zuständigkeit der Abteilung (Sektor ) und im Rahmen der eingeräumten Befugnisse; an der Inspektion von Unternehmen, Institutionen, Organisationen gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu Fragen im Zusammenhang mit der Zuständigkeit der zuständigen Abteilung (Sektor) teilnehmen; Formanforderungen für einen Antrag auf Erhalt gemäß dem festgelegten Verfahren von Körperschaften, Unternehmen, Institutionen, Organisationen, unabhängig von der Eigentumsform, öffentlicher Vereinigungen, statistischer und betrieblicher Daten, Berichte und Referenzmaterialien, die für die Ausübung ihres Beamten erforderlich sind Aufgaben; Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit der zuständigen Abteilung (Sektor) machen; in Übereinstimmung mit der Verfassung der Ukraine, den Gesetzen und dem Status des ordentlichen und kommandierenden Personals des staatlichen Sonderkommunikationsdienstes sozialen und rechtlichen Schutz gewährt werden.

Im Abschnitt zur Frage Wer ist älter: Leitender oder leitender Spezialist? gegeben vom Autor Anna die beste Antwort ist In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz "Über den Staat und den öffentlichen Dienst in der Russischen Föderation" - das wichtigste ist älter, dann gibt es Pflichten: Stellvertreter. früh Abteilung, Anfang. Abteilung, stellv. hand-la, hand-l. Und vor der Hauptsache: Spezialist, Spezialist (nach Klasse).

Antwort von 22 Antworten[Guru]

Hallo! Hier eine Auswahl an Themen mit Antworten auf Ihre Frage: Wer ist älter: der Leader oder der Hauptspezialist?

Antwort von frisch gesalzen[Guru]
hauptsächlich

Antwort von Kolyan-Balyan ©[Guru]
In der Regel die Hauptsache 😉 Hier bin ich zum Beispiel der führende Spezialist der Regie, aber ich habe die Leitung der Regie. er ist auch der Chefspezialist. Im Allgemeinen ist das Dialektik ;))) Hauptsache du magst deine Arbeit.

Antwort von hoch[Guru]
In allen Fällen ist der Hauptwert höher.

Antwort von Chevron[Guru]
jetzt habe ich das Sagen, davor war ich Gastgeber, und schon davor war ich etwas Besonderes. Kategorie 1 ... hier sind meine Karriererennen!

Antwort von ALICE[Guru]
in der stadtverwaltung ist dies die reihenfolge: die unterste stufe ist ein spezialist der 2. kategorie, speziell. 1. Katze, schweißführender Spezialist, Potm-Chef, dann Abteilungsleiter. Ich war ein führender Spezialist

Antwort von lya Govorkova[Neuling]
wir haben nach dem Hauptfachmann einen Berater, dann den stellvertretenden Leiter

Antwort von Andrey Kolesnikov[Neuling]
In meiner Abteilung so: Schlosser => Mechaniker => Führen => Chef => Chef hat als Schlosser angefangen und ist zum Chef gegangen ... und in der nächsten Abteilung nur die 2. Stufe (Chef => Chef)

Antwort von Makar Zvetukhin[Neuling]
Ich xs, aber ich will Bälle

Jedes staatliche Unternehmen nimmt die obligatorische Anwesenheit einer besonderen Hierarchie von Positionen an. Auf diese Weise können Sie alle Arbeitsaufgaben erfolgreich zwischen den Vertretern des Teams verteilen und so die Chancen einer würdigen Zusammenarbeit maximal erhöhen. Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter des Unternehmens die Möglichkeit, das vorhandene Potenzial zu realisieren und zur erfolgreichen Förderung des Unternehmens auf dem modernen Markt beizutragen.

Spezialisten – wer sind sie?

Spezialisten sind Facharbeiter die sich mit der Entwicklung von Aktionstaktiken beschäftigen. In den meisten Fällen interagieren Mitarbeiter dieser Kategorie mit Informationen, dank derer sie funktionale, Produktions- und Managementprobleme erfolgreich lösen.

Es ist üblich, Spezialisten unter Berücksichtigung ihrer Funktionen und des verfügbaren Ausbildungsstandes zu unterteilen.

Ein Spezialist kann verschiedenen Kategorien und Klassen angehören, sowie dem Haupt- und dem Anführer.
Zu den Spezialisten gehören Ingenieure, Buchhalter, Ökonomen, Psychologen, Soziologen und Rechtsanwälte. Es wird davon ausgegangen, dass eine solche Position nur in staatseigenen Unternehmen genutzt werden kann.

Grundlagen der Berufstrennung

Jedes Unternehmen beinhaltet die Schaffung einer bestimmten sozialen Hierarchie. Es wird davon ausgegangen, dass einige Mitarbeiter das Unternehmen führen können, während andere Mitarbeiter auf der untersten Ebene der Hierarchie stehen. Die meisten Teammitglieder befinden sich in der Mitte der Hierarchie.

Die Einteilung von Spezialisten in Kategorien und Profile ermöglicht es Ihnen, Beziehungen erfolgreich in Arbeitskollektiv um die Effizienz der Arbeitstätigkeiten zu verbessern. Dieser Ansatz garantiert die erfolgreiche Lösung bestehender Fragestellungen und trägt zur Effizienzsteigerung unternehmerischen Handelns bei.

Jeder Spezialist hat die Möglichkeit, sein Potenzial und die Fähigkeit, erfolgreiche Kontakte zu anderen Menschen zu knüpfen, unter Beweis zu stellen, und davon hängt maßgeblich die Möglichkeit des Aufstiegs auf der Karriereleiter ab. Nur der Mitarbeiter, der Erfahrung und das optimale Qualifikationsniveau gezeigt hat, hat das Recht, in der Position aufzusteigen und mehr Aufgaben zu übernehmen.

V verpflichtend Das Vorhandensein einer Hierarchie in der Stellenstruktur trägt zur Förderung des Unternehmens auf dem modernen Markt bei.

Der Chefspezialist ist kein gewöhnlicher Angestellter, aber Mentor... Der führende Spezialist ist Künstler während der Chef bekommt zusätzliche Verantwortlichkeiten der Kopf. Diese Klassifizierung ermöglicht es, die Arbeit jedes Darstellers zu verbessern, wodurch sich das Unternehmen erfolgreich in die Richtung des Interesses entwickelt.

Merkmale der Stellenverteilung in staatseigenen Unternehmen

Qualifikationsstandards, Organisationsdokumente ermöglichen es Ihnen, die Arbeitsverantwortung zwischen Managern, Spezialisten und technischen Leistungsträgern (anderen Mitarbeitern) richtig aufzuteilen. Die Hierarchie der Positionen ist für die jeweils korrekte Abgrenzung von Funktionen, Befugnissen und Verantwortlichkeiten erforderlich.

Die Qualifikationsmerkmale der Positionen der Mitarbeiter der Unternehmen wurden vor mehr als zehn Jahren genehmigt. Sie spiegeln die aktuellen organisatorischen, technischen sowie wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für die Tätigkeit von Unternehmen wider. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, Änderungen an einer solchen Struktur vorzunehmen, um unerwünschte Mängel und Lücken zu beseitigen und die Effizienz der Arbeitsaktivitäten zu verbessern.

Jeder Mitarbeiter des Unternehmens muss gewisse Arbeitskenntnisse und Fähigkeiten für erfolgreiches Management Arbeitstätigkeit... Die Eigenschaften von Spezialisten auf jeder Ebene spiegeln moderne Standards, dank derer sich Unternehmen erfolgreich in die richtige Richtung entwickeln können. Nur wenn eine Fachkraft bestimmte Aufgaben meistert und für die erforderliche Komplexität, Spezifika der Arbeitsaufgaben bereit ist, können Sie mit einer erfolgreichen Karriere rechnen.

Welche Aspekte werden bei der Bestimmung des Facharztniveaus berücksichtigt?

Verfügbarkeit professionelles Wissen und das Bildungsniveau. Dies setzt eine Chance zur beruflichen Weiterentwicklung voraus.
Ansammlung der notwendigen Berufserfahrung für die erfolgreiche Umsetzung der übertragenen Aufgaben und die Möglichkeit einer Beförderung.

Merkmale der Aufteilung der Arbeitspositionen.

Die Struktur der Arbeitspositionen beinhaltet die Einteilung des gesamten Teams in mehrere Ebenen.

Führungskräfte sind für die Leitung des Unternehmens verantwortlich, treffen betriebswirtschaftliche Entscheidungen und deren Umsetzung, koordinieren alle Abteilungen und sorgen für eine optimale Leistung der Mitarbeiter des Unternehmens.
Spezialisten lösen Fachaufgaben entsprechend ihrer Qualifikation.
Technische Ausführende beschäftigen sich mit dem Kopieren und Vervielfältigen von Arbeiten, der primären Verarbeitung der Dokumentation, der Übermittlung von Informationen, der Buchhaltung.

Trotz einer solchen Arbeitsteilung ist es ratsam, den Unterschied zwischen dem Haupt- und dem führenden Spezialisten zu kennen und zu verstehen.

Chef und führender Spezialist: Unterschiede.

Der Chefspezialist hat die höchste Position, die führende - die untere.
Der Chefspezialist erhält ein hohes Gehalt. Die einzige Möglichkeit, die Situation für einen führenden Spezialisten zu lösen, besteht darin, Dienstzulagen und Prämien zu erhalten.
Der Chefspezialist übernimmt einen Teil der Aufgaben des Managers, der Leiter nicht.
Der Chefspezialist führt spezifischere und spezialisiertere Arbeiten durch, der Leiter weniger.

Die Hauptunterschiede deuten darauf hin, dass ein führender Spezialist auf Wunsch seine Karriere fortsetzen kann.

Mit dem Erwerb von Kenntnissen in einem bestimmten Bereich und der Beherrschung des gewählten Fachgebiets erhalten Hochschulabsolventen nicht immer einen Ingenieurabschluss. Der verliehene Abschluss ist im Hochschuldokument anzugeben. Für Absolventinnen und Absolventen der zweiten Studienstufe eines obligatorischen Hochschulstudiums entspricht dies der Angabe „Fachkraft“.

Definition

Ingenieur- eine technische Fachrichtung, die von Personen erworben wird, die eine Hochschulausbildung in einem oder mehreren technischen Ausbildungszweigen abgeschlossen haben.

Vergleich

Ein Spezialist ist eine Person, die eine Hochschulausbildung in humanitärer, wirtschaftlicher, juristischer oder anderer Richtung absolviert hat.

In der Umgangssprache ist ein Spezialist eine Person, die eine bestimmte Arbeit ausführen kann und diese effizient und geschickt ausführt.

Ein Ingenieur ist ein technischer Spezialist, dessen Ausbildung es ihm ermöglicht, in einem der technischen Sektoren der Volkswirtschaft eine bestimmte Art von Ingenieurarbeit auszuführen, von der Planung, Konstruktion, Konstruktion bis hin zur Qualitätskontrolle.

Derzeit werden etwa 300 ingenieurwissenschaftliche Fachrichtungen und ca. 400 engere Fachrichtungen mit Bezug auf Metallurgie, Bergbautechnik, Energie, Maschinenbau nachgefragt.

Schlussfolgerungen Website

Konzept Spezialist, verglichen mit dem Wort Techniker, hat eine breitere Bedeutung. Als Spezialist gilt eine Person mit Hochschulbildung.
Konzept Spezialist als Qualifikationskategorie existiert. Wort Techniker macht nichts.
Im Konzept Techniker gibt die Bedeutung des Wortes an Spezialist Angabe einer bestimmten technischen Spezialität: Bauingenieur, Software-Ingenieur, Seetransport-Ingenieur.
Als Spezialist gilt eine Person, die eine bestimmte Art von Arbeit meisterhaft ausführt.
Nicht jeder Techniker wird Ingenieur genannt. Voraussetzung für die Aufnahme einer Ingenieurtätigkeit ist der Nachweis der entsprechenden Qualifikation mit einem Diplom einer technischen Hochschule.