Bis wann ist der Vorfeiertag. Arbeitsdauer am Vorabend arbeitsfreier Feiertage und Wochenenden. Der Arbeitgeber verlängert den verkürzten Tag – was tun

Jeder liebt Urlaub, denn ein zusätzlicher Ruhetag schadet niemandem. Darüber hinaus wird die Arbeit am Vorfeiertag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation reduziert. Eine Verkürzung des Gesamtarbeitstages ist jedoch nicht immer erforderlich. Wann und in welchen Fällen das Arbeitsrecht erlaubt, früher nach Hause zu gehen - diesem Thema widmet sich unser Artikel.

Was ist ein Vorfeiertag nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

In Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzbuches ist der Vorfeiertag der Tag, der dem offiziellen Feiertag unmittelbar vorausgeht. Die Dauer eines solchen Tages (Schicht) gemäß stat. 95 ist gesetzlich um 1 Stunde verkürzt. Bei der Verkürzung der Beschäftigungszeit müssen die folgenden Merkmale der Art der Arbeit berücksichtigt werden:

Ist eine kontinuierliche Tätigkeit des Betriebes erforderlich oder lässt die Stelle einer Fachkraft eine Verkürzung der Beschäftigungsdauer nicht zu, wird der Aufenthalt als Bearbeitung anerkannt und in Form zusätzlicher arbeitsfreier Tage entschädigt. Oder der Arbeitnehmer kann Überstunden bezahlt werden (mit Zustimmung des Spezialisten).

Wenn ein Arbeitnehmer 6 Tage arbeitet, darf die Länge des Beschäftigungstages am Vorabend von Feiertagen maximal 5 Stunden betragen.

Fällt der Vorfeiertag nicht auf einen Werktag, sondern auf ein Wochenende (Sonntag oder Samstag), erfolgt keine Kürzung des Vortages.

Um zu verstehen, wie ein kurzer Vorurlaubstag ist, wenden wir uns den Bestimmungen von stat zu. 91 des Arbeitsgesetzbuches, das die übliche Länge des Arbeitstages regelt. Hier steht, dass die wöchentliche Normallaufzeit maximal 40 Stunden beträgt. Und wenn ein Arbeitnehmer unter besonderen Bedingungen arbeitet, zum Beispiel in Kurzarbeit (Stat. 92) oder Teilzeit (Stat. 93), oder ein Teilzeitbeschäftigter ist, schränkt dies sein Recht auf Heimreise in keiner Weise ein eine Stunde vor den Feiertagen.

Welche Tage gelten als Feiertage?

Natürlich gelten nicht alle Feiertage als offiziell. Nehmen wir an, Firmenveranstaltungen, Geburtstage von Mitarbeitern oder berufliche Termine können gemäß den gesetzlichen Bestimmungen nicht als Feiertage betrachtet werden. Das Arbeitsgesetzbuch definiert den Vorfeiertag nur in Bezug auf die Daten, die den in der stat. 112. In Russland gelten insbesondere die folgenden Tage als arbeitsfrei:

Der Feiertag der Verteidiger unseres Vaterlandes - 23. Februar.

Alle bestehenden Feiertage sind rot markiert auf Produktionskalender, und der Tag vor dem Feiertag ist mit einem Sternchen * gekennzeichnet, damit die Personalverantwortlichen genau verstehen, wann Arbeitnehmer Anspruch auf Vergünstigungen haben. Beim Dirigieren Personaladministration Beachten Sie an und vor Feiertagen Folgendes:

Wenn ein behördlich genehmigter Feiertag mit einem Wochenendtermin zusammenfällt, sollte der Samstag oder Sonntag auf den nächsten Werktag unmittelbar nach dem Feiertag verschoben werden. Ausnahmen sind die Neujahrsfeiertage und Weihnachten, für die die Regierung der Russischen Föderation ein spezielles Verschiebungsverfahren vorgesehen hat.

Wird das Gehalt an Mitarbeiter nicht nach dem Gehaltssystem ausgezahlt, haben diese Fachkräfte Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung für arbeitsfreien Urlaub. Der Mechanismus zur Berechnung und Auszahlung von Zahlungen ist im LNA des Unternehmens, beispielsweise im Tarifvertrag, festgelegt.

Wird das Gehalt des Arbeitnehmers nach dem Gehaltssystem gezahlt, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, den Gesamtbetrag des Entgelts zu kürzen, wenn in der laufenden Periode Feiertage anfallen.

Auf Beschluss der Bundesbehörden können einige arbeitsfreie Tage auf andere Weise verschoben werden, um die Arbeitsproduktivität insgesamt zu erhöhen.

Zum Beispiel wird der 1. Januar 2018 allgemein als Feiertag anerkannt. Der Vorfeiertag ist der 31. Dezember, aber 2017 fällt er auf einen freien Tag, also auf den Sonntag. Da am Sonntag alle geschlossen sind, wird der nächste Vorfeiertag Freitag sein. Die Beschäftigungsdauer am Freitag beträgt jedoch wie üblich 8 Stunden und kann gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs nicht verkürzt werden.

Wie die Arbeit an Vorfeiertagen nach dem Arbeitsgesetzbuch organisiert ist

Von Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vor dem Feiertagsarbeitstag nicht anders als an allen anderen arbeitsreichen Tagen, außer der verkürzten Dauer. Unabhängig davon, in welcher Position der Spezialist arbeitet, in welchem ​​Rechtsträger der Russischen Föderation er lebt und wie lange er tätig ist, müssen Arbeitgeber aller Organisations- und Rechtsformen und Tätigkeitsbereiche die arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllen. Diese Normen gelten sowohl für juristische Personen als auch für Einzelunternehmer, sofern letztere Arbeitnehmer im Rahmen von Arbeitsverträgen einstellen.

Beachten Sie! Wenn das Unternehmen Personen im Rahmen zivilrechtlicher Beziehungen beschäftigt, führen diese Bürger den Arbeitsumfang gemäß den Normen des Zivilrechts und nicht des Arbeitsrechts aus. Folglich legen diese Personen keinen verkürzten Vorfeiertag fest, sondern entscheiden selbst, wie viele Stunden sie arbeiten.

Wie bereits erwähnt, steht allen Arbeitnehmern, sowohl im Hauptberuf als auch in Teilzeitbeschäftigten, sowie denjenigen, die in Teilzeit oder an einem reduzierten Tag arbeiten, ein kurzer Tag vor dem Feiertag zu. Gleichzeitig kann die behördliche Verkürzung der Beschäftigungsdauer das Verfahren zur Personalabrechnung nicht beeinträchtigen. Das heißt, der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf Gehaltskürzung für eine solche Reduzierung der Gesamtarbeitszeit, da eine Person die Arbeit nicht auslässt, sondern gesetzliche Arbeitsrechte, etablierte Anforderungen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Nuancen des Bezahlens für einen kurzen Vorurlaubstag:

Beim Stundenlohnsystem erhält der Arbeitnehmer in diesem Fall ein Arbeitsentgelt bezogen auf die tatsächliche Produktionszeit. Daher werden Kurzarbeit nicht bezahlt und dies wird vom Arbeitgeber nicht als Straftat angesehen.

Poi-Gehaltssystem der Vergütung - der kurze Tag vor dem Urlaub wird vollständig berechnet, ohne dass die Höhe des Einkommens gekürzt wird.

Bei Akkordsystem Löhne - neben dem Stundensystem impliziert diese Methode die Berechnung des Verdienstes auf der Grundlage der tatsächlich produzierten Arbeit oder produzierten Produkte. Das bedeutet, dass sich die Arbeitszeitverkürzung am Vorfeiertag in keiner Weise auf die Höhe der Vergütung der Akkordarbeiter auswirkt.

Bei Kurzarbeit oder Teilzeitbeschäftigung kann das Gehalt für einen kurzen Vorurlaubstag nicht gekürzt werden.

Beachten Sie! Arbeitet die Organisation ununterbrochen und arbeiten die Mitarbeiter wie gewohnt, d doppelte Größe... Das genaue Verfahren zur Berechnung der Entschädigung und die Liste der Stellen von Personen, denen keine verkürzten Tage vor den Feiertagen zur Verfügung gestellt werden können, werden vom Leiter im internen Dokumentenfluss des Unternehmens genehmigt.

Wie wird am Vorfeiertag gearbeitet?

Der vom TK vorgesehene Vorfeiertag ist im Zeugnis nach besonderen Regeln gekennzeichnet. Aber viele Personalarbeiter sie wissen davon nichts und tragen weiterhin die üblichen Nummern 8 auf. An solchen Terminen arbeiten die Arbeitnehmer jedoch weniger als die vorgeschriebene Beschäftigungszeit. Beispielsweise ist ein Mitarbeiter mit einer 40-Stunden-Woche am Tag vor einem Feiertag nur 7 Stunden beschäftigt. Wenn diese Tatsache im Zeugnis nicht angegeben ist, können Inspektoren der Arbeitsinspektion daher zu dem Schluss kommen, dass die Person überarbeitet hat und der Arbeitgeber gegen die gesetzlichen Vorschriften verstoßen hat. Wie vermeidet man Probleme?

Geben Sie zunächst Daten in Echtzeit ein. Wenn der Mitarbeiter an einem 8-Stunden-Tag beschäftigt ist, muss für den Vorfeiertag die Anwesenheit um 7 Uhr berücksichtigt werden. Wenn eine Person an einem verkürzten 7-Stunden-Tag arbeitet - 6 Stunden. Wenn sie nur 4 Stunden täglich in Teilzeit arbeitet, setzen wir 3 Stunden am Vorfeiertag usw. Auf diese Weise, Buchstabenbezeichnung bei verkürzten Terminen vor offiziellen Feiertagen bleibt es gleich - "I", und die Stundenzahl wird mit einer Verringerung um 1 Stunde nach stat. 95 TC. Die Gehaltsberechnung erfolgt unter Berücksichtigung der oben genannten Nuancen.

Eine Anordnung zur Verkürzung der Arbeitszeit im Unternehmen erstellen oder nicht? Da diese Anforderung arbeitsrechtlich geregelt ist, ist dies grundsätzlich nicht erforderlich. Beschließt der Arbeitgeber jedoch, eine solche Anordnung zu erlassen, gilt dies ebenfalls nicht als Verstoß. Es ist einfacher, Mitarbeiter daran zu erinnern, dass sie die Arbeit vorzeitig verlassen können.

Arbeit an Vorfeiertagen - 2018

Wir haben die Regeln für die Arbeit an den Tagen vor den Feiertagen herausgefunden. Da einige Feiertage manchmal von der Regierung verschoben werden, klären Sie bitte, bevor Sie die Mitarbeiter informieren, welche Daten für das nächste Jahr als Feiertage genehmigt wurden. Die folgende Tabelle enthält eine Liste der Feiertage und Vorfeiertage für 2018 gemäß Beschluss Nr. 1250 vom 14.10.17.

Liste der offiziellen Feiertage und Vorfeiertage

Wenden wir uns den Bestimmungen des genannten Beschlusses zu, wird deutlich, dass die Übertragung der folgenden Tage (Wochenenden) im Jahr 2018 erfolgt ist:

Vom 01.06.18 (Samstag) bis zum 03.09.18 (Freitag).

Vom 01.07.18 (Sonntag) bis 05.02.18 (Mittwoch).

Vom 28.04.18 (Samstag) bis 30.04.18 (Montag).

Vom 06.09.18 (Samstag) bis 06.11.18 (Montag).

Vom 29.12.18 (Samstag) bis zum 31.12.18 (Montag).

Wenn der Arbeitgeber keinen kurzen Vorfeiertag einräumt

In einigen Organisationen ist die Verkürzung des Arbeitstages am Vorabend eines offiziellen Feiertags die Norm, da solche Einrichtungen verpflichtet sind, eine unterbrechungsfreie Arbeit zu gewährleisten. Wie der Arbeitgeber in diesem Fall vorgehen sollte, ist oben beschrieben, dies stellt jedoch keinen Verstoß gegen das Arbeitsrecht der Russischen Föderation dar.

Und was ist mit den Mitarbeitern jener Firmen, deren Verwaltung nichts davon hören will, dass Menschen eine Stunde früher zur Ruhe gehen und auch keine Überstunden für Überstunden bezahlen? Denken Sie zunächst daran, dass solche Maßnahmen gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs verstoßen und daher eine administrative Verantwortung gemäß stat. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches. Die Strafe nach diesem Artikel wird in Form einer Geldstrafe in Höhe von 1000-5000 Rubel vorgesehen. An offizieller Angestellter, 30.000-50.000 Rubel. an juristische Personen. Wiederholte Verstöße werden mit einer Geldstrafe von 10.000-20.000 Rubel geahndet. für einen Mitarbeiter 50.000-70000 Rubel. an juristische Personen. Eine vollständige Liste der Sanktionen in

Der verkürzte Vorfeiertag nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der Tag unmittelbar vor dem arbeitsfreien Tag Urlaub... Als allgemeine Regel gilt, dass die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht am Vorfeiertag arbeitsrechtlich um eine Stunde verkürzt wird (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Und wenn dem Feiertag ein arbeitsfreier Tag vorausgeht - laut Kalender oder Arbeitsplan, wird die Dauer des letzten Arbeitstages vor dem freien Tag nicht verkürzt.

Der Vorfeiertag 31. Dezember 2016 fällt beispielsweise auf einen Samstag. Dies ist ein freier Tag in einer Organisation mit einer Fünf-Tage-Woche. In diesem Zusammenhang beträgt die Dauer des Arbeitstages am vorhergehenden Arbeitstag - dem 30. Dezember - sowie an anderen Tagen 8 Stunden.

Beachten Sie, dass Berufsfeiertage wie Anwaltstag, Handelsarbeitertag, Geologentag usw. keine offiziellen Feiertage und arbeitsfreien Feiertage sind. Die Dauer der vorangegangenen Arbeitstage wird daher nicht verkürzt.

Vorfeiertag in kontinuierlich operierenden Organisationen

Nicht jeder Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern einen kürzeren Arbeitstag vor den Feiertagen gewähren. Die Rede ist von kontinuierlich operierenden Organisationen, zum Beispiel medizinischen Einrichtungen, Transportunternehmen usw. Mitarbeiter solcher Organisationen haben als Ausgleich für Überarbeitung am Vorfeiertag Anspruch auf zusätzliche Ruhezeit oder Bezahlung gemäß den für Überstunden festgelegten Normen (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Spezifische Stellen, bei denen es nach dem Arbeitsgesetzbuch keinen verkürzten Vorfeiertag geben kann, sowie das Verfahren zur Entschädigung sind im Kollektivvertrag bzw. in den Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern geregelt.

Arbeitszeit - die Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bestimmungen des Arbeitsvertrags zu leisten hat Arbeitspflichten, sowie andere Zeiträume, die in Übereinstimmung mit diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten Russische Föderation beziehen sich auf die Arbeitszeit.

Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Das Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeitnorm für bestimmte Kalenderzeiträume (Monat, Quartal, Jahr) in Abhängigkeit von der festgelegten Arbeitszeit pro Woche wird festgelegt Bundesorgan die Exekutive, die für die Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelungen im Bereich der Arbeit zuständig ist.

(Teil 3 wurde durch das Bundesgesetz vom 22.07.2008 N 157-FZ eingeführt)

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen.

Artikel 92. Verkürzte Arbeitszeit

Kurzarbeit wird eingeführt:

für Arbeitnehmer unter 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche;

für Arbeitnehmer zwischen sechzehn und achtzehn Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Arbeitnehmer, die Invaliden der Gruppen I oder II sind - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Arbeitnehmer, die Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährliche Bedingungen Arbeit - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

(Erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Arbeitszeiten der Studierenden Bildungsinstitutionen unter achtzehn Jahren, die während des akademischen Jahres in ihrer Freizeit arbeiten, dürfen die Hälfte der im ersten Teil dieses Artikels festgelegten Normen für Personen des entsprechenden Alters nicht überschreiten.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Dieser Kodex und andere Bundesgesetze können für andere Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische und andere Arbeitnehmer) verkürzte Arbeitszeiten festlegen.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 93. Teilzeitarbeit

Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann sowohl bei der Einstellung als auch danach eine Teilzeitarbeit (Schicht) oder eine Teilzeitwoche vereinbart werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter vierzehn Jahren hat (ein behindertes Kind unter im Alter von achtzehn Jahren) sowie eine Person, die die Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Attest ausübt, das gemäß dem in den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zur von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm geleisteten Arbeit entlohnt.

Teilzeitbeschäftigung bedeutet für Arbeitnehmer keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Hauptjahresurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte.

Artikel 94. Dauer der täglichen Arbeit (Schicht)

Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) darf nicht überschreiten:

für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren - 5 Stunden, für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden;

für Studierende Bildungsinstitutionen, Bildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe Berufsausbildung Kombination von Studium und Arbeit während des akademischen Jahres, im Alter von 14 bis 16 Jahren - 2,5 Stunden, im Alter von 16 bis 18 Jahren - 4 Stunden;

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

für behinderte Menschen - gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem in den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Für Arbeitnehmer, die Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ausführen, bei denen eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt ist, darf die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) Folgendes nicht überschreiten:

bei einer 36-Stunden-Woche - 8 Stunden;

mit einer 30-Stunden-Woche oder weniger - 6 Stunden.

Der Tarifvertrag kann für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, eine Verlängerung der täglichen Arbeitszeit (Schicht) im Vergleich zu der im zweiten Teil dieses Artikels festgelegten Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) vorsehen, unter der Voraussetzung, dass die maximale wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers eingehalten wird, Zeit (Teil 1 von Artikel 92 dieses Kodex) und hygienische Standards für die Arbeitsbedingungen, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt sind.

(Dritter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) von Kreativarbeitern von Fonds Massenmedien, Organisationen der Kinematographie, Fernseh- und Videofilmgruppen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe, Positionen dieser Arbeitnehmer, die von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Trilateralen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen zugelassen wurden, können durch einen Tarifvertrag, ein lokales normatives Gesetz oder einen Arbeitsvertrag gegründet werden.

(Der vierte Teil wurde eingeführt durch das Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ, revidiert durch das Bundesgesetz vom 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikel 95. Arbeitsdauer am Vorabend arbeitsfreier Feiertage und arbeitsfreier Tage

Die Dauer eines Arbeitstages oder einer Schicht, die einem arbeitsfreien Feiertag unmittelbar vorausgeht, wird um eine Stunde verkürzt.

In kontinuierlich operierenden Organisationen und auf bestimmte Typen Arbeit, bei der es nicht möglich ist, die Arbeitszeit (Schicht) am Vorfeiertag zu verkürzen, Überstunden werden durch zusätzliche Ruhezeiten des Arbeitnehmers oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch Bezahlung nach den für Überstunden geltenden Normen abgegolten.

Am Vorabend von Wochenenden darf die Arbeitszeit bei einer Sechs-Tage-Woche fünf Stunden nicht überschreiten.

Artikel 96. Nachtarbeit

Nachtzeit - Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr.

Die Nachtarbeitsdauer (Schicht) wird ohne weitere Abarbeitung um eine Stunde verkürzt.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Die Nachtarbeitsdauer (Schicht) wird bei Arbeitnehmern mit verkürzter Arbeitszeit sowie bei speziell für Nachtarbeit eingestellten Arbeitnehmern nicht verkürzt, sofern der Tarifvertrag nichts anderes vorsieht.

Die Dauer der Nachtarbeit entspricht der Dauer der Tagesarbeit, wenn dies für die Arbeitsbedingungen erforderlich ist, sowie für Schichtarbeit mit einer Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag. Aufführen diese Werke kann durch einen Kollektivvertrag, einen lokalen normativen Akt, festgelegt werden.

Nachtarbeit nicht erlaubt: Schwangere; Mitarbeiter unter achtzehn Jahren, mit Ausnahme von Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Kunstwerken beteiligt sind, und andere Kategorien von Mitarbeitern gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen. Frauen mit Kindern unter drei Jahren, behinderte Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit behinderten Kindern sowie Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige gemäß einem ärztlichen Attest betreuen, das gemäß dem Verfahren ausgestellt wird, das durch Bundesgesetze und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte des der Russischen Föderation dürfen Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehegatten erziehen, sowie Vormunde von Kindern in diesem Alter nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung und unter der Voraussetzung, dass diese Arbeit von ihnen verboten ist, nachts arbeiten aus gesundheitlichen Gründen laut ärztlichem Gutachten. In diesem Fall müssen diese Arbeitnehmer schriftlich auf ihr Recht auf Nachtarbeitsverweigerung hingewiesen werden.

(in der Fassung der Bundesgesetze vom 24.07.2002 N 97-FZ, vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Das Verfahren für Nachtarbeit für Kreative der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß mit den Verzeichnissen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, die von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt wurden, können durch einen Tarifvertrag festgelegt werden, a lokales Regulierungsgesetz, einen Arbeitsvertrag.

(in der Fassung der Bundesgesetze vom 30.06.2006 N 90-FZ, vom 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikel 97. Außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten arbeiten

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Der Arbeitgeber hat das Recht, gemäß dem in diesem Kodex festgelegten Verfahren einen Arbeitnehmer für eine Arbeit außerhalb der für festgelegten Arbeitszeiten zu gewinnen dieser Mitarbeiter in Übereinstimmung mit diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation, Tarifverträgen, Vereinbarungen, lokalen Vorschriften, einen Arbeitsvertrag (im Folgenden - die für den Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeit):

für Überstunden (Artikel 99 dieses Gesetzbuches);

wenn der Arbeitnehmer zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet (Artikel 101 dieses Kodex).

Artikel 98. Aufgehoben. - Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 99. Überstunden

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Überstunden sind Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit verrichtet: tägliche Arbeit (Schicht) und bei kumulierter Arbeitszeitverrechnung - über die normale Arbeitszeit hinaus für den Abrechnungszeitraum.

Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers mit Überstunden durch den Arbeitgeber ist mit dessen schriftlicher Zustimmung in folgenden Fällen zulässig:

1) gegebenenfalls die begonnene Arbeit ausführen (beenden), die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung der technischen Produktionsbedingungen während der für den Arbeitnehmer festgesetzten Arbeitszeit nicht ausgeführt (vollendet) werden konnte, bei Nichterfüllung (Nichterfüllung) Abschluss) dieser Arbeiten kann zu Schäden oder Verlust von Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), staatlichen oder kommunalen Eigentums oder zur Gefährdung von Leben und Gesundheit führen von Leuten;

2) bei der Durchführung von Zeitarbeit zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen, wenn deren Fehlfunktion für eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern zur Beendigung der Arbeit führen kann;

3) die Arbeit in Abwesenheit eines Schichtarbeiters fortzusetzen, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die Schicht durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

Die Einstellung eines Arbeitnehmers zu Überstunden durch einen Arbeitgeber ohne dessen Zustimmung ist in folgenden Fällen zulässig:

1) bei der Durchführung von Arbeiten, die erforderlich sind, um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen;

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom 07.12.2011 N 417-FZ vom 1. Januar 2013 werden in Absatz 2 des dritten Teils dieses Artikels die Wörter "Wasserversorgung, Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation" ersetzt mit den Worten "zentrale Warmwasserversorgung, Kaltwasserversorgung und (oder) Wasserentsorgung, Gasversorgung, Wärmeversorgung, Beleuchtung".

2) bei der Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren der Wasser-, Gas-, Heizungs-, Beleuchtungs-, Kanalisations-, Transport- und Kommunikationssysteme stören;

3) bei der Ausübung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf der Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts beruht, sowie bei dringenden Arbeiten unter Notbedingungen, d. h. bei einer Katastrophe oder drohenden Katastrophen (Bränden , Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährdet.

In anderen Fällen sind Überstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig.

Es ist nicht erlaubt, schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren, andere Kategorien von Arbeitnehmern in Überstunden gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen einzubeziehen. Die Beteiligung von behinderten Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, an Überstunden ist nur mit deren schriftlicher Zustimmung und soweit es ihnen nicht aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest nach den Vorschriften des Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, gegen Unterschrift auf ihr Recht auf Verweigerung von Überstunden hingewiesen werden.

Überstunden dürfen pro Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden und pro Jahr 120 Stunden nicht überschreiten.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers sicherzustellen, dass die Überstunden jedes Arbeitnehmers genau erfasst werden.

In allen Organisationen auf dem Territorium der Russischen Föderation gilt seit dem 01.02.2002 das Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Die darin enthaltenen Gesetze regeln die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Der Kodex ist für alle Organisationsformen verbindlich und Einzelunternehmer mit Lohnarbeit... Es besteht aus 6 Teilen und 13 Abschnitten. Insbesondere definiert und regelt der Kodex das Entgelt für Arbeit, Arbeitszeit und Arbeit an Vorfeiertagen.

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuches legt die Dauer der Arbeitszeit (Schichten) an den Tagen vor dem arbeitsfreien Feiertag fest.

Die Arbeitszeit am Vorfeiertag wird um 1 Stunde reduziert, ohne dass das Entgelt gekürzt wird. Wenn das Unternehmen (die Organisation) nicht reduzieren kann Arbeitszeit, der Produktionsprozess ist kontinuierlich und in einigen Bereichen wird ein Gleitarbeitsplan verwendet, dann muss der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Verarbeitung mit Zuschlägen kompensieren Ruhezeit oder (mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers) ein erhöhtes Entgelt (wie Überstunden) für eine Stunde.

Feiertagskalender

In Russland definiert das Arbeitsgesetzbuch Feiertage. Es sind offizielle freie Tage:

• Neujahrsferien - vom 01.01 bis 06.01 und 08.01 (gemäß den Änderungen des Artikels 112 des Arbeitsgesetzbuches des Bundesgesetzes Nr. 35-FZ vom 23.04.2012);
• Geburt Christi - 07.01;
• Internationaler Frauentag - 08.03;
• Frühling und Tag der Arbeit - 01.05;
• Tag des Sieges - 09.05;
• Tag Russlands - 12.06;

Vorfeiertage - Arbeitszeiten, die den Feiertagen unmittelbar vorausgehen. Wenn dem Feiertag ein Samstag oder Sonntag vorausgeht, ist der Arbeitsfreitag kein verkürzter Vorfeiertag.

Arbeitstage, deren Dauer um eine Stunde verkürzt wird:

• 2017: 3. November, 7. März und 22. Februar;
• 2018: 22. Februar, 7. März, 28. April, 8. Mai, 9. Juni, 29. Dezember.

Bitte beachten: wenn der Werktag (Samstag oder Sonntag) aufgrund der Überweisung ausgefallen ist Vorfeiertag, dann verkürzt sich die Arbeitsdauer zu diesem Zeitpunkt um eine Stunde, weil er gilt als verkürzter Feiertag.

Im April 2018 wird beispielsweise der Werktag des 30. April (der dem Feiertag vorausgeht) auf Samstag, 28., verschoben. Der Vorfeiertag ist in diesem Fall der 28. April, nicht der 30. April.

Merkmale der Teilzeitarbeit

Für alle Kategorien von Arbeitnehmern gilt ein verkürzter Vorfeiertag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Arbeitet ein Arbeitnehmer in Teilzeit - weniger als eine Stunde (z Urlaub. In diesem Fall geht der Mitarbeiter nicht zur Arbeit (da sein Arbeitstag eine Stunde beträgt), im Zeugnis ist er mit 0 Arbeitsstunden gekennzeichnet. Die Zahlung für den Monat erfolgt in voller Höhe.

Zahlung für "verkürzte" Zeit

Ein verkürzter Vorurlaubstag ist kein Grund für eine Lohnkürzung.

Es gibt einige Nuancen:

• wenn der Mitarbeiter installiert wird von Arbeitsvertrag Bezahlung nach Gehalt oder zum Tageslohn, dann wird der verkürzte Vorurlaubstag in voller Höhe (ohne die gekürzte Stunde) vergütet;
• wird die Arbeit des Arbeitnehmers nach dem Stundenlohn vergütet, so wird für den Vorfeiertag die tatsächlich geleistete Arbeitszeit vergütet, die „gekürzte“ Stunde wird nicht vergütet;
• wird ein Arbeitnehmer nach Akkordlohn bezahlt, so wird unabhängig vom Arbeitstag die tatsächliche Arbeitsleistung vergütet;
• arbeitet ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrages an einem kürzeren Arbeitstag, so erfolgt die Bezahlung für den verkürzten Tag nach den allgemeinen Regeln und richtet sich nach der Art der Bezahlung (Gehalt, Tagessatz, Stundensatz oder Akkordlohn).

Wenn der Arbeitstag nicht verkürzt werden kann

Nicht alle Unternehmen können allen Mitarbeitern einen kürzeren Arbeitstag bieten. Wenn Mitarbeiter weiterarbeiten, müssen Sie in diesem Fall eine Überstunde bezahlen.

Von Arbeitsgesetzbuch Überstunden zahlen Sie für die ersten zwei Stunden nicht weniger als eineinhalb, für die nächsten nicht weniger als das Doppelte. Zahlung Überstunden in einem bestimmten Unternehmen müssen durch örtliche Vorschriften vorgeschrieben werden.

Beispiel: Schlosser Ivanov I.I. hat im Rahmen eines Arbeitsvertrags eine 11-Stunden-Schicht (Arbeitszeit) eingerichtet. Seine Stundenlohn Die Arbeit beträgt 150 Rubel pro Stunde.

Die Schicht von Ivanov I.I. fiel auf den 22.02.2017. Es ist nicht möglich, ihm eine verkürzte Arbeitsschicht zu gewähren. Herstellungsverfahren kann nicht unterbrochen werden.

Für zehn Stunden Arbeit erhielt Ivanov I. I. 1.500 Rubel. (150 Rubel / Stunde x 10 Stunden).

Zahlung für eine Stunde Überstunden - 225 Rubel. (1 Stunde x 150 Rubel / Stunde x 1,5).

Abschluss

Wenn die Arbeitszeit an einem Vorfeiertag verkürzt wird, sollte sich der Buchhalter bei der Bezahlung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation richten. Erinnern:

• Zahlungsdetails sind abhängig von Lohnsysteme, individuell in jedem Arbeitsvertrag vorgeschrieben;
• alle Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht auf einen verkürzten Arbeitstag vor dem Urlaub.

Viel Glück an alle, die arbeiten!