Die Verantwortung des Arbeitnehmers für das Nichtbestehen der regelmäßigen ärztlichen Untersuchung. Das Verfahren zur Entfernung eines Arbeitnehmers, der sich keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung gemäß dem festgelegten Verfahren unterzogen hat. Einkommensteuererklärung: Das Girokonto wird nicht gesperrt

Vor dem Obersten Gerichtshof Russische Föderation es gab einen Streit über die Rechtmäßigkeit, den Arbeitgeber für die Nichtdurchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern in die Verwaltungsverantwortung zu stellen. Die Organisation wurde vom staatlichen Arbeitsinspektor mit einer Geldstrafe belegt, weil sie nicht zu einer ärztlichen Untersuchung geschickt wurde Regionalleiter für den Vertrieb sowie den Leiter der Abteilung Logistik und Preisgestaltung und eine Fachkraft in derselben Abteilung. Die obligatorische ärztliche Untersuchung dieser Arbeitnehmer wurde damit erklärt, dass die Haupttätigkeit des Arbeitgebers Großhandel Maschinen, Geräte und Zubehör. Und aufgrund der Bestimmungen der Verordnung des Gesundheitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung RF vom 12. April 2011 Nr. 302n Arbeit in Organisationen Gastronomie, Handel, Kantinen, Verpflegungseinrichtungen, einschließlich Transport, sind in der Liste der Arbeiten enthalten, bei denen obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) der Mitarbeiter durchgeführt werden (Beschluss der RF-Streitkräfte vom 6. Dezember 2017 Nr. 34- AD17-5) ...

Der Arbeitgeber war der Ansicht, dass die entsprechende Vorschrift nur für Organisationen gilt, deren Tätigkeiten mit dem Verkauf von Lebensmitteln zusammenhängen. Darüber hinaus waren Mitarbeiter, deren ärztliche Untersuchungen nicht organisiert wurden, mit administrativen Tätigkeiten beschäftigt und nicht direkt am Verkauf von Produkten beteiligt.

Das Gericht wies diese Argumente zurück und stellte fest, dass die Pflicht zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen für Arbeitnehmer, die in Berufsverbänden beschäftigt sind, für alle gewerblichen Arbeitnehmer gilt, unabhängig von der Art der verkauften Produkte.

Es sei darauf hingewiesen, dass Rospotrebnadzor wiederholt die Meinung geäußert hat, dass für Mitarbeiter von Organisationen, die mit Non-Food-Produkten handeln, keine Pflicht zu ärztlichen Untersuchungen besteht (Information vom 28. Juli 2017, Schreiben vom 5. Juni 2013 Nr. 09-5228- 13-16). Aber die Spezialisten von Rostrud und FMBA aus Russland vertreten den gegenteiligen Standpunkt.

Der Buchhalter hat die ärztliche Untersuchung nicht bestanden - Sie werden mit einer Geldstrafe belegt

Der Oberste Gerichtshof hat bestätigt, dass sich alle Gewerbetreibenden einer körperlichen Untersuchung unterziehen müssen. Auch wenn das Unternehmen Geräte verkauft und der Mitarbeiter ein Manager ist und mit Kunden nur telefonisch kommuniziert. Wenn ein Arbeitnehmer ohne ärztliche Untersuchung arbeiten darf, müssen Sie eine Geldstrafe zahlen.

Was ist passiert?

Die staatliche Arbeitsinspektion hat ein Unternehmen, das Maschinen und Geräte verkauft, mit einer Geldstrafe belegt. Bei der Inspektion stellten die Inspektoren fest, dass der Manager, der Leiter der Logistikabteilung und der Logistiker die körperliche Untersuchung nicht bestanden haben. Die Inspektoren hielten dies für einen Verstoß und verhängten eine Geldstrafe. Der Geschäftsmann verlor gegen die Bezirks- und Landgerichte und brachte den Fall vor den Obersten. Die Richter fanden die Geldstrafe gerechtfertigt - der Geschäftsmann zahlte 120.000 Rubel.

Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs zur ärztlichen Untersuchung vom 12.06.2017
Nr. 34-AD17-5 (PDF)

Was bedeutet das?

Alle Mitarbeiter von Berufsverbänden, der Gemeinschaftsverpflegung, Kantinen und Verpflegungseinheiten, einschließlich des Transportwesens, müssen sich einmal im Jahr einer ärztlichen Untersuchung unterziehen (Anlage Nr. 2, Anlage Nr. 2 zur Verordnung des Gesundheitsministeriums vom 04.12.2011 Nr .302n). Wenn die Geschäftsleitung den Mitarbeitern erlaubt, ohne ärztliche Untersuchung zu arbeiten, stellt dies einen Verwaltungsverstoß dar (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Rospotrebnadzor war zuvor der Meinung, dass Mitarbeiter von Warenhäusern keiner ärztlichen Untersuchung unterzogen werden müssen, da die Anordnung des Gesundheitsministeriums solche Anforderungen nicht enthält (Schreiben von Rospotrebnadzor vom 5. Juni 2013 N 09-5228-13-16). Die staatliche Arbeitsinspektion ging aus der entgegengesetzten Richtung. Auf Anordnung des Gesundheitsministeriums gibt es keine Ausnahmen für bestimmte Berufe oder Positionen, daher gelten die Regeln für alle Mitarbeiter von Berufsverbänden.

Bei dem Prozess versuchten Vertreter des Unternehmens zu beweisen, dass die Anforderung nur für Organisationen gilt, die Lebensmittel verkaufen. Eine ärztliche Untersuchung muss von Mitarbeitern abgelegt werden, die mit dem Produkt in Kontakt stehen und direkt mit Käufern kommunizieren. Die Richter hielten die Argumente des Unternehmers für nicht überzeugend und lehnten ab. Ein Präzedenzfall ist entstanden.

Was ist die Bedrohung?

Wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer erlaubt, ohne ärztliche Untersuchung zu arbeiten, droht ihm eine Geldstrafe (Artikel 5.27.1 Absatz 3 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation):
- für Einzelunternehmer - von 15.000 Rubel bis 25.000 Rubel;
- für Organisationen - von 110.000 Rubel bis 130.000 Rubel.

Das Gesetz sieht eine Geldbuße vor, wenn „einem Arbeitnehmer die Leistung erbracht wird“. berufliche Verantwortung ohne ... regelmäßige ärztliche Untersuchungen zu durchlaufen. " Das heißt, es scheint für einen Mitarbeiter zu sein. Aber im Fall dieser Firma nahmen sie 120.000 Rubel für drei.

Die staatliche Arbeitsinspektion wird wahrscheinlich gegen einen gewerblichen Arbeitgeber eine Geldstrafe verhängen, wenn sie feststellt, dass einer seiner Angestellten eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat. Angesichts des Präzedenzfalls wird es fast unmöglich sein, die Geldbuße vor Gericht anzufechten. Um Probleme zu vermeiden, schicken Sie alle Ihre Mitarbeiter zu einem Check-up.

Der Oberste Gerichtshof bestätigte, dass sich alle Handelsarbeiter einer körperlichen Untersuchung unterziehen müssen, auch Büroangestellte in Non-Food-Unternehmen. Stellt der Arbeitsinspektor fest, dass einer der Arbeitnehmer ohne ärztliche Untersuchung arbeitet, wird der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe belegt. Um Probleme zu vermeiden, schicken Sie alle Ihre Mitarbeiter zu einem Check-up.

Die Höhe der Geldbuße für das Nichtbestehen einer ärztlichen Untersuchung

Strafe für das Nichtbestehen einer ärztlichen Untersuchung – ist sie vorgesehen oder nicht? In unserem Artikel finden Sie die Antwort auf diese Frage. Sie erfahren auch, wie hoch eine solche Geldbuße ist und wann andere Haftungsarten für den betreffenden Verstoß geltend gemacht werden können.

Obligatorische ärztliche Untersuchungen im Unternehmen

Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Organisation (einschließlich der Ausstellung von Überweisungen) und die Zahlung aller Arten von ärztlichen Untersuchungen und Untersuchungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind (Absatz 11, Teil 2, Artikel 212). Gleichzeitig ist er verpflichtet, Personen, die die vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchungen nicht bestanden haben, nicht zu arbeiten (Artikel 212 Absatz 12 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bewerber, die die obligatorische ärztliche Untersuchung nicht bestanden haben, muss der Arbeitgeber die Bewerbung um eine Stelle ablehnen. Beschäftigte, die die Inspektion nicht bestanden haben, müssen von der Ausübung ihrer Pflichten entbunden werden (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es lohnt sich, dasselbe zu tun, wenn die angezeigten Personen bei der Untersuchung Kontraindikationen für die Arbeit aufdecken.

Andernfalls läuft der Arbeitgeber bei der Kontrolle der Aufsichtsbehörden Gefahr, in die Verwaltungsverantwortung gezogen zu werden. Darüber hinaus ist in einigen Fällen sogar eine strafrechtliche Verantwortlichkeit möglich.

Administrative Verantwortung des Arbeitgebers für das Nichtbestehen der ärztlichen Untersuchung des Arbeitnehmers

Im Jahr 2013 wurde das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation um Art. 5.27.1, dessen Teil 3 die Bestrafung der Zulassung zur Arbeit von Personen, die eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden haben (oder bestanden haben, aber Kontraindikationen aufweisen), in Form einer Geldstrafe. Darüber hinaus ist die Geldstrafe sehr bedeutend, da ihre Größe:

• zum Einzelunternehmer- von 15.000 bis 25.000 Rubel;
• Beamte - von 15.000 bis 20.000 Rubel;
• Organisationen - von 110.000 bis 130.000 Rubel.

Für den Fall, dass die entsprechenden Verstöße wiederholt begangen werden (während des Zeitraums, in dem die Person als verwaltungsstrafbar gilt), fällt die Verantwortlichkeit bereits unter Abschnitt 5 des betreffenden Artikels. In diesem Fall erhöht sich die Höhe der Geldbuße:

• Einzelne Unternehmer und Beamte zahlen 30.000 bis 40.000 Rubel;
• Organisationen - von 100.000 bis 200.000 Tausend Rubel.

Darüber hinaus sieht das Gesetz im zweiten Fall als Alternative zu einer Geldstrafe andere Arten von Verwaltungsstrafen vor:

• für einzelne Unternehmer und Organisationen - Betriebsunterbrechung für bis zu 90 Tage;
• für Beamte - Disqualifikation für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren.

Strafrechtliche Verantwortlichkeit eines Arbeitgebers für die Zulassung zur Arbeit ohne ärztliche Untersuchung

Die Bestimmungen des Art. 143 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation für Personen, die mit der Verpflichtung zur Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften betraut wurden, eine strafrechtliche Verantwortlichkeit für ihre Verletzung festlegt. Die vorsätzliche Arbeitsaufnahme einer Person, die die obligatorische ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat (sowie Kontraindikationen für die Arbeit), kann unter bestimmten Voraussetzungen zu einer Verurteilung nach diesem Artikel führen. Dies ist möglich, wenn das Handeln des Täters in einem ursächlichen Zusammenhang mit dem Eintreten von Folgen in Form einer zumindest schwerwiegenden gesundheitlichen Schädigung einer Person stand.

Sanktion Teil 1 der Kunst. 143 des Strafgesetzbuches sieht folgende Strafen vor:

1. Bußgeld. Es kann entweder in einer festen Höhe (von 5 bis 400.000 Rubel) ernannt oder als Verdienst des Verurteilten für einen Zeitraum von 2 Wochen bis 18 Monaten berechnet werden.
2. Pflichtarbeit (von 180 bis 240 Stunden).
3. Korrekturarbeit (von 2 Monaten bis 2 Jahren).
4. Zwangsarbeit (von 2 Monaten bis 1 Jahr).
5. Freiheitsentzug (von 2 Monaten bis 1 Jahr). Gleichzeitig kann als zusätzliche Strafe eine Strafe in Form eines Verbots der Besetzung bestimmter Positionen (von 6 Monaten bis 1 Jahr) verhängt werden, und die Dauer des Verbots beginnt erst nach Ablauf der Hauptstrafe zu berechnen bedient worden.

Was tun mit einem Arbeitnehmer, der eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat?

Oben wurde bereits darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Abschluss eines Arbeitsvertrages im Zusammenhang mit dem Nichtbestehen der ärztlichen Untersuchung zu verweigern, wenn die Untersuchung vom Arbeitnehmer nicht bestanden wird, ihn von der Arbeit zu entfernen. Darüber hinaus nach Teil 3 der Kunst. 76 TC entfällt die Aussetzungsfrist, wenn der Arbeitnehmer diesen Umstand zu vertreten hat. Kann man in diesem Fall auch den Mitarbeiter zur Rechenschaft ziehen?

Es ist die Pflicht des Arbeitnehmers, sich ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen (Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bei Nichterfüllung ohne triftigen Grund können Sie verhängen disziplinarische Maßnahmen in Übereinstimmung mit den Verfahren nach Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus dem Beschluss des Plenums der Streitkräfte der RF vom 17. März 2004 Nr. 2 (Abschnitt „C“, Ziff. 35). Wenn sich der Arbeitnehmer nach der ersten Abholung immer noch keiner ärztlichen Untersuchung unterzieht, kann er gemäß Artikel 5 Teil 1 der Kunst entlassen werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - und die Gerichtspraxis bestätigt diesen Ansatz nur (siehe Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 08.04.2016 in der Sache Nr. 33-30043 / 2016). Das Gesetz sieht keine Strafe für das Nichtbestehen einer ärztlichen Untersuchung für fahrlässige Arbeitnehmer vor.

So ist der Arbeitgeber zur Organisation und Bezahlung und der Arbeitnehmer zur ärztlichen Untersuchung verpflichtet. Bei Nichterfüllung dieser Verpflichtungen hat jede der Parteien Arbeitsbeziehungen kann angezogen werden verschiedene Typen Verantwortung.

Bußgelder bei Verstößen gegen das Arbeitsschutzgesetz

Ab dem 01.01.2015 wurde das Ordnungswidrigkeitengesetz geändert, nämlich Artikel 5.27.1. Verletzung staatlicher behördlicher Arbeitsschutzbestimmungen in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation (eingeführt durch Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 421-FZ) Föderation, mit Ausnahme der Fälle, die in den Teilen 2-4 vorgesehen sind dieses Artikels - eine Verwarnung oder die Verhängung einer Geldbuße gegen Beamte in Höhe von zweitausend bis fünftausend Rubel nach sich ziehen; auf Personen, die unternehmerische Tätigkeit ohne eine juristische Person zu bilden - von zweitausend bis fünftausend Rubel; für juristische Personen - von 50 Tausend bis 80 Tausend Rubel. 2. Verstoß des Arbeitgebers gegen das festgelegte Verfahren zur Durchführung Sonderbewertung Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz oder deren Versagen - eine Verwarnung oder die Verhängung einer Geldbuße gegen Beamte in Höhe von fünftausend bis zehntausend Rubel nach sich zieht; für Personen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden - von fünftausend bis zehntausend Rubel; für juristische Personen von 60.000 bis 80.000 Rubel. 3. Die Zulassung eines Arbeitnehmers zur Ausübung seiner Arbeitspflichten ohne eine vorgeschriebene Schulung und Prüfung der Kenntnisse über die Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie obligatorische vorläufige (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßige (während Arbeitstätigkeit) ärztliche Untersuchungen, obligatorische ärztliche Untersuchungen zu Beginn des Arbeitstages (Schicht), obligatorische psychiatrische Untersuchungen oder bei Vorliegen medizinischer Kontraindikationen - führt zur Verhängung einer Geldbuße gegen Beamte in Höhe von fünfzehntausend bis fünfundzwanzigtausend Rubel ; für Personen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden - von fünfzehntausend bis fünfundzwanzigtausend Rubel; für juristische Personen - von einhundertzehntausend bis einhundertdreißigtausend Rubel. Wird die juristische Person für jedes Unterlassen einer ärztlichen Untersuchung (SOUT) mit einer Geldstrafe belegt? Und wenn es für jeden Mitarbeiter ist, in welchem ​​Dokument steht es?

Bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht aus mehreren Gründen ist die Verwaltungshaftung gemäß Art. Kunst. 5.27, 5.27.1 des RF-Kodex für Ordnungswidrigkeiten. Die Verantwortung für jeden Verstoß gegen Arbeitsgesetze und Arbeitsschutzgesetze liegt beim Arbeitgeber.

Wenn eine Organisation gegen jede Klausel von Artikel 5.27.1 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation verstoßen hat, wird sie aus jedem Grund mit einer Geldstrafe belegt. Gleichzeitig, wenn das Unternehmen beispielsweise keine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter vorgenommen hat, deren Anzahl beispielsweise 10 Personen beträgt. Dann wird sie einmal bestraft, nicht 10, also nicht für jeden Mitarbeiter.

Begründung: Seit Anfang 2015 enthält das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation zwei Hauptartikel, die die Verantwortlichkeit für Verstöße gegen das Arbeitsrecht festschreiben. In Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation schreibt Geldbußen für die Verletzung von Arbeitsgesetzen und anderen Rechtsakten vor, und in Art. 5.27.1 Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation - Geldbußen für die Verletzung staatlicher Vorschriften zum Arbeitsschutz. Bisher gab es einen allgemeinen Wortlaut, bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht wurde unabhängig von der Anzahl der nach Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation. Aktuell hat der Gesetzgeber konkrete Verstöße festgestellt, für die gesonderte Bußgeldbeträge festgelegt werden.

Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht eine gesonderte Geldbuße vor, wenn eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen unterlassen wird (Teil 2 von Artikel 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz nicht festgelegt und keinen bestimmten Zahlungstag angegeben hat Löhne die für die Aufnahme zwingend erforderlich sind Arbeitsvertrag nach Art. 57 Arbeitsgesetzbuch RF, dann kann er einer Verwaltungshaftung nach Teil 3 der Kunst unterliegen. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen der unsachgemäßen Ausführung eines Arbeitsvertrags. Stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern entgegen Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dann wird für diese Straftat eine Geldstrafe gemäß Teil 1 der Kunst verhängt. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Im Dekret des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 15.08.2014 N 60-AD14-16 wird festgestellt, dass jeder der aufgedeckten Tatsachen der Verletzung des Arbeitsrechts eine eigenständige Zusammensetzung einer Ordnungswidrigkeit darstellt, die in Teil 1 vorgesehen ist der Kunst. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Verstöße gegen verschiedene Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stellen daher mehrere unabhängige Straftaten dar. Darüber hinaus hat sich ab dem 01.01.2015 die Verjährungsfrist für Arbeitsrechtsverletzungen verlängert - sie beträgt ein Jahr (Teil 1 von Artikel 4.5 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Dementsprechend kann bei Verstößen gegen Arbeitsgesetze und Arbeitsschutzgesetze während der Inspektion der Arbeitgeber zur Verantwortung gezogen und für jeden Verstoß separat eine Geldstrafe verhängt werden.

Jeder der im Rahmen des Audits aufgedeckten Verstöße gegen das Arbeitsrecht und den Arbeitsschutz, einschließlich der Unterlassung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen, der Nichteinbeziehung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und der spezifischen Zahlungstermine der Löhne im Arbeitsvertrag , Unterlassene schriftliche Benachrichtigung der Mitarbeiter über Bestandteile Löhne (Nichtausstellung von Lohnabrechnungen), Zulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit ohne Ausbildung und Prüfung der Arbeitskenntnisse, ohne obligatorische ärztliche Untersuchungen bildet einen eigenständigen Aufbau einer Ordnungswidrigkeit, für die gegen die Organisation ein gesondertes Bußgeld gemäß mit den Normen des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Verantwortung bei Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen

Die Verantwortung für die Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen liegt bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer, jedoch nicht gleichermaßen. In diesem Artikel erklären wir Ihnen ausführlich, welche Arten von Verantwortung für die Arbeitssicherheit bestehen und welche Strafen bei Verstößen vorgesehen sind.

In diesem Artikel erfahren Sie:

Die Verletzung von OT-Anforderungen ist aus rechtlicher Sicht strafbar. Dies ist logisch, denn die Gesetzgebung wurde auf der Grundlage von Statistiken und Analysen von realen Situationen entwickelt, „TB ist in Blut geschrieben“.

Strafrechtliche Haftung wegen Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen

Bei schwerwiegenden Folgen wird ein Strafverfahren eingeleitet. Es gibt eine Meinung, dass schwerwiegende Folgen nur der Tod von Menschen sind. Dies ist ungenau. Auch schwere Gesundheitsschäden, erhebliche Aufwendungen für das Unternehmen, Umweltschäden (Luft, Boden, Wasser, Wildtiere, Plantagen etc.) werden strafrechtlich verfolgt.

Die Besonderheit der strafrechtlichen Verantwortlichkeit besteht darin, dass, falls vorhanden, ein Täterkreis gebildet wird (im Gegensatz beispielsweise zur Verwaltungshaftung, die der Organisation als Ganzes auferlegt werden kann). Dies bedeutet, dass ein bestimmter Individuell eher als legal. In den meisten Fällen ist dies der Leiter des Unternehmens. Aber es ist möglich, sowohl seinen Stellvertreter als auch den "Trudovik" anzuziehen, es hängt alles davon ab amtliche Verpflichtungen Mitarbeitern zugeordnet.

Auf einer Baustelle starb ein Arbeiter: lose Gerüste stürzten auf ihn. Bei der Analyse der Situation stellte sich heraus, dass der Leiter der Organisation die Arbeitssicherheit nicht richtig gewährleisten konnte und "zufällig" hoffte. Das Ergebnis - "nicht so weit entfernte Orte" für den Führer für einen Zeitraum von 2 Jahren und Zahlung einer Entschädigung an die Familie des verstorbenen Arbeitnehmers.

Das Strafgesetzbuch enthält eine große Liste von Artikeln, die die Verantwortlichkeit genau nach Art des Verstoßes verteilen. So spricht Artikel 217 des Strafgesetzbuches von explosiven Gegenständen. Wichtig ist, dass der Fall auch dann eingeleitet wird, wenn die Explosion nicht direkt stattgefunden hat, sondern nur eine Drohung bestand.

Die Artikel 250-251 regeln Schäden an Natur und Luft. Die Folge eines Verstoßes gegen Hygienestandards ist die Einleitung eines Verfahrens nach Artikel 236 usw.

Die Feststellung des Schadens für das Unternehmen hängt von der Höhe ab. Wenn also durch Verstöße gegen die Vorschriften des Arbeitsschutzes ein Schaden von mehr als 500.000 Rubel verursacht wurde, wird ein Strafverfahren eröffnet.

Der Gesundheitsschaden wird durch eine gerichtsmedizinische Untersuchung festgestellt.

Jeder der Vorfälle aufgrund falscher organisierte Produktion funktioniert, wird als schwerer Schaden interpretiert und zieht rechtliche Schritte nach sich:

● Verlust des Gehörs, des Sehvermögens, der Sprache, der Organfunktionen oder des Organs selbst, psychische Störungen;

● irreparable Entstellung des Gesichts;

● Krankheit mit Drogensucht oder Drogenmissbrauch;

● vollständige oder anhaltende (mindestens ein Drittel) Behinderung.

Die strafrechtliche Verantwortlichkeit für die Verletzung des Arbeitsschutzes ist insbesondere in Artikel 143 des Strafgesetzbuches festgelegt. Je nach Schwere und Massencharakter der tragischen Folgen können die Täter mit unterschiedlichen Maßnahmen bestraft werden, die am häufigsten in einer Gerichtsentscheidung als Strafbestandteil eingesetzt werden.

Die möglichen Optionen sind also:

Andere Haftungsarten

Disziplinarrechtliche Haftung bei Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen

Die Geschäftsleitung hat gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches das Recht, gegen den Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe zu verhängen. Dies kann eine Bemerkung, ein Verweis und sogar eine Entlassung sein.

Natürlich sollte das Maß an Verantwortung mit Schuld vergleichbar sein, zum Beispiel ist es unmöglich, einen Mitarbeiter wegen eines kleinen Fehlers zu entlassen. Es ist auch unmöglich, für einen festgestellten Verstoß zwei Strafen zu verhängen.

Traditionell schreibt der Mitarbeiter, wenn ein Verstoß festgestellt wird Erläuterungen... Die Analyse der Gründe für das Fehlverhalten ermöglicht es, Strafen abzumildern und zukünftige Verstöße zu verhindern.

Im Gegensatz zu anderen Haftungsarten wird die Disziplinarstrafe nach 12 Monaten automatisch aufgehoben, es sei denn, der Arbeitnehmer hat in dieser Zeit keine neuen Verstöße begangen.

Ein Arbeitnehmer kann bei der Verwaltung des Unternehmens die Aufhebung der Strafe beantragen, wenn er seine Position nachweisen kann. Wenn Sie mit der Disziplinarstrafe nicht einverstanden sind, können Sie sich an die Kommission wenden Arbeitskämpfe... Es ist wichtig, dass die Beschwerde spätestens 90 Tage nach dem Erhebungsdatum eingereicht wird.

Neben einfachen Mitarbeitern können auch Personen, die im Betrieb für den Arbeitsschutz zuständig sind, in die Disziplinarverantwortung gezogen werden. Zum Beispiel die Verantwortung des Managers für die Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen in Form der Nichtbefolgung von Anweisungen zur Arbeitssicherheit an einer bestimmten Maschine, als der Mitarbeiter die Arbeit aufnahm und verletzt wurde.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, die Arbeit zu verweigern, wenn die Organisation ihrer Pflicht zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit nicht nachkommt, beispielsweise zur Bereitstellung von PSA. In diesem Fall ist es nicht möglich, eine Disziplinarstrafe zu verhängen.

Administrative Verantwortung bei Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen

Alle Mitarbeiter der Organisation, „von unten nach oben“, können für diese Art von Verantwortung verantwortlich gemacht werden. Die Strafe wird gemäß Artikel 5.27.1 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation verhängt.

Die Entscheidung über die Verhängung einer Sanktion liegt in der Kompetenz der Mitarbeiter des GIT oder der Leiter der staatlichen Aufsichtsbehörden (zB Feuerwehr). Wenn ein Fall eines Verwaltungsverstoßes erstellt wird, wird er vor Gericht behandelt.

Welche Verstöße sind möglich?

Verstoß gegen die Anforderungen der Bundesgesetze und anderer Vorschriften der Russischen Föderation.

Dafür wird ein Bußgeld verhängt oder eine Verwarnung wegen der Schwere des Verstoßes ausgesprochen.

Wenn die Geldbuße gegen einen bestimmten Mitarbeiter verhängt wird, liegt ihre Höhe zwischen 2.000 und 5.000 Rubel. Juristische Personen werden mit Geldstrafen in Höhe von 50.000 bis 80.000 Rubel belegt. Etwa der gleiche Anteil wird bei anderen Geldbußen beobachtet.

Verletzung oder Nichtdurchführung von SAUT.

In diesem Fall werden Beamte wegen Verletzung der Arbeitsschutzstandards von einem Inspektor der Staatsinspektion in Höhe von 5000-10000 Rubel, einer juristischen Person, mit einer Geldstrafe von 60.000 bis 80.000 Rubel belegt.

Zum Beispiel wurde der SOUT im Unternehmen mit einem Abstand von mehreren Wochen zum Datum der vorherigen Inspektion durchgeführt. Dies ist ein schwerer Verstoß, und die Organisation wurde mit einer Geldstrafe von 50.000 Rubel belegt.

Verstoß gegen die Zulassung von Arbeitnehmern (fehlende Anweisungen, ärztliche Untersuchungen, Prüfung der Kenntnisse im Arbeitsschutz usw.).

Der Mitarbeiter, der den Verstoß begangen hat, zahlt eine Geldstrafe von 15.000 bis 25.000 Rubel, die Organisation - von 110.000 bis 130.000 Rubel.

Die Höhe der Geldbuße wird mit der Anzahl der identifizierten Mitarbeiter mit einem Freigabeverstoß multipliziert. Wenn beispielsweise 5 Personen die ärztliche Untersuchung nicht rechtzeitig bestanden haben, zahlt das Unternehmen mindestens 550.000 Rubel. und wird in naher Zukunft zu einer ärztlichen Untersuchung verpflichtet sein.

Verletzung des Vorhandenseins von PSA.

Dieser Verstoß gilt als sehr schwerwiegend und wird mit hohen Geldstrafen geahndet. Das Unternehmen zahlt also 130.000-150.000 Rubel. für jeden Mitarbeiter ohne PSA, offiziell - von 20.000 bis 30.000 Rubel.

Wiederholte Ordnungswidrigkeit.

Die Geldstrafen für einen sekundären Verstoß werden maximal erhöht und reichen von 30.000 bis 40.000 Rubel. für einen verantwortungsvollen Mitarbeiter. Die Organisation kann in Höhe von 100.000 bis 200.000 Rubel bestraft werden. In einigen Fällen werden die Aktivitäten des Unternehmens für bis zu 90 Tage ausgesetzt.

Keine Strafen kompensieren die Folgen von Verwaltungsverstößen, jedoch müssen die Anforderungen der Gesetze nach den Strafen vollständig eingehalten werden.

Materielle Haftung bei Verletzung des Arbeitsschutzes

Die Sachhaftung ist die Entschädigung eines Arbeitnehmers gegenüber einem Arbeitgeber für einen Sachschaden, der infolge einer Verletzung von Sicherheitsvorschriften entsteht.

In diesem Fall handelt es sich nicht um eine Entschädigung für möglichen und entgangenen Gewinn, nämlich tatsächlich verursachte und nachgewiesene Schäden (Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs). Ist dem Arbeitnehmer durch sein eigenes Handeln ein Schaden entstanden, kann die Geschäftsleitung die Zahlung verweigern.

Höhe und Zahlungsplan werden in der Regel vom Arbeitgeber festgelegt. Aufgrund des Status des Arbeitnehmers, des Arbeitsvertrags und der Geschichte seiner Beziehung kann er auf einer vollständigen oder teilweisen Entschädigung bestehen.

Ein Mitarbeiter hat versehentlich ein Glas Tee auf dem Gerät verschüttet. Da Essen und Trinken im Arbeitsbereich strengstens untersagt war, musste er der Firma die Reparaturkosten des Gerätes erstatten.

Für den Arbeiter zu tragen finanzielle Verantwortung, notwendig:

• sein Erreichen der Volljährigkeit;
• Nachweis schädlicher Handlungen, die gegen OT-Anforderungen verstoßen, oder Untätigkeit;
• bestätigten Sachschaden für das Unternehmen.

Zivilrecht

Der Arbeitgeber haftet gegenüber dem Arbeitnehmer zivilrechtlich, wenn er sich einer Verletzung des Arbeitsschutzes schuldig macht. Zuallererst umfasst es Schadenersatz, Strafen, Verluste, wenn jemand gelitten hat. Artikel 234 besagt, dass die Geschäftsleitung verpflichtet ist, das Einkommen des Arbeitnehmers zu erstatten, wenn sein Recht auf Arbeit durch Verschulden der Verwaltung eingeschränkt wurde.

Ein Mitarbeiter wurde verletzt, weil sein Arbeitsplatz war nicht mit Schutzausrüstung ausgestattet. Er muss sowohl für den entgangenen Verdienst als auch für die bestätigten Kosten der medizinischen Rehabilitation bezahlt werden.

Verantwortung eines Arbeitnehmers bei Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen

Fassen wir also alle Haftungsarten im Falle einer Verletzung des Arbeitsschutzes zusammen.

Ein Arbeitnehmer kann finanziell oder disziplinarisch zur Verantwortung gezogen werden, wenn er gegen die Vorschriften des Gesetzes und des Arbeitgebers verstößt oder diese nicht einhält.

Auch Handlungen, die der Organisation Schaden zufügen, werden bestraft.

Welche Pflichten hat jeder Arbeitnehmer im Hinblick auf den Arbeitsschutz?

Verantwortung der Beamten bei Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen

Führende und verantwortliche Mitarbeiter haben mehr Befugnisse, aber entsprechend wachsen auch ihre Pflichten vor dem Gesetz. Die Haftung des Arbeitgebers für die Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen ist in Arbeitsverträgen geregelt, die in Kodizes festgelegt sind. Und die Strafen sind oft sehr schwer, bis hin zu einer Freiheitsstrafe.

Alle oben genannten Verantwortlichkeiten beziehen sich in erster Linie auf Beamte.

Zeigen sich in einer konkreten Situation Hinweise auf eine Ordnungswidrigkeit oder eine Straftat, so richtet sich die Strafe nach der Ordnungswidrigkeitsordnung oder dem Strafgesetzbuch.

Hallo!

Gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren (nicht arbeiten zu lassen):
bei der Arbeit in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung erschienen;
die nicht in der vorgeschriebenen Weise eine Ausbildung und Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes absolviert haben;
die die obligatorische ärztliche Untersuchung nicht in der vorgeschriebenen Weise bestanden haben, sowie obligatorische psychiatrische Untersuchung in den Fällen, die in diesem Gesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und anderen behördlichen Vorschriften vorgesehen sind Rechtsakte Russische Föderation;
…
Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer für die gesamte Zeit bis zur Beseitigung der Umstände, die der Unterbrechung oder Nichtzulassung der Arbeit zugrunde lagen, von der Arbeit aus (gibt die Arbeit nicht zu), sofern in diesem Gesetz nichts anderes bestimmt ist Bundesgesetze.
Während der Aussetzung von der Arbeit (Nichtzulassung zur Arbeit) wird dem Arbeitnehmer kein Lohn gezahlt, mit Ausnahme der Fälle, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Im Falle einer unverschuldeten Arbeitsunterbrechung eines Arbeitnehmers, der keine Ausbildung und Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes oder einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung absolviert hat, wird er für die gesamte Dauer der Arbeitsunterbrechung als für die Leerlaufzeit.

Gemäß Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem in den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, mit seiner schriftlichen Zustimmung ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf einen anderen dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu wechseln, aus gesundheitlichen Gründen für den Arbeitnehmer nicht kontraindiziert.
Wenn ein Arbeitnehmer, der nach einem ärztlichen Attest vorübergehende Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz bis zu vier Monate, die Versetzung verweigert oder der Arbeitgeber keinen entsprechenden Arbeitsplatz hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für die gesamte im ärztlichen Attest angegebene Zeit von der Arbeit unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes zu suspendieren ( Position). Während der Aussetzung von der Arbeit wird der Lohn des Arbeitnehmers nicht berechnet, außer in den Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen vorgesehen sind.
Benötigt der Arbeitnehmer nach ärztlichem Gutachten eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung, so verweigert er die Versetzung oder verfügt der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Arbeit, die Beschäftigung Vertrag wird gemäß Absatz 8 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Kodex beendet. ...
Ein Arbeitsvertrag mit den Leitern von Organisationen (Niederlassungen, Repräsentanzen oder andere separate Struktureinheiten), deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter, die aufgrund eines ärztlichen Attests eine vorübergehende oder dauerhafte Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz benötigen, wird die Versetzung verweigert oder verfügt der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Arbeit, wird diese gemäß Absatz 8 der Teil eins von Artikel 77 dieses Kodex. Der Arbeitgeber hat das Recht, mit schriftlicher Zustimmung dieser Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag mit ihnen nicht zu kündigen, sondern sie für einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum von der Arbeit zu suspendieren. Während der Aussetzung von der Arbeit werden die Löhne dieser Arbeitnehmer nicht berechnet, außer in den Fällen, die in diesem Gesetzbuch, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen vorgesehen sind.

Mit Respekt, Nadezhda.

Der Artikel enthält das Verfahren zur Durchführung einer ärztlichen Untersuchung unter Berücksichtigung der jüngsten Änderungen, einen Algorithmus zur Durchführung einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung, eine Erläuterung, wann eine außerplanmäßige ärztliche Untersuchung durchzuführen ist und welche Geldbußen drohen, wenn eine ärztliche Untersuchung nicht durchgeführt wird .

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Medizinische Untersuchungen von Mitarbeitern von Unternehmen im Jahr 2020 auf neue Weise

Die ärztliche Untersuchung (MO) ist eine umfassende Untersuchung eines Arbeitnehmers, um negative Veränderungen seines Gesundheitszustandes zu erkennen und seine Eignung für die Ausübung von Arbeitsaufgaben festzustellen. Für Personal, das an Arbeitsplätzen schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren (HHPF) ausgesetzt ist, ist zunächst eine ärztliche Untersuchung erforderlich. Die Liste dieser Faktoren und das Verfahren zum Bestehen der ärztlichen Untersuchungen durch die Mitarbeiter werden durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 04.12.2011 Nr. 302n festgelegt.

Ab dem 7. Januar 2020 sind Änderungen der durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums vom 13.12. 2019 Nr. 1032n. Die Änderungen betrafen alle Phasen der ärztlichen Untersuchung.

Zunächst wurde die Verpflichtung abgeschafft, untersuchungspflichtige Frauen einmal im Jahr zu einer gynäkologischen Untersuchung zu schicken, jetzt unterziehen sie sich einem Gynäkologen nur noch während einer ärztlichen Untersuchung.

Zweitens haben wir den Anhang Nr. 3 zur Bestell-Nr. 302n geändert. Die Position eines Flugbegleiters wurde durch die Position eines Bordschaffners des Flugzeugs ersetzt.

Dokumente nach ärztlicher Untersuchung: welche in der Organisation aufzubewahren und welche dem Arbeitnehmer zu überlassen sind

Drittens muss der Mitarbeiter beim Bestehen der Prüfung SNILS oder ein Dokument vorlegen, das die Registrierung im individuellen (personifizierten) Buchhaltungssystem in elektronischer oder Papierform bestätigt.

Wenn sich ein Arbeitnehmer vor weniger als einem Jahr einer ärztlichen Untersuchung unterzogen hat, hat er das Recht, einen Auszug aus der Krankenkarte mit den Ergebnissen der Untersuchung auszuhändigen, und die medizinische Organisation kann die Ergebnisse bei der ärztlichen Untersuchung berücksichtigen.

Nach der ärztlichen Untersuchung erhält der Arbeitnehmer einen Auszug aus der Krankenkarte mit allen fachärztlichen Befunden, Labor- und sonstigen Studienergebnissen sowie Empfehlungen zur Prävention.

So vereinfachen und beschleunigen Sie die Organisation einer ärztlichen Untersuchung in wenigen Schritten

Viertens werden die Schlussfolgerungen zu den Ergebnissen der ärztlichen Untersuchung nicht nur dem Arbeitnehmer, sondern auch dem Arbeitgeber innerhalb von 5 Werktagen zugestellt.

Darüber hinaus sollten Arbeitnehmer mit 5 Jahren Berufserfahrung unter gefährlichen Arbeitsbedingungen (Unterklassen 3.1-3.4, Klasse 4) und Arbeitnehmer mit anhaltenden Folgen von Arbeitsunfällen alle fünf Entsendungen in das Zentrum für Arbeitspathologie während der die erste regelmäßige ärztliche Untersuchung.

Arbeitnehmer, die Schlussfolgerungen zur vorläufigen Diagnose einer Berufskrankheit erhalten haben, sollten innerhalb von 1 Monat ab dem Datum des Verdachts eines Zusammenhangs zwischen der Krankheit und dem Beruf an berufspathologische Zentren geschickt werden.

Die neuen Regeln traten am 7. Januar in Kraft. Eine Ausnahme bilden die Regeln für die Überweisung von Arbeitnehmern an ein arbeitspathologisches Zentrum. Ab dem 1. Juli 2020 müssen Arbeitnehmer nach den neuen Regeln in arbeitspathologische Zentren entsandt werden.

Der Dienst wurde geschaffen, um Routineaufgaben, auch im Zusammenhang mit der Organisation einer ärztlichen Untersuchung, zu vereinfachen. Der Dienst erstellt automatisch die ausgefüllten Kontingentlisten, Anweisungen für die ärztliche Untersuchung und erstellt einen Zeitplan der ärztlichen Untersuchungen, außerdem können Sie im Dienst den Auftragsposten 302n und die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchung einsehen, indem Sie einfach die Name einer bestimmten Stelle.

Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - ärztliche Untersuchungen

Zu welchen Zwecken werden obligatorische regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchgeführt?

Die folgenden Arbeitnehmer sollten sich regelmäßig präventiven medizinischen Untersuchungen unterziehen.

• Schädlichen oder gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt, bei denen obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchgeführt werden.
• Durchführung der in der Liste angegebenen Arbeiten, bei deren Durchführung obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter durchgeführt werden.
• ... Wenn Personen unter 21 Jahren an diesen Arbeiten beteiligt sind, werden sie jährlich ärztlich untersucht (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Beteiligt an unterirdischen Arbeiten. Diese Arbeitnehmer werden jährlich regelmäßig ärztlich untersucht (Ziffer 12 der Anlage 2 zur Verordnung Nr. 302n).
• Angestellt in Organisationen Nahrungsmittelindustrie, Gastronomie und Handel, Wasserversorgungseinrichtungen, medizinische Einrichtungen und Kindereinrichtungen (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchungen für bestimmte Berufe ist in Anlage Nr. 2 zur Verordnung Nr. 302n angegeben.
• Sportler. Sie werden jährlich ärztlich untersucht (Artikel 348.3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
• Personen unter 18 Jahren. Sie werden jährlich ärztlich untersucht (Artikel 266 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

In der Liste sind die Berufe und Berufe aufgeführt, in denen sich Arbeitnehmer unabhängig von der an diesen Arbeitsplätzen eingerichteten und der Anwesenheit von HOPF einer obligatorischen Vor- und regelmäßigen ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen.

* Wenn an den aufgeführten Werken Personen unter 21 Jahren beteiligt sind, werden sie jährlich ärztlich untersucht (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ärztliche Untersuchungen sollten bereits bei Vorhandensein von schädlichen oder gefährlichen Produktionsfaktoren, die in der Liste am Arbeitsplatz angegeben sind, durchgeführt werden, wobei deren Höhe keine Rolle spielt.

Eine Ausnahme bilden folgende Faktoren:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - Lufttemperatur;
• 3.12. - helle Umgebung;
• 4.1. - körperliche Überlastung;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– sensorische Belastungen.

Für diese Faktoren werden medizinische Untersuchungen nur dann durchgeführt, wenn die Arbeitsbedingungen nach den Ergebnissen der SAWS als gesundheitsschädlich oder gefährlich eingestuft werden.

So vereinbaren Sie eine ärztliche Voruntersuchung

Bei der Einstellung von beispielsweise Buchhaltern, Programmierern, Führungskräften und sonstigen Büroangestellten, die mehr als 50 Prozent ihrer Arbeitszeit am Computer arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zu einer ärztlichen Untersuchung zu schicken (Ziffer 3.2.2.4 der Liste von schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, genehmigt durch die Verordnung Nr. 302n). Die Häufigkeit der MO ist alle zwei Jahre.

Bestehen einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung

Das Verfahren zur Durchführung periodischer MO ist in der Verordnung Nr. 302n geregelt. Der Algorithmus lautet wie folgt:

Die medizinische Organisation fasst ihre Ergebnisse innerhalb von 30 Tagen nach Abschluss der regelmäßigen medizinischen Untersuchungen zusammen. Anschließend erstellt es zusammen mit den Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor und Vertretern des Arbeitgebers vier Kopien, die innerhalb von fünf Werktagen ab dem Datum der Genehmigung Folgendes senden:

• Arbeitgeber;
• zum Zentrum der Berufspathologie der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation;
• an die Gebietskörperschaft von Rospotrebnadzor.

Eine Kopie der Schlussakte wird von der medizinischen Organisation 50 Jahre lang aufbewahrt.

Wenn außerordentliche ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern durchgeführt werden

Außerordentliche ärztliche Untersuchungen werden auf der Grundlage ärztlicher Empfehlungen durchgeführt, die in der Schlussakte der ärztlichen Untersuchung festgelegt sind.

• bei der Arbeit mit schädlichen oder gefährliche Bedingungen Arbeit, auch unter Tage;
• am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit dem Verkehr;
• Sportler ();
• Mitarbeit in Organisationen der Lebensmittelindustrie, Gastronomie und Handel, Wasserversorgungseinrichtungen, medizinischen Organisationen und Kindereinrichtungen etc.

Der Arbeitgeber hat in folgenden Fällen das Recht, einen Arbeitnehmer in eine außerordentliche MO zu entsenden:

• auf Antrag der Arbeitnehmer selbst (Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• gemäß den Empfehlungen von Spezialisten, die an den vorläufigen oder wiederkehrenden Untersuchungen teilgenommen haben, sowie für epidemiologische Indikationen;
• gemäß ;
• laut Schlussfolgerung Gebietskörperschaften Rospotrebnadzor mit zwingender Begründung in Richtung der Gründe;
• wenn ein Fall einer nosokomialen Infektion festgestellt wird, durch die Entscheidung von Spezialisten der Organe und Einrichtungen von Rospotrebnadzor.

Fehlen die oben genannten Gründe, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, den Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung zu einer außerordentlichen ärztlichen Untersuchung zu schicken.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seinen unmittelbaren oder vorgesetzten Vorgesetzten unverzüglich über die Verschlechterung seines Gesundheitszustands zu informieren, einschließlich des Auftretens von Anzeichen einer akuten Berufskrankheit (Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber kann bei Vorliegen offensichtlicher Anzeichen für eine Abnahme der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers ihn zu einer außerordentlichen ärztlichen Untersuchung schicken.

Wen soll man zur ärztlichen Untersuchung schicken

Verantwortung für das Nichtbestehen einer ärztlichen Untersuchung in der Organisation

Der Arbeitgeber ist nicht nur für die rechtzeitige Organisation auf Kosten von Eigenmittel Verteidigungsministerium der Arbeitnehmer, aber auch für die Zulassung zur Arbeit von Personen, die keiner vorläufigen oder regelmäßigen Inspektion unterzogen wurden oder nicht arbeiten dürfen medizinische Indikationen... Stellen die Inspektoren der Aufsichtsbehörden eine solche Tatsache fest, kann der Arbeitgeber eine Verwaltungshaftung auf sich nehmen.

Unter Teil 3 der Kunst. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation beträgt die Geldstrafe wie folgt:

• für Beamte - von 15.000 bis 25.000 Rubel;
• für Personen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden - von 15.000 bis 25.000 Rubel;
• für juristische Personen - von 110.000 bis 130.000 Rubel.

Die Höhe der Geldbuße wird auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitnehmer berechnet, die die obligatorische MO nicht bestanden haben. Wenn aufgrund fehlender ärztlicher Untersuchung die Gesundheit des Arbeitnehmers ernsthaft verletzt wird oder sein Tod eintritt, werden Beamte belastet (Artikel 143 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Durchführung regelmäßiger Perioden in Bezug auf Arbeitnehmer, für die sie erforderlich sind, liegt in der direkten Verantwortung des Arbeitgebers. Bei Verstößen gegen wirksame Arbeitsschutzstandards, insbesondere bei Verstößen gegen das Verfahren zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen, kann der Arbeitgeber verwaltungs- und sogar strafrechtlich verfolgt werden. Die russische Gesetzgebung bietet dem Arbeitgeber jedoch auch mehrere zusätzliche Möglichkeiten der Einflussnahme auf Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der ärztlichen Untersuchung und ermöglicht die freie Festlegung separater Standards für die ärztliche Untersuchung von Arbeitnehmern.

Gesetzliche Regelung ärztlicher Untersuchungen aus Sicht des Arbeitgebers

Die Pflicht des Arbeitgebers zur ärztlichen Untersuchung ist zunächst in Art. 212 und 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine vollständige Liste der schädlichen Faktoren der Arbeit ist in den Bestimmungen der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 302n aufgeführt, die am 12.04.2011 in Kraft getreten ist. Die Feststellung schädlicher Faktoren, die die Arbeitnehmer betreffen, wird von der Arbeitsaufsichtsbehörde im Rahmen der Inspektion der Arbeitsplätze oder von Mitarbeitern von Rospotrebnadzor durchgeführt.

beachten Sie

Die obige Bestell-Nr. 302n kann als schädliche Faktoren diejenigen annehmen, die die Qualifizierung des Arbeitsplatzes und der Produktion als gesundheitsschädlich oder gefährlich nicht gewährleisten. Darüber hinaus enthält ein solches Dokument auch eine Liste der Unternehmen und Arten von Tätigkeiten, bei denen eine ärztliche Untersuchung durchgeführt wird, unabhängig von der An- oder Abwesenheit verschiedener Mitarbeiter.

Wenn eine ärztliche Untersuchung obligatorisch ist, sollte sie außerdem sowohl bei der Zulassung zur Arbeit als auch in der in der obigen Reihenfolge angegebenen Häufigkeit durchgeführt werden. Darüber hinaus kann durch Anordnungen regionaler oder kommunaler Behörden ein besonderes Verfahren für die ärztliche Untersuchung vorgesehen werden, wodurch der Anwendungsbereich erweitert und die Bundesstandards verschärft werden. Um dies jedoch zu stornieren Bundesebene Kommunale und regionale Behörden haben kein Recht, das Verfahren für die ärztliche Untersuchung zu vereinfachen.

Eine wichtige Tatsache

Eine ärztliche Untersuchung muss auch für Kategorien von Arbeitnehmern durchgeführt werden, die keinen schädlichen Arbeitsbedingungen unterliegen. So sieht beispielsweise die Verordnung Nr. 302n die obligatorische ärztliche Untersuchung für alle Arbeitnehmer vor, deren Arbeitsleistung damit verbunden ist, mehr als die Hälfte des festgesetzten Arbeitstages an PCs und ähnlichen technischen Geräten zu finden.

Das Recht des Arbeitgebers, eine ärztliche Untersuchung und ein medizinisches Verfahren durchzuführen

Um den Arbeitsschutz zu gewährleisten, erlegt der Gesetzgeber dem Arbeitgeber eine Vielzahl von Pflichten auf, eine ärztliche Untersuchung durchzuführen. Und um dem Arbeitgeber die Erfüllung dieser Pflichten zu ermöglichen, werden ihm vielfältige Rechte bei der Durchführung von ärztlichen Untersuchungen eingeräumt. Insbesondere legt der Arbeitgeber selbst die allgemeinen Vorschriften und das Verfahren für die Durchführung solcher Prüfungen fest und legt ihren Zeitplan in den Unterlagen des Unternehmens fest.

beachten Sie

Der Arbeitgeber kann selbst den Zeitplan für die Durchführung von ärztlichen Untersuchungen festlegen, wobei dieser Zeitplan jedoch der gesetzlich festgelegten Häufigkeit der Untersuchungen entsprechen muss.

Auch die medizinische Einrichtung und die Durchführung der ärztlichen Untersuchungen liegen im Ermessen des Arbeitgebers. Die russische Gesetzgebung erlaubt es dem Arbeitgeber, einige der medizinischen Untersuchungen, insbesondere vor und nach der Reise, durch eigenes Gesundheitspersonal durchführen zu lassen, wenn die Arbeit einzelner Arbeitnehmer mit dem Führen von Fahrzeugen zu tun hat.

Der Arbeitgeber hat auch das Recht, jeden Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen zu einer ärztlichen Untersuchung in eine medizinische Einrichtung zu schicken, vorausgesetzt, dass die Zahlungen für Transport- und direkte Untersuchungsdienste zu Lasten des Arbeitgebers erfolgen. Darüber hinaus ist es zulässig, auf dem Territorium des Unternehmens eine ärztliche Untersuchung mit Abgang von Ärzten und Laborgeräten durchzuführen.

In Fällen, in denen Arbeitnehmer gegen die Bestimmungen von Art. 214 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und weigern sich, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, muss der Arbeitgeber sie von der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten suspendieren und hat auch das Recht, die Lohnberechnung für die gesamte Dauer der Suspendierung einzustellen. Darüber hinaus behält sich der Arbeitgeber auch das Recht vor, Arbeitnehmer, die sich einer ärztlichen Untersuchung entziehen, bis hin zur Kündigung aufzuerlegen.

Eine wichtige Tatsache

Wird ein Arbeitnehmer wegen Nichtbestehens einer ärztlichen Untersuchung von der Arbeit suspendiert, behält dieser Arbeitnehmer seine Arbeits- und Versicherungserfahrung.

Untersuchungspflichten des Arbeitgebers und Verantwortung

Für die Nichtdurchführung von ärztlichen Untersuchungen sowie die Zulassung von Arbeitnehmern, die die ärztliche Untersuchung nicht bestanden haben, zur Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sind Bußgelder vorgesehen. In diesem Fall hängt die Art der Bestrafung direkt von der konkreten Straftat ab. Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation regelt daher die folgenden möglichen Verstöße im Zusammenhang mit ärztlichen Untersuchungen von Mitarbeitern:

Das Verfahren zur Durchführung einer ärztlichen Untersuchung durch einen Arbeitgeber umfasst notwendigerweise die Erstellung eines Zeitplans für die Durchführung der ärztlichen Untersuchung für jeden einzelnen Arbeitnehmer sowie die Erteilung einer separaten Anordnung zur Durchführung einer ärztlichen Untersuchung, die dem Arbeitnehmer spätestens nach zehn Tagen ausgehändigt werden muss bevor Sie eine solche Prüfung bestehen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber solche Anordnungen und Listen von Arbeitnehmern genehmigen, die zur ärztlichen Untersuchung nach Rospotrebnadzor geschickt werden.

Guten Tag!

Sagen Sie mir, ist es notwendig, einen Frachtbrief zu erstellen und das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung zu vermerken, wenn das Auto für eine Person zugelassen ist?

Der Fahrer hat einen Einzelunternehmer und führt den Transport als Einzelunternehmer durch, aber das Auto ist auf ihn als Einzelperson registriert.

Evgeniya-44

Hallo!

Bitte sagen Sie mir, wie der Fahrer zum Honig kommen soll. (da kein Arzt im Personal vorhanden ist) Kann er alleine ohne Passagiere in einen Dienstwagen einsteigen, sich einer Untersuchung unterziehen und mit einem Vermerk im Frachtbrief zur Organisation zurückkehren?

Dmitri-349

Guten Tag!!! Und wenn der Frachtbrief für mehrere Tage ausgestellt wird, ist es dann notwendig, sich täglich einer ärztlichen Untersuchung vor der Reise zu unterziehen?

Evgeniya, Guten Tag.

Alle als Fahrer tätigen Personen müssen sich vor der Fahrt einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Es spielt keine Rolle, ob sie Passagiere befördern oder nicht. Jene. wenn der Fahrer angehalten wird, bevor er erreicht medizinische Organisation dann wird eine angemessene Strafe verhängt.

Eine medizinische Einrichtung erreichen Sie beispielsweise mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder einem privaten Pkw.

Viel Glück auf der Straße!

Dmitriy, Guten Tag.

Die aktuelle Gesetzgebung gibt keine genaue Antwort auf die Frage, wie die Begriffe Frachtbrief und Flug zusammenhängen. Es gibt auch kein einheitliches Frachtbriefformular. Daher geben verschiedene Organisationen dem Begriff "Flug" unterschiedliche Bedeutungen. Einige Unternehmen erstellen beispielsweise einen Frachtbrief so, dass er mehrere Flüge enthält. Wenn Sie einen solchen Frachtbrief haben, müssen Sie sich vor jedem Flug einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.

Dauert ein Flug mehrere Tage, muss die Pre-Trip-Inspektion nur einmal durchgeführt werden.

PS Wenn Sie diesbezüglich Meinungsverschiedenheiten mit der Verkehrspolizei haben, schreiben Sie diese bitte hier.

Viel Glück auf der Straße!

Sergey-535

Helfen Sie mit, das Protokoll anzufechten. SP Mine, ein leichtes Auto für Physik, ich arbeite selbst als Gewerbe (ich liefere Samen an die Punkte) Aktivitäten Großhandel Einzelhandel... Ich führe keine Frachttransporte durch. Für 30.000 . wurde ein Protokoll geschrieben

Sergey-562

Maxim, hallo! In Ihrer Nachricht geben Sie an, dass der Fahrer, wenn er mit einem Servicefahrzeug fährt, zum Ort der ärztlichen Untersuchung vor der Reise folgt, ohne die Beförderung von Passagieren und Gepäck oder Fracht durchzuführen, ohne eine solche Untersuchung zu bestehen, falls seines Anhaltens durch einen autorisierten DL wird er in die Verwaltungsverantwortung gebracht.

Mit dieser Aussage stimme ich nicht zu, da die in Artikel 12.31.1 Teil 2 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehene Verwaltungshaftung für die Verletzung der Vorschriften über die Durchführung ärztlicher Untersuchungen vor und nach der Fahrt des Fahrzeugs Fahrer, tritt beim Transport von Passagieren und Gepäck, Fracht auf der Straße auf ..., nach der authentischen Interpretation dieses Artikels.

Sergey-562

Aber der Tatsache, dass dies ein Verstoß ist und nach der Idee eine ärztliche Untersuchung der Fahrzeugführer unmittelbar vor dem Verlassen der Linie (Flug) durchgeführt werden sollte, stimme ich voll und ganz zu. Eine Gesetzeslücke.

Wenn ich falsch liege, korrigiere mich.

Ja, Mist stellt sich als vollständig heraus. Theoretisch ist 196-FZ verpflichtet, vor der Fahrt eine Inspektion durchzuführen. Klingt aber irgendwie interessant...

Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 12.31.1. Verletzung von Sicherheitsanforderungen Beförderung von Passagieren und Gepäck, Fracht Straßenverkehr und städtischer Landstromverkehr

Und wenn die Organisation keine Aktivitäten zur Beförderung von Passagieren und Gepäck betreibt? Bundesgesetz "Charta Straßentransport und städtischer bodengebundener elektrischer Verkehr "vom 08.11.2007 Nr. 259-FZ gibt folgende Definitionen:

Fracht - ein materieller Gegenstand, der gemäß dem festgelegten Verfahren zum Transport akzeptiert wird;

Passagier - eine natürliche Person, die einen Vertrag über die Beförderung eines Passagiers abgeschlossen hat, oder eine natürliche Person, für deren Beförderung ein Fahrzeugchartervertrag abgeschlossen wurde;

Träger - juristische Person, ein Einzelunternehmer, der nach dem Vertrag über die Beförderung eines Passagiers, einem Vertrag über die Beförderung von Gütern, verpflichtet ist, den Passagier zu befördern und das Gepäck auszuliefern sowie die vom Versender anvertraute Fracht an den Bestimmungsort zu befördern und die Gepäck, Fracht an die empfangsberechtigte Person.

Die Anforderungen der Charta werden vollständig durch Artikel 784 Teil 2 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation bestätigt, dass die Beförderung von Gütern, Passagieren und Gepäck auf der Grundlage eines Beförderungsvertrags erfolgt. Folglich wird der Transport als Prozess im Rahmen der Straßenverkehrsordnung (SDA) und der Transport als Aktivität im Rahmen der Gesetze zur Gewährleistung der Sicherheit betrachtet. Straßenverkehr(BJD).

Wenn Sie der Logik folgen und aus der Sicht der Gesetzgebung lesen, fordert 196-FZ insbesondere in Artikel 23 die Durchführung von Prüfungen vor der Reise und die Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. Dezember, 2014 Nr. 835n, und nur Träger. Und Gutscheine nur für Spediteure. Wenn Sie sich vergewissern möchten, ob die Vorfahrt abgeschlossen ist, schauen Sie sich das Magazin an.

Komisch aber wahr. Oder widerlegen.

Alexander-624

"angestellt" Was ist, wenn ich als Einzelperson Eigentümer des Fahrzeugs bin, die Ware aber selbst während der Fahrt im Rahmen eines Vertragsantrags als Einzelunternehmer befördere. Bin ich angestellt? Wenn nicht, wird der Gutschein nicht benötigt.

Wassili-72

Guten Abend, in diesem Artikel geht es um Leihfahrer, d.h. wenn ich Besitzer eines Gazellenfahrzeugs bin, bin ich auch dessen Fahrer, aber ich befördere Waren im Rahmen eines Vertrags des TC (ich arbeite an IP).

Ärztliche Untersuchung vor der Reise

Das Verfahren zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen ist in Artikel 23 des Bundesgesetzes "Über die Verkehrssicherheit" geregelt.

Betrachten Sie Absatz 3 von Artikel 23:

Obligatorische ärztliche Untersuchungen vor der Fahrt werden während der gesamten Arbeitszeit einer Person als Fahrer eines Fahrzeugs durchgeführt, mit Ausnahme von Fahrern, die Fahrzeuge führen, die einen Notdienst rufen.

Jene. alle angeheuerten Fahrer müssen sich vor der Fahrt einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Einzige Ausnahme sind die Notdienstfahrer, die auf Rufbereitschaft gehen.

Wjatscheslaw-77

Georg-23

Guten Tag.

Sergey-580

Guten Tag

Hallo, ich habe eine Frage die Eltern von Einzelunternehmern handeln auf dem Markt, sie führen die Ware auf den üblichen Personenkraftwagen, alles ist vorschriftsmäßig, die Ladung ragt nicht über die Größe des Autos hinaus, es gibt keinen Anhänger, derzeit ist der Einzelunternehmen geschlossen, die Reste werden verkauft, neulich hat die Verkehrspolizei die Verkehrspolizeisäge angehalten die Ladung im Auto und verlangte einen Frachtbrief mit den Zeichen eines Arztes und Mechanikers, drohte als Einzelunternehmer mit einer Geldstrafe, Sag mir, ob das legitim ist?

Geben Sie im Protokoll an, dass Sie nicht einverstanden sind, weil Sie sind kein Unternehmer. Sagen Sie dasselbe, wenn Sie darüber nachdenken. Wenn sie dummerweise eine Geldstrafe bekommen, gehen Sie vor Gericht.

Guten Tag.

Sagen Sie mir, ob ein Fahrer im Status eines Einzelunternehmers für ein Unternehmen im Rahmen eines Nichtanstellungsvertrags, sondern im Rahmen eines Beförderungsvertrags arbeitet. Braucht er dann einen Frachtbrief, wenn die Firma ihm einen Auftrag erteilt?

Der Wortlaut ist nicht ganz klar. Nach meinem Verständnis erbringt der Einzelunternehmer aufgrund seiner Tätigkeit Dienstleistungen im Straßenverkehr. Und er schloss einen Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen für die Beförderung von Gütern im Transportwesen einer anderen Organisation ab. Dann wird er als Spediteur alle erforderlichen Dokumente erstellen und alle Anforderungen als Spediteur erfüllen.

Zweite Option. Wenn der Einzelunternehmer Pupkin eine Vereinbarung zum Führen einer Organisation getroffen hat, die Waren für den eigenen Bedarf transportiert (wie man sagt - bewegt), d.h. keine Tätigkeiten gemäß der Charta des Straßenverkehrs ausübt, dann gilt die 152. Verordnung des Verkehrsministeriums nicht, ein Frachtbrief ist nicht erforderlich. Ein Beleg als Dokument zur Abschreibung von Kraft- und Schmierstoffen ist ein eigenes Thema.

Guten Tag

Ich habe ein Auto vermietet, im Rahmen eines Mietvertrags wurde der Mieter angehalten, wegen fehlender ärztlicher Untersuchung wurde ich mit 60.000 Geldstrafen belegt

Ist der Vermieter verpflichtet, den Mieter zu überprüfen?

Es ist sowieso zu spät, um Berufung einzulegen. Verkehrspolizisten haben dich einfach beschlagen, niedergemäht wie ein Dummkopf. Der Mieter - in der Tat ist dies ein vorübergehender Eigentümer für die im Vertrag festgelegte Dauer. Sie haften nur für Schäden, die durch eine erhöhte Gefahrenquelle entstanden sind. Und dann solidarisch nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation.

Natalia-164

Hallo, wie bekomme ich eine medizinische Untersuchung vor der Reise, wenn der Fahrer zum Beispiel um 5 Uhr morgens zum Flug abreist? Es gibt keine Vollzeit-Ärztin. Ist es möglich, am Vorabend der Abreise ein Zeichen zu setzen?

Was hindert Sie daran, einen Vertrag mit denen zu schließen, die zu einem für Sie passenden Zeitpunkt arbeiten können? Dieselben städtischen Krankenhäuser und Ambulanzstationen medizinische Versorgung rund um die Uhr arbeiten. Sie haben normalerweise alles.

Tatiana-166

Hallo!

Die Organisation mietet von ihrem Mitarbeiter (Installateur) ein Auto, in dem er selbst fährt Arbeitszeit... Um die Benzinkosten vollständig zu kompensieren, da die Arbeit in der Natur unterwegs ist und Serviceeinrichtungen außerhalb liegen Siedlungen, füllt der Mitarbeiter einen Frachtbrief für eine Woche aus, in dem der Kilometerstand für Dienstreisen angegeben ist. Ist in diesem Fall ein ärztliches Untersuchungszeichen auf dem Frachtbrief erforderlich?

Tatiana, Guten Tag.

Ein Arbeitnehmer, der als Fahrer arbeitet, muss sich vor der Reise einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Das Durchgangszeichen wird in den Frachtbrief eingetragen.

Viel Glück auf der Straße!

ein Mitarbeiter füllt einen Frachtbrief für eine Woche mit Angabe des Kilometerstands für Dienstreisen aus

Wird er gezwungen, bei der Kontrolle ein Ticket vorzuzeigen und ohnmächtig von sich und seinen Aktivitäten zu erzählen?

AlexeyF

Ich arbeite für Gazelle, ich übertrage die Waren anderer Leute von einer LLC zu einer anderen LLC. Gazelle gehört mir als Einzelperson, aber ich arbeite als Einzelunternehmer. Das heißt, ich bin Einzelunternehmer, aber am Steuer arbeite ich selbst als Fahrer auf meinem eigenen LKW mit 3500 kg Gesamtgewicht.

Ich akzeptiere Zahlungen auf das Girokonto, stelle Rechnungen aus und akte für die geleistete Arbeit.

Das heißt, ich arbeite nicht auf Leihbasis, ich fahre selbst))

Brauche ich eine ärztliche Untersuchung vor der Reise oder nicht?

AlexeyF wird gebraucht.

Gesetz "", Artikel 23:

4. Die Pflicht zur ärztlichen Pflichtuntersuchung gilt für Einzelunternehmer bei selbstfahrenden Fahrzeugen, die Beförderungen durchführen.

Viel Glück auf der Straße!

Guten Tag!

I-IP, ich fahre selbst LKW, der LKW ist für meine Frau zugelassen. Angestellte habe nicht. Habe ich richtig verstanden, dass der Frachtbrief erstellt werden muss und ich alle Unterschriften (Abfahrt, Rückkehr usw.) außer der ärztlichen Untersuchung machen muss? Sag mir noch, bei einer ärztlichen Untersuchung wird jetzt (ab 1.03) nur der Nachname und die Initialen gesetzt? Ein Stempel oder ein Siegel, um Ärzte zu belehren? Vielen Dank

Sag mir noch, bei einer ärztlichen Untersuchung wird jetzt (ab 1.03) nur der Nachname und die Initialen gesetzt? Ein Stempel oder ein Siegel, um Ärzte zu belehren? Vielen Dank

"Nach Genehmigung des Verfahrens zur Durchführung von ärztlichen Untersuchungen vor der Schicht, vor der Reise und nach der Schicht, nach der Reise"

16. Auf der Grundlage der Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung vor der Reise bei der Abgabe des in Absatz 12 Unterabsatz 1 dieses Verfahrens genannten Gutachtens, die Frachtbriefe werden mit einem Stempel versehen"die ärztliche Untersuchung vor der Reise bestanden hat, zur Ausübung der Arbeitspflichten zugelassen wurde" und die Unterschrift medizinischer Arbeiter wer die ärztliche Untersuchung durchgeführt hat.

Und was ist die Strafe, wenn es gar kein Ticket gibt ???