Melden Sie sich für eine spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen an. Organisationen, die eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen. Komplexität des Dirigierens

21.08.2014

Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Ab 1. Januar 2014 Bundesgesetze vom 28. Dezember 2013 N N 426-FZ „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ (im Folgenden: Bundesgesetz N 426-FZ) und 421-FZ „Über Änderungen bestimmter Rechtsakte Russische Föderation im Zusammenhang mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes "Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen" (im Folgenden - Bundesgesetz N 421-FZ). In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz Nr. 421-FZ wurden Änderungen am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgenommen, die das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen abschaffen und ein Verfahren zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen einführen.

Am 1. Mai 2016 sind das Bundesgesetz Nr. 136-FZ „Zur Änderung des Artikels 11 des Bundesgesetzes“ über die personengebundene Buchführung in der obligatorischen Rentenversicherung „und das Bundesgesetz „Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ in Kraft getreten .

In Bezug auf Arbeitsplätze sind die Arbeitsbedingungen, die aufgrund von Forschungsergebnissen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren als optimal oder akzeptabel anerkannt sind, mit Ausnahme der in Teil 6 der Kunst. 10 des Bundesgesetzes N 426-FZ "Zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen" wird der Arbeitgeber vorgelegt raffiniert Konformitätserklärung der Arbeitsbedingungen zu den behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz (im Folgenden als Erklärung zu SOUT bezeichnet) mit Einbeziehung dieser Arbeitsplätze in diese.

Die überarbeitete Erklärung wird 2014, 2015 und vor dem 1. Mai 2016 an besonders begutachteten Stellen abgegeben. und nicht vor diesem Zeitpunkt deklariert. Für eine Sonderprüfung, die nach dem 1. Mai 2016 durchgeführt wurde. und bis heute gilt die Beschränkung der Einreichung einer Erklärung von 30 Arbeitstagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Umsetzung der SAWS.

Die Erklärung wird vom Arbeitgeber fristgerecht abgegeben spätestens 30 Werktage ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen (im Folgenden - Sonderbewertung). Bei Verstößen gegen die Frist und die Regeln für die Abgabe einer Erklärung kann der Arbeitgeber zur Verwaltungsverantwortung gebracht werden.

Die Konformitätserklärung der Arbeitsbedingungen wird vom Arbeitgeber erstellt und der staatlichen Arbeitsinspektion in der Stadt Moskau vorgelegt oder per Post mit einer Liste der Anlagen und einer Empfangsbestätigung versandt.

Um eine Erklärung per Post abzugeben

Anschreiben mit der Telefonnummer des Darstellers

Verordnung des Arbeitsministeriums Russlands vom 14.11.2016 N 642n) - 1 Exemplar. Original

Erklärung auf elektronischen Medien (Word, im docx-Format, (Diskette / Flash-Laufwerk)

Die Erklärung kann auch im Formular abgegeben werden elektronisches Dokument unterschrieben von einem qualifizierten elektronische Unterschrift Arbeitgeber, indem Sie das Erklärungsformular auf der offiziellen Website ausfüllen Bundesdienstüber Arbeit und Beschäftigung (Rostrud) unter dem Link: https://declaration.rostrud.ru/.

Die Erstellung einer Erklärung und deren Einreichung bei der staatlichen Arbeitsinspektion in der Stadt Moskau ist die Pflicht des Arbeitgebers (Artikel 11 Teil 1 des Gesetzes N 426-FZ). Die Erklärung wird in dem Formular gemäß der Verordnung des Arbeitsministeriums Russlands vom 07.02.2014 N 80n (in der Fassung vom 14.11.2016) "Über das Formular und das Verfahren zur Einreichung einer Konformitätserklärung der Arbeitsbedingungen bei staatlichen Regulierungsbehörden" eingereicht Anforderungen an den Arbeitsschutz, das Verfahren zur Erstellung und Führung eines Registers der Konformitätserklärungen der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen regulatorischen Anforderungen des Arbeitsschutzes "(in der Fassung der Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 642n vom 14.11.2016)

Die Erklärung ist 5 Jahre gültig ab dem Datum der Genehmigung des Sonderbewertungsberichts (Teil 4 von Artikel 11 des Gesetzes N 426-FZ). Diese Frist verlängert sich alle fünf Jahre, es sei denn, während dieser Frist treten Umstände ein, die gemäß Teil 5 der Kunst. Artikel 11 des Gesetzes N 426-FZ kann zu seiner Beendigung führen (z. B. ein Arbeitsunfall mit einem Arbeitnehmer, der am angegebenen Arbeitsplatz beschäftigt ist) (Artikel 11 Teil 7 des Gesetzes N 426-FZ).

Das Verzeichnis der Experten, die SOUT durchführen, ist auf der Website des russischen Arbeitsministeriums unter dem Link http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/ veröffentlicht.

Erforderliche Unterlagen zur Vorlage bei der staatlichen Arbeitsinspektion der Stadt Moskau:

Konformitätserklärung der Arbeitsbedingungen (Formular 80n (in der Fassung der Verordnung des Arbeitsministeriums Russlands vom 14.11.2016 N 642n) - 2 Kopien (Original + Kopie)

Gutachten basierend auf den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Kopie)

· Titelseite des Berichts ("Genehmigt") (Kopie)

Erklärung auf elektronischen Datenträgern (Word, im docx-Format) (Flash-Laufwerk, Rücksendung)

Ein zusammenfassendes Blatt der Ergebnisse einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen

Die Materialien müssen an die staatliche Arbeitsinspektion in der Stadt Moskau unter folgender Adresse gebracht werden:

Führen Sie im Jahr 2019 Sonderbewertung nur akkreditierte Unternehmen sind arbeitsberechtigt. Das Register dieser Organisationen wird vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation geführt. Sie können die Liste kostenlos und ohne Registrierung im Artikel einsehen und herunterladen.

Sagen Sie Ihrem Chef:

Welche Organisationen sind berechtigt, SAWS durchzuführen?

Nur spezialisierte Organisationen haben das Recht, eine besondere Beurteilung der Arbeit durchzuführen. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, eine besondere Arbeitsbewertung selbstständig durchzuführen (Teil 2 von Artikel 8 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ).

Das Register der Organisationen, die SOUT durchführen, wird vom russischen Arbeitsministerium auf der offiziellen Website geführt. Das Register der Organisationen, die SOUT durchführen, können Sie über den Link einsehen.

Um zu kontrollieren, wie Arbeitgeber die Anforderungen für die Durchführung einer Sonderprüfung erfüllen, wird Rostrud verschiedene Methoden anwenden. Ivan Shklovets, stellvertretender Leiter von Rostrud, hat dies der Redaktion mitgeteilt. Interview mit Beamten.

Welche Organisationen hat das Arbeitsministerium 2019 in das SOUT-Register aufgenommen?

Eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen wird von Organisationen durchgeführt, die die Anforderungen des Artikels 19 des Gesetzes Nr. 426-FZ (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 22.01.14 Nr. 15-1 / B-30) erfüllen. Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich der Sonderbewertung erbringen und die Anforderungen erfüllen, werden vom Arbeitsministerium in das Register aufgenommen.

Die Hauptanforderung besteht darin, dass Organisationen, die eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen, gegenüber dem Kunden SOUT unabhängig sein müssen.

Neben der Unabhängigkeit müssen Organisationen zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen zusätzliche Anforderungen erfüllen. Das Arbeitsministerium nimmt in das Register der Organisationen, die SOUT durchführen, nur Unternehmen auf, die alle Anforderungen erfüllen (siehe Tabelle).

Akkreditierte Organisationen zur besonderen Bewertung von Arbeitsbedingungen: Anforderungen

Wo ist das Register der Organisationen zu sehen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen

Das Register der akkreditierten Organisationen für SOUT wird vom Arbeitsministerium geführt und sozialer Schutz RF. Dieses Register listet auch die Experten von SOUT solcher Unternehmen auf. Die Informationen sind auf der offiziellen Website der Abteilung öffentlich zugänglich.

So wählen Sie eine Organisation für die Durchführung einer speziellen Arbeitsplatzbewertung aus

Ivan Shklovets antwortet,

Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

"Das Verfahren für die Zulassung von Organisationen zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen, ihre Eintragung in das Register der Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen, die Aussetzung und Beendigung von Tätigkeiten zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen, wird festgelegt ..."

Das Auffinden des Registers auf der Website des Arbeitsministeriums ist einfach. Gehen Sie dazu in den Abschnitt "Dienste und automatisierte Informationssysteme"Am Ende der Website des Arbeitsministeriums und wählen Sie die Registerkarte "Einheitliches Allrussisches Informationssystem für den Arbeitsschutz". Als nächstes werden Sie zum einheitlichen allrussischen Referenz- und Informationssystem zum Arbeitsschutz (akot.rosmintrud.ru) weitergeleitet - der offiziellen Website, auf der Sie das Register der Organisationen finden, die SAWS durchführen.

Bis heute umfasst die Liste der Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen, mehr als 400 Unternehmen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, aus den im Register eingetragenen Unternehmen selbstständig das auszuwählen, mit dem er einen Vertrag über die Begutachtung abschließt. An der Bewertung können ein, zwei oder mehrere Unternehmen beteiligt sein. Es ist nicht verboten. Die Arbeit zwischen ihnen kann sowohl nach der Anzahl der besonders zu beurteilenden Tätigkeiten als auch nach den am Arbeitsplatz geleisteten Arbeiten aufgeteilt werden.

Eine Organisation kann die Durchführung einer Bewertung verweigern, wenn der Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen nicht vorlegt oder sich weigert, die in den behördlichen Dokumenten vorgeschriebenen Bedingungen für Messungen und Bewertungen bereitzustellen.

Aktualisiert am 22.04.

Derzeit ist das Verfahren zur Durchführung einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen sowohl für Kleinstunternehmen als auch für Großkonzerne zwingend vorgeschrieben. Diese Anforderung ist festgelegt. Gleichzeitig legt Artikel 8 des genannten normativen Rechtsakts fest, dass die Durchführung der SAWS einer spezialisierten Organisation anvertraut werden sollte, die die erforderlichen Merkmale aufweist und die Anforderungen der geltenden Gesetzgebung erfüllt. Eine dieser Anforderungen ist die Notwendigkeit, Daten darüber in das Register der Organisationen, die SAWS durchführen, einzugeben.

Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen (SAWC): Register der akkreditierten Unternehmen

Gemäss Art. 21 FZ-426 obliegt die Führung des Registers der Organisationen der SAUT, also derjenigen, die das Recht zur Durchführung einer Sonderprüfung haben, der für die Regulierung zuständigen Landesbehörde und Überwachung der Situation im Bereich des Arbeitsschutzes. Derzeit wurden diese Funktionen vollständig dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation (Arbeitsministerium) übertragen, das für die Führung des entsprechenden staatlichen Registers zuständig ist. Gleichzeitig verlangt Unterabsatz 6 dieses Artikels die Veröffentlichung der erforderlichen Informationen im Internet, daher wurde eine spezialisierte Ressource als Plattform für die Veröffentlichung von Informationen ausgewählt, die in das Register des Arbeitsministeriums eingetragen werden sollen.

Registrierungsfunktionen

Mit dem auf der Website veröffentlichten Formular können Sie herausfinden, welche Organisation Dienstleistungen für die Durchführung von SAWS anbietet, und überprüfen, ob sie über die entsprechende Akkreditierung verfügt. Sie können insbesondere nach Name, Standort (genau auf den Bundesbezirk, die Region oder auf eine bestimmte Adresse) sowie nach den Werten der TIN- und OGRN-Codes suchen. In diesem Fall können Sie bei Bedarf den Filter verwenden, der es ermöglicht, Unternehmen auszuwählen, die über ausreichende Rechtsgrundlagen für die Durchführung von Aktivitäten verfügen, Organisationen, deren Arbeit bis zur Beseitigung der Verstöße eingestellt wurde, und Institutionen, die aus dem Melderegister ausgeschlossen wurden.

In das Register einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen einzutragende Angaben

Die Eingabe von Daten über ein Unternehmen, das das legitime Recht zur Durchführung von SAWS hat, erfolgt auf der Grundlage des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juni 2014 N 599 "Über das Verfahren zur Zulassung von Organisationen zur Durchführung einer besonderen Arbeitsbewertung Bedingungen, ihre Eintragung in das Register der Organisationen, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen , Aussetzung und Beendigung von Tätigkeiten zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen sowie die Bildung und Führung eines Registers der Organisationen, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen Bedingungen. " Die Regelungen für die Zulassung von Unternehmen zu den Tätigkeiten zur Durchführung einer Sonderprüfung, die diesem Dokument als Anlage beigefügt sind, legen eine erschöpfende Liste von Daten, einschließlich des Umfangs der Akkreditierung, fest, die Antragsteller für die Eintragung in das Sachverständigenregister vorlegen müssen für eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Angaben für die Eintragung in das Vereinsregister SOUT

Zu den Angaben des die Arbeit organisierenden Unternehmens zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gehören insbesondere:

• einige Angaben zum Unternehmen, einschließlich seines vollständigen Namens, entsprechend den Gründungsdokumenten, sowie TIN- und OGRN-Codes;
• Kontaktdaten der Organisation, einschließlich ihrer eigene Adresse und die Adressen ihrer Repräsentanzen und Niederlassungen sowie E-Mail-Adresse und Name, Vorname und Patronym des Unternehmensleiters;
• Informationen über die Einhaltung der in Artikel 19 der FZ-426 festgelegten Anforderungen durch die Organisation.

Anforderungen an die Organisation, die SOUT . durchführt

Die in diesem Artikel beschriebenen Anforderungen umfassen Bedingungen bezüglich der technischen Ausrüstung der Organisation, der Qualifikation ihres Personals und des Inhalts der Gründungsdokumente. Insbesondere muss eine Organisation, die die Aufnahme in das Register beantragt, folgende Bedingungen erfüllen:

• die in allen ausnahmslos erfasste Hauptaktivität Gründungsdokumente, - besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen;
• die Organisation verfügt über ein von der Akkreditierungsagentur des Bundes akkreditiertes Labor SOUT;
• Mindestens fünf Sachverständige mit Zeugnissen für besondere Begutachtungen arbeiten im Betriebspersonal für SOUT im Rahmen eines Arbeitsvertrages, davon mindestens einer mit Hochschulabschluss in einer Fachrichtung.

Nach der Entscheidung über die Aufnahme in diese Liste gibt das Arbeitsministerium darin auch das Datum der Aufnahme der Organisation in die Liste an. Im Falle, dass in Bezug auf das Unternehmen Entscheidungen getroffen wurden, die Arbeit auszusetzen, wieder aufzunehmen oder zu beenden, werden die Daten ihrer Annahme im Register angegeben.

Organisationen, die zur Durchführung einer Sonderprüfung berechtigt sind

Bis heute haben 392 Organisationen dem Arbeitsministerium ihre durch entsprechende Dokumente bestätigten erforderlichen Informationen übermittelt, die daraufhin in das Register eingetragen wurden. Ein Arbeitgeber, der das SOUT-Verfahren bestellen möchte, sollte sich zunächst anhand dieser Informationsquelle vergewissern, dass das von ihm gewählte Unternehmen wirklich rechtliche gründe zur Durchführung eines Sondergutachtens im Unternehmen. Danach ist es notwendig, die Websites der Organisationen, die die SAWS durchführen, zu studieren, sich mit den Vorschriften über die SAWS für das im ausgewählten Unternehmen tätige Unternehmen vertraut zu machen und einen offiziellen Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen abzuschließen.

Übergangszeit von SOUT in Unternehmen

Dabei ist zu berücksichtigen, dass derzeit auch einige Unternehmen, die nicht in diesem Registerabschnitt aufgeführt sind, bei der Durchführung einer Sonderprüfung als Auftragnehmer auftreten können. Eine solche Möglichkeit bietet ihnen Artikel 27 der FZ-426, der die sogenannte Übergangsfrist für die Einführung von SOUT einführt. In dieser Zeit kann die Antwort auf die Frage, wie der SOUT im Unternehmen durchgeführt wird, unter Beteiligung eines der folgenden Unternehmenstypen gegeben werden:

• Organisationen, die gemäß allen Regeln für die Durchführung von SOUT gemäß FZ-426 zertifiziert sind;
• Organisationen, die über eine gültige Akkreditierung für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen verfügen, die nach dem in Art.

Letztere haben das Recht, innerhalb der Gültigkeitsdauer, spätestens jedoch bis zum 31. Dezember 2018, die durch die bestehende Akkreditierung erlaubten Tätigkeiten auszuführen. Trotz ihres vorübergehenden Rechtsstatus überwacht das Arbeitsministerium ihre Arbeit jedoch genau. Um insbesondere sicherzustellen, dass der Arbeitgeber bei der Organisation der Arbeit an der SAWS die Möglichkeit hat, sich zu vergewissern, dass für den Betrieb solcher Unternehmen rechtliche Gründe vorliegen, führt die Abteilung ein separates Register der Einrichtungen, die im Rahmen der die Übergangszeit. Es hat derzeit 199 Unternehmen. So gibt es heute in der Russischen Föderation 591 Unternehmen, die das Recht haben, eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen vorzunehmen.

Um in das Register aufgenommen zu werden, müssen Sie beim Arbeitsministerium einen Antrag stellen, dessen Form nicht geregelt ist. Der Antrag muss folgende Angaben enthalten: über das Unternehmen, Bestätigung über die Einhaltung der Anforderungen von Art. 19 des Gesetzes Nr. 426-FZ. Innerhalb von 20 Tagen sollten die Informationen in das Register aufgenommen werden. Eine Ablehnung ist möglich, wenn die Informationen ungenau oder unvollständig sind.

Wir präsentieren das Register der Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen (im Folgenden SOUT genannt). Es enthält Informationen über Unternehmen, die zu dieser Art von Tätigkeit berechtigt sind. Betrachten wir die Prinzipien, nach denen dieses Register gebildet wird.

Allgemeine Anforderungen an Organisationen, die SOUT . durchführen

Die Durchführung eines so verantwortungsvollen Verfahrens wie SOUT kann nur Organisationen anvertraut werden, die die etablierte Anforderungen... Die Merkmale, die eine Organisation aufweisen muss, um in die SAWS aufgenommen zu werden, sind in Art. 19 des Gesetzes vom 28.12.2013 N 426-FZ "Zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen":

1. SOUT muss in den Gründungsdokumenten des Unternehmens als eine der Aktivitäten angegeben werden.
2. Die Organisation muss über mindestens fünf Experten für SOUT . verfügen
3. Die Organisation muss über ein Prüflabor verfügen, das Verfahren durchlaufen Akkreditierung.

In das Register eingetragene Informationen

Das Register enthält die folgenden Informationen über die darin enthaltenen Organisationen (Ziffer 13 des Beschlusses Nr. 599):

1. Name und Ort. Falls Zweigniederlassungen und Repräsentanzen vorhanden sind, sind für jede davon Informationen angegeben.
2. INNEN, ORG.
3. Registrierungsnummer im Register.
4. Datum der Eintragung in das Register.
5. Datum und Gründe für die Einstellung der SAUT-Aktivitäten.
6. Datum und Grundlage für die Wiederaufnahme der Aktivitäten.
7. Datum und Gründe für den Ausschluss aus dem Register.

Die Entscheidungen des Arbeitsministeriums über die Eintragung des Unternehmens in das Register, Aufzeichnungen über die Aussetzung, Wiederaufnahme der Tätigkeit oder den Ausschluss aus dem Register sind Grundlage für die Zulassung des Unternehmens zur Durchführung von SAWC oder für das Verbot der Ausübung dieser Tätigkeit.

Verfahren zur Führung des Registers

Die Eintragung von Informationen über das Unternehmen in das Register erfolgt auf Antrag. Das Bewerbungsformular ist nicht reglementiert, muss aber allgemeine Angaben zum Unternehmen und eine Bestätigung enthalten, dass der Bewerber die Voraussetzungen des Art. 19 des Gesetzes Nr. 426-FZ.

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Das Arbeitsministerium prüft den Antrag und entscheidet innerhalb von 20 Arbeitstagen über die Aufnahme in das Register. Die Entscheidung zur Ablehnung kann getroffen werden, wenn unvollständige oder unrichtige Informationen angegeben werden.

Die Tätigkeit des Unternehmens zur Durchführung der SAUT kann eingestellt werden in folgende Fälle(Absatz 15 des Beschlusses Nr. 599):

1. Übernahme der Verantwortung der Organisation in Form einer administrativen Aussetzung von Aktivitäten
2. Aussetzung der Prüflaborakkreditierung.

Das Arbeitsministerium nimmt nach Erhalt einschlägiger Informationen von anderen Dienststellen innerhalb von 5 Tagen eine Eintragung in das Register über die Einstellung der Tätigkeit vor.

Wenn die Gründe für die Aussetzung beseitigt wurden, kann die Organisation einen Antrag unter Beifügung von Belegen an das Arbeitsministerium senden. Die Abteilung prüft den Antrag und nimmt innerhalb von 20 Arbeitstagen einen Eintrag in das Register über die Wiederaufnahme der Tätigkeit vor.

Eine Organisation kann in folgenden Fällen aus dem Register ausgeschlossen werden (Ziffer 20 des Beschlusses Nr. 599):

1. Beendigung der Tätigkeit. Es ist als seine Beendigung "im Allgemeinen" gemeint, d.h. Liquidation oder Reorganisation des Unternehmens und Beendigung der Tätigkeit nur im Bereich SOUT.
2. Beendigung der Akkreditierung des Prüflabors
3. Beendigung des Zertifikats eines Sachverständigen für SOUT, wenn danach die Zahl der hauptamtlichen Sachverständigen im Unternehmen geringer ist als die gesetzlich vorgesehene.

Alle Informationen im Register werden auf unbestimmte Zeit gespeichert und sind frei verfügbar (auf der Website des Arbeitsministeriums veröffentlicht).

Ausgabe

Alle aktuellen Informationen über Organisationen, die SOUT durchführen, finden Sie in staatliches Register... Der Eintrag darin ist eine Bestätigung der Berechtigung des Unternehmens, im Bereich SOUT tätig zu werden. Das Arbeitsministerium führt dieses Register und überwacht die Umsetzung der SOUT-Gesetze durch die darin ansässigen Organisationen.

Bei der Auswahl eines Unternehmens, das die Arbeitsbedingungen auf Gefahren und Schädlichkeit bewertet, sollte ein Arbeitgeber berücksichtigen, dass nicht alle Unternehmen berechtigt sind, eine Bewertung durchzuführen. Das Register der Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen, wird auf Landesebene geführt.

Bewertungsgesetz

Die wichtigsten Bestimmungen zur Arbeitsbewertung und die Notwendigkeit ihrer Umsetzung sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Zusätzlich zu diesem Dokument wurde ein separates Gesetz verabschiedet, das die Durchführung und Ergebnisse einer solchen Bewertung näher regelt - Gesetz vom 28. Dezember 2013 N 426-FZ. Das Arbeitsministerium wiederum hat mit Beschluss vom 24.01.2014 N 33n folgende Dokumente genehmigt:

• Bewertungsmethodik;
• Klassifizierer von gefährlichen und / oder schädlichen Produktionsfaktoren;
• Formular für den Bewertungsbericht;
• Anleitung zum Ausfüllen des Formulars.

Wer bewertet?

Um ein spezielles Verfahren zur Stellenbewertung durchzuführen, lädt die Unternehmensleitung eine unabhängige Organisation ein. Diese Organisation sollte eine Analyse des Zustands der bestehenden Arbeitsbedingungen im Unternehmen des Kunden durchführen. Zweck der Bewertung:

• um festzustellen, ob es Produktionsfaktoren gibt, die für Arbeitnehmer schädlich oder gefährlich sein können;
• die Auswirkungen negativer Faktoren auf die Erwerbstätigen beurteilen;
• feststellen, ob Abweichungen von den etablierten Standards vorliegen, und den Grad dieser Abweichungen;
• beurteilen, ob die bei der Arbeit verwendete Schutzausrüstung wirksam ist.

Register der Organisationen und Experten

Das Arbeitsministerium führt ein Register der Organisationen, die eine besondere Bewertung vornehmen können. Auch Experten dieser Organisationen sind in diesem Register aufgeführt. Diese Informationen sind auf der offiziellen Website der Abteilung frei verfügbar.

Die offizielle Website des Arbeitsministeriums ist www.rosmintrud.ru. Das Register befindet sich im Abschnitt "Dienste und automatisierte Informationssysteme" (es befindet sich am Ende der Website). Dieser Abschnitt (zweite Spalte von rechts) enthält ein Feld mit dem Namen "Register der akkreditierten Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen, Sachverständige und Organisationen, die SAWS durchführen".

Der Arbeitgeber hat das Recht, aus den im Register eingetragenen Unternehmen selbstständig das auszuwählen, mit dem er einen Vertrag über die Begutachtung abschließt. Der Vertrag ist zivilrechtlicher Natur.

Das Prinzip der Unabhängigkeit

Der Fachbetrieb und seine Sachverständigen müssen unabhängig sein. Bei der Bewertung sind sie verpflichtet, sich ausschließlich an den Anforderungen der Gesetzgebung zur besonderen Bewertung der geprüften Arbeitsbedingungen zu orientieren.

Aus diesem Grund ist eine Sonderprüfung nicht berechtigt, zum Beispiel:

• Unternehmen, deren Beamte (Geschäftsführer) Gründer (Teilnehmer) von Organisationen (Arbeitgeber) sind, deren Arbeitsplätze überprüft werden, sowie Mitarbeiter dieser Organisationen, deren Befugnisse die Organisation und Durchführung einer Sonderprüfung umfassen;
• Unternehmen oder Führungskräfte, die mit den Gründern der Organisationen (Arbeitgeber), deren Bedingungen beurteilt werden, in enger Beziehung oder Eigentum stehen;
• Beamte Exekutivbehörden, die befugt sind, diesen Tätigkeitsbereich zu überwachen.

Eine vollständige Liste der Personen und Organisationen, die keine Sonderprüfung durchführen können, ist in Teil 2 von Art. 22 des Gesetzes N 426-FZ.

Welche Stellen werden geprüft?

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass alle verfügbaren Arbeitsplätze bewertet werden, mit Ausnahme von Arbeitsplätzen:

• Telearbeiter (Telearbeiter);
• Heimarbeiter (die zu Hause arbeiten, aber Materialien (Werkzeuge) des Arbeitgebers verwenden);
• Arbeitnehmer bei Arbeitgebern - Einzelpersonen(kein Trinkgeld).

Darüber hinaus, wie das Arbeitsministerium in seinem Schreiben angab, um die Bedingungen für Stellenangebot scheint nicht möglich. Dies liegt daran, dass in Abwesenheit eines Mitarbeiters keine regulären technologischen Prozesse und Produktionsaktivitäten an einem solchen Ort durchgeführt werden.

Vor Durchführung der Bewertung erstellt eine vom Arbeitgeber im Vorfeld eingesetzte Kommission eine Liste (Liste) der zu bewertenden Arbeitsplätze.

Verhaltensregeln

Die Bewertung der in der Organisation bestehenden Bedingungen erfolgt in einer streng festgelegten Reihenfolge:

Stufe 1 - Identifizierung (Identifizierung potenziell negativer Produktionsfaktoren);

Stufe 2 - Erforschung negativer Faktoren (Tests, Messungen);

Stufe 3 - Bestimmung des Grades (Klasse) der Gefahr (bezieht sich nach den Ergebnissen der Forschung auf bestehende Bedingungen nach dem Grad der Gefahr auf eine bestimmte Klasse (Unterklasse));

Stufe 4 - Registrierung der Ergebnisse.

Ergebnisse der Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz

Basierend auf den Ergebnissen der Sonderbewertung sollte die die Bewertung durchführende Organisation die Klassen (Unterklassen) der bestehenden Bedingungen festlegen. Insgesamt werden nach dem Grad der Schädlichkeit bestehender Zustände vier Klassen unterschieden:

• optimal (das niedrigste Niveau an negativen Faktoren oder deren Abwesenheit);
• akzeptabel;
• schädlich;
• gefährlich.