Schichtarbeitszeitplan nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - Stundensatz und Registrierungsverfahren. Schichtarbeitszeitplan nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - die Stundennorm und das Registrierungsverfahren Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor

Die Bedürfnisse der modernen Gesellschaft erfordern es, über den normalen Arbeitstag hinauszugehen, um die Effizienz von Unternehmen und Institutionen zu maximieren. In diesem Artikel werden die Bedingungen für die Erstellung und Einführung eines Schichtplans, die Verfolgung der Arbeitszeit sowie die Feinheiten und Feinheiten der gesetzlichen Registrierung von Schichtarbeit erörtert.

Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält das Konzept der Schichtarbeit und die Gründe für die Einführung eines Schichtarbeitsplans. Als Gründe für die Einführung der Schichtarbeit führt der Gesetzgeber folgende objektive Umstände an:

Die Dauer des Produktionsprozesses ist mit technologischen Merkmalen verbunden, bei denen die zulässige Dauer der täglichen Arbeit zwangsläufig überschritten wird. Oder mit einem dringenden Bedarf der Gesellschaft für die Bereitstellung einiger Dienstleistungen rund um die Uhr. Zum Beispiel: Organisationen, die Sicherheitsdienste anbieten (PSC / PSC); medizinische Notfallversorgung rund um die Uhr.
Die Notwendigkeit eines hocheffizienten Betriebs von technischen Geräten, einer größeren Anzahl von Produkten, bestimmten Dienstleistungen. So sind beispielsweise Geschäfte und Kantinen rund um die Uhr geöffnet.

So ist der Schichtarbeitsplan in unterschiedlichen Bereichen weit verbreitet: im Dienstleistungsbereich, in der kontinuierlichen Produktion, wo Förderbänder beteiligt sind, Fertigungsstraßen, wirtschaftlich nicht sinnvolles Anhalten.

Ein Schichtplan ist laut Arbeitsrecht ein Dokument, das den Beginn und das Ende der Arbeit, die Art der Schicht (Tag, Nacht usw.), die Dauer der Ruhe- und Verpflegungspausen regelt. Ein Schichtplan ist eine Arbeit in 2, 3 oder 4 Schichten.

Wir erstellen einen Schichtplan

Für die korrekte Erstellung des Schichtplans müssen seine grundlegenden Komponenten berücksichtigt werden:

der vom Arbeitgeber verwendete Abrechnungszeitraum und die Sicherstellung der Ausgewogenheit der Arbeitszeit;
die Dauer der Arbeit, die im Schichtplan vorgesehen sein muss;
das Verfahren für die Versetzung von Arbeitnehmern von einer Schicht in eine andere;
Handlungen des Arbeitnehmers in Abwesenheit einer Schicht.

Gesetzlich ist die Standardform des Schichtplans nicht festgelegt. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Rahmenbedingungen des Dokuments in beliebiger Form vorzuschreiben. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, folgende Regeln einzuhalten:

gemäß Teil 2 der Kunst. 91, Teil 2 der Kunst. 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte die Dauer der Arbeitszeit die im Arbeitsrecht festgelegte normale Arbeitszeit nicht überschreiten;
gemäß Art. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern die gesetzlich festgelegte Grenze nicht überschreiten;
gemäß Teil 1 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Dauer einer Arbeitsschicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Urlaub um eine Stunde verkürzt;
gemäß Teil 2 der Kunst. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Dauer der Nachtschicht um eine Stunde ohne anschließende Abarbeitung verkürzt;
gemäß Teil 5 der Kunst. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit in zwei Schichten hintereinander verboten;
gemäß Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte die wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit nicht weniger als 42 Stunden betragen;

Der Gesetzgeber hat die maximal zulässige Dauer einer Arbeitsschicht nicht festgelegt, was durch das Schreiben von Rostrud vom 02.12.2009 Nr. 3567-6-1 bestätigt wird. Eine Klarstellung ist nach Art. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, da die Ausnahmen von dieser Regel sind: Minderjährige, Behinderte, Arbeitnehmer mit gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen, für die die Arbeitszeit während der Schicht begrenzt ist.

Beispiel Schichtplan:

Den Zeitplan in die Tat umsetzen

Um den Schichtplan in Kraft zu setzen, muss der Arbeitgeber:

Erteilen Sie einen Auftrag zur Einführung einer Schichtarbeit in beliebiger Form. Das Dokument sollte die Positionen, für die das Schichtsystem festgelegt ist, den Zeitpunkt und das Verfahren für die Einführung von Schichtarbeit angeben.
Nach Teil 1 der Kunst. 100 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, spiegeln die Bedingung der Einführung eines Schichtmodus in das Arbeitsgesetz oder einen Tarifvertrag wider.
Nach Teil 2 der Kunst. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, um einen Schichtplan zu erstellen. Nach Erstellung des Fahrplans wird dessen Entwurf gemäß Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, sollte der Arbeitnehmervertretung zur Berücksichtigung der Stellungnahme übermittelt werden. Nach Durchführung aller Verfahren inklusive Genehmigung wird das Dokument von der Geschäftsführung durch Erteilung einer Bestellung freigegeben.
Nach Teil 1 der Kunst. 100, Abs. 6 Std. 2 EL. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation schreiben eine Bedingung für die Einführung einer Schichtarbeit in einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer vor.

Schichtplan gem. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Anlage zum Tarifvertrag. Wenn nicht, wird der Zeitplan für die Schichtaktivitäten entwickelt und als unabhängiger lokaler Rechtsakt angenommen.

Gemäß Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor ihrer Inkraftsetzung auf Schichtpläne aufmerksam gemacht. Besonderes Augenmerk sollte auf das Datum der Genehmigung und das Datum der Einarbeitung der Arbeitnehmer in den Zeitplan gelegt werden, da das Arbeitsrecht die Rechte der Arbeitnehmer auf rechtzeitige Information schützt.

Auftrag zur Einführung eines Schichtplans:

Der Schichtplan für einen Monat muss den Arbeitnehmern früher als einen Monat vor Beginn des Arbeitsmonats genehmigt und zur Kenntnis gebracht werden. Diese Vorgabe ist bei dauerhafter Personalfluktuation im Unternehmen schwer umsetzbar, in der Einrichtung ist es unter Berücksichtigung der entlassenen und neu eingestellten Mitarbeiter schwierig, den Schichtplan ohne Anpassungen umzusetzen.

Der Arbeitgeber hat vielfältige Möglichkeiten, Arbeitnehmer über die eingeführte Schichtarbeitszeit zu informieren:

Versand von Briefen;
Platzierung von Informationen an Informationsständen;
Anzeige gegen Quittung usw.

Die Stundennorm mit Schichtarbeitsplan nach dem Arbeitsgesetzbuch

Die Zeiterfassung ist ein Maß für die Einhaltung der Verpflichtung eines Arbeitnehmers, die Arbeitszeitnorm einzuhalten. Es gibt Modi:

mit dem Tag;
wöchentlich;
zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit.

Kumulative Anzahl

Nach Teil 1 der Kunst. 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit dieser Sonderregelung sollte die Dauer der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum die normale Anzahl der Arbeitsstunden nicht überschreiten, der Abrechnungszeitraum selbst darf 1 Jahr nicht überschreiten.

Es ist möglich, die Anforderungen der geltenden Gesetzgebung zu erfüllen, wenn es möglich ist, einen kontinuierlichen Arbeitsprozess richtig zu organisieren und die Arbeitszeitnorm korrekt zu berechnen, unter anderem auf der Grundlage der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom der Russischen Föderation vom 13.08.2009 Nr. 588n "Nach Genehmigung des Verfahrens zur Berechnung der Arbeitszeitnorm für bestimmte Kalenderperioden Quartal, Jahr) in Abhängigkeit von der festgelegten Arbeitszeit pro Woche. " Ein nützliches Werkzeug bei der Berechnung des Stundensatzes für einen Schichtarbeitsplan ist der Arbeitszeitrechner, mit den Grundwerten und bereits in das Berechnungsprogramm eingegebenen Werten.

Die Einführung einer zusammengefassten Buchführung ist unumgänglich, wenn Arbeitnehmer 24 Stunden am Arbeitsplatz sein müssen. Für bestimmte Arbeitspläne:

2 – 2 – 3;
2 bis 2;
drei Tage später;
Tag - Nacht - Müllkippe - Ruhetag und andere,

die Regelarbeitszeit für den Abrechnungszeitraum wird auf der Grundlage der für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Wochenarbeitszeit ermittelt.

Für Arbeitnehmer:

Teilzeitarbeit (Schicht);
hauptsächlich in der zweiten Schicht;
Teilzeitarbeitswoche;
arbeitsfreier Urlaub;
das Wochenende,

die Normalarbeitszeit für den Abrechnungszeitraum wird entsprechend reduziert, besondere Berücksichtigung finden jedoch die Bezahlung der Nachtstunden bei Schichtarbeit, Überstundenvergütung, Nachtschichtdauer und arbeitsfreier Urlaub bei Schichtarbeit .

Die geltende Gesetzgebung, nämlich Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, bezieht sich auf die Nachtarbeit von 22.00 bis 6.00 Uhr. Jede Arbeitsstunde während der Nachtzeit ist im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen nach Art. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit beträgt 20 % des Stundenlohns pro Stunde.

Gemäß den Anforderungen des Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Arbeitszeit an einem arbeitsfreien Feiertag gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften bezahlt werden. Der Arbeitnehmer erhält jedoch den Standard-Single-Tarif, wenn er sich für einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag entscheidet.

Bei der Erstellung eines Schichtarbeitsplans fällt das Wochenende auf verschiedene Wochentage und nicht immer auf Samstag oder Sonntag. Fällt die Arbeitsschicht auf einen freien Tag, gilt dieser Tag als Arbeitstag und das Gehalt wird in einem einzigen Betrag berechnet.

Bei der zusammengefassten Arbeitszeitverrechnung umfasst die Überstundenarbeit:

geplante Bearbeitung - wenn die Bearbeitungsstunden bereits im Schichtplan angegeben sind, die nicht im normalen Rahmen erstellt werden konnten;
ungeplante Verarbeitung - durchgeführt von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers, beispielsweise wenn ein Schichtarbeiter nicht am Arbeitsplatz erscheint.

Die Beurlaubung im Schichtplan wird unter Berücksichtigung der gleichen arbeitsrechtlichen Anforderungen gewährt, die für die übliche Arbeitsform gelten, d.h. nach Art. 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Tägliche Zählung

Wenn der Arbeitgeber eine tägliche Berechnung anwendet, ändert sich ein bestimmter festgelegter Arbeitsaufwand pro Tag nicht und ist unabhängig vom Wochentag immer gleich. Über den Festsatz hinaus geleistete Arbeitsstunden gelten als Überstunden und unterliegen einer monetären Vergütung. Gemäß den Anforderungen des Artikels 100 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird bei der Organisation des Arbeitsprozesses eine tägliche Zeitzählung für Arbeitnehmer festgelegt, die an einer 5- oder 6-Tage-Woche mit zwei bzw. einem freien Tag arbeiten. Die Länge des Arbeitstages ist gleich und fest. Dies ist in der internen Arbeitsordnung verankert. Für den rechnungslegungspflichtigen Berichtszeitraum wird 1 Geschäftstag herangezogen.

Die Zeiterfassung kann wöchentlich erfolgen. Gleichzeitig wird die tägliche Arbeitszeit durch den Schichtplan festgelegt und geregelt. Die Wochenzählung gilt für flexible Arbeitszeiten. Bei diesem Plan ist die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag variabel. Die Berechnung des Arbeitslohns erfolgt bei diesem Ansatz täglich, die Abrechnung und Analyse erfolgt jedoch wöchentlich. Gleichzeitig wird die Arbeitsnorm genau für eine Woche und nicht für eine Schicht eingehalten. Am Ende der Woche werden Überstunden berechnet.

Für Führungskräfte, die ihre Produktivität und Rentabilität verbessern möchten, ist Schichtarbeit die optimale Lösung. Die Rationalität der Schichtarbeit wird von der Geschäftsleitung bestimmt, gleichzeitig erfolgt die Umsetzung im Produktionsprozess unter strikter Einhaltung der Anforderungen der geltenden Gesetzgebung, um den Mitarbeitern der Organisation Garantien zu gewährleisten.

Um einen Schichtplan in Ihrem Unternehmen einzuführen, erteilen Sie einen Auftrag, erstellen eine Zusatzvereinbarung zu Arbeitsverträgen und einen Schichtplan. Alle notwendigen Dokumente finden Sie in diesem Artikel.

Aus diesem Artikel erfährst du

Zugehörige Dokumente herunterladen

Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: das Konzept der Schichtarbeit

Ein Schichtarbeitsplan ist ein spezieller Arbeitszeitplan, bei dem die Arbeitszeiten eines bestimmten Mitarbeiters vom Standardplan abweichen. Darüber hinaus kann es in diesem Modus zu verschiedenen Tageszeiten an verschiedenen Arbeitstagen auftreten. Die Hauptaufgabe des Schichtplans besteht darin, die Kontinuität des Produktionsprozesses zu gewährleisten. Arbeiter, die nach einem Schichtplan arbeiten, werden in Gruppen eingeteilt, die nacheinander mit der Arbeit beginnen. Gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann das Unternehmen die Arbeit organisieren .

Gründe für die Einführung eines Schichtplans

Nach Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist Schichtarbeit in Unternehmen erlaubt, deren Produktionszyklus einen längeren Arbeitstag erfordert, als gesetzlich zulässig. Darüber hinaus wird dieses Prinzip der Arbeitsorganisation in Unternehmen angewendet, in denen ein Schichtplan die Produktionseffizienz verbessern kann.

Wo wird der Schichtplan in der Praxis angewendet?

In Produktionsanlagen mit kontinuierlichem Kreislauf. Zu dieser Gruppe gehören metallurgische Unternehmen, große Industrieunternehmen und andere Unternehmen.
Im Rettungsdienst.
Bei den Unternehmen der Dienstleistungsrichtung, einschließlich der Gastronomie, der Organisation von Verbraucherdienstleistungen für die Bevölkerung usw.
In Infrastruktureinrichtungen, einschließlich Verkehrsunternehmen, Kommunikationsunternehmen usw.;
V bei denen ein durchgehender Arbeitsplan eine produktions- oder betriebswirtschaftliche Notwendigkeit ist.

Nina Kovyazina antwortet,
Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Um einen Schichtarbeitsmodus zu organisieren, erlassen Sie eine Anordnung über die Einführung eines solchen Modus und geben Sie die Bedingung für die Einführung eines Schichtarbeitsmodus in der Arbeitsordnung oder im Tarifvertrag wieder. Danach Schichtplan erstellen und ...

Stellen Sie Ihre Frage an Experten

Registrierung von Schichtarbeit nach TC: 103 Artikel

Der Arbeitsplan der Mitarbeiter in dieser Situation wird durch den Schichtplan formalisiert. Es dehnt seine Wirkung auf mehrere Mitarbeiter gleichzeitig aus. Der Schichtplan kann in Form einer Anlage zum Tarifvertrag erstellt werden. Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren ermöglicht auch andere Optionen für die Gestaltung eines solchen Regimes, einschließlich:

Festlegung der Bedingung des Schichtplans in der Betriebsordnung. Der Zeitplan kann als Anlage zum PVTP erstellt werden.
Genehmigung eines separaten Dokuments. Dazu wird ein separater Auftrag zur Freigabe des Schichtplans erteilt.

Beachten Sie! Wenn zum Zeitpunkt der Einführung der Schichtarbeit bereits ein Kollektivvertrag abgeschlossen wurde, kann dieser durch eine Zusatzvereinbarung fixiert werden.

In Unternehmen, in denen Gewerkschaftsorganisationen tätig sind, werden lokale Gesetze unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Vertretungsorgans erlassen. Dies ist notwendig, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und dem Druck des Arbeitgebers zu widerstehen. Wie und seine Zustimmung zur Einführung des Shift-Modus zu erteilen, lesen Sie in „ ».

Information der Mitarbeiter über die Arbeitszeiten

Nach Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann Schichtarbeit im Unternehmen eingeführt werden ... Es schreibt das Verfahren zur Einführung eines solchen Zeitplans vor, informiert Arbeitnehmer über neue Arbeitsbedingungen und dokumentiert diese. Teil 4 von Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verlangt, dass die Arbeitnehmer spätestens einen Kalendermonat vor ihrer tatsächlichen Einführung mit der neuen Regelung vertraut gemacht werden. Wie und vor allem, um diese Tatsache zu korrigieren, lernen Sie von „ ».

Nachtschicht

Besondere Vorschriften im geltenden Arbeitsrecht beziehen sich auf die Arbeitsorganisation in der Nachtschicht. Gemäß Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet dies den Zeitraum von 22 bis 6 Stunden. Die Dauer der Schicht wird vom Arbeitgeber gemäß dem von der Organisation angenommenen Zeitplan festgelegt. Allerdings sollte die Nachtschicht um eine Stunde kürzer sein als die übliche.

Nicht alle Mitarbeiter können die Nachtschicht übernehmen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält ein Verbot der Beteiligung der folgenden Kategorien an solchen Arbeiten:

schwangere Frau;
Mitarbeiter unter 18 Jahren;
für die solche Beschränkungen durch Branchengesetze oder lokale behördliche Dokumente des Unternehmens festgelegt sind.

Termin verschieben

Die konkrete Vorgehensweise bei der Arbeitsaufnahme der Mitarbeiter wird durch den Schichtplan bestimmt. Es wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Produktionszyklus des Unternehmens erstellt. Nach Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren von 2018 sollte ein solcher Zeitplan die folgenden Informationen enthalten:

ein Algorithmus für abwechselnde Produktionsschichten;
die Dauer der Arbeit innerhalb einer Schicht sowie die Anfangs- und Endzeiten der Schicht;
die Anzahl der in jeder Schicht beschäftigten Arbeitnehmer;
die im Schichtplan vorgesehenen Pausen, deren Dauer sowie Anfangs- und Endzeiten.

Die im Schichtplan vorgeschriebenen Bedingungen sind mit der Gewerkschaftsorganisation, falls vorhanden, im Betrieb abzustimmen.

Einschränkungen

Bei der Erstellung eines Schichtplans hat der Arbeitgeber darauf zu achten, dass seine Bedingungen den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung nicht widersprechen. Eine Liste der häufigsten Fehler, die beim Erstellen eines Zeitplans gemacht werden:

Überschreitung der Grenze der Arbeitszeit während des Abrechnungszeitraums.
Überschreiten der gesetzlichen Höchstarbeitszeit. Lesen Sie hier über die aktuellen Einschränkungen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern .
Unzureichende Dauer der wöchentlichen Ruhezeit des Arbeitnehmers, die gemäß Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss mindestens 42 Stunden betragen.
Nichteinhaltung von Beschränkungen in der Zusammensetzung der Arbeitnehmer, die in der Nachtschicht tätig sind.
Gewinnung von Mitarbeitern für zwei oder mehr Schichten hintereinander;
Nichtabstimmung des Schichtplans mit der Gewerkschaftsorganisation.
Nichteinhaltung der Bedingungen für die Gewährung einer Entschädigung für den Arbeitnehmer für die Arbeit an einem Wochenende oder an Feiertagen.

Prüfen

Wie hoch ist die maximale Schichtzahl nach Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation?

Wie lange ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer vor dem Übergang in einen Schichtbetrieb zu warnen?

Pro Monat
In zwei Monaten
Ein halbes Jahr lang

Kann ein Mitarbeiter für zwei Schichten hintereinander eingestellt werden?

Es ist im Falle von Produktionsbedarf möglich
Es ist möglich, wenn eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers vorliegt
Es ist verboten

Der Volltext von Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2019. Rechtsberatung zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Schichtarbeit - Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten - wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet, sowie um die Ausrüstung effizienter zu nutzen, das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen zu erhöhen .

Bei Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan arbeiten.

Bei der Erstellung von Schichtplänen berücksichtigt der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung gemäß Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften. Schichtpläne sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag.

Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten mitgeteilt.

Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten.

Kommentar zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Die Normen des kommentierten Artikels des Gesetzgebers legen das Verfahren für die Arbeitsorganisation im Mehrschichtbetrieb fest.

Schichtarbeit ist die Arbeitsorganisation in zwei, drei oder vier Schichten.

Das Hauptmerkmal der angegebenen Betriebsweise ist die Notwendigkeit, den Produktionsprozess für eine Zeit zu organisieren, die die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet. Das Ziel der Arbeitsorganisation im Mehrschichtbetrieb kann darin bestehen, die Geräteauslastung zu maximieren. Darüber hinaus kann ein solcher Arbeitsplan auf eine Zunahme des Volumens der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen zurückzuführen sein.

Bei der Arbeitsorganisation in mehreren Arbeitsschichten sollte die Dauer der Arbeit während einer Schicht die gemäß den Anforderungen des geltenden Arbeitsrechts festgelegte Dauer nicht überschreiten.

Mit Schreiben von Rostrud vom 01.03.2007 N 474-6-0 „Mehrschichtbetrieb“ wurden Erläuterungen zum Geistschichtbetrieb gegeben. Nach Angaben der Rechtsabteilung der Firma Rostrud beträgt die Schichtdauer im Zweischichtbetrieb in der Regel 12 Stunden. Sie kann jedoch die zulässige Dauer der täglichen Arbeit geringfügig überschreiten. Die zulässige (maximale) Dauer der täglichen Arbeit wird nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt. Für andere Kategorien von Arbeitnehmern wird die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) durch die interne Arbeitsordnung, den Tarifvertrag, die Vereinbarung auf der Grundlage der normalen wöchentlichen Arbeitszeit festgelegt, die 40 Stunden nicht überschreiten sollte. Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) kann weniger als 4 Stunden betragen. Und wenn wir nicht über die Kategorien von Arbeitnehmern sprechen, für die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine maximale Dauer der täglichen Arbeit festgelegt hat, wird in diesem Fall Teilzeitarbeit eingerichtet. Wenn die Organisation eine 20-Stunden-Woche für Mitarbeiter hat, diese aber tatsächlich 40 Stunden pro Woche arbeiten, werden Überstunden geleistet. In diesem Fall sollte die Dauer der Überstunden für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht mehr als 4 Stunden betragen. Dies ist nicht als Zweischichtbetrieb zu erkennen.

2. Der Arbeitgeber genehmigt die Schichtpläne.

Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitgeber, bei der Erstellung von Schichtplänen die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen. Letztere müssen ihrerseits nach Erhalt des Entwurfs des Schichtplans eine solche LNA schriftlich vereinbaren und spätestens fünf Arbeitstage an den Arbeitgeber zurücksenden.

Wenn das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation aus irgendeinem Grund mit dem Entwurf des Schichtarbeitsplans nicht einverstanden ist oder Kommentare und Änderungsvorschläge vorliegen, werden die entsprechenden Vorschläge, Änderungen, Kommentare gleichzeitig mit der Schicht an den Arbeitgeber gesendet zeitlicher Ablauf.

Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitgeber, den Vorschlägen des Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zuzustimmen oder innerhalb von drei Tagen nach Erhalt einer begründeten Stellungnahme zusätzliche Konsultationen mit dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaft durchzuführen, um eine einvernehmliche Lösung zu erzielen Gewerkschaftsorganisation der Arbeitnehmer.

Beachten Sie, dass aufgrund des Fehlens einer Arbeitnehmervertretung in vielen Betrieben derzeit die Abstimmung des Schichtplans in Betrieben mit wenigen Beschäftigten direkt mit den Arbeitnehmern erfolgen kann. Bei Anwesenheit in der Organisation von im Schichtbetrieb arbeitenden Teams erfolgt die Koordination häufig durch den Teamleiter (Vorarbeiter) als Vertreter der Arbeitnehmer.

Eine wichtige Voraussetzung für die Gestaltung der Mehrschichtarbeit ist die Verpflichtung des Arbeitgebers, Schichtpläne zu erstellen und den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten des Plans zur Kenntnis zu bringen. In diesem Fall müssen die Mitarbeiter schriftlich mit den Dienstplänen vertraut gemacht werden.

Die Bestimmungen des kommentierten Artikels legen auch fest, dass die Arbeit in zwei Schichten hintereinander verboten ist.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Teil 1 des kommentierten Artikels zeigt zwei Fälle auf, in denen es möglich ist, einen Shift-Modus einzuführen:

1) wenn die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet;

2) um die Ausrüstung effizienter zu nutzen, das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen zu erhöhen.

2. Kernstück der Schichtarbeit ist der Schichtplan, der die Anzahl der Schichten, den Beginn und das Ende jeder Schicht, die Ruhepausen und die Reihenfolge der Schichten festlegt.

Die Dauer der Änderung wird weder durch das Arbeitsgesetzbuch noch durch andere Bundesgesetze bestimmt. Beschränkungen der Schichtdauer gelten nur für Minderjährige, behinderte Arbeitnehmer und Personen, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (siehe Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

3. Wenn in der kontinuierlichen Produktion die wöchentliche Arbeitszeitnorm für jede Arbeiterschicht nicht eingehalten werden kann, werden Schichtpläne auf der Grundlage der zusammengefassten Arbeitszeitberechnung erstellt (siehe Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs und die Kommentar dazu).

Schichtpläne können für verschiedene Zeiträume erstellt werden. Wird die Schichtarbeit über die zusammengefasste Arbeitszeitverrechnung organisiert, wird der Schichtplan für den Abrechnungszeitraum erstellt.

Bei der Erstellung eines Schichtplans ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen und den genehmigten Dienstplan den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor seinem Inkrafttreten zur Kenntnis zu bringen.

Konsultationen und Kommentare von Rechtsanwälten gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Wenn Sie noch Fragen zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben und sich über die Relevanz der bereitgestellten Informationen vergewissern möchten, können Sie sich an die Anwälte unserer Website wenden.

Sie können eine Frage telefonisch oder auf der Website stellen. Kostenlose Erstberatungen finden täglich von 9:00 bis 21:00 Uhr Moskauer Zeit statt. Fragen, die zwischen 21:00 und 9:00 Uhr eingehen, werden am nächsten Tag bearbeitet.

Neuauflage von Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Bei Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan arbeiten.

Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten mitgeteilt.

Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten.

Kommentar zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Mehrschichtbetrieb - Arbeiten Sie tagsüber in zwei, drei oder vier Schichten (z. B. drei Schichten à 8 Stunden). Gleichzeitig arbeiten Mitarbeiter der Organisation für einen bestimmten Zeitraum (z. B. einen Monat) in verschiedenen Schichten.

Die Arbeitsorganisation bei Mehrschichtarbeit wird in der Weise durchgeführt, die in Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und dem Dekret des Ministerrats der UdSSR und des Gewerkschaftszentralrates der Gewerkschaften der UdSSR festgelegt ist der UdSSR und dem Gesamtunionszentralrat der Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 "Über die Umstellung von Verbänden und Unternehmen auf Mehrschichtarbeit zur Steigerung der Produktionseffizienz".

Schichtarbeit wird in Unternehmen eingeführt, wenn die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet, um die Ausrüstung effizienter zu nutzen und das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen zu erhöhen.

Bei der Verwendung eines Schichtarbeitsmodus muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan (z Arbeiter von einer Schicht zur anderen.

Bei der Erstellung von Schichtplänen berücksichtigt der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung. Der Schichtplan kann entweder ein eigenständiges lokales Gesetz sein oder dem Tarifvertrag beigefügt sein.

Schichtpläne sollten die Anforderung von Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation widerspiegeln, den Mitarbeitern eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 42 Stunden zu gewähren. Die tägliche Ruhezeit (zwischen den Schichten) muss mindestens das Doppelte der Arbeitszeit in der der Ruhezeit vorausgehenden Schicht betragen.

Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten mitgeteilt. Die Nichteinhaltung dieser Frist verletzt das Recht des Arbeitnehmers, ihn rechtzeitig über Änderungen der Arbeitsbedingungen zu informieren. Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten.

Beim Einsatz von Schichtarbeit werden Tag-, Abend- und Nachtschichten unterschieden. Eine Schicht, in der mindestens 50 Prozent der Arbeitszeit auf die Nachtzeit fällt, gilt als Nachtschicht (die Nachtzeit ist von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr), und die der Nachtzeit unmittelbar vorausgehende Schicht gilt als Abendschicht.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt sowohl die Bedingungen für den Einsatz von Schichtarbeit als auch das Verfahren zur Genehmigung und Einführung von Schichtplänen.

2. Teil 1 der Kunst. 103 gibt zwei Fälle an, in denen es möglich ist, einen Schichtbetrieb einzuführen:

a) wenn die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet. Die Dauer des Produktionsprozesses wird durch technologische Faktoren bestimmt; Der Produktionsprozess kann einen Teil eines Tages umfassen, der die Dauer der Arbeitsschicht überschreitet, oder er kann kontinuierlich sein. Da die Dauer der täglichen Arbeit nicht gesetzlich festgelegt ist (mit Ausnahme der Dauer der täglichen Arbeit bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern), ist die zulässige Dauer der täglichen Arbeit als die von den internen Arbeitskräften festgelegte Arbeitszeit (Schicht) zu verstehen Vorschriften;

b) um die Ausrüstung effizienter zu nutzen, das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen zu erhöhen.

3. Die Organisation der Schichtarbeit basiert auf dem Schichtplan, der die Anzahl der Schichten, den Beginn und das Ende jeder Schicht, die Ruhepausen und die Reihenfolge der Schichten festlegt.

Die Dauer der Schicht wird nicht durch das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze bestimmt. Beschränkungen der Schichtdauer gelten nur für Minderjährige, behinderte Arbeitnehmer und Personen, die in Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (siehe Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und einen Kommentar dazu).

4. Wenn in der kontinuierlichen Produktion die wöchentliche Arbeitszeitnorm für jede Arbeiterschicht nicht eingehalten werden kann, werden Schichtpläne auf der Grundlage der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit erstellt (siehe Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation und der Kommentar dazu). Als rationellste für eine kontinuierliche Produktion wird eine Fahrweise angesehen, die auf einem Vier-Brigaden-Schichtplan basiert. Die Essenz dieses Zeitplans besteht darin, dass vier Teams rund um die Uhr arbeiten, von denen drei täglich arbeiten und das vierte ruht. Es gibt mehrere Optionen für einen Zeitplan mit vier Brigaden. Die Vier-Tage-Option ist weit verbreitet: Jedes Team arbeitet vier Tage in einer Schicht und wechselt dann nach einer Pause (ein oder zwei Tagen) in eine andere Schicht. Bei einer Acht-Stunden-Schicht arbeitet die Brigade im Monat anders. Wenn beispielsweise die Standardarbeitszeit pro Monat 167 Stunden beträgt, arbeitet das erste Team 128 Stunden, das zweite - 178, das dritte - 152 und das vierte - 184 Stunden. Solche Zeitpläne werden in der Regel für drei Monate oder für einen längeren Zeitraum eingeführt, wodurch es möglich ist, Überarbeitungen in einem Monat durch Mängel in anderen Monaten auszugleichen und im Durchschnitt die Einhaltung der wöchentlichen Arbeitszeitnorm sicherzustellen ( Methodische Empfehlungen zur Gestaltung des Mehrschichtbetriebes von Industrieverbänden (Unternehmen) der Wirtschaft // Übergang zu Mehrschichtbetrieb: Materialsammlung M., 1988. S. 15).

Siehe Enzyklopädien und andere Kommentare zu Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Wenn nach den Produktionsbedingungen (Arbeitsbedingungen) für einen einzelnen Unternehmer, in der Organisation als Ganzes oder bei der Ausführung bestimmter Arbeiten die für diese Kategorie von Arbeitnehmern (einschließlich Arbeitnehmern, die mit schädlichen und oder) gefährliche Arbeitsbedingungen) nicht eingehalten werden können Arbeitszeit, darf eine zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung eingeführt werden, damit die Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal und sonstige Zeiträume) die normale Arbeitszeit nicht überschreitet . Der Abrechnungszeitraum darf ein Jahr nicht überschreiten, und für die Abrechnung der Arbeitszeit von Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, drei Monate.

Für den Fall, dass aus saisonalen und (oder) technologischen Gründen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die in Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, die festgelegten Arbeitszeiten während eines Abrechnungszeitraums von drei Monaten nicht eingehalten werden können, kann die Industrie ( branchenübergreifend) kann eine Vereinbarung und ein Tarifvertrag eine Verlängerung des Abrechnungszeitraums für die Erfassung der Arbeitszeit dieser Arbeitnehmer vorsehen, jedoch nicht mehr als ein Jahr.

Die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum wird auf der Grundlage der für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit bestimmt. Für Arbeitnehmer, die Teilzeit (Schicht) und/oder Teilzeitarbeitswoche arbeiten, reduziert sich die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum entsprechend.

Das Verfahren zur Einführung der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung wird durch die Betriebsordnung festgelegt.

Informationen zu Änderungen:

Durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 wurde Artikel 105 dieses Gesetzes geändert, das 90 Tage nach dem Tag der offiziellen Veröffentlichung des genannten Bundesgesetzes in Kraft tritt

Artikel 105. Aufteilung des Arbeitstages in Teile

Siehe Kommentare zu Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Bei Arbeiten, bei denen dies aufgrund der besonderen Beschaffenheit der Arbeit erforderlich ist, sowie bei der Herstellung von Arbeiten, deren Intensität während des Arbeitstages (Schicht) nicht gleich ist, kann der Arbeitstag in Teile unterteilt werden, so dass die Gesamtarbeitszeit die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit nicht überschreitet ... Eine solche Aufteilung wird vom Arbeitgeber auf der Grundlage eines lokalen normativen Rechtsakts vorgenommen, der unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen wird.

Siehe die Liste der Berufe und Positionen von Kommunikationsarbeitern, für die der Arbeitgeber einen geteilten Arbeitstag festlegen kann, genehmigt durch die Anordnung des Ministeriums für Kommunikation der Russischen Föderation vom 8. September 2003 N 112

Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Schichtarbeit

Neuauflage von Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Schichtarbeit - Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten - wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet, sowie um die Ausrüstung effizienter zu nutzen, das Produktvolumen zu erhöhen oder erbrachten Leistungen.

Bei Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan arbeiten.

Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten mitgeteilt.

Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten.

Kommentar zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Arbeitsorganisation bei Mehrschichtarbeit wird in der Weise durchgeführt, die in Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und in der Resolution des Ministerrats der UdSSR und des Gewerkschaftszentralrates der Gewerkschaften der UdSSR festgelegt ist der UdSSR und dem Gesamtunionszentralrat der Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 "Über die Umstellung von Verbänden und Unternehmen auf Mehrschichtarbeit zur Steigerung der Produktionseffizienz".

Bei der Verwendung eines Schichtarbeitsmodus muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan (z Arbeiter von einer Schicht zur anderen.

Beim Einsatz von Schichtarbeit werden Tag-, Abend- und Nachtschichten unterschieden. Eine Schicht, in der mindestens 50 Prozent der Arbeitszeit auf die Nachtzeit fällt, gilt als Nachtschicht (die Nachtzeit ist von 22:00 bis 6:00 Uhr), die der Nacht unmittelbar vorausgehende Schicht gilt als Abendschicht.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

2. Teil 1 der Kunst. 103 gibt zwei Fälle an, in denen es möglich ist, einen Schichtbetrieb einzuführen:

b) um die Ausrüstung effizienter zu nutzen, das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen zu erhöhen.

3. Die Organisation der Schichtarbeit basiert auf dem Schichtplan, der die Anzahl der Schichten, den Beginn und das Ende jeder Schicht, die Ruhepausen und die Reihenfolge der Schichten festlegt.

5. Schichtpläne können für verschiedene Zeiträume erstellt werden. Wird die Schichtarbeit über die zusammengefasste Arbeitszeitverrechnung organisiert, wird der Schichtplan für den Abrechnungszeitraum erstellt.

6. Das Arbeitsverbot für zwei Schichten hintereinander ist eine zusätzliche Garantie für die Ausübung des Ruherechts durch die Arbeitnehmer.

‹ Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleitzeit
Hoch
Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zusammengefasste Erfassung der Arbeitszeit ›

Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Arbeitszeit

Das Arbeitszeitregime sollte die Dauer der Arbeitswoche (fünf Tage mit zwei freien Tagen, sechs Tage mit einem freien Tag, eine Arbeitswoche mit gleitenden arbeitsfreien Tagen, Teilzeitarbeitswoche) vorsehen mit unregelmäßigen Arbeitstagen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, Dauer der täglichen Arbeit (Schichten), einschließlich Teilzeitarbeit (Schicht), Arbeitsbeginn und -ende, Arbeitspausen, Anzahl der Schichten pro Tag, Arbeits- und Arbeitswechsel -Arbeitstage, die durch die internen Arbeitsvorschriften in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten festgelegt werden, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen enthalten, und für Arbeitnehmer, deren Arbeitszeiten von den vom jeweiligen Arbeitgeber festgelegten allgemeinen Regeln abweichen - einen Arbeitsvertrag.

Lesen Sie auch: Berechnung des Urlaubsgeldes bei Entlassung

Die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten von Transport-, Kommunikations- und anderen Arbeitnehmern mit besonderem Arbeitscharakter werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise festgelegt.

Bemerkungen zu Art.-Nr. 100 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Das Arbeitsgesetzbuch legt erstmals den Begriff der "Arbeitszeit" und seinen Inhalt offen. Aus dem kommentierten Artikel geht hervor, dass das Arbeitszeitregime die Verteilung der Arbeitszeit auf einen bestimmten Kalenderzeitraum ist (Anzahl der Arbeitstage pro Woche oder ein anderer Zeitraum, Dauer und Regeln für Wechselschichten, Anfangs- und Endzeit der Arbeit, Zeit und Dauer der Pausen).

Die Arbeitszeit besteht aus den tatsächlich am Tag geleisteten Arbeitsstunden, die mehr oder weniger als die für den Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeit (Schicht) betragen können. Die Arbeitszeit umfasst auch einige andere Zeiten innerhalb der Normalarbeitszeit, in denen die Arbeit nicht tatsächlich erbracht wurde, z Organisation.

2. Die Arbeitszeit umfasst sowohl die Gestaltung der Wochenarbeitszeit als auch die Einrichtung von Teilzeitarbeit, einen fragmentierten Arbeitstag sowie Schichtpläne, flexible Arbeitszeitmodelle und Rotationsarbeitsmethoden.

3. Auf der Ebene der Gesetzgebung werden das Verfahren zur Festlegung des Arbeitsregimes und einige seiner Elemente festgelegt. Für einzelne Wirtschaftszweige kann sie auf der Ebene einer Branchenvereinbarung festgelegt werden, die in der Lage ist, die Besonderheiten und Besonderheiten der Arbeit einer bestimmten Branche zu berücksichtigen.

4. Spezifische Arbeitszeiten für Arbeitnehmerkategorien oder einzelne Arbeitnehmer werden vom Arbeitgeber in lokalen Vorschriften (Tarifvertrag, Betriebsordnung, Schichtpläne) oder Arbeitsverträgen festgelegt. In diesem Fall werden die Schichtpläne vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem zuständigen Gewerkschaftsorgan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Arbeitskollektivs genehmigt.

Gemäß Art. 190 des Arbeitsgesetzbuchs werden in der Regel interne Arbeitsregelungen dem Tarifvertrag beigefügt und allen Arbeitnehmern mitgeteilt.

5. Die Anfangs- und Endzeiten der täglichen Arbeit (Schicht) werden durch die Betriebsordnung und Schichtpläne unter Berücksichtigung örtlicher Besonderheiten (Verkehrsmittel, örtliche Einrichtungen) festgelegt. Diese lokalen Handlungen werden sowohl mit dem Arbeiterkollektiv als auch, falls erforderlich, mit den lokalen Selbstverwaltungsorganen koordiniert.

6. Lokale Arbeitszeitgesetze müssen den Arbeitszeitnormen entsprechen, die im Arbeitsgesetzbuch und anderen normativen Arbeitsgesetzen sowie in sektoralen und lokalen Arbeitsgesetzen verankert sind.

7. Arbeiter rotieren gleichmäßig in Schichten. Der Übergang von einer Schicht zur anderen wird durch die Schichtpläne bestimmt.

In der Praxis werden Modi mit täglicher, wöchentlicher und kumulierter Arbeitszeitverrechnung verwendet. Diese Modi bedeuten unterschiedliche Umsetzungsmöglichkeiten der gesetzlichen Arbeitszeitnorm im jeweiligen Abrechnungszeitraum. Jeder der Modi weist spezifische Merkmale auf und kann unter Berücksichtigung der Art der Tätigkeit der Organisation und der Art der beruflichen Funktion eines bestimmten Mitarbeiters verwendet werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitszeit der Arbeitnehmer täglich zu dokumentieren.

8. In dem kommentierten Artikel heißt es, dass die Arbeitszeiten Regelungen zu folgenden Themen umfassen sollten:

die Dauer der Arbeitswoche (normale Arbeitszeit (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs);

verkürzte Arbeitszeit (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs);

Arten der Arbeitswoche (5 Tage mit 2 freien Tagen, 6 Tage mit 1 freien Tag, Arbeitswoche mit der Bereitstellung von freien Tagen nach einem gleitenden Zeitplan - Art. 111 des Arbeitsgesetzbuchs);

eine Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs);

Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) (Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs);

Zeitpunkt der Arbeitsunterbrechungen (Ruhe- und Essenspausen) (Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs); besondere Heiz- und Ruhepausen (Artikel 109 des Arbeitsgesetzbuchs); Pausen zum Füttern eines Kindes (Artikel 258 des Arbeitsgesetzbuchs); Wechsel von Arbeitstagen und arbeitsfreien Tagen (Einhaltung der Dauer der Zwischenschicht, wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit (Artikel 107, 110, 111 des Arbeitsgesetzbuchs) und andere Betriebsweisen (Teil 1 des kommentierten Artikels).

9. Die Einzelheiten der Arbeitszeit werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise festgelegt. Dies sind zum Beispiel ordnungsrechtliche Rechtsakte, die für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern mit besonderem Arbeitscharakter die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten festlegen, insbesondere die Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten von Kommunikationsarbeitern mit eine besondere Art der Arbeit (genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Kommunikation Russlands vom 8. September 2003 N 112). In der Praxis werden verschiedene Formen der Arbeitszeitbestimmung verwendet (nämlich täglich, wöchentlich und zusammengefasst), mit deren Hilfe die Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation berücksichtigt werden.

Die Art der Arbeitszeit oder die Art der Arbeit bestimmt die Verteilungsreihenfolge der Arbeitszeitnorm, ihren Beginn, ihr Ende, die Arbeitsunterbrechung. Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber können für bestimmte Arbeitnehmerkategorien flexible, rollierende Arbeitszeitpläne eingeführt werden. Manchmal werden solche Zeitpläne unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit, von Tarifverträgen oder internen Arbeitsvorschriften eingeführt.

Die Rotationsarbeitsmethode wird für Arbeitnehmer eingeführt, die eine Arbeitsfunktion in Arbeitsbereichen außerhalb ihres ständigen Wohnsitzes ausüben (z. B. Ölfelder usw.). Eine Schicht ist eine Vor-Ort-Schicht von Arbeitern für 2-4 Wochen (gemäß ihren Schichtplänen). Die Schichtarbeitszeit umfasst sowohl Arbeits- als auch Ruhezeiten.

Die Uhr hält bis zu 1 Monat. dann wird sie durch eine andere Schichtgruppe ersetzt und ruht (ebenfalls bis 1 Monat) am Wohnort. Bei Rotationsarbeit wird eine Zuzahlung in Höhe von 50 bzw. 75 % des Tarifsatzes geleistet.

Der fragmentierte Arbeitstag wird für einige Arbeitnehmer eingeführt, die zu bestimmten Zeiten eine Arbeitsfunktion ausüben, zum Beispiel für Fahrer im städtischen Personenverkehr und andere Arbeitnehmer. Bei einem solchen Plan sind die festgelegten Arbeitszeiten pro Tag, Woche, Monat einzuhalten.

10. Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Dezember 2002 N 877 bestimmt, dass die Einzelheiten der Arbeits- und Ruhezeiten bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern mit besonderem Arbeitscharakter von den zuständigen föderalen Exekutivbehörden im Einvernehmen mit . festgelegt werden das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands.

Vorschriften über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten für Besatzungsmitglieder (ziviles Personal) von Versorgungsschiffen der Streitkräfte der Russischen Föderation, genehmigt von Im Auftrag des russischen Verteidigungsministeriums vom 16. Mai 2003 N 170.

Vorschriften über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten von Mitarbeitern von Organisationen, die sich mit der Gewinnung von Edelmetallen und Edelsteinen aus Schwemm- und Erzvorkommen befassen, genehmigt. Im Auftrag des russischen Finanzministeriums vom 2. April 2003 N 29n.

Regelungen zu Arbeits- und Ruhezeiten von Arbeitnehmern der schwimmenden Zusammensetzung von Schiffen der Seeflotte genehmigt. Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 20. Februar 1996 N 11.

11. Mit Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 16. Mai 2003 N 133 genehmigt. Vorschriften über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer der schwimmenden Zusammensetzung von Binnenschiffen.

Mit Verfügung des russischen Verkehrsministeriums vom 20. August 2004 N 15 genehmigt. Regelungen zu den Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten von Autofahrern.

Darüber hinaus sollten Sie auch Bestellungen aufrufen:

Eisenbahnministerium Russlands vom 5. März 2004 N 7 "Nach Annahme der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitsbedingungen bestimmter Kategorien von Eisenbahnarbeitern, die direkt mit dem Zugverkehr verbunden sind";

Verkehrsministerium Russlands vom 30. Januar 2004 N 10 „Über die Genehmigung der Verordnungen über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer, die die Kontrolle über den Luftverkehr der Zivilluftfahrt der Russischen Föderation ausüben“;

Verkehrsministerium der Russischen Föderation vom 21. November 2005 N 139 „Über die Genehmigung der Vorschriften über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten der Besatzungsmitglieder der Zivilluftfahrt der Russischen Föderation“;

Verkehrsministerium Russlands vom 18. Oktober 2005 N 127 „Über die Annahme der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten der Straßenbahn- und Obusfahrer“;

Verkehrsministerium Russlands vom 8. Juni 2005 N 63 „Über die Genehmigung der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten der U-Bahn-Beschäftigten“;

Roshydromet vom 30. Dezember 2003 N 272 „Zur Genehmigung des Reglements über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten der Mitarbeiter der Betriebs- und Produktionsorganisationen von Roshydromet, ihrer strukturellen Abteilungen mit besonderem Arbeitscharakter“;

Goskomrybolovstvo von Russland vom 8. August 2003 N 271 "Über die Genehmigung der Verordnungen über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern im Fischereikomplex mit besonderer Art der Arbeit";

FSB Russlands vom 7. April 2007 N 161 "Über die Genehmigung der Verordnung über die Einzelheiten der Arbeits- und Ruhezeiten von Besatzungsmitgliedern aus dem Zivilpersonal von Grenzschutzschiffen, Booten";

Ministerium für Industrie und Energie Russlands vom 9. Januar 2007 N 1 "Über die Genehmigung der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits-, Arbeits- und Ruheregelungen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern paramilitärischer Rettungseinheiten, die Rettungsdienste für Kohle (Ölschiefer) durchführen) Bergbau- (Verarbeitungs-)Organisationen";

Lesen Sie auch: Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, ist verpflichtet

Ministerium für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 27. März 2006 N 69 "Über die Besonderheiten der Arbeitszeit und Ruhezeit von pädagogischen und anderen Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen."

Föderaler Dienst für die Aufsicht über den Schutz der Verbraucherrechte und das Wohlergehen der Menschen, Chefarzt der Russischen Föderation, am 19. September 2006 genehmigt. Methodische Empfehlungen MP 2.2.7.2129-06 "Arbeitsweisen und Ruhe der Arbeiter bei kaltem Wetter im Freien oder in unbeheizten Räumen."

12. Eine der Arbeitszeiten ist die Pflicht, die häufig in Organisationen zu finden ist. Das die Überwachung regelnde Gesetz ist der Erlass des Sekretariats des Gewerkschaftszentralrates der Gesamtunion vom 2. April 1954 N 233 "Wachdienst in Betrieben und Institutionen".

Die Pflicht der Arbeiter und Angestellten in Betrieben und Anstalten nach Feierabend, an Wochenenden und Feiertagen kann gemäß dem genannten Beschluss in Ausnahmefällen und nur im Einvernehmen mit dem Werks-, Betriebs-, Ortsausschuss eingeführt werden. Es sollte nicht erlaubt sein, Arbeitnehmer im Dienst mehr als einmal im Monat einzubeziehen.

Bei Dienstantritt nach Feierabend wird die Anwesenheit von Arbeitnehmern mit genormten und unregelmäßigen Arbeitszeiten am Diensttag auf einen späteren Zeitpunkt verschoben. Die Dauer des Dienstes bzw. der Mitarbeit darf die normale Länge des Arbeitstages nicht überschreiten.

Schichten an Wochenenden und Feiertagen werden durch die Bereitstellung innerhalb der nächsten 10 Tage Freizeit für die gleiche Dauer wie die Schicht ausgeglichen.

HF-Codes

Merkmale der Schichtarbeit

Der festgelegte Zeitplan für den Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Aufgaben, der durch das Vorhandensein eines anderen Zeitregimes gekennzeichnet ist, wird normalerweise als Schichtplan der Arbeitsaktivitäten bezeichnet.

Für den Fall, dass der Produktionsprozess von Spezialisten die ständige Überwachung und kontinuierliche Umsetzung der vom Unternehmen gesetzten Ziele erfordert, empfiehlt es sich, eine solche Methode zur Bestimmung der Zeitintervalle zu verwenden, für die ein bestimmter Arbeitsplan durchgeführt werden soll.

In diesem Artikel werden die Hauptmerkmale dieses Diagramms und seine wichtigsten Möglichkeiten zum Debuggen der koordinierten Arbeit des gesamten Unternehmens genauer beschrieben.

Schichtarbeitszeitplan - Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)

Der Schichtarbeitsplan basiert auf Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach all diesen Punkten kann der Schichtplan 2, 3 oder 4 Arbeitsschichten umfassen, wenn der Arbeitsprozess die Überschreitung der Standardnormen für die Dauer der täglichen Aktivitäten erfordert oder um mit Ausrüstung und Technologien zur Erhöhung des Arbeitsvolumens maximale Leistung zu erzielen hergestelltes Produkt und damit ein deutliches Gewinnwachstum.

Das System wird dadurch geregelt, dass alle Mitarbeiter in mehrere Gruppen eingeteilt werden und für jeden von ihnen die geeignete Art der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben festgelegt wird. Einfach ausgedrückt, wird für alle Arbeiter ein spezieller Zeitplan erstellt, der in verschiedenen Schichten zur Arbeit geht, und die Dauer des Arbeitsprozesses wird festgelegt.

Bei der Aufstellung eines Dienstplans muss der Arbeitgeber unbedingt die Wünsche und Fähigkeiten aller in seinem Betrieb tätigen Fachkräfte berücksichtigen, deren Interessen unter dem zuverlässigen Schutz eines besonderen Gewerkschaftsgremiums stehen. Der Abschluss aller für beide Seiten vorteilhaften Vereinbarungen zwischen einem Unternehmer und einer Gewerkschaft wird in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.

Die spätere Einführung eines neuen Schichtbetriebs muss allen Arbeitsgruppen spätestens einen Monat vor Inkrafttreten aller seiner Anordnungen bewusst sein.

Was bedeutet Schichtarbeit?

Ein Schichtarbeitsregime ist eine notwendige Maßnahme zur Umsetzung des Produktionsprozesses in Betrieben, in denen die Einstellung technischer Arbeiten ausgeschlossen oder kurze Pausen möglich sind, die einen minimalen Arbeitszeitaufwand erfordern.

Die Standardanzahl beträgt in der Regel 2,3 oder 4 Schichten, wobei ein bestimmter Zeitrahmen für die Umsetzung aller der Arbeitsgruppe zugewiesenen Ziele und Aufgaben vorausgesetzt wird. Mitarbeiter in eigens zusammengestellten Teams verpflichten sich, alle ihre Aufgaben konsequent zu erfüllen, ohne Störungen und Unterbrechungen der koordinierten Arbeit der gesamten Institution zuzulassen.

Dieser Ansatz garantiert die maximale Nutzung aller technischen Ressourcen, die Herstellung einer großen Produktmenge und eine schrittweise Steigerung des monetären Gewinns des gesamten Unternehmens.

In der Arbeitsgesetzgebung gibt es keine Klarstellung über den quantitativen Indikator der Arbeitnehmer in einer Gruppe, und aus diesem Grund gibt es eine gewisse Debatte über die Verlagerung der Arbeit zwischen zwei Spezialisten im Produktionsprozess. Dennoch sind sich die meisten Arbeitgeber einig, dass das Team während der gesamten Schicht mindestens drei Mitarbeiter haben muss.

Institutionen und Unternehmen, die auf der Basis von Schichtarbeit arbeiten

Gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann in Unternehmen, die sich durch die Durchführung kontinuierlicher Arbeitsaktivitäten des gesamten technischen Prozesses auszeichnen, ein kontinuierlicher Arbeitsplan eingeführt werden. Nämlich:

An Einrichtungen mit einem durchgängigen technischen Prozess. Dies sind alle Arten von Fabriken und Anlagen, die auf der Leistung von chemischen, metallurgischen, Automobil- und anderen Aktivitäten basieren, sowie alle anderen Unternehmen, deren Produktionsstillstand zu verschiedenen negativen Folgen bis hin zu Unfällen führen kann.
In Notfallorganisationen. Die Zivilbevölkerung benötigt eine ständige Überwachung durch Polizei, Feuerwehr, Krankenwagen und andere Dienste, die sofort auf ein eingehendes Signal reagieren können, um mögliche Notsituationen zu verhindern.
Bei den Unternehmen des Einzelhandelsnetzes und Verbraucherdienstleistungen. Dazu gehören 24/7 Gastronomiebetriebe, Apotheken, Supermärkte und andere Geschäfte mit kontinuierlichem Kundenservice.
In Infrastruktureinrichtungen. Die Durchführung der Beförderung von Passagieren und anderer Fracht erfordert eine kontinuierliche systematische Arbeit der Verkehrsunternehmen.
In Einrichtungen, in denen die Verwendung eines Schichtplans den effizientesten Betrieb der Ausrüstung des gesamten Unternehmens organisieren kann.

Schichtarbeit: Woran Sie sich erinnern sollten

Bei der Einrichtung eines solchen Arbeitsregimes muss der Arbeitnehmer alle seine Rechte berücksichtigen, die durch die Gesetzgebung abgesichert sind, und der Unternehmer sollte die Erfüllung aller relevanten Pflichten berücksichtigen.

Daher lohnt es sich, die folgenden Einzelpunkte zu berücksichtigen:

Die Dauer, die ein Mitarbeiter für die Erfüllung seiner Aufgaben benötigt, sollte alle einschlägigen Standards, die nach russischem Recht geregelt sind, nicht überschreiten.
Die Dauer einer Arbeitsschicht für ein bestimmtes Team von Arbeitnehmern darf nicht gegen die in Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschriebenen Normen verstoßen.
Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt den Erhalt einer wöchentlichen Ruhezeit durch einen Arbeitnehmer, deren Dauer nicht weniger als 42 Stunden betragen darf.
Es ist unmöglich, dass derselbe Mitarbeiter zwei aufeinander folgende Schichten akzeptiert.
Wenn der Arbeitsprozess auf den Zeitraum von 22.00 bis 6.00 Uhr fällt, wird eine solche Schicht normalerweise als Nachtschicht bezeichnet.
Wenn sich der Unternehmer mit dem Gewerkschaftsorgan nicht auf den festgelegten Zeitplan einigen kann, kann ein solches Dokument bei den zuständigen Gerichten zur weiteren Berufung geprüft werden.
Fällt die Arbeitsschicht eines Spezialisten auf einen Feiertag des Kalenders, hat er in diesem Fall Anspruch auf einen doppelten Geldwert oder die Möglichkeit, einen anderen Ruhetag zu wählen.

Wie lange kann eine Schicht dauern

Die Dauer einer Schicht kann je nach Arbeitnehmerkategorie unterschiedlich sein:

Für Personen zwischen 15 und 16 Jahren kann die Schicht 5 Stunden dauern. Für Personen im Alter von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden.
Für Personen, die Beruf und Studium verbinden und zwischen 14 und 16 Jahren alt sind, beträgt die Schichtdauer 2,5 Stunden; Wenn das Alter zwischen 16 und 18 Jahren liegt, darf die Arbeitszeit 4 Stunden nicht überschreiten.
Für Personen, deren Arbeitsbedingungen durch schädliche oder gefährliche Produktionsfaktoren gekennzeichnet sind, wird eine Schicht festgelegt, die bei einer Wochenarbeitszeit von 36 Stunden auf 8 Stunden und bei einer Wochenarbeitszeit von 30 Stunden auf 6 Stunden berechnet wird.
Ein besonderer Arbeitsvertrag kann eine Erhöhung der Schichtdauer auf 12 Stunden bei einer Wochenarbeitszeit von 36 Stunden und auf bis zu 8 Stunden bei einer Wochenarbeitszeit von 30 Stunden vorsehen.

Nachtarbeit, Wochenende und Feiertage mit Schichtplan

Der Nachtarbeitsplan setzt eine Reihe bestimmter Merkmale voraus, nämlich Gruppen bestimmter Spezialisten, die nicht in den Nachtarbeitsplan aufgenommen werden dürfen:

Frauen in jedem Stadium der Schwangerschaft;
Personen, die noch nicht volljährig sind, ausgenommen solche, die an künstlerischen Veranstaltungen teilnehmen;
Arbeitnehmer, die in besonderen Vorschriften aufgeführt sind.

Frauen mit kleinen Kindern unter 3 Jahren;
Personen mit Behinderungen;
Mitarbeiter, die Kinder mit Behinderungen in ihren Familien haben;
Personen, die die Pflege eines erkrankten Angehörigen übernehmen;
Mütter und Väter, die Kinder unter 5 Jahren allein erziehen.

Auch ist es nach schriftlicher Zustimmung möglich, einen Mitarbeiter für die Wochenendarbeit zu gewinnen. Fällt die Schicht auf einen Feiertag, wird die Zahlung verdoppelt oder es wird die Möglichkeit gegeben, einen Ruhetag zu wählen.

Zeiterfassung

Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, die in besonderen Vorschriften festgelegte Arbeitszeit zu verfolgen. Zur Durchführung dieser Kontrolle werden erarbeitete und freigegebene Stundenzettel verwendet, die auf Grundlage des internen Arbeitsablaufs ausgefüllt werden.

So erstellen Sie einen Schichtplan richtig

Bei der Erstellung sind folgende Punkte zu beachten:

Bei der Entwicklung eines Fahrplans ist es notwendig, auf allen vorgeschriebenen Normen und Grenzwerten in speziell entwickelten Regulierungsdokumenten aufzubauen.
Die Schicht, die am Vorabend des Feiertags fällt, wird um eine Stunde reduziert.
Der Arbeitsplan in der Nacht wird um eine Stunde kürzer, ohne dass weiter gearbeitet wird.
Der Unternehmer hat das Recht auf jede Form der Erstellung des Dokuments.