Der Fahrer wird als Berufstätiger oder Arbeiter eingestuft. Was ist der Unterschied zwischen einem Angestellten und einem Arbeiter. Ein wichtiges Instrument des Arbeitsrechts

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Das Personal (Arbeitspersonal) des Unternehmens - die Hauptzusammensetzung der qualifizierten Mitarbeiter des Unternehmens, der Firma, der Organisation.

Typischerweise wird die Belegschaft eines Unternehmens in Produktionspersonal und Personal in Nicht-Produktionseinheiten unterteilt. Produktionspersonal - die in der Produktion und deren Instandhaltung beschäftigten Arbeitnehmer - machen den Großteil der Arbeitskräfte des Unternehmens aus.

Kategorien des Produktionspersonals

Die zahlreichste und wichtigste Kategorie Produktionspersonal- Das Arbeitskräfte Unternehmen (Firmen) - Personen (Angestellte), die direkt an der Schaffung materieller Werte beteiligt sind oder an der Erbringung von Produktionsdienstleistungen und dem Warenverkehr arbeiten.

Arbeiter werden in Haupt- und Hilfskräfte unterteilt.

Zu den Hauptbeschäftigten zählen Arbeiter, die direkt die marktfähige (Brutto-)Produktion von Unternehmen schaffen und die an der Umsetzung technologischer Prozesse beteiligt sind, d.h. Änderungen in Form, Größe, Lage, Zustand, Struktur, physikalischen, chemischen und anderen Eigenschaften von Arbeitsgegenständen.

Zu den Hilfsarbeitern zählen Arbeiter, die mit der Instandhaltung von Geräten und Arbeitsplätzen in Produktionshallen beschäftigt sind, sowie alle Arbeiter in Hilfsbetrieben und landwirtschaftlichen Betrieben.

Hilfskräfte können in Funktionsgruppen unterteilt werden: Transport und Verladung, Kontrolle, Reparatur, Instrumental, Wirtschaft, Lager usw.

Führungskräfte- Mitarbeiter, die Positionen von Unternehmensleitern bekleiden (Direktoren, Vorarbeiter, Chefspezialisten usw.).

Spezialisten ~ Arbeitnehmer mit Fachhochschul- oder Sekundarschulbildung sowie Arbeitnehmer ohne Sonderschulbildung, die jedoch eine bestimmte Position innehaben.

Mitarbeiter - Arbeitnehmer, die an der Vorbereitung und Ausführung von Dokumenten beteiligt sind, Buchhaltung und Kontrolle, Wirtschaftsdienste (Agenten, Kassierer, Angestellte, Sekretäre, Statistiker usw.).

Junior-Betreuer - Personen, die Stellen für die Pflege von Büroräumen (Hausmeister, Reinigungskräfte usw.) sowie für die Instandhaltung von Arbeitern und Angestellten (Kuriere, Boten usw.) besetzen.

Das Verhältnis der verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern zu ihrer Gesamtzahl charakterisiert Personalstruktur (Personal) Unternehmen, Werkstatt, Standort. Die Personalstruktur kann auch nach Kriterien wie Alter, Geschlecht, Bildungsstand, Betriebszugehörigkeit, Qualifikation, Normerfüllungsgrad etc. bestimmt werden.

Fach- und Qualifikationsstruktur des Personals

Die Berufs- und Qualifikationsstruktur des Personals wird unter dem Einfluss der Berufs- und Qualifikationsarbeitsteilung gebildet. Unter Beruf verstehen normalerweise die Art (Art) von Arbeit, die eine gewisse Ausbildung erfordert. Qualifikation charakterisiert den Grad der Beherrschung durch Arbeitnehmer dieses Berufs und spiegelt sich in Qualifikations- (Tarif-) Kategorien, Kategorien wider. Tarifkategorien und Kategorien sind auch Indikatoren, die den Komplexitätsgrad der Arbeit charakterisieren.

In Bezug auf die Art der beruflichen Bereitschaft der Arbeitnehmer ist ein Konzept wie Spezialität, Definition der Art der Arbeit Zu innerhalb desselben Berufs (zum Beispiel ist der Beruf ein Dreher, und die Spezialität ist ein Dreher-Bohrer, ein Dreher-Karussell-Operator).

Differenzierung in Spezialitäten für die gleichen arbeitender beruf meistens mit den Besonderheiten der verwendeten Ausrüstung verbunden.

Unter dem Einfluss des wissenschaftlichen und technischen Fortschritts verändert sich die Zahl und der Anteil bestimmter Berufe und. Berufsgruppen Produktionspersonal. Die Zahl der ingenieur- und technischen Arbeiter und Spezialisten nimmt im Vergleich zum Wachstum der Arbeiterzahl schneller zu, wobei der Anteil der Manager und technischen Ausführenden relativ stabil ist. Die Zunahme der Zahl dieser Arbeitnehmergruppen ist auf die Ausweitung und Verbesserung der Produktion, ihrer technischen Ausrüstung, Veränderungen in der Branchenstruktur, die Entstehung von Arbeitsplätzen, die eine Ingenieurausbildung erfordern, sowie die zunehmende Komplexität der Produkte zurückzuführen. Dieser Trend wird sich natürlich auch in Zukunft fortsetzen.

Planung der Anzahl und Zusammensetzung des Personals

Der Personalbedarf wird getrennt nach Gruppen und Kategorien von Arbeitnehmern geplant. Bei der Personalplanung im Unternehmen wird zwischen Anwesenheits- und Personalabrechnung unterschieden.

Explizite Zusammensetzung - die Anzahl der Mitarbeiter, die tagsüber tatsächlich zur Arbeit gehen.

Organisatorische Personalkategorien

V Lohn-und Gehaltsabrechnung beinhaltet alle permanenten und Zeitarbeiter, auch auf Geschäftsreisen, im Urlaub, bei der militärischen Ausbildung.

Die scheinbare Anzahl der Mitarbeiter wird berechnet und deren Gehaltszahl wird durch die Anpassung der Mitarbeiterzahl mit einem Koeffizienten bestimmt, der die geplante Abwesenheit berücksichtigt.

In der Praxis werden zwei Methoden verwendet, um die erforderliche Anzahl von Arbeitern zu bestimmen:

1) je nach Komplexität des Produktionsprogramms;

2) nach Servicestandards.

Die erste Methode wird bei der Ermittlung der Zahl der in standardisierten Arbeitsplätzen beschäftigten Arbeitnehmer verwendet, die zweite - bei der Ermittlung der Zahl der in nicht standardisierten Arbeitsplätzen beschäftigten Arbeitnehmer, hauptsächlich Hilfskräfte. Die Anzahl der Ingenieure und Mitarbeiter richtet sich nach der Besetzungstabelle.

Indikatoren zur Dynamik und Zusammensetzung des Personals

Das Personal des Unternehmens in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeiter, das Qualifikationsniveau ist keine Konstante, es ändert sich ständig: Einige Arbeiter werden entlassen, andere werden eingestellt. Um Veränderungen in der Anzahl und Zusammensetzung des Personals zu analysieren (reflektieren), werden verschiedene Indikatoren verwendet.

Indikator für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl (R) bestimmt durch die Formel:

wo R 1, R2, R 3, … R 11, R 12- Anzahl der Mitarbeiter pro Monat.

Frame-Empfangsverhältnis ( K n) ergibt sich aus dem Verhältnis der Beschäftigtenzahl des Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum zur durchschnittlichen Beschäftigtenzahl für denselben Zeitraum:

wo R p- die Zahl der eingestellten Arbeiter, Personen; - die durchschnittliche Anzahl von Personal, Personen.

Die Rentenquote (AR) ergibt sich aus dem Verhältnis der Anzahl der aus allen Gründen während eines bestimmten Zeitraums entlassenen Arbeitnehmer zur durchschnittlichen Anzahl der Arbeitnehmer für den gleichen Zeitraum:

wo R uv- die Anzahl der entlassenen Mitarbeiter, Personen; - die durchschnittliche Anzahl von Personal, Personen.

Rahmenstabilitätsfaktor (Kc) Es wird empfohlen, bei der Bewertung des Organisationsgrades des Produktionsmanagements sowohl im gesamten Unternehmen als auch in einzelnen Abteilungen zu verwenden:

wo R'v - die Anzahl der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben alleine und wegen der Verletzung Arbeitsdisziplin pro Berichtszeitraum, Personen; — die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten dieses Unternehmens im Zeitraum vor dem Berichtszeitraum, Personen: R p- die Anzahl der neu eingestellten Mitarbeiter für den Berichtszeitraum, Personen.

Fluktuationsrate der Mitarbeiter (Kt) wird bestimmt, indem die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens (Werkstatt, Standort), die für einen bestimmten Zeitraum in Rente gegangen oder entlassen wurden, durch die durchschnittliche Anzahl für denselben Zeitraum geteilt wird:

wo R uv- die Anzahl der pensionierten oder entlassenen Arbeitnehmer, Personen; R? - durchschnittlicher Personalbestand, Personen

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"ARBEITSMITTEL DES UNTERNEHMENS Arbeitsorganisation im Unternehmen"

Linienpersonal

Es enthält:

  • Verkäufer;
  • Kassierer;
  • Arbeitskräfte;
  • Betreiber;
  • Kellner;
  • Berater;
  • Angestellte;
  • Ärzte;
  • Lehrer und viele andere.

Auswahl des Linienpersonals

Die Rekrutierung von Linienpersonal ist eine sehr schwierige und herausfordernde Aufgabe. Dies liegt zum einen an der hohen Fluktuation des Linienpersonals, die durch relativ niedrige Löhne verursacht wird.

Außerdem ist die Zahl der Bewerber für solche Stellen meist sehr groß, aber die meisten Bewerber berücksichtigen diese Arbeit nur als vorübergehend. Zum Beispiel in den Ferien mit Studenten oder bis zu dem Zeitpunkt, an dem Sie keinen höher bezahlten Job finden können.

Das dritte Problem liegt darin, dass das Linienpersonal grob in zwei Teile unterteilt werden kann:

  • ungelernte Arbeiter - Verkäufer, Kassierer, Handwerker;
  • Arbeiter mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten - Lehrer, Ärzte, Schlosser, Bankangestellte.

Das Problem liegt darin, dass es sehr schwierig ist, einen Mitarbeiter mit hochspezialisierten Fähigkeiten für eine Festanstellung mit niedrigem Gehaltsniveau zu finden.

Linienpersonalmanagement

Zur Führung des Linienpersonals wird in der Regel eine gleichnamige Organisationsstruktur verwendet.

In welche Kategorien sind die Mitarbeiter eingeteilt?

Seine Besonderheit liegt darin, dass an der Spitze jeder Abteilung ein Manager steht, der dem Vorgesetzten unterstellt ist. Dabei befolgt jeder nur die Weisungen seines unmittelbaren Vorgesetzten und ist auch nur diesem gegenüber rechenschaftspflichtig. Ein solches System bietet den Untergebenen klare und miteinander verbundene Aufgaben und Anweisungen. Gleichzeitig gibt es keine Probleme mit der Berichterstattung und die Einheit der Funktionsweise der gesamten Branche ist gewährleistet.

Der Nachteil eines linearen Personalmanagementsystems besteht darin, dass der Manager ohne die Anwesenheit zusätzlicher Experten und Spezialisten in verschiedenen Bereichen absolut kompetent in allen Nuancen des Produktionsprozesses sein muss. Dies führt oft zu seinem Stau. Und ein solches System ist nur für die Steuerung unterer Ebenen geeignet. kleine Geschäfte mit einem engen Aufgabenspektrum zu lösen.

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In der Berichterstattung über die Arbeit von Unternehmen und Organisationen bestimmter Branchen der materiellen Produktion (Industrie, Bau, Verkehr, Staatswirtschaft und einige andere Produktionszweige) wird die Zahl der Arbeiter in zwei Gruppen unterteilt: Arbeiter und Angestellte.

Aus der Gruppe der Mitarbeiter werden folgende Kategorien unterschieden: Führungskräfte, Spezialisten und sonstige mitarbeiterbezogene Mitarbeiter.

BeraterPlus: Hinweis.

Beschluss des Staatsstandards der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 N 367 vom 1. Januar 1996 in Kraft getreten Allrussischer Klassifikator Berufe der Arbeitnehmer, Positionen der Arbeitnehmer und Lohngruppen OK 016-94.

Bei der Verteilung der Arbeitnehmer nach Personalkategorien in der statistischen Berichterstattung über die Arbeit sollte man sich an der unionsweiten Klassifikation der Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnklassen (OKPDTR) orientieren, die vom Staatsstandard der UdSSR am 27.08.86 N . genehmigt wurde 016.

OKPDTR besteht aus zwei Abschnitten:

Klassifikator der Arbeiterberufe;

der Klassifikator der Mitarbeiterpositionen, der die Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern enthält.

33. Arbeitnehmer sind Personen, die direkt an der Schaffung materieller Werte beteiligt sind, sowie diejenigen, die an Reparaturen, Warenbewegungen, Personenbeförderung, Erbringung materieller Dienstleistungen usw. beteiligt sind. Im OKPDTR sind die Berufe der Arbeitnehmer in Abschnitt 1 aufgeführt .

Zu den Arbeitnehmern zählen insbesondere Erwerbstätige:

33.1. Kontrolle, Regulierung und Überwachung des Betriebs von automatischen Maschinen, automatischen Linien, automatischen Vorrichtungen sowie direkte Kontrolle oder Wartung von Maschinen, Mechanismen, Aggregaten und Anlagen, wenn die Arbeit dieser Arbeiter nach Tarifsätzen oder Monatsgehältern der Arbeiter bezahlt wird ;

33.2. die Herstellung von Materialwerten von Hand sowie die Verwendung einfachster Mechanismen, Geräte, Werkzeuge;

33.3. Bau und Reparatur von Gebäuden, Bauwerken, Installation und Reparatur von Ausrüstungen, Reparatur von Fahrzeugen;

33.4. Bewegen, Laden oder Entladen von Rohstoffen, Materialien, Fertigprodukten;

33.5. bei der Arbeit an der Annahme, Lagerung und Versendung von Waren in Lagerhäusern, Stützpunkten, Lagerräumen und anderen Lagern;

33.6. Wartung von Maschinen, Ausrüstungen, Wartung von Produktions- und Nichtproduktionsräumen;

33.7. Abteufen von über- und untertägigen Bergwerken, Bohren, Testen, Testen und Erschließen von Brunnen, geologische Untersuchungen, Prospektionen und andere Arten geologischer Erkundungen, wenn ihre Arbeit nach Tarifsätzen oder monatlichen Gehältern der Arbeiter bezahlt wird;

33.8. Maschinisten, Fahrer, Heizer, diensthabende Weichen, Gleis- und Kunstkettenfahrer, Lader, Schaffner, Arbeiter für die Reparatur und Wartung von Transportleitungen, Kommunikationsleitungen, für die Reparatur und Wartung von Geräten und Fahrzeugen, Traktorfahrer, Mechaniker, Pflanzenzüchter und Viehzüchter;

33.9. Postboten, Telefonisten, Telegrafisten, Funker, Kommunikationsmitarbeiter;

33.10. Betreiber von Computern und elektronischen Computern;

Personalklassifizierung

Hausmeister, Reinigungskräfte, Kuriere, Garderobenpersonal, Wächter.

34. Zu den Führungskräften zählen Arbeitnehmer, die die Positionen der Führungskräfte von Unternehmen und deren Strukturabteilungen innehaben. Die Position im OKPDTR, die einen Kategoriecode 1 hat, bezieht sich auf Manager.

Zu den Führungskräften zählen insbesondere:

Direktor ( CEOs), Chefs, Manager, Manager, Vorsitzende, Kommandeure, Kommissare, Vorarbeiter, Arbeitsleiter in Unternehmen, in Struktureinheiten und Abteilungen;

Chefspezialisten: Chefbuchhalter, Chefdisponent, Chefingenieur, leitender Maschinenbauingenieur, leitender Metallurg, leitender Schweißer, leitender Agronom, leitender Geologe, leitender Elektriker, leitender Ökonom, Chef wissenschaftlicher Mitarbeiter, Chefredakteur;

staatlichen Inspektoren.

Zu den Spezialisten gehören Arbeiter, die in den Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschaft und sonstiger Arbeit tätig sind, insbesondere Agronomen, Verwaltungsbeamte, Buchhalter, Geologen, Disponenten, Ingenieure, Inspektoren, Korrektoren, Mathematiker, Mechaniker, Rationierer, Redakteure, Wirtschaftsprüfer, Psychologen, Soziologen, Techniker, Rohstoffexperten, Physiologen, Künstler, Ökonomen, Energietechniker, Rechtsberater.

36. Sonstige Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Arbeitnehmern sind Arbeitnehmer, die Dokumentation erstellen und ausführen, Buchführung und Kontrolle, wirtschaftliche Dienstleistungen, insbesondere Agenten, Archivare, Bedienstete, Angestellte, Kassierer, Sammler, Kommandanten, Kontrolleure (nicht arbeiterbezogen), Kopisten von technischen Dokumentation, Sekretäre - Schreibkräfte, Hausmeister, Statistiker, Stenografen, Zeitnehmer, Buchhalter, Zeichner.

Die Humanressourcen eines Unternehmens sind die Hauptressource jedes Unternehmens, deren Qualität und Effizienz die Ergebnisse des Unternehmens und seine Wettbewerbsfähigkeit maßgeblich bestimmen. Der Unterschied zwischen Humanressourcen und anderen Arten von Unternehmensressourcen besteht darin, dass jeder angestellter Arbeiter kann er die ihm angebotenen Bedingungen verweigern und eine aus seiner Sicht unzumutbare Änderung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsänderung, Umschulung in andere Berufe und Fachgebiete verlangen, kann er aus dem Unternehmen endgültig aus freien Stücken austreten.

Arbeitsressourcen- Dies ist ein Teil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, der über die notwendige körperliche Entwicklung, Kenntnisse und praktische Erfahrung verfügt, um in der Volkswirtschaft zu arbeiten. Die Erwerbsbevölkerung umfasst sowohl Erwerbstätige als auch potenzielle Arbeitnehmer.

Arbeitskraft Ist die Arbeitsfähigkeit einer Person, d.h. die Gesamtheit seiner physischen und intellektuellen Daten, die in der Produktion verwendet werden können. In der Praxis ist die Belegschaft durch Indikatoren für Gesundheit, Bildung und Professionalität gekennzeichnet.

Humankapital- eine Reihe von Eigenschaften, die die Produktivität bestimmen und zu Einkommensquellen für den Einzelnen, die Familie, das Unternehmen und die Gesellschaft werden können. Diese Qualitäten gelten als Gesundheit, natürliche Fähigkeiten, Bildung, Professionalität und Mobilität.

Arbeitspotential- Dies ist ein Teil des Potenzials einer Person, das auf der Grundlage von natürlichen Daten (Fähigkeiten), Bildung, Erziehung und Lebenserfahrung gebildet wird.

Komponenten des Arbeitspotentials:

1. Gesundheit. Arbeitszeitausfall durch Krankheit und Unfall. Gesundheitskosten des Personals;

2. Moral und Teamfähigkeit. Verluste aus Konflikten;

3. Kreativität. Anzahl Erfindungen, Patente, Unternehmen;

4. Aktivität;

5. Organisation. Disziplinverluste. Sorgfalt;

6. Bildung. Personalentwicklungskosten;

7. Professionalität.

Unternehmenspersonalklassifizierung

Produktqualität, Verluste durch Mängel;

8. Ressourcen der Arbeitszeit. Die Anzahl der Mitarbeiter, die Anzahl der Arbeitsstunden pro Jahr für 1 Mitarbeiter.

Betriebspersonal (Personal, Arbeitskollektiv)— es ist eine Gruppe von Mitarbeitern, die in seiner Gehaltsabrechnung enthalten sind.

Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind in zwei Gruppen unterteilt:

— Mitarbeiter in der industriellen Produktion in Produktion und Wartung tätig. Sie umfasst alle Mitarbeiter der Haupt-, Hilfs-, Hilfs- und Servicebetriebe; Forschung, Design, technologische Organisationen und Laboratorien in der Bilanz des Unternehmens; Betriebsleitung mit allen Abteilungen und Diensten sowie Diensten, die sich mit größeren und laufenden Reparaturen von Geräten und Fahrzeugen des Unternehmens beschäftigen;

— nichtgewerbliches Personal hauptsächlich im sozialen Bereich des Unternehmens tätig. Es umfasst Handelsarbeiter und Gastronomie, Gehäuse, medizinische und gesundheitliche Einrichtungen, Bildungsinstitutionen und Kurse, Institutionen Vorschulbildung und Kultur in der Bilanz des Unternehmens.

Das Personal der Industriellen Produktion (PPP) wird nach der Art der ausgeübten Funktionen unterteilt in in vier Kategorien eingeteilt: Arbeiter, Manager, Spezialisten und technische Ausführende (Angestellte).

Arbeitskräfte – Dies sind Arbeitnehmer, die direkt an der Herstellung von Produkten (Dienstleistungen), Reparaturen, Warenbewegungen usw. beteiligt sind. Dazu gehören auch Reinigungskräfte, Hausmeister, Garderobenpersonal, Sicherheitspersonal.

Je nach Art der Beteiligung am Produktionsprozess werden die Arbeiter wiederum in Haupt- (Erzeugung von Produkten) und Hilfskräfte (Dienstleistung des technologischen Prozesses) unterteilt.

Führungskräfte – Mitarbeiter, die Positionen der Leiter von Unternehmen und deren Strukturabteilungen (Funktionale Dienste) bekleiden, sowie deren Stellvertreter. Sie werden eingeteilt in linear relativ führend separate Unterteilungen, und funktional Leiter von Funktionsabteilungen und Diensten (z. B. der Leiter des Shops und der Leiter der Personalabteilung).

Spezialisten- Arbeitnehmer, die technische, wirtschaftliche und andere Funktionen ausüben. Dazu gehören Ingenieure, Ökonomen, Buchhalter, Soziologen, Rechtsberater, Rationierer, Techniker und andere.

Technische Ausführende (Mitarbeiter)- Mitarbeiter, die an der Vorbereitung und Ausführung von Dokumenten, Buchhaltung und Kontrolle beteiligt sind, Wirtschaftsdienste (Angestellte, Sekretärinnen, Schreibkräfte, Zeitnehmer, Zeichner, Kopisten, Archivare, Agenten usw.).

Junior-Begleiter- Personen, die Positionen zur Instandhaltung von Büroräumen (Hausmeister, Reinigungskräfte usw.) sowie zur Instandhaltung von Arbeitern und Angestellten (Kuriere, Boten usw.) besetzen.

Der Anteil der aufgeführten Arbeitnehmerkategorien an ihrer Gesamtzahl, ausgedrückt in Prozent, wird als . bezeichnet Personalstruktur.

Je nach Art der Arbeitstätigkeit wird das Personal des Unternehmens nach Berufen, Fachgebieten und Qualifikationen unterteilt.

Beruf — eine bestimmte Art der Tätigkeit (Beruf) einer Person aufgrund der Gesamtheit der durch eine spezielle Ausbildung erworbenen Kenntnisse und Arbeitsfähigkeiten.

Spezialität — Art der Tätigkeit in einem bestimmten Beruf, die besondere Merkmale aufweist und von den Arbeitnehmern zusätzliche besondere Kenntnisse und Fähigkeiten erfordert.

Zum Beispiel: Ökonom-Planer, Ökonom-Buchhalter, Ökonom-Finanzierer, Ökonom-Arbeiter im Rahmen des Berufes des Ökonomen. Oder: Schlosser, Schlosser, Schlosser, Klempner im Rahmen des Arbeitsberufs Schlosser.

Qualifikation- Grad und Art der beruflichen Ausbildung des Arbeitnehmers, seine Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten, die für die Ausführung von Arbeiten oder Funktionen einer bestimmten Komplexität erforderlich sind, die in Qualifikations- (Tarif-) Kategorien und Kategorien angezeigt werden.

Die Personalstruktur kann auch nach Alter, Geschlecht, Bildungsniveau, Berufserfahrung, Qualifikationen und anderen Merkmalen bestimmt werden.

Personalmanagement Ist eine komplexe, zielgerichtete Wirkung auf Teams und einzelne Arbeiter in die Richtung, optimale Bedingungen für kreatives, proaktives und konstruktives Arbeiten zur Erreichung der Ziele der Organisation zu schaffen.

Personalmanagement ist mit der Entwicklung und Umsetzung einer Personalpolitik verbunden, deren Hauptziele sind:

- Deckung des Personalbedarfs des Unternehmens;

- Sicherstellung einer rationellen Vermittlung, beruflichen Qualifizierung und Arbeitsplatzförderung des Personals;

- effektive Nutzung des Arbeitskräftepotentials des Unternehmens.

Die Umsetzung dieser Ziele beinhaltet die Erfüllung vieler Funktionen, nämlich:

- Planung, Einstellung und Vermittlung Belegschaft einschließlich Auswahl, Orientierung und Anpassung;

- Bildung, Ausbildung und Umschulung der Arbeitnehmer, Fortbildung;

- Personalbeurteilung (Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter, Beförderung und Laufbahnorganisation);

- Festlegung der Anstellungs-, Arbeits- und Zahlungsbedingungen;

- Arbeitsmotivation und Disziplin;

- Bereitstellung formeller und informeller Verbindungen, wodurch ein günstiges psychologisches Klima im Team geschaffen wird;

- Implementierung soziale Funktionen(Ermäßigte Mahlzeiten im Betrieb, Unterstützung der Familie, Organisation von Freizeitaktivitäten usw.);

- Kontrolle der Arbeitssicherheit.

Die Arbeit mit dem Personal des Unternehmens wird von allen Vorgesetzten sowie einigen Funktionsabteilungen und Managern durchgeführt: Personalabteilung, Arbeitsabteilung und Löhne, Abteilung für technische Ausbildung, Manager (Direktoren, Manager) Personal.

Mitarbeiterführung ist für alle Organisationen wichtig – große und kleine, gewerbliche und gemeinnützige, Industrie- und Dienstleistungsbranchen. Ohne geschultes Personal kann keine Organisation ihre Ziele erreichen und überleben.

Personalmanagement ist eines der kritische Aspekte bei den Aktivitäten der Organisation ist es daher erforderlich, dass alle Führungskräfte auf jeder Führungsebene die Methoden und Methoden der Personenführung kennen und geschickt anwenden.

Das Arbeitspersonal wird nach den ausgeführten Funktionen eingeteilt. Welche Faktoren die Bestimmung der Personalkategorisierung beeinflussen, zu welchen Positionen und zu welchen Mitarbeitern gehören, wird in diesem Artikel erläutert.

Insgesamt gibt es zwei Kategorien von Arbeitnehmern: Arbeiter und Angestellte. Die zweite Kategorie umfasst:

  • Verwaltungspersonal;
  • Manager;
  • Ingenieure;
  • Personalreferenten.
  • Pädagogen aller Institutionen;
  • Beauftragte für Unternehmen oder Organisationen;
  • Arbeitskräfte Kassen oder Kassierer;
  • medezinische Angestellte;
  • Polizisten;
  • Mitarbeiter von Detektivbüros;
  • Sekretariat;
  • Logistiker;
  • Taxifahrer;
  • Arbeitnehmer im Kontrollbereich.

Alle aufgeführten Berufe sowie Derivate aus diesen Positionen müssen über eine entsprechende Ausbildung verfügen.

Zu den Berufen "Staats- und Kommunalangestellter"

Beamter – wer ist das?

Arbeiter und Büroangestellter - diese beiden Berufe unterscheiden sich voneinander, da einer Produkte mit eigenen Händen herstellt und der zweite psychische Probleme löst. Beschäftigte sind häufig in Kommunen und anderen staatlichen Strukturen anzutreffen, sie spielen eine Rolle hinter dem Gesamtprozess, verkaufen ihre Dienstleistungen nicht und verrichten keine Arbeit. Sie orientieren sich bei ihrer Tätigkeit an staatlichen Vorschriften.

Der Arbeitstag eines Beamten besteht aus mehreren aufeinander folgenden Phasen:

  1. Studium zuverlässiger Informationen.
  2. Korrespondenz mit Organisationsstrukturen.
  3. Die Fähigkeit, wichtige Entscheidungen zu treffen.
  4. Sicherstellung der Kontrolle über die Arbeit der Untergebenen.
  5. Teilnahme an gesellschaftlichen und anderen Veranstaltungen.

Für die Arbeitstätigkeit in den Gemeinden werden Bürger mit einer Sonderausbildung akzeptiert, aber wenn erlaubt Besetzungstabelle, dann können Sie Personen mit einer engeren Spezialisierung einbeziehen. Dies können Buchhalter, Rechtsanwälte, Angehörige der Gesundheitsberufe, Ärzte, Architekten und andere Mitarbeiter sein. Nicht selten waren und sind Sekretärinnen und Sachbearbeiter gefragt.

Was ist der Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem Spezialisten

Es stellt sich heraus, dass es zwischen einem Mitarbeiter und einem Spezialisten kaum Unterschiede gibt, daher sollten diese Kategorien von Mitarbeitern nicht verwechselt werden:

Die Definition von „Spezialist“ enthält ein ziemlich umfangreiches Konzept. Dieser Mitarbeiter muss sein Tätigkeitsfeld sehr gut verstehen und alle Feinheiten kennen, da er viel Berufserfahrung hinter sich hat bzw. seine Ausbildung es ihm erlaubt, solche Kenntnisse zu besitzen.

Nach dem Hochschulabschluss wird in der Regel ein „Facharzt“ zugewiesen. Viele Spezialisten arbeiten in den Positionen von Spezialisten, und ihre Tätigkeit kann von Beruf unterschiedlich sein. In den Strukturen von Organisationen gibt es unterschiedliche Einschätzungen dieser Kategorien von Arbeitnehmern: vom einfachen Spezialisten bis zum Führer.

Ein Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitstätigkeit mit der Lösung psychischer Probleme verbunden ist. Sein Hauptunterschied besteht darin, dass er für jemanden arbeitet, zum Beispiel be Außendienstmitarbeiter oder erbrachte Dienstleistungen für die Entwicklung von Designschätzungen.

In den meisten Fällen ist es jedoch nicht möglich, den Unterschied zwischen einem Spezialisten und einem Mitarbeiter zu erkennen. Ein Finanzier wird beispielsweise nicht nur als Spezialist, sondern gleichzeitig auch als Angestellter betrachtet.

Der Spezialist hat sozialer Status und er ist auch im professionellen Bereich tätig. Fachkraft bedeutet, dass ein Mitarbeiter in seinem Berufsfeld tätig ist und ein Mitarbeiter Sozialarbeiter ist.

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Die Kategorien des Personals der Organisation sind nach den ausgeübten Funktionen unterteilt. Finden Sie heraus, welche Faktoren die Einstufung von Personal beeinflussen, wie sich Haupt- und Hilfspersonal unterscheiden.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

In welche Kategorien wird das Personal eingeteilt?

Die Kategorien des Personals der Organisation werden in Arbeiter und Angestellte unterteilt. Zu den Mitarbeitern zählen Personen, die administrative, wirtschaftliche, leitende, technische und technische Personalfunktionen wahrnehmen. Die Hauptkategorien des Personals werden gemäß den behördlichen Dokumenten verteilt. Der Allrussische Klassifikator der Berufe enthält zwei Abschnitte, deren Liste der Berufe Arbeitnehmer und Arbeiter umfasst.

Personalkategorien mit Bezug zu Arbeiterberufen sind direkt an der Schaffung von Wohlstand beteiligt, warten Ausrüstung und Industriegelände In der Reihenfolge.

Angesichts der Kategorien, in die das Personal eingeteilt wird, müssen die wichtigsten Faktoren identifiziert werden, die einen direkten Einfluss auf die Einstufung haben. Die Humanressourcen gelten als das wichtigste Element der Produktivkraft, die Grundlage der Quellen der wirtschaftlichen Entwicklung. Das Hauptelement eines jeden Produktionsprozesses ist:

  • die Fähigkeiten des Personals;
  • das Bildungsniveau;
  • professionelles Training;
  • Qualifikationsgrad;
  • Motivationssystem bzw.

Experten haben bewiesen, dass das Wohlergehen der Bürger und die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft direkt von den entsprechenden Qualität der Personalkategorien Organisationen. Die Personalbildung selbst wird von internen und externen Faktoren beeinflusst.

Zu den internen Faktoren gehören:

Freigabe relevanter Produkte;

Organisation des Technologie- und Produktionsprozesses.

Externe Faktoren sind:

  1. demografische Prozesse;
  2. moralische Normen der Gesellschaft;
  3. in der Gesellschaft akzeptierte rechtliche Aspekte;
  4. das Wesen des Arbeitsmarktes.

die Zahl der aktiven Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter;

allgemeiner Bildungsstand des Personals;

Tätigkeitsbereich;

Verteilung des Arbeitskräftepotenzials.

Es sollte berücksichtigt werden, dass diese Merkmale die quantitativen und qualitativen Parameter der Arbeitsressourcen bestimmen.

In welche Kategorien wird das Personal der Organisation nach Arbeitsressourcen unterteilt, andere Klassifikationen

Geschäftseinheiten können ausführen Arbeitsfunktionen die nicht ihrem Haupt- oder Hauptzweck entsprechen. Daher können wir über die Kategorien des Produktionspersonals sprechen, das an den Haupt- und Hilfsaktivitäten beteiligt ist. Die erste Gruppe umfasst Mitarbeiter, die direkt beteiligt sind Herstellungsprozess oder Wartung von Geräten, die effektive Arbeit Unternehmen. Die zweite Gruppe, die sich auf die Hilfskräfte bezieht, umfasst das Personal, das in die Struktur des Unternehmens eingebunden ist. Diese Mitarbeiter stehen in der Bilanz des Hauptunternehmens, sind aber nicht beteiligt direkt mit Produktionsprozessen.

Welche Personalkategorien sind Hilfskräfte?

  1. Mitarbeiter von Kindergärten, Kindergärten, die in der Bilanz der Organisation enthalten sind;
  2. Mitarbeiter von Abteilungswohnungen und kommunalen Diensten, Kliniken, Bildungseinrichtungen.

Die Einstufung dieses Personals wird bei der Berechnung der Löhne berücksichtigt, wenn die Hauptindikatoren der Arbeitsproduktionsaktivität vereinbart werden. Gleichzeitig findet aber die Interaktion des Unternehmens mit den Subjekten der untergeordneten Strukturen bedingt statt. Jede nachgeordnete Einrichtung gilt als eigenständige Einrichtung, die vom Hauptunternehmen finanziert wird. Alle Mitarbeiter, die in solchen Strukturen arbeiten, gelten als Hilfskräfte, da sie nicht direkt an den Produktionsaktivitäten beteiligt sind.

Jeder Beruf ist wichtig und unverwechselbar. Eine Person jeder Spezialität hat ihre eigene Bezeichnung Job-Aufgaben, die Höhe der Vergütung, die Merkmale des Arbeitsplatzes, die Besoldungsgruppe usw. In jedem Unternehmen gibt es ein System von Prämien und Strafen, die Besonderheiten der beruflichen Tätigkeiten usw.

Qualifizierungshandbuch

Um die Einordnung von Positionen und Anweisungen zu bestimmen, gibt es eine spezielle Uniform Qualifizierungshandbuch... Abgekürzt ETKS, genehmigt auf der Grundlage eines Regierungserlasses Russische Föderation... Dank ihm entstehen Unternehmen Personaltätigkeiten... Gemäß dem Inhalt von Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt die Qualifizierung von Berufen und Pflichten auf der Grundlage eines einheitlichen Tarif- und Qualifizierungshandbuchs.

Es besteht aus zwei Kapiteln: Das erste beschreibt die sektorale Verwaltung Arbeitsstruktur, die zweite - die vorgesehenen Berufe der Hauptangestellten im Unternehmen und die Spezialgebiete der Arbeiter.

Führungs- und Arbeitsberufe nach ETKS im Agrarbereich

Der Klassifikator bietet eine erschöpfende Liste von Arbeiterberufen in Landwirtschaft... Dazu gehören Spezialitäten, die in der Agrarindustrie gefragt sind.


Führungspersonal

Diese Liste umfasst die folgenden Berufe:

  • CH. Fachkraft des agronomischen Dienstes (Agronom) des Unternehmens.
  • CH. Agronom-Agrochemiker in der Produktion.
  • CH. Fachkraft des landwirtschaftlichen Dienstes (Agronom) im Bereich Pflanzenschutz.
  • CH. Spezialist des agronomischen Dienstes (Agronom für Bodenkunde).
  • CH. Tierarzt (Tierarzt).
  • CH. Tierpfleger (Zootechniker).
  • CH. Fachkraft für den tierzüchterischen Dienst in der Pferdezuchtindustrie (Zootechniker des Staatsstalls).
  • CH. Zootechnischer Service-Spezialist - Hippodrom-Zootechniker.
  • CH. Reklamationsservice-Ingenieur.
  • CH. Maschinenbauingenieur.
  • CH. Energiefachmann (Energietechniker).
  • CH. Richter im Bereich Pferdezucht.
  • Veterinärdienstmitarbeiter - Leiter. tierärztliche apotheke.
  • Veterinärdienstmitarbeiter - Leiter. ein Zweig.
  • Kopf im Unternehmen mit Garage.
  • Kopf eine Beschaffungsstelle bei der Produktion von Verarbeitungsflachs und anderen Bastpflanzen.
  • Kopf toxikologisches Labor.
  • Kopf das Produktionslabor der Pflanzenschutzbiomasse.
  • Kopf Labor der Landesinspektion für Pflanzenquarantäne und Begasungskommando.
  • Kopf Labor für die Diagnose und Vorhersage des zukünftigen Auftretens von Schädlingen und Pflanzenkrankheiten.
  • Kopf Labor zur Beurteilung der Qualität geprüfter Sorten der staatlichen Kommission für die Sortierung landwirtschaftlicher Kulturen.
  • Kopf Labor für die Zucht. Geschäft und künstliche Befruchtung.
  • Kopf Transportabteilung.
  • Kopf Öllagerung.
  • Kopf experimentelles Feld.
  • Kopf Grenzpunkt der Pflanzenquarantäne.
  • Kopf Punkt der künstlichen Befruchtung.
  • Kopf zur Signalisierung und Vorhersage des Auftretens von Schädlingen und Pflanzenkrankheiten.
  • Kopf Werkstatt reparieren.
  • Kopf Saatgut-Station.
  • Kopf davon. Wechselstube.
  • Kopf Website zum Testen von Sorten.
  • Kopf phytohelminthologisches Produktionslabor.
  • Kopf Saatgutlagerung.
  • Chef der mech. Ablösung.
  • Leiter der Einkaufsabteilung.
  • Leiter der Abteilung (Sektion) für Produktion und Veterinärkontrolle.
  • Leiter der Abteilung Technik. Betrieb des Fuhrparks und der Ausrüstung für landwirtschaftliche Betriebe.
  • Chef Produktionsabteilung Hippodrom.
  • Leiter der Pflanzenschutzstation (auf Fach-, Regions- und Kreisebene).
  • Leiter der Station Tech. Wartung des Fuhrparks, Stationen davon. Instandhaltung des Maschinenparks.
  • Leiter der Viehabteilung.
  • Leiter der Begasungsabteilung.
  • Leiter der Station Tech. Wartung von Maschinen und Ausrüstungen für Viehzuchtbetriebe, Geflügelfarmen und landwirtschaftliche Betriebe.
  • Leiter der Futtermittelproduktion.
  • Leiter der Landgewinnungswerkstatt.
  • Leiter der Inkubationswerkstatt.
  • Leiter der Mechanisierungswerkstatt.
  • Leiter der Pflanzenzucht.
  • Leiter der Pflanzenbiosicherheitsexpedition.
  • Leiter der Abteilung für Transportmanagement.
  • Betriebsleiter, Vorarbeiter.
  • Der Leiter des Hofes ist ein Bauer.


Berufe in der Landwirtschaft

Wenn wir von Berufen in der Landwirtschaft sprechen, dann gliedert sich die Liste der Arbeiterberufe und Arbeitnehmerpositionen nach den Führungskräften in Spezialisten (Laborassistenten, Maschinenführer usw.), branchenübergreifende Positionen (Waage , Lagerarbeiter usw.) ), die Stellen der Unterabteilung mit Berufen im Bereich Pflanzenbau und Tierhaltung sowie Berufe, bei denen keine Tarifierung nach Kategorien erfolgt. Auch die Liste der Arbeiterberufe im Baugewerbe ist breit gefächert.

Arbeitnehmer im Bereich schädlicher Berufe

Arbeitsrecht und ein einheitlicher Berufsklassifizierer trennen Branchen, in denen die Führungskräfte, Arbeitspositionen als gefährliche Produktion und die Branche insgesamt gekennzeichnet sind. Es gibt eine Liste von Arbeiterberufen mit schädliche Bedingungen Arbeit.

Wirtschaftsbereiche, in denen Arbeitnehmer von den Arbeitskräften schädlicher Berufe anerkannt werden

Hier ist eine unvollständige Liste solcher Berufe:

  • Personen, deren Tätigkeiten im Zusammenhang mit Schießpulver, Munitionsausrüstung sowie Zünd- und Sprengstoffen stehen.
  • Arbeiter in der Ölindustrie, Kohleminen usw.
  • Deren Tätigkeiten beziehen sich auf die Verarbeitung von Metall.
  • Beschäftigt in der elektrischen Produktion und Wartung solcher Geräte.
  • Hersteller von Funkgeräten, Herstellung von Baustoffen.
  • Glas- und Porzellanherstellung.
  • Hersteller und Verarbeitung von synthetischen und künstlichen Fasern, die Arbeitskräfte der Zellstoff- und Papierindustrie.
  • Mitarbeiter von Instituten und Forschungszentren im Bereich der Herstellung von Arzneimitteln und Biomaterialien.
  • Arbeitskräfte im Gesundheitswesen, Druckereiarbeiter, Transportarbeiter.
  • Diejenigen, deren Aktivitäten im Zusammenhang mit Strahlung und Strahlung stehen, Arbeitnehmer in der Nuklearindustrie.
  • Taucher.
  • Schweißarbeiter.
  • Forschungsaktivitäten im Zusammenhang mit Mikroorganismen.
  • Metallprüfung.
  • Metall mit Sand reinigen.
  • Arbeiter in Quecksilber-Umspannwerken.
  • Mitarbeiter von elektrischen Zügen und Bahnhöfen.
  • Die Arbeitskräfte der Lebensmittelindustrie.
  • Arbeiten im Bereich Filmkopieren.
  • Arbeiter im Bereich Bau, Reparatur und Restaurierung.
  • Kommunikationsarbeiter.
  • Agrochemische Arbeiter.
  • Arbeiter im Bergbau.
  • Arbeiter in der Chemie- und Lackindustrie.


Mitarbeiterpositionen

Die Positionen der Arbeitnehmer sind in der Liste der Arbeiterberufe enthalten. Wenn wir über Arbeitnehmer sprechen, dann ist dies eine Kategorie von Bürgern, die in einer der Branchen in Positionen unterhalb der Führungsberufe tätig sind. Die Mitarbeiterkategorie umfasst Agenten, Künstler, Archivare, Sekretäre usw.

Maschinenbauberufe

Wenn Sie eine Liste von Arbeiterberufen im Maschinenbau erstellen, dann gibt es eine Unterteilung in Management-, Fach- und Arbeiterberufe. Lasst uns genauer hinschauen.

Führungskräfte sind beispielsweise in der Liste der Arbeitsberufe der Führungskräfte (Leiter Konstruktionsabteilung, Leiter Versuchsabteilung, Leiter Produktfreigabe etc.) aufgeführt.

Wenn wir von Spezialisten im Maschinenbau sprechen, sind das Maschinenbautechnologen, Maschinenbauer, Konstrukteure usw.

Im Maschinenbau sind auch Berufe der gleichen Kategorie in allen Wirtschaftszweigen beteiligt.


Liste der Arbeiterberufe für Frauen

Identifiziert einen einzelnen Klassifikator und eine separate Kategorie von weiblichen Arbeitspositionen. Sie sind normalerweise mit einer leichteren Aktivität verbunden.

Einige von ihnen sind unten aufgeführt:

  • Maniküre;
  • Kosmetikerin;
  • Friseur;
  • Reinigungsdienstmitarbeiter;
  • Sekretärin-Schreibkraft;
  • Maler;
  • Spezialist für das Ausstellen und Sortieren von Waren;
  • Verkäufer;
  • Masseur;
  • Krankenschwester;
  • Kochen;
  • Konditor.


Ein wichtiges Instrument des Arbeitsrechts

Wenn wir von der Klassifizierung von Berufen im Allgemeinen sprechen, werden sie in eine Liste von Arbeiterberufen nach Tätigkeitsbereich, Arbeitsbedingungen, Schädlichkeit der Produktion, Schwere der Arbeit usw. unterteilt.

Ein einzelner Klassifikator charakterisiert jeden Beruf separat und fügt eine Liste an berufliche Verantwortung, zwingend für die Ausführung, das Verfahren für die erbrachten Leistungen, die zugeordneten Kategorien usw.

Basierend auf der Klassifizierung wird das gesamte Arbeitsprozess, beginnend bei der Berechnung und Berechnung der Löhne, endend bei den Prämien und der Urlaubsdauer.

Der Klassifikator bietet eine Liste von Positionen für jeden Wirtschaftsbereich und definiert den Umfang der Verantwortlichkeiten und Rechte offiziell oder ein Angestellter.

Die Verwendung des Berufsklassifizierers ermöglicht es jeder Organisation, jedem Unternehmen, den Arbeitsprozess zu rationalisieren, die Verantwortlichkeiten im Arbeitskollektiv klar zu verteilen und die Arbeitsgesetze einzuhalten.

Als Gesetze im Arbeitsrecht, Arbeitsgesetzbuch und der Klassifikator wird mit Verweisen aufeinander genehmigt. Dies weist darauf hin, dass ein Verstoß gegen die Bestimmungen der Berufsklassifikation die Grundlage für einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht und eine Ordnungswidrigkeit darstellt. Bei der Organisation von Personalaktivitäten in Unternehmen wird eine einheitliche Liste von Arbeiterberufen als Grundlage für die Bildung von Positionen, Arbeitshierarchien, Anreiz- und Strafsystemen verwendet.

Der Klassifikator wird ständig verbessert, im Zusammenhang mit dem Wandel der Wirtschaft des Landes sind Anpassungen erforderlich. Diese Nuancen sind jedoch nicht wesentlich und beziehen sich praktisch nicht auf die Hauptliste der Positionen.

Berufsliste und Berufsklassifizierung ist das wichtigste Werkzeug Arbeitsrecht, Personalservice jedes Unternehmen, das als Garant für die Organisation und Entlohnung fast jedes Mitarbeiters auftritt.

Wer sind Ingenieure und Techniker? Diesen Begriff für einen Zeitgenossen zu entziffern, kann gewisse Schwierigkeiten bereiten.

Nach der Interpretation des "Kurzwirtschaftlichen Wörterbuchs" gibt es unter der Abkürzung für Ingenieur- und technisches Personal eine Kategorie von Arbeitnehmern, die als Ingenieur- und Techniker bezeichnet werden. Heute wollen wir uns dieses Konzept genauer ansehen.

Ingenieure und technische Arbeiter - wer ist das?

Hauptmerkmal der Zugehörigkeit zu den genannten Personen ist die Befugnis, die Produktion zu leiten und den Arbeitsprozess zu organisieren. Ein Ingenieur und technischer Arbeiter (ITR) gehört aufgrund seiner Position in diese Kategorie. In diesem Fall kann ein bestimmter Vertreter eine durchschnittliche Sonder- oder höhere Bildung... Zum Beispiel darf ein technischer Ingenieur keinen obligatorischen Hochschulabschluss haben.

Heutzutage hat dieses Konzept seinen offiziellen Status verloren. Heute sind Ingenieure und Techniker eher ein umgangssprachlicher Begriff. Nach der Qualifikation und dem einheitlichen Klassifikator der Berufe gibt es drei Kategorien von Arbeitnehmern. Der erste wird von Managern vertreten, der zweite - von Spezialisten, der dritte macht den Rest aus, der als andere Arten von Mitarbeitern oder technischen Leistungsträgern bezeichnet wird.

In einem anderen normativen Dokument, das als Einheitliche Nomenklatur der Positionen von Arbeitnehmern bezeichnet wird (das Datum der Genehmigung ist 1967), werden dieselben Arbeitnehmer nach der Art ihrer Tätigkeiten in Kategorien und innerhalb jeder von ihnen in Gruppen unterteilt.

Welche Kategorien umfasst der Begriff Ingenieur- und technisches Personal?

Ingenieure und technische Arbeiter sind alle, die Managern, Spezialisten oder technische Darsteller... Die Kategorie der Führungskräfte umfasst diejenigen, die sowohl mit der Leitung der gesamten Organisation als auch ihrer einzelnen Dienste und Abteilungen befasst sind, sowie deren Stellvertreter.

ENDS-Profis gehören zu einer von mehreren verschiedenen Gruppen. Die erste Gruppe - diejenigen, die in der Land- oder Forstwirtschaft, Viehzucht, Fischzucht tätig sind. Die zweite - Arbeitnehmer im Wirtschafts- oder Maschinenbausektor. Spezialisten der dritten Gruppe arbeiten im Bereich der internationalen Beziehungen. Die vierte Gruppe - Arbeitnehmer im Bereich Kunst, Kultur, Wissenschaft, Bildung, Gesundheitswesen. Fünftens - rechtliches Profil. Wir sehen also, dass der Kreis der Spezialisten recht groß ist.

Als technische Ausführende werden Mitarbeiter bezeichnet, deren Aufgabe in der Erfassung, Kontrolle, Erstellung der erforderlichen Dokumentation und deren Ausführung sowie in der wirtschaftlichen Aufrechterhaltung besteht. Damit ist das Konzept des Ingenieur- und Technikpersonals moralisch obsolet geworden, dessen Entschlüsselung nicht mehr so ​​relevant ist. Es wurde heute durch den Begriff des administrativen und technischen Personals (oder ATP) ersetzt.

Liste der Positionen von Ingenieuren und Technikern

Die Entwicklung des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts führt zur Stärkung der Funktionen derjenigen, die gewöhnlich als Ingenieure und technische Arbeiter bezeichnet werden. Ihre Zahl im Verhältnis zur Gesamtzahl aller Arbeitnehmerkategorien wächst, insbesondere in Branchen wie Industrie und Baugewerbe.

Wen können wir konkret in die genannte Kategorie einordnen? Wenn wir uns auf die alte Modellliste der Positionen konzentrieren, die auf dem Dekret des Ministerrats der UdSSR N 531 (für 1973) basiert und 1979 genehmigt wurde, dann sprechen wir von Managern (mit Ausnahme derjenigen, die in höhere Positionen berufen sind). Gremien), Chefspezialisten verschiedener Namen, Leiter von Ämtern, Industrien, landwirtschaftlichen Betrieben, Dienstleistungen, Filialen, Sektionen, Büros, Inspektionen, Abteilungen und Abteilungen, Bahnhöfen, Büros, Lagern, Werkstätten, Lagereinrichtungen, Laboratorien, Gruppen, Stellen , Sektoren, Standorte, Reservate, Expeditionen, Stützpunkte, Parks, Baumschulen, Kameras und Ticketschalter.

Wer ist noch in dieser Kategorie

Und wer gehört noch zu den Ingenieuren und Technikern? Die Liste von ihnen ist ziemlich lang. Es sollte die Leiter von Behörden, Flughäfen und Flugplätzen, Kraftwerken, Aufzügen, Wasserwerken, Kesseln, Lüftungsanlagen, Kläranlagen, Depots, Zügen, Umspannwerken, Uhren, Wasserleitungen, Transport-, Be- und Entladevorgängen, Jachthäfen und Liegeplätzen (Gebäude ), Fabriken , Inbetriebnahmearbeiten usw.

Darüber hinaus sind Ingenieure und Techniker diejenigen, die die Positionen der Leiter von Archiven, Ämtern, Abteilungen, Abteilungs- und Abteilungsleitern, Gruppenleitern bekleiden. Darüber hinaus sind dies Vorarbeiter, Vorarbeiter, Vorarbeiter usw., Kommandeure und Kapitäne.

Für Ingenieure und Techniker gilt diese Abkürzung für eine riesige Liste von Positionen - Agronomen, Architekten, Verwaltungsbeamte, Schiedsrichter, Biologen, Buchhalter, Wirtschaftsprüfer, Ärzte, Vermesser und Geologen, Diensthabende und Disponenten, Ingenieure, Kartographen und Inspektoren, Rationierer, Operatoren, Programmierer und Übersetzer, Redakteure, Vermesser, Soziologen, Pharmakologen, Rohstoffspezialisten, Künstler, Energietechniker und Rechtsberater. Diese Liste ist sehr umfangreich und es macht keinen Sinn, sie in diesem kleinen Artikel vollständig aufzulisten.

Das Prinzip der Ingenieure und Techniker

Für die Erfüllung ihrer Aufgaben werden diese Arbeitnehmer in Form eines offiziellen Gehalts entlohnt. Das heißt, ein von der Verwaltung des Unternehmens festgelegter bestimmter Festbetrag, der vom Grad der Komplexität sowie vom Umfang der Rolle und Bedeutung dieser besonderen Position im Arbeitsprozess und den direkten Arbeitsbedingungen abhängt.

Die Höhe des offiziellen Gehalts wird bei der Einstellung einer Fach- oder Führungskraft ausgehandelt und ist unabhängig von den Produktionsergebnissen eines Unternehmens oder einer bestimmten Abteilung.

Die Bewertung der Arbeit des Ingenieur- und technischen Personals erfolgt hinsichtlich Vollständigkeit, Qualität und Umfang sowie der termingerechten Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben.

So wird die Kategorie der Ingenieure und Techniker für ihre Arbeit auf Zeitbasis entlohnt. Abhängig von der Position, der eigenen Qualifikation, dem Grad der Komplexität und dem Umfang der ausgeübten Tätigkeit sowie den Arbeitsbedingungen in einer bestimmten Branche wird für alle Arten von Ingenieur- und Technikpersonal ein offizielles Gehaltssystem bereitgestellt. Diese Gehaltsmodelle wurden auf der Grundlage einer Reihe von normative Dokumente, insbesondere das Qualifizierungshandbuch.

Ist es nur ein "bloßes" Gehalt?

Neben pauschalen Gehaltsbeträgen gibt es ein System von Zuzahlungen, Zulagen und diversen Bonuszahlungen.

Diesen Arbeitnehmern werden Prämien in Verbindung mit einer Steigerung der Produktleistung und einer Senkung ihrer Kosten, der Einhaltung vertraglicher Verpflichtungen, einer Steigerung der Arbeitsproduktivität und einer Einsparung von Rohstoffen und Brennstoffen gewährt.

Die Verwaltung des Unternehmens bestimmt unabhängig bestimmte Indikatoren und Bonusbedingungen. Bei Qualitätsverschlechterung der hergestellten Produkte oder anderen negativen Faktoren können Prämien nicht gezahlt werden.

Bestimmte Arten von Zuschlägen in Verbindung mit Berufen, einer Erhöhung des Arbeitsvolumens oder einer Erweiterung des bedienten Bereichs werden nach Ermessen der Geschäftsleitung auf die Gehälter von Ingenieuren und Technikern festgelegt. Sie können aus der gespeicherten Lohnabrechnung bezahlt werden.

Kann sich die Höhe der Gehälter für Ingenieure und Techniker ändern?

Entscheidungen zur Änderung der offiziellen Gehälter sowohl in Richtung einer Erhöhung als auch einer Verringerung werden auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung getroffen, die für diese Kategorie von Arbeitnehmern in einer bestimmten Häufigkeit obligatorisch ist - mindestens einmal alle 3 oder alle 5 Jahre.

Bei unbefriedigenden Ergebnissen einer solchen Bescheinigung ist es möglich, sowohl bestimmte Arten von Zuzahlungen und Zulagen zu stornieren als auch den Arbeitnehmer vollständig von seiner Position zu entlassen.

Über die Regulierung der Arbeit von Ingenieuren und technischem Personal

Die Aufgabe, die Arbeit von Mitarbeitern und Ingenieuren kompetent zu organisieren, um die Struktur des Managementapparates zu verbessern, die Arbeitszeit zu optimieren und die Kosten zu senken, beinhaltet eine Rationierung. Jede Art von Managementtätigkeit kann normalerweise nur organisiert werden, wenn spezifische Informationen über den Zeitaufwand und die Anzahl der dafür erforderlichen Arbeitnehmer vorliegen.

Im Vergleich zu einem Arbeiter ist das gleiche Verfahren für Ingenieure und Angestellte eine kompliziertere Aufgabe. Tatsächlich handelt es sich in diesem Fall um einen Vorgang, bei dem geistige Arbeit vorherrscht, der nicht direkt gemessen werden kann. Ein Produktionsingenieur steht beispielsweise nicht direkt hinter der Maschine – er steuert den Prozess. Wie bewerten Sie seine Arbeit?

Die Hauptaufgabe bei der Standardisierung der Aktivitäten dieser Mitarbeiter besteht darin, die Arbeitsintensität jeder der von ihnen ausgeführten Arbeitsarten zu ermitteln und die erforderliche Anzahl von Mitarbeitern zu berechnen. Beide Aktionen sind miteinander verflochten. Die erste davon ist für eine erfolgreiche Trennung notwendig. berufliche Verantwortung und die optimale Verteilung der Arbeitskräfte entsprechend ihrer Qualifikationen.

Zweitens dient die Festlegung der Zahl der Beschäftigten in dieser Kategorie dazu, optimale Verhältnisse zwischen den einzelnen Positionen herzustellen, den Verwaltungsapparat rationell aufzubauen und den erforderlichen Personal- und Gehaltsfonds zu planen.

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