Kursspezialist in HR Records Management. Schulungen in Personaladministration und Personalmanagement für Spezialisten aus allen Regionen Russlands! In der HR-Ausbildung bist du

Die Kurse für Personalverantwortliche dienen der Schulung des Personalpersonals im Unternehmen. Das Ausbildungsprogramm für Personalreferenten umfasst das Studium der Personalaktenführung, des Arbeitsgesetzbuches, Anordnungen und Unterlagen für die Aufnahme, Freizügigkeit und Entlassung von Arbeitnehmern, das Verfahren zum Ausfüllen und Aufbewahren von Arbeitsbüchern, Berichterstattung, Arbeitsverträge und Arbeitsstreitigkeiten, die sozialpsychologische Grundlagen der Personalangelegenheiten und des Personalmanagements. Absolventen von Ausbildungen für Personalmanager und können in den Personalabteilungen, Personalmanagementdiensten jedes Unternehmens und jeder Organisation arbeiten.

Kosten der Ausbildung in der Personaladministration:

Startdaten

Datum	Studienzeit
25. Dezember 2019	Morgen
26. Dezember 2019	der Tag
24. Dezember 2019	Abend
18. Januar 2020	Wochenende

Studiengang Personaladministration

Die Hauptaufgaben des Personalmanagements im Unternehmen. Personalpolitik.
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Die Verantwortung des Arbeitgebers für die Nichteinhaltung der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
Arbeitsvertrag... Das Verfahren zur Registrierung und Einführung von Änderungen.
- Obligatorische und zusätzliche Bedingungen.
- Ein Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation. Überprüfung der Gerichts- und Verwaltungspraxis.
- Zivilvertrag. Die wichtigsten Unterschiede.
- Praktische Arbeit: Fallstudien am Beispiel konkreter Praxissituationen lösen.
Arbeitszeit. Zeit entspannen. Arbeitsnormen.
- Das Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeitnorm, genehmigt durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung Russische Föderation.
- Teilzeitstelle. Kombination. Überstunden... Die Reihenfolge der Registrierung. Zahlung.
- Beteiligung an der Nacht-, Wochenend- und Nichtarbeit Ferien... Das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung.
- Frauenarbeit. Garantien und Vorteile.
- Stundenzettel. Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands.
- Praktische Arbeit: Erstellen eines Stundenzettels.
Ferien.
- Arten von Urlaub. Das Verfahren zur Bereitstellung. Urlaub in Teilzeit.
- Urlaubsplan. Genehmigungsverfahren.
- Praktische Arbeit: Berechnung der Dienstzeit, Gewährung des Urlaubsanspruchs.
Regeln für die Vorbereitung und Registrierung der Haupttypen Personalunterlagen.
- Auftragsarten für Personal. Buchhaltung. Aufbewahrungsfristen.
- Erstellung und Verwaltung von Personalakten.
- Vorbereitung von Dokumenten für die Archivierung.
- Praktische Arbeit: Studieren von Mustern einheitlicher Formulare, Verfahren zum Ausfüllen.
Führung von Arbeitsbüchern der Mitarbeiter. Registrierung anderer Personaldokumente.
- Das Verfahren zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern.
- Allgemeine Arbeits- und Versicherungserfahrung.
- Praktische Arbeit: das Verfahren zur Berechnung und Berechnung der Dienstzeit gemäß den Änderungen der Satzung der Russischen Föderation.
- Sanktionen für das Fehlen und die unsachgemäße Ausführung der Personaldokumentation.
- Praktische Arbeit: Lösen von thematischen Tests unter Berücksichtigung konkreter Praxissituationen.
Berichterstattung an die lokalen Behörden.
Arbeitskämpfe. Das Verfahren zur Entschädigung von Schäden, die der Organisation zugefügt wurden. Das Verfahren zur gerichtlichen Berücksichtigung von Arbeitsstreitigkeiten.
- Rechtliche Aspekte der Beendigung eines Arbeitsvertrags aus verschiedenen Gründen.
- Überblick Gerichtspraxis... Analyse praktischer Situationen.
- Praktische Arbeit: Berechnung der Entschädigung (Abzug) für nicht genutzten (im Voraus bereitgestellten) Urlaub bei Entlassung eines Arbeitnehmers.
Versatz. Interview.

Ak.ch.	Grundpreis	Rabatt	Endkosten	Zahlen
38 akademische Stunden 32 ac. Stunde.- Hörunterricht 6 ac. Stunde.- Selbststudium	RUB 15170		10620 Rubel

Ich bin nicht einverstanden. habe dort letztes Jahr studiert.
Die Bewertung wurde auf ihrer Website veröffentlicht, aber sie wurde von dort entfernt))

Nachdem ich einige Erfolge in der beruflichen Entwicklung erzielt und die Karriereleiter auf ein höheres Niveau geklettert war, dachte ich über die Notwendigkeit nach, zusätzliches Wissen im gewählten Beruf zu erwerben. Ich beschloss, sie an der School of Politics and Business zu bekommen. Ich vereinbarte einen Termin, kam, machte mich mit dem Lehrplan vertraut, sah mir Lizenzen, Muster der ausgestellten Dokumente für die berufliche Umschulung an, füllte einen Fragebogen aus, bezahlte die Ausbildung. Am vereinbarten Tag begann sie ihr Studium.
Ich möchte auf einige administrative Punkte und die Wirksamkeit jedes Themas näher eingehen.
Am ersten Unterrichtstag bekamen wir einen Stundenplan und Handbücher für Anfängerfächer. Ich stelle fest, dass der Stundenplan nur für den ersten Unterrichtsmonat galt (später wurde uns dies gegeben - für eineinhalb Monate).
Das erste war also " Der rechtliche Rahmen". Ein paar Minuten nach Beginn der Vorlesung war ich schockiert. Ich hatte das Gefühl, in einem Märchen zu sein, genauer gesagt im Theater des Absurden. Rev. viel geredet, aber nichts. Versuche, ihn wieder in den Mainstream des Kurses zu bringen, waren erfolglos. Nach der dritten Stunde bestand der Wunsch, die Verwaltung zu kontaktieren, um den Lehrer zu ersetzen. Aber sie wagten es nicht. Sie lauschten dem Delirium bis zum Ende. Das Ergebnis ist, dass ich die zu Tränen verbrachte Zeit bedauere. Der Nutzen ist null.
Weiter im Stundenplan - "Personalpsychologie". Uns wurde die Arbeitstechnologie nach der Methode von Ivanova S.V. gegeben. Aber wir haben viel Zeit mit Tests verloren, die absolut nutzlos und unanwendbar sind, wenn es keine höhere psychologische Ausbildung gibt. Sicherlich waren einige Tests interessant, aber nur im Hinblick auf die allgemeine Entwicklung. In der beruflichen Tätigkeit eines Personal- und Personalleiters sind sie unnötig. Am Ende des Kurses gab es drei praktische Einheiten. Danke für sie!
Außerdem haben wir die Kurse „Recruiting Technology“, „Human Resources Management Technology“ und „Human Resources Management“ unterrichtet. Die Struktur aller Vorlesungen wurde nach dem sowjetischen Prinzip aufgebaut – wir HABEN Vorlesungen GELESEN. Wir haben uns Notizen gemacht. In Bezug auf das Thema „Personalmanagement“ – dieser Stil ist durchaus berechtigt. Wir erhielten Wissen zu diesem Thema, Antworten auf interessante Fragen, wir wurden auf die wichtigsten Punkte der Registrierung einiger wichtiger Personaldokumente aufmerksam gemacht, wir analysierten die Nuancen, die selbst schwer zu finden sind. Dieses Thema kann als erfolgreich angesehen werden. Der einzige Nachteil ist, dass wir keine Zeit hatten, das Programm abzuschließen. Hatte nicht genug Zeit. Zu den beiden anderen Fächern erhielten wir ein Synopsenmaterial, das in jedem Lehrbuch der Personalführung nachzulesen ist. Und wir haben keine Ahnung von der praktischen Seite des Problems. Als Ergebnis erhielten wir keine "funktionierenden" Technologien, Fähigkeiten für deren Anwendung unter realen Bedingungen, die es uns ermöglichen, das Personal in der Praxis effektiv zu verwalten. Mit dem "Managerblock" sind wir also, wie sich herausstellt, auch auf der Flucht.
Das vorletzte Thema war Negotiation Technologies. Von mir persönlich - vielen Dank. Aus diesem Fach habe ich echte, auf Logik basierende Arbeitstechnologien bekommen, die mir schon bei meiner Arbeit geholfen haben. Alle Kurse, die wir hatten, waren praktisch, waren in der Form Business-Spiele, an dem jeder (!) Hörer teilnahm. Es ist auch unmöglich, ein sehr kompetent erstelltes Schulungshandbuch nicht zu beachten, dessen Materialien für die Arbeit nützlich sein werden. Ich finde diesen Artikel sehr effektiv. Aber nicht alle Hörer unserer Gruppe teilen meine Meinung. Nicht jeder hat dieses Thema und seine Darstellung verstanden. Das liegt meiner Meinung nach an der begrenzten Zeit dafür (nur 4 Lektionen, davon eine als Test). Aber wenn der Student "Freunde der Logik" ist, der Ausbildung ein Praktikum oder eine Ausbildung vorausging, können Sie aus diesem Fach eine große Rendite erzielen.
Und schließlich, am Ende des Kurses, drei freie Tage für den Unterricht in 1C (zwei Kurse in 1C 7.7. "Gehalt und Personal" und einer zum 1C 8.0 "Gehalt und Personalmanagement").

Ich fasse das Gesagte zusammen und ziehe einige Schlussfolgerungen:
1. Ideal für diejenigen, die ein berufliches Umschulungsdiplom benötigen - durchaus geeignet. In diesem Fall ist es jedoch zweckmäßiger, eine Ausbildung auf dem Korrespondenzweg zu erhalten.
2. Zu wenig praktische Ausbildung.
3. Wäre die Struktur des Kurses anders aufgebaut, wäre die Rendite des Unterrichts viel höher. Das 1C 8.0-Programm "Gehalts- und Personalmanagement" (für das nur 1 Unterrichtsstunde vergeben wurde) ermöglicht es Ihnen, die Arbeit der gesamten Personalabteilung zu bündeln. Von strategischen Zielen zu Personalarbeit... Hätten wir dem Studium in der ersten Ausbildungsstufe mehr Zeit gewidmet und es mit Lehrveranstaltungen in Personaladministration und Personalmanagement kombiniert, dann hätten wir eine Synthese aus Wissen und Programmfähigkeiten erhalten, die dieses Wissen funktionieren lässt.
4. Als Folge der schlecht durchdachten Struktur des Studiums, der Fragmentierung des erworbenen Wissens, der Ineffizienz einiger Fächer.
5. In einer aktiven Lebensposition habe ich immer noch das Maximum aus diesen Kursen herausgeholt, aber ich möchte, dass die Effizienz höher ist))

Nationale Technische Universität(NTU) nimmt einen der führenden Plätze im System der beruflichen Zusatzausbildung in unserem Land ein. Wir arbeiten auf der Grundlage einer Bildungslizenz und haben Hunderte von Personalbeamten ausgebildet, die in der gesamten Russischen Föderation und den Nachbarländern erfolgreich berufliche Tätigkeiten ausüben. Ausbildung zur Personaladministration geeignet für Fachkräfte mit Grund-, Sekundar- oder Hochschulbildung, Bachelor, Master und Doktoranden jeden Profils.

Ziele der Berufsausbildung und kurze Erläuterungen zum Programm

Entwickelt unter Berücksichtigung der Qualifikationsanforderungen des Berufsstandards eines Spezialisten für Personalmanagement Nr. 691n, genehmigt auf Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 06.10.2015.

Ziele des Programms berufliche Umschulung "Personalverwaltung":

grundlegendes Studium der Probleme Personalmanagement und Personalmanagement;

Anpassung vorhandener Fähigkeiten und Fertigkeiten von Spezialisten an die modernen Anforderungen von Unternehmen;

Hörer erziehen notwendiges Wissen berufliche Tätigkeiten im Bereich HR und HR aufzunehmen oder fortzusetzen.

Diese Art der Ausbildung wurde vom Bildungsministerium der Russischen Föderation als bequeme, schnelle und kostengünstige Möglichkeit entwickelt, eine neue Spezialität zu meistern. So vergleichen wir günstig mit dem zweiten höhere Bildung, das eine ziemlich lange Laufzeit hat, viel mehr kostet und mit allgemeinbildenden Fächern gesättigt ist.

Sie können das Curriculum jedes der vorgeschlagenen Programme bestellen, indem Sie auf die entsprechende Schaltfläche am Ende jeder Seite mit der Kursbeschreibung klicken. Berufliche Umschulung "Personaladministration" umfasst das Studium der folgenden Abschnitte und Disziplinen:

gesetzliche Regelung Arbeitsbeziehungen;

Erstellung von organisatorischen und regulatorischen Dokumenten;

Personalmanagement-Technologien;

Personalaudit;

Technologien zur Erstellung und Aufbewahrung von Dokumentationen und vieles mehr;

Verfügbare Ausbildungsformen und die Vorteile einer beruflichen Umschulung an der NTU

Berufsumschulung "Personaladministration" in Vollzeit innerhalb der Mauern gehalten Nationale Technische Universität in Moskau. Wenn Sie nicht die Möglichkeit haben, persönlich an Vorträgen teilzunehmen, dann können Sie die Gelegenheit nutzen Schulung in Personalaktenverwaltung aus der Ferne, mittels moderne Technologien Fernunterricht.

Vorteile Ausbildung zur Personaladministration v Nationale Technische Universität:

Den Stundenplan für Ihr Studium legen Sie selbst fest.

Das Fernstudium ermöglicht es Ihnen, überall auf der Welt mit einem Computer mit Internetzugang zu studieren.

Die Lautstärke des Programms ermöglicht es Ihnen, die gesetzlich vorgeschriebene Stundenzahl zu wählen behördliche Dokumente FPA-RF.

Nach Abschluss Ihres Studiums erhalten Sie ein Standarddiplom, das von einer der führenden Institutionen des Landes ausgestellt wird.

Die berufliche Umschulung schneidet im Vergleich zur zweiten Hochschulbildung günstig ab, das Fehlen allgemeinbildender Fächer im Programm, die Studienbedingungen und die geringeren Kosten.

Bei Nichteinhaltung von Berufsstandards wird ein Bußgeld verhängt Beamte- von 1000 bis 5000 Rubel; für nicht rechtsfähige Unternehmen - von 1000 bis 5000 Rubel; für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel (siehe Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten "Verstoß gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die Normen enthalten" Arbeitsrecht»).

HR-Kurse in Trainingszentrum"GTSDPO" in Moskau - Ausbildung von neuen Personaloffizieren "von Grund auf" und berufliche Entwicklung. Grundlagen der Organisation des Personaldienstes, der Aufzeichnungen und des Personalmanagements (rechtliche, administrative und psychologische Aspekte).

Die Personaladministration (HRC) ist die Grundlage für das Personalmanagement jeder Organisation, unabhängig von der Eigentumsform und der Größe des Unternehmens.

Wissen Arbeitsgesetzbuch RF und Methoden zur Anwendung des Arbeitsrechts sind die wichtigsten Anforderungen an HR-Personal, Buchhalter und Manager aller Ebenen.

Fast jedes Personaldokument hat einen rechtlichen (kommerziellen) Wert. Mit Hilfe von Personaldokumenten, die als schriftlicher Beweis dienen, kann der Arbeitgeber seine Position vor Gericht beweisen.

In der HR-Ausbildung sind Sie:

Sie erhalten einen aktuellen Rechtsrahmen (die Grundlage des KDP);
bilden eine Reihe von Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Implementierung erforderlich sind beruflichen Pflichten Personalreferent;
Kenntnisse und Fähigkeiten über die Wege und Methoden der Anwendung des Arbeitsrechts erwerben;
Sie erwägen „schwierige Fälle“ der Anwendung des Arbeitsrechts;
praktische Aufgaben erledigen;
entwickeln für den modernen Markt relevante Kompetenzen.

Zweck des Lehrgangs Personaladministration

Entwicklung praktischer Fähigkeiten bei der Gestaltung der Dienstleistungsdokumentation gemäß den gesetzlichen Anforderungen, unabhängig von der Eigentumsform des Unternehmens.

Ziele des HR-Kurses:

Kenntnisse und Fähigkeiten des HR-Dokumentenmanagements zu bilden (aktualisieren).
Kenntnisse und Fähigkeiten in der Erstellung von Personaldokumentationen gemäß den behördlichen Anforderungen zu bilden (aktualisieren).
Bildung (Aktualisierung) der Kenntnisse und Fähigkeiten zur Pflege von Buchhaltungsformularen für die Arbeit mit Fonds.
Kenntnisse und Fähigkeiten zur Systematisierung und Archivierung von Dokumenten zu bilden (aktualisieren).
Bestimmen Sie die Art und Weise der Arbeit mit Arbeitsmigranten unter Berücksichtigung letzte Änderungen Arbeitsgesetzgebung.
Üben Sie das erworbene Wissen in praktischen Situationen.

Als Ergebnis der Ausbildung in Personalkursen:

Kenntnisse und praktische Fähigkeiten der Personaladministration werden in einer modernen Organisation gebildet.

Fernunterricht

Dieser Kurs kann intern und remote studiert werden!

„Kurse in Personaladministration. Organisation und Verwaltung Personalservice". Das Fernstudium erfordert einen PC und einen Internetzugang. Bildungs- und methodische Materialien, und der Kenntnisstand des Themas wird anhand des abschließenden Online-Tests ermittelt. Die Vorbereitung auf den Abschlusstest ist zeitlich unbegrenzt. Preis für den Fernkurs - 7000 Rubel. Der Vorteil des Online-Trainings besteht darin, dass Sie sich nicht an den Stundenplan anpassen müssen - Sie lernen, wann es Ihnen passt.