Warum strebt eine Person nach Karrierewachstum? Schritt zwei: Identifizieren Sie Karrieremotivatoren mit projektiven Fragen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, nicht nach Gründen

Karriere. Dieses Wort wird oft von denen gehört, die irgendwie mit Geschäftsaktivitäten verbunden sind und nach Erfolg in ihrer Arbeit streben. Das Wort Karriere selbst kommt vom italienischen Carriera und bedeutet „Laufen, Lebensweg, Bereich".

Ich frage mich, wohin die Leute so rennen, und vor allem - warum? Warum ist der Beruf für viele zum Lebensinhalt geworden? Vielleicht, weil es einem Menschen einige besondere Privilegien einräumen kann, Rechte, die er als einfacher, gewöhnlicher Angestellter nicht erhalten kann. Oder geht es vielleicht nur ums Geld?

Wie dem auch sei, wir müssen oft Menschen treffen, die wirklich „aus der Hose springen“, um eine vorteilhaftere Position auf der Karriereleiter einzunehmen. Solche Personen werden üblicherweise Karrieristen genannt. Dieses Wort wird von vielen negativ wahrgenommen, und die Menschen selbst, denen eine solche Definition gegeben wird, werden nicht besonders bevorzugt. Schließlich ist ein Karrierist einer, der skrupellos nach persönlichem Erfolg strebt und zu allem bereit ist, um sein Ziel zu erreichen. Auf jeden Fall existierte ein solches Klischee bis vor kurzem in unserer Gesellschaft.

Heute wollen immer mehr Menschen Karriere machen, und der berufliche Aufstieg wird als selbstverständlich vorausgesetzt. Doch obwohl sich viele um eine gute Position bemühen, gelingt das nur wenigen.

Und das liegt oft daran, dass die meisten Karrieristen vom Wunsch nach Ruhm und der Fähigkeit, andere Menschen zu kontrollieren, getrieben werden. Sie denken nicht darüber nach, ob diese Arbeit zu ihnen passt und ob sie sie mögen? Daher sind derzeit diejenigen erfolgreich, die ihre Arbeit aufrichtig lieben und daran interessiert sind. Es sind diejenigen Menschen, die die Wichtigkeit und Bedeutung ihrer Aktivitäten verstehen, die darin erfolgreich sein können. Jeder von uns hat seine eigenen Talente, die im Alltag manchmal schwer zu verwirklichen sind. Und die berufliche Tätigkeit ermöglicht es einer Person, ihre Fähigkeiten und Talente zu offenbaren. Das geht aber nur, wenn die Arbeit Freude bereitet.

Für einen Menschen, der seinen Job liebt, ist Arbeit nicht nur eine Möglichkeit, Geld zu verdienen, sondern auch Hobby, Hobby und Erholung. "Karrierist" orientiert sich bei der Auswahl eines Jobs in erster Linie an den Vorteilen, die er ihm bieten kann. Zu diesen Vorteilen gehören: höheres Einkommen, höhere Position, Macht. Wer dem Begriff „Karrierist“ einen negativen lexikalischen Beigeschmack verpasst hat, kann sich leicht von seiner Geliebten trennen Arbeitsplatz, verraten Sie Ihr Team, wenn mehr profitable Konditionen, auch wenn ihnen die Arbeit, zu der sie gelockt werden, absolut nicht gefällt und sie wenig davon verstehen.

Careerist denkt und plant alles sorgfältig. Er ist bereit, seine Prinzipien aufzugeben, wenn sie ihn daran hindern, sein Ziel zu erreichen. Er hat kein aufrichtiges Interesse an seiner Arbeit, er steckt nicht seine Seele darin, daher verursachen die Erfolge seiner Umgebung in der Regel Ärger und Neid. Ein Karrierist versucht nur für sich selbst, während ein Mensch, der seine Arbeit liebt, seinen Kollegen gegenüber vertrauenswürdig ist, weil er versteht, dass er durch eine gemeinsame Sache mit ihnen verbunden ist und sowohl Freude als auch Leid mit Kollegen teilt.

Niemand sagt, dass es schlecht ist, ein Karrierist zu sein. Dies sind zielstrebige Menschen, die es sicher wissen oder zumindest denken

die wissen was sie wollen. Sie gehen immer direkt zum beabsichtigten Ziel, und nichts (na ja, fast nichts) kann sie in die Irre führen. Am Ende setzen sich viele durch und nehmen eine Position ein, von der sie schon lange geträumt haben und die sie ebenso lange anstreben. Manchen bereitet das echte Freude. Sie haben das Gefühl, endlich da zu sein, wo sie sein sollten. Vielleicht mussten diese Leute ihre Prinzipien und Ideale übertreten, Freunde und Kollegen verraten, aber dennoch erzielten sie die gewünschten Ergebnisse. Andere sind gezwungen, aus Ärger an den Nägeln zu kauen. Sie haben auch erreicht, was sie wollten, aber es hat ihnen nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht. Sie sind unglücklich und dort, wo sie sein wollten. Und alles von der Tatsache, dass sie ihren Platz nicht eingenommen haben und absolut keine Seele für das Geschäft haben, in dem sie sich jetzt engagieren.

Aber solange es in Organisationen eine Hierarchie gibt, werden die darin Arbeitenden danach streben, eine vorteilhaftere Position einzunehmen. Du kannst nichts dagegen tun. Schließlich will jeder immer mehr. Und die Leute werden immer noch versuchen, auf der Karriereleiter nach oben zu klettern ein besseres Leben und wird nicht aufhören zu glauben, dass es bald kommen wird. Dafür gibt es viele Gründe. Betrachten wir einige von ihnen.

Für manche ist Arbeit in erster Linie eine Möglichkeit, Geld zu verdienen. Ein solcher Wunsch ist natürlich nicht verboten, sondern im Gegenteil erwünscht. Arbeit ist schließlich die einzig mögliche legitime Geldquelle. Die Menschen suchen sich dann Arbeit, um finanziell für sich selbst sorgen zu können.

Für einen typischen (stereotypen) Karrieristen sieht das etwas anders aus. Er strebt auch danach, gutes Geld zu verdienen, aber in der Regel ist dies das einzige Ziel seiner Arbeit und der einzige Lohn dafür. Früher oder später in seinem Leben kommt immer der Moment, in dem er merkt, dass das Geld, das er bekommt, eindeutig nicht ausreicht, und in diesem Fall nach neuen Wegen sucht, Geld zu verdienen, und meist zu dem Schluss kommt, dass dies nur bei Erhalt möglich ist eine neue Stelle.

Auf solch gar nicht originelle Weise beginnt oft der Aufstieg auf der Karriereleiter. Wenn die Organisation, in der solche „Karrieristen“ arbeiten, schwere Zeiten durchmacht und die meisten Mitarbeiter „den Gürtel enger schnallen“ versuchen, ihr Unternehmen aus Geldmangel herauszuziehen, ist die Kategorie der Arbeitnehmer, die wir in Betracht ziehen, dazu nicht in der Lage. In den meisten Fällen kündigen sie einfach einen scheinbar aussichtslosen Job, weil er ihnen im Moment nicht das geben kann, was sie wollen, und gehen auf der Suche nach etwas Besserem.

Aber niedriges Einkommen ist nicht immer das Kriterium, nach dem Menschen entscheiden, ob sie in ihrem derzeitigen Job bleiben oder sich einen anderen suchen. Einige sind bereit, auch für geringes Entgelt weiterzuarbeiten, wenn ihnen die Arbeit gefällt und sie moralische Befriedigung bringen. Zudem kann auch bei geringer Bezahlung Karriere gemacht werden. Manchmal ist dies viel einfacher zu erreichen. Alle, die mit ihrem Verdienst nicht zufrieden sind, gehen. Und Menschen, die in ihre Arbeit verliebt sind, arbeiten weiter. Die Behörden achten darauf und heben sie auf. Entscheide also, was dir wichtiger ist – Geld oder die Möglichkeit, schnell Karriere zu machen, wo (zunächst) fast kein Geld da ist.

Der zweite Grund, warum Menschen Karriere machen wollen, ist eine höhere Position. Die Position verspricht gewinnbringende Verbindungen, Status u.a. und am Ende nur einen vernünftigen Grund zur Selbstachtung.

Macht über Menschen und die Fähigkeit, sie zu führen, ist ein weiterer Grund, warum Karrieristen danach streben, hohe Positionen zu besetzen. Der Durst nach Macht überstieg zu allen Zeiten den Durst nach Geld. Der Mensch strebte danach wie nach einer lebensspendenden Quelle, die die angenehmsten Freuden bringen kann.

ehrgeizige Träume. Oh, wie süß ist es, auf dem Olymp zu sein und die Kraft in deinen Händen zu spüren! „Ich mache, was ich will“, denkt eine Person, die einen hohen Posten erhalten hat, von dem sie so lange geträumt hat.

Obwohl natürlich nicht jeder Macht will, weil er davon träumt, Menschen zu führen. Einige schaffen es, weil die Behörden immer zuhören und nicht unterbrechen. Während Sie ein einfacher Angestellter sind, fällt es Ihnen schwer, Ihre Ideen zu fördern und zum Leben zu erwecken. Schließlich sind noch so viele Menschen über dir. Wenn Sie selbst der Chef sind, ist alles viel einfacher. Sie sind der letzte Ausweg. Alles hängt nur von dir ab. Sie treffen die letzten Entscheidungen, Sie führen Reformen in Ihrem Unternehmen durch. Das gibt einem Menschen Macht - die Fähigkeit zu sagen, was er nicht sagen konnte, weil er sich in einer untergeordneten Position befindet.

Manche Menschen streben Karriere an, um ihren persönlichen Status zu erhöhen. Geld, Macht, Verbindungen sind für sie keine entscheidenden Faktoren. Ihre Ambitionen bringen sie voran und erzielen große Erfolge. Und oft geschieht dies, weil ein Mensch sich selbst und vor allem anderen beweisen möchte, dass er zu mehr fähig ist, als ihm in seiner Jugend vorhergesagt wurde. Oft hilft der Erfolg im beruflichen Bereich einem Menschen, die gewünschte Harmonie mit sich selbst zu erreichen und ihn davon zu überzeugen, dass er für seine Arbeit wichtig ist und geschätzt wird. Im Streben nach einer solchen Situation sind die Menschen in der Lage, beispiellose Gipfel zu erreichen und alle denkbaren und undenkbaren Hindernisse auf ihrem Weg zu überwinden.

Solche Leute, wie sie sagen, „halten die Flagge“, wenn sie natürlich nicht „über den Köpfen“ anderer zum beabsichtigten Ziel gehen. Aber wer Karriere machen will, muss, ob es ihm gefällt oder nicht, auf die eine oder andere Weise an seinen Kollegen vorbei, die Sympathie für eine Weile vergessen und manchmal sogar Spiele ohne Regeln spielen. Denn egal wie leid es tut, aber „Madam Career“ liebt Singles, die nicht von der Last nostalgischer Erinnerungen an die Jahre in einem beengten Büro mit einem freundlichen, sorglosen Team zurückgezogen werden.

Ob du also Karriere machen willst oder nicht, entscheidest du. Aber da Ihnen dieses Buch in die Hände gefallen ist, sollten Sie denken, dass es Sie interessiert. Denken Sie jedoch daran, dass Sie eher in dem Tätigkeitsbereich erfolgreich sein werden, in dem Sie eine Seele haben. Wenn Sie Ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben und sie Ihnen Freude und Zufriedenheit bringt, dann können Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen und Ihre Fähigkeiten voll entfalten. Schließlich ist eine Karriere unter anderem eine Möglichkeit, sich als etablierte Persönlichkeit zu zeigen und zu beweisen.

Dieses Buch ist für alle interessant, die sich mindestens einmal in ihrem Leben gefragt haben: Warum schaffen es viele Menschen beim Aufstieg auf der Karriereleiter oft nicht an die gewünschte Höhe? Was sind die wahren Gründe für ihr Scheitern? Das den Lesern angebotene Buch wird dazu beitragen, die externen Gründe zu verstehen, die das Karrierewachstum behindern, sowie die internen, subjektiven Faktoren, die viele daran hindern, die Karriereleiter hinaufzusteigen.

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Der folgende Auszug aus dem Buch Warum kann ich keine Karriere machen? (Victor Deltsov) zur Verfügung gestellt von unserem Buchpartner - der Firma LitRes.

statt einer Einleitung. Was ist eine Karriere

Karriere. Dieses Wort wird oft von denen gehört, die irgendwie mit Geschäftsaktivitäten verbunden sind und nach Erfolg in ihrer Arbeit streben. Das Wort Karriere selbst stammt aus dem italienischen Carriera und bedeutet „Laufen, Lebensweg, Feld“.

Ich frage mich, wohin die Leute so rennen, und vor allem - warum?

Warum ist der Beruf für viele zum Lebensinhalt geworden? Vielleicht, weil es einem Menschen einige besondere Privilegien einräumen kann, Rechte, die er als einfacher, gewöhnlicher Angestellter nicht erhalten kann. Oder geht es vielleicht nur ums Geld?

Wie dem auch sei, wir müssen oft Menschen treffen, die gerade „aus der Hose springen“, um eine vorteilhaftere Position auf der Karriereleiter einzunehmen. Solche Personen werden üblicherweise Karrieristen genannt. Dieses Wort wird von vielen negativ wahrgenommen, und die Menschen selbst, denen eine solche Definition gegeben wird, werden nicht besonders bevorzugt. Schließlich ist ein Karrierist einer, der skrupellos nach persönlichem Erfolg strebt und zu allem bereit ist, um sein Ziel zu erreichen. Auf jeden Fall existierte ein solches Klischee bis vor kurzem in unserer Gesellschaft.

Heute wollen immer mehr Menschen Karriere machen, und der berufliche Aufstieg wird als selbstverständlich vorausgesetzt. Doch obwohl sich mittlerweile viele um eine gute Position bemühen, gelingt dies nur wenigen.

Für einen Menschen, der seinen Job liebt, ist Arbeit nicht nur eine Möglichkeit, Geld zu verdienen, sondern auch Hobby, Hobby und Erholung. "Karrierist" orientiert sich bei der Auswahl eines Jobs in erster Linie an den Vorteilen, die er ihm bieten kann. Zu diesen Vorteilen gehören: höheres Einkommen, höhere Position, Macht. Wer dem Begriff „Karrierist“ einen negativen lexikalischen Beigeschmack verpasst, kann seinen Lieblingsarbeitsplatz leicht verlassen, sein Team bei günstigeren Bedingungen verraten, auch wenn ihm die Arbeit, auf die er gelockt wird, absolut nicht gefällt und er wenig versteht es.

Niemand sagt, dass es schlecht ist, ein Karrierist zu sein. Das sind zielstrebige Menschen, die genau wissen oder zumindest glauben zu wissen, was sie wollen. Sie gehen immer direkt zum beabsichtigten Ziel, und nichts (na ja, fast nichts) kann sie in die Irre führen. Am Ende setzen sich viele durch und nehmen eine Position ein, von der sie schon lange geträumt haben und die sie ebenso lange anstreben. Manchen bereitet das echte Freude. Sie haben das Gefühl, endlich da zu sein, wo sie sein sollten. Vielleicht mussten diese Leute ihre Prinzipien und Ideale übertreten, Freunde und Kollegen verraten, aber dennoch erzielten sie die gewünschten Ergebnisse. Andere sind gezwungen, aus Ärger an den Nägeln zu kauen. Sie haben auch erreicht, was sie wollten, aber es hat ihnen nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht. Sie sind unglücklich und dort, wo sie sein wollten. Und alles von der Tatsache, dass sie ihren Platz nicht eingenommen haben und absolut keine Seele für das Geschäft haben, in dem sie sich jetzt engagieren.

Aber solange es in Organisationen eine Hierarchie gibt, werden die darin Arbeitenden danach streben, eine vorteilhaftere Position einzunehmen. Du kannst nichts dagegen tun. Schließlich will jeder immer mehr. Und die Menschen werden immer noch versuchen, auf der Suche nach einem besseren Leben auf der Karriereleiter nach oben zu klettern, und werden nicht aufhören zu glauben, dass es bald kommen wird. Dafür gibt es viele Gründe. Betrachten wir einige von ihnen.

Für einen typischen (stereotypen) Karrieristen sieht das etwas anders aus. Er strebt auch danach, gutes Geld zu verdienen, aber in der Regel ist dies das einzige Ziel seiner Arbeit und der einzige Lohn dafür. Früher oder später in seinem Leben kommt immer der Moment, in dem er merkt, dass das Geld, das er erhält, eindeutig nicht ausreicht, und in diesem Fall nach neuen Wegen sucht, Geld zu verdienen, und meist zu dem Schluss kommt, dass dies nur bei Erhalt möglich ist eine neue Stelle.

Auf solch gar nicht originelle Weise beginnt oft der Aufstieg auf der Karriereleiter. Wenn die Organisation, in der solche „Karrieristen“ arbeiten, schwere Zeiten durchmacht und die meisten Mitarbeiter „den Gürtel enger schnallen“ versuchen, ihr Unternehmen aus Geldmangel herauszuziehen, ist die Kategorie der Arbeitnehmer, die wir in Betracht ziehen, dazu nicht in der Lage . In den meisten Fällen kündigen sie einfach einen scheinbar aussichtslosen Job, weil er ihnen im Moment nicht das geben kann, was sie wollen, und gehen auf der Suche nach etwas Besserem.

Aber niedrige Löhne sind nicht immer das Kriterium, nach dem Menschen beurteilen, ob sie in ihrem bisherigen Job bleiben oder sich einen anderen suchen sollten? Einige sind bereit, auch für geringes Entgelt weiterzuarbeiten, wenn ihnen die Arbeit gefällt und sie moralische Befriedigung bringen. Zudem kann auch bei geringer Bezahlung Karriere gemacht werden. Manchmal ist dies viel einfacher zu erreichen. Alle, die mit ihrem Verdienst nicht zufrieden sind, gehen. Und Menschen, die in ihre Arbeit verliebt sind, arbeiten weiter. Die Behörden achten darauf und heben sie auf. Entscheide also, was dir wichtiger ist – Geld oder die Möglichkeit, schnell Karriere zu machen, wo (zunächst) fast kein Geld da ist.

"Menschen verwalten!" Dies ist der begehrteste „Reichtum“, den die Menschen wollen. Wie viel Demütigung muss man im Leben erfahren, wie viel Unterwürfigkeit muss man sich beugen vor dem Höchsten dieser Welt! Und jetzt fällt die Macht endlich in deine Hände. Jetzt bist du der Herr der Situation, und alle, ob sie wollen oder nicht, sind gezwungen, dir zu gehorchen. Du führst alles, alle gehorchen dir. Die ehrgeizigsten Träume sind wahr geworden. Oh, wie süß ist es, auf dem Olymp zu sein und die Kraft in deinen Händen zu spüren! „Ich mache, was ich will“, denkt eine Person, die einen hohen Posten erhalten hat, von dem sie so lange geträumt hat.

Obwohl natürlich nicht jeder Macht will, weil er davon träumt, Menschen zu führen. Einige erreichen es, weil die Behörden immer zuhören und nicht unterbrechen. Während Sie ein einfacher Angestellter sind, fällt es Ihnen schwer, Ihre Ideen zu fördern und zum Leben zu erwecken. Schließlich sind noch so viele Menschen über dir. Wenn Sie selbst der Chef sind, ist alles viel einfacher. Sie sind der letzte Ausweg. Alles hängt nur von dir ab. Sie treffen die letzten Entscheidungen, Sie führen Reformen in Ihrem Unternehmen durch. Das gibt einem Menschen Macht - die Fähigkeit zu sagen, was er nicht sagen konnte, weil er sich in einer untergeordneten Position befindet.

Meine Lieblingsfrage. Es sieht auf den ersten Blick so einfach aus, aber in Wirklichkeit gibt es nichts Komplizierteres als die Einfachheit. Und ich frage ihn immer als zweites, nach der Frage nach dem Namen der Person, mit der ich zu arbeiten beginne.

In der modernen Gesellschaft die Idee erfolgreiche Karriere» wird gefördert und gepflegt. Es ist einfacher, Menschen zu führen - ihnen die "vielversprechendsten" Richtungen der Entwicklung und des Einsatzes von Kräften aufzuzeigen. Und sie glauben und streben danach, etwas zu erreichen. Aber was, in meinen eigenen Worten? Es ist komisch, aber Menschen, die klar artikulieren können, warum sie Karriere brauchen, habe ich sehr selten getroffen. In den meisten Fällen sorgt diese Frage für Verwirrung, Irritation, Verwirrung, manchmal für Spaß und fast immer bekommt man eine Reihe von Klischee-Antworten darauf: Ich will Geld, ein schönes und wohlgenährtes Leben, Ruhm, ich will andere führen, einsteigen den höchsten Kreisen der Gesellschaft, ich will nicht mein ganzes Leben für Pfennige und dergleichen hart arbeiten. Im Prinzip ist alles klar, aber um ehrlich zu sein, ist es irgendwie langweilig, blass, es gibt nicht genug Energie - diese mächtige Antriebskraft, die einen Menschen aus der Menge seiner eigenen Art herausziehen und ihn über sie erheben kann.
Was wird dafür benötigt? Ich werde ein Beispiel für eine der Antworten geben, die ich einmal auf meine übliche berufliche Frage gehört habe. Er sagte: „Warum brauche ich eine Karriere? Ja, ich kann einfach nicht anders leben. Schließlich bin ich mehr als alles andere auf der Welt angewidert von dem Gedanken, dass ich der Beste sein kann gewöhnlicher Mensch, ein graues und unscheinbares Leben unter gleichgesinnten Niemanden zu führen. Oh ja! Vielleicht reißt sich ein solcher Mensch wirklich die Adern auf und klammert sich mit seinen Krallen an irgendeinen mehr oder weniger bedeutenden Vorsprung und klettert auf seinen rettenden Olymp. Immerhin treibt ihn Seine Majestät Angst dorthin und atmet ihm ständig in den Hinterkopf ... Aber reden wir nicht mehr darüber, es reicht, dass diese Person sicherlich ein sehr erfolgreicher Karrierist ist. Und schließlich, wie viele wirklich brillante Karrieren wurden, egal wie seltsam es klingt, „aus Angst“ oder „dank der Angst“ aufgebaut. Schade, aber ein erfolgreicher beruflicher Aufstieg wird der von mir erwähnten Person wahrscheinlich keine innere Ruhe geben, aber wie heißt es so schön: Jemand, dem alles egal ist, hat kaum gute Gründe für einen Wechsel.

Die Frage "Warum willst du Karriere?" kann umformuliert werden, indem es wie folgt gefragt wird: „Was möchten Sie als Ergebnis erhalten?“ Denn Karriere aufzubauen ist ein Prozess. Und "Was soll das Ergebnis sein?"
Vielleicht werde ich nie müde zu sagen, dass die Antwort auf diese Frage ganz am Anfang des Weges, irgendwo an der Basis, empfangen werden sollte, damit man nach Jahren und so schwierigen Schritten nicht zu den Ursprüngen zurückkehren muss auf der Suche nach dem, was nicht rechtzeitig gefunden wurde. Und suche selbst mit ihm.

P.S.: Zur Klarstellung stelle ich übrigens fest, dass es auf diese Frage keine richtige Antwort gibt. Es gibt nur einen, der ehrlich zu sich selbst ist.

„Es lohnt sich schon, hochzuklettern, um die Menschen von oben zu betrachten.“ Frank Moore Colby

Shuvalova Maria
Projektleiter JOHNNY JOKER
Projektadresse:

Seltsame Frage im Titel des Artikels, oder? Nun, warum? ist Geld, Prestige und Vertrauen in Morgen. Diese Antwort liegt an der Oberfläche, scheint uns aber nur die Spitze des Eisbergs zu sein. Wir bieten Ihnen eine alternative Sichtweise.

Karriere ist Geld

Dies wird nicht bestritten. Je höher die Position, desto höher das Gehalt, plus eine Vielzahl von Garantien und Vorteilen wie zweimal jährlich Urlaub auf den Bahamas. Es gibt eine wesentliche Änderung. Die wertvollsten Dinge können nicht für Geld gekauft werden (oder Geld wird dafür nicht benötigt): Gesundheit, Liebe, Kommunikation, die Schönheit der Natur, die Möglichkeit, sich um geliebte Menschen zu kümmern, Bücher zu lesen, Kunstwerke zu bewundern. Eine Person, die Karriere gemacht hat, beispielsweise auf Kosten der Gesundheit oder des persönlichen Glücks - lohnt es sich, einem solchen Standard zu folgen?

Karriere ist Vertrauen in die Zukunft

Karriere ist Status

Und Status bedeutet Ehre und natürlich Macht. Die Fähigkeit, andere Menschen zu führen, Entscheidungen nach eigenem Geschmack zu treffen. Hier gibt es auch eine andere Seite. Erstens müssen Entscheidungen nachvollziehbar sein. Zweitens, während Sie Untergebene befehligen, wird Ihnen zwangsläufig jemand Befehle erteilen. Ob es sich um eine höhere (auch darüber gibt es einen Gründer) oder um Behörden oder Finanzämter handelt.

Was bringt es also, um jede Sprosse auf der Karriereleiter zu kämpfen?

Uns scheint, dass der größte Wert, den eine Karriere bietet, die Wahlfreiheit ist.

Ein echter Profi wählt seinen eigenen Weg – und Arbeit, und den Arbeitgeber, und das Unternehmen, manchmal sogar das Land.

Das Gepäck an Wissen und Erfahrung ermöglicht es ihm, sich schnell an sich ändernde Bedingungen anzupassen und immer in den Reihen zu sein. Ein Klassenspezialist fühlt sich sicher, deshalb trifft er Entscheidungen rational und nicht auf der Grundlage der Stimmung des Gründers des Projekts oder des individuellen Geschmacks seiner Frau (das passiert manchmal). Ein echter Profi ist ein Schiff, das mit vollen Segeln auf sein Ziel zusteuert, kein Tennisball, der je nach Situation von einer Wand zur anderen springt. Wenn es sich lohnt, Karriere zu machen, dann vor allem um der Möglichkeit willen, einen Job zu wählen, der in jeder Hinsicht Zufriedenheit bringt. Wählen Sie basierend auf internen Motiven, mit minimaler Abhängigkeit von momentanen Umständen.

In den letzten Jahren haben die meisten Menschen über eine Karriere nachgedacht. Schließlich kann nicht jeder sofort in einer guten Position anfangen, und niemand möchte sein Leben lang in Managern oder Assistenten des Chefs arbeiten. Das ist die einfachste Antwort auf die Frage „Wozu Karriere?“. Betrachten wir es genauer, dann zwingen uns verschiedene Gründe, an die Spitze der Karriereleiter zu steigen. Es kann nicht nur ein Wunsch nach materiellem Wohlstand sein, sondern auch ein Machtkampf, der Wunsch, in allem der Beste zu sein, eine Beleidigung für jemanden und sogar ein einfacher Streit mit Freunden. Warum braucht man Karriere?

Aber Karrierewachstum ist nur in einem guten Job möglich. Es ist kein Geheimnis, dass es in vielen Unternehmen einfach nicht existiert und sie eine bezahlte Position nur durch Bekanntschaft annehmen. Jobs, bei denen Sie aufgrund Ihrer persönlichen Fähigkeiten auf der Karriereleiter nach oben klettern können, sind nicht leicht zu finden. Und es ist auch sehr schwer, einen Job zu bekommen. Der erste Schritt besteht darin, ein Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber zu führen, und das ist nicht so einfach.

Jeder, der schon einmal vor der Einstellung interviewt wurde, weiß, dass nicht nur der Arbeitgeber Fragen stellen kann. Und nicht nur er kann eine Entscheidung treffen. Ein Fehler bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes kann zu vielen Problemen führen. Es ist besser, es im Voraus zu wissen Mehr Informationenüber einen neuen Job, um davon nicht allzu enttäuscht zu sein. Um zu verstehen, ob diese Arbeit für Sie geeignet ist, sollten Sie den Arbeitgeber sorgfältig fragen.

Fragen, die Sie dem Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs stellen sollten:

1.Über das Gehalt. Eine solche Frage sollte nicht als unanständig angesehen werden. Arbeitgeber zögern nicht, zu installieren Mindestzahlung Arbeit. Es muss angegeben werden, welcher Teil Löhne fest und welche Prämie. Wenn der Bonusteil den Löwenanteil des Einkommens ausmacht, müssen Sie die Bedingungen für den Erhalt des Bonus herausfinden. Dies ist ein kniffliger Trick, auf den die meisten Arbeitgeber zurückgreifen. Manchmal setzen sie so unglaubliche Bedingungen für den Erhalt eines Bonus, dass Sie ihn nicht verdienen können, egal wie sehr Sie sich bemühen. Sie sollten auch nach einer Bestimmung zu Boni fragen und diese sorgfältig lesen.

2. Über die Arbeitsbedingungen. Fragen Sie am besten nicht, sondern lassen Sie sich den zukünftigen Arbeitsplatz zeigen. Wenn dies nicht möglich ist, dann lohnt es sich zu klären, wie viele Personen mit Ihnen im selben Raum arbeiten, ob Sie einen separaten Tisch bekommen, in welchem Raum Sie zu Mittag essen können usw.

3.Über Arbeitsvertrag. Der zukünftige Mitarbeiter sollte mit allen Punkten dieses Dokuments vertraut sein. Sowie die Art des Vertrags: Arbeits- oder Zivilrecht. Sie sollten wissen, dass sich ein zivilrechtlicher Vertrag stark von einem Arbeitsvertrag unterscheidet, da Sie keinen bezahlten Urlaub und andere übliche soziale Garantien haben. Es ist zu bedenken, dass Sie mit der Zustimmung zu einem Praktikum ohne Vertragsabschluss einem hohen Risiko ausgesetzt sind. Sie können leicht getäuscht werden. Wenn kein Vertrag zustande gekommen ist, dann beweisen Sie das Bestehen Arbeitsbeziehungen sehr kompliziert.

4. Über den Arbeitsmodus. Arbeitszeiten, Ruhepausen und Mittagessen werden besprochen. Finden Sie heraus, wie Sie für Überstunden bezahlt werden.

5. Über die Merkmale des Unternehmenslebens. Über dieses Thema kann man fast endlos reden. Es sollten Fragen gestellt werden, wie gesellschaftliche Veranstaltungen durchgeführt werden, Kleidervorschriften, soziale Garantien, Incentives, Krankenversicherung usw.

Wenn Sie die Antwort auf einen dieser Punkte zu sehr verärgert, ist es rentabler, einen ungeeigneten Arbeitgeber sofort abzulehnen, als in einem Monat selbst zu suchen neue Arbeit. Und in diesem Fall ist von einer Karriere keine Rede.

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