Regeln für die Bezahlung von Überstunden. So berechnen Sie die Überstundenvergütung. Überstundenabrechnung

04.06.2018

Überstunden unterliegen.

Diese Bedingung ist in Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wir werden im aktuellen Artikel über die Zahlungsmerkmale für solche Arbeiten sprechen, Formeln und Berechnungsbeispiele werden angegeben.

Wie die Verarbeitung für Gehalt, Schichtarbeit und in anderen Fällen bezahlt wird, lesen Sie weiter unten.

Wie man richtig zählt - Formeln

Überstunden im Arbeitsrecht zusätzlich bezahlt:

• in den ersten 2 Stunden- nicht weniger als 1,5 Größen;
• nachfolgende Zeit- nicht weniger als die 2. Größe.

Die angegebenen Indikatoren gelten als minimal.

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen höheren Lohn festzusetzen. zum Bearbeiten.

Solche Bedingungen müssen jedoch zwingend in Verträgen oder Regelungen zur Vergütung festgelegt werden.

Beispiel

Ausgangsdaten:

Die Regelarbeitszeit pro Woche beträgt 40.

Aufgrund von Produktionsbedürfnissen wurde der Mitarbeiter gebeten, 2 Stunden Überstunden für 3 Stunden zu leisten.

Zahlung:

Die Summe beträgt (40 + 6) = 46 im Zeugnis.

Es stellt sich heraus, dass zusätzlich 6 Stunden in erhöhter Höhe vergütet werden.

Formel:

Os = P2 * T * 1,5 + Poch * T * 2, wo

• Os - Überstundenvergütung;
• P2 - zwei überarbeitete Stunden;
• T - Stundensatz;
• Poch ist der Rest der überarbeiteten Zeit.

Wichtig! Zahlt der Arbeitgeber den Überstundenzuschlag nicht, wird er bei der Prüfung mit einer Geldstrafe belegt.

Die Zahlung für die Bearbeitung erfolgt am Ende des Monats Arbeit zusammen mit Löhnen. Ausnahme ist die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit. Damit erfolgt die Berechnung am Ende des Abrechnungszeitraums (es kann ein Monat, ein Quartal oder ein Jahr sein) -.

Tatsächlich kann eine Person in einem Monat überarbeiten und einen anderen aufnehmen. Infolgedessen findet überhaupt keine Verarbeitung statt. Dementsprechend müssen Sie nicht extra bezahlen.

Wie bezahle ich die Verarbeitung als Gehalt?

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Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, einen Arbeitnehmer für eine Tätigkeit außerhalb des Dienstplans zu gewinnen. Lassen Sie uns herausfinden, in welcher Reihenfolge Überstunden bezahlt werden. Hier einige praktische Beispiele für die Dokumentation und Berechnung von Zahlungen.

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Berechnen Sie die Leistungen an Arbeitnehmer

Was sind außerplanmäßige Arbeiten und wer kann sie einleiten

Abschnitt 99 Arbeitsgesetzbuch enthält das Konzept der Überstunden. Es bedeutet die Hinrichtung berufliche Verantwortungüber die im Standard festgelegten Stunden hinaus. Darüber hinaus kann der Bedarf an Überstunden in zwei Fällen entstehen:

1. Auf Initiative des Chefs.
2. Durch die Entscheidung des Arbeitnehmers selbst.

Im ersten Fall sind die Zustimmung des Mitarbeiters, die entsprechende Bestellung und ein Dokument erforderlich, das den zusätzlichen Zugang zum Dienst bescheinigt. All dies wird benötigt, um Überstunden zu bezahlen.

Wichtig!

Freier Tag ist eine Alternative zum Bezahlen von Überstunden

Es gibt einen Fall, in dem ein Manager nicht darüber nachdenken muss, wie Überstunden bezahlt werden. Laut Gesetz kann sich ein Mitarbeiter einfach freinehmen. Algorithmus für die Gewährung von Freizeit:

1. Erteilen Sie einen entsprechenden Auftrag für Arbeiten außerhalb des Zeitplans.
2. Stimmen Sie es mit einem Mitarbeiter ab.
3. Erfassung der Tatsache der Verarbeitung im Zeugnis.
4. Der Mitarbeiter erhält Informationen zur Verarbeitung und trifft eine Entscheidung: get Entschädigungszahlung oder einen freien Tag machen.
5. Hat der Mitarbeiter einen freien Tag gewählt, gibt er eine entsprechende Erklärung ab.

Im Artikel "Wir engagieren Überstunden für die Arbeit" haben wir darüber gesprochen, was Überstunden wie die Attraktivität dafür gestaltet wird und welche Entschädigungen für Arbeitnehmer das Arbeitsrecht vorsieht. Eine der Entschädigungen ist der erhöhte Lohn für Überstunden. Heute werden wir die Zahlungsregeln in verschiedenen Situationen verstehen, da viele Fragen auftauchen, insbesondere wenn solche Arbeiten nachts oder an einem arbeitsfreien Feiertag ausgeführt werden.

Allgemeine Bestimmungen zur Entgelterhöhung

Bevor wir über die Bezahlung sprechen, erinnern wir uns daran, dass Überstunden als Arbeit angesehen werden, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten leistet: tägliche Arbeit (Schicht) und bei kumulierter Erfassung der Arbeitszeit - über die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum.

Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt, dass diese Arbeit zu einem erhöhten Satz bezahlt wird:

die ersten zwei Stunden - nicht weniger als eineinhalb Mal;

folgenden Stunden - nicht weniger als das Doppelte.

Die Höhe der Überstundenvergütung kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle von Lohnerhöhungen durch zusätzliche Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, ausgeglichen werden. Wenn der Arbeitnehmer gleichzeitig Ruhezeiten als Ausgleich wählt, wird die geleistete Überstundenzeit wie normale Arbeit in einem einzigen Betrag vergütet, und die Ruhezeit ist nicht zu zahlen.

minus Art.-Nr. 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, da es das Verfahren zur Bestimmung des Mindestbetrags von anderthalb und doppelten Überstundenvergütungen nicht erläutert. Daher gibt es mehrere Berechnungsmöglichkeiten.

1. Berechnung auf Basis der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit pro Jahr.

Das Gesundheitsministerium hat in einem Schreiben vom 02.07.2014 Nr. 16-4 / 2059436 die Meinung vertreten, dass Sie bei der Bezahlung von Überstunden die Regeln des Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Mindestdoppelzahlung ein Doppeltarif ist, ohne Ausgleichs- und Anreizzahlungen.

Der Stundensatz wird dann zur Berechnung der Überstundenvergütung verwendet. Die derzeitige Gesetzgebung legt jedoch nicht das Verfahren zur Berechnung des Stundenlohns aus dem festgelegten Monatssatz für die Bezahlung von Überstunden fest.

In dem genannten Schreiben hält es die Abteilung für sinnvoll, den Stundenlohn zu berechnen, indem das Gehalt durch die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit geteilt wird, abhängig von der festgelegten Dauer der Arbeitswoche in Stunden. Gleichzeitig wird die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit berechnet, indem die Jahresnorm der Arbeitszeit (in Stunden) durch 12 geteilt wird. Im Jahr 2017 beträgt die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit bei einer 40-Stunden-Woche 164,4 (1 973/12).

Die Anwendung dieses Verfahrens zur Berechnung eines Teils des Gehalts pro Arbeitsstunde zur Bezahlung von Überstunden (nachts oder arbeitsfrei) Ferien) ermöglicht Ihnen das gleiche Entgelt für die gleiche Anzahl von Arbeitsstunden in verschiedenen Monaten.

Beispiel 1.

Die Organisation ist zusammengefasst. Der Angestellte hat ein Gehalt von 25.000 Rubel. Im März 2017 leistete er Überstunden am 14.03.2016 für 3 Stunden und am 17.03.2017 für 2 Stunden. Wir berechnen die Zahlung für die Bearbeitung.

Die Regelarbeitszeit für eine 40-Stunden-Woche im Jahr 2017 beträgt 1.973 Stunden. Die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit betrug 164,4 (1.973 h / 12 Monate). Dann beträgt der Stundensatz 152,07 Rubel. (25.000 Rubel / 164,4 h).

Somit beträgt die Zahlung für Überstunden für den 14.03.2017 760,35 Rubel. (152,07 x 1,5 x 2 h + 152,07 x 2 x 1 h) und für den 17.03.2017 - 456.21 Rubel. (152,07 x 1,5 x 2 Stunden). Gesamt - 1.216,56 Rubel.

2. Berechnung auf Basis der normalen Arbeitszeit pro Monat Produktionskalender.

In diesem Fall wird der Stundensatz in verschiedenen Monaten des Abrechnungszeitraums unterschiedlich sein.

Beispiel 2.

Der Angestellte hat ein Gehalt von 25.000 Rubel. Im März 2017 leistete er Überstunden am 14.03.2016 für 3 Stunden und am 17.03.2017 für 2 Stunden. Wir berechnen die Zahlung für die Bearbeitung.

Die Anzahl der Arbeitsstunden nach dem Produktionskalender einer 5-Tage-40-Stunden-Woche im März 2017 betrug 175. Der Stundenlohn eines Arbeitnehmers betrug 142,86 Rubel. (25.000 Rubel / 175 h).

Die Zahlung für die Bearbeitungszeit für den 14.03.2017 beträgt 714,3 Rubel. (142,86 Rubel x 1,5 x 2 h + 142,86 x 2 x 1 h) und für den 17.03.2017 - 428,58 Rubel. (142,86 Rubel x 1,5 x 2 h). Insgesamt erhält der Arbeitnehmer für Überstunden im März 2017 1.142,88 Rubel.

Beachten Sie, dass Sie bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit sowohl die im ersten Beispiel angegebene als auch die im zweiten Beispiel angegebene Berechnung des Tagessatzes verwenden können, das Berechnungsverfahren jedoch im lokalen normativer Akt.

Besonderheiten der Bezahlung für die Abwicklung mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit

Auf Grundlage von Art. 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit eingeführt, wenn gemäß den Produktionsbedingungen (Arbeit) bei Einzelunternehmer, in der Organisation als Ganzes oder bei der Durchführung bestimmte Typen für diese Kategorie von Arbeitnehmern (einschließlich derer, die an der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährliche Bedingungen Arbeit) tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit. Gleichzeitig sollte die Dauer der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal usw.) die normale Arbeitszeit nicht überschreiten.

Die Regelarbeitszeit für den Abrechnungszeitraum wird auf der Grundlage der für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Wochenarbeitszeit ermittelt. Bei Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeit-Wochenarbeitskräften reduziert sich die Regelarbeitszeit für den Abrechnungszeitraum entsprechend.

Beachten wir noch eine Nuance: Die Zeit, in der ein Mitarbeiter aus gutem Grund (z. B. Krankheit oder Urlaub) von der Arbeit abwesend war, ist von seiner Arbeitszeitnorm ausgeschlossen. Ein Unternehmen hat beispielsweise eine zusammengefasste Arbeitszeitverrechnung mit einem Verrechnungszeitraum von sechs Monaten eingeführt. Laut Produktionskalender im zweiten Halbjahr 2016 muss der Mitarbeiter 1.039 Stunden arbeiten. Vom 14. bis 27. November war er im Jahresurlaub. Laut Kalender beträgt eine 40-Stunden-Woche 80 Stunden (10 Arbeitstage x 8 Stunden), daher beträgt die Arbeitszeit für diesen Arbeitnehmer in der zweiten Jahreshälfte: (1.039 - 80) = 959 Stunden. Die Zeit, die er über diese Stunden hinaus arbeitet, ist Überstunden.

Das Verfahren zur Einführung der zusammengefassten Arbeitszeitverrechnung wird durch das interne Arbeitsreglement festgelegt. Bei dieser Abrechnung werden Überstunden am Ende des Abrechnungszeitraums gezählt.

Die Frage der Bezahlung von Überstunden mit der summierten Arbeitszeit wird durch die Empfehlungen über die Anwendung flexibler Arbeitszeitregelungen in Unternehmen, Institutionen und Organisationen der Sektoren der Volkswirtschaft geregelt, die durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR Nr 162, Gesamtunions-Zentralrat der Gewerkschaften Nr. 12-55 vom 30.05.1985.

in anderthalb Beträgen - durchschnittlich die ersten 2 Stunden für jeden Arbeitstag des Abrechnungszeitraums;

im Doppel - der Rest der Bearbeitungsstunden.

Beispiel 3.

Der Mitarbeiter hat ein Arbeitszeitregime, in dem eine zusammengefasste Abrechnung bereitgestellt wird (Abrechnungszeitraum - 1 Monat). Im März 2017 leistete er an 22 Arbeitstagen 51 Überstunden.

Beachten Sie: Zuvor hatte das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung die Meinung geäußert, dass die ersten 2 Stunden der Bearbeitung für den gesamten Abrechnungszeitraum in eineinhalb und die restlichen Stunden - mindestens in doppelter Höhe - bezahlt werden sollten (Schreiben vom 31.08. 2009 Nr. 22-2-3363). Die RF-Streitkräfte haben jedoch im Beschluss Nr. AKPI12-1068 vom 15.10.2012 erklärt, dass ein solcher Zahlungsmechanismus Überstunden mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit widerspricht sie Ziffer 5.5 der Empfehlungen. Da dieses Schreiben nicht normativ ist und keine Rechtskraft hat, sollte das in den Empfehlungen festgelegte Zahlungsverfahren angewendet werden.

Schwere Fragen

Ganz einfach, wenn der Mitarbeiter nur tagsüber und nicht an Feiertagen arbeitet. Schwierigkeiten ergeben sich bei der Berechnung der erhöhten Bearbeitungsgebühr, wenn diese auf eine Nachtzeit oder auf einen Feiertag fällt. Schließlich soll Nacht- oder Feiertagsarbeit an sich erhöht bezahlt werden.

Überstunden in der Nacht

Wir weisen darauf hin, dass als Nachtstunden die Arbeitszeit gilt, die auf den Zeitraum von 22.00 bis 6.00 Uhr fällt. Jede Nachtarbeitsstunde wird im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem höheren Satz vergütet (Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Zuschlag für die Arbeit während dieser Arbeitszeit darf 20 % des Lohnsatzes pro Nachtarbeitsstunde nicht unterschreiten (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 22.07.2008 Nr. 554 „Über den Mindestbetrag der Lohnerhöhung für Arbeit“ in der Nacht").

Wir sind der Meinung, dass Überstunden in der Nacht keine Schwierigkeiten bereiten sollten. Sie müssen zwei zusätzliche Zahlungen an einen Mitarbeiter berechnen: eine für Nachtarbeit, die andere für Überstunden.

Beispiel 4.

Ein Mitarbeiter hat im Mai 6 Überstunden gemacht, davon 2 in der Nacht. Mitarbeitergehalt - 35.000 Rubel. Der Zuschlag für Nachtarbeit nach der Entgeltordnung beträgt 30 % des Stundenlohns je Arbeitsstunde.

1. Bestimmen Sie den Stundentarif - 218,75 Rubel. (35.000 Rubel / 160 Stunden (Arbeitsstunden im Mai 2017)).

2. Die Zuzahlung für Überstunden beträgt 2.406,25 Rubel. (218,75 x 2 Stunden x 1,5 + 218,75 Rubel x 4 Stunden x 2).

3. Die Zuzahlung für Nachtarbeit beträgt 131,25 Rubel. (218,75 Rubel x 2 Stunden x 30%).

Der Gesamtbetrag des Gehalts des Arbeitnehmers für Mai beträgt 37.537,5 Rubel. (35.000 + 2 406,25 - 131,25).

Festliche Überstunden

Etwas komplizierter ist die Situation bei Überstunden, die auf Feiertage fallen. Denken Sie daran, dass die Liste dieser in Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die folgenden Feiertage sind im ganzen Land üblich:

Die Arbeit an diesen Tagen unterliegt in der Regel einer erhöhten Entlohnung gemäß den Normen von Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Akkordarbeiter - mindestens der doppelte Akkordlohn;

Arbeitnehmer, deren Arbeit zum Tages- und Stundenlohn bezahlt wird - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundenlohns;

Beschäftigte, die ein Gehalt (Amtsgehalt) erhalten - in Höhe von mindestens einem einzigen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt hinaus, wenn Wochenend- oder Feiertagsarbeit innerhalb der monatlichen Normarbeitszeit, und in Höhe von mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz (Teil des Lohns pro Tag oder Arbeitsstunde) über den Lohn hinaus, wenn die Arbeit über die monatliche Normarbeitszeit hinaus geleistet wurde .

Die konkrete Höhe der Vergütung für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag kann durch einen Tarifvertrag, einen unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenen lokalen normativen Rechtsakt oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Wie bezahlt man Überstunden im Urlaub? Dieses Thema ist vor allem für Arbeitgeber interessant, die über eine zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung verfügen.

Wenden wir uns zunächst den Klarstellungen Nr. 13 / P-21 zu, die durch das Dekret des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Präsidiums des Gesamtunionszentralrates der Gewerkschaften des Gesamtunionszentralrates, genehmigt wurden der Gewerkschaften vom 08.08.1966 Nr. 465 / P-21. Gemäß Ziffer 4 ist bei der Berechnung von Überstunden die über die Arbeitszeitnorm hinaus geleistete Ferienarbeit nicht zu berücksichtigen, da diese bereits doppelt vergütet wurde.

Der Oberste Gerichtshof erklärte in seiner Entscheidung vom 30.11.2005 Nr. GKPI05-1341: Sowohl bei Überstunden als auch bei Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird der Arbeitnehmer seine Arbeitstätigkeit unter absolut identischen Arbeitsbedingungen, nämlich in Ruhe. Und da die Rechtsnatur der Überstunden und der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen gleich ist, ist gleichzeitig eine Vergütung in erhöhter Höhe nach Art. 152 und Art.-Nr. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird unvernünftig und übertrieben.

Lassen Sie es uns an einem Beispiel erklären.

Beispiel 5.

Im Mai 2017 arbeitete ein Mitarbeiter nach einem Schichtplan 20 Tage mit einer Schichtdauer von 8 Stunden (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20 , 22., 23., 25., 26., 28., 29. Mai). Laut Produktionskalender beträgt die Arbeitszeit im Mai 2017 160 Stunden. Der Arbeitnehmer, der 20 Tage gearbeitet hatte, einschließlich des arbeitsfreien Urlaubs am 1. Mai, arbeitete 160 Stunden.

In diesem Abrechnungszeitraum fallen keine Überstunden an und Urlaubsarbeit muss doppelt vergütet werden. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer jedoch kein Recht auf einen weiteren Ruhetag, da die Arbeit innerhalb der monatlichen Arbeitszeit ausgeführt wurde.

Hätte der Arbeitnehmer 21 Tage nach Plan gearbeitet (plus 31. Mai bis zu den oben genannten Terminen), dann liegt eine Überarbeitung von 8 Stunden vor (21 Tage x 8 Stunden - 160 Stunden). Es muss jedoch in einem einzigen Betrag gezahlt werden, da der 1. Mai (Feiertage) bereits in einem erhöhten Betrag gezahlt wurde (Ziffer 4 der Klarstellung Nr. 13 / P-21).

Und wenn ein Mitarbeiter am 31. Mai zum Beispiel 10 Stunden gearbeitet hat, dann ergibt sich eine entsprechende Verarbeitung von 10 Stunden (20 Tage x 8 Stunden + 10 Stunden - 160 Stunden). In diesem Fall muss die Arbeitszeit am 1. Mai Urlaub von der Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden abgezogen und der Rest als Überstunden vergütet werden. Das heißt, von 10 Bearbeitungsstunden sind 8 in einem einzigen Betrag und 2 (10 - 8) in eineinhalb Stunden zu zahlen.

Für Ihre Information: einige Arbeitgeber mit der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung verstehen nicht, wie man vergleichen kann, ob die Überarbeitung mit einem Feiertag zusammenfiel oder an einem anderen Tag Überarbeitung war. In diesem Fall muss jedoch nicht separat berechnet werden, ob ein Urlaub mit Überstunden zusammenfällt, da Schichtarbeit darauf hindeutet, dass die Dauer der täglichen Arbeit unterschiedlich sein kann und der Arbeitgeber sicherstellen muss, dass die Dauer der Arbeitszeit für den Bezugszeitraum nicht die normale Arbeitszeit überschreiten ( Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Dementsprechend wird am Ende des Abrechnungszeitraums alles sichtbar sein, nachdem die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und Feiertage gezählt wurde, die auf diesen Zeitraum fielen.

Entlassungen und Überstunden

Wir alle wissen, dass dem Arbeitnehmer bei der Entlassung am letzten Arbeitstag alle ihm zustehenden Beträge ausgezahlt werden. Bei Entlassung eines Arbeitnehmers, an den Schichtarbeit Bei der zusammengefassten Abrechnung von Arbeitszeiten stellt sich vor Ablauf des Abrechnungszeitraums häufig die Frage nach der Verfügbarkeit von Überstunden und entsprechend deren Bezahlung.

Dieses Thema ist in keiner Weise gesetzlich geregelt, daher werden in der Praxis zwei Methoden verwendet:

1. Überstunden werden überhaupt nicht bezahlt, da nicht festgestellt werden kann, ob ein Arbeitnehmer Überstunden gemacht hat oder nicht. Schließlich wird die Anzahl der Überstunden am Ende des Abrechnungszeitraums ermittelt und nicht vollständig abgerechnet.

2. Überstunden auch vor Ende des Abrechnungszeitraums prüfen und, falls vorhanden, entsprechend bezahlen. Berechnen Sie dazu die Normalarbeitszeit für den tatsächlich geleisteten Teil des Abrechnungszeitraums und vergleichen Sie diese mit der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in diesem Teil. Darüber hinaus sollte sie mit der für bestimmte Arbeitnehmer festgelegten Dauer der Arbeitszeit verglichen werden. Befindet sich beispielsweise eine Organisation im Hohen Norden, ist es unmöglich, den Standard der Arbeitszeit auf der Grundlage einer 40-Stunden-Woche zu berechnen - es sollte eine verkürzte Dauer von 36 Stunden angewendet werden (siehe beispielsweise das Berufungsurteil des Bezirksgerichts Chabarowsk vom 02.07.2014 in der Sache Nr. 33 -3953/2014).

Wir glauben, dass Arbeitgeber, die die erste Methode anwenden, grob gegen Arbeitsgesetze verstoßen. Immerhin ist Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Berechnung der Verarbeitung im Falle einer Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf des Abrechnungszeitraums nicht. Die spezifizierte Norm besagt nur, dass in einer klassischen Situation (wenn der gesamte Abrechnungszeitraum berechnet wurde) Überstunden in einigen Monaten durch einen Mangel in anderen ausgeglichen werden, und deshalb kann festgestellt werden, ob ein Mitarbeiter erst danach Überstunden gemacht hat das Ende des Abrechnungszeitraums.

Wenn der Abrechnungszeitraum nicht vollständig berechnet ist, müssen Sie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden wie folgt berechnen:

berechnen nach dem Produktionskalender die Zeitnorm vom ersten Arbeitstag bis zum Tag der Entlassung des Arbeitnehmers (basierend auf der normalen Arbeitszeit für einen bestimmten Arbeitnehmer), ausgenommen die Zeit seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz, wenn er seinen Arbeitsplatz beibehalten hat Arbeit (vorübergehende Behinderung, Urlaub usw.) sowie Arbeit, die der Arbeitnehmer an arbeitsfreien Feiertagen über die Arbeitszeitnorm hinaus verrichtet;

Liegt die tatsächlich geleistete Arbeitszeit über der Normalzeit, hat der Arbeitnehmer Überstunden geleistet. Um die Anzahl der Arbeitsstunden zu berechnen, muss der Zeitsatz des Arbeitnehmers von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden abgezogen werden.

Beispiel 6.

Der Mitarbeiter verfügt über eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit mit einem Abrechnungszeitraum von einem Monat. Der Arbeitnehmer hat eine Kündigung geschrieben, letzter Arbeitstag war der 24.04.2017. Laut Stundenzettel für den Zeitraum vom 01.04.2017 bis 24.04.2017 arbeitete der Arbeitnehmer 135 Stunden, während er 3 Tage krankgeschrieben war. Finden Sie heraus, ob es Überstunden gab.

1. Wir berechnen die Arbeitszeit des Mitarbeiters. Für den Zeitraum vom 01.04.2017 bis 24.04.2017 waren 13 Arbeiter beschäftigt. Tage (16 Arbeitstage - 3 Krankheitstage). Dementsprechend beträgt die Norm 104 Stunden.

2. Laut Stundenzettel für den genannten Zeitraum wurden 135 Stunden gearbeitet.

Da der Arbeitnehmer tatsächlich mehr als normal arbeitete, gab es 29 Überstunden (135 - 104). Diese Stunden werden gemäß Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Zusammenfassen

Überstunden unterliegen einer erhöhten Vergütung. Schwierigkeiten entstehen durch Überstunden an Feiertagen und in der Nacht sowie bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit. Bei Überstunden in der Nacht werden sowohl die tatsächlich geleistete Nachtarbeit als auch die Überstunden vergütet. Wenn jedoch Überstunden an einem Feiertag in der Arbeitszeitnorm enthalten sind, werden sie in einem einzigen Betrag vergütet, da die Arbeit an einem Feiertag selbst bereits in einem erhöhten Betrag bezahlt wurde. Wenn Überstunden nicht in der Arbeitszeitnorm enthalten sind, werden sie nach den allgemeinen Regeln vergütet. Darüber hinaus muss bei der Entlassung eines Arbeitnehmers mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit vor Ablauf des Abrechnungszeitraums das Vorhandensein einer Verarbeitung festgestellt und, wenn sie stattgefunden hat, eine Vergütung gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

§ die ersten zwei Überstunden werden mindestens 1,5-mal vergütet;

§ für die nächsten Stunden - nicht weniger als das Doppelte.

Dies ist der Mindestbetrag der Mehrvergütung für Überstunden, der ausnahmslos allen Arbeitnehmern unabhängig von ihrem Arbeitsplatz garantiert wird. Eine höhere Vergütung für Überstunden kann durch einen Tarifvertrag, ein lokales Gesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Beispielsweise kann bestimmt werden, dass alle Überstunden verdoppelt werden.

Wenn Ihre Organisation jedoch keinen Tarifvertrag hat, werden das Verfahren und die Höhe der Vergütung für Überstunden weder im örtlichen Gesetz des Arbeitgebers noch in dem mit Ihnen geschlossenen Gesetz festgelegt. Arbeitsvertrag, dann ist dies kein Grund für den Arbeitgeber, die Zahlung in der in Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Höhe zu verweigern.

WICHTIG!

Bitte beachten Sie, dass das Gesetz nur eine erhöhte Vergütung für Überstunden festlegt, aber nicht die Frage beantwortet: Wird es in 1,5 oder 2 von welcher Höhe bezahlt? Vom "nackten" Tariflohn oder vom Tariflohn, unter Berücksichtigung der Entgelte für Wochenend-, Feiertags-, Nachtarbeit?

Daher muss vorab im Tarifvertrag, lokalem Verordnungsgesetz des Arbeitgebers oder Arbeitsvertrag festgelegt werden, in welcher Reihenfolge die Höhe der Überstundenvergütung berechnet wird:

§ ob nur der Lohnsatz (Gehalt) des Arbeitnehmers oder die Höhe des Verdienstes berücksichtigt wird, d.h. Lohnsatz (Gehalt), unter Berücksichtigung von Zuschlägen und Zulagen, die dauerhafter Natur sind, z.

Bezahlung von Überstunden mit täglicher Abrechnung der Arbeitszeit

Die tägliche Abrechnung der Arbeitszeit erfolgt unter normalen, reduzierten und unvollständigen Arbeitszeiten Arbeitszeit(wir haben oben darüber gesprochen).

Unter diesen Bedingungen werden innerhalb der normalen Arbeitszeit - täglich und wöchentlich - Arbeitspläne erstellt, und der Mitarbeiter berechnet täglich die Anzahl der Stunden, die die Norm nicht überschreitet. Wir haben zum Beispiel eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden. Dementsprechend variiert die tägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers je nach Art der Arbeitswoche - 5 Tage oder 6 Tage und kann 8 Stunden pro Tag oder weniger betragen.

Wenn Sie in dieser Arbeitszeitform arbeiten und Ihr Gehalt nach dem Stundenlohn berechnet wird, erfolgt die Berechnung der Überstundenvergütung nach der Formel:

Stundensatz * 1,5 * 2 Stunden

Für nachfolgende Überstunden:

Stundensatz * 2 * Restliche Überstunden.

Zum Beispiel.Der Arbeitnehmer arbeitet in einer 6-Tage-Woche. Er hat einen Stundenlohn von 75 Rubel. Im März 2008 hat der Arbeitnehmer die Standardarbeitszeit, dh 159 Stunden, vollständig geleistet. Plus 17. März 2008 der Arbeitnehmer leistete Überstunden von 1,5 Stunden. Und am 21. März arbeitete der Mitarbeiter weitere 4 Stunden.

Die Überstundenvergütung beträgt:

Der Arbeitnehmer hat nur 1,5 Stunden gearbeitet, daher erfolgt die Berechnung in 1,5 Stunden Bezahlung:

75 Rubel * 1,5 * 1,5 Stunden = 168, 75 Rubel.

Für die ersten zwei Überstunden:

75 Rubel * 1,5 * 2 Stunden = 225 Rubel.

Für die restlichen zwei Stunden:

75 Rubel * 2 * 2 Stunden = 300 Rubel.

Für nur 5,5 Überstunden im März erhält der Mitarbeiter zusätzlich 693,75 Rubel. (168, 75 Rubel + 225 Rubel + 300 Rubel).

Wenn ein Arbeitnehmer einen Tageslohnsatz oder einen Gehalts- oder Monatslohnsatz hat, muss der Stundensatz des Arbeitnehmers berechnet werden, um Überstunden zu bezahlen.

Am häufigsten wird der Stundensatz des Mitarbeiters auf zwei Arten berechnet:

1) .Stundensatz = Gehalt (Monatslohnsatz) / Anzahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Monat gemäß Produktionskalender.

2). Durchschnittlicher Stundensatz = Gehalt (monatlicher Lohnsatz) / durchschnittliche monatliche Arbeitszeit.

Durchschnittliche monatliche Arbeitsstunden = Zahl der Arbeitsstunden pro Jahr / 12 Monate.

Zum Beispiel. Der Arbeitnehmer arbeitet an einer 5-Tage-40-Stunden-Woche. Er hat einen monatlichen Tarif von 20.000 Rubel.

Februar 2008 der Arbeitnehmer hat voll gearbeitet, d. h. 20 Arbeitstage, das sind 159 Stunden. Aufgrund eines Produktionsbedarfs war in diesem Monat ein Mitarbeiter außerhalb der normalen Arbeitszeiten beschäftigt. Er hat Überstunden gemacht: 4. Februar - 4 Stunden, 20. Februar - 3 Stunden.

Berechnen wir die Zahlung für Überstunden nach der ersten Option.

1. Bestimmen Sie die Höhe des Stundentarifs.

RUB 20.000 / 159 Stunden = 125, 786 Rubel.

2. Bestimmen Sie die Höhe der Vergütung für Überstunden.

erste zwei Stunden:

nächste 2 Stunden:

125, 786 * 2 * 2 Stunden = 503, 144 Rubel.

Gesamt: 377, 376 Rubel. + 503, 144 reiben. = 880, 504 Rubel.

erste zwei Stunden:

125, 786 * 1,5 * 2 Stunden. = 377, 376 Rubel.

nächste Arbeitsstunde:

125, 786 * 2 * 1 Stunde. = 251, 572 Rubel.

Gesamt: 377, 376 Rubel. + 251, 572 reiben. = 628, 948 Rubel.

3. Für nur 7 Überstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf:

880, 504 reiben. + 628, 948 reiben. = 1 509, 452 Rubel.

Wenn wir für diese Situation die zweite Methode zur Berechnung des Stundensatzes des Mitarbeiters verwenden, erhalten wir Folgendes:

1. Ermitteln Sie die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit im Jahr 2008.

1.993 Stunden (Anzahl der Arbeitsstunden 2008 gemäß Produktionskalender) / 12 Monate. = 166,083 Stunden.

2. Bestimmen Sie den durchschnittlichen Stundensatz des Mitarbeiters.

RUB 20.000 / 166, 083 Stunden. = 120, 421 Rubel.

3.Berechnen Sie die Höhe der Überstundenvergütung:

120, 421 reiben. * 1,5 * 2 Stunden. + 120.421 Rubel * 2 * 2 Stunden. = 361, 263 Rubel. + 481, 648 reiben. = 842, 947 Rubel.

120, 421 Rubel * 1,5 * 2 Stunden + 120,421 * 2 * 1 Stunde = 361.263 Rubel. + 240, 842 reiben. = 602, 105 Rubel.

Bei nur 7 Überstunden beträgt die Vergütung:

842, 947 reiben. + 602, 105 reiben. = 1 445, 052 Rubel.

Offensichtlich „verliert“ der Arbeitnehmer bei der zweiten Berechnungsmethode des Stundensatzes im Vergleich zur vorherigen Version der Berechnung: Im ersten Fall betrug der Stundensatz 125,786 Rubel. und der Arbeitnehmer erhielt 1 509 452 Rubel für 7 Überstunden; in der zweiten Variante betrug der durchschnittliche Stundensatz 120, 421 Rubel. und dementsprechend belief sich die Vergütung für die gleichen 7 Überstunden auf 1.445.052 Rubel.

Der Lohnunterschied für Überstunden, wenn auch gering - 64,4 Rubel, ist darauf zurückzuführen, dass die Arbeitszeit im Februar 2008 159 Stunden beträgt. Das ist deutlich weniger als in anderen Monaten.

Wenn wir als Beispiel alle gleichen Bedingungen nehmen, aber den Arbeitsmonat von Februar auf Juli ändern, ändert sich die Situation zugunsten des Arbeitnehmers. Mit anderen Worten, es ist für ihn rentabler, die zweite Methode zur Berechnung der Überstundenvergütung anzuwenden.

Monatliche Arbeitszeit im Juli 2008 beträgt 184 Stunden.

Bei der ersten Berechnungsvariante erhält der Arbeitnehmer für Überstunden

20.000 Rubel / 184 Stunden = 108, 69 Rubel. - Stundensatz des Arbeitnehmers.

108,69 Rubel * 1,5 * 2 Stunden + 108,69 * 2 * 2 Stunden = 326,07 Rubel. + 434, 76 reiben. = 760, 83 Rubel. - für den 4. Februar

108,69 Rubel * 1,5 * 2 Stunden + 108,69 * 2 * 1 Stunde = 326,07 Rubel. + 217, 38 reiben. = 543, 45 Rubel. - für den 20. Februar.

Für nur 7 Überstunden erhält der Arbeitnehmer 760,83 Rubel. + 543, 45 reiben. = 1 304, 28 Rubel.

Bei der zweiten Berechnungsmethode erhält der Arbeitnehmer 1.445,052 Rubel für Überstunden, dh 140,77 Rubel. mehr als bei der ersten Berechnungsmethode.

Somit ist es für den Arbeitnehmer rentabler, wenn die zweite Methode zur Berechnung des Stundensatzes angewendet wird, wenn Überstunden in Monaten wie April (175 Stunden), Juli (184 Stunden), August (168 Stunden), September (176 .) geleistet werden Stunden), Oktober (184 Stunden). Stunden), Dezember (183 Stunden).

Abwesenheit von Schichtarbeitern, Geräteausfälle und -ausfälle, die Notwendigkeit, Sachschäden zu vermeiden, Probleme, die in kurzer Zeit gelöst werden müssen, sind in der Praxis häufige Situationen Handelsunternehmen... Um den zugewiesenen Aufgabenumfang fristgerecht zu erfüllen, bittet die Geschäftsführung die Mitarbeiter, im Dienst zu bleiben. Um die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht zu verletzen, muss der Arbeitgeber in der Lage sein, Überstunden in einem speziellen Programm zu berücksichtigen und Überstunden zu berechnen.

Überstunden sind in Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es hat zwei wesentliche Eigenschaften:

• Initiator der Verarbeitung ist die Personalvermittlungsfirma, nicht der Spezialist selbst.
• Ein Mitarbeiter bleibt im Unternehmen über seine Arbeitszeit hinaus oder überschreitet die für den Bezugszeitraum (z. B. Quartal, Jahr) vorgesehene Stundennorm.

In Kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Spezialisten Anspruch auf eine Vergütung für die Bearbeitung haben. Es gibt zwei Kompensationsmöglichkeiten:

• erhöhte Zahlung;
• Bereitstellung einer der Dauer der Verarbeitung angemessenen Freizeit.

Bei der Lohnerhöhung wird davon ausgegangen, dass die Fachkraft für die ersten zwei Überstundenarbeitsstunden 1,5 des Regelsatzes erhält, für die folgenden Stunden das doppelte Äquivalent.

Wünscht eine Fachkraft eine Freistellung statt eines finanziellen Ausgleichs, wird die „zusätzliche“ Zeit in üblicher Höhe vergütet und zusätzliche Ruhestunden werden nicht vergütet.

Die Berechnung der Verarbeitung, das Verfahren für ihre Barauszahlung oder den Ausgleich mit Freistellung sind in den örtlichen Gesetzen des Unternehmens festgelegt. Sie geben Formeln für die Berechnung der Vergütung und andere wichtige Punkte vor, um Streitigkeiten und Konflikten mit Mitarbeitern vorzubeugen.

Wie werden Verarbeitungsunterlagen geführt?

In Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legten Beschränkungen für die Beschäftigung von Unternehmen fest, die Personal für Überstunden gewinnen. Die Bearbeitungsdauer darf nicht überschreiten:

• 4 Stunden an zwei aufeinander folgenden Tagen;
• 120 Stunden pro Kalenderjahr.

Um nicht gegen gesetzliche Richtlinien zu verstoßen und keine Probleme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde zu machen, muss der Arbeitgeber die Überstunden dokumentieren. Für diese Zwecke wird eine Arbeitszeittabelle verwendet. Das Unternehmen hat das Recht, seine einheitliche Version (T-12, T-13) zu verwenden oder zu entwickeln eigene Probe die den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entspricht.

Wenn ein Spezialist Überstunden macht, trägt ein Buchhalter oder Personalsachbearbeiter, der damit beschäftigt ist, einen Stundenzettel zu führen, das Dokument ein Buchstabenbezeichnung"MIT". Die Anzahl der "Extra"-Stunden steht daneben.

Aus den Bestimmungen der aktuellen Gesetzgebung folgt, dass auch die Freistellung einer Fachkraft im Zeugnis abzubilden ist. Wurde dem Arbeitnehmer ein ganzer Tag zusätzlicher Ruhezeit gewährt, wird die Buchstabenbezeichnung „НВ“ angebracht.

Was ist, wenn der Mitarbeiter den ganzen Tag nicht gearbeitet hat, er aber wegen Überstunden früher gehen darf oder später kommen darf? Es empfiehlt sich, eine zusätzliche Buchstabenbezeichnung anzulegen, zB "DV". Seine Einführung erfolgt im Auftrag oder im Auftrag des Firmenchefs. Neben dem Code ist die Anzahl der Stunden eingestempelt, in denen die Fachkraft tatsächlich abwesend war.

Wie berechnet man den Tarif für die Ermittlung der Recyclingvergütung?

Kunst. 159 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation präzisiert das Verfahren zur Berechnung des Lohnsatzes für Überstundenvergütung nicht. In der Praxis gibt es zwei Ansätze, die von russischen Unternehmen verwendet werden:

1. Basierend auf der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit

Die Formel zur Berechnung des Zollsatzes lautet wie folgt:

TC = O / MF,

wobei MW die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit ist. Es wird berechnet als:

NR = Jahresstundensatz / 12.

Die Jahresrate kann dem Produktionskalender entnommen werden. Im Jahr 2017 sind es beispielsweise 1973 Stunden.

Laut Produktionskalender beträgt die jährliche Produktionsrate für Arbeiter in gefährlichen Industrien 1.775,4 Stunden. Teilen Sie diesen Wert durch 12, um den monatlichen Betrag zu ermitteln:

1775,4/12 = 147,95.

Nehmen wir an, das Gehalt eines Produktionsmitarbeiters beträgt 40.000 Rubel. Sein Tarif pro Stunde wird durch die Formel bestimmt:

TS = 40.000 / 147,95 = 270,36 Rubel.

Der Vorteil dieser Methode ist die gleiche Bezahlung der Überstunden, unabhängig davon, in welchem ​​Monat sie angerechnet werden. Für die gleiche Stundenzahl erhalten Spezialisten sowohl im kurzen Januar als auch im langen August den gleichen Lohn.

1. Basierend auf der normalen Stundenzahl pro Monat

Überstunden werden anhand eines Standardkennzeichens für einen bestimmten Monat berechnet, das dem Produktionskalender entnommen wird. Bei diesem Ansatz unterscheiden sich die Kosten für die Verarbeitung derselben Dauer in verschiedenen Monaten.

Die monatliche Produktionsrate für Oktober 2017 für Spezialisten für gefährliche Produktion beträgt 176 Stunden. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 40 Tausend Rubel. Finden wir den Stundensatz:

TS = 40.000/176 = 227,27 Rubel.

Wenn ein Arbeitnehmer im Januar bei 136 Arbeitsstunden überlastet ist, beträgt der Lohnsatz:

TS = 40.000/136 = 294,12 Rubel.

Nach den aktuellen Ausführungen des Gesundheitsministeriums wird in beiden Fällen das „nackte“ Gehalt zur Berechnung des Tarifsatzes herangezogen, d.h. Gehalt frei von Bonus und Incentive.

Aus gesetzgeberischer Sicht sind beide Berechnungsalgorithmen legitim, jedoch können die Mitarbeiter Fragen zu der vom Unternehmen verwendeten Formel haben. Um unnötige Konflikte zu vermeiden, legt die Führung der Organisation die gewählte Reihenfolge in lokalen Akten fest.

Das Verfahren zur Zahlung von Überstunden nach verschiedenen Systemen der Arbeitszeitverrechnung

Abhängig von den Besonderheiten des Arbeitsregimes im Unternehmen hat die Geschäftsführung das Recht, ein geeignetes Abrechnungssystem zu wählen: täglich, wöchentlich zusammengefasst. Letzteres erlaubt eine Überschreitung des wöchentlichen Maximums von 40 Stunden, wenn sich der Indikator anschließend über den Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal, Jahr) einpendelt.

Der einfachste Fall für die Berechnung ist die tägliche Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden. Der Arbeitgeber geht von der Norm von 40 Stunden pro Woche aus und verteilt sie bequem: für fünf oder sechs Tage. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass für bestimmte Kategorien von Spezialisten die Dauer der Arbeitswoche verkürzt wird. Diese beinhalten:

• Spezialisten für gefährliche und gefährliche Industrien;
• minderjährige Arbeitnehmer;
• Personen mit Behinderungen;
• Frauen auf dem Land;
• Lehrer und Erzieher usw.

Beträgt beispielsweise die Wochenarbeitszeit für Vertreter eines bestimmten Berufsstandes 36 Stunden, gilt alles, was abgearbeitet wird, als Überstundenarbeit.

Lassen Sie uns ein Beispiel geben, wie Überstunden für einen Spezialisten in einer Standard-Fünf-Tage-Woche berechnet werden. Buchhalter Petrova A.A. arbeitet von 9 bis 18 Uhr. V Berichtszeitraum die Behörden forderten sie auf, bis 20 Uhr zu bleiben, um den Saldo auszugleichen. Das bedeutet, dass die Überstunden von Petrova zwei Stunden betragen, sie müssen mit anderthalb Stunden bezahlt werden.

Nehmen wir an, der Stundensatz eines Buchhalters beträgt 300 Rubel. Dies bedeutet, dass es zur Verarbeitung berechtigt ist: 300 * 2 * 1,5 = 900 Rubel.

Die zusammengefasste Buchführung ist schwieriger zu berechnen. In einer Woche kann ein Spezialist die vorgeschriebenen 40 Stunden nicht trainieren, in der zweiten - Überarbeitung. Die Daten werden nach den Ergebnissen des Abrechnungszeitraums "ausgeschieden", der nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein Jahr nicht überschreitet.

Betrachten Sie ein Beispiel dafür, wie Überstunden von Spezialisten gezählt werden.

Zu den Arbeitszeiten des Schlossers Ivanov B.B. Es kommt eine zusammengefasste Rechnungslegung zur Anwendung. Der Stundenlohn beträgt 200 Rubel. Für das III. Quartal 2017 arbeitete er 524 Stunden. Laut Produktionskalender beträgt die Leistung für eine 40-Stunden-Woche 520.

Überstunden werden nach der Formel berechnet: 524 - 520 = 4 Stunden. Davon sind 2 Stunden zum Eineinhalb-Tarif, 2 Stunden zum Doppelt-Tarif zu bezahlen. Die Gesamtvergütung für Petrov beträgt: 200 * 2 * 1,5 + 200 * 2 * 2 = 1.400 Rubel.

Wie berechnet man die Vergütung für die Überarbeitung eines Akkordarbeiters?

Mitarbeiter, die nach dem Akkordlohnsystem eingestellt sind, erhalten Löhne basierend auf der Stückzahl der hergestellten Produkte. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Produktivität ihrer Arbeit zu steigern. Um die Geldprämie für die Verarbeitung zu berechnen, müssen Sie nach dem folgenden Algorithmus vorgehen:

• Produkte für die ersten 2 Stunden Verspätung bei der Arbeit werden zu eineinhalb Stunden bezahlt;

• Produktion für den Rest der Zeit - verdoppelt.

Spezialist V. V. Sidorov funktioniert für Akkordsystem, für jedes hergestellte Teil 200 Rubel erhalten. Er musste drei Stunden im Schichtdienst bleiben. In dieser Zeit fertigte er 5 Teile: 3 in den ersten beiden Stunden und 2 in der dritten.

Die Geldprämie berechnet sich nach der Formel: 3 * 200 * 1,5 + 2 * 200 * 2 = 1700 Rubel.

Wie werden Überstunden bezahlt?

Nach den Regeln von Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss die Bezahlung für Nachtarbeit (von 23:00 bis 6:00 Uhr) den Tageslohnsatz um mindestens 20% übersteigen. Das Beschäftigungsunternehmen hat das Recht, eine höhere Vergütung festzulegen, die in einer Betriebsordnung festgeschrieben wird.

Wenn eine Fachkraft nachts Überstunden macht, wird die Mehrarbeit für die ersten zwei Stunden mit eineinhalb Stunden vergütet und für die folgenden verdoppelt. Das Übernachtungsgeld wird separat berechnet und zum Ergebnis addiert.

Betrachten Sie ein Beispiel für die Berechnung der Überstundenvergütung in der Nacht. Arbeiter Gavrilov I.I. eine Stunde in der Nacht bearbeitet. Sein Stundensatz beträgt 200 Rubel. Wie bestimme ich die Höhe der Geldentschädigung?

Wir verwenden die Formel:

Vergütung = 200 * 1,5 + 200 * 0,2 = 340 Rubel.

Von diesem Betrag 300 Rubel. - Zahlung für Überstunden und 40 Rubel. - Nachtgeld.

Wie kann man bei Überlastung Ruhezeiten einplanen?

Die geltende Gesetzgebung erlaubt es dem Arbeitgeber, mit Zustimmung der Fachkraft die monetäre Vergütung durch zusätzliche Ruhezeiten zu ersetzen. In diesem Fall werden die "zusätzlichen" Stunden zu einem einzigen Stundensatz verrechnet und die Freizeit wird nicht bezahlt.

Die Dauer zusätzlicher Ruhezeiten ist nicht gesetzlich geregelt. Die einzige Einschränkung wurde festgelegt: Der arbeitsfreie Tag darf nicht kürzer sein als die Überarbeitung eines Spezialisten im Abrechnungszeitraum.

In Kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält keine Einzelheiten, wie genau der Arbeitnehmer die Verwaltung des Unternehmens darüber informieren muss die Entscheidung: eine Erklärung schreiben, mündlich kommunizieren usw. Auch der Zeitpunkt der Gewährung von Freizeit ist nicht geregelt.

Es wird davon ausgegangen, dass das Thema Erholung in internen Vorschriften, lokalen Gesetzen des Arbeitgebers berücksichtigt wird. Sie geben an, wie Sie Ihren Willen gegenüber der Führung zum Ausdruck bringen müssen, in welchem ​​Zeitrahmen, wie viele Stunden Sie frei bekommen können.

In der Praxis schreiben Spezialisten, um Urlaub zu bekommen, Bewerbungen und reichen sie bei der Personalabteilung ein. Das Dokument besagt:

• der Name der Gesellschaft und der vollständige Name des Generaldirektors;
• Position und vollständiger Name des Spezialisten;
• ein Ausdruck des Wunsches, zusätzliche Ruhe zu erhalten;
• Datum der Einreichung und Zeitintervall;
• persönliche Unterschrift des Arbeitnehmers.

Nach Eingang des Antrags erstellen die Personalreferenten eine Anordnung zur Beurlaubung. Seine einheitliche Form wurde nicht festgelegt, das Unternehmen hat das Recht, ein eigenes Muster zu entwickeln, das die folgenden Informationen enthält:

• Name der Firma;
• Nummer und Datum Personaldokument, Ort der Zusammenstellung;
• Position und vollständiger Name des Mitarbeiters;
• das Datum und die Uhrzeit der genehmigten arbeitsfreien Zeit;
• Nummer und Datum der Begründung;
• Unterschrift des Geschäftsführers des Unternehmens.

Der Auftrag zur Einweisung wird einem Mitarbeiter erteilt, der das Dokument handschriftlich unterschreibt.

Es ist möglich, dass der Mitarbeiter und die Organisation das Datum und das Zeitintervall für zusätzliche Ruhezeiten vor der Verarbeitung vereinbart und diese Maßnahme bevorzugt gewählt haben. Wenn die Entscheidung im Voraus getroffen wird, kann sie im Text der Anordnung über die Überstundenarbeit festgehalten werden. Dann ist kein zusätzliches Personaldokument für die Bereitstellung von Freizeit erforderlich.

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