Qualifikationsreferenzbuch der Berufe und Berufe der Arbeitnehmer. Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeiterberufe und -berufe. Verständnis von Arbeitsnoten, Jobs und allgemeinen Bestimmungen

Lader-Treiber

§ 22. Gabelstaplerfahrer (2. Klasse)

Beschreibung der Werke... Führung von Zugmaschinenbe- und -entladern, Waggonladern, Waggonentladern und allen speziellen Lastaufnahmevorrichtungen und -vorrichtungen beim Be-, Entladen, Bewegen und Stapeln verschiedener Lasten unter Anleitung eines höher qualifizierten Fahrers. Teilnahme an planmäßigen vorbeugenden Wartungen von Be- und Entlade- und Handhabungsmechanismen und -geräten.

Muss wissen: grundlegende Informationen über das Gerät der gewarteten Lader und Lade- und Entlademechanismen und deren Einheiten; Anweisungen für deren Betrieb, Installation, Inbetriebnahme, Regulierung und Einfahren; Eigenschaften von Ölen und Schmiermitteln; Ursachen von Störungen und Methoden zu ihrer Beseitigung.

Abschnitt 23. Gabelstaplerfahrer (3. Klasse)

Beschreibung der Werke... Verwaltung von Akkustaplern und allen speziellen Lastaufnahmemitteln und Zubehör beim Be-, Entladen, Bewegen und Stapeln von Gütern. Technischer Service und aktuelle Reparatur des Laders und aller seiner Mechanismen. Feststellung von Störungen im Betrieb des Laders, seiner Mechanismen und deren Beseitigung. Installation und Austausch von abnehmbaren Hebevorrichtungen und -mechanismen. Teilnahme an der planmäßigen vorbeugenden Wartung der Lader- und Lastaufnahmemechanismen und -vorrichtungen. Batterieladung.

Muss wissen: Batterieladegerät; Methoden des Ladens und Entladens von Gütern mit allen Arten von Transportmitteln; Regeln für das Heben, Bewegen und Verstauen von Fracht; Verkehrsregeln, Verkehr auf dem Territorium des Unternehmens, Bahnhofsgleise und installierte Signalisierung; elementare Informationen zur Elektrotechnik.

§ 24. Gabelstaplerfahrer (4. - 7. Klasse)

(in der Fassung des Beschlusses des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 01.06.1998 N 20)

Beschreibung der Werke... Verwaltung von Traktorladern, Autoladern, Autoentladern und allen speziellen Lastgreifmechanismen und -vorrichtungen beim Laden, Entladen, Bewegen und Stapeln von Gütern in einem Stapel und einer Kippe. Wartung des Laders und laufende Reparatur aller seiner Mechanismen. Feststellung von Störungen im Betrieb des Laders. Installation und Austausch von abnehmbaren Hebevorrichtungen und -mechanismen. Teilnahme an der planmäßigen vorbeugenden Wartung des Laders, der Lastaufnahmemechanismen und -vorrichtungen.

Muss wissen: das Gerät von Ladern und Akkumulatoren; Verfahren zum Be- und Entladen von Gütern durch alle Transportarten; Regeln für das Heben, Bewegen und Verstauen von Fracht; Vorschriften Straßenverkehr, Bewegung auf dem Betriebsgelände und auf den Bahnhofsgleisen; gebrauchte Sorten von Kraft- und Schmierstoffen; Namen der wichtigsten Materialien für die Batterieproduktion; Regeln für den Umgang mit Säuren und Laugen.

Bei Arbeiten an einem Traktorlader mit einer Leistung von bis zu 73,5 kW (bis 100 PS) - 4. Klasse;

bei Arbeiten an einem Traktorlader mit einer Leistung von über 73,5 kW (über 100 PS) und bei Arbeiten an einem Lader mit einer Leistung von bis zu 147 kW (bis 200 PS) als Bulldozer, Kratzer, Bagger und andere Maschinen - 5. Klasse;

bei Arbeiten an einem Lader mit einer Leistung von über 147 kW (über 200 PS) bis 200 kW (bis 250 PS) als Bulldozer, Kratzer, Bagger und andere Maschinen - 6. Klasse;

bei Arbeiten an einem Lader mit einer Leistung von über 200 kW (über 250 PS), ausgestattet mit einem komplexen elektronisches System Steuer-, Teleskop- oder Frontausleger und zum Be- und Entladen von Containern mit großer Tonnage - 7. Klasse.

Fast jeder Arbeitgeber stellt sich die Frage "Wie viel soll ein Arbeitnehmer eines bestimmten Berufes bezahlt werden?" Der Grund für diese Fragen ist, dass die Gehälter der Arbeitnehmer von vielen Faktoren abhängen können. Der Hauptfaktor, von dem die Höhe der Vergütung abhängt, ist die Qualifikation des Arbeitnehmers, da Arbeitnehmer mit spezifischen Fähigkeiten in einer bestimmten Branche bessere Produkte und Dienstleistungen produzieren können.

Die Abkürzung ETKS steht für „Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Berufe und Berufe der Arbeitnehmer“. Auf den ersten Blick könnte man meinen, dass es sich um eine Art Buch handelt, tatsächlich ist ETKS jedoch eine riesige Werksammlung, die mehr als 50 Bände umfasst. Spezialisten arbeiten ständig an seiner Verbesserung.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Lösungen Rechtsfragen aber jeder fall ist anders. Wenn du wissen willst wie löse dein Problem- wenden Sie sich an einen Berater:

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Dieser Leitfaden enthält Informationen zu allen Berufen, die im Gebiet existieren Russische Föderation... Diese Informationen werden als Tarif- und Qualifikationsmerkmale dargestellt, die in Übereinstimmung mit jeder Kategorie jeder Spezialisierung von Arbeitnehmern entwickelt wurden. Zu diesen Merkmalen gehören die Anforderungen an Arbeitnehmer jeder Qualifikation in einem bestimmten Beruf.

Das ETKS der Berufe ist ein amtliches Dokument, das von den Behörden genehmigt ist und in einigen Punkten Gesetzeskraft hat. Die Voraussetzungen für ihre Gründung gab es bereits in der Sowjetunion: Jeder Arbeiter des Landes erhielt ein seiner beruflichen Qualifikation und seinem Rang entsprechendes Gehalt.

Die berufliche Entwicklung bedeutete einen Anstieg der berufliche Verantwortung, Löhne und dementsprechend die Urkunde über die Qualifikationsvergabe am Arbeitsplatz vorzulegen.

Relevanz des Verzeichnisses

Die Relevanz dieses Leitfadens ist wie folgt:

• Dieses System war und ist sehr komfortabel. Da ETKS schon länger in der Entwicklung ist und ständig verändert wird, ist es bis ins kleinste Detail perfektioniert. Der Arbeitgeber muss nicht festlegen, wie viel er seinen Mitarbeitern zahlt. Es genügt ihm, in dieses Verzeichnis zu schauen und die entsprechenden Anforderungen für Mitarbeiter zu finden. der richtige Beruf.
• Der zweite Punkt ist, dass der staatliche Wirtschaftssektor in der Russischen Föderation erhalten geblieben ist. Ordnung und Kontrolle müssen darin zwingend herrschen, da wir hiervon sprechen Staatshaushalt, die klar geplant werden sollte, und die Ausgaben des Staatshaushalts sollten ausgewiesen werden.
• Wenn wir über privates Unternehmertum sprechen, dann wichtiger Punkt im Verhältnis eines Privatunternehmers zum Staat sind Steuern, Sozialleistungen und Arbeitsgesetzbuch und andere Dokumente, die Normen enthalten Arbeitsrecht... Bei Betriebsprüfungen ist es mit ETKS möglich, Kosten und Lohnunterschiede von Arbeitnehmern des gleichen Berufs zu rechtfertigen. Zum Beispiel haben zwei Schlosser unterschiedliche Gehälter, weil sie unterschiedliche Besoldungsgruppen haben.

ETKS wird in solchen Einrichtungen verwendet:

• in Organisationen der Großproduktion;
• in Bildungsorganisationen;
• in Regierungsstellen;
• in Unternehmen, um die Tätigkeiten der Arbeitnehmer zu regulieren.

Das Prinzip der Arbeit mit einem Dokument

Allgemeine Bestimmungen

Allgemeine Bestimmungen in den ETKS-Berufen:

• ETKS muss in allen Organisationen jeder Richtung der wirtschaftlichen Tätigkeit angewendet werden;
• Es soll eine Tarifierung der Arbeit vornehmen, den Arbeitnehmern Qualifikationskategorien zuordnen, Programme zur Verbesserung ihrer Qualifikationen in allen Bereichen der wirtschaftlichen Tätigkeit erstellen und verbessern;
• Umfasst Merkmale von Berufen, die nach Produktion und Art der Arbeit gruppiert sind, unabhängig von der Eigentumsform. Alle Merkmale werden gemäß den Anforderungen der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation und des wissenschaftlich-technischen Fortschritts sowie gemäß den steigenden Anforderungen an das Bildungs- und Ausbildungsniveau der Arbeitnehmer entwickelt;
• Die Merkmale der Berufe wurden in Bezug auf die 8-Bit-Lohnskala entwickelt. Ausnahmen sind die in den Merkmalen angegebenen Fälle. Die Arbeitsnoten werden nach dem Komplexitätsgrad festgelegt, ohne die Arbeitsbedingungen zu berücksichtigen. Gegebenenfalls werden die Arbeitsbedingungen bei der Lohnerhöhung berücksichtigt;
• Die im ETKS angegebenen Tarif- und Qualifikationsmerkmale beinhalten eine Beschreibung der am häufigsten anzutreffenden Berufe. In Organisationen wird eine spezifische Liste von Verantwortlichkeiten und deren Umsetzungsreihenfolge festgelegt.
• Bei den Tarif- und Qualifikationsmerkmalen der höheren Besoldungsgruppen wird auf eine Auflistung der Tätigkeiten mit niedriger Besoldungsgruppe verzichtet, da davon ausgegangen wird, dass die Vertreter dieser Berufe über die Fähigkeiten verfügen, die für Arbeitnehmer niedrigerer Besoldungsgruppen vorgesehen sind;
• Neben den in den Tarif- und Qualifikationsmerkmalen genannten Anforderungen muss der Arbeitnehmer außerdem über Folgendes verfügen:
  • Wissen rationale Organisation Arbeit, und wenn er in einem Team arbeitet - dann seine Arbeitsorganisation;
  • Arbeitsleistungstechnologie, Betriebsvorschriften für Geräte;
  • Anforderungen an die Arbeitsqualität;
  • Kenntnisse im Bereich Arbeitsschutz;
  • Stellenbeschreibung und Arbeitsvorschriften;
  • Methoden zur Steigerung der Arbeitseffizienz;
  • Verfahren zur Gründung Löhne, Bonuszahlungen, Zuweisung von qualifizierenden Kategorien usw .;
  • Arbeiter, die mit der Wartung von Geräten beschäftigt sind, müssen über Klempnerkenntnisse auf einem Niveau verfügen, auf dem sie in der Lage sind, Probleme, die im Arbeitsprozess aufgetreten sind, selbstständig zu beheben.
• Die Weiterbildung oder berufliche Weiterbildung wird von einer im Unternehmen einberufenen Kommission geprüft. Der Arbeitnehmer muss die von der Kommission gestellten Fragen beantworten, um eine bestimmte Arbeit zu erledigen. Bei Nichteinhaltung des internen Arbeitszeitplans kann der Arbeitnehmer herabgestuft werden;
• Berufe sind in folgende Kategorien unterteilt:
  • Berufe, die eine besondere Ausbildung erfordern und qualifiziert sind;
  • Die Ausführung einfacher Arbeiten, die den Einsatz von Handwerkzeugen beinhalten, wird meistens ungelernten Arbeitern überlassen.

Details und Beschreibungsbeispiele

Als anschauliches Beispiel können Sie den Beruf des Kfz-Mechanikers und dessen im ETKS spezifizierten Eigenschaften nehmen. Wie im Nachschlagewerk angegeben, gilt die erste und zweite Kategorie in diesem Beruf als Student und die dritte kann einem würdigen Spezialisten zugeordnet werden.

Was ist also in den ETKS angegeben:

Gemeinsame Positionen für alle Wirtschaftszweige

Der erste Abschnitt des ETKS umfasst die Berufe der Arbeitnehmer in allen Wirtschaftszweigen. Es wird auf Basis der bisher gültigen ETKS-Thematik entwickelt. In diesem Abschnitt wurden die Arbeitsraten im Einklang mit der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation und dem wissenschaftlich-technischen Fortschritt verbessert.

Normalerweise wird in diesem Verzeichnis jeder Beruf in einem bestimmten Abschnitt platziert und kommt nur einmal vor. Der erste Abschnitt enthält Berufe, die nicht spezifisch für eine bestimmte Produktion sind.

Nachfolgend ein Beispiel für eine Berufsgruppe für alle Wirtschaftszweige:

Dies ist ein Beispiel für das ETKS-Design. Um nach dem richtigen Beruf zu suchen, müssen Sie den erforderlichen Abschnitt im Internet finden und von dort aus alle interessanten Informationen abrufen.

Wo und welche Ausgaben können heruntergeladen werden

Im Jahr 2020 bleibt ETKS mit den Änderungen ab 2008 relevant. Insgesamt gibt es in der Russischen Föderation 68 Broschüren, die alle Merkmale der meisten Berufe darstellen. Sie sind nach Branchen gruppiert, um sie leichter zu finden. Sie können ETKS sowohl als gesamtes Nachschlagewerk als auch nach Abschnitten herunterladen.

Es umfasst die folgenden Abschnitte:

• "Berufe für alle Wirtschaftszweige";
• "Gießereien";
• "Erdöl- und Gasförderwerke";
• "Bauarbeiten";
• "Geräteherstellung";
• "Restaurierungsarbeiten" usw.

Die allererste Ausgabe von ETKS wurde in den 80er Jahren in der Sowjetunion veröffentlicht. Danach wird es von Spezialisten ständig verbessert. Das Auffinden von Abschnitten des Leitfadens im Internet ist nicht schwierig, sodass jeder ihn kostenlos herunterladen und für sein Fachgebiet herausfinden kann, welche Anforderungen daran gestellt werden und wie hoch die Zahlung sein sollte.

Beziehung zur Buchhaltung

ETKS wird notwendigerweise von Organisationen angewendet, die ein Ratingsystem gewählt haben, als Abrechnung mit ihren Mitarbeitern. Grundlage für die Lohnberechnung sind die in diesem Handbuch angegebenen Tarife sowie die Art der Arbeit und ihre Komplexität.

Dieses Dokument besagt, dass das Gehalt der Arbeitnehmer höher sein kann als angegeben, wenn Bedingungen vorliegen, die den Arbeitsprozess erschweren. Wenn ein zollfreies Lohnsystem gewählt wurde, sind die Löhne arbeitsrechtlich entsprechend zu verbuchen, ansonsten muss bei der Lohnberechnung auf die im ETKS angegebenen Sätze zurückgegriffen werden.

Mitarbeiter von Strukturabteilungen können im Rahmen ihrer Tätigkeit solche Fehler machen, die häufig vorkommen:

• Der Arbeitnehmer entspricht in seiner Qualifikation nicht der besetzten Position. Laut Arbeitsrecht können einige Berufe von Personen mit entsprechender Ausbildung ausgeübt werden. Erfüllt der Arbeitnehmer seine Aufgaben kompetent, kann eine Kommission einberufen werden, die ihm die höchste Besoldungsgruppe zuordnet. In den meisten Fällen hat ein ungelernter Arbeitnehmer eine Position inne, und dies stellt einen groben Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dar;
• Der zweite weit verbreitete Fehler besteht darin, Anreizzahlungen ohne Begründung zuzuweisen. Hier geht es um die Tatsache, dass eine Organisation über bestimmte Dokumente verfügen muss, die die Bildung von Prämien regeln.
• Ein weiterer Verstoß ist die fehlerhafte Berechnung von Gehältern, wenn Überstunden, und Arbeitsprozess unter schwierigen Bedingungen. Laut ETKS sollten die Löhne in solchen Situationen erhöht werden. Die Organisation sollte in solchen Situationen eine Verhaltensstrategie haben, auf die sich der Buchhalter bei der Berechnung der Gehälter verlassen wird.

ETKS-Berufe in der Praxis einsetzen

ETKS wird in solchen Situationen notwendig:

• Erstellung eines Arbeitsvertrags;
• Erhöhung der Kategorie des Arbeitnehmers;
• Berechnung der Vergütung in Abhängigkeit von der zugewiesenen Qualifikation;
• Einschätzung der besonderen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Personals.

In der Praxis wird dieser Leitfaden sofort nützlich, wenn die Arbeitsbeziehungen... Sobald ein Arbeitsvertrag erstellt wird, ergeben sich Probleme bei der Festlegung der Verantwortlichkeiten eines potenziellen Arbeitnehmers. Diese Verantwortlichkeiten sollten im Vertragstext oder in der Stellenbeschreibung festgehalten werden.

Das einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiterberufe basiert auf den gesetzlichen Bestimmungen aus Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, nach denen Tarifkategorien zugeordnet werden. Arbeitgeber, aufgrund der häufig wechselnden finanzielle Lage, nicht über alle Ereignisse auf dem Laufenden bleiben kann, hilft ihnen eine große Sammlung zu verstehen, darunter Dutzende von Bänden mit den neuesten Informationen über die Vergütung von Spezialisten aller Ebenen und Richtungen.

Was ist das?

Die Eigentümer von Firmen, deren Wirtschaftsdienstleistung, stehen vor der Aufgabe - die Löhne der Arbeiter richtig berechnen.

Die Anzeichen, die die Abgrenzung des Betrags beeinflussen, sind:

• Fähigkeits Level;
• Erfahrung in einem bestimmten Beruf;
• der Aufgang professionelles Wissen und Fähigkeiten.

Die Höhe der Löhne erhöht die Qualität des Produkts, verbessert die Dienstleistungen und beeinflusst subjektiv die Effizienz der Arbeitsproduktivität. Die Gesetzgebung überwacht sorgfältig alle Änderungen, verbessert Punkte, ändert Tarife in allen Berufen der Bürger der Russischen Föderation, sie berichten dies in ihren Veröffentlichungen in zahlreichen Bänden unter der Abkürzung ETKS.

Vollständige Hintergrundinformationen, die in einem bestimmten Buch gesammelt wurden, präsentieren Benutzern Charakterisierung von Einleitungen für alle Fachrichtungen was vom Arbeitnehmer verlangt wird, wenn er einen bestimmten Tarif erhält.

Die Berufsbezeichnung wurde ausgestellt als offizielles Dokument, behördlich genehmigt, kann die Beurteilung der Arbeit in einigen Punkten beeinflussen. Die bitweise Aufteilung der beruflichen Fähigkeiten begann vor langer Zeit, seit der Zeit der UdSSR, und dauert bis heute an.

Die Qualifizierung begleitet den Mitarbeiter:

• erhöhte berufliche Verantwortung;
• erhöhte Löhne;
• das erhaltene Dokument, das sich von der allgemeinen Masse der Arbeiter unterscheidet.

Der Klassifikator spielt auf seine Weise eine doppelte Rolle, indem er dem Management hilft, die Arbeit zu schätzen und den Mitarbeitern eine faire Entlohnung sowie moralische und materielle Zufriedenheit zu erhalten.

Tatsächliche Anwendung

Der Komfort des über die Jahre entwickelten Systems liegt auf der Hand. Entwicklungen bis ins kleinste Detail geschliffen ständig aktualisiert... Arbeitgeber, ohne gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs über die Bezahlung zu verstoßen, finden jederzeit Daten zu jedem Fachgebiet mit den entsprechenden Anforderungen.

Trotz verschiedener Veränderungen im öffentlichen Sektor der russischen Wirtschaft, seine Basis ist erhalten... In diesem Instrument herrscht zusammen mit der Verordnung die Kontrolle über den geplanten Staatshaushalt, der Berichte über die Ausgaben in diesem Bereich sammelt.

Das Verhältnis zwischen Produktion und Staat ist besiegelt durch Steuern, Leistungszahlungen auf der Grundlage von Arbeitsdokumenten gesetzliche Regelungen... Bei der Durchführung von Inspektionen berücksichtigen die Kontrollorgane die Begründungen der Unternehmensleitung, warum es laut ETKS unterschiedliche Gehälter der Arbeitnehmer derselben Fachrichtung, aber unterschiedlicher Besoldungsstufen gab.

Ähnliche Nachschlagewerke werden verwendet:

• Großunternehmen;
• Bildungsinstitutionen;
• Unternehmen, um die Tätigkeiten der Arbeitnehmer zu regulieren.

Auch für die Behörden gibt es einen eigenen Band, in dem die Normen zur Begrenzung der Besoldung der Beamten dargelegt werden.

Verständnis von Arbeitsnoten, Jobs und allgemeinen Bestimmungen

Die Leistung wird steigen, wenn rechtzeitig durchgeführt:

• Zuordnung der Arbeitstarifierung;
• Zuweisung der qualifizierenden Kapazität;
• Erstellung eines verbesserten Programms, das den Spezialisierungsgrad erhöht.

In zahlreichen Sektionen von ETKS werden die beschriebenen Berufslinien, gruppiert nach Produktion und Tätigkeitsart, vorgestellt. Wissenschaftler arbeiteten daran und verbanden in ihren Entwicklungen den zunehmenden Fortschritt mit den gestiegenen Anforderungen an eine ausgebildete und ausgebildete Arbeitskraft.

Das Handbuch bietet die Möglichkeit für Hervorhebung der besonderen Fähigkeiten des Arbeiters innerhalb von 8 Besoldungsgruppen, aber der Manager kann das Verdienst zusätzlich erhöhen, wenn er erschwerte Arbeitsbedingungen berücksichtigt.

Die in den Beschreibungen häufig anzutreffender Berufe angegebenen tariflichen Qualifikationen zeigen auch eine Liste, die die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter in alle Richtungen festlegt. Die Reihenfolge der Erfüllung der Anforderungen muss überwacht und in der Produktion installiert werden Leiter von Institutionen.

Grundsätzlich werden alle Bestimmungen für einen Mitarbeiter mit hohem fachlichen Niveau beschrieben, vorausgesetzt, Fachanfänger haben eine Vorstellung von ihrer Arbeit und sind mit der Gehaltsentwicklung zusammen mit der Verbesserung der erworbenen Fähigkeiten vertraut.

Angestellter muss sich vertraut machen mit:

• mit Arbeitsplan und Stellenbeschreibungen;
• Methoden zur Steigerung der Arbeitseffizienz;
• das Verfahren zur Bildung von Verdiensten, Boni und Möglichkeiten zur Erhöhung der Kategorie.

Kommen neue Mechanismen in Produktion, dann muss der Mitarbeiter in deren Wartung geschult werden und Reparatur... Um zu einem anderen zu wechseln professionelles Niveau Sie müssen die Prüfung mit der Leistung bestimmter Arbeiten bestehen, sie wird von Mitgliedern, die von einer besonderen Kommission einberufen werden, bewertet und angenommen. Sie können auch die Kategorie für Vergehen entfernen, die im Arbeitskollektiv nicht vorgesehen sind.

Auf dieser Grundlage wurden die Berufskategorien unterteilt:

• mit spezieller Ausbildung;
• einfache Nebenarbeiten.

Anhand eines individuellen Beispiels können Sie die Ausführung von Arbeitsabläufen visualisieren.

Funktionen und Nutzungsbedarf

In der Kopie unter Nr. 44 ETKS, die die Gültigkeit des Erlasses des Arbeitsministeriums Nr. 51 vom 14.07.03 im Bereich Filzen und Filzherstellung bestätigt, wird der Beruf des Holzfällers der 3. Kategorie vorgestellt.

Zu Beginn werden die charakteristischen Merkmale der angestrebten Spezialität beschrieben:

• das Vorfällen von Dingen wird auf Mehrwalzen- und Hammergeräten unter Anleitung eines hochrangigen Spezialisten durchgeführt;
• auf die Falte gemalt, nachdem die Kappen gesetzt wurden;
• Twist;
• in Arbeitsmomenten aufsummieren, für die Einhaltung der technischen Anforderungen sorgen;
• auswringen, indem das Produkt in eine Zentrifuge gegeben wird;
• Vervollständigen Sie die Verarbeitung durch Sortieren nach Sortiment, Design, Größenparametern;
• die Ware wird an ihren Bestimmungsort transportiert.

Bedingungen sind nicht nur für das Bestehen der 3. Klasse notwendig. Die Zulassung zur Arbeit einer Fachkraft setzt voraus, den Arbeitsablauf zu kennen, sowie:

• Gerät von Maschinen;
• Verfügbarkeit des Sortiments;
• verschiedene Strukturen und Größen;
• das Eigentum an den technischen Anforderungen, die der Produktion zugrunde liegen;
• Fällhäufigkeit;
• Rezepte für Lösungen.

Mit einer Zunahme um nur eine Größenordnung werden die Eigenschaften der Werke komplizierter.

Die Liste umfasst:

• Durchführen eines Filzfällverfahrens;
• an Geräten unterschiedlicher Niveaus arbeiten;
• Kontrolle über den Betrieb von Geräten, Anpassung von Teilen für eine einwandfreie Leistung;
• Zubereitung von Lösungen, Zubereitung von Konsistenz;
• Vorbereitung von marktgängigen Artikeln zum Eintauchen in Apparate;
• Platzieren eines Fertigungsprodukts in einer Ausrüstung;
• Überwachung von Betriebsarten, Zirkulation, Druck;
• Einhaltung der Konfiguration mit Abmessungen und Dichte;
• Produktqualitätskontrolle;
• Feststellung des Arbeitsendes am Ende des Fällvorgangs;
• korrekter Transport des fertigen Materials;
• Reparatur, Wartung von Ausrüstungen zur Herstellung von Hüten.

Damit ein Spezialist solche Aktionen durchführen kann, er muss sich Wissen aneignen:

• über das Gerät der Maschinen, an denen Sie arbeiten müssen;
• alles über die Technik der Warenproduktion in der Organisation;
• wie man Lösungen zubereitet, die Herstellung durch andere überprüft;
• wie viel Rohstoff wird gemäß den Standards benötigt;
• in welcher Reihenfolge die Fällverfahren durchgeführt werden;
• über Arbeitsmomente, Sicherheitsvorkehrungen für Arbeiter der niedrigsten Qualifikations- und Niveaustufe.

Anhand der Auszüge aus dem Nachschlagewerk werden die beruflichen Merkmale von zwei Kategorien des Holzfällers angegeben. Sie dienen der Abrechnung von Arbeiten. Entsprechend den Anforderungen an Fähigkeiten und Ausbildung in diesem Beruf Exekutive im Unternehmen erstellt eine Anleitung.

Die Geschäftsführung prüft die Konformität der Spezialisierung der neu eingestellten Mitarbeiter. Bei der Erstellung von Arbeits- und Verdienstdokumenten orientieren sie sich an den im ETKS vorgeschriebenen Regeln.

Dieses Video behandelt alle Fragen rund um die Beziehung Qualifizierungshandbücher mit Lohn.

Die Anforderungen an berufsbildende Berufe und die Entwicklung von Technologien ändern sich ständig, insofern ist der Prozess der Änderung, Anpassung und Aktualisierung der Lehrpläne, insbesondere für die Eisenbahnberufe, ständig im Gange. Letzte Woche haben wir vom Verkehrsministerium und der Bundesanstalt für Eisenbahnverkehr genehmigte und genehmigte Ausbildungsprogramme für die Berufe erhalten:

Erlernen der Bedienung eines Eisenbahnkrans

Die theoretische Ausbildung zum Eisenbahnkranführer wurde letzte Woche abgeschlossen. Es waren die Zugkranführer, die unter Berücksichtigung aller Besonderheiten studierten: Rangier-, Signal- und Sicherheitsvorschriften für Eisenbahn... Im Mittelpunkt des Kurses standen die Krane KDE-251 und KZhDE-25 sowie der EDK-1000/2 mit erhöhter Tragfähigkeit bis 125 Tonnen.

Nächste Woche werden die Azubis auf unser Trainingsgelände gehen, wo sie unter Anleitung erfahrener Ausbilder ihr theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen.

Eine Einführung in die Öl- und Gasförderung

Woher kommt das Öl? Wie wird es abgebaut und zu was wird es verarbeitet? Wie werden Bohrinseln gebaut, gebohrt und fertiggestellt?

All dies wurde beim Kurs „Einführung in die Öl- und Gasförderung“ diskutiert, der letzte Woche von Spezialisten der Öl- und Gassparte „PromResurs“ durchgeführt wurde.

Obwohl der Kurs vorbei ist, wiederholen wir ihn gerne für Sie.

Der Kurs ist für Sie nützlich, wenn:

Wir haben studiert: Ausbildung für Galvanik

Es gibt noch ein bisschen mehr Leute, die eine qualifizierte Spezialität beherrschen, Hurra!

Unsere Spezialisten führten eine regelmäßige Schulung für die Mitarbeiter der Galvanik mit der Organisation von theoretischen und praktischen Kursen durch. In praktischen Übungen wurde daran gearbeitet, Teile mit komplexen Formen abzudecken.

Jetzt wird die Verzinkung in der Lage sein, die erklärten Arbeiten selbstständig auszuführen, und das Unternehmen wird keine wertvolle Zeit für die Ausbildung bei der Arbeit an produktiven Teilen verschwenden und den Ausschuss in seiner Produktion reduzieren.

Wir warten auf alle, die die Ausbildung noch nicht abgeschlossen haben!

Einstellung einer Gruppe von Zugkranfahrern im Juli

Freunde, Ende Juli beginnt die Ausbildung im Beruf „Bahnkranführer“.

Die Ausbildung besteht aus 2 Teilen: Theoretisch und Praktisch.

Der theoretische Teil findet vom 31. Juli bis 18. August 2017 statt. Die Schulung umfasst Themen wie Kranbau, Bedienung, Handhabung, Bahnsignalisierung und Grundlagen des Rangierens.

Signalist auf den Gleisen der Russischen Eisenbahn

Bahnspezialisten Trainingszentrum"PromResurs" hat das Ausbildungsprogramm für den Beruf "Signalist" gemäß den Anforderungen der JSC "Russische Eisenbahn" angepasst. Insbesondere die Anforderungen der Unterweisung zum Arbeitsschutz und Stellenanforderungen Signalwärter zugelassen Vorschriften RUSSISCHE EISENBAHN. Außerdem wird im Rahmen der Ausbildung die Beherrschung des Berufes „Pfadfinder“ durchgeführt – eine zwingende Voraussetzung bei der Arbeit als Stellwerkswärter auf öffentlichen Straßen.

Lizenz kaufen – was steckt dahinter?

Sehr oft finden Sie Anzeigen mit einer auffälligen Überschrift "Kaufen Sie ein Zertifikat", "Kaufen Sie eine Kruste", "Kaufen Sie ein Zertifikat". Dabei geht es nicht um den Kauf der ID-Rohlinge selbst, sondern um den Verkauf eines fertigen Ausweises auf Ihren Namen, der Ihre Qualifikation bestätigt. Sie bieten an, alles von einem Arbeitsschutzzertifikat zu kaufen, Brandschutz, und endet mit Arbeitsberufen wie Schleuder, Dreher usw.