Ermäßigung um 1 Stunde des Vorurlaubstages. Arbeiten Sie am Tag vor dem Urlaub. Wird der Arbeitstag vor dem Feiertag verkürzt?

Jeder liebt Urlaub, denn ein zusätzlicher Ruhetag schadet niemandem. Darüber hinaus wird die Arbeit am Vorfeiertag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation reduziert. Eine Verkürzung des Gesamtarbeitstages ist jedoch nicht immer erforderlich. Wann und in welchen Fällen das Arbeitsrecht erlaubt, früher nach Hause zu gehen - diesem Thema widmet sich unser Artikel.

Was ist ein Vorfeiertag nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

In Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzbuches ist der Vorfeiertag der Tag, der dem offiziellen Feiertag unmittelbar vorausgeht. Die Dauer eines solchen Tages (Schicht) gemäß stat. 95 ist gesetzlich um 1 Stunde verkürzt. Bei der Verkürzung der Beschäftigungszeit müssen die folgenden Merkmale der Art der Arbeit berücksichtigt werden:

Ist eine kontinuierliche Tätigkeit des Betriebes erforderlich oder lässt die Stelle einer Fachkraft eine Verkürzung der Beschäftigungsdauer nicht zu, wird der Aufenthalt als Bearbeitung anerkannt und in Form zusätzlicher arbeitsfreier Tage entschädigt. Oder der Arbeitnehmer kann Überstunden bezahlt werden (mit Zustimmung des Spezialisten).

Wenn ein Arbeitnehmer 6 Tage arbeitet, darf die Länge des Beschäftigungstages am Vorabend von Feiertagen maximal 5 Stunden betragen.

Fällt der Vorfeiertag nicht auf einen Werktag, sondern auf ein Wochenende (Sonntag oder Samstag), erfolgt keine Kürzung des Vortages.

Um zu verstehen, wie ein kurzer Vorurlaubstag ist, wenden wir uns den Bestimmungen von stat zu. 91 des Arbeitsgesetzbuches, das die übliche Länge des Arbeitstages regelt. Hier steht, dass die wöchentliche Normallaufzeit maximal 40 Stunden beträgt. Und wenn ein Arbeitnehmer unter besonderen Bedingungen arbeitet, zum Beispiel in Kurzarbeit (Stat. 92) oder Teilzeit (Stat. 93), oder ein Teilzeitbeschäftigter ist, schränkt dies sein Recht auf Heimreise in keiner Weise ein eine Stunde vor den Feiertagen.

Welche Tage gelten als Feiertage?

Natürlich gelten nicht alle Feiertage als offiziell. Nehmen wir an Firmenevents, Mitarbeitergeburtstage oder berufliche Termine können nicht gezählt werden Ferien nach behördlichen Vorschriften. Das Arbeitsgesetzbuch definiert den Vorfeiertag nur in Bezug auf die Daten, die den in der stat. 112. In Russland gelten insbesondere die folgenden Tage als arbeitsfrei:

Der Feiertag der Verteidiger unseres Vaterlandes - 23. Februar.

Alle bestehenden Beamten Ferien rot markiert auf Produktionskalender, und der Tag vor dem Feiertag ist mit einem Sternchen * gekennzeichnet, damit die Personalverantwortlichen genau verstehen, wann Arbeitnehmer Anspruch auf Vergünstigungen haben. Beim Dirigieren Personaladministration Beachten Sie an und vor Feiertagen Folgendes:

Wenn ein behördlich genehmigter Feiertag mit einem Wochenendtermin zusammenfällt, sollte der Samstag oder Sonntag auf den nächsten Werktag unmittelbar nach dem Feiertag verschoben werden. Ausnahmen sind die Tage der Neujahrsfeiertage und Weihnachten, für die die Regierung der Russischen Föderation ein spezielles Verschiebungsverfahren vorgesehen hat.

Wird das Gehalt an Mitarbeiter nicht nach dem Gehaltssystem ausgezahlt, haben diese Fachkräfte Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung für arbeitsfreien Urlaub. Der Mechanismus zur Berechnung und Auszahlung von Zahlungen ist im LNA des Unternehmens, beispielsweise im Tarifvertrag, festgelegt.

Wird das Gehalt des Arbeitnehmers nach dem Gehaltssystem gezahlt, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, den Gesamtbetrag des Entgelts zu kürzen, wenn in der laufenden Periode Feiertage anfallen.

Auf Beschluss der Bundesbehörden können einige arbeitsfreie Tage auf andere Weise verschoben werden, um die Arbeitsproduktivität insgesamt zu erhöhen.

Zum Beispiel wird der 1. Januar 2018 allgemein als Feiertag anerkannt. Der Vorfeiertag ist der 31. Dezember, aber 2017 fällt er auf einen freien Tag, also auf den Sonntag. Da am Sonntag alle geschlossen sind, wird der nächste Vorfeiertag Freitag sein. Die Beschäftigungsdauer am Freitag beträgt jedoch wie üblich 8 Stunden und kann gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs nicht verkürzt werden.

Wie die Arbeit an Vorfeiertagen nach dem Arbeitsgesetzbuch organisiert ist

Von Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vor dem Feiertagsarbeitstag nicht anders als an allen anderen arbeitsreichen Tagen, außer der verkürzten Dauer. Unabhängig davon, in welcher Position der Spezialist arbeitet, in welchem Organ der Russischen Föderation er lebt und wie lange er tätig ist, müssen Arbeitgeber aller Organisations- und Rechtsformen und Tätigkeitsbereiche die arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllen. Diese Normen gelten sowohl für juristische Personen als auch für Einzelunternehmer, sofern letztere Arbeitnehmer im Rahmen von Arbeitsverträgen einstellen.

Beachten Sie! Wenn das Unternehmen Personen im Rahmen zivilrechtlicher Beziehungen beschäftigt, führen diese Bürger den Arbeitsumfang gemäß den Normen des Zivilrechts und nicht des Arbeitsrechts aus. Folglich legen diese Personen keinen verkürzten Vorfeiertag fest, sondern entscheiden selbst, wie viele Stunden sie arbeiten.

Wie bereits erwähnt, steht allen Arbeitnehmern, sowohl im Hauptberuf als auch in Teilzeitbeschäftigten, sowie denjenigen, die in Teilzeit oder an einem reduzierten Tag arbeiten, ein kurzer Tag vor dem Feiertag zu. Gleichzeitig kann die behördliche Verkürzung der Beschäftigungsdauer das Verfahren zur Personalabrechnung nicht beeinträchtigen. Das heißt, der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf Gehaltskürzung für eine solche Reduzierung der Gesamtarbeitszeit, da eine Person die Arbeit nicht auslässt, sondern gesetzliche Arbeitsrechte, etablierte Anforderungen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Nuancen des Bezahlens für einen kurzen Vorurlaubstag:

Beim Stundenlohnsystem erhält der Arbeitnehmer in diesem Fall ein Arbeitsentgelt bezogen auf die tatsächliche Produktionszeit. Daher werden Kurzarbeit nicht bezahlt und dies wird vom Arbeitgeber nicht als Straftat angesehen.

Poi-Gehaltssystem der Vergütung - der kurze Tag vor dem Urlaub wird vollständig berechnet, ohne dass die Höhe des Einkommens gekürzt wird.

Bei Akkordsystem Löhne - neben dem Stundensystem impliziert diese Methode die Berechnung des Verdienstes auf der Grundlage der tatsächlich produzierten Arbeit oder produzierten Produkte. Das bedeutet, dass sich die Arbeitszeitverkürzung am Vorfeiertag in keiner Weise auf die Höhe der Vergütung für Akkordarbeiter auswirkt.

Bei Kurzarbeit oder Teilzeitbeschäftigung kann das Gehalt für einen kurzen Vorurlaubstag nicht gekürzt werden.

Beachten Sie! Arbeitet die Organisation kontinuierlich und arbeiten die Mitarbeiter wie gewohnt, das heißt ohne Kürzung der Vorfeiertage, wird diese Beschäftigungszeit als Überarbeitung anerkannt und mindestens doppelt bezahlt. Das genaue Verfahren zur Berechnung der Entschädigung und die Liste der Stellen von Personen, denen keine verkürzten Tage vor den Feiertagen zur Verfügung gestellt werden können, werden vom Leiter im internen Dokumentenfluss des Unternehmens genehmigt.

Wie wird am Vorfeiertag gearbeitet?

Der vom TK vorgesehene Vorfeiertag ist im Zeugnis nach besonderen Regeln gekennzeichnet. Viele Personalarbeiter wissen davon jedoch nicht und schreiben an solchen Tagen weiterhin die üblichen Zahlen auf, allerdings arbeiten die Mitarbeiter an solchen Terminen weniger als die vorgeschriebene Arbeitszeit. Beispielsweise ist ein Mitarbeiter mit einer 40-Stunden-Woche am Tag vor einem Feiertag nur 7 Stunden beschäftigt. Wenn diese Tatsache im Zeugnis nicht angegeben ist, können Inspektoren der Arbeitsinspektion daher zu dem Schluss kommen, dass die Person überarbeitet hat und der Arbeitgeber gegen die gesetzlichen Bestimmungen verstoßen hat. Wie vermeidet man Probleme?

Geben Sie zunächst Daten in Echtzeit ein. Wenn der Mitarbeiter an einem 8-Stunden-Tag beschäftigt ist, muss für den Vorfeiertag die Anwesenheit um 7 Uhr berücksichtigt werden. Wenn eine Person an einem verkürzten 7-Stunden-Tag arbeitet - 6 Stunden. Wenn sie nur 4 Stunden täglich in Teilzeit arbeitet, setzen wir 3 Stunden am Vorfeiertag usw. Auf diese Weise, Buchstabenbezeichnung bei verkürzten Terminen vor offiziellen Feiertagen bleibt es gleich - "I", und die Stundenzahl wird mit einer Verringerung um 1 Stunde nach stat. 95 TC. Die Gehaltsberechnung erfolgt unter Berücksichtigung der oben genannten Nuancen.

Einen Auftrag zur Verkürzung der Arbeitszeit im Unternehmen erstellen oder nicht? Da diese Anforderung arbeitsrechtlich geregelt ist, ist dies grundsätzlich nicht erforderlich. Beschließt der Arbeitgeber jedoch, eine solche Anordnung zu erlassen, wird dies ebenfalls nicht als Verstoß gewertet. Es ist einfacher, Mitarbeiter daran zu erinnern, dass sie die Arbeit vorzeitig verlassen können.

Arbeit an Vorfeiertagen - 2018

Wir haben die Regeln für die Arbeit an den Tagen vor den Feiertagen herausgefunden. Da einige Feiertage manchmal von der Regierung verschoben werden, klären Sie bitte, bevor Sie die Mitarbeiter informieren, welche Daten für das nächste Jahr als Feiertage genehmigt wurden. Die folgende Tabelle enthält eine Liste der Feiertage und Vorfeiertage für 2018 gemäß Beschluss Nr. 1250 vom 14.10.17.

Liste der offiziellen Feiertage und Vorfeiertage

Welche Tage werden 2018 zu Feiertagen?	Welche Tage werden 2018 als kurze Vorfeiertage anerkannt?
Vom 01.01.18 bis 06.01.18, 08.01.18

Wenden wir uns den Bestimmungen des genannten Beschlusses zu, wird deutlich, dass die Übertragung der folgenden Tage (Wochenenden) im Jahr 2018 erfolgt ist:

Vom 01.06.18 (Samstag) bis zum 03.09.18 (Freitag).

Vom 01.07.18 (Sonntag) bis 05.02.18 (Mittwoch).

Vom 28.04.18 (Samstag) bis 30.04.18 (Montag).

Vom 06.09.18 (Samstag) bis 06.11.18 (Montag).

Vom 29.12.18 (Samstag) bis zum 31.12.18 (Montag).

Wenn der Arbeitgeber keinen kurzen Vorfeiertag einräumt

In einigen Organisationen ist die Verkürzung des Arbeitstages am Vorabend eines offiziellen Feiertags die Norm, da solche Einrichtungen verpflichtet sind, eine ununterbrochene Arbeit zu gewährleisten. Wie der Arbeitgeber in diesem Fall vorgehen sollte, ist oben beschrieben, dies stellt jedoch keinen Verstoß gegen das Arbeitsrecht der Russischen Föderation dar.

Und was ist mit den Mitarbeitern jener Firmen, deren Verwaltung nichts davon hören will, dass Menschen eine Stunde früher zur Ruhe gehen und auch keine Überstunden für Überstunden bezahlen? Denken Sie zunächst daran, dass solche Maßnahmen gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs verstoßen und daher eine administrative Verantwortung gemäß stat. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches. Die Strafe nach diesem Artikel wird in Form einer Geldstrafe in Höhe von 1000-5000 Rubel vorgesehen. An offizieller Angestellter, 30.000-50.000 Rubel. an juristische Personen. Wiederholte Verstöße werden mit einer Geldstrafe von 10.000-20.000 Rubel geahndet. für einen Mitarbeiter 50.000-70000 Rubel. an juristische Personen. Eine vollständige Liste der Sanktionen in

Viele Arbeitgeber wissen nicht einmal, was ein verkürzter Arbeitstag vor den Feiertagen ist. Inzwischen wird diese Norm geregelt durch Bundesebene im Arbeitsrecht und ist ausnahmslos für alle Unternehmen verpflichtend. Wie stark der Vorfeiertag verkürzt wird und in welcher Reihenfolge - unser Artikel erzählt von allen Nuancen.

Was bedeutet es, die Arbeitszeit am Tag vor dem Urlaub zu reduzieren?

Der verkürzte Vorfeiertag geht dem Beginn eines Feiertages unmittelbar voraus. Nach diesem Privileg nach stat. 95 Die Arbeitsdauer am Vorabend der offiziellen Ruhezeit wird verkürzt, das Gehalt jedoch nicht verringert. Das Privileg gilt für alle Kategorien von Spezialisten, nämlich:

Mitarbeiter für eine 5-Tage-Woche vereinbart.

Die Arbeiter beschäftigten 6 Tage die Woche.

Teilzeitbeschäftigte oder befristet beschäftigte Fachkräfte.

Mitarbeiter, die als Teilzeitbeschäftigte in das Personal aufgenommen werden - intern oder extern.

Es ist unmöglich, die Arbeitszeit in Organisationen, die kontinuierliche Aktivitäten durchführen, aus berechtigten Gründen zu reduzieren. Mitarbeiter solcher Einrichtungen haben keinen Anspruch auf einen verkürzten Vorurlaubstag, die Bearbeitung wird jedoch durch eine der mögliche Wege bei der Wahl einer Person. In Übereinstimmung mit Teil 3 der Kunst. 95 zusätzliche Freizeit kann genutzt oder bezahlt werden finanzieller Ausgleich, deren Höhe nach den Regeln für die Berechnung von Überstundenvergütungen berechnet wird. Das heißt, mindestens in doppelter oder anderthalber Größe, je nachdem, an welchem Tag der Arbeitnehmer arbeitet (Stat. 152, 153 des Arbeitsgesetzbuches).

Um wie viele Stunden wird der Vorfeiertag reduziert

Teil 1 der stat. 95 wird festgelegt, dass die Verkürzung des Arbeitstages an Vorfeiertagen um 1 Stunde erfolgt. Diese Regel gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auch wenn eine Person ihre Tätigkeit nicht den ganzen Tag, sondern in Teilzeit (0,5, 0,25 oder 0,75) ausübt, hat sie am Vorabend der Feiertage Anspruch auf eine Verringerung der Beschäftigungszahl. Zum Beispiel wird eine Fachkraft zum 0,5-Tarif als externer Teilzeitbeschäftigter gemeldet. Im Jahr 2017 ist der 23. Februar ein gesetzlicher Feiertag und der 22. Februar ein abgekürzter Tag. Der Teilzeitbeschäftigte arbeitet zweimal pro Woche 5 Stunden nach den statistischen Normen. 284 TC. Im Zeugnis vom 22.02.17 wird der Personalreferent für einen solchen Mitarbeiter nicht 5 Stunden, sondern 4.

Wenn der Arbeitnehmer laut Anstellungsbedingungen beispielsweise eine Stunde pro Tag verrichtet, ist in der Spalte mit der Anzahl der Arbeitsstunden an einem verkürzten Vorfeiertag eine „0“ einzutragen. Dies stellt keinen Verstoß dar und bestätigt, dass der Arbeitgeber die Arbeitszeit am Vorfeiertag gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen reduziert hat. Außerdem müssen Sie eine Nummer vergeben Personalunterlagen... Wir haben es herausgefunden um wie viel kürzer ist der vorfeiertag, dann werden wir herausfinden, in welchen Situationen diese Regel nicht gilt.

Wann der Urlaub verkürzt wird und wann nicht

Allgemein Arbeitsdauer am Tag vor dem Urlaub vom Arbeitgeber um 1 Stunde gekürzt. Fällt ein solcher Tag jedoch auf eines der Wochenenden, bleibt der Arbeitszeitplan unverändert, dh er kann nicht reduziert werden. Um zu verstehen, welche Tage im Jahr als Feiertage gelten und welche als Vorfeiertage, müssen Sie sich mit dem Produktionskalender vertraut machen. Dies ist ein spezieller Assistent für Personalreferenten und Buchhalter, der Daten zu Feiertagen, Arbeitszeiten und die Anzahl der freien Tage / Arbeitstage nach Monat, Quartal und Jahr enthält.

In einem solchen Kalender kann man deutlich sehen wie viel kürzer ist der Tag davor- Termine sind mit Sternchen gekennzeichnet. Zusätzlich werden Informationen über die übertragenen freien Tage angezeigt, um die Gesamtdauer der Ruhezeit zu erhöhen (basierend auf den Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation). Wenn jedoch einer der arbeitsfreien Tage verschoben wird und zu einem Arbeitstag wird, wird die Beschäftigungszeit an diesem Tag nach dem Arbeitszeitplan bestimmt (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs). Im Jahr 2018 wurde beispielsweise der 28. April, also der Samstag, auf den 30. April, also Montag, verschoben, um den 1. Mai zu verlängern (Beschluss Nr. 1250 vom 14.10.17). In diesem Fall wird der Samstag zu einem um 1 Stunde verkürzten Vorfeiertag.

Länge des Arbeitstages an Vorfeiertagen - 2018

Die Liste der offiziellen russischen Feiertage wird von stat geregelt. 112 TC. Alle sind hier aufgelistet Feiertage... Der Arbeitsplan für 2018 wurde unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Regierungsverordnung Nr. 1250 vom 14.10.17 entwickelt, die die Verschiebung bestimmter arbeitsfreier Tage berücksichtigt. Die Tabelle zeigt die Feiertage und Vorfeiertage für 2018 für eine 5-Tage-Woche.

Staatsfeiertage 2018	Verkürzte Vorfeiertage 2018
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Die Verschiebung in 2018 ist für folgende Tage vorgesehen:

Vom 01.06.18 bis 03.09.18 - von Samstag bis Freitag.

Vom 01.07.18 bis 05.02.18 - von Sonntag bis Mittwoch.

Vom 28.04.18 bis 30.04.18 - von Samstag bis Montag.

Vom 06.09.18 bis 06.11.18 - von Samstag bis Montag.

Vom 29.12.18 bis 31.12.18 - von Samstag bis Montag.

Beachten Sie! Gemäß Teil 4 der Kunst. 95 Arbeitsgesetzbuch für eine 6-Tage-Woche darf die Dauer der Arbeitsschicht am Vorfeiertag maximal 5 Stunden betragen.

Wie ein kurzer Vorfeiertag nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation formalisiert wird

Gemäß H. 4 stat. 91 Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, eine zuverlässige Abrechnung der vom Personal tatsächlich geleisteten Arbeitszeit zu führen. Verwenden Sie dazu einen Stundenzettel nach dem einheitlichen Formular T-12 oder T-13 (Beschluss Nr. 1 vom 01.05.04) oder es ist erlaubt, ein eigenes Formular zu erstellen, sofern alle erforderliche Angaben... Die Anwesenheitstage in der Organisation sind mit dem Code "I" oder "01" gekennzeichnet und die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden an den Vorfeiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist um eine Stunde zu reduzieren.

Eine Bestellung aufgeben oder nicht? Da laut TC Vorfeiertage generell geregelt sind, brauchen Sie ein solches Dokument nicht auszufüllen. Wenn der Arbeitgeber beschließt, eine Bestellung zu erteilen, ist dies definitiv nicht überflüssig, ebenso wie die Erstellung einer Ankündigung über den Arbeitsplan des Unternehmens. Wie das geht, ist in unseren separaten Artikeln beschrieben. Bei einem kontinuierlichen Betrieb des Unternehmens sollte auch eine Liste der Arbeitnehmer genehmigt werden, die ohne Verkürzung der Arbeitsschicht (Tag) arbeiten müssen.

In Fällen, in denen der Arbeitgeber die geltenden arbeitsrechtlichen Anforderungen nicht einhält, wird dies als Verstoß gewertet. Die Verantwortlichkeit für solche Handlungen ist im Ordnungswidrigkeitengesetz in Form von Sanktionen vorgesehen. Um Arbeitskonflikte mit dem Personal zu vermeiden, wird empfohlen, die Rechte der Arbeitnehmer und die Regeln der Beziehungen zu ihnen zu beachten.

Fazit - Wir haben untersucht, wie der Arbeitstag an Vorfeiertagen gemäß den Anforderungen der russischen Arbeitsgesetzgebung verkürzt wird. An Wochenenden wird keine Arbeitszeitverkürzung vorgenommen, außer bei der offiziellen Verlegung von Samstag oder Sonntag auf Werktage.

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Arbeit am Tag vor dem Urlaub gemäß Teil 1 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) wird eine Stunde kürzer. Dies ist der sogenannte verkürzte Arbeitstag. Die Liste der Feiertage, die als arbeitsfrei gelten, ist in Teil 1 der Kunst angegeben. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es ist für das gesamte Territorium Russlands installiert.

Andere können bereitgestellt werden in Vorschriften... Insbesondere die Bestimmung des Absatzes 7 der Kunst. 4 des Bundesgesetzes vom 26. September 1997 Nr. 125-FZ "Über die Gewissensfreiheit und die Religionsgemeinschaften" erlaubt Regierungsstellen arbeitsfreie religiöse Feiertage erklären. Diese Entscheidung wird für einzelne Territorien auf Antrag religiöser Organisationen getroffen. Folglich sind die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation berechtigt, ihre eigenen arbeitsfreien Feiertage festzulegen.

Laut Gesetz wird der arbeitsfreie Tag in einigen Fällen verschoben. Von der Norm von Teil 2 der Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass, wenn arbeitsfreie Feiertage mit Wochenenden zusammenfallen, der arbeitsfreie Tag auf den auf den Feiertag folgenden Arbeitstag übertragen wird. In diesem Fall entspricht die Arbeitszeit der Dauer des Arbeitstages, auf den der arbeitsfreie Tag übertragen wird. Gemäß den Regeln erfolgt die Übertragung des freien Tages durch die Regierung der Russischen Föderation.

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Verkürzung des Vorfeiertags hängt nicht von der Dauer der täglichen und (oder) wöchentlichen Arbeit ab. Eine Ausnahme von der Regel ist beispielsweise die kontinuierliche Produktion (Teil 2 von Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei ununterbrochen tätigen Unternehmen (Arbeitsarten), bei denen eine Arbeitszeitverkürzung nicht hinnehmbar ist, wird die Dauer am Vorabend eines Urlaubs nicht verkürzt.

Dieser Ansatz ist verständlich, da eine kontinuierliche Produktion eine Reihe von technologischen Prozessen impliziert, die nicht ohne erhebliche Schäden an der Produktion gestoppt werden können. Im Wesentlichen wird dies durch die Natur der Technologie diktiert.

Tatsache
Beispiele für kontinuierliche Produktion finden sich am häufigsten in der Industrie - Glashütten, Kalköfen, Mühlen, Töpferwaren usw. Beispiele für eine kontinuierliche Produktion sind darüber hinaus Gesundheitseinrichtungen – Krankenhäuser und Kliniken sowie öffentliche Verkehrsmittel – Vororte und internationale.

Aus diesem Grund wird die Arbeitsdauer (Schicht) am Vorabend eines arbeitsfreien Feiertags für Arbeitnehmer, die der kontinuierlichen Produktion dienen, nicht verkürzt. Ist aus organisatorischen, produktionstechnischen und technischen Gründen die Aussetzung des Arbeitsprozesses an arbeitsfreien Feiertagen nicht möglich, verkürzt sich die Arbeitsdauer am Vorabend des Feiertags nicht.

Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation billigt die allgemeine Regel über verkürzter Vorfeiertag... Diese Leistung ist ein verkürzter Arbeitstag, der für alle Mitarbeiter gilt, auch für diejenigen, denen bereits eine verkürzte Arbeitszeit zugewiesen wurde. Dazu gehören Minderjährige, Bürger, die mit gefährlichen (schädlichen) Arbeitsbedingungen, .

Auch Teilzeitbeschäftigte und Teilzeitbeschäftigte unterliegen der vorstehenden Regelung. Dies ergibt sich aus der Analyse der Bestimmungen von Teil 3 der Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sowie Teil 2 der Kunst. 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Außerdem gilt für sie die Verlegung des Wochenendes.

Die Arbeitszeit kann jedoch nicht verkürzt werden, wenn dem Urlaub wöchentliche Ruhetage vorausgehen. Mit anderen Worten, ein verkürzter Arbeitstag wird nicht festgelegt, wenn ein arbeitsfreier Feiertag Arbeitsplan davor ein freier Tag. Das ist verständlich, denn in einem solchen Fall liegt der Arbeitstag nicht direkt vor dem Feiertag.

In kontinuierlicher Produktion und in bestimmte Typen Arbeit, bei der es nicht möglich ist, die Dauer der Schicht zu verkürzen Vorfeiertag, die Verarbeitung wird durch eine Entschädigung erstattet. Dem Arbeitnehmer wird zusätzlich Ruhezeit gewährt oder mit seiner Zustimmung erfolgt die Zahlung nach den festgelegten Standards (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Buchstäblich jeder liebt die Vorfeiertage, aber wie organisiert man sie richtig nach dem Code? Die Arbeit an solchen Tagen wird in der Regel um eine Stunde reduziert.

Was gilt als Vorfeiertag

Aufgrund der Arbeitsgesetzgebung geht dieser Tag den bevorstehenden Feiertagen voraus, während die Dauer der Arbeitsschicht um eine Stunde verkürzt wird. Wenn Sie reduzieren, sollten Sie Folgendes beachten:

Mit dem kontinuierlichen technologischen Prozess des Unternehmens oder der Position des Arbeitnehmers, der keine Abwesenheit vom Arbeitsplatz zulässt, stellt sich heraus, dass ein übermäßiger Arbeitsaufenthalt über die Norm hinaus bezahlt wird und als Überarbeitung bezeichnet wird. Es kann auch vorgesehen werden, dass dem Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung ein zusätzlicher Ruhetag gewährt wird.
Wenn ein Arbeitnehmer nach einem Sechs-Tage-Plan arbeiten muss, erhält er am Vorabend der Feiertage einen Arbeitstag, dessen Zeit 5 Stunden nicht überschreitet.
Fällt das Datum vor den Feiertagen im Kalender auf einen arbeitsfreien Tag, erfolgt keine Arbeitszeitverkürzung.

Die Gestaltung der Kurzarbeit ist arbeitsrechtlich geregelt. Die normale Arbeitswoche beträgt 40 Stunden. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch unter besonderen Bedingungen arbeitet, berührt dies in keiner Weise das Recht, am Tag vor dem Feiertag eine Stunde früher zu gehen.

Welche Tage gelten als Feiertage

Alle Feiertage sind offizielle Tage, die auf Regierungsebene festgelegt wurden. Verschiedene Firmenveranstaltungen, Jubiläen gelten in keiner Weise als Feiertage. Auf gesetzlicher Ebene werden Feiertage berücksichtigt:

Neujahrsferien beginnend am 1. Januar und enden an einem Datum nach dem 7. Januar oder Weihnachten;
23. Februar und 8. März;
1. und 9. Mai;
12. Juni;
4. November.

In Produktionskalendern sind sie in der Regel rot und der Tag vor dem Feiertag mit einem Stern gekennzeichnet. So wird den Mitarbeitern des Unternehmens klar, wann Arbeitszeit um eine Stunde verkürzt. Damit die Büroarbeit korrekt ausgeführt werden kann, ist Folgendes zu berücksichtigen:

Wenn ein Feiertag zusammenfällt, müssen Sie den freien Tag auf den nächsten Arbeitstag verschieben. Es gibt jedoch Ausnahmen - dies sind Neujahrs- und Weihnachtsfeiertage, da sie ihre eigenen Übertragungsregeln haben.
Beim Bezahlen Löhne nicht nach dem Gehaltssystem stellt sich heraus, dass die Arbeit an Feiertagen separat bezahlt wird. Wie der Zuschlag korrekt berechnet wird, ist in den regulatorischen Dokumenten angegeben.
Bei Anwendung des Gehaltssystems wird die Zahlung in Höhe von mindestens dem Basissatz angerechnet.
Um die Produktivität zu steigern, kann das Wochenende per Regierungsbeschluss verschoben werden.

Betrachten Sie dazu ein Beispiel: Der 1. Januar ist ein Feiertag und der 31. Dezember hat sich als arbeitsfreier Tag herausgestellt, da Sie am Sonntag sowieso nicht arbeiten müssen, dann ist der Vorfeiertag Freitag, während die Gesamtarbeitszeit die üblichen 8 Stunden beträgt, ohne eine Stunde zu reduzieren.

Das Verfahren zur Arbeitsorganisation an Vorfeiertagen

Arbeitsdauer und Bezahlung am Vorfeiertag

Tatsächlich unterscheidet sich der Vorfeiertag praktisch nicht vom üblichen Arbeitstag, nur seine Dauer beträgt weniger als eine Stunde. In der Russischen Föderation sollte alles laufen rechtliche gründe und egal in welcher region sich das unternehmen befindet, der arbeitgeber trägt für eine solche arbeitsorganisation.

Wird die Arbeit im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages ausgeführt, bestimmen diese Arbeitnehmer selbst, wann sie an den Vorfeiertagen für sie arbeiten. Alle Mitarbeiter am Hauptarbeitsplatz erhalten einen verkürzten Tag vor dem Urlaub. Eine Verkürzung der Arbeitszeit sollte sich in keiner Weise auf eine Verringerung des Lohnanteils auswirken, insbesondere wenn der Arbeitnehmer gewissenhaft arbeitet und die Arbeitszeit nicht auslässt.

Einige Informationen zur Bezahlung der Arbeit am Vorfeiertag:

Das Lohnsystem ist stündlich, d. h. die Höhe des Arbeitsentgelts richtet sich nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Das heißt, die nicht geleistete Arbeitsstunde wird nicht vergütet, was keinen Verstoß des Arbeitgebers darstellt.
Verrichtet ein Arbeitnehmer eine Arbeit im Akkordlohn, entfällt das Teilzeitentgelt, er bekommt trotzdem das, was er verdient hat.
Bei der Arbeit zu Vorzugskonditionen, dh dem festgelegten verkürzten Tag, wird das Lohnniveau nicht reduziert.
Arbeitet das Unternehmen nach den Bedingungen des technologischen Prozesses ohne Unterbrechung, so gilt die über die verkürzte Zeit hinausgehende Beschäftigungszeit als Bearbeitung und es ist der Mindestbetrag in doppelter Höhe zu vergüten.

Die Berechnung der Entschädigung und die Liste der Personen, die für die Bearbeitungszeit keinen Anspruch auf Zuzahlung haben, werden von den Unternehmen festgelegt und in Verordnungen festgehalten.

Damit es keine Fragen zum Lohn für Teilzeitarbeit in der Vorurlaubszeit, sowie zur Freistellung für Überstunden und andere Nuancen gibt, wird dem Unternehmen empfohlen, weiterzuentwickeln normatives Dokument die Lösung dieser Probleme abdecken.

Merkmale der Arbeitsorganisation mit kontinuierlichen Regelungen

Wenn Organisationen ohne Unterbrechung arbeiten müssen (dieses Tätigkeitsfeld umfasst die Versorgung der Bevölkerung mit Wärme, Wasser, Strom und vielem mehr), dann kann ihre Arbeit zu keiner Tageszeit gestoppt werden. Für diese wird die Arbeit speziell auf der Grundlage der Schicht festgelegt.

Wenn es nicht möglich ist, den Vorfeiertag um eine Stunde zu verkürzen, stellt sich heraus, dass Arbeitnehmer die gesamte Arbeitsschicht vollständig arbeiten müssen, dennoch wird eine zusätzliche Bearbeitungsstunde als Überstunden betrachtet, und dies verpflichtet den Arbeitgeber:

diese Zeit nach den festgelegten Kriterien bezahlen;
zusätzliche Ruhezeiten bieten.

Um festzustellen, welcher Arbeitnehmer Anspruch auf einen Zuschlag oder einen freien Tag hat, lohnt es sich, ein Verwaltungsdokument zu veröffentlichen, in dem diese Informationen klar angegeben werden.

Wenn die Erwerbstätigkeit in Teilzeit ausgeübt wird

Teilzeitjob am Vorfeiertag

Aufgrund von Rechtsakten ist auch ein Vorfeiertag vorgesehen. Letztere verlieren ihre Rechte im Vergleich zu Arbeitnehmern, die bei vollem Lohn arbeiten, nicht.

Für Teilzeitbeschäftigte wird zudem ein kürzerer Arbeitstag in der Vorurlaubszeit festgelegt. Ist es nicht möglich, den Arbeitnehmer am Ende der Arbeitsschicht ausruhen zu lassen, muss diese Zeit vom Arbeitgeber bezahlt werden.

Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen gem. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, siehe dieses Video:

Formular zur Annahme einer Frage, schreiben Sie Ihre

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Vorfeiertag nach Arbeitsgesetzbuch: Konzept

In Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzbuches ist der Vorfeiertag der Tag, der dem offiziellen Feiertag unmittelbar vorausgeht. Die Dauer eines solchen Tages (Schicht) wird gemäß den Normen gesetzlich um 1 Stunde verkürzt. Bei der Verkürzung der Beschäftigungszeit müssen die folgenden Merkmale der Art der Arbeit berücksichtigt werden:

Ist eine kontinuierliche Tätigkeit des Betriebes erforderlich oder lässt die Stelle einer Fachkraft eine Verkürzung der Beschäftigungsdauer nicht zu, wird der Aufenthalt als Bearbeitung anerkannt und in Form zusätzlicher arbeitsfreier Tage entschädigt. Oder der Arbeitnehmer kann Überstunden bezahlt werden (mit Zustimmung des Spezialisten).
Wenn ein Arbeitnehmer 6 Tage arbeitet, darf die Länge des Beschäftigungstages am Vorabend von Feiertagen maximal 5 Stunden betragen.
Fällt der Vorfeiertag nicht auf einen Werktag, sondern auf ein Wochenende (Sonntag oder Samstag), erfolgt keine Kürzung des Vortages.

Um zu verstehen, was ein kurzer Vorfeiertag ist, wenden wir uns den Bestimmungen von Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs zu, der die übliche Länge des Arbeitstages regelt. Hier steht, dass die wöchentliche Normallaufzeit maximal 40 Stunden beträgt. Und wenn ein Arbeitnehmer unter besonderen Bedingungen arbeitet, zum Beispiel in reduzierter Zeit (Artikel 92) oder Teilzeit (Artikel 93), oder ein Teilzeitbeschäftigter ist, beschränkt dies in keiner Weise sein Recht, eine Stunde nach Hause zu gehen früher am Vorabend der Feiertage.

Natürlich gelten nicht alle Feiertage als offiziell. Nehmen wir an, Firmenveranstaltungen, Geburtstage von Mitarbeitern oder berufliche Termine können gemäß den gesetzlichen Bestimmungen nicht als Feiertage betrachtet werden. Das Arbeitsgesetzbuch definiert den Vorfeiertag nur in Bezug auf die Daten, die den in Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In Russland gelten insbesondere die folgenden Tage als arbeitsfrei:

Neujahrsferien - vom 1. bis 6. Januar und 8.;
Weihnachtsferien - 7. Januar;
Der Feiertag der Verteidiger unseres Vaterlandes - 23. Februar;
Internationaler Frauentag - 8. März;
Tag der Arbeit und des Frühlings - 1. Mai;
Allgemeiner Tag des Sieges - 9. Mai;
RF-Tag - 12. Juni;
Tag der nationalen Einheit - 4. November.

Alle bestehenden Feiertage sind in Produktionskalendern rot markiert und der Tag vor dem Feiertag mit einem Sternchen * gekennzeichnet, damit die Personalabteilung genau nachvollziehen kann, wann Arbeitnehmer einen Ablassanspruch haben.

Dinge, die Sie bei der Einführung von Vorferien beachten sollten

Beachten Sie bei der Durchführung der Personalverwaltung an Feiertagen und den davor liegenden Feiertagen Folgendes:

Wenn ein behördlich genehmigter Feiertag mit einem Wochenendtermin zusammenfällt, sollte der Samstag oder Sonntag auf den nächsten Werktag unmittelbar nach dem Feiertag verschoben werden. Ausnahmen sind die Tage der Neujahrsfeiertage und Weihnachten, für die die Regierung der Russischen Föderation ein spezielles Verschiebungsverfahren vorgesehen hat.
Wird das Gehalt an Mitarbeiter nicht nach dem Gehaltssystem ausgezahlt, haben diese Fachkräfte Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung für arbeitsfreien Urlaub. Der Mechanismus zur Berechnung und Auszahlung von Zahlungen ist im LNA des Unternehmens, beispielsweise im Tarifvertrag, festgelegt.
Wird das Gehalt des Arbeitnehmers nach dem Gehaltssystem gezahlt, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, den Gesamtbetrag des Entgelts zu kürzen, wenn in der laufenden Periode Feiertage anfallen.
Auf Beschluss der Bundesbehörden können einige arbeitsfreie Tage auf andere Weise verschoben werden, um die Arbeitsproduktivität insgesamt zu erhöhen.

Der 1. Januar 2019 wird beispielsweise allgemein als Feiertag anerkannt. Der Vorfeiertag ist der 31. Dezember, fällt aber 2018 auf einen freien Tag, also auf den Sonntag. Da am Sonntag alle geschlossen sind, wird der nächste Vorfeiertag Freitag sein. Die Beschäftigungsdauer am Freitag beträgt jedoch wie üblich 8 Stunden und kann gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs nicht verkürzt werden.

Highlights im Zusammenhang mit der Zahlung:

Beim Stundenlohnsystem erhält der Arbeitnehmer in diesem Fall ein Arbeitsentgelt bezogen auf die tatsächliche Produktionszeit. Daher werden Kurzarbeit nicht bezahlt und dies wird vom Arbeitgeber nicht als Straftat angesehen.
Poi-Gehaltssystem der Vergütung - der kurze Tag vor dem Urlaub wird vollständig berechnet, ohne dass die Höhe des Einkommens gekürzt wird.
Sowohl bei einem Stücklohnsystem als auch bei einem Stundenlohnsystem impliziert diese Methode die Berechnung des Verdienstes auf der Grundlage des tatsächlich produzierten Arbeits- oder Produktvolumens. Das bedeutet, dass sich die Arbeitszeitverkürzung am Vorfeiertag in keiner Weise auf die Höhe der Vergütung für Akkordarbeiter auswirkt.
Bei Kurzarbeit oder Teilzeitbeschäftigung kann das Gehalt für einen kurzen Vorurlaubstag nicht gekürzt werden.

Beachten Sie! Arbeitet die Organisation kontinuierlich und arbeiten die Mitarbeiter wie gewohnt, das heißt ohne Kürzung der Vorfeiertage, wird diese Beschäftigungszeit als Überarbeitung anerkannt und mindestens doppelt bezahlt. Das genaue Verfahren zur Berechnung der Entschädigung und die Liste der Stellen von Personen, denen keine verkürzten Tage vor den Feiertagen zur Verfügung gestellt werden können, werden vom Leiter im internen Dokumentenfluss des Unternehmens genehmigt.

Vorfeiertag in kontinuierlich operierenden Organisationen

Nicht alle Unternehmen können allen Mitarbeitern einen kürzeren Arbeitstag bieten. Wenn Mitarbeiter weiterarbeiten, müssen Sie in diesem Fall eine Überstunde bezahlen.

Von Arbeitsgesetzbuch Überstunden zahlen Sie für die ersten zwei Stunden nicht weniger als eineinhalb, für die nächsten nicht weniger als das Doppelte. Zahlung Überstunden in einem bestimmten Unternehmen müssen durch örtliche Vorschriften vorgeschrieben werden.

Beispiel: Schlosser Ivanov I.I. Arbeitsvertrag eine 11-Stunden-Schicht (Arbeitszeit) wurde eingestellt. Seine Stundenlohn Die Arbeit beträgt 150 Rubel pro Stunde. Die Schicht von Ivanov I.I. fiel auf den 22.02.2017. Es ist nicht möglich, ihm eine verkürzte Arbeitsschicht zu gewähren. Herstellungsverfahren kann nicht unterbrochen werden.

Für zehn Stunden Arbeit erhielt Ivanov I. I. 1.500 Rubel. (150 Rubel / Stunde x 10 Stunden). Zahlung für eine Stunde Überstunden - 225 Rubel. (1 Stunde x 150 Rubel / Stunde x 1,5). Insgesamt wurden Ivanov I.I. für die Arbeitsschicht am 22. Februar 1.725 Rubel in Rechnung gestellt.