Führender Forscher, wie viele Urlaubstage. Die Dauer des Urlaubs des Forschers. Beurlaubung wissenschaftlicher Mitarbeiter Dauer der Beurlaubung wissenschaftlicher Mitarbeiter

). Die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs beinhaltet keine arbeitsfreien Feiertage, wenn sie in den Zeitraum des jährlichen Haupt- und Zusatzurlaubs fallen. Der zusätzliche bezahlte Jahresurlaub wird separat berechnet und mit dem bezahlten Jahresurlaub (Dauer 28 Kalendertage) aufsummiert und ergibt zusammen die Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs. Wenn Sie beispielsweise Anspruch auf 10 zusätzliche Urlaubstage haben, die zu Ihrem Haupturlaub von 28 Kalendertagen hinzugerechnet werden, beträgt die Gesamtdauer Ihres bezahlten Jahresurlaubs 38 Kalendertage.

Wer ruht länger als andere: das Recht auf verlängerten Urlaub

Im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Mai 2015 Nr. 466 wurde eine Liste der Positionen in Bildungseinrichtungen (allgemeine Bildung, Bildungseinrichtungen der Grundschule, Sekundarstufe und höherer Berufsbildung usw.) genehmigt, in denen gewährt je nach Art der Einrichtung und Position Anspruch auf einen verlängerten bezahlten Jahresurlaub von 56 oder 42 Kalendertagen.

Das Recht auf verlängerten Urlaub haben Universitätsforscher, die eine Vollzeitstelle innehaben und einen Doktortitel haben - 48 Arbeitstage, und ein wissenschaftlicher Anwärter - 36 Arbeitstage (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 12. August 1994, Nr. 949).

Durch gesonderte Bundesgesetze ist die Urlaubsdauer Mitarbeiter, die Forschungs- und Entwicklungsarbeiten durchführen, erhöht. So ist beispielsweise gemäß Art. 5 des Bundesgesetzes der angegebenen Kategorie von Arbeitnehmern bei der Erfüllung Werke, die giftige Chemikalien im Zusammenhang mit chemischen Waffen verwenden, und auch arbeitet an der Liquidation von Anlagen zur Herstellung chemischer Waffen, Urlaubsdauer ist eingestellt 56 Kalendertage, und für einige Mitarbeiter - 49 Kalendertage.

Verlängerter Urlaub wird Mitarbeitern von Gesundheitseinrichtungen gewährt, die HIV-infizierte Patienten diagnostizieren und behandeln, sowie Mitarbeitern von Organisationen, in denen die Arbeit mit Materialien verbunden ist, die das Humane Immundefizienz-Virus enthalten - 36 Arbeitstage gemäß dem Verfahren für die Gewährung von Leistungen an Mitarbeiter, die von einer Infektion mit dem Immunschwächevirus bedroht sind, eine Person in Ausübung ihrer amtlichen Pflichten (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 3. April 1996 Nr. 391).

Bundes Beamte des öffentlichen Dienstes(Artikel 46 des Bundesgesetzes ""). Die Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs (Grund- und Dienstalter) wird differenziert von 40 bis 45 Kalendertage abhängig von der besetzten Position. Gleichzeitig werden über den oben genannten bezahlten Jahresurlaub hinaus Zusatzurlaube für unregelmäßige Arbeitszeiten sowie im Zusammenhang mit schwierigen, schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen des öffentlichen Dienstes gewährt. Die arbeitsrechtlichen Normen gelten nicht für die Beziehungen zum öffentlichen Dienst und insbesondere für das Verfahren zur Gewährung und Dauer von bezahltem Grund- und Zusatzurlaub (Artikel 73 des Bundesgesetzes "").

Ferien arbeitende Menschen mit Behinderung ist 30 Kalendertage(Artikel 23 des Bundesgesetzes).

Wem wird zusätzlich bezahlter Urlaub gewährt

Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (die Liste dieser Arbeiten, die Dauer des Urlaubs und die Bedingungen für seine Bereitstellung werden von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt) werden bereitgestellt jährlicher Zuschlag Ferien ().

Zusätzlicher Urlaub für Arbeit mit schädlichen Arbeitsbedingungen wird den Arbeitnehmern gemäß der Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen gewährt, die das Recht auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag (). Diese Liste funktioniert in Übereinstimmung mit. Das Verfahren zur Gewährung von Zusatzurlaub für Arbeiten mit schädlichen Arbeitsbedingungen ist in Art.

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern erhalten aufgrund einer besonderen Art der Arbeit zusätzlichen Jahresurlaub, z. B. Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten (), Bürger im erwerbsfähigen Alter, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten(Die Dauer dieses Urlaubs, das Verfahren für die Gewährung und Zusammenlegung des bezahlten Jahresurlaubs und die entsprechenden Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme des Urlaubs sind in, festgelegt). Die Dauer und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt ().

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird in anderen Fällen gewährt, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen sowie in Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation vorgesehen sind. Beispielsweise wird Arbeitnehmern des Industrie- und Produktionspersonals der Kohle-, Schiefer-, Bergbau- und bestimmten Grundstoffindustrien zusätzlicher Urlaub von bis zu vier Kalendertagen für einen Mehrschichtbetrieb gewährt (Beschluss des Ministerrats der UdSSR und der Gesamtunions-Zentralrat der Gewerkschaften der UdSSR Nr. 647 vom 2. Juli 1990).

Hausärzte (Hausärzte) und deren Pflegepersonal ein jährlicher Zuschlag drei Tage Urlaub für kontinuierliche Arbeit in diesen Positionen über drei Jahre(Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1998 Nr. 1588 "").

Arbeitgeber können unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und finanziellen Möglichkeiten selbstständig zusätzliche Urlaubstage für Arbeitnehmer festlegen. Das Verfahren und die Bedingungen für ihre Bereitstellung werden durch Tarifverträge oder lokale Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen werden.

Urlaub bei Beschäftigung mit unregelmäßiger Arbeitszeit

Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub wird gewährt, dessen Dauer nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf ().

Der Tarifvertrag oder die Betriebsordnung des Arbeitgebers sollte die Dauer des zusätzlichen bezahlten Urlaubs mit unregelmäßiger Arbeitszeit unter Berücksichtigung des Arbeitsvolumens, des Grades der Arbeitsintensität, der Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeitsaufgaben außerhalb des Arbeitsverhältnisses zu erfüllen, vorsehen normale Arbeitszeiten usw.

Regeln für die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2002 Nr. 884. Dieser Zusatzurlaub wird einzelnen Mitarbeitern von Organisationen gewährt, die aus dem Bundeshaushalt für Arbeit mit unregelmäßigen Arbeitszeiten finanziert werden. Die Hauptbedingung für die Gewährung dieses zusätzlichen Urlaubs ist die regelmäßige Notwendigkeit, dass die Arbeitnehmer ihre Arbeitsaufgaben außerhalb der normalen Arbeitszeit wahrnehmen.

Die Zahlung für zusätzlichen Urlaub, der Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten der aus dem Haushalt finanzierten Beschäftigungsorganisationen (Bund, Mitglied der Russischen Föderation und lokale Regierung) gewährt wird, erfolgt aus dem Lohnfonds.

Die Zahlung für zusätzlichen Urlaub, der Arbeitnehmern anderer Organisationen gemäß den Tarifverträgen und anderen lokalen Vorschriften, die in diesen gelten, gewährt wird, erfolgt zu Lasten der Eigenmittel der Organisationen (Arbeitgeber).

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht, auf ihren Wunsch hin zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt bezahlten Jahresurlaub in Anspruch zu nehmen. Zu diesen Kategorien von Arbeitnehmern zählen beispielsweise:

• Arbeitnehmer unter 18 Jahren ();
• Ehemänner, deren Frauen sich im Mutterschaftsurlaub befinden (während dieses Urlaubs);
• Ehegatten von Militärangehörigen, deren Urlaub gleichzeitig mit dem Urlaub ihrer Ehemänner (Ehefrauen) gewährt werden kann (Artikel 11 Absatz 1 des Bundesgesetzes vom 27. Mai 1998 Nr. 76-FZ "");
• Eltern (Vormund, Treuhänder), die im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten arbeiten und Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub oder einen Teil davon (mindestens 14 Kalendertage) haben, um ein Kind unter 18 Jahren zu begleiten, das eine Bildungseinrichtung des in einem anderen Gebiet gelegene Sekundar- oder Hochschulbildung ();
• Teilzeitbeschäftigte ();
• Veteranen des Großen Vaterländischen Krieges, Kriegsinvaliden, Kriegsveteranen, einschließlich Invaliden, Arbeitsveteranen (- Bundesgesetz vom 12. Januar 1995 Nr. 5-FZ "Über Veteranen");
• Helden der Sowjetunion, Helden der Russischen Föderation und volle Inhaber des Ordens des Ruhms (Artikel 8 Absatz 3 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15. Januar 1993, Nr. 4301-1 "");
• Helden der sozialistischen Arbeit und volle Inhaber des Ordens des Ruhmes der Arbeit (Artikel 6 des Bundesgesetzes vom 9. Januar 1997 Nr. 5-FZ "");
• Personen, die mit dem Abzeichen "Ehrenspender Russlands" ausgezeichnet wurden (Artikel 23 des Bundesgesetzes vom 20. Juli 2012 Nr. 125-FZ "");
• Personen, die eine Strahlenkrankheit und andere Krankheiten erlitten haben oder erlitten haben, die mit einer Strahlenexposition aufgrund der Tschernobyl-Katastrophe oder mit Arbeiten zur Beseitigung ihrer Folgen verbunden sind, Behinderte aufgrund der Tschernobyl-Katastrophe, Teilnehmer an der Liquidierung der Katastrophe, aus dem Ausschluss evakuierte Bürger aus der Umsiedlungszone umgesiedelt und einige andere Personen, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl, sonstiger Unfälle in militärischen und zivilen Nuklearanlagen, Tests, Übungen und anderen Arbeiten im Zusammenhang mit kerntechnischen Anlagen jeglicher Art strahlenexponiert sind (- RF-Gesetz vom 15. Mai 1991, Nr. 1244-1 " Über den sozialen Schutz von Bürgern, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl Strahlen ausgesetzt waren).

Urlaubsplan: die Möglichkeit, aus dem Urlaub zu übertragen und abzurufen

Der bezahlte Jahresurlaub muss innerhalb des im Urlaubsplan festgelegten Zeitraums gewährt werden. Dieser Urlaub muss verlängert oder um einen anderen Zeitraum verschoben werden bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers oder wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs öffentliche Aufgaben wahrnimmt, wenn dies eine Freistellung von der Arbeit vorsieht oder in anderen Fällen, die durch Gesetze, örtliche Vorschriften vorgesehen sind (). Bei der Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs in diesen Fällen auf einen anderen Zeitraum muss der Arbeitgeber den Willen des Arbeitnehmers berücksichtigen.

Ein anderes Verfahren wird für die Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs festgelegt, wenn der Arbeitnehmer für den Urlaub nicht rechtzeitig bezahlt wurde oder der Arbeitnehmer über den Beginn des Urlaubs später als zwei Wochen vor Urlaubsantritt gewarnt wurde. In diesem Fall ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, den bezahlten Jahresurlaub um einen anderen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Zeitraum zu verschieben.

In Ausnahmefällen kann der bezahlte Jahresurlaub mit Zustimmung des Arbeitnehmers auf das nächste Arbeitsjahr verschoben werden, um nachteilige Folgen für den Arbeitgeber zu vermeiden. Dieser Urlaub muss dem Arbeitnehmer spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres gewährt werden, für das der jeweilige bezahlte Jahresurlaub gewährt wird. Gleichzeitig kann er an einem neuen Urlaub teilnehmen.

Wenn der Arbeitnehmer unter 18 Jahre alt ist oder unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet, ist die Übertragung von Urlaub nicht zulässig.

Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern unter 14 Jahren sowie Arbeitnehmer mit einem behinderten Kind unter 18 Jahren, alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren erziehen, Väter, die ein Kind unter 14 Jahren ohne Mutter erziehen, können zusätzliche Freistellungen ohne Entgelt für bis zu 14 Kalendertage vorgesehen, die auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ganz oder teilweise auf den bezahlten Jahresurlaub angerechnet werden (). Bei der Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs in den in unserem Artikel betrachteten Fällen kann dieser zusätzliche unbezahlte Urlaub nicht auf das nächste Jahr übertragen werden ().

Es ist möglich, den bezahlten Jahresurlaub in Teile aufzuteilen. Dies ist durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zulässig (). Gleichzeitig wird nicht festgelegt, in wie viele Teile der Urlaub aufgeteilt werden kann, aber in jedem Fall muss mindestens einer der Teile dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen, was den Anforderungen der Internationalen Arbeitsorganisation entspricht Übereinkommen vom 24. Juni 1970 Nr. 132.

Eine vorzeitige Kündigung eines Arbeitnehmers aus dem Urlaub ist nur mit seiner Zustimmung zulässig. Die Verweigerung eines Arbeitnehmers und seine Abwesenheit von der Arbeit vor Ablauf des ihm gewährten Urlaubs gelten nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin. Der Urlaubsrücktritt des Arbeitnehmers muss durch eine Anordnung oder Weisung des Arbeitgebers ordnungsgemäß formalisiert werden. Der aufgrund der Abberufung des Arbeitnehmers nicht in Anspruch genommene Teil seines Urlaubs ist nach Wahl des Arbeitnehmers zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt im laufenden Arbeitsjahr zu gewähren oder auf einen neuen Urlaub für das nächste Arbeitsjahr aufzustocken.

Es ist verboten, schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie Arbeitnehmer, die Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ausführen, aus dem Urlaub zurückzurufen.

Der Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, kann durch eine Geldentschädigung ersetzt werden (). Darüber hinaus kann bei der Zusammenfassung oder Übertragung des Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr der Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Der Ersatz eines Teils des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung erfolgt auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers.

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Personen, die zum Schutz ihrer Gesundheit in Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind) können nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden ().

Kündigung und Urlaub: Ausübung des Rechts auf Erholung

Dem Arbeitnehmer muss Gelegenheit zur Ausübung des Urlaubsanspruchs gegeben werden. Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer unabhängig vom Kündigungsgrund in jedem Fall eine finanzielle Entschädigung für alle nicht genutzten Urlaubstage bis zum Tag der Entlassung (). Auf Antrag des Arbeitnehmers kann ihm anstelle einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt werden (außer bei Kündigung wegen schuldhafter Handlungen). In diesem Fall gilt der letzte Urlaubstag als Tag der Entlassung. Dieses Datum wird als Entlassungsdatum in das Arbeitsbuch eingetragen.

Erfolgt die Kündigung eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit dem Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrages, so kann ein Urlaub mit anschließender Kündigung gewährt werden, sofern der Urlaub die Laufzeit dieses Vertrages ganz oder teilweise überschreitet. In diesem Fall gilt der letzte Urlaubstag auch als Entlassungstag, der als Entlassungsdatum in das Arbeitsbuch eingetragen wird.

Wird einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers ein nicht in Anspruch genommener Urlaub mit anschließender Kündigung gewährt, so hat er das Recht, seinen Kündigungsantrag zurückzuziehen, sofern dieser Urlaub noch nicht begonnen hat, d.h Tag des Urlaubsantritts und nicht eine andere Person zur Versetzung eingeladen wurde.

Zugehörige Unterlagen

• Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Mai 2015 Nr. 466
• Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 12. August 1994 Nr. 949
• Bundesgesetz vom 7. November 2000 Nr. 136-FZ
• Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 3. April 1996 Nr. 391
• Beschluss des Ministerrats der UdSSR und des Gesamtunionszentralrates der Gewerkschaften vom 2. Juli 1990 Nr. 647
• Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1998 Nr. 1588
• Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2002 Nr. 884

Lesen Sie, wie Sie den Urlaub bei Teilzeitarbeit berechnen, ob der Firmenchef einen Urlaubsantrag stellen soll, ob ein Mitarbeiter von Montag bis Freitag fünf Kalendertage Urlaub nehmen kann und vieles mehr.

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Der Sommer ist eine traditionelle Ferienzeit, auch für Lehrer und Forscher. Diese Kategorien von Arbeitnehmern haben Anspruch auf einen verlängerten Jahresurlaub sowie auf andere Arten von Urlaub.

Verlängerter Jahresurlaub

Alle Beschäftigten der Einrichtung erhalten Jahresurlaub unter Erhalt ihres Arbeitsplatzes (Stelle) und des Durchschnittsverdienstes gemäß Art. 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der bezahlte Haupturlaub wird den Mitarbeitern für 28 Kalendertage gewährt. In einigen Fällen wird den Arbeitnehmern ein verlängerter bezahlter Jahresgrundurlaub (von mehr als 28 Kalendertagen) gewährt.

Pädagogische Mitarbeiter einen Jahreskern zur Verfügung gestellt verlängert bezahlter Urlaub, dessen Dauer von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt wird (Artikel 334 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Derzeit ist der Beschluss vom 14. Mai 2015 N 466 "Über den jährlichen verlängerten bezahlten Grundurlaub" (im Folgenden - Beschluss N 466) in Kraft. Auch in Übereinstimmung mit Absatz 3 von Teil 5 der Kunst. 47, Teil 7 der Kunst. 51 und Teil 4 der Kunst. 52 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ "Über Bildung in der Russischen Föderation" (im Folgenden - Gesetz N 273-FZ) wird den Leitern von Bildungsorganisationen und ihren Stellvertretern ein verlängerter Urlaub gewährt.

Das jüngste Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 07.04.2017 N 419 hat das Dekret N 466 geändert. Die Änderungen betreffen den Urlaub von Lehrern atypischer Bildungseinrichtungen.

Also, nach Teil 5 der Kunst. 77 des Gesetzes N 273-FZ, um Personen zu identifizieren und zu unterstützen, die herausragende Fähigkeiten gezeigt haben, sowie solche, die in Bildung, Wissenschaft und Forschung, kreativer und körperlicher Kultur und sportlichen Aktivitäten in Bildungsorganisationen erfolgreich waren spezialisierte Strukturabteilungen werden geschaffen... Es gibt auch Bildungsorganisationen, die das Recht haben, grundlegende und ergänzende Bildungsprogramme durchzuführen, die nicht zum Typ solcher Bildungsorganisationen gehören (atypische Bildungsorganisationen). Die Einzelheiten der Organisation und Durchführung von Bildungsaktivitäten durch sie werden vom russischen Ministerium für Bildung und Wissenschaft festgelegt.

Die Besetzungstabelle einer atypischen Bildungsorganisation, die die Liste der Stellen und die Anzahl der Besetzungseinheiten von Lehrern festlegt, ist ein lokaler normativer Akt und wird von ihrem Leiter genehmigt. Der Anhang zum Beschluss N 466, der die Dauer des Urlaubs für Lehrer festlegt, wird durch Abschnitt V ergänzt, der die Dauer des verlängerten Urlaubs für Mitarbeiter solcher Organisationen festlegt.

Die Dauer der Ferien wird für verschiedene Gruppen der Nomenklatur der Lehrkräfte festgelegt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 08.08.2013 N 678 (im Folgenden als Nomenklatur bezeichnet) (Tabelle N 1) genehmigt wurde.

Tabelle N 1

Länge des verlängerten Urlaubs für Mitarbeiter von atypischen Bildungseinrichtungen

Neben Lehrkräften wird verlängerter Jahresurlaub gewährt Wissenschaftler... Gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 12.08.1994 N 949 "Über den Jahresurlaub von wissenschaftlichen Mitarbeitern mit wissenschaftlichem Abschluss" erhalten aus dem Bundeshaushalt finanzierte wissenschaftliche Einrichtungen das Recht, einen bezahlten Jahresurlaub für wissenschaftliche Mitarbeiter mit ein wissenschaftlicher Abschluss:

Doktoren der Wissenschaften - 48 Arbeitstage;

Wissenschaftskandidat - 36 Arbeitstage.

Diese Ferien werden wissenschaftlichen Mitarbeitern in Vollzeitstellen gewährt, deren wissenschaftliche Abschlüsse tarif- und qualifikationsrechtlich vorgesehen, vereinbart und in der vorgeschriebenen Weise genehmigt werden.

Lange Beurlaubung des Lehrpersonals

Pädagogische Arbeitnehmer haben das Recht auf einen langen Urlaub von bis zu einem Jahr, mindestens alle zehn Jahre ununterbrochener pädagogischer Arbeit in der vom Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation festgelegten Weise (aus Artikel 335 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation, Absatz 4 von Teil 5 des Artikels 47 des Gesetzes N 273-FZ) ... Derzeit wird ein ähnliches Verfahren durch die Verordnung des Departements vom 31.05.2016 N 644 (im Folgenden - Verordnung N 644) genehmigt. Das Recht auf Langzeiturlaub haben Lehrkräfte, die die in Abschnitt I der Nomenklatur genannten Stellen besetzen: Universitätsprofessoren, Schullehrer, Trainer, Erzieher, Berater usw.

Das Recht auf Langzeiturlaub wird gewährt mindestens alle zehn Jahre kontinuierliche pädagogische Arbeit(Absatz 2 der Ordnung N 644).

Die Erfahrung der kontinuierlichen pädagogischen Arbeit wird von der Institution gemäß den Eintragungen im Arbeitsbuch oder auf der Grundlage anderer ordnungsgemäß erstellter Dokumente festgestellt, die die Tatsache der kontinuierlichen pädagogischen Arbeit bestätigen (§ 3 der Verordnung N 644).

Klausel 5 der Verordnung N 644 bestimmt, dass die Dauer eines Langzeiturlaubs, die Reihenfolge seiner Bereitstellung, seine Aufteilung in Teile, eine Verlängerung aufgrund einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung während des Langzeiturlaubs, der Zusatz eines langen Urlaubs auf den bezahlten Jahresgrundurlaub, die Gewährung eines langen Urlaubs für Teilzeitbeschäftigte, die Zahlung auf Kosten der Mittel, die die Organisation aus einkommensschaffenden Tätigkeiten erhält, und andere Angelegenheiten, die in der Verordnung N 644 nicht vorgesehen sind, werden durch den Kollektivvertrag bestimmt.

Die Einrichtungen stellen selbstständig die Möglichkeit und Notwendigkeit fest, lange Ferien für Lehrkräfte zu bezahlen. Übrigens werden solche Ferien zu Lasten der eigenen Einnahmen der Institution bezahlt. Für den Fall, dass der Träger im Tarifvertrag festlegt, dass der verlängerte Urlaub bezahlt oder teilweise bezahlt wird, muss das Verfahren für seine Zahlung festgelegt werden. Dies kann der Durchschnittsverdienst, ein Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes, ein fester Betrag pro Monat usw. sein.

Andere Ferien

Lehrkräfte können Anspruch auf zusätzlicher Urlaub auf der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Grundlage.

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die in Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Arbeitnehmer mit besonderen Arbeitsbedingungen, Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmer im Hohen Norden und ähnlichen Gebieten. Darüber hinaus können Arbeitgeber unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und finanziellen Möglichkeiten eigenständig zusätzliche Urlaubstage für Arbeitnehmer festlegen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs werden durch Tarifverträge oder lokale Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen werden.

Bezahlter Jahresurlaub wird Arbeitnehmern gewährt, deren Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen aufgrund der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen als gefährliche Arbeitsbedingungen 2., 3. oder 4. Grades oder gefährliche Arbeitsbedingungen eingestuft werden (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Arbeitnehmern mit unregelmäßiger Arbeitszeit wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt, dessen Dauer durch den Tarifvertrag oder die betrieblichen Regelungen bestimmt wird und der darf nicht weniger als drei Kalendertage betragen(Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Regeln für die Gewährung eines solchen Urlaubs an Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in föderalen staatlichen Einrichtungen wurden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2002 N 884 genehmigt.

Die Liste der Stellen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben, wird durch die interne Arbeitsordnung oder ein anderes Verordnungsgesetz der Einrichtung festgelegt. Wenn Arbeitnehmer in diese Liste aufgenommen werden, werden Überstunden nicht bezahlt, sondern durch zusätzlichen Urlaub abgegolten. Die Bedingung zur Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten muss in den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer aufgenommen werden.

Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten umfasst leitendes, technisches und wirtschaftliches Personal und andere Personen, deren Arbeit während des Arbeitstages nicht genau erfasst werden kann, Personen, die die Arbeitszeit nach freiem Ermessen verteilen, sowie solche, deren Arbeitszeit nach die Art der Arbeit, die in Teile von unbestimmter Dauer unterteilt ist.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zusätzlichen Urlaub unabhängig von der Dauer der Arbeitszeit bei unregelmäßigen Arbeitszeiten.

Der für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gewährte Zusatzurlaub wird mit dem bezahlten Jahresurlaub (einschließlich verlängertem Urlaub) sowie weiteren bezahlten Jahresurlauben zusammengefasst.

So erstellen die Institutionen eigenständig eine Liste von Stellen für Beschäftigte, auch für Lehrkräfte mit unregelmäßigen Arbeitszeiten. Gleichzeitig können Sie in Hochschuleinrichtungen die Empfehlungen des Hochschulministeriums der UdSSR im Lehrschreiben vom 10. Juli 1980 N 26 berücksichtigen. Laut diesem Schreiben umfassen Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten:

Vizerektoren und deren Stellvertreter (mit Ausnahme der Vizerektoren für wissenschaftliches Arbeiten);

Stellvertretende Dekane;

Leiter der Zirkel von Bildungseinrichtungen;

Stellvertretender Leiter der Abteilung für Forschungsarbeit;

Direktoren botanischer Gärten, Leiter der Abteilungen für Saatgutproduktion (an landwirtschaftlichen Universitäten);

Leiter des Büros für studentische Gestaltung;

Leiter von agrobiologischen, meteorologischen, maschinellen Test-, magnetischen, geografischen, aerologischen Stationen;

Leiter von Wettervorhersagebüros, kartografischen Büros;

Leiter biologischer, geodätischer, geophysikalischer und anderer pädagogischer und wissenschaftlicher Grundlagen;

Leiter eines Ausbildungslabors, einer Tierklinik, eines Versuchsfeldes, einer Gärtnerei etc.

Urlaub und Entschädigung

Der Haupturlaub wird auf der Grundlage des Durchschnittslohns gezahlt, bei dessen Berechnung alle vom Lohnsystem vorgesehenen Arten von Zahlungen berücksichtigt werden, die vom jeweiligen Arbeitgeber unabhängig von der Herkunft dieser Zahlungen angewendet werden (Artikel 139 des das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Die Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922 genehmigt.

Nach Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

Bei der Zusammenrechnung des bezahlten Jahresurlaubs oder der Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr kann ein finanzieller Ausgleich einen Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, oder eine beliebige Anzahl von Tagen aus diesem Teil ersetzen.

Der bezahlte Grundurlaub und der bezahlte Jahresurlaub für Schwangere und Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie den bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen arbeiten, dürfen nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden Arbeitsbedingungen für eine Arbeit unter angemessenen Bedingungen (mit Ausnahme der Zahlung einer finanziellen Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung).

In jeder Arbeitsform wird der Durchschnittslohn eines Arbeitnehmers auf der Grundlage des tatsächlich aufgelaufenen Lohns und der von ihm tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in den 12 Kalendermonaten vor dem Zeitraum berechnet, in dem der Arbeitnehmer den Durchschnittslohn behält. Als Kalendermonat gilt in diesem Fall der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats (im Februar bis einschließlich 28. (29.) Tag).

Der durchschnittliche Tagesverdienst für Urlaubsgeld und Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird für die letzten 12 Kalendermonate berechnet, indem der Betrag des aufgelaufenen Arbeitsentgelts durch 12 und 29,3 (durchschnittliche monatliche Kalendertage) geteilt wird.

Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Zahlung des in Arbeitstagen gewährten Urlaubs sowie für die Zahlung des Ausgleichs für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird ermittelt, indem der Betrag des aufgelaufenen Arbeitsentgelts durch die Anzahl der Arbeitstage im Kalender einer sechstägigen Arbeitszeit geteilt wird Woche.

Der Tarifvertrag, lokales normatives Gesetz kann andere Zeiträume für die Berechnung des Durchschnittslohns vorsehen, wenn dies die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert.

Urlaubsplanung

Institutionelle Ausgaben, einschließlich Urlaubsgeld, sollten geplant werden:

In der Haushaltsschätzung - für staatliche Institutionen;

In Bezug auf finanzielle und wirtschaftliche Aktivitäten (FHD) - für Haushalts- und autonome Institutionen.

Diese Unterlagen werden zu Beginn des Geschäftsjahres angenommen. Im Zusammenhang mit der Änderung des Beschlusses Nr. 466 wurden atypische Bildungseinrichtungen verpflichtet, ihren Lehrern einen verlängerten Urlaub zu gewähren. Dies erfordert eine Erhöhung der Kosten für Urlaubsgeld und deren Abgrenzung, die in den FHD-Plan oder die Budgetschätzungen der Einrichtung einfließen sollten.

Der Urlaub für den Hauptjahresurlaub, für zusätzlichen Urlaub sowie für langen Urlaub (sofern er in der Einrichtung bezahlt wird) sollte mit Rücklagen für zukünftige Ausgaben berechnet werden.

Gemäß Klausel 302.1 der Anweisungen für die Anwendung des einheitlichen Kontenplans, genehmigt durch Beschluss des Finanzministeriums Russlands vom 01.12.2010 N 157n (im Folgenden als Anweisung N 157n bezeichnet), Institute auf Konto 40160 "Reserven für künftige Aufwendungen" bilden Rückstellungen für Verpflichtungen, die nicht durch Höhe und (oder) Ausführungszeit bestimmt werden. Einschließlich werden hierdurch Rückstellungen für Verpflichtungen zur anstehenden Urlaubszahlung für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden und Rückstellungen in Höhe dieser Zahlungen gebildet. Das Verfahren zur Bildung von Rücklagen, einschließlich der Art der Rücklagen, Methoden zur Bewertung von Verbindlichkeiten, Zeitpunkt der buchhalterischen Erfassung usw., wird vom Institut im Rahmen der Bildung eines Rechnungslegungsgrundsatzes festgelegt.

In der Praxis verwendet zwei Hauptmethoden der Abgrenzung und die Verwendung der Rücklage für zukünftige Aufwendungen für Urlaubsgeld:

Zum 31. Dezember eines jeden Jahres wird die Anzahl der nicht genommenen Urlaubstage der Mitarbeiter der Einrichtung berechnet und mit dem durchschnittlichen Tageslohn multipliziert;

Im nächsten Jahr wird der Betrag der Reserve verwendet, und zum 31. Dezember wird der Saldo (sofern vorhanden) aufgelöst und der neu berechnete Betrag der Reserve berücksichtigt.

Die zweite Option ist zeitaufwendiger, aber genauer. Das Urlaubsgeld jedes Mitarbeiters wird am letzten Tag eines jeden Monats berechnet. Dieser Betrag wird der Reserve belastet. Am Ende des nächsten Monats wird die Berechnung erneut durchgeführt. Fährt der Mitarbeiter nicht in den Urlaub, wird die zuvor gebildete Rückstellung aufgehoben, die neu berechnete wird eingestellt. Wenn der Arbeitnehmer in Urlaub geht, wird das Urlaubsgeld aus der Rücklage abgegrenzt. Übersteigt die Rückstellung den Betrag, wird diese als Aufwand verrechnet. Bei letzterer Methode wird die Berechnung der Reserve und der darauf entfallenden Rückstellungen automatisiert, da dies manuell zu mühsam ist. Wenn das Abrechnungsprogramm jedoch einmal richtig konfiguriert ist, werden alle weiteren Zu- und Auflösungen automatisch durchgeführt.

Auf diese Weise ist es auch ratsam, Urlaubsgeld für einen langen Urlaub anzusammeln - ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer Anspruch auf diesen Urlaub hat, wird die Höhe des Urlaubsgeldes nach dem örtlichen Ordnungsgesetz der Einrichtung berechnet . Am Ende des Folgemonats erfolgt eine Neuberechnung (ggf. bei Lohnfortzahlung). Wird ein längerer Urlaub in einem festen Betrag gezahlt, muss die Rücklage nicht neu gebildet werden, sondern es muss nur geprüft werden, welcher Mitarbeiter Anspruch auf einen langen Urlaub hat (der Rücklage wird verrechnet) und wer Anspruch auf einen langen Urlaub hat es im laufenden Monat (die Reserve wird verwendet).

Neben der Höhe des Urlaubsgeldes selbst muss die Höhe der Versicherungsprämien in die Rücklage aufgenommen werden. Es kann berechnet werden als Betrag des Urlaubsgeldes multipliziert mit dem Prämiensatz, ohne die Grenze für die Berechnung der Versicherungsprämien. Hat die Einrichtung Mitarbeiter, deren Gehaltsabrechnung die Beitragsgrenze überschreitet, kann ein Anpassungsfaktor berechnet werden - das Verhältnis der Vorjahresbeiträge zur Gehaltsabrechnung. Mit diesem Faktor multiplizieren Sie den Betrag der berechneten Versicherungsprämien aus dem Urlaubsgeld, das der Rücklage belastet wird.

Buchhaltung

In der Rechnungslegung spiegelt sich die Bildung von Rücklagen für die Zahlung von Urlaub, einschließlich der Rückstellungen für Lohnzahlungen, wider durch den Eintrag:

Kontobelastung 0 40 120 211 "Lohnspesen",

oder Sollkonto 0 40 120 213 "Aufwendungen für die Abgrenzung von Lohnzahlungen",

oder Belastungskonto 0 10900 000 "Kosten der Herstellung von Fertigprodukten, Bauleistungen, Dienstleistungen"

Guthabenkonto 0 40160 211 „Rücklage für anstehende Ausgaben für Urlaubsabgeltung“

oder Guthabenkonto 0 40160 213 "Rücklage für künftige Aufwendungen für Abgrenzungen für Lohnzahlungen bei Urlaubsabgeltung."

Gleichzeitig wird die Abgrenzung der abgegrenzten Verbindlichkeiten durch den Eintrag:

Kontobelastung 0 50690 211 „Das Recht zur Übernahme von Verpflichtungen für andere reguläre Jahre (außerhalb des Planungszeitraums) für Löhne“

oder Belastung des Kontos 0 50690 213 „Das Recht, Verpflichtungen für andere regelmäßige Jahre (außerhalb des Planungszeitraums) für Abgrenzungen für Lohnzahlungen zu übernehmen“

Kontogutschrift 0 50299 211 „Abgegrenzte Verbindlichkeiten für andere reguläre Jahre (außerhalb des Planzeitraums) für Löhne“

oder Guthabenkonto 0 50299 213 „Aufgeschobene Verpflichtungen für andere reguläre Jahre (außerhalb des Planzeitraums) für Abgrenzungen für Lohnzahlungen“

Es wurde eine Zusage in Höhe der gebildeten Urlaubsrückstellung sowie in Höhe der im Rahmen der gebildeten Urlaubsrückstellung aufgelaufenen Versicherungsprämien eingegangen.

Die Abgrenzung von Aufwendungen (Erfüllungsverpflichtungen), für die zuvor eine Rücklage gebildet wurde, stellt sich wie folgt dar:

Kontobelastung 0 40160 211 „Rücklage für zukünftige Aufwendungen für die Urlaubszahlung“

Kreditkonto 0 30211 730 „Anstieg der Lohnverbindlichkeiten“

Spiegelte die Verwendung einer zuvor gebildeten Rückstellung in Bezug auf die Höhe des Urlaubsgeldes wider;

Kontobelastung 0 40 160 213 „Rücklage für zukünftige Aufwendungen für Abgrenzungen für Lohnzahlung bei Urlaubsabgeltung“

Kreditkonto 0 30302 730 "Erhöhung der Beitragspflicht zur Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft",

oder Guthabenkonto 0 30306 730 "Anstieg von Versicherungsbeiträgen zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten",

oder Guthabenkonto 0 30307 730 "Anstieg von Versicherungsprämien für die obligatorische Krankenpflegeversicherung an die eidgenössische MHIF",

oder Guthabenkonto 0 30 310 730 „Nachschub von Versicherungsbeiträgen zur Rentenversicherungspflicht zur Zahlung des Versicherungsanteils der Arbeitsrente“

Spiegelt die Verwendung einer zuvor gebildeten Rückstellung in der Höhe der Rückstellungen für Urlaubsgeld wider.

Gleichzeitig spiegeln sich die Verpflichtungen des Trägers des laufenden Geschäftsjahres zur Zahlung von Urlaubsgeld wider:

Kontobelastung 0 50610 211 "Das Recht auf Lohnübernahme des laufenden Jahres"

oder Belastung des Kontos 0 50610 213 "Das Recht, Verpflichtungen des laufenden Jahres für Abgrenzungen für Lohnzahlungen zu übernehmen"

Kontogutschrift 0 50211 211 „Lohnverpflichtungen des laufenden Jahres“

oder Guthabenkonto 0 50211 213 "Verpflichtungen des laufenden Jahres für Abgrenzungen für Lohnzahlungen"

Für das laufende Geschäftsjahr besteht eine Verpflichtung zur Zahlung von Urlaubsgeld und Rückstellungen darauf.

Darüber hinaus werden zuvor abgegrenzte passive Rechnungsabgrenzungsposten gleichzeitig aufgelöst.

Übersteigt der aufgelaufene Betrag an Urlaubsgeld und Fondsbeiträgen aus dem Urlaubsgeldbetrag die zuvor gebildete Rücklage, wird der Überschussbetrag als regelmäßiger Aufwand für das laufende Geschäftsjahr verrechnet. In einigen Fällen sollten sie als Rechnungsabgrenzungsposten abgegrenzt werden (wenn der Urlaub des Mitarbeiters in das nächste Jahr geht).

Die Einkommensteuer wird von der Höhe des Urlaubsgeldes einbehalten mit einem Nachweis:

Kreditkonto 0 30301 730 "Erhöhung der Verbindlichkeiten für die Einkommensteuer."

Nach Entstehung des Urlaubsgeldes werden monetäre Verbindlichkeiten mit der Buchung erfasst:

Kontobelastung 0 50211 211 "Lohnverpflichtungen des laufenden Jahres"

oder Sollkonto 0 50211 213 "Verpflichtungen des laufenden Jahres für Abgrenzungen für Lohnzahlungen"

Kontogutschrift 0 50212 211 "Angenommene Barverbindlichkeiten des laufenden Jahres für Löhne"

oder Guthabenkonto 0 50212 213 "Übernommene Geldverpflichtungen des laufenden Jahres für Abgrenzungen für Lohnzahlungen."

Das Urlaubsgeld wird wie folgt dargestellt:

Kontobelastung 0 30211 830 „Kürzung der Lohnverbindlichkeiten“

Kontogutschrift 0 20134 610 „Auszahlung aus der Kasse des Instituts“,

oder Guthabenkonto 0 20111 610 „Verfügungen von Mitteln des Instituts von Privatkonten in der Kasse“ (für haushaltspolitische, autonome Institutionen),

Gleichzeitig - Zunahme Ausserbilanzkonto 18 "Gelderverfügungen"

Der Betrag des aufgelaufenen Urlaubsgeldes wurde dem Arbeitnehmer ausgezahlt;

Kontobelastung 0 30301 830 „Kürzung der Verbindlichkeiten für die Einkommensteuer“

Kreditkonto 0 20111 610 „Verfügungen von Mitteln des Instituts von Privatkonten in der Kasse“

oder Kreditkonto 0 20121 610 „Gelderverfügungen eines Instituts bei einem Kreditinstitut“ (für autonome Institute mit einem Konto bei einem Kreditinstitut)

An den Haushalt wurde Einkommensteuer gezahlt.

Gleichzeitig - Zunahme außerbilanzielles Konto 18 „Barabgänge“.

Die Zahlung von Versicherungsprämien erfolgt in gleicher Weise.

Artikel 126. Ersatz des bezahlten Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung

Den Arbeitnehmern wird der Jahresurlaub unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes gewährt.

Der bezahlte Haupturlaub wird den Mitarbeitern für 28 Kalendertage gewährt.

Der jährliche bezahlte Grundurlaub von mehr als 28 Kalendertagen (verlängerter Grundurlaub) wird den Mitarbeitern in Übereinstimmung mit diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen gewährt.

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die in Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Arbeitnehmer mit besonderen Arbeitsbedingungen, Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmer, die im Hohen Norden und ähnlichen Gebieten sowie in anderen Fälle, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Arbeitgeber können unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und finanziellen Möglichkeiten unabhängig zusätzliche Urlaubstage für Arbeitnehmer festlegen, sofern dieser Kodex und andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs werden durch Tarifverträge oder lokale Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen werden.

Beschäftigte, die Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ausführen, erhalten jährlich zusätzlich bezahlten Urlaub: im Untertage- und Tagebau in Tagebauen und Steinbrüchen, in radioaktiv verseuchten Zonen, bei sonstigen Arbeiten mit negativen Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit, physikalische, chemische, biologische und andere Faktoren.

Die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, und die Bedingungen für seine Bereitstellung werden auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme von der russischen Trilateralen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

(Zweiter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Die Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, denen ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für eine besondere Art der Arbeit gewährt wird, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für seine Gewährung werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Arbeitnehmern mit unregelmäßiger Arbeitszeit wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt, dessen Dauer sich aus dem Tarifvertrag oder einer Betriebsordnung ergibt und der drei Kalendertage nicht unterschreiten darf.

Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer mit unregelmäßiger Arbeitszeit in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt, in Organisationen, die aus dem Haushalt der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation finanziert werden - by die Behörden der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden, - von den lokalen Regierungen.

Die Dauer des jährlichen Grund- und zusätzlichen bezahlten Urlaubs der Arbeitnehmer wird in Kalendertagen berechnet und ist nicht durch die Höchstgrenze begrenzt. Der arbeitsfreie Urlaub, der auf den Zeitraum des bezahlten Jahreshaupturlaubs oder des bezahlten Jahresurlaubs fällt, wird nicht in die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs eingerechnet.

Bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs wird zusätzlicher bezahlter Urlaub zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

tatsächliche Arbeitszeit;

die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen arbeitsrechtlichen Vorschriften, dem Tarifvertrag, den Vereinbarungen, den örtlichen Vorschriften, dem Arbeitsvertrag, dem Arbeitsort (Stelle) beibehalten wurde, einschließlich der Zeit des bezahlten Jahresurlaubs, des arbeitsfreien Urlaubs, der freien Tage und anderer Ruhetage, die dem Arbeitnehmer gewährt werden;

Zeitpunkt der erzwungenen Abwesenheit bei rechtswidriger Entlassung oder Aussetzung von der Arbeit und anschließender Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz;

die Dauer der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden eine obligatorische ärztliche Untersuchung (Untersuchung) nicht bestanden hat;

der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährte unbezahlte Urlaub, der 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreiten darf.

(der Absatz wurde durch das Bundesgesetz vom 22.07.2008 N 157-FZ eingeführt)

(Erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 N 90-FZ)

die Zeit, in der der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend ist, auch infolge seiner Aussetzung von der Arbeit in den in Artikel 76 dieses Gesetzbuchs vorgesehenen Fällen;

die Zeit des Elternurlaubs bis zur Vollendung des Kindes;

der Absatz ist nicht mehr gültig. - Bundesgesetz vom 22.07.2008 N 157-FZ.

Die Dienstzeit, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen gibt, umfasst nur die tatsächlich unter den entsprechenden Bedingungen geleistete Arbeitszeit.

Dem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden.

Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei dem jeweiligen Arbeitgeber. Im Einvernehmen der Parteien kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

Frauen - vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub;

Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren;

Zu diesen Mitarbeitern zählen Mitarbeiter von wissenschaftlichen Organisationen. In Übereinstimmung mit dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation N 949 vom 08.12.94

wissenschaftliche Organisationen haben das Recht, für Beschäftigte mit einem wissenschaftlichen Abschluss einen verlängerten Urlaub festzulegen. Vorsitzender der Regierung der Russischen Föderation V.

Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubs Das Verfahren zur Berechnung Die Dauer des jährlichen Grund- und Zusatzurlaubs für Arbeitnehmer wird in Kalendertagen berechnet und ist nicht durch die Höchstgrenze (Art.

Antwort Bezahlter Jahresurlaub - 28 Kalendertage. Auf legislativer Ebene ist kein zusätzlicher Urlaub für diese Position vorgesehen.

Ein längerer Urlaub ermöglicht es Arbeitnehmern, die gefährlichen oder arbeitsreichen Tätigkeiten nachgehen, ihre Arbeitsfähigkeit vollständig wiederzuerlangen.

Er wird in Abhängigkeit von folgenden Merkmalen festgelegt: Der Hauptunterschied zwischen dem verlängerten Haupturlaub und dem zusätzlichen besteht darin, dass der erste nicht auf Initiative der Geschäftsleitung erteilt werden kann.

Der Rest wird immer vom Unternehmen bezahlt.

Der vom Arbeitgeber bezahlte Jahresurlaub wird nach Art.

115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Die Bundesgesetzgebung genehmigte die Regeln für die Gewährung des Jahresurlaubs für Arbeitnehmer, die zum Kandidat oder Doktor der Wissenschaften zugelassen wurden:

• Der bezahlte Jahresurlaub wird am Ort der Haupttätigkeit gewährt.
• Alle Zahlungen erfolgen zu Lasten der Arbeitgeber.
• Antragsteller haben Anspruch auf verlängerten Urlaub.

Jeder Kandidat für ein wissenschaftliches Studium kann seinen Anspruch auf Beurlaubung zur Vorbereitung auf die Verteidigung einer Dissertation ausüben: Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes muss ein Mitarbeiter der Buchhaltung verschiedene Faktoren berücksichtigen. Zunächst muss er den Zeitraum für die Berechnung des Urlaubs richtig bestimmen.

„Personalreferent.

Arbeitsrecht für einen Personalreferenten“, 2010, N 9 Der Artikel beschreibt, welche Kategorien von Arbeitnehmern verlängert werden sollten. Dauer des bezahlten Jahresurlaubs Gegenseitige Verpflichtungen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers bezüglich der Dauer des Urlaubs können in einem Tarifvertrag festgehalten werden (Art.

Daher müssen Sie gemäß der Charta feststellen, ob Ihre Organisation wissenschaftlich ist oder nicht.

Nach Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird den Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen ein bezahlter Jahresurlaub von mehr als 28 Kalendertagen (verlängerter Grundurlaub) gewährt.

Wenn es sich bei Ihrer Organisation um eine gewerbliche Organisation handelt, haben Sie in Ihren örtlichen Gesetzen das Recht (aber nicht die Verpflichtung), einen solchen Urlaub für einen Mitarbeiter mit einem wissenschaftlichen Abschluss vorzusehen. Weitere Informationen zum Urlaubsrechner haben wir im Material geschrieben am Link. Einzelheiten in den Materialien des Systems: 1. Rechtsgrundlage: VERORDNUNG

132 ″ zum sozialen Schutz von Bürgern, die ein Kind unter 14 Jahren ohne Mutter erziehen, kann zusätzlicher Urlaub gewährt werden. Die Anzahl der Urlaubstage nach dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Rechtsakten.

Ein behindertes Kind unter 18 Jahren haben.

Über die Erziehung eines Kindes unter 14 Jahren.

Bei der Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs in diesen Fällen auf einen anderen Zeitraum muss der Arbeitgeber den Willen des Arbeitnehmers berücksichtigen. Sowie Arbeiter, die durch die Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl strahlenexponiert waren.

/ / 25.04.2019 303 Views Muss unsere Organisation seinen Urlaub bezahlen? Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer auch dann bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, wenn die Ruhezeit die Laufzeit des Arbeitsvertrags ganz oder teilweise überschreitet. In einer solchen Situation gilt der letzte Tag des bezahlten Urlaubs als Tag der Entlassung.

In der Praxis können die Dinge anders passieren. Wenn der Bewerber, der die Bewerbung verfasst hat, jedoch eine ungerechtfertigte Weigerung erhält, ihn wieder in seine frühere Position einzusetzen, hat er das Recht, vor Gericht zu gehen.

Antwort auf die Frage: Gemäß Art.

5 des Bundesgesetzes vom 23.08.1996 N 127-FZ (rev.

vom 22.12.2014)

Wissenschaftliche Organisationen sind als juristische Person, unabhängig von der Organisations- und Rechtsform sowie der Eigentumsform, eine öffentliche Vereinigung wissenschaftlicher Mitarbeiter, die wissenschaftliche und (oder) wissenschaftlich-technische Tätigkeiten als Haupttätigkeit ausüben, anerkannt.

Daher müssen Sie gemäß der Charta feststellen, ob Ihre Organisation wissenschaftlich ist oder nicht. Nach Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird den Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen ein bezahlter Jahresurlaub von mehr als 28 Kalendertagen (verlängerter Grundurlaub) gewährt. Hier werden interessante Informationen veröffentlicht.

Gleichzeitig gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12.08.1994 N 949 "An den jährlichen Feiertagen der wissenschaftlichen

Jeder Forscher hat Anspruch auf Jahresurlaub, der durch Bundesgesetz festgelegt und vom Arbeitgeber bezahlt wird. Einige Mitarbeiter im Rechnungswesen, die sich nicht allzu intensiv mit diesem Thema befassen, geben Kandidaten der Wissenschaft einen Grundurlaub von achtundzwanzig Tagen.

Für diese Arbeitnehmerkategorie sieht das Gesetz aber auch verlängerten Urlaub vor, der aus bestimmten Gründen gewährt wird.

115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Dauer des Jahresurlaubs für Arbeitnehmer 28 Kalendertage Für bestimmte Kategorien von Bürgern sieht die Bundesgesetzgebung einen verlängerten Grundurlaub vor.

Hat also eine wissenschaftliche Einrichtung von dem Recht auf Gewährung einer verlängerten Beurlaubung für Forscher Gebrauch gemacht, so ist die Einrichtung gemäß Beschluss N 949 verpflichtet, die Beurlaubung für den Doktoranden und den Wissenschaftskandidaten ab dem Datum in erhöhter Höhe zu gewähren des Erlasses des entsprechenden Beschlusses durch die Beglaubigungsoberkommission, der durch einen Auszug aus dem entsprechenden Beschluss bestätigt werden kann ... Wenn die Organisation von diesem Recht keinen Gebrauch gemacht hat, haben die Mitarbeiter keinen Anspruch auf diesen Urlaub.

Doktoren der Wissenschaften - 48 Arbeitstage, Kandidaten der Wissenschaften - 36 Arbeitstage. Gilt also diese Verordnung für Ihre Einrichtung, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von 36 Kalendertagen.

Der Urlaub wird einem Arbeitnehmer für jedes Arbeitsjahr gewährt.

Ein Arbeitsjahr, für das Arbeitsurlaub gewährt wird, ist ein Zeitraum, der einem Kalenderjahr entspricht, jedoch für jeden Arbeitnehmer ab dem Tag der Beschäftigung berechnet wird. Im betrachteten

/ / 04.03.2019 361 Aufrufe 08.03.2019 08.03.2019 08.03.2019 Anlagen zum Beschluss N 724 und Arbeiten an Musikschulen, Kunstschulen und anderen Kunstschulen; - Lehrer der Zusatzausbildung von Bildungseinrichtungen der Zusatzausbildung für Kinder, die mit Schülern mit Entwicklungsstörungen im Rahmen mindestens der Norm der pädagogischen Arbeit arbeiten, für die der Lohnsatz gezahlt wird.

/ / 18.04.2019 442 Views Längerer Urlaub ermöglicht Arbeitnehmern, die gefährlichen oder stressigen Tätigkeiten nachgehen, ihre Arbeitsfähigkeit vollständig wiederzuerlangen. Wem es gehört und wie es berechnet wird – das erfahren Sie in diesem Testbericht.

Das Konzept des verlängerten Urlaubs Ein verlängerter Urlaub ist ein Urlaub, der einem Mitarbeiter einmal im Jahr für einen Zeitraum von mehr als 28 Tagen gewährt und vom Unternehmen bezahlt wird.

Es wird in bestimmten vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Situationen bereitgestellt und garantiert die Erhaltung des Arbeitsplatzes.

Es wird in Abhängigkeit von den folgenden Merkmalen installiert:

1. Besonderheiten der Arbeit.
2. Gesundheitszustand des Menschen;
3. Alter;

Der Hauptunterschied zwischen dem verlängerten Haupturlaub und dem zusätzlichen besteht darin, dass der erste nicht auf Initiative der Geschäftsleitung erteilt werden kann.

Die Einzelheiten der Bestimmung werden durch Gesetz und nicht durch einen Tarifvertrag oder ein anderes lokales Dokument festgelegt.

Gewährung von Urlaub *, Arten * Jährlicher Grundlohn * Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub Bedingungen und Regeln für die Gewährung des Jahresurlaubs * Unbezahlter Urlaub (Unterhalt) * Studium * mit anschließender Entlassung * bei Schwangerschaft und Geburt * Leistungen für junge Mütter * Kinderbetreuung * Zeitplan erstellen (Abschnitt der Website "Dokumente der Personalabteilung") * Fragen zum Zeitplan * Der Mitarbeiter hat Urlaub gemacht. Unser Forschungsinstitut ist ein bundesstaatliches Einheitsunternehmen. Wie lange ist die jährliche Beurlaubung für Forschende mit Doktortitel und Doktortitel? Die Dauer der in der Frage angegebenen jährlichen Arbeitnehmerkategorien wird auf der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) vorgesehenen allgemeinen Grundlage festgelegt, dh mindestens 28 Kalendertage.

• eine Bescheinigung über die Zusammensetzung der Familie;
• eine Eigentumsbescheinigung einer Wohnung oder ein Sozialmietvertrag (bei Erstantrag).
• Vorteile in St. Petersburg für Kandidaten der Wissenschaften

1. Monatliche Zahlung für Reisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln - 230 Rubel.
2. Bevorzugter Zahnersatz (ausgenommen Artikel aus Edelmetallen und Cermets).
3. Kostenlose Arzneimittelversorgung bei Vorliegen bestimmter Krankheiten (Tuberkulose, Diabetes usw.) gemäß der Liste des Gesundheitsausschusses.
4. Saisonermäßiger Tarif für die S-Bahn.

Urlaub von wissenschaftlichen Mitarbeitern

Dementsprechend werden Wochenenden (Samstag und Sonntag) und Feiertage nicht in die Anzahl der Ruhetage eingerechnet und in solchen Fällen wird der Urlaub selbst um eine bestimmte Anzahl von Tagen verlängert.

Zahlungen an L.I. Ivanova für einen verlängerten Haupturlaub beträgt: 3129,3 Rubel x 56 Tage = 175.240,8 Rubel. Weiterhin ist zu beachten, dass vom resultierenden Wert eine Steuer von 13% abgezogen wird.

- Doktoren der Wissenschaften - Anwärter der Wissenschaften 4836 Fachleute, die Forschungs-, Versuchs- und Konstruktionstätigkeiten durchführen Die Verwendung von giftigen Chemikalien bei der Arbeit, die Waffen sind, oder die Beseitigung ähnlicher Gegenstände 49 - 56 Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Diagnose, Behandlung von HIV-Patienten und Arbeit mit HIV-haltigen Substanzen 36 Bedienstete des staatlichen öffentlichen Dienstes Schädliche, gefährliche und erschwerte Dienstbedingungen 40-45 Arbeiten mit Behinderungen Tätigkeiten im Betrieb, unabhängig von der Eigentumsform ab 30 Auch verlängerter Urlaub ist für Lehrer erlaubt.

• Jahresurlaub von wissenschaftlichen Mitarbeitern
• Bereitstellung von Jahresurlaub
• Jahresurlaub von wissenschaftlichen Mitarbeitern
• Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubs
• Wie hoch ist der bezahlte Jahresurlaub für eine wissenschaftliche Hilfskraft?

Jahresurlaub für berufstätige Studienbewerberinnen und Studienbewerber Jeder Studienbewerber kann seinen Anspruch auf Freistellung zur Vorbereitung auf die Verteidigung einer Dissertation geltend machen:

1. Hat sich der Antragsteller für eine Beurlaubung zur Verteidigungsvorbereitung entschieden, muss er seine Absicht dem Arbeitgeber 12 Monate im Voraus mitteilen.

Die Dauer hängt von der ausgeübten Position und dem Arbeitsort ab. Grundlegende Informationen sind in der Tabelle aufgeführt: Arbeitsort Ausgeübte Stelle Dauer Allgemeinbildende Einrichtungen verschiedener Richtungen (Internate, sanatoriumsähnliche Einrichtungen, Schulen etc.)

) Direktor (Stellvertreter), Lehrer, Lehrer, Oberberater, Erzieher 56 Produktionsworkshops zur Ausbildung Leiter, leitender Angestellter, Vorarbeiter, Lehrer, Methodiker 56 Kindergartenleiter, stellvertretender Leiter, Erzieher, Musik- oder Sportlehrer, Sozialpädagoge 42 Pädagogische und methodische Organisationen Leiter, Stellvertreter.

Arbeitnehmerkategorie Anzahl der Urlaubstage nach dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Rechtsakten Arbeitnehmer unter 18 Jahren 31 Kalendertage. Der Urlaub muss zu einem für den Minderjährigen geeigneten Zeitpunkt gewährt werden (Art.267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) Arbeitende Behinderte mit einer Gruppe von Behinderungen

vom 22.12.2014)

Es ist sofort zu beachten, dass wissenschaftlichen Mitarbeitern ein Langzeiturlaub mit Sonderrechten gewährt wird - er wird in Arbeitstagen und nicht in Kalendertagen berechnet, wie es für jeden anderen Arbeitnehmer der Fall sein sollte. Dementsprechend werden Wochenenden (Samstag und Sonntag) und Feiertage nicht in die Anzahl der Ruhetage eingerechnet und in solchen Fällen wird der Urlaub selbst um eine bestimmte Anzahl von Tagen verlängert.

Neben dem Hauptjahresurlaub haben wissenschaftliche Mitarbeiter, die in Unternehmen arbeiten, in denen bestimmte schädliche Arbeitsbedingungen vorliegen, Anspruch auf eine zusätzliche bezahlte Zeit, die ebenfalls vom Arbeitgeber zu vertreten ist.

Wenn eine Person einen akademischen Abschluss hat und gleichzeitig unter ziemlich schwierigen Bedingungen arbeitet, kann ein solcher Arbeitnehmer daher sicher mit einer ziemlich langen Ruhezeit bei Beibehaltung des Lohns rechnen.

Betrachten Sie als Beispiel die Situation, in der die Personal- und Buchhaltungsabteilung eines Unternehmens die Gesamtzahl der bezahlten Jahresurlaubstage für einen promovierten Mitarbeiter berechnen muss, der unter schwierigen Bedingungen arbeitet.

Zunächst werden wir feststellen, dass ein solcher Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet ist, 36 Arbeitstage als Haupturlaub und 10 Tage aufgrund des Vorliegens gesundheitsschädlicher Bedingungen bereitzustellen.

Wir summieren 36 Arbeitstage mit 10 zusätzlichen Arbeitstagen und übersetzen sie in Kalendertage. Als Ergebnis stellt sich heraus, dass ein solcher Arbeitnehmer 52 Kalendertage im Jahr als bezahlten Urlaub nutzen muss.

Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, die Gesamtzahl der freien Tage zu gehen, kann der Arbeitgeber (nach Absprache mit dem Chef) eine Entschädigung in bestimmter Höhe zahlen. Aber meistens wird der Rest des Urlaubs mit den Ruhetagen des nächsten Berichtsjahres aufsummiert, da die Möglichkeit, fast zwei Monate Ruhezeit auf einmal zu nehmen, eine ernsthafte Bewährungsprobe für jede Institution sein kann, die die ständige Präsenz benötigt eines qualifizierten Mitarbeiters am Arbeitsplatz.

Wenn ein Forscher gemäß dem Zeitplan in den Urlaub fährt, muss er keinen speziellen Antrag mit Urlaubsantrag ausfüllen. Der unmittelbare Vorgesetzte muss den Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen im Voraus über den bevorstehenden Ruhetag informieren, während der Direktor eine schriftliche Mitteilung senden muss.

Außerdem erlässt der Chef eine entsprechende Anordnung, die den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Forschers, seine Position und das genaue Datum von Beginn und Ende des Urlaubs angibt. Die Bestellung wird gemäß dem Formular T-6 ausgefüllt und kann sowohl eine Art von Urlaub (Haupt) als auch mehrere (Haupt- und Zusatzurlaub) gleichzeitig angeben.

Jeder Kandidat für ein wissenschaftliches Studium kann seinen Anspruch auf Beurlaubung zur Vorbereitung auf die Verteidigung einer Dissertation geltend machen:

1. Für diese Arbeitnehmerkategorie bleibt der durchschnittliche Verdienst für 3 und 6 Monate bestehen.
2. Alle mit den Leistungen verbundenen Kosten trägt der Arbeitgeber.
3. Hat sich der Antragsteller für eine Beurlaubung zur Verteidigungsvorbereitung entschieden, muss er dies dem Arbeitgeber 12 Monate im Voraus mitteilen. Dazu sollten Sie eine entsprechende Erklärung schreiben.

1. Dazu muss er sich schriftlich auf das Handbuch beziehen.
2. Gleichzeitig spielt es keine Rolle, wie lange er in dieser Organisation Arbeitstätigkeiten ausübte.
3. Ein Mitarbeiter der Buchhaltung einer wissenschaftlichen Organisation muss bei der Berechnung der Ausgleichszahlungen nach dem gleichen Prinzip wie bei der Berechnung eines verlängerten Urlaubs vorgehen.
4. Der aufgelaufene Betrag ist dem austretenden Kandidaten vollständig auszuzahlen.
5. Beantragt eine Kandidatin oder ein Kandidat den Ersatz des Jahresurlaubs durch eine Ausgleichszahlung, hat der Leiter der wissenschaftlichen Organisation das Recht, dies abzulehnen. Diese Frage wird individuell entschieden.

Tage. Wir glauben, dass die Frage ist, wie die Gesamtdauer in Kalendertagen richtig bestimmt wird. Da es derzeit keine Zahlung für werktäglichen Urlaub gibt.

Gewährung des Rechts an aus dem Bundeshaushalt finanzierte wissenschaftliche Einrichtungen (Organisationen) zur Einrichtung eines bezahlten Jahresurlaubs für wissenschaftliche MitarbeiterInnen mit wissenschaftlichem Abschluss: Diese werden an wissenschaftliche MitarbeiterInnen in Vollzeitstellen gewährt, für die ein wissenschaftlicher Abschluss vorgesehen ist nach Tarif- und Qualifikationsanforderungen, vereinbart und in der vorgeschriebenen Weise genehmigt.

Diese Bestimmung regelt die Gründe, Bedingungen und das Verfahren für die Gewährung eines verlängerten Jahresgrundurlaubs für Arbeitnehmer der OAO ___________.

1. Staatsanwälte, wissenschaftliche und pädagogische Mitarbeiter erhalten einen bezahlten Jahresurlaub von 30 Kalendertagen, ausgenommen die Reisezeit zum Ruheort und zurück. Staatsanwälte, die in Gebieten mit schwierigen und ungünstigen klimatischen Bedingungen arbeiten, erhalten eine jährliche Zahlung gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Normen, jedoch nicht weniger als 45 Kalendertage. Artikel: Kosten für die Gewährung verlängerter Ferien für Kandidatinnen und Kandidaten der Wissenschaften und Doktoren der Wissenschaften (Filipenko M.

I.) (Berater des Buchhalters im Bereich Bildung und Wissenschaft, 2005, Nr. 5) Artikel: Die Kosten für die Bereitstellung erweiterter Kandidaten für Wissenschaften und Doktoren der Wissenschaften (Filipenko MI) ("Berater des Buchhalters im Bereich Bildung and science", 2005, n 5 ) In einer Wirtschaftszeitschrift lesen sie, dass die Kosten für die Bereitstellung von erweiterten wissenschaftlichen Kandidaten und Doktoranden in Organisationen, die keine Haushaltsorganisationen sind, nur zu Lasten des Nettogewinns getragen werden können.

• Bundesgesetz über die höhere postgraduale Ausbildung
• Beschlussfassung über das Verfahren zur Verleihung akademischer Titel
• Regelungen zur Ausbildung des wissenschaftlichen Personals in der postgradualen Ausbildung Russisch

So wird die Urlaubsdauer bestimmt

1. Der Kandidat hat Anspruch auf einen obligatorischen Urlaub von 28 Tagen.
2. Die Dauer des Zusatzurlaubs beträgt 10 Tage.
3. Der Buchhalter sollte diese Tage zusammenfassen: 28 10 = 38.
4. Damit beträgt die Gesamtdauer des vom Arbeitgeber gezahlten Jahresurlaubs 38 Tage.

Welche Formeln werden verwendet, um das Urlaubsgeld für den gesamten Zeitraum zu berechnen?

Der an den Kandidaten gezahlte Betrag = SDZ x Dotp.

Durchschnittsgehalt = (Gehalt) / (12 Monate x 29,4),

Durchschnittsgehalt - Es wird das durchschnittliche Tagesgehalt des Kandidaten berücksichtigt;

Gehalt - Gehalt, das für den gesamten Zeitraum berücksichtigt wird

Punkt - die Anzahl der Tage bezahlten Jahresurlaubs

Beispiel ⇓

Ein Mitarbeiter des Forschungsinstituts, der Kandidat der Wissenschaften ist, hat ab dem 10.07.2017 Anspruch auf einen verlängerten Jahresurlaub. bis 14.08.2017 Er arbeitet seit dem 10.07.2012 in der Organisation, sein Gehalt betrug während des gesamten Zeitraums 1.100.000 Rubel.

RUB 1.100.000 / (12 Monate x 29,4) = 3 117,91 Rubel

RUR 3 117,91 x 36 Tage = 112 244,76 Rubel

112.244,76 x 13% = 14.591,81 Rubel

Der Kandidat erhält 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 Rubel

KNM = 29,4: KD x Dges;

KMP - die Anzahl der Monate, die der Kandidat vollständig in der Organisation gearbeitet hat;

КД - die Anzahl der Tage im berechneten Monat;

Allgemein - alle Arbeitstage des Kandidaten.

Beispiel ⇓

Ein Mitarbeiter des Forschungsinstituts, der Kandidat der Wissenschaften ist, hat sich entschieden, ab dem 01.06.2017 in einen längeren Urlaub zu fahren. bis 21.07.2017 Er ist seit dem 10.12.2016 in der Organisation tätig. Für den gesamten Zeitraum betrug sein Gehalt 4.000.000 Rubel.

29,4 / CD x Dtbsh

29,4 / 30x120 = 117 Tage.

(4.000.000) / (6 x 29,4 117) = (4.000.000) / 293,4 = 13.633,26 Rubel

Frage Antwort. Beratung.

Frage Nr. 1: In unserem Forschungsinstitut gibt es 15 Kandidaten und 8 Ärzte. Welche Art von Jahresurlaub benötigen sie und welche Gesetzgebung regelt die Dauer?

Wird Ihre Forschungseinrichtung aus dem Bundeshaushalt finanziert, haben die Kandidatinnen und Kandidaten Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 36 Kalendertagen. Für Ärzte ist ein Urlaub von 48 Kalendertagen einzuhalten. Dieses Verfahren wird durch die Regierungsverordnung Nr. 949 vom 12.08.1994 geregelt.

Frage Nr. 2: Wir sind eine kommerzielle Wissenschaftsorganisation. Sollen wir unseren Vollzeitkandidaten einen verlängerten Jahresurlaub gewähren?

Wenn Ihre Organisation gewerblich ist und keine Zuschüsse aus dem Bundeshaushalt erhält, sollten Arbeitnehmer, insbesondere Bewerber, einen Jahresurlaub von 28 Kalendertagen erhalten.

Dieses Verfahren ist in Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Es ist erwähnenswert, dass die Bundesgesetzgebung es kommerziellen Organisationen erlaubt, unabhängig von ihrer Eigentumsform und Art ihrer Tätigkeit, unabhängig über die Gewährung von verlängertem Urlaub zu entscheiden.

In diesem Fall sollte dieses Problem in den lokalen Gesetzen der Organisation behoben werden. So regelt ein Tarifvertrag in der Regel das Verfahren zur Berechnung der Gehälter der Mitarbeiter sowie das Verfahren zur Gewährung des Jahresurlaubs.

Außerdem kann der Leiter der Organisation eine separate Anordnung erteilen, nach der der Kandidat in einen verlängerten bezahlten Urlaub gehen kann. Für den Fall, dass die Frage des verlängerten Urlaubs in der Organisation nicht durch interne lokale Gesetze geregelt ist, sollte der Buchhaltungsmitarbeiter bei der Berechnung des Urlaubsgeldes auch für einen Kandidaten, selbst für einen Doktor der Wissenschaften, nur 28 Kalendertage berücksichtigen.

Frage Nr. 3: Ein Kandidat arbeitet in unserer Handelsorganisation. Bevor er in den Urlaub fuhr, bat er darum, ihn durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Sind wir dazu verpflichtet?

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs hat jeder Arbeitnehmer das Recht, bei seinem Arbeitgeber schriftlich zu beantragen, dass ein Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt wird.

Der Manager ist jedoch nicht verpflichtet, einen solchen Austausch vorzunehmen. Grundsätzlich muss der Kandidat bei der Aufhebung des Urlaubs zu Gunsten einer Entschädigung seinen beruflichen Pflichten weiterhin nachkommen. Dies funktioniert jedoch nicht immer, da in einigen Organisationen die Urlaubszeit auf Feiertage fällt, in denen keine Kernaktivitäten ausgeführt werden.

Gleichzeitig wurde Art. 126 TKRF geändert. Daraus folgt, dass Arbeitnehmer, die während der Beschäftigungsdauer Anspruch auf einen verlängerten oder zusätzlichen Urlaub haben, keine Entschädigung für den nicht genutzten Teil erhalten können.

Frage Nr. 4: Unsere Organisation plant die Entlassung eines Mitarbeiters, der ein Kandidat der Wissenschaften ist. Sollen wir ihn für den ungenutzten Urlaub entschädigen?

Jeder Mitarbeiter, einschließlich eines Kandidaten, muss bei seiner Entlassung aus einer kommerziellen oder haushaltspolitischen Organisation alle ihm zustehenden Zahlungen erhalten, auch für nicht genutzten Urlaub. Die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer muss an seinem letzten Arbeitstag erfolgen.

Frage Nr. 5: Unser Mitarbeiter hat einen Urlaubsantrag gestellt, dieser fällt jedoch auf den Zeitraum, in dem der mit ihm geschlossene Arbeitsvertrag endet. Muss unsere Organisation seinen Urlaub bezahlen?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer auch dann bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, wenn die Ruhezeit die Laufzeit des Arbeitsvertrags ganz oder teilweise überschreitet. In einer solchen Situation gilt der letzte Tag des bezahlten Urlaubs als Tag der Entlassung.

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter nach dem Jahresurlaub selbstständig die Initiative ergriffen hat, die Organisation zu verlassen, hat er das gesetzliche Recht, seine Meinung zu ändern und den Antrag vor dem ersten Tag des Urlaubsbeginns zurückzuziehen.

Sein Arbeitgeber ist verpflichtet, ihn wieder im Amt einzusetzen, wenn während dieser Zeit kein Transferarbeiter an seiner Stelle eingestellt wurde. In der Praxis können die Dinge anders passieren. Wenn der Bewerber, der die Bewerbung verfasst hat, jedoch eine ungerechtfertigte Weigerung erhält, ihn wieder in seine frühere Position einzusetzen, hat er das Recht, vor Gericht zu gehen. Die Entscheidung der Vertreter von Themis liegt in der Regel immer auf Seiten der Arbeiter.

Wie ist das Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs an wissenschaftliche Kandidatinnen und Kandidaten in nichtwissenschaftlichen Organisationen? Gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 12.08.1994 N 949 "Auf Jahresurlaub von wissenschaftlichen Mitarbeitern mit wissenschaftlichem Abschluss" haben aus dem Bundeshaushalt finanzierte wissenschaftliche Einrichtungen (Organisationen) das Recht (jedoch nicht verpflichtet) Wissenschaftlern einen Urlaub von 36 Arbeitstagen und für Doktoren der Wissenschaften 48 Arbeitstage zu gewähren.

Gleichzeitig müssen Mitarbeiter solcher Einrichtungen (Organisationen) Vollzeitstellen besetzen, deren akademische Abschlüsse durch Tarif- und Qualifikationsanforderungen vorgesehen sind. Gemäß Artikel 116 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann eine Organisation jedoch unabhängig in den internen lokalen Dokumenten der Organisation oder in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer einen zusätzlichen bezahlten Urlaub vorsehen.

Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubs

Schreiben Sie dazu eine entsprechende Erklärung So wird die Urlaubsdauer bestimmt Wenn ein Kandidat im Berichtsjahr beschlossen hat, von seinem gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Haupturlaub Gebrauch zu machen und sich auch für einen zusätzlichen Urlaub entschieden hat, muss der Buchhaltungsmitarbeiter summieren Sie die Tage, da alle Berechnungen für zwei Urlaubsarten getrennt durchgeführt werden müssen. Beispiel 1.

Anmeldeverfahren Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes muss ein Mitarbeiter der Buchhaltung verschiedene Faktoren berücksichtigen. Zunächst muss er den Zeitraum für die Berechnung des Urlaubs richtig bestimmen.

Ankündigungen 27. September 2019 Was sich 2019 im Gesetz Nr. 223-FZ geändert hat, erfahren Sie in dem gemeinsam mit Sberbank-AST CJSC entwickelten Programm.

Studierende, die das Programm erfolgreich gemeistert haben, erhalten Zertifikate der festgelegten Form. 19. Oktober 2019 Dozenten: V.V.

Alexander Panchin, PhD in Biology, hält am Montag, 30. Der Wissenschaftler erklärt dem Publikum, wie fehlerhafte und sachliche Ungenauigkeiten in wissenschaftlichen Arbeiten und Publikationen erscheinen und was getan werden muss, um dies zu verhindern.

Beachtung

Dies ist nicht das erste Mal, dass Alexander Panchin an unserer Universität auftritt. Zuvor las ein Wissenschaftsjournalist am MEPhI einen Vortrag zum Thema „Foundations of Magical Thinking“, in dem er Mythen über übernatürliche Fähigkeiten zerstreut hat“, teilte der Pressedienst von MEPhI unserer Redaktion mit.

Darüber hinaus wird Alexander Panchin während der Vorlesung den Studierenden über wenig bekannte wissenschaftliche Entdeckungen erzählen und auch über den aktuellen Stand der Weltwissenschaft sprechen.

Wer ruht länger als andere: Anspruch auf verlängerten Urlaub Wem wird zusätzlich bezahlter Urlaub gewährt Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (die Liste dieser Arbeitsplätze, die Dauer des Urlaubs und die Bedingungen für die Gewährung des Urlaubs werden genehmigt) von der Regierung der Russischen Föderation) erhalten zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub ( Art.

116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Urlaub bei Beschäftigung mit unregelmäßiger Arbeitszeit Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitstagen erhalten einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf (Artikel 119 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Zahlung für zusätzlichen Urlaub, der Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten der aus dem Haushalt finanzierten Beschäftigungsorganisationen (Bund, Mitglied der Russischen Föderation und lokale Regierung) gewährt wird, erfolgt aus dem Lohnfonds.

Die Regierung der Russischen Föderation beschließt: Den aus dem Bundeshaushalt finanzierten wissenschaftlichen Einrichtungen (Organisationen) das Recht zu gewähren, einen bezahlten Jahresurlaub für wissenschaftliche Mitarbeiter mit einem wissenschaftlichen Abschluss einzurichten: Doktor der Wissenschaften - 48 Arbeitstage des Kandidaten der Wissenschaften - 36 Werktage.

Im Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 1. Oktober 2002 Nr. 724 "Über die Dauer des verlängerten bezahlten Haupturlaubs für pädagogische Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen", eine Liste der Positionen in Bildungseinrichtungen (allgemeine Bildung, pädagogische Einrichtungen der Primar-, Sekundar- und höheren Berufsbildung usw.) wurde genehmigt.

Das Recht auf verlängerten Urlaub genießen wissenschaftliche Mitarbeiter von Universitäten, die eine Vollzeitstelle innehaben und einen Doktortitel der Naturwissenschaften haben - 48 Arbeitstage, und ein Kandidat der Naturwissenschaften - 36 Arbeitstage (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom August 12, 1994 Nr. akademischer Grad “).

Separate Bundesgesetze haben die Urlaubsdauer für Mitarbeiter, die Forschungs- und Entwicklungsarbeiten durchführen, verlängert. So ist beispielsweise gemäß Art. 5 des Bundesgesetzes "Über die soziale Absicherung von Bürgern, die bei der Arbeit mit Chemiewaffen beschäftigt sind" für die angegebene Kategorie von Arbeitnehmern bei der Ausübung von Arbeiten, bei denen giftige Chemikalien im Zusammenhang mit Chemiewaffen verwendet werden, sowie Arbeiten zur Beseitigung von Produktionsanlagen für Chemiewaffen, a Es wird ein Urlaub von 56 Kalendertagen festgelegt, und für einige Arbeitnehmer - 49 Kalendertage.

Verlängerter Urlaub wird Mitarbeitern von Einrichtungen des Gesundheitswesens gewährt, die HIV-infizierte Patienten diagnostizieren und behandeln, sowie Mitarbeitern von Organisationen, in denen die Arbeit mit Materialien verbunden ist, die das Humane Immundefizienz-Virus enthalten - 36 Arbeitstage, gemäß dem Verfahren für die Gewährung von Leistungen an Arbeitnehmer, die von einer Infektion mit dem Immunschwächevirus bedroht sind, eine Person in Ausübung ihrer dienstlichen Aufgaben (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 3. April 1996 Nr. 391 „Über das Verfahren zur Gewährung von Leistungen an Arbeitnehmer, die von einer Ansteckung bedroht sind“ Humanes Immundefizienzvirus bei der Wahrnehmung ihrer offiziellen Aufgaben“, Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Föderale Beamte des staatlichen öffentlichen Dienstes haben das Recht auf verlängerten Urlaub (Artikel 46 des Bundesgesetzes „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“).

Die Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs (Grund- und Dienstalter) beträgt je nach Position 40 bis 45 Kalendertage. Gleichzeitig werden über den oben genannten bezahlten Jahresurlaub hinaus Zusatzurlaube für unregelmäßige Arbeitszeiten sowie im Zusammenhang mit schwierigen, schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen des öffentlichen Dienstes gewährt.

Die arbeitsrechtlichen Normen gelten nicht für Beziehungen im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst und insbesondere für das Verfahren zur Gewährung und Dauer von bezahltem Grundurlaub und zusätzlichem bezahlten Urlaub (Artikel 73 des Bundesgesetzes „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ ).

Der Urlaub von arbeitsfähigen Menschen mit Behinderungen beträgt 30 Kalendertage (Artikel 23 des Bundesgesetzes „Über den sozialen Schutz von Menschen mit Behinderungen in der Russischen Föderation“).

Wenn Ihre Wissenschaftsorganisation nicht aus dem Haushalt finanziert wird, gelten die Bestimmungen dieses Beschlusses für sie nicht. Dies bedeutet, dass Ihre Organisation bei der Gewährung von Urlauben an wissenschaftliche Mitarbeiter von 48 und 36 Arbeitstagen die Kosten trotz der Vorkehrung durch den Kollektivvertrag. Wir haben uns bereits mit einer ähnlichen Frage befasst (vgl.

"EZh" Nr. 25, 2004). Betrachten wir nun das Verfahren zur Gewährung zusätzlicher Ferien. Wie unterscheidet sich ein verlängerter Haupturlaub von einem Zusatzurlaub?

116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Artikel sind die folgenden Arbeitnehmer aufgeführt: die an einer Arbeit mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind; Besondere

Dieses Diagramm für dieses Beispiel bietet Folgendes.

Danach wird die Gesamturlaubszeit (vom 7. Februar bis 2. April 2005) in Kalendertage umgerechnet (im Beispiel sind dies 52 Kalendertage). Es ist zu beachten, dass arbeitsfreie Feiertage am 23. Februar und 8. März, die in die Urlaubszeit fallen, nicht in die Anzahl der Kalendertage einfließen und nicht berücksichtigt werden.

Die Anzahl der erhaltenen Kalendertage entspricht der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs, dessen Durchschnittslohn nach den in Artikel . festgelegten Regeln berechnet werden sollte

Beispiel: Kandidat der Wissenschaften V.S.

Bestimmen Sie die Höhe der Zahlungen für V.S. Melnikov: 10224,9 x 36 = 368 098,2 Rubel.

Gleichzeitig spielt es keine Rolle, wie lange er in dieser Organisation Arbeitstätigkeiten ausübte.

Ein Mitarbeiter der Buchhaltung einer wissenschaftlichen Organisation muss bei der Berechnung der Ausgleichszahlungen nach dem gleichen Prinzip wie bei der Berechnung eines verlängerten Urlaubs vorgehen.

Wie lange ist die jährliche Beurlaubung für Forschende mit Doktortitel und Doktortitel?

Die Dauer der in der Frage angegebenen jährlichen Arbeitnehmerkategorien wird auf der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) vorgesehenen allgemeinen Grundlage festgelegt, dh mindestens 28 Kalendertage.

1 Esslöffel. 41.4 des Gesetzes vom 17.01.1992 Nr. 2202-1).

Mitarbeiter des Untersuchungsausschusses, die 30 Kalendertage nicht in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen tätig sind, ausgenommen die Zeit der Reise zum Ruheort und zurück im allgemeinen Fall (Teil 1 von Art.

884 "Zur Doktrin der Entwicklung der russischen Wissenschaft" wird die Förderung der Wissenschaftsentwicklung als vorrangige Aufgabe des Staates definiert, das Ansehen der wissenschaftlichen Arbeit zu steigern, menschenwürdige Lebens- und Arbeitsbedingungen für Wissenschaftler und Fachkräfte zu schaffen - als eine von die wichtigsten Bestimmungen der staatlichen Wissenschaftspolitik Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. August 1994 N 949

Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die Dauer des bezahlten Hauptjahresurlaubs in Kalendertagen fest.

In diesem Fall beträgt die Mindesturlaubsdauer 28 Kalendertage.

Die erste davon ist die allgemein festgelegte Dauer von 28 Kalendertagen.

Der zweite gilt für mehr als 28 Kalendertage, den sogenannten verlängerten Haupturlaub. Verlängerter Haupturlaub wird in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen gewährt.

So wird verlängerter Urlaub von Arbeitnehmern unter 18 - 31 Kalendertagen in Anspruch genommen (Art.

1577 „Urlaub für Beschäftigte von Forschungs-, Bildungs-, Kultur- und Bildungseinrichtungen“ und sonstige Beschlüsse der Regierung; b) die Liste der Berufe und Positionen der Mitarbeiter von Einrichtungen und Organisationen des Bildungsministeriums der UdSSR, denen im Zusammenhang mit schädlichen Arbeitsbedingungen zusätzlicher Urlaub und reduzierte Arbeitszeit gewährt werden (Anhang Nr. 2), zusammengestellt in Übereinstimmung mit der Liste der Industrien, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Bedingungen Arbeit, Arbeit, die das Recht auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag gibt, genehmigt durch die Resolution des Staatskomitees des Ministerrats der UdSSR über Arbeit und Löhne und das Präsidium des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften der UdSSR am 24.12.1960 Nr.

Wie ist das Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs an wissenschaftliche Kandidatinnen und Kandidaten in nichtwissenschaftlichen Organisationen? Gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 12.08.1994 N 949 "Auf Jahresurlaub von wissenschaftlichen Mitarbeitern mit wissenschaftlichem Abschluss" haben aus dem Bundeshaushalt finanzierte wissenschaftliche Einrichtungen (Organisationen) das Recht (jedoch nicht verpflichtet) Wissenschaftlern einen Urlaub von 36 Arbeitstagen und für Doktoren der Wissenschaften 48 Arbeitstage zu gewähren.

Gleichzeitig müssen Mitarbeiter solcher Einrichtungen (Organisationen) Vollzeitstellen besetzen, deren akademische Abschlüsse durch Tarif- und Qualifikationsanforderungen vorgesehen sind. Gemäß Artikel 116 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann eine Organisation jedoch unabhängig in den internen lokalen Dokumenten der Organisation oder in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer einen zusätzlichen bezahlten Urlaub vorsehen.

Jeder Forscher hat Anspruch auf Jahresurlaub, der durch Bundesgesetz festgelegt und vom Arbeitgeber bezahlt wird. Einige Mitarbeiter im Rechnungswesen, die sich nicht allzu intensiv mit diesem Thema befassen, geben Kandidaten der Wissenschaft einen Grundurlaub von achtundzwanzig Tagen.

In dem Artikel werden wir Sie über den Urlaub für Wissenschaftskandidaten informieren, wir werden den Registrierungsprozess berücksichtigen. Wer hat Anspruch auf verlängerten Urlaub? Der vom Arbeitgeber bezahlte Jahresurlaub wird nach Art.

115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Die Dauer des Jahresurlaubs für Arbeitnehmer beträgt 28 Kalendertage Für bestimmte Kategorien von Bürgern sieht die Bundesgesetzgebung einen verlängerten Grundurlaub vor.

Beachtung

Von diesem Betrag muss der Buchhalter die Einkommensteuer einbehalten:

• 112.244,76 x 13% = 14.591,81 Rubel

Der Kandidat erhält 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 Rubel in seinen Händen Welche Formeln werden verwendet, um das Urlaubsgeld für eine unvollständige Zeit zu berechnen? Hat der Bewerber weniger als 12 Monate in einer wissenschaftlichen Einrichtung gearbeitet, muss der Rechnungsführer bei der Berechnung seines Urlaubsgeldes folgende Formel verwenden: KNM = 29,4: KD x Dges;

• KMP - die Anzahl der Monate, die der Kandidat vollständig in der Organisation gearbeitet hat;
• КД - die Anzahl der Tage im berechneten Monat;
• Allgemein - alle Arbeitstage des Kandidaten.

Beispiel 3. Ein Mitarbeiter des Forschungsinstituts, der Kandidat der Naturwissenschaften ist, hat sich entschieden, ab dem 01.06.2017 in einen längeren Urlaub zu fahren. bis 21.07.2017 Er ist seit dem 10.12.2016 in der Organisation tätig.

Daraus folgt, dass Arbeitnehmer, die während der Beschäftigungsdauer Anspruch auf einen verlängerten oder zusätzlichen Urlaub haben, keine Entschädigung für den nicht genutzten Teil erhalten können. Frage Nummer 4.

In unserer Organisation ist geplant, einen Mitarbeiter, der ein Kandidat der Wissenschaften ist, zu entlassen. Sollen wir ihn für den ungenutzten Urlaub entschädigen? Jeder Mitarbeiter, einschließlich eines Kandidaten, muss bei seiner Entlassung aus einer kommerziellen oder haushaltspolitischen Organisation alle ihm zustehenden Zahlungen erhalten, auch für nicht genutzten Urlaub.

Neben dem Hauptjahresurlaub haben wissenschaftliche Mitarbeiter, die in Unternehmen arbeiten, in denen bestimmte schädliche Arbeitsbedingungen vorliegen, Anspruch auf eine zusätzliche bezahlte Zeit, die ebenfalls vom Arbeitgeber zu vertreten ist.

Wenn eine Person einen akademischen Abschluss hat und gleichzeitig unter ziemlich schwierigen Bedingungen arbeitet, kann ein solcher Arbeitnehmer daher sicher mit einer ziemlich langen Ruhezeit bei Beibehaltung des Lohns rechnen.

So zählen Sie Urlaubstage: Anleitung für alle Fälle Lesen Sie zum Thema in der elektronischen Zeitschrift Verfahren zur Urlaubsberechnung für wissenschaftliche Mitarbeiter Da ein wissenschaftlicher Mitarbeiter den bezahlten Jahresurlaub berechnen soll, der zusätzliche Ruhezeiten mit Lohneinbehalt aufgrund schädlicher Arbeitsbedingungen müssen Arbeitstage in Kalender umgerechnet werden.

• Informations- und Rechtsportal
• Wie ist das Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs an wissenschaftliche Kandidatinnen und Kandidaten in nichtwissenschaftlichen Organisationen?
• Im Jahresurlaub wissenschaftlicher Mitarbeiter.
• Beurlaubung eines promovierten Forschers, der unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet
• Urlaub von wissenschaftlichen Mitarbeitern
• Regelungen zu zusätzlichem Urlaub für Mitarbeiter des Unternehmens

Informations- und Rechtsportal a) Die Liste der Stellen der Mitarbeiter von Einrichtungen des Bildungsministeriums der UdSSR, für die der nächste verlängerte Urlaub eingerichtet wird (Anhang N 1), erstellt gemäß der Verordnung des Rates der Minister der UdSSR vom 21. April 1949 Nr.

Das volle Gehalt für die Arbeitszeit beträgt 4.531 Tausend Rubel, die Anzahl der Arbeitstage beträgt 225. Die Berechnung der Entschädigung sieht so aus: vollständig.

Wir ermitteln die Anzahl der arbeitsfreien Tage, indem wir von der Gesamtanzahl der Arbeitstage (laut Produktionskalender) den uns angegebenen Wert abziehen: 247 - 225 = 22 Tage. Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns: (4.531.000) / (10 * 29,4 22) = 14.338,6 Rubel. Bestimmen Sie die Höhe der aufgelaufenen Entschädigung: 14338,6 x 56 = 802 962,1 Rubel.

Berechnung des ausgestellten Betrags: 802 962,1-802 962,1 x 13% = 698 578 Rubel Bei der Erteilung eines verlängerten Haupturlaubs sollten Sie sich die diesbezüglichen Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ansehen. Die für die Berechnungen verwendeten Parameter oder Bedingungen können sich ändern, und der Buchhalter läuft Gefahr, bei der Berechnung einen Fehler zu machen.

Es ist erwähnenswert, dass die Bundesgesetzgebung es kommerziellen Organisationen erlaubt, unabhängig von ihrer Eigentumsform und Art ihrer Tätigkeit, unabhängig über die Gewährung von verlängertem Urlaub zu entscheiden.

In diesem Fall sollte dieses Problem in den lokalen Gesetzen der Organisation behoben werden. So regelt ein Tarifvertrag in der Regel das Verfahren zur Berechnung der Gehälter der Mitarbeiter sowie das Verfahren zur Gewährung des Jahresurlaubs.

Außerdem kann der Leiter der Organisation eine separate Anordnung erteilen, nach der der Kandidat in einen verlängerten bezahlten Urlaub gehen kann. Für den Fall, dass die Frage des verlängerten Urlaubs in der Organisation nicht durch interne lokale Gesetze geregelt ist, sollte der Buchhaltungsmitarbeiter bei der Berechnung des Urlaubsgeldes auch für einen Kandidaten, selbst für einen Doktor der Wissenschaften, nur 28 Kalendertage berücksichtigen. Frage Nummer 3.

Die Dauer des jährlichen Grund- und Zusatzurlaubs für Arbeitnehmer wird in Kalendertagen berechnet und ist nicht durch die Höchstgrenze begrenzt (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs beinhaltet keine arbeitsfreien Feiertage, wenn sie in den Zeitraum des jährlichen Haupt- und Zusatzurlaubs fallen.

Der zusätzliche bezahlte Jahresurlaub wird separat berechnet und mit dem bezahlten Jahresurlaub (Dauer 28 Kalendertage) aufsummiert und ergibt zusammen die Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs.

Wenn Sie beispielsweise Anspruch auf 10 zusätzliche Urlaubstage haben, die zu Ihrem Haupturlaub von 28 Kalendertagen hinzugerechnet werden, beträgt die Gesamtdauer Ihres bezahlten Jahresurlaubs 38 Kalendertage.

Ferien für Wissenschaftskandidaten

Wenn Doktoranden in gewerblichen Unternehmen tätig sind, müssen diese von diesen Arbeitgebern nicht länger beurlaubt werden.

Aber meistens wird der Rest des Urlaubs mit den Ruhetagen des nächsten Berichtsjahres aufsummiert, da die Möglichkeit, fast zwei Monate Ruhezeit auf einmal zu nehmen, eine ernsthafte Bewährungsprobe für jede Institution sein kann, die die ständige Präsenz benötigt eines qualifizierten Mitarbeiters am Arbeitsplatz.

Wenn ein Beamter den Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen kann Urlaub für wissenschaftliche Mitarbeiter Der bezahlte Jahresurlaub wird für wissenschaftliche Mitarbeiter nach dem für das laufende Jahr erstellten Plan gewährt.

Anordnung zur Gewährung von Urlaub an einen Mitarbeiter Wenn ein Forscher gemäß Zeitplan in den Urlaub fährt, muss er keinen Sonderantrag mit Urlaubsantrag ausfüllen.

Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubs

Welche Art von Arbeitnehmern hat Anspruch auf bezahlten Bildungsurlaub Lassen Sie uns zunächst feststellen, dass ein solcher Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet ist, 36 Arbeitstage als Haupturlaub und 10 Tage aufgrund des Vorliegens schädlicher Bedingungen bereitzustellen für die Gesundheit. Wir summieren 36 Arbeitstage mit 10 zusätzlichen Arbeitstagen und übersetzen sie in Kalendertage. Als Ergebnis stellt sich heraus, dass ein solcher Arbeitnehmer 52 Kalendertage im Jahr als bezahlten Urlaub nutzen muss. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, die Gesamtzahl der freien Tage zu gehen, kann der Arbeitgeber (nach Absprache mit dem Chef) eine Entschädigung in bestimmter Höhe zahlen.