Rechtswidrige Entlassung von der Arbeit. Was ist zu tun und welche Folgen hat eine rechtswidrige Kündigung?

V Russische Realität Eine rechtswidrige Entlassung war noch nie etwas Außergewöhnliches. Jede Sekunde trifft auf dieses Phänomen, aber nur jeder Dreißigste unternimmt echte Schritte, um gegen illegale Entlassungen vorzugehen. Diese enttäuschenden Statistiken spiegeln die Einstellung der Arbeitnehmer zu ihren Rechten wider. Die Besonderheit der Situation liegt darin, dass, wenn Arbeitnehmer aktiver gegen rechtswidrige Kündigungen vorgehen würden, auch die Zahl solcher Kündigungen sinken würde und sie viel weniger angefochten werden müssten. Daher ist die aktive Wahrung ihrer Rechte die Pflicht jedes Mitarbeiters.

Stiftungen und Allgemeine Bestellung Entlassungen sind in Kapitel 13 beschrieben Arbeitsgesetzbuch RF. Im Rahmen dieses Artikels gehen wir nicht auf die konkreten Umstände ein, die zur Rechtswidrigkeit der Kündigung geführt haben. Wir gehen von der Rechtswidrigkeit der Kündigung aus und beschreiben dann die konkreten Maßnahmen, die der Arbeitnehmer ergreifen muss, und die Entschädigung, die der Arbeitnehmer erhält, wenn die Kündigung als rechtswidrig anerkannt und am Arbeitsplatz wieder eingestellt wird.

Maßnahmen der Arbeitnehmer bei rechtswidriger Kündigung

Vor einer Entlassung aus einem der in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Beendigung Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers), bietet der Arbeitgeber an, ein Kündigungsschreiben am alleine... Wenn Sie bei der Arbeit bleiben möchten, schreiben Sie auf keinen Fall diese Bewerbung. Anschließend wird es kaum möglich sein, die Rechtswidrigkeit der Kündigung nachzuweisen und den Arbeitskampf zu Ihren Gunsten zu lösen.

Um die Kündigung zu dokumentieren, muss der Arbeitgeber einen Kündigungsbefehl ausstellen und einen Eintrag im Arbeitsmappe... Nachdem der Arbeitnehmer mit der Kündigungsanordnung vertraut gemacht wurde, kann er innerhalb eines Monats Maßnahmen zum Schutz seiner verletzten Rechte ergreifen. Ein Arbeitnehmer hat zwei Möglichkeiten, seine Rechte zu schützen:

1. Einreichung einer Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion.

Die staatliche Arbeitsinspektion ist die staatliche Schutzbehörde Arbeitsrechte Arbeitskräfte. Das Wichtigste "Pluspunkte" der Kontaktaufnahme mit dem Arbeitsinspektorat:

Schnelle Überprüfung der Reklamation. Beschwerden über rechtswidrige Entlassungen müssen innerhalb von 15 Tagen bearbeitet werden.
Die Billigkeit des Verfahrens.
Minimale Organisations- und Arbeitskosten. Alles, was Sie tun müssen, ist, eine Beschwerde zu schreiben und einzureichen.
Gleichzeitige Übernahme der Verwaltungsverantwortung des Arbeitgebers nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht.

Der Appell an die Arbeitsaufsichtsbehörde hat jedoch auch erhebliche "Nachteile":

Ein geringer Prozentsatz der Wahrscheinlichkeit, dass die Beschwerde erfüllt wird. Die Arbeitsinspektion ist im Gegensatz zum Gericht in der Möglichkeit einer eingehenden Untersuchung aller Umstände des Falles stark eingeschränkt, und die Professionalität der Inspektoren ist natürlich nicht mit der Professionalität der Richter zu vergleichen. Insofern ist eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde nur dann erfolgversprechend, wenn ein förmlicher, offensichtlicher Verstoß des Arbeitgebers vorliegt. Allerdings gibt es auch überraschende Beispiele für den Schutz der Arbeitnehmerrechte durch die Arbeitsaufsichtsbehörde in den schwierigsten und verwirrendsten Situationen.
Häufige Nichteinhaltung der Fristen für die Berücksichtigung von Mitarbeiterbeschwerden. Und im Falle einer Kündigung ist der Zeitpunkt von grundlegender Bedeutung, da nach einem Monat keine Anfechtung der Kündigung möglich ist.

Die Form der Beschwerde und das Verfahren zu ihrer Einreichung sind auf der Website der Staatlichen Arbeitsinspektion von St. Petersburg ausführlich beschrieben. Von uns fügen wir nur hinzu, dass Sie beim Schreiben einer Beschwerde von Spekulationen und Werturteilen Abstand nehmen sollten. Es ist notwendig, Tatsachen zu zitieren, mit denen der Inspektor sofort eine Entscheidung über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz trifft.

2. Einreichung einer Klage bei einem Gericht.

Ein Antrag auf Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig und auf Wiedereinstellung in den Beruf wird in der Regel beim Amtsgericht am Standort der Organisation gestellt. Gemäß Art. 393 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitnehmer von der Zahlung staatlicher Gebühren und von Prozesskosten befreit.

Nach Art. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss ein Anspruch innerhalb eines Monats ab dem Datum der Lieferung einer Kopie der Bestellung oder ab dem Datum der Lieferung eines Arbeitsbuchs eingereicht werden. Wird die Frist aus triftigen Gründen versäumt, kann sie vom Gericht wiederhergestellt werden. Bitte beachten Sie, dass die Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und das Warten auf eine Antwort in der Regel kein triftiger Grund sind, die Frist für die Kommunikation mit dem Gericht zu versäumen.

Die wichtigsten "Pluspunkte" der Einreichung einer Klage vor Gericht:

Das der effektivste Weg zum Schutz der Rechte... Vor Gericht können alle Umstände geklärt und die Verstöße des Arbeitgebers nachgewiesen werden. Und es ist das Gericht, das alle Feinheiten in der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber klären kann.
Die Billigkeit der Klage... Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Arbeitnehmer vollständig von den Anwaltskosten befreit ist, werden die Kosten für die Durchführung eines Verfahrens vor Gericht deutlich geringer sein als üblich.
Möglichkeit, moralischen Schaden zu sammeln. Nur ein Gericht kann Schadensersatz wegen moralischen Schadens verlangen, die Arbeitsaufsichtsbehörde hat ein solches Recht nicht.

Der Hauptnachteil der gerichtlichen Methode zum Schutz der Rechte ist die relativ lange Verfahrensdauer. Artikel 154 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation legt die Frist für die Prüfung von Fällen der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz auf 1 Monat fest. Leider wird es in der Praxis sehr selten beobachtet. Heute jedoch, wo die Gerichte mit aller Kraft versuchen, die Bearbeitungszeit des Falles zu verkürzen, wird dieses Problem nach und nach geglättet.

Wenn also die vom Arbeitgeber begangene Verletzung klar, offensichtlich und leicht durch schriftliche Dokumente bestätigt wird, ist es ratsam, mit dem Schutz Ihrer Rechte zu beginnen, indem Sie sich an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Sie müssen jedoch etwa einen Monat Zeit haben, um vor Gericht zu gehen, und selbst wenn die Aufsichtsbehörde keine Zeit hat, Maßnahmen zu ergreifen, muss gleichzeitig eine Klage beim Gericht eingereicht werden. Ist der Verstoß nicht offensichtlich oder durch schriftliche Unterlagen nicht belegbar, müssen Sie unverzüglich Berufung beim Gericht einlegen.

Entschädigungen, die einem Arbeitnehmer bei Wiedereinstellung am Arbeitsplatz zustehen

1. Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den durchschnittlichen Verdienst für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit zu erstatten.

Diese Frist beginnt ab dem Tag der rechtswidrigen Entlassung - ab diesem Zeitpunkt wird dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Arbeit widerrechtlich entzogen. Und diese Frist endet ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zurücknimmt. Äußerlich drückt sich dies in der Anordnung der Wiedereinstellung und Zulassung zur Arbeit aus.

Auf diese Weise kann der Arbeitnehmer während der gesamten Probezeit den durchschnittlichen Verdienst sammeln.

2. Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht auf Entschädigung für den durch rechtswidrige Entlassung verursachten moralischen Schaden.

Die Höhe der Entschädigung richtet sich nach der Schwere des körperlichen und geistigen Leidens des Arbeitnehmers. Dieses Leiden kann durch die Schlussfolgerung eines Psychologen über den Zustand der Person, die Krankenakte des Arbeitnehmers und andere Beweise bestätigt werden.

3. Beantragt ein Arbeitnehmer die Wahrung seiner Rechte vor Gericht, so hat er Anspruch auf Ersatz der Prozesskosten.

Die Hauptausgaben sind in der Regel die Kosten für die Dienstleistungen von Rechtsanwälten, die die Interessen des Arbeitnehmers vor Gericht vertreten. Nach Art. 100 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation sind diese Kosten vom Arbeitgeber einzuziehen.

Ein ehemaliger Mitarbeiter kann vor Gericht gehen mit dem Nachweis, dass die Kündigung unzumutbar war oder mit der Bestätigung, dass das Verfahren unter Verstoß gegen das Arbeitsrecht durchgeführt wurde.

Wenn das Gericht seinen Argumenten zustimmt, muss sich der Arbeitgeber für die Nichteinhaltung des Gesetzes verantworten.

Als Konsequenz hat er stehen vor der Notwendigkeit, den Mitarbeiter an den vorherigen Ort zurückzusetzen(durch Entlassung eines neuen Arbeitnehmers, der bereits in diese Position übernommen wurde), Gehälter für die gesamte Zeit der rechtswidrigen Entlassung aus der Ausübung von Arbeitsfunktionen zahlen und sogar den moralischen Schaden ausgleichen. Außerdem sieht sich der Arbeitgeber einer außerplanmäßigen Kontrolle durch die Kontrollbehörden gegenüber.

Wiedereinstellung der rechtswidrig entlassenen Person am Arbeitsplatz

Das Gericht erlässt ein Urteil über die Rückkehr des Mitarbeiters in die Organisation und er erhält einen Vollstreckungsbescheid, der der Geschäftsführung zur Umsetzung dieser Entscheidung vorgelegt werden muss.

Beim Studium der Arbeitsgesetzgebung (Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und der Gesetzgebung über Vollstreckungsverfahren (Artikel 106 des Bundesgesetzes Nr. 229) kann der Schluss gezogen werden, dass der Arbeitgeber alle begangenen Verstöße beseitigen und kündigen muss die Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Sie können nicht einfach einen neuen Einstellungsauftrag vorbereiten, sondern es ist erforderlich, die Aktion der vorherigen Entscheidung aufzuheben und dem Mitarbeiter zu ermöglichen, seine üblichen Aufgaben zu erfüllen berufliche Verantwortung mit der Wiederherstellung aller Bestimmungen des gekündigten Arbeitsvertrags.

Genau aus diesem Grund Es wird für einen Arbeitgeber schwierig sein, einen ungewollten Mitarbeiter loszuwerden, wenn die Kündigungsgründe weit hergeholt sind und die Kürzungsmethoden illegal sind, kann er problemlos zu den gleichen Bedingungen zurückkehren, unter denen er zuvor gearbeitet hat.

Anschließend (auch unmittelbar nach Wiedereinstellung) kann der Arbeitnehmer nach Eigeninitiative, jedoch unter voller Achtung ihrer Rechte.

Gehaltsabfindung

Verhindert der Arbeitgeber den Arbeitnehmer an der Erfüllung seiner unmittelbaren Pflichten und entzieht ihm hierfür das Entgelt, so ist gemäß Art. 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist er verpflichtet, den entgangenen Lohn zu ersetzen. Ganz einfach: Wenn Sie aus eigenem Verschulden nicht arbeiten lassen, zahlen Sie trotzdem, denn der Mitarbeiter ist bereit, seine Aufgaben wahrzunehmen. Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung muss der Arbeitgeber also einen bestimmten Betrag für das Fehlen der Arbeit zahlen, nicht auf Initiative des Arbeitnehmers selbst.

Die Höhe der Entschädigung wird unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Monatseinkommens einer bestimmten Person und der folgenden Faktoren berechnet:

Das Gericht hat nur einen Monat Zeit, um den Fall einer rechtswidrigen Entlassung zu prüfen (Artikel 154 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).
Die Frist für die Einreichung einer Klageschrift vor Gericht am Arbeitskämpfe im Zusammenhang mit rechtswidriger Entlassung, nicht länger als einen Monat ab Erhalt des Arbeitsbuchs / Entlassungsbeschlusses (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

So kann ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitgeber gesetzeswidrig aus eigener Initiative „ausgetreten“ ist, eine Entschädigung in Höhe von 1 - 2 Monatsverdiensten erhalten.

Entschädigung für moralischen Schaden

Die Handlungen des Arbeitgebers, die eine Verletzung der persönlichen Nichteigentumsrechte des Arbeitnehmers verursacht haben, können die Grundlage für die Entschädigung des immateriellen Schadens sein (Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zahlungen sind auch im Falle einer rechtswidrigen Entlassung vorgesehen. Aber der erlittene Schaden muss noch gerichtlich nachgewiesen werden und es ist keineswegs eine Tatsache, dass die Entscheidung der geforderten Entschädigung entspricht.

Üblicherweise unterschätzt die Justiz die Höhe der Entschädigung für immateriellen Schaden aufgrund des objektiv erlittenen seelischen und körperlichen Leidens und nicht aufgrund seiner überschätzten Racheerwartungen gegenüber dem Arbeitgeber erheblich.

Entlassung eines Arbeitnehmers, der als Ersatz kam

Das Unternehmen muss personelle Veränderungen vornehmen, wenn die Stelle eines ehemaligen Mitarbeiters bereits besetzt ist. Der Arbeitgeber wird gezwungen sein, einen neuen Arbeitnehmer, der die Stelle eines anderen einnimmt, gegen Zahlung einer Abfindung in Höhe von zwei Wochenverdiensten zu entlassen (oder auf eine andere ähnliche Stelle zu versetzen). Grundlage für die Beendigung seines Arbeitsvertrages ist Satz 2 der Kunst. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Inspektion durch Aufsichtsbehörden

Neben einem Gerichtsverfahren hat ein unrechtmäßig entlassener Arbeitnehmer das Recht, seine Rechte gegenüber der Arbeitsinspektion oder der Staatsanwaltschaft zu verletzen.

Eine solche Beschwerde droht, von diesen staatlichen Stellen geprüft zu werden, und wenn Verstöße gegen das Arbeitsrecht aufgedeckt werden, zieht der Arbeitgeber eine administrative Beschwerde ein (Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs).

Die Strafe nach diesem Artikel lautet wie folgt: für den Leiter des Unternehmens - eine Geldstrafe von 1000-5000 Rubel, für Einzelunternehmer - eine Geldstrafe von 1000-5000 Rubel oder eine Arbeitsunterbrechung von bis zu 3 Monaten für Rechtspersonen – Geldstrafe von 30.000-50.000 Rubel oder Aussetzung des Betriebs des Unternehmens für bis zu 3 Monate.

Auch beleidigt ehemaliger Angestellter aus Rache kann er auch die Nichteinhaltung von Rechtsvorschriften in anderen Bereichen melden, indem er dem Steueramt eine Erklärung über den Sachverhalt der Verstöße vorlegt, einen Nachweis über die Nichteinhaltung der Umweltstandards bei der Produktion an Rosprirodnadzor usw. Hier kann dem Unternehmen je nach Grad der Schuld an einem bestimmten Delikt eine strafrechtliche Haftung drohen.

Wann lassen sich die Folgen vermeiden?

Der Arbeitgeber kann Glück haben und muss sich nicht für die bei der Entlassung oder Versetzung des Arbeitnehmers begangenen Verstöße verantworten. Diese Situation wird jedoch nur aus einem von zwei Gründen auftreten: Der Mitarbeiter wird die Tatsache nicht bestreiten und vor Gericht gehen oder er kann nicht beweisen, dass Verstöße stattgefunden haben.

Einwilligung zur Kündigung

Nicht jeder wird für seine Rechte kämpfen. Viele werden einfach finden neuer Job und wird keine Zeit mit Rechtsstreitigkeiten verschwenden. Manche wissen einfach nicht von einer solchen Möglichkeit oder haben keine Zeit, vor Gericht zu gehen.

Es gibt eine andere Seite - wenn der Arbeitnehmer keinen Wunsch hat, sich am vorherigen Arbeitsplatz zu erholen aufgrund bestehender Meinungsverschiedenheiten mit der Geschäftsführung und dem Team.

Warum die Situation noch weiter verschärfen, indem Sie per Gerichtsbeschluss zurückkehren, wenn Sie zu einer geeigneteren Organisation gehen können.

Darüber hinaus sind arbeitsrechtliche Streitigkeiten und Konflikte mit der Geschäftsführung nicht immer der Grund für eine rechtswidrige Kündigung, da ein Verstoß gegen die Kündigungsanordnung ein solcher Grund für einen gerichtlichen Weg ist. Der Arbeitnehmer kann jedoch nach eigenem Ermessen eine solche Kündigung unter Nichteinhaltung des erforderlichen Verfahrens akzeptieren, und dann werden keine Konsequenzen für den Arbeitgeber gezogen. Ja, es gab einen Fehler, aber es hat niemandem geschadet, daher hat es keinen Sinn, die Gerechtigkeit wiederherzustellen.

Mangel an Beweisen

Ein Arbeitnehmer ist mit seiner Entlassung nicht immer einverstanden, er kann sie für rechtswidrig und unangemessen halten. Aber der Arbeitgeber erweist sich als in Ordnung - er hat alle Personaldokumente unter Berücksichtigung aller Verstöße korrekt aufbewahrt Arbeitsdisziplin seitens des Entlassenen.

Das heißt, ein Vertreter des Unternehmens kann ordnungsgemäß ausgeführte Abwesenheiten und Verstöße, Vermerke und Erläuterungen sowie einen sachkundig erstellten Kündigungsbefehl mit allen Gründen für die Beendigung des Vertrags vor Gericht bringen. Gegen eine solche dokumentarische Unterstützung hat der Arbeitnehmer keine Chance. Das Gericht wird dem Kläger die Wiedereinstellung seines Arbeitsplatzes und die Zahlung einer Entschädigung verweigern und die Kürzung als rechtmäßig anerkennen.

Wenn Sie beabsichtigen, den Arbeitsvertrag zu kündigen Der Arbeitgeber muss alle notwendigen Kündigungsgründe vorbereiten. Und die Hauptsache ist, alle Bestimmungen des Entlassungsverfahrens vollständig einzuhalten: rechtzeitige Mitteilungen über die bevorstehenden Entlassungen zu übermitteln, zu unterzeichnen, um die Dokumente zu den Entlassungsgründen zu lesen, die Mitteilungsfristen und die Zusammenstellung einer oder einzuhalten ein weiteres Papier, füllen Sie das Arbeitsbuch gemäß den Regeln aus und leisten Sie pünktliche Zahlungen.

Dann gibt es keine Ansprüche des Arbeitnehmers, und wenn doch, wird das Gericht den Streit zugunsten des Arbeitgebers beilegen und die Kündigung als völlig legal und gerechtfertigt anerkennen. In dieser Situation wird es möglich sein, zu vermeiden negative Konsequenzen aus der rechtswidrigen Beendigung des Arbeitsvertrages.

Die rechtswidrige Entlassung ist in unserem Land zur Praxis geworden. Arbeitnehmer, die davon betroffen sind, sind am häufigsten daran interessiert, ob sie an ihren früheren Arbeitsplatz zurückkehren oder eine gesetzliche Entschädigung erhalten können. Nur ein professioneller Rechtsbeistand bei der Entlassung hilft, die gesetzlichen Rechte eines Arbeitnehmers in einer solchen Situation zu verteidigen.

Rechtswidrige Entlassung eines Arbeitnehmers - die wichtigsten Arten

Die Entlassung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung oder unter Verstoß gegen das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren ist rechtswidrig.

Rechtswidrige Entlassungen werden nach der Art der begangenen Verstöße klassifiziert. Insbesondere:

Kündigung aus rechtswidrigen Gründen;
Entlassung aus ungültigen Gründen;
ein Hinweis auf einen anderen Kündigungsgrund als in Wirklichkeit;
Kündigung mit ordnungsgemäßer Registrierung von Fehlverhalten und Verstößen berufliche Verantwortung Mitarbeiter (Abwesenheit, betrunkenes Erscheinen am Arbeitsplatz, Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen, Diebstahl);
Kündigung mit Weigerung, Lohnrückstände zu zahlen;
Kündigung auf Kürzung ohne tatsächliche Durchführung des Kürzungsverfahrens;
Verstoß gegen das Verfahren zur Abmahnung des Arbeitnehmers vor Entlassung (Liquidation, Reduzierung usw.);
Kündigung wegen Inkonsistenz mit der Position oder Qualifikation, wenn die Vorzertifizierung des Arbeitnehmers nicht durchgeführt wurde;
Kündigung wegen Nichteinhaltung der Stelle oder Arbeit aus gesundheitlichen Gründen, wenn eine ärztliche Untersuchung nicht abgeschlossen ist.

Häufig fordert der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf, ein Kündigungsschreiben zu schreiben, weil er ein Disziplinarvergehen begangen hat. Der Arbeitnehmer kann dem zustimmen oder, wenn er fest davon überzeugt ist, dass ihm ein Kündigungsversuch droht, dies ablehnen und keine Dokumente unterschreiben.

Viele Arbeitgeber nutzen die Ignoranz und Ignoranz ihrer Mitarbeiter im Bereich des Arbeitsrechts aus. Oftmals erfolgt die rechtswidrige Kündigung eines Arbeitnehmers ohne sein Verschulden aus unerheblichen Gründen aufgrund von juristischem Analphabetismus Beamte die entsprechende Entscheidung treffen.

Rechtshilfe bei rechtswidriger Entlassung

Schnelle Beratung per Telefon oder im Büro des Büros

Anwalt für Arbeitsrecht - Fachliche Unterstützung bei rechtswidrigen Kündigungen

Prüfung von Fällen wegen rechtswidriger Kündigung eines Arbeitnehmers

Unterstützung im Kündigungsfall leisten zwei Instanzen: der staatliche Arbeitsinspektor und das Gericht. Der erste hat das Recht, die Einhaltung der Rechte des Arbeitnehmers zu überprüfen und Anweisungen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße zu erteilen. Dazu müssen Sie einen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde stellen.

Um vor Gericht zu gehen, wird ein Antrag auf rechtswidrige Entlassung gestellt, Beweise werden erstellt. Es ist sinnvoll, in arbeitsrechtlichen Fragen Rechtsbeistand und Rechtsberatung von einem professionellen Anwalt einzuholen, der in der Lage ist, in dem Fall ein für den Arbeitnehmer günstiges Ergebnis zu erzielen.

Rechtsfolgen einer rechtswidrigen Kündigung

Erholung am Arbeitsplatz.
Zahlung der Entschädigung ohne Wiedereinstellung am Arbeitsplatz.
Änderung des Kündigungsgrundes eines Arbeitnehmers. Konnte der Arbeitnehmer aufgrund eines falsch gewählten Kündigungsgrundes für einige Zeit keinen neuen Arbeitsplatz finden, wird ihm eine Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes für die verlorene Zeit gezahlt;
Im Falle einer rechtswidrigen Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags kann das Gericht den Arbeitgeber verpflichten, den Arbeitnehmer für die Dauer bis zum Ablauf des Arbeitsverhältnisses an der bisherigen Arbeitsstelle in der vorherigen Position wieder einzustellen. Läuft die Frist ab, wenn der Fall vom Gericht geprüft wird, ändert sich die Grundlage für die Entlassung von der Arbeit. Beim Wiedereinsetzen an derselben Stelle wird die Erfahrung kontinuierlich.

Hat das Gericht die rechtswidrige Entlassung anerkannt, erfolgt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch sowie ein Eintrag über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers am bisherigen Arbeitsplatz.

Eine rechtswidrige Entlassung bedeutet auch eine Entschädigung des Arbeitnehmers für einen immateriellen Schaden, und zwar unabhängig von der Forderung, die er selbst geltend gemacht hat, ausschließlich durch eine gerichtliche Entscheidung.

Anwaltliche Unterstützung

Kommt der Arbeitgeber mit der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in Verzug, entscheidet die zuständige Behörde, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die gesamte Verzögerung bei der Vollstreckung der Entscheidung zu zahlen. In Ermangelung triftiger Gründe für die Verzögerung bei der Vollstreckung des Gerichtsurteils über die rechtswidrige Entlassung des Arbeitnehmers zahlt der Arbeitgeber eine Geldstrafe (auf der Grundlage von Artikel 85 des Bundesgesetzes "Über das Vollstreckungsverfahren").

Die rechtswidrige Entlassung ist noch kein Urteil. Wir helfen Ihnen, Ihre berechtigten Interessen zu verteidigen und lassen die Willkür der Arbeitgeber nicht zu.

Dem Gesetz zufolge. Im Falle einer rechtswidrigen Kündigung haben Sie das Recht auf Erstattung der finanziellen und gerichtlichen Kosten sowie auf Ersatz des immateriellen Schadens durch gerichtliche Einziehung.

16.06.2017 |

hunrechtmäßige Kündigung Angestellter jede Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die gegen das Verfahren, die Normen des Arbeitsgesetzbuches und auch ohne Begründung erfolgt, kann anerkannt werden.

In diesem Artikel finden Sie allgemeine Kündigungsgründe und herausfinden Was kann erreicht werden, wenn die Entlassung für rechtswidrig erklärt wird?.

Wer kann nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden? Wo kann man sich über eine rechtswidrige Entlassung beschweren und in welcher Reihenfolge?

Wie lange dauert es bei einer rechtswidrigen Kündigung vor Gericht?

Weitere Informationen zu den verschiedenen Kündigungsgründen finden Sie unter den folgenden Links.

Wir empfehlen Ihnen, zu einem Beratungsgespräch mit unserer Arbeitsrechtsanwältin Valentina Yuryevna Rumyantseva . zu kommen(durch Links, Anwalt) ... Sie können sich telefonisch für ein Beratungsgespräch anmelden+ 7-981-746-76-21 (werktags von 10 bis 18 Uhr)

Was könnte sein rechtliche gründe zur Kündigung?

Grundlage für die freiwillige Kündigung ist der Antrag des Arbeitnehmers, es liegt kein Antrag vor - Kündigung ist rechtswidrig (Artikel), Gründe für Personalabbau (mehr im Artikel) - die Entscheidung des Arbeitgebers und gleichzeitig die Stellen sollten wirklich reduziert und nicht umbenannt werden und der Arbeitnehmer selbst gehört nicht in eine Kategorie, die nicht reduziert werden kann, wie zum Beispiel eine Frau im Mutterschaftsurlaub (mehr im Artikel) .

Bei einer rechtskräftigen Kündigung wegen Nichtbestehens der Probezeit sollte neben der Festsetzung der Probezeit selbst auch eine Bestätigung über das Nichtbestehen der Prüfung vorliegen (mehr im Artikel) .

Für die Entlassung wegen Abwesenheit benötigen Sie die Tatsache der Abwesenheit, die Einhaltung des Kündigungsverfahrens und andere Faktoren, die Sie im Artikel "" nachlesen können.

Für die Entlassung von Schwangeren und Eltern in Karenz muss die Organisation aufgelöst werden, keine Reorganisation, Inhaberwechsel, Umbenennung (mehr im Artikel

Zur gesetzlichen Kündigung nach Art. 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (wiederholte Nichterfüllung von Arbeitspflichten, die mit einer Disziplinarstrafe belegt sind) erfordert eine Disziplinarstrafe, die bis zum Tag der Entlassung nicht aufgehoben wurde, Nachweis des Versagens zur Erfüllung von Pflichten, Einhaltung des Verfahrens usw.). Lesen Sie mehr in den Artikeln: und wie es war.

Die Entlassung während des Krankheitsurlaubs ist rechtmäßig, wenn sie nicht auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt (mit Ausnahme der Auflösung der Organisation). Lesen Sie mehr im Artikel über .

Womit können Sie rechnen, wenn Sie gegen die Kündigung Widerspruch einlegen?

Im Fall von rechtswidrige Entlassung Sie können wieder eingestellt werden oder der Wortlaut und das Datum der Entlassung geändert werden, Sie können Lohn für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und Entschädigung für moralische Schäden einziehen.

V In welchen Fällen können wir über die rechtswidrige Entlassung eines Arbeitnehmers sprechen?

Kommen wir zunächst zu den Kündigungsgründen eines Arbeitsvertrages. Alle sind in Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages sind:

1) Zustimmung der Parteien (Artikel 78 dieses Kodex);

2) Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags (Artikel 79 dieses Gesetzes), außer in Fällen, in denen Arbeitsbeziehungen tatsächlich fortsetzen und keine Seite ihre Beendigung verlangt hat;

3) Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 dieses Kodex);

4) Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71 und 81 dieses Gesetzes);

5) Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle);

6) die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit fortzusetzen, im Zusammenhang mit einem Wechsel des Eigentümers des Vermögens der Organisation, mit einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Reorganisation (Artikel 75 dieses Kodex);

7) die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 74 Teil 4 dieses Gesetzes);

8) die Weigerung des Arbeitnehmers, auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß dem ärztlichen Attest erforderlich ist, das in der von Bundesgesetzen und anderen behördlichen Vorschriften vorgeschriebenen Weise ausgestellt wurde Rechtsakte Russische Föderation, oder der Arbeitgeber hat keinen geeigneten Arbeitsplatz (Teil 3 und 4 von Artikel 73 dieses Gesetzes);

9) die Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu wechseln (Artikel 72.1 Teil 1 dieses Gesetzbuchs);

10) Umstände, die sich der Kontrolle der Parteien entziehen (Artikel 83 dieses Kodex);

11) Verstoß gegen die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags gemäß diesem Gesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit einer Weiterarbeit ausschließt (Artikel 84 dieses Gesetzbuchs).

Ein Arbeitsvertrag kann aus anderen in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen beendet werden.

81 Art.-Nr. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine Liste Kündigungsgründe auf Initiative des Arbeitgebers die auch nicht erweiterbar ist.

Ein Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber in folgenden Fällen gekündigt werden:

1) Liquidation einer Organisation oder Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer;

2) Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation, eines einzelnen Unternehmers;

3) Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit der Position oder der ausgeführten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikation, bestätigt durch die Ergebnisse der Zertifizierung;

4) Wechsel des Eigentümers des Vermögens der Organisation (in Bezug auf den Leiter der Organisation, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter);

5) wiederholtes Versagen ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund für Arbeitspflichten, wenn er mit einer Disziplinarstrafe belegt ist;

6) eine einzige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer:

a), d.h. Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von seiner (ihrer) Dauer, sowie bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund von mehr als vier Stunden in a Reihe während des Arbeitstages (Schicht);

b) das Erscheinen des Arbeitnehmers bei der Arbeit (an seinem Arbeitsplatz oder auf dem Territorium der Organisation - der Arbeitgeber oder die Einrichtung, wo der Arbeitnehmer im Namen des Arbeitgebers eine Leistung erbringen muss) Arbeitsfunktion) in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung;

c) Offenlegung von gesetzlich geschützten (staatlichen, kaufmännischen, behördlichen und sonstigen) Geheimnissen, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten bekannt geworden sind, einschließlich der Offenlegung personenbezogener Daten eines anderen Arbeitnehmers;

d) Begehung von (auch geringfügigem) Diebstahl von fremdem Eigentum, Unterschlagung, vorsätzlicher Zerstörung oder Beschädigung am Arbeitsplatz, festgestellt durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil oder durch eine Entscheidung eines Richters, einer Körperschaft oder eines bevollmächtigten Beamten Fälle von Ordnungswidrigkeiten;

e) Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen, die von der Arbeitsschutzkommission oder dem vom Arbeitnehmer autorisierten Arbeitsschutz festgelegt wurden, wenn diese Verletzung schwerwiegende Folgen (Arbeitsunfall, Unfall, Katastrophe) nach sich zog oder wissentlich eine reale Gefahr solcher Folgen verursacht hat;

7) die Begehung schuldhafter Handlungen durch einen Arbeitnehmer, die unmittelbar Geld- oder Warenwerten dienen, wenn diese Handlungen zum Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führen;

7.1) das Versäumnis des Arbeitnehmers, Maßnahmen zur Vermeidung oder Lösung eines Interessenkonflikts zu ergreifen, an dem er beteiligt ist, das Versäumnis, unvollständige oder unrichtige Informationen über seine Einnahmen, Ausgaben, Vermögens- und Vermögensverpflichtungen zu übermitteln oder zu übermitteln, oder das Versäumnis, die Angaben vorsätzlich zu machen unvollständige oder ungenaue Angaben über Einnahmen, Ausgaben, Vermögens- und Vermögenspflichten ihres Ehegatten und ihrer minderjährigen Kinder in den Fällen, die in diesem Gesetzbuch, anderen Bundesgesetzen, behördlichen Rechtsakten des Präsidenten der Russischen Föderation und der Regierung der Russischen Föderation vorgesehen sind Bund, wenn diese Handlungen zum Vertrauensverlust des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer führen;

8) ein Mitarbeiter, der eine pädagogische Funktion ausübt, hat eine sittenwidrige Handlung begangen, die mit der Fortsetzung dieser Arbeit nicht vereinbar ist;

9) Annahme einer ungerechtfertigten Entscheidung des Leiters der Organisation (Niederlassung, Repräsentanz), seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters, die eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums, seiner unrechtmäßigen Verwendung oder einer anderen Beschädigung des Eigentums der Organisation zur Folge hatte;

10) eine einzige grobe Verletzung ihrer Arbeitspflichten durch den Leiter der Organisation (Niederlassung, Repräsentanz);

11) Vorlage falscher Dokumente durch den Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags;

13) durch einen Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation, Mitgliedern des Kollegiums Exekutivorgan Organisationen;

14) in anderen Fällen, die durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegt sind.

Andere im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Fälle umfassen Gründe wie das Testergebnis (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), zusätzliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Lehrer(Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), mit dem Leiter der Organisation (Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), mit einem Athleten (Artikel 348.11).

Darüber hinaus gibt es weitere Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrages mit Beamten, Rettern, kommunalen Angestellten etc.

In jedem Fall, wenn Sie aus einem Grund entlassen wurden, der weder im Arbeitsgesetzbuch noch im Arbeitsgesetz vorgesehen ist, Kündigung kann als illegal angesehen werden und vor Gericht anfechten.

Wer kann nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden?

Auch wenn es eine gesetzliche Grundlage gibt, gibt es Kategorien von Arbeitnehmern, die beispielsweise nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden können Kündigung ist rechtswidrig während des Urlaubs und der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, außer bei Auflösung der Organisation, können Sie nicht entlassen werden , Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren erziehen (ein behindertes Kind - bis zu 18 Jahren), andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter erziehen, mit Ausnahme einer Kündigung aus den vorgesehenen Gründen in den Absätzen 1, 5 - 8, 10 oder 11 des ersten Teils von Artikel 81 (siehe oben) oder Absatz 2 des Artikels 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Einsatz, einschließlich einmaliger Erziehungsmethoden im Bereich der körperlichen und (oder) psychische Gewalt gegen die Persönlichkeit eines Schülers, eines Schülers für Lehrer)

Ist das Kündigungsverfahren zwingend einzuhalten?

Besonderes Augenmerk sollte auf das Kündigungsverfahren gelegt werden. In einigen Fällen von Entlassungen ist die Stellungnahme der Gewerkschaft zwingend erforderlich. In anderen Fällen ist eine Kündigung mindestens 2 Monate im Voraus (Liquidation, Herabsetzung) oder ein obligatorisches Stellenangebot erforderlich.

Zum Beispiel Kündigung nach Absatz 5 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei wiederholter Nichterfüllung durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund seiner Arbeitspflichten, wenn er eine Disziplinarstrafe hat, einen wiederholten Verstoß und gleichzeitig Disziplinarstrafen mit einem Für frühere Verstöße ist ein geeignetes Verfahren einzuleiten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, vor der Beantragung einer Strafe eine Begründung von Ihnen zu verlangen, wenn Sie sich weigern, eine Handlung zu erlassen, dann eine Verfügung zu erteilen, eine Unterschrift zu leisten und wenn Sie sich weigern, auch eine Handlung zu erlassen. Darüber hinaus gibt es Bedingungen für die Verhängung und Aufhebung von Sanktionen. Lesen Sie mehr in einem separaten Artikel (lesen).

Die Entlassung kann vom Gericht für rechtswidrig erklärt werden wenn der Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers unerheblich ist.

Pro Disziplinarvergehen Der Arbeitgeber hat das Recht, eine der Arten von Strafen anzuwenden: Bemerkung, Verweis,. Wenn also das Gericht feststellt, dass für Ihr Disziplinarvergehen ein Verweis oder ein Verweis ausgesprochen werden könnte, dann Kündigung kann rechtswidrig sein... Alles ist sehr individuell und jede Situation muss separat betrachtet werden. Auch für Overlay disziplinarische Maßnahmen Dabei ist die Schwere des Vergehens zu berücksichtigen.

Fristen für den Widerspruch gegen die Kündigung.

Und das Letzte, was Sie wissen müssen rechtswidrige Entlassung, das ist, dass es nur einen Monat lang angefochten werden kann. Solches ist Einschränkung der Aktionen bei Kündigungsfällen.

Wohin bei einer rechtswidrigen Entlassung?

Probleme von entlassenen Mitarbeitern haben das Recht, sich zu befassen ausschließlich Hof da es sich um einen individuellen Arbeitskampf handelt. Die Arbeitsinspektion ist nicht befugt, gegen die Entlassung Berufung einzulegen!