Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen Vertrauensverlust. Wie ein Mitarbeiter aufgrund von Vertrauensverlust entlassen wird. Ende der Serviceuntersuchung

1. Vertrauen kann nur der Mitarbeiter verlieren, der trägt finanzielle Verantwortung, arbeitet mit Geld oder Waren. Begeht er Handlungen, die dem Arbeitgeber schaden (und dies ist finanziell messbar), zum Beispiel Unterschlagung, kann er das Vertrauen verlieren. Gleiches gilt für Bestechung oder andere Äußerungen von Eigeninteresse.
2. Das Vertrauen des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer manifestiert sich in der Konsolidierung ( Jobbeschreibung) für den Bürger der Rechte und Pflichten in Bezug auf Werte. Eine Vollhaftungsvereinbarung ist ein Vertrauensakt.

Wichtig! Um einen Arbeitnehmer nach dem Artikel zu entlassen, ist eine solche Vereinbarung überhaupt nicht erforderlich.

Das Arbeitsgesetzbuch Russlands erlaubt es dem Geschädigten, den Fall unabhängig zu qualifizieren, nämlich zu beurteilen, ob diese oder jene Handlung die Grundlage für den Vertrauensverlust war. Ein Mitarbeiter kann gekündigt werden, oder er kann einfach einen Verweis aussprechen, sich auf eine Geldstrafe beschränken oder ganz auf eine Strafe verzichten.

Was ist der Grund für den Vertrauensverlust:

Wurden die Verstöße vom Arbeitnehmer nicht am Hauptarbeitsplatz begangen, kann er dennoch wegen mangelnden Vertrauens entlassen werden. In diesem Fall muss dem Arbeitgeber eine Kopie der gerichtlichen Entscheidung vorliegen, die die Schuld begründet.

Eine Entlassung aufgrund von Vertrauensverlust kann von Mitarbeitern der Stadtverwaltung, des Militärs und der Regierung vorgenommen werden. Sie können mehr über ihre Entlassung lesen.

Wer kann nicht aus Misstrauen von der Arbeit geworfen werden?

Welche Mitarbeiter können nicht aus Misstrauen gefeuert werden? Es ist verboten, nach einem solchen Artikel zu entlassen:

• eine schwangere Arbeitnehmerin (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• ein Minderjähriger (Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• ein Arbeitnehmer, der im Urlaub ist oder krank ist (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) - dies kann bei seiner Rückkehr erfolgen.

Wie sollte sich ein Arbeitgeber verhalten?

Wie und wer kann wegen Diebstahl, Unterschlagung, Betrug oder anderen rechtswidrigen Handlungen gemäß den Gesetzen zum Vertrauensverlust entlassen werden?

Bezug. Das Arbeitsgesetzbuch oder andere Gesetze sehen kein obligatorisches Dokument (Protokoll usw.) vor, in dem Verstöße festgehalten werden sollten.

bei Diebstahl, Diebstahl, Betrug oder anderen rechtswidrigen Handlungen, für die Ansprüche gegen den Arbeitnehmer bestehen, Der Arbeitgeber muss das folgende Schritt-für-Schritt-Verfahren durchführen:

1. Erstellen Sie eine Notiz. Geben Sie darin die Daten des Mitarbeiters an, der die rechtswidrigen Handlungen aufgedeckt hat, Zeit, Ort, Datum und beschreiben Sie alle Umstände des Falls. Wenn Hinweise auf Verstöße von Strafverfolgungsbehörden oder sonstigen Dritten stammen, müssen Sie keine Anzeige erstellen.
2. Wenn das Inventar einen Mangel oder andere Verstöße aufwies, sollte ein Gesetz erstellt werden.

Mit diesen Dokumenten hat der Arbeitgeber das Recht (und ist verpflichtet), eine behördliche Untersuchung durchzuführen, die den Täter identifiziert.

Dieses Verfahren erfordert die Erhebung einer Provision (auf besondere Anordnung des Arbeitgebers). Seine Mitglieder sollten nicht am Endergebnis interessiert sein, sie werden aus kompetenten Personen (mindestens drei Personen) ausgewählt.

Hiermit stellt die Stelle fest, unter welchen Umständen die Verletzung aufgetreten ist, wo, wie sie feststellt, was und in welcher Höhe der Schaden verursacht wurde (sowie deren Kosten), identifiziert die Täter, erhebt Beweise.

Die Kommission zeichnet alle erhaltenen Informationen auf- Gesetze, Berichte werden erstellt, dem Abschluss des Referenzgremiums beigefügt usw.

Aufgrund der Ergebnisse ihrer Arbeit erarbeiten und bestätigen die Mitglieder der Kommission mit ihren Unterschriften eine Handlung. Es sollte die folgenden Punkte hervorheben:

• was genau die Handlungen des Mitarbeiters zum Vertrauensverlust geführt haben;
• alle Umstände des Vorfalls werden detailliert beschrieben;
• wie hoch ist die Schuld des Arbeitnehmers;
• welche Art von Strafe sollte in Bezug auf ihn verwendet werden.

Die Ergebnisse der Bestandsaufnahme (sofern diese zur Feststellung des Schadensausmaßes stattgefunden hat) sind der Akte ebenfalls beizufügen. Eine interne Untersuchung bedeutet nicht, dass ein Arbeitgeber keine Hilfe von Strafverfolgungsbehörden in Anspruch nehmen sollte, aber die Ergebnisse und Schlussfolgerungen der Kommissionen reichen aus, um den Vertrauensverlust abzulehnen.

Wichtig! Es ist nicht möglich, eine Person zu entlassen, wenn ihr Fehlverhalten nicht in direktem Zusammenhang mit ihren eigenen dienstlichen Pflichten steht.

Schuld muss bewiesen werden(Dazu eignen sich Zeugenaussagen, Videos von Überwachungskameras und andere Tatsachen der Begehung einer Straftat).

Nach Untersuchung

Die Kommission bittet den Arbeitnehmer schriftlich um eine Erklärung des Vorfalls. Innerhalb von zwei Tagen macht der Mitarbeiter Erläuterungen... Wenn er dies nicht tut, muss ein entsprechendes Gesetz erstellt werden (darin muss angegeben werden, dass der Arbeitnehmer zum erforderlichen Zeitpunkt keine Erklärungen abgegeben hat und wie er diese Ablehnung begründet hat), beglaubigen Sie es mit den Unterschriften von der Compiler und zwei oder mehr Zeugen.

Bei Vorliegen einer solchen Handlung hat der Arbeitgeber das Recht, auch ohne Erklärung des Arbeitnehmers eine Disziplinarstrafe zu verhängen (gemäß Artikel 193 Teil 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Nachdem der Arbeitgeber den Schlussfolgerungen der Kommission zugestimmt hat, erstellt der Arbeitgeber bei Vertrauensverlust eine Kündigungsanordnung. Die Auftragsaufzeichnungen:

• das Datum, ab dem der Arbeitsvertrag beendet wird;
• Vollständiger Name und Position des entlassenen Arbeitnehmers;
• Kündigungsgrund Arbeitsbeziehungen(die Provision des Arbeitnehmers, die direkt den Warenwerten dient, schuldhafte Handlungen, die zum Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führen, Absatz 7 des ersten Teils von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Beschreibung von Dokumenten, die die Schuld des Arbeitnehmers belegen, wie zum Beispiel: Berichte und Erläuterungen; Inventarliste; Stellungnahme; Arztbericht usw.

Die Bestellung wird vom Leiter bestätigt. Es kann im Formular T-8 oder auf dem offiziellen Briefkopf der Organisation ausgestellt werden. Der Mitarbeiter wird innerhalb von drei Tagen in das Dokument eingeführt (Unterschrift). Weigert sich der Arbeitnehmer, die Bestellung zu unterzeichnen, wird ein Gesetz erstellt, das jedoch die Entlassung nicht verhindert.

Verstoß und Berechnung beheben

Kündigung wegen Vertrauensverlust wird eingegangen Arbeitsmappe und die Personalkarte des Mitarbeiters mit folgendem Wortlaut: "Das Arbeitsverhältnis wurde aufgrund von Verstößen eines materiell verantwortlichen Arbeitnehmers beendet, was den Vertrauensverlust begründete, Absatz 7, Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation."

Die Bestellnummer und das Datum werden ebenfalls angezeigt. Das Arbeitsbuch wird am Tag der Entlassung ausgestellt. Nach geltendem Recht ist die Organisation verpflichtet, einem entlassenen Mitarbeiter eine Anrechnung zu leisten Löhne und Entschädigung für nicht genommenen Urlaub (wenn Urlaubsgeld im Voraus genommen wurde, werden diese von der Zahlung abgezogen), Prämien.

So sieht der Eintrag im Arbeitsbuch bei einer Kündigung wegen Vertrauensverlust aus:

Eine Abfindung wird in diesem Fall nicht gewährt. Wurde dem Arbeitgeber ein nachweislicher Schaden zugefügt, so hat dieser das Recht, den Betrag (sofern dieser das durchschnittliche Monatsgehalt nicht übersteigt) von den Entlassungszahlungen abzuziehen.

Bezug.Übersteigt der Schaden das Gehalt des Arbeitnehmers, werden Verfahren, Verfahren und Bedingungen der Entschädigung gerichtlich entschieden.

Der entlassene Arbeitnehmer hat das Recht, bei der Arbeitsinspektion, der Staatsanwaltschaft oder vor Gericht Anzeige zu erstatten, wenn die fälligen Zahlungen nicht geleistet wurden.

Wenn der Mitarbeiter unschuldig ist

Der Arbeitnehmer hat das Recht, seine Unschuld gerichtlich zu beweisen. Wenn das Gesetz auf seiner Seite ist, ist der Arbeitgeber (auch wenn das Kündigungsverfahren formalisiert und gemäß allen Vorschriften durchgeführt wurde) verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder einzustellen.

Es ist möglich, mit der Geschäftsleitung die Entlassung "by alleine"v folgende Fälle: wenn die Schuld dennoch bewiesen wird und der Täter der rechtswidrigen Handlungen damit einverstanden ist, natürlich den Schaden zu ersetzen. Ein solches Friedensabkommen geht nicht über das Gesetz hinaus, und der Spezialist wird es dem Spezialisten ermöglichen, sein Arbeitsbuch und seinen Ruf in Ordnung zu halten.

Bedingungen der Vertragsbeendigung

Wenn der Arbeitgeber einen Diebstahl, eine Unterschlagung oder einen anderen Verstoß feststellt, kann er einen Mitarbeiter jeden Tag entlassen.... Hat eine Person eine Mitteilung über das Ergebnis einer internen Untersuchung erhalten und sich mit der Kündigungsanordnung vertraut gemacht, darf sie die vorgeschriebene Frist von 2 Wochen nicht ausarbeiten.

Aufmerksamkeit! Wenn dem entlassenen Arbeitnehmer nach dem in der Bestellung festgelegten Datum nicht die erforderlichen Unterlagen ausgehändigt wurden, das Gehalt oder andere Mittel nicht gezahlt wurden und er weiterarbeitet, wird der Vertrag mit ihm automatisch verlängert.

Der Arbeitgeber ist nicht nur dafür verantwortlich, eine Entschädigung zu erhalten, sondern auch alle erforderlichen Dokumente und Gelder auszustellen. Manchmal ist es durch eine gerichtliche Entscheidung möglich, einem rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmer einen moralischen Schaden zu zahlen.

Was sind die Konsequenzen?

Bei Misstrauen kann der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Rüge, Wiedereinziehung der Entschädigung und Entlassung rechnen. Das Schwierigste für einen Arbeitnehmer ist gerade die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

In diesem Fall wird die Dienstzeit unterbrochen, was sich wiederum auf die Höhe der Zahlung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit auswirkt: Drei Monate lang wird das Arbeitslosengeld nicht gezahlt, dann wird die Höhe gekürzt. Bei Vertrauensverlust kann ein Arbeitnehmer ein Beschäftigungsverbot erhalten eine bestimmte Position - sowohl vorübergehend als auch lebenslang.

Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über eine solche Kündigung kann die spätere Beschäftigung stören.

Auch wenn die Kündigung wegen Vertrauensverlust im gegenseitigen Einvernehmen erfolgte – der Schaden wurde ersetzt, alle notwendigen Unterlagen wurden erstellt und vorgelegt – dann schmälert eine solche Tatsache in der Arbeitshistorie die Chancen des Arbeitnehmers auf eine gute Position stark.

Beim kleinsten Vorkommnis umstrittene Punkte und die Möglichkeit, eine solche Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses zu vermeiden, muss der Arbeitnehmer vor Gericht gehen und der Arbeitgeber ist verpflichtet, gewissenhaft und gründlich nachzuforschen und vertrauen Sie auf Schuldgefühle - bei Verleumdung und ungerechtfertigter Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine erhebliche Entschädigung.

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Dieses Video erklärt, wie es zu einem Vertrauensverlust kommt:

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Eine Kündigung wegen Vertrauensverlust ist im geltenden Arbeitsrecht vorgesehen, das die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt.

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Der Arbeitgeber muss seine Entscheidung, den Arbeitnehmer zu entlassen, mit Verweis auf den entsprechenden Artikel begründen Arbeitsgesetzbuch... er ist verpflichtet, die Weisungen von Rechtsakten strikt zu befolgen, um später nicht in eine unangenehme Situation zu geraten.

Was bedeutet das

Volles Vertrauen ist Voraussetzung für ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Arbeitstätigkeit was die Durchführung von Transaktionen mit monetären, materiellen Werten des Arbeitgebers betrifft.

Der Lagerleiter ist beispielsweise für die für die Produktion benötigten Materialwerte zuständig.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält eine Klausel, die Anweisungen zur Kündigung enthält Arbeitsvertrag wegen Vertrauensverlust.

Es stellt klar, dass der Arbeitgeber das Recht hat, im Falle "der Begehung schuldiger Handlungen durch einen Arbeitnehmer, der unmittelbar Geld- oder Warenwerten dient" zu kündigen.

Gemäß der obigen Definition wird ihm die Möglichkeit genommen, einen Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern zu kündigen, die in Positionen arbeiten, die nicht mit den materiellen Werten des Unternehmens in Zusammenhang stehen.

Wenn bei einer Finanzkontrolle das Fehlverhalten eines Mitarbeiters aufgedeckt wird - Wirtschaftstätigkeit Der Arbeitgeber hat gemäß den Anweisungen des Arbeitsgesetzbuchs das Recht, den Arbeitnehmer für ein Jahr disziplinarisch zu sanktionieren. Die einjährige Frist beginnt ab dem Tag, an dem die schuldige Tat begangen wurde.

Zu den schuldigen Handlungen gehören:

• die Begehung des Diebstahls von Inventargegenständen, Bargeld, deren Verlust, Zerstörung;
• Eingeständnis von Straftaten bei der Durchführung von Bargeldgeschäften;
• fiktive Abschreibung von Inventargegenständen;
• betrügerische Handlungen mit den dem Arbeitnehmer anvertrauten Werten des Arbeitgebers begehen;
• Nichtbeachtung der Normen lokaler Gesetze bezüglich des Verfahrens zur Beschaffung und Ausgabe von Material- und Warenwerten.

Das Kündigungsverfahren wegen Vertrauensverlust gegenüber einem Mitarbeiter ist das Recht des Vorgesetzten, obwohl er das Recht hat, andere Arten von Disziplinarstrafen in Anspruch zu nehmen, beispielsweise eine Bemerkung zu machen, einen mündlichen oder schriftlichen Verweis zu erteilen Form, ein schwerer Verweis in das Arbeitsbuch einzutragen.

Was genau die Handlungen des Arbeitnehmers zum Vertrauensverlust in das Arbeitsrecht führen können, ist nicht gegeben.

Vertrauen gehört zur Kategorie der persönlichen Einschätzung des Arbeitgebers, sodass er die Tat des Arbeitnehmers nach seiner Meinung qualifizieren kann.

Dabei beruft er sich auf die Umstände, unter denen die Tat begangen wurde, persönliche Qualitäten Mitarbeiter.

Kündigungsverfahren bei Artikel Vertrauensverlust

Der Arbeitgeber muss eine bestimmte Abfolge von Maßnahmen einhalten, damit eine Kündigung wegen Vertrauensverlust als rechtliche Grundlage... Beispielsweise wird einem Mitarbeiter aufgrund der Ergebnisse einer Inventur gekündigt.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber innerhalb der durch Rechtsakte gesetzten Frist schriftliche Erklärungen anfordern.

Um einen Arbeitnehmer aufgrund der Formulierung „Vertrauensverlust“ zu entlassen, muss der Arbeitgeber über konkrete, dokumentierte Tatsachen verfügen, die den Ursache-Wirkungs-Zusammenhang zwischen der Begehung schuldhafter Handlungen und dem Vertrauensverlust aufzeigen.

So ist es beispielsweise möglich, die schuldhaften Handlungen des Lagerleiters mit Inventurakten, einem Auditbericht und einem Auditabschluss zu dokumentieren.

Die Reihenfolge der Maßnahmen des Arbeitgebers bei der Entlassung eines Arbeitnehmers:

• die Kündigung des Arbeitsvertrages wegen Vertrauensverlustes wird dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt. Voraussetzung ist die Unterschrift des Arbeitnehmers, die den Eingang der Mitteilung bescheinigt;
• eine interne Entlassungsanordnung wird auf einem einheitlichen Formular ausgestellt, das die Grundlage und das Datum der Entlassung angibt;
• am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer sein Arbeitsbuch, das ihm zusteht Geldmittel, eine Bescheinigung über sein Einkommen, die er dafür erhalten hat Letztes Jahr Arbeit.

Werden schuldige Taten festgestellt, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit ohne Einhaltung der obligatorischen Zweiwochenfrist kündigen.

Stellt der Arbeitgeber fest, dass der Arbeitnehmer eine schuldhafte Handlung begangen hat, kann er ihn nach eigenem Ermessen täglich entlassen.

So machen Sie einen Eintrag in die Arbeit

Nach Anleitung Personaladministration die Entlassung wird im Arbeitsbuch festgehalten. Es gibt die Grundlage für die Entlassung an, stellt einen Link zum entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs, insbesondere zu Artikel 81, bereit.

Außerdem wird eine Personalkarte eines Mitarbeiters erstellt. Er ist verpflichtet, im Journal der Bewegung von Arbeitsbüchern zu unterschreiben und damit zu bestätigen, dass er sein Buch in seinen Händen erhalten hat, eine persönliche Karte.

Was können die Folgen sein

Es gibt keine zugelassene Dokumentation zur Registrierung des aufgedeckten rechtswidrigen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers.

In der Praxis gibt es jedoch eine bestimmte Reihenfolge, nach der jeder Arbeitgeber handelt. Die Person, die das Fehlverhalten und seine Folgen entdeckt hat, erstellt ein Memorandum, das er einer höheren Instanz vorlegt.

Es weist darauf hin:

• personenbezogene Daten der Person, die die Notiz erstellt hat;
• Umstände, die der Begehung einer Straftat förderlich sind, deren Ergebnis;
• Datum der Feststellung der Straftat, ihre Folgen.

Das Memo wird nicht erstellt, sofern die schuldigen Handlungen des Mitarbeiters von Strafverfolgungsbehörden oder Dritten aufgedeckt werden. Wird während der Bestandsaufnahme der Verlust von Sachwerten festgestellt, wird ein Sondergesetz erlassen.

Der Betriebsleiter setzt nach den ihm vorgelegten amtlichen Papieren eine Kommission ein, indem er dem Betrieb eine behördliche Untersuchung anordnet, die den Täter identifiziert.

Der Kommission gehören in der Regel drei kompetente Mitarbeiter an, die am Untersuchungsergebnis nicht interessiert sind.

Die Bestellung gibt an:

• personenbezogene Daten der Kommissionsmitglieder;
• von Arbeitnehmern besetzte Stellen;
• Datum der Bildung der Kommission;
• die der Kommission zugewiesenen Hauptaufgaben, die Dauer ihrer Arbeit;
• die Befugnisse der Kommissionsmitglieder, sofern diese in den örtlichen Akten des Unternehmens abwesend sind.

Die Mitglieder der Kommission sind verpflichtet, das Bestellformular zu unterschreiben und damit die Kenntnisnahme zu bestätigen. Eine interne Untersuchung wird auch dann durchgeführt, wenn kein Sachschaden entstanden ist, das Fehlverhalten des Mitarbeiters aber zu einem Schaden hätte führen können.

Während der Untersuchung:

• die Gründe für die Begehung der schuldigen Handlungen des Arbeitnehmers werden aufgedeckt;
• Zeitpunkt, Ort und Art der Schadensverursachung sind festgelegt;
• beschreibt die Eigenschaften von Materialwerten;
• die Kosten des verursachten Schadens werden berechnet;
• der Schuldige wird identifiziert;
• Sammeln von Fakten des Falls, der von der Kommission untersucht wird;
• der Schuldgrad der Person wird bestimmt;
• über das Ausmaß der Gefährdung des Schuldigen wird entschieden;
• Maßnahmen ergriffen werden, um die Materialien des untersuchten Falls zu erhalten.

Alle von Mitgliedern der Kommission durchgeführten Aktionen, deren Ergebnisse in Akten, Zertifikaten, Erläuterungen und Memoranden dokumentiert sind. Die Mitglieder der Kommission legen den Abschluss der Untersuchung in einem besonderen Gesetz fest, das von ihnen unterzeichnet wird.

Die Urkunde wird dem Arbeitnehmer zur Einweisung zur Verfügung gestellt, der zur Unterzeichnung verpflichtet ist. Lehnt er die Unterzeichnung ab, wird ein weiteres Gesetz erstellt, in dem Informationen über seine Umgehung eingetragen werden.

Die Möglichkeit, sich an Strafverfolgungsbehörden zu wenden, ist nicht ausgeschlossen, obwohl eine interne Untersuchung zur Durchführung des Kündigungsverfahrens wegen Vertrauensverlusts ausreicht.

Darüber hinaus ist zu beachten, dass der Arbeitgeber bei der Einstellung mit dem Arbeitnehmer eine Haftungsvereinbarung abschließt, die den Kündigungsgrund nicht berührt.

Die Kündigung eines Mitarbeiters aufgrund von Vertrauensverlust ist ein Instrument zum Schutz der Sachwerte des Unternehmens und eine Warnung vor Schäden. Welches Verschulden des Arbeitnehmers kann Sie auf dieser Grundlage zu seiner Kündigung führen?

Gründe für den Vertrauensverlust eines Mitarbeiters

Die Kündigung wegen Misstrauensvotums richtet sich nach Art. 7 Abs. 1 lit. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies geschieht häufig in Bezug auf Personen, die Arbeiten im Zusammenhang mit Annahme, Urlaub, Aufbewahrung von materiellen Werten oder Finanzen ausführen. Was genau als Vertrauensverlust gilt, ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht festgelegt, da es vom Firmenchef selbst formuliert wird. Dieser Chef drückt auf seine Art Misstrauen gegenüber Mitarbeitern aus, je nach Situation.

Das Vertrauen des Firmenchefs drückt sich aus in Arbeitsdokumentation finanziell verantwortliche Person. Mit dem Arbeitnehmer wird eine Haftungsvereinbarung abgeschlossen, die jedoch nicht als Grundlage für eine mangels Vertrauensentlassung dient. Bei nachgewiesenem Diebstahl, Geldverschwendung, Bestechung fällt auch er unter den Misstrauensartikel. Dies kann aber nur passieren, wenn der Arbeitnehmer wirklich finanziell verpflichtet ist.

Kündigung Kündigung kann auch aufgrund eines Verschuldens einer Person an einem anderen Arbeitsplatz erfolgen. Dann wird die Beendigung des Arbeitsvertrags auf der Grundlage einer Kopie der Gerichtsentscheidung erfolgen, die die Schuld des Untergebenen feststellt.

Eine Kündigung wegen Vertrauensverlustes ist nur dann rechtmäßig, wenn der Firmenchef das Inkassoverfahren korrekt erstellt hat (auf der Grundlage der Ergebnisse der Bestandsaufnahme des Sachvermögens im Unternehmen, Gerichtsverfahren, mit Annahme einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmer innerhalb der gesetzlich streng vorgeschriebenen Frist). Liegen dem Direktor diese Nachweise nicht vor, hat er kein Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen.

Eine Kündigung wegen Vertrauensverlustes ist nur dann rechtmäßig, wenn der Firmenchef das Inkassoverfahren korrekt erstellt hat.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß diesem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist das Recht des Chefs, dies ist jedoch nicht seine Pflicht. Er hat das Recht, auf andere Arten der Bestrafung zurückzugreifen oder gar nicht zu bestrafen.

Sie können aus folgenden Gründen Vertrauen verlieren:

• Diebstahl, Verlust, Beschädigung von Sachwerten des Unternehmens;
• verspätete Bargeldtransaktionen;
• Handel mit einem Produkt zu bekannt hohen / niedrigen Kosten;
• unrechtmäßig abgeschriebene Sachwerte;
• Betrug;
• fehlerhaft ausgeführte Annahme-/Ausgabeakte.

Der Vertrauensverlust zieht auch ein solches Fehlverhalten des Arbeitnehmers nach sich, mit dem ein Sachschaden verbunden ist, beispielsweise wenn er beim Diebstahl von Wertsachen, für die er verantwortlich ist, erwischt wurde. Dieser Fall muss jedoch schriftlich erfolgen.

Kündigungsverfahren

Berücksichtigen Sie das Kündigungsverfahren aufgrund von Vertrauensverlust am Arbeitsplatz:

1. Die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitnehmers schriftlich fixieren.

Es gibt kein speziell genehmigtes Formular für ein solches Dokument. Normalerweise schreibt ein Mitarbeiter, der ein Versehen findet, ein Memo an den Direktor der Organisation, in dem er Folgendes angibt:

1. VOLLSTÄNDIGER NAME. von dem, der entdeckt hat.
2. Die Bedingungen, unter denen die strafbare Handlung begangen wurde, oder ihre Ergebnisse wurden offengelegt.
3. Der genaue Zeitpunkt und die Anzahl der Erkennungen.

Wenn Mitarbeiter von den Strafverfolgungsbehörden oder einer externen Person von den rechtswidrigen Handlungen eines Mitarbeiters erfahren, wird die Anzeige nicht erstellt. Wenn der Wertverlust während des Überprüfungszeitraums aufgedeckt wurde, wird in diesem Fall ein Sondergesetz erstellt.

2. Service-Untersuchung.

Aufgrund dieser Beweise leitet der Direktor des Unternehmens eine interne Untersuchung ein, bei der der Täter ermittelt wird. Das geht so:

1. Es wird eine Kommission gebildet, die aus mindestens 3 Mitarbeitern besteht, die kein Interesse an den Folgen der Untersuchung haben.
2. Bei der Erstellung einer Kommission wird ein Auftrag erstellt, der den vollständigen Namen von . enthält Teilnehmer, ihre Position, Datum der Gründung der Kommission, Zweck, Zeitpunkt der Aktion, Befugnisse der Teilnehmer.

Alle Mitglieder der Kommission müssen ihre Unterschriften in die Reihenfolge einbringen.

Eine ähnliche Provision wird auch erhoben, wenn die Handlung des Arbeitnehmers keinen Schaden verursacht hat, aber möglicherweise dazu führen könnte.

Zu den Aufgaben einer solchen Kommission gehören:

1. Bestimmen Sie die Umstände, die den Verlust verursacht haben - Zeit, Ort, Methode.
2. Beschreiben Sie, wie der Schaden entstanden ist.
3. Berechne den Gesamtschaden.
4. Identifizieren Sie die Schuldigen.
5. Sammeln Sie Fakten zu dem Fall.
6. Bestimmen Sie den Grad der Schuld, die Art der anschließenden Bestrafung.
7. Bewahren Sie alle Materialien in diesem Fall auf.

Alle Handlungen der Mitglieder der Kommission sowie die während der Untersuchung erhaltenen Informationen werden in speziellen Dokumenten festgehalten: Akte, Zertifikate, Notizen.

Nachdem die Arbeit der geschaffenen Kommission abgeschlossen ist, wird ein Gesetz erstellt, in dem alle Teilnehmer ihre Unterschriften leisten. Mit diesem Dokument in verpflichtend der schuldige Mitarbeiter ist verpflichtet, sich damit vertraut zu machen und zu unterschreiben.

Nachdem Sie eine solche Untersuchung innerhalb der Organisation durchgeführt haben, haben Sie das Recht, die Kündigung eines Mitarbeiters aufgrund eines Vertrauensverlusts zu formalisieren.

Erst nachdem Sie eine Untersuchung innerhalb der Organisation durchgeführt haben, haben Sie das Recht, die Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund eines Vertrauensverlusts zu formalisieren.

3. Eine Erläuterung des säumigen Mitarbeiters.

Bevor eine Anordnung zur Bestrafung eines Mitarbeiters erlassen wird, muss er handschriftlich eine Erklärung über das Geschehene schreiben. Verweigert er das Schreiben? Dann wird ihm mitgeteilt, dass er dazu verpflichtet ist. Wenn der Arbeitnehmer diese Mitteilung nicht unterschreibt, wird ein Gesetz erstellt. Nach zwei Tagen ab dem Zeitpunkt der Abmahnung hat der Mitarbeiter keine Erklärung abgegeben? Dann ist gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein ordnungsgemäßes Dokument erstellt. Liegt eine Kündigung und ein solches Dokument vor, können Sie das Kündigungsverfahren einleiten.

4. Die Reihenfolge der Registrierung der Basisdokumente.

Eine Anordnung zur disziplinarischen Bestrafung des Arbeitnehmers ist obligatorisch, wenn seine Schuld vorgeschrieben ist. Daraufhin ordnet der Direktor die Auflösung des Arbeitsvertrags an. Da passt die Kündigungsgrundlage – der Vertrauensverlust in den Arbeitnehmer.

Der Mitarbeiter liest die Bestellung und unterschreibt sie. Verweigert dies - ein entsprechender Eintrag erfolgt.

Liegen alle diese Dokumente in den Händen des Arbeitgebers, macht es für den Arbeitnehmer keinen Sinn, das Unternehmen zu verklagen.

5. Aufzeichnung in der Arbeit und in der Karte des Mitarbeiters des Unternehmens.

Eine Aufzeichnung, dass der Arbeitnehmer gemäß Art. 81, Teil 1, Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation passt in die Arbeits- und Personalkarte des Arbeitnehmers. Die Arbeit wird am Tag der Entlassung ausgestellt. Der Mitarbeiter unterschreibt eine persönliche Karte sowie das Buch der Buchhaltung für die Bewegung von Arbeitsbüchern.

6. Zahlungen an einen Arbeitnehmer bei Entlassung.

Bei der Berechnung eines Arbeitnehmers erhält er ein Gehalt für die geleistete Arbeitszeit, eine Entschädigung für ungenutzter Urlaub... Das Geld wird von der Organisation am Tag der Entlassung ausgezahlt. Das Unternehmen kann den Arbeitnehmer nur durch eine gerichtliche Entscheidung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) zur Zahlung des Geldes für den ihm entstandenen Verlust zwingen.

So können nur Mitarbeiter, die mit Geld arbeiten und finanziell verantwortlich sind, unter dem Artikel „Vertrauensverlust“ entlassen werden. Wenn die Schuld mit der Arbeit zusammenhängt, wird die Entlassung nach dem Artikel auch mit einer Disziplinarstrafe geahndet, weshalb die Fristen eingehalten werden müssen. Nicht arbeitsbezogene Aktivitäten können auch zu einem Vertrauensverlust führen, wenn eine Person bei einer Straftat erwischt und gesetzlich verurteilt wird.

Berücksichtigen Sie das Verfahren für eine Entlassung aufgrund von Vertrauensverlust. Welcher der Mitarbeiter kann auf dieser Grundlage entlassen werden, die Modalitäten und Regeln des Verfahrens.

Einer der Gründe für die Entlassung kann ein Vertrauensverlust sein (Absatz 7, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dieses Verfahren hat eine Reihe von Merkmalen, und es ist wichtig, alles richtig zu machen, damit Sie Ihren Fall nicht später vor Gericht beweisen können. Lassen Sie uns den gesamten komplexen Prozess Schritt für Schritt analysieren.

Wer kann und wer kann nicht bei Vertrauensverlust gefeuert werden

Sie können wegen des Vertrauensverlustes eines Arbeitnehmers, der mit Geld- oder Warenwerten arbeitet, entlassen werden, wenn der Arbeitgeber ihm aufgrund seiner Handlungen nicht mehr vertraut. Der unmittelbare Bezug zur Werterhaltung sollte in einem Arbeitsvertrag, einer Vollhaftungsvereinbarung oder in einer Stellenbeschreibung verankert werden.

Aber selbst wenn die Schuld bewiesen ist, können Sie nicht feuern:

• eine schwangere Arbeitnehmerin;
• ein vorübergehend abwesender Arbeitnehmer (es ist möglich, einen Arbeitnehmer zu entlassen, nachdem er seine Arbeitsaufgaben wieder aufgenommen hat);
• Minderjährige ohne Zustimmung der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Kommission für Jugendangelegenheiten und Schutz ihrer Rechte.

Gründe für Vertrauensverlust

Eine Kündigung wegen Vertrauensverlust ist möglich, wenn der Arbeitnehmer unmittelbare Schäden am Eigentum des Arbeitgebers verursacht hat, d. In diesem Fall muss der Täter die Wiederherstellung oder den Schaden vollständig ersetzen. Aber denken Sie daran, dass entgangene Gewinne nicht wiederhergestellt werden können.

Darüber hinaus kann einem Mitarbeiter wegen Vertrauensverlust gekündigt werden, wenn er rechtswidrige Handlungen begangen hat, die nicht mit der Hinrichtung zu tun haben beruflichen Pflichten... In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Tatbestand der Straftat feststellen und eine Kopie des Gerichtsurteils erhalten, in dem die Schuld des Arbeitnehmers festgestellt wurde.

So befestigen Sie die Basen

Die Kündigung wegen Vertrauensverlust ist eine Reihe von Maßnahmen, die unbedingt eingehalten werden müssen, um Arbeitsrechtsverletzungen zu vermeiden.

Wenn der Mitarbeiter Maßnahmen im Zusammenhang mit der Leistung ergriffen hat berufliche Verantwortung, seine Entlassung ist eine Disziplinarmaßnahme. Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf dieser Grundlage ist es erforderlich, das von der Organisation festgelegte Disziplinarverfahren einschließlich der Fristen strikt einzuhalten.

Der Vorgesetzte muss vom Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung verlangen. Die Form der Erklärung ist arbeitsrechtlich nicht festgelegt. Ist der Arbeitnehmer bereit, eine Begründung zu verfassen, bedarf es keiner schriftlichen Begründung. Bei widersprüchlichen Sachverhalten ist die Anzeige schriftlich abzufassen und dem Untergebenen unterschrieben zu übergeben. Wenn Sie die Unterschrift verweigern, wird ein Gesetz erstellt.

Der Gesetzgeber gibt dem Arbeitnehmer zwei Arbeitstage Zeit, um Erklärungen abzugeben. Die Frist wird ab dem Tag gezählt, der auf den Tag der Einreichung des Anspruchs folgt.

Kündigungsregistrierungsverfahren

Kündigung wegen Vertrauensverlust, das Verfahren für die durchzuführenden Maßnahmen des Arbeitgebers ist in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen:

• Aufdeckung und Fixierung schuldhafter Handlungen des Arbeitnehmers;
• eine offizielle Untersuchung;
• eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers einholen;
• eine Handlung aufgrund der Ergebnisse einer behördlichen Untersuchung;
• Veröffentlichung einer Bestellung;
• Entlassung.

Schrittweise Gestaltung des Verfahrens

Schritt 1. Der Arbeitgeber hält die Tatsache der Begehung der schuldigen Handlungen in Form eines Memos oder eines Memos fest, da es kein einheitliches Formular gibt.

Schritt 2. Der Arbeitgeber setzt im Auftrag eine Kommission zur Durchführung einer amtlichen Prüfung ein, die aus mindestens drei Personen besteht. Die Bestellung legt das Datum, den Zweck der Bildung der Kommission, ihre Befugnisse, den Zeitraum ihrer Tätigkeit und den vollständigen Namen fest. und die Positionen der Mitarbeiter, aus denen sie besteht. Die Mitglieder der Kommission machen sich mit dem Unterzeichnungsauftrag vertraut.

Schritt 3. Die Kommission stellt die Tatsache der Begehung der schuldigen Handlungen, den Zeitpunkt, den Ort, die Methode und die Kosten des Schadens fest, stellt den konkreten Schuldigen und den Grad seiner Schuld fest und bewahrt die Materialien ihrer Ermittlungen auf.

Schritt 4. Der Arbeitgeber verlangt vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung, die innerhalb von zwei Werktagen abgegeben wird. Im Konfliktfall ist der Arbeitnehmer schriftlich auf die Begründungserfordernisse hinzuweisen. In Ermangelung von Erklärungen erstellt der Manager eine Verweigerungserklärung.

Schritt 5. Die Kommission hält die Ergebnisse der Untersuchung im Bericht fest. Für dieses Dokument gibt es kein einheitliches Formular. Neben den Ergebnissen und Schlussfolgerungen zur Schuld enthält das Gesetz Vorschläge zur Bestrafung des Arbeitnehmers (bei Vorliegen von Schuldnachweisen). Alle Mitglieder der Kommission unterzeichnen das Gesetz.

Schritt 6. Basierend auf den Ergebnissen der Prüfung erlässt der Arbeitgeber eine Kündigungsanordnung unter Bezugnahme auf Absatz 7 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Mitarbeiter wird innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum der Veröffentlichung mit dem Unterschriftsauftrag vertraut gemacht. Der Arbeitgeber zeichnet die Weigerung auf, sich mit einer Handlung vertraut zu machen.

Schritt 7. Der Arbeitgeber entlässt den Arbeitnehmer bei Vertrauensverlust:

• spätestens 1 Monat nach Feststellung der Straftat (Krankheit oder Urlaub werden bei der Berechnung der Frist nicht berücksichtigt);
• spätestens 6 Monate ab dem Datum des Fehlverhaltens, aber wenn die Tatsache bei der Prüfung oder Überprüfung festgestellt wurde - spätestens zwei Jahre ab dem Datum der Beauftragung;
• spätestens ein Jahr ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber von dem Fehlverhalten erfahren hat, wenn die Handlungen nicht am Arbeitsplatz oder nicht im Zusammenhang mit der Wahrnehmung seiner Aufgaben begangen wurden.

Zum letzten Punkt ist eine Erläuterung zu geben. Wenn die Maßnahmen, die zum Vertrauensverlust führen, nicht mit der Arbeit zusammenhängen, gilt die Entlassung nicht für Disziplinarmaßnahmen (Artikel 192 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 2 von Absatz 45 der Resolution von das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2). Berücksichtigen Sie daher das Verfahren zur Verhängung der Sanktion gemäß Art. 192, 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in diesem Fall ist es nicht erforderlich. Entlassung gemäß Klausel 7, H. 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für schuldige Handlungen eines Arbeitnehmers außerhalb des Arbeitsplatzes oder am Arbeitsplatz, jedoch nicht im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten, kann spätestens ein Jahr ab dem Datum betragen der Aufdeckung des Fehlverhaltens des Arbeitgebers (Artikel 81 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Absatz 47 Beschlüsse des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Ein wegen eines Korruptionsdelikts entlassener Mitarbeiter wird für fünf Jahre im Register der wegen Vertrauensverlust entlassenen Personen geführt. Die Aufnahmefrist gilt ab dem Zeitpunkt des Erlasses des Gesetzes, das als Grundlage für die Aufnahme in das Register diente. Das Register wird auf der Website des GIS des Bundes im Bereich des öffentlichen Dienstes veröffentlicht.

So machen Sie einen Eintrag in die Arbeit

Grundlage für die Eintragung in das Arbeitsbuch ist der Auftrag. Aufzeichnungen werden nach den folgenden Regeln erstellt.

Was sind die Gründe für die Anwendung des Artikels "Vertrauensverlust" des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wer wegen Vertrauensverlust entlassen werden kann, wie wird das Verfahren zur Entlassung wegen Vertrauensverlust durchgeführt, alle Details sind in der Artikel.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Welche Gründe können für den Vertrauensverlust dienen?

Der Artikel "Vertrauensverlust" des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht es dem Arbeitgeber, den TD (Arbeitsvertrag) mit dem Arbeitnehmer zu kündigen, der ein schuldhaftes Fehlverhalten begangen hat, das der Hauptgrund für den Vertrauensverlust wurde. Zu diesem Fehlverhalten gehören:

• vorsätzliche schuldhafte Handlungen;
• offengelegte Tatsachen von Fahrlässigkeit oder Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers.

Zu den schuldhaften Handlungen gehören die Verwendung von Rechenschaftswerten für persönliche Zwecke, das Messen, Wiegen, Abzählen von Käufern, Verstöße gegen die festgelegten Verkaufsregeln usw. Fahrlässigkeit beinhaltet das Verlassen der Verantwortlichen materielle Werte unbeaufsichtigt, Aufbewahrung von Schlüsseln an öffentlichen Orten aus Lagerhäusern, Räumlichkeiten mit materiellen Werten. Auch die Ausgabe von Geld ohne entsprechende Registrierung gilt als Fahrlässigkeit. erforderliche Dokumente usw.

Wichtig! Der Artikel "Vertrauensverlust" des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt nicht, wenn die unziemliche Handlung mit Schäden durch höhere Gewalt verursacht wird: Feuer, Überschwemmung, andere Naturkatastrophen. Ein Arbeitnehmer wird auch freigesprochen, wenn Sachbeschädigung bei notwendiger Notwehr zugefügt.

Übungsfrage

Ist eine Kündigung aufgrund des Vertrauensverlusts des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitnehmer möglich? Service-Check wenn er aus freien Stücken die Entlassung beantragt und sich krankgeschrieben hat

Die Antwort wurde gemeinsam mit der Redaktion erarbeitet

Ivan Shklovets antwortet,
Stellvertretender Leiter Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, wann der Krankenstand endet.

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kündigen, der Geld und materielle Werte für schuldige Handlungen dient. Einschließlich wenn diese Aktionen geben (Absatz 7, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Eine Kündigung wegen Vertrauensverlust ist eine Kündigung ... Daher ist der Arbeitgeber Mitarbeiter wegen Vertrauensverlust (Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) oder Urlaub.

Gleichzeitig wird ein Mitarbeiter, gegen den ein behördliches Ermittlungsverfahren durchgeführt wird, in , ist berechtigt Allgemeine Bestellung einreichen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Einschränkung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Krankheit oder Urlaub bei freiwilliger Kündigung ... Also wenn vor Ablauf des Krankenstandes abläuft, dann muss der Arbeitgeber ...

Stellen Sie Ihre Frage an Experten

Eine Kündigung nach dem Artikel „Vertrauensverlust“ kann unabhängig davon erfolgen, ob ein Mangel an Sachwerten festgestellt wird oder nicht. Die Tatsache, dass der Mitarbeiter Verstöße gegen das in der Organisation festgelegte Abrechnungsverfahren festgestellt hat, reicht aus. Wenn materielle Werte nicht wirklich verloren gingen, aber schuldhaftes Handeln oder Fahrlässigkeit zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer geführt hat.

Kündigung wegen Vertrauensverlust unter Artikel

Die Vertrauensverlustklausel kann auf einen Mitarbeiter Anwendung finden, der eine unangemessene Handlung begangen hat, während er nicht am Arbeitsplatz ist. Wenn dem Arbeitgeber die Information bekannt wird, dass der Arbeitnehmer Diebstahl, Raub, Betrug oder andere Söldnerdelikte begangen hat, kann die Entlassung nach dem Artikel „ Vertrauensverlust».

Es ist zu beachten, dass aufgrund des Vertrauensverlustes für diese Handlungen der Arbeitsvertrag innerhalb eines Jahres ab Kenntnis der Gründe, die zum Vertrauensverlust geführt haben, gekündigt werden kann. Wenn das Fehlverhalten vor mehr als einem Jahr festgestellt wurde, beantragen Sie einen solchen Grund für Entlassungen es ist unmöglich (ein solches Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund von Vertrauensverlust ist in Artikel 81 Teil 1 des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 239 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in der Beschluss des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation Nr. 2).

Wer kann nach dem Artikel "Vertrauensverlust" des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entlassen werden?

Das Kündigungsverfahren wegen Vertrauensverlust gilt für Mitarbeiter, die mit der Bereitstellung von Sachwerten oder Bargeld betraut sind: Transport, Lagerung, Empfang, Verteilung usw. Zu diesen Arbeitern gehören Lagerleiter, Kassierer, Spediteure, Lagerhalter, Verkäufer usw. Volle Liste solche Spezialisten sind in der Liste aufgeführt, die durch das Dekret des Arbeitsministeriums Nr. 85 ort vom 31.12.2002 genehmigt wurde.

Praktische Situation

Wie kann man gemäß dem Artikel entlassen, wenn der Arbeitnehmer droht, vor Gericht zu gehen?

Die Antwort wurde gemeinsam mit den Herausgebern der Zeitschrift erarbeitet.

Maria KOROBENKOVA antwortet,
Übungsleiter Arbeitsrecht GmbH "Rosmedconsulting" (St. Petersburg)

In 90 Prozent der Fälle bestreiten Arbeitnehmer eine schuldhafte Kündigung. Seien Sie daher darauf vorbereitet, dass Ihre Position vor Gericht verteidigt werden muss. Wenn keine schwerwiegenden Gründe für eine so drastische Maßnahme vorliegen, überzeugen Sie den Direktor, sich friedlich von dem Mitarbeiter zu trennen. Wenn der Mitarbeiter nicht bereit ist, Kompromisse einzugehen, heben Sie Dokumente auf, die seine Schuld begründen. In diesem Artikel skizzieren wir die Kontrollpunkte, die überprüft werden müssen, damit die Kündigung vor Gericht als rechtmäßig anerkannt wird.

Unter welchen Bedingungen kann einem Arbeitnehmer gekündigt werden?

Stellen Sie zunächst sicher, dass der Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Fehlverhaltens eine nicht wiedergutzumachende Disziplinarmaßnahme hat. Dies kann eine Bemerkung oder ein Verweis sein. Wenn jedoch zum Zeitpunkt der Entlassung noch keine Entscheidung über zuvor festgestellte Versäumnisse vorliegt, gehen die Gerichte davon aus, dass der Arbeitnehmer keine andere hat Disziplinarmaßnahmen... Auf dieser Grundlage hat der Mitarbeiter ...

Es ist unmöglich, einen Buchhalter, Ökonomen, Controller unter dem Artikel „Vertrauensverlust“ zu entlassen. Ausnahmen sind Fälle, in denen der Buchhalter mit den Aufgaben eines Kassierers betraut ist. In diesem Fall haftet der Arbeitnehmer vollumfänglich für Schäden, die während der Ausführung entstehen beruflichen Pflichten Kassierer.

So führen Sie das Kündigungsverfahren wegen Vertrauensverlust durch

Das schrittweise Vorgehen bei einer Kündigung wegen Vertrauensverlust gegenüber einem Arbeitnehmer ist:

• in den dokumentarischen Beweisen für das Fehlverhalten (es müssen Inventarakten, Memoranden, andere Dokumente zur Bestätigung der schuldigen Handlungen durchgeführt werden);
• nach Erhalt einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber im Falle der Verweigerung einer solchen Erklärung ein Gesetz erlassen;
• beim ausarbeiten nach dem Formular № T-8 oder unabhängig entwickelter Probe.