Ein wirksamer Vertrag mit einem Lehrer. Übergang zu einem wirksamen Bildungsvertrag - wie fülle ich ein Muster aus? Anreiz- und Ausgleichszahlungen

Der Übergang zu einem wirksamen Bildungsvertrag soll 2020 abgeschlossen sein. Dadurch wird nicht nur das Level erhöht Löhne Lehrer, sondern motiviert sie auch, die Qualität zu verbessern Bildungsdienstleistungen, Qualifikationen verbessern und den Lernprozess auf ein neues Niveau heben. In diesem Artikel erfahren Sie alle Nuancen des Designs dieses Typs. Arbeitsvertrag und Sie finden auch ein Muster für einen wirksamen Vertrag mit einem Schullehrer.

Was ist ein wirksamer Bildungsvertrag?

Der Begriff „wirksamer Vertrag“ wurde durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 Nr. 2190-r eingeführt, mit der das Programm zur Verbesserung des Vergütungssystems der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes genehmigt wurde. Ein wirksamer Vertrag ist ein Standardarbeitsvertrag, der gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dem einige Bedingungen erweitert werden, nämlich:

• die Pflichten des Arbeitnehmers werden so detailliert wie möglich beschrieben;
• die Vergütungsmodalitäten und die Sozialhilfemaßnahmen sind detailliert geregelt;
• Besonderes Augenmerk wird auf Indikatoren und Kriterien zur Beurteilung der Wirksamkeit von Lehrkräften gelegt, ihnen in Abhängigkeit von den Arbeitsergebnissen Leistungsprämien zuzuordnen.

Nach Angaben von Beamten ist der Übergang zu einem neuen Vergütungssystem in Bildungseinrichtung wird den Lehrern ein angemessenes Gehalt geben. Dies bestimmt das Verhältnis zwischen seiner Größe und dem Volumen, der Intensität und der Qualität der geleisteten Arbeit. Außerdem sollten die genehmigten Indikatoren mit den Leistungsindikatoren der gesamten Bildungsorganisation korreliert werden, die wiederum die folgenden Aktionen ausführen muss:

1. Vermeiden Sie Anreizzahlungen für mehrdeutige Metriken, wie z. B. Formulierungen wie „in gutem Glauben Gutes tun“. Sie sollten durch Schätzungen mit messbaren Parametern ersetzt werden.
2. Von Leistungsprämien ausschließen, die sich traditionell auf den garantierten Teil des Lohns beziehen.
3. Teilen Sie die Gehaltsabrechnung in zwei Teile: garantiert (offizielles Gehalt) und Incentive (Zahlung für herausragende Leistung).

Normative Basis

Die Einführung eines wirksamen Vertrages ist definiert durch:

1. Das staatliche Programm "Entwicklung der Bildung" für 2013-2020, genehmigt durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 15.05.2013 Nr. 792-r.
2. Das Programm zur schrittweisen Verbesserung des Vergütungssystems in staatlichen (kommunalen) Einrichtungen für 2012-2018, genehmigt durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 Nr. 2190-r.
3. Schreiben des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 20.06.2013 Nr. AP-1073/02, das Informationen zu Leistungsindikatoren in Bildungseinrichtungen enthält.
4. Leistungsindikatoren des nachgeordneten Staates, kommunale Bildungseinrichtungen, von lokalen Behörden genehmigt.

Leistungsindikatoren für Lehrer

Gemäß den Empfehlungen des Bildungsministeriums, die im Schreiben Nr. AP-1073/02 enthalten sind, müssen Bildungseinrichtungen bei der Einführung wirksamer Verträge Leistungsindikatoren für Lehrkräfte genehmigen. Zum Beispiel:

Anreiz- und Ausgleichszahlungen

Das Verfahren zum Abschluss eines wirksamen Vertrages

Die Registrierung der Arbeitsbeziehungen mit der Einführung eines wirksamen Vertrags erfolgt:

• bei der Bewerbung um eine Stelle. Die neue Vertragsform ist in Anhang Nr. 3 zu Programm Nr. 2190-r zu finden;
• mit Arbeitnehmern, die bereits in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen, wird eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise geschlossen.

Der Übergang zu einem wirksamen Vertrag mit einer Lehrkraft und die damit einhergehenden Änderungen des Arbeitsvertrags erfolgen in der vorgeschriebenen Weise Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Änderungen der Vergütungsbedingungen im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen sind durch Beschluss des Arbeitgebers einseitig zulässig. In diesem Fall ist dies der Lehrkraft mindestens zwei Monate im Voraus schriftlich mitzuteilen.

Weigert sich der Lehrer, die Arbeit zu neuen Bedingungen fortzusetzen, kann der Arbeitsvertrag mit ihm auf die in Ziffer 7 vorgesehene Weise gekündigt werden Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, mit Zahlung einer zweiwöchigen Abfindung ( Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Einen wirksamen Vertrag ausfüllen

Im Vertrag und in der Zusatzvereinbarung sind anzugeben:

1. Arbeitsplatz. Wenn der Lehrer in einer Zweigstelle, Repräsentanz o.ä. arbeitet eine separate Unterteilung, geben Sie zuerst die Anschrift der Einrichtung und dann den Namen der Einheit mit Standort an.
2. Arbeitsfunktion(mit Angabe von Qualifikationen, Positionen und Spezialitäten).
3. Arbeitsentgeltbedingungen. Dieser Absatz sollte das Verfahren für die Zahlung von Gehältern sowie Anreiz- und Ausgleichszahlungen regeln. Dazu müssen die Bedingungen für ihren Erhalt sowie Indikatoren und Kriterien zur Bewertung von Effizienz, Häufigkeit und Größe festgelegt werden.
4. Arbeits- und Ruhemodus.
5. Dauer des bezahlten Jahresurlaubs.
6. Soziale Unterstützungsmaßnahmen.
7. Andere Bedingungen aufgrund der Besonderheiten der Arbeit einer Bildungseinrichtung.

Am Ende des Artikels können Sie ein Muster eines wirksamen Bildungsvertrags herunterladen.

Algorithmus der Aktionen

Beim Wechsel zu einem neuen Zahlungssystem muss ein Arbeitgeber folgende Schritte durchlaufen:

1. Mitarbeiter sollten die rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen sorgfältig prüfen.
2. MoE-Leiter mit Bildungsauftrag sollten Leistungsindikatoren für ihre beaufsichtigten Organisationen entwickeln.
3. Die Bildungseinrichtung muss eigene Leistungskriterien entwickeln und die Vergütungsverordnung entsprechend ändern.
4. Die Personalabteilung entwickelt die Form von Vereinbarungen (Verträgen) und Zusatzvereinbarungen unter Berücksichtigung der Anlage Nr. 3 zum Programm Nr. 2190-r und der Empfehlungen Nr. 167n.
5. Der Manager erteilt einen Auftrag zum Übergang zu einem wirksamen Vertrag.
6. Die Mitarbeiter lernen die Neuerungen kennen.
7. Der Arbeitgeber schließt mit den Arbeitnehmern zusätzliche Vereinbarungen.

Das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 597 sieht eine schrittweise Erhöhung der Gehälter der Lehrer bis 2020 vor, indem das System zur Bewertung ihrer Tätigkeiten insgesamt überarbeitet wird. Die Umsetzung einer solchen Reform ist nur durch die Festlegung klarer quantitativer und qualitativer Leistungskriterien möglich.

Kriterien für einen wirksamen Vertrag mit einem Lehrer

Das Konzept des „effektiven Vertrages im Bildungswesen“ (ein Muster für die Besetzung finden Sie am Ende des Artikels) wurde bereits 2012 durch die Regierungsverordnung Nr. 2190-r eingeführt, die ein Programm zur schrittweisen Verbesserung der Bedingungen für Bezahlung für die Arbeit der Lehrer.

Ein wirksamer Vertrag mit einem Lehrer ist ein Arbeitsvertrag, der seine Aufgaben entsprechend der Position und den Bedingungen, unter denen er arbeiten wird, klar festlegt und bestimmte Kriterien festlegt, die es ermöglichen, die Tätigkeit des Lehrers zu digitalisieren und zu bewerten.

Das neue Arbeitssystem ersetzt nicht das bisherige Arbeitgeber-Lehrer-Verhältnis. Es ermöglicht Ihnen, sie auf eine andere Ebene zu bringen. Um den Übergang in der Institution umzusetzen, müssen die Kriterien entwickelt und von der Leitung genehmigt werden:

• staatliche (kommunale) Zuordnung;
• das etablierte System zur Bestimmung der Wirksamkeit der Arbeit von Lehrern;
• Lohnsystem mit bestimmten Faktoren, die den Komplexitätsgrad der Arbeit sowie deren Umfang und Qualitätsniveau berücksichtigen;
• festgelegte Arbeitsnormen für Lehrer;
• bestimmte Besonderheiten unter Berücksichtigung der Art der Tätigkeiten festgelegt.

Das Verfahren zum Abschluss eines wirksamen Vertrages

Wie gelingt der Übergang zu einem wirksamen Bildungsvertrag? Das Verfahren wird durch die Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 167n festgelegt. Es sieht die folgenden Aktionen vor.

1. Wenn der Lehrer zum ersten Mal für den Arbeitgeber tätig ist, wird mit ihm ein Arbeitsvertrag in der im Anhang zur Resolution 2190-r festgelegten Form geschlossen.
2. In Bezug auf bereits in der Einrichtung tätige Lehrkräfte ist das Verfahren des Arbeitgebers wie folgt:

• eine Provision für die Umstellung auf das neue System erstellen;
• analysieren mit Hilfe der Kommission die bestehenden Arbeitsverträge auf Übereinstimmung mit den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung;
• (von der Kommission) Kriterien entwickeln, um die Wirksamkeit der Arbeit der Lehrer zu bewerten;
• ein erläuterndes Gespräch über den Übergang zu neuen Arbeitsbedingungen zu führen;
• die Gewerkschaft der Organisation in die Arbeit einbeziehen und deren Meinung berücksichtigen, um lokale Gesetze zum Zahlungssystem zu entwickeln;
• die Zahlungsverordnung unter Berücksichtigung der von der Kommission entwickelten Kriterien ändern;
• die Bestimmung über einen wirksamen Vertrag mit Lehrern genehmigen;
• Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus schriftlich über Änderungen der Arbeitsbedingungen informieren;
• Abschluss zusätzlicher Vereinbarungen mit Mitarbeitern, die die zuvor festgelegten Zahlungsbedingungen ändern;
• Änderungen an den Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter vornehmen.

Abschluss eines wirksamen Vertrages mit einem Lehrer

Die im Dokument enthaltenen Bestimmungen müssen die in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Positionen enthalten.

Die Form eines wirksamen Bildungsvertrags umfasst Informationen über:

• Arbeitsplatz;
• Arbeitsfunktion;
• Zahlungsbedingungen;
• Arbeits- und Ruhezeiten;
• Entschädigung für Arbeit in schwierigen oder schädliche Bedingungen;
• die Art der Tätigkeit;
• Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
• Versicherungsbedingungen der Lehrer.

Der Vertrag enthält Klauseln, die Folgendes festlegen:

• die Dauer des Haupturlaubs;
• durch das Arbeitsrecht vorgesehene soziale Unterstützungsmaßnahmen;
• Spezifisch amtliche Verpflichtungen;
• der Name der Position gemäß dem Wortlaut in der Unified Qualifizierungshandbuch Stellen, bei denen die Amtspflichten des Arbeitnehmers mit denen im Nachschlagewerk übereinstimmen;
• die Inanspruchnahme bestimmter Anreiz- und Ausgleichszahlungen (für Intensität, Qualität der geleisteten Arbeit, Betriebszugehörigkeit und Bonuszahlungen, Zahlungen für harte Arbeit, an Orten mit besonderem Klima, unter abweichenden Bedingungen, zusätzliche Zahlungen für Arbeit mit Information das ist ein Staatsgeheimnis);
• die Höhe der Zuzahlung bei der Durchführung zusätzlicher Arbeiten.

Alle Konditionen werden in einer für den Mitarbeiter verständlichen Form ausgehandelt.

Muster eines wirksamen Vertrages für Pädagogen

Die Form eines Arbeitsvertrags mit einem Lehrer wird durch das Regierungsdekret Nr. 2190-r . festgelegt

Zur Rubrik " Allgemeine Bestimmungen»Enthält Angaben zu den Vertragsparteien, Name des Arbeitsortes, Abteilung, Laufzeit, Datum des Beginns der Tätigkeit, Angaben über Probezeit(wenn verfügbar).

Im zweiten und dritten Abschnitt werden die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers bzw. des Arbeitgebers formuliert.

Der vierte Abschnitt ist der Vergütung gewidmet. Es sieht alle Grund- und Zusatzzahlungen vor, die ein Arbeitnehmer für die Arbeit erhält.

Der fünfte Abschnitt legt die Arbeits- und Ruhezeiten fest: die Dauer der Arbeitszeit, den Urlaub und die Besonderheiten des Regimes (falls vorhanden).

Der sechste Abschnitt enthält Informationen zur obligatorischen Sozialversicherung.

Im siebten Abschnitt des Vertrages legt der Arbeitgeber andere Arbeitsbedingungen fest.

Die Verantwortlichkeiten der Parteien und die Modalitäten der Vertragsänderung oder -beendigung sind im achten bzw. neunten Abschnitt enthalten.

Der letzte, zehnte Abschnitt enthält Schlussbestimmungen zu möglichen Meinungsverschiedenheiten.

Das neue Dokument gewinnt an Popularität aufgrund der Ansicht, dass Arbeitstätigkeit Bildungsarbeiter werden nicht mehr mit schlecht bezahlt oder nicht angesehen. Sein Ziel ist es, das Gehalt so festzusetzen, dass es der Qualität der Lehrerarbeit entspricht und im Vergleich zu anderen Bereichen ausreichend ist und das System selbst das Bildungsniveau nicht verschlechtert und auch nicht erhöht die Belastung der Studierenden im Allgemeinen.

Ein wirksamer Bildungsvertrag, was ist das, wie kann man darauf wechseln?

Ein wirksamer Bildungsvertrag ist ein Vertrag, der die Arbeitsbeziehungen mit Pädagogen regelt. Das Dokument beschreibt detailliert alle Pflichten des Lehrers, Indikatoren und Kriterien, die es ermöglichen, die Wirksamkeit der Arbeit mit weiteres Ziel durch Ergebnisse stimulieren mit Zuzahlungen, je nach Qualität Kommunale Dienste... Außerdem werden Maßnahmen der sozialen Unterstützung für Mitarbeiter beschrieben.

Pflichtbestandteile:

• 1. Pädagogische Funktionen;
• 2. Indikatoren und Kriterien zur Bewertung der Arbeitseffizienz;
• 3. Die Höhe der Leistungsprämien und die Bedingungen für deren Abgrenzung anhand der vorgegebenen Indikatoren.

Alle Bereiche der staatlichen Unterstützung sind gesetzlich vorgeschrieben, um zu einem wirksamen Vertrag zu gelangen. Tatsächlich ist es nicht ganz neu. Rechtsdokument- eher geändert und ergänzt, und die Änderungen betrafen nur das Gehalt und die Bedingungen für seine Zahlung, und die Mitteilung über den Stand der Dinge muss den Arbeitnehmern am Vortag vorgelegt werden.

Vor allem in jedem Bundesland. Die Gründung durch das Management sollte zusammen mit der Gewerkschaft die erforderlichen Leistungskriterien entwickeln. Es reicht nicht aus, die Gewerkschaft einfach zu benachrichtigen, ohne ihre Beteiligung hat der Arbeitgeber kein Recht, sie eigenständig zu entwickeln.

In der Praxis wird ein neuer Vertrag durch Unterzeichnung einer zusätzlichen Vereinbarung mit den Lehrern abgeschlossen. Das fertige Muster kann heruntergeladen werden

Übergang zu einem wirksamen Bildungsvertrag – der Zeitpunkt des Übergangs

Nach der geplanten Umstellung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern mindestens zwei Monate vor dem geplanten Übergang in die aktualisierte Beziehungsform Mitteilungen zukommen lassen. Der Zweck der Benachrichtigung besteht darin, den Mitarbeiter zu informieren und ihm Zeit zu geben, sich mit allen Bedingungen vertraut zu machen sowie zu entscheiden, ob er den Änderungen zustimmt.

Wenn der Arbeitgeber die Höhe der Garantien für den Lehrer in Bezug auf die vorherigen Bedingungen herabsetzt oder nicht alle vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation entwickelten Versetzungsverfahren (oder zumindest keine Benachrichtigung) einhält, ist er kann den Arbeitnehmer nicht entlassen, wenn er der Versetzung nicht zustimmt.

Effektiver Vertrag im Bildungsbereich - Musterbefüllung

Die Umsetzung des Vertrags in Vorschuleinrichtungen erfolgt in mehreren Stufen:
1. Informieren über die anstehenden Neuerungen im Lehrerrat der Vorschuleinrichtung.
2. Schriftliche Benachrichtigung der Lehrer.
3. Entwicklung von Indikatoren und Kriterien und deren Verabschiedung durch Gesetze der Vorschuleinrichtung.
4. Entwicklung einer Bestimmung, Vereinbarung und Zusatzvereinbarung:

• Mustergültiger Vertrag in Vorschulbildung kostenlos herunterladen
• Ein Muster für das Ausfüllen einer Zusatzvereinbarung in der Vorschulerziehung herunterladen

5. Bisherige Leistungsprämien werden gestrichen, wenn Effizienzkennzahlen bei ihrer Bildung nicht berücksichtigt wurden.
6. Änderungen der Regelungen zur Vergütung von Vorschuleinrichtungen.
7. Abschluss von Vereinbarungen mit Lehrern.

Effiziente Vertragsklausel in der Bildung

Es gibt eine Liste staatlicher Vorschriften, die das Funktionieren eines wirksamen Vertrages im Bildungsbereich regeln. Ihre Liste kann kostenlos heruntergeladen werden

Wirksamer Vertrag mit Lehrenden (Stichprobe 2017)

Den Übergang zu einer neuen Form der Arbeitsbeziehungen mit Lehrkräften sieht das Landesprogramm „Bildungsentwicklung“ vor.

Gemäß dem Programm läuft derzeit die letzte Phase der Arbeiten zum Übergang zu einem wirksamen Vertrag mit dem Lehrpersonal. Das Beispiel 2017 wird in diesem Artikel vorgestellt.

Effektiver Lehrervertrag

Die Einführung dieses Vertrages hat folgende Ziele:

• Erhalt einer qualitativ hochwertigen Ausbildung durch Studenten;
• ein angemessenes Gehaltsniveau für Lehrkräfte;
• Beseitigung der Notwendigkeit, dass neben der Hauptbeschäftigung eine pädagogische Fachkraft in Teilzeit arbeitet;
• Erhöhung des Prestiges und der Attraktivität der Arbeit im Bildungsbereich usw.

Tatsächlich können Lehrer mit Problemen konfrontiert werden:

• ungerechtfertigte Lohnkürzung wegen Nichterfüllung von Verpflichtungen;
• die Arbeit eines Lehrers ist detailliert geregelt, was die Erstellung von Berichten für jede Art von Tätigkeit mit sich bringt. Infolgedessen nimmt der Lehrer seine Arbeit nicht mehr als Kreativität wahr;
• der Großteil der Arbeit (Lernstunden, Durchsicht von Notizbüchern) kann im Grundgehalt des Gehalts enthalten sein, während für zusätzliche Zahlungen andere Aktivitäten erforderlich sind usw.

Am 01.01.2017 tritt eine Berufsnorm in Kraft, nach der die Einhaltung der Qualifikationsanforderungen einer pädagogischen Fachkraft festgestellt wird.

Dieser professionelle Standard, der am 18. Oktober 2013 vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation genehmigt wurde:

• enthält eine Liste von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die ein Lehrer haben muss;
• beschreibt die Arbeitsfunktionen des Lehrers;
• ist die Grundlage für die Zertifizierung von Lehrern;
• bei der Einstellung von Lehrkräften, der Erstellung von Stellenbeschreibungen und der Entwicklung von Vergütungsregelungen etc.

Daher muss ein wirksamer Vertrag mit einem Lehrer im Jahr 2017 den Bestimmungen des Berufsstandards entsprechen.

Muster für einen wirksamen Lehrervertrag

Ein wirksamer Vertrag mit einem Grundschullehrer

Beim Abschluss eines solchen Arbeitsvertrags sind die Anforderungen an die pädagogische Tätigkeit zur Durchführung von allgemeinbildenden Grundschulprogrammen zu berücksichtigen, die im Berufsstandard vorgesehen sind.

Insbesondere nach professionellem Standard ist der Lehrer Grundschulklassen sollten den Bildungsprozess gestalten, die Entwicklungsmerkmale von Grundschulkindern, einschließlich der Unterschiede, die Jungen und Mädchen innewohnen, berücksichtigen, die persönlichen Probleme des Kindes anhand der Form seiner Ansprache an den Lehrer erkennen können, schaffen individuelle Programme Ausbildung usw.

Ein wirksamer Vertrag mit einem Trainer-Lehrer der Kinder- und Jugendsportschule

Im Sportbereich hat das Sportministerium noch vor der Einführung des Programms zur Verbesserung des Vergütungssystems am 26. November 2012 durch die Regierungsverordnung vom 26. November 2012, die die Einführung eines wirksamen Vertrages vorsieht, das Russlands hat mit Beschluss vom 24. Oktober 2012 Empfehlungen mit Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit der Aktivitäten von Sportorganisationen genehmigt und vorgeschlagen, solche Kriterien für Trainer zu entwickeln.

Beim Abschluss eines wirksamen Vertrags mit einem Trainer sollte man sich auch an einer Sonderregel orientieren - Artikel 348.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der besondere Bedingungen vorsieht, die für Arbeitsverträge mit Trainern und Sportlern charakteristisch sind.

Ein wirksamer Vertrag mit dem Leiter einer Bildungseinrichtung

Dieser Vereinbarung wird besondere Aufmerksamkeit gewidmet, da die Ziele des Programms vom 26. November 2012 die Transparenz der Vergütung und die Erhöhung der Verantwortung der Institutsleiter sind.

Nach Art. 275 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der Fassung von vom 29. Dezember 2012 wird ein Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Einrichtung unter Verwendung eines von der russischen Regierung genehmigten Standardformulars abgeschlossen.

Dieses Konzept erschien im Russischen Arbeitsrecht vor fünf Jahren, kann also nicht als neu bezeichnet werden. Der Begriff wurde durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 Nr. 2190-r eingeführt, mit der das Programm zur Verbesserung des Vergütungssystems für Angestellte des öffentlichen Dienstes genehmigt wurde. Tatsächlich handelt es sich um einen gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellten Standardarbeitsvertrag, in dem einige Bedingungen ausführlicher aufgeführt sind, die sich auf Folgendes beziehen:

• Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer (Arbeitsfunktion);
• Vergütungsbedingungen und soziale Unterstützungsmaßnahmen;
• Kriterien zur Beurteilung der Arbeitseffizienz;
• das Konzept der Anreizzahlungen in Abhängigkeit von den Ergebnissen der Arbeitstätigkeit.

Der Übergang zu einem neuen Vergütungssystem in einer Bildungseinrichtung sollte ein angemessenes Gehaltsniveau für Lehrer und andere Lehrer gewährleisten. Daher hängt seine Größe im Vertrag direkt vom Umfang, der Intensität und der Qualität der geleisteten Arbeit ab. Gleichzeitig sind die Indikatoren eines Mitarbeiters eng mit den Indikatoren für die Wirksamkeit der gesamten Bildungsorganisation verbunden. Der Übergang zu einem wirksamen Bildungsvertrag sollte schrittweise erfolgen und die letzte Phase endet 2020. Das bedeutet, dass bis Ende nächsten Jahres alle Lehrkräfte leistungsabhängige Leistungsprämien erhalten sollen.

Erste Schritte in Richtung Effizienz und Ordnungsrahmen

Es gibt eine ganze Liste normative Dokumente die bei der Entwicklung und Umsetzung eines wirksamen Vertrages zu beachten sind, zum Beispiel:

• Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 07.05.2012 Nr. 597;
• das staatliche Programm "Entwicklung der Bildung" für 2013-2020, genehmigt durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 15.05.2013 Nr. 792-r;
• das Programm zur schrittweisen Verbesserung des Vergütungssystems in staatlichen (kommunalen) Einrichtungen für 2012-2018, genehmigt durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 Nr. 2190-r;
• Verordnung des russischen Arbeitsministeriums Nr. 167n vom 26.04.2013;
• Schreiben des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 20.06.2013 Nr. AP-1073/02 (Leistungsindikatoren in Bildungseinrichtungen).

Darüber hinaus werden ordnungsrechtliche Rechtsakte der nachgeordneten staatlichen, kommunalen Bildungseinrichtungen angewendet, die von den lokalen Regierungen für bestimmte Fälle und Bildungszweige genehmigt wurden. Es ist wichtig zu verstehen, dass alle Bildungsorganisation muss seine Tätigkeit den neuen Bedingungen anpassen, d. h.:

1. Eliminieren Sie Anreizzahlungen für Indikatoren, die unsicher sind. Daher sollten Arbeitsverträge keine vage Formulierung der Art der „gewissenhaften Pflichterfüllung“ enthalten.
2. Berücksichtigen Sie keine Anreizzahlungen, die eigentlich ein garantierter Teil des Lohns sind.
3. Teilen Sie die Gehaltsabrechnung in der Organisation in zwei Teile auf: garantiert (Gehalt) und Anreiz (für herausragende Leistung bezahlen).
4. Genehmigen Sie Leistungsindikatoren für Pädagogen.

Um den letzten Punkt zu erfüllen, müssen Sie die Empfehlungen des Bildungsministeriums aus Schreiben Nr. AP-1073/02 anwenden. Insbesondere die folgenden Indikatoren können in einen wirksamen Vertrag mit einem Lehrer aufgenommen werden:

Die Auswahl bestimmter Punkte hängt von der Qualifikation des Lehrers, seiner Erfahrung und seiner Tätigkeitsrichtung ab. Schauen wir uns daher ein Beispiel für einen wirksamen Vertrag mit einem Schullehrer genauer an.

Aufbau und Funktionen eines wirksamen Vertrages

Bei der Erstellung eines regulären Arbeitsvertrags werden die Pflichten des Arbeitnehmers genehmigt Arbeitsbeschreibung, und die Bedingungen für Leistungsprämien - lokal Verordnung Organisationen. Das Arbeitsministerium empfiehlt, sich bei der Gestaltung eines wirksamen Vertrages nicht darauf zu beschränken, auf die Anordnung über Ausgleichs- und Leistungszahlungen zu verweisen, sondern diese zusammen mit den Kriterien für die Arbeitsproduktivität direkt im Dokument vorzuschreiben. Diese Kriterien müssen in Punkten, Prozentsätzen usw. bewertet werden. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Übergang zu einem wirksamen Bildungsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer nur das offizielle Gehalt (Satz) garantiert erhält und alle anderen Anreizzahlungen nur angesammelt werden wenn seine Arbeit den in einer Bildungseinrichtung akzeptierten Indikatoren der Arbeitseffizienz entspricht.

Der Aufbau des Dokuments sieht wie folgt aus:

1. Arbeitsplatz. Wenn die Lehrkraft in einer Zweigstelle, Repräsentanz oder einem anderen separaten Bereich tätig ist, sollten Sie sowohl die Anschrift der Haupteinrichtung als auch den Namen der Abteilung mit Standort angeben.
2. Arbeitsfunktion (mit Angabe von Qualifikationen, Positionen und Spezialitäten).
3. Arbeitsentgeltbedingungen.
4. Arbeits- und Ruhemodus.
5. Dauer des bezahlten Jahresurlaubs.
6. Soziale Unterstützungsmaßnahmen.
7. Andere Bedingungen aufgrund der Besonderheiten der Arbeit der Bildungsorganisation.

Arbeitsfunktion

Das Hauptproblem bei der Entwicklung eines solchen Dokuments hängt mit der Definition messbarer Leistungsindikatoren zusammen. Diese Indikatoren müssen sorgfältig geprüft und, wenn möglich, getestet werden. Es ist notwendig, direkt im Text des Dokuments die beruflichen Verantwortlichkeiten (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie das System der Arbeitsanforderungen anzugeben, das sich aus den Anforderungen an die Tätigkeit der Institution selbst ergibt. Alle beruflichen Verantwortlichkeiten müssen auch dem anerkannten Berufsstandard für den Beruf entsprechen. Es könnte etwa so aussehen:

Gehalt

Arbeitsregime und soziale Unterstützung

Unter anderem muss die EK unbedingt die dem Lehrer zugesicherten Maßnahmen der sozialen Unterstützung angeben. In der Regel handelt es sich um eine gesetzlich vorgeschriebene Versicherungspflicht der Russischen Föderation. Wenn die Organisation jedoch zusätzliche sozialer Schutz, sollte dies ebenfalls angegeben werden. In der EG müssen die Dauer des Arbeitstages, Wochen, Bedingungen für die Einstellung von Wochenendarbeit und ein garantierter bezahlter Jahresurlaub vorgeschrieben werden.

Abschluss eines wirksamen Vertrages oder einer Zusatzvereinbarung

Auschecken Arbeitsbeziehungen Arbeitnehmer im Bildungsbereich nach den neuen Vorschriften können:

• direkt zum Zeitpunkt der Beschäftigung;
• in Form einer Zusatzvereinbarung mit denjenigen Mitarbeitern, die bereits in einem Arbeitsverhältnis mit der Organisation stehen.

Der Übergang zu einem wirksamen Vertrag mit einem Lehrer und die begleitenden Änderungen des Arbeitsvertrags erfolgen gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Dieser Artikel ermöglicht Änderungen der Bedingungen eines Arbeitsvertrags in Bezug auf organisatorische Fragen durch einseitige Entscheidung des Arbeitgebers. Es ist jedoch zwingend erforderlich, dass jeder Mitarbeiter mindestens zwei Monate vor der Registrierung schriftlich informiert wird. Wenn sich der Lehrer weigert, unter neuen Bedingungen weiterzuarbeiten, können die Arbeitsbeziehungen mit ihm gemäß Absatz 7 der Kunst beendet werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation In diesem Fall eine zweiwöchige Abfindung(Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).