Haftung des Arbeitgebers bei Lohnverzug. Algorithmus der Handlungen eines Arbeitnehmers nach dem Arbeitsgesetzbuch bei verspätetem Lohn. Wenn der Arbeitnehmer während der Arbeitsunterbrechung nicht am Arbeitsplatz anwesend ist, wie wird der Arbeitgeber benachrichtigt

Das Gehalt ist eine gesetzliche Vergütung, die der Arbeitgeber für qualitativ hochwertige und fristgerecht erfüllte Arbeitsverpflichtungen an den Arbeitnehmer zahlt.

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Aber leider haben einige Unternehmen das Gesetz nicht geschrieben, und immer häufiger sehen sich die Menschen mit Verzögerungen bei der Auszahlung wohlverdienter Finanzen konfrontiert. Was tun in solchen Fällen? Was tun und wohin? All dies erfahren Sie in unserem Artikel.

Was kann als Lohnverzug angesehen werden?

Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Zahlung Löhne muss zweimal im Monat an dem im Arbeitsvertrag vorgeschriebenen Tag durchgeführt werden.

Fällt der Zahlungstag mit einem arbeitsfreien Tag zusammen, müssen alle Finanztransaktionen am Vortag getätigt werden.

Die Härte des Gesetzes

Konflikte zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber aufgrund von Verzögerungen bei der Zahlung von Löhnen werden durch die folgenden Gesetzesdokumente geregelt.

Normative Akte

  • Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die materielle Haftung des Arbeitgebers fest. Diese Klausel umfasst Verstöße gegen Zahlungen wie Urlaubsgeld, Zahlungen bei Entlassung und andere, auf die sich das Recht der Russischen Föderation stützt.
  • Die Artikel 5.27 und 5.31 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sehen die administrative Verantwortung des Arbeitgebers vor und werden mit Sanktionen geahndet.
  • Artikel 145 Absatz 1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation ist die schwerste Art der Haftung - strafrechtlich.
  • Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erklärt die Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer für verspätete Löhne.

Nun, da Sie mit den bestehenden vertraut sind Vorschriften Was das obige Problem angeht, wäre es schön zu wissen, welche Art von Verantwortung sie für einen Führer bereiten, der seinen Verpflichtungen nicht nachkommt.

Eine Verantwortung

Beginnen wir mit dem allerersten Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn als Strafmaßnahme materielle Haftung, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Zahlungsrückstände unter Berücksichtigung der Entschädigung zu zahlen. Letztere ist nicht niedriger als die zum Zeitpunkt des Verfahrens geltende Zentralbank der Russischen Föderation des Gesamtschuldenbetrags für jeden Tag der Verspätung, einschließlich des Tages der Zahlung selbst. Der Prozentsatz kann erhöht werden, wenn dies im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Diese Verpflichtung bleibt unabhängig vom Vorliegen eines Verschuldens des Arbeitgebers im Präzedenzfall bestehen.


Die Verwaltungsstrafe beinhaltet gemäß Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation die Verhängung einer Geldbuße gegen verantwortliche Personen von 1.000 bis 5.000 Rubel, sowie für eine Organisation, je nach Eigentumsform, von 1.000 bis 5.000 Rubel für natürliche Personen, von 30.000 bis 50.000 Rubel für juristische Personen.

In Fällen, in denen ständig Beschwerden eingehen und der Arbeitgeber wiederholt nach diesem Absatz strafrechtlich verfolgt wird, gilt Teil 4 dieses Artikels. Es sorgt nicht nur für eine deutliche Erhöhung der Bußgelder (bis zu 20 000 zum Beamte, Vor 20 000 zum Einzelpersonen, Vor 70 000 bei juristischen Personen), aber auch der mögliche Ausschluss der Verantwortlichen für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren... Artikel 5.31 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation informiert über Verstöße sowie über die Nichterfüllung der Pflichten des Arbeitgebers aus dem Tarifvertrag. Die Strafe kann sowohl in Form einer Verwarnung als auch in Form einer Geldstrafe verhängt werden. von 3.000 bis 5.000 Rubel.

Gemäß Artikel 145.1 Teil 1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation wird eine Geldstrafe von bis zu 120.000 Rubel verhängt, wenn Löhne und andere gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen nicht innerhalb von 3 Monaten teilweise gezahlt wurden. Sie kann ersetzt werden durch den Gegenwert des Jahresgehalts des Angeklagten oder ein Beschäftigungsverbot in bestimmten Positionen für bis zu 1 Jahr oder die Aufnahme von Zwangsarbeitern für bis zu 2 Jahre oder eine Einschränkung der Freiheit für bis zu 12 Monate.

Wenn der Arbeitgeber die vollständige (vollständige) Zahlung des Lohns um mehr als 2 Monate verzögert, sagt Artikel 145.1 Teil 2 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation über die Bestrafung in Form von Geldstrafen von 100.000 bis 500.000 Rubel oder in einer Höhe des Lohnes bis zu einem Jahr kann der Angeklagte entweder durch Ernennung von Zwangsarbeitern mit Entzug der Ausübung der festgelegten Positionen für die Dauer von bis zu 3 Jahren oder mit Freiheitsstrafe bis zu 3 Jahren bestraft werden.

In Fällen, in denen solche Verzögerungen schwerwiegende Folgen haben, wird die Mindeststrafe auf 200.000 Rubel erhöht. Der Gegenwert einer Geldstrafe in Form des Arbeitsentgelts des Angeklagten in Höhe von von 1 bis 3 Jahren... Wahrscheinlich auch Freiheitsstrafe und Disqualifikation für eine gewisse Zeit von 2 bis 5 Jahren... Übrigens bedeutet die teilweise Nichtzahlung von Löhnen Zahlungen in Höhe von weniger als 50% des im Vertrag angegebenen Betrags.

Zahlungsverzug bei "Schwarz-" und "Grau"-Lohn

Der Staat ist immer auf der Seite des Arbeitnehmers. Wenn also festgestellt wird, dass zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber kein Vertrag besteht, wird dieser gemäß Artikel 5.27, Teil 3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation "Umgehung" angeklagt , sowie unsachgemäße Registrierung von Arbeitsbeziehungen", verspricht den Verantwortlichen eine Geldstrafe von bis zu 20.000 Rubel.

Für Einzelpersonen ist dies mit einer Geldstrafe von bis zu 10.000 Rubel verbunden, Rechtspersonen Sie müssen bis zu 100.000 Rubel bezahlen.

Wenn ein solcher Vorfall nicht der erste in der Praxis der Organisation ist, wird die Strafe verschärft. Gemäß Artikel 5.27 Teil 5 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wird die verantwortliche Person zusätzlich zu den Strafen von der Position für bis zu 3 Jahre disqualifiziert.

Generell ist die Situation bei „schwarzen“ und „grauen“ Gehältern etwas komplizierter. Da musst du vor Gericht beweisen, dass du es wirklich getan hast Arbeitstätigkeit im Unternehmen und waren bei der Arbeit. Gestützt auf Artikel 55 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation können Aussagen Dritter, Zeugen, Material und schriftliches Material sowie Video- und Audioaufnahmen als Beweismittel dienen.

Darüber hinaus sollte die Höhe des Weißlohns nicht unter dem gesetzlich festgelegten Existenzminimum liegen, das für jede Region individuell festgelegt wird. Andernfalls gilt eine solche Handlung als Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Wenn alle Nachweise ordnungsgemäß gesammelt und erbracht wurden, wird der gesamte Prozess von den autorisierten Stellen überprüft.

Was tun bei Gehaltsverzug?

Gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer, wenn die Lohnverzögerung mehr als 2 Wochen dauerte, das Recht, die Arbeit wissentlich schriftlich und unter Benachrichtigung des Arbeitgebers vollständig einzustellen, bis die gesamte Schuld zurückgezahlt ist .

Die Wiederaufnahme der Arbeit muss am nächsten Tag nach schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers über die Zahlungsbereitschaft der daraus resultierenden Schulden erfolgen.

Aber nicht jeder kann seine Arbeit aussetzen und nicht immer haben insbesondere Mitarbeiter nicht das Recht dazu:

  • während der Zeit des Militär- und Ausnahmezustands sowie besondere Maßnahmen im Zusammenhang mit Ausnahmezuständen;
  • Ausübung ihrer Tätigkeiten in den Streitkräften der Russischen Föderation und anderen paramilitärischen Organisationen, die an der Verteidigung und Sicherheit des Staates beteiligt sind, einschließlich Brandbekämpfung, Rettung, Strafverfolgungsbehörden und anderen;
  • die im öffentlichen Dienst;
  • in Bezug auf die Bereiche der Lebenserhaltung ( medizinisches Personal, Kommunikationsarbeiter, Stromversorgung, Wasserentsorgung, Gasversorgung usw.);
  • Organisationen, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeit mit gefährlichen Produktionsarten stehen.

Wo kann man sich beschweren?

Es gibt drei Optionen, mit denen Sie dieses Problem beheben können, und zwar:

  1. Staatliche Arbeitsinspektion.
  2. Büro des Staatsanwalts.
  3. Organe des Untersuchungsausschusses (Gericht).

Der Gang vor Gericht ist der wirksamste Rechtsbehelf.

Erinnere dich an wichtiger Moment, wenn Sie Ihren „Problem“-Arbeitsplatz kündigen, sollten Sie spätestens 3 Monate später einen Antrag stellen.

Aber selbst wenn Sie Ihre Arbeit weiterhin ausführen, lohnt es sich nicht, mit einer solchen Angelegenheit zu zögern.

Wenn Sie nur wegen Nichtzahlung des Lohns kündigen, senden Sie dem Arbeitgeber unbedingt ein beglaubigtes Schreiben mit der Verpflichtung, ein bestimmtes Datum anzugeben, an dem Sie die Berechnung erhalten können. Und vor allem unterschreiben Sie die Erklärungen niemals, bevor Sie sie erhalten haben Geld, sonst können Sie das Gegenteil nicht beweisen, und hier helfen auch keine Zeugen.

Sammeln von Dokumenten

Die Anzahl und die Liste der Klagen gegen den Manager hängt von der Instanz ab, in der die Beschwerde eingereicht wird.

Jeder Arbeitnehmer kann sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, wenn der Arbeitgeber seine Rechte verletzt. Der Vorteil der Antragstellung besteht darin, dass es im Gegensatz zum Gericht keine Fristen für die Einreichung eines Antrags gibt. Dazu sollten Sie eine Beschwerde verfassen, in der Sie die spezifischen Artikel erläutern, für die Sie einen Anspruch haben, und das Wesentliche Ihrer Anforderungen erläutern.

Es ist notwendig, die der Beschwerde beigefügten Unterlagen anzugeben, falls vorhanden.

  • Kopie des Arbeitsbuchs;
  • Berechnungsblätter;
  • andere Dokumente, die die Gültigkeit der Reklamation bestätigen.

Die Prüfung muss innerhalb von 30 Tagen schriftlich beantwortet werden. Danach wird im Falle eines Verstoßes eine Überprüfung des Arbeitgebers organisiert, gefolgt von einem Urteil. Der Arbeitnehmer hat das Recht, bei der Inspektion eine anonyme Prüfung zu verlangen, wobei der Arbeitgeber nicht weiß, wer sich genau bei den Behörden beworben hat. Das Ergebnis der Kontrolle, das der Kontrollinspekteur zur Verfügung stellt, ist der Klageschrift an das Gericht beizufügen.

Wenn Sie mit der Untätigkeit des Inspektionspersonals konfrontiert sind, können Sie vor Gericht gehen, um ihre Handlungen anzufechten.

Bei Gehaltsverzug von mehr als 2 Monaten können Sie einen Antrag stellen einen Antrag an die Staatsanwaltschaft der Stadt / des Bezirks. In diesem Fall müssen Sie das Formular ausfüllen und an die zuständige Behörde am Standort des Arbeitgebers senden. Der Einspruch enthält absolut alle Angaben über den Zeitraum und die Höhe der Schuld, dass wiederholt Einspruch beim Arbeitgeber eingelegt wurde, fällige Zahlungen verlangt werden usw. Sie können eine Beschwerde per Post, Fax oder persönlich einreichen.

Die Bearbeitungszeit für den Antrag sollte nicht mehr als 30 Tage betragen.

Wenn die Staatsanwaltschaft der Ansicht ist, dass Ihre Beschwerde durch eine andere Stelle beigelegt werden kann, wird sie weitergeleitet und Sie werden schriftlich mit den erforderlichen Erläuterungen benachrichtigt. Wenn Sie mit dem Ergebnis der Prüfung nicht zufrieden sind, haben Sie das Recht, gegen die Entscheidung bei einer höheren Staatsanwaltschaft Berufung einzulegen.

Bei teilweisem und vollständigem Verzug der Lohnzahlung kann der Arbeitnehmer mit einer Klageschrift das Gericht anrufen. In diesem Fall kann nicht nur die Zahlung der Hauptschuld, sondern auch eine Geldentschädigung für den Verzug verlangt werden. Die Fristen für die Berufung bei den Justizbehörden sowie der Beginn ihres Countdowns sind auf Gesetzesebene festgelegt. Der Anspruch auf vollständige Einziehung des Lohns wird spätestens drei Monate nach dem Zeitpunkt der Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers eingereicht.

Betrifft die Konfliktsituation die Höhe der aufgelaufenen Löhne, so wird der Ausgangspunkt ab dem Zeitpunkt genommen, an dem der Mitarbeiter von dieser Tatsache erfahren hat (Geldeingang auf dem Bankkonto, Unterschrift auf der Gehaltsabrechnung usw.).

Wenn der Arbeitgeber das Gehalt berechnet, aber keine Zahlungen leistet, beginnt die Frist ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer entlassen werden kann.

Der Antrag wird unabhängig von der Höhe der Forderung beim Stadtgericht eingereicht. Friedensrichter beschäftigen sich nicht mit Arbeitskämpfe... Ebenso wie bei der Staatsanwaltschaft wird die Anzeige am Standort des Arbeitgebers (Niederlassung, Repräsentanz) eingereicht. Ein Kläger, der eine Beschwerde zu einem Arbeitsproblem einreicht, ist von der Zahlung staatlicher Gebühren und anderer damit verbundener Kosten befreit. Damit das Gericht dem Antrag auf Entschädigung stattgeben kann, muss der Antrag den Schaden und die Negative Konsequenzen die aufgrund von Zahlungsverzögerungen entstanden sind.

Dem Antrag sind folgende Unterlagen beizufügen:

  • eine Kopie der Klageschrift;
  • Arbeitsvertrag;
  • eine Kopie des Arbeitsauftrags;
  • eine Kopie der Anordnungen zu Prämien, zu Lohnänderungen;
  • eine Bescheinigung über den Lohnsatz und das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers;
  • Bescheinigung über die Abgrenzung / Nichtabgrenzung von Löhnen (aus der Buchhaltung der Organisation);
  • Berechnung von Lohnrückständen;
  • Berechnung der Entschädigung.

Wenn die Kreditverschuldung wächst

Das Verfahren mit dem Arbeitgeber kann sich über einen Monat hinziehen, aber was ist mit Banken, die fristgerechte Kreditzahlungen verlangen? Sie haben leider nur die Möglichkeit, sich an ein Kreditinstitut zu wenden und dieses über den Vorfall zu informieren.

Am besten legen Sie zusätzlich Dokumente vor, die Ihre schwierige Situation bestätigen. So vermeiden Sie Bußgelder von der Bank. Außerdem bleibt nur noch auf die Menschlichkeit der Mitarbeiter der Organisation zu hoffen. Es ist wahrscheinlich, dass sie zu einem Meeting gehen und Ihnen einen Zahlungsaufschub gewähren, dies ist jedoch keine Garantie.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, einen solchen Umstand in der Klageschrift anzugeben. Außerdem sollten Sie die im Darlehensvertrag festgelegte Berechnung der Vertragsstrafe beifügen und vom Arbeitgeber eine Entschädigung verlangen. Hält das Gericht die Argumente für gerechtfertigt - infolge der Verletzung des Entgeltanspruchs - ist der Arbeitgeber ebenfalls zur Zahlung dieser Beträge verpflichtet.

Schiedsgerichtspraxis

Die gerichtliche Praxis zeigt, dass in all diesen Fällen Entscheidungen zugunsten des Klägers getroffen werden. Natürlich vorausgesetzt, dass alle eingereichten Unterlagen korrekt ausgefüllt, fristgerecht vorgelegt werden und die beigefügten Nachweise echt sind.

Jeder Arbeitnehmer sollte sich bewusst sein, dass der Arbeitgeber an bestimmten Tagen zur Zahlung von Löhnen verpflichtet ist, die in den regulatorischen Dokumenten der Organisation verankert sind. Ein Verstoß gegen die Zahlungsbedingungen kann eine gewisse Haftung des Arbeitgebers nach sich ziehen, die von einer Geldstrafe über die Einstellung der Tätigkeit bis hin zur strafrechtlichen Verantwortlichkeit reicht.

Lohnverzögerung ist inakzeptabel, wenn der Arbeitnehmer sein Geld immer noch nicht rechtzeitig erhält, hat er das Recht, sich bei verschiedenen Behörden und Behörden zu beschweren, außerdem darf er nicht zur Arbeit gehen, wenn die Verzögerung mehr als 15 Tage beträgt, plus damit kann der Arbeitnehmer für jeden Tag der Verspätung mit einer Geldentschädigung rechnen. Lesen Sie mehr dazu im folgenden Artikel.

Zuallererst müssen Sie wissen, dass im Arbeitsgesetzbuch Lohnrückstände und die Haftung des Arbeitgebers im Zusammenhang mit diesem Artikel 142 behandelt werden.Vor der Durchführung von Maßnahmen sollte sich der Arbeitnehmer mit dem Inhalt dieses Artikels vertraut machen.

Bei Gehaltsverzug um mehr als 15 Tage

Der Countdown der Tage der Verspätung der Löhne sollte ab dem Tag gezählt werden, der auf das Datum der Lohnzahlung folgt, das in den lokalen Gesetzen der Organisation festgelegt ist. Der Mitarbeiter muss vertraut sein mit verpflichtend Wenn der Arbeitnehmer bei diesen Gesetzen nicht weiß, welche Bedingungen für die Vergütung in der Organisation festgelegt sind, sollten Sie sich an den Arbeitgeber wenden, um den Arbeitnehmer mit den entsprechenden Dokumenten vertraut zu machen. Der Zeitpunkt der Lohnzahlung kann in einem Tarifvertrag, einer Arbeitsordnung oder einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer festgelegt werden.

Wenn 15 Tage vergangen sind und der Lohn des Arbeitnehmers nicht gezahlt wurde, hat er das Recht, ab dem nächsten Tag nicht zur Arbeit zu gehen. Dieses Recht wird ihm durch Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gewährt.

Die Hauptbedingung, die in diesem Fall erfüllt sein muss, ist eine schriftliche Mitteilung des Arbeitnehmers über seine Absicht, den Arbeitsprozess zu beenden. Der Arbeitnehmer sollte eine Erklärung über die Einstellung der Arbeit aufgrund einer Lohnverzögerung von mehr als 15 Tagen schreiben. Der Antrag ist in zweifacher Ausfertigung zu stellen.

Eines wird dem Mitarbeiter überwiesen, das zweite mit dem Visum der Organisation zur Annahme des Antrags sollte für Sie selbst aufbewahrt werden. Dies ist ein Beweis dafür, dass der Arbeitnehmer der Geschäftsleitung die Beendigung der Arbeit mitgeteilt hat. In diesem Fall wird die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz nicht als Abwesenheit definiert.

Wenn der Arbeitgeber den Antrag des Arbeitnehmers nicht annehmen möchte, das Amt die Annahme des Dokuments nicht abstempeln möchte, müssen Sie eine Benachrichtigung per Post mit einer Liste der Anhänge und einer Empfangsbestätigung senden.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zur Arbeit zu gehen, sobald er von der Unternehmensleitung eine schriftliche Bestätigung über die beabsichtigte Lohnzahlung erhält. Außerdem ist der Arbeitnehmer verpflichtet, zur Arbeit zu gehen, sobald er das ihm zustehende Geld erhält.

Das Recht eines Arbeitnehmers, bei der Arbeit anwesend zu sein, wenn der Lohn um mehr als 15 Tage verzögert wird oder nicht zur Arbeit geht Arbeitsplatzüberhaupt.

Bevor Sie einen Antrag schreiben und die Arbeit einstellen, müssen Sie sicherstellen, dass die Position des Arbeitnehmers nicht für die in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Ausnahmen gilt, für die Arbeitsunterbrechungen nicht zulässig sind.

Welche Arbeitnehmer können ihre Arbeit nicht einstellen, wenn das Gehalt um mehr als 15 Tage verzögert wird:

  • Militärpersonal;
  • Arbeit in Strafverfolgungsbehörden;
  • Feuerwehrleute;
  • Arbeit im Rettungsdienst, Rettungsdienst;
  • Versorgung der Bevölkerung mit Wasserversorgung, Heizung, Strom, Kommunikation;
  • Krankenwagen Arbeiter;
  • Beamte;
  • Arbeiten in der Produktion unter besonders gefährlichen Bedingungen;
  • wenn der Ausnahmezustand oder das Kriegsrecht ausgerufen wird.

Wohin zahlen, wenn der Arbeitgeber das Gehalt verzögert?

Ein Mitarbeiter kann nicht nur in Erwartung seines Geldes zur Arbeit gehen, sondern auch bestimmte Maßnahmen ergreifen, um sein fälliges Gehalt zu erhalten. Ein Mitarbeiter kann sich bei verschiedenen Behörden und Institutionen beschweren.

Arbeitsinspektion

Die erste Anlaufstelle eines Arbeitnehmers bei Lohnverzug ist die Bundesanstalt für Arbeit. Sie können sich ab dem ersten Tag der Verspätung beschweren.

Der Arbeitnehmer sollte eine schriftliche Erklärung schreiben, in der die Tatsache der Lohnverzögerung angegeben wird, wonach die Erklärung mit den Belegen an die Arbeitsaufsichtsbehörde gesendet wird, die diese Erklärungen des Arbeitnehmers überprüft und im Falle einer Verurteilung des Arbeitgebers eine gut für die Organisation. Auch eine Bestrafung in Form einer Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage kann verhängt werden.

Dem Antrag sind Unterlagen beizufügen, die bestätigen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich in dieser Organisation tätig ist (Arbeitsvertrag). Sie sollten auch ein Dokument über die Höhe des Lohns vorlegen, der dem Arbeitnehmer für seine Arbeit zusteht und den Zeitpunkt der Lohnzahlung festlegt.

Büro des Staatsanwalts

Ein Arbeitnehmer kann sich bei der Staatsanwaltschaft beschweren, wenn die Gehaltsverzögerung 2 Monate überschreitet. Sie müssen sich am Standort der Organisation beschweren. Es wird eine Stellungnahme erstellt, auf deren Grundlage die Staatsanwaltschaft ihre Ermittlungen durchführt.

Gericht

Eine weitere Institution, bei der ein Arbeitnehmer Lohnverzug geltend machen kann, ist das Gericht. In diesem Fall wird eine Klageschrift erstellt, der die oben aufgeführten Unterlagen beigefügt sind.

Verzögerungen bei der Auszahlung von Löhnen sind gerade in Krisenzeiten kein seltenes Phänomen. Die Chefs sagen abwarten, jetzt sind harte Zeiten, alles wird gut und dann werden wir auf jeden Fall alles zurückzahlen. Arbeitnehmer jedoch arbeiten weiter, indem sie sich einreden, dass sie früher oder später zahlen werden und nicht denken, dass sie ihren Arbeitsplatz behalten können, während sie den Arbeitgeber mit Zahlungen beeilen. Allerdings sollte sich jeder Mitarbeiter bewusst sein, dass auf rechtliche gründe er kann die Arbeit aufgeben und nicht mehr dorthin gehen, nachdem fünfzehn ihrer verspäteten Zahlungen verstrichen sind.

Wichtig!!Voraussetzung hierfür ist die schriftliche Mitteilung des Arbeitgebers.

Sie haben kein Recht, ihre Arbeit einzustellen und nicht zu erscheinen.:

  • Beamte
  • Arbeiter in gefährlicher Produktion
  • Militär, Retter, Ministerium für Notfallsituationen

Sie müssen in jedem Fall zur Arbeit gehen, haben aber das Recht, vor Gericht zu gehen, um vom Arbeitgeber Geld zurückzufordern.

Regeln für das Ausfüllen eines Antrags an den Arbeitgeber

Wenn alle Bedingungen für die Einstellung der Arbeit erfüllt sind:

  1. eine an den Arbeitgeber gerichtete Bewerbung in zweifacher Ausfertigung schreiben. Auf einer davon werden Sie mit dem Eingangsdatum vermerkt, welches Ihnen als Bestätigung gilt, dass Sie Ihre Vorgesetzten schriftlich benachrichtigt haben. Geben Sie unbedingt an: den Namen des Arbeitgebers, die Position des Managers, seinen Nachnamen; VOLLSTÄNDIGER NAME. und die Position des Arbeitnehmers;
  2. Gründe für die Lohnzahlung
  3. Kündigungsgrund
  4. Ihre Bedingungen für die weitere Arbeit

Wenn das Sekretariat einen Antrag von Ihnen ablehnt und die Zulassung mit einem Stempel versehen, senden Sie ihn schriftlich per Einschreiben mit der Kündigung, die Ihre Kündigung gegenüber dem Chef bestätigt. Und dies wird nicht als Schulschwänzen betrachtet.

Beispiel für eine Kündigungserklärung

Generaldirektor der LLC "Mercury"

von Ivanov S.P.,

Planungsabteilung Ökonom

Stellungnahme

Aufgrund der Tatsache, dass sich die Lohnzahlung für Januar 2020 um mehr als 15 Tage verzögert hat, teile ich Ihnen gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation meine Absicht mit, die Arbeit ab dem 15. März 2020 einzustellen. Bereit anzufangen berufliche Verantwortung ab dem Zeitpunkt der Schuldentilgung. Für die Dauer der Sperre behalte ich mir vor, am Arbeitsplatz nicht anwesend zu sein.

Beschwerde bei der Arbeitsinspektion

Wenn der Arbeitnehmer nicht zunächst eine Erklärung über die Zahlung von Lohnrückständen beim Arbeitgeber beantragen möchte, hat er am nächsten Tag nach der Verspätung das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, und wenn die Frist zwei Monate überschreitet, dann an die Staatsanwaltschaft.

Für die Einsichtnahme wird ein formloser Antrag gestellt, jedoch ist es zwingend erforderlich, Ihre Daten anzugeben, in deren Namen sie erstellt werden, im Inhalt den Grund der Beschwerde mit Beilage der Belege anzugeben.

Wichtig! Stellen Sie sicher, dass Sie eine Beschwerdeschrift schriftlich einreichen, wenn Sie sie mündlich telefonisch kontaktieren, werden sie Ihnen nicht weiterhelfen.

Musterbeschwerde beim Arbeitsinspektorat

Leiter der staatlichen Arbeitsinspektion

Sokolova M. V.

von Prokofjew I.T. Leben in Saratow

Gogolstraße, 25, Wohnung 3

Ich, Sokolov M.V., arbeitete bei OOO Stolypin von "__" _______ ______ als Ingenieur. 15. Dezember 2017 Jahr mussten wir für den Monat Dezember eine Vorauszahlung leisten, ab 1. Februar 2020 ist die Schuld nicht beglichen, eine ähnliche Situation mit Löhne, die am 30.12.2017 hätte ausbezahlt werden sollen, habe ich für Januar auch keinen Vorschuss oder Gehalt erhalten.

Das Vorgehen des Arbeitgebers wegen nicht rechtzeitiger Lohnzahlung halte ich aus folgenden Gründen für rechtswidrig:

1) Laut Arbeitsvertrag Ziffer 7 geht der Vorauszahlungsplan vom 15. des Monats oder früher aus, wenn der Termin auf ein Wochenende fällt

2) Die Lohnzahlung fällt auf den 30.31. Tag des Abrechnungsmonats

Somit verletzt der Arbeitgeber die Gesetzgebung und die Arbeitnehmerrechte.

2) Gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zinsen zu zahlen, wenn der Arbeitgeber die festgesetzte Frist für die Lohnzahlung verletzt ( Entschädigungszahlung) in Höhe von mindestens einem Dreihundertstel des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation einen Tag nach der festgesetzten Zahlungsfrist am Tag der tatsächlichen Abrechnung einschließlich.

In diesem Fall verlange ich die Zahlung des mir zustehenden Gehalts mit Entschädigung und Verzugszinsen.

Unter Berücksichtigung des Vorstehenden bitte ich Sie, in dieser Situation mitzuhelfen und eine Prüfung bei Stolypin LLC durchzuführen, um eine Entscheidung über die Zahlung des mir geschuldeten Geldes zu treffen.:

Anwendung:

1) Kopie des Arbeitsbuchs

2) Arbeitsvertrag

3) Gehaltsabrechnung

Datum, Unterschrift

Wie hoch ist die Strafe für einen Arbeitgeber, wenn er seinen Lohn für mehr als 15 Tage verspätet?

Für den Fall, dass sich ein Mitarbeiter oder das gesamte Team mit einer Beschwerde gegen den Leiter der Organisation an die Staatsanwaltschaft oder das Arbeitsinspektorat wendet, muss die Beschwerde innerhalb eines Monats bearbeitet werden. Führen Sie dann eine Untersuchung dieser Tatsache sowie eine Überprüfung der Umstände des Verstoßes durch .

Wichtig! Reichen Sie Ihre Beschwerde auf keinen Fall anonym ein, niemand wird sie berücksichtigen.

Nach Klärung der Gesamtsituation entscheidet die Aufsichtsbehörde entweder über die administrative Verantwortung oder die materielle Verantwortung.

Nachdem der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, dass er die Arbeit nicht mehr nimmt, ist er in jedem Fall verpflichtet, die Ausfallzeit zu bezahlen:

  1. in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes, der während der erzwungenen Ausfallzeit angefallen ist;
  2. eine bestimmte Entschädigung für jeden Tag ab dem ersten Tag des Lohnverzuges

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage Nr. 1: Wohin soll der Arbeitnehmer gehen, wenn sein Lohn mehr als 15 Tage im Rückstand ist?

Antwort: Zuerst schriftlich Kontakt mit Ihrem Arbeitgeber aufnehmen, mit einer Erklärung, dass Sie die Weiterarbeit verweigern, eine Eingangsnummer auf dem Antrag als Bestätigung des Antrags erhalten, bei Ablehnung schriftlich mit a . an die Organisation senden Empfangsbestätigung.

Am nächsten Tag, nach Zahlungsverzug, haben Sie nach dem Arbeitsrecht sofort das Recht, eine Klage bei der Arbeitsinspektion und zwei Monate später bei der Staatsanwaltschaft und dem Gericht einzureichen. Vor Gericht können Sie neben der Erstattung aller Schulden und deren Zinsen auch die Entschädigung für den immateriellen Schaden verlangen und aufwachen.

Frage Nr. 2: In welchem ​​Zeitraum antwortet die Arbeitsaufsichtsbehörde auf eine Beschwerde?

Antwort: Die Aufsichtsbehörde reagiert innerhalb eines Monats, überprüft die Tatsache des Verstoßes und verhängt eine Strafe in Form einer Geldstrafe, Suspendierung von Verfahren oder übergibt den Fall an ein Gerichtsverfahren

Die Gehälter müssen mindestens halbmonatlich gezahlt werden.

Ein Gehaltsverzug von mehr als 15 Tagen ist ein Verstoß gegen das Gesetz.

Vorausgesetzt, das Gehalt ist weiß, und Arbeitsbeziehungen- offiziell.

Nach Ablauf dieser zwei Wochen können Sie eine Entschädigung verlangen und / oder die Arbeit einstellen.

Berechnung der Entschädigung für verspätete Löhne

Für die Verletzung von Gehaltsbestimmungen in Rubel ist in erster Linie der Arbeitgeber verantwortlich.

Der Arbeitnehmer muss für jeden Tag der Verspätung des Lohns eine Entschädigung erhalten, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber schuldig ist oder nicht.

Berechnen Sie die Entschädigung und wenden Sie sich mit der Bitte (besser schriftlich) an die Geschäftsleitung, ein Gehalt auszustellen. Argumentieren Sie Ihre Forderung mit Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Zur Berechnung der Entschädigung wird folgende Formel verwendet:

(Schulden – Einkommensteuer) × 1/150 des Leitzinses der Zentralbank × Anzahl der Tage der Verspätung

Entschädigung kann sein mehr menge, erhalten nach der Formel, wenn dies im Kollektiv- oder Arbeitsvertrag und anderen lokalen Gesetzen vorgesehen ist.

Aussetzung der Arbeit

Wenn die Unternehmensleitung eine Politik von "Kein Geld, aber Sie halten durch" verfolgt, haben Sie das Recht, nicht zu arbeiten. Das Argument ist Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Hier musst du schreiben. Sie müssen daran anhängen:

  • Dokumente, die bestätigen, dass Sie für dieses Unternehmen arbeiten (Arbeitsvertrag, Arbeitsauftrag, Arbeitsmappe und andere).
  • Gehaltsunterlagen.
  • Dokumente, die die Nichtzahlung von Verdiensten belegen (Lohnabrechnungen, Kontoauszüge usw., Berechnung der Schulden und Entschädigung).

Sie sind jedoch nicht verpflichtet, für das schuldnerische Unternehmen weiterzuarbeiten. Wenn die Tatsache der Nichtzahlung des Lohns festgestellt wird, können Sie jederzeit ohne zwei Wochen arbeiten.

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