Zahlung für Feiertage. Das Verfahren für die Zahlung von Feiertagen und Wochenenden. Berechnung der Zahlung für Urlaub. Wenn sich ein arbeitsfreier Tag oder Feiertag als Arbeitstag herausstellt An wen werden die Feiertage in doppelter Höhe gezahlt

1. Ist es legal, Mitarbeiter an Wochenenden und Feiertagen einzustellen?

2. Welche Dokumente werden verwendet, um die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu formalisieren?

3. Welche Entschädigungen stehen Arbeitnehmern für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation haben alle Arbeitnehmer das Recht, sich an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen auszuruhen. Darüber hinaus sieht das Gesetz ein direktes Arbeitsverbot an solchen Tagen vor. Und nur in Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen gewinnen. Gleichzeitig muss, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu verhindern, die Beschäftigung an Feiertagen und Wochenenden ordnungsgemäß formalisiert und in einem erhöhten Betrag bezahlt werden. So machen Sie es richtig - lesen Sie den Artikel.

Welche Tage sind Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage

Das Wochenende, dh Tage der ununterbrochenen wöchentlichen Ruhezeit, werden durch die internen Arbeitsvorschriften festgelegt (Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, es ist überhaupt nicht erforderlich, dass die allgemein anerkannten arbeitsfreien Tage Samstag und Sonntag für einen bestimmten Mitarbeiter einer bestimmten Organisation arbeitsfrei sind. Hat ein Mitarbeiter beispielsweise einen Schichtarbeitsplan und seine Arbeitsschichten fallen auf Samstag und Sonntag, dann sind diese Tage für ihn Arbeitstage und es bedarf an diesen Tagen keiner besonderen Arbeitsgestaltung. Oder wenn ein Arbeitnehmer eine Sechs-Tage-Woche mit einem arbeitsfreien Tag hat, ist der Samstag für ihn ein regulärer Arbeitstag, und der Arbeitgeber muss die Arbeit an einem solchen Tag nicht auf besondere Weise ausstellen und bezahlen. Also ein besonderes Einstellungs- und Vergütungsverfahren wird nur angewendet, wenn der Arbeitnehmer an seinem freien Tag zur Arbeit geht, der durch den internen Arbeitszeitplan festgelegt ist.

MIT Ferien die Situation ist anders: Sie sind für alle Arbeitnehmer gleich, unabhängig vom Arbeitsplan. Bzw, die Arbeit an solchen Tagen sorgt in jedem Fall für eine höhere Bezahlung und die Einhaltung des Einstellungsverfahrens.

Die Liste der arbeitsfreien Feiertage wird durch Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und es ist geschlossen:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar - Neujahrsferien;
• 7. Januar - Geburt Christi;
• 23. Februar - Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März - Internationaler Frauentag;
• 1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit;
• 9. Mai - Tag des Sieges;
• 12. Juni - Tag Russlands;
• 4. November - Tag der nationalen Einheit.

In einigen Fällen können im Zusammenhang mit einem religiösen Feiertag auf Ebene der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation zusätzliche arbeitsfreie Feiertage festgelegt werden.

! Beachten Sie: Wenn ein arbeitsfreier Feiertag mit einem freien Tag zusammenfällt, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben (Artikel 112 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der springende Punkt hier ist, dass es genau übertragen wird freier Tag Tag und der Feiertag ist an ein bestimmtes Datum gebunden. Im Jahr 2015 fiel beispielsweise der arbeitsfreie Feiertag am 9. Mai auf Samstag, sodass der arbeitsfreie Tag auf den 11. Mai verschoben wurde. Wenn also der Arbeitnehmer gemäß dem Schichtplan am 11. Mai zur Arbeit fiel, wird die Arbeit an einem solchen Tag wie an anderen Arbeitstagen wie üblich formalisiert und bezahlt. Wenn die Arbeitsschicht auf den 9. Mai fiel, dh auf einen arbeitsfreien Feiertag, muss der Arbeitgeber die Bedingungen für die Gewinnung eines Arbeitnehmers an einem solchen Tag erfüllen und einen erhöhten Arbeitsaufwand zahlen.

Bedingungen für die Einstellung von Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen

In den meisten Fällen muss der Arbeitgeber, um einen Arbeitnehmer für die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag zu gewinnen, seine schriftliche Zustimmung einholen. Und nur in Ausnahmefällen ist eine solche Zustimmung nicht erforderlich.

Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich

1. Wenn ein Mitarbeiter an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag arbeitet im Notfall(Teil 3 von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall zu verhindern oder deren Folgen zu beseitigen;
• um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, des staatlichen oder kommunalen Eigentums zu verhindern;
• um Arbeiten durchzuführen, die durch Notsituationen (Brände, Überschwemmungen, Erdbeben usw.) verursacht wurden.

1. Wenn ein Mitarbeiter an einem arbeitsfreien Feiertag beteiligt ist nach festgelegtem Schichtplan(in Ihrer Arbeitsschicht) für die Produktion von Arbeit (Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Teil 6 des Artikels 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• in kontinuierlich operierenden Organisationen;
• bevölkerungsbezogene Dienstleistungen;
• dringende Reparatur- und Handhabungsarbeiten.

Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich

1. Zusätzlich zu den aufgeführten Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmer an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in die Arbeit einzubeziehen. dringende, unvorhergesehene Arbeiten ausführen, von deren Umsetzung das normale Funktionieren der Organisation (IP) abhängt. In diesem Fall ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich (Artikel 113 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das uns "nächste" Beispiel: In den Januarferien als Buchhalter arbeiten, um Jahresberichte, Gehaltsabrechnungen, Beiträge usw. Und obwohl Buchhalter als verantwortungsbewusste Personen in den meisten Fällen selbst die Initiatoren einer solchen „festlichen“ Arbeit sind, ist dennoch eine schriftliche Einwilligung erforderlich. Andernfalls haftet der Arbeitgeber für die Verletzung des Arbeitsrechts.

1. Unabhängig davon, warum der Arbeitgeber Arbeitnehmer an einem Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag einsetzt, gilt für bestimmte Arbeitnehmerkategorien schriftliche Zustimmung ist in jedem Fall erforderlich... Zu diesen Kategorien gehören (Artikel 113 Teil 7, Artikel 259 Teil 2, Artikel 259 Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Menschen mit Behinderung;
• Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
• Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner erziehen;
• Vormund von Kindern unter fünf Jahren;
• andere Personen, die Kinder unter fünf Jahren ohne Mutter erziehen;
• Arbeiter mit behinderten Kindern;
• Arbeitnehmer, die nach einem ärztlichen Gutachten kranke Familienmitglieder pflegen.

Neben der schriftlichen Zustimmung ist für die legale Einstellung von Arbeitnehmern aus den oben genannten Kategorien erforderlich (Artikel 113 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Mitteilung über das Recht, solche Arbeiten zu verweigern, mit der der Arbeitnehmer mit Unterschrift vertraut gemacht werden muss;
• Bestätigung, dass dem Arbeitnehmer an diesen Tagen kein Arbeitsverbot aus gesundheitlichen Gründen gemäß ärztlichem Gutachten untersagt ist.

! Beachten Sie: Die Abwesenheit von der Arbeit am Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers (sofern seine Anwesenheit erforderlich ist) ist kein disziplinarisches Vergehen und hat keine Konsequenzen für den Arbeitnehmer.

Arbeitsverbot an Wochenenden und Feiertagen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält ein direktes Verbot, die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern für die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen (auch mit ihrer Zustimmung) zu gewinnen:

• schwangere Frauen (Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), mit Ausnahme von Sportlern und Kreativen.

Registrierung der schriftlichen Einwilligung des Arbeitnehmers

Die schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers kann als separates Dokument erstellt oder in der Wochenend- oder Feiertagsanzeige enthalten sein. Es gibt keine einheitlichen Formen einer solchen Benachrichtigung und schriftlichen Zustimmung, daher hat der Arbeitgeber das Recht, eigene zu entwickeln und anzuwenden.

Eine Mitteilung über die Aufnahme einer Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag kann an jeden Arbeitnehmer einzeln oder an eine Gruppe von Arbeitnehmern unter Angabe ihres vollständigen Namens und ihrer Position gerichtet werden. Die zweite Möglichkeit - eine Gruppe von Mitarbeitern zu benachrichtigen - ist praktisch, wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig in die Arbeit einbezogen werden sollen, um nicht zu "vergessen", die Zustimmung jedes einzelnen von ihnen einzuholen. Es ist ratsam, in der Benachrichtigung zu reflektieren:

• Datum der geplanten Beschäftigung;
• der Grund für die Notwendigkeit einer solchen Attraktion;
• die Tatsache, dass der Arbeitnehmer mit der Benachrichtigung vertraut ist;
• die Tatsache der Zustimmung (oder Weigerung) des Arbeitnehmers, an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag zu arbeiten;
• die Tatsache, dass der Arbeitnehmer mit dem Recht auf Arbeitsverweigerung an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag vertraut gemacht wurde (obligatorisch für bestimmte Arbeitnehmerkategorien);
• die vom Arbeitnehmer gewählte Vergütungsform: Zahlung in erhöhter Höhe oder zusätzlicher Ruhetag (mit Datumsangabe).

Ausführung des Befehls des Kopfes

Die Anwerbung von Arbeitnehmern für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen muss durch eine schriftliche Anordnung des Arbeitgebers formalisiert werden (Artikel 113 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die obligatorische Form einer solchen Bestellung (Bestellung) ist nicht vorgesehen, daher entwickelt jeder Arbeitgeber sie unabhängig.

Der Auftrag wird auf der Grundlage eines Dokuments erstellt, in dem die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag zum Ausdruck kommt (schriftliche Zustimmung oder Mitteilung mit einer solchen Zustimmung). Die Bestellung besagt:

• Vollständiger Name und Position des Arbeitnehmers (Mitarbeiter), der an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag arbeitet;
• Datum der Einstellung;
• der Grund für die Notwendigkeit einer solchen Attraktion;
• die vom Arbeitnehmer gewählte Vergütungsform: Zahlung in erhöhter Höhe oder zusätzlicher Ruhetag (mit Datumsangabe). Wenn die Entschädigungsform nicht im Voraus festgelegt ist, kann sie nach Abschluss der Arbeiten in einer separaten Bestellung ausgestellt werden.

Das Verfahren zur Bezahlung von Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

Für Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag haben Arbeitnehmer Anspruch auf (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Zahlung mindestens des doppelten Betrags;

• Zahlung in einem Betrag unter Gewährung eines weiteren Ruhetages.

Somit legt der Kodex nur Mindestlöhne Der Arbeitgeber hat daher das Recht, Lohnerhöhungen vorzusehen. Anstelle des doppelten Gehalts kann der Arbeitgeber beispielsweise das dreifache Gehalt usw. festlegen. Die Höhe des Arbeitsentgelts an Wochenenden und Feiertagen wird in einem Tarifvertrag, einem lokalen normativen Gesetz (z. B. der Entgeltordnung) oder in einem Arbeitsvertrag festgelegt.

! Beachten Sie: Der Arbeitnehmer hat das Recht, nach eigenem Ermessen die Form des Ausgleichs für Wochenend- oder Feiertagsarbeit zu wählen: eine Erhöhung des Arbeitsentgelts oder eine einmalige Zahlung mit Bereitstellung eines weiteren Ruhetages. Der Arbeitgeber kann keine Entschädigung "auferlegen". Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel: Wenn der Arbeitnehmer gemäß ein befristeter Arbeitsvertrag für bis zu zwei Monate... In diesem Fall wird ihm für die Arbeit an einem Wochenende oder an einem Feiertag die einzige Art der Entschädigung gewährt - die Zahlung von mindestens dem doppelten Betrag (Artikel 290 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So haben wir herausgefunden, dass die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag dem Arbeitnehmer mindestens in doppelter Höhe oder in einer einzigen Höhe mit der Bereitstellung eines weiteren Ruhetages, der nicht separat bezahlt wird, bezahlt wird. Auf den ersten Blick ist alles ganz einfach, in der Praxis können jedoch einige Schwierigkeiten auftreten, da das konkrete Verfahren zur Berechnung der "erhöhten" Löhne vom angewandten Lohnsystem abhängt.

Aus Gründen der Übersichtlichkeit sind die Merkmale der Berechnung der Bezahlung für die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in der Platte widergespiegelt.

! Beachten Sie: Fällt ein Teil des Arbeitstages (Schicht) auf einen arbeitsfreien oder arbeitsfreien Feiertag, werden die an diesem Tag tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden doppelt vergütet. Aber wenn der Arbeitnehmer als Ausgleich einen anderen Ruhetag gewählt hat, dann bekommt er einen ganzen Tag Ruhe, unabhängig von der Anzahl der an Wochenenden oder Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden (Rostrud Schreiben vom 17.03.2010 Nr. 731-6-1 vom 03.07.2009 Nr. 1936-6-1 vom 31.10.2008 Nr. 5917-TZ).

In der Regel werden die Hauptschwierigkeiten durch die Berechnung der Bezahlung für die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag verursacht, wenn der Arbeitnehmer ein Gehalt hat. In diesem Fall muss, wie aus der Tabelle ersichtlich, die monatliche Arbeitszeitnorm berücksichtigt werden. Arbeitszeit pro Monat berechnet nach dem Schema einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag basierend auf der Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13.08.2009 Nr. 588n). Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise eine 40-Stunden-Woche, beträgt die monatliche Arbeitszeit im August 2015 168 Stunden (40/5 x 21).

Wir werden das Verfahren zur Berechnung der Bezahlung für Wochenend- oder Feiertagsarbeit anhand von Beispielen näher betrachten.

Beispiel 1. Es wird an einem Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet innerhalb monatliche Arbeitszeit.

Der Schichtarbeiter von OOO Pribor Yu.A. Mikhailov hat eine 40-Stunden-Woche und ein Gehalt von 41.750 Rubel. im Monat. Im Juni 2015 hat Mikhailov Yu.A. arbeitete 20 Schichten (jeweils 8 Stunden), wobei eine davon am 12. Juni in einen arbeitsfreien Feiertag fiel. Lassen Sie uns das Gehalt des Mitarbeiters für Juni 2015 berechnen:

• Der Stundensatz im Juni beträgt: 250 Rubel. (41 750 Rubel / 167 Std.)
• Arbeitszeit im Juni: 160 Stunden (8 Stunden x 20 Schichten)
• Juni-Gehalt: 40.000 Rubel. (250 x 160 h)
• Zahlung für einen über das Gehalt hinausgehenden arbeitsfreien Urlaub: 2.000 Rubel. (250 Rubel x 8 Stunden)
• Gesamtgehalt für Juni: 42.000 Rubel. (2.000 Rubel + 40.000 Rubel)

In diesem Fall wird die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag nicht zusätzlich bezahlt, dh das Gehalt für Juni entspricht dem Gehalt und beträgt 40.000 Rubel.

Beispiel 2. Es wird an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet über der monatlichen Norm Arbeitszeit.

Buchhalter LLC "Balance" Voronina E.V. eine 40-Stunden-Woche und ein Gehalt von 25.050 Rubel festlegen. im Monat. Im Juni 2015 waren alle Arbeitstage vollständig ausgearbeitet, zusätzlich hat Voronina E.V. war am 12. Juni (8 Uhr) an einem arbeitsfreien Feiertag beschäftigt. Lassen Sie uns das Gehalt des Mitarbeiters für Juni 2015 berechnen:

1. Der Arbeitnehmer entschied sich für einen erhöhten Arbeitslohn an einem arbeitsfreien Feiertag, ohne einen weiteren Ruhetag zu gewähren.

• Monatliche Arbeitszeit im Juni: 167 Stunden (40 Stunden / 5 Tage x 21 Tage - 1 Tag (Vorfeiertag))
• Der Stundensatz im Juni beträgt: 150 Rubel. (RUB 25.050 / 167 Std.)
• Tatsächlich gearbeitete Stunden im Juni: 175 Std. (167 Std. + 8 Std.)
• Juni-Gehalt: RUB 25.050 (150 Rubel x 167 Std.)
• Zahlung für einen über das Gehalt hinausgehenden arbeitsfreien Urlaub: 2.400 Rubel. (150 Rubel x 8 Std. X 2)
• Gesamtgehalt für Juni: 27 450 Rubel. (2 400 Rubel + 25 050 Rubel)

1. Der Arbeitnehmer hat sich entschieden, an einem arbeitsfreien Feiertag einen weiteren Ruhetag zur Verfügung zu stellen.

• Zahlung für einen über das Gehalt hinausgehenden arbeitsfreien Urlaub: 1.200 Rubel. (150 Rubel x 8 Stunden)
• Gesamtgehalt für Juni: 26 250 Rubel. (1 200 Rubel + 25 050 Rubel)

! Beachten Sie: Wenn ein Arbeitnehmer an einem arbeitsfreien Feiertag Überstunden gemacht hat (zum Beispiel statt 8 Stunden 9 gearbeitet), dann alle Überstunden gelten auch als Ferienarbeit... Gleichzeitig wird für die gesamte Arbeitszeit an einem Feiertag nur eine Art der Zuzahlung berechnet - für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag. Gleichzeitig darf kein Zuschlag für Ferienarbeit und Überstunden erhoben werden.

Einkommensteuer, Einkommensteuer, Beiträge vom Arbeitsentgelt an Wochenenden und Feiertagen

Rückstellungen für Mitarbeiter für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sind Bestandteil des Gehalts, daher folgende Beträge:

• sind im Einkommen des Arbeitnehmers enthalten und unterliegen der Einkommensteuer nach dem allgemeinen Verfahren (Artikel 208 Absatz 1 Unterabsatz 6, Artikel 210 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation);
• unterliegen Versicherungsprämien an die Pensionskasse der Russischen Föderation, FFOMS, FSS in vollem Umfang (Teil 1 von Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ, Absatz 1 von Artikel 20.1 des Bundesgesetzes Nr. 125-FZ);
• werden im Einkommensteueraufwand und im vereinfachten Besteuerungssystem als Teil der Arbeitskosten berücksichtigt (Artikel 255 Absatz 3, Artikel 346.15 Absatz 6 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

In diesem Fall ist der Mindestbetrag für die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag, der nach den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Beträgen berechnet wird, für steuerliche Zwecke eindeutig in den Ausgaben enthalten: in doppelter Höhe, wenn ein anderer Tag wurde nicht gewährt, und in einem einzigen Betrag, wenn ein weiterer freier Tag vorgesehen ist.

Was die Einbeziehung erhöhter Zahlungen in die Ausgaben betrifft, die das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Minimum überschreiten, gibt es diesbezüglich keine eindeutige Position der Regulierungsbehörden. Daher sprach sich das Finanzministerium dagegen aus, in den Ausgaben die Zahlungen für Wochenend- und Feiertagsarbeit zu berücksichtigen, die die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Beträge übersteigen (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 04.03.2005 Nr. 03-03-01-04 / 1/88). Die FTS hält es jedoch für möglich, den vollen Betrag für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen in den Steueraufwand einzubeziehen (Schreiben der FTS Russlands vom 28. April 2005 Nr. 02-3-08 / 93). Somit hat der Steuerpflichtige die Möglichkeit, die Rechtmäßigkeit der Anrechnung des gesamten Betrags für Wochenend- oder Feiertagsarbeit zu verteidigen. Vergessen Sie dabei nicht, dass die Kosten begründet und dokumentiert werden müssen. Also Gehaltserhöhung muss in internen Verwaltungsdokumenten festgelegt werden, und die Notwendigkeit der Beteiligung sollte sich in der entsprechenden Reihenfolge widerspiegeln.

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Normative Basis

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
2. Steuergesetzbuch der Russischen Föderation
3. Bundesgesetz vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ "Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse"
4. Bundesgesetz vom 24.07.1998 Nr. 125-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten"
5. Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13.08.2009 Nr. 588n „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Berechnung der Arbeitszeitnorm für bestimmte Kalenderzeiträume (Monat, Quartal, Jahr) in Abhängigkeit von der festgelegten Arbeitszeit Zeit pro Woche"
6. Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 04.03.2005 Nr. 03-03-01-04 / 1/88
7. Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 28. April 2005 Nr. 02-3-08 / 93
8. Rostruds Briefe

• vom 17.03.2010 Nr. 731-6-1,
• vom 03.07.2009 Nr. 1936-6-1,
• vom 31.10.2008 Nr. 5917-TZ

Erfahren Sie im Abschnitt, wie Sie sich mit den offiziellen Texten dieser Dokumente vertraut machen können

Die Veröffentlichung wurde unter Beteiligung von Spezialisten des Föderalen Steuerdienstes Russlands erstellt

Manchmal müssen Mitarbeiter an Feiertagen oder am Wochenende arbeiten. Mal sehen, welche Regeln der Arbeitgeber in diesem Fall befolgen sollte.

In manchen Organisationen, zum Beispiel in kontinuierlich arbeitenden Industrien, in Geschäften, medizinischen Einrichtungen, im Transportwesen, ist eine Arbeitsunterbrechung am Wochenende aus produktionstechnischen, technischen oder organisatorischen Gründen nicht möglich. In diesen Betrieben werden nach den betrieblichen Regelungen der Arbeitnehmergruppe nacheinander an unterschiedlichen Wochentagen arbeitsfreie Tage gewährt. Das heißt, Mitarbeiter mit "gleitenden" freien Tagen von Samstag und Sonntag können Arbeitstage sein. Mit Wochenendarbeit hat dies allerdings nichts zu tun, da sich Arbeiter an anderen Wochentagen tatsächlich ausruhen.

Der arbeitsfreie Urlaub ist in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgeführt. Sie gelten für alle Kategorien von Arbeitnehmern, einschließlich derjenigen, die nach einem rollierenden Dienstplan arbeiten. Die Regierung der Russischen Föderation hat das Recht, arbeitsfreie Tage ausschließlich zum Zweck der rationellen Nutzung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch die Arbeitnehmer auf andere Tage zu verschieben (Artikel 112 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist verboten. Diese Einschränkung ist in Artikel 113 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel.

Wenn Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erlaubt ist

Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag zu organisieren:

- unvorhergesehene Arbeiten im Voraus durchzuführen, von deren dringender Erfüllung die normale Arbeit der Organisation insgesamt oder ihrer einzelnen Struktureinheiten in Zukunft abhängt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, von jedem Arbeitnehmer, der an einem Wochenende oder Feiertag arbeitet, eine schriftliche Zustimmung einzuholen;

- in Notfällen oder zur Beseitigung deren Folgen. Darüber hinaus ist in einer solchen Situation die Zustimmung der Arbeitnehmer nicht erforderlich (Artikel 113 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- bei Produktion oder sonstigem Bedarf. Dann muss die Verwaltung des Unternehmens jedoch die schriftliche Zustimmung jedes Mitarbeiters einholen und die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation berücksichtigen (Artikel 113 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation befasst sich mit dem Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft bei der Annahme lokaler Vorschriften. Wird im Betrieb keine Gewerkschaft gebildet, genügt die schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer.

Darüber hinaus ist es an arbeitsfreien Feiertagen erlaubt (Artikel 113 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

- Arbeiten, deren Aussetzung aufgrund produktionstechnischer und technischer Gegebenheiten nicht möglich ist (durchlaufende Betriebe);

- Arbeiten, die durch die Notwendigkeit entstehen, der Bevölkerung zu dienen;

- dringende Reparatur- und Be- und Entladearbeiten.

Beschränkungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern

Das Arbeitsgesetzbuch sieht bestimmte Garantien für Menschen mit Behinderungen, schwangere Frauen und Personen mit Familienpflichten vor. Gemäß Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es daher verboten, schwangere Frauen an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in die Arbeit einzubeziehen.

Menschen mit Behinderungen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren dürfen an diesen Tagen nur arbeiten, wenn es ihnen aus gesundheitlichen Gründen gemäß dem ärztlichen Gutachten (Artikel 113 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) nicht verboten ist. Wie andere Arbeitnehmer haben sie das Recht, die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag zu verweigern.

Nehmen wir an, eine behinderte Person oder eine Frau, die ein kleines Kind erzieht, erklärt sich bereit, an einem freien Tag zu arbeiten. Dann müssen Sie von ihnen nicht nur die schriftliche Zustimmung einholen, sondern ihnen auch die Unterschrift mitteilen, dass sie das Recht haben, solche Arbeiten abzulehnen.

Dieses Verfahren gilt auch für:

- für Väter, die Kinder ohne Mutter erziehen (Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

- Vormund oder Treuhänder von Minderjährigen (Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

- Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner erziehen (Artikel 259 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- Arbeitnehmer mit behinderten Kindern (Artikel 259 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

- Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige gemäß einem ärztlichen Attest pflegen (Artikel 259 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wie bei Überstunden1 dürfen Personen unter 18 Jahren nicht für Wochenend- und Feiertagsarbeit eingestellt werden. Dies ist in Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Von dieser Regel gibt es zwei Ausnahmen. Die erste betrifft minderjährige Kreative, deren Berufe und Positionen in der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 252 vom 28. April 2007 genehmigten Liste aufgeführt sind. Die zweite betrifft Sportler unter 18 Jahren, deren Aufgabe darin besteht, sich vorzubereiten für und Teilnahme an Sportwettkämpfen (Teil 3 Artikel 348.8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Ihre Tätigkeit wird durch einen Tarif- oder Arbeitsvertrag oder durch lokale Vorschriften geregelt.

Mitarbeiter, die aufgrund eines Lehrvertrags im Betrieb ausgebildet werden, können am Wochenende in die Arbeit eingebunden werden. Schließlich gilt das Verbot in Artikel 203 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nur für Überstunden und Geschäftsreisen, die nicht mit der Ausbildung zusammenhängen.

Für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für eine Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, gibt es keine Beschränkungen. Gemäß Artikel 290 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können sie an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeiten. Stimmt, innerhalb der Laufzeit des Arbeitsvertrags und mit ihrer schriftlichen Zustimmung.

BRIEF DES GESETZES

Es gibt Regeln für Künstler

Artikel 113 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Beteiligung von Kreativarbeitern in einigen Branchen an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in der durch einen Arbeits- oder Tarifvertrag oder ein lokales Rechtsakt vorgeschriebenen Weise zulässig ist. Diese Regel gilt (vorausgesetzt, der Beruf oder die Position des Arbeitnehmers ist in der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 252 vom 28. April 2007 genehmigten Liste aufgeführt):

- für Medienschaffende;

- Organisationen der Kinematographie;

- Fernseh- und Videoteams;

- Theater;

- Theater- und Konzertorganisationen;

- Zirkusse;

- andere Personen, die an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind.

Bei der Bezahlung dieser Kategorie von Arbeitnehmern an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist das in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Zahlungsverfahren nicht obligatorisch. Tatsächlich wird in Teil 4 dieses Artikels klargestellt, dass die Bezahlung von Kreativarbeitern für die Arbeit an diesen Tagen auf der Grundlage eines Arbeits- oder Tarifvertrags oder eines lokalen Regulierungsgesetzes festgelegt werden kann. Die in solchen Dokumenten enthaltenen Zahlungen dürfen jedoch nicht niedriger sein als die im Arbeitsgesetzbuch (Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) festgelegten.

Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag wird mindestens doppelt bezahlt. Dies ist in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Da das Arbeitsrecht nur die minimal zulässige Höhe der Entlohnung festlegt, sollten deren konkrete Höhe in Arbeits(kollektiv-)verträgen oder in lokalen Regelungen, beispielsweise in der betrieblichen Entlohnungsregelung, festgelegt werden.

In Teil 1 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird beschrieben, wie die Arbeit am Wochenende bei Verwendung verschiedener Vergütungssysteme bezahlt wird:

- für Akkordarbeiter - mindestens zu doppelten Akkordsätzen;

- Arbeitnehmer, deren Arbeit zum Tages- und Stundenlohn vergütet wird - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundenlohns;

- an Arbeitnehmer, die ein offizielles Gehalt erhalten - in Höhe von mindestens einem einzigen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt hinaus. Diese Norm gilt, wenn die Arbeit an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeit geleistet wurde. Denken Sie daran, dass die normale Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Arbeit am Wochenende, die über die monatliche Normalarbeitszeit hinaus geleistet wird, wird mindestens in Höhe des doppelten Tages- oder Stundensatzes (ein Teil des Gehalts pro Tag oder Arbeitsstunde) über das offizielle Gehalt hinaus vergütet.

Wenn der Arbeitnehmer, der das offizielle Gehalt hat, an einem Wochenende oder Feiertag nicht Vollzeit gearbeitet hat, werden ihm die tatsächlich geleisteten Stunden bezahlt. Um die Höhe der Zahlung für sie zu berechnen, müssen Sie den Stundensatz oder einen Teil des offiziellen Gehalts pro Arbeitsstunde ermitteln und mit der Anzahl der am arbeitsfreien Tag geleisteten Arbeitsstunden multiplizieren. Zur Berechnung des Stundensatzes (ein Teil des Gehalts pro Arbeitsstunde) wird die für diese Arbeitnehmerkategorie in einem bestimmten Monat festgelegte normale Arbeitszeit verwendet. Laut Produktionskalender für 2008 betrug die Arbeitszeit im Juli bei einer 40-Stunden-Woche 184 Stunden und bei einer 36-Stunden-Woche 165,6 Stunden.

Ein wichtiger Punkt: Auf Wunsch eines Mitarbeiters, der an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. Dann wird die Arbeit am Wochenende in einem Betrag bezahlt, und der Ruhetag ist nicht zu zahlen. Grundlage ist Teil 3 des Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus wird dem Mitarbeiter in Absprache mit dem unmittelbaren Vorgesetzten der freie Tag an einem für ihn geeigneten Tag gewährt. Es kann der nächste Werktag nach dem Wochenende sein und der Tag in einer Woche oder sogar in einem Monat. Das Arbeitsrecht sieht keine Beschränkung der Freizeitnutzung vor.

BEACHTEN SIE

Wie bezahlt man, wenn ein Mitarbeiter an einem Wochenende oder Feiertag auf Geschäftsreise war?

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, wie die Geschäftsreise organisiert wird. Tatsache ist, dass ein Mitarbeiter auf einer Geschäftsreise den Arbeits- und Ruhezeiten der Organisation unterliegt, in die er entsendet wird. Dies ist in Absatz 8 der Anweisung des Finanzministeriums der UdSSR, des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR und des Gesamtunionszentralrates der Gewerkschaften vom 07.04.88 Nr. 62 "Auf Geschäftsreisen innerhalb der UdSSR ." Das heißt, es ist wahrscheinlich, dass der freie Tag in der Gastorganisation ein Arbeitstag wird. Dann kann der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine erhöhte Vergütung dieser Zeit geltend machen. Außerdem hat er keinen Anspruch auf zusätzliche Ruhetage anstelle der während der Reise nicht genutzten Tage. Wenn der Arbeitnehmer jedoch speziell an Wochenenden oder Feiertagen zur Arbeit entsandt wurde, was durch eine Anordnung oder Anordnung des Leiters bestätigt wird, wird die Arbeitsentschädigung an diesen Tagen nach den in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Regeln gezahlt: nicht weniger als das Doppelte. Grundlage ist Absatz 8 der genannten Hinweise.

Begibt sich ein Mitarbeiter auf Anordnung der Verwaltung auf Dienstreise oder kehrt er an einem freien Tag von dieser zurück, so ist ihm am Ende der Dienstreise ein weiterer Ruhetag zu gewähren. Der Arbeitnehmer hat das Recht, beim Arbeitgeber mit der Bitte zu beantragen, keinen weiteren Ruhetag zu gewähren, sondern das Wochenende in erhöhter Höhe zu bezahlen (Beschluss der RF-Streitkräfte vom 20.06.2002 Nr. GKPI2002-663).

BEISPIEL 1

Am 11. Juli 2008 fiel bei der Natural Juice LLC zum Ende der Arbeitsschicht eine der Saftabfülllinien aus. Um es am freien Tag am 12. Juli zu reparieren, wurde die Arbeit eines Reparaturteams organisiert. Die Dauer der Arbeit betrug 8 Stunden. Das Reparaturteam umfasste einen Mechaniker-Reparateur A.M. Nekrasov und Geräteeinrichter I.V. Semenow. Die Arbeitsverträge beider Mitarbeiter sehen eine 40-Stunden-Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag) vor. Das Monatsgehalt eines Mechaniker-Reparateurs beträgt 13.800 Rubel und eines Geräteeinrichters 16.100 Rubel. Im Juli 2008 23 Arbeitstage. Beide Mitarbeiter haben diesen Monat voll gearbeitet. Die Vergütungsregelung der GmbH "Natursäfte" sieht vor, dass die Arbeit am Wochenende doppelt bezahlt wird. Auf Wunsch von I. V. Semenov erhielt er einen weiteren Ruhetag - Dienstag, 15. Juli.

Da beide Arbeiter am Samstag, dem 12. Juli, den ganzen Monat arbeiteten, übertrafen sie ihre monatliche Arbeitszeit. BIN. Nekrasov wird an diesem Tag zum doppelten Tagessatz (doppelter Teil des offiziellen Gehalts für einen Arbeitstag) bezahlt. Der Tagessatz eines Mechanikers beträgt 600 Rubel. (13 800 Rubel: 23 Tage). Für die Arbeit am freien Tag A.M. Nekrasov wird 1200 Rubel fällig. (600 Rubel. # 2). Insgesamt erhielt er im Juli 2008 15.000 Rubel. (13 800 Rubel + 1200 Rubel).

NS. Semenov machte von seinem Recht auf einen freien Tag an einem anderen Wochentag Gebrauch. Daher wird seine Arbeit am Samstag, 12. Juli 2008, in einem einheitlichen Satz entlohnt. Für diesen Tag hat er Anspruch auf 700 Rubel. (16 100 Rubel: 23 Tage) und der Ruhetag am 15. Juli 2008 ist nicht zahlungspflichtig. Insgesamt IV. Semenov erhielt im Juli 2008 RUB 16.800. (16 100 Rubel + 700 Rubel).

Der Arbeitgeber hat das Recht, für einzelne Arbeitnehmer unregelmäßige Arbeitszeiten festzulegen. Dies ist in Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert. Gemäß dieser Arbeitsform kann der Arbeitgeber, falls erforderlich, gelegentlich einen Arbeitnehmer mit der Ausübung von Arbeitsaufgaben außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten beauftragen. Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ist im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im lokalen normativen Gesetz enthalten, das unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen wird.

Gelten die Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches über das Verfahren zur Organisation und Entlohnung von Wochenendarbeit für die genannten Arbeitnehmer?

Gemäß Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden allen Arbeitnehmern arbeitsfreie Tage gewährt. Für Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gibt es keine Besonderheiten. Daher ist es nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung möglich, sie für eine Wochenend- oder Feiertagsarbeit zu gewinnen. Natürlich, außer in Fällen, in denen die Zustimmung der Arbeitnehmer nicht erforderlich ist (Artikel 113 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Arbeit dieser Arbeitnehmerkategorie wird ebenfalls nach den allgemeinen Regeln des Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entlohnt: mindestens doppelt oder einzeln, jedoch mit einem weiteren Ruhetag (Rostrud-Schreiben vom 07.06. 2008 Nr. 1316-6-1).

BEISPIEL 2

Der Hauptbuchhalter von LLC "Natural Juices" L.S. Rothaariger unregelmäßiger Arbeitstag. Während der Vorbereitung der Buchhaltung und des Steuerreportings für das Halbjahr 2008 arbeitete sie an den Wochenenden: 19. und 26. Juli 2008 8 Stunden täglich. Darüber wurden die Anordnungen des Leiters erlassen und die schriftliche Zustimmung des Arbeiters eingeholt. Sie weigerte sich, am Wochenende freizustellen. Das Gehalt des Hauptbuchhalters beträgt 27.600 Rubel. Laut Arbeitsvertrag von L.S. Ryzhova arbeitet nach dem Zeitplan einer Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag). Im Juli arbeitete sie 196 Stunden (einschließlich Wochenendarbeit). Die Regelarbeitszeit beträgt in diesem Monat 184 Stunden.

Von 16 Stunden Arbeitszeit am Wochenende 12 Stunden (196 Stunden - - 184 Stunden) L.S. Ryzhova arbeitete über die monatliche Arbeitszeit hinaus. Diese Stunden werden mit dem doppelten Stundensatz (Teil des Gehalts pro Arbeitsstunde) über das offizielle Gehalt hinaus vergütet. Innerhalb von 4 Stunden (16 Stunden - 12 Stunden) wurde die Arbeit am Wochenende innerhalb der monatlichen Arbeitszeit durchgeführt. Dies bedeutet, dass die Vergütung für 4 Stunden in Höhe eines einzigen Stundensatzes über das Gehalt hinaus verrechnet wird.

Der Stundensatz des Hauptbuchhalters beträgt 150 Rubel. (27.600 RUB: 184 Stunden). Für die Arbeit am Wochenende stehen dem Arbeitnehmer 4200 Rubel zu. (150 reiben. # 4 h + 150 reiben. # # 12 h # 2). Insgesamt für Juli, L.S. Ryzhova wurden 31 800 Rubel gutgeschrieben. (27 600 Rubel + 4200 Rubel).

Bei der zusammengefassten Arbeitszeitverrechnung ist die Arbeit an Feiertagen in der monatlichen Arbeitszeitnorm enthalten. Diese Erklärung gaben der Staatliche Arbeitsausschuss der UdSSR und das Präsidium des Zentralrats der Gewerkschaften der gesamten Union in einem Schreiben vom 08.08.66 Nr. 13 / P-21 (im Folgenden: Schreiben Nr. 13 / P-21) ab. Es wurde durch das Dekret dieser Abteilungen vom 08.08.66 Nr. 465 / P-21 genehmigt.

Diese Regel gilt nicht für Wochenenden. Wenn also ein Arbeitnehmer bei kumulierter Arbeitszeitverrechnung am Samstag oder Sonntag nach Plan arbeiten muss, wird seine Arbeit an den angegebenen Tagen in üblicher Höhe vergütet. Fällte die Arbeitszeit jedoch mit einem arbeitsfreien Feiertag zusammen oder ging der Arbeitnehmer auf Antrag der Verwaltung an seinem freien Tag zur Arbeit, so wird die Arbeit an diesem Tag gemäß Artikel 153 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das heißt, bei der Ausführung von Arbeiten innerhalb der monatlichen Arbeitszeit wird eine Zahlung in Höhe von mindestens einem einzigen Tages- oder Stundensatz über dem Gehalt und bei einer Überschreitung dieser Norm in Höhe von mindestens . berechnet den doppelten Tages- oder Stundensatz über das Gehalt hinaus. Im letzteren Fall handelt es sich bei der geleisteten Arbeitszeit zudem nicht um Überstunden, da sie bereits in doppelter Höhe bezahlt wurde. Dies ist in Absatz 4 des Briefes Nr. 13 / P-21 angegeben. Diese Klausel wurde mit Beschluss der RF-Streitkräfte vom 30. November 2005 Nr. GKPI05-1341 als nicht im Widerspruch zum geltenden Arbeitsgesetzbuch anerkannt. Mit anderen Worten, trotz der Tatsache, dass Buchstabe Nr. 13 / P-21 ziemlich alt ist und sich die darin enthaltenen Erläuterungen auf ein anderes Arbeitsgesetzbuch beziehen, wird das Dokument immer noch als nicht im Widerspruch zum geltenden Arbeitsgesetzbuch angewendet (Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) ...

BEISPIEL 3

Beim Verkäufer von LLC "Natürliche Säfte" E.N. Maslovoy fasste die Abrechnung der Arbeitszeit zusammen. Der Abrechnungszeitraum beträgt einen Monat. Ihre Arbeitsschicht von 10 Stunden fiel laut Arbeitsplan auf einen Feiertag am 12.06.2008. Insgesamt hat E.N. Maslova arbeitete 165 Stunden. Die Regelarbeitszeit beträgt in diesem Monat 159 Stunden. Das Gehalt des Verkäufers beträgt 15.900 Rubel.

Da 6 Stunden (165 Stunden - 159 Stunden) der Arbeitsschicht am Feiertag über die monatliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet wurden, werden sie doppelt so hoch bezahlt wie das offizielle Gehalt. Für die restlichen 4 Stunden der Schicht (10 Stunden - 6 Stunden) ist eine das Gehalt übersteigende einmalige Zahlung fällig. Der Stundensatz des Verkäufers im Juni betrug 100 Rubel. (15.900 RUB: 159 Stunden). Insgesamt hat E.N. Maslova wurde 17.500 Rubel berechnet. ...

Bei Schichtarbeit können arbeitsfreie Tage nicht nur am Samstag oder Sonntag, sondern auch an anderen Wochentagen gewährt werden (Artikel 111 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das heißt, wenn der Wechsel des Arbeitnehmers laut Arbeitszeitplan auf einen Samstag oder Sonntag fiel, gelten diese Tage für ihn als normale Arbeitnehmer und werden in der Regel, dh in einem Betrag, entlohnt. Wenn der Arbeitgeber den Schichtarbeiter jedoch auffordert, an einem Tag, an dem er laut Plan arbeitsfrei ist, zur Arbeit zu gehen, sollte die Arbeit an diesem Tag mindestens doppelt vergütet werden. In erhöhter Höhe wird auch für Arbeiten nach Plan, die auf einen arbeitsfreien Feiertag fielen, vergütet.

Angenommen, nur ein Teil der Arbeitsschicht eines Mitarbeiters fällt auf ein Wochenende oder einen Feiertag. Es werden nur tatsächlich geleistete Stunden an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag (von 0 bis 24 Stunden dieses Tages) doppelt vergütet. Grundlage ist Absatz 2 des Schreibens Nr. 13 / P-21.

Beachten Sie, dass die Bestimmungen dieses Dokuments das Verfahren zur Bezahlung von Arbeit nur an Feiertagen betrafen. Von Wochenendarbeit war nicht die Rede. Im geltenden Arbeitsgesetzbuch wird Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen nach den gleichen Regeln geleistet und bezahlt. Bei der Berechnung der Vergütung für einen Schichtarbeiter für einen freien Tag, der nur wenige Stunden Schicht hatte, kann man sich daher an Brief Nr. 13 / P-21 orientieren.

BEISPIEL 4

Nehmen wir die Bedingung von Beispiel 3. Angenommen, der Laden ist rund um die Uhr geöffnet, Verkäufer arbeiten im Schichtdienst. Teil einer der Arbeitsschichten von E.N. Maslova fiel auf einen arbeitsfreien Feiertag. Die Schicht dauerte von 23:00 Uhr am 11. Juni bis 6:00 Uhr am 12. Juni 2008.

Der Arbeitnehmer hat nur für 6 Stunden der Arbeitsschicht, die mit dem Urlaub zusammenfiel, Anspruch auf doppelte Bezahlung. 1200 Rubel wurden dafür berechnet. (100 Rubel # 6 h # 2). Die verbleibende Stunde dieser Schicht wird wie gewohnt bezahlt. Gehalt von E. N. Maslova im Juni 2008 belief sich auf 17.100 Rubel. (RUB 15 900 + RUB 1200).

Die Einbeziehung der Arbeitnehmer in die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird durch eine schriftliche Anordnung oder Anordnung des Leiters formalisiert (Artikel 113 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Vorhandensein dieses oder jenes Dokuments ist erforderlich. Dabei ist es unerheblich, ob für die Arbeit am Wochenende die schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer erforderlich ist oder nicht. Die Standardform der Bestellung und Bestellung für Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen wurde nicht genehmigt. Daher hat die Organisation das Recht, es unabhängig zu entwickeln. In dem Dokument ist es ratsam, den Grund für die Arbeitsaufnahme, die Daten der Durchführung (Wochenende oder Feiertage), die Dauer sowie die an der Durchführung beteiligten Mitarbeiter anzugeben. Ein ungefähres Bestellformular finden Sie im Anhang zum Artikel.

Für die Arbeit am arbeitsfreien Tag ist entweder die doppelte Zahlung oder die einmalige Zahlung zuzüglich der Bereitstellung eines weiteren Ruhetages fällig. Das Arbeitsgesetzbuch behält sich das Recht vor, den Arbeitnehmer zu wählen. Wenn sich der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Vorbereitung oder Einarbeitung in die Arbeitsordnung am freien Tag bereits entschieden hat, kann die von ihm gewählte Option sofort in der Bestellung widergespiegelt werden. Ist die Wahl bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht erfolgt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seine Entscheidung dem Arbeitgeber (unmittelbarem Vorgesetzten) mitzuteilen. In jedem Fall sollte die Gewährung von Arbeitsfreistellung am Wochenende in einer gesonderten Anordnung formalisiert werden. Der Einfachheit halber können Sie die Inanspruchnahme der Freizeit für die Arbeit am Wochenende protokollieren (siehe Muster im Anhang). Es ist besser, die Befüllung der Personalabteilung der Organisation anzuvertrauen.

Die schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers zur Wochenend- oder Feiertagsarbeit kann in seinem persönlichen Antrag, als Anlage zur Bestellung oder in der Bestellung selbst (siehe Musterbestellung) festgehalten werden.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, die Arbeit an einem Wochenende oder an Feiertagen zu verweigern. Er ist nicht verpflichtet, die Ablehnung zu begründen oder einen triftigen Grund anzugeben. Dies gilt nicht nur für Notfälle und Notfälle, bei denen die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist. Wenn der Arbeitnehmer jedoch schriftlich zugestimmt hat, aber am Wochenende nicht zur Arbeit gegangen ist, kann der Arbeitgeber gegen ihn Disziplinarmaßnahmen verhängen. Diese sind nach Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation eine Bemerkung, ein Verweis, eine Entlassung aus angemessenen Gründen.

Wie bereits angemerkt, müssen einige Mitarbeiter gegen Unterschrift mit dem Recht auf Arbeitsverweigerung an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag informiert werden. Wenn der Grund für die Arbeitsaufnahme nicht in den Teilen 2 und 3 des Artikels 113 des Arbeitsgesetzbuchs genannt ist, ist der Arbeitgeber außerdem verpflichtet, die Gewerkschaft zu benachrichtigen.

Die Arbeitszeit an einem Wochenende oder Feiertag wird in der Arbeitszeittabelle angezeigt. Es wird nach einem der einheitlichen Formulare Nr. T-12 oder T-13 durchgeführt (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1). Beim Ausfüllen des Stundenzettels werden alphabetische oder numerische Codes verwendet. Für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird ein alphabetischer Code PB oder eine digitale 03 bereitgestellt. Wenn einem Arbeitnehmer auf Wunsch für die Arbeit an einem Wochenende ein weiterer Ruhetag gewährt wurde, wird der Code HB oder 28 gesetzt auf dem Zeugnis an diesem Tag.

So spiegeln Sie Zahlungen in der Steuerbuchhaltung wider

Zu den Aufwendungen der Organisation für Arbeitsentgelte, die den steuerpflichtigen Gewinn mindern, zählen unter anderem Anreiz- und (oder) Ausgleichsabgaben im Zusammenhang mit der Arbeitsweise und den Arbeitsbedingungen. Dies sind insbesondere Zulagen zu Tarifen und Gehältern für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation (Artikel 255 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) gewährt werden. Im Arbeitsgesetzbuch ist nur der Mindestbetrag dieser Zulagen angegeben - nicht weniger als der doppelte Betrag, und es wird auch angegeben, dass in Tarif- oder Arbeitsverträgen oder lokalen behördlichen Dokumenten bestimmte Beträge vorgeschrieben werden müssen.

Demzufolge kann der Arbeitgeber Arbeitszeit an Wochenenden und Feiertagen zu höheren Sätzen vergüten, zum Beispiel in dreifacher Höhe oder mit einem Koeffizienten von 2,5. Darüber hinaus hat er das Recht, verschiedene Regeln für die Bezahlung der Arbeit an einem Wochenende oder an einem Feiertag festzulegen, die den Normen des Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht widersprechen. In jedem Fall muss das entwickelte Zahlungssystem in der Vergütungsverordnung oder einem anderen lokalen normativen Gesetz festgelegt werden und in Arbeits(kollektiv-)vereinbarungen muss ein Link zu diesem Dokument hergestellt werden. Verfügt das Unternehmen nicht über ein solches Dokument, spiegeln sich die Zahlungsbedingungen für Wochenendarbeit direkt in den Tarifverträgen wider.

Angenommen, der Arbeitgeber hat beschlossen, an Wochenenden und Feiertagen den doppelten Betrag zu zahlen. Dann kann er in Arbeitsverträgen angeben, dass für die Arbeit an diesen Tagen die Zahlung in den in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Mindestbeträgen berechnet wird.

Da bei der Gewinnbesteuerung nur wirtschaftlich gerechtfertigte Kosten berücksichtigt werden (Artikel 252 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation), muss die Notwendigkeit einer Wochenend- oder Feiertagsarbeit begründet werden. Diese Rechtfertigung ist in erster Linie die Anordnung oder Anordnung des Chefs, am Wochenende zu arbeiten. Es sollte den Grund für die Arbeitsaufnahme enthalten. Begründung können auch Briefe von Kunden über die Notwendigkeit einer vorzeitigen Auftragserledigung, Servicenotizen (Gesetze) zu Unfällen, Arbeitsunfällen, Geräteausfällen etc. sein.

Die Beträge der Zuschläge für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen werden gemäß Artikel 255 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation in die Arbeitskosten einbezogen, wenn zwei Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind. Erstens muss eine solche Arbeit durch Produktion, gesellschaftliche Notwendigkeit oder andere triftige Gründe verursacht werden. Zweitens wird die Zahlung nach den in der Organisation festgelegten Regeln berechnet, die dokumentiert werden. Zu den Aufwendungen gehört auch die Höhe der Zahlung in einem Betrag, die einem Arbeitnehmer zusteht, der an einem Wochenende einen weiteren Ruhetag für die Arbeit genommen hat. Diese Zahlungen werden am Tag der Gehaltsabrechnung monatlich als Aufwand erfasst (Artikel 272 Absatz 4 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Wenn eine Organisation für die Arbeit an einem Wochenende mehr als doppelt so viel bezahlt hat und dies nicht in Arbeitsverträgen oder einem internen Regulierungsdokument vorgesehen ist, hat sie das Recht, bei Ausgaben, die den steuerpflichtigen Gewinn mindern, nur den Betrag der zusätzliche Zahlung aufgelaufen in zwei Mal. Der übersteigende Betrag wird gemäß Artikel 270 Absatz 21 der Abgabenordnung für Zwecke der Gewinnsteuer nicht berücksichtigt.

BEISPIEL 5

Nehmen wir die Bedingung von Beispiel 1. Angenommen, in der Verordnung über die Vergütung von LLC Natural Juices ist festgelegt, dass zusätzliche Zahlungen für Wochenendarbeit mit einem Koeffizienten von 2,75 geleistet werden. In den mit Arbeitnehmern abgeschlossenen Arbeitsverträgen heißt es, dass Wochenendarbeit nach der Entgeltordnung im Betrieb vergütet wird.

BIN. Nekrasov wurden 1650 Rubel für die Arbeit am freien Tag berechnet. (600 Rubel # 2,75). Sein Gehalt im Juli 2008 betrug 15.450 Rubel. (13 800 Rubel + + 1650 Rubel). NS. Semenov, der an einem anderen Wochentag von seinem Recht auf einen freien Tag Gebrauch gemacht hat, erhält im Juli 16 800 Rubel.

In der Steuerbuchhaltung umfasst die Organisation im Juli 32.250 Rubel an Arbeitskosten. (15 450 Rubel + + 16 800 Rubel).

Die Lohnerhöhung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen unterliegt der UST in gleicher Weise wie andere Abgaben zugunsten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag. Gemäß Artikel 236 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation wird diese Steuer auf Zahlungen und andere Vergütungen erhoben, die Arbeitgeber zugunsten von Personen im Rahmen von Arbeitsverträgen erhalten.

Beachten Sie, dass zusätzliche Zahlungen für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen nicht als Entschädigung gelten. Tatsache ist, dass die Entschädigung als Barzahlung angesehen wird, um den Arbeitnehmern Kosten im Zusammenhang mit der Ausübung von Arbeit oder anderen im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Pflichten zu erstatten (Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei der Entlohnung für Wochenendarbeit ersetzt der Arbeitgeber keine Auslagen des Arbeitnehmers, sondern zahlt nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Da der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt jedes Recht auf Ruhezeit hatte, verpflichtet das Arbeitsgesetz, das die Rechte des Arbeitnehmers schützt, den Arbeitgeber, für diese Arbeit einen erhöhten Betrag zu zahlen.

Wie berechnet man die UST, wenn die Organisation für Wochenendarbeit in Beträgen bezahlt, die die in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegebenen überschreiten?

Es ist notwendig, sich an Absatz 3 des Artikels 236 der Abgabenordnung zu orientieren. Werden Wochenendlöhne in mehr als der doppelten Höhe bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt, unterliegt diese der UST. Ist die Organisation nicht berechtigt, solche Abgaben für die Gewinnbesteuerung als Aufwand anzuerkennen, wird die einheitliche Sozialsteuer auf diese Beträge nicht erhoben.

Die Vergütung für Wochenendarbeit, die über die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen hinausgeht, ist in den Kosten enthalten. Natürlich, sofern dies in Arbeitsverträgen (Tarifverträgen) oder einem lokalen Regulierungsdokument vorgesehen ist. Dies bedeutet, dass eine solche Zahlung der UST unterliegt.

Angenommen, die Organisation hat weder in Arbeits(kollektiv-)verträgen noch in der Entgeltordnung vorgeschrieben, dass für Wochenend- oder Feiertagsarbeit der Lohn in dreifacher Höhe berechnet wird. Dann wird eine einmalige Sozialsteuer in Höhe der doppelten Zuzahlung erhoben und der verbleibende Teil der Zahlung wird nicht in die Steuerbemessungsgrundlage für die UST einbezogen.

Gemäss Artikel 10 Absatz 2 des Bundesgesetzes Nr. 167-FZ vom 15. Dezember 2001 fallen die Besteuerungsgegenstände der UST und die Versicherungsbeiträge für die obligatorische Rentenversicherung zusammen. Daher werden die Beiträge zur Rentenversicherung nach den gleichen Regeln wie die UST berechnet.

Versicherungsprämien für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten werden auf jede Art von Arbeitnehmerentgelt erhoben. Dies ist in Absatz 3 der Regeln für die Berechnung, Abrechnung und Verwendung von Mitteln für die Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten festgelegt (genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation vom 03.02.2000 Nr. 184) . Das bedeutet, dass für den Zuschlag für Wochenend- und arbeitsfreie Feiertage Versicherungsprämien für Verletzungen erhoben werden müssen (auch mehr als das Doppelte).

Bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer werden alle Einkünfte einer natürlichen Person, sowohl in Geld als auch in Sachleistungen, berücksichtigt. Dies ist in Artikel 210 Absatz 1 der Abgabenordnung festgelegt. Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs wird einem Arbeitnehmer die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag mindestens doppelt bezahlt. Diese Zahlung ist nur eine erhöhte Arbeitsleistung und kann nicht als Entschädigung angesehen werden. Eine ähnliche Position findet sich im Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 04.06.2007 Nr. 03-04-06-01 / 174.

Somit ist die Höhe des Arbeitsentgelts für Wochenend- und Feiertagsarbeit in der Steuerbemessungsgrundlage des Arbeitnehmers enthalten und wird nach dem allgemein anerkannten Verfahren vom Einkommen natürlicher Personen besteuert.

Die Aufgaben eines Steuerbevollmächtigten obliegen dem Arbeitgeber, der für die Erfüllung der Arbeitspflichten die festgelegte Vergütung zahlt. Mit anderen Worten, er muss die Einkommensteuer berechnen, sie dem Arbeitnehmer vorenthalten und an das Budget abführen (Artikel 226 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

BEISPIEL 6

Nehmen wir die Bedingung von Beispiel 5. Nehmen wir an, die Versicherungsprämien für Verletzungen bei Natural Juices LLC betragen 0,4%. Lassen Sie uns die Höhe der UST, der Einkommensteuer und der Versicherungsprämien berechnen, die aus den Zahlungen von A.M. Nekrasov (geboren 1962), der an einem freien Tag arbeitete.

Der Zahlungsbetrag von A.M. Nekrasov für die Arbeit an einem freien Tag am 12. Juli 2008 berechnet die Organisation die UST, Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse und für Verletzungen. Der UST aus dem Gehalt des Mitarbeiters für Juli betrug:

- im FSS Russlands - 448,05 Rubel. (15 450 Rubel # 2,9%);

- FFOMS - 169,95 Rubel. (RUB 15 450 # 1,1%);

- TFOMS - 309 Rubel. (15 450 Rubel. # 2%);

- Bundeshaushalt - 3090 Rubel. (15 450 Rubel. # # 20 %).

Insgesamt wurde die einheitliche Sozialsteuer 4017 Rubel angesammelt. (448,05 Rubel + + 169,95 Rubel + 309 Rubel + 3090 Rubel).

Vom Gehalt von A.M. Die Organisation Nekrasov zahlt Beiträge an die PFR, um nur den Versicherungsteil der Arbeitsrente zu finanzieren. Im Juli belief sich ihr Wert auf 2163 Rubel. (15 450 Rubel. # 14%). Die an den Bundeshaushalt zu zahlende UST wird um den Betrag der für denselben Zeitraum aufgelaufenen Rentenversicherungspflichtprämien gekürzt. Dies bedeutet, dass das Unternehmen 927 Rubel in den Bundeshaushalt überweisen muss. (3090 Rubel - 2163 Rubel).

Versicherungsbeiträge für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, die aus dem Gehalt des Arbeitnehmers für Juli gezahlt werden - 61,8 Rubel. (15 450 Rubel. # 0,4%).

Vom Gesamtgehalt von A.M. Nekrasov für diesen Monat behält das Unternehmen die Einkommensteuer in Höhe von 2009 Rubel ein. (15 450 Rubel. # 13%)

Neuauflage von Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag wird mindestens in doppelter Höhe bezahlt:

Akkordarbeiter - mindestens der doppelte Akkordlohn;

Arbeitnehmer, deren Arbeit zum Tages- und Stundenlohn bezahlt wird - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundenlohns;

Arbeitnehmer, die ein Gehalt (amtliches Gehalt) erhalten - in Höhe von mindestens einem einzigen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt (amtliches Gehalt), wenn Arbeit ein Wochenend- oder arbeitsfreier Feiertag wurde innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit und in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (ein Teil des Gehalts (Amtsgehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt (amtliches Gehalt), wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus geleistet wurde.

Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, einen lokalen normativen Akt, der unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen wird, und einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag wird allen Arbeitnehmern ein erhöhter Lohn gezahlt. Fällt ein Teil des Arbeitstages (Schicht) auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, werden die an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleisteten Stunden (von 0 Stunden bis 24 Stunden) erhöht vergütet.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag bezahlt, und der Ruhetag wird nicht gezahlt.

Arbeitsentgelt an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Kreativschaffenden der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von die Arbeiten gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Trilateralen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer festgelegt werden können auf die Grundlage eines Tarifvertrags, eines lokalen normativen Gesetzes, eines Arbeitsvertrags.

Kommentar zu Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Erbringung von Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen nach geltendem Recht gilt auch für Arbeiten unter außergewöhnlichen Bedingungen. Auch Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen sind grundsätzlich untersagt.

Arbeitnehmer werden mit ihrer schriftlichen Zustimmung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen herangezogen, wenn im Voraus unvorhergesehene Arbeiten erforderlich sind, zu deren dringender Ausführung die normale Arbeit der Organisation als Ganzes oder ihrer einzelnen Strukturabteilungen, einer Einzelperson Unternehmer hängt in der Zukunft.

In folgenden Fällen ist es zulässig, Arbeitnehmer ohne deren Zustimmung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu gewinnen:

1) um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen;

2) um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, des staatlichen oder kommunalen Eigentums zu verhindern;

3) zur Durchführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung eines Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, d , Hungersnot, Erdbeben, Seuchen oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährdet.

In anderen Fällen ist die Beteiligung an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig.

An arbeitsfreien Feiertagen dürfen Arbeiten durchgeführt werden, deren Aussetzung aufgrund produktionstechnischer und technischer Bedingungen (kontinuierlich operierende Organisationen) nicht möglich ist, Arbeiten, die durch die Notwendigkeit der Versorgung der Bevölkerung verursacht werden, sowie dringende Reparaturen und Verladungen und Entladevorgänge.

Die Mitwirkung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von behinderten Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, ist nur dann zulässig, wenn es ihnen nicht aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest in der vom Bund vorgeschriebenen Weise untersagt ist Gesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, gegen Unterschrift auf ihr Recht hingewiesen werden, die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag zu verweigern.

Die Gewinnung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers.

Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen mindestens doppelt bezahlt. Beschäftigte, deren Arbeit auf Zeitbasis bezahlt wird, an einem freien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag arbeiten, werden zum Doppelstunden- oder Tagessatz entlohnt. Für Akkordarbeiter müssen an Wochenenden oder Feiertagen hergestellte Produkte mindestens zum doppelten Akkordlohn bezahlt werden. Arbeitnehmer, die ein Monatsgehalt beziehen, werden für die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in Höhe von mindestens dem über das Gehalt hinausgehenden Tages- oder Stundensatz bezahlt, und wenn die Arbeit über den Monatssatz hinaus geleistet wurde - nicht weniger als das Doppelte des über das Gehalt hinausgehenden Stunden- oder Tagessatzes.

Tarif- und Arbeitsverträge können höhere Löhne an Feiertagen vorsehen. Fällt die Arbeit teilweise auf einen Feiertag, so wird sie nur für die Stunden, die in den Urlaub eingerechnet wurden (von 0 bis 24 Stunden), erhöht (doppelt) vergütet. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann das erhöhte Urlaubsentgelt durch einen weiteren Ruhetag, jedoch mit einer Einmalzahlung, ausgeglichen werden. In diesem Fall wird der arbeitsfreie Tag nicht fällig.

Arbeitsentgelt an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Kreativschaffenden der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werke, Berufssportler in Übereinstimmung mit den von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Trilateralen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigten Listen der Berufe, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer bestimmt werden auf der Grundlage eines Tarifvertrags, eines lokalen normativen Gesetzes, eines Arbeitsvertrags.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Das Verfahren zur Einstellung von Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen finden Sie hier.

2. Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt zwei Arten von Entschädigungen für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen fest: erhöhtes Arbeitsentgelt und die Gewährung eines weiteren Ruhetages.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Art der Vergütung zu wählen. Da eine Beteiligung an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich ist, ist es ratsam, darin die Art der Entschädigung festzulegen. Liegt kein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers auf Gewährung eines weiteren Ruhetages als Ausgleich für die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen vor, wird eine erhöhte Vergütung gezahlt.

3. Wählt ein Arbeitnehmer eine erhöhte Vergütung, erfolgt diese mindestens in doppelter Höhe. Das Verfahren zur Ermittlung der Vergütungshöhe hängt vom Vergütungssystem ab:

Bei einem Stücklohnsystem werden Stücklohnsätze angewendet, die mindestens um das Doppelte erhöht werden;

Bei einem zeitbasierten Zahlungssystem mit Stunden- oder Tagestarifen werden die entsprechenden Tarife mindestens zweimal erhöht;

Bei einem zeitbasierten Lohnsystem mit Monatsgehältern wird, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm geleistet wurde, zusätzlich zum offiziellen Gehalt eine Zuzahlung in Höhe von mindestens . festgelegt einen Stunden- oder Tageslohnsatz;

Bei einem zeitabhängigen Lohnsystem mit Monatsgehältern wird bei einer über die monatliche Arbeitszeitnorm hinausgehenden Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag eine Zuzahlung zum offiziellen Gehalt in Höhe von . festgesetzt mindestens das Doppelte des Stunden- oder Tageslohns.

Die spezifische Höhe der Zahlung für Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen wird gemäß Teil 2 der Kunst festgelegt. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in einem Tarifvertrag, einem lokalen normativen Gesetz oder in einem Arbeitsvertrag. Ist dieser Betrag nicht vertraglich festgelegt, hat die Zahlung gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in doppelter Höhe.

In jedem Fall werden tatsächlich geleistete Arbeitsstunden an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag erhöht.

4. Wählt der Arbeitnehmer als Ausgleich einen weiteren Ruhetag, so ist die Nutzungsdauer dieses Tages mit dem Arbeitgeber abzustimmen. Die Inanspruchnahme eines weiteren Ruhetages ohne Zustimmung des Arbeitgebers sollte als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin des Arbeitnehmers angesehen werden.

Da die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag dem Arbeitnehmer die Möglichkeit nimmt, diese Tage zur Erholung zu nutzen, sollte für jeden Tag dieser Arbeit, unabhängig von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, ein ganzer zusätzlicher Ruhetag vorgesehen werden . Ein zusätzlicher Ruhetag ist nicht zahlungspflichtig.

5. Sonderregelungen für Löhne an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gelten für Kreativschaffende der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere an der Erstellung beteiligte Personen und (oder) Aufführung von (Ausstellungs-) Werken von Profisportlern. Einerseits setzt die Art der Tätigkeit dieser Arbeitnehmer und solcher Organisationen ihre Arbeit an Wochenenden und Feiertagen voraus, andererseits unterliegen auch diese Arbeitnehmer den Garantienormen des Arbeitsrechts. Auf dieser Grundlage ist Teil 4 der Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass eine Erhöhung der Löhne dieser Personen an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch einen Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag oder lokale Vorschriften der Organisation festgelegt wird, jedoch nicht auf das Minimum beschränkt ist betragen.

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Jedem Arbeitnehmer wird das Recht auf Beschäftigung nur im Rahmen des im Unternehmen festgelegten Arbeitsregimes garantiert, es gibt jedoch auch Notsituationen, beispielsweise Unfälle, Meldung oder Abschluss eines dringenden Projekts.

In solchen Fällen darf das Gesetz ausnahmsweise Arbeitnehmer an der Ausübung ihrer Tätigkeit an Wochenenden beteiligen, jedoch nur mit garantierter Abgeltung der geleisteten Arbeitsstunden.

Gesetzliche Regelung des Themas

Gemäß Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entstehen arbeitsrechtliche Beziehungen zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer erst nach Abschluss eines Arbeitsvertrags oder nach der Zulassung des Arbeitnehmers zur Ausübung der Pflichten und anschließender Formalisierung des Verhältnisses.

In der Vereinbarung über die gegenseitige Zusammenarbeit gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Arbeitsbedingungen werden ausgehandelt, die nicht nur die Zuständigkeiten und den Standort des Arbeitsplatzes, sondern auch die Art der Beschäftigung beinhalten.

So kann insbesondere gemäß Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein Arbeitnehmer in einem flexiblen Zeitmodus beschäftigt werden oder gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Schichtcharakter haben oder nur fünf Tage in der Woche arbeiten, aber gleichzeitig gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Länge seiner Arbeitswoche sollte 40 Stunden nicht überschreiten, die Ruhezeiten impliziert, d. h. dieselben Wochenenden und Feiertage.

Aber der Produktionsprozess bedeutet nicht immer Stabilität, da die Ausrüstung ausfallen und einen Notfall in der Einrichtung verursachen kann oder der Mitarbeiter krank werden kann und das Förderband nicht gestoppt werden kann. Für solche Situationen ist es gesetzlich erlaubt, Arbeitnehmer an Wochenenden in die Wahrnehmung direkter Aufgaben einzubeziehen.

So heißt es in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dass Arbeitnehmer im Falle unvorhergesehener Arbeit es ist möglich, an Wochenenden für die Arbeit zu gewinnen um Schäden am Unternehmen zu verhindern oder Unfallfolgen zu beseitigen, unter den gesetzlich zugelassenen Bedingungen. Insbesondere ist es möglich, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu verpflichten, ihre Tätigkeit an einem Wochenende nur mit ihrer Zustimmung, z .

Das heißt, gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Beschäftigung an einem freien Tag muss mit doppelter Zahlung oder einmalig belohnt werden jedoch mit der Gewährung eines weiteren Ruhetages nach Wahl des Arbeitnehmers. Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt auch, dass ein Tarifvertrag oder andere lokale Gesetze eine andere Höhe der Entschädigung für zusätzliche Arbeit vorsehen können, wobei die einzige Bedingung in Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist.

Insbesondere hat die Unternehmensleitung aufgrund der finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens das Recht, die Arbeitnehmer in einer Höhe zu entlohnen, die nicht niedriger ist als die gesetzlich festgelegte, was eine Entschädigung für Wochenendarbeit und mehr als das Doppelte des Betrags beinhaltet, oder die das Recht des Arbeitnehmers, nach eigenem Ermessen einen zusätzlichen Ruhetag zu wählen.

Verfahren zur Lohnberechnung

Der Produktionsprozess in jeder Institution hat seine eigenen Merkmale, die auf verschiedene Weise zu einer Vergütung führen.

Insbesondere, Arbeit kann bezahlt werden:

Gehaltssystem Gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird unabhängig von der Anzahl der Austritte und dem Vorhandensein von Feiertagen die Zahlung eines festen Betrags für die monatliche Arbeitszeit angenommen. Im Herzen von Stundensatz das gegenteilige prinzip ist, dass nur alle geleisteten stunden zu einem vorher festgelegten satz vergütet werden.

Das heißt, wenn das Gehalt festgelegt ist, erhält der Arbeitnehmer jeden Monat den gleichen Betrag, während beim Stundensatz das Gehalt unterschiedlich ist, da die Anzahl der Arbeitstage in jedem Monat nicht gleich ist. Und bei Stückpreise die Löhne hängen von der Menge der während eines bestimmten Zeitraums produzierten Produkte ab, die wiederum einen nicht festen monatlichen Betrag annimmt.

Im Normalbetrieb

Die meisten Regierungsbehörden sowie Banken und Unternehmen arbeiten in der Regel auf Fünf-Tage-Basis, was eine Arbeitszeit von 40 Stunden an Wochentagen und ein Gehaltssystem bedeutet. Das heißt, egal wie viele Arbeitstage es in Monaten gibt, der Arbeitnehmer bekommt sein Gehalt auf jeden Fall 20 oder 22, natürlich mit Minus.

Genau deshalb bei der Berechnung der Zahlung es gibt keine besonderen Schwierigkeiten für die Arbeit am Wochenende in doppelter Höhe, was durch das Schreiben des Arbeitsministeriums Nr. 14-2 / ​​​​B-943 bestätigt wird. Schließlich müssen Sie zunächst den Stundenlohn berechnen, und der erhaltene Betrag wird mit der Anzahl der bereits am freien Tag gearbeiteten Stunden verdoppelt.

Zum Beispiel hat ein Ladenbesitzer ein Gehalt von 15.000 Rubel, er wurde 20 Tage lang zu je 8 Stunden gearbeitet.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 Rubel ist der Lohn pro Stunde.

An dem freien Tag arbeitete der Mitarbeiter 8 Stunden.

8 * 93,75 = 750 Rubel

In Anbetracht dessen, dass gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Arbeit an einem freien Tag in doppelter Höhe zu zahlen ist: 750 * 2 = 1500 Rubel.

Daher muss der Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von:

15.000 + 1.500 = 16.500 Rubel.

Auch Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, die doppelte Zahlung zugunsten von . abzulehnen einen weiteren Ruhetag bieten... In einer solchen Situation wird die Zahlung für die Beschäftigung an einem freien Tag in einem Standardbetrag geleistet und der Arbeitnehmer erhält einen freien Tag zu einem anderen geeigneten Zeitpunkt.

Insbesondere sieht die Berechnung des Monatslohns in einer ähnlichen Situation wie folgt aus:

• 15.000/20/8 = 93,75 Rubel.
• 8 * 93,75 = 750 Rubel.
• 15.000 + 750 = 15.750 Rubel.

Wechselbarer Betriebsmodus

Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation normale Arbeitszeit es wird als 40 Stunden pro Woche betrachtet, was für ein solches Regime wie fünf oder sechs Tage mit festen freien Tagen relevant ist.

In Unternehmen mit Schichtarbeit ist es jedoch aufgrund der Besonderheiten der Produktion unmöglich, eine 40-Stunden-Woche einzuhalten, da der Zeitplan aus einer Reihe von Schichten und gleitenden freien Tagen besteht, die während einer Woche mehr als 40 betragen können Arbeitszeit, und während einer anderen - weniger als vereinbart.

In einer ähnlichen Situation sieht das Gesetz gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für Einrichtungen mit einem vereinbarten Zeitplan vor Möglichkeit der zusammengefassten Abrechnung, bei dem die geleisteten Arbeitsstunden für einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise ein Vierteljahr, hinzugerechnet werden, um den gesetzlichen Stundensatz bereits in einem Monatsäquivalent, also beispielsweise 160, zu erfüllen.

Diese Form der Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden wirkt sich naturgemäß auf das Verfahren der Lohnberechnung aus, das direkt von den geleisteten Arbeitsstunden abhängt und jeden Monat unterschiedliche Beträge vorgibt. Bei diesem Verfahren zur Lohnberechnung bereitet natürlich auch die Berechnung des Doppellohns für Wochenendarbeit einige Schwierigkeiten.

Insbesondere die Resolution des Staatskomitees Nr. 465 / P-21 besagt, dass die Arbeit an Feiertagen in den monatlichen Tarif aufgenommen und entsprechend bezahlt werden sollte. Zum Beispiel hat ein Packer ein Gehalt von 12.000 Rubel und arbeitet nach dem Bahnfahrplan, dh Tag, Nacht, 48-tägige Ruhezeit, während die Schichtdauer 12 Stunden beträgt.

Die Stundennorm pro Monat beträgt 192 Stunden bei 16 Schichten zu je 12 Stunden, der Mitarbeiter hat 17 Schichten gearbeitet, da er wegen Krankheit seines Kollegen für eine Schicht einberufen wurde.

Dann erfolgt die Berechnung in der folgenden Reihenfolge:

• 12.000 / 192 = 62,5 Rubel.
• 12 * 2 = 24 Stunden.
• 62,5 * 24 = 1500 Rubel.
• 12.000 + 1.500 = 13.500 Rubel.

Wenn bei der zusammengefassten Zeitabrechnung die Löhne nicht im Lohnsystem, sondern im Stundenlohn berechnet werden, sieht die Lohnberechnung am Wochenende recht einfach aus. Der Stundenlohn von beispielsweise 62,5 Rubel muss mit der Anzahl der am Wochenende gearbeiteten Stunden und mit zwei multipliziert werden.

62,5 * 12 * 2 = 1500 Rubel.

Das Verfahren zur Ausstellung einer Ausfahrt zum Arbeitsplatz an einem freien Tag

Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers wird bereits bei der Registrierung des Rechtsverhältnisses ein Gehalt oder ein Stundensatz in einem Arbeitsvertrag oder in lokalen Gesetzen festgelegt, nach denen automatisch die Arbeitsvergütung erfolgt. Immerhin wird aber zunächst davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsstandard monatlich erarbeiten und nicht darüber hinaus arbeiten wird.

Deshalb sollte jede Beteiligung an Arbeit, die über die Norm hinausgeht, zusätzlich in der Verwaltungsdokumentation widergespiegelt.

Insbesondere am Vorabend eines Arbeitsaufrufs legt der Abteilungsleiter zusätzlich Bericht oder Notiz an den Direktor bezüglich der Notwendigkeit, bestimmte Arbeiten an einem arbeitsfreien Tag auszuführen, und mit der Bitte, einen Mitarbeiter in die Ausführung einzubeziehen. Auf der Grundlage des Berichts und nach der Beschlussfassung ein Arbeitsauftrag wird erteilt Angabe des Grundes des Anrufs, Datum und Uhrzeit, zu der zusätzliche Arbeiten geplant sind.

Außerdem sieht die Bestellung unbedingt vor Vergütungsbedingungen für Mehrarbeit und es wird die Unterschrift des beteiligten Arbeiters angebracht, der sich damit mit dem Auftrag vertraut macht und seine Zustimmung zur Tätigkeit an einem gesetzlichen arbeitsfreien Tag ausdrückt. Neben der Bestellung eine zusätzliche Ausfahrt spiegelt sich auch im Zeugnis wieder, wobei in der Spalte, die dem Wochenende entspricht, nicht "B" eingetragen ist, sondern die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, zum Beispiel 8 oder 12. Das heißt, der Arbeitnehmer wird für die am arbeitsfreien Tag geleisteten Arbeitsstunden auf der Grundlage von . bezahlt die Bestellung und den Stundenzettel.

Zahlungsmerkmale auf Geschäftsreise

Das Verfahren zur Gewährung von Dienstreisen sowie deren Ablauf und Bezahlung wird durch die Vorschriften der Regierungsverordnung Nr. 749 geregelt, die insbesondere besagt, dass im Namen des Arbeitgebers ein Arbeitnehmer im Rahmen einer Dienstreise entsandt werden kann Produktion an ein anderes Unternehmen.

Gleichzeitig ist der Mitarbeiter während einer Geschäftsreise beschäftigt in Übereinstimmung mit dem Arbeitsregime, die in der Host-Firma installiert ist. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Produktionsbedürfnissen gezwungen ist, an einem freien Tag bereits nach dem Arbeitszeitplan eines anderen Unternehmens zur Arbeit zu gehen, wird seine Beschäftigung gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation doppelt vergütet.

Auch in der vereinbarten Norm heißt es, dass Dauer der Geschäftsreise sie wird nicht ab dem Zeitpunkt der Ankunft auf einer Geschäftsreise berechnet, sondern ab dem Zeitpunkt des Verlassens des Heimatortes des Arbeitnehmers, was die Wahrscheinlichkeit impliziert, dass er nur während des gesetzlichen Wochenendes unterwegs ist. In einem solchen Fall werden gemäß Ziffer 5 des Beschlusses Nr. 749 Reisetage auch doppelt vergütet oder durch eine einmalige Zahlung mit der Bereitstellung eines weiteren Ruhetages abgegolten.

Die Vorgehensweise bei der Bezahlung von Wochenend- und Feiertagsarbeit wird in folgendem Video-Tutorial beschrieben:

Akkordarbeiter - mindestens der doppelte Akkordlohn;
Arbeitnehmer, deren Arbeit zu Tages- und Stundensätzen vergütet wird - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes;
Arbeitnehmer, die ein monatliches Gehalt erhalten - in Höhe von mindestens einem einzigen über das Gehalt hinausgehenden Tages- oder Stundensatz, wenn die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen innerhalb der monatlichen Arbeitszeit geleistet wurde, und in Höhe von nicht weniger als das Doppelte des über das Gehalt hinausgehenden Stunden- oder Tagessatzes, wenn die geleistete Arbeit den Monatssatz übersteigt.
Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag bezahlt und der Ruhetag ist nicht zu zahlen.
Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Kreativen von Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Werken beteiligt sind, Profisportler gemäß den festgelegten Berufslisten von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme Die russische dreigliedrige Kommission für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen kann auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags oder eines lokalen Regulierungsgesetzes der Organisation bestimmt werden.
Kommentar zu Art. 153
1. Im kommentierten Artikel wird die Höhe der Zuzahlung für die Arbeit an einem Feiertag (Wochenende) festgelegt. Die Berechnung der Höhe des Zuschlags richtet sich nach der Vergütungsform: nach Zeit oder nach Stücklohn. Bei zeitabhängigen Löhnen können die Löhne der Arbeitnehmer berechnet werden auf der Grundlage von: auf der Grundlage des Stundensatzes; vom Tagessatz; von einem Monatsgehalt.
2. Hat der Arbeitnehmer einen Stundenlohn, so berechnet sich die Höhe der Zuzahlung wie folgt: Höhe der Zuzahlung = Stundensatz x Anzahl der an einem Feiertag (Wochenende) geleisteten Arbeitsstunden x 2.
Wird für einen Arbeitnehmer ein Tageslohnsatz festgelegt, so berechnet sich die Höhe der Zuzahlung wie folgt: Tagessatz x Anzahl der geleisteten Feiertage (Wochenenden) x 2.
Wenn der Arbeitnehmer ein monatliches Gehalt hat, muss zur Berechnung der Höhe der Zuzahlung sein Stundensatz ermittelt werden.
Der Stundensatz wird wie folgt berechnet: Monatslohn: die Anzahl der in einem Monat geleisteten Arbeitsstunden.
3. Ein Arbeitnehmer kann an einem Feiertag oder einem freien Tag arbeiten: innerhalb der festgelegten Arbeitszeit; über die festgelegte Arbeitszeit hinaus.
Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem Feiertag oder einem freien Tag innerhalb der festgelegten Arbeitszeitnorm (z. B. innerhalb von 160 Stunden bei einer 40-Stunden-Woche), berechnet sich der Zuschlag wie folgt: Stundensatz x Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden an einem Feiertag (Wochenende) Tag.
Hat ein Arbeitnehmer die festgelegte Regelarbeitszeit überschritten (z.B. hat ein Arbeitnehmer 164 Stunden bei einer Regelarbeitszeit von 160 Stunden gearbeitet), arbeitet er an Feiertagen oder Wochenenden, berechnet sich der Zuschlag wie folgt: Stundensatz x Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden an einem Feiertag (Wochenende) Tag x 2.