Wenn Sie einen Urlaub mit anschließender Entlassung nehmen. Ungenutzter Urlaub. Ist der Arbeitgeber zur Bereitstellung verpflichtet? Zugehörige Unterlagen

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub. Sie tritt nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bei einem Arbeitgeber ein. In der Regel übt ein Arbeitnehmer dieses Recht aus, nachdem er 11 Monate im Unternehmen gearbeitet hat. Dann kann er alle 28 Kalendertage in den Urlaub fahren.

Das Recht auf Urlaub kann von einem Arbeitnehmer sowohl während der Arbeit als auch bei einer Kündigung ausgeübt werden. Dies ist in Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Artikel heißt es, dass ein Mitarbeiter, der den Job verlässt, eine von zwei Optionen nutzen kann:

• erhalten Entschädigungszahlung für ungenutzte Urlaubstage;
• einen ungenutzten Urlaub vor der Entlassung nehmen.

Meistens verlangt ein Mitarbeiter eine Entschädigung, aber einige nehmen zuerst ihren Urlaub und kündigen erst dann. Dies wirft viele Fragen bei den Personalverantwortlichen auf. Wie gestaltet man den Haupturlaub richtig, wenn der Mitarbeiter dann kündigen wird?

Wie man einen Urlaub mit anschließender Entlassung richtig organisiert

Es ist wichtig, die Dokumente für eine solche Kündigung korrekt zu erstellen. Andernfalls kann der Arbeitgeber Probleme mit der Arbeitsinspektion nicht vermeiden.

In Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass nur Arbeitnehmer, die aus eigener Initiative kündigen, ungenutzten Urlaub nehmen können. Wird die Kündigung durch den Arbeitgeber veranlasst und ist die Folge eines schuldhaften Handelns des Arbeitnehmers, erlischt der Anspruch auf Urlaub.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer vor der Entlassung von ungenutztem Urlaub freizustellen. Das ist sein Recht, aber nicht seine Pflicht. Wenn ein Arbeitnehmer also zunächst eine Pause einlegen und dann kündigen möchte, muss er die Zustimmung seines Arbeitgebers einholen.
Einem Arbeitnehmer kann Urlaub gewährt werden, wenn er aus eigenem Antrieb ausscheidet (Artikel 71 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), im Einvernehmen der Parteien (Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Gesetzbuch der Russischen Föderation) oder aus anderen Gründen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt sind und nicht mit schuldhaftem Handeln des Arbeitnehmers verbunden sind.

Wie in Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber 2 Wochen im Voraus mitzuteilen, dass er zu einem bestimmten Zeitpunkt kündigen möchte. In Kunst. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Frist für die Benachrichtigung des Arbeitgebers bei der Entlassung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien in der Vereinbarung selbst festgelegt ist. Gleichzeitig hat er das Recht, seinen Wunsch zu äußern, den ihm zur Verfügung stehenden Urlaub zu nutzen.

Der Arbeitgeber wird in Form einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers benachrichtigt. Ebenso teilt er dem Arbeitgeber seinen Wunsch zur Nutzung der Urlaubstage mit. Dies ist in Teil 2 der Kunst angegeben. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Bei einer freiwilligen Kündigung schreibt der Arbeitnehmer 2 Anträge - einen auf Entlassung, den anderen auf Urlaub.

Wie schreibe ich eine Aussage

Einen einheitlichen Antrag auf Kündigung und Urlaub gibt es nicht. Sie wird schriftlich im Namen des Arbeitgebers erstellt. Wenn ein Unternehmen ein spezielles Antragsformular entwickelt hat, dann wird es darauf geschrieben.
Liegt kein Formular vor, muss das Kündigungsschreiben folgende Angaben enthalten:

• in der oberen rechten Ecke die Position und der vollständige Name des Leiters des Unternehmens sowie der Name des Unternehmens selbst unter Angabe der organisatorischen - Rechtsform;
• dann werden der vollständige Name und die Position sowie der Bewerber angegeben. Sie können auch die Struktureinheit angeben, in der er arbeitet;
• dann wird das Wort "Statement" geschrieben;
• Im informativen Teil des Antrags müssen Sie Ihren Austrittswunsch angeben. Geben Sie das Kündigungsdatum unbedingt ohne die Präposition „von“ an. Das verwirrt den Personalverantwortlichen. Es ist besser, zum Beispiel am 17. November zu schreiben. Dies deutet darauf hin, dass der letzte Arbeitstag der 16. November sein wird;
• Datum, Unterschrift des Antragstellers und Zeugnis.

Der Antrag auf Inanspruchnahme des Resturlaubs erfolgt ebenfalls schriftlich. Es wird wie ein Kündigungsschreiben erstellt. Nur der informative Teil sollte folgende Informationen enthalten:

• ein Antrag auf Nutzung von Urlaubstage, die vor dem Entlassungsdatum nicht genommen wurden;
• Sie müssen das Datum angeben, ab dem der Mitarbeiter in den Urlaub fahren möchte.
• es ist auch erforderlich, die Dauer des nicht genutzten Urlaubs anzugeben. Wenn ein Mitarbeiter nicht genau weiß, wie viele Tage Urlaub er hat, kann er sich an die Personalabteilung wenden. Der Personalinspektor berechnet die genaue Anzahl der Urlaubstage;
• Sie müssen auch den Wunsch angeben, nach dem Urlaub aufzuhören;
• Datum der Antragstellung, Unterschrift des Antragstellers und des Zeugnisses.

Es ist besser, die Bewerbung in zweifacher Ausfertigung zu schreiben. Eine Kopie verbleibt beim Arbeitgeber, die andere beim Arbeitnehmer. Auf der Kopie des Mitarbeiters müssen Sie die Nummer des eingehenden Dokuments und das Datum der Annahme des Antrags auf Personalakten angeben.

Aufgrund der Aussagen erlässt der Personalreferent 2 Anordnungen:

• über die Gewährung von Urlaub in Form von T-6 oder T-6a;
• über Entlassung - in Form von T-8 oder T-8a.

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, eine einzige Kündigungs- und Urlaubsanordnung zu erlassen. Dies ist ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht und die Büroarbeit.

Basierend auf der Bestellung füllt der Personalsachbearbeiter die erste Seite des T-61-Formulars aus und übergibt sie zur Berechnung des Urlaubsgeldes an die Buchhaltung. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, vor der Entlassung nur einen Teil des Urlaubs zu nehmen und für den Rest der Tage eine finanzielle Entschädigung zu erhalten. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer auf halbem Weg entgegenkommen, da sich dies nicht verschlechtert Rechtsstellung dieser Mitarbeiter.

Der Arbeitnehmer muss wissen, dass er nach sechs Monaten der Arbeit zum Urlaub berechtigt ist. Er muss den vollen Urlaub, dh 28 Kalendertage, und nicht im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden erhalten. Er erhält den vollen Urlaub, und es werden nur die Tage bezahlt, an denen er "gearbeitet" hat.

Datum der Entlassung (Beurlaubung mit anschließender Entlassung) Bei der Inanspruchnahme des Kurzurlaubs mit anschließender Entlassung stellt sich die Frage, welcher Tag als letzter gilt. Das Ausstellungsdatum der Bestellung und andere Feinheiten hängen davon ab.
Teil 3 der Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass bei der Entlassung aus dem ungenutzten Urlaub der letzte Arbeitstag der letzte Tag des Urlaubs ist.

Das Arbeitsrecht verbietet es einem Arbeitgeber, im Voraus eine Kündigung durch den Arbeitnehmer zu erlassen. Zum Beispiel gibt die Erklärung das Datum der Entlassung am 27. August an und die Anordnung wurde am 25. Juli ausgestellt. Der Entlassungsbescheid ist ebenfalls am 27. August fällig. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer die Kündigungsanordnung unterschreiben.

Mit Beginn des Urlaubs kann der Arbeitnehmer seinen Kündigungsantrag nicht zurückziehen. Es ist auch unmöglich, eine Bestellung im Voraus zu erteilen, aber es ist auch unmöglich, das Datum der Entlassung anzugeben - dann schlägt die durchgehende Nummerierung der Bestellungen fehl, und die Arbeiter der Arbeitsaufsicht werden dies sicherlich beachten.

Es ist notwendig, eine vollständige Zahlung mit dem Mitarbeiter zu leisten und ihm ein Arbeitsbuch auszustellen. Dies muss am letzten Werktag erfolgen. Der letzte Arbeitstag ist der Tag vor dem Urlaub des Mitarbeiters. Da der Arbeitnehmer den Antrag nicht mehr zurückzieht, wird ihm noch am selben Tag eine vollständige Zahlung für alle tatsächlich geleisteten Arbeitstage ab dem letzten Tag der Lohnzahlung ausgezahlt. Wenn der Kollektivvertrag vorsieht Abfindung, dann wird sie auch am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers ausbezahlt.

Das Arbeitsbuch wird am Tag der Entlassung, dh am letzten Urlaubstag, ausgestellt. Darin müssen Sie die Entlassung vermerken und die Nummer der Bestellung und das Datum ihrer Veröffentlichung angeben. Und die Anordnung kann nur am Tag der Entlassung ausgestellt werden.
Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs mit anschließender Entlassung, so wird der Entlassungstermin nicht verschoben, sondern der Krankenstand entsprechend der Dienstzeit bezahlt dieser Mitarbeiter.

Die Bestimmungen der Verordnungen sehen die Möglichkeit vor, dass einem Arbeitnehmer von der Unternehmensverwaltung vor der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit ihm eine Urlaubsfrist ausgestellt wird, wenn er zuvor ungenutzte Tage hat. Der Mitarbeiter kann diese Zeit ganz oder teilweise nutzen. Daher muss die Unternehmensleitung wissen, wie man einen Urlaub mit anschließender Entlassung richtig organisiert.

Das Recht auf Urlaub wird von staatlichen Stellen mit Hilfe von Verordnungen festgelegt. Ist ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrages in einem Unternehmen beschäftigt, so steht einer bestimmten Anzahl Urlaubstage eine bestimmte Anzahl Urlaubstage für die geleistete Arbeitszeit zu.

Gleichzeitig erhält ein Arbeitnehmer erstmals die Möglichkeit, nach sechsmonatiger Tätigkeit den gesetzlichen bezahlten Jahresurlaub zu nehmen.

Zukünftig erhält der Arbeitnehmer das Recht, seine Ruhetage nur gemäß den im Unternehmen genehmigten zu nutzen. Dieser Plan muss sowohl vom Arbeitnehmer als auch von der Verwaltung des Unternehmens befolgt werden.

Wenn der Arbeitnehmer sich zur Kündigung entschließt Arbeitsvertrag, dann kann er Urlaub mit anschließender freiwilliger Entlassung nur mit zwei Faktoren bekommen:

• Wenn dies laut der Geschäftsführung des Unternehmens der Fall ist.
• Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung keinen ihm zustehenden Urlaub genommen hat. Dies wird von einer Fachkraft der Personalabteilung nach der Regel festgestellt: Für jeden Arbeitsmonat stehen dem Arbeitnehmer 2,33 Tage Urlaub zu. Berücksichtigen Sie auch die zuvor vorgesehenen Ruhezeiten.

Verweigert die Verwaltung die Gewährung von Urlaub, hat der ausscheidende Arbeitnehmer nur Anspruch auf eine Geldentschädigung. Das heißt, ein Mitarbeiter kann Dokumente einreichen, um beim Ausscheiden einen bezahlten Jahresurlaub zu erhalten, aber die Geschäftsleitung hat das Recht, dem nicht zuzustimmen.

Beachtung! Daher kann die Gewährung von Ruhezeiten mit weiterer Entlassung nur erfolgen, wenn sie erfolgt, im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber oder auf der Grundlage einer zwischen den Parteien geschlossenen Vereinbarung.

Im ersten Fall empfiehlt es sich, eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Mitarbeiter und der Geschäftsführung zu treffen, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Kommt die Initiative zur Kündigung vom Management, kann eine solche Frist nicht gewährt werden.

Von Vorschriften Arbeitsrecht oder aufgrund des abgeschlossenen Arbeitsvertrags kann dem Arbeitnehmer zusätzlicher Urlaub gewährt werden. Es gelten die aktuellen Regelungen für die Hauptperiode.

Der Arbeitnehmer kann den Urlaub mit Zustimmung der Geschäftsleitung auch nach Ablauf in Anspruch nehmen, wenn die Nutzung für den Zeitraum über die Vertragslaufzeit hinausgeht.

Merkmale des Urlaubs mit anschließender Entlassung im Jahr 2019

Muss ich in diesem Fall 2 Wochen trainieren? Nein. Mit Zustimmung der Verwaltung kann der Mitarbeiter früher abreisen und sich die ganze Zeit als Urlaub registrieren. Darüber hinaus wird er während dieser gesamten Zeit zum Personal des Unternehmens gehören und die Zeit wird in die Dienstzeit eingerechnet.

Ein Arbeitnehmer kann einen allgemeinen Urlaubsantrag mit anschließender Entlassung oder jeweils zwei Unterlagen stellen. Daher ist es erforderlich, zwei Bestellungen nach einheitlichen Formularen oder, wenn sie in freier Form erstellt werden, auf einem Briefkopf zu erstellen. Dieser Urlaub ermöglicht der austretenden Person die Suche nach neuer Job, und das Unternehmen wird an seiner Stelle einen neuen Mitarbeiter einstellen.

Ein weiteres Merkmal einer solchen Kündigung ist, dass der Arbeitnehmer während des Urlaubs das Recht verliert, den Antrag zu stornieren. Dies liegt daran, dass alle Dokumente zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Beginn der Ruhezeit selbst erstellt werden, der Endtermin feststeht und nicht geändert werden kann. Dieser Mitarbeiter kann nur registriert werden, wenn er eine Bewerbung um einen Termin umschreibt.

Beachtung! Im Urlaub mit anschließender Entlassung, Kündigungsverfügung Arbeitsbeziehungen vor Beginn einer Frist erstellt werden, und der letzte Ruhetag gilt als Entlassungstag. Dabei müssen alle Zahlungen an die austretende Person vor Urlaubsantritt geleistet werden.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub krank wird?

Ein Arbeitnehmer eines Unternehmens, der eine Ruhezeit mit weiterer Entlassung hat, kann während dieser Zeit eine Zeit der Arbeitsunfähigkeit eintreten.

Die Gesetzgebung sieht unter normalen Bedingungen vor, dass Krankheitstage nicht nur bezahlt werden müssen, sondern auch die vorgesehene Ruhezeit verlängern müssen. Bei einem Urlaub mit weiterer Beendigung des Vertrages gelten jedoch andere Regelungen.

Auch der Krankenstand des ausscheidenden Arbeitnehmers wird voll vergütet. Die Urlaubstage erhöhen jedoch nicht die Zahl der Urlaubstage.

Denn zur Verfügung der Verwaltung zur Entlassung steht die Frist für den Vertrag, die notwendigen Formulare sind erstellt und das Geld überwiesen. Das heißt, das gesamte Kündigungsverfahren ist abgeschlossen und kann nicht abgebrochen werden.

Kann ich mein Kündigungsschreiben widerrufen?

Der Grund dafür, dass dem Arbeitnehmer zuerst Urlaub gewährt und dann gekündigt wird, ist die von ihm erstellte Erklärung. In der Praxis wird der Arbeitnehmer manchmal aufgefordert, zwei separate Erklärungen zu verfassen - eine für den Urlaub, die andere für die Entlassung. Es ist aber auch erlaubt, beide Anfragen in einem Formular zusammenzufassen.

Da der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben nach seinem Willen erstellt, sieht das Gesetz die Möglichkeit des Rücktritts vor. Wenn jedoch Urlaub mit Entlassung beantragt wird, gibt es eine Nuance, die mit dem Rückruf verbunden ist.

Das tatsächliche Ende der Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer bei einer solchen Entlassung ist der letzte Tag des Urlaubs und der letzte Arbeitstag ist der Tag vor der Gewährung des Urlaubs.

Hat ein Arbeitnehmer einen Urlaub mit weiterer Entlassung beantragt, kann er seine Meinung ändern und den Vertrag nur bis zum Zeitpunkt der Pensionierung kündigen. Dies liegt daran, dass der Mitarbeiter an seinem letzten Arbeitstag sowohl das geschätzte Geld als auch alle erforderlichen Dokumente erhält.

Beachtung! Es ist auch bequemer, zwei Anträge gleichzeitig zu schreiben, wenn der Direktor den Urlaub ablehnt und beschließt, den Mitarbeiter einfach zu entlassen. Im Falle eines einzelnen Dokuments muss es umgeschrieben werden, sodass nur ein Antrag auf Entlassung übrig bleibt.

Schritt 2. Entlassungsanordnung erstellen

Für diese Art von Bestellung können Sie das Standardformular T-8 verwenden oder eine Bestellung mit Briefkopf aufgeben.

In die Spalte, die Informationen über den Kündigungsgrund enthalten soll, muss Folgendes eingegeben werden: „Auf Initiative des Arbeitnehmers, Absatz 3 Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs“ Russische Föderation“. In der Zeile der Grundlage für die Erstellung der Bestellung müssen Sie die Details des vom Arbeitnehmer ausgestellten Antrags angeben.

Wichtig! Das Hauptmerkmal der Gewährung von Urlaub mit weiterer Entlassung ist die Differenz zwischen dem Datum der Auftragserstellung und dem Datum der Beendigung des Vertrags. In dieser Situation ist das Datum der Erstellung der Bestellung der letzte Arbeitstag vor dem Urlaub, aber das Datum der Entlassung muss den letzten Tag des Urlaubs angeben.

Schritt 3. Erstellung eines Urlaubsantrags

Für einen Urlaubsauftrag können Sie ein Standardformular im T-6-Formular verwenden oder diesen Auftrag auf einem Briefkopf erstellen.

Das Ausfüllen einer Bestellung unterscheidet sich nicht vom Standardfall einer Urlaubserteilung. Das Formular muss den Zeitraum und die Dauer der Ruhezeit sowie das Start- und Enddatum angeben. Wenn in Form eines Urlaubs der Haupt- und der Zusatzurlaub gleichzeitig bereitgestellt werden, werden die Informationen darüber sofort in einem Dokument in den Abschnitten A und B wiedergegeben.

Wichtig! Die Organisation hat das Recht, ein eigenes Bestellformular zu erstellen, das Urlaubsanträge mit weiteren Entlassungen kombiniert.

Schritt 4. Einarbeitung in die Bestellungen durchführen

Beide Bestellungen müssen vom Leiter unterschrieben werden und werden anschließend dem Mitarbeiter zur Überprüfung übergeben. Wenn Sie den Inhalt der Dokumente lesen müssen, tragen Sie in einer speziell dafür vorgesehenen Spalte das Datum und die Unterschrift ein.

Wenn sich ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund weigert, eines oder alle Dokumente zu unterzeichnen, muss eine unabhängige Kommission eingesetzt werden, die diesbezüglich ein Gesetz erlässt.

Schritt 5. Bestellungen werden im Ledger registriert

Die Organisation sollte ein Journal führen, in dem der zuständige Mitarbeiter jeden erteilten Auftrag festhält.

Bei der Registrierung müssen Sie die Nummer und das Datum der Registrierung der Bestellung angeben, Sie müssen auch angeben Zusammenfassung Aufträge und für deren Ausführung verantwortliche Personen.

Schritt 6. Informationen in einer persönlichen Karte angeben

Für jeden Mitarbeiter wird beim Eintritt in das Unternehmen eine persönliche Karte in Form von T-2 erstellt und für den gesamten Zeitraum bis zum Zeitpunkt der Entlassung aufbewahrt. Wird dem Arbeitnehmer eine Ruhezeit mit weiterer Entlassung gewährt, müssen diese zwei Einträge gleichzeitig in der Personalkarte vorgenommen werden.

V Abschnitt VIII "Urlaub" Sie müssen die Daten über die Gewährung der Ruhezeit erfassen. Hier müssen Sie den Namen der Ruhezeit, ihre Dauer und die Anzahl der Urlaubstage angeben.

Als nächstes müssen Sie die Informationen in eingeben Abschnitt "Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags"... Hier müssen Sie den Grund für die Entlassung, das Datum und Informationen zur erteilten Bestellung aufschreiben. Alle in die Karte eingegebenen Informationen werden vom Personalreferenten auf Fehler überprüft und anschließend unterschrieben.

Beachtung! Es ist notwendig, den Arbeitnehmer mit den Informationen über die Entlassung vertraut zu machen, die als Nachweis dafür unterschreiben müssen. Es ist nicht erforderlich, sich mit den Informationen zur Beurlaubung vertraut zu machen.

Schritt 7. Urlaubsdaten in Ihr persönliches Konto eingeben

Ein persönliches Konto ist ein spezielles Formular, das jährlich zu Beginn des neuen Jahres für jeden Mitarbeiter eröffnet werden muss. Es ist nicht für jeden obligatorisch, und daher verwenden kleine Unternehmen es normalerweise nicht, sondern verwenden ein solches Formular für ein Unternehmen mit einer erheblichen Anzahl von Mitarbeitern. Kleine Firmen ziehen es vor, anstelle dieses Formulars eine persönliche T-2-Karte und zusätzlich die T-49- und T-51-Abrechnungen zu verwenden.

Ein persönliches Konto hat zwei Formen:

• Formular T-54 - für Handschrift vorgesehen. Darin müssen Sie Informationen darüber eingeben, welche Beträge in jedem Monat berechnet und einbehalten wurden. Dies erfolgt auf Basis von Daten aus anderen Primärdokumenten.
• Formular T-54a - wird verwendet, wenn Daten mit einem Computer verarbeitet werden.

Schritt 8. Informationen in die Arbeitszeittabelle eingeben

Um die An- oder Abwesenheit eines Mitarbeiters bei Arbeitsplatz, werden die Rechnungslegungstabellen in den Formularen T-12 und T-13 angewendet.

Es sei daran erinnert, dass der Arbeitnehmer bis zum Tag der Entlassung, dem letzten Tag im Urlaub, weiterhin als im Unternehmen angestellt gilt.

Die Ruhezeit wird als Urlaub gefeiert:

• Wenn die Tage des Haupturlaubs angegeben sind, werden die Codes "OT" oder 09 eingetragen;
• Wenn zusätzliche Urlaubstage vorgesehen sind, werden die Codes "OD" oder 10 angezeigt.

Beachtung! Die Kennzeichnung von Ferientagen erfolgt nach allen Regeln - wenn ein Feiertag in die Ferienzeit fällt, wird er nicht in die Definition der Ferientage aufgenommen und an diesen Tagen wird der Code "B" oder 26 gesetzt.

Schritt 9. Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen

Die Einführung eines Datensatzes in die Erwerbsbevölkerung wird durch die Verordnung des Arbeitsministeriums festgelegt.

Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers sieht das Gesetz eine zweiwöchige Frist zur Antragstellung vor. Ausführung berufliche Verantwortung während dieser Zeit wird auf einen formellen Übergang der Angelegenheiten reduziert.

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Gleichzeitig behindert diese Situation die Suche nach einem neuen Job, die Vorbereitung von Dokumenten an einem neuen Ort, führt zu einem ungesunden psychischen Klima im Team: nutzlose Neugier, zweideutige Hinweise, negative Bewertungen. Um dies zu vermeiden, können Sie bei einer Kündigung den Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.

Entspannen Sie sich vor der Abreise

Urlaub mit anschließender Kündigung ist möglich, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis unter Eigeninitiative oder nach Absprache mit dem Arbeitgeber. Wenn die Entlassung des Arbeitnehmers aufgrund seiner gesetzlich vorgesehenen schuldhaften Handlungen erfolgte, darf kein Urlaub genommen werden.

Es sei daran erinnert, dass die Gesetzgebung es dem Arbeitgeber im Ermessen lässt, das Recht des Arbeitnehmers auf Urlaub bei der Entlassung zu erfüllen.

Der Arbeitnehmer muss seinen Urlaubswunsch schriftlich festhalten. Auf schriftlichen Antrag kann ihm sowohl ein außerordentlicher Urlaub als auch alle bisher nicht in Anspruch genommenen Urlaube gewährt werden. Die Grundlage für die Entlassung kann die Eigeninitiative des Arbeitnehmers, die Versetzung an einen anderen Arbeitgeber oder die gegenseitige Zustimmung der Parteien sein.

Erfolgt die Kündigung eines Arbeitnehmers im gegenseitigen Einvernehmen, so richtet sich das gesamte Verfahren nach der Vereinbarung. In diesem Fall wird der Urlaubsantrag separat verfasst. In allen anderen Fällen kann die Beurlaubung mit dem Kündigungsverfahren verbunden werden.

Urlaubsanmeldung mit anschließender Entlassung

Der Arbeitnehmer stellt zwei Anträge: auf Entlassung mit Angabe von Datum und Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und auf Gewährung von Sonderurlaub mit Datumsangabe, Fristen in Kalendertagen. Dieser Urlaub wird ein Urlaub mit anschließender Entlassung sein.

Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer in diesem Fall nicht zur Einhaltung des Urlaubsplans verpflichtet und die Anzahl der Urlaubstage entspricht möglicherweise nicht dem nächsten Jahresurlaub.

In diesem Fall kann der Urlaub allen bisher nicht genutzten Urlauben entsprechen.

Im Falle eines Antrags auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erstellt und erst danach beantragt der Arbeitnehmer einen Urlaub. Erfolgt die Kündigung eines Arbeitnehmers aus anderen Gründen, wird dem Arbeitnehmer anstelle einer Vereinbarung eine Mitteilung (z. B. Eigentümerwechsel, Reduzierung) zugestellt. Nachdem der Arbeitnehmer seiner Kündigung durch Unterzeichnung der Kündigung zugestimmt hat, erstellt er einen Urlaubsantrag.

Die weiteren Verfahrensschritte sind unabhängig von der Kündigungsgrundlage des Arbeitnehmers absolut identisch.

Verfahrensschritte zur Entlassung eines Arbeitnehmers mit anschließendem Urlaub:

1. Erhalt einer entsprechenden Erklärung des Mitarbeiters.
2. Nach Unterzeichnung des Antrags wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift der Urlaubsbeginn schriftlich mitgeteilt.
3. Ein entsprechender Auftrag wird erteilt.
4. Das Dokument wird im Journal registriert.
5. Der Mitarbeiter wird gegen Unterschrift in das Dokument eingeführt.
6. Es wird ein Abrechnungsschein erstellt.
7. Der Arbeitgeber unterschreibt die Kündigung des Arbeitnehmers.
8. Die Bestellung wird im Dokumentenregister eingetragen.
9. Der Arbeitnehmer macht sich mit dem Kündigungsdokument gegen Unterschrift vertraut.
10. Es wird ein Abrechnungsschein erstellt, auf dessen Grundlage die Abrechnung mit dem Mitarbeiter erfolgt.
11. Zahlungen an den Arbeitnehmer.
12. Ein entsprechender Eintrag erfolgt im Arbeitsbuch und gleichzeitig in der Kontokarte.
13. Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen entlassenen Mitarbeiter.
14. Ausstellung von Einkommensbescheinigungen.

Aussagen

Der Urlaubsantrag wird gleichzeitig mit dem Entlassungsantrag gestellt und in beliebiger Form erstellt. Im Urlaubsantrag müssen Sie die Daten und Daten sowie die Anzahl der Kalendertage angeben.

Aber es ist am besten, eine Anwendung dieses Musters einzureichen:

Der Antrag muss die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie das Kündigungsdatum enthalten. Das Dokument wird vom Arbeitnehmer eigenhändig unterschrieben und muss datiert sein. Danach wird es an einen Mitarbeiter des Personaldienstes übergeben.

Stellen Sie sicher, dass sie mit dem Datumsstempel im Eingangsprotokoll registriert sind.

Dies kann erforderlich sein, wenn die Entscheidung, die Anforderungen des Arbeitnehmers zu erfüllen, lange dauern wird.

Sind seit der Anmeldung der Anträge zwei Wochen vergangen, müssen die Voraussetzungen des Arbeitnehmers automatisch erfüllt werden. Sofern das Kündigungsverfahren gegenüber diesem Mitarbeiter nicht bereits wegen eines Diebstahls, einer Fahrlässigkeit des Eigentums des Eigentümers oder aus anderen schuldhaften Gründen eingeleitet wurde.

Die Stellungnahme wird dem Beschluss des unmittelbaren Vorgesetzten überlagert bauliche Einheit Mitarbeiter und Leiter der Organisation. Der Beschluss des Fachbereichsleiters wird in der Regel vor der Registrierung der Bewerbungen angebracht und anschließend an den Leiter weitergeleitet. Bei positivem Beschluss beginnt die Auftragsausführung. Bei negativem Beschluss behält sich der Arbeitnehmer eine Entschädigung für bisher nicht in Anspruch genommenen Urlaub vor.

Wie bestimme ich die Daten richtig?

Es ist allgemein anerkannt und gesetzlich verankert, dass der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers auf den letzten Urlaubstag und der Tag der tatsächlichen Beendigung der Tätigkeit des Arbeitnehmers auf den Tag vor dem ersten Urlaubstag fällt.

Bei der Berechnung von Urlaubsterminen ist es wichtig, nicht nur auf die Uhrzeit, Daten und Daten direkt zu achten gesetzlich geregelt, sondern auch auf das Datum der Erstellung der Unterlagen, deren Annahme und Eintragung in die entsprechenden Meldebücher sowie auf die an Feiertagen und Wochenenden fallenden Fristen.

All dies kann sowohl bei der vorgerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten als auch während des Prozesses hilfreich sein. Solche Fälle treten sehr häufig auf, wenn sich die Parteien über die Höhe und die Zahlungsbedingungen nicht einig sind.

Notieren Sie sich den Zeitplan für die Annahme Ihrer Bewerbungen und das Datum, an dem die entsprechenden Einträge im Journal vorgenommen wurden. Wenn über den Antrag des Arbeitnehmers längere Zeit nicht entschieden wurde, gelten nach Ablauf einer zweiwöchigen Frist alle darin festgelegten Anforderungen als erfüllt. Diese Situation entsteht in der Regel, wenn der Antrag an langen Feiertagen eingereicht wird ( Neues Jahr Maiferien) und der Manager nimmt einen vorzeitigen Urlaub vor den Feiertagen. In diesem Fall bezieht sich der Arbeitgeber auf das Datum der Antragstellung im Register.

Von großer Bedeutung sind die Daten der Unterlagen, aufgrund derer das Arbeitsverhältnis beendet wird. Erfolgt die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Kündigung, muss das Kündigungsdatum vor dem Datum des Kündigungsantrags liegen. Andernfalls gilt der Arbeitnehmer als im Urlaub und unterliegt nicht der Kündigung, da die gesetzlich vorgesehenen Fristen nicht eingehalten werden können. Ähnlich verhält es sich bei einer Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Daher müssen Sie bei der Entlassung auf folgende Termine achten:

• Annahme von Urlaubs- und Entlassungsanträgen eines regulären Arbeitnehmers;
• Eintragung von Urlaubs- und Entlassungsanträgen in das Register;
• Urlaubsordnung eines Mitarbeiters;
• eine Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers;
• Datum des Erhalts des Urlaubsgeldes;
• das Datum der endgültigen Abrechnung bei der Entlassung;
• das im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragene Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Gleichzeitig spielt das Datum der Auftragserfassung keine große Rolle, da es sich auf die internen Dokumente des Unternehmens bezieht und nur für das Buchhaltungssystem und die Dokumentenverwaltung erforderlich ist. Aber die Tatsache der Registrierung dieser Dokumente ist sehr wichtig.

Wenn das Arbeitsverhältnis auf eigene Initiative des Arbeitnehmers beendet wird, wird die Urlaubsanordnung gleichzeitig mit der Entlassungsanordnung ausgestellt. Das Datum muss vor dem Stichtag für die Zahlung des Urlaubsgeldes liegen, da es die Grundlage für solche Zahlungen ist. Das heißt, die Bestellung muss spätestens drei Werktage vor dem Urlaub erfolgen. Die Entlassungsanordnung kann auch nach Ablauf dieser Frist erlassen werden, jedoch muss der Arbeitnehmer mit deren Text gegen Unterschrift vertraut gemacht werden. Das heißt, bevor Sie tatsächlich in den Urlaub fahren.

Der Zeitpunkt der Zahlung des Urlaubsgeldes und die Schlussabrechnung mit dem Arbeitnehmer ist gesetzlich geregelt. Urlaubsgeld ist spätestens fällig drei Werktage vor Urlaubsbeginn. Die endgültige Abrechnung erfolgt am letzten tatsächlichen Geschäftstag.

Aufträge

Wenn das Recht des Arbeitnehmers auf Urlaub mit anschließender Entlassung erfüllt ist, werden auf Antrag des Gesetzes zwei Dokumente ausgestellt: eine Anordnung auf Urlaub des Arbeitnehmers und eine Anordnung zur Entlassung. Eine Kombination ist aufgrund der entwickelten Standardformulare und Muster nicht möglich. Die Gesetzgebung verbietet jedoch nicht die Ausführung dieser Dokumente mit demselben Datum.

Das Datum der Registrierung dieser beiden Dokumente darf nicht nach dem Beginn des Urlaubs des zu entlassenden Arbeitnehmers liegen.

Die Anordnung zur Gewährung von Urlaub an den Arbeitnehmer muss dem Formular T-6 oder T-6a entsprechen. Es gibt die Art des Urlaubs (regelmäßig, jährlich ohne Wartung), Fristen, Datum, Anzahl in Kalendertagen an, da der Arbeitnehmer für einen Teil des Urlaubs eine Entschädigung erhalten kann

Der Kündigungsbefehl muss in Form von T-8 und T-8a ausgeführt werden. Das Dokument muss die Kündigungsgrundlage korrekt angeben - auf Initiative des Arbeitnehmers, da das Gesetz vorsieht, dass der entlassene Arbeitnehmer den Vertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigen kann. Das Datum ist anzugeben und die Daten eines solchen Datums sind zu vermerken.

Die Bestellungen müssen alle Angaben zu den Dokumenten enthalten: Nummer, Datum, Unterschrift des Leiters. Alle Bestellungen müssen im Dokumentenjournal registriert werden.

Es stellt jedoch keinen Verstoß dar, eine Anordnung zu erteilen, die beide Verfahren widerspiegelt. Ein Beispiel für eine solche Bestellung:

Ausfüllen des Arbeitsbuches

Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, werden alle darin gemachten Aufzeichnungen durch die Unterschrift eines Vertreters der Organisation in der Regel beglaubigt Personalarbeiter, beglaubigt durch das Siegel der Organisation und unterschrieben vom entlassenen Mitarbeiter. Der letzte Eintrag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird unter Angabe der Gründe eingegeben, das Datum wird festgehalten - der letzte Tag des Urlaubs, die Unterschrift der bevollmächtigten Person, das Siegel der Organisation sowie die Unterschrift des Arbeitnehmers selbst gestellt werden.

Gleichzeitig wird der entsprechende Eintrag in die Kartei des Mitarbeiters eingetragen.

Wann das Arbeitsbuch abgeben? Sie können am letzten Urlaubstag oder vor dem Urlaub ein Arbeitsbuch ausstellen. In diesem Fall gilt, wenn der Arbeitnehmer den Kündigungsantrag innerhalb von zwei Wochen nach dem darauffolgenden Urlaub abholt, der Kündigungseintrag des Arbeitnehmers im Arbeitsbuch als ungültig. Die entsprechende Note wird in das Arbeitsbuch eingetragen

Geldfrage

Wenn einem Arbeitnehmer ein Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt wird, sind folgende wesentliche Fragen zu klären:

• das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes;
• Berechnung der Anzahl der Urlaubstage;
• die Höhe der Entschädigung für alle bisher nicht genutzten Tage;
• Lohnrückstände für alle abgelaufenen Zeiten der Tätigkeit des Arbeitnehmers in diesem Unternehmen;
• Zahlungsquelle an den Arbeitnehmer von Abfindungs-, Urlaubs- und Ausgleichszahlungen;
• Besteuerung des Gehalts des Arbeitnehmers für den letzten Abrechnungszeitraum;
• die Höhe und das Verfahren für eventuelle Lohnabzüge;
• die Höhe des Krankengeldes, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs einen Krankenstand ausgestellt hat.

Die Gesetzgebung enthält keine Hinweise auf die Höhe dieses Urlaubs und das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes. Ein Arbeitnehmer, der ein Jahr lang nicht in der Organisation gearbeitet hat, hat Anspruch auf vollen Urlaub - 28 Tage... Ein solches Recht entsteht für einen Arbeitnehmer während der kontinuierlichen Arbeit in der Organisation nach 6 Monaten.

Wird der Kündigungsurlaub in vollem Umfang gewährt, ist es nicht in allen Fällen möglich, bei der Schlussabrechnung Gelder für arbeitslose Urlaubstage einzubehalten.

In diesem Fall versucht der Arbeitgeber, den tatsächlich gearbeiteten Arbeitnehmer im Rahmen der Zeitorganisation zu beurlauben. Auf dieser Grundlage stehen dem Arbeitnehmer für jeden tatsächlich gearbeiteten Monat 2,33 Kalendertage Urlaub zu. Dabei werden Überschüsse in Höhe von weniger als einem Monat abgerundet und Zeiträume von mehr als einem halben Monat auf den vollen Wert aufgerundet.

Zahlungen und Entschädigungen

Bei Urlaub mit anschließender Entlassung hat der Arbeitnehmer die Höhe des aufgelaufenen Urlaubsgeldes, den Lohn des letzten Arbeitsmonats, Lohnrückstände für frühere Zeiträume und eine Geldentschädigung für bisher nicht genutzte Urlaubstage.

Die Berechnung erfolgt auf Basis der kontinuierlichen Ist-Arbeitsstunden.

Die entsprechenden Daten sind in der Zahlungskarte angegeben, die von einem Mitarbeiter oder Mitarbeiter der Personalabteilung ausgefüllt und an die Buchhaltung übermittelt wird.

Die Zahlungen erfolgen auf der Grundlage des durchschnittlichen monatlichen Einkommens des Arbeitnehmers, das in den letzten drei Monaten aufgelaufen ist.

Besteuerung

Wenn ein Arbeitnehmer wegen der Berechnung der Einkommensteuer entlassen wird, ist der Tag des tatsächlichen Einkommenseingangs des Arbeitnehmers der letzte Tag, an dem dem Steuerpflichtigen Einkommen zugeflossen ist. Dies ist zu berücksichtigen, wenn die Abrechnung mit dem Mitarbeiter aus Mitteln in der Kasse der Organisation erfolgte.

In diesem Fall behält das Gesetz die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, die aufgelaufene und vom geschätzten Betrag des entlassenen Arbeitnehmers abgezogene persönliche Einkommensteuer spätestens am nächsten Tag zu überweisen.

Bei einem Urlaub bei Entlassung muss der Arbeitgeber den Betrag der Einkommensteuer spätestens am ersten Urlaubstag des entlassenen Arbeitnehmers an den Haushalt überweisen.

Wann rechnen?

Bei Beurlaubung mit anschließender Entlassung sind Urlaubsgeld, Ausgleich für zuvor nicht in Anspruch genommene Tage, wenn der Arbeitnehmer nicht alle Urlaubstage genommen hat, berechnet für den letzten Arbeitsmonat, sowie andere gesetzlich vorgesehene Zahlungen zahlungspflichtig. Im Krankheitsfall werden die Krankheitstage nicht mitgezählt, der Arbeitnehmer erhält jedoch eine Erstattung des Krankenstandes.

Das Urlaubsgeld ist drei Kalendertage vor Urlaubsantritt fällig. Dies ist die Frist.

Die endgültigen Berechnungen erfolgen am letzten Tag der tatsächlichen Leistungserbringung des Arbeitnehmers seiner beruflichen Pflichten, also am Tag vor dem Tag des Urlaubsbeginns.

Bedingungen der Abrechnung mit einem Arbeitnehmer:

• Zahlung des Urlaubsgeldes - bis spätestens 3 Tage vor dem Beginn des Urlaubs;
• Zahlung laut Gehaltsabrechnung - spätestens am letzten Tag, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat;
• sonstige Zahlungen und Entschädigungen, auch im Zusammenhang mit Lohnrückständen - bis zum Tag der Entlassung, dh bis zum Ende des Urlaubs;
• Steuerabzüge (persönliche Einkommensteuer) - im Falle eines Mitarbeiters, der spätestens am nächsten Tag nach dem Abrechnungstag aus den Barmitteln der Organisation berechnet.

Was sind die Vor- und Nachteile der Situation?

Urlaub mit anschließender Kündigung verschafft dem Arbeitnehmer einen unbestrittenen Vorteil.

Angestelltenbonus

• Für die Dauer des Urlaubs behält der Arbeitnehmer trotz der Entlassung alle Rechte eines Mitarbeiters der Organisation.
• Die Urlaubszeit ist im Praktikum enthalten.
• Der Arbeitnehmer behält während der Urlaubszeit Anspruch auf bezahlten Krankenstand.
• Der Arbeitgeber muss alle Lohnrückstände für die gesamte Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ausgleichen.
• Während des Urlaubs steht es dem Arbeitnehmer frei, sich der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu widmen.
• Der Arbeitnehmer behält sich das Recht vor, den Kündigungsantrag zurückzuziehen.
• Ein Mitarbeiter kann sich ruhig ausruhen, anstatt sich von der nutzlosen Neugier der Kollegen, Klatsch und negativen Bewertungen unwohl zu fühlen.

Gleichzeitig ist die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung für den Arbeitgeber mit schwerwiegenden Problemen verbunden: die Notwendigkeit, einen neuen Arbeitnehmer zu finden, die Neuberechnung der gezahlten Mittel und die Unmöglichkeit, die auf das persönliche Einkommen übertragenen Einkommensteuerbeträge zurückzuerstatten Steuer, wenn der Arbeitnehmer die Kündigung verweigert, sowie den Zeitpunkt der Berechnung und Übertragung der Steuern auf den Haushalt. Daher gelingt es dem Arbeitnehmer nicht immer, sein Recht auszuüben.

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer müssen einige Nuancen bekannt und berücksichtigt werden, um Konfliktsituationen zu vermeiden, auch von der Arbeitsinspektion. Bei diesem Verfahren ist insbesondere auf die verbleibenden bezahlten Ruhetage und die Fähigkeit des Arbeitnehmers, diese vor der Abreise zu realisieren, zu achten.

Urlaub mit anschließender Entlassung, Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Gemäß den 2018 in Kraft getretenen Änderungen sieht Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs die Möglichkeit eines Arbeitnehmers vor, sein Recht auf bezahlte Ruhezeit vor dem Ausscheiden aus dem Amt auszuüben.

Es gibt zwei Möglichkeiten um dies zu tun:

• mit Hilfe eines finanziellen Ausgleichs für arbeitsfreie Tage;
• durch die Urlaubsanmeldung mit anschließender Betreuung.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass solche Rechte nur den Mitarbeitern gewährt werden, die aus freien Stücken gehen, und nicht wegen Verletzung gesetzliche Regelungen... Dies ist eine kritische Bedingung, die in den Bestimmungen des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs beschrieben ist.

Urlaub mit anschließender freiwilliger Kündigung

Das Verfahren zum Erhalt eines Urlaubs vor dem Ausscheiden eines Mitarbeiters umfasst mehrere Phasen:

• Einreichung eines schriftlichen Antrags durch den Arbeitnehmer;
• einen Entlassungsbefehl erstellen;
• mit dem Arbeitnehmer abrechnen.

Im Grunde ist dieser Vorgang unkompliziert. Ausnahmen sind Fälle, in denen die festgelegten Tage im Voraus abgezogen wurden. Dann zieht der Arbeitgeber von der endgültigen Berechnung einen Betrag in Höhe der Entschädigung für zusätzliche Ruhetage ab.

Im Übrigen erfolgt ein Urlaub mit anschließendem Ausscheiden aus der Arbeit, unabhängig von der Form der Arbeitsorganisation ( Heimarbeit, mit flexiblem oder Schichtplan, Teilzeit usw.) und der Rechtsform des Unternehmens.

Die Anzahl der Kalendertage der Ruhe vor dem Ausscheiden entspricht dem, was der Arbeitnehmer hätte, wenn er nicht kündigen würde. Es ist auch wichtig zu bedenken, dass der Antrag selbst mit dem Antrag auf freiwillige Entlassung des Arbeitnehmers vor dem ersten Ruhetag von ihm zurückgezogen werden kann. Geschieht dies nicht, gilt der letzte Kalendertag der Ruhezeit als Kündigungsdatum.

Das sind die Grundregeln für die Registrierung Tage wie diese Ruhe nach dem Arbeitsgesetzbuch.

Berechnung der Urlaubsentschädigung mit anschließender Entlassung

Wenn der Arbeitnehmer sich entschieden hat, nicht genutzte Ruhetage zu kompensieren in bar oder es wurde die Initiative des Arbeitgebers, dann ist es notwendig, die Berechnung des fälligen Betrags korrekt zu erstellen.

Dazu müssen Sie zunächst den durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers pro Tag berechnen (für den Abrechnungszeitraum, Letztes Jahr). In der Berechnung nicht berücksichtigt sind Ausgleichszahlungen wegen verwaltungsbedingter Freizeit, Krankheit oder gesetzlicher Feiertage. Auch die Anzahl der Tage, an denen der Arbeitnehmer von der Arbeit abwesend war, wird nicht berücksichtigt. Alles bezahlt Löhne, Boni und andere variable Vergütungen geteilt durch die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage.

Danach folgt der resultierende Wert des durchschnittlichen Tagesverdienstes, multipliziert mit der Anzahl der Nicht-Ferientage. Somit ergibt sich der endgültige Betrag der Geldentschädigung für den Urlaub bei anschließender Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Ist ein Urlaub mit anschließender Kündigung ohne Arbeit möglich?

Nicht selten stellt sich die Frage, was tun mit Abarbeiten, wenn man vor der Abreise Urlaub macht?

Im aktuellen Arbeitsrecht gibt es so etwas wie „Arbeit“ nicht. Arbeitsgesetzbuch RF sieht einen solchen Bedarf nicht vor. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber seine Austrittsabsicht innerhalb von zwei Wochen vorher mitteilen. Dazu müssen Sie eine entsprechende Bewerbung schreiben.

Nach Übermittlung der Informationen an den Betriebsleiter kann sich der Arbeitnehmer mit anschließender Beendigung des Arbeitsverhältnisses beurlauben lassen und es sind hier keine zusätzlichen Arbeiten erforderlich.

Krankmeldung während des Urlaubs mit anschließender Entlassung

Die Situation ist spezifisch, wenn ein Arbeitnehmer während der Ruhezeit vor der Entlassung gezwungen war, einen Krankenstand zu eröffnen.

Da der Krankenstand vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird, ist er nach den geltenden Regelungen in diesem Bereich entschädigungspflichtig.

Die Zulage richtet sich nach der Gesamtdienstzeit im aktuellen Unternehmen, dem durchschnittlichen Tagesverdienst und der Anzahl der Kalendertage der Krankheit. In diesem Fall kann der bezahlte Urlaub um einen angemessenen Zeitraum verlängert werden. Das bedeutet, dass der Austrittstermin verschoben werden kann.

Urlaub mit anschließender Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Alle vorstehenden Regelungen zur korrekten Urlaubsanmeldung vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten auch für die Fälle, in denen Arbeitstätigkeit erfolgte im Einvernehmen der Parteien. Eine Ausnahme ist ein zivilrechtlicher Vertrag.

In diesem Fall kann jede der Parteien die Beendigung der Beziehung einleiten. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber dem ausscheidenden Arbeitnehmer durchaus Ruhe gewähren, auch wenn er nicht ein ganzes Jahr in diesem Unternehmen gearbeitet hat. Die finanzielle Entschädigung wird streng nach der Anzahl der nicht verbrachten Tage gezahlt.

Beurlaubung mit anschließender Entlassung aus Altersgründen

Vor dem verdienten Ausscheiden aus dem Erwerbsleben aufgrund des Eintritts des Rentenalters kann ein Arbeitnehmer aus den gleichen Gründen wie in allen anderen Fällen bezahlte Ruhetage oder eine finanzielle Entschädigung dafür erhalten.

Die Berechnung der Leistungs- bzw. Urlaubszeit erfolgt nach einem ähnlichen Prinzip wie zuvor.

Wie erstellt man einen Urlaubsauftrag mit anschließender Entlassung richtig - ein Muster?

Für die ordnungsgemäße Ausführung der Entlassungsbegleitdokumente und der vorgeschriebenen Ruhezeiten müssen die vorhandenen einheitlichen Formulare verwendet werden.

Für die Anmeldung der bezahlten Freizeit wird ein Formular mit der Nummer T-6 verwendet. Zur Entlassung - T-8.

Sie können die Urlaubsordnung mit anschließender Beendigung des Arbeitsverhältnisses kennenlernen oder unter folgendem Link herunterladen:

Urlaub mit anschließender Entlassung - ein Mustereintrag im Arbeitsbuch

Die bezahlte Ruhezeit selbst wird in den Unterlagen des Arbeitnehmers nicht berücksichtigt. Aber das Datum der Entlassung und Gründung - in verpflichtend... Die korrekte Ausführung eines solchen Eintrags im Arbeitsbuch unterscheidet sich nicht von der standardmäßigen Beendigung von Beziehungen auf Initiative des Arbeitnehmers.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält Informationen über den Grund für die Beendigung der Beziehungen mit einem Link zu Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Sie können den Code über den obigen Link herunterladen). Sowie die Nummer und das Datum der entsprechenden Bestellung.

Urlaubsbericht mit anschließender Entlassung aus dem Innenministerium - Muster

Für Mitarbeiter von Strafverfolgungsbehörden können bezahlte Ruhetage nur auf der Grundlage einer ordnungsgemäß ausgestellten gewährt werden

Haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub mit anschließender Kündigung?- Überhaupt nicht.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen solchen Urlaub zu gewähren?- Nein, das ist sein Recht, nicht seine Pflicht.

Muss ich den Arbeitsvertrag später kündigen, wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub mit anschließender Kündigung erkrankt?- Es besteht keine Notwendigkeit.

Ein Arbeitnehmer, der sich entschieden hat, zu kündigen, hat Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für alle nicht genutzten Ruhetage. Stattdessen kann er Sie jedoch um einen Urlaub mit anschließender Entlassung bitten (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn Sie es einem Mitarbeiter zur Verfügung stellen möchten, sollten Sie die folgenden Funktionen berücksichtigen.

Merkmal 1. Nicht alle Arbeitnehmer haben ein Kündigungsrecht mit anschließender Kündigung

Ein Arbeitnehmer, der wegen schuldiger Handlungen entlassen wird, kann keinen Urlaub mit anschließender Beendigung des Arbeitsvertrags beantragen (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Beispiel: Ein Mitarbeiter, der wiederholt seine Arbeitspflichten und bekam dafür disziplinarische Maßnahmen, von denen die letzte die Entlassung ist, wird der Anspruch auf einen solchen Urlaub entzogen (Artikel 81, 127, 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Merkmal 2. Der Arbeitgeber kann, ist aber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Entlassung zu gewähren

Das Gesetz verpflichtet nicht, einen Arbeitnehmer in den Urlaub mit anschließender Kündigung zu schicken, nur weil er sich dazu geäußert hat1. Kann oder will der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer diese Ruhezeit nicht gewähren, zahlt er ihm am letzten Arbeitstag eine Geldentschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Diese Regel ist besonders wertvoll, wenn die Organisation liquidiert oder ihr Personal reduziert wird und der tatsächliche Entlassungstermin mit dem geplanten übereinstimmen muss.

Haben die Parteien jedoch eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrages getroffen, in der sie dem Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch mit anschließender Kündigung vorgeschrieben haben, hat der Arbeitgeber kein Recht, dies in Zukunft zu verweigern (siehe Muster).

Rat
Weisen Sie den Arbeitnehmer darauf hin, wie viele Urlaubstage mit anschließender Kündigung Sie ihm zahlen. Wenn sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer bereits einen Teil des Urlaubs genommen hat, in dem er nicht gearbeitet hat, halten Sie die zu viel gezahlten Beträge von seinem letzten Gehalt ein (jedoch nicht mehr als 20 Prozent seines Umfangs (Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

Zugehörige Unterlagen

Merkmal 3. Der Urlaub mit anschließender Entlassung muss vollständig für das laufende Arbeitsjahr gewährt werden und nicht für die tatsächlich darin gearbeiteten Monate

In der Antrags- oder Urlaubsvereinbarung kann angegeben werden, wie viele Ruhetage Ihr Mitarbeiter nehmen wird. Wird die konkrete Urlaubsdauer nicht angegeben, müssen dem Arbeitnehmer alle nicht genutzten Ruhetage des laufenden Arbeitsjahres zur Verfügung gestellt werden und es sollen nur die bezahlt werden, die er tatsächlich gearbeitet hat2.

Beispiel

Oleg A. arbeitete sechs Monate bei Gloria LLC, danach beantragte er Urlaub mit anschließender Entlassung. Der Arbeitgeber erklärte sich bereit, ihm diese Ruhezeit vor der Beendigung seines Arbeitsvertrags zu gewähren. Da Oleg A. nicht genau angegeben hat, wie viele Urlaubstage er erhalten möchte, ist Gloria LLC verpflichtet, ihm 28 Kalendertage zur Verfügung zu stellen, aber nur 14 davon zu bezahlen.

Ein Arbeitnehmer leistet 2,33 Tage Jahresurlaub pro Monat (28 Kalendertage: 12 Monate) (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Abschnitt 28 der Regeln). Folglich arbeitete Oleg A. sechs Monate lang 14 bezahlte Kalendertage (2,33 Tage x 6) 3. Die restlichen 14 Tage werden ihm gegeben, aber nicht bezahlt.

Merkmal 4. Personaldokumente im Urlaub mit anschließender Entlassung werden in besonderer Reihenfolge erstellt

Wie oben erwähnt, wird einem Arbeitnehmer ein Urlaub mit anschließender Entlassung auf Grundlage seines Antrags oder einer Vereinbarung zwischen ihm und dem Arbeitgeber gewährt (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) (siehe Musterantrag). Als nächstes müssen Sie eine Bestellung erteilen (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das Gesetz sieht keine einheitliche Anordnungsform für die Gewährung eines Arbeitnehmerurlaubs mit anschließender Entlassung vor. In der Praxis kann es auf zwei Arten veröffentlicht werden:

• in Form von zwei Verfügungen (über die Gewährung von Urlaub (gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-64 oder T-6a4) und über die Beendigung des Arbeitsvertrags (Entlassung)) (gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-84 oder T-8a4));
• in Form einer Anordnung zur Beurlaubung des Arbeitnehmers mit anschließender Kündigung in beliebiger Form (siehe Muster).

Rat
Unabhängig davon, ob dem Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Entlassung gezahlt wird oder nicht, tragen Sie den Buchstabencode "OT" (numerisch "09") in das Arbeitszeitblatt ein und geben Sie bei der Berechnung das Urlaubsgeld an, das Sie dem Mitarbeiter tatsächlich zahlen Hinweis.

Auf der Grundlage dieses Dokuments sollten der Personalreferent und der Buchhalter zwei Berechnungsnotizen nach den einheitlichen Formularen Nr. T-604 und T-614 erstellen: über Urlaub und über Entlassung (siehe Muster). Dann müssen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch machen und Ihre persönliche Karte schließen (gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-24).

Arbeitsbezogene Dokumente ( Arbeitsbuch, Verdienstbescheinigung usw.) sowie alle fälligen Beträge müssen dem Arbeitnehmer am Vorabend seines Urlaubs ausgestellt und gezahlt werden5. In Personaldokumenten ist das Kündigungsdatum eines Arbeitnehmers der letzte Tag seines Urlaubs und der letzte Arbeitstag der Tag vor dem Urlaub5.

Merkmal 5. Wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub mit anschließender Entlassung erkrankt, wird der Zeitpunkt der Beendigung seines Arbeitsvertrags nicht verschoben

Urlaub mit anschließender Entlassung hat ein wichtiges Merkmal – im Krankheitsfall eines Arbeitnehmers wird er nicht verlängert7. Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit müssen Sie dem Arbeitnehmer lediglich eine Leistung zahlen. Er hat keinen Anspruch auf Zuzahlung für krankheitsbedingt nicht in Anspruch genommene Ruhetage, da alle Berechnungen und Arbeitsunterlagen vor Urlaubsantritt mit anschließender Entlassung erstellt wurden6.

Beispiel

Georgy P., Rechtsberater von Business-Yugra LLC, ging am 24. Juli 2012 in Urlaub mit anschließender Entlassung. Das Datum der Beendigung seines Arbeitsvertrages ist der 30.07.2012. Am 27. Juli erkrankte er und schloss am 6. August die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab. Am selben Tag brachte er seine früherer Angestellter Krankenstand gegen Bezahlung.

Versicherungserfahrung von Georgy P. - 10 Jahre, die Höhe seines Einkommens für 2010 und 2011 - 600.200 Rubel. Die Anzahl der Krankheitstage beträgt 11. Berechnen wir, welche Art von vorübergehender Erwerbsunfähigkeitsrente er erhält8.

Das vorübergehende Invaliditätsgeld von Georgy P.:

RUB 600 200 : 730 x 11 Tage x 100 % = 9044,11 Rubel.

Merkmal 6. Ein Mitarbeiter kann seine Meinung nicht ändern, wenn er bereits in den Urlaub gefahren ist

Ein Arbeitnehmer kann seine Meinung ändern und erst vor Beginn seines Jahresurlaubs kündigen (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Arbeitnehmer, der in Urlaub mit anschließender Entlassung gegangen ist, hat kein Recht, seinen Antrag zurückzuziehen oder die Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags zu ändern. Wird ein Arbeitsvertrag einvernehmlich beendet, bedarf dies auch der Zustimmung des Arbeitgebers (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

1 Artikel 127 und 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Definitionen des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 5. Februar 2004 Nr. 29-O und vom 25. Januar 2007 Nr. 131-O-O.

3 Die aus der Berechnung resultierenden Ruhetage müssen zugunsten des Arbeitnehmers gerundet werden (§ 35 der Geschäftsordnung, Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 7. Dezember 2005, Nr. 4334-17).

4 Genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Nr. 1.

5 In diesem Fall muss dem Arbeitnehmer das Urlaubsgeld mindestens drei Tage vor Urlaubsantritt ausgezahlt werden (Artikel 136 Teil 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

6 Artikel 84.1, 127, 136, 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25. Januar 2007 Nr. 131-O-O.

8 Teile 3, 4 und 5 der Kunst. 14 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft".

Tatiana BUKVICH, Leiterin der Rechtsabteilung, LLC PJSC Shield and Mech (Surgut)