Stellenbeschreibung des Leiters des Studienbüros. Stellenbeschreibung des Leiters des Organisations- und Methodenbüros Leiter des Organisationsbüros

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Jobbeschreibung Leiterin des Klassenzimmers[Name der Bildungseinrichtung]

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 29.12.2012 N 273-FZ "Über die Ausbildung im Russische Föderation", Sektion" Qualifikationsmerkmale Positionen von Führungskräften und Spezialisten höherer Fach- und Zusatz Berufsausbildung"Eins Qualifizierungshandbuch Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern, genehmigt. mit Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 11. Januar 2011 N 1n und andere Vorschriften über die Arbeitsbeziehungen.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Leiter des Bildungswesens (Pädagogisches und Methodenbüro) gehört zur Kategorie der Führungskräfte und ist [Name der Position des unmittelbaren Vorgesetzten] direkt unterstellt.

1.2. Eine Person mit einer höheren Berufsausbildung in der Fachrichtung "Staats- und Kommunalverwaltung", "Management", "Personalmanagement" und einer mindestens 3-jährigen Berufserfahrung oder einer höheren Berufsausbildung und einer zusätzlichen Berufsausbildung im Bereich der Staats- und Kommunalverwaltung Verwaltung, Management und Wirtschaft und Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren.

1.3. Für die Stelle des Leiters des pädagogischen (pädagogischen und methodischen Büros) gemäß den Anforderungen des Art. 351.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird eine Person ernannt, die nicht vorbestraft ist oder nicht vorbestraft ist, die nicht strafrechtlich verfolgt wird oder wurde (mit Ausnahme einer Person, deren strafrechtliche Verfolgung beendet wurde) aus Rehabilitierungsgründen) wegen Verbrechen gegen Leben und Gesundheit, Freiheit, Ehre und Würde des Einzelnen (mit Ausnahme der rechtswidrigen Unterbringung in einer psychiatrischen Klinik, Verleumdung und Beleidigung), sexuelle Unverletzlichkeit und sexuelle Freiheit des Einzelnen, gegen Familie und Minderjährige , die öffentliche Gesundheit und die öffentliche Moral, die Grundlagen der verfassungsmäßigen Ordnung und der Staatssicherheit sowie gegen die öffentliche Sicherheit.

1.4. Der Leiter des pädagogischen (pädagogisch-methodischen) Büros sollte wissen:

Gesetze und andere Vorschriften Rechtsakte der Russischen Föderation, in Bezug auf den Bereich der höheren beruflichen und zusätzlichen beruflichen Bildung, die die pädagogischen, wissenschaftlichen, industriellen und wirtschaftlichen sowie die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Bildungsorganisationen regelt;

Entwicklungsschwerpunkte Bildungssystem Russische Föderation;

Örtliche Vorschriften der Bildungseinrichtung;

Grundlagen der Pädagogik, Pädagogische Psychologie;

Grundlegende Informationen zur Bildungsentwicklung im Ausland;

Theorie und Methoden des Managements von Bildungssystemen;

Grundlagen des Steuer-, Wirtschafts- und Umweltrechts;

Finanzielle und wirtschaftliche Aktivitäten einer Bildungseinrichtung;

Grundlagen der Zivil-, Verwaltungs-, Arbeits-, Haushalts- und Wirtschaftsgesetzgebung;

Grundlagen der Führung, Personalführung, Projekte;

Bewertungskriterien für Lehrer;

Methodik für den Einsatz technischer Ausbildungshilfen in allen Unterrichtsarten;

Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

1.5. Die Ernennung und Abberufung des Leiters des pädagogischen (pädagogisch-methodischen) Büros erfolgt durch [Bezeichnung der Stelle des Leiters].

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Leiter des pädagogischen (pädagogisch-methodischen) Büros:

2.1. Beaufsichtigt die Aktivitäten des pädagogischen (pädagogischen und methodischen) Büros.

2.2. Organisiert die aktuelle und langfristige Planung der Tätigkeit des pädagogischen (pädagogisch-methodischen) Büros unter Berücksichtigung seiner Ziele, Zielsetzungen und Ausrichtungen, steuert die Umsetzung der geplanten Aufgaben.

2.3. Koordiniert die Aktivitäten der Mitarbeiter des pädagogischen (pädagogischen und methodischen) Büros, schafft Bedingungen für deren Arbeit.

2.4. Beteiligt sich an der Entwicklung und Stärkung der pädagogischen und materiellen Basis der Bildungsorganisation, rüstet moderne Ausrüstung, Lehrliteratur, Handbücher und technische Lehrmittel, gewährleistet deren Sicherheit, Nachschub und effektive Nutzung.

2.5. Organisiert und führt pädagogische und methodische (wissenschaftliche, wissenschaftliche und methodische) Seminare (Sitzungen, Konferenzen) und andere Veranstaltungen durch.

2.6. Koordiniert die Erstellung, Überprüfung und Veröffentlichung von pädagogischen und methodischen Dokumenten, die Durchführung von Forschung, wissenschaftlichen methodisches Arbeiten.

2.7. Stellt die zeitnahe Erstellung der erstellten Meldedokumentation sicher.

2.8. Überwacht die Qualität und Methodik der Durchführung von Lehrveranstaltungen durch das Lehrpersonal der Fachbereiche.

2.10. Organisiert und leitet methodische Kurse und Veranstaltungen, fasst die Erfahrungen der pädagogischen und methodischen Arbeit an einer militärischen Hochschuleinrichtung zusammen.

2.11. Beteiligt sich an der Erstellung und Veröffentlichung von wissenschaftlicher und methodischer Literatur.

2.13. Arbeitet an Konferenzmaterialien und bereitet diese für die Veröffentlichung vor.

2.14. Ist langfristigen Plan Entwicklung und Arbeit der Geschäftsstelle für das laufende Studienjahr, überwacht die Umsetzung dieser Pläne.

2.15. Organisiert die Sammlung, Speicherung und Popularisierung von Literatur zu Methoden und Praxis des Hörer- und Schülerunterrichts, der Vorbereitung von Lehrern auf den Unterricht, Konferenzen, des Informations- und Erfahrungsaustauschs in der Verwendung empfohlener Unterrichtsmaterialien in der Unterrichtsvorbereitung sowie deren Verwendung von technischen Lehrmittel.

2.16. Führt die Kontrolle über die Funktionsfähigkeit der technischen Lehrmittel des Büros und die Rechtzeitigkeit ihrer routinemäßigen Wartung durch.

2.17. Ergreift Maßnahmen, um sicherzustellen, dass der Schrank notwendige Ausrüstung und Geräte, pädagogische und methodische Literatur nach Bildungsprogrammen.

2.18. Enthält ein Büro in Übereinstimmung mit den geltenden sanitären und hygienischen Anforderungen.

2.19. Sorgt für die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften, die Verfügbarkeit von Verhaltensregeln im Büro, führt entsprechende Einweisungen durch.

2.20. Gewährleistet die Sicherheit des Eigentums und die ordnungsgemäße Pflege des Büros.

2.21. Führt ein Inventarbuch des Schranks.

2.22. Bietet rechtzeitige Abschreibung in etablierte Ordnung Geräte, Geräte und andere Gegenstände, die verfallen sind.

2.23. Führt Arbeiten zur Schaffung einer Bank mit kreativen Werken von Studenten durch.

2.24. [Andere Aufgabenbereiche].

3. Rechte

Der Leiter des pädagogischen (pädagogisch-methodischen) Büros hat das Recht:

3.1. Für alle durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen soziale Garantien, einschließlich:

Anspruch auf einen verlängerten bezahlten Jahresurlaub;

Ausgleich der Kosten für Wohnung, Heizung und Beleuchtung [für diejenigen, die auf dem Land leben und arbeiten Siedlungen, Arbeitersiedlungen (städtische Siedlungen)];

Anspruch auf Mehrausgaben für medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation bei Gesundheitsschäden infolge eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit.

3.2. Sich mit den Entwürfen der Managemententscheidungen bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut zu machen.

3.3. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Weisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Berücksichtigung der Geschäftsführung vorlegen.

3.4. Informieren Sie den unmittelbaren Vorgesetzten im Rahmen seiner Zuständigkeit über alle im Verlauf der Tätigkeit festgestellten Mängel und unterbreiten Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.

3.5. Erhalten Sie von Strukturabteilungen und Spezialisten Informationen und Unterlagen, die für die Umsetzung erforderlich sind beruflichen Pflichten.

3.6. Spezialisten aus allen (Einzel-)Strukturbereichen der Organisation in die Lösung der ihr übertragenen Aufgaben einzubeziehen (sofern dies in den Bestimmungen über strukturelle Aufteilungen wenn nicht - mit Erlaubnis des Managers).

3.7. Fordern Sie die Geschäftsleitung auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu helfen.

3.8. Verbessern Sie Ihre berufliche Qualifikation.

3.9. [Weitere arbeitsrechtliche Rechte].

4. Verantwortung

Der Leiter des pädagogischen (pädagogisch-methodischen) Büros ist zuständig für:

4.1. Wegen Verletzung der Charta einer Bildungseinrichtung.

4.2. Bei Nichterfüllung oder unsachgemäße Leistung ihre in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen beruflichen Pflichten - im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

4.3. Um dem Arbeitgeber einen materiellen Schaden zuzufügen - innerhalb der Grenzen, die von der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

4.4. Für Straftaten, die bei der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

Die Stellenbeschreibung wird in Übereinstimmung mit [Name, Nummer und Datum des Dokuments] entwickelt.

HR Manager

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Einverstanden:

[Position]

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Ich habe die Anleitung gelesen:

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

1.1. Diese Anweisung wurde gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 26. August 2010 erstellt. Nr. 761n. "Zur Genehmigung des Einheitlichen Qualifikationsreferenzbuchs der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern, Abschnitt "Qualifikationsmerkmale von Positionen von pädagogischen Fachkräften".

1.2. Der Leiter des Methodenbüros gehört zur Kategorie der Führungskräfte.

1.3 An die Stelle des Leiters des Methodenbüros wird eine Person berufen:

Hochschulreife und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im pädagogischen und Führungspositionen.

Nicht vorbestraft, nicht strafrechtlich verfolgt oder nicht strafrechtlich verfolgt (mit Ausnahme von Personen, deren Strafverfolgung aus Gründen der Rehabilitation beendet wurde) wegen Verbrechen gegen das Leben und die Gesundheit, die Freiheit, die Ehre und die Würde der Person (ausgenommen wegen widerrechtlicher Unterbringung in einer psychiatrischen Klinik, Verleumdung und Beleidigung), sexuelle Unverletzlichkeit und sexuelle Freiheit des Einzelnen, gegen Familie und Minderjährige, gegen die öffentliche Gesundheit und die öffentliche Moral, die Grundlagen der Verfassungsordnung und die Staatssicherheit sowie gegen die öffentliche Sicherheit ( zweiter Teil von Artikel 331 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

keine ungelöschte oder noch ausstehende Verurteilung wegen vorsätzlicher schwerer und insbesondere schwerer Straftaten (Teil 2 von Artikel 331 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Nicht als inkompetent gemäß dem durch das Bundesgesetz festgelegten Verfahren anerkannt (Teil 2 von Artikel 331 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Frei von Krankheiten gemäß der Liste genehmigt Bundesorgan die Exekutive, die für die Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelungen im Bereich des Gesundheitswesens zuständig ist (Teil 2 von Artikel 331 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

1.4 Diese Stellenbeschreibung definiert funktionale Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten des Leiters des Methodenbüros.

1.5 Die Ernennung zum Leiter des methodischen Büros und seine Entlassung erfolgt auf Anordnung des Direktors der Fachschule in der von der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.

1.6. Der Leiter des Methodenbüros ist dem stellvertretenden Direktor für die pädagogische und methodische Arbeit direkt unterstellt und übt seine Tätigkeit unter seiner Leitung aus.

1.7. Der Leiter des Methodenbüros sollte wissen:

Bundesgesetz vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ "Über Bildung in der Russischen Föderation";

Landesbildungsstandards der beruflichen Sekundarstufe, Allgemeinbildung;

Die Konvention über die Rechte des Kindes;

Gesetze und andere normative Rechtsakte, die regeln Bildungsaktivitäten;

Vorrangige Entwicklungsrichtungen des Bildungssystems der Russischen Föderation;

Grundsätze der methodischen Unterstützung akademische Disziplin oder Tätigkeitsbereiche;

Organisationssystem Bildungsprozess in einer Fachschule;

Grundsätze und Verfahren für die Entwicklung von Bildungs- und Programmdokumentationen, Lehrplänen für Fachrichtungen, Bildungsprogrammen und anderer pädagogischer und methodischer Dokumentation;

Methodik zur Identifizierung, Verallgemeinerung und Verbreitung wirksamer Formen und Methoden pädagogischer Arbeit;

Organisationsprinzipien und Inhalte der Arbeit von Methodenvereinen Lehrpersonal.

Prinzipien der Systematisierung von Methoden- und Informationsmaterialien;

Moderne pädagogische Technologien einer produktiven, differenzierten, entwicklungspolitischen Bildung, Umsetzung eines kompetenzbasierten Ansatzes; Überzeugungsmethoden, Argumentation ihrer Position, Kontaktaufnahme mit Lehrenden.

Grundlagen der Arbeit mit Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, E-Mail und Browser, Multimedia-Ausrüstung.

Betriebsordnung der Fachschule;

Arbeitsschutz- und Brandschutzbestimmungen .

1.8. Der Leiter des Methodenbüros soll sich bei seiner Tätigkeit leiten lassen von:

Die Verfassung der Russischen Föderation;

Bundesgesetz vom 22. Dezember 2012 Nr. 273-FZ "Über Bildung in der Russischen Föderation";

Erlasse des Präsidenten der Russischen Föderation, Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation, der Regierung von Moskau und der Bildungsbehörden aller Ebenen über die Bildung und Erziehung von Schülern;

Arbeitsgesetzgebung;

Die Satzung und die lokalen Rechtsakte der Schule (einschließlich der internen Arbeitsordnung, Anordnungen und Anordnungen des Direktors, diese Stellenbeschreibung), ein Arbeitsvertrag;

Forschungsmethoden, experimentelles Arbeiten;

Methodik zur Analyse pädagogischer und methodischer Arbeit;

Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und des Brandschutzes.

1.9 Während der Abwesenheit des Leiters des Methodenbüros (Urlaub, Krankheit, Dienstreise etc.) werden seine Aufgaben durch eine vom Direktor der Fachschule bestellte Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich.

2. Funktionen

2.1 Organisation der Arbeit des Methodenbüros der Fachschule.

2.2. Erhöhung der Professionalität des Lehrpersonals.

3. Amtliche Verpflichtungen

Der Leiter des Methodenbüros nimmt folgende funktionale Aufgaben wahr:

3.1 Betreut das Methodenbüro in den Haupttätigkeitsbereichen:

Förderung moderner pädagogischer Erfahrungen, Errungenschaften moderner pädagogischer Arbeit, Information der pädagogischen Fachkräfte über den neuesten Stand der pädagogischen und methodischen Literatur;

Organisation und Unterhaltung von pädagogischen Seminaren, Workshops, Wettbewerben für pädagogische Fähigkeiten, Konferenzen zur Verbesserung der beruflichen Tätigkeit von pädagogischen Fachkräften;

Organisation von Methodenausstellungen, Methodenabteilungen, Gestaltung von Ständen, Alben, Präsentationen zur Förderung fortgeschrittener Methoden der Bildung und Ausbildung, visuelle Präsentation der Erfahrungen der pädagogischen Arbeit;

Organisation von Einzel- und Gruppenberatungen zu allgemeinen und privaten psychologischen, pädagogischen, didaktischen und anderen Themen;

Akkumulation und Systematisierung normative Dokumente Regulierung von Bildungsaktivitäten in Bildungsinstitutionen allgemeinbildende Mittelschulen, berufsbildende Sekundarschulen, Einführung des Bundeslandes Bildungsstandards, wissenschaftliche und methodische Literatur, thematische Zeitschriften, Krug methodische Entwicklungen Lehrer (Lehrer) der Fachschule am verschiedene Typen Bildungs- und Bildungsaktivitäten;

Zeitnahe Information über Inhalt und Entwicklungsrichtung der Allgemeinbildung, der beruflichen Sekundarbildung, Innovationsaktivitäten, moderne Bildungstechnologien.

3.2 Verantwortlich für die rechtzeitige Erstellung des Arbeitsplans des Kabinetts und dessen Umsetzung.

3.3 legt der Verwaltung der Fachschule einen Jahresbericht vor.

3.4. Organisiert die Entwicklung von internen Regelungen.

3.5 Organisiert das Studium und die Verallgemeinerung der Arbeitserfahrung von Lehrern, Lehrern.

3.6. Schafft Bedingungen für die berufliche Weiterentwicklung des Lehrpersonals.

3.7 Organisiert die Entwicklung der notwendigen Materialien für Wettbewerbe, Olympiaden, Kundgebungen, Wettbewerbe usw.

3.8. Trägt zur Entwicklung der materiellen, fachlichen und pädagogischen sowie methodischen Grundlagen des Methodenbüros bei.

3.9. Gewährleistet die Sicherheit des Eigentums des Schrankes.

3.10. Trägt zur Schaffung eines günstigen geschäftlichen und moralischen Klimas in der Fachschule bei.

3.11. Entspricht den Vorschriften für Arbeitsschutz, industrielle Hygiene und Hygieneanforderungen sowie Brandschutz.

3.12. Führt sonstige Weisungen der Leitung der Fachschule aus, die nicht in dieser Stellenbeschreibung enthalten sind, aber im Zusammenhang mit Produktionsbedürfnissen entstanden sind.

4. Rechte

Der Leiter des Methodenbüros hat das Recht:

4.1 Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen von Lehrern, Lehrern, um ihre Erfahrungen zu studieren und zu verbreiten, methodische Unterstützung bei der Organisation des Bildungsprozesses zu leisten.

4.2 In Absprache mit der Leitung der Fachschule Auskünfte und pädagogische Planungsunterlagen von den baulichen Abteilungen und Lehrkräften anfordern, entsprechend den Anforderungen der Berufspflichten der Mitarbeiter.

4.3 Kennenlernen der Entscheidungsentwürfe der Leitung der Fachschule über die pädagogische und methodische Arbeit.

4.4 Verbessern Sie Ihre Qualifikationen.

5. Eine Verantwortung

Der Leiter des Methodenbüros ist zuständig für:

5.1 Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Pflichten - innerhalb der Grenzen, die durch die geltenden Arbeitsgesetze der Russischen Föderation festgelegt sind.

5.2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden - im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

5.3. Zur Verursachung von Sachschäden - im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

5.4. Bei Verletzung der Anforderungen des Bundesgesetzes "Über personenbezogene Daten" und anderer Rechtsakte der Russischen Föderation sowie der internen Rechtsakte der Fachschule zum Schutz der Interessen personenbezogener Datensubjekte, des Verfahrens zur Verarbeitung und Schutz personenbezogener Daten - innerhalb der Grenzen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

5.5 Bei Nichterfüllung oder unsachgemäßer Erfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Funktionen und Pflichten, Aufträge, Aufträge, Weisungen der Leitung der Fachschule, die nicht in dieser Stellenbeschreibung enthalten sind, aber im Zusammenhang mit Produktionsbedürfnissen entstehen und andere Straftaten - in Übereinstimmung mit der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation: Bemerkung, Rüge, Entlassung.

6. Interaktionen

Leiter des methodischen Büros:

6.1. Arbeitet nach einem Zeitplan, der auf der Grundlage einer 40-Stunden-Woche erstellt und vom Direktor der Fachschule genehmigt wurde.

6.2 Erhält vom Stellvertretenden Direktor für pädagogische und methodische Arbeit Informationen regulatorischer und organisatorischer und methodischer Art über den Inhalt des Bildungsprozesses und andere Dokumente, die die methodischen Aktivitäten regeln.

6.3 legt dem stellvertretenden Direktor für pädagogische und methodische Arbeit einen schriftlichen Tätigkeitsbericht vor.

6.4. Koordiniert die methodische Arbeit von Methodikern, Lehrern, Lehrern zu: Entwicklung und Umsetzung von Bildungsangeboten, die den Anforderungen der Landesbildungsstandards entsprechen; Verbesserung der beruflichen Entwicklung des Lehrpersonals.

6.5 Übergibt die bei Sitzungen und Seminaren erhaltenen Informationen unmittelbar nach Erhalt an den stellvertretenden Direktor für die pädagogische und methodische Arbeit.

Jobbeschreibung

S. Argayash

Leiter des regionalen Methodenbüros.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung wurde auf der Grundlage der Tarif- und Qualifikationsmerkmale des Leiters der Bildungseinrichtung entwickelt, die auf Anordnung des Bildungsministeriums der Russischen Föderation und des Staatlichen Komitees für Hochschulbildung der Russischen Föderation vom 31. August 1995 genehmigt wurden , Nr. 463/1268 im Einvernehmen mit dem Arbeitsministerium der Russischen Föderation (Beschluss des Arbeitsministeriums Russlands vom 17. August 1995, Nr. 46, Verordnungen über das regionale methodologische Amt, genehmigt vom Bildungsministerium der die RSFSR vom 23. Dezember 1995)
1.2. Der Leiter des Bezirksmethodischen Büros wird vom Leiter des Bildungsdepartements ernannt und abberufen. Für die Zeit des Urlaubs und der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Leiters des Methodenbüros können seine Aufgaben dem Methodenwissenschaftler übertragen werden. Die Erfüllung der Aufgaben erfolgt in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und der Verordnung über das Bildungsministerium.
1.3. Der Leiter des Methodenbüros muss über eine höhere Berufsausbildung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Lehr- oder Leitungsfunktionen verfügen. Die Amtstätigkeit des Leiters des Methodenbüros kann nicht gleichzeitig ausgeübt werden. Der Leiter des Methodenbüros ist berechtigt, methodische, wissenschaftliche und methodische Lehrtätigkeiten zu vereinen.
1.4. Der Leiter des Methodenbüros berichtet direkt an den Leiter der Bildungsabteilung.
1.5. Alle Mitarbeiter des Methodenbüros sind dem Leiter des Methodenbüros direkt unterstellt. Der Leiter des Methodenbüros hat im Rahmen seiner Zuständigkeit das Recht, jedem Mitarbeiter des Methodenbüros verbindliche Weisungen zu erteilen. Der Leiter des RMK hat das Recht, die Bestellung jedes anderen Mitarbeiters des RMK zu stornieren.
1.6. Bei seiner Tätigkeit orientiert sich der Vorsitzende des RCC an der Verfassung und den Gesetzen der Russischen Föderation, den Erlassen des Präsidenten der Russischen Föderation, den Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation und des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Region Tscheljabinsk, sowie die Verordnungen über das Bildungsministerium und lokale Rechtsakte des Bildungsministeriums (einschließlich dieser Stellenbeschreibung).

2. FUNKTIONEN

Die Haupttätigkeiten des Leiters des RMK sind:
2.1. Arbeitsorganisation - methodisches Büro.

3. OFFIZIELLE VERANTWORTUNG

Der Leiter des RMK nimmt folgende Aufgaben wahr:
3.1. Führt die allgemeine Verwaltung aller Tätigkeitsbereiche des RCC in Übereinstimmung mit den Gesetzen der Russischen Föderation, den Vorschriften des Bildungsministeriums durch;
3.2. Legt die Strategie, Ziele und Zielsetzungen der RCC-Entwicklung fest, trifft Entscheidungen über die Planung ihrer Arbeit;
3.3. Führt die Entwicklung, Genehmigung von pädagogischen und methodischen Dokumenten durch;
3.4. Legt die Struktur des Methodenbüros fest;
3.5. Löst pädagogische, methodische, wissenschaftliche, administrative, finanzielle, wirtschaftliche und andere Fragen, die sich im Rahmen der Tätigkeit des RMK ergeben;
3.6. plant, koordiniert und kontrolliert die Arbeit der RCC-Mitarbeiter;
3.7. Führt die Auswahl und Vermittlung des Personals durch, stellt es der Ernennung vor;
3.8. Bestimmt die beruflichen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter, schafft Bedingungen für die Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten, Zertifizierung;
3.9. Ermutigt und stimuliert die kreative Initiative der Mitarbeiter, erhält ein positives moralisches und psychologisches Klima im Team;
3.10. Bietet eine effektive Interaktion mit GOU DPO CHIPPKRO, Bildungseinrichtungen;
3.11. Beaufsichtigt die Tätigkeit des Methodenrates der RMK;
3.12. Verwaltet das Eigentum von RMK;

4. RECHTE

Der Leiter des RMK hat im Rahmen seiner Zuständigkeit das Recht:
4.1. den Mitarbeitern des RMK verbindliche Anordnungen erteilen;
4.2. disziplinarische und sonstige Verantwortung der Mitarbeiter des RMK zu fördern und einzubringen;
4.3. bei allen Veranstaltungen von RCC-Mitarbeitern anwesend sein;
4.4. die Arbeit der RMK-Mitarbeiter überprüfen;
4.5. von Mitarbeitern die erforderlichen Informationen, Unterlagen, Erläuterungen anfordern;
4.6. ihre Qualifikationen verbessern.

5. HAFTUNG

Bei Nichterfüllung oder unsachgemäßer Erfüllung ohne triftigen Grund der Betriebsordnung des Bildungsministeriums, gesetzlicher Anordnungen des Abteilungsleiters. Die in dieser Anweisung festgelegten Arbeitspflichten tragen die disziplinarische Verantwortung im Sinne des Arbeitsrechts.

6. BEZIEHUNG, BEZIEHUNG NACH POSITION.

Leiter des methodischen Büros:
6.1. arbeitet in einer 36-Stunden-Woche;
6.2. Der Leiter des Methodenbüros interagiert:
6.2.1. mit methodischer Beratung;
6.2.2. mit dem republikanischen Institut für die Weiterbildung von Erziehern;
6.2.3. mit dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Region Tscheljabinsk;
6.3. Systematischer Informationsaustausch mit RCC-Mitarbeitern, Leitern von Bildungseinrichtungen;
6.4. Erhält vom Leiter der Bildungsabteilung regulatorische und methodische Informationen, macht sich nach Erhalt mit den relevanten Dokumenten vertraut.
6.5. Plant selbstständig die Arbeit von RCC. Der Arbeitsplan des RMK wird vom Leiter des Kreisbildungsreferats genehmigt

ICH BIN DAMIT EINVERSTANDEN:

[Berufsbezeichnung]

_______________________________

[Name der Firma]

_______________________________

_______________________/[VOLLSTÄNDIGER NAME.]/

"______" _______________ 20___

JOBBESCHREIBUNG

Leiter des Bildungs- und Methodenbüros

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert und regelt die Befugnisse, fachlichen und beruflichen Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten des Leiters des pädagogischen und methodischen Büros [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden das Unternehmen).

1.2. Die Ernennung und Abberufung des Leiters des Lehr- und Methodenbüros erfolgt nach dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Leiters der Gesellschaft.

1.3. Der Leiter des pädagogischen und methodischen Büros gehört zur Kategorie der Spezialisten.

1.4. Der Leiter des Lehr- und Methodenbüros berichtet direkt an die [Bezeichnung der Position des unmittelbaren Vorgesetzten im Dativ] des Unternehmens.

1.5. An die Stelle des Leiters des Lehr- und Methodenbüros kann eine Person berufen werden, die über eine höhere berufliche (pädagogische) Ausbildung verfügt, ohne dass die Voraussetzungen für eine Berufspraxis oder eine berufsbildende (pädagogische) Ausbildung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Lehramt vorhanden sind .

1.6. In der Praxis sollte sich der Leiter des pädagogischen und methodischen Büros leiten lassen von:

Gesetzgebung, regulatorische Rechtsakte sowie lokale Gesetze und organisatorische und administrative Dokumente;
interne Arbeitsvorschriften;
Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheitsmaßnahmen, die industrielle Hygiene und Brandschutz gewährleisten;
diese Stellenbeschreibung.

1.7. Der Leiter des Bildungs- und Methodenbüros sollte wissen:

Die Verfassung der Russischen Föderation;
Gesetze und andere normative Rechtsakte der Russischen Föderation über die Aktivitäten der staatlichen Feuerwehr;
normative und methodische Dokumente zu den Tätigkeiten der pädagogischen und methodischen Arbeit, Fortbildung des Lehrpersonals;
Leistungen der in- und ausländischen pädagogischen Wissenschaft und Praxis der pädagogischen und methodischen Tätigkeit;
das Verfahren zur Entwicklung einer pädagogischen und methodischen Dokumentation;
Grundlagen des Arbeitsrechts;
Vorschriften für Arbeitsschutz und Brandschutz.

1.9. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Leiters des Lehr- und Methodenbüros werden seine Aufgaben auf [die Bezeichnung der Stelle des Stellvertreters] übertragen.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Der Leiter des Lehr- und Methodenbüros ist verpflichtet, folgende Arbeitsaufgaben wahrzunehmen:

2.1. Organisiert und führt Aktivitäten zur methodischen Arbeit mit Lehrern durch (Vorträge, Berichte, Konsultationen usw.).

2.2. Verallgemeinert und fördert die fortgeschrittene Erfahrung der pädagogischen und methodischen Arbeit einzelner Lehrkräfte.

2.3. Organisiert und versorgt das pädagogische und methodische Büro mit Geräten, Anschauungsmaterial und pädagogischer Literatur, schafft Bedingungen für methodische Treffen, individuelle Arbeit der Lehrkräfte des Büros, Anhörungen der Zuhörer.

2.4. Plant die Arbeit des Büros.

2.5. Führt Aufzeichnungen über die geleistete Arbeit.

2.6. Überwacht die Qualität der Klassen.

2.7. Nimmt an der Durchführung von Probe-, Demonstrations- und vorgefertigten Klassen teil.

Bei dienstlicher Notwendigkeit kann der Leiter des Lehr- und Methodenamts in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise in die Wahrnehmung seiner dienstlichen Aufgaben mit Überstunden eingebunden werden.

3. Rechte

Der Leiter des Bildungs- und Methodenbüros hat das Recht:

3.1. Erhalten Sie umfassende und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.

3.2. Erhalten Sie Materialien und Dokumente zu den Themen seiner beruflichen Tätigkeit.

3.3. Erhalten Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in der vorgeschriebenen Weise Arbeitsgesetzbuch RF, andere Bundesgesetze.

3.4. Interaktion mit anderen Diensten des Unternehmens zu Produktions- und anderen Themen im Rahmen seiner funktionalen Verantwortlichkeiten.

3.5. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch den Leiter einreichen.

3.6. Melden Sie dem Vorgesetzten alle festgestellten Verstöße und Mängel im Zusammenhang mit der ausgeführten Arbeit.

3.7. Erhalten Arbeitsplatz die Einhaltung der staatlichen arbeitsrechtlichen Vorschriften und der kollektivvertraglichen Bedingungen.

3.8. Interagieren Sie mit allen Abteilungen des Unternehmens, um operative Probleme ihrer beruflichen Tätigkeit zu lösen.

4. Verantwortungs- und Leistungsbewertung

4.1. Der Leiter des pädagogischen und methodischen Büros trägt administrative, disziplinarische und materielle (und in Einzelfälle nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen - und strafrechtliche) Haftung für:

4.1.1. Nichtbeachtung oder unsachgemäße Erfüllung der behördlichen Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

4.1.2. Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der eigenen Arbeitsfunktionen und die ihm übertragenen Aufgaben.

4.1.3. Missbrauch der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Verwendung zu persönlichen Zwecken.

4.1.4. Ungenaue Angaben über den Status der ihm anvertrauten Arbeiten.

4.1.5. Unterlassenes Ergreifen von Maßnahmen zur Unterdrückung der festgestellten Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz- und andere Vorschriften, die eine Bedrohung für die Tätigkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.6. Versäumnis, die Arbeitsdisziplin durchzusetzen.

4.1.7. Die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangenen Straftaten unterliegen den Grenzen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

4.1.8. Verursachen von Sachschäden und / oder Verlusten des Unternehmens oder Dritter im Zusammenhang mit Handlungen oder Unterlassungen bei der Wahrnehmung von Amtspflichten.

4.2. Die Beurteilung der Arbeit des Leiters des Bildungs- und Methodenbüros erfolgt:

4.2.1. Sofortiger Vorgesetzter - regelmäßig im Rahmen der täglichen Erfüllung seiner Arbeitsfunktionen durch den Mitarbeiter.

4.2.2. Bescheinigungskommission Unternehmen - periodisch, mindestens jedoch alle zwei Jahre, basierend auf den dokumentierten Arbeitsergebnissen für den Bewertungszeitraum.

4.3. Das Hauptkriterium für die Beurteilung der Arbeit des Leiters des Lehr- und Methodenbüros ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität der Erfüllung der Aufgaben dieser Unterweisung.

5. Arbeitsbedingungen

5.1. Die Arbeitsweise des Leiters des Bildungs- und Methodenbüros richtet sich nach der im Unternehmen aufgestellten internen Arbeitsordnung.

5.2. Aus produktionstechnischen Gründen kann der Leiter des pädagogischen und methodischen Büros anreisen Geschäftsreisen(einschließlich lokaler Bedeutung).

Mit den Anweisungen vertraut ______ / ____________ / "__" _______ 20__

Stellenbeschreibung des Leiters des Organisations- und Methodenbüros

Gesundheitsamt

GENEHMIGT

Chefarzt ……… .. Zentrales Kreiskrankenhaus

Krankenhaus ________ ……… ..

„……… .. zentral“ ___ „_________ 200__.

Bezirkskrankenhaus"

JOBBESCHREIBUNG

Leiter Organisation und Methodik

Geschäftsstelle der UZ "……… .. CRH"

"___" ____________ 200__ Nein. ____

ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN.

1.1. Der Leiter des Organisations- und Methodenbüros gehört zur Kategorie der Führungskräfte.

1.2. An die Stelle des Leiters des Organisations- und Methodenbüros wird ein Arzt mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in leitenden Positionen berufen.

1.3. Die Ernennung zur Stelle, die Entlassung aus dem Amt des Leiters des Organisations- und Methodenbüros erfolgt auf Anordnung des Chefarztes des CRH.

1.4. Bei seinen Aktivitäten ist der Kopf. das Organisations- und Methodenkabinett wird geleitet von:

1.4.1. Weisungen des Präsidenten der Republik Belarus.

1.4.3. Auf Anordnung, Anordnung des Gesundheitsministeriums, der Abteilung für Gesundheitsschutz des Regionalen Exekutivkomitees, des Chefarztes des Zentralen Regionalkrankenhauses.

1.4.4. Die aktuelle Verordnung über das Kabinett.

1.4.5. Urkunde UZ „……… .. CRH“.

1.4.6. Tarifvertrag.

1.4.7. Interne arbeitsrechtliche Vorschriften.

1.5. Kopf das Organisations- und Methodenbüro sollte wissen:

1.5.1. Normative, Rechtsakte, sonstige maßgebende und methodische Materialien höheren Behörden über die ausgeführten Arbeiten.

1.5.2. Arbeitsrecht.

1.5.3. Organisatorische Struktur LPO.

1.5.4. Methoden der Statistik und Analyse.

1.6. Der Leiter des Organisations- und Methodenbüros ist dem stellvertretenden Chefarzt des Kreises direkt unterstellt.

1.7. Befehle des Kopfes. Organisations- und Methodenkabinett sind für Kabinettsmitarbeiter obligatorisch.

1.8. Bei vorübergehender Abwesenheit des Leiters des Organisations- und Methodenbüros werden seine Aufgaben von einem nach dem festgelegten Verfahren bestellten Arzt-Methodenarzt wahrgenommen, der die entsprechenden Rechte erwirbt und die volle Verantwortung für die ordnungsgemäße Wahrnehmung der Aufgaben trägt ihm zugeteilt.

1.9. Der Leiter des Organisations- und Methodenbüros arbeitet in engem Kontakt mit den Leitern aller strukturellen Abteilungen des Zentralen Kreiskrankenhauses

2. FUNKTIONEN.

Dem Leiter des Organisations- und Methodenbüros sind folgende Funktionen zugeordnet:

2.1. Leitung der Arbeit der Statistiker und Methodiker des Zentralkrankenhauses.

2.2. Aufzeigen von Anordnungen, Weisungen, Anordnungen der höheren Gesundheitsbehörden zur medizinischen Statistik, Überwachung ihrer Umsetzung in allen Abteilungen des Zentralen Regionalkrankenhauses und des LPO-Bezirks.

2.3. Organisation und Erstellung von Berechnungen von Leistungsindikatoren des Kreisgesundheitszentrums.

2.4. Organisation der Zusammenstellung der Zusammenfassung statistische Berichte.

2.5. Bereitstellung von Berichten an höhere Organisationen.

3. ARBEITSVERANTWORTUNG.

Zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben nimmt der Leiter des Organisations- und Methodenkabinetts folgende Aufgaben wahr:

3.1. Organisiert die Arbeit der Statistikabteilung und die methodische Arbeit.

3.2. Bietet Berichterstattung über die Implementierung von Modellen der Endergebnisse, die Anzahl der konsultierten und behandelten Patienten in medizinischen Einrichtungen republikanischer Ernennung und der Stadt Minsk.

3.3. Beteiligt sich an der Durchführung geplanter Beratungsreisen zu Gesundheitseinrichtungen in ländlichen Gebieten.

3.4. Organisiert und beteiligt sich an der Entgegennahme und Erstellung von statistischen Jahresberichten, übermittelt diese rechtzeitig an die höheren Gesundheitsbehörden.

3.5. Er macht das Kreisgesundheitszentrum auf die Anordnungen, Weisungen und Anordnungen der Gesundheitsoberbehörden zur medizinischen Statistik aufmerksam, überwacht deren Umsetzung in allen Abteilungen des Kreiskrankenhauses und Kreisgesundheitszentrums des Kreises.

3.6. Bietet die Vorbereitung der Themen für ihre Behandlung bei den Sitzungen der Abgeordneten, den Sitzungen des Bezirksvorstands, der ständigen stellvertretenden Kommissionen.

3.7. Führt eine ständige Kontrolle über die Richtigkeit der Registrierung der Dokumentation über die Sterblichkeit der Bevölkerung durch.

3.8. Beteiligt sich an der Entwicklung und Analyse der Sterblichkeitssituation der Bevölkerung, Diskussion auf medizinischen Konferenzen.

3.9. Führt die Kontrolle über die Qualität des Ausfüllens, Markierens und Verschlüsselns von aus dem Krankenhaus ausgeschiedenen Karten, statistischen Coupons.

3.10. Nimmt aktiv an der Organisation und Durchführung von Seminaren zu Buchhaltung und Berichtswesen, Krankenakten teil.

3.11. Bietet die Einführung in die Praxis fortschrittlicher Formen und Methoden der Berechnung in der medizinischen Statistik.

3.12. Sie erfüllen ihre Aufgaben vollständig, effizient und termingerecht.

3.13. Einhaltung der Arbeitsvorschriften und Arbeitsdisziplin.

3.14. Regelmäßige berufliche Weiterbildung.

3.15. Einhaltung der Grundsätze der Medizinethik und Deontologie.

Der Leiter des Organisations- und Methodenbüros hat das Recht:

Überprüfen Sie den Status der Buchhaltung und des Berichtswesens, die Zuverlässigkeit der Berichtsdaten in allen strukturellen Abteilungen des Zentralen Regionalkrankenhauses und des LPO-Bezirks.

Beteiligen Sie sich an der Arbeit der Expertenkommission zur Zusammenfassung der Ergebnisse der monatlichen Arbeit des Zentralen Landeskrankenhauses und der Ärztekammern unter dem Chefarzt des Zentralen Landeskrankenhauses zu Statistik, Berichterstattung, Wahrnehmung der geplanten Funktionen von Ärztlichen Positionen und anderen damit zusammenhängenden Fragen zur medizinischen Versorgung der Bevölkerung des Kreises.

Vorschläge machen, Entwürfe von Verordnungen und Entscheidungen der Ärztekammer über die Verwendung von Bettenressourcen erstellen, medizinische und buchhalterische Dokumentation führen und berichten.

Fordern und erhalten Sie von anderen Abteilungen und Spezialisten die notwendigen Informationen und Unterlagen zu Themen, die in die Zuständigkeit von OMK fallen.

Beziehen Sie Mitarbeiter anderer Abteilungen in die gemeinsame Arbeit ein, wenn Probleme im Zusammenhang mit den Anweisungen der Institutsleitung gelöst werden.

Unterbreiten Sie dem Manager Vorschläge für Anreize und Strafen.

Ihre Qualifikationen in der vorgeschriebenen Weise systematisch zu verbessern.

EINE VERANTWORTUNG.

Der Leiter des Organisations- und Methodenbüros ist im gesetzlich vorgeschriebenen Umfang verantwortlich.

Für die Vollständigkeit und Verlässlichkeit von statistischen Materialien, die von der medizinischen Statistik entwickelt wurden.

Für die Aktualität der Entwicklung statistischer Indikatoren und deren Übermittlung an den Chefarzt des Zentralen Kreiskrankenhauses und seine Stellvertreter.

Für unsachgemäße Erfüllung ihrer Pflichten, für falsche und unvollständige Nutzung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Rechte.

Stellvertreter Chefarzt des Kreises

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zu wirtschaftlichen Fragen

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Chef OK

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Rechtsberater

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