Welche Auszeichnungen werden bei der Arbeit verliehen. Wofür Mitarbeiter belohnt werden können: Wie soll der Grund für die Prämie lauten? Welche Beiträge werden verwendet

Einmalige Prämien dürfen jedoch nicht Teil des Vergütungssystems der Organisation sein und werden nur auf Anordnung (Bestellung) des Leiters ernannt.

Grundlage für die Bildung eines Einmalbonus ist der Auftrag des Leiters, einen Mitarbeiter (Formular Nr. T-11) oder eine Gruppe von Mitarbeitern (Formular Nr. T-11a) zu fördern. Die Bestellung wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet. Der Arbeitnehmer (Angestellte) muss mit der Unterzeichnungsanordnung vertraut gemacht werden (Absatz 1 der Anweisungen, die durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurden).

Prämienzahlung

Einmalige Boni können ausgezahlt werden:

• gemäß der Abrechnung und Zahlung oder Gehaltsabrechnung (gemäß den Formularen Nr. T-49 oder Nr. T-53);

• auf einer Spesenabrechnung (Formular Nr. KO-2);

• per Banküberweisung.

Dies ist in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absätze 4.1 und 6 der Anweisung der Bank von Russland vom 11. März 2014 Nr. 3210-U, angegeben.

Buchhaltung

Das Verfahren zur Berücksichtigung von Einmalprämien in der Buchhaltung hängt von den Quellen ab, aus denen sie gezahlt werden:

• zu Lasten der Aufwendungen für die gewöhnliche Geschäftstätigkeit;

• zu Lasten sonstiger Aufwendungen;

• auf Kosten des Nettogewinns;

• aufgrund der Wertbildung des Anlagevermögens.

In der Rechnungslegung beziehen sich aufgelaufene Prämien für Arbeitsindikatoren in der Regel auf Aufwendungen für die gewöhnliche Geschäftstätigkeit (Absätze 5 und 7 der PBU 10/99). Reflektieren Sie die Abgrenzung solcher Prämien wie folgt:

Soll 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Haben 70

- zu Lasten der Aufwendungen für die gewöhnliche Geschäftstätigkeit wurde ein Bonus gebildet (der Bonus ist in den Anschaffungskosten des Anlagevermögens enthalten).

Nicht produktionsbedingte Einmalprämien (für Jubiläum, Urlaub usw.) in der Buchhaltung beziehen sich auf sonstige Aufwendungen (Ziffer 11 PBU 10/99). Reflektieren Sie ihre Abgrenzung wie folgt:

Lastschrift 91-2 Gutschrift 70

- zu Lasten sonstiger Aufwendungen wird ein Bonus abgegrenzt.

Wenn die Quelle der Prämienzahlung (sowohl für die Produktion als auch für die Nichtproduktion) ein einbehaltener (Netto-)Gewinn ist, nehmen Sie die Buchung vor:

Lastschrift 84 Gutschrift 70

- zu Lasten des Nettogewinns wurde ein Bonus gebildet.

Diese Vorgehensweise folgt aus der Anleitung zum Kontenplan (Konto 70).

Einkommensteuer und Versicherungsprämien

Unabhängig von dem von der Organisation verwendeten Besteuerungssystem muss die Einkommensteuer vom Gesamtbetrag der Prämie einbehalten werden (Absätze 6 und 10, Absatz 1 von Artikel 208 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Situation: In welchem ​​Monat soll der Betrag der Einmalprämien in die Eieinbezogen werden: im Monat der Entstehung oder im Monat der Zahlung?

Die Berechnung der Einkommensteuer hängt davon ab, ob es sich bei der Prämie um Produktion handelt oder nicht.

Nicht produktive einmalige Zulagen (zB für Jubiläum, Urlaub) sind kein Gehaltsbestandteil und gehören somit nicht zu den Lohnkosten. Nehmen Sie daher ihren Betrag in die Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer des Monats auf, in dem sie gezahlt wurden (Artikel 223 Absatz 1 Satz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Die Berechnung der Einkommensteuer aus einmaligen Produktionsprämien richtet sich wiederum nach dem Zeitraum, für den sie erhoben werden:

• Monat;

• Quartal;

• bei Eintritt eines bestimmten Ereignisses (zum Beispiel ein einmaliger Bonus für die erfolgreiche Durchführung eines Projekts). Einmalige Produktionsprämien, die bei Eintritt eines bestimmten Ereignisses gezahlt werden, sollten zum Zeitpunkt der Zahlung an einen Arbeitnehmer in die Eieinbezogen werden (Artikel 223 Absatz 1 Satz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Für die Höhe eines einmaligen Bonus für Leistungsindikatoren fügen Sie hinzu:

• Beiträge zur obligatorischen Rentenversicherung (Sozial-, Krankenversicherung) (Artikel 7 Teil 1 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ);

• Beiträge zur Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten (Artikel 20.1 Absatz 1 des Gesetzes vom 24. Juli 1998, Nr. 125-FZ).

Diese Regel gilt unabhängig davon, ob der Bonus durch einen Arbeitsvertrag gewährt wird oder nicht (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. August 2010 Nr. 2622-19).

Situation: Müssen Versicherungsprämien auf die Höhe der Einmalprämien erhoben werden, die den Mitarbeitern zu einem Jubiläum oder Urlaub gezahlt wurden? Das heißt, diese Zahlungen hängen nicht mit Arbeitsindikatoren zusammen.

Die Antwort ist ja, das tust du.

Nach den allgemeinen Regeln werden Versicherungsprämien auf alle Zahlungen erhoben, die der Arbeitgeber im Rahmen der Arbeitsbeziehungen erhebt (Teil 1 des Artikels 7 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ, Absatz 1 des Artikels 20.1 des Gesetz vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ). Und da den Mitarbeitern (dh Personen, mit denen die Organisation Arbeitsverträge abgeschlossen hat) Boni anfallen, können wir davon ausgehen, dass es sich um Zahlungen im Rahmen der Arbeitsbeziehungen handelt (Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus werden einmalige Boni nicht in geschlossenen Listen von Zahlungen genannt, die von folgenden Ausnahmen ausgenommen sind:

• Beiträge zur obligatorischen Rentenversicherung (Sozial-, Kranken-) (Art. 9 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ);

• Beiträge zur Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten (Artikel 20.2 des Gesetzes vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ).

Daher müssen Versicherungsprämien in Höhe der Einmalprämien erhoben werden. In diesem Fall spielt es keine Rolle, aus welchem ​​Grund der Bonus gezahlt wird - für das Erreichen bestimmter Arbeitsergebnisse oder im Zusammenhang mit einem Ereignis (Jubiläum, Urlaub usw.).

Dieser Ansatz wird auch durch die Schiedspraxis bestätigt (siehe beispielsweise Beschluss des Präsidiums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation Nr. 215/13 vom 25. Juni 2013, Beschluss des FAS des Wolga-Bezirks vom 6. März, 2012 Nr. A12-10291 / 2011).

Rat: Wenn Sie bereit sind, mit den Inspektoren zu streiten, können Versicherungsprämien für Einmalprämien, die nicht an Leistungsindikatoren gebunden sind, entfallen.

Das folgende Argument hilft bei einem Streit.

Jubiläums- (Ferien, etc.) Zulagen gelten nicht als geleistet im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses. Und deshalb gibt es keinen Grund, Versicherungsprämien zu verlangen. Dies wird wie folgt erklärt.

Allein die Tatsache, dass zwischen Mitarbeitern und der Organisation Arbeitsbeziehungen bedeutet nicht, dass alle Zahlungen, die den Mitarbeitern zufließen, deren Vergütung darstellen. Einmalige Prämien für ein Jubiläum, einen Urlaub usw. hängen also nicht von der Qualifikation des Mitarbeiters, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der von ihm geleisteten Arbeit ab. Dementsprechend sind sie kein Arbeitsentgelt und kein Bestandteil des Arbeitsentgelts. Und wenn ja, dann können sie im Rahmen der Arbeitsbeziehungen nicht als bezahlt anerkannt werden.

Es gibt Beispiele von Gerichtsurteilen, die diesen Ansatz bestätigen (siehe z. B. Beschlüsse des Bundeskartellamtes des Bezirks Nordwest vom 20.09.2013 Nr. A66-15138 / 2012, Zentraler Bezirk vom 6. November 2012 Nr. A64-1493 / 2012).

Gleichzeitig ist es angesichts der Mehrdeutigkeit der Schiedspraxis schwierig, den Ausgang des Verfahrens in dieser Frage vorherzusagen. Richter können sich sowohl auf die Seite der Organisation als auch der Auditoren stellen.

Die Höhe des einmaligen Bonus ist in der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer enthalten (Artikel 208 Absatz 6 des Satzes 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Einkommensteuer: allgemeines Verfahren

Einmalige Prämien werden bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt, wenn zwei Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind:

• Prämien sind im Arbeits- und (oder) Tarifvertrag sowie in lokalen Gesetzen vorgesehen (Artikel 255 Absatz 1 und Artikel 270 Absatz 21 der Abgabenordnung der Russischen Föderation);

• Prämien beziehen sich auf Anreizzahlungen und hängen von Arbeitsindikatoren (Zugehörigkeitsdauer, Gehalt oder Produktionsergebnissen) ab (Artikel 255 Absatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Das russische Finanzministerium bestätigt diese Position in Schreiben vom 15. März 2013 Nr. 03-03-10 / 7999 vom 28. Mai 2012 Nr. 03-03-06 / 1/281 und der Föderale Steuerdienst Russlands in ein Schreiben vom 13. August 2014 Nr. GD-4-3 / 15717.

Situation: Ist es möglich, bei der Berechnung der Einkommensteuer die Kosten für die Zahlung von Einmalprämien, die nicht mit den beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers zusammenhängen (z. B. für ein Jubiläum, einen Urlaub, für den Gewinn von Wettbewerben usw.) zu berücksichtigen?

Die Antwort ist nein, das können Sie nicht.

Einmalige Prämien, die nicht mit der Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers zusammenhängen (für ein Jubiläum, ein denkwürdiges Datum, für den Gewinn von Berufswettbewerben, für die Verleihung von Ehrentiteln usw.) verringern nicht die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer. Dies liegt daran, dass solche Auszeichnungen:

• nicht mit der Produktionstätigkeit der Organisation verbunden sind (nicht auf die Erzielung von Einnahmen abzielen), was bedeutet, dass sie das Kriterium der wirtschaftlichen Durchführbarkeit der Kosten nicht erfüllen (Artikel 252 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Schreiben des Ministeriums der Finanzen Russlands vom 15. März 2013 Nr. 03-03-10 / 7999 , vom 22. Februar 2011 Nr. 03-03-06 / 4/12);

• sind keine leistungs- und leistungsbezogenen Anreizzahlungen Arbeitsfunktion, kann daher nicht als Teil der Arbeitsvergütung bei den Ausgaben berücksichtigt werden (Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 24. April 2013 Nr. 03-03-06 / 1/ 14283, vom 12. Dezember 2012 Nr. 03-03-06/4/114).

Wenn die Prämien den Steuergewinn der Organisation nicht schmälern, entstehen dauerhafte Differenzen in der Bilanzierung (Ziffer 4 der PBU 18/02). Dauerhafte Differenzen führen zur Bildung einer dauerhaften Steuerschuld (Ziffer 7 PBU 18/02).

Rat: Es gibt Argumente, die es Organisationen ermöglichen, bei der Berechnung der Einkommensteuer die Kosten für die Zahlung von Einmalprämien zu berücksichtigen, die nicht mit der Erfüllung der beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers zusammenhängen. Sie sind wie folgt.

Alle Boni, die die Organisation an ihre Mitarbeiter zahlt, beziehen sich auf Anreizzahlungen (Teil 1 von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig hat die Organisation das Recht, unabhängig ein Anreizsystem für Arbeitnehmer einzurichten (Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei der Berechnung der Einkommensteuer werden wiederum die im Arbeits- und (oder) Tarifvertrag vorgesehenen Anreizgebühren berücksichtigt (Absätze 1, 2, Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Daher hat die Organisation unter allen oben genannten Bedingungen das Recht, Nichtproduktionsprämien (z. B. für Urlaube) als Teil der Arbeitskosten zu berücksichtigen.

Um jedoch dem Erfordernis der Kostenbegründung gemäß Artikel 252 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation zu entsprechen, sollten bestimmte Bedingungen für die Erteilung von Nichtproduktionsprämien vorgesehen werden.

Als Begründung für die Auszahlung des Bonus und dessen Fokus auf die Erzielung von Einkommen können Sie beispielsweise angeben, dass der Bonus für den Urlaub nicht an Mitarbeiter mit disziplinarischem Fehlverhalten gezahlt wird. Daher zielt die Zahlung eines solchen Bonus darauf ab, das Interesse der Mitarbeiter an den Ergebnissen der Produktionstätigkeit zu erhöhen. Eine ähnliche Bedingung für die Zahlung von Prämien bei der Beilegung eines Rechtsstreits war ein ausreichendes Argument für die rechtmäßige Einordnung solcher Zahlungen auf die Arbeitskosten (siehe z .KA-A40 / 702-10).

Auch die wirtschaftliche Ausrichtung der Prämien an nichtrauchende Arbeitnehmer lässt sich begründen. Der Verzicht auf das Rauchen reduziert den Arbeitszeitverlust. Zahlungen an Nichtraucher sind daher Anreiz. Und wenn solche Zulagen kollektiv- oder arbeitsvertraglich vorgesehen sind, können sie bei der Berechnung der Einkommensteuer als Aufwand berücksichtigt werden. Die Rechtmäßigkeit dieser Position wird im Dekret des FAS des Ostsibirischen Bezirks vom 24. Juni 2014 Nr. A33-1611 / 2013 bestätigt.

Darüber hinaus bedeutet dies, dass der potenzielle Arbeitnehmer bei der Beurteilung der Durchführbarkeit der Arbeit in einer bestimmten Organisation die Möglichkeit berücksichtigt, diese zu erhalten. Daher können solche Anreizzahlungen dazu beitragen, die erforderlichen Spezialisten für die Organisation zu gewinnen. Dies bedeutet, dass diese Kosten wirtschaftlich gerechtfertigt sind. Dies wurde vom Föderalen Antimonopoldienst des Bezirks Moskau in einem Beschluss vom 17. Juni 2009 Nr. KA-A40 / 4234-09 angegeben. Mit der Entscheidung des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 23. Oktober 2009 Nr. VAS-1315/09 wurde die Weiterleitung dieses Falles zur Prüfung durch das Präsidium des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation abgelehnt.

Wenn eine Organisation jedoch diesen Standpunkt verwendet und bei der Berechnung der Einkommensteuer die Höhe der Nichtproduktionsprämien in den Ausgaben berücksichtigt, muss sie ihren Standpunkt höchstwahrscheinlich vor Gericht verteidigen.

Berücksichtigen Sie die Höhe der Prämien für Arbeitsindikatoren in der Steuerbuchhaltung in der Zusammensetzung der Arbeitskosten (Artikel 255 Absatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Einkommensteuer: Abgrenzungsmethode

Wenn ein Unternehmen eine periodengerechte Rechnungslegung verwendet, hängt die Erfassung der Prämienkosten davon ab, ob es sich um direkte oder indirekte Kosten handelt.

Wenn sich Prämien auf indirekte Kosten beziehen, müssen sie zum Zeitpunkt der Entstehung erfasst werden (Artikel 318 Absatz 2, Artikel 272 Absatz 4 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Wenn einmalige Boni eine direkte Ausgabe sind, berücksichtigen Sie diese beim Verkauf von Produkten, Werken und Dienstleistungen (Artikel 318 Absatz 2 Satz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Organisationen, die Dienstleistungen erbringen, können direkte Kosten zum Zeitpunkt ihrer Entstehung berücksichtigen (Artikel 318 Absatz 3 Satz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Prämien beziehen sich in der Regel auf indirekte Kosten (Art. 318 Abs. 3, Art. 320 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Eine Ausnahme bilden Prämien, die an Mitarbeiter gezahlt werden, die direkt an der Herstellung von Produkten, der Erbringung von Arbeiten oder der Erbringung von Dienstleistungen beteiligt sind (z. B. Prämien für Produktionsarbeiter). Sie werden als direkte Kosten bezeichnet. Diese Regeln sind in Artikel 318 Absatz 1 Absatz 7 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt.

Situation: kann Produktionsorganisation alle Einmalprämien indirekten Kosten zuzuschreiben?

Antwort: Nein, kann nicht.

Organisationen bestimmen unabhängig die Liste der direkten Kosten (Artikel 318 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 26. Januar 2006 Nr. 03-03-04 / 1/60, der Federal Steuerdienst Russlands vom 24. Februar 2011 Nr. KE-4-3 / 2952). Die Aufteilung der Kosten in direkte und indirekte Kosten sollte jedoch wirtschaftlich gerechtfertigt sein. Sonst Steueraufsichtsbehörden kann die Einkommensteuer neu berechnen.

Betrachten Sie also den Bonus, der den direkt an der Produktion beteiligten Mitarbeitern anfällt, als Teil der direkten Kosten. Betrachten Sie den Verwaltungsbonus der Organisation als indirekte Kosten.

Ein Beispiel für die buchhalterische und steuerliche Berücksichtigung einer einmaligen Prämie für Produktionsergebnisse. Die Auszahlung des Bonus ist im Arbeitsvertrag geregelt. Der Bonus wird aus den Aufwendungen für die gewöhnliche Geschäftstätigkeit gezahlt. Bei der Berechnung der Einkommensteuer wendet die Organisation die Abgrenzungsmethode an

Alpha CJSC wendet ein allgemeines Besteuerungssystem an (Abgrenzungsmethode). Die Organisation zahlt Beiträge für die obligatorische Rentenversicherung (Sozial-, Krankenversicherung) in Allgemeine Bestellung... Die Beiträge zur Unfall- und Berufskrankheitenversicherung werden mit 0,2 Prozent berechnet. Die Organisation berücksichtigt diese Beiträge bei der Berechnung der Einkommensteuer im Monat der Entstehung.

CJSC "Alpha" schloss mit dem Manager A.S. Kondratyev ist ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer einer bestimmten Arbeit (Projekt). Der Arbeitsvertrag läuft vom 1. Februar bis 31. März. Der Arbeitsvertrag sieht die Zahlung eines einmaligen Bonus für den erfolgreichen Abschluss des Projekts vor.

Das Projekt wurde am 31. März erfolgreich abgeschlossen. Kondratyev erhielt einen Bonus von 50.000 Rubel. Am selben Tag wurde dem Mitarbeiter die Prämie ausgezahlt.

Die Prämie wird im März in die Eieingehen. Kondratyev hat keine Kinder, also der Standard Steuerabzüge er ist nicht vorgesehen.

Der Buchhalter hat die Abgrenzung und Zahlung der Prämie wie folgt dargestellt:

Lastschrift 20 Guthaben 70
- 50.000 Rubel. - einem Mitarbeiter wurde ein einmaliger Bonus gutgeschrieben;

Lastschrift 20 Gutschrift 69 Unterkonto "Abrechnungen mit der Pensionskasse der Russischen Föderation über den Versicherungsteil der Arbeitsrente"
- 11.000 Rubel. (RUB 50.000 × 22%) - Beiträge wurden berechnet, um den Versicherungsteil der Arbeitsrente aus der Höhe der Prämie zu finanzieren;

Soll 20 Haben 69 Unterkonto "Abrechnungen mit der FSS für Sozialversicherungsbeiträge"
- 1450 Rubel. (RUB 50.000 × 2,9%) - Die Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung wurden aus der Höhe der Prämie berechnet;

Lastschrift 20 Gutschrift 69 Unterkonto "Abrechnungen mit FFOMS"
- 2550 Rubel. (RUB 50.000 × 5,1%) - Beiträge zur obligatorischen Krankenversicherung im FFOMS wurden aus der Höhe der Prämie berechnet;

Lastschrift 20 Gutschrift 69 Unterkonto "Abrechnungen mit der FSS für Beiträge zur Unfall- und Berufskrankheitenversicherung"
- 100 Rubel. (RUB 50.000 × 0,2%) - aufgelaufene Beiträge zur Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten in Höhe der Prämie;

- 6500 Rubel. (RUB 50.000 × 13%) - vom Prämienbetrag einbehaltene Einkommensteuer;

Lastschrift 70 Gutschrift 50
- 43 500 Rubel. (RUB 50.000 - RUB 6.500) - Kondratyev wurde ein Bonus abzüglich der Einkommensteuer gezahlt.

Die Höhe der Prämie und der daraus resultierenden Versicherungsprämien sind in den indirekten Kosten enthalten.

Im März schloss der Buchhalter von Alpha in die Ausgaben ein:

• die Höhe der aufgelaufenen Prämie - 50.000 Rubel;
• die Höhe der Beiträge für die obligatorische Rentenversicherung (Sozial-, Kranken-) und die Beiträge zur Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten - 15.100 Rubel. (11.000 Rubel + 1450 Rubel + 2550 Rubel + 100 Rubel).

Einkommensteuer: Bargeldmethode

Bei der Barmethode können Boni zum Zeitpunkt der Auszahlung an einen Arbeitnehmer als Teil der Ausgaben berücksichtigt werden (Artikel 273 Absatz 3 Unterabsatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Normalerweise zahlt die Organisation den Bonus in dem Monat, der auf den Monat seiner Entstehung folgt. Daher entstehen bei der Bilanzierung abzugsfähige temporäre Differenzen (Ziffer 11 der PBU 18/02). Sie führen zur Bildung eines latenten Steueranspruchs (Paragraph 14 der PBU 18/02).

Ein Beispiel für die Reflexion in der Buchhaltung und in der Besteuerung eines einmaligen Bonus ohne Produktion. Der Bonus wurde aus sonstigen Aufwendungen gezahlt. Die Organisation verwendet eine Bargeldmethode

LLC "Handelsfirma" Hermes "" wendet das allgemeine Steuersystem an. Die Organisation verwendet die Barzahlungsmethode und zahlt monatlich Einkommenssteuern.

Die Organisation berechnet Beiträge zur Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten mit einem Satz von 0,2 Prozent.

Auf Befehl des Leiters erhielten alle Mitarbeiter am Tag des Handelsarbeiters Prämien in Höhe von 10.000 Rubel. Die Zahlung von Prämien für den Tag des Handelsarbeiters ist nicht an die Arbeitsleistung gebunden und wird nicht durch Arbeits(kollektiv-)verträge geregelt.

Der Tag der Handelsarbeiter ist der vierte Samstag im Juli (Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2013 Nr. 459). Der Bonus wurde zusammen mit dem Gehalt für Juli abgegrenzt. Die Prämie wurde zum Stichtag 5. August für die Auszahlung der Gehälter für Juli ausgezahlt. Am selben Tag wurden die Prämien für die Unfall- und Berufskrankheitenversicherung für Juli gezahlt.

Verkäufer N.I. Korovina erhielt, wie alle Mitarbeiter, eine Prämie für den Tag des Handelsarbeiters Ende Juli. Die Höhe des Einkommens von Korovina, das ab Jahresbeginn periodengerecht berechnet wird, überschreitet die Grenze für die Berechnung der Versicherungsprämien nicht. Daher werden Beiträge zur obligatorischen Rentenversicherung (Sozial-, Kranken-) nach dem allgemeinen Verfahren erhoben.

Die Prämie wird im Juli in die Eieingehen. Korovina hat keine Kinder, daher werden ihr keine Standardsteuerabzüge gewährt.

Der Buchhalter der Organisation spiegelte die Abgrenzung und Zahlung der Prämie wie folgt wider.

Im Juli:

Lastschrift 91-2 Gutschrift 70
- 10.000 Rubel. - ein einmaliger Bonus aufgelaufen ist;

Lastschrift 91-2 Gutschrift 69 Unterkonto "Abrechnungen mit der Pensionskasse der Russischen Föderation über den Versicherungsteil der Arbeitsrente"
- 2200 Rubel. (10.000 Rubel × 22%) - Rentenbeiträge wurden angesammelt, um den Versicherungsteil der Arbeitsrente zu finanzieren;

Lastschrift 91-2 Gutschrift 69 Unterkonto "Abrechnungen mit der FSS für Sozialversicherungsbeiträge"
- 290 Rubel. (10.000 Rubel × 2,9%) - Sozialversicherungsbeiträge wurden bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft im FSS Russlands erhoben;

Lastschrift 91-2 Gutschrift 69 Unterkonto "Abrechnungen mit FFOMS"
- 510 Rubel. (10.000 Rubel × 5,1%) - die Beiträge zur Krankenversicherung im FFOMS wurden bewertet;

Lastschrift 91-2 Unterkonto Gutschrift 69 "Abrechnungen mit der FSS für Beiträge zur Unfall- und Berufskrankheitenversicherung"
- 20 Rubel. (RUB 10.000 × 0,2%) - aufgelaufene Beiträge zur Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten in Höhe der Prämie.

Im August:

Soll 70 Haben 68 Unterkonto "Abrechnungen für die Einkommensteuer"
- 1300 Rubel. (RUB 10.000 × 13%) - einbehaltene Einkommensteuer;

Lastschrift 70 Gutschrift 50
- 8700 Rubel. (10.000 Rubel - 1.300 Rubel) - der Bonus wurde dem Arbeitnehmer ausgezahlt.

Die Prämie ist im Juli in den Buchführungskosten enthalten. Aufgrund der Nichtanerkennung der Prämie in der Steuerbuchhaltung entsteht eine dauerhafte Differenz - 10.000 Rubel. Es entsteht eine dauerhafte Steuerpflicht:
RUB 10.000 × 20% = 2000 RUB

Am 31. Juli spiegelte der Buchhalter die Entstehung einer dauerhaften Steuerpflicht wider:

Soll 99 Haben 68 Unterkonto "Berechnungen der Einkommensteuer"
- 2000 Rubel. - spiegelte eine dauerhafte Steuerschuld im Zusammenhang mit der Nichterfassung des Prämienbetrags in der Steuerbilanz wider.

Die Versicherungsprämien überweist die Organisation dem Haushalt im Monat nach dem Monat ihrer Entstehung (bis zum 15. Tag). Aufgrund der Tatsache, dass die Beiträge im Juli in der Buchhaltung und im August in der Steuerbilanz verbucht wurden, entsteht eine abzugsfähige temporäre Differenz - 2820 Rubel. (1600 Rubel + 600 Rubel + 290 Rubel + 310 Rubel + 20 Rubel). Sie führt zur Bildung eines latenten Steueranspruchs:
2820 Rubel × 20 % = 564 Rubel.

Lastschrift 09 Gutschrift 68 Unterkonto "Berechnungen der Einkommensteuer"
- 564 Rubel. - einen latenten Steueranspruch aus der Differenz der Aufwendungen um den Betrag der Versicherungsprämien in der Buchführung und Steuerbilanzierung reflektiert.

Der Betrag des latenten Steueranspruchs wird in dem Monat abgeschrieben, in dem die Organisation Versicherungsprämien an das Budget zahlt (im August).

Boni an Untergebene sind bei inländischen Unternehmen gängige Praxis. Für die Abrechnung von Prämien und deren Besteuerung spielen die Prämienarten eine wichtige Rolle. Der Unternehmensleiter sowie Mitarbeiter der Buchhaltung müssen über die Bonusarten und deren Unterschiede informiert werden.

Das Konzept der Auszeichnung, ihr regulatorischer Rahmen

Ein Bonus ist eine Sonderzahlung in Geld- oder Sachleistung, die einem Mitarbeiter zusätzlich zu seinem Grundgehalt zugeteilt wird. Unter Prämien versteht man Auszeichnungen für Leistungen in bestimmten Bereichen, oft für Leistungen in der Produktion.

Prämien dienen auch dazu, die Mitarbeiter zu motivieren, maximale Ergebnisse aus ihrer Arbeit zu erzielen.

Das Verfahren zur Zahlung von Boni im Unternehmen wird durch ein lokales Regulierungsdokument - die Boni-Verordnung - geregelt. Auch dieser Prozess kann durch die Bestimmungen des Kollektivvertrages geregelt werden. Für den Fall, dass der Unternehmensleiter beschließt, ein besonderes individuelles Verfahren für Prämien einzurichten, gilt ein spezifischer Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer als regelndes Dokument, für den das Verfahren zur Ausgabe von Anreizfonds festgelegt wird.

Der Verwaltungsapparat ist verpflichtet, die Prämien anzusammeln, die in behördliche Dokumente oder Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern. Am häufigsten erhalten die folgenden Fächergruppen zusätzliche Mittel:

• Direkte Geschäftsführung - für die Erfüllung ihrer Aufgaben als Ganzes;
• Führungskräfte (Stellvertreter und Sekretäre) - für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben im Allgemeinen sowie für herausragende Leistungen bestimmter Arbeitsabteilungen und einzelner Arbeitsfächer;
• Mitarbeiter des Unternehmens in Geschäftsbereichen beschäftigt - für persönliche Leistungen.

Das wichtigste Dokument, das die Vergabe auf staatlicher Ebene regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Prämien als solche werden also in Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die eigentliche Definition des Begriffs ist in Art. 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es auch eine Bestimmung, nach der die Prämie vom Arbeitgeber gezahlt werden kann, ist jedoch keine obligatorische Kategorie.

Ein konkretes Verfahren zur Auszahlung von Prämien sieht der Gesetzgeber nicht vor. Dieses Verfahren sollte lokal geregelt werden. Die betrachtete Situation ist in Art. 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf Grundlage von Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann einem Arbeitnehmer der Bonus nicht entzogen werden, wenn er ein Disziplinarvergehen begangen hat. Gleichzeitig regelt Art. 6 Abs. 1 lit. 381 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die wichtigsten Arten von Auszeichnungen, ihre Unterschiede

Alles vorhandene Arten Bonusfonds werden nach verschiedenen Kriterien klassifiziert. Die Einteilung der Prämienarten erfolgt insbesondere nach folgenden Einstufungskriterien:

Alle Bestimmungen bezüglich der Auszahlung von Bonusgeldern müssen in den örtlichen Vorschriften enthalten sein. Insbesondere Informationen zu den Bonusarten - in den Bonusbestimmungen.

Der Hauptunterschied zwischen allen Klassifizierungszeichen ist die Häufigkeit der Prämienabgrenzung. Insbesondere ist es rechtmäßig, Arbeitnehmern in einem lokalen Verordnungsgesetz oder in einem spezifischen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer zeitlich befristete Prämien zu gewähren.

Daher werden die meisten Prämien regelmäßig gezahlt und haben keine bestimmte Grundlage. Die Häufigkeit wird als der Faktor angesehen, der den größten Einfluss auf die Behandlung von Prämien hat, da die Methode zur Berechnung des Gehalts eines Unternehmens auch von der Häufigkeit abhängt. Basierend auf Abschnitt 15 der RF PP Nr. 922 vom 24.12.2007. "Zu den Merkmalen des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittsgehalts" gibt es solche Methoden zur Bilanzierung von Bonusfonds:

1. Wird die Prämie monatlich verrechnet, werden die berücksichtigten Zahlungen im Monat der Verrechnung, spätestens jedoch einen Monat darauf angerechnet. Es versteht sich, dass die jährliche Berichtszeitraum mehr als 12 Auszeichnungen können nicht berücksichtigt werden. Dabei spielt es keine Rolle, in welcher Reihenfolge sie ausgegeben werden: an einem bestimmten Tag des Monats oder einem Mitarbeiter werden alle 2-3 Monate für mehrere Zeiträume gleichzeitig Gelder gewährt.
2. Wenn der Bonus vierteljährlich anfällt, werden sie ebenfalls nur einmal gezählt. Das heißt, ein Mitarbeiter darf nur 4 vierteljährliche Boni pro Jahr haben.
3. Wird die Prämie einmal im Jahr ausgegeben, so wird sie jederzeit berücksichtigt, unabhängig vom Zeitpunkt des Zuflusses. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter im April 2017 Urlaub genommen hat und der Jahresbonus für 2016 erst im Mai 2017 berechnet wurde, ist der Unternehmensleiter verpflichtet, das Urlaubsgeld neu zu berechnen und dem Untergebenen einen unbezahlten Betrag zur Verfügung zu stellen.

Gründe für die Berechnung verschiedener Arten von Mitarbeiterboni

Der häufigste Grund für die Auszeichnung von Mitarbeitern ist verantwortungsvolles Arbeiten, das ohne Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften und Produktionsvorschriften geleistet wird.

Bei Excellence Awards geht es darum, bereits erzielte Ergebnisse zu belohnen und jeden einzelnen Mitarbeiter zu ermutigen, härter zu arbeiten, um die Produktivität zu maximieren. Gleichzeitig werden diese Bestimmungen von den Arbeitgebern als zwei getrennte Berechnungsgrundlagen für die zusätzlichen Mittel verwendet.

1. Die Prämienart Incentive wird meistens mit einer festen Regelmäßigkeit gezahlt. Es wird davon ausgegangen, dass sich der Arbeitnehmer nicht verpflichtet Disziplinarvergehen und erfüllt die geplante Produktion vollständig. Wenn der Mitarbeiter rechtswidrig handelt, hat die Geschäftsleitung das Recht, auf dieser Grundlage die regelmäßige Auszahlung des Bonus oder eines Teils davon einzustellen und das Verfahren anschließend wieder aufzunehmen. Tatsächlich ist ein solcher Bonus ein wesentlicher Teil des Einkommens.
2. Eine Prämie wird einem Mitarbeiter zuerkannt, wenn er neben der Einhaltung der Disziplinarvorschriften und des Arbeitsschutzes herausragende Leistungen in Produktionsplan... Der häufigste Grund für eine solche Prämie ist insbesondere eine Zuzahlung bei Übererfüllung des Plans.

Besteuerung verschiedener Bonusarten

Es hängt von der Art der Prämie an Arbeitnehmer ab, ob der betreffende Betrag zu den Kosten des Unternehmens abgeschrieben werden kann, was die Gewinnkennzahl weiter reduziert. Zu diesen Arten von Auszeichnungen gehören:

1. Regelmäßige Prämien, die den Mitarbeitern für hervorragende Arbeit gewährt werden, sind in den Kosten enthalten, um den Gewinn zu reduzieren. Im Falle einer strittigen Situation muss der Manager dem Steuerinspektor eine ausreichende Beweisgrundlage für die Rechtmäßigkeit der Einbeziehung des Bonus in die Arbeitskosten liefern.
2. Beträge, die zur Minderung des Gewinns nicht als Aufwand erfasst werden können. Solche Boni gelten als Zahlungen bei Eintritt von Urlaub(zum Beispiel das Jubiläum eines Mitarbeiters) sowie zweckgebundene Mittel (zum Beispiel materielle Unterstützung für Untergebene). Auf Grundlage von Art. 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation verringern sie nicht die Steuerbelastung des Unternehmens.

Das Verfahren zur Berechnung von Boni an Mitarbeiter

Das allgemeine Verfahren zur Berechnung der Prämie gliedert sich in die folgenden Schritte:

Merkmale der Präsentation (Antrag) für Boni

Die Dokumentation des Erhalts der Auszeichnung durch die Mitarbeiter obliegt der Unternehmensleitung. Dafür schreibt er eine spezielle Bewerbung oder Präsentation für Prämien.

Für ein solches Dokument gibt es ein separates Formular, das von . entwickelt wurde Personalspezialisten... Für den Fall, dass eine solche Vorlage im Unternehmen nicht vorhanden ist, wird die Prämienpräsentation als Memorandum erstellt.

Die Reihenfolge der Registrierung des betreffenden Papiers ist wie folgt:

1. Im Kopf des Dokuments werden Informationen über den Manager aufgezeichnet, der dieses Papier einreicht. Sein Name und seine Position sind angegeben.
2. In der Mitte des Blattes steht dann der Titel, im Falle einer Prämie ist dies "Materialanreize". Nachfolgend finden Sie Informationen zu den Mitarbeitern, die Anspruch auf den angesammelten Bonus haben. Danach wird der Name des Dokuments selbst bestimmt - "Präsentation für Boni" oder "Memo".
3. Es werden Daten zu den Faktoren bereitgestellt, auf deren Grundlage der Bonus zugewiesen wird, dh Informationen zu den Verdiensten eines bestimmten Mitarbeiters. Die Höhe der zugewiesenen Mittel ist ebenfalls enthalten.
4. Die Arbeit endet mit Angaben zum Verfasser, seiner Unterschrift und seinem Stempel.

Das Verfahren zur Zahlung von Prämien an einen entlassenen Mitarbeiter

Bonusansprüche können während einer formellen Beschäftigung bei einem bestimmten Unternehmen entstehen. Einem Mitarbeiter kann jedoch innerhalb eines Monats ein Bonus zugewiesen werden, wonach aufgrund der aktuellen Umstände eine Kündigungsanordnung erlassen wird.

In solchen Situationen behält der ehemalige Arbeitnehmer das Recht auf den Bonus, der ihm vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugeteilt wurde. Er hat auch das Recht, diese zusammen mit dem erhaltenen Geld beim Verlassen der Post zu erwarten. Gleichzeitig führt eine Herabsetzung der Bonusvergütung oder deren Verweigerung zu einer Haftung des Arbeitgebers.

Alle Zahlungen dieser Art müssen auf übliche Weise und innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens erfolgen.

Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass es für das Management legitim ist, einen unvollständigen Betrag des Bonus zu zahlen, da die Person zum Zeitpunkt der Entlassung nicht den gesamten Berichtszeitraum gearbeitet hat, was die Berechnung der erforderlichen Beträge provoziert hat , unter Berücksichtigung der begrenzten Anzahl von Arbeitstagen.

Daher muss der Arbeitgeber über die Art der Zulagen informiert werden, da die Möglichkeit der weiteren Einflussnahme auf die Höhe der Einkommensteuer davon abhängt, welche Art von der Geschäftsleitung festgelegt wird.

Für Boni hat der Gesetzgeber Sonderregelungen aufgestellt. Ihr Verstoß kann zu Rechtsstreitigkeiten, Geldbußen und Verlusten für das Unternehmen führen. Gerichte kommen in der Tat häufig zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmern monatlich einen Bonus zu zahlen. Warum dies geschieht und wie Sie Dokumente erstellen, um eine solche Situation zu vermeiden, lesen Sie in unserem heutigen Artikel.

Was ist eine Auszeichnung

Es scheint, was kann für das Management des Unternehmens schwierig sein, um Boni zu etablieren? Auf den ersten Blick müssen Sie nur entscheiden, wofür und in welcher Höhe Sie Nachzahlungen leisten. Aber in der Praxis ist alles viel komplizierter. Dies ergibt sich aus dem doppelten rechtlichen Wesen des Begriffs „Prämie“ selbst.

Die erste Erwähnung von Prämien im Arbeitsgesetzbuch findet sich in dem Artikel, in dem Teil davon, der der Definition des Begriffs „ Lohn". Darin sagt der Gesetzgeber, dass das Gehalt so ist wie juristische Person, umfasst drei Komponenten. Die erste ist das tatsächliche Arbeitsentgelt, dessen Wert von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit abhängt. Das zweite ist Ausgleichszahlungen(zum Beispiel für Arbeiten unter schwierigen Bedingungen, nachts usw.). Das dritte sind Leistungsprämien, unter denen der Gesetzgeber direkt Boni und andere Leistungsprämien benennt.

Es zeigt sich, dass aus Sicht des Art. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Prämie ein Teil des Gehalts. Diese Schlussfolgerung könnte weitreichende Auswirkungen haben. Bedeutet beispielsweise, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmern monatliche Prämien zu zahlen. Schließlich ist die Lohnzahlung eine der Hauptpflichten des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag (Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn Sie jedoch lesen Arbeitsgesetzbuch Außerdem finden Sie darin einen Artikel, der auch über Boni spricht. Und stuft sie gleichzeitig als Arbeitsanreize ein, die vom Arbeitgeber auf treue Mitarbeiter angewendet werden Arbeitspflichten... Das heißt, aus diesem Artikel folgt keineswegs, dass der Bonus ein Teil des Gehalts ist, auf das jeder Arbeitnehmer Anspruch hat.

Diese Norm besagt, dass der Lohn eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitsvertrag festgelegt wird. Gleichzeitig ist es jedoch nicht einfach so festgelegt, sondern in Übereinstimmung mit den Lohnsystemen des Arbeitgebers, die Folgendes umfassen:

• Höhe der Zollsätze, Gehälter und Beamtengehälter;
• die Höhe der Zuschläge und Zulagen mit Ausgleichscharakter;
• Anreizsystem von Zuzahlungen und Zulagen;
• Bonussysteme bzw.

Wie Sie sehen können, hat der Gesetzgeber im Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Prämien selbst von anderen Anreizzahlungen getrennt. Dieser Ansatz muss von dem Arbeitgeber übernommen werden, der sich für die Einführung eines Bonussystems in seiner Organisation entschieden hat. Das heißt, es muss klar festgelegt werden, welche Prämien in das System der zusätzlichen Zahlungen und Prämien mit anregendem Charakter aufgenommen werden und daher Teil des Gehalts sind, auf das ein Arbeitnehmer, der die monatliche Arbeitsnorm erfüllt hat, jeden . hat rechts. Und welche Prämien sind Belohnungen für Arbeit, und die Entscheidung über ihre Zahlung kann der Arbeitgeber in jeder spezifischen Situation unter Berücksichtigung bestimmter Faktoren treffen.

So bewerben Sie sich für eine Auszeichnung

Diese Aufteilung muss sowohl auf der Ebene der Dokumente erfolgen, die das Zahlungsverfahren regeln, als auch auf der Ebene der Formulierungen, die in diesen Dokumenten verwendet werden. Zum Beispiel können Zulagen, die Teil des Arbeitsentgelts sind, logischerweise in den Abschnitt der Vergütungsordnung (von der Verordnung für die Organisation genehmigt) aufgenommen werden, der sich auf Leistungsprämien und Zulagen bezieht. In diesem Fall können Sie die "verbindliche" Formulierung verwenden: "die Prämie wird bezahlt ...", "haben das Recht, gleichzeitig mit zu erhalten Löhne…" usw.

Solche Anreizprämien werden in Handelsorganisationen häufig verwendet, um Verkäufer zu motivieren: Die Erfüllung des Verkaufsplans ist die Grundlage für die Zahlung von Anreizprämien. Und diejenigen, die den Plan nicht erfüllt haben, erhalten ein "bloßes" Gehalt.

Es ist logisch, Anreizprämien (einmalig) in einem separaten Dokument zu platzieren, dessen Link sowohl die Vergütungsverordnung als auch den Arbeitsvertrag enthält. In diesem Fall müssen "neutrale" Formulierungen verwendet werden: "Der Bonus kann ausgezahlt werden", "durch die Entscheidung des Leiters der Organisation ...", "wenn die finanzielle Leistungsfähigkeit vorhanden ist ..." usw.

Und natürlich müssen in Bezug auf solche Boni die Kriterien und Zahlungsbedingungen detailliert ausgearbeitet werden. Zum Beispiel kann die Übererfüllung des "persönlichen" Verkaufsplans für das Quartal durch einen Mitarbeiter um 10 % die Grundlage für die Zahlung eines Bonus in Höhe von 10.000 RUB sein, vorausgesetzt, der Gesamtumsatzplan der Organisation für das gleiche Quartal wird erfüllt um mindestens 100 % und gleichzeitig ein Gewinn von mindestens RUB 1 Mio. Wie Sie sehen, wird die Prämie in diesem Fall von drei Kriterien abhängig gemacht: Übererfüllung des „persönlichen“ Verkaufsplans; Erfüllung des allgemeinen Verkaufsplans; Gewinn zu einem festen Satz. Wird eines der Kriterien nicht erfüllt, hat der Arbeitgeber das Recht, den Bonus nicht auszuzahlen.

Die Rechtmäßigkeit dieses Ansatzes wird auch durch die Rechtsprechung bestätigt. Ein Beispiel hierfür ist die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs. Darin wiesen die Richter darauf hin, dass es sich bei dem umstrittenen Bonus nach dem Wortlaut des Arbeitsvertrags und den Bestimmungen der lokalen Gesetze der Organisation nicht um eine obligatorische Zahlung handelt.

So wurde im Text des Arbeitsvertrags die Formulierung „kann bezahlt werden“ verwendet, was nach Ansicht der Richter darauf hindeutet, dass diese Zahlung keinen garantierten Charakter hat. Und die in der Organisation geltende Bonusregelung enthielt klare Kriterien, die es ermöglichten, die Auszahlungsfälle und deren Höhe eindeutig festzulegen. Und wenn die entsprechenden Voraussetzungen nicht erfüllt sind, hat der Arbeitgeber das Recht, den Bonus nicht auszuzahlen.

Es ist wichtig, auf einen weiteren Punkt zu achten, der auch in der wohlüberlegten Entscheidung der RF-Streitkräfte diskutiert wird. Die Bedingungen für die Zahlung von Anreizprämien sollten objektiv und nicht subjektiv sein. Das heißt, der Arbeitgeber kann den Bonus nicht einfach an einen Mitarbeiter auszahlen und den anderen nicht nach eigenem Ermessen auszahlen. Im vorliegenden Rechtsstreit wurde als einer der Beweise für die Rechtmäßigkeit des Arbeitgebers die Tatsache, dass der Bonus für die fraglichen Monate nicht gezahlt wurde und andere Mitarbeiter des Unternehmens (und nicht nur der Kläger) anerkannt wurden, akzeptiert.

Regeln für die Bonuszahlung

Regeln für die Bonuszahlung

Löhne sind vielleicht das brennendste Gesprächsthema unter arbeitenden Bürgern. Und was könnte besser sein als ein Gehalt? Gehalt plus Bonus natürlich! Gute Arbeitgeber würden ihre talentierten Mitarbeiter gerne öfter belohnen. Doch das Bonusverfahren birgt so viele Fallstricke in sich, dass der Arbeitgeber im Gegenzug für Dankbarkeit einen beleidigten Blick des Arbeitnehmers oder gar eine Vorladung riskiert. Welche Regeln gelten für die Auszahlung von Boni, um eine solche Situation zu vermeiden?

Regeln für die Prämienzahlung: Arten und bestehender Rechtsrahmen

Preise- Dies sind motivierende Zahlungen von Arbeitgebern an ausgezeichnete Arbeitnehmer, die ihre Aufgaben gewissenhaft erfüllen oder gute Arbeitsergebnisse erzielen.

Gemäß Artikel 129 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Prämien eine der Lohnbestandteile sein. In diesem Fall ist es erforderlich, dass die Prämien beispielsweise in der Prämienregelung oder einem Arbeitsvertrag klar ausgeschrieben werden. In diesen Papieren werden die Regeln für die Zahlung von Prämien formuliert:

Leistungen, die zur Auszeichnung geführt haben;

Methode zur Berechnung der Prämienhöhe;

Bedingungen, die die Entstehung von Leistungsprämien verhindern.

Der gemäß diesen Dokumenten angesammelte Bonus wird integraler Bestandteil gemeinsames System Bezahlung für Arbeit.

Nach der Häufigkeit der Zahlungen werden Boni in folgende Arten unterteilt:

Einmalig - einmal bezahlt, normalerweise zeitlich terminiert, um mit einem Ereignis zusammenzufallen;

Periodisch - zu einem bestimmten Zeitpunkt bezahlt (z. B. jeden Monat oder vierteljährlich);

Jährlich - Zahlung am Ende des Jahres.

Monatliche, vierteljährliche und jährliche Leistungsprämien werden in Produktion (z. B. monatliche Prämien, die Teil des Gehalts sind) und Nicht-Produktion (z. B. monatliche Prämien für Mitarbeiter, die Kinder erziehen) unterteilt. Gleichzeitig werden Auszeichnungen meist mit den Arbeitsleistungen der Mitarbeiter in Verbindung gebracht. Denn die wenigsten Arbeitgeber können es sich leisten, Prämien auszugeben, die nicht mit dem Arbeitsergebnis vereinbar sind.

Gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist das Gehalt die wichtigste Art der Belohnung für die Arbeit. Gleichzeitig sind Nichtproduktionsprämien (die gleichen monatlichen Zahlungen an Mitarbeiter mit Kindern) in keiner Weise vom Arbeitserfolg abhängig.

Der gleiche Artikel des Arbeitsgesetzbuches sieht die Möglichkeit vor, materielle Anreize für Arbeitnehmer durch Prämien zu setzen. Die Definition des Begriffs „Bonus“ selbst findet sich in Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Darin heißt es, dass Anreizzahlungen an Arbeitnehmer nicht obligatorisch sind.

Gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht ohne Bonus verlassen, selbst wenn er gegen die Disziplin verstoßen hat.

Das Arbeitsgesetzbuch regelt die Regeln für die Auszahlung von Prämien nicht im Detail - gemäß Artikel 135 hat der Arbeitgeber das Recht, diese Fragen selbst zu entscheiden.

Mehrdeutige oder Konfliktsituationen, die sich im Zusammenhang mit der Höhe und dem Verfahren zur Berechnung der Prämien ergeben, werden gemäß Artikel 381 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als Arbeitsstreitigkeiten angesehen. Die Zahlungsweise ist in Artikel 131 festgelegt.

Primäre Unternehmensdokumentation, das hilft, die Kosten für Gehälter und Boni sowie die Einkommensteuer zu berücksichtigen, ist:

Wedomosti;

Spesenaufträge;

Zahlungsaufträge, die die Anrechnung eines Bonus an einen Mitarbeiter bestätigen.

Die Funktionen von Boni werden reguliert durch:

Tarifverträge;

Bonusregelungen;

Interne Arbeitsvorschriften;

Andere Dokumentation.

Regeln für die Zahlung von Prämien und Möglichkeiten zu deren Dokumentation

Nach den gesetzlichen Bestimmungen lassen sich in der Praxis eine Reihe von Methoden unterscheiden, die detaillierte Regelungen für die Auszahlung von Prämien ermöglichen.

Der erste Weg

Dies ist vielleicht das günstigste von allen. Es besteht darin Erteilung separater Aufträge für Boni für jeden Fall... In den Papieren sind die Art der Auszeichnung, die Gründe für ihre Verleihung, die Liste der zu fördernden Personen, die Höhe der Auszeichnungen und der Zeitpunkt ihrer Verleihung angegeben.

Diese Methode hat Folgendes: Vorteile:

Die Regeln für die Auszahlung von Boni müssen nicht im Detail geregelt werden;

Es ist nicht erforderlich, mit jedem Mitarbeiter die Höhe der Zahlungen zu vereinbaren - Sie müssen ihn nur auf die entsprechenden Bestellungen aufmerksam machen, in denen die Mitarbeiter unterschreiben müssen;

Zur Gewährung von Prämien für Feiertage, Jubiläen und andere bedeutende Ereignisse können gesonderte Anordnungen erteilt werden. Außerdem kannst du dafür belohnt werden gewissenhaftes Arbeiten Arbeitnehmer, die besonders wichtige und schwierige Aufgaben lösen (Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber hat das Recht, solche Prämien nicht zu zahlen, wenn die entsprechenden Umstände eintreten.

Außerdem gibt es eine Serie negative Aspekte im Zusammenhang mit der Erteilung separater Aufträge zur Prämienausgabe:

Diese Methode kann nur von Unternehmen verwendet werden, die nicht beabsichtigen, Beiträge systematisch zu zahlen. Somit ist das Verfahren nicht für Zeit- und Stückprämiensysteme geeignet - in diesen Fällen müssen Prämien periodisch gezahlt werden, da sie ein variabler Lohnbestandteil sind;

Der Wunsch der Arbeitgeber, für einen einmaligen Bonus einen periodischen Bonus zu gewähren, um jederzeit einen kleineren Bonus auszahlen zu können oder einem Arbeitnehmer diesen ganz zu entziehen, löst bei den Arbeitsinspektoren Unmut aus. Auch in diesem Fall kann der Arbeitnehmer klagen, um seinen Anspruch auf einen festen Bonus zu schützen, und es ist unwahrscheinlich, dass der Richter auf der Seite des Arbeitgebers steht. Das Gericht wird solche Prämien vom Standpunkt ihres Wesens aus betrachten - dies hilft bei der Bestimmung ihrer Rechtsnatur, unabhängig von der Bezeichnung der Zahlung;

Wenn die Unterschiede zwischen den Boni verschiedener Mitarbeiter nicht durch Dokumente belegt werden, kann dies als Nichteinhaltung des Arbeitsrechts und Diskriminierung bei der Gewährung von Gehältern und Boni gewertet werden. Schließlich sollten die Löhne, einschließlich der Leistungsprämien, auf der Grundlage der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Schwierigkeit der von ihm gelösten Aufgaben, der Quantität und Qualität seiner Arbeit berechnet werden (Artikel 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Anordnungsentwürfe über die Bildung von Prämien werden nach den einheitlichen Formularen Nr. T-11 und T-11a erstellt, die vom Staatlichen Statistikausschuss am 5. Januar 2004 angenommen wurden (Beschluss Nr. 1). Das Amt gibt spezifische Anweisungen zum Ausfüllen dieser Formulare. Nach dem Gesetz sind solche Anordnungen:

Wird verwendet, um erfolgreiche Arbeit zu belohnen;

Ausgestellt auf Anordnung des Leiters der Abteilung oder Abteilung des Unternehmens, in dem der Mitarbeiter tätig ist;

Sie werden vom Direktor des Unternehmens oder seinem Bevollmächtigten sowie vom Mitarbeiter, der die Auszeichnung erhält, unterschrieben. Nach Unterzeichnung des Auftrages erfolgen auch Eintragungen in der Personalkarte (Formular Nr. T-2 bzw. Nr. T-2GS (MS) und Arbeitsmappe Angestellter.

Zweiter Weg

Es bedeutet Aufnahme von Regelungen zur Auszahlung von Prämien in den Arbeitsvertrag vom Arbeitnehmer unterschrieben.

Zu den Vorteilen eine solche Methode kann als strikte Umsetzung von Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezeichnet werden. Das Dokument besagt, dass Bonuszahlungen Bestandteil des Vergütungssystems sind und zwingend in der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber enthalten sind. Somit ist die Möglichkeit von Verstößen gegen das Arbeitsrecht, die in der Regel von Inspektoren und Gerichten erfasst werden, ausgeschlossen.

Dennoch impliziert diese Methode zur Festlegung der Regeln für die Prämienzahlung mehrere gravierende Mängel weil es oft nicht die Bedürfnisse des Arbeitgebers widerspiegelt:

Durch die Aufnahme der Bonuszahlungsregelung in die Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer wird dem Arbeitgeber die Möglichkeit genommen, diese Bestimmungen einseitig anzupassen (insbesondere kann er weder die Höhe noch den Zeitpunkt der Bonuszahlung ändern). Änderungen hat er mit dem Arbeitnehmer abzustimmen, der die Vertragsunterzeichnung verweigern kann, wenn sich seine Situation verschlechtert;

Unternehmen verwenden oft genehmigte Formen von Arbeitsverträgen, es ist schwierig, neue Bestimmungen zu Prämien in sie aufzunehmen. Tatsächlich sollten im Mustervertrag unterschiedliche Prämienansätze festgelegt werden, die von der Qualifikation der Mitarbeiter und ihren Arbeitsbedingungen in jeder Position abhängen (wenn das Unternehmen einen differenzierten Ansatz für Prämien verwendet). Die Aufnahme aller möglichen Volumina, Bedingungen und Regeln für die Zahlung von Prämien in jeden Arbeitsvertrag macht diese Dokumente zu umständlich und umfangreich. Und das Fehlen dieser Informationen wird unweigerlich Fragen bei den Inspektoren aufwerfen, die die Einhaltung der Arbeitsgesetze überprüfen, und bei den Gerichten, die die Gültigkeit eines differenzierten Ansatzes bei der Zahlung von Prämien an jeden Mitarbeiter befürworten;

Wenn die spezifischen Bonibeträge, werden der Zeitpunkt und die Häufigkeit ihrer Auszahlung in buchstabiert Arbeitsvertrag, führt dies unweigerlich zur Verpflichtung des Arbeitgebers, die Bedingungen dieses Vertrages strikt einzuhalten. Kürzungen oder Verzögerungen, die die Lage des Arbeitnehmers verschlechtern, haben materielle und administrative Konsequenzen für den Arbeitgeber. Enthält der Arbeitsvertrag keine eindeutige Liste von Verstößen, die den Arbeitnehmer daran hindern, auf den Bonus zu zählen oder diesen zu reduzieren, gelten solche Handlungen als rechtswidrig. Gleichzeitig wird die Vorschrift all dieser Bedingungen im Arbeitsvertrag, wie bereits erwähnt, das Dokument zu schwerfällig und voluminös machen.

Daraus lässt sich schließen, dass eine detaillierte Darlegung der Bonusregelungen in einem Arbeitsvertrag nur in solchen Betrieben sinnvoll ist, in denen Leistungsprämien Bestandteil des Gehalts sind, nicht differenziert und immer gleich hoch sind und Einmalprämien gewährt werden nur in bestimmten Situationen und Mengen.

Dritter Weg

Es bedeutet Abschluss eines Tarifvertrags durch das Unternehmen oder seine Niederlassung, der alle Regeln für die Auszahlung von Prämien festlegt.

Diese Methode hat die gleichen Vorteile wie die Aufnahme von Bonusregelungen in den Arbeitsvertrag des Mitarbeiters. Wenn Sie diese und die vorherige Methode im Detail vergleichen, können Sie eine Reihe anderer hervorheben:

Wenn Sie die Regelungen für die Auszahlung von Zuschlägen im Tarifvertrag detailliert festlegen, müssen diese im Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern nicht angegeben werden - dementsprechend ist eine Änderung der Vertragsbedingungen und eine erneute Unterzeichnung mit dem Arbeitnehmer nicht erforderlich Mitarbeiter bei der Anpassung der Bonusregeln;

Der Tarifvertrag ermöglicht es, alle Regeln für die Zahlung von Prämien (Höhen der Vergütung, Zeitpunkt der Zahlungen, Differenzierung der Prämien, Bedingungen für Prämien im Zusammenhang mit dem Erreichen bestimmter Arbeitsindikatoren) klar und genau festzulegen weisen auf Verstöße hin, die den Mitarbeitern das Recht auf einen Bonus entziehen oder sein Volumen reduzieren ... Die Bonussätze sind im Tarifvertrag sowohl im Abschnitt über die Vergütungsbedingungen (Artikel 41 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) als auch in einem eigenständigen Anhang zum Vertrag verankert, der nach dem Inhalt zu benennen ist ("Verordnungen über Boni, Anreize, Motivation usw."). Ein solches Dokument muss Bestandteil des Vertrages sein.

Diese Methode hat jedoch auch einige Nachteile, zum Beispiel:

Nicht alle Unternehmen praktizieren Tarifverhandlungen;

Die Regelungen des Kollektivvertrages sind mit den Arbeitnehmern abzustimmen. Die Belegschaft wird in der Regel durch einen gewählten Vertreter (z. B. die Hauptgewerkschaft) vertreten. Bei den Vertragsverhandlungen ist das in den Artikeln 36-38 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegte Verfahren einzuhalten. Es ist erwähnenswert, dass die Bestimmungen zu Gehältern und Boni am umstrittensten sind und es für die Vertragsparteien oft schwierig ist, sich zu einigen;

Will der Arbeitgeber die Vertragsbestimmungen vor Ablauf des Dokuments ändern oder ergänzen, ist er auch verpflichtet, die Änderungen mit den Arbeitnehmern oder deren Vertretern abzustimmen. Die Regeln für die Genehmigung werden im Arbeitsgesetzbuch oder im Vertrag selbst gemäß Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Der letzte Punkt wurde erst im Oktober 2006 zum Besseren geändert. Zuvor konnte der Tarifvertrag nur auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs geändert werden. Nun kann der Vertrag selbst ein vereinfachtes Änderungssystem vorsehen – allerdings muss auch diese Regelung mit den Arbeitnehmern abgestimmt werden. Gleichzeitig sollte der Arbeitgeber nicht vergessen, dass das vereinfachte System zur Vertragskorrektur nicht nur von ihm, sondern auch von seinen Mitarbeitern oder seinem gesetzlichen Vertreter genutzt werden kann, die eine Verbesserung des Vergütungssystems für die Arbeit benötigen.

Vierter Weg

Diese Methode besteht darin, die Art, das Volumen und andere Bestimmungen über die Prämien in einem speziellen lokalen normativen Gesetz – der Prämienverordnung – zu regeln. Das Dokument muss in Übereinstimmung mit dem Gesetz angenommen werden. Der Name kann unterschiedlich sein: „Vergütungsregelung“, die eine gesonderte Klausel zu Prämien enthält, „Vergütungsregelung für Arbeitnehmer“ usw.

Unter Pluspunkte ein gesetzlich ausgearbeiteter lokaler normativer Akt in Bezug auf Bonusfragen umfasst Folgendes:

In Arbeits- und Kollektivverträgen können nur Verweise auf ein lokales Bonusgesetz (mit Klarstellung des Namens und des Datums des Inkrafttretens) angegeben werden. Dies wird es ermöglichen, die Regeln für die Zahlung von Prämien nicht im Detail in Arbeits- und Tarifverträgen festzulegen und sie nicht anzupassen, wenn das Verfahren für Prämien geändert wird;

Mit dem lokalen Gesetz können Sie alle Nuancen des für das Unternehmen charakteristischen Bonussystems vorschreiben und ein echtes Anreizsystem für qualitativ hochwertige Arbeit aufbauen - es wird ein wirksamer Mechanismus zur Steigerung der Produktivität des Unternehmens sein.

Bei dieser Methode müssen die Regeln für die Auszahlung von Prämien nicht mit den Mitarbeitern selbst vereinbart werden, Sie müssen nur die von einem gesetzlichen Vertreter (z. B. einer Gewerkschaft) geäußerte Meinung berücksichtigen.

Allerdings gibt es bei dieser Methode auch eine Serie Nachteile:

Der Arbeitgeber muss alle im Dokument vorgeschriebenen Bedingungen und Pflichten strikt einhalten. Und da die Zahlung von Prämien nicht nur von der Einhaltung der Prämienbedingungen abhängt, sondern auch von der Verhinderung von Arbeitsverstößen, werden diese negativen Faktoren minimiert;

Wird im Unternehmen erstmals ein lokaler normativer Akt zum Bonusverfahren verabschiedet, sind Änderungen mit Hinweisen darauf in bereits unterzeichneten Verträgen und anderen Dokumenten erforderlich.

Wenn Sie sich für die Auszahlung von Prämien an Mitarbeiter auf der Grundlage des lokalen normativen Gesetzes „Anreizregelungen“ entscheiden, sollten Sie im nächsten Schritt die Prämienarten festlegen, für die dieses Dokument gilt.

Häufig wird folgende Methodik verwendet: Die Regeln für die Auszahlung von Prämien, die Teil des allgemeinen Vergütungssystems sind, werden im Dokument angegeben, und die Möglichkeit der Zahlung von Einmalprämien wird in Form eines Links zu Sonderaufträgen angegeben des Direktors oder seiner Bevollmächtigten sowie auf kalendermäßige Ereignisse, Wahrnehmung besonderer Aufgaben, herausragende Leistungen etc.

Regeln für die Auszahlung von Boni in der Struktur des Bonusreglements

Bonusklauseln haben in der Regel eine Standardstruktur. Es sollte eine Reihe von Abschnitten enthalten, die spezifische Informationen enthalten.

Allgemeine Bestimmungen

In diesem Abschnitt werden die Ziele der Gewährung von Prämien beschrieben - zum Beispiel die Verbesserung der Arbeitsproduktivität durch materielle Anreize für die Mitarbeiter zur Erhöhung der Zielindikatoren. Hier lohnt es sich, den Personenkreis zu klären, der unter die Bestimmungen des Reglements fällt.

Prämienarten und Zahlungsquellen

Hier werden alle Arten von Prämien angegeben, die gemäß dem Dokument gewährt werden, sowie Angaben dazu und die Regeln für die Gewährung von Prämien für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern. Mehrere Anreizoptionen sind möglich, zum Beispiel:

Boni für gute Produktionsparameter (mit Beschreibung dessen, was mit diesen Zahlungen gemeint ist);

Leistungsauszeichnungen Arbeitstätigkeit(zum Beispiel für eine bestimmte Dienstzeit, für das Überschreiten der Norm, für die Einführung neuer Technologien usw.);

Prämien für ununterbrochene Berufserfahrung im Büro (diese können zeitlich auf Jubiläen abgestimmt werden) sowie für lange Tätigkeit anlässlich des Ruhestands.

Die Bestimmungen sollten möglichst klar und klar formuliert sein – dies hilft, Streitigkeiten über die Vergabegründe zu vermeiden.

Im gleichen Abschnitt sollte geklärt werden, welche Kategorien von Arbeitnehmern Anspruch auf Leistungsprämien haben, zu welchem ​​Zeitpunkt die Gewährung erfolgt (einmal im Monat, vierteljährlich, jährlich) und auch die Häufigkeit der Prämien (regelmäßig oder einmalig) anzugeben. .

Auch hier lohnt es sich, eine Klausel zu den Prämiensteuern zu registrieren. Die Mittel für diesen Posten können Teil der Vertriebskosten und des Durchschnittsverdienstes der Mitarbeiter sein oder von diesen Posten ausgeschlossen und nach Abzug sonstiger Steuern dem Bürogewinn zugeordnet werden.

Höhe der Prämien

Sie können durch ein Dokument fixiert oder mit einer Prozentformel berechnet werden. Um die Höhe der Prämie zu dokumentieren, müssen Sie die Indikatoren klar angeben, von denen das Volumen abhängt.

Solche Indikatoren sind quantitativ und qualitativ. Erstere werden in Prozent ausgedrückt und stehen in direktem Verhältnis zum Zeitpunkt der Arbeit, den Leistungsstandards usw. Die qualitativen Parameter werden jeweils durch die Verbesserung der Arbeitsqualität und Kosteneinsparungen in Bezug auf die festgelegten Standards bestimmt.

Diese Parameter können auch von der Höhe des Gewinns, der Einhaltung des Vertrags und einer Erhöhung der Produktionsindikatoren abhängen. Alle diese Kriterien sollten sehr detailliert und korrekt in den Vorschriften angegeben sein, sie sollten für jede Mitarbeiterkategorie und für verschiedene Abteilungen des Büros unterschiedlich sein.

Verfahren zur Vergabe von Preisen

Dieser Abschnitt spiegelt die folgenden Parameter wider:

Welche Dokumente regeln Boni an Mitarbeiter;

Welche Bedingungen und Regeln gelten für die Zahlung der Prämie?

Wie hoch sind die Prämien für jede Arbeitnehmerkategorie (z. B. für Arbeitnehmer, die aufgrund von Militärgebühren, Zulassung zu einer Universität, Pensionierung, Entlassungen aufgrund von Personalabbau oder anderen gültigen? Gründen, sowie aufgrund eines kürzlich erfolgten Amtsantritts).

Derselbe Absatz gibt die Gründe für den Entzug der Prämie sowie eine Liste der dafür zu erstellenden Wertpapiere an.

Im letzten Teil wird der Zeitpunkt der Zahlungen festgelegt (am Tag der Gehaltsauszahlung, bei einer bestimmten Leistung usw.)

Schlussbestimmungen

Hier werden das Verfahren des Inkrafttretens des Dokuments, die Dauer seiner Gültigkeit sowie die Verantwortung für seine Nichterfüllung detailliert beschrieben.

Solche lokalen Gesetze werden vom Direktor des Unternehmens unterzeichnet und durch seinen persönlichen Auftrag genehmigt. Jeder Mitarbeiter muss mit dem Dokument unter der Unterschrift vertraut gemacht werden (diese wird auf einem speziellen Informationsblatt, das dem Dokument beigefügt ist, oder im Einarbeitungsprotokoll platziert).

Bestellung zur Auszahlung eines Bonus

Die Prämien werden den Mitarbeitern nach der Reihenfolge des Leiters ausgezahlt. Es sollte detailliert beschreiben, wer die Auszeichnung für welche Verdienste und in welcher Höhe erhält. Basierend auf Abschnitt 24 der Regeln für die Führung eines Arbeitsbuchs nach Erteilung eines Auftrags die folgenden Informationen sind im Arbeitsbuch angegeben:

Über die Überreichung von Urkunden und Dankesbriefen, die Verleihung besonderer Titel und Auszeichnungen mit anderen Auszeichnungen, die im Unternehmen hergestellt werden;

Zu anderen Arten von Vergütungen, die in der russischen Gesetzgebung sowie in Tarifverträgen und anderen internen Dokumenten des Unternehmens vorgesehen sind.

Der Auftrag des Leiters kann nur einen Mitarbeiter oder die gesamte Gruppe betreffen. So oder so muss in der Bestellung angegeben sein, auf welche Klausel der Bonusbestimmung sie sich bezieht, welches Volumen und welches Verfahren die Gewinnausschüttung beinhaltet. Die Mitarbeiter machen sich mit der Bestellung vertraut und unterschreiben sie.

Die Bestellung kann gemäß den Formularen Nr. T-11 oder Nr. T-11a . erteilt werden

Regelmäßige Boni oder Zahlungen, die Bestandteil der Vergütung sind, werden nicht im Arbeitsbuch erfasst. Solche Anreize können sich in der persönlichen Karte des Mitarbeiters widerspiegeln.

Um die Anreizzahlung Ausgaben zuzuordnen, die die Besteuerungsgrundlage der Einkommensteuer verringern, müssen Sie auf die vom Staatlichen Statistikausschuss der Russischen Föderation angenommene einheitliche Form der primären Buchführung der Löhne achten.

Die Formulare Nr. T-11 und T-11a werden bei der Registrierung und Abrechnung von Vergütungen an Arbeitnehmer für besondere Leistungen verwendet, sie werden nach der Freigabe der entsprechenden Anordnung des Leiters der Struktureinheit des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer tätig ist, unterzeichnet . Sie werden auch vom Direktor oder seinem Bevollmächtigten unterschrieben und dann dem Mitarbeiter bekannt gegeben, der unterschreiben muss. Danach erfolgt ein entsprechender Vermerk in seiner Personalkarte.

Hinsichtlich der Regelungen zur Auszahlung von Prämien, die Bestandteil der Vergütung sind oder in der Prämienregelung und im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, bedarf es keiner Anordnung des Leiters.

Regeln für die Auszahlung von Boni: Besteuerung und Buchhaltung

Wenn Sie über Mitarbeiteranreize sprechen, sollten Sie die Steuern nicht vergessen. Die Prämien beziehen sich auf das Einkommen des Arbeitnehmers bzw. sie werden wie andere Arten von Arbeitnehmergewinnen besteuert - die persönliche Einkommensteuer muss aus den Prämien gemäß Art. 1 Abs. 1 gezahlt werden. 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Die Einkommensteuer für Boni wird nur in zwei Fällen nicht gezahlt (Artikel 217 Absatz 7 der Abgabenordnung der Russischen Föderation):

Mit Auszeichnungen an internationale, ausländische und russische Firmen für besondere Leistungen in den Bereichen Wissenschaft, Bildung, Kultur, Kunst, Medien und anderen Bereichen aus der von der Regierung genehmigten Liste;

Mit Preisen, die von den höchsten Behörden Russlands für besondere Leistungen in den von diesen Behörden genehmigten Bereichen vergeben werden.

Der Arbeitgeber, der Prämien ausgibt, ist verpflichtet, Steuern von ihnen abzuziehen und an das Budget abzuführen (Artikel 226 Absatz 4 und 6 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Darüber hinaus werden für jede Art von materiellen Anreizen Versicherungsbeiträge an außerbudgetäre Fonds erhoben. Alle Prämien sind zudem beitragspflichtig zur Sozialversicherungspflicht gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

Auszeichnungen werden nach ihren Quellen bilanziert.

So werden Anreize, die gemäß Arbeitsverträgen oder lokalen Vorschriften vergeben werden und gleichzeitig mit einer Verbesserung der Produktionsqualität verbunden sind, wie folgt vorgeschrieben: D 20 „Hauptproduktion“, 23 „Nebenproduktion“, 25 „Allgemeine Produktionskosten ", 26 "Allgemeine Betriebskosten" - K 70 "Zahlungen mit Personal auf Vergütung".

Anreize, die in Übereinstimmung mit Arbeitsverträgen, lokalen Vorschriften gewährt werden und gleichzeitig nicht in direktem Zusammenhang mit der Verbesserung der Produktionsqualität stehen (z Firmenveranstaltungen), erfolgen auf der Belastung des Kontos 91 „Sonstige Erträge und Aufwendungen“, Unterkonto 2 „Sonstige Aufwendungen“ entsprechend dem Konto 70.

Anreize, die gemäß Arbeitsverträgen, internen lokalen Gesetzen des Büros gewährt werden und mit Investitionen verbunden sind (z -Umlaufvermögen" in Übereinstimmung mit Konto 70.

Außerdem können Anreize aus gezielten Fördermitteln vergeben werden. In solchen Situationen werden sie durch die Buchung D 86 "Zielfinanzierung" - K 70 berücksichtigt.

Haftung des Arbeitgebers bei Verstößen gegen die Regeln für die Auszahlung von Prämien

Arbeitgeber, die gegen die Regeln für die Zahlung von Prämien verstoßen, können mit verschiedenen Haftungsarten konfrontiert werden.

Die Nichteinhaltung des Arbeitsrechts wird geahndet mit:

Administrative Verantwortung, gemäß Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten Russische Föderation(Kodex der Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Nichteinhaltung von Arbeitsgesetzen offiziell kann eine Geldbuße bis zum 50-fachen des Mindestlohns nach sich ziehen. Bei wiederholtem Verstoß droht der Person mit Disqualifikation - Entzug des Rechts, hohe Positionen in einem Unternehmen zu besetzen (Teil 1 von Artikel 3.11 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation) für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren (Teil 2 von Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches);

Prämienverfall kann vor Gericht geprüft werden(durch einen Richter) bei Verspätungen des Grundgehalts und anderen Verstößen im Bereich des Arbeitsrechts (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Und Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass, wenn der Arbeitgeber das Gehalt des Arbeitnehmers verzögert, er es später unter Berücksichtigung von Zinsen zahlen muss - die sogenannten Entschädigungszahlung- in Höhe von mindestens 1/300 des aktuellen Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation. Der Prozentsatz berechnet sich aus dem Gesamtbetrag des verspäteten Gehalts für jeden Tag der Verspätung, einschließlich des Tages, an dem das Gehalt fällig war, und des aktuellen Datums;

Die Justizpraxis zeigt das oft Arbeitgeber müssen auch den Betrag des moralischen Schadens zahlen(Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), die Arbeitnehmern zugefügt wurde (wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass er körperliche und geistige Leiden erlitten hat).

Neue Regeln für die Auszahlung von Prämien in den Jahren 2016-2017 und Klarstellungen des Arbeitsministeriums

Wie werden Anreize nach dem am 3. Oktober 2016 verabschiedeten neuen Lohngesetz vergeben? Erläuterungen zu diesem Thema gaben Mitarbeiter des russischen Arbeitsministeriums. Sie sollten deren Erläuterungen lesen und sehen, welche Regeln für monatliche, vierteljährliche und jährliche Zahlungen festgelegt sind.

1) Zahlungsbedingungen der Prämien

Nach dem Gesetz vom 3. Oktober 2016 werden die Grenzen des Gehaltszahlungszeitraums eingeführt - spätestens 15 Tage nach dem Ende des Monats, für den es berechnet wird.

Wie korreliert diese Regel mit der Prämienvergabe? Wird es wirklich unmöglich sein, eine Beförderung basierend auf den Ergebnissen von beispielsweise April nach dem 15. Mai durchzuführen? Stimmt es, dass Anreize für das erste Quartal bis zum 15. März ausgegeben werden müssen? Welche Fristen gelten für die Gewährung von Jahresboni? Diese Fragen beschäftigen Arbeitgeber, die die neuen Dokumente gelesen haben. In der Tat, bevor die Betriebe die Arbeitszeiten in der zweiten Hälfte der Folgemonate jeweils summierten, wurden die Prämien erst viel später berechnet.

• Erläuterungen des Arbeitsministeriums

Boni sind ein wesentlicher Bestandteil des Gehalts. Nach den neuen Bestimmungen des Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuches erfolgt die Auszahlung des Arbeitsentgelts für den vergangenen Monat bis zum 15. Tag des Folgemonats. Der Bonus auf Basis der Ergebnisse vom April wird also zusammen mit dem Mai-Gehalt gutgeschrieben und im Juni ausgegeben. Verstößt eine solche Verzögerung gegen die neuen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und die Rechte des Arbeitnehmers selbst?

• Schreiben des Arbeitsministeriums vom 23.08.2016 Nr. 14-1 / в-800

Im Schreiben des russischen Arbeitsministeriums Nr. 14-1 / B-800 vom 23.08.2016 wird die folgende Auslegung von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgeschlagen: Die Frist für die Gewährung von Prämien ist in der unternehmenseigene Unterlagen spätestens 15 Tage nach Ende des Bonuszeitraums. Daher muss das Unternehmen am 15. Tag des Monats nach dem Zeitraum, in dem der Bonus gewährt wurde, einen Anreiz ausgeben.

Es stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber die Frist für die Gewährung verschiedener Anreize selbst festlegen kann und deren Berechnung auf unbestimmte Zeit dauern kann. So kann der Manager vorschreiben, dass die Jahresboni erst im März des nächsten Jahres auflaufen und im April zusammen mit dem Gehalt ausgegeben werden.

• Information des Arbeitsministeriums vom 21.09.2016 Nr. b / n

Am 21. September 2016 wurde auf der Website des Arbeitsministeriums eine weitere Klarstellung zu den neuen Fristen für die Gewährung von Entgelten veröffentlicht. Darin heißt es, dass die Fristen nur für zweimal im Monat gezahlte Gehälter auf fünfzehn Kalendertage begrenzt sind.

Leistungsprämien, Zulagen und andere über das Gehalt hinaus gezahlte Zuwendungen sind nur ein Bestandteil des Gehalts und werden deutlich seltener und für längere Zeiträume (Monate, Quartale, Jahre usw.) gezahlt.

Die wichtigste Schlussfolgerung: Der Zeitpunkt der Gewährung von Boni für verschiedene Zeiträume kann durch lokale Vorschriften und Tarifverträge vorgegeben werden. Wenn Sie sich also entscheiden, im internen Dokument des Unternehmens anzugeben, dass die monatlichen Prämien Mitte des nächsten Monats und die Jahresprämien frühestens im März des nächsten Jahres gezahlt werden, widerspricht dies nicht den neuen Klauseln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Föderation.

Auf der Grundlage der Erläuterungen des Arbeitsministeriums sollte daher der Schluss gezogen werden, dass in lokalen Dokumenten zu den Regeln für die Zahlung von Prämien beliebige Bestimmungen über den Zeitpunkt der Prämien ohne Angst vor Geldbußen und Strafen vorgeschrieben werden können.

• Bonusregelungen

Die wichtigste Möglichkeit, sich gegen Streitigkeiten mit Arbeitnehmern und Arbeitsinspektoren zu versichern, besteht darin, alle Punkte im Zusammenhang mit Prämien in den internen Dokumenten des Unternehmens klar vorzuschreiben. Am besten legen Sie den Zeitpunkt der Zahlungen für jede Bonusart separat fest - wir sprechen von monatlichen, vierteljährlichen oder jährlichen Boni.

2) Bedingungen der Prämienabgrenzung

Hier sind Beispiele für Formulierungen, die im Abschnitt „Bedingungen für die Ausgabe von Boni“ des Bonusreglements angegeben werden können:

Der monatliche Bonus wird spätestens am 10. Tag des auf den berechneten folgenden Monats ausgegeben;

Der Quartalsbonus wird spätestens am 30. des auf das Arbeitsquartal folgenden Monats ausgegeben;

Der Jahresbonus wird auf Beschluss des Generaldirektors von Romashka LLC spätestens 20 Tage nach Unterzeichnung des Jahresabschlusses ausgegeben.

3) Zahlungsbedingungen der Prämien

Wenn wir über die neuen Bedingungen für die Gewährung von Boni sprechen, können sie wie folgt angegeben werden: „Romashka LLC vergibt Anreize für verschiedene Zeiträume bis zum 15. Tag des Monats, der auf den berechneten folgt.

Es ist zwingend erforderlich, die genauen Ausstellungsdaten anzugeben. Dies fordern die Erläuterungen des Arbeitsministeriums vom 21.09.2016 Nr. b/n.

4) Zahlungstermine für Boni

Wir erinnern Sie noch einmal daran, dass alle Bestimmungen zum Zeitpunkt der Boni im internen Dokument zu Incentives (Regeln für die Zahlung von Boni) eingetragen werden müssen, dann gibt es keine Probleme mit der Gewährung der Vergütung nach dem neuen Gesetz vom 3. Oktober , 2016.

Beispiele von

LLC "Romashka" plant, am 9. April 2017 eine Prämie für März 2017 zu sammeln. Diese Auszeichnung kann am 15. Mai verliehen werden.

Der Bonus für das ganze Jahr wird im nächsten März (nach Unterzeichnung der Rechnungslegungsberichte) abgegrenzt. Der Preis muss bis zum 15. April vergeben werden.

5) Ergebnisse

Die Erläuterungen des Arbeitsministeriums zum Zeitpunkt der Gewährung von Anreizen und im Allgemeinen zu den Regeln für die Zahlung von Prämien sind für Arbeitgeber sehr attraktiv - sie ermöglichen es ihnen, Prämien zu Bedingungen zu zahlen, die nicht in neue Edition Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches Russlands. Allerdings ist zu bedenken, dass die Ausführungen des Arbeitsministeriums nur Kommentare zu den ab dem 3. Oktober 2016 geltenden neuen Bestimmungen sind, deren Wirkung sie in keiner Weise aufheben.

Und dieser Artikel sagt klar, dass in local Vorschriften der Zeitpunkt der Aktion kann nicht festgelegt werden. Um die Frage des Zeitpunkts der Auszahlung von Prämien im Zeitraum 2016-2017 zu lösen, müssen entsprechende Änderungen am Arbeitsgesetzbuch selbst vorgenommen werden. Geplant ist dies jedoch offenbar nicht - nach den Erläuterungen des Arbeitsministeriums ist die Lage bereits normal.

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Der Mitarbeiter sollte sich darüber informieren, welche Prämien im Unternehmen bei der Einstellung gezahlt werden. Und dies gilt nicht nur für Produktionsprämien, die für die Erfüllung einiger Verpflichtungen vergeben werden können, sondern auch für einmalige Prämien - für eine Hochzeit, Geburt eines Kindes, Hochschulabschluss und andere Veranstaltungen.

• werden verwendet, um Anreize für den Arbeitserfolg zu registrieren und aufzuzeichnen;
• werden auf der Grundlage der Präsentation des Leiters der Struktureinheit der Organisation zusammengestellt, in der der Arbeitnehmer arbeitet;
• unterschrieben vom Leiter oder einer bevollmächtigten Person;
• werden dem Arbeitnehmer gegen Quittung bekannt gegeben.

Aufgrund der Bestellung erfolgt ein Eintrag in die Personalkarte (oder) des Mitarbeiters und sein Arbeitsbuch.

Bei der Registrierung aller Arten von Anreizen, mit Ausnahme von Geldprämien (Boni), ist es zulässig, vom Formular T-11 die erforderliche „in Höhe von ______ Rubel auszuschließen. _____ Polizist ".

Beim Ausfüllen des Formulars T-11 werden der vollständige Name, die Struktureinheit, die Art der Ermutigung (Dankbarkeit, wertvolles Geschenk, Bonus etc.) angegeben. Wenn es sich um materielle Hilfe und wertvolle Geschenke als Bonusbestandteile handelt, wird die Einkommensteuer nicht berechnet, wenn die materielle Unterstützung 4.000 Rubel nicht erreicht hat. pro Jahr, und wenn es erreicht ist, wird die persönliche Einkommensteuer nur von dem Überschuss erhoben und wird separat privilegiert, ebenfalls in Höhe von 4.000 Rubel, die sich ab Anfang des Jahres erhöht, ein Geschenk.

Die Schiedspraxis zeigt, dass ein Geschenk kein Geld ist, sondern eine Sache. Trotzdem betrachtet das Finanzamt es manchmal als Geschenk und Geld. Daher müssen Sie auf die zweideutige Vorgehensweise der Steuerbehörden in solchen Situationen vorbereitet sein.

Mitarbeiterbonus-Algorithmus

Wird ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen, sind einige wichtige Details zu beachten. Gemäß den Vergütungsbedingungen sind für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag unter anderem Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien zwingend erforderlich.

Aus einem Arbeitsvertrag muss klar hervorgehen, unter welchen Bedingungen und in welcher Höhe der Bonus ausgezahlt wird.

Die Bedingungen für Prämien können im Arbeitsvertrag auf folgende Weise korrekt angegeben werden:

• Geben Sie den Bonus im Arbeitsvertrag an.

Diese Möglichkeit wird selten genutzt, da sie ggf. keine Änderung des Arbeitsvertragstextes ermöglicht. Dies kann der Arbeitgeber nur tun, wenn er sich der Unterschriftsbereitschaft des Arbeitnehmers sicher ist.

Beschließt der Arbeitgeber dennoch, den Bonus in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, muss er seine Höhe angeben: die Höhe oder das Verfahren zu seiner Bestimmung - die Formel. Dies kann eine Summe sein, die mit bestimmten Faktoren multipliziert wird, je nachdem, welche Arbeit der Mitarbeiter verrichtet, wo er arbeitet (z. B. im hohen Norden).

Ist der Bonus im Arbeitsvertrag vermerkt, hat das Unternehmen keinen Anspruch darauf, ihn nicht auszuzahlen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen.

• Legen Sie im Arbeitsvertrag fest, dass Prämien nach Kollektivvertrag gezahlt werden.

Gleichzeitig legt der Tarifvertrag fest, wer, wie und wofür vergeben wird. Allerdings ist es noch schwieriger, einen Tarifvertrag zu ändern als einen Arbeitsvertrag. Daher wählen die meisten Organisationen die dritte Option.

• Entwickeln Sie eine Verordnung über Boni.

Das Dokument ist praktisch, da es nicht bilateral ist und von einer Person unterzeichnet wird. Im Arbeitsvertrag muss jedoch ein Hinweis auf das Reglement enthalten sein.

Bonusregelungen

Die Prämienregelung gilt für die gesamte Organisation bzw. für alle Mitarbeiter. Gleichzeitig kann eine Organisation mehrere Bonusbestimmungen haben. So können Sie beispielsweise für jede Niederlassung des Unternehmens ein Dokument entwickeln.

• allgemeine Bestimmungen (wer ist berechtigt, Preise zu erhalten, nach welchen Regeln sie verteilt werden usw.);
• Quellen von Boni (wenn Boni zu Lasten von Zweckfonds oder zweckgebundenen Einnahmen gezahlt werden, müssen die Quellen der Boni angegeben werden, da diese Boni bei der Berechnung der Einkommensteuer nicht in den Ausgaben berücksichtigt werden ();
• Indikatoren für Boni;
• ein Kreis ausgezeichneter Personen (Buchhaltungsabteilung, Verkaufsabteilung, Filiale in Samara, Reparaturabteilung usw.);
• die Häufigkeit der Prämien (unterschiedliche Kreise der zuerkannten Personen können unterschiedliche Zeiträume für die Berechnung der Prämie haben - monatlich, vierteljährlich usw.);
• die Höhe der Prämie oder des Prozentsatzes;
• Bedingungen für die Kürzung und Nichtzahlung der Prämie (Verzug, Nichterfüllung) Arbeitsbeschreibung, Verletzung von Sicherheitsmaßnahmen usw.).

Manchmal ist in den Bonusbestimmungen die Grundlage für den Bonus geschrieben. Damit die Arbeitsaufsichtsbehörde jedoch keine unnötigen Fragen hat, ist es besser, das Wort "Abschreibung" zu vermeiden und die Begriffe "zunehmender Koeffizient" und "abnehmender Koeffizient" zu verwenden.

Prämienentzug bei Fehlverhalten

Das Dekret bestimmt nicht Krankenstand, sondern Urlaubs- und Reisegeld, da bei Dienstreisen der Durchschnittslohn berechnet wird. Daher bezieht sich Klausel 15 Klausel auf diese beiden Fälle.

Artikel 15 besagt, dass bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes Folgendes berücksichtigt wird:

• tatsächlich im Abrechnungszeitraum aufgelaufene monatliche Prämien, jedoch nicht mehr als eine Zahlung pro Indikator für jeden Monat des Abrechnungszeitraums

Wenn im Abrechnungszeitraum mehrere Prämien für ein Kennzeichen angefallen sind, wird eine Prämie berücksichtigt. Nehmen wir an, Vertriebsleitern werden je nach Umsatz drei Boni angesammelt: 1 % aus dem Umsatzvolumen, 0,5 % aus dem Umsatz als Anreiz für besonders erfolgreiche Führungskräfte und 5 % aus dem Umsatz aus dem Bonusfonds. Dementsprechend wird in diesem Fall nur eine Prämie in die Berechnung einbezogen, da alle aufgeführten Prämien auf derselben Grundlage bezahlt werden.

Wenn Sie einen Bonus für den Verkauf und den zweiten für die Arbeit am Wochenende haben, müssen Sie beide Bonusse berücksichtigen, da diese Zahlungen nach unterschiedlichen Indikatoren erfolgen.

• Zuschläge für eine Arbeitszeit von mehr als einem Monat (z.B. vierteljährlich), jedoch nicht länger als eine Abrechnungsperiode (ein Jahr)

Diese Prämien werden berücksichtigt, wenn sie für einen Zeitraum von mehr als einem Monat, jedoch nicht länger als der Abrechnungszeitraum angefallen sind. Für jeden Indikator ist einer enthalten (z. B. wenn für ein Quartal ein Bonus auf Basis des Arbeitsergebnisses gezahlt wurde und es auch einen Bonus an einzelne Mitarbeiter für die Erledigung dringender Aufgaben gab).

• Prämien für einen längeren Zeitraum als der berechnete

Diese Prämien gehen in die Berechnung in Höhe eines monatlichen Teils für jeden Indikator für jeden Monat des Abrechnungszeitraums ein.

Zum Beispiel kann es ein Bonus am Ende eines großen Projekts sein, das mehrere Jahre dauerte. In diesem Fall wird die Berechnung für das Jahr in Höhe von 1/3 berücksichtigt.

• Auszeichnung zum Jahresende

In der Regel wird eine solche Prämie im Februar erhoben. In diesem Zusammenhang stellt sich oft die Frage: Was tun, wenn ein Mitarbeiter Ende Januar kündigt? Muss ich ihm in diesem Fall einen Bonus berechnen? Die Antwort auf die Frage ist in den internen Dokumenten des Unternehmens enthalten. Wenn sie angeben, dass der Bonus zum Jahresende ausgezahlt wird, sollte ein Arbeitnehmer, der 12 Monate gearbeitet hat und zum Jahresende ausscheidet, ihn erhalten.

Ist in den internen Unterlagen vermerkt, dass ein Arbeitnehmer, der vor Anrechnung der Prämie ausscheidet, keinen Anspruch darauf hat, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf die Auszahlung. Die Gesetzgebung zu diesem Thema gibt keine Orientierungshilfe.

Nach dem Arbeitsergebnis des Jahres, das für das dem Ereignis vorausgehende Kalenderjahr angefallen ist, wird unabhängig vom Zeitpunkt seiner Entstehung berücksichtigt.

Muss ich einem Mitarbeiter, der im Oktober ausscheidet, einen Jahresbonus zahlen?

Das Berufungsurteil des Obersten Gerichts der Republik Karelien vom 25.09.2018 Nr. 33-3344 / 2018 betrachtet die Situation, wenn der Arbeitgeber nach Erlass einer Anordnung über den Jahresbonus, der unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden gezahlt wurde, einen Arbeitnehmer, der zwei Monate vor Jahresende gekündigt hat, nicht in die Liste aufnehmen.

Das Gericht hielt solche Handlungen für diskriminierend (der Arbeitnehmer wurde in eine ungleiche Position mit den anderen gestellt) und kassierte eine Prämie vom Unternehmen.