Arbeitsvertrag Arbeitsplan 2 2 Muster. Das Konzept des "Schichtplans" im Arbeitsvertrag. Diese beinhalten

einerseits,_________________________________________________________________________

andererseits diesen Arbeitsvertrag wie folgt abgeschlossen haben.

1. Gegenstand des Arbeitsvertrages. Allgemeine Bestimmungen.

1.1. Der Mitarbeiter wird angenommen um __________________________________________________________

(der Arbeitsort ist angegeben, und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen selbständigen Struktureinheit einer Organisation, die sich an einem anderen Ort befindet, der Arbeitsort mit Angabe eines gesonderten bauliche Einheit und seinen Standort) zu arbeiten ________________________________________________________________________

die Arbeitsfunktion ist angegeben, d.h. arbeiten in Übereinstimmung mit Besetzungstabelle, Beruf, Spezialität mit Angabe der Qualifikationen; die besondere Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit. Wenn in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen bei der Ausführung von Arbeiten an bestimmte Positionen, Berufe, Fachgebiete mit der Gewährung von Abfindungen und Leistungen verbunden sind oder das Vorliegen von Beschränkungen, so müssen die Bezeichnungen dieser Positionen, Berufe oder Fachgebiete den in genannten Bezeichnungen entsprechen Qualifizierungsnachschlagewerke in der von der Regierung vorgeschriebenen Weise genehmigt Russische Föderation)

Gemäß diesem Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zu verschaffen, die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die durch das Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte vorgesehen sind Arbeitsrecht, Tarifvertrag (sofern abgeschlossen), Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung, den Arbeitnehmerlohn rechtzeitig und vollständig zahlen und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegten persönlich zu erfüllen Arbeitsfunktion, die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einhalten.

1.2. Dieser Arbeitsvertrag kommt zustande:

a) auf unbestimmte Zeit;

b) für einen Zeitraum von _________________________ bis __________________________. Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dienten -

(in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz wird empfohlen, einen bestimmten Absatz, einen Artikel eines Rechtsakts und entsprechend den genauen Wortlaut des Grundes anzugeben)

1.3. (wählen Sie die gewünschte aus)

a) Für den Arbeitnehmer wird ein Test angesetzt - ______________________________.

(Angabe der Anzahl Tage, Wochen, Monate)

b) Der Mitarbeiter wird ohne Prüfung aufgenommen.

1.4. Das Datum des Arbeitsbeginns, dh das Datum, ab dem der Arbeitnehmer zur Arbeitsaufnahme verpflichtet ist - "___" _____________ 20 ___.

1.5. Dieser Arbeitsvertrag tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft.

1.6. Die Arbeit im Rahmen dieses Arbeitsvertrags ist für den Arbeitnehmer

(Haupt- oder Nebenjob)

(Anmerkung zu den Absätzen 2 und 3 des Vertrages. Nach Vereinbarung der Parteien kann der Arbeitsvertrag auch die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers enthalten, die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen, lokalen Vorschriften, sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers aus den Bestimmungen des Kollektivvertrags, der Vereinbarungen.Die Nichtaufnahme bestimmter Rechte und (oder) Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in den Arbeitsvertrag kann nicht als eine Weigerung, diese Rechte auszuüben oder diese Pflichten zu erfüllen.)

2. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers.

2.1. Der Arbeitnehmer übt seine Tätigkeit in Übereinstimmung mit der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, der internen Arbeitsordnung des Arbeitgebers, anderen lokalen Vorschriften des Arbeitgebers, den Stellenbeschreibungen und den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags aus.

2.2. Der Arbeitnehmer gehorcht ________________________________________________

(an den Leiter der Struktureinheit, Direktor des Arbeitgebers)

2.3. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf:

• Änderung und Beendigung des Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze festgelegt sind;
• Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;
• Arbeitsplatz die die staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz und die im Kollektivvertrag vorgesehenen Bedingungen (sofern vorhanden) erfüllt;
• pünktliche und vollständige Zahlung Löhne entsprechend ihrer Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;
• Ruhezeit, vorgesehen durch die gesetzliche Festlegung der Arbeitszeit, die Bereitstellung von wöchentlichen arbeitsfreien Tagen, Nichterwerbstätigkeit Ferien bezahlter Jahresurlaub;
• vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;
• Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, anderer Bundesgesetze;
• Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;
• Kollektivverhandlungen und Abschluss von Kollektivverträgen und Verträgen durch deren Vertreter sowie Informationen über die Durchführung der Kollektivverträge, Vereinbarungen;
• Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsgüter in jeglicher Weise, die nicht gesetzlich verboten ist;
• Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren;
• Ersatz des ihm im Zusammenhang mit der Leistung entstandenen Schadens berufliche Verantwortung, und Entschädigung für moralische Schäden in der vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise;
• Sozialversicherungspflicht in bundesgesetzlichen Fällen;

(andere Rechte des Arbeitnehmers werden durch Vereinbarung der Vertragsparteien angegeben)

Der Arbeitnehmer hat darüber hinaus weitere arbeitsrechtliche Rechte.

2.4. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich:

• die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;
• die internen Arbeitsvorschriften einhalten;
• Folgen Arbeitsdisziplin;
• Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;
• die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit erfüllen;
• das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer sorgfältig zu behandeln;
• den Arbeitgeber oder den direkten Vorgesetzten unverzüglich über eine Situation informieren, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieser Personen verantwortlich ist) darstellt Eigentum).

• Maßnahmen ergreifen, um die Ursachen und Bedingungen zu beseitigen, die die normale Arbeitsausführung behindern (Unfälle, Ausfallzeiten usw.) und den Vorfall unverzüglich dem Arbeitgeber melden;
• halten Sie Ihren Arbeitsplatz, Ihre Geräte und Einrichtungen in gutem Zustand, Ordnung und Sauberkeit;
• das vom Arbeitgeber festgelegte Verfahren zur Aufbewahrung von Dokumenten, Material- und Geldwerten einhalten;
• keine Informationen offenzulegen und zu schützen, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen. Die Liste der Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen, wird in _________________________________________________ festgelegt, die dem Arbeitnehmer bekannt sind.

(der Name des Dokuments, in dem diese Liste definiert ist, wird angegeben)

• den Arbeitgeber für Schäden zu entschädigen, die durch die Offenlegung von Informationen entstehen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen;
• keine falschen und teilweise oder vollständig unwahren Informationen über den Arbeitgeber zu sammeln und zu verbreiten;
• heben Sie Ihre professionelles Niveau durch systematisches selbständiges Studium von Fachliteratur, Zeitschriften, sonstigen periodischen Sonderinformationen über ihre Stellung (Beruf, Fachgebiet), über die geleistete Arbeit (Dienstleistung);
• schließen Sie eine Vereinbarung über die vollständige materielle Verantwortung bei Aufnahme von Arbeiten zur unmittelbaren Erhaltung oder Verwendung von Geld-, Warenwerten, anderem Eigentum, in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen und Weisen;
• ________________________________________________________________________________

(andere Pflichten des Arbeitnehmers werden von den Vertragsparteien vereinbart)

2.5. Versäumnis, in den Arbeitsvertrag Rechte und (oder) Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers aufzunehmen, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften enthalten, sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers festgelegt sind, und sich der Arbeitgeber aus den Bestimmungen des Tarifvertrags oder der Vereinbarungen ergibt, kann nicht als Verzicht auf die Ausübung dieser Rechte oder die Erfüllung dieser Pflichten angesehen werden.

3. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.

3.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

• den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer in der Weise und zu den Bedingungen ändern und beenden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;
• Tarifverhandlungen und Tarifverhandlungen;
• den Arbeitnehmer zu gewissenhafter und effektiver Arbeit zu ermutigen;
• verlangen, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt und das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer respektiert, die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten ;
• den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und materiell haftbar zu machen;
• lokal akzeptieren Vorschriften;
• Arbeitgeberverbände gründen, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen und sich ihnen anzuschließen;
• _______________________________________________________________________________

(andere Rechte des Arbeitgebers werden durch Vereinbarung der Vertragsparteien angegeben)

Der Arbeitgeber hat auch andere arbeitsrechtliche Rechte.

3.2. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

• Arbeitsgesetze und andere regulatorische Rechtsakte einhalten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, die Bedingungen des Tarifvertrags (sofern vorhanden), Vereinbarungen und diesen Arbeitsvertrag enthalten;
• dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;
• Gewährleistung der Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen;
• dem Arbeitnehmer Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind;
• dem Arbeitnehmer eine rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend seiner Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und der Qualität der geleisteten Arbeit zu gewährleisten;
• den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den verabschiedeten örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf ihn beziehen Arbeitstätigkeit;
• die Stellungnahmen der zuständigen Gewerkschaftsgremien, anderer von den Arbeitnehmern gewählter Vertreter zu Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, zu berücksichtigen, Maßnahmen zur Beseitigung der aufgedeckten Verstöße zu ergreifen und über die getroffenen Maßnahmen den genannten Gremien zu berichten und Vertreter;
• um den täglichen Bedarf des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu decken;
• die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der von den Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise durchführen;
• Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurden, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten festgelegt sind Die Russische Föderation;
• zu einem Mitarbeiter führen Arbeitsmappe in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation.
• Erfüllung anderer arbeitsrechtlicher und sonstiger arbeitsrechtlicher Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (sofern vorhanden), Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diesen Arbeitsvertrag enthalten.
• _______________________________________________________________________________

(bestimmt andere Pflichten des Arbeitgebers durch Vereinbarung der Parteien dieses Vertrages)

• Erfüllung sonstiger Verpflichtungen aus dem Gesetz und diesem Arbeitsvertrag.

4. Arbeits- und Ruhezeiten.

(Hinweis zu Absatz 4 des Vertrages. Die Arbeits- und Ruhezeiten sind angegeben, wenn für dieser Mitarbeiter es weicht von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Vorschriften ab)

4.1. Für den Mitarbeiter sind folgende Arbeitszeiten festgelegt

(wählen Sie die gewünschte aus - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 oder 4.1.6):

4.1.1. ____________________- Stundenarbeitswoche, standardisierter Arbeitstag.

(Angegeben in der Stundenzahl der Arbeitswoche,

Beispielsweise können 40 oder 20 angegeben werden, wenn der Mitarbeiter

unvollständig Arbeitszeit)

Der Zeitpunkt von Arbeitsbeginn, Arbeitsende, Arbeitspausen wird bestimmt durch:

(Wählen Sie das gewünschte aus -)

• Interne Arbeitsordnung des Arbeitgebers
• folgendes

Dem Arbeitnehmer werden arbeitsfreie Tage ___________________________ gewährt.

4.1.2. Gleitzeit. Beginn, Ende und Gesamtdauer des Arbeitstages werden durch den Arbeitsplan bestimmt. Der Arbeitnehmer macht sich schriftlich mit dem Arbeitsplan vertraut. Die Dauer der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum sollte die gesetzlich festgelegte normale Arbeitszeit nicht überschreiten. Der Abrechnungszeitraum der Arbeitszeit für den Arbeitnehmer im Rahmen dieses Vertrages beträgt ______________________________ (Woche, Monat, ...). Der Arbeitgeber stellt sicher, dass der Arbeitnehmer die Gesamtarbeitszeit während des jeweiligen Abrechnungszeitraums berechnet.

4.1.3. Unregelmäßige Arbeitszeiten. Im Zusammenhang mit der Arbeit im Rahmen der unregelmäßigen Arbeitszeit wird dem Arbeitnehmer jährlich zusätzlich zum Haupturlaub ein zusätzlicher bezahlter Urlaub in Höhe von __________________________ Tagen gewährt. (die Anzahl der Tage ist angegeben, mindestens 3)

Der Arbeitgeber sorgt für die Führung der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers.

__________________________________________________________________________________.

(andere Bedingungen unregelmäßiger Arbeitszeiten werden nach Vereinbarung der Parteien angegeben)

4.1.4. Schichtarbeit nach Schichtplan. Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten. Der Arbeitnehmer macht sich schriftlich mit dem Schichtplan in Übereinstimmung mit dem durch das Arbeitsrecht und die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegten Verfahren vertraut. __________________________________________________________________________________.

(andere Bedingungen der Schichtarbeit werden nach Vereinbarung der Parteien angegeben)

4.1.5. Arbeiten Sie mit der Aufteilung des Arbeitstages in Teile. Die Start- und Endzeit jedes Teils wird bestimmt durch:

(wählen Sie die gewünschte aus)

gemäß ____________________________________________________________

(der entsprechende Name des lokalen Regulierungsgesetzes des Arbeitgebers ist angegeben)

folgendes

(andere Arbeitszeitbedingungen werden nach Vereinbarung der Parteien angegeben)

4.2. Dem Arbeitnehmer wird ein bezahlter Grundurlaub von ____ Kalendertagen pro Jahr gewährt. Dem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden. Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei dem jeweiligen Arbeitgeber. Im Einvernehmen der Parteien sowie in den gesetzlich vorgesehenen Fällen kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jeder Zeit des Arbeitsjahres gemäß der vom Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden.

4.3. Dem Arbeitnehmer wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub von ______________________________ Tagen gewährt.

(Angegeben ist die Anzahl der Kalender- bzw. Arbeitstage

Urlaub, wenn der Arbeitnehmer damit ausgestattet ist)

4.4. Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitgeber auf Antrag kurzfristig unbezahlter Urlaub gewährt werden.

5. Vergütungsbedingungen.

5.1. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer monatlich zu zahlen:

(Bezüge, die den Lohn ausmachen, sind angegeben, einschließlich der Höhe des Lohnsatzes oder des Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuzahlungen, Zulagen und Leistungsprämien)

5.2. Basierend auf den Arbeitsergebnissen für einen Monat, für ein Quartal, für ein Jahr hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer Prämien gemäß ________________________________________________ zu gewähren.

(es wird angegeben, nach welchem ​​Dokument z.

Gemäß der vom Arbeitgeber erlassenen Prämienverordnung).

5.3. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer den Lohn zweimal im Monat: "____" und "____". Fällt der Zahlungstag auf einen arbeitsfreien oder arbeitsfreien Tag, erfolgt die Lohnzahlung am Vorabend dieses Tages. Die Zahlung des Urlaubs erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.

5.4. Abzüge vom Lohn des Arbeitnehmers werden nur in den Fällen vorgenommen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Abzüge vom Lohn des Arbeitnehmers zur Begleichung seiner Schulden gegenüber dem Arbeitgeber können vorgenommen werden:

• den nicht verdienten Vorschuss zu erstatten, der dem Arbeitnehmer wegen des Arbeitsentgelts gezahlt wurde;
• eine nicht ausgegebene und rechtzeitig nicht zurückgezahlte Vorauszahlung zurückzuzahlen, die im Zusammenhang mit Geschäftsreise oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz an einem anderen Ort sowie in anderen Fällen;
• für die Rückzahlung zu viel gezahlter Beträge an den Arbeitnehmer aufgrund von Zählfehlern sowie zu viel gezahlter Beträge an den Arbeitnehmer, wenn die für die Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten zuständige Stelle die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung von Arbeitsnormen oder Leerlaufzeiten anerkennt;
• bei Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf des Arbeitsjahres, aufgrund dessen er bereits bezahlten Jahresurlaub bezogen hat, für arbeitslose Urlaubstage. Abzüge für diese Tage werden nicht vorgenommen, wenn der Arbeitnehmer aus den in Artikel 77 Absatz 8 erster Teil oder Artikel 81 Absatz 1, 2 oder 4 erster Teil vorgesehenen Gründen entlassen wird, Absätze 1, 2, 5, 6 und 7 von Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

5.5. Der Arbeitgeber zahlt Steuern aus der Höhe des Lohns und aus anderen Einkünften des Arbeitnehmers in der Höhe und in der von den Gesetzen der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.

6. Merkmale der Arbeitsbedingungen

6.1. Vom Arbeitnehmer im Rahmen dieses Vertrages erbrachte Arbeit ____________________________________________________________________________________________________

(gibt an, ob es sich um schwierige, schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen handelt.

6.2. Für den Arbeitnehmer werden folgende Arbeitsbedingungen geschaffen:

______________________________________________________

(die zur Verfügung gestellte Büroausstattung, Transportmittel, Kommunikationseinrichtungen usw. sind angegeben)

6.3. Dem Arbeitnehmer wird folgende Arbeitsschutzausrüstung zur Verfügung gestellt:

______________________________________________________

(Es wird in dem angezeigt, was es manifestiert - Overalls, Geräte usw.)

6.4. Dem Arbeitnehmer werden die folgenden Vergütungen und Leistungen für die Arbeit gewährt

______________________________________________________

(gibt an, was zum Beispiel harte Arbeit oder Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ist)

______________________________________________________

(Geben Sie an, welche Art von Vergütung und Leistungen)

6.5. Die im Rahmen dieses Arbeitsvertrages geleistete Arbeit hat den Charakter

______________________________________________________

(mobil, auf Reisen, unterwegs, andere Art der Arbeit)

Hinweis zu Abschnitt 6.7. Wenn die im Rahmen dieses Vertrages ausgeführten Arbeiten auf dem Weg oder auf Reisen erfolgen oder in Feldbedingungen oder Teilnahme an Expeditionseinsätzen, dann gelten die in Ziffer 6.7 genannten Bedingungen.

6.7. Der Arbeitgeber erstattet im Zusammenhang mit Geschäftsreisen:

• Reisekosten;
• die Kosten für die Anmietung einer Wohnung;
• zusätzliche Kosten für das Leben außerhalb des ständigen Wohnsitzes (Tagesgeld, Feldgeld);
• sonstige Aufwendungen, die Arbeitnehmern mit Zustimmung oder Wissen des Arbeitgebers entstehen.

Die Höhe und das Verfahren für die Erstattung von Auslagen im Zusammenhang mit Dienstreisen eines Arbeitnehmers sind festgelegt:

• Tarifvertrag (sofern vorhanden), Vereinbarungen, lokale Vorschriften des Arbeitgebers;
• folgende:

(Die Höhe und das Verfahren zur Erstattung dieser Auslagen können auch durch einen Arbeitsvertrag festgelegt werden)

7. Andere Bedingungen.

7.1. Dieser Arbeitsvertrag kann während seiner Geltungsdauer von seinen Parteien geändert oder ergänzt werden. In diesem Fall werden die neuen Angaben direkt in den Arbeitsvertragstext aufgenommen und die neuen Bedingungen werden durch die Anlage zum Arbeitsvertrag oder durch eine gesonderte schriftliche Vereinbarung der Parteien bestimmt, die Bestandteil des Arbeitsvertrags ist.

7.2. Dieser Arbeitsvertrag wird aus den Gründen und in der Art und Weise beendet, wie es das geltende Arbeitsrecht vorschreibt.

7.3. Alle Materialien, die unter Beteiligung des Arbeitnehmers und auf Anweisung des Arbeitgebers erstellt wurden, sind Eigentum des Arbeitgebers.

7.4. Die Parteien verpflichten sich, den Inhalt dieses Arbeitsvertrages ohne gegenseitige Zustimmung nicht bekannt zu geben.

7.5. Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, die während der Durchführung der Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags auftreten können, werden die Parteien daran versuchen, einvernehmlich friedlich beizulegen. Wird keine für beide Seiten akzeptable Lösung gefunden, kann die Streitigkeit auf die im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgeschriebene Weise zur Beilegung vorgelegt werden.

7.6. Für alle Fragen, die nicht gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags gelöst wurden, sich jedoch direkt oder indirekt aus dem Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ergeben, richten sich die Parteien dieses Arbeitsvertrags nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation und andere relevante Vorschriften der Russischen Föderation.

7.7. Dieser Arbeitsvertrag wurde in zwei Kopien unterzeichnet: eine für jede der Parteien, während beide Kopien gleich sind rechtliche Handhabe.

8. Informationen über die Parteien.

8.1. Mitarbeiterdetails:

1. Angaben zum Personalausweis des Arbeitnehmers:

2. Sonstige Angaben zum Arbeitnehmer: _______________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

(Beispielsweise können Adresse, Telefonnummer, Bankverbindung, TIN angegeben werden)

8.2. Angaben zum Arbeitgeber:

1. Kennzahl Steuerzahler: ___________________ ------ ________

2. Für den Arbeitgeber - Einzelunternehmer- Angaben zum Personalausweis des Arbeitgebers:

Titel des Dokuments ___________________

Serien- und Dokumentnummer ___________________

Ausstellungsdatum des Dokuments _____________________

Name der ausstellenden Behörde ________________________________________________

sonstige Angaben zum Dokument ___________________________________________________________

3. Sonstige Angaben zum Arbeitgeber: ______________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

(z.B. können Adresse, Telefonnummer, Bankverbindung angegeben werden)

Unterschriften der Vertragsparteien:

Der Arbeitnehmer hat eine Kopie des Arbeitsvertrags erhalten

__________________________________________________

(Eingangsdatum, Unterschrift des Mitarbeiters)

In den meisten in Russland tätigen Organisationen wird ein Fünf-Tage-Zeitraum mit einem 8-Stunden-Arbeitstag verwendet, nach diesem Standard arbeiten die Mitarbeiter an Wochentagen und ruhen sich dann samstags und sonntags aus. Aber manche Unternehmen können den Produktionsprozess nicht stoppen, sie sind gezwungen, rund um die Uhr und jeden Tag zu arbeiten, dann muss der Manager einen Schichtplan einführen.

Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie einen Arbeitsvertrag mit Schichtarbeitsplan erstellen, um nicht gegen die geltenden Gesetze zu verstoßen und sowohl unsere Interessen als auch die Rechte der Mitarbeiter nicht zu verletzen.

Aufgrund der Besonderheiten der Arbeitstätigkeit, bestimmte Unternehmen es wird notwendig, ein austauschbares System zu warten.

Einige Produktionszyklen können nicht gestoppt werden, da dies zu großen Materialverlusten und entgangenen Gewinnen führt, aber aufgrund der Physiologie sind die Fähigkeiten der Arbeiter begrenzt.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation hat restriktive Maßnahmen bezüglich der Dauer der Arbeitszeit eingeführt, so dass die einzige Möglichkeit, den Arbeitsprozess nicht zu verlangsamen, darin besteht, ihn in Teile zu teilen, dh zu verschieben.

Wichtig! Je nach Workflow kann es in zwei, drei oder vier Teile unterteilt werden. Als einfachste und beliebteste Variante gilt ein Zweischichtsystem, beispielsweise Tag-Nacht für 12 Stunden.

Schichtplaneinschränkungen

Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation können alle Arbeitnehmer in der Tagschicht arbeiten, während es bestimmten Kategorien von Personen untersagt ist, nachts zu arbeiten. Diese beinhalten:

• geringfügig Beschäftigte;
• schwangere Frau.

Mit schriftlicher Zustimmung können Menschen mit Behinderungen und alleinerziehende Mütter nachts arbeiten. Bürger, die in gefährlichen Industrien arbeiten, dürfen nicht mehr als 8 Stunden pro Tag (oder 36 Stunden pro Woche) arbeiten.

Außerdem hat das Unternehmen das Recht, in lokalen Dokumenten eigene Personengruppen festzulegen, die nicht in der Nachtschicht arbeiten können.

Wo wird der Shift-Modus benötigt?

In der Regel wird die Schichtarbeit in einem Unternehmen gewählt, wenn seine Tätigkeit und der Arbeitsprozess selbst folgende Merkmale aufweisen:

1. Kontinuierlicher Produktionszyklus (große Fabriken und Industrieunternehmen). Die Stilllegung von Anlagen droht in solchen Fällen mit großen Materialverlusten, die durch wiederholtes Starten und Stoppen der Maschine entstehen müssen.
2. Das Unternehmen ist im Dienstleistungsbereich (Convenience Stores, Tankstellen) tätig. In diesen Branchen ist Schichtarbeit ein ziemlich verbreitetes Phänomen. Unternehmen wählen diesen Modus, um keine Einnahmen von potenziellen Kunden zu verlieren, die sowohl Tag als auch Nacht etwas benötigen.
3. Rettungsdienste, von denen das Leben der Menschen abhängt. Feuerwehr, Krankenwagen, Polizei müssen kontinuierlich arbeiten, um auf aufkommende Bedrohungen zeitnah reagieren und Menschen in Not helfen zu können.
4. Transport ( Eisenbahn, Flughäfen). Die Menschen müssen zu jeder Tageszeit ständig reisen und fliegen, daher können Mitarbeiter dieser Organisationen nicht einen Tag für alle gleichzeitig frei nehmen.

Dinge, die Sie bei der Planung beachten sollten

Entscheidet sich das Unternehmen für die Einführung eines Schichtarbeitsplans, muss dieser korrekt und ohne Widerspruch zur geltenden Gesetzgebung gestaltet werden.

Es wird gesagt, dass bei einem Schichtbetrieb allgemein akzeptierte Wochenenden und Feiertage Arbeitstage sein können. Nach allgemeinen Regeln wird allen Mitarbeitern eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit gewährt: Bei einem fünftägigen Wochenende werden zwei Tage berücksichtigt, bei einem sechstägigen einer. Der Sonntag wird als allgemeiner Ruhetag anerkannt, der zweite Ruhetag wird jedoch durch einen Tarifvertrag oder einen internen Arbeitsplan festgelegt. Die meisten Unternehmen machen aufeinanderfolgende Ruhetage.

Ist eine Arbeitsunterbrechung am Wochenende aus produktionstechnischen, technischen oder organisatorischen Gründen nicht möglich, werden die arbeitsfreien Tage aufgrund interner Regelungen wechselweise jeder Mitarbeitergruppe an unterschiedlichen Wochentagen zur Verfügung gestellt.

Bei der Erstellung eines Schichtarbeitsplans wird immer die Gesamtarbeitszeit berücksichtigt; ein solches System kommt zum Einsatz, wenn die Arbeitszeit nicht in die üblichen 40 Stunden pro Woche passt.

In der Regel beträgt die Dauer der Arbeitsschicht 12 Stunden, es gibt jedoch Ausnahmen. Im Allgemeinen gibt es kein spezifisches Konzept für die Dauer einer Verschiebung in den Regulierungsrechtsakten, während der Arbeitgeber die grundlegenden Konzepte des Arbeitsrechts nicht vergessen sollte.

1. Die Schicht sollte nicht länger als 24 Stunden dauern, da selbst hartnäckigste Arbeiter aufgrund ihrer körperlichen Leistungsfähigkeit nicht länger arbeiten können.
2. Auf der Grundlage jedes Mitarbeiters wird eine Ruhezeit von mindestens 42 Stunden pro Woche garantiert.
3. Nachtschichten (von 22:00 bis 6:00) werden bezahlt zu doppelte Größe.
4. Für einige Kategorien von Bürgern gelten Beschränkungen hinsichtlich der Dauer der Schicht, wie beispielsweise Minderjährige, Behinderte und Fahrzeugführer.
   

   Wichtig! Arbeitnehmer, die im Schichtplan arbeiten, sind auch an Feiertagen zum Schichtdienst verpflichtet, da die Versetzung in arbeitsfreie Tage nicht produziert. Arbeitet eine Person an einem Feiertag nach ihrem eigenen Zeitplan, hat sie Anspruch auf eine Zuzahlung in Höhe eines ordentlichen Satzes für eine Stunde oder einen Tag über dem Normallohn.

5. Bei Überarbeitung, also bei Überschreitung der Arbeitszeitnormen, erhält der Arbeitnehmer das Dreifache an Barzahlungen.
6. Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Verkürzung der Arbeitszeit um eine Stunde ohne Änderung der Vergütungshöhe möglich (wie bei einer Vollschicht):
   - ein Arbeitstag am Vorabend eines Feiertags;
   - Nachtschicht.
7. Im Schichtbetrieb ist es strengstens verboten, 2 Schichten ohne Pause hintereinander zu legen, und die Gesetzgebung legt keine bestimmte Pausenzeit fest, in der Regel sollten sie mindestens 42 Stunden pro Woche betragen.

Die Erstellung eines Schichtplans obliegt den Mitarbeitern der Personalabteilung, sie bilden ein offizielles Dokument, das die Länge des Arbeitstages, den Arbeitszeitwechsel und die Pausen festhält.

Der Arbeits- und Ruheplan ist dem Arbeitsvertrag beigefügt, und Änderungen daran sind nur nach Benachrichtigung des Personals 30 Kalendertage vor seinem Inkrafttreten möglich.

So erstellen Sie einen Vertrag mit Schichtarbeitsplan

Viele Arbeitgeber interessieren sich dafür, wie man einen Schichtplan in einem Arbeitsvertrag vorschreibt. Im Allgemeinen wird das Dokument nach Standardregeln erstellt, dh es muss das Gehalt des Arbeitnehmers, die gegenseitigen Verpflichtungen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, das Urlaubssystem usw. angeben. Nur bei der Festlegung der Arbeitszeit gibt es gewisse Nuancen.

Erstens, muss der Vertrag die Information enthalten, dass der Bürger im Schichtbetrieb beschäftigt ist.

Zweitens, die Dauer der Schicht wird in Stunden angegeben, unabhängig davon, welche Art der Arbeitszeitabrechnung angewendet wird - wöchentlich, vierteljährlich oder monatlich.

Betrachten Sie ein Muster eines Arbeitsvertrags mit den beliebtesten Termin verschieben"2 bis 2" arbeiten. Diese Abwechslung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer bequem.

Nach diesem Regime hat der Mitarbeiter 2 Arbeitstage pro Tagesschicht, zum Beispiel von 9:00 Uhr morgens bis 9:00 Uhr abends, dann hat er zwei Tage frei und ein Schichtleiter tritt an seine Stelle, dann der Zyklus wiederholt sich im Kreis.

Bei der Entwicklung eines Zeitplans muss die Personalabteilung die Ziele und Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigen, insbesondere die Notwendigkeit eines kontinuierlichen Arbeitszyklus. Bitte beachten Sie, dass der fertige Dienstplan immer dem Mitarbeiter zur Überprüfung ausgehändigt und erst dann dem Arbeitsvertrag beigefügt wird.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Schichtarbeitsplan sollten Sie sich immer auf die aktuelle Gesetzgebung verlassen. Darin sind die maximale Dauer der Schicht, die Kategorien von Personen, die für die Arbeit mit einem solchen Zeitplan kontraindiziert sind, sowie die Durchführung von Arbeitsaktivitäten an Feiertagen angegeben.

Einige Punkte werden in Regulierungsgesetzen nicht vollständig berücksichtigt, z. genaue Uhrzeit Pause zwischen den Schichten. Um jedoch Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte der Arbeitnehmer nicht zu verletzen, ist es notwendig, sich an den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften zu orientieren.

Der Arbeitgeber sollte die praktische Seite des Schichtplans nicht vergessen. Bei der Festlegung des Arbeitsregimes sollte er daher die Notwendigkeit eines kontinuierlichen Prozesses berücksichtigen und die Arbeitsbedingungen und körperlichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer bewerten.

Gleichzeitig wissen Arbeitgeber oft nicht, wie sie eine Arbeitswoche mit freien Tagen nach einem rollierenden Plan richtig festlegen und wie sich ein solches Regime von der Schichtarbeit unterscheidet. Darüber hinaus erkennen Unternehmen nicht immer, dass gestaffelte Arbeitszeiten die normale Tages- oder Wochenarbeitszeit in der Regel nicht erfüllen können. Daher wird es notwendig, die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit anzuwenden. Wie heißt der Arbeitszeitplan, wenn Mitarbeiter zwei Tage arbeiten und zwei Tage ruhen? Ist die Arbeit in einem Modus, in dem sich zwei Arbeitstage mit zwei freien Tagen abwechseln, wird Schicht oder etwas anderes genannt? Was ist bei der Einrichtung eines solchen Regimes zu beachten? Die genannte Betriebsart ist nicht austauschbar. Tatsache ist, dass bei Schichtarbeit verschiedene Arbeitnehmer (eine Gruppe von Arbeitnehmern) die gleichen Arbeitsaufgaben in zwei, drei oder vier Schichten pro Tag ausführen (Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie fülle ich einen Arbeitsvertrag mit Schichtarbeitsplan nach Muster richtig aus?

Beachtung

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Im Gegensatz zur Schichtarbeit müssen Sie bei der Entwicklung eines Dienstplans nicht die Meinung der Gewerkschaft berücksichtigen, wenn eine in der Organisation erstellt wurde. Außerdem verlangt die Gesetzgebung nicht, die Mitarbeiter einen Monat lang mit dem Zeitplan vertraut zu machen.

So legen Sie einen Schichtarbeitsplan fest

Wichtig

Zum Beispiel: 2 Tagschichten 2 Wochenenden - 2 Nachtschichten - 2 freie Tage 1 Tagschicht 1 Nachtschicht - 2 freie Tage Die erste Option ist bequemer, da sie dem Mitarbeiter eine gute Erholung ermöglicht. Bei der zweiten Methode können Sie sich nur am zweiten Tag ausruhen, der erste Tag wird mit Schlafen verbracht.

Der Arbeitsablauf sieht wie folgt aus: 2 Nachtschichten von 21.00 bis 8.00 Uhr 1 Abendschicht von 18.00 bis 22.00 Uhr 1 Tagschicht von 16.00 bis 22.00 Uhr 1 Morgenschicht von 8.00 bis 16.00 Uhr Bei diesem Dienstplan arbeitet jeder Mitarbeiter vierzig Stunden pro Woche. Gleichzeitig werden in der Nacht zwei Schichten gleichzeitig freigegeben.
Sie können den Arbeitsplan ein oder zwei Tage verwenden.

Zeitplan 2/2 - wie ist das? Schichtarbeit

Arbeitszeitpläne Wenn eine Organisation für ihre Mitarbeiter einen Schichtarbeitsplan aufstellt, ist es notwendig, ein entsprechendes Dokument zu erstellen. Darin in verpflichtend Informationen wie:

• die Dauer jeder Schicht;
• Ruhetage, Ruhezeit zwischen den Schichten;
• Anzahl der Arbeitsschichten;
• die Arbeitsreihenfolge der Mitarbeiter in der Produktion;
• Pausen während jeder Schicht zum Ausruhen und Essen.

Getrennt davon wird das Verfahren für im Notfall durchzuführende Maßnahmen angegeben: Wenn der Schichtarbeiter aus dem einen oder anderen Grund nicht zur Arbeit geht, sowie die Einzelheiten der Änderung der Arbeitspläne auf Wunsch des Arbeitnehmers.

Wie stelle ich den Arbeitsplan 2 bis 2 ein?

Ein solches System ist gewährleistet, da der Arbeitgeber nicht die technologische und produktionstechnische Notwendigkeit hat, seine Aufgaben außerhalb des normalen Zeitrahmens zu erfüllen, und es daher nicht erforderlich ist, die Zeit seines Personals zusammenfassend aufzuzeichnen, da die normale Wochenarbeitszeit für einen solchen Arbeitnehmer 40 Stunden nicht überschreiten wird, was den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Verschiebung Hier hingegen besteht für den Arbeitgeber aufgrund seiner produktionstechnischen und technologischen Eigenschaften (kontinuierliche Produktion oder Erbringung von Dienstleistungen für die Bevölkerung) die Notwendigkeit, eine berufliche Tätigkeit entweder rund um die Uhr oder für einen die normale Dauer deutlich überschreitenden Zeitraum auszuüben ( 40 Stunden können in ein paar Tagen und nicht pro Woche erarbeitet werden), in Verbindung mit denen die Zeitpläne der Arbeiterschicht festgelegt werden.

Was ist ein Schichtplan und wie man ihn richtig erstellt: 8 Regeln

Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ) Bei der Erstellung eines Schichtarbeitsplans wird die allgemeine Arbeitszeitverrechnung berücksichtigt. Dieses System wird verwendet, wenn die Arbeitszeit der Arbeitnehmer nicht mit der Standardnorm von 40 Stunden pro Woche übereinstimmt (Teil 1 von Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Info

In den meisten Fällen beträgt der Arbeitstag mit Schichtplan 12 Stunden. Aber es gibt Ausnahmen. Wie viele Stunden eine Schicht dauern darf, ist gesetzlich nicht genau festgelegt.

1. Erstens darf die Schicht 24 Stunden nicht überschreiten - selbst der robusteste Mensch kann aufgrund seiner Fähigkeiten nicht länger arbeiten.
2. Zweitens wird jedem Arbeitnehmer das Recht auf Ruhe garantiert, das sich aus Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 110.

Zeitplan für die Zeiterfassung

Dies liegt daran, dass es bei einem gleitenden Arbeitszeitplan, beispielsweise "zwei in zwei", nicht möglich ist, einem Arbeitnehmer eine normale Dauer der täglichen oder wöchentlichen Arbeit zu gewähren. Daher muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die normale Arbeitszeit für den gewählten Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal etc., jedoch nicht mehr als ein Jahr) eingehalten wird. Es muss daran erinnert werden, dass die Gesetzgebung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine besondere Dauer des Abrechnungszeitraums vorsieht (Teil 2 von Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für Arbeitnehmer, die in Arbeitsplätzen mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, beträgt der Abrechnungszeitraum drei Monate, für Fahrer in der Regel einen Monat (Teil Nr.
erste Kunst. 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Klausel 8 der Verordnung, genehmigt durch Erlass des russischen Verkehrsministeriums vom 20. August 2004 Nr. 15).

Wechselbarer Betriebsmodus: Punktieren des i

Der Schichtplan der Mitarbeiter hilft bei der Organisation des Arbeitsablaufs bei Schichtarbeit. Aber Sie müssen wissen, wie man es richtig berechnet, damit es nicht zu Verwirrung führt.
Schichtarbeit wird sehr häufig in Organisationen mit einem kontinuierlichen Produktionsprozess eingesetzt. Außerdem werden von einigen Dienstleistungsunternehmen Rund-um-die-Uhr-Aktivitäten durchgeführt.

• Grundmomente
• Das Verfahren zur Bildung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer
• FAQ

Um die Arbeit der Mitarbeiter zu organisieren, ist es in jedem Fall erforderlich, einen Arbeitsplan zu erstellen. Gleichzeitig ist es wichtig, es richtig zu berechnen, damit der Arbeitsprozess nicht gestört wird. Für die richtige Organisation der Arbeits- und Ruhezeiten jedes Mitarbeiters ist zunächst die Notwendigkeit eines Schichtplans erforderlich. Mit seiner Hilfe können Sie alle Daten zu Schichten visuell systematisieren.

So berechnen Sie den Arbeitszeitplan der Mitarbeiter richtig

Der Zuschlag für jede Nachtarbeitsstunde beträgt mindestens 20 Prozent des pro Arbeitsstunde berechneten Lohn- bzw. Gehaltssatzes. Die genaue Höhe der Lohnerhöhung wird durch ein lokales Gesetz, einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag festgelegt (Art. 154

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554). Ist eine Sammelabrechnung für Fahrer möglich, wenn diese einen unregelmäßigen Arbeitstag haben? Für den Fahrer und den persönlichen Fahrer werden unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt.

Ist es möglich, für sie eine zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung zu erfassen, da Mitarbeiter jeden Tag arbeiten? bedeutende Zeit? Wenn Überstunden Wenn die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit auf Feiertage fällt, ist es nicht erforderlich, diese bei der Zahlung gesondert zu berücksichtigen, da sie bereits in doppelter Höhe gezahlt wurde (Artikel 4 der durch die Verordnung des Staatlichen Arbeitsausschusses genehmigten Erläuterungen) der UdSSR, das Präsidium des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 8. August 1966 Nr.
Diese Bestimmung ergibt sich aus Absatz 2 der Klausel 2 des Verfahrens, das durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 588n vom 13. August 2009 genehmigt wurde. Die Arbeitnehmer arbeiten nach ihrem eigenen Zeitplan, haben jedoch Anspruch auf eine Zuzahlung, die sich aus Art. 153 TC von Russland. Die Höhe des „Baranreizes“ ist ein über das Gehalt hinausgehender einmaliger Stunden- oder Tagessatz. Bei Überarbeitung (dh Überschreitung der Arbeitszeit) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein dreifaches Gehalt, dh eine Zuzahlung in doppelter Höhe des Gehalts. Einige Umstände implizieren eine Arbeitszeitverkürzung um 1 Stunde unter Beibehaltung der Bezahlung für eine volle Schicht:

1. Arbeitstag am Vorabend eines Feiertags;
2. Nachtschicht (beliebig).

So schreiben Sie einen Schichtarbeitsplan 2 bis 2 Beispiel

Separat weisen wir darauf hin, dass dieser Arbeitsplan nicht verschiebbar ist. Daher ist es bei der Erstellung eines Arbeitsplans nicht erforderlich, die in Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Details in den Materialien des Systems Personal: Situation: Rollierender Dienstplan: Wie unterscheidet er sich von Schichtarbeit? Zeitschrift „Personalwirtschaft“ № 5. Mai 2015 Alena SHEVCHENKO, Rechtsanwältin, Expertin der Zeitschrift „Personalwirtschaft“ Heiße Fragen:

• Wie heißt der Arbeitszeitplan, wenn Mitarbeiter zwei Tage arbeiten und zwei Tage ruhen?
• Kann ich eine Fünf-Tage-Woche mit gleitenden freien Tagen einrichten?
• Was soll man in das Zeugnis eintragen, wenn der Terminplan „drei Tage später“ lautet?

Viele Organisationen, insbesondere im Bereich des öffentlichen Dienstes, verwenden rollierende Arbeitszeitpläne, zum Beispiel „zwei in zwei“, „ein Tag nach drei“.
Diese beinhalten:

1. Personen unter 18 Jahren;
2. schwangere Frau.

Mit schriftlicher Einwilligung können behinderte Menschen und alleinerziehende Mütter in der Nachtschicht arbeiten. Auch in lokalen Gesetzen ist es erlaubt, Gruppen von Mitarbeitern zu bilden, die nachts nicht arbeiten können. Welche Unternehmen benötigen ein solches Arbeitsregime? In einer Reihe von Tätigkeitsbereichen aufgrund der Besonderheiten Arbeitsprozess Dieses System des Arbeitsregimes ist am weitesten verbreitet:

• Produktionsorganisationen mit kontinuierlichem Zyklus (groß Industrieunternehmen, Fabriken). Das Stillsetzen von Arbeitsmaschinen oder anderen Geräten ist mit erheblichen Materialverlusten verbunden, die durch die Notwendigkeit des Wiederanfahrens der Maschinen entstehen müssen. In solchen Organisationen können Hunderte und sogar Tausende von Mitarbeitern gleichzeitig arbeiten.
• Dienstleistungssektor (Geschäfte rund um die Uhr, Tankstellen).

[F. Name / Vollständiger Name des Arbeitgebers] vertreten durch [Funktionsname, vollständiger Name], handelnd auf Grundlage der [Satzung, Reglement, Vollmacht], im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und Bürger (s) der Russischen Föderation

[F. Name des Arbeitnehmers], nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt, andererseits zusammen als „Parteien“ bezeichnet, haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:

1. Vertragsgegenstand

1.1. Im Rahmen dieses Arbeitsvertrages verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die Aufgaben des Berufes / der Position zu erfüllen [Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle angeben, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen; die besondere Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit] in [Arbeitsplatz, und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen gesonderten Struktureinheit einer Organisation mit Sitz an einem anderen Ort, der Arbeitsplatz mit Angabe der gesonderten Baueinheit und ihres Standorts], und der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer die arbeitsrechtlich erforderlichen Arbeitsbedingungen sowie die fristgerechte und vollständige Zahlung des Arbeitsentgelts zu gewährleisten.

1.2. Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist der Hauptarbeitsort für den Arbeitnehmer.

1.3. Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sind je nach Gefährdungsgrad und (oder) Gefährdung [optimal (Klasse 1) / akzeptabel (Klasse 2) / gesundheitsschädlich (Gefährdungsklasse und -unterklasse angeben) / gefährlich (Klasse 4)].

1.4. Die Probezeit für die Einstellung ist [Bedingung angeben] ./ Der Arbeitnehmer wird ohne Probezeit eingestellt.

1.5. Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen.

1.6. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit am [Datum, Monat, Jahr] aufzunehmen.

2. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf:

- Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze festgelegt sind;

- Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

- ein Arbeitsplatz, der die gesetzlichen Anforderungen des Staates an den Arbeitsschutz und die Bedingungen des Tarifvertrags [sofern vorhanden] erfüllt;

- rechtzeitige und vollständige Zahlung der Löhne entsprechend ihrer Qualifikation, Arbeitskomplexität, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

- Ruhezeiten durch die Festsetzung der Normalarbeitszeit, Kurzarbeit für bestimmte Berufe und Arbeitnehmerkategorien, wöchentliche arbeitsfreie Tage, arbeitsfreier Urlaub, bezahlter Jahresurlaub;

- vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

- Vorbereitung und Zusatz Berufsausbildung in der vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise;

- Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsinteressen zu schützen;

- Teilnahme an der Geschäftsführung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, gegebenenfalls in anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Formen - und im Tarifvertrag;

- Durchführung von Kollektivverhandlungen und Abschluss von Kollektivverträgen und -verträgen durch ihre Vertreter, sowie Informationen über die Durchführung der Kollektivverträge, Vereinbarungen;

- Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsgüter in jeglicher Weise, die nicht gesetzlich verboten ist;

- Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren;

- Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten zugefügt wurden, und Entschädigung für moralische Schäden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen;

- obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

- seine ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

- die internen Arbeitsvorschriften einhalten;

- Arbeitsdisziplin beachten;

- die festgelegten Arbeitsnormen einzuhalten;

- die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit erfüllen;

- das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter sorgfältig zu behandeln;

- Informieren Sie unverzüglich den Arbeitgeber oder den direkten Vorgesetzten über eine Situation, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit von diese Liegenschaft);

- [andere Verpflichtungen, die durch das geltende Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte mit Arbeitsrecht, Tarifvertrag, örtliche Vorschriften festgelegt sind].

3. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

3.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

- einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze abzuschließen, zu ändern und zu beenden;

- Kollektivverhandlungen zu führen und Kollektivverträge abzuschließen;

- den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit zu ermutigen;

- verlangen, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt und das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer respektiert, die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften ;

- den Arbeitnehmer gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren disziplinarisch und materiell haftbar zu machen;

- lokale Vorschriften zu übernehmen;

- Arbeitgeberverbände gründen, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen und sich ihnen anzuschließen;

- einen Betriebsrat gründen;

- [andere Rechte, die durch das geltende Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte mit Arbeitsrecht, Tarifverträgen, lokalen Vorschriften vorgesehen sind].

3.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

- Arbeitsgesetze und andere regulatorische Rechtsakte einzuhalten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen eines Arbeitsvertrags, Vereinbarungen, Tarifverträge [sofern vorhanden] enthalten;

- dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

- die Sicherheit und die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die den staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen;

- dem Arbeitnehmer Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind;

- dem Arbeitnehmer gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu gewähren;

- das dem Arbeitnehmer zustehende Gehalt vollständig innerhalb der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag [falls vorhanden], den Regeln des internen Arbeitsplans und dem Arbeitsvertrag festgelegten Fristen zahlen;

- Kollektivverhandlungen führen sowie einen Kollektivvertrag in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise abschließen;

- den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, der Vereinbarung und die Kontrolle über deren Durchführung erforderlich sind;

- den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit vertraut zu machen;

- den Anordnungen des zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und sonstiger arbeitsrechtlicher Normen enthaltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften ermächtigten Bundesorgans rechtzeitig nachzukommen, sonstige Bundesorgane Exekutive staatliche Kontrolle(Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich Geldbußen wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften enthaltende Ordnungsgesetze zahlen;

- die Stellungnahmen der zuständigen Gewerkschaftsgremien, anderer von den Arbeitnehmern gewählten Vertretern zu Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, berücksichtigen, Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße ergreifen und diesen Gremien und Vertretern über die getroffenen Maßnahmen Bericht erstatten;

- Bedingungen schaffen, die die Beteiligung des Arbeitnehmers an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und gegebenenfalls im Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten.

- für die täglichen Bedürfnisse des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu sorgen;

- die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der von den Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise durchzuführen;

- Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurden, sowie Entschädigung für moralischen Schaden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte festgelegt sind der Russischen Föderation;

- [andere Verpflichtungen gemäß der aktuellen Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die Arbeitsrecht, Tarifverträge, lokale Vorschriften enthalten].

4. Arbeits- und Ruhezeiten

4.1. Der Arbeitnehmer wird in Schichten gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Schichtplan eingesetzt. Der Schichtplan wird unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Anforderungen erstellt, um dem Arbeitnehmer eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 42 Stunden zu gewähren.

4.2. Die Dauer einer Arbeitsschicht beträgt [Wert] Stunden. Freie Tage eines Arbeitnehmers, der im Schichtplan arbeitet, sind Tage, die nicht nach dem für ihn festgelegten Arbeitszeitplan arbeiten.

4.3. In Bezug auf den Arbeitnehmer wurde die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit eingerichtet. Der Abrechnungszeitraum ist [Woche / Monat / Quartal / Jahr].

4.4. Dem Arbeitnehmer wird ein bezahlter Grundurlaub von [Wert] Kalendertagen gewährt.

4.5. Dem Arbeitnehmer wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub von [Wert] Kalendertagen gewährt [Grundlage für die Gewährung des zusätzlichen Urlaubs angeben].

4.6. Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart wird.

5. Vergütungsbedingungen

5.1. Ein Arbeitnehmer erhält ein Gehalt in Höhe von [Betrag in Zahlen und Worten] Rubel.

5.2. Zusätzliche Zahlungen und Zulagen mit kompensatorischem Charakter, auch für Arbeiten unter vom Normalfall abweichenden Bedingungen, das System der Zulagen und Zulagen mit stimulierender Natur und das Bonussystem werden durch den Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte festgelegt arbeitsrechtliche Normen enthalten.

5.3. Der Lohn wird dem Arbeitnehmer ausgezahlt [genaue Daten des Kalendermonats angeben] ./ Der Lohn wird dem Arbeitnehmer mindestens halbmonatlich an dem durch die interne Arbeitsordnung festgelegten Tag ausgezahlt.

5.4. Bei Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit, in der Nacht, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen) während der Ausübung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers erhält der Arbeitnehmer angemessene Zuzahlungen in der festgelegten Art und Höhe durch den Tarifvertrag und lokale Vorschriften.

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5.5. Für die Gültigkeitsdauer dieses Arbeitsvertrags unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.

6. Pflichten der Parteien

6.1. Bei Nichterfüllung oder unsachgemäße Leistung Der Arbeitnehmer seiner in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben und Arbeitsbeschreibung, Verletzung der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, sowie dem Zufügen von Sachschäden des Arbeitgebers, trägt er disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

6.2. Der Arbeitgeber trägt die materielle und sonstige Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

7. Schlussbestimmungen

7.1. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die sich aus der Erfüllung dieses Arbeitsvertrags ergeben, werden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen behandelt.

7.2. Im Übrigen, was in diesem Arbeitsvertrag nicht geregelt ist, richten sich die Vertragsparteien nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen.

7.3. Der Arbeitsvertrag wird schriftlich in zwei Ausfertigungen mit jeweils gleicher Rechtskraft abgeschlossen.

7.4. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

7.5. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den im geltenden Arbeitsrecht vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

8. Angaben und Unterschriften der Parteien

Muster, Muster, Formular Arbeitsvertrag mit Schichtplan 2016 herunterladen

• Nützliche Informationen zu einem Arbeitsvertrag mit Schichtarbeitsplan:

Ein Arbeitsvertrag mit Schichtarbeitsplan weicht geringfügig vom klassischen Muster eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer ab. Das Unternehmen muss einige der Nuancen berücksichtigen und in der Vereinbarung niederschreiben, damit es in Zukunft keine Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten zwischen den Parteien gibt.

Arbeitsvertrag: Schicht, ihre Merkmale und Grundprinzipien

Schichtarbeit bedeutet, dass der Arbeitstag eines Mitarbeiters alle Standards erfüllt. Besonders betrifft es produzierende Unternehmen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, wo es notwendig ist, den unterbrechungsfreien Betrieb des Geräts zu gewährleisten. Änderbarer Arbeitsvertrag muss auf jeden Fall ein Arbeitsruheregime enthalten, in dem die „Größe“ der Schicht und die Anzahl der Schichten pro Monat erfasst werden. Es ist jedoch sinnlos, absolut alle Details vorzuschreiben. Sie können als Anhang an Arbeitsvertrag Schichtplan... mit denen sich der Antragsteller zunächst vertraut machen muss. Das Dokument enthält folgende Daten:

Arbeitszeiten in jeder Schicht;

Ruhepausen und Mahlzeiten für Mitarbeiter;

Wöchentliche und Zwischenschicht Ruhe.

Dabei ersetzbarer Arbeitsvertrag sollte nicht alle diese Informationen enthalten, sondern nur konkrete Angaben zur Arbeitsweise des Stellensuchenden. Zu beachten ist auch, dass der Arbeitnehmer Teilzeit arbeiten kann.

Arbeitsvertrag Schichtarbeit: Musterbefüllung

Der Arbeitgeber muss den vollständigen Namen des Arbeitnehmers und den Namen des Unternehmens / Arbeitgebers angeben, Datum und Ort der Vereinbarung angeben, unterstreichen amtliche Verpflichtungen je nach Tätigkeitsbereich untergeordnet.

Sie müssen auch die Vertragsbedingungen angeben. Natürlich bei Angabe des genauen Ablaufdatums des Dokuments - befristeten Vertrag... Sie müssen die Gründe für die Einstellung schriftlich begründen Hilfskraft(zum Beispiel im Zusammenhang mit Mutterschaftsurlaub für einen festangestellten Mitarbeiter oder für Saisonarbeit).

Arbeitsvertrag, Schicht in denen sie nicht festgelegt ist, ist es unwahrscheinlich, dass sie als gültig anerkannt wird. Sie müssen alle Feinheiten schriftlich darlegen.

Nach Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber in mehreren Fällen das Recht, einen Schichtplan einzuführen:

1. Wenn der Produktionsprozess länger dauert als die zulässige Arbeitszeit des Arbeitnehmers;

2. Wenn die Produktionsmengen erhöht werden müssen.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber nicht nur den Grund angeben, beispielsweise dass es erforderlich ist, rund um die Uhr einen Objektschutz durchzuführen oder bereitzustellen medizinische Assistenz, sondern planen Sie auch sorgfältig die Arbeits- und Ruheweise, um keine gesetzlichen Normen zu verletzen. Schichtarbeitsvertrag, Arbeitszeitplan in dem der Unregelmäßige Informationen über die Anrechnung von Zuschlägen oder Zuschlägen für Überstunden enthalten sollte.

Arbeitsvertrag: Schichtplan und Merkmale des Übergangs dazu

Wenn Sie vor der Umstellung auf einen Schichtarbeitsplan mit Ihren Untergebenen ein Dokument unterschrieben haben, müssen Sie nicht unterschreiben Arbeitsvertrag, Schichtarbeit in eine bestehende Vereinbarung gem. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. 72, 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Notieren Sie die notwendigen Änderungen und stimmen Sie diese mit den Mitarbeitern ab.

Der Arbeitgeber muss nicht nur Änderungen an Arbeitsverträgen vornehmen, sondern auch eine Reihe anderer Maßnahmen durchführen:

Auftrag zur Einführung eines Schichtplans erteilen;

Änderung der Arbeitsordnung (Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Bedingung für die Einführung eines Schichtplans ist auf Grundlage von Art. 100 und Art.-Nr. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Anordnung kann in freier Form erstellt werden, Hauptsache ist die Angabe der Positionen, für die die neue Regelung angewendet wird.

Arbeitsvertrag, Schichtarbeitsplan in dem Sie reparieren möchten, muss unter Berücksichtigung mehrerer Merkmale erstellt werden:

1. Es ist üblich, drei Schichten zu unterscheiden - Tag, Nacht und Abend. Fallen mehr als 50 % der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers auf den Zeitraum von 22:00 bis 6:00 Uhr, so handelt es sich um eine Nachtschicht, die ihr vorangegangene gilt als Abendschicht;

2. Die wöchentliche Ruhezeit von Arbeitnehmern, die ihre Tätigkeit aufgrund eines Arbeitsvertrages (Schichtplan) ausüben, muss mindestens 42 Stunden betragen;

3. Der Gesetzgeber verbietet die Arbeit in 2 Schichten hintereinander, dazwischen muss eine Pause sein;

4. Fällt die Schicht auf den Tag vor einem Feiertag, so muss ihre Dauer um 1 Stunde verkürzt werden.

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter für Schichtarbeit oder bei der Versetzung von Untergebenen an neue Terminplanung, muss der Arbeitgeber die Beschränkungen für bestimmte Personenkategorien berücksichtigen. Nachtschichten sind beispielsweise für Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, Behinderte und Minderjährige verboten. Personen, die Vormunde behinderter Menschen sind.

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Eine vollständige Liste der Arbeitsverträge finden Sie hier.

Wir nennen ___ nachfolgend „Arbeitgeber“, vertreten durch ________________________, handelnd am ___ aufgrund von ___________________ einerseits und _________________________, wir nennen ___ nachfolgend „Arbeitnehmer“ andererseits, haben diese Vereinbarung über folgendes geschlossen :

1. DER GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

2. VERTRAGSDAUER

2.1. Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Arbeitsbeginn: "___" ___________ ____

Option: Dieser Arbeitsvertrag wird für die Dauer von "___" __________ ____ bis "___" __________ ____ abgeschlossen, Basis: ____________________________.

Arbeitsbeginn: "___" __________ ____

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5.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf:

6.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

6.2.3. Den Arbeitnehmer in der von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise disziplinarisch und materiell haftbar zu machen.

6.2.4. Übernehmen Sie die örtlichen Vorschriften.

6.2.5. Üben Sie andere Rechte aus, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation, lokale Vorschriften vorgesehen sind.

7. ARBEITNEHMER-SOZIALVERSICHERUNG

7.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der Sozialversicherung in der Weise und zu den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

8. GARANTIEN UND ENTSCHÄDIGUNGEN

8.1. Für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, lokale Gesetze des Arbeitgebers und diese Vereinbarung vorgesehen sind.

9. HAFTUNG DER PARTEIEN

9.1. Bei Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung seiner Pflichten aus dieser Vereinbarung durch den Arbeitnehmer, Verletzung des Arbeitsrechts, der betriebsinternen Vorschriften des Arbeitgebers, sonstiger örtlicher Vorschriften des Arbeitgebers sowie bei Sachschäden des Arbeitgebers hat er trägt disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation ...

9.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den ihm unmittelbar entstandenen Schaden zu ersetzen. Nicht verdientes Einkommen (entgangener Gewinn) unterliegt nicht der Einziehung durch den Arbeitnehmer.

9.3. Der Arbeitgeber trägt die materielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

9.4. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den durch die rechtswidrigen Handlungen und (oder) Untätigkeit des Arbeitgebers verursachten immateriellen Schaden zu ersetzen.

10. KÜNDIGUNG DER VEREINBARUNG

10.1. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

10.2. In allen Fällen ist der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers der letzte Arbeitstag.

11. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

11.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages sind vertraulich und dürfen nicht weitergegeben werden.

11.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind für die Parteien ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung durch die Parteien rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

11.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die sich aus der Erfüllung eines Arbeitsvertrags ergeben, werden in der von den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise behandelt.

11.4. Im Übrigen, was in diesem Arbeitsvertrag nicht geregelt ist, richten sich die Parteien nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

11.5. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine vom Arbeitgeber und die andere vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird.

12. ANGABEN ZU DEN PARTEIEN

Arbeitsvertrag (Schichtarbeitsplan)

ANSTELLVERTRAG (Schichtarbeitsplan)

Wir nennen ___ nachfolgend „Arbeitgeber“, vertreten durch _________________________, handelnd ___ aufgrund von ___________________ einerseits und _________________________, wir nennen ___ nachfolgend „Arbeitnehmer“ andererseits, haben diese Vereinbarung über folgendes geschlossen:

1. DER GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der angegebenen Arbeitsfunktion zu verschaffen, die Arbeitsbedingungen sicherzustellen, die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diesen Arbeitsvertrag enthalten, festgelegt sind, die Zahlung der Der Arbeitnehmer zahlt fristgerecht und vollständig, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in diesem Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuführen, um die für den Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

1.2. Ein Mitarbeiter wird in ________________________________ für die Position _________________________ angenommen.

Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist die Haupt- / Teilzeitbeschäftigung für den Arbeitnehmer.

1.3. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist ________________________, befindet sich in: _________________________________.

1.4. Die Arbeit des Arbeitnehmers im Rahmen dieses Vertrages wird unter normalen Bedingungen ausgeführt. Arbeitspflichten des Arbeitnehmers sind nicht leistungsbezogen harte Arbeit, in Bereichen mit besonderen klimatischen Bedingungen arbeiten, mit gesundheitsschädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten.

1.5. Der Mitarbeiter berichtet direkt an _____________________.

2. VERTRAGSDAUER

2.1. Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Arbeitsbeginn: "___" ___________ ____

Option: Dieser Arbeitsvertrag wird für die Dauer von "___" __________ ____ bis "___" __________ ____ abgeschlossen, Basis: ____________________________.

Arbeitsbeginn: "___" __________ ____

2.2. Dem Arbeitnehmer wird eine Probezeit von _____ (___________) Monaten ab dem Tag der Arbeitsaufnahme zugewiesen.

Option: Der Mitarbeiter nimmt seine Tätigkeit ohne . auf Probezeit.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN AN ARBEITNEHMER

3.1. Dem Arbeitnehmer wird ein Lohnsatz von ______ (_____________) Rubel festgesetzt.

3.2. Für den Arbeitnehmer sind folgende Maßnahmen zur materiellen Anreize vorgesehen:

3.2.1. Zuschläge ____________________________________________.

3.2.2. Zuschläge ___________________________________________.

3.2.3. Auszeichnungen _____________________________________________.

3.2.4. Andere ______________________________________________.

3.3. Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer in bar ausgezahlt Geld an der Kasse des Arbeitgebers (Option: per Banküberweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers) innerhalb der im Betriebsreglement festgelegten Fristen.

3.4. In den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können vom Gehalt des Arbeitnehmers Abzüge vorgenommen werden.

4. MODUS DER ARBEITS- UND RUHEZEIT

4.1. Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers beträgt 48 Stunden pro Woche bei Schichtarbeit gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Schichtplan: in zwei (drei, vier) Schichten.

4.2. Die Schichtdauer beträgt ___________ Stunden.

1 Schicht: Beginn - ___ Stunden ___ Minuten; Ende - ___ Stunden ___ Minuten;

2. Schicht: Beginn - ___ Stunden ___ Minuten; Ende - ___ Stunden ___ Minuten;

3 Schicht: Beginn - ___ Stunden ___ Minuten; Ende - ___ Stunden ___ Minuten;

4. Schicht: Beginn - ___ Stunden ___ Minuten; Ende - ___ Stunden ___ Minuten.

4.3. Während des Arbeitstages erhält der Arbeitnehmer eine Ruhe- und Essenspause mit einer Dauer von ___________, die nicht in die Arbeitszeit eingerechnet wird.

4.4. Der Arbeitnehmer erhält einen bezahlten Jahresurlaub von __________ Kalendertagen, bestehend aus dem Haupturlaub von __________ (mindestens 28) Kalendertagen; zusätzlich _________ Kalendertage.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr nach Ablauf von sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Nach Vereinbarung der Parteien kann dem Arbeitnehmer auch vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden. Die Beurlaubung für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der Urlaubsregelung erfolgen.

4.5. Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags unbezahlter Urlaub für die durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und die Betriebsordnung des Arbeitgebers festgelegte Dauer gewährt werden.

5. RECHTE UND PFLICHTEN DES MITARBEITERS

5.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

5.1.1. Führen Sie die folgenden Arbeitsaufgaben in gutem Glauben aus:

5.1.2. Halten Sie sich an die internen Arbeitsvorschriften und andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers.

5.1.3. Beachten Sie die Arbeitsdisziplin.

5.1.4. Beachten Sie die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit.

5.1.5. Passen Sie gut auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter auf.

5.1.6. Informieren Sie unverzüglich den Arbeitgeber oder den direkten Vorgesetzten über eine Situation, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

5.1.7. Geben Sie keine Vorstellungsgespräche, führen Sie keine Besprechungen und Verhandlungen über die Tätigkeiten des Arbeitgebers ohne vorherige Zustimmung der Geschäftsleitung durch.

5.1.8. Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen, nicht offenzulegen.

5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf:

5.2.1. Schutz ihrer beruflichen Ehre und Würde.

5.2.2. Andere Rechte, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

6. RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS

6.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

6.1.1. Halten Sie Gesetze und andere behördliche Rechtsakte, lokale Vorschriften und die Bedingungen dieser Vereinbarung ein.

6.1.2. Dem Arbeitnehmer die in diesem Vertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen.

6.1.3. Stellen Sie dem Arbeitnehmer Räumlichkeiten, Ausrüstung, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind.

6.1.4. Das dem Arbeitnehmer zustehende Gehalt in voller Höhe innerhalb der in der internen Arbeitsordnung festgelegten Bedingungen zu zahlen.

6.1.5. Um den täglichen Bedarf des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu decken.

6.1.6. Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der von den Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise durch.

6.1.7. Führen Sie andere Aufgaben aus, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

6.2. Der Arbeitgeber hat das Recht:

6.2.1. Um den Mitarbeiter für gewissenhaftes und effektives Arbeiten zu belohnen.

6.2.2. Fordern Sie den Arbeitnehmer auf, die in der Stellenbeschreibung angegebenen Arbeitspflichten zu erfüllen, das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu respektieren und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.