Suche nach dem Direktor für Regionalentwicklung. Stellenbeschreibung Regional Development Manager Mit einer Stellenbeschreibung für ein regionales Netzwerk

1.1 Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten des Regionalleiters.

1.2 Der Regionalleiter wird als Manager eingestuft.

1.3 Der Regionalleiter wird nach dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Direktors des Unternehmens auf Vorschlag des kaufmännischen Direktors ernannt und entlassen.

1.4 Beziehung nach Position:

1. Qualifikationen des Regionalleiters:

1. Dokumente, die die Tätigkeit des Regionalleiters regeln

3.1 Externe Dokumente:

Gesetzgebung und Vorschriften im Zusammenhang mit der ausgeführten Arbeit.

3.2 Interne Dokumente:

Satzung des Unternehmens, Anordnungen und Anordnungen des Direktors des Unternehmens (kaufmännischer Direktor); Vorschriften der Verkaufsabteilung, Arbeitsbeschreibung Regionalleiter, Interne Arbeitsordnung.

1. Aufgaben des Regionalleiters

Regionalleiter:

4.1. Es sammelt Informationen über den regionalen Markt (Anzahl und Profil der Wirtschaftseinheiten in der Region, Bevölkerungszahl, allgemeines Preisniveau und Lohnverhältnis, Hauptverbrauchernachfrage, Aktivitäten der Wettbewerber in der Region usw.). ).

4.2. Analysiert Informationen über den regionalen Markt und entwickelt basierend auf den Ergebnissen der Analyse eine Strategie für die Präsentation von Waren (Dienstleistungen, Werken) in der Region.

4.3. Verwaltet die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens in der Region (materielle und technische Unterstützung, Beschaffung und Lagerung der für die Produktion notwendigen Rohstoffe; Verkauf von Produkten (Erbringung von Dienstleistungen, Erbringung von Arbeiten) auf dem regionalen Markt; Abrechnungen für verkaufte Waren ( erbrachte Leistungen, erbrachte Leistungen).

4.4. Bietet Implementierung Werbekampagne zur Förderung von Waren (Dienstleistungen, Werken) in der Region, Durchführung von PR-Kampagnen, um ein positives Image des Unternehmens in der Region unter Berücksichtigung lokaler Besonderheiten zu schaffen, organisiert die Präsentation von Waren (Dienstleistungen, Werken) bei regionalen Ausstellungen, Messen.

4.5. Entwickelt Verkaufspläne in der Region, Programme zur Steigerung des Verkaufsvolumens und koordiniert deren Umsetzung.

4.6. Organisiert und entwickelt ein Vertriebssystem in der Region, sucht Großhandelsabnehmer (Kunden), Partner (zur gemeinsamen Erschließung des regionalen Marktes).

4.7. Organisiert Seminare für potenzielle Partner, um die Politik des Unternehmens zur Förderung von Waren zu erläutern und neue Partner in diesen Prozess einzubeziehen.

4.8. Organisiert die interne Zertifizierung regionaler Partner, um die Qualität der verkauften (produzierten) Waren, erbrachten Dienstleistungen, ausgeführten Arbeiten zu gewährleisten und das Image des Unternehmens zu erhalten.

4.9. Organisiert die Arbeit Außendienstmitarbeiter(Firmenbüros und freie Spezialisten) in der Region, koordiniert das Merchandising in der Region.

4.10. Koordiniert den Abschluss von Wirtschafts- und Finanzverträgen mit regionalen Vertragspartnern und überwacht die Rechtzeitigkeit und Qualität der Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen; koordiniert Zahlungen für verkaufte Waren (erbrachte Dienstleistungen, ausgeführte Arbeiten) und Finanzströme(an die Zentrale des Unternehmens, an die Reserve einer regionalen Abteilung usw.), arbeiten am Ausbau der direkten und langfristigen Wirtschaftsbeziehungen.

4.11. Bietet gezielten Einsatz finanzielle Resourcen, die für die Arbeit in der Region vorgesehen ist, erstellt und erstattet der Unternehmensleitung Berichte in folgenden Bereichen: Nachfrage nach bestimmten Gütern (Dienstleistungen, Arbeiten) und eine Liste von Gütern (Dienstleistungen, Arbeiten), die nicht vermarktet werden; Verkaufsvolumen; finanzielle und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit in der Region; Veränderung der Position eines Unternehmens in der Region nach dem ersten Eintritt in den regionalen Markt, Trends in seiner Veränderung.

4.12. Koordiniert seine Arbeit mit der Zentrale des Unternehmens (Hauptsitz), sorgt für die Umsetzung von Richtlinien und Anordnungen der Geschäftsführung der Zentrale (Hauptsitz).

4.13. Vertritt und schützt die Interessen des Unternehmens in der Region.

1. Rechte des Regionalmanagers

Der Regionalleiter hat das Recht:

5.1. Machen Sie Vorschläge zur Anpassung der Strategie für die Entwicklung einer neuen Region, die von den Spezialisten der Zentrale (Hauptsitz) entwickelt wurde.

5.2. Über die ihm anvertrauten finanziellen und materiellen Mittel zu verfügen.

5.3. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit.

5.4. Einreichung von Vorschlägen zur Förderung und Präsentation neuer Produkte auf dem regionalen Markt, zur Erschließung neuer regionaler Märkte zur Prüfung durch die Geschäftsführung der Zentrale (Hauptunternehmen).

5.5. Kennenlernen der Dokumente, in denen seine Rechte und Pflichten in der ausgeübten Position festgelegt sind, Kriterien zur Beurteilung der Qualität der Leistung beruflichen Pflichten.

5.6. Fordern Sie von der Geschäftsführung und den Spezialisten der Zentrale (Hauptsitz) Informationen und Unterlagen an, die für die Wahrnehmung seiner Amtspflichten erforderlich sind.

5.7. Fordern Sie die Leitung der Zentrale (Hauptverwaltung) auf, die organisatorischen und technischen Voraussetzungen und die Ausführung der für die Erfüllung der Amtspflichten erforderlichen Unterlagen sicherzustellen.

1. Verantwortung des Regionalleiters

Der Regionalleiter ist zuständig für:

6.1. Pro unsachgemäße Leistung oder Versäumnis, ihre in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten zu erfüllen - innerhalb der Grenzen, die von der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegt sind.

6.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.

6.3. Für Sachschäden - im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.

1. Arbeitsbedingungen des Regionalleiters

Der Arbeitsplan des Regionalleiters wird gemäß den im Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

1. Vergütungsbedingungen

Die Vergütungsmodalitäten des Regionalleiters richten sich nach der Personalvergütungsordnung.

9 Schlussbestimmungen

9.1 Diese Stellenbeschreibung wurde in zwei Ausfertigungen erstellt, von denen eine vom Unternehmen, die andere vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird.

9.2 Aufgaben, Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten können entsprechend der Änderung der Struktur, Aufgaben und Funktionen der Baueinheit und des Arbeitsplatzes geklärt werden.

9.3 Änderungen und Ergänzungen dieser Stellenbeschreibung erfolgen auf Bestellung Generaldirektor Unternehmen.

Big Business entwickelt sich immer mehr in Richtung Netzwerk. Vertriebs- / Servicemärkte wachsen und damit auch der Bedarf an kompetenten Managern, die den Betrieb des Netzwerks effektiv aufbauen können.

Da der Direktor für den Aufbau des regionalen Netzwerks in diesem Jahr zu einem der gefragtesten Mitarbeiter geworden ist (Statistik für das Land, ist in den Top 10), ist es die Aufgabe jedes zukünftigen Managers, seinen Bereich zu verstehen Arbeit und Perspektiven.

Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten

Welche Aufgaben hat der Regionalleiter?

• Planung, Organisation der Entwicklung von Niederlassungen in den Regionen der zu entwickelnden Region.
• Schnelle Eröffnung neuer Büros. Hier die Koordination der Vorbereitungen für die Eröffnung.
• Sicherstellen, dass die Gesamtmarkenstrategie auf den regionalen Expansionsplan abgestimmt ist.
• Auswahl von Räumlichkeiten, Personal, Auftragnehmern für die wirtschaftlichen Aktivitäten der Regionalbüros. Entwicklung eines Aktionsplans zur Verbesserung der Qualifikation des bestehenden Personals.
• Analyse der Aktivitäten der Glieder in der Netzwerkkette.
• Enge Zusammenarbeit mit den Leitern der lokalen Abteilungen und dem Top-Management des Unternehmens.
• Netzwerkberichte.
• Analyse von Trends, Bedingungen für die Expansion.

Der Funktionsumfang kann je nach Arbeitgeberprofil variieren.

Rechte und Befugnisse

Irgendein Personalplanung verweist den Direktor für Regionalentwicklung an Führungspositionen... Das bestimmt die Bandbreite seiner Befugnisse. Auch hier kann sich die Liste unter Berücksichtigung der Ausrichtung des Unternehmens und der Richtlinien seiner Verwaltung ändern, aber normalerweise werden Administratorrechte vorausgesetzt:

• Durchführung kaufmännischer Tätigkeiten im Auftrag des Unternehmens (Planung, Mittelverteilung).
• Sichtung / Beglaubigung von Dokumenten innerhalb der vereinbarten Haftungsgrenzen.
• Anfragen von lokalen Managern nach Informationen über die Ergebnisse der Arbeit der Niederlassung.
• Anfragen von der Zentrale nach Mitteln, Arbeitsmitteln, Verträgen und anderen Vermögenswerten, um den effektiven Betrieb des Netzwerks zu gewährleisten.
• Vorschläge zur Optimierung der Arbeit von Abteilungen machen, Personal rekrutieren / rotieren, Ressourcen zuweisen.

Eine Verantwortung

Wie jeder Top-/Middle-Manager trägt der Regionaldirektor eine hohe Verantwortung für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben, wie dies durch die internen Vorschriften des Arbeitgebers und das Gesetz vorgesehen ist. Er ist also für die Qualität der Leistung verantwortlich Jobfunktionen, bestimmt durch das entsprechende Dokument, Straftaten (eigene), die dem Arbeitgeber Schaden zufügen.

Der Netzwerkmanager arbeitet mit allen Ressourcen des Unternehmens - personell, materiell, finanziell - daher ist seine Verantwortung hoch. Daher die hohen Anforderungen an die Erfahrung/Qualifikation einer für eine solche Stelle eingestellten Fachkraft.

Anforderungen an das Qualifikationsniveau

Was sind das für Anforderungen?

• Hochschulbildung - Wirtschaft oder Management. Bei uns können zukünftige Führungskräfte (auch regionale) einen Kurs in Personalmanagement, Strategisch, Projektmanagement belegen. Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen haben das Recht, sich auf die Stelle des Leiters der Netzwerkentwicklung zu bewerben (nur das Profil des Arbeitgebers ändert sich).
• Berufserfahrung. Synergy-Studenten widmen mehr als 50% ihrer Studienzeit der Praxis und können ab dem ersten Jahr eine Stelle in ihrem Fachgebiet finden. Alle unsere Absolventen sind nicht nur qualifizierte Führungskräfte, sondern auch erfahrene Bewerber für namhafte Positionen.
• Computerkenntnisse.
• Fähigkeiten der Remote-Arbeitsorganisation der Mitarbeiter.
• Gute Kenntnisse der Theorie des Gesellschafts- / Arbeitsrechts.

Notwendige persönliche Eigenschaften

Jede Führungskraft sollte eine hohe Stressresistenz haben, verantwortungsbewusst sein, in der Lage sein, schnell Entscheidungen zu treffen und die Handlungsreihenfolge der Untergebenen festzulegen, die Fähigkeiten der Stationen objektiv einzuschätzen. Zu diesen Eigenschaften sollte der Leiter der Netzwerkentwicklung hinzufügen:

• Bereitschaft zu ständigen Dienstreisen (Gelassenheit, Pünktlichkeit);
• Fähigkeit, Informationen zu analysieren und Schlussfolgerungen im laufenden Betrieb zu ziehen;
• professionelle Beobachtungsfähigkeiten;
• die Fähigkeit, einen effektiven Dialog mit dem Personal aus der Ferne zu führen.

Einkommen und Personalbedarf

Breite Befugnisse, hohe Verantwortung, Mobilität - all dies bestimmt ein angemessenes Einkommen für einen Profi, der in die Position eines Regionaldirektors berufen wird. Ab 2017 erhält der stellvertretende Leiter für die Netzwerkentwicklung in Moskau 80 bis 90 Tausend Rubel. Lohn der Direktor selbst beginnt mit 100-120 Tausend / Monat.

Die Besonderheiten der Arbeit in den Regionen (Geschäftsreise oder Remote) hinterlässt gravierende Spuren: De facto herrscht in allen größeren Städten des Landes ein akuter Mangel an Profilspezialisten, die alle Anforderungen erfüllen. Was die Aussichten auf eine schnelle Anstellung bestimmt, der hohe Wert der Mitarbeiter für das Management, eine faire Entlohnung seiner Arbeitsleistung.

Diese Stellenbeschreibung wurde automatisch übersetzt. Bitte beachten Sie, dass die automatische Übersetzung keine 100%ige Genauigkeit bietet, daher kann es zu geringfügigen Übersetzungsfehlern im Text kommen.

Vorwort zur Stellenbeschreibung

0,1. Das Dokument tritt ab dem Zeitpunkt seiner Genehmigung in Kraft.

0,2. Dokumententwickler: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Das Dokument wurde vereinbart: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Dieses Dokument wird periodisch in Abständen von höchstens 3 Jahren überprüft.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Die Position des "Regional Development Managers" wird als "Leaders" kategorisiert.

1.2. Teilnahmevoraussetzungen – vollständig Hochschulbildung Ausbildungsbereiche "Management" (Meister, Fachkraft) ohne Berufserfahrung; oder abgeschlossene Hochschulausbildung (Master, Fachrichtung), Berufserfahrung im Fachgebiet - mindestens 2 Jahre und Aufbaustudium in Richtung "Management".

1.3. Kennt und wendet bei Tätigkeiten an:
- die geltenden Gesetze, Verordnungen und sonstigen Leitfäden, die die Produktion sowie die wirtschaftlichen und finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Region regeln;
- die Hauptfaktoren der Außenwirtschaftspolitik der Ukraine und die Methoden ihrer Umsetzung;
- Perspektiven für technische und wirtschaftliche Entwicklung Region;
- Verfahren und Methoden für die Entwicklung und Genehmigung von Programmen, langfristige und aktuelle Pläne für die Herstellung und den Verkauf von Produkten;
- Grundlagen der Ökonomie und des Managements;
- Methoden zur Prognose und Modellierung der Nachfrage, Bildung einer wettbewerbsfähigen Produktpalette, Ermittlung optimaler Absatzmengen;
- Organisation der Außenhandelsaktivitäten von Unternehmen in der Region;
- nationale und internationale Errungenschaften von Wissenschaft und Technologie in den relevanten Branchen und die Erfahrung führender Unternehmen;
- Ethik der geschäftlichen Kommunikation und Verhandlung;
- Verfahren und Bedingungen der Berichterstattung;
- Computereinrichtungen;
- Organisation von Produktion, Arbeit und Management;
- die Grundlagen des Arbeitsrechts.

1.4. Die Ernennung und Abberufung des Regionalentwicklungsleiters erfolgt auf Anordnung der Organisation (Unternehmen / Institution).

1.5. Der Regional Development Manager berichtet direkt an _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Der Regional Development Manager leitet die _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Der Regionale Entwicklungsleiter während der Abwesenheit wird durch eine Person ersetzt, die im etablierte Ordnung, die die entsprechenden Rechte erwirbt und für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich ist.

2. Beschreibung der Arbeit, Aufgaben und Pflichten

2.1. Entwickelt strategische Ziele zu Fragen der Regionalentwicklung.

2.2. Basierend auf einer umfassenden Studie, Marktforschung und Analyse der Aktivitäten der Region sichert es die Entwicklung von Projekten für aktuelle und Langzeitpläne seine technische und wirtschaftliche Entwicklung.

2.3. Bestimmt die optimale Strategie Wirtschaftstätigkeit Region, begründet wirtschaftliche Berechnungen, und geplante Indikatoren unter Berücksichtigung der Errungenschaften von Wissenschaft und Technologie, der Organisation von Produktion und Arbeit.

2.4. Analysiert und berechnet die Haupt Ökonomische Indikatoren Aktivitäten der Region mit modernen Techniken und Rechtfertigungen.

2.5. Fördert Forschung und Experimentieren, Testen neue Technologie und Technologie, sowie Arbeiten auf dem Gebiet der wissenschaftlichen und technischen Information, Rationalisierung und Erfindung, Verbreitung fortgeschrittener Produktionserfahrungen.

2.6. Bietet methodische Anleitung und Arbeitsorganisation zur Einführung, Verbesserung und Stärkung der Rolle von Wirtschaftsmanagementmethoden auf regionaler Ebene.

2.7. Basierend auf statistischen Berichtsdaten und Buchhaltung aus den Hauptindikatoren der Wirtschaftstätigkeit der Unternehmen in der Region bewertet ihr Exportpotenzial, berechnet die Möglichkeiten Außenwirtschaftstätigkeit.

2.8. Prognostiziert den Bedarf an materiellen, finanziellen und personellen Ressourcen auf regionaler Ebene.

2.9. Beteiligt sich an der Arbeit zur Verbesserung der Produktionsorganisation, zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und der Produktionseffizienz.

2.10. Begründet und schlägt Möglichkeiten zur Einsparung aller Arten von Ressourcen vor.

2.11. Nimmt teil an Marktforschung externen Markt, um potenzielle Verbraucher zu identifizieren und die Nachfrage nach Produkten zu prognostizieren.

2.12. Bietet die Vorbereitung der etablierten Berichterstattung.

2.13. Unterhält die notwendigen Kontakte zu den Unternehmen der Region, den staatlichen Behörden und der kommunalen Selbstverwaltung.

2.14. Kennt, versteht und wendet die aktuellen regulatorischen Dokumente in Bezug auf seine Tätigkeiten an.

2.15. Kennt und erfüllt die Anforderungen der behördlichen Verordnungen zum Arbeits- und Umweltschutz, hält die Normen, Methoden und Techniken zur sicheren Arbeitsausführung ein.

3. Rechte

3.1. Der Regional Development Manager hat die Befugnis, Maßnahmen zu ergreifen, um Verstöße oder Unstimmigkeiten zu verhindern und zu beseitigen.

3.2. Der Regionalentwicklungsmanager hat Anspruch auf alle gesetzlich vorgesehenen sozialen Garantien.

3.3. Der Regionale Entwicklungsleiter hat das Recht, bei der Wahrnehmung seiner Amtspflichten und der Ausübung seiner Rechte Unterstützung zu verlangen.

3.4. Der Regionalentwicklungsleiter hat das Recht, die Schaffung organisatorischer und technischer Voraussetzungen für die Wahrnehmung der Dienstpflichten und die Bereitstellung von notwendige Ausrüstung und Inventar.

3.5. Der Regionalentwicklungsleiter hat das Recht, sich mit den Entwurfsdokumenten seiner Tätigkeit vertraut zu machen.

3.6. Der Regionalentwicklungsleiter hat das Recht, Unterlagen, Materialien und Informationen anzufordern und zu erhalten, die zur Erfüllung seiner Amtspflichten und Anordnungen der Geschäftsführung erforderlich sind.

3.7. Der Regionalentwicklungsleiter hat das Recht, seine beruflichen Qualifikationen zu verbessern.

3.8. Der Regionalentwicklungsleiter hat das Recht, alle im Rahmen seiner Tätigkeit festgestellten Verstöße und Ungereimtheiten zu melden und Vorschläge zu deren Beseitigung zu machen.

3.9. Der Regionalentwicklungsleiter hat das Recht, sich mit den Dokumenten vertraut zu machen, die die Rechte und Pflichten für die bekleidete Position, die Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung der Amtspflichten, festlegen.

4. Verantwortung

4.1. Für die Nichterfüllung oder nicht rechtzeitige Erfüllung der durch diese Stellenbeschreibung übertragenen Aufgaben und (oder) Nichtnutzung der eingeräumten Rechte ist der Regionalentwicklungsleiter verantwortlich.

4.2. Der Regionalentwicklungsleiter ist verantwortlich für die Nichteinhaltung der internen Arbeitsvorschriften, des Arbeitsschutzes, der Sicherheit, der Betriebshygiene und des Brandschutzes.

4.3. Der Regional Development Manager ist für die Offenlegung von Informationen über eine als Geschäftsgeheimnis eingestufte Organisation (Unternehmen / Institution) verantwortlich.

4.4. Der Regionalentwicklungsleiter ist verantwortlich für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Anforderungen der internen normative Dokumente Organisationen (Unternehmen / Institutionen) und Rechtsordnungen der Geschäftsführung.

4.5. Der Regionalentwicklungsleiter ist für die im Rahmen seiner Tätigkeit begangenen Straftaten im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung verantwortlich.

4.6. Der Regionale Entwicklungsleiter ist dafür verantwortlich, der Organisation (Unternehmen / Institution) im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung materiellen Schaden zuzufügen.

4.7. Für den Missbrauch der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Verwendung zu persönlichen Zwecken ist der Regionalentwicklungsleiter verantwortlich.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung (im Folgenden Anweisung genannt) legt die fachlichen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten des stellvertretenden Direktors für die Arbeit mit Regionen fest.
1.2. Die Anweisung wurde auf der Grundlage des Verzeichnisses der Qualifikationsmerkmale der Arbeiterberufe - Ausgabe 1 entwickelt. Die Berufe der Arbeiter, die allen Arten von Wirtschaftstätigkeiten gemeinsam sind, genehmigt durch die Verordnung des Arbeitsministeriums der Ukraine vom 16.02.1998 mit Änderungen, die vom Arbeitsministerium der Ukraine am 26.02.1999, 15.04.1999, 12.10.1999, 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 unter Berücksichtigung der Anforderungen des ukrainischen Gesetzes genehmigt wurden "Über den Arbeitsschutz" ( neue Edition vom 21.11.2002 Nr. 229-IV), nach dessen Art. 13 in den Stellenbeschreibungen die Pflichten zum Arbeitsschutz, die Rechte und die Verantwortung der Beamten für die Wahrnehmung der ihnen übertragenen Aufgaben zu definieren sind.
1.3. Der stellvertretende Direktor für die Arbeit mit den Regionen wird auf Anordnung des Direktors des Unternehmens gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung ernannt und entlassen.
1.4. Der stellvertretende Direktor für die Arbeit mit Regionen berichtet dem Direktor des Unternehmens.
1.5. Qualifikationsvoraussetzungen.
Abgeschlossene Hochschulausbildung in der entsprechenden Studienrichtung (Master, Fachhochschulreife). Postgraduale Ausbildung in Management. Berufserfahrung in den Berufen untergeordneter Führungskräfte.
1.6. Der stellvertretende Direktor für die Arbeit mit Regionen sollte wissen:
1.6.1. Gesetze, Verordnungen, Verordnungen, Anordnungen, Entscheidungen und andere normative Akte der staatlichen Behörden und der lokalen Selbstverwaltung, die die Tätigkeit des Unternehmens regeln.
1.6.2. Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur.
1.6.3. Perspektiven, nationale und globale Trends in der technologischen, technischen, wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Branche und des Unternehmens.
1.6.4. Möglichkeiten zur effizienten Nutzung von Produktionskapazitäten, bestehenden technologischen Prozessen, deren Umstrukturierung oder Ablösung.
1.6.5. Das Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung von Plänen und Programmen für Produktions- und Wirtschaftstätigkeiten.
1.6.6. Moderne Geschäfts- und Managementmethoden.
1.6.7. Das Verfahren für den Abschluss und die Durchführung von Geschäftsverträgen.
1.6.8. In- und ausländische Errungenschaften von Wissenschaft und Technologie in der relevanten Branche und Erfahrung bei der Erlangung von Positionen auf den Welt- und regionalen Produktmärkten.
1.6.9. Wirtschaft, Organisation von Produktion, Arbeit und Management.
1.6.10. Richtungen und Grundsätze der Entwicklung von Management, Marketing, Handelsaktivitäten, Steuerangelegenheiten.
1.6.11. Ethik der geschäftlichen Kommunikation und Verhandlung.

2. FUNKTIONELLE VERANTWORTUNG

2.1. Funktionale Verantwortlichkeiten Stellvertretender Direktor für die Arbeit mit Regionen werden auf der Grundlage von Qualifikationsmerkmale Diese Position.
2.2. Stellvertretender Direktor für regionale Beziehungen:
2.2.1. Führt und koordiniert alle Arten von Aktivitäten des Unternehmens in den Regionen.
2.2.2. Organisiert die Arbeit und das effektive Zusammenspiel der Produktionseinheiten in den Regionen.
2.2.3. Führt die Entwicklung des Unternehmens bei der Bildung von Finanz-, Preis-, Kredit- und Bank-, Steuer- und Versicherungspolicen, sozialen und außenwirtschaftlichen Aktivitäten in den Regionen durch.
2.2.4. Koordiniert die Aktivitäten der regionalen Repräsentanzen des Unternehmens, um hohe Entwicklungsraten zu erreichen und die Produktion zu verbessern, die Arbeitsproduktivität zu steigern, die Produktionseffizienz auf der Grundlage der weit verbreiteten Einführung neuer Geräte und fortschrittlicher Technologien, der Arbeitsorganisation, der Produktion und des Managements, der Verbesserung der der Wirtschaftsmechanismus.
2.2.5. Koordiniert die Aktivitäten der Regionalbüros des Unternehmens, um hohe wirtschaftliche und finanzielle Ergebnisse zu erzielen.
2.2.6. Überwacht die Erfüllung von Verpflichtungen durch die regionalen Geschäftsstellen des Unternehmens Staatshaushalt, Lieferanten, Kunden und Banken.
2.2.7. Organisiert die Produktion - Wirtschaftstätigkeit regionale Vertretungen des Unternehmens auf der Grundlage solider Planungsmethoden, regulatorischer Materialien für Finanz- und Arbeitskosten, weite Verbreitung von Erfahrungen sowie maximale Mobilisierung von Produktionsreserven durch Erreichen hoher technischer und wirtschaftlicher Indikatoren, Verbesserung des technischen Niveaus, rationelle und wirtschaftliche Nutzung aller Arten von Ressourcen.
2.2.8. Führt Maßnahmen zur sozialen Entwicklung der Regionalbüros des Unternehmens durch.
2.2.9. Führt Arbeiten zur Stärkung der Arbeits- und Produktionsdisziplin durch, hilft bei der Entwicklung der kreativen Initiative und der Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter.
2.2.10. Bietet eine Kombination aus wirtschaftlichen und administrativen Managementmethoden, materiellen und moralischen Anreizen zur Steigerung der Produktionseffizienz sowie zur Stärkung der Verantwortung jedes Mitarbeiters für die ihm anvertraute Arbeit.
2.2.11. Gewährleistet die Einhaltung der Rechtsstaatlichkeit, den aktiven Einsatz rechtlicher Mittel zur Verbesserung des Managements, Stärkung der Vertragsdisziplin und Kostenrechnung.
2.2.12. Führt Aktivitäten für . durch sozialer Schutz das Kollektiv des Unternehmens der regionalen Vertretungen, die die Beschäftigung der Arbeitnehmer sichert und aufrechterhält.

3. RECHTE

3.1. Der stellvertretende Direktor für die Arbeit mit den Regionen hat das Recht:
3.1.1. Im Namen des Unternehmens und des Direktors bei der Lösung von Problemen zu handeln, die sich bei der Arbeit in den zuständigen Aufsichtsbehörden ergeben.
3.1.2. Nehmen Sie bei Bedarf an allen Sitzungen des Unternehmens oder einzelner Abteilungen teil, um die Mitarbeiter auf Informationen aufmerksam zu machen, die sich direkt auf die Gewährleistung der Arbeitssicherheit beziehen.
3.1.3. Machen Sie Vorschläge für Änderungen an bestehende Vorschrift mit Kunden zu arbeiten, materielle Werte zu speichern, zu bewegen und zu übertragen, um die Sicherheit dieser Prozesse zu erhöhen.
3.1.4. Führen Sie eine Befragung von Mitarbeitern des Unternehmens über die Vorgehensweise bei der Zusammenarbeit mit Kunden, Lagerung, Bewegung und Übertragung von Materialwerten durch, um dies zu identifizieren mögliche Probleme in der Sicherheit dieser Prozesse.
3.1.5. Führen Sie Musterinventuren von Sachwerten durch und beachten Sie dabei die anerkannten Regeln.
3.1.6. die Frage des Kaufs von Ausrüstung aufwerfen, die für die Erfüllung der amtlichen Aufgaben erforderlich ist, Software, Durchführung sonstiger Aufwendungen im Zusammenhang mit beruflichen Tätigkeiten.
3.1.7. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit.
3.1.8. Fordern Sie die Geschäftsleitung auf, bei der Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben und der dargestellten Rechte zu helfen.
3.1.9. Unterbreiten Sie dem Leiter des Unternehmens Vorschläge zur Verbesserung der Effizienz des Unternehmens, zur Verbesserung der Arbeitsmethoden und Mängel in den Aktivitäten der Strukturabteilungen.
3.1.10. Beteiligen Sie sich in der vorgeschriebenen Weise an der Lösung von Problemen bei der Auswahl des Personals, deren Belohnung für erfolgreiche Arbeit sowie die Verhängung von Disziplinarstrafen.
3.1.11. Machen Sie dem Leiter Vorschläge Besetzungstabelle und persönliches Personal.
3.1.12. Machen Sie dem Leiter Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten.

4. HAFTUNG

4.1. Der stellvertretende Direktor für die Arbeit mit den Regionen ist verantwortlich für die Nichterfüllung der Aufgaben des Unternehmens, die Verletzung der Arbeitsschutzbestimmungen gemäß der geltenden Gesetzgebung der Ukraine.

5. BEZIEHUNG

5.1. Der stellvertretende Direktor für die Arbeit mit den Regionen interagiert mit den Führern aller Struktureinheiten Unternehmen, mit staatlichen und lokalen Behörden, Banken, Steuerverwaltungen, Arbeits- und Umweltbehörden, Feuerwehren, sanitären und epidemiologischen Stationen.

EINVERSTANDEN:

Leiter (Fachkraft) des Arbeitsschutzdienstes des Unternehmens

Rechtsberater

Ich habe die Stellenbeschreibung erhalten