Nichtzulassung zur Arbeit aus medizinischen Gründen. Eine Anordnung, einen Mitarbeiter von der Arbeit zu suspendieren. Vorübergehende Arbeitsunterbrechung aus gesundheitlichen Gründen: Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Arbeitgeber

Es wird davon ausgegangen, dass die Aussetzung von der Haupttätigkeit einen Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen daran hindert, seine eigenen Arbeitsaufgaben wahrzunehmen. Der Direktor kann einem Bürger die Ausübung bestimmter Tätigkeiten untersagen, wenn die Gründe dafür in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Dokumenten angegeben sind und Vorschriften... Der Arbeitnehmer darf jedoch nicht arbeiten Arbeitsvertrag weiterhin tätig ist. Aber diese Situation kann ein Motiv sein, Mitarbeiter zu entlassen. Sein Tätigkeitsausschluss ist nur eine vorübergehende Maßnahme.

Wie kann man eine Arbeitsunfähigkeit aus medizinischen Gründen richtig aussprechen?

Das Ausschlussverfahren richtet sich nach dem erteilten Auftrag. Der Grund kann ein ärztliches Gutachten sein, in dem Ärzte einem Bürger verbieten, sich an bestimmten Aktivitäten zu beteiligen. Der Arzt in diesem Dokument gibt den Zeitraum an, in dem der Bürger nicht mehr arbeiten kann. Die Abhängigkeit dieses Zeitraums von der Registrierung eines Bürgers für eine Stelle ist unmittelbar. Die Entscheidung eines Arztes kann sich negativ auf seine Karriere auswirken. Beträgt der Zeitraum mehr als 4 Monate, muss der Arbeitgeber seinem Untergebenen unentgeltlich und Stellenangebote In der Organisation.

Sind sie nicht da oder der Mitarbeiter ist nicht zufrieden? Dann wird die Amtsenthebung für den gesamten Zeitraum gemäß dem Dokument zum Arztbrief ausgestellt. Der Arbeitgeber kann dies verweigern Arbeitsbeziehungen völlig. Entsprechend Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der Arbeitsvertrag mit dem Bürger wird beendet.

Aussetzung von der Arbeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Tätigkeit entfernen, wenn er feststellt, dass die ärztlichen Berichte von der Aussage des Bürgers abweichen. Zunächst wird eine entsprechende Anordnung erlassen, die die Entfernung eines Mitarbeiters aus seiner aktuellen Position regelt. Der Arbeitgeber muss den Bürger über das Fehlen von Stellen oder Grundstücken informieren, die für den Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert sind. Dabei wird der Zeitraum überprüft, wodurch der Mitarbeiter als erwerbsunfähig anerkannt wird.

Zum Zeitpunkt der offiziellen Untersuchung

In Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Artikel 76 listet es die Gründe für Arbeitnehmer auf. Dies beinhaltet die Regeln für die Umleitung von Tätigkeiten und den Zeitpunkt der Überprüfung aufgrund von offizielle Untersuchung... Und auch die Regel, die den Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer mit den Regulierungsgesetzen der Russischen Föderation zu beseitigen.

Das Verfahren zur Suspendierung von der Arbeit in einem Zustand der Alkoholvergiftung

Das Nichtzulassungsdokument wird in der Regel in einem separaten amtlichen Papier erstellt. Jeder Arbeitnehmer, der einem vorübergehenden Berufsverbot unterliegt, ist verpflichtet, sich mit ihm vertraut zu machen. Das Recht, eine solche Entscheidung zu treffen, wird vom Arbeitgeber delegiert. Dies gilt für Ihren eigenen Stellvertreter, einschließlich des Bereichsleiters, Meisters und Bauleiters. Die Handlung sollte auch den Ort, einschließlich des Zeitpunkts der Erstellung des Dokuments, die Position und den Nachnamen angeben.

Musterbestellung zur Arbeitsunfähigkeit aus medizinischen Gründen

Das Verbot des Arbeitnehmers von der Haupttätigkeit wird durch die Anordnung des Unternehmens bzw. der Gesellschaft dokumentiert. Das Dokument gibt die Gründe und Gründe wieder, aus denen der Mitarbeiter den Workflow nicht betreten darf. Es dient als Hauptauftrag für den Buchhalter, die Gehaltsabrechnung auszusetzen.

Rechtsfolgen einer unrechtmäßigen Arbeitsunterbrechung

Je nach Unternehmen kann die Aussetzungszeit bezahlt werden oder nicht. Gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Arbeitnehmer nicht bezahlt Lohn bis er wieder in den Dienst tritt. Wurde er jedoch ohne eigenes Verschulden nicht aufgenommen, beispielsweise eine ärztliche Untersuchung wegen Verschuldens des Arbeitgebers oder eine Ausbildung zum Arbeitsschutz nicht bestanden, wird die Zeit in Form von Ausfallzeiten vergütet. Das Zahlungsverfahren finden Sie in Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

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Wie entferne ich einen Mitarbeiter von der Arbeit?

Die Entlassung eines Arbeitnehmers ist eine vorübergehende Maßnahme, die in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben ist. Für den Anfang…

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Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört die Entfernung seiner Untergebenen von der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten gemäß dem Arbeitsvertrag. der Arbeitgeber kann eine solche Handlung jedoch nur bei Vorliegen von Umständen vornehmen. Außerdem muss er die Suspendierung korrekt erstellen, andernfalls kann der Arbeitnehmer solche Maßnahmen des Arbeitgebers gerichtlich anfechten. Und der Arbeitgeber muss die Tage bezahlen erzwungene Fehlzeiten Angestellter.

Die Liste der Umstände, unter denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, über die Entfernung seines Untergebenen zu entscheiden, ist in Art. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation... Darunter gibt es folgenden Grund:

Der Arbeitnehmer hat medizinische Kontraindikationen. Sie müssen jedoch in der Schlussfolgerung von Ärzten erstellt werden und den Zeitraum dieser Kontraindikationen angeben. Davon hängt das Verfahren zum Erlass einer Sperre ab.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung wegen ärztlichen Gutachtens.

Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen

Für einige Kategorien von Arbeitnehmern ist es notwendig, obligatorische ärztliche Untersuchungen zu organisieren. Dies liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Anhand der Ergebnisse dieser Untersuchungen kann er sich über den Gesundheitszustand seines Untergebenen informieren.

Aber viele Bürger unterziehen sich regelmäßig selbst ärztlichen Untersuchungen. Sie können ihren Arbeitgeber über aufgetretene Kontraindikationen informieren. Nach Erhalt eines solchen ärztlichen Gutachtens ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich zu reagieren.

Der Arzt muss seiner Meinung nach darauf hinweisen, dass der Arbeitnehmer genau diese nicht durchführen kann Arbeitspflichten da es gesundheitsschädlich ist. Aber um in weicher zu arbeiten Arbeitsbedingungen er kann. Dann unterliegt dieser Mitarbeiter einer vorübergehenden Versetzung auf eine andere Position. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Untergebenen alle vakanten Stellen anzubieten, die nach Qualifikation, Ausbildung und medizinischem Nachweis für ihn geeignet sind.

Jede Stelle wird schriftlich angeboten, und der Mitarbeiter schreibt entweder eine Absage oder Zustimmung.

Die Versetzung eines Untergebenen in eine andere Position ist nur mit seiner schriftlichen Zustimmung möglich. Dieses Verfahren kann sich etwas verzögern, da die Gesetzgebung weder den Zeitpunkt des Stellenangebots des Arbeitgebers noch die Einholung der Zustimmung oder Ablehnung des Arbeitnehmers für eine bestimmte Stelle vorsieht.

Wie man eine Arbeitsunfähigkeit aus medizinischen Gründen richtig ausspricht

Die Nichtzulassung eines Untergebenen zu seiner Position erfolgt aufgrund einer Anordnung. Und seine Grundlage ist die Schlussfolgerung von Ärzten über Kontraindikationen für eine bestimmte Position.

Der Arzt muss in seiner Schlussfolgerung einen bestimmten Zeitraum angeben, in dem der Bürger unter den vorherigen Bedingungen nicht arbeiten kann. Von diesem Zeitraum hängt die Ausgestaltung des Verfahrens zur Nichtzulassung eines Mitarbeiters ab. Hat der Arzt einen Zeitraum von weniger als 4 Monaten angegeben, muss der Arbeitgeber seine untergeordneten Stellen in seinem Betrieb anbieten.

Wenn solche Positionen nicht vorhanden sind oder sie dem Arbeitnehmer selbst nicht entsprechen, wird die Sperre für den gesamten in der ärztlichen Stellungnahme angegebenen Zeitraum ausgestellt. Arbeitsplatz dafür werden Mitarbeiter behalten, aber keine Löhne berechnet.

Überschreitet der im ärztlichen Attest angegebene Zeitraum 4 Monate, so wird keine Suspendierung, sondern eine unbefristete oder vorübergehende Übertragung auf eine andere Stelle. Hat der Arbeitgeber eine Stelle, die für diesen Arbeitnehmer nicht geeignet ist, oder lehnt er diese ab, so ist gemäß Teil 3 der Kunst. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Arbeitsvertrag mit diesem Arbeitnehmer beendet.

Anordnung der Arbeitsunfähigkeit aus medizinischen Gründen

Es gibt kein einheitliches Bestellformular, aber es wird entweder auf dem Briefkopf des Unternehmens oder auf einem normalen Blatt erstellt. Aber mit folgenden Angaben:

Vollständiger Firmenname des Arbeitgebers;
Seriennummer des Dokuments;
Datum und Ort seiner Zusammenstellung;
Name des Dokuments. In diesem Fall "Über die Aussetzung von der Arbeit";
Informationen zum Gelände:
- Vollständiger Name des Mitarbeiters, der entfernt wird;
- Aussetzungsanordnung;
- Aussetzungsfrist;
- Ein Hinweis darauf, dass in diesem Zeitraum keine Löhne berechnet werden;
Die Position des Managers vom Arbeitgeber;
Seine Unterschrift und sein Datum;
Die Unterschrift des Mitarbeiters und deren Entschlüsselung.

Die Bestellung muss vom Mitarbeiter unbedingt unterschrieben werden.

- die Pflicht des Arbeitgebers, die er in den gesetzlich vorgesehenen Fällen erfüllen muss (z. B. bei Nichterscheinen einer ärztlichen Untersuchung oder). Einer der Hauptgründe dafür sind medizinische Indikationen.

Normative Konsolidierung

Diese Anforderung ist im Arbeitsgesetzbuch verankert, und zwar in seinen Artikeln:

76, die die Motive der Suspendierung beschreibt, einschließlich der medizinischen.
213.- bei den obligatorischen ärztlichen Untersuchungen.
212.- über ihre Folgen, je nach Ergebnis.
73., erzählend, wie es aus medizinischen Gründen möglich ist.

Wenn möglich

Der Wortlaut einer medizinischen Suspendierung impliziert mehrere unterschiedliche Umstände, darunter:

Scheitern, aus welchem Grund auch immer.
Verweigerung regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen, die für alle Mitarbeiter des Unternehmens obligatorisch sind.
Medizinische Kontraindikation für die Arbeit in diesem Beruf.
Eine Krankheit, die während des Durchgangs der Kommission oder auf andere Weise festgestellt wurde und die Erfüllung der Arbeitspflichten beeinträchtigt.

In all diesen Fällen ist die Verwaltung verpflichtet, den Arbeitnehmer (vorübergehend) zu suspendieren, bis eine endgültige Entscheidung getroffen wird, die von seinem Gesundheitszustand und seinem ärztlichen Gutachten abhängt.

Und dies muss in Übereinstimmung mit allen Regeln erfolgen, mit der konsequenten Ausführung der für die Entfernung erforderlichen Dokumente.

Bestellung und andere Dokumente

Medizinischer Bericht. Dies ist die Grundlage dafür, dass der Arbeitnehmer seine Aufgaben nicht erfüllen kann. Es sollte den Grund und die Dauer der Aussetzung widerspiegeln.
Befehl. Obligatorisches Dokument für die Aussetzung.
Berichtskarte. Darin müssen beim Entfernen entsprechende Markierungen angebracht werden: "NB", wenn ohne Zahlung, und "NEIN", wenn s.

Es gibt kein verbindliches Bestellformular. Es kann auf Firmenbriefpapier oder auf einem normalen Blatt ausgestellt werden, aber der Inhalt sollte wie folgt sein:

Ein normaler Hut mit Firmenname, Bestellnummer und Datum.
Der Titel der Bestellung: „Aussetzung von der Arbeit“.
Angaben zum suspendierten Mitarbeiter: Initialen, Personal Nummer, Arbeitsplatz.
Kündigungsgründe (mit Angabe des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs), die Dauer der Bestellung.
Unterschrift des Direktors und der für die Ausführung Verantwortlichen.
Kennenlernen des Mitarbeiters.

Im Falle einer Weigerung, den Arbeitnehmer zu unterzeichnen, wird diesbezüglich ein entsprechendes Gesetz erstellt. Das Formular ist nicht relevant, aber die folgenden Informationen sollten darin festgehalten werden:

Grund für die Zusammenstellung.
Die Initialen des Mitarbeiters.
Die Tatsache seiner Weigerung zu unterschreiben.
Unterschriften von Zeugen dazu.

Sie können ein Muster für einen Aussetzungsauftrag herunterladen.

Beispielbestellung

Algorithmus

Ermittlung tatsächlicher Kündigungsgründe im medizinischen Bereich: Einholen eines ärztlichen Gutachtens oder Nichtbestehen einer medizinischen Kommission.
Hinweis zu diesem Leitfaden.
Erlass einer Anordnung zur vorübergehenden Entlassung eines Arbeitnehmers.
Einweisung des Mitarbeiters in die Bestellung.
Entscheidung über die Reihenfolge der weiteren Aktionen.
Wenn die Angelegenheit in der Kommission ist, wird dem Mitarbeiter Zeit gegeben, sie durchzugehen.
Bei einer vorübergehenden Natur der Krankheit wird ihre Dauer bestimmt.
Bestehen medizinische Kontraindikationen für eine Tätigkeit in diesem Fachgebiet, muss die Verwaltung einen anderen Arbeitsplatz im Unternehmen wählen.
Dann kommt die Verhandlung neuer Bedingungen.
Wenn ein Konsens erzielt wird, wird ein neuer TD abgeschlossen, wenn nicht, wird der Arbeitnehmer gemäß dem entsprechenden Artikel entlassen.

Funktionen und Timing

Im Abschluss von Ärzten über die Anerkennung der Berufsunfähigkeit ist der Zeitraum dieser Frist anzugeben. Davon hängt der weitere Algorithmus des Handelns der Verwaltung ab:

Beträgt die Suspendierung weniger als 4 Monate, muss dem Arbeitnehmer eine leichtere Beschäftigung gewährt werden und er wird für die Zeit der erneuten Registrierung und Ausbildung suspendiert. In diesem Fall wird das Gehalt gespart.
Wenn mehr, dann wird das Gehalt nicht berechnet und der Arbeitnehmer in Ermangelung einer erleichterten Arbeit.

Rechtlichen Auswirkungen

Die Aussetzung ist eine vorübergehende Maßnahme, die jedoch rechtliche Konsequenzen haben sollte. Das:

Zulassung zur Arbeit, nach Erfüllung medizinischer Indikationen oder erfolgreichem Bestehen der Kommission.
Überführung in ein anderes, leichteres Werk im gegenseitigen Einvernehmen mit der Verwaltung.
Entlassung bei Kompromiss auf neuer Job ist nicht erreicht worden.

Schutz der Rechte

Es besteht immer die Gefahr, dass die Verwaltung einen solchen Vorwand ausnutzen kann, um rechtswidrige Entlassung... Es ist wann.

Die Frage der Entfernung eines Kollegen von der Ausübung seiner Pflichten kann den Arbeitgeber am häufigsten bei Inspektionen und der bereits klaren, manifesten Krankheit eines Untergebenen interessieren.

Aufgrund der oberflächlichen Untersuchung dieses Themas, aufgrund der Ungewöhnlichkeit und Seltenheit, die der Arbeitgeber erklären kann, ist die Wahrscheinlichkeit, bei einer Freistellung aus gesundheitlichen Gründen Fehler zu machen, ziemlich hoch.

Wir besprechen die häufigsten Kündigungsgründe aus medizinischen Gründen und aus gesundheitlichen Gründen und was getan werden muss, um Fehler zu vermeiden.

Gründe für die Aussetzung von der Arbeit

Das Arbeitsrecht in der Russischen Föderation sieht ein Verfahren zur Suspendierung eines Arbeitnehmers von der Ausübung seiner Pflichten vor.

In Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es viele verschiedene kausale Zusammenhänge, die den Arbeitgeber verpflichten, seinen Untergebenen zu entlassen, auch aus medizinischen Gründen.

Um dies jedoch nur aus medizinischen Gründen zu beseitigen, muss der Arbeitnehmer dies urkundlich nachweisen. Das heißt, die Tatsachen, einen Arzt anzurufen oder eine Untersuchung durchzuführen.

Schlussfolgerungen aus Gesundheitsgründen müssen nach den Regeln und Vorschriften eines besonderen Gesetzespakets erlassen werden, das aus gesundheitlichen Gründen von der Arbeit freigestellt ist.

Aussetzung von der Arbeit aus medizinischen Gründen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers zu wissen, welche Qualifikationen für seinen Arbeitnehmer nicht akzeptabel sind. Auch aus medizinischen Gründen in seiner medizinisches Buch oder auf der Karte muss die Krankheit und der Grund der Sperre angegeben sein.

Die Aussage muss durch einen Arbeitsvertrag begründet werden, der vom Arbeitgeber selbst vorzulegen ist. Es gibt viele Stellen, bei denen sich Bewerber aus medizinischen Gründen einer professionellen Diagnostik unterziehen müssen.

Es kommt auch vor, dass ein Mitarbeiter verpflichtet ist, sich vor Beginn des Arbeitstages oder der Schicht zu diagnostizieren. Diese Art der medizinischen Diagnostik bezieht sich auf einige Mitarbeiter, die unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen verwickelt sind, in einer Hochhausanlage, Fahrer einer Spedition und andere. Diese Arbeitnehmer müssen sich von Anfang an einem Gesundheitscheck unterziehen.

Und der Arbeitgeber ist verpflichtet, dies zu beachten, um die Pathologie zu identifizieren, in der es verboten ist, seine Erfahrungen auszuarbeiten. Wenn bei einem Arbeitnehmer ein Grund vorliegt, der eine Weiterführung aus gesundheitlichen Gründen unmöglich macht, sollte schnell gehandelt werden.

Daher ist es sehr wichtig, regelmäßige Kontrolluntersuchungen durchführen zu lassen, um festzustellen, ob Sie in der Lage sind, alles zu tun, was aus gesundheitlichen Gründen notwendig ist.

Arbeitnehmern ist die Ausübung ihrer im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitspflichten untersagt, wenn aus medizinischen Gründen entsprechende Erkrankungen vorliegen.

Eine Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen, wie oben erwähnt, ist auch bei einer Beschäftigung in einer besonderen Form unumgänglich gefährliche Arbeit... In Zukunft wird es jedoch je nach Zustand des Mitarbeiters möglich sein, das Problem der Rückbesetzung in den Dienst zur Erfüllung früherer Aufgaben zu bestimmen.

Das Verfahren zur Aussetzung vom Arbeitsdienst

Das Verfahren zur Kündigung aus gesundheitlichen Gründen sollte eine besondere Ausrichtung haben. Das Arbeitsgesetzbuch sieht sogar die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, einen Kollegen bei entsprechender Kontraindikation, die durch eine fachärztliche Untersuchung bestätigt wird, von der Erfüllung seiner Amtspflichten zu befreien.

Die Verfahren zur Formalisierung der Aussetzung von der Arbeit sind jedoch nicht in der Gesetzeszusammenfassung festgelegt. Es liegen ausreichende Kenntnisse der medizinischen Indikationen vor, um dem Arbeitnehmer die Leistungspflicht von der Arbeit zu nehmen. Außerdem erstellt der Arbeitgeber den Auftrag einfach ohne einheitliches Formular im üblichen Geschäftsstil.

Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen

Die Arbeitsunterbrechung wegen des Zustands des Arbeitnehmers für einen Tag ist vorübergehend, in der Regel aufgrund eines schlechten Gesundheitszustands aufgrund verschiedener Faktoren.

Zum Beispiel wird ein betrunkener Mitarbeiter von seiner Arbeit suspendiert, für Schichten, eine Schicht, für einen Tag von der Arbeit. Außer für den Fall, dass im medizinischen Zusammenfassungspunkt andere Fristen angegeben sind - bei einer schweren Alkoholvergiftung eines Arbeitnehmers, der sich in seiner Freizeit von der Arbeit vergiftet hat, kann die Frist für die Entlassung aufgrund seines Zustands bis zu zwei Tage dauern.

Wie erteilt man eine Arbeitsbefreiung aus gesundheitlichen Gründen?

Wenn die Arbeitnehmer keinen vollständigen Verlust der Arbeitsfähigkeit, sondern eine vorübergehende Verletzung registriert haben, verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber in der Regel, ihn gemäß der Schlussfolgerung und den Daten in eine völlig andere Position und Tätigkeit zu entlassen oder zu versetzen der Prüfung.

In jedem Fall müssen Sie für eine umfassende Beratung mit Spezialisten verhandeln und sich an Spezialisten wenden, um eine vorübergehende oder nicht vorübergehende Aussetzung zu erteilen. Sie sollten sich an medizinische Einrichtungen wenden.

Im Allgemeinen kennen viele Arbeitgeber und Ärzte das gesamte System zur Erlangung von Befreiungen. Sie müssen sich also keine Sorgen machen.

Es gibt einen Artikel im Arbeitsgesetzbuch, der die Entfernung aus dem Arbeitstätigkeit... In einigen Fällen sind gesundheitliche Probleme die Ursache.

Das Aussetzungsverfahren liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, nicht in seinem Recht. Mit anderen Worten, wenn ein Mitarbeiter schwer erkrankt ist, kann der Chef ihn nur entlassen. Kündigungsgründe sind Kontraindikationen für die Arbeit. Darüber hinaus muss die Kontraindikation durch ein ärztliches Gutachten gemäß der Gesetzgebung des Landes bestätigt werden. In diesem Fall wird die Meinung des Arbeitnehmers selbst nicht berücksichtigt.

Medizinische Bedingungen für die Suspendierung

Befreiende Krankheiten sind solche, die es unmöglich machen, in einer bestimmten Einrichtung zu arbeiten. Dies ist die Grundlage für die medizinische Suspendierung. Mit der Entwicklung von Bronchitis kann man also nicht in Chemieunternehmen arbeiten, und Mitarbeiter, die ein Risiko für die Entwicklung von Onkologie festgestellt haben, dürfen nicht in einem Kernkraftwerk arbeiten. Mit der Entwicklung von Allergien wird der Mitarbeiter auf mehr übertragen sicheres Arbeiten... Der Patient kann auch entfernt werden, wenn er in einem Zustand einer Drogen- oder Alkoholvergiftung an den Ort kam.

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch, müssen sich alle Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation einer jährlichen ärztlichen Untersuchung unterziehen. In Ermangelung ihrer Ergebnisse wird eine Person exkommuniziert Arbeitskollektiv. Dies liegt daran, dass der Arbeitnehmer für andere ansteckend sein kann. Wenn Sie jedoch von einem Unternehmen oder einer Organisation zum Passieren gezwungen werden medizinische Untersuchung auf eigene Kosten Geld, dann hat die Person das Recht zu verweigern. Gemäß Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs (Russland) muss die ärztliche Untersuchung jedoch vom Unternehmen oder der Organisation selbst bezahlt werden.

Zwischen der medizinischen Einrichtung und dem Unternehmen wird eine Vereinbarung geschlossen, die die Untersuchung aller Mitarbeiter zu den angegebenen Terminen gemäß dem von ihnen erstellten Zeitplan vorsieht. Wenn sich eine Person einer solchen Prüfung unterzieht, übernimmt das Unternehmen alle Kosten und der Arbeitnehmer erhält seinen Durchschnittsverdienst.

Lieferung von Krankheiten aus der Arbeit

Ein Arbeitnehmer wird von seiner Arbeitstätigkeit suspendiert, wenn Komplikationen der folgenden Krankheiten und Zustände beobachtet werden:

Windpocken und andere ansteckende Krankheiten;
akute Sinusitis:
Bindehautentzündung;
psychische Störungen, Erkrankungen, die die Gesundheit anderer gefährden;
schwere kardiovaskuläre Pathologien;
Phasen von Exazerbationen schwerer Krankheiten.

Ein Arbeitnehmer darf den Arbeitsplatz nicht betreten, wenn der Patient eine bestimmte Krankheit oder ein bestimmtes Leiden hat. Es gibt eine Liste schädlicher Berufe und Jobs, die nur für gesunde Menschen mit starker Immunität geeignet sind:

Produktion befindet sich in der Nähe des Krebsclusters;
anstrengende und stressige Arbeit;
Bausektor;
Gummi-Produktion;
chemische Produktion;
Schornsteinreinigung;
Auto-Werkstatt;
Bergbau;
Kunststoff-Produktionsanlage;
Metallbearbeitung, Kunststoffherstellung;
Arbeit in der Schönheitsbranche, Friseur (bei der Maniküre und Pediküre kommt es zum Kontakt mit Schadstoffen);
Röntgenraum;
Landwirtschaft und landwirtschaftliche Arbeit;
Arbeit im Flugzeug (Piloten und Flugbegleiter).

Arbeitsunfähigkeit aus medizinischen Gründen

Es kann gefährlich sein, zu arbeiten, wenn Sie eine Krankheit haben. Um von der Arbeit exkommuniziert zu werden, müssen Sie Ihren Gesundheitszustand nachweisen. Nur der behandelnde Arzt kann ein ärztliches Attest ausstellen. Das gesamte Registrierungsverfahren muss in Übereinstimmung mit dem Wohnsitzland und dessen Gesetzen erfolgen:

In Russland - Abs. 5 Std. 1 EL. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
In der Ukraine ist dies Artikel 46;
In Weißrussland - Artikel 49 des Arbeitsgesetzbuches.

Verfahren zur Aussetzung von der Arbeit

Das Verfahren zur Registrierung der Aussetzung vom Arbeitsverhältnis ist in der Gesetzgebung nicht beschrieben. Wenn ein Arbeitnehmer einen Arztbericht vorlegt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Anordnung zu erteilen. Es gibt keine einheitliche Bestellform, also kann er sie in freier Form vorbereiten. Die Bestellung muss jedoch folgende Daten enthalten:

Sperrfrist.
Name, Vorname und Patronym des Mitarbeiters.
Position gehalten.
Einzelheiten zum Abschluss (Nummer und Ausstellungsdatum).

Enthält das ärztliche Gutachten keine Angaben über den Zeitraum, für den der Arbeitnehmer suspendiert ist, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn unabhängig zu benennen. Die so gesetzte Frist gilt bis zur weiteren Entscheidung und Klärung der Umstände. Eine Musterbestellung ist unten dargestellt.

Beispiel für eine Unternehmensbestellung

Nach Erstellung der Bestellung ist der Mitarbeiter verpflichtet, sich damit vertraut zu machen und zu unterschreiben. Möchte der Mitarbeiter die Bestellung nicht lesen, erstellt er eine entsprechende Handlung. Sie muss durch die Unterschriften von Zeugen beglaubigt werden. Das Dokument sollte Folgendes anzeigen:

der Grund für die Erstellung des Gesetzes;
Nachname, Vorname und Patronym;
die Stellung der Person;
Ort und Datum der Erstellung des Gesetzes.

Abhängig von der Dauer der Arbeitsunfähigkeit

Die Sperrfrist ist von großer Bedeutung. Nicht länger als 4 Monate - der Arbeitnehmer ist in derselben Einrichtung für einen anderen, nicht kontraindizierten Arbeitsplatz gemeldet. Bei der Suche nach einer geeigneten Stelle wird dem Patienten eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aus medizinischen Gründen angezeigt.

Verweigert der Arbeitnehmer die Arbeit oder ist für ihn überhaupt kein geeigneter Platz vorhanden, wird die Exkommunikation für den gesamten im medizinischen Indikationsschein angegebenen Zeitraum ausgestellt. Zum Zeitpunkt der Exkommunikation verbleibt die Position jedoch beim Arbeitnehmer. Beträgt die Sperre aus gesundheitlichen Gründen bis zu 4 Monate, hat der Arbeitnehmer kein Gehalt.

Aussetzung von der Arbeit wegen nicht bestandener ärztlicher Untersuchung

Wird der Zeitraum der Arbeitsausschließung um mehr als 4 Monate überschritten, ist das Verfahren nicht meldepflichtig. Wenn sich eine Person dennoch zu einer anderen gesundheitlich unbedenklichen Arbeit bereit erklärt, wird selbstverständlich eine unbefristete oder befristete Versetzung ausgestellt.

Ist keine geeignete Stelle oder kein Arbeitsplatz vorhanden, wird der Arbeitsvertrag gekündigt und der Arbeitnehmer entlassen, dies jedoch nur, wenn die Sperrfrist um mehr als 4 Monate überschritten wird. Bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wird ebenfalls kein Entgelt erhoben.