Vorübergehende Versetzung in eine höhere Position. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, eine befristete Überweisung mit dem Wortlaut „bis zu einem Jahr“ zu erteilen, auch wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist. Vorübergehende Versetzung mit Zustimmung des Arbeitnehmers

Unter diesem Begriff versteht man die Versetzung eines Mitarbeiters an eine andere Stelle, in eine andere Abteilung oder an einen anderen Ort. Die Übertragung kann fortlaufend oder für einen bestimmten Zeitraum erfolgen. Sie kann nur mit Zustimmung der Person durchgeführt werden, außer in den Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausdrücklich festgelegt sind.

Temporäre Versetzung auf eine vakante Stelle

Übertragungen für einen bestimmten Zeitraum werden in Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Darin heißt es, dass der Arbeitnehmer nach Vereinbarung zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden kann, jedoch nur für einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten.

Die Übersetzungsreihenfolge ist wie folgt:

• Erstellung einer schriftlichen Vereinbarung zur Ergänzung der bestehenden Arbeitsvertrag, dass die Person vorübergehend an eine andere Stelle versetzt wird;
• Registrierung eines Überweisungsauftrags. In der Regel wird hierfür ein einheitliches Formular T-5 verwendet.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nach Ablauf der Versetzungsfrist standardmäßig an der neuen Stelle verbleibt, dh keine der Parteien den Wunsch geäußert hat, ihn an seine vorherige Position zurückzukehren, wird eine solche Versetzung dauerhaft. Dazu müssen Sie die folgenden Dokumente erstellen:

• Eine weitere Ergänzung zum Arbeitsvertrag in Form einer Vereinbarung, dass die vorübergehende Übertragung in eine unbefristete umgewandelt wird;
• Eine Bestellung, die besagt, dass der Zeitpunkt der Überweisung geändert wird.

Beachten Sie! Wenn die Überweisung getätigt wurde an vakante Stelle mit dem Wortlaut „bis zur Stellenbesetzung“ gilt weiterhin die Laufzeit von 1 Jahr. Um den Bestimmungen von Artikel 72.2 nicht zu widersprechen, muss der Arbeitnehmer daher nach einem Jahr auf seine vorherige Position versetzt werden und dann muss eine weitere Versetzung vorgenommen werden.

Bei einer Versetzung eines Zeitarbeitnehmers an einen anderen Zeitarbeitsplatz ändert sich das Verfahren für die Registrierung nicht. Lediglich die Personalabteilung muss berücksichtigen, dass die Dauer der Versetzung die Kündigungsfrist des Hauptvertrags nicht überschreiten darf, da sonst der Mitarbeiter unbefristet werden kann, d. h. sein Vertrag wird als unbefristet anerkannt.

Vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers als Ersatz für einen abwesenden Arbeitnehmer

Der Fall einer vorübergehenden Versetzung in eine Stabsstelle, die bereits einen Mitarbeiter hat, aber vorübergehend abwesend ist, ist im Gesetz gesondert geregelt. In diesem Fall ist die Übergangsfrist nicht auf 1 Jahr beschränkt, sondern auf die Zeit der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters. Dementsprechend kann sie die angegebenen 12 Monate überschreiten. Zum Beispiel können Sie einen befristeten Transfer für drei Jahre vornehmen, wenn die Arbeitnehmerin in Mutterschaftsurlaub ging.

Die Reihenfolge der Registrierung ist dieselbe wie im vorherigen Fall.

Beachten Sie! Bei einer Versetzung an den Ort eines abwesenden Arbeitnehmers ist es besser, als Enddatum keine bestimmte Nummer anzugeben, sondern ein Ereignis anzugeben, das das Ende der Versetzungsfrist anzeigt. Zum Beispiel: "Die Versetzung erfolgt vom 01.10.2017 bis zum Ende der Arbeitsunfähigkeitsdauer und die Geschäftsführerin Esenina A.V. geht zur Arbeit."

Vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine Liste von Faktoren und Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung versetzt werden kann:

• bei Naturkatastrophen und vom Menschen verursachten Katastrophen sowie anderen Faktoren, bei denen das Leben und die Gesundheit von Menschen in der Umgebung gefährdet werden können;
• bei Ausfallzeiten sowie zur Beseitigung von Sach- und Sachschäden, wenn diese Umstände durch die oben genannten Faktoren verursacht wurden.

Eine solche Übertragung kann für einen Zeitraum von höchstens 1 Monat durchgeführt werden.

Ist ein temporärer Transfer im Arbeitsbuch eingetragen

Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs ist die vorübergehende Versetzung nicht in der Liste der Informationen enthalten, die im Arbeitsbuch enthalten sein müssen.

Das bedeutet, dass bei einer Übertragung für eine bestimmte Zeit kein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt.

Wenn jedoch nach Ablauf der Übergangsfrist keine der Parteien den Wunsch geäußert hat, dass der Arbeitnehmer an seinen vorherigen Arbeitsplatz zurückkehren möchte, wird der Übergang von einem vorübergehenden in einen dauerhaften Übergang und muss daher im Arbeitsbuch widergespiegelt werden.

In diesem Fall wird das tatsächliche Datum angegeben, an dem der Mitarbeiter die neuen Aufgaben erfüllt hat. Das heißt, tatsächlich wird die Aufnahme später als das angegebene Datum gemacht. Gleichzeitig muss jedoch ein weiterer Punkt berücksichtigt werden - welche Details sollen in das Arbeitsdokument aufgenommen werden? Das Gesetz regelt diese Frage in keiner Weise. In der Praxis empfiehlt es sich jedoch, in Spalte 4 zwei Aufträge einzugeben:

• um für eine bestimmte Zeit zu übertragen (das im Dokument angegebene Datum stimmt mit dem Datum der Übertragung überein);
• eine Bestellung, die die Übertragung als dauerhaft anerkennt (diese Bestellung enthält das Datum, an dem die Übertragung dauerhaft wird).

Wenn jedoch für eine Zeit, die nicht dauerhaft geworden ist, bereits ein Eintrag im Arbeitsbuch über die Versetzung erfolgt ist, wird dieser wie alle fehlerhaften Einträge im Arbeitsbuch korrigiert.

Ausgabe

Bei einer vorübergehenden Versetzung handelt es sich um die Versetzung eines Arbeitnehmers, um eine andere Tätigkeit für einen bestimmten Zeitraum auszuüben. Nach Ablauf dieser Frist kehrt er an seinen vorherigen Arbeitsplatz zurück oder die Übersetzung wird unbefristet. Die Übertrittszeit sollte 1 Jahr nicht überschreiten, es sei denn, die Überstellung erfolgt auf eine vorübergehend vakante Stelle.

Die Organisation plant, den Mitarbeiter (mit seiner Zustimmung) vorübergehend auf eine höhere (vakante) Position zu versetzen. Ist eine solche Übersetzung zulässig und kann sie installiert werden?

Die Änderung Arbeitsfunktion Arbeitnehmer, während er weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeitet, entspricht Teil 1 von Art. 72,1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz. Die Übersetzung kann dauerhaft oder temporär sein.

Durch schriftliche Vereinbarung der Parteien kann der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz beim gleichen Arbeitgeber versetzt werden, und im Falle einer solchen Versetzung als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer, für die nach dem Gesetz der Arbeitsplatz beibehalten wird , - bevor dieser Arbeitnehmer zur Arbeit geht.

Wie wir sehen, ist eine vorübergehende Versetzung nicht nur als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter möglich, sondern auch in anderen Fällen, auch wenn die Stelle vakant ist. Die Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird nur zum Zweck der Festlegung einer besonderen Übergangsfrist zugewiesen - bis der ersetzte Arbeitnehmer zur Arbeit geht.

Folglich kann der Arbeitnehmer bis zu einem Jahr vorübergehend auf eine vakante höhere Stelle versetzt werden.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Art. 72, Teil eins 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, muss eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnet werden. Es spiegelt Folgendes wider: die Position, auf die der Mitarbeiter versetzt wird, das Datum, ab dem der Mitarbeiter seine Aufgaben in der neuen Position wahrnimmt, die Dauer der Übertragung, andere Bedingungen der Übertragung - Vergütungsbedingungen, Arbeitszeit und mehr.

Auf der Grundlage der Vereinbarung wird eine Anordnung (Bestellung) des Arbeitgebers über die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-5 erstellt, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar genehmigt wurde. 2004 Nr. Konto (Formular N T-54).

Eine vorübergehende Übertragung wird nicht im Arbeitsbuch aufgezeichnet (Teil 4 des Artikels 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Abschnitt 4 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225).

Gemäß Teil 1 von Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann beim Abschluss eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien eine Bedingung für die Prüfung eines Arbeitnehmers vorgesehen werden, um seine Einhaltung der übertragenen Arbeit zu überprüfen. Fehlt eine solche Bedingung im Arbeitsvertrag, so wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer ohne eingestellt wurde Probezeit(Zweiter Teil, Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Folglich ist es unmöglich, während der Übersetzung einen Test zu erstellen, da Arbeitsbeziehungen nicht wieder auftauchen, sondern fortfahren, wenn auch in modifizierter Form (siehe auch Absatz 14 der Generalisation Gerichtspraxisüber die Prüfung von Zivilsachen zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz im Jahr 2007, die vom Regionalgericht Astrachan vorbereitet wurden).

Vorbereitete Antwort:
Experte der Rechtsberatung GARANT
Olga Goryunova

Die Antwort überprüft:
Gutachter der Rechtsberatung GARANT
Michailow Ivan

Das Material wurde auf der Grundlage einer individuellen schriftlichen Beratung im Rahmen der Rechtsberatung erstellt. Weitere Informationen zum Service erhalten Sie von Ihrem Vorgesetzten.

Manchmal muss ein Mitarbeiter für eine Weile an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden. Dieser Bedarf kann verschiedene Ursachen haben - medizinische Indikationen, industrielle Notwendigkeit usw. Bei der Überweisung ist jedoch nicht alles so einfach. Manche Leute verwechseln zum Beispiel eine Überweisung mit einer Überweisung und verarbeiten sie nicht richtig oder zu wenig bezahlte Löhne, wenn sie in eine schlechter bezahlte Position wechseln. Lesen Sie den Artikel über die Fälle, in denen vorübergehende Versetzungen möglich sind, wie sie vom Umzug unterschieden werden, wie viel der vorübergehend versetzte Mitarbeiter zu zahlen ist und wie Sie das alles dokumentieren.

Statt Vorwort

Beachten Sie, dass eine Änderung einer Struktureinheit nur dann als Übersetzung gilt, wenn ihr Name in einem Arbeitsvertrag festgelegt wurde (z. B. in Form des Satzes „Ein Mitarbeiter wird als Buchhalter in der Finanz- und Wirtschaftsabteilung eingestellt“).

Da wir heute befristete Versetzungen erwägen, ist zu beachten, dass diese mit oder ohne Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden können.

Vorübergehende Versetzung mit Zustimmung des Arbeitnehmers

Und zunächst einmal zum Zeitpunkt eines solchen Transfers. Eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz beim gleichen Arbeitgeber ist bis zu einem Jahr möglich, und im Falle einer solchen Versetzung, um einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, für den gemäß dem Gesetz der Arbeitsplatz beibehalten wird , - bis dieser Mitarbeiter zur Arbeit geht.

Beachten Sie, dass aufgrund von St. 4 EL. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es ist untersagt, einen Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen in eine für ihn kontraindizierte Arbeit zu versetzen und zu versetzen. Das heißt, wenn keine medizinischen Kontraindikationen vorliegen und der Arbeitnehmer zustimmt, kann er auch unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen vorübergehend zur Arbeit versetzt werden.

Tragen Sie beim Abschluss eines Übertrittsvertrags die Grundlage für den Übergang, die Laufzeit, die neuen Verpflichtungen des Arbeitnehmers sowie andere vom Arbeitsvertrag abweichende Bedingungen ein.

Lassen Sie uns getrennt über die Formulierung der Transferfrist sprechen. Wenn eine vorübergehende Versetzung auf eine freie Stelle erfolgt, können Sie ein bestimmtes Datum für das Ende der Versetzung festlegen, und wenn Sie einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter ersetzen möchten, ist es besser, den Zustand anzugeben, zu dem der Mitarbeiter zurückkehrt seine Arbeitsplatz, da ein abwesender Mitarbeiter später zur Arbeit gehen kann (z.B. bei Urlaubs- oder Krankheitsverlängerung). Für letzteren Fall kann der Wortlaut wie folgt lauten: "Diese Zusatzvereinbarung gilt bis zum Austrittsdatum von der Karenzleiterin E. D. Gulkina."

Auf Grundlage der von den Parteien unterzeichneten Vereinbarung wird ein Überweisungsauftrag nach dem einheitlichen Formular T-5 1] (T-5a) erteilt. Es ist wichtig, in der Zeile "Art der Übersetzung" anzugeben, dass die Übersetzung temporär ist. Bei einer solchen Bestellung muss der Mitarbeiter mit Unterschrift vertraut gemacht werden.

Der nächste Schritt bei einer vorübergehenden Übertragung besteht darin, eine Aufzeichnung darüber im Abschnitt zu erstellen. III Personalausweis "Einstellung und Versetzung" (f. T-2 oder T-2 GS (MS)).

Aber in Arbeitsmappe eine vorübergehende Übertragung wird nicht erfasst. Diese Regel ist etabliert H. 4 EL. 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Absatz 4 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, wonach nur dauerhafte Transfereinträge im Arbeitsbuch vorgenommen werden.

beachten Sie

Wird ein Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz oder eine andere Stelle versetzt, muss er sich mit Arbeitsbeschreibung und andere lokale Vorschriften relevant für die Erledigung der Arbeit. Darüber hinaus müssen Sie ggf. eine Sicherheitseinweisung durchführen oder eine Haftungsvereinbarung abschließen.

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber das Ende der vorübergehenden Übertragung kontrollieren sollte, da aufgrund von St. 1 EL 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Wenn dem Arbeitnehmer am Ende der Versetzungsfrist die vorherige Stelle nicht zur Verfügung gestellt wird, er sie jedoch nicht verlangt hat und weiterarbeitet, wird die Bedingung der vorübergehenden Versetzung ungültig und die Versetzung gilt als unbefristet... In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Ist es notwendig, die Bereitstellung des vorherigen Arbeitsplatzes irgendwie zu formalisieren? Das Arbeitsrecht enthält keine Anforderungen an die Bearbeitung der Rückkehr eines Arbeitnehmers. In der Zwischenzeit empfehlen wir dies zu tun. In der Regel wird dazu ein Auftrag (Auftrag) erteilt, die Aufgabenerfüllung in einer vorübergehenden Position zu beenden und zur Aufgabenerfüllung in der Hauptposition zurückzukehren. So kann es aussehen.

Bundesland autonome Institution Gebiet Archangelsk

"Sporttrainingszentrum"

Archangelsk

Aufgrund des Ablaufs der vorübergehenden Übertragung im Einvernehmen der Parteien

ICH BESTELLE:

1. Olga Viktorovna Pshenitsyna, vorübergehend, mit Vereinbarung der Parteien vom 04.04.2014 Nr. 2, die die Position des stellvertretenden Leiters der Unterstützungsabteilung für Sportmannschaften innehatte, beginnt die Arbeit im Rahmen des Arbeitsvertrags vom 12.06.2010 Nr. 10 -06, als Chefspezialist der Supportabteilung für Mannschaften der Sportmannschaften, seit 21. August 2014

2. Buchhaltungsabteilungen zur Berechnung der Löhne von Pshenitsyna O. V. gemäß Besetzungstabelleüber die Position des Chefspezialisten der Abteilung für die Unterstützung von Sportmannschaften.

Direktor Zlakov I. I. Zlakov

Ich habe die Bestellung gelesen. Pschenizyn, 20.08.2014

Es kann vorkommen, dass der Hauptmitarbeiter ausscheidet oder die vorübergehend ersetzte Stelle komplett vakant ist und die Leitung der Organisation und der Zeitarbeitnehmer selbst nichts dagegen haben, die vorübergehende Versetzung dauerhaft zu machen. In diesem Fall ist es erforderlich, eine weitere Zusatzvereinbarung abzuschließen, in der darauf hingewiesen wird, dass eine vorübergehende Übertragung nach Vereinbarung von diesem und jenem Datum als dauerhaft gilt. Auf der Grundlage der von den Parteien unterzeichneten Vereinbarung ist es erforderlich, eine Bestellung in beliebiger Form zu erteilen, in der auch zu bestätigen ist, dass die Bedingung am Übergabetermin nicht mehr gültig ist.

Beachten Sie, dass es in dieser Situation eine Nuance gibt. Wenn Sie eine vorübergehende Übertragung in eine dauerhafte umwandeln, müssen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen. Darüber hinaus ist das Datum der Übertragung der erste Tag der vorübergehenden Übertragung.

Beispiel

Ein Mitarbeiter der Staatshaushaltsanstalt wurde im Einvernehmen der Parteien ab dem 3. Februar 2014 für sechs Monate in die Position des Vorarbeiters einer Straßenunterhaltungsabteilung versetzt. Nach diesem Zeitraum unterzeichneten die Parteien eine Vereinbarung, dass die Übertragung als dauerhaft gilt. Wie mache ich einen Eintrag in das Arbeitsbuch?

*
Temporärer Überweisungsauftrag.

**
Eine Anordnung zur Anerkennung der Bedingung über den vorübergehenden Charakter der Übertragung als ungültig.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Disziplinarmaßnahmen gegen ihn zu verhängen, wenn ein Arbeitnehmer keine Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags aufnimmt, dh er gemäß der befristeten Versetzungsanordnung weiterarbeiten möchte: Rüge, Rüge, Kündigung auf angemessene Weise Gründe zum Beispiel für Fehlzeiten - nn. "A" Klausel 6, Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Vorübergehende Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

• Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachte Katastrophen;
• Arbeitsunfall oder Arbeitsunfall;
• Feuer, Überschwemmung, Hungersnot, Erdbeben, Epidemie oder Tierseuche;
• alle Ausnahmefälle, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder ihres Teils gefährden.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung zu einer im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber nicht vorgesehenen Arbeit ist auch in folgenden Fällen zulässig:

• Ausfallzeiten (vorübergehende Unterbrechung der Arbeit aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen);
• die Notwendigkeit, Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern;
• Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters.

Plenum der RF-Streitkräfte in Beschluss Nr. 2 festgestellt, dass, wenn bei einem Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz im Falle einer Ausfallzeit die Notwendigkeit
Verhindern der Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum oder der Ersatz eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, muss der Arbeitnehmer eine Tätigkeit geringerer Qualifikation ausführen, dann wird eine solche Übertragung wirksam St. 3 EL. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

Das Arbeitsgesetzbuch begrenzt die Anzahl solcher Versetzungen eines Arbeitnehmers während eines Kalenderjahres nicht, da in diesen Fällen unvorhergesehene und dringende Arbeiten ausgeführt werden. Sollte es jedoch aufgrund außergewöhnlicher Umstände erforderlich werden, einen Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mehr als einem Monat zu versetzen, ist die Versetzung weiterhin nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

Wir betonen: Wenn der Arbeitgeber das Vorliegen von Umständen nicht nachweisen kann, mit denen das Gesetz die Möglichkeit einer Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers verbindet, wird eine solche Versetzung als rechtswidrig anerkannt ( Artikel 17 des Beschlusses Nr. 2 ). So arbeitete T. seit 1999 als Herz-Kreislauf-Chirurg im Regionalkrankenhaus Pskow. Auf Anordnung des Chefarztes wurde er unter Hinweis auf die Notwendigkeit der Besetzung der vakanten Stelle und zur Abwehr von Gefahren für Leben und Gesundheit der Bevölkerung vorübergehend ohne dessen Zustimmung in die Poliklinik des Kreiskrankenhauses zum Herz-Kreislauf-Chirurgen versetzt. T. hielt die Entscheidung des Arbeitgebers für rechtswidrig und weigerte sich, seine Aufgaben in der Klinik zu erfüllen, für die er ausgesetzt war disziplinarische Maßnahmen in Form eines Verweises. Das Gericht erklärte sowohl die Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe als auch die Anordnung zur vorübergehenden Überstellung für rechtswidrig. GBUZ hat keine außergewöhnlichen Umstände nachgewiesen, die eine vorübergehende Überlassung des Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung zu einer nicht im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit erforderlich machten. Die Übersetzung wurde unter dem Vorwand der Produktionsnotwendigkeit durchgeführt, sofern keine Ausnahmefälle vorliegen, die auf einen tatsächlichen Bedarf an einer solchen Übersetzung hinweisen, und daher ist diese Übersetzung rechtswidrig (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Pskow vom 02.10.2012 in der Sache Nr. 33-1580).

beachten Sie

Die Verweigerung der Durchführung von Arbeiten während der Überstellung im Notfall, die in Übereinstimmung mit dem Gesetz begangen wird, wird als Verstoß angesehen Arbeitsdisziplin, und Abwesenheit ist Abwesenheit ( Ziffer 19 des Beschlusses Nr. 2 ). Es ist zu beachten, dass aufgrund von Par. 5 Std. 1 EL. 219, S. 7 Kunst. 220 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Ein Arbeitnehmer kann wegen Arbeitsverweigerung bei Gefahr für Leben und Gesundheit infolge Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen nicht bestraft werden, mit Ausnahme der bundesgesetzlichen Fälle, bis die Gefahr beseitigt ist oder die Leistung erbracht wird harte Arbeit und unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen zu arbeiten, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Normen enthält, die einem Arbeitnehmer die Ausübung dieses Rechts verbieten, auch wenn die Ausübung dieser Arbeit durch eine Versetzung aus den in Kunst. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ist die Weigerung des Arbeitnehmers, aus den oben genannten Gründen vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, gerechtfertigt.

Auch eine vorübergehende Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers muss bearbeitet werden. Dazu wird ein Transportauftrag mit Angabe der Gründe (Katastrophe, Arbeitsunfall etc.) erteilt. Und natürlich ist es besser, eine solche Bestellung mit entsprechenden Dokumenten zu belegen, da der Mitarbeiter sonst die Übertragung verweigern kann.

Übersetzung oder Umzug?

Prüfen Sie vor der Versetzung sorgfältig die Bedingungen des Arbeitsvertrags - ob er einen Arbeitsplatz, eine Struktureinheit enthält und ob sich die berufliche Funktion des Mitarbeiters ändert. Andernfalls sind Arbeitskämpfe nicht zu vermeiden. So wurde G., der in der PMU als leitender Buchhalter tätig ist, in die Position eines Buchhalters versetzt. Die PMU glaubte, dass diese Positionen ähnliche Arbeitsfunktionen haben. Im Hinblick auf den Streit um die Anerkennung der rechtswidrigen Versetzungsanordnung stellte das Gericht fest: Aus der Anordnung des Arbeitgebers folgt, dass es sich tatsächlich nicht um eine Versetzung, sondern um eine Versetzung von G. an eine andere Stelle handelt, die eine Änderung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers nach sich zieht Funktion. Diese Handlungen wurden ohne Zustimmung von G. durchgeführt, daher ist der Umzugsbefehl rechtswidrig ( Berufungsurteil des Bezirksgerichts Jaroslawl vom 25.04.2013 in der Sache Nr. 33-2536 / 2013).

Vergütung für vorübergehende Übertragung

Bei Versetzungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers (in den in Teil 2, 3 EL. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) wird für die geleistete Arbeit eine Vergütung gezahlt, die jedoch nicht unter dem durchschnittlichen Verdienst der vorherigen Tätigkeit liegt. Das heißt, wenn das Gehalt des Arbeitnehmers für die geleistete Arbeit niedriger ist als sein vorheriger Durchschnittsverdienst, wird ihm der vorherige Durchschnittsverdienst gezahlt, der nach dem festgelegten Verfahren bestimmt wird.

Nun, wenn das Gehalt für die neue Stelle das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers übersteigt, wird ihm eine Zuzahlung bis zum Gehalt für die neue Stelle gezahlt. Die Ansprüche auf Rückerstattung des entgangenen Lohns wurden also vom Gericht befriedigt: Während der Zeit der vorübergehenden Versetzung in eine andere Position handelte der Kläger als Angestellter einer höheren Position, daher kann die Lohndifferenz zu seinen Gunsten erstattet werden ( Beschluss des Landgerichts Perm vom 25.09.2013 in der Sache Nr. 33-8092).

Bei einer befristeten Versetzung im Einvernehmen der Parteien wird das Gehalt ebenfalls im Einvernehmen der Parteien festgelegt, jedoch in der Regel bei der Versetzung des Arbeitnehmers das Gehalt der neuen Stelle festgelegt. Bei einer Versetzung auf eine weniger qualifizierte Stelle können die Parteien vereinbaren, das bisherige Gehalt beizubehalten oder einen Zuschlag zum bisherigen Gehalt zuzuweisen.

Vorübergehende Verlegung aus medizinischen Gründen

Für Ihre Information

Ein ärztliches Attest wird in der von der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 02.05.2012 Nr. 441 "" vorgeschriebenen Weise ausgestellt medizinische Organisationen Atteste und ärztliche Gutachten". Eine Bescheinigung über eine vorübergehende Behinderung gilt nicht als ärztliches Attest.

Beim Erhalt eines ärztlichen Attests von einem Arbeitnehmer müssen Sie zunächst die im Attest angegebene Transferzeit beachten, da davon das weitere Handeln des Arbeitgebers abhängt.

Wird einem Arbeitnehmer eine vorübergehende Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz für bis zu vier Monate angezeigt, muss der Arbeitgeber ihm einen anderen aus gesundheitlichen Gründen geeigneten Arbeitsplatz anbieten. In Ermangelung einer solchen oder einer Weigerung des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Position) für den gesamten im ärztlichen Bericht angegebenen Zeitraum von der Arbeit zu suspendieren. Dazu erteilt der Arbeitgeber eine Anordnung in beliebiger Form. In der Anordnung sollte der Zeitraum angegeben werden, für den der Arbeitnehmer suspendiert ist, wenn der Zeitraum noch nicht angegeben ist, sollte bei der Zulassung zur Arbeit eine Anordnung zur Zulassung des Arbeitnehmers ausgestellt werden.

Benötigt der Arbeitnehmer nach ärztlichem Gutachten eine vorübergehende Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten oder eine unbefristete Versetzung, so verweigert er die Versetzung oder hat der Arbeitgeber keine geeignete Stelle, die Beschäftigung Vertrag wird gekündigt durch § 8 St. 1 Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation- die Weigerung des Arbeitnehmers, auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß einem ärztlichen Attest erforderlich ist, das in der von den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise ausgestellt wurde, oder der Arbeitgeber hat keinen geeigneten Arbeitsplatz. Bei einer Kündigung auf dieser Grundlage wird der Arbeitnehmer bezahlt Abfindung in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes ( St. 3 EL. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Für Ihre Information

Entsprechend Kunst. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Schwangere werden nach ärztlichem Gutachten und auf Antrag unter Ausschluss ungünstiger Produktionsfaktoren unter Beibehaltung des durchschnittlichen Verdienstes aus der vorherigen Beschäftigung an einen anderen Arbeitsplatz versetzt. Die Schwangere ist vor Aufnahme einer anderen Beschäftigung unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für alle dadurch ausgefallenen Arbeitstage zu Lasten des Arbeitgebers von der Arbeit freizustellen. Eine ähnliche Garantie gilt für Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren.

Vorübergehender Transfer des Athleten

Für die Zeit der vorübergehenden Versetzung des Sportlers zu einem anderen Arbeitgeber wird der ursprünglich abgeschlossene Arbeitsvertrag ausgesetzt, die Gültigkeitsdauer jedoch nicht unterbrochen.

beachten Sie

Möchte ein Athlet während der Übergangszeit zu einem anderen Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten, so muss sowohl der Arbeitgeber am Ort der Zeitarbeit als auch der Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag ursprünglich bestand, eine Erlaubnis für diese Arbeit einholen abgeschlossen ( Teil 2Kunst. 348.7 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Im Falle der vorzeitigen Beendigung eines Arbeitsvertrags, der für die Zeit der vorübergehenden Versetzung eines Athleten zu einem anderen Arbeitgeber aus einem der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen abgeschlossen wurde, gilt der ursprünglich abgeschlossene Arbeitsvertrag in vollem Umfang ab dem nächsten Werktag nach dem Kalendertag, an dem die Beendigung des Arbeitsvertrags auf befristete Übergangsfrist abgeschlossen wurde.

Arbeitet der Athlet nach Ablauf der Frist für die vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitgeber weiter für den Arbeitgeber am Ort der Zeitarbeit und weder der Athlet noch der Arbeitgeber am Ort der Zeitarbeit noch der Arbeitgeber, bei dem die Arbeitsvertrag ursprünglich abgeschlossen wurde, die Beendigung des für die Dauer der vorübergehenden Überlassung abgeschlossenen Arbeitsvertrags und die Verlängerung des ursprünglich abgeschlossenen Arbeitsvertrags erfordern, wird dieser beendet und der für die Dauer der vorübergehenden Überlassung abgeschlossene Arbeitsvertrag verlängert sich um a Zeitraum, der durch die Vereinbarung der Parteien bestimmt wird, und in Ermangelung einer solchen Vereinbarung - auf unbestimmte Zeit.

Abschließend

Wie Sie sehen, gibt es viele Arten von temporären Übersetzungen, und jede hat ihre eigenen Merkmale. Lassen Sie uns die wichtigsten Punkte noch einmal skizzieren. Erstens werden temporäre Transfers nur innerhalb der Organisation durchgeführt (mit Ausnahme von Athleten). Zweitens erfolgt eine solche Übertragung mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht jedoch Ausnahmen vor: Ein Arbeitgeber kann eine vorübergehende Versetzung für bis zu einem Monat vornehmen, um Notfälle und Katastrophen zu verhindern oder deren Folgen zu beseitigen. Und drittens darf das Arbeitsentgelt von Arbeitnehmern, die ohne ihre Zustimmung vorübergehend versetzt wurden, nicht niedriger sein als das durchschnittliche Einkommen aus ihrer früheren Tätigkeit.

Genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1 "Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchführungsdokumentation für die Arbeitsabrechnung und Entlohnung."

Anweisungen

Die Übertragung kann durch den Arbeitnehmer oder durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgen. Im ersten Fall wird eine Bewerbung mit dem Antrag auf Versetzung auf eine freie Stelle, im zweiten Fall ein Stellenangebot und eine Vereinbarung über die Änderung des Arbeitsvertrags erstellt.

In der Regel äußert der Mitarbeiter den Wunsch (schreibt einen Antrag) auf eine Übersetzung mit deutlichen Verbesserungen. Dies kann eine höher bezahlte Position sein, die Lage des Arbeitsplatzes näher am Wohnort, eine Abnahme des Volumens von beruflichen Pflichten, Arbeiten am Hauptprofil der Bildung usw.
Wenn der Wunsch besteht, mit einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zu wechseln, ist es besser, den Grund in der Bewerbung anzugeben.
Ein Antrag auf dauerhafte Versetzung auf eine vakante Stelle ist in beliebiger Form an den Leiter der Organisation zu richten. Es ist wünschenswert, darin Ihre Eigenschaften anzugeben, die es Ihnen ermöglichen, sich zu bewerben Diese Position.

Geht die Initiative zur Versetzung vom Arbeitgeber aus, sind zwei Möglichkeiten möglich:
Beförderung in eine höhere Position;
in eine schlechter bezahlte Position wechseln.

Wenn die Position eines Managers jeglicher Ebene in einem Unternehmen frei wird, wird vom Personalverwaltungsdienst eine Vorlage im Namen des Unternehmensleiters erstellt. Es enthält eine detaillierte Begründung für die Ernennung eines Mitarbeiters für diese Position. Informationen wie Ausbildung, Berufserfahrung, Leistungen am bisherigen Arbeitsplatz, Prämienverfügbarkeit, Alter, Fortbildungen etc. sind sehr wichtig.
Nach dem Studium der Personalakte des Bewerbers und einem Vorstellungsgespräch wird die Einreichung vom Leiter genehmigt oder abgelehnt.

Die Notwendigkeit, in eine schlechter bezahlte Position zu wechseln, ergibt sich in folgenden Fällen:
die Unfähigkeit, aufgrund des Status oder der Ergebnisse in der vorherigen Position weiterzuarbeiten;
Personal- oder Mitarbeiterabbau durchführen.
Besteht die Notwendigkeit einer solchen Versetzung, wird dem Arbeitnehmer schriftlich eine andere, schlechter bezahlte Stelle angeboten (Stellenangebotsakt). Im Falle der Zustimmung unterschreibt der Arbeitnehmer die Handlung eigenhändig.
Ein Beispiel für einen Eintrag im Gesetz: "Für die vorgeschlagene Position ... ... gebe ich mein Einverständnis." Unten ist die Nummer und Unterschrift.

Ein Spezialist der Personalabteilung erstellt nach Erhalt einer vom Leiter der Organisation genehmigten Erklärung oder Handlung alle Erforderliche Dokumente:
Bestellung für das Personal des T-5-Formulars;
Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag;
macht einen Eintrag in das Arbeitsbuch;
macht einen Eintrag in eine persönliche T-2-Karte.
Der Mitarbeiter macht sich mit allen Unterlagen gegen Unterschrift vertraut.

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Hilfreicher Rat

Lesen Sie bei der Unterzeichnung des Gesetzes seinen Inhalt sorgfältig durch. Dieses Dokument ist rechtliche Grundlage zur Übersetzung. Wenn Sie Ihre Meinung ändern, können Sie es kaum bestreiten.

Quellen:

• Unternehmen helfen.

Die Versetzung an einen festen Arbeitsplatz kann innerhalb der Organisation sowie von einem Arbeitgeber zu einem anderen erfolgen. Eine dauerhafte Versetzung bedeutet eine Änderung der beruflichen Funktion des Arbeitnehmers. Bei einer internen Versetzung wird ein Auftrag erstellt und ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen, bei einer externen muss ein Arbeitnehmer das Kündigungsverfahren eines Arbeitgebers und einen Termin bei einem anderen durchlaufen.

Du wirst brauchen

• - Arbeitnehmerdokumente;
• - Unterlagen von Unternehmen;
• - Siegel von Unternehmen;
• - Formulare der entsprechenden Dokumente;
• - Griff;
• - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Anweisungen

Bei einer Versetzung an einen anderen Arbeitgeber schreibt der Direktor eines Unternehmens, der in seiner Organisation beschäftigt werden möchte, ein Einladungsschreiben an den Direktor des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer derzeit tätig ist. In dem Dokument gibt der Arbeitgeber den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Arbeitnehmers, die Position, die er innehat, und das Datum an, ab dem der Manager diesen Spezialisten einstellen möchte. Weist dem Brief eine Nummer und ein Datum zu, beglaubigt ihn mit dem Siegel der Firma und der Unterschrift der ersten Person der Organisation.

Der derzeitige Arbeitgeber schreibt dem neuen Arbeitgeber ein Empfehlungsschreiben über die Versetzung und fügt dem Arbeitnehmer bei Bedarf ein Zeugnis bei. Geschäftsführer eines Unternehmens, das einstellen möchte dieser Mitarbeiter, schreibt ein Antwortschreiben über seine Zustimmung, das durch das Siegel der Organisation und die Unterschrift des Unternehmensleiters bestätigt wird.

Bereiten Sie zwei Monate vor der Versetzung eine Mitteilung über die Versetzung dieser Fachkraft an einen anderen Arbeitgeber vor. Holen Sie die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers in Form der Kenntnisnahme dieser Mitteilung ein.

Erstellen Sie eine Entlassungsanordnung durch Überstellung gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens, das vom Direktor des Unternehmens unterzeichnet wurde. Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut.

Machen Sie nach zwei Monaten einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters über die Entlassung durch Versetzung in eine andere Organisation, Ausgabe Geldmittel für die Berechnung schließen Sie die Personalkarte des Mitarbeiters.

Nachdem ein Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch in die Hand bekommen hat, schreibt er einen Beschäftigungsantrag von einem anderen Arbeitgeber, mit ihm wird ein Arbeitsvertrag ohne Festlegung einer Probezeit geschlossen, ein Auftrag zur Zulassung zu einer Stelle durch Versetzung von einer anderen Organisation wird erteilt. Ein entsprechender Eintrag erfolgt im Arbeitsbuch einer Fachkraft, eine Personenkarte für einen Bürger wird eingetragen.

Erfolgt die Versetzung innerhalb der Organisation, müssen Sie den Mitarbeiter zwei Monate vor dem voraussichtlichen Versetzungsdatum schriftlich über die bevorstehende Versetzung informieren. Der Arbeitnehmer kann seine Einwilligung in Form einer Erklärung oder Bekanntmachung mit einer Benachrichtigung mit Datum und Unterschrift schreiben.

Schließen Sie eine Zusatzvereinbarung zur Vereinbarung über die Änderung der Pflichten des Arbeitnehmers ab. Erstellen Sie auf der Grundlage der Vereinbarung eine Reihenfolge, in der die Position des Mitarbeiters, sein Nachname, Vorname, Patronym sowie der Name der Position, die Struktureinheit, in der sich der Spezialist befindet, die Höhe des Gehalts angeben.

Machen Sie im Arbeitsbuch des Mitarbeiters einen Eintrag über die Versetzung mit Angabe der Planstelle und der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeiten wird. Tragen Sie in der Begründung die Nummer und das Datum des Überweisungsauftrags ein.

Quellen:

• Wechsel in einen anderen Job

Wenn sich der Mitarbeiter entschieden hat, in eine andere Abteilung zu wechseln Karriere Wachstum, muss der Arbeitgeber einen Versetzungsantrag von ihm annehmen. Personalangestellte müssen eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen. Der Direktor sollte eine Anordnung erteilen, auf deren Grundlage die Personalverantwortlichen Änderungen an der Personalkarte und dem Arbeitsbuch des Mitarbeiters vornehmen müssen.

Du wirst brauchen

• - Arbeitnehmerdokumente;
• - Unterlagen des Unternehmens;
• - Arbeitsrecht;
• - Siegel der Organisation;
• - Besetzungstabelle;
• - Bestellformular für die Überweisung;
• - Arbeitsvertrag;
• - Personaldokumente.

Anweisungen

Wechsel von einer Abteilung (Struktureinheit) in eine andere, ohne die Position und Verantwortlichkeiten für diese durch Umzug zu ändern. Um ein solches Verfahren durchzuführen, sollte der Mitarbeiter eine an den Direktor gerichtete Erklärung schreiben. Darin schreibt der Mitarbeiter einen Antrag auf die Möglichkeit des Wechsels von einer Struktureinheit in eine andere. Die Erklärung ist nummeriert und datiert. Der Leiter des Unternehmens muss seine Entscheidung in Form eines Beschlusses zum Ausdruck bringen, der Datum, Unterschrift und die Tatsache der Übersetzung enthält.

Schließen Sie mit dem Mitarbeiter eine Zusatzvereinbarung ab. Tragen Sie darin den Namen der Abteilung ein, in die der Mitarbeiter versetzt werden soll. Der Titel der Position muss nicht geändert werden, daher muss die Versetzung eines Spezialisten auf dieselbe Position erfolgen, die er vor der Versetzung innehatte . Die Höhe der Zahlungen entspricht dem Betrag Löhne die er bisher erhalten hat. Überprüfen Sie die Zustimmung zum Arbeitsvertrag. Es trägt die Unterschrift des Geschäftsführers oder einer anderen bevollmächtigten Person, das Siegel der Gesellschaft sowie die Unterschrift des entsandten Mitarbeiters.

Aufgrund der Vertragsvereinbarung muss der Geschäftsführer der Gesellschaft einen Überweisungsauftrag erteilen. Der Kopf des Dokuments enthält den Namen des Unternehmens, die Nummer und das Datum der Erstellung sowie den Ort des Standorts. Der Gegenstand der Bestellung entspricht dem Wechsel von einer Abteilung zur anderen (Namen angeben). Schreiben Sie im materiellen (administrativen) Teil die persönlichen Daten des Mitarbeiters, seine Position, Personal Nummer... Schreiben Sie dann den Namen der Position, auf die er wechselt, Gehalt, Zuzahlung, Bonus dafür gemäß der genehmigten Besetzungstabelle. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Einzelunternehmers Exekutivorgan, Firmenstempel. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut, in die erforderliche Zeile setzt er seine Unterschrift, Datum. Auf der Rückseite der Anordnung werden die Visa von den Leitern der beiden Strukturabteilungen (wo und von wo die Überweisung erfolgt), einem Rechtsanwalt und einem Direktor angebracht.

Der Name der Abteilung, in die der Mitarbeiter gewechselt ist, ändern die Personalreferenten im zweiten Abschnitt der Personalkarte im Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Aufzeichnungen müssen nicht beglaubigt werden.

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