Arbeitsvertragsgehalt und Bonusmuster. Stundenlohn. Vertragslaufzeit

Ja, Sie haben das Recht.

Gehaltsbestandteile können sein:

- Arbeitsentgelt. Bei Arbeitgebern, die einen Stundenlohn anwenden, wird dieser in der Regel in Form eines Gehalts (ein fester Betrag für einen Kalendermonat ohne Ausgleichs-, Leistungs- und Sozialleistungen) oder eines Lohnsatzes (ein fester Stunden- oder Tageslohn für Erfüllung der Arbeitsnorm pro Stunde bzw. Tag, ohne Ausgleichs-, Leistungs- und Sozialleistungen),

- Ausgleichszahlungen (zum Beispiel Zulagen und Zulagen für schädliche Arbeitsbedingungen, Arbeit unter besonderen klimatischen Bedingungen, für Überstunden und Nachtarbeit usw.),

- Leistungsprämien (Prämien, Prämien für Dienstalter, für Akademischer Grad usw.).

Die Höhe bestimmter Gehaltsbestandteile (zum Beispiel Gehalt und Zulagen) wird für einen bestimmten Arbeitgeber durch Tarifverträge, Vereinbarungen, Entgeltordnungen (andere ähnliche Dokumente des Arbeitgebers) entsprechend dem Arbeitsrecht und unter Berücksichtigung der Stellungnahme von Gewerkschaften oder andere Arbeitnehmervertretungen (sofern vorhanden). Die in diesen Dokumenten festgelegten Vergütungsbedingungen sind in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern festgelegt.

Wenn der Arbeitgeber keinen Tarifvertrag, keine Vereinbarung, keine Arbeitsentgeltklausel (andere ähnliche Dokumente) hat, werden die Lohnbestandteile und ihre Höhe nur in Arbeitsverträgen festgelegt.

Gleichzeitig müssen die oben genannten Unterlagen des Arbeitgebers und (oder) der Arbeitsvertrag im Hinblick auf das Verfahren zur Auszahlung der Prämien die Art der Prämien, ihre Höhe (bzw. das Verfahren zu ihrer Festlegung), die Häufigkeit und den Zeitpunkt der ihre Zahlung, die Kriterien für die Prämien (wofür und unter welchen Bedingungen die Prämie gezahlt wird), Gründe für den Entzug oder die Kürzung der Prämie. Erfüllt der Arbeitnehmer die Bonuskriterien, ist der Arbeitgeber zur Zahlung des Bonus verpflichtet.

Rechtsgrund

Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass der Lohn eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitsvertrag gemäß den für den jeweiligen Arbeitgeber geltenden Lohnsystemen festgelegt wird.

Entlohnungssysteme, einschließlich der Höhe der Löhne, Gehälter (amtliche Gehälter), Zulagen und Zulagen mit kompensatorischem Charakter, auch für Arbeiten unter abweichenden Bedingungen, Systeme der Zulagen und Anreize mit anregendem Charakter und ein Bonussystem, sind die durch Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Regulierungsgesetze in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und andere Regulierungsgesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt wurden.

Lokale Regelungen zur Festlegung von Lohnsystemen werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassen.

Die im Arbeitsvertrag festgelegten Entgeltbedingungen können gegenüber denen des Arbeitsrechts und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale normative Gesetze enthalten, nicht verschlechtert werden.

Die durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Regelungen festgelegten Entgeltbedingungen können gegenüber denen des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltener Rechtsakte nicht verschlechtert werden.

Abschnitt 129 Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation definiert, dass Löhne (Arbeitnehmerentgelt) Arbeitsentgelte in Abhängigkeit von der Qualifikation, Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit des Arbeitnehmers sind, sowie Ausgleichszahlungen (zusätzliche Zahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, einschließlich für Arbeit unter abweichenden Bedingungen, Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen und in radioaktiv verseuchten Gebieten und sonstige Ausgleichszahlungen) und Anreizzahlungen (Zu- und Anreizzahlungen, Prämien und sonstige Anreizzahlungen).

Tarifsatz - ein fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung eines Arbeitsstandards einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit, ohne Vergütung, Anreiz- und Sozialzahlungen.

Gehalt (amtliches Gehalt) - ein fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung von (amtlichen) Arbeitspflichten einer bestimmten Komplexität für einen Kalendermonat, ohne Ausgleichs-, Anreiz- und Sozialzahlungen.

Über unterschiedliche Gehälter in den gleichen Positionen

Wenn beide Mitarbeiter die gleiche Qualifikation haben, die gleiche Position besetzen, gleich viel ähnliche Arbeit verrichten und gleiche Bedingungen deren Umsetzung ist die Festsetzung unterschiedlicher Gehälter rechtswidrig.

Gleichzeitig können Ausgleichs- und Leistungszahlungen (Zulagen, Zulagen, Prämien etc.) je nach Arbeitsbedingungen und Arbeitsergebnis sowie dem Vorliegen von Gründen für diese Zahlungen unterschiedlich sein, die in den Vergütungsbestimmungen der die Organisation.

Beispielsweise können Arbeitnehmer auf unterschiedliche Weise für Nacht-, Wochenend- und Nichtarbeitszeiten angeworben werden. FerienÜberstunden machen. Dementsprechend ist die Menge Ausgleichszahlungen für solche Arbeiten werden unterschiedlich sein. Sie können unterschiedliche Prämien für das Dienstalter haben (sofern im Unternehmen vorhanden). Außerdem können Mitarbeiter unterschiedliche Prämien erhalten, wenn sich die Ergebnisse ihrer Arbeit hinsichtlich Quantität und Qualität unterscheiden.

Rechtsgrund

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu gewähren (Artikel 22 Abschnitt 5 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das Gehalt jedes Arbeitnehmers hängt von seiner Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit, der Menge und der Qualität der aufgewendeten Arbeit ab und ist nicht auf den Höchstbetrag beschränkt, mit Ausnahme der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Teil 1 des Artikels 132 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt, dass Löhne (Arbeitnehmerentgelt) Arbeitsentgelte sind, die von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie von Ausgleichszahlungen ( Zulagen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeiten unter abweichenden Bedingungen, Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen und in radioaktiv verseuchten Gebieten sowie sonstige Ausgleichszahlungen) und Anreizzahlungen (Zusatz- und Anreizzahlungen, Prämien und sonstige Anreize) Zahlungen).

Über das Gehalt in Umschlägen

Das Gehalt (Gehalt oder Lohnsatz) muss im Arbeitsvertrag vollständig angegeben werden. Andernfalls kann es erstens zu einer vollständigen Nichtzahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber und zweitens zu einer Verletzung der mit der Sozialversicherungspflicht verbundenen Rechte der Arbeitnehmer (Kürzung der Zahlungen für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit, bei Arbeitsunfällen) , eine Unterschätzung der Bemessungsgrundlage für die künftige Rente usw.) und schließlich die Unterschätzung der Höhe der Pflichtbeiträge und Steuern, die der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber an den Haushalt und die außerbudgetären Mittel des Staates (Pensionskasse der der Russischen Föderation, Fund Sozialversicherung RF, Obligatorische Krankenkasse der RF).

Hinsichtlich der Ausgleichszahlungen (Zahlung der Nacht, Überstunden etc.) und Anreizzahlungen (Boni etc.), die auch Teil von Gehälter, dann können deren Art und Höhe sowohl im Arbeitsvertrag als auch in der Entgeltbestimmung (ein ähnliches Dokument) oder Tarifvertrag festgelegt werden. Sind Abfindungs- und Leistungsentgelte nicht direkt im Arbeitsvertrag festgelegt, muss dieser einen Verweis auf das Dokument enthalten, das diese Zahlungen festlegt (Vergütungsordnung, Tarifvertrag, sonstiges Dokument).

Ist die Höhe des Gehalts im Arbeitsvertrag nicht vollständig angegeben, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an den Arbeitgeber zu wenden mit der Verpflichtung, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu akzeptieren, in der die Höhe des Gehalts in voller Höhe festgelegt wird . Lehnt der Arbeitgeber die Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung ab, hat der Arbeitnehmer ein Antragsrecht an das Gericht, das die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung fordert.

Rechtsgrund

Gemäß Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Lohnsatzes oder des Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen) für die Aufnahme obligatorisch in einem Arbeitsvertrag.

Teil 1, Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt, dass ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen wird, der in zwei Kopien erstellt und von den Parteien jeweils unterzeichnet wird.

Gemäß Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird das Gehalt eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitsvertrag gemäß den für diesen Arbeitgeber geltenden Arbeitsvergütungssystemen festgelegt.

Nach Art. 352 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat jeder das Recht, seine Arbeitsrechte und Freiheit in jeder Hinsicht, die nicht gesetzlich verboten ist.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, zur Beilegung eines individuellen Arbeitsrechtsstreits vor Gericht zu gehen (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Arbeitsstreitigkeiten werden von den Bezirksgerichten am Standort des Arbeitgebers behandelt (Artikel 28 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Ein Anspruch gegen eine Organisation aus der Tätigkeit ihrer Zweigniederlassung oder Repräsentanz kann auch am Ort ihrer Zweigniederlassung oder Repräsentanz gerichtlich geltend gemacht werden (Artikel 29 Teil 2 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Lohnkürzung

Das System der Entlohnung (Stücklohn, Zeit, Gehalt, Tarif etc.), die Höhe der Entlohnung, ihre Bestandteile (Arbeitsentgelt, Ausgleichszahlungen, Prämien und sonstige Leistungsprämien) sind eine wesentliche Bedingung des Arbeitsvertrages zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen. ...

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Bedingungen des Arbeitsvertrages einschließlich der Löhne zu ändern, falls die bisherigen Arbeitsbedingungen aufgrund von Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen nicht aufrechterhalten werden können. In anderen Fällen ist eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags, einschließlich des Gehalts, nur durch schriftliche Vereinbarung der Parteien möglich.

Unter organisatorische Veränderungen kann z.B. bezeichnet werden:

- Änderungen in der Managementstruktur der Organisation;

- die Einführung bestimmter Formen der Arbeitsorganisation (Brigade, Miete, Vertrag usw.).

Technologische Veränderungen der Arbeitsbedingungen sind beispielsweise:

- Einführung neuer Produktionstechnologien;

- Einführung neuer Maschinen, Werkzeugmaschinen, Einheiten, Mechanismen;

- Verbesserung der Arbeitsplätze;

- Entwicklung neuer Produkttypen;

- Einführung neuer oder Änderungen technischer Vorschriften.

Die obigen Listen sind Open Source und haben Schätzungen.

Umsatzrückgang und Verschlechterung finanzielle Lage Organisationen können nicht der Grund dafür sein, dass der Arbeitgeber die Höhe des Gehalts einseitig ändern kann.

Hat die Organisation tatsächlich die organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen geändert, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies den Arbeitnehmern spätestens zwei Monate im Voraus schriftlich mitzuteilen, wenn er beabsichtigt, die Bedingungen des Arbeitsvertrags in Bezug auf das Entgelt zu ändern. In der schriftlichen Mitteilung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gründe anzugeben, die die Änderung der Vertragsbedingungen in Bezug auf den Lohn verursacht haben.

Stimmt der Arbeitnehmer einer Gehaltsänderung nicht zu, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere (vakante) Stelle oder Stelle anzubieten. Wenn der Arbeitgeber eine solche Position oder Arbeit nicht hat oder der Arbeitnehmer eine solche Position (Arbeit) ablehnt, muss der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer gemäß Artikel 77 Absatz 7 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation mit der Zahlung einer Abfindung an den Arbeitnehmer in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes.

Wenn die oben genannten Bedingungen und das Verfahren zur Änderung der arbeitsvertraglichen Bedingungen durch Ihren Arbeitgeber nicht eingehalten werden und Sie glauben, dass Ihre Rechte verletzt wurden, können Sie die Wahrung Ihrer Rechte in beantragen Gebietskörperschaft Rostrud - die staatliche Arbeitsinspektion (auch über diese Ressource) sowie an das Gericht.

Rechtsgrund

Gemäß Teil 1 der Kunst. 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird das Gehalt eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitsvertrag gemäß den für diesen Arbeitgeber geltenden Arbeitsvergütungssystemen festgelegt.

Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nur nach schriftlicher Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig.

Für den Fall, dass aus Gründen, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Technik und Produktionstechnik, strukturelle Neuorganisation der Produktion, sonstige Gründe) zusammenhängen, die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht eingehalten werden können, kann auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, mit Ausnahme von Änderungen Arbeitsfunktion Arbeitnehmer (Artikel 74 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens zwei Monate im Voraus die anstehenden Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrages sowie die Gründe, die die Notwendigkeit einer solchen Änderung verursacht haben, schriftlich mitzuteilen, sofern nichts anderes bestimmt ist ( Teil 2 von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ist der Arbeitnehmer nicht einverstanden, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (wie vakante Stelle oder einer der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechenden Arbeit und einer vakanten niedrigeren Stelle oder einer schlechter bezahlten Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle Stellenangebote anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, Vereinbarungen, Arbeitsvertrag vorgesehen ist (Artikel 74 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ohne sagte Arbeit oder die Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Stelle wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Teil 1 des Artikels 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 4 des Artikels 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) beendet. .

Gemäß Abs. 7 Std. 3 EL. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit einer Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags weiterzuarbeiten, eine Abfindung in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes gezahlt Arbeitsvertrag, der von den Parteien festgelegt wird (Artikel 77 Teil 1 Abschnitt 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Über die Höhe des Vorschusses

Nein, geht nicht. Wenn es um den Zeitpunkt der Lohnzahlung geht, wendet das Arbeitsgesetzbuch den Begriff der „Vorauszahlung“ nicht an. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden die Löhne mindestens halbmonatlich an dem Tag gezahlt, der durch die Regeln des internen Arbeitsplans, des Tarifvertrags und des Arbeitsvertrags festgelegt ist.

Gleichzeitig umfasst der Begriff „Lohn“ Arbeitsentgelte (d. h. Entgelt für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden bzw. für geleistete Arbeit), Ausgleichszahlungen (z. B. Entgelt für Überstunden und Nachtarbeit, für Wochenendarbeit , etc.), Boni und andere Anreizzahlungen.

Somit muss jede Lohnzahlung vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der vom Arbeitnehmer tatsächlich geleisteten Arbeitszeit (bei Zeitlohn) bzw.

Bei Leistungsprämien (Prämien usw.) wird die Häufigkeit ihrer Auszahlung anhand der Gründe und Kriterien für diese Zahlungen festgelegt (wenn die Prämien beispielsweise monatlich oder vierteljährlich sind, ist es unmöglich, sie zweimal im Monat auszuzahlen). .

Rechtsgrund:

Gemäß Artikel 129 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Löhne (Arbeitnehmerentgelt) Arbeitsentgelte in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit als Ausgleichszahlungen (Zusatzzahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeiten unter abweichenden Bedingungen, Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen und in radioaktiv verseuchten Gebieten und sonstige Ausgleichszahlungen) und Anreizzahlungen (Zusatzzahlungen und Anreizzahlungen, Prämien und andere Anreizzahlungen).

Über die Häufigkeit der Gehaltszahlungen

Nein, gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden die Löhne mindestens halbmonatlich an dem Tag gezahlt, der durch die internen Arbeitsvorschriften, den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Rechtsgrund:

Gemäß Artikel 136 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die Löhne mindestens halbmonatlich ausgezahlt. Der konkrete Tag der Lohnzahlung wird durch die Betriebsordnung, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag spätestens 15 Kalendertage nach Ende des Abrechnungszeitraums festgelegt.

Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, ihn mit Zinsen zu zahlen, wenn der Arbeitgeber die festgelegte Frist für die Lohnzahlung verletzt ( Entschädigungszahlung) in Höhe von mindestens dem Hundertfünfzigstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Leitzinses Die Zentralbank Russische Föderation von den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach dem Fälligkeitstag bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Begleichung. Die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig davon, ob der Arbeitgeber ein Verschulden trifft.

Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass im Arbeitsvertrag unbedingt die Vergütungsbedingungen angegeben werden müssen (einschließlich der Höhe des Lohnsatzes oder des Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zusatzzahlungen, Zulagen und Leistungsprämien).

Das bedeutet, dass im Text des Arbeitsvertrags Entgeltbedingungen wie die Höhe des Lohn- oder Gehaltssatzes, Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien festgelegt werden müssen.

Es ist notwendig, im Arbeitsvertrag einen bestimmten Lohnsatz oder ein offizielles Gehalt anzugeben.

Einige Arbeitgeber formulieren eine Lohnklausel in den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer, indem sie sich auf Besetzungstabelle, zum Beispiel: "Das Gehalt wird für den Mitarbeiter laut Besetzungstabelle festgelegt"

Diese Praxis kann jedoch nicht als rechtmäßig anerkannt werden, da der Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags die Höhe der Vergütung, die er erhalten wird, genau kennen muss, d.h. im Arbeitsvertrag muss ein bestimmtes Gehalt (Tarifsatz) angegeben werden.

Gleichzeitig verlangt das Gesetz nicht, im Arbeitsvertrag eine bestimmte Höhe von Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien festzulegen. In der Regel reicht es also aus, im Arbeitsvertrag die Arten solcher Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien (sofern überhaupt festgelegt) aufzuführen sowie auf die Bestimmungen der Rechtsvorschriften, Kollektiv Vereinbarung, Vereinbarung oder lokaler normativer Akt, die den Betrag und das Verfahren für ihre Zahlung bestimmen ... In diesem Fall muss der Mitarbeiter unbedingt mit diesen Unterlagen vertraut gemacht werden.

Interne Arbeitsvorschriften, andere lokale Vorschriften in direktem Zusammenhang mit Arbeitstätigkeit Arbeitnehmer, der Arbeitnehmer ist bei Arbeitsanstellung (vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages) mit dem Tarifvertrag vertraut zu machen.

Trotz der Tatsache, dass in Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die Verpflichtung, im Arbeitsvertrag die Höhe der Zahlungen anzugeben, bezieht sich nur auf das Gehalt oder den Tarifsatz, es ist notwendig, im Arbeitsvertrag alle Arten von . so detailliert wie möglich zu beschreiben Vergütung (Zulagen, Zulagen, Leistungsprämien mit Dauercharakter) und möglichst mit Angabe der Höhe.

Formulieren Sie die Vergütungsbedingungen im Arbeitsvertrag so detailliert wie möglich und geben Sie nach Möglichkeit nicht nur die Höhe des Gehalts oder des Tarifsatzes, sondern auch andere für den Arbeitnehmer festgelegte Zahlungen an

Anreizzahlungen sind oft nicht dauerhaft - sie können gezahlt werden oder nicht und können unterschiedlich groß sein. Es ist recht schwierig, die Höhe solcher Zahlungen im Voraus in einem Arbeitsvertrag festzulegen. Daher wird im Arbeitsvertrag meistens auf das jeweilige lokale Regulierungsgesetz des Arbeitgebers verwiesen, das die Vorgehensweise und Höhe von Leistungsprämien festlegt, beispielsweise auf das Bonusreglement. Ein solcher Link ist kein Fehler.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält auch Bedingungen zu Ort, Methode und Zeitpunkt der Lohnzahlung zu den Lohnbedingungen.

Es ist jedoch gesetzlich nicht vorgeschrieben, dass die aufgeführten Bedingungen zwingend direkt im Arbeitsvertrag festgelegt werden müssen. Die Artikel 131 und 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglichen die Möglichkeit, diese Fragen in einem Tarifvertrag oder in der internen Arbeitsordnung zu regeln (z. B. die Bestimmung der Tage der Lohnzahlung).

Akkordlohn im Arbeitsvertrag (Muster)

Wenn der Arbeitgeber Sie auffordert, einen Musterarbeitsvertrag mit Akkordzahlung Arbeit, dann sollte man nicht denken, dass dies etwas Besonderes ist. Für den Arbeitgeber ist die Verwendung dieser Vergütungsart ein wirksames Mittel, um die Leistung des Arbeitnehmers zu steigern und eine größere Menge an hergestellten Produkten für den Abrechnungszeitraum zu erzielen.

Arbeitsvertrag: Vergütungsarten

Das geltende Arbeitsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht, die Art der Entlohnung, die er bei der Festsetzung des Gehalts für einen Arbeitnehmer verwendet, unabhängig zu wählen und festzulegen. Bei der Festsetzung der Höhe der Vergütung stehen ihm ähnliche Rechte zu.

Es ist hier wichtig zu verstehen, dass dieses Recht eingeschränkt sein kann, wenn der Arbeitgeber seine Rechte missbraucht und bei der Festlegung der Arbeitsbedingungen die Position seiner Arbeitnehmer im Vergleich zum geltenden Arbeitsrecht verschlechtert (z festgelegten Mindestlohn).

Unter den wichtigsten und in der Praxis häufig verwendeten Vergütungsarten lassen sich folgende unterscheiden:

• Akkordarbeit (die Höhe des Lohns hängt von den Preisen und der Menge der pro Monat produzierten Produkte ab);
• zeitbasiert (für den Arbeitnehmer wird ein Gehalt festgelegt, dessen Höhe nicht von der Produktionsrate und der Anzahl der Tage im Monat abhängt);
• Provision (der Mitarbeiter erhält einen festgelegten Prozentsatz (Provision) für die verkauften Waren (Arbeit, Dienstleistungen).

Die Vergütungsarten können untereinander gemischt sein, aber auch in Abhängigkeit von den spezifischen Arbeitsbedingungen des Arbeitgebers in Unterarten unterteilt werden.

Das Gehalt eines Arbeitnehmers gemäß der einen oder anderen Vergütungsart, die für eine bestimmte Arbeitnehmerkategorie festgelegt wurde, muss im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegt werden, da es wesentliche Bedingung(Artikel 57, 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Arbeitsvertrag mit Akkordlohn

Bei der Erstellung eines Musterarbeitsvertrages mit Akkordlohn sind folgende Punkte zu beachten:

• Preise pro Einheit festlegen.

In der Praxis werden die Tarife des Arbeitgebers durch eine Verordnung genehmigt, die die Tarife des Unternehmens für eine hergestellte Produktionseinheit (ein anderes Werk oder Werk, eine Dienstleistung) festlegt, oder in einer anderen örtlichen Verordnung;

• Besonderheiten des Arbeitsentgelts an Feiertagen, einschließlich der Zahlung eines zusätzlichen Entgelts an einen Arbeitnehmer.

Eine solche Verpflichtung entsteht für den Arbeitgeber, wenn der arbeitsfreie Urlaub in den Abrechnungsmonat fällt. Die Parteien legen das Verfahren und die Höhe der Zuzahlung entweder direkt im Arbeitsvertrag fest oder der Arbeitgeber genehmigt ein örtliches Gesetz, mit dem der Arbeitnehmer bei der Einstellung schriftlich vertraut gemacht werden muss. Die Zusatzvergütung ist Bestandteil der Vergütung. Diese Bestimmungen sind in Artikel 112 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Wenn der Arbeitgeber Arbeiter im Akkordlohn vorsieht Schichtarbeit Arbeit, einschließlich Nachtschichten, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine zusätzliche Vergütung für die Arbeit des Arbeitnehmers an Feiertagen zu zahlen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, Nacht- und Feiertagsarbeit zu bezahlen.

Musterarbeitsvertrag mit Akkordlohn

Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters müssen die Parteien untereinander einen Arbeitsvertrag abschließen. Dies ist das wichtigste Dokument, das die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt.

Für einen Arbeitsvertrag gelten die gleichen Gültigkeitsbedingungen wie für andere zivilrechtliche Verträge. Das heißt, sie muss wesentliche und zusätzliche Bedingungen enthalten.

Wesentlich sind solche Bedingungen, ohne die der Vertrag seine Gültigkeit verliert. Dazu zählen Löhne und Gehälter. Die Vergütung für die geleistete Arbeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Das Arbeitsentgelt ist das Gehalt eines bestimmten Arbeitnehmers. Es hängt von mehreren Faktoren ab:

• Qualifikationen;
• Bildungsniveau;
• Berufserfahrung in dieser Position.

Das heißt, zwei Arbeitnehmer in derselben Position können unterschiedliche Löhne erhalten. Das erhaltene Gehalt darf jedoch nicht niedriger sein als das festgelegte Niveau Bundesebene- Mindestlohn. Ab dem 01.05.2018 entspricht der Mindestlohn dem Existenzminimum.

Gehalt im Arbeitsvertrag

Gehalt ist erforderliche Bedingung für die Gültigkeit des Arbeitsvertrages. Viele Arbeitgeber machen bei der Erstellung eines Mustervertrags mit einem Arbeitnehmer folgende Fehler:

• im "Körper" des Vertrags kein bestimmtes Gehalt angeben. So ist beispielsweise vorgeschrieben: "Gehalt nach Besetzungstabelle". Das ist nicht wahr! Eine Vereinbarung, die solche Bedingungen enthält, kann in einem Gerichtsverfahren für ungültig erklärt werden. Es ist notwendig, einen bestimmten Zahlenwert anzugeben - 25.000 Rubel (fünfundzwanzigtausend Rubel). Achten Sie darauf, zuerst in Zahlen und dann in Worten zu schreiben;
• falsche Angabe der Zahlung von Boni, Boni, Zulagen und anderen Dingen;
• Unterlassung der Tatsache der Vorauszahlung. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation müssen die Löhne alle 14 Tage zweimal im Monat gezahlt werden. Konkrete Termine für Vorauszahlung und Gehalt können entweder im Arbeitsvertrag oder in den örtlichen Regelungen festgelegt werden. Sie können nicht einmal im Monat Zahlungen leisten, auch wenn der Arbeitnehmer selbst schriftlich danach fragt;
• falsche Lohnbezeichnung. Es kommt auch vor, dass der Arbeitgeber bei einem Produkt einen Teil des Gehalts zahlt, aber "vergisst", dies im Vertrag zu erwähnen. Das ist ein grober Fehler! Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass Zahlungen für Lebensmittel 20 % des Monatsgehalts des Arbeitnehmers nicht überschreiten dürfen. Sachleistungen dürfen nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers geleistet werden. Außerdem können Sie das Gehalt nicht in Fremdwährung angeben. Unabhängig von der Währung, aus welchem ​​Land der Arbeitgeber mit seinen Vertragspartnern abschließt, muss er den Lohn ausschließlich in Rubel zahlen;
• Viele Arbeitgeber, die bei ihren Mitarbeitern und ihren Gehältern Geld sparen möchten, verhängen bereits kleinste Verstöße mit Sanktionen und schreiben sie im Arbeitsvertrag vor. Entscheiden die Behörden, bei Vertragsverletzungen Sanktionen vorzuschreiben, muss deren Liste Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Andere Arten von Lohnabzügen gelten als illegal. Hat der Arbeitgeber zudem nicht gegen die Liste aus Art. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss er bedenken, dass die Höhe aller Abschreibungen 20 % des Gehalts eines bestimmten Arbeitnehmers nicht überschreiten darf. In einigen Fällen kann dieser Prozentsatz bis zu 50 % und in Ausnahmefällen bis zu 70 % betragen.

Beschreibung der Auszahlung von Boni und Boni

Wenn der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer bezahlt zusätzliche Boni und Prämien, dann kann er deren Anwesenheit im Arbeitsvertrag vorschreiben. Aber Sie müssen sehr vorsichtig sein. Es reicht nicht aus, das Vorhandensein zusätzlicher Zahlungen und deren Höhe anzugeben, Sie müssen auch die Bedingungen für deren Erhalt vorschreiben.

Wenn Sie die Bedingungen für den Erhalt zusätzlicher Prämien und Zulagen nicht widerspiegeln und auch keine Links zu lokalen Vorschriften angeben, stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber alle zahlen muss. Das heißt, er muss all diese Boni, Prämien, Zulagen und andere Anreizzahlungen regelmäßig zusammen mit dem Lohn zahlen.

Wenn der Arbeitgeber beschließt, auf ein Regulierungsgesetz zu verweisen, muss er alle Details dieses Dokuments genau wiedergeben. Ohne diese Angaben ist auch dieser Link ungültig. Jeder Scheck von Finanzamt oder von der Arbeitsaufsichtsbehörde wird diesen Mangel berechnen, und dann werden dem Arbeitgeber Strafen auferlegt.

Wovon hängt das Gehalt ab?

Das offizielle Gehalt ist ein fester Geldbetrag, den ein Mitarbeiter für die Erfüllung seiner direkten beruflichen Pflichten... Es beinhaltet keine Art von Zahlungen - weder Anreize noch soziale oder kompensatorische.

Das Gehalt eines Mitarbeiters hängt von vielen Faktoren ab, darunter:

• Arbeitsbelastung;
• Ausbildung entsprechend dem Profil der geleisteten Arbeit;
• Qualifikationen;
• Berufserfahrung in dieser Position.

Die Höhe der Entlohnung des Arbeitspersonals richtet sich nach dem Gehaltsschema, das in einem bestimmten Unternehmen oder in einer ganzen Branche angewendet wird.

Wird das Unternehmen aus dem Budget einer der Ebenen finanziert, muss es sich an das sektorale Gehaltssystem halten. Wenn das Unternehmen ausschließlich auf eigene Kosten arbeitet, ist es verpflichtet, die Besetzungstabelle zu genehmigen, in die es die Nomenklatur der offiziellen Gehälter eintragen soll.

Zusatzvereinbarung bei Gehaltsänderung

Das Gehalt ist eine der wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags. Kommt es zu einer Gehaltsänderung, muss dies in den Unterlagen ausgewiesen werden.

Dies bedeutet nicht, dass Sie einen neuen Arbeitsvertrag sofort umschreiben müssen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sah die Möglichkeit vor, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags durch die Erstellung und Unterzeichnung einer zusätzlichen Vereinbarung zu ändern. Diese Regelung gilt auch für Gehaltsänderungen eines bestimmten Mitarbeiters.

Ändert sich das Gehalt des Arbeitnehmers oder eine andere Bedingung des Arbeitsvertrags, muss der Arbeitgeber folgende Schritte unternehmen:

• ein Layout für eine zusätzliche Vereinbarung erstellen;
• seine Position mit dem Mitarbeiter besprechen;
• nach einer Einigung unterzeichnen die Parteien diese Vereinbarung;
• es tritt ab dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung in Kraft.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Bedingungen des Arbeitsvertrags selbstständig zu ändern. Darüber hinaus muss er seinem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen, dass eine Gehaltsänderung stattfindet. Dies muss mindestens 2 Monate im Voraus erfolgen. Die schriftliche Kündigung ist direkt an den Arbeitnehmer zu richten. Der Mitarbeiter muss unter der Unterschrift damit vertraut gemacht werden. Ist der Arbeitnehmer mit den neuen Vertragsbedingungen einschließlich der Gehaltsänderung nicht einverstanden, wird der Arbeitsvertrag beendet. Und der Arbeitnehmer unterliegt der Kündigung.

Haben sich die Parteien geeinigt, unterzeichnen sie eine Zusatzvereinbarung in 2 Ausfertigungen – eine für jede Seite des Arbeitsverhältnisses. Bei der Abfassung einer Vereinbarung müssen die Einzelheiten des Arbeitsvertrags angegeben werden, für den diese Vereinbarung gilt.

Angabe der Gehaltszahlungsbedingungen im Vertrag

Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer für die Leistung seiner direkten ausgezahlt berufliche Verantwortung... Das Gehalt muss im Arbeitsvertrag angegeben werden. Es muss zuerst in Zahlen und dann in Wörtern geschrieben werden, die Kopeken angeben. Sie können nicht angeben, dass die Zahlung "nach Besetzungstabelle" erfolgt.

Verfügt der Arbeitgeber über ein System von Zuzahlungen zum Grundgehalt, muss auch dieses vorgeschrieben werden. In diesem Fall müssen Sie einen Link zu einem bestimmten lokalen Gesetz im Zusammenhang mit dem Lohnsystem bereitstellen. Wenn das Unternehmen nicht über eine solche Handlung verfügt, müssen im Vertrag alle zusätzlichen, Ausgleichs-, Anreiz- und sonstigen Zahlungen sowie die Bedingungen angegeben werden, unter denen diese Zahlungen geleistet werden.

Wenn das Unternehmen im Hohen Norden oder in Gebieten mit ähnlichem Status ansässig ist und tätig ist, vergessen Sie nicht die nördlichen Zertifikate und regionalen Koeffizienten. Ein Arbeitnehmer muss bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags sehr vorsichtig sein.

Es gibt skrupellose Arbeitgeber, die den Regionalkoeffizienten "senken". Zum Beispiel gab der Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber P. sein Gehalt von 25.000 Rubel bekannt, und P. stimmte zu. Tatsächlich gab der Arbeitgeber im "Körper" des Arbeitsvertrags ein Gehalt von 22.000 Rubel und 3.000 Rubel an - dies ist der regionale Koeffizient. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer nur 22.000 Rubel in die Hände bekommt, da die Einkommensteuer in Höhe von 13% berechnet wird.

Eigentlich sollte es so geschrieben werden:

• ein Gehalt von 25.000 Rubel;
• der regionale Koeffizient, der von der Regierung der Russischen Föderation für die jeweilige Region festgelegt wurde.

NDLF wird erst nach allen Zulagen und Koeffizienten berechnet.

Häufigkeit der Zahlungen

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Lohn zweimal im Monat gezahlt werden - jeden halben Monat. Bestimmte Zahlungstermine müssen in einem dieser Dokumente angegeben werden:

• Arbeitsvertrag;
• Tarifvertrag;
• arbeitsrechtliche Vorschriften.

Es ist zwingend erforderlich, bestimmte Zahlungstage festzulegen. Das können 2 Tage im Monat oder mehrere sein. Zum Beispiel ist der Vorschuss am 25. und das Gehalt am 5.. Oder es kann wie folgt geschrieben werden - der Vorschuss wird vom 23. bis zum 25. eines jeden Monats und das Gehalt vom 5. bis zum 7. eines jeden Monats gezahlt. Es ist praktisch für große Unternehmen, mit der Zahl der Mitarbeiter in mehreren Tausend Menschen.

Der Arbeitgeber kann einen anderen Zahlungsrhythmus festlegen, mindestens jedoch zweimal im Monat. Das Gesetz verbietet es nicht, Mitarbeitern zu zahlen, was sie verdienen Geldmittel, zum Beispiel 4 mal im Monat. Es ist jedoch zwingend erforderlich, dies im Arbeitsvertrag oder in einem anderen lokalen Regulierungsgesetz, auf das im Arbeitsvertrag Bezug genommen wird, auf die Einzelheiten dieses LNA hinzuweisen.

Stundenlohn

Die Arbeit des Arbeitnehmers kann nach Stunden bezahlt werden, dh für den tatsächlichen Aufenthalt am Arbeitsplatz. Solche Arbeitsbedingungen müssen jedoch im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Jede Arbeitsstunde muss einen bestimmten Betrag „kosten“. Um es zu berechnen, benötigen Sie Mindestmaß dividieren Sie den Lohn in dieser Position durch die Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verbringen muss. Es wird sich herausstellen, dass es sich um einen bestimmten Tarif handelt.

Es lohnt sich, ab diesem Wert zu starten. Es ist "aufgewickelt" für:

• Dienstalter;
• Ausführung eines bestimmten Arbeitsumfangs;
• Übererfüllung planen;
• Berufserfahrung;
• Mitarbeiterqualifikationen;
• andere Faktoren, die die Höhe des Zollsatzes erhöhen können.

Nach all den "Aufschlägen" wird ein Betrag erhalten, der den festgelegten Tarifsatz übersteigt. Der neu erhaltene Wert kann nicht kleiner sein.

Hat der Arbeitgeber beschlossen, einen Bonus für die geleistete Arbeit festzulegen, muss die Höhe des Bonus, der den Tarif erhöht, im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Für einen Arbeitgeber ist es beispielsweise nicht nur wichtig, wie viele Stunden ein bestimmter Mitarbeiter gearbeitet hat, sondern auch, wie gut er seine Arbeit verrichtet hat. Dann schreibt er im Vertrag eine Prämie für die Qualität der Arbeit vor.

Zum Beispiel muss der N. Arbeiter beim Standardtarif von 100 Rudern pro Arbeitsstunde und einem 8-Stunden-Arbeitstag 20 Teile herstellen. Zulässiges Schrottvolumen - 2 Teile. Wenn es nur 1 Ehe gibt, erhält N. zusätzlich 100 Rubel, wenn es überhaupt keine Ehe gibt, dann 200 Rubel. Diese Bestimmungen müssen im Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Fazit

Ein Arbeitsvertrag ist ein wichtiges Dokument eines Arbeitsverhältnisses. Sie muss mit jedem Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Gehalt ist eine wesentliche Bedingung dieses Dokuments. Wenn diese Bedingung nicht vorgeschrieben ist, gilt der Vertrag als ungültig und der Arbeitgeber muss mit Sanktionen wegen Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze rechnen.

Um Ansprüche des GIT zu vermeiden, um Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitnehmer zu vermeiden, formulieren Sie die Zahlungsbedingungen des Arbeitnehmers in seinem Vertrag korrekt. Hier sind 6 Formulierungen, deren Aufnahme in die TD riskant ist.

Im Artikel:

Eine Auswahl an vorgefertigten Mustern für verschiedene Situationen:

Arbeitsentgelt im Arbeitsvertrag

Der Abschnitt "Entlohnung" des TD (Arbeitsvertrag) enthält eine Voraussetzung für das Gehalt eines akzeptierten Arbeitnehmers. Sie tun dies auf der Grundlage des in der Organisation geltenden Vergütungssystems. Ein bestimmter Betrag des festgelegten Tarifsatzes oder Gehalts sowie Bedingungen für Ausgleichs- und Leistungsprämien werden in den TD eingeführt.

Da sich das Gehalt im Arbeitsvertrag auf eine Voraussetzung bezieht, die das angemessene Gehalt oder den festgelegten Tarifsatz angibt, ist es notwendig, die Qualifikation eines bestimmten Mitarbeiters, den Grad der Komplexität der geleisteten Arbeit und die Höhe des Minimums zu berücksichtigen Lohn. Das Verfahren für alle Anreiz- und Ausgleichszahlungen muss im TD nicht detailliert vorgeschrieben werden. Es genügt, in das Dokument einen Hinweis auf den normativen Rechtsakt aufzunehmen, in dem das entsprechende Verfahren konkretisiert wird. Es kann auf einen Tarifvertrag oder ein anderes relevantes Dokument verwiesen werden. Der Arbeitnehmer muss mit der Unterschrift der Handlung vertraut gemacht werden, für die sie im TD abgegeben wurde.

Wenn ein Mitarbeiter Arbeiten in schädlichen oder gefährliche Bedingungen, in der TD Entschädigung angeben, eine Beschreibung der Merkmale der Arbeitsbedingungen eingeben. Solche Regeln werden in den Absätzen fünf und sieben des zweiten Teils von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Notiz an den Personalreferenten aus der Zeitschrift "Personalwirtschaft". Was ist im Gehalt der Mitarbeiter enthalten?

Vergütungsmodalitäten im Vertrag

Nach geltendem Recht wird ein Arbeitsvertrag zwischen den beiden Parteien im gegenseitigen Einvernehmen geschlossen. TD bezieht sich auf eine von beiden Parteien getroffene Vereinbarung. Gehalt in einem Arbeitsvertrag, dh die Höhe der Vergütung hängt ab (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• über die Qualifikation des Arbeitnehmers;
• von der ausgeübten Position;
• von der Verfügbarkeit einschlägiger Erfahrung und so weiter.

Lokale Akte in der Organisation legen nicht nur Zahlungssysteme fest, sondern auch das entsprechende Verfahren für die Zahlung.

Ein Arbeitsvertrag ohne festgelegtes Gehalt gilt als Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Dokument schreibt alle Vergütungsbedingungen vor, einschließlich:

1. Festgehalt, Zuzahlungen... Die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers wird unbedingt angegeben. Wenn die Organisation ein Prämiensystem auf Basistarife, Zuschläge usw. anwendet, muss auf den normativen Rechtsakt verwiesen werden, in dem sie festgelegt wurden. Wenn ein solcher normativer Akt nicht vorliegt, werden alle Arten von Zuzahlungen und die Gründe für ihre Erteilung in der TD mit dem Arbeitnehmer festgelegt.
2. Steuer... Das Gehalt im TD ist vollumfänglich vorgeschrieben. Die Bedingung des Einbehalts der Einkommensteuer muss nicht berücksichtigt werden. Geben Sie die Zahlung ohne Zuschläge an.
3. Sozialversicherung... Unter Berücksichtigung des zweiten Teils von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält die TD eine Bedingung für die obligatorische Sozialversicherung. Es ist nicht erforderlich, in dem Dokument alle Arten von Zahlungen aufzulisten, es reicht aus, darauf hinzuweisen, dass die Organisation den Arbeitnehmer im System der obligatorischen Sozialversicherung gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs und anderer Bundesgesetze versichert. Wenn das Unternehmen über eine zusätzliche Versicherung verfügt, ist es sinnvoll, sich auf das entsprechende lokale Regulierungsgesetz zu beziehen und diese Bedingung, falls es nicht vorhanden ist, im TD selbst genauer zu registrieren.
4. Bezirkskoeffizient... Wenn es in einer Region Regionalkoeffizienten gibt, ist es ratsam, die Größe des Regionalkoeffizienten im TD vorzuschreiben, da dies ein konstanter Indikator ist.

Yulia Zhizherina, Expertin bei Sistema Kadry, Anwältin für Arbeits- und Migrationsrecht bei der Pepeliaev Group, erklärt Ihnen, wie Sie die Vergütungsbedingungen in einem Arbeitsvertrag richtig festlegen.

Tarif oder Gehalt im Arbeitsvertrag

Bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags wird die Lohnhöhe konkret angegeben, beispielsweise wird ein Tarif von 200 Rubel pro Stunde oder ein offizielles Gehalt von 60 Tausend Rubel festgelegt. Solche Erklärungen gibt Rostrud.

Vergütung im Arbeitsvertrag: So melden Sie sich an. Die Lohnhöhe lässt sich wie folgt formulieren:

• 3.1. Für die Erfüllung der vom TD vorgesehenen Arbeitspflichten wird dem Arbeitnehmer ein Gehalt von 60.000 (sechzigtausend) Rubel pro Monat gezahlt.
• 3.1. Für die Erfüllung der in diesem TD vorgesehenen Arbeitsaufgaben wird dem Arbeitnehmer ein Stundenlohn von 200 (zweihundert) Rubel pro Stunde festgesetzt.

In solchen Fällen kann die folgende Formulierung in der TD nicht verwendet werden:

• « Die Arbeitsvergütung richtet sich nach der Besetzungstabelle»;
• « Das offizielle Gehalt wird gemäß der Besetzungstabelle festgelegt».

Für den Fall, dass der Arbeitgeber kein bestimmtes Gehalt angegeben hat, dem Mitarbeiter zugeordnet, wird dies als Verstoß gegen die Anforderungen des Absatzes fünf des zweiten Teils von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angesehen. Ein Link zur Besetzungstabelle wird als Verstoß gegen die Anforderungen der geltenden Gesetzgebung gewertet. Dafür können Arbeitgeber gemäß Artikel 5.27 Teil 1 des Ordnungswidrigkeitengesetzes der RF (Ordnungsordnung der RF) in die Verwaltungsverantwortung gestellt werden. Aus diesem Grund ist es so wichtig, die konkrete Höhe des festgelegten Lohnsatzes oder des zugewiesenen Beamtengehalts des Arbeitnehmers sowie die entsprechenden Zu- und Zulagen, Leistungsprämien bei der Zahlung von Zeitlöhnen im TD anzugeben.

Beratung durch den Experten der Zeitschrift "Personalwirtschaft". Boni und Zulagen beziehen sich auf Anreizzahlungen (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, Prämien und Zulagen in die Lohnzusammensetzung einzubeziehen. Und normalerweise tun Unternehmen dies nicht. Aber eine schlechte Formulierung im Arbeitsvertrag kann alles ruinieren.

Arbeitsvertrag: Löhne im Akkordlohnsystem

Wird nach dem für einen bestimmten Arbeitgeber geltenden Vergütungssystem für einen Arbeitnehmer ein Stücklohnsystem festgelegt, so ist auch diese Bedingung in die TD aufzunehmen. Gleichzeitig sollten sich die Stücksätze auch im Text des Arbeitsvertrags widerspiegeln. Verfügt die Organisation über eine Stücklistenliste, empfiehlt es sich, dem TD eine Anlage beizufügen. Diese Option führt nicht zu Beschwerden durch die Kontrollbehörden.

Gleichzeitig gibt es eine andere Praxis. Wenn das Einkommen des Arbeitnehmers direkt von der Menge der produzierten Produkte abhängt, ist es erforderlich, anzugeben, dass der Lohn Akkordlohn ist, und einen Link zu setzen normatives Dokument, Festsetzung von Preisen, Produktionsraten, Abrechnungsverfahren für die geleistete Arbeit.

So schreibt man den Akkordlohn von Akkordarbeitern im Vertrag vor

Der Wortlaut könnte wie folgt lauten:

• 3.1. Der Arbeitnehmer hat ein direktes Stücklohnsystem, das nach der Menge der produzierten Produkte bezahlt wird.
• Preise, Zeitsätze, Produktionssätze, das Hauptverfahren für die Abrechnung der Produktion und des Arbeitsvolumens werden in der Verordnung über die Vergütung der Mitarbeiter von CJSC "Alpha" festgelegt.

Arbeitsvertrag. Provisionssystem der Vergütung

Zulagen, Prämien, Zulagen im Arbeitsvertrag beim TD

Gemäß Absatz 5 des zweiten Teils von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in der TD ist es möglich, die genaue Höhe der Prämien, Zulagen und Zuschläge nicht anzugeben. Es ist zulässig, auf das jeweilige lokale Regulierungsgesetz zu verweisen, das die Höhe und das Verfahren für Zahlungen festlegt. Der Arbeitnehmer wird gegen Quittung in den normativen Akt eingeführt.

Der Wortlaut kann wie folgt lauten:

• 3.1. Für die Erfüllung der vom TD vorgesehenen Arbeitsaufgaben hat der Arbeitnehmer ein Gehalt, das Folgendes umfasst:
  3.1.1. Das offizielle Gehalt beträgt 60.000 (sechzigtausend) Rubel pro Monat.
• 3.1.2. Die jährlichen Boni werden vierteljährlich in der Weise und zu den Bedingungen berechnet und ausgezahlt, die in den Bestimmungen über Boni für Mitarbeiter von CJSC Alpha festgelegt sind.

Beim Abschluss einer TD mit Arbeitern, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten werden, geben gleichgestellte Orte den Regionalkoeffizienten und die entsprechende prozentuale Lohnerhöhung an.

Memo aus "Personalsysteme". Das Verfahren zur Berechnung der prozentualen Zulagen für das Dienstalter im Hohen Norden

Die Höhe der Entschädigung für Arbeit unter schädlichen, gefährlichen Bedingungen im Arbeitsvertrag

Der TD schreibt die Merkmale der Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz vor (Absatz 7, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Informationen sollten die Ergebnisse der durchgeführten Sonderbewertung Arbeitsbedingungen.

Wird ein Arbeitnehmer für eine Position eingestellt, in der er unter schädlichen und / oder gefährlichen Bedingungen arbeitet, muss sein TD unverzüglich die ihm zustehende Vergütung für die Arbeit unter solchen Bedingungen anzeigen. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Garantien und Entschädigung (Artikel 92, 117, 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

1. Reduzierte Arbeitszeit für Arbeiten unter schädlichen Bedingungen von 3 oder 4 Grad, unter gefährlichen Arbeitsbedingungen. In der Regel sind dies nicht mehr als 36 Stunden pro Woche.
2. Erhalt eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für die Arbeit unter gefährlichen Bedingungen des 2., 3. oder 4. Grades unter gefährlichen Arbeitsbedingungen - dieser beträgt mindestens sieben Kalendertage;
3. Erhöhung des Arbeitslohns in Höhe von mindestens 4% des festgelegten Zollsatzes oder Gehalts.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, eine stark ansteigende prozentuale Erhöhung festzulegen. 4% des Gehalts sind das Minimum. Spezifische aufsteigende Dimensionen sind im lokalen . festgelegt behördlicher Rechtsakt Organisationen, zum Beispiel in einem Tarifvertrag.

Der Wortlaut in der TD lautet wie folgt:

Für die Erfüllung der von diesem TD vorgesehenen übertragenen Arbeitspflichten wird dem Arbeitnehmer ein Gehalt gezahlt, das Folgendes umfasst:

• Das offizielle Gehalt beträgt 60.000 (sechzigtausend) Rubel pro Monat.
• 3.1.2. Zuschlag für Arbeit unter schädlichen und / oder gefährlichen Arbeitsbedingungen in Höhe von 4% des Gehalts.

Ein Experte von Sistemy Kadry wird Ihnen im Detail sagen, Welche Entschädigung steht einem Arbeitnehmer für die Arbeit unter schädlichen, gefährlichen Bedingungen zu? ... Der Artikel beschreibt alle Arten von Entschädigungen, die in die TD aufgenommen werden müssen.

Der Abschnitt "Entlohnung" des TD (Arbeitsvertrag) beinhaltet eine Voraussetzung für Löhne akzeptierter Mitarbeiter. Sie tun dies auf der Grundlage des in der Organisation geltenden Vergütungssystems.

Wenn ein Arbeitnehmer unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeitet, enthält der TD eine Beschreibung der Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz und die Höhe der Ausgleichszahlungen sowie andere arbeitsrechtliche Garantien.