Die ersten 2 Stunden Arbeit. Überstunden. Wie Überstunden bezahlt werden

Normalarbeitszeit für das erste Quartal des laufenden Jahres (57 Arbeitstage bis Produktionskalender und Verkürzung der Arbeitszeit um 1 Stunde in zwei Vorfeiertage) beträgt: 40 Stunden: 5 Tage. × 57 Tage. - 2 Stunden = 454 Stunden Angenommen, die Arbeit von Ivanov wird nach dem Stundenlohn bezahlt - 225 Rubel / Stunde. Im ersten Quartal arbeitete er 462 Stunden (davon 8 Überstunden). Für Überstunden hat er Anspruch auf eine Zuzahlung in Höhe von 225 Rubel / h × 2 h × 1,5 + 225 Rubel / h × 6 h × 2 = 3375 Rubel. Für das erste Quartal erhält er ein Gehalt in Höhe von insgesamt: 225 Rubel / h × 454 h + 3375 Rubel. = RUB 105.525 Das Arbeitsgesetzbuch sieht kein Verfahren zur Vergütung von Überstunden für Akkordarbeiter vor. In diesem Fall kann sie nach den gleichen Grundsätzen wie Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag bezahlt werden.

Zahlung für Überstunden in tk rf 2017

Ivanovs Gehalt beträgt: - für Januar: 225 Rubel / Stunde × 96 Stunden = 21.600 Rubel; - für Februar: 225 Rubel / Stunde x (163 Stunden - 4 Stunden) + 225 Rubel / Stunde × 2 Stunden × 1,5 + 225 Rubel / Stunde × 2 Stunden × 2 = 37 350 Rubel; - für März: 225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 250 RUB. Es ist möglich, den Stundensatz eines Arbeitnehmers auf ein Gehalt festzulegen: - basierend auf dem Gehalt geteilt durch die Anzahl der Arbeitsstunden gemäß dem Produktionskalender in dem Monat, für den der Zuschlag erhoben wird; - basierend auf dem Gehalt geteilt durch die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit pro Jahr *. * Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 09.07.2002 Nr. 1202-21, Rostrud vom 28.09.2011 Nr. 2822-6-1 Das spezifische Verfahren zur Berechnung des Stundenlohns eines Arbeitnehmers auf ein Gehalt ist in Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer oder in einer betrieblichen Lohnordnung. Beispiel CJSC Saljut hat eine fünftägige 40-Stunden-Woche mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag).

§ 152. Vergütung für Überstunden

Arbeitgeber können nachts einen höheren Lohnsatz festlegen. Stellt sich heraus, dass es sich bei der Nachtarbeit um Überstunden handelt, müssen diese in den ersten zwei Stunden in Höhe von anderthalb und für die folgenden zwei Stunden vergütet werden. Die Koeffizienten werden in diesem Fall jedoch nicht multipliziert: Sie sollten die Höhe des Einkommens nicht mit 1,5 oder 2 multiplizieren und dann mit weiteren 20 % multiplizieren.

Die Höhe des Nachtzuschlags wird separat berechnet, Überstunden werden separat berechnet. Danach werden die Beträge aufsummiert. Beispiel: Mitrofanov V.I. 2 Stunden Überstunden in der Nacht gemacht. Er verdient 210 Rubel pro Stunde. Der Zuschlag für Nachtarbeit im Betrieb beträgt mindestens 20 % des Verdienstes.
Die Zahlung für solche Arbeiten wird wie folgt berechnet: (210 Rubel * 1,5 * 2) + (210 Rubel * 20%) = 630 Rubel. + 42 S. = 672 Rubel, davon 630 Rubel - Überstunden und 42 Rubel - Nacht.

Wie werden Überstunden bezahlt?

Beachtung

Gesamt: 377, 376 Rubel. + 503, 144 reiben. = 880, 504 Rubel. 20. Februar: erste zwei Stunden: 125, 786 * 1,5 * 2 Stunden. = 377, 376 Rubel. nächste Arbeitsstunde: 125, 786 * 2 * 1 Stunde. = 251, 572 Rubel. Gesamt: 377, 376 Rubel. + 251, 572 reiben. = 628, 948 Rubel. 3. In nur 7 Stunden Überstunden der Arbeitnehmer hat Anspruch auf: 880, 504 Rubel.

Wichtig

Wenn wir in Bezug auf diese Situation die zweite Methode zur Berechnung des Stundensatzes des Arbeitnehmers verwenden, erhalten wir Folgendes: 1. Bestimmen Sie die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit im Jahr 2008. 1.993 Stunden (Anzahl der Arbeitsstunden 2008 gemäß Produktionskalender) / 12 Monate. = 166,083 Stunden. 2. Bestimmen Sie den durchschnittlichen Stundensatz des Mitarbeiters. RUB 20.000

Vergütung für Überstunden

Insgesamt beträgt die Zahlung für 7 Überstunden: 842 947 Rubel. + 602, 105 reiben. = 1 445, 052 Rubel. Bei der zweiten Methode zur Berechnung des Stundensatzes „verliert“ der Arbeitnehmer offensichtlich im Vergleich zur vorherigen Version der Berechnung: Im ersten Fall betrug die Höhe des Stundensatzes 125,786 Rubel. und der Arbeitnehmer erhielt 1 509 452 Rubel für 7 Überstunden; in der zweiten Variante betrug der durchschnittliche Stundensatz 120, 421 Rubel. und dementsprechend belief sich die Vergütung für die gleichen 7 Überstunden auf 1.445.052 Rubel. Der Lohnunterschied für Überstunden, wenn auch gering - 64,4 Rubel, ist darauf zurückzuführen, dass die Arbeitszeit im Februar 2008 159 Stunden beträgt.
Das ist deutlich weniger als in anderen Monaten. Wenn wir als Beispiel alle gleichen Bedingungen nehmen, aber den Arbeitsmonat von Februar auf Juli ändern, ändert sich die Situation zugunsten des Arbeitnehmers.

Die Bezahlung der ersten 2 Überstunden erfolgt in

Wie werden Überstunden mit Stundenlohn bezahlt? Überlegen Sie, wie die Zahlung erfolgt Überstunden mit Stundenlohn. Der durchschnittliche Verdienst pro Stunde ist im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegt. Die Zahlung hängt davon ab, ob die Organisation über eine kumulierte Arbeitszeitaufzeichnung verfügt.

Die Koeffizienten sind die gleichen wie für das Gehalt. Beispiele:

1. Bei einer Fünf-Tage-Woche:

O.V. Fedorova, Rohstoffspezialist der Tarif beträgt 150 Rubel pro Stunde. Sie hat eine Fünf-Tage-Woche. Sie hat im März 2018 5 Überstunden gemacht: 2 Stunden am 10. März, 3 Stunden am 16. März. Die Organisation verfügt über eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit.

Der Abrechnungszeitraum beträgt 1 Monat. Die Berechnung sieht wie folgt aus: (150 Rubel * 1,5 * 2 Stunden) + (150 Rubel * 2 * 3 Stunden) = 450 + 900 = 1350 Rubel. Die Gesamtsumme für die Bearbeitung der Zahlung im März beträgt 1350 Rubel. 2. Wann Termin verschieben Arbeit.

Alles zum Thema Überstundenvergütung im Jahr 2018

Laut Produktionskalender betrug die Anzahl der Arbeitstage im laufenden Jahr: - im Januar - 16 Tage (128 Stunden); - im Februar - 20 Tage (159 Stunden); - im März - 21 Tage (167 Stunden). Ein Mitarbeiter des Unternehmens, Ivanov, hat ein Gehalt von 40.000 Rubel. Gleichzeitig arbeitete er: - im Januar - 16 Tage oder 128 Stunden (ohne Abweichungen von den normalen Arbeitsbedingungen); - im Februar - 20,5 Tage oder 163 Stunden (einschließlich 4 Überstunden am 10. Februar); - im März - 21,25 Tage oder 169 Stunden (einschließlich 2 Überstunden). Situation 1 Die Vergütungsverordnung legt fest, dass der Stundensatz auf der Grundlage des Gehalts dividiert durch die Anzahl der Arbeitsstunden des entsprechenden Monats gemäß dem Produktionskalender berechnet wird. In dieser Situation erhält Ivanov im Januar 40.000 Rubel. In den restlichen Monaten des Quartals: - im Februar: 40.000 Rubel.
+ 40.000 Rubel. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40.000 Rubel.

Überstundenbezahlung

Beispiel Ein Mitarbeiter arbeitet in einer Organisation mit kumulierter Zeiterfassung. Der Abrechnungszeitraum beträgt ein Quartal. Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Um die Anzahl der geleisteten Überstunden zu berechnen, vergleichen Sie die normale Arbeitszeit für dieser Mitarbeiter, und die Anzahl der tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden (in der Arbeitszeittabelle angegeben).
Im ersten Quartal 2015 beträgt die Arbeitszeit nach dem Produktionskalender für eine 40-Stunden-Woche 454 Stunden: im Januar - 136 Stunden, im Februar - 159, im März - 159. Nach dem Zeitplan der Arbeitnehmer arbeitete im Januar 135 Stunden, im Februar 160, im März 164. Insgesamt - 459 Stunden. Das heißt, er hat 4 Stunden Überstunden gemacht. Bezahlung von Überstunden Betrachten wir, wie Überstunden bezahlt werden können.
Das heißt, wenn ein Mitarbeiter mehr Stunden arbeitet, als an einem Arbeitstag oder einer Schicht festgelegt ist, ist er überlastet. Und wenn der Arbeitnehmer über eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung verfügt, gilt Überarbeitung als Arbeit, die über die für einen bestimmten Abrechnungszeitraum festgelegte Arbeitszeit hinausgeht. Die Arbeitsgesetzgebung hat eine 40-Stunden-Woche als Norm festgelegt (Teil 2 von Artikel 91

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Diese wöchentliche Arbeitszeit gilt für alle Arbeitnehmer als normal, unabhängig davon, welche Tätigkeit das Unternehmen ausübt, seine Organisations- und Rechtsform, die Art der Arbeitsverträge und sonstige Bedingungen. Das Arbeitsrecht legt auch die Höchstzahl der Stunden fest, die ein Arbeitnehmer zusätzlich für die Arbeit aufwenden kann. Die Dauer der Überstunden sollte 120 Stunden pro Jahr für jeden Arbeitnehmer und vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen nicht überschreiten.

Überstunden für die ersten 2 Arbeitsstunden werden bezahlt

Gleichzeitig arbeitete er voll: - im Januar - 12 Tage (4 Tage - Urlaub auf eigene Kosten); - im Februar - 20,5 Tage (einschließlich 10. Februar 4 Überstunden); - im März - 21,25 Tage (einschließlich 2 Überstunden). Der Stundensatz von Ivanov beträgt: 1800 Rubel / Tag. : 8 Stunden = 225 Rubel / Stunde. Ivanovs Gehalt wird sein: - für Januar: 1800 Rubel / Tag.

× 12 Tage = 21 600 RUB; - für Februar: 1800 Rubel / Tag × 20 Tage + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB; - für März: 1800 Rubel / Tag × 21 Tage + 225 Rubel / h × 2 h × 1,5 = 38 475 Rubel. Situation 2 Ein Angestellter der Firma Ivanov hat einen Stundenlohn von 225 Rubel pro Stunde. Gleichzeitig arbeitete er: - im Januar - 96 Stunden; - im Februar - 163 Stunden (einschließlich 10. Februar 4 Überstunden); - im März - 169 Stunden (einschließlich 2 Überstunden).
Der Mitarbeiter kann diese Stunden nach Belieben verteilen, einschließlich der vollständigen Nutzung an einem Tag. In diesem Artikel wird klargestellt, dass der Wunsch des Arbeitnehmers allein nicht ausreicht, um sich über die geleistete Arbeitszeit hinaus zu erholen. Der Leiter des Unternehmens entscheidet selbstständig über die Möglichkeit der Bereitstellung. Fehlt eine solche Möglichkeit, erfolgt die Zahlung in doppelter Höhe. Verordnung über Arbeitsgesetzbuch Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Zugang zu Arbeitsplatz mit schriftlicher Zustimmung eines Untergebenen und ohne ihn möglich. In Teil 2 des Artikels wird festgelegt, dass ein Mitarbeiter mit schriftlicher Zustimmung außerhalb der Arbeitszeit ausgehen kann, wenn:

• Es ist erforderlich, die Arbeiten auszuführen, die aufgrund eines technischen Defekts nicht während der Arbeitszeit durchgeführt werden konnten.

Wenn nicht bekannt ist, wie viel Zeit verarbeitet werden muss, muss am Ende der Überstundenarbeit ein Gesetz über die Dauer der über die Norm hinaus geleisteten Arbeit erstellt werden);

• Position, vollständiger Name des Mitarbeiters;
• Informationen über die Zustimmung des Arbeitnehmers, wonach er bereit ist, über die Norm hinaus zu arbeiten.

Es ist möglich, einen Arbeitnehmer ohne Zustimmung nur in Notfällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt sind, in Überstunden einzubeziehen. Und folgende Personengruppen können in keinem Fall an der Verarbeitung beteiligt sein:

• Arbeitnehmer unter 18 Jahren (mit Ausnahme einiger Kreativer und Sportler);
• Arbeitnehmer während der Laufzeit des Ausbildungsvertrages;
• schwangere Frau;
• andere Mitarbeiter, wenn dies gesetzlich nicht zulässig ist (z. B. aufgrund medizinischer Kontraindikationen).

Der Mitarbeiter muss mit dem Auftrag zur Unterschrift vertraut gemacht werden.

Überstunden werden für die ersten zwei Arbeitsstunden nicht weniger als das Eineinhalbfache, für die nächsten Stunden mindestens das Doppelte bezahlt. Spezifische Vergütungsbeträge für Überstunden können durch einen Tarifvertrag festgelegt werden, lokaler Verordnung oder einen Arbeitsvertrag. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle von Lohnerhöhungen durch zusätzliche Ruhezeit, jedoch nicht unter der geleisteten Überstundenzeit, ausgeglichen werden.

Teil zwei ist nicht mehr gültig. - Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 Nr. 90-FZ.

KOMMENTAR 1.

Die Bezahlung von Überstunden hat sich nicht geändert. Überstunden werden für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens eineinhalb, für die nächsten Stunden mindestens den doppelten Betrag bezahlt: -

Arbeitnehmer mit Zeitlohn - in Höhe von eineinhalb Stundensätzen für die ersten zwei Stunden und doppeltem Stundensatz - für die folgenden Stunden. Zur Berechnung des Stundenlohnsatzes aus dem ermittelten Monat wird hierzu die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit in einem Kalenderjahr in Abhängigkeit von der ermittelten Dauer der Arbeitswoche herangezogen. In einigen Organisationen erfolgt die Berechnung anhand der Anzahl der Arbeitsstunden zum Satz des entsprechenden Monats, in dem Überstunden geleistet werden. Allerdings wird in diesem Fall bei gleicher Anzahl Überstunden in verschiedenen Monaten die Bezahlung unterschiedlich ausfallen, was kaum gerechtfertigt ist; -

Arbeitnehmer - zu anderthalb Stücksätzen - für die ersten zwei Stunden und zu doppelten Stücksätzen - für die folgenden Stunden.

Das Prinzip der Bezahlung von Überstunden, die in jeder in Teil 1 des Artikels angegebenen Arbeitsform vorkommen, ist dasselbe. 2.

Als Überstunden gelten Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgesetzten Tagesarbeit (Schicht) und bei kumulierter Arbeitszeitanrechnung über die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum.

Wird ein Arbeitnehmer also beispielsweise über seinen Arbeitstag hinaus beschäftigt (auch bei Teilzeitarbeit), werden die ersten beiden Überstunden mindestens mit dem Anderthalbfachen bezahlt, die nächsten Stunden mit mindestens zweimal.

Bei der zusammengefassten Abrechnung von Arbeitszeiten, basierend auf der Definition von Mehrarbeit, erfolgt die Berechnung der Überstunden nach dem Ende des Abrechnungszeitraums. In diesem Fall wird die Arbeit, die über die normale Arbeitszeit des Abrechnungszeitraums hinausgeht, für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens in eineinhalbfacher Höhe und für die nächsten Stunden mindestens in doppelter Höhe vergütet. Wenn die Gesamtüberzeit beispielsweise 40 Stunden betrug, werden 2 Stunden für eineinhalb, 38 Stunden - im Doppelten - bezahlt.

Zur gleichen Zeit, in Übereinstimmung mit der Erklärung des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR Nr. 13 und des Präsidiums des Gewerkschaftszentralrates Nr. Ferienüber die normale Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeitsstunden sind nicht anzurechnen, da sie bereits in doppelter Höhe bezahlt wurden. Die Wirkung dieser Norm wird durch den Beschluss der RF-Streitkräfte vom 30. November 2005 Nr. GKPI05-1341 bestätigt.

Ruhezeit statt Lohnerhöhung, die auf Wunsch des Arbeitnehmers gewährt wird, muss mindestens die geleistete Überstundenzeit betragen. Bei der Festlegung längerer Arbeitszeiten ist die erhöhte Vergütung für Überstunden zu berücksichtigen. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 10 Stunden im Monat Überstunden bei anderthalb Lohn geleistet hat, können ihm 15 Stunden Ruhezeit (10 x 1,5) gewährt werden.

Der Arbeitgeber kann auch höhere Zuzahlungen festlegen und diese in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag absichern. Darüber hinaus wird der Zuzahlungsbetrag vollständig auf Aufwendungen angerechnet, die die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer mindern.

Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle von Lohnerhöhungen durch zusätzliche Ruhezeit, jedoch nicht unter der geleisteten Überstundenzeit, ausgeglichen werden.

Teilzeitarbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit wird nach geleisteter Arbeitszeit oder Leistung vergütet.

Besondere Schwierigkeiten ergeben sich aus der Frage der Vergütung von Überstunden bei der zusammengefassten Arbeitszeitverrechnung, insbesondere der Vergütung für Arbeit, die über die normale Arbeitszeit des Abrechnungszeitraums hinausgeht.

Sonderregelungen zum Verfahren zur Vergütung von Überstunden bei Anwendung der arbeitsrechtlichen Kurzerfassung der Arbeitszeit Russische Föderation beinhaltet nicht.

In der verdichteten Arbeitszeiterfassung können Überstunden als Arbeit definiert werden, die über die normale Arbeitszeit des Abrechnungszeitraums hinausgeht. Somit ist die Berechnung der vom Mitarbeiter geleisteten Überstunden mit der zusammengefassten Abrechnung erst am Ende des Abrechnungszeitraums möglich. Mögliche Variante Löhne außerhalb der normalen Arbeitszeit, bei der zusammengefassten Abrechnung, wie folgt:

1) Die Gesamtzahl der Überstunden wird auf der Grundlage der Ergebnisse des Abrechnungszeitraums bestimmt (die Differenz zwischen der Anzahl der vom Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums tatsächlich geleisteten Stunden und der normalen Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum);

2) Die ersten 2 Überstunden werden nicht weniger als eineinhalb und der Rest nicht weniger als das Doppelte bezahlt.

Beispiel. Die Organisation verfügt über eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit. Der Abrechnungszeitraum beträgt einen Monat.

Die Norm der Arbeitszeit laut Produktionskalender für Juni 2005 beträgt 168 Stunden Tatsächlich hat der Mitarbeiter - 200 Stunden gearbeitet. Das Gehalt des Mitarbeiters beträgt 5.000 Rubel.

1. Bestimmen Sie die Anzahl der Überstunden: 200 Stunden - 168 Stunden = 32 Stunden.

2. Bestimmen Sie den Stundensatz des Mitarbeiters in einem bestimmten Monat: 5000 Rubel. : 168 Stunden = 29,8 Rubel.

3. Bestimmen Sie die Höhe der Zuzahlung für Überstunden:

2 Stunden x 29,8 Rubel x 1,5 = 89,4 Rubel. (da die ersten zwei Überstunden mit dem 1,5-fachen bezahlt werden);

(32 Stunden - 2 Stunden) x 29,8 Rubel. x 2 = 1788 Rubel. (da nachfolgende Überstunden doppelt vergütet werden);

der Gesamtbetrag der zusätzlichen Zahlung an den Arbeitnehmer für Überstunden beträgt: 89,4 Rubel. + 1788 Rubel = RUB 1877.4

Bei zeitabhängigen Löhnen wird zur Berechnung der Zuschlagshöhe zunächst der Stundensatz des Arbeitnehmers ermittelt. Dann wird der Stundensatz mit der Anzahl der geleisteten Überstunden und mit der Zuzahlungsquote (1,5; 2 oder eine andere von der Organisation festgelegte) multipliziert.

Bei Akkordlöhnen werden Zuschläge auf der Grundlage von Akkordsätzen berechnet, erhöht um den Faktor 1,5 (für die ersten zwei Überstunden) und 2,0 (für weitere Überstunden).

Situation. Im Tarifvertrag der Organisation ist festgelegt, dass bei Arbeiten, die aufgrund des Produktionsbedarfs die festgelegten Arbeitszeitnormen überschreiten, keine Vergütung für diese Arbeit erfolgt.

Schon in der Gründungsphase Besetzungstabelle die Unternehmensleitung legt den Aufgabenbereich fest, den der Arbeitnehmer während der Schicht erfüllen kann, unter Berücksichtigung der gesetzlich festgelegten Arbeitszeitnormen und der körperlichen Fähigkeiten.

Es gibt aber auch Notsituationen, in denen ein Projekt dringend übergeben werden muss, um Verluste zu vermeiden oder eine Notsituation zu liquidieren, die nicht nur zu Sachschäden, sondern auch zu anderen negativen Folgen führen kann.

Für solche Situationen besteht die Möglichkeit, Arbeitnehmer für Überstunden zu gewinnen, in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.

Gesetzliche Regelung des Themas

Natürlich gibt es immer Arbeit, aber übermäßige Arbeitsbelastung wirkt sich negativ auf die Gesundheit aus, weshalb das Gesetz lautete es gibt einen Beschäftigungssatz um eine schnelle Abnutzung des Körpers der Arbeitnehmer und das Auftreten von Krankheiten zu vermeiden.

Insbesondere Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurde festgelegt Arbeitsgeschwindigkeit, die vierzig Stunden pro Woche entspricht, wobei eine Mittagspause und eine Pause zwischen den Schichten in der doppelten Schichtlänge obligatorisch sind.

Bei Unternehmen, die aufgrund der Besonderheiten der Produktion eine für Einrichtungen mit kontinuierlichem Prozess wichtige Arbeitsdauer von vierzig Stunden pro Woche nicht gewährleisten können, war die Anwendung gemäß den gesetzlichen Vorschriften zulässig zusammengefasste Zeiterfassung, die gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Schichtarbeit nach einem Zeitplan mit Schichten von 8 bis 24 Stunden mit gleitenden freien Tagen und unter der Bedingung ist, die Stundennorm für Berichtszeitraum, die einem Viertel oder einem halben Jahr entsprechen kann.

Natürlich kommt es in vielen Unternehmen trotz klarer Arbeitszeitnormen zu unvorhergesehenen Situationen, die Anwerbung von Arbeitskräften über die vereinbarte Stundenzahl hinaus Aus diesem Grund sah das Gesetz die Möglichkeit vor, eine anerkanntere Norm vorbehaltlich bestimmter Beschränkungen und die Gewährung von Entschädigungen anzunehmen.

In der Reihenfolge des Artikels 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen die Arbeitnehmer also kann rekrutiert werden nur unter der Bedingung:

• Notfälle im Unternehmen oder Drohungen, das Eigentum des Unternehmens zu schädigen;
• die Zustimmung des Arbeitnehmers, insbesondere wenn es sich um bevorzugte Arbeitskategorien handelt, nämlich Behinderte oder Frauen mit kleinen Kindern;
• einhaltung von Beschränkungen, die ein über die Norm hinausgehendes Beschäftigungsverbot vorsehen, jedoch nicht mehr als einhundertzwanzig Stunden pro Jahr und 4 Stunden an zwei aufeinander folgenden Tagen;
• Entschädigung für die aufgewendeten Anstrengungen in erhöhter Höhe, nämlich in anderthalb oder doppelter Höhe, gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung

Die Vergütung für die geleistete Arbeitszeit erfolgt in der Regel in Höhe des im Unternehmen festgelegten Gehalts oder Stundensatzes, zu dem aufgrund lokaler Gesetze weitere Zahlungen, z. B. Dienstalter, gewährt werden können Prämien oder Boni.

Überschreitet ein Arbeitnehmer die Arbeitszeit, hat er gleichzeitig Anspruch auf eine Zuzahlung in Höhe von proportional zur Anzahl der Stunden, zusätzlich berechnet, multipliziert mit eineinhalb oder doppeltem Koeffizienten.

Berechnung der Zahlungen für die direkte Verarbeitung hängt von mehreren Faktoren ab:

Insbesondere, unter normalem arbeitsplan, das eine wöchentliche Beschäftigung von 40 Stunden und einen monatlichen Abrechnungszeitraum vorsieht, ist es recht einfach, die über die Norm hinaus geleisteten Arbeitsstunden zu berechnen, da ein Arbeitnehmer nur 8 Stunden pro Tag arbeiten muss, was im Durchschnitt nur 160 Stunden pro Tag betragen kann Monat. Dementsprechend handelt es sich bei den über die festgelegte Norm hinaus geleisteten Arbeitsstunden bereits um Überstunden.

Es ist auch gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einfach, die Berechnung der Höhe des Zuschlags durchzuführen, da im üblichen Zeitplan in der Regel das Gehaltssystem verwendet wird. Das heißt, zunächst müssen Sie gemäß den Normen des Schreibens des Arbeitsministeriums Nr. 1202-21 nur die Kosten für eine Stunde berechnen und dann mit den Beschäftigungsstunden mit einem festgelegten Koeffizienten multiplizieren .

Zum Beispiel beträgt das Gehalt eines Buchhalters 20.000 Rubel, der Monat hatte 20 Arbeitstage und die Arbeitstage dauerten 8 Stunden.

20.000/20/8 = 125 Rubel pro Stunde.

Gleichzeitig wurden 4 Stunden über der Norm gearbeitet. Drei Stunden am Anfang des Monats und 1 Stunde in der Mitte.

Die ersten Arbeitsstunden gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden mit einem Koeffizienten von 1,5 bezahlt, die folgenden Stunden mit einem doppelten.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 Rubel.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 Rubel.

Somit beträgt die Überzahlung der Verarbeitung: 706 + 187,5 = 893,5 Rubel.

Und hier mit Schichtplan Beschäftigung kann die Berechnung der Überstundenvergütung dadurch erschwert werden, dass in Betrieben mit ähnlichem Stundenplan die Gesamtzeitanrechnung mit einem Berichtszeitraum von einem Quartal oder sogar einem halben Jahr und zwei Berechnungsmethoden erstellt wird.

Das heißt, wenn bei einem Zeitraum von fünf Tagen eine über die Norm hinausgehende Überarbeitung anhand von Dokumenten bereits am Monatsende sichtbar ist, sind bei der zusammengefassten Abrechnung die über die Norm geleisteten Stunden nur zum Zeitpunkt sichtbar Ende des Quartals. Bei der üblichen Fünf-Tage-Arbeit sieht der durchschnittliche Arbeitssatz pro Monat beispielsweise 160 Stunden vor, bei der vierteljährlichen Abrechnung beträgt die Norm 480 Stunden (160 * 3).

Nach dem üblichen Zeitplan wird der Arbeitnehmer in jedem Fall den Arbeitsstandard erfüllen, da er vier Wochen lang 40 Stunden lang arbeitet, aber bei einer Schicht kann die Anzahl der Beschäftigungsstunden variieren. Das heißt, im ersten Monat kann die Norm überschritten werden, und im zweiten Monat wird der Arbeitnehmer jedoch im Allgemeinen für das Quartal noch die gesetzlich festgelegte Norm ausarbeiten.

Beispielsweise beträgt der Stundensatz für ein Quartal 480 Stunden, während der Arbeitnehmer 500 Stunden beschäftigt war, was einer Überarbeitung von 20 Stunden entsprach. Gleichzeitig beträgt das Gehalt des Arbeiters 20.000, das sind 60.000 pro Quartal.

60.000 / 480 = 125 Rubel pro Stunde.

Für tatsächlich gearbeitete Stunden während jeder Schicht. Das heißt, ein Arbeitnehmer könnte 2 Stunden für 10 Schichten arbeiten, was bedeutet, dass die zusätzliche Beschäftigung in anderthalb Höhe bezahlt wird (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

125 * 1,5 * 20 = 3750 Rubel.

Basierend auf den Ergebnissen des Abrechnungszeitraums , was bedeutet, dass nur zwei von 20 Stunden über der Norm in eineinhalb Stunden bezahlt werden, während die restlichen 18 Stunden doppelt bezahlt werden:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 Rubel.

Die Zahlung nach der zweiten Methode sieht die Zahlung von Überstunden in größerem Umfang vor, was für Unternehmen nicht rentabel ist. Daher ziehen es viele Menschen vor, Überstunden nach der ersten Methode zu berechnen, da auf gesetzgeberischer Ebene das Verfahren zur Berechnung der vereinbarten Situation ist nicht vollständig reguliert.

Im Schreiben des Gesundheitsministeriums Nr. 16-4 / 2059436 heißt es daher, dass bei der Berechnung des Überstundenentgelts empfohlen wird, die Normen des Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anzuwenden, die festlegen, dass das Doppelte berechnet wird Bei der Entlohnung sollte das Gehalt oder der Satz und nicht der Durchschnittsverdienst berücksichtigt werden, während Überstunden nicht erfasst werden können. Das heißt, der Arbeitgeber kann entsprechend der geleisteten Arbeitszeit im Rahmen jeder Schicht separat bezahlen oder die geleisteten Arbeitsstunden für ein Quartal aufsummieren und nur die ersten beiden Stunden mit einem Koeffizienten von 1,5 bezahlen.

Zahlungsmerkmale für Feiertage und Wochenenden

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sieht einen Ausgleich nicht nur für Überstunden vor, sondern auch für die gesetzliche Arbeitszeit. Also nach Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation auch mehrere Stunden an einem Wochenende oder Feiertag arbeiten zahlbar doppelt unter Berücksichtigung des Gehalts oder des Stundensatzes, ganz zu schweigen von der Erfüllung sonstiger Nebenbeschäftigungsbedingungen.

Insbesondere Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass es verboten ist, einen Arbeitnehmer an einem freien Tag zur Arbeit zu rufen, außer in Notfällen, deren Folgen zu Schäden oder Schäden am Eigentum des Unternehmens führen können oder die in der Stadt oder in der Nähe der Einrichtung lebende Bevölkerung.

Zum Beispiel kann in einer Stadt ein Zentralheizungsrohr platzen, was alle Bewohner der Stadt betrifft, die ohne Heizung bleiben. In einer solchen Situation hat die Institution das Recht, am freien Tag die erforderliche Anzahl von Arbeitnehmern zur Beseitigung des Unfalls ohne deren Zustimmung abzurufen, aber mit garantierter Stundenvergütung der gesetzlich festgelegte Betrag.

Nehmen wir an, das Gehalt eines Schlossers beträgt 15.000, am Wochenende hat er 16 Stunden gearbeitet. Wir berechnen den Stundenlohn:

15.000/20/8 = 93,75 Rubel.

93,75 * 2 * 16 = 3000 Rubel.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, das Doppelte zu zahlen, werden die über die Norm hinausgehenden Arbeitsstunden insgesamt für den Monat summiert und zu einem einzigen Satz, d. h. 93,75 Rubel pro Stunde, bezahlt, während der Arbeitnehmer zwei zusätzliche freie Tage bekommen, die von ihm nach eigenem Ermessen zu einem geeigneten Zeitpunkt verwendet wird.

Registrierungsverfahren

Natürlich ist es nicht üblich, sowohl an gesetzlichen freien Tagen als auch nach Schichtende mit über das Normalmaß hinausgehenden Arbeiten beschäftigt zu sein, und daher ist ein Aufruf zur Arbeit zusätzlich erforderlich dokumentationspflichtig... Insbesondere hat der Meister bzw. der Abteilungsleiter zunächst eine an den Direktor gerichtete Aktennotiz über den Vorfall zu verfassen Notfall oder andere von der Norm abweichende Umstände, deren Beseitigung die Einbeziehung der Arbeitnehmer in ihre Freizeit erfordert.

Basierend auf der vereinbarten Note, nach der Auferlegung des Beschlusses ein Auftrag wird erteilt, die nicht nur eine Liste der anzurufenden Mitarbeiter, sondern auch den Zeitpunkt der Arbeitsausführung bereitstellt. Auch in der Reihenfolge in verpflichtend der Grund des Anrufs muss z. B. für die Beseitigung des Unfalls angegeben werden, und es muss auch die Unterschrift der Arbeitnehmer vorliegen, die auf diese Weise ihre Zustimmung zur Beteiligung ausdrücken.

Am Ende der Arbeitszeit sind über die festgelegte Norm hinausgehende Beschäftigungszeiten Buchhaltung und im Zeugnis, die zusammen mit dem Anrufbeschluss die Grundlage für die Berechnung des doppelten Entgelts für die insgesamt geleisteten Arbeitsstunden für einen Monat sein wird. Wählt der Arbeitnehmer anstelle des doppelten Entgelts einen anderen freien Tag, so wird der sogenannte DV in ein nach Wahl des Arbeitnehmers später nachzulieferndes Sonderjournal eingetragen.

Die Regeln für die Bezahlung von Überstunden werden in folgendem Video-Tutorial beschrieben:

Überstunden sind in Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches definiert. Als Überstunden gelten nach diesem Artikel Arbeiten, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeit geleistet werden: tägliche Arbeit (Schicht) und bei zusammengefasster Arbeitszeiterfassung - über die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum. Gleichzeitig sollte die Dauer der Überstunden für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinander folgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht mehr als 4 Stunden betragen. Überstunden gelten nicht als Überstunden. Daher wird die Anzahl der an diesen Tagen geleisteten Arbeitsstunden bei der Berechnung des festgelegten Limits nicht berücksichtigt.

Vereinfacht gesagt kann ein Arbeitnehmer beispielsweise 130 Stunden über die normale Arbeitszeit hinaus arbeiten. Davon 120 Überstunden und 10 an Wochenenden oder Feiertagen. In diesem Fall liegt kein Verstoß gegen das Arbeitsrecht vor.

Das Verfahren zur Vergütung von Überstunden wird in Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Dieser Artikel sieht vor, dass Überstunden bezahlt werden:

Für die ersten zwei Stunden - in anderthalb Größe;

In den nächsten Stunden - verdoppelt.

Selbstverständlich wird die Lohnerhöhung auf der Grundlage des Stunden-, Tageslohnsatzes oder des Gehalts des Arbeitnehmers berechnet. Obwohl es im Arbeitsgesetzbuch keinen direkten Hinweis darauf gibt. Da der Kodex eine Grenze für Überstunden festlegt (nicht mehr als 4 Stunden an 2 aufeinanderfolgenden Tagen), sollte die Berechnung des Zuschlags auf dem Stundensatz des Arbeitnehmers basieren. Auch für diejenigen Arbeitnehmer, die einen Tageslohn oder Gehalt haben. Gleichzeitig sollten bei der Berechnung des Zuschlags für Überstunden auch andere Zahlungen an den Arbeitnehmer nicht berücksichtigt werden.

Expertenmeinung

Wir halten es für erforderlich, bei der Berechnung des Entgelts für Überstunden analog die Regeln des Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuchs für den Fall der Bezahlung von Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen anzuwenden. Diese Regeln sind so angelegt, dass Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten, auf dem aus dem Gehalt berechneten Stundensatz (Tagessatz) basieren.

Die Verurteilung dazu basiert auf der Position des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation, die dieser in der Entscheidung vom 21. Juni 2007 Nr. GKPI07-516 dargelegt hat. Wie das Gericht feststellte, sieht Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches, der einen der Fälle der Entlohnung für Arbeit unter abweichenden Bedingungen (Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen) regelt, vor, dass der Tages- oder Stundensatz für die Berechnung der Höhe der Vergütung für Arbeitnehmer, die ein Gehalt beziehen (Anteil des Gehalts pro Tag oder Arbeitsstunde). Aus diesem Grund ist es nach Auffassung des Gerichts nicht haltbar zu behaupten, dass zur Bezahlung von Überstunden, die auch zu den Fällen der Entlohnung von Arbeit unter abweichenden Bedingungen gehören, alle im Entlohnungssystem vorgesehenen Zahlungen in der Organisation verwendet werden muss berücksichtigt werden. Demzufolge muss jede Überstundenstunde in Höhe des Stundensatzes ohne Ausgleichs- und Leistungsprämien, multipliziert mit mindestens 1,5 bzw. 2, vergütet werden.

N. Werchowa, Experte der Rechtsberatung GARANT,

A. Kikinskaya, Gutachter der Rechtsberatung GARANT

Wie bei den meisten anderen Leistungen an Arbeitnehmer legt der Kodex nur einen Mindestbetrag der Zuzahlung fest. In einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer oder in einer Entgeltordnung kann dies bestimmt werden in große Mengen... Anstelle einer Lohnerhöhung können Überstunden durch zusätzliche Ruhezeiten ausgeglichen werden. Diese Zeit darf nicht weniger als Überstunden sein.

Beispiel

Bei ZAO Saljut wurde eine fünftägige 40-Stunden-Woche (8 Stunden pro Tag) mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag) eingerichtet. Laut Produktionskalender betrug die Anzahl der Arbeitstage im laufenden Jahr:

Die vom Unternehmen verabschiedete Vergütungsverordnung legt fest, dass Überstunden eines Arbeitnehmers in der vom Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Weise bezahlt werden: die ersten 2 Stunden in eineinhalb Stunden und die folgenden - in doppelter Höhe.

Situation 1

Ein Mitarbeiter des Unternehmens, Ivanov, hat einen Tageslohn von 1800 Rubel pro Tag. Gleichzeitig arbeitete er voll:

Im Januar - 12 Tage (4 Tage - Urlaub auf eigene Kosten);

Im März - 21,25 Tage (einschließlich 2 Überstunden).

Der Stundensatz von Ivanov beträgt:

1800 RUB / Tag : 8 Stunden = 225 Rubel / Stunde.

Für Januar:

1800 RUB / Tag × 12 Tage = 21 600 RUB;

Für Februar:

1800 RUB / Tag × 20 Tage + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB;

Für März:

1800 RUB / Tag × 21 Tage + 225 Rubel / h × 2 h × 1,5 = 38 475 Rubel.

Situation 2

Der Mitarbeiter der Firma Ivanov hat einen Stundenlohn von 225 Rubel pro Stunde. Dabei arbeitete er:

Januar - 96 Stunden;

Im März - 169 Stunden (einschließlich 2 Überstunden).

Ivanovs Gehalt wird sein:

Für Januar:

225 Rubel / h × 96 h = 21 600 Rubel;

Für Februar:

225 Rubel / h x (163 Stunden - 4 Stunden) + 225 Rubel / h × 2 h × 1,5 + 225 Rubel / h × 2 h × 2 = 37 350 Rubel;

Für März:

225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 250 RUB.

Sie können den Stundensatz eines Mitarbeiters auf ein Gehalt bestimmen:

Basierend auf dem Gehalt geteilt durch die Anzahl der Arbeitsstunden gemäß dem Produktionskalender in dem Monat, für den der Zuschlag berechnet wird;

Basierend auf dem Gehalt geteilt durch die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit pro Jahr *.

* Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 09.07.2002 Nr. 1202-21, Rostrud vom 28.09.2011 Nr. 2822-6-1

Das konkrete Verfahren zur Berechnung des Stundenlohns eines Arbeitnehmers auf ein Gehalt ist in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer oder in einer vom Unternehmen erlassenen Lohnordnung verankert.

Beispiel

Bei ZAO Saljut wurde eine fünftägige 40-Stunden-Woche mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag) eingerichtet. Laut Produktionskalender betrug die Anzahl der Arbeitstage im laufenden Jahr:

Januar - 16 Tage (128 Stunden);

Februar - 20 Tage (159 Stunden);

Im März - 21 Tage (167 Stunden).

Ein Mitarbeiter des Unternehmens, Ivanov, hat ein Gehalt von 40.000 Rubel. Dabei arbeitete er:

Im Januar - 16 Tage oder 128 Stunden (ohne Abweichungen von den normalen Arbeitsbedingungen);

Im März - 21,25 Tage oder 169 Stunden (einschließlich 2 Überstunden).

Situation 1

Die Verordnung über das Arbeitsentgelt legt fest, dass der Stundensatz auf der Grundlage des Gehalts geteilt durch die Anzahl der Arbeitsstunden des entsprechenden Monats gemäß dem Produktionskalender berechnet wird. In dieser Situation erhält Ivanov im Januar 40.000 Rubel. Im Rest des Quartals:

Im Februar:

RUB 40.000 + 40.000 Rubel. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40.000 Rubel. : 159 h × 2 h × 2 = 41.761 Rubel;

Im März:

RUB 40.000 + 40.000 Rubel. : 167 h × 2 h × 1,5 = 40.719 Rubel.

Situation 2

Die Arbeitsentgeltverordnung legt fest, dass der Stundensatz auf der Grundlage der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit pro Jahr berechnet wird. Die Zahl der Arbeitsstunden im laufenden Jahr beträgt 1986.

Die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit beträgt:

1986 h: 12 Monate = 165,5 Stunden

Der Stundensatz beträgt:

RUB 40.000 : 165,5 h = 241,69 Rubel / h.

In dieser Situation erhält Ivanov im Januar 40.000 Rubel. Im Rest des Quartals:

Im Februar:

RUB 40.000 + 241,69 Rubel / h × 2 h × 1,5 + 241,69 Rubel / h × 2 h × 2 = 41 692 Rubel;

Im März:

RUB 40.000 + 241,69 Rubel / h × 2 h × 1,5 = 40.725 Rubel.

Bei der zusammengefassten Abrechnung von Arbeitszeiten, basierend auf der Definition von Mehrarbeit, wird die Anzahl der Überstunden nach dem Ende des Abrechnungszeitraums ermittelt. In diesem Fall wird die Arbeit, die die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum überschreitet, für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens eineinhalb Stunden bezahlt, und für alle anderen Stunden, unabhängig von ihrer Anzahl und dem Zeitraum, in dem sie wurden gearbeitet, nicht weniger als die doppelte Menge. Diese Ansicht wird vom russischen Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung geteilt*.

* Schreiben des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 31. August 2009 Nr. 22-2-3363

Dementsprechend ist es möglich, die Anzahl der Überstunden von Mitarbeitern mit kumulierter Abrechnung erst am Ende des Abrechnungszeitraums zu ermitteln. Die Dauer (Monat, Quartal, Jahr) spielt keine Rolle.

Beispiel

In Bezug auf den Mitarbeiter von CJSC "Salut" Ivanov wird das Quartal mit dem Abrechnungszeitraum zusammengefasst. Eine 40-Stunden-Woche ist für diese Arbeitnehmerkategorie normal.

Die Normalarbeitszeit für das erste Quartal des laufenden Jahres (57 Arbeitstage nach Produktionskalender und eine Arbeitszeitverkürzung um 1 Stunde an zwei Vorfeiertagen) beträgt:

40 Stunden: 5 Tage × 57 Tage. - 2 Stunden = 454 Stunden.

Angenommen, die Arbeit von Ivanov wird nach dem Stundenlohn bezahlt - 225 Rubel pro Stunde. Im ersten Quartal arbeitete er 462 Stunden (davon 8 Überstunden).

Für Überstunden hat er Anspruch auf einen Zuschlag in Höhe von:

225 reiben / h × 2 h × 1,5 + 225 reiben / h × 6 h × 2 = 3375 reiben.

Für das erste Quartal wird ihm der Gesamtbetrag gutgeschrieben:

225 reiben / h × 454 h + 3375 reiben. = RUB 105.525

Das Arbeitsgesetzbuch sieht kein Verfahren zur Vergütung von Überstunden für Akkordarbeiter vor. In diesem Fall kann sie nach den gleichen Grundsätzen wie Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag bezahlt werden. Das heißt, die ersten zwei Überstunden werden zu anderthalb und die folgenden Stunden zu Doppelstundensätzen geleistet. Kann diese während der Überstunden nicht geleistet werden, kann die Zuzahlung an den Akkordarbeiter nach folgender Formel berechnet werden:

Beispiel

Der Arbeiter von JSC "Salut" Ivanov arbeitet an Akkordsystem Löhne. Überstunden werden gemäß der vom Unternehmen verabschiedeten Lohnordnung mit eineinhalb und doppelten (für die ersten 2 Stunden bzw. weiteren Arbeitsstunden) Tarife oder Akkordsätze vergütet.

Situation 1

Der Stückpreis beträgt 80 Rubel. für eine Einheit Endprodukte, die Produktionsrate beträgt 3 Einheiten / h. Im März produzierte Ivanov 525 Einheiten Fertigprodukte, davon 24 Einheiten als Folge von Überstunden (6 Einheiten für die ersten 2 Stunden und 18 Einheiten für die nächsten 6 Stunden).

Sein Gehalt für März wird sein:

(525 Einheiten - 24 Einheiten) × 80 Rubel / Einheit. + 6 Einheiten × 80 Rubel / Einheit × 1,5 + 18 Einheiten × 80 Rubel / Einheit × 2 = 43 680 Rubel.

Situation 2

Der Stückpreis beträgt 4000 Rubel. pro Einheit fertiger Produkte. Zur gleichen Zeit produzierte Ivanov im März 8 Einheiten Fertigprodukte. Die Anzahl der von Ivanov im März geleisteten Stunden - 167. Die Anzahl der von Ivanov geleisteten Überstunden - 8.

Für hergestellte Produkte sollte Ivanov gutgeschrieben werden:

8 Einheiten × 4000 RUB = 32.000 Rubel.

Für Überstunden wird ihm ein Zuschlag in Höhe von:

8 Einheiten × 4000 RUB : 167 h × 2 h × 50 % + 8 Einheiten. × 4000 RUB : 167 Std. × 6 Std. × 100 % = 1342 RUB.

Gesamtbetrag Löhne Ivanov wird sein:

32.000 + 1342 = 33.342 Rubel.

Das Arbeitsrecht unterscheidet zwei Arten von Arbeiten, die außerhalb der normalen Arbeitszeit verrichtet werden können. So werden Überstunden durch Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches und die Arbeit unter Bedingungen unregelmäßiger Arbeitszeiten durch Artikel 101 des Gesetzbuches geregelt. Wenn ein Arbeitnehmer an einem unregelmäßigen Arbeitstag arbeitet, erhält er daher keine Zuzahlung für Überstunden (sie zählt nicht als solche). Rostrud* vertritt einen ähnlichen Standpunkt. Nach Auffassung dieser Abteilung „erkennt der Kodex keine Überstunden bei unregelmäßigen Arbeitszeiten, bei denen bestimmte Garantien zu beachten sind (z. 97 des Kodex, der die Möglichkeit der Verarbeitung in zwei Fälle unterscheidet (für Überstunden; für Arbeit mit unregelmäßigen Arbeitszeiten), bestätigt dies in der Tat. Mit anderen Worten, eine Entschädigung für Arbeit im Rahmen der unregelmäßigen Arbeitszeit wird nur in Form von zusätzlichem Urlaub gewährt, dessen Dauer durch den Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften bestimmt wird und nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf.

Basierend auf den Materialien des Nachschlagewerks "Gehalt und sonstige Zahlungen an Mitarbeiter"
herausgegeben von V. Vereshchaka