Konstruktionsberufsbeschreibung des Leiters der Produktions- und technischen Abteilung. Stellenbeschreibung des Leiters der Berufsbildungsorganisation eines Bauunternehmens. Die Struktur der Berufsbildungsabteilung und die Organisation als Ganzes

Der Bau einer Anlage, insbesondere einer großen, ist ein komplexer Prozess, der in allen Phasen Organisation und Vorbereitung erfordert. Rohstoffe und Materialien, Arbeit und energetische Ressourcen müssen in den richtigen Mengen zu unterschiedlichen Zeiten gemäß Bauzeitplan verwendet werden. Die Hauptaufgabe der Produktion technische Abteilung- Sicherstellung der Vorbereitung der Produktion im Bau in allen Phasen.

Was ist die Produktions- und technische Abteilung?

Gründungsstruktureinheit Bauorganisation... Verarbeitung von Primärinformationen über das geplante Bauobjekt, Annahme von Entwurfsvoranschlägen des Kunden, Registrierung Genehmigungen für die Herstellung von Arbeiten - all dies erledigt die Berufsbildung schon vor Baubeginn.

Die Arbeit der Abteilung an der Anlage nach Fertigstellung der Bauarbeiten wird begleitet von der Erstellung von Unterlagen für die Inbetriebnahme und Übergabe der Anlage an den Kunden.

Berufsbildungsspezialisten führen die technische Vorbereitung des Baus durch: Sie analysieren die Übereinstimmung der Anträge mit den normativen und gestalterischen, erstellen und platzieren Anträge für Rohstoffe und Materialien, entschlüsseln die Arbeitskosten.

Im Rahmen der Tätigkeit in der Berufsbildung werden das Arbeitsvolumen und die eingesetzten Sach- und Arbeitsmittel sowie deren Übereinstimmung mit der Schätzung überprüft. PTO-Daten werden im Management Accounting bei der Erstellung von Arbeitsleistungen und Lohndokumenten verwendet.

Darüber hinaus erstellen die Spezialisten der Abteilung Dokumente für die Erlangung von Lizenzen für bestimmte Arten von Aktivitäten, die Teilnahme an Ausschreibungen und führen Expertenbewertungen von Schätzungen von Drittorganisationen durch.

Die Annahme eines Objekts erfordert die Vorbereitung eines großen Pakets von Dokumenten und Materialien gemäß der festgelegten Liste. Dieses Paket wird der Abnahmekommission vorgelegt und der Abnahmebescheinigung des Objekts beigefügt.

Abteilungsleiter

Leiter Berufsbildung - Führungsposition... Es ist zu beachten, dass eine solche Position gemäß dem Qualifizierungshandbuch nur im Bauwesen angeboten wird und im Abschnitt "Qualifikationsmerkmale der Positionen von Managern und Fachleuten in Architektur und Stadtplanung" beschrieben ist, genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23.04.2008 Nr. 188. In der Fassung vom 12. Februar 2014 at Qualifizierungshandbuch für die Position des Leiters der Produktionsabteilung wird in Bau und Geologie ein Leiter, der mehrere andere Aufgaben im Zusammenhang mit dem Bau hat, als Leiter der Berufsbildung bezeichnet. Das Berufsbild (diese Fachkraft ist im Bauwesen tätig) in den Qualifikationsanforderungen sieht das Vorliegen einer baufachlichen oder technischen, auch höheren und beruflichen Umschulung in der Baurichtung vor.

Die Komplexität der von der Abteilung gelösten Aufgaben erfordert, dass der Leiter der Berufsbildung mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bauwesen hat, seine Qualifikation mindestens alle fünf Jahre verbessert und über einen Befähigungsnachweis über die Erfüllung der Position verfügt .

Anforderungen

Der Leiter der Berufsbildung muss die Gesetzgebung der Russischen Föderation im Baubereich verstehen, die regulatorischen, administrativen und methodischen Dokumente in der Produktionsplanung und der Betriebsführung des Baus kennen.

Die Stellenbeschreibung des Leiters der Berufsbildung verpflichtet ihn, die Struktur der Organisation, in der er arbeitet, die Spezialisierung der Abteilungen und Verbindungen zwischen ihnen, die Produktionskapazitäten und sogar die Entwicklungsperspektiven zu kennen.

Nomenklatur produziert für Baugewerbe Produkte, die darin verrichteten Arbeiten (Dienstleistungen), die technologischen Grundlagen und Neuheiten in diesen Bereichen - all dieses Wissen braucht der Leiter der Berufsbildung für seine Arbeit.

Organisation der Produktionsplanung, Bauproduktion, Betriebsabrechnung des Baufortschritts, Lagerhäuser, Be- und Entladevorgänge und Transport, Entwicklungsverfahren Kalenderdiagramme und Produktionsprogramme, sowie die Grundlagen der Wirtschafts- und Arbeitsgesetzgebung, der Arbeitsorganisation und des Managements, Arbeitsschutzfragen - die notwendigen Kenntnisse in der beruflichen Tätigkeit, und sie sind durch die Weisungen der Berufsbildungsleitung unbedingt vorgeschrieben.

Funktionen

Der Berufsbildungsleiter nimmt alle fünf klassischen Führungsfunktionen wahr:

1. Prognose und Planung des Baufortschritts der Anlage.
2. Arbeitsorganisation, Verknüpfung ihrer Reihenfolge, Erstellung von Zeitplänen und Produktionsprogrammen.
3. Führung der Arbeit der Abteilung und zwischen ihren Mitarbeitern.
4. Koordination der Aktivitäten von Auftragnehmern, Subunternehmern, Lieferanten von Rohstoffen und Materialien, Anlagenbetrieb und beteiligten Ressourcen.
5. Kontrolle des Entwurfs und seiner Vollständigkeit, der Qualität der Arbeit, der Kosten der Kosten.

Verantwortlichkeiten

Die allgemeine Leitung der Arbeit der Abteilung wird vom Leiter der Berufsbildung wahrgenommen. Seine Aufgaben sind vielfältig, hängen jedoch vom Umfang der Tätigkeit und der Struktur einer bestimmten Bauorganisation ab. Schließlich betreibt nicht jedes Unternehmen experimentelle, geschweige denn Forschung und Entwicklung oder hat so viele Abteilungen, dass sie sich gegenseitig mit Forderungen und Ansprüchen präsentieren können.

Aber die technische Bauleitung, die Verknüpfung der Arbeitsreihenfolge und deren Zeitplanung durch Auftragnehmer und Subunternehmer, die betriebliche Regelung des Baus der Anlage, die Entwicklung und Kontrolle von Kalenderplänen der Bauabschnitte - dazu gehören alle Arbeitsbeschreibung der Leiter der Berufsbildung.

Der Leiter der Berufsbildung organisiert den Baufortschritt und die Bereitstellung der Produktion mit Ressourcen, Dokumentation, Geräten und Werkzeugen. Er ist verantwortlich für die operative Buchhaltung, überwacht die Umsetzung der täglichen Aufgaben, den Stand der Einhaltung der Standards des Rückstands an Arbeitsplätzen und Lagern, den rationellen Einsatz von Ressourcen und Baumaschinen.

Die Rechte des Leiters der Berufsbildung

Wie jeder Arbeitnehmer hat der Leiter der Berufsbildung nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte.

Er hat das Recht, mit seiner Unterschrift Anordnungen in Produktionsangelegenheiten zu erteilen, Dokumente im Rahmen seiner Zuständigkeit zu bestätigen und zu unterzeichnen, an der Erstellung von Anweisungen, Verwaltungs- und Vertragsdokumenten, Kostenvoranschlägen mitzuwirken. Der Leiter der Berufsbildung hat bei seiner Arbeit das Recht, mit den Leitern der entsprechenden Abteilungen zu interagieren, von ihnen Informationen anzufordern und zu erhalten, die für seine Arbeit im Bereich des Produktionsmanagements erforderlich sind - um die Aktivitäten dieser Abteilungen zu überprüfen.

Im Rahmen seiner dienstlichen Aufgaben kann der Berufsbildungsleiter die Interessen seiner Organisation gegenüber staatlichen Behörden und anderen Unternehmen und Organisationen vertreten. Er kann der Geschäftsleitung auch Vorschläge unterbreiten, um Mitarbeiter zu fördern und zu bestrafen, um die Leistung der von ihm geleiteten Abteilung und der Organisation insgesamt zu verbessern.

Eine Verantwortung

In Übereinstimmung mit den Normen der Arbeits-, Verwaltungs-, Zivil- und Strafgesetzgebung Russische Föderation nicht nur offizielle Verantwortung des Leiters der Berufsbildung für unsachgemäße Leistung Die in der Stellenbeschreibung festgelegten Pflichten für Straftaten und Sachschäden sind die gleichen wie für jeden Arbeitnehmer. Der Leiter der Berufsbildung trägt darüber hinaus die Verantwortung für die Nichtbeachtung von Geschäftsgeheimnissen und Verstößen gegen Arbeitsvorschriften und Brandschutz.

Die Komplexität und Vielfältigkeit der Aufgaben, die die Produktions- und Technikabteilung täglich zu lösen hat, unter der Leitung des Leiters, Kontrolle und Koordination von Arbeitsterminen, Lieferungen und Ressourceneinsatz, der unfertige Bauzustand, werden von jedem respektiert, der versteht die Besonderheiten des Prozesses. Kein Wunder, dass die Berufsbildung als technisches Gehirn jeder Bauorganisation gilt.

Der Leiter der Berufsbildung wird bei seiner Tätigkeit geleitet von: - Gesetzesakten der Russischen Föderation; - der Satzung der Organisation, der internen Arbeitsordnung, anderen Vorschriften des Unternehmens; - Anordnungen und Anordnungen der Geschäftsführung; - dieser Arbeitsbeschreibung. 2. Amtliche Verpflichtungen Berufsbildungsleiter Der Berufsbildungsleiter nimmt folgende Aufgaben wahr: 2.1. Überwacht die Arbeiten zur betrieblichen Regelung des Produktionsablaufs und stellt die Freigabe der Produkte gemäß Produktionsplan und Lieferverträgen sicher 2.2. Überwacht die Entwicklung von Produktionsprogrammen und Produktionsplänen für das Unternehmen und seine Geschäftsbereiche, deren Anpassung während des Planungszeitraums, die Entwicklung und Umsetzung von Standards für die betriebliche Produktionsplanung 2.3.

Stellenbeschreibung des Leiters der Produktions- und technischen Abteilung

Rechte des Berufsbildungsleiters Der Berufsbildungsleiter hat das Recht: 3.1. Überprüfen Sie die Aktivitäten der Struktureinheiten des Unternehmens im Bereich des Produktionsmanagements 3.2. Mitwirkung bei der Erstellung von Auftragsentwürfen, Weisungen, Weisungen sowie Kostenvoranschlägen, Verträgen und anderen Dokumenten im Zusammenhang mit der Produktionsleitung 3.3. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und bestätigen; Erteilung von Aufträgen zu Produktionsangelegenheiten, selbst unterschrieben 3.4.

Interaktion mit den Leitern aller strukturellen Abteilungen über die Produktionsaktivitäten des Unternehmens 3.5. Fordern und erhalten Sie die erforderlichen Informationen von den Leitern der Strukturabteilungen des Unternehmens und von Spezialisten 3.6. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anweisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten der Geschäftsleitung zur Prüfung vorlegen 3.7.

Stellenbeschreibungen

Wichtig

Gesellschaft mit beschränkter Haftung "433 MILITARY BUILDING DEPARTMENT" Rechtsanschrift: 115516, Gebäude 2 Postanschrift: Gebäude 2, ZUGELASSEN Generaldirektor 433 APU "" "2010 Qualitätsmanagementsystem OFFIZIELLE ANWEISUNGEN DES LEITERS DER PRODUKTION UND TECHNISCHEN ABTEILUNG (PTO) Moskau Diese Norm legt das Verfahren und die Regeln für die Entwicklung, Koordination, Genehmigung, Umsetzung von Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter des Unternehmens aus beschränkte Haftung"433 Militärbaudirektion" (im Folgenden 433 APU "), Abschnitt 5.1.

Stellenbeschreibung des Leiters des technischen Ausbildungszentrums. Leiter der technischen Abteilung: Aufgaben, Weisungen

Ich genehmige [organisatorische und rechtliche [Unterschrift] [F. IO, Funktion des Formularleiters, Name oder sonstiger Beamter, Organisation, Unternehmen] zur Genehmigung der Stellenbeschreibung befugt] [Datum, Monat, Jahr] MP Stellenbeschreibung des Leiters der Produktions- und technischen Abteilung (Konstruktion) [Name der Organisation, des Unternehmens ] Diese Stellenbeschreibung wurde auf Basis von Arbeitsvertrag mit dem Leiter der produktionstechnischen und technischen Abteilung (nachfolgend der Leiter der Berufsbildung) gemäß Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Auftrag des Gesundheitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung RF vom 23.04.2008 Nr.

• Anleitung und Überwachung der Umsetzung Produktionsplan zur Freigabe von Produkten oder zur Ausführung von Arbeiten;
• Kontrolle über Lieferverträge;
• Management der Entwicklung von Zeitplänen und Programmen im Zusammenhang mit der Freigabe von Waren / Produkten durch strukturelle Abteilungen und das gesamte Unternehmen sowie deren Anpassung;
• Koordination der Arbeit aller Unternehmensbereiche;
• Organisation der operativen Kontrolle über Herstellungsprozess, Unternehmenssicherheit notwendige Ausrüstung, Materialien, Werkzeuge, Komponenten, Fahrzeuge und andere Mittel;
• Entwicklung und Einführung neuer Technologien sowie Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Verbesserung der Arbeitsmethoden;
• Leitung durch Mitarbeiter der Produktions- und Technikabteilung, Versanddienste etc.

Berufsbild des Leiters der Berufsbildung im Straßenbau

Der Bau einer Anlage, insbesondere einer großen, ist ein komplexer Prozess, der in allen Phasen Organisation und Vorbereitung erfordert. Planungsunterlagen, Rohstoffe und Materialien, Arbeits- und Energieressourcen sollten in den erforderlichen Mengen zu unterschiedlichen Zeitpunkten gemäß dem Bauzeitplan verwendet werden. Die Hauptaufgabe der Produktions- und technischen Abteilung besteht darin, die Produktionsvorbereitung in allen Phasen der Konstruktion sicherzustellen.

Was ist die Produktions- und Technikabteilung? Die Produktions- und Technikabteilung (PTO) ist die grundlegende Struktureinheit der Bauorganisation. Verarbeitung von Primärinformationen über das geplante Bauobjekt, Annahme von Konstruktionsschätzungen des Kunden, Registrierung von Genehmigungen für die Herstellung von Werken - all dies erledigt der PTO noch vor Baubeginn.

Berufsbild eines Zapfwelleningenieurs im Straßenbau

Zu den Aufgaben des Leiters der technischen Abteilung gehören:

• systematisches Kennenlernen neuer Dokumentationen, die sich direkt auf seine Arbeit beziehen (Vorschriften, Verordnungen, Verordnungen, Vorschriften usw.);
• arbeiten mit technologische Karten Kontrolle über die Übereinstimmung der hergestellten Produkte mit den von ihnen festgelegten Normen auszuüben;
• Kontrolle über den ordnungsgemäßen Betrieb von Gebäuden, Geräten und die rechtzeitige Durchführung ihrer Reparatur;
• Kontrolle über die Versorgung der Produktion mit den notwendigen Materialien, Rohstoffen und deren rationelle Verwendung;
• Verantwortung für die Aufrechterhaltung des Betriebszustands der technischen Mittel, der elektrischen Ausrüstung, der Wasserversorgungssysteme, der Kanalisation, der Belüftung usw., die in der Bilanz des Unternehmens aufgeführt sind;

Der Abschnitt zur Haftung besagt normalerweise, dass dies eintreten kann bei:

• Nichterfüllung (nicht rechtzeitige / nicht ordnungsgemäße Erfüllung) der in der Stellenbeschreibung festgelegten Pflichten, Fahrlässigkeit ihnen gegenüber;
• Nichtbefolgung von Anordnungen / Anordnungen der höheren Geschäftsleitung;
• Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen oder vertraulichen Informationen und Missachtung der Unternehmensethik;
• materieller Schaden;
• Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, die im Unternehmen geltenden internen Vorschriften, Sicherheits- und Brandschutzanforderungen.

Über die Stellenbeschreibung des Leiters der technischen Abteilung Da eine Reihe von Unternehmen auch technische Abteilungen (und nicht die Produktion und die Technik) erstellen können, werden wir ein wenig über die Anweisungen für den Leiter einer solchen Abteilung erzählen.

Beachtung

Das Berufsbild (diese Fachkraft ist im Bauwesen tätig) in den Qualifikationsanforderungen sieht das Vorliegen einer baubezogenen Hochschulausbildung oder einer technischen, auch höheren und beruflichen Umschulung in der Baurichtung vor. Die Komplexität der von der Abteilung gelösten Aufgaben erfordert, dass der Leiter der Berufsbildung mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bauwesen hat, seine Qualifikation mindestens alle fünf Jahre verbessert und über einen Befähigungsnachweis über die Erfüllung der Position verfügt . Anforderungen Der Leiter der Berufsbildung muss die Gesetzgebung der Russischen Föderation auf dem Gebiet des Bauwesens verstehen, die regulatorischen, administrativen und methodischen Dokumente in der Produktionsplanung und der Betriebsführung des Baus kennen.

Berufsbild des Leiters der Berufsbildung im Straßenbau

Durchführung von Arbeiten zur Verbesserung der Organisation Bauarbeiten, Heiratsverhinderung, Verbesserung der Bauqualität, Einsparung von Ressourcen aller Art, Zertifizierung von Arbeitsplätzen, Verwendung von Reserven zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Senkung der Produktionskosten. 3.4. Achten Sie auf die Einhaltung des technologischen Ablaufs der Bau- und Montagearbeiten. 3.5. Kontrollieren Sie die Vollständigkeit und Qualität der vom Kunden erhaltenen Arbeits- und Konstruktionsunterlagen, bringen Sie sie an die Baustellenleiter, verarbeiten und pflegen Sie die technologische Dokumentation in den Einrichtungen.

3.6. Von Baustellenleitern alles abverlangen Erforderliche Dokumente für die Abrechnung und Berichterstattung in einem streng festgelegten Zeitrahmen. 3.7. Reichen Sie rechtzeitig in einem streng festgelegten Zeitrahmen Berichte an die Buchhaltung des Unternehmens ein. 3.8.
Die Stellenbeschreibung des Leiters der Berufsbildung ist ein lokales Dokument, das in Unternehmen von Rechts- und Personaldienstleistungen direkt für den Leiter der Produktions- und Technikabteilung. Die Pflichten, Rechte, Verantwortlichkeiten und andere Punkte, die in diesem Handbuch berücksichtigt werden müssen, und wir werden in diesem Artikel sprechen. Über den Leiter der Produktions- und technischen Abteilung Über die Stellenbeschreibung des Leiters der Produktions- und technischen Abteilung Über die Stellenbeschreibung des Leiters der technischen Abteilung Fazit Abonnieren Sie unseren Kanal in Yandex.Zen! Kanal abonnieren Über den Leiter der Produktions- und Technikabteilung Die Produktions- und Technikabteilung (PTO) des Unternehmens ist darauf ausgerichtet, den reibungslosen Ablauf aller strukturellen Bereiche zu gewährleisten.

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Ich habe die Anleitung gelesen:

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Und wer kann mit einer Gehaltserhöhung rechnen Mark Bershidsky Laut einer Dezember-Umfrage von Hays planen 46% der Arbeitgeber, ihr Personal im nächsten Jahr aufzustocken. 45% sagen, dass sie keine Aufstockung des Personals planen, sondern nur in ...

Allgemeine Bestimmungen

1.1. Die Berufsbildung gehört zur Kategorie und ist [Name der Position des Leiters] direkt untergeordnet.

1.2. Eine Person mit einem höheren Berufsausbildung in Richtung "Bau" oder höhere berufsbildende Ausbildung und berufliche Umschulung in Richtung "Bau"; Berufserfahrung in Richtung Berufstätigkeit seit mindestens 3 Jahren; Weiterbildung mindestens alle 5 Jahre und das Vorliegen eines Qualifikationsnachweises zur Erfüllung der Position.

1.3. Die Position der Berufsbildung wird auf Anordnung von [Name der Position des Leiters] ernannt und entlassen.

1.4. Die Berufsbildung sollte wissen:

Gesetze und andere Vorschriften Rechtsakte Die Russische Föderation im Bereich der Stadtplanung;

Administrative, regulatorische und methodische Dokumente zur Produktionsplanung und Betriebsführung des Baus;

Entwicklungsperspektiven der Bauorganisation;

Die Produktionskapazität einer Bauorganisation und ihrer Produktionsbasis;

Spezialisierung von Unterabteilungen einer Bauorganisation und Produktionsbeziehungen zwischen ihnen;

Die Nomenklatur der produzierten Bauprodukte, Art der geleisteten Arbeit (Dienstleistungen);

Grundlagen der Bauproduktionstechnik;

Organisation der Produktionsplanung;

Das Verfahren zur Entwicklung von Produktionsprogrammen und Bauplänen;

Organisation der Betriebsbuchhaltung des Baufortschritts;

Organisation von Lagereinrichtungen, Transport- und Be- und Entladevorgängen in einem Bauunternehmen;

Computereinrichtungen, Kommunikation und Kommunikation;

Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften; Organisation von Bauproduktion, Arbeit und Management;

Grundlagen des Arbeitsrechts;

Arbeitsschutzbestimmungen.

1.5. Beruflich wichtige Qualitäten: [Qualitäten auflisten].

1.6. in seiner Abwesenheit führt der Leiter der Berufsbildung aus (Ausfüllen).

Amtliche Verpflichtungen

Der Leiter der Berufsbildung ist zuständig für:

2.1. Umsetzung der technischen Bauleitung.

2.2. Überwachung der Durchführung von Forschungs- und Versuchsarbeiten im Baubereich, Erstellung von Titellisten, Vorbereitung und Ausführung von Verträgen mit Kunden und Subunternehmern.

2.3. Sicherstellung eines hohen technischen Niveaus der Bauausführung, Verknüpfung des technologischen Ablaufs und des zeitlichen Ablaufs der Arbeiten von Auftragnehmern und Subunternehmern.

2.4. Überwachung der rechtzeitigen Bereitstellung von Bauprojekten mit Entwurfsschätzungen, Einhaltung technische Vorschriften, Bauordnungen und Vorschriften, Objekte termingerecht in Betrieb nehmen.

2.5. Leitung der Arbeiten zur Betriebsregelung, Einsatz von Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation, Ablauf der Bauproduktion, Sicherstellung der rhythmischen Freigabe von Bauprodukten gemäß Produktionsplan und Lieferverträgen.

2.6. Leitung der Entwicklung von Produktionsprogrammen und Bauplänen, deren Anpassung im Planungszeitraum, Entwicklung und Umsetzung von Standards für die betriebliche Produktionsplanung.

2.7. Organisation der betrieblichen Kontrolle über den Baufortschritt, über die Bereitstellung der Produktion mit technischen Unterlagen, Geräten, Werkzeugen, Materialien, Komponenten, Transporten, Handhabungseinrichtungen usw.

2.8. Sicherstellung der täglichen betrieblichen Abrechnung des Produktionsfortschritts, der Erfüllung der täglichen Bauaufgaben, der Kontrolle über den Zustand und der Vollständigkeit der Bauausführung, der Einhaltung der festgelegten Reservestandards in Lagerhallen und Arbeitsstätten, der Rationalität des Einsatzes von Fahrzeugen und der Pünktlichkeit der Lade- und Entladevorgänge.

2.9. Koordination der Arbeit der Abteilungen der Organisation, Ergreifen von Maßnahmen, um den Rhythmus der Umsetzung von Produktionsplänen sicherzustellen, Verstöße gegen den Produktionsprozess zu verhindern und zu beseitigen.

2.10. Sicherstellung der termingerechten Ausführung, Abrechnung und Regulierung der Ausführung von Aufträgen für Kooperationen und branchenübergreifende Dienstleistungen.

2.11. Überwachung der Erfüllung der gegenseitigen Anforderungen und Ansprüche von Unterabteilungen einer Bauorganisation, Analyse der Ergebnisse ihrer Aktivitäten für den vorherigen Planungszeitraum, um Möglichkeiten für eine vollständigere und gleichmäßigere Auslastung von Kapazitäten, Ausrüstungen und Produktionsflächen zu identifizieren und die Produktion zu reduzieren Produktzyklus; Durchführung von Arbeiten zur Identifizierung und Beherrschung technischer Innovationen, wissenschaftlicher Entdeckungen und Erfindungen, fortgeschrittener Erfahrung, die zur Verbesserung der Technologie, zur Organisation der Produktion und zur Steigerung der Arbeitsproduktivität beitragen.

2.12. Verwaltung der Arbeit von Industrielagern, Sicherstellung der Beteiligung der Abteilung an der Bestandsaufnahme der laufenden Bauarbeiten.

2.13. Organisation der Erarbeitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Einsatzplanung, laufende Abrechnung der Produktion und Mechanisierung des Versanddienstes, Umsetzung moderne Mittel Computer, Kommunikation und Kommunikation.

2.14. Implementierung des methodischen Managements der Arbeit der Produktions- und Versandabteilungen [Organisation, Unternehmen].

2.15. Führung der Abteilungsmitarbeiter.

Arbeitnehmerrechte

Die Berufsbildung hat das Recht:

3.1. Fordern und erhalten Sie die erforderlichen Informationen und Dokumente zu den Themen seiner Aktivitäten.

3.2. Machen Sie dem unmittelbaren Vorgesetzten Vorschläge, um die Arbeit im Zusammenhang mit den vorgesehenen Verantwortlichkeiten zu verbessern.

3.3. Interagieren Sie mit den Leitern aller Strukturabteilungen [Organisationen, Unternehmen].

3.4. Nehmen Sie an Konferenzen und Sitzungen teil, bei denen Fragen im Zusammenhang mit seiner Arbeit erörtert werden.

3.5. Erteilen Sie Aufträge an unterstellte Mitarbeiter und überwachen Sie deren Umsetzung.

3.6. Stellen Sie dem Management die Idee vor, Mitarbeiter unter seiner Kontrolle zu belohnen oder zu bestrafen.

3.7. Fordern Sie das Management auf, bei der Ausführung ihrer berufliche Verantwortung und die Ausübung von Rechten.

3.8. Für alle gesetzlich vorgesehenen sozialen Garantien.

3.9. Weitere arbeitsrechtliche Rechte.

Mitarbeiterverantwortung

Der Leiter der Berufsbildung ist zuständig für:

4.1. Für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer darin vorgesehenen Amtspflichten - innerhalb der durch die geltenden Arbeitsgesetze der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.2. Um dem Arbeitgeber einen materiellen Schaden zuzufügen - innerhalb der Grenzen, die von der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

4.3. Für Straftaten, die bei der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

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Die Stellenbeschreibung legt den Umfang der Aufgaben und Arbeiten fest, die von einer Person in einer bestimmten Position ausgeführt werden müssen. Stellenbeschreibung gemäß Allrussischer Klassifikator Managementdokumentation oder OKUD, OK 011-93 (genehmigt durch den Beschluss von Gosstandart vom 30.12.1993 Nr. 299) wird als Dokumentation zur organisatorischen und regulatorischen Regulierung der Aktivitäten der Organisation eingestuft. Der Kreis solcher Dokumente umfasst neben der Stellenbeschreibung insbesondere die betrieblichen Arbeitsordnungen, die Bestimmung über bauliche Einheit, Besetzungstabelle.

Sind Stellenbeschreibungen obligatorisch?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet Arbeitgeber nicht, Stellenbeschreibungen zu erstellen. Tatsächlich sollte in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer immer seine Arbeitsfunktion offengelegt werden (Arbeiten gemäß der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung, die auf die Qualifikationen oder die ihm übertragene besondere Art der Arbeit hinweist) (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher ist es unmöglich, den Arbeitgeber für das Fehlen von Stellenbeschreibungen zur Verantwortung zu ziehen.

Gleichzeitig ist es die Stellenbeschreibung, die normalerweise ein Dokument ist, in dem die Arbeitsfunktion des Mitarbeiters angegeben ist. Die Weisung enthält eine Auflistung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktions-, Arbeits- und Betriebsorganisation, der Rechte des Arbeitnehmers und seiner Verantwortung (Schreiben von Rostrud vom 30.11.2009 Nr. 3520-6-1) . Darüber hinaus legt die Stellenbeschreibung in der Regel nicht nur die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers offen, sondern legt auch die Qualifikationsanforderungen fest, die für die besetzte Stelle bzw. die ausgeübte Tätigkeit gelten (Rostrud-Brief vom 24.11.2008 Nr. 6234-TZ).

Das Vorhandensein von Stellenbeschreibungen vereinfacht den Interaktionsprozess zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in inhaltlichen Fragen Arbeitsfunktion, die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und die Anforderungen an ihn. Das heißt, all die Fragen, die sich häufig sowohl im Verhältnis zu bestehenden und neu eingestellten Mitarbeitern als auch zu Bewerbern für eine bestimmte Position stellen.

Rostrud hält die Stellenbeschreibung sowohl im Interesse des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers für notwendig. Schließlich hilft das Vorhandensein einer Stellenbeschreibung (Schreiben Rostrud vom 09.08.2007 Nr. 3042-6-0):

• die Leistung des Mitarbeiters während des Zeitraums objektiv beurteilen Probezeit;
• die Anmietung vernünftigerweise verweigern (schließlich können die Anweisungen zusätzliche Anforderungen in Bezug auf Geschäftsqualitäten Angestellter);
• um Arbeitsfunktionen zwischen Mitarbeitern zu verteilen;
• den Arbeitnehmer vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzen;
• die Gewissenhaftigkeit und Vollständigkeit der beruflichen Funktion des Mitarbeiters beurteilen.

Deshalb ist die Erstellung von Stellenbeschreibungen in der Organisation ratsam.

Eine solche Weisung kann ein Anhang zu einem Arbeitsvertrag sein oder als eigenständiges Dokument genehmigt werden.

Wie die Stellenbeschreibung erstellt wird

Die Stellenbeschreibung basiert in der Regel auf Qualifikationsmerkmale, die in den Qualifikations-Nachschlagewerken enthalten sind (zum Beispiel im Qualifikations-Nachschlagewerk der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Arbeitnehmern, genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums vom 21.08.1998 Nr. 37).

Für Arbeitnehmer, die in Arbeitnehmerberufen angestellt sind, werden zur Bestimmung ihrer Arbeitsfunktion einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer in den entsprechenden Branchen verwendet. Die auf der Grundlage solcher Nachschlagewerke entwickelten Anleitungen werden in der Regel als Produktionsanleitungen bezeichnet. Um die interne Dokumentation in der Organisation zu vereinheitlichen und zu vereinfachen, werden Arbeitsanweisungen für Arbeiterberufe jedoch oft auch als Stellenbeschreibungen bezeichnet.

Da es sich bei der Stellenbeschreibung um ein internes Organisations- und Verwaltungsdokument handelt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer bei der Einstellung (vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags) gegen Unterschrift damit vertraut zu machen (Artikel 68 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Aufgaben des Leiters der Produktions- und technischen Abteilung

Hier ist ein Beispiel für das Ausfüllen der Stellenbeschreibung des Leiters der Produktions- und technischen Abteilung.