Entlassung wegen wiederholter Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin. Entlassung wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten. Verhängung von Disziplinarmaßnahmen

Einer der Kündigungsgründe auf Initiative des Arbeitgebers ist die Kündigung wegen wiederholter Nichterfüllung berufliche Verantwortung wenn der Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe hat (Artikel 81 Teil 1 Abschnitt 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Allerdings bei Kündigung Arbeitsvertrag Auf dieser Grundlage macht der Arbeitgeber oft Fehler, aufgrund derer der Arbeitnehmer wieder in seine vorherige Position eingesetzt werden kann. In diesem Artikel werden wir das Verfahren zur Kündigung eines fahrlässigen Mitarbeiters im Detail betrachten und auch auf seine einzelnen Punkte eingehen.

Statt Vorwort

Selbstverständlich muss der Mitarbeiter durch seine Unterschrift mit seinen Pflichten vertraut gemacht werden. Insbesondere, Kunst. 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfordert, dass sich der Arbeitnehmer mit den internen Arbeitsvorschriften, anderen lokalen Vorschriften, die sich direkt auf die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers beziehen, sowie dem Tarifvertrag vertraut macht. Daraus können wir schließen, dass, wenn der Arbeitsvertrag nur die Bezeichnung der Position oder des Berufes (Art der Arbeit) enthält, die Funktionen jedoch nicht angegeben sind und der Arbeitgeber vergessen hat, ihn mit der Stellenbeschreibung vertraut zu machen, ihn zur disziplinarischen Verantwortung zu bringen wegen Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten (und noch mehr wegen Entlassung auf S. 5. St. 1 Art.-Nr. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) wird sehr problematisch. Diese Schlussfolgerung wird bestätigt und Gerichtspraxis... Also, das Landgericht Perm in Feststellung vom 14.05.2014 im Fall Nr.  33-4192 die Anordnungen zur Verhängung einer Geldstrafe für rechtswidrig erklärt und den Arbeitnehmer wieder in seine vorherige Position eingesetzt und auch den Lohn für die Zeit kassiert erzwungene Fehlzeiten und Ersatz von immateriellen Schäden aufgrund der Tatsache, dass in Ermangelung einer Stellenbeschreibung und offizieller Bekanntschaft mit ihrem Offizielle Pflichten es ist unmöglich, das Mandat des Klägers festzustellen und ihm die Nichterfüllung seiner Verpflichtungen anzuklagen.

Kann eine Verspätung zur Arbeit als Nichterfüllung der Arbeitspflichten angesehen werden? Ja, du kannst. GIT in St. Petersburg erklärte: Da der Arbeitnehmer zur Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften verpflichtet ist, kann eine Verspätung als Verstoß gewertet werden Arbeitsdisziplin, für die der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitnehmer disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen und bei wiederholter Verzögerung sogar ganz zu entlassen.

Außerdem nach S. 35 der Resolution Nr.  2 Nichterfüllung durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund ist die Nichterfüllung von Arbeitspflichten oder unsachgemäße Leistung aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers an den ihm übertragenen Arbeitspflichten (Verletzung von gesetzlichen Vorschriften, Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, Betriebsordnungen, Stellenbeschreibungen, Vorschriften, Anordnungen des Arbeitgebers, technischen Regeln usw.)NS.).

Zu solchen Verstößen zählen insbesondere:

a) Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund bei der Arbeit oder am Arbeitsplatz;

b) die Weigerung des Arbeitnehmers ohne triftigen Grund, seine Arbeitspflichten im Zusammenhang mit einer Änderung der etablierte Ordnung Arbeitsnormen ( Kunst. 162 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), da der Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrages verpflichtet ist, die in diesem Vertrag festgelegten zu erfüllen Arbeitsfunktion, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einhalten ( Kunst. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wir weisen auch darauf hin, dass die Entlassung durch S. 5 Std. 1 EL 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Maßnahme der disziplinarischen Verantwortung, was bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, das Verfahren zur Einbringung einer solchen, etablierten Kunst. 192, 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

So, das Plenum der RF-Streitkräfte in Beschluss Nr.  2 wies darauf hin: bei der Beilegung von Streitigkeiten zwischen Personen, die nach Absatz 5 des Teils 1 der Kunst entlassen wurden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für wiederholtes Versagen ohne triftigen Grund für die Arbeitspflicht ist zu beachten, dass der Arbeitgeber auf dieser Grundlage das Recht hat, den Arbeitsvertrag zu kündigen, sofern zuvor eine Disziplinarstrafe gegen den Arbeitnehmer verhängt wurde und zum Zeitpunkt seiner wiederholten Nichterfüllung seine Arbeitspflichten ohne triftigen Grund, es wurde nicht storniert und storniert.

Beachten Sie, dass, wenn die Disziplinarstrafe aufgehoben wird oder der Arbeitnehmer zum ersten Mal gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat, eine Entlassung durch S. 5 Std. 1 EL 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist wahrscheinlich illegal. Zum Beispiel hat das Moskauer Regionalgericht, das einen Arbeitnehmer wieder eingestellt hatte, angegeben, dass das Kündigungsverfahren verletzt wurde, da der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten einmal verletzt hat, dh es gibt keine wiederholten ( Berufungsbescheid vom 04.06.2014 in der Sache Nr.  33-12256/2014 ).

Entsprechend Std. 2 S. 33Beschluss Nr.  2 ein neues bewerben disziplinarische Maßnahmen, einschließlich Kündigung durch S. 5 Std. 1 EL 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ist sie auch zulässig, wenn die durch Verschulden des Arbeitnehmers nicht oder nicht ordnungsgemäß erbrachte Leistung der ihm übertragenen Arbeitspflichten trotz Verhängung einer disziplinarischen Sanktion gegen ihn fortdauerte.

beachten Sie

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, auch dann eine disziplinarische Sanktion gegen den Arbeitnehmer zu verhängen, wenn dieser vor Begehung des Fehlverhaltens von sich aus einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestellt hat, da das Arbeitsverhältnis in diesem Fall beendet wird erst nach Ablauf der Kündigungsfrist.

Kündigung eines Arbeitsvertrages

Für Ihre Information

Entsprechend Kunst. 194 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach dem Tag der Verhängung der Disziplinarstrafe nicht mit einer neuen Disziplinarstrafe belegt, so gilt die Disziplinarstrafe für ihn nicht. Der Arbeitgeber hat das Recht, ihn aus dem Arbeitnehmer zu entfernen Eigeninitiative, auf Antrag des Arbeitnehmers selbst, auf Antrag seines unmittelbaren Vorgesetzten oder der Arbeitnehmervertretung.

1. Wir beheben die Nichterfüllung der Arbeitspflichten des Mitarbeiters. Dies geschieht normalerweise durch eine Handlung, ein Memo oder ein Memo. Alle Dokumente, aus denen hervorgeht, dass der Arbeitnehmer seinen Pflichten nicht nachgekommen ist, müssen in der vom Arbeitgeber vorgeschriebenen Weise registriert werden. Lassen Sie uns ein Beispiel für eine solche Handlung geben.

Gesellschaft mit beschränkte Haftung"September"

bei Nichterfüllung von Arbeitspflichten

Ich, der Leiter der Marketingabteilung, Dubinin Igor Mikhailovich, habe in Anwesenheit der leitenden Vermarkterin Anna Viktorovna Berezina und der Markenmanagerin Oksana Ivanovna Lipova dieses Gesetz wie folgt verfasst.

Am 4. August 2014 wurde der Leiter der Marketingabteilung, Marketingspezialist Ivin Oleg Petrovich, beauftragt, bei Verbrauchern Informationen über Warenzufriedenheit, Reklamationen und Warenreklamationen einzuholen. Der Bericht musste am 11. August eingereicht werden. Entgegen den Anforderungen der Abschnitte 2.5 und 2.7 der Stellenbeschreibung hat Ivin O. P. die genannten Maßnahmen zur Untersuchung der Warennachfrage und zur Abgabe von Berichten, die durch die Stellenbeschreibung bestimmt sind, nicht durchgeführt und keinen Bericht vorgelegt.

Nichterfüllung ihrer berufliche Verantwortung Marketingspezialist Ivin O. P. führte zu einem Rückgang der Käuferzahl, was zu einem Umsatzrückgang führte.

Ivin OP wurde gebeten, den Vorfall schriftlich zu erklären.

Mit unseren Unterschriften bestätigen wir die oben genannten Tatsachen:

Dubinin I. M. Dubinin

Beresina A. V. Beresina

Lipova O. I. Lipova

Ivin O. P. weigerte sich, dieses Gesetz zu unterzeichnen, und erklärte seine Weigerung mit dem Fehlen von Schuld.

2. Nach einer Erklärung fragen über die Nichterfüllung von Arbeitspflichten. Dies geschieht am besten schriftlich, obwohl eine solche Anforderung nicht festgelegt wurde. Wir empfehlen Ihnen, diese Erklärungen schriftlich anzufordern, damit der Arbeitgeber im Falle eines Arbeitskampfes später nachweisen kann, dass das Disziplinarverfahren eingehalten wurde.

Die Mitteilung über die Notwendigkeit der Erklärung muss daher in zwei Kopien erstellt werden: Der Arbeitgeber übergibt dem Arbeitnehmer eine Kopie der Mitteilung, und auf der zweiten Kopie (der Kopie des Arbeitgebers) schreibt der Arbeitnehmer, dass er mit der Mitteilung vertraut ist, eine Kopie davon eingegangen ist, trägt er das Eingangsdatum und die Unterschrift ein.

Gibt der Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung ab, wird diese vom Arbeitgeber berücksichtigt und nach dem von ihm festgelegten Verfahren in das entsprechende Register eingetragen. Wenn nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung vom Arbeitnehmer nicht abgegeben wird, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt ( St. 1 EL 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Beachten Sie, dass dies kein Hindernis für die Verhängung der Strafe ist, wenn der Arbeitnehmer keine Erklärung abgegeben hat.

Wird dennoch eine Erklärung abgegeben, ist die Berechtigung des Grundes für die Nichterfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers zu prüfen.

Darüber hinaus müssen alle Umstände des Disziplinarvergehens berücksichtigt werden: das Verschulden des Arbeitnehmers, die Schwere des Verstoßes, die Umstände seiner Begehung, das bisherige Verhalten des Arbeitnehmers und seine Einstellung zur Arbeit. Zum Beispiel in Im Urteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 04.07.2013 Nr.  33-9355/2013 einen Mitarbeiter kündigen NS.5 Std. 1 EL. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für rechtswidrig erklärt wurde, da der Arbeitgeber nicht nachgewiesen hat, dass die wiederholte Verspätung des Arbeitnehmers nachteilige Folgen für die Organisation hatte, d. h. die Schwere des Fehlverhaltens sowie das bisherige Verhalten des Arbeitnehmers wurden bei der Entlassungsentscheidung nicht berücksichtigt.

Wenn der Arbeitgeber nach Abwägung aller Umstände des Fehlverhaltens beschließt, den Arbeitnehmer einfach zu bestrafen, wird eine Disziplinarverfügung (Ruß oder Bemerkung) erlassen.

Der Fall, in dem beschlossen wurde, einen Mitarbeiter zu entlassen, wird weiter geprüft.

3. Überprüfen Sie die Fristen für die Beantragung von Disziplinarmaßnahmen. Entsprechend Std. 3,4 EL. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation eine Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat nach der Feststellung des Fehlverhaltens verhängt, wobei der Zeitpunkt der Krankheit des Arbeitnehmers, seines Urlaubsaufenthalts sowie der zur Berücksichtigung der Stellungnahme der Vertretungsbehörde erforderlichen Zeit nicht mitgerechnet wird der Angestellten. Wir erinnern daran, dass wegen S. 34 der Resolution Nr.  2 der Tag der Feststellung des Fehlverhaltens, ab dem die Frist von einem Monat beginnt, ist der Tag, an dem die Person, der der Arbeitnehmer bei der Arbeit (Dienst) unterstellt ist, von der Begehung des Fehlverhaltens Kenntnis erlangt, unabhängig davon, ob er mit das Recht, disziplinarische Sanktionen zu verhängen.

In der einmonatigen Frist für die Verhängung einer Disziplinarstrafe werden nicht berücksichtigt:

1. Zeitpunkt der Krankheit des Arbeitnehmers und seines Urlaubsaufenthaltes;
2. die Zeit, die erforderlich ist, um das Verfahren zur Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung einzuhalten.

Es ist noch ein Punkt zu beachten: Die Strafe kann nicht später als sechs Monate ab dem Datum des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers und basierend auf den Ergebnissen der Prüfung, der Überprüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder der Prüfung – später als zwei Jahre – verhängt werden ab dem Tag seiner Beauftragung. Die angegebenen Fristen beinhalten nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Die Einhaltung der Fristen für die Verhängung von Strafen ist sehr wichtig: Bei Verstößen ist die Genesung des Arbeitnehmers unvermeidlich, auch wenn er seinen Arbeitspflichten tatsächlich nicht nachkommt. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig wurde also aufgrund eines Verstoßes gegen das Disziplinarhaftungsverfahren befriedigt: Der Arbeitgeber verhängte eine Strafe nach einem Monat ab dem Tag der Feststellung des Disziplinarvergehens ( Das Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Komi vom 26.06.2014 in der Sache Nr.  33-3047/2014 ).

4. Wir prüfen, ob der Arbeitnehmer zu der Kategorie der Arbeitnehmer gehört, die auf Initiative des Arbeitgebers nicht entlassen werden können. Denken Sie daran, dass gemäß St. 6 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers ist nicht zulässig (außer bei Auflösung der Organisation oder Beendigung der Tätigkeit). Einzelunternehmer) während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während des Urlaubs des Arbeitnehmers.

Aufgrund St. 1 EL 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers mit einer schwangeren Frau ist nicht zulässig, außer im Falle der Auflösung der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer.

Der Arbeitnehmer wurde also wieder eingestellt, da seine Entlassung während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit erfolgte ( Das Berufungsurteil des Bezirksgerichts Krasnojarsk vom 21.05.2014 in der Sache Nr.  33-4103A-09).

5. Wir erteilen eine Kündigungsverfügung. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags wird durch eine Anordnung (Erlass) des Arbeitgebers ( St. 1 EL 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bei einer solchen Bestellung muss der Mitarbeiter mit der Unterschrift vertraut gemacht werden. Ist dies nicht möglich (der Mitarbeiter ist abwesend oder weigert sich, sich mit dem Auftrag vertraut zu machen), erfolgt ein entsprechender Eintrag auf dem Auftrag.

Außerdem nach St. 6 Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation weigert sich der Arbeitnehmer, sich mit der Bestellung vertraut zu machen, muss ein entsprechendes Gesetz erstellt werden.

Als Grundlage für die Entlassung muss die Anordnung die Einzelheiten der vorherigen Anordnung über die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gegenüber dem Arbeitnehmer sowie Dokumente enthalten, die die nächste Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten bestätigen (Memoranden, Handlungen usw.).

6. Wir machen einen Eintrag im Arbeitsbuch. Entsprechend S. 5.3 Hinweise zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern zugelassen Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10.10.2003 Nr.  69 , bei Beendigung des Arbeitsvertrages auf Veranlassung des Arbeitgebers erfolgt eine Eintragung in das Arbeitsbuch über die Entlassung (Beendigung des Arbeitsvertrages) unter Hinweis auf den entsprechenden Absatz Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Geben wir ein Beispiel.

Denken Sie daran, dass der Arbeitnehmer mit dem Kündigungsprotokoll unter der Unterschrift in seiner Personalkarte vertraut gemacht werden muss, die den Eintrag im Arbeitsbuch wiederholt ( § 12 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern zugelassen Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr.  225 "Über Arbeitsbücher").

Nach einer Eintragung am letzten Arbeitstag des Mitarbeiters muss er ein Arbeitsbuch ausstellen. Der Arbeitnehmer muss diese Tatsache mit seiner Unterschrift im Rechnungsbuch für die Bewegung von Arbeitsbüchern und Beilagen bestätigen. Wenn am Tag der Entlassung die Ausstellung eines Arbeitsbuchs wegen Abwesenheit oder Verweigerung des Arbeitnehmers nicht möglich ist, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über das Erscheinen des Arbeitsbuchs zukommen lassen oder der Zusendung des Arbeitsbuchs zustimmen mailen. Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers, der nach der Entlassung kein Arbeitsbuch erhalten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses spätestens drei Werktage nach dem Datum des Antrags des Arbeitnehmers auszustellen.

7. Wir führen die Endabrechnung durch. Basierend Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht gearbeitet hat, müssen ihm die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung des Ausgleichsantrags des entlassenen Arbeitnehmers ausgezahlt werden.

8. Abschluss der Kündigung. Die letzte Phase der Entlassungsregistrierung kann die Ausstellung von ordnungsgemäß beglaubigten Kopien von Dokumenten im Zusammenhang mit der Arbeit sein. Dies erfolgt nur, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber in einem schriftlichen Antrag danach fragt.

Es ist jedoch zwingend erforderlich, eine Bescheinigung über die Höhe des Einkommens der letzten zwei Jahre vor der Entlassung auszustellen. Dies ist erforderlich S. 3 Std. 2 EL 4.1 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr.  255-ФЗ "Ein obligatorisch Sozialversicherung bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft." Wir erinnern daran, dass die Form des Zertifikats genehmigt wurde Auf Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30. April 2013 Nr.  182n .

War der Arbeitnehmer zudem wehrdienstpflichtig, ist die Information über seine Entlassung an das Wehrmelde- und Einberufungsamt zu übermitteln. Diese Informationen werden in der in Anlage 9 angegebenen Form übermittelt an Methodische Empfehlungenüber das Verhalten militärische Registrierung in Organisationen, genehmigt vom Generalstab der Streitkräfte der Russischen Föderation am 11. April 2008.

Abschließend

• ob der Mitarbeiter ausstehende und ausstehende Disziplinarstrafen hat, ob diese ordnungsgemäß ausgeführt werden;
• ob der Arbeitnehmer mit seinen Arbeitspflichten, internen Arbeitsvorschriften und anderen ihn betreffenden Dokumenten vertraut ist Arbeitstätigkeit;
• ob das Verfahren zur Überführung der disziplinarischen Verantwortung des Arbeitnehmers korrekt durchgeführt wurde ( Kunst. 192,193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Alle Arbeitnehmer unterschreiben bei der Aufnahme einer Stelle einen Arbeitsvertrag, der eine Liste ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten enthält. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter verpflichtet, die internen Vorschriften der Organisation zu befolgen, den Arbeitsplan einzuhalten und die Stellenbeschreibung zu befolgen. Die unsachgemäße Erfüllung der Amtspflichten führt zur Entlassung, und in einigen Fällen entlassen Arbeitgeber fahrlässige Arbeitnehmer genau nach dem Artikel.

Was das Gesetz sagt

Betrachten wir die Verstöße, auf die eine Entlassung folgen kann, genauer:

1. Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz, die nicht durch triftige Gründe gestützt wird. Auch wiederholte Verspätungen werden berücksichtigt.
2. Die mangelnde Bereitschaft des Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten bei der Änderung von Arbeitsnormen oder Bedingungen der internen Ordnung zu erfüllen.
3. Wiederkehrende Verstöße gegen die Arbeitstätigkeit oder das Arbeitsregime. Wenn der Verstoß einmal aufgedeckt wurde, wird gegen den Mitarbeiter eine Disziplinarstrafe verhängt.

Wer stellt fest, dass ein Mitarbeiter versagt?

Eine Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung von Pflichten liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer bestimmte Arbeitsverpflichtungen hat und er diese möglicherweise alleine bewältigen kann, dies jedoch aus unbekannten Gründen nicht tut.

Diese Tatsache kann jeder erkennen: vom Manager bis zum normalen Kunden, der noch nicht von einem Mitarbeiter bedient wurde. Hat der Abteilungsleiter den Fehler festgestellt, so hat er dieses Ereignis in einem Memorandum an die Vorgesetzte festzuhalten. Wenn es ein Kunde war, kann er eine Beschwerde erstellen und diese auch an die Geschäftsleitung weiterleiten. Ein solches Dokument ist die Grundlage für die Überprüfung eines Mitarbeiters auf die unsachgemäße Erfüllung der Amtspflichten.

Die Beschwerde selbst ist kein Grund, eine Person disziplinarrechtlich zu belangen, aber wenn sich der darin dargelegte Sachverhalt während der Prüfung bestätigt, kann dies als Beginn des Kündigungsverfahrens dienen.

Es gibt Fälle, in denen die Aufgaben eines Mitarbeiters die Ausführung verschiedener Aufträge umfassen. Um sich vor möglichen Missverständnissen zu schützen, sollte die Geschäftsführung solche Aufgaben schriftlich festlegen und unterschreiben. Falls die Aufgabe ignoriert wird, muss dies ebenfalls behoben werden.

Die Gesetzgebung erstellt keine Liste von Personen, die eine unsachgemäße Arbeitsausführung feststellen können. Wie bereits erwähnt, kann es jeder sein. Es ist wichtig, dass alle in der Notiz enthaltenen Informationen der Wahrheit entsprechen.

Verantwortung des Arbeitgebers

Wenn der Arbeitgeber diese Art der Bestrafung als Strafe für die Nichterfüllung von Dienstpflichten anwendet, muss dies mit aller Ernsthaftigkeit angegangen werden. Bei geringsten Mängeln und der Möglichkeit, die Entscheidung des Arbeitgebers gerichtlich anzufechten, kann dieser mit Sanktionen belegt werden.

Bei der Entlassung müssen Sie prüfen:

• der Arbeitnehmer hat die Disziplinarstrafen nicht aufgehoben;
• die Richtigkeit der Registrierung aller Strafen (dem Mitarbeiter ist unbedingt ein Musterprotokoll beizufügen);
• das Vorhandensein der Unterschrift eines Arbeitnehmers bei der Einweisung in die offiziellen Pflichten und andere Dokumente, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit stehen;
• die Richtigkeit des gesamten Prozesses, einen Mitarbeiter in die Disziplinarverantwortung zu bringen.

Wenn der Arbeitgeber Fehler gemacht hat und das Ergebnis der Kündigung vor Gericht angefochten wurde, wird er in die Verwaltungsverantwortung gestellt. Darüber hinaus ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder einzustellen und ihm eine Entschädigung zu zahlen.

Den Führungskräften wird übrigens auch die in Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Fall wird jede Verwaltungsstrafe nur von Regierungsbehörden verhängt.

Konsequenzen für den Arbeitnehmer

Damit sind die Rechtsfolgen einer Kündigung nach Art. Der Bürger hat keine 81. Aber der Eintrag, der diesem Artikel entspricht, wird sich nicht sehr gut auf den Status einer Person auswirken, wenn sie sich für einen anderen Job verdreifachen möchte.

Eine Entlassung wegen nicht ordnungsgemäßer Amtstätigkeit ist kein Grund zur Beendigung des Berufslebens, dennoch müssen Sie solche Eintragungen im Arbeitsformular nicht zulassen.

Schiedsgerichtspraxis

Die gerichtliche Praxis zeigt, dass die Tatsache der Entlassung angefochten werden kann:

1. Wenn der Auftrag falsch ausgeführt wurde. Die konkrete Aktion, die zu dem Verstoß führte, wurde nicht angegeben (ein Beispiel für ein zuvor bereitgestelltes Memo).
2. Wenn das Vergehen nicht der Schwere der Strafe entspricht.
3. Wann der Verstoß zum ersten Mal aufgetreten ist.
4. Bei der Feststellung des Verstoßes wurde vom Mitarbeiter keine Erklärung verlangt.
5. Die Fristen wurden gegenüber den gesetzlich festgelegten Fristen überschritten.

Vor Erlass eines Kündigungsbefehls muss jedoch eine Begründung oder eine Handlung über das Versäumnis oder die Weigerung des Arbeitnehmers vorliegen, eine Erklärung abzugeben. Es wird darauf hingewiesen, dass die bloße Tatsache, dass der Arbeitnehmer bei der Erteilung einer gesonderten Kündigungsanordnung nicht um eine Erklärung gebeten wurde, keine Grundlage für die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers darstellt, wenn eine solche Erklärung beantragt wurde, bevor die Entscheidung über die Verhängung eines Disziplinarverfahrens getroffen wurde Sanktion gegenüber dem Arbeitnehmer.

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Die Sachverständigen weisen auch darauf hin, dass bei einer bestimmungsgemäßen Entlassung eines Arbeitnehmers sowohl das Fehlverhalten des Arbeitnehmers, das der Entlassung zugrunde lag, als auch die disziplinarischen Sanktionen (Strafen) anzugeben sind, die der Arbeitnehmer begangen hat Arbeitnehmer hat, der vom Arbeitgeber bei der Anwendung der Strafmaßnahme in Form einer Kündigung wegen wiederholter Nichterfüllung ohne triftigen Grund von Amtspflichten berücksichtigt wurde ().

Das geltende Arbeitsrecht räumt der Sachverwaltung in begründeten Fällen das Recht ein, den Arbeitsvertrag nach Belieben zu kündigen. Einer dieser Gründe ist die Entlassung wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten. Damit dieser Akt jedoch vollständig legal ist, muss ein bestimmtes Verfahren befolgt werden.

Die wiederholte Nichterfüllung von Arbeitspflichten ist eine Verallgemeinerung mehrerer Fehlverhalten, für die die Verwaltung des Unternehmens die Möglichkeit hat, einen Mitarbeiter zu entlassen. Dieses Konzept ist im Arbeitsrecht verankert.

Wiederholte Nichterfüllung ist eine Situation, in der ein Mitarbeiter die ihm in den Unterlagen des Unternehmens zugewiesenen Pflichten ganz oder teilweise nicht einhält und dies mehrmals hintereinander wiederholt und festgehalten wurde. Darüber hinaus kann eine Kündigung wegen Nichterfüllung von Pflichten aus einem Arbeitsvertrag, Verstoß gegen interne Vorschriften, Sicherheitshinweise usw.

Die folgenden Fälle können dieser Definition entsprechen:

• Der Arbeitnehmer befindet sich nicht an der ihm zugewiesenen Arbeitsstelle;
• Ein Mitarbeiter erfüllt die ihm in den Unterlagen übertragenen Amtspflichten ohne rechtfertigende Gründe nicht.

buhprofi

Wichtig! Damit eine dauerhafte Nichteinhaltung in einen Disziplinarverstoß umgewandelt werden kann, ist es erforderlich, die Schuld des Mitarbeiters darin zu bestätigen. Nur unter diesen Umständen kann er haftbar gemacht oder entlassen werden.

Darüber hinaus zeichnet das TK Fälle auf, in denen ein Mitarbeiter berechtigt ist, seine Aufgaben zu verweigern, gleichzeitig aber zunächst die Verwaltung über diesen Vorfall informieren muss. Zum Beispiel, wenn er sich wegen verspäteter Löhne weigert, eine Arbeit zu machen.

Feuer oder Disziplin?

Das Arbeitsgesetzbuch enthält mehrere Möglichkeiten, wie ein Arbeitnehmer für Fehlverhalten im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Pflichten bestraft werden kann. Sie beinhalten eine Bemerkung, einen Verweis oder eine Entlassung.

Um diese anzuwenden, müssen Sie zunächst eine umfangreiche Beweisgrundlage für das aufgetretene Fehlverhalten sammeln und den Mitarbeiter mit den internen behördliche Dokumente.

Mit dem Code können Sie den Arbeitsvertrag auch sofort kündigen, wenn der Mitarbeiter 4 Stunden oder länger von der zugewiesenen Stelle abwesend ist. Sie müssen jedoch diesbezüglich Memoranden erstellen und Erläuterungen des Mitarbeiters aufgrund von Abwesenheit machen.

Befindet sich der Arbeitnehmer an einem festen Ort, erfüllt aber bestimmte Pflichten für ihn teilweise oder ignoriert er ganz, kann die Kündigung nicht sofort vollzogen werden. Es ist notwendig zu vervollständigen Schritt für Schritt vorgehen... Für jeden solchen Verstoß müssen Sie ein Dokument zur Bestätigung erstellen, um das Schulschwänzen zu beheben.

Nachdem Sie mehrere Verstöße dokumentiert haben, können Sie das Kündigungsverfahren einleiten. Zunächst muss der Direktor jedoch nach Prüfung der gesammelten Beweise einen Verweis und einen Verweis gegen die schuldige Person verhängen. Eine direkte Entlassung ist erst nach Verhängung der ersten beiden zulässig.

Beachtung! Es ist verboten, für einen Verstoß mit mehreren Strafen gleichzeitig zu bestrafen, einschließlich der Entlassung.

Sehr oft führen die Geschäftsführung und der schuldige Mitarbeiter in solchen Fällen die Entlassung im Einvernehmen der Parteien durch. Dies ermöglicht es einem Mitarbeiter, das Unternehmen ohne schlechte Note auf dem Arbeitsmarkt zu verlassen, und die Verwaltung des Unternehmens entledigt sich des Mitarbeiters, ohne befürchten zu müssen, seine Kündigung wegen unsachgemäßer Vorbereitung der Unterlagen anzufechten.

Entlassung wegen Nichterfüllung von Arbeitspflichten Schritt für Schritt Anleitung

Schritt 1. Stellen Sie fest, ob wirklich ein Verstoß vorliegt

Wenn die Geschäftsleitung der Ansicht ist, dass der Mitarbeiter nicht seiner direkten Verantwortung nachkommt, müssen Sie zunächst den Inhalt der mit ihm unterzeichneten Vereinbarung, die Stellenbeschreibung und andere interne Maßnahmen berücksichtigen. Wird in solchen Unterlagen die Verpflichtung erwähnt, der er nicht nachkommt, darf er das Kündigungsverfahren durchführen.

Wenn die Verwaltung der Ansicht ist, dass er dazu verpflichtet ist, dies jedoch in keinem Dokument festgehalten wird, kann das Kündigungsverfahren jedoch nicht eingeleitet werden.

Schritt 2. Die Tatsache des Ausfalls aufzeichnen

Zur dokumentarischen Feststellung des Falles der Nichterfüllung der vom Arbeitnehmer übernommenen Pflichten werden verwendet:

• Memorandum;
• Verletzungsgesetz;
• Schlussfolgerungen der Kommission.

Bei der Registrierung jedes der oben genannten Formulare müssen Sie die folgenden Informationen eingeben:

• Wie genau wurde das Fehlverhalten festgestellt;
• Als es perfekt war;
• Informationen über den Mitarbeiter, der ein solches Dokument ausgestellt hat;
• Das Datum, an dem das Dokument erstellt wurde.

Schritt 3. Bitten Sie den Mitarbeiter um eine Erklärung für das begangene Fehlverhalten

Die Verwaltung des Unternehmens muss den Arbeitnehmer schriftlich um eine Erklärung für die Begehung dieser Tat bitten. Gleichzeitig wird die Bitte um ein Begründungsschreiben selbst am besten auch schriftlich gestellt und dem Mitarbeiter gegen Unterschrift ausgehändigt oder per Post versandt per Einschreiben.

buhprofi

Wichtig! Eine Anordnung zur Entlassung wegen Fehlverhaltens muss innerhalb von 1 Monat nach der Entdeckung ergehen. Gleichzeitig wird zum angegebenen Zeitpunkt der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer krankgeschrieben war, nicht eingegeben und auf die Entscheidung des Gewerkschaftsgremiums gewartet.

Der erstellte Auftrag ist im Auftragsregister einzutragen.

Schritt 5. Machen Sie sich mit der Bestellung vertraut

Sobald der Auftrag erstellt und vom Direktor unterschrieben ist, wird er der entlassenen Person zur Genehmigung übergeben. Er muss die darin eingegebenen Daten sorgfältig lesen und in einer speziellen Spalte unterschreiben.

Der Arbeitnehmer kann sich jedoch weigern, das Dokument zu unterschreiben. Dann wird in dieser Spalte ein Ablehnungszeichen eingetragen. Darüber hinaus trifft sich eine Kommission von mindestens zwei Personen, in deren Anwesenheit und dem Mitarbeiter der Inhalt der Anordnung vorgelesen wird, woraufhin eine Unterzeichnungsverweigerung erstellt wird.

Der Arbeitnehmer kann schriftlich verlangen, dass ihm eine Kopie dieses Dokuments ausgehändigt wird.

Schritt 6. Eintragung in eine persönliche Karte vornehmen

Um Daten zur Kündigung in das Formular einzugeben, müssen Sie den Abschnitt „Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ anwenden. Es spiegelt eine Zeile wider, die besagt, dass die Nichterfüllung der Arbeitspflichten von Artikel 81 von Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgezeichnet wurde. Es ist auch erforderlich, die Daten über die Bestellung zu erfassen.

Sie müssen dem Mitarbeiter das ausgefüllte Protokoll gegen Unterschrift bekannt geben. Wenn er es nicht ablegen möchte, müssen Sie eine Unterzeichnungsverweigerung erstellen (ähnlich einer Handlung, wenn eine Bestellung abgelehnt wird) und diese einer persönlichen Karte beigefügt wird.

Schritt 7. Eintritt in das Arbeitsverhältnis des Entlassenen

Alle Markierungen im Arbeitsdokument, die Daten zur Entlassung wegen Verstoßes enthalten, müssen in gesetzlich streng definierten Sätzen ausgeführt werden.

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen häufiger Nichteinhaltung der Betriebsordnung wird in diesem Dokument folgender Eintrag gemacht: „Entlassen wegen wiederholter Nichterfüllung ohne triftigen Grund von Arbeitspflichten, Artikel 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation".

Der Personalreferent muss daran denken, dass es in diesem Formular nicht möglich ist, den Grund für die Beendigung des Vertrages im Detail zu beschreiben. Als Grundlage muss der Verweis auf den Auftrag der Geschäftsführung vorhanden sein.

Ein Beispiel für einen Eintrag in einem Arbeitsbuch über eine Entlassung:

Der Spezialist, der die Ausführung solcher Aufzeichnungen im Unternehmen durchführt, muss bedenken, dass er, wenn er diese Tatsache in diesem Dokument falsch wiedergibt, unterliegt materielle Haftung innerhalb der Grenzen des durchschnittlichen Tagesverdienstes für alle Tage, an denen die zuvor entlassene Person keine Arbeitsstelle gefunden hat.

Schritt 8. Erstellung einer Notenkalkulation bei Vertragsbeendigung

Wenn die Bestellung abgeschlossen ist, Personalservice es wird der Buchhaltung zum Zwecke der Gehaltsberechnung zur Verfügung gestellt. Für die Registrierung kann das Unternehmen das standardisierte Formular T-61 verwenden.

Die erste Seite wird von Spezialisten aus der Personalabteilung gefüllt, die zweite ist für die Buchhaltung vorgesehen.

Auf der Vorderseite sind die Daten der entlassenen Person enthalten, einschließlich der Anzahl der Tage, die sie nicht in Anspruch genommen hat.

Schritt 11. Mitteilung der Entlassungsstelle der Wehrmelde- und Einberufungsstelle (falls erforderlich)

Eine Person, die wegen eines Vergehens in einem Unternehmen entlassen wird, kann als Wehrpflichtiger eingestuft werden. Aufgrund der gesetzlichen Vorschriften ist die Personalabteilung oder sonstige verantwortliche Person verpflichtet, die Beendigung des Vertrages mit ihm innerhalb von 2 Wochen der örtlichen Geschäftsstelle des Wehrmelde- und Einberufungsamtes anzuzeigen.

Eine diesbezügliche Mitteilung muss in der von der Methodischen Anleitung zur Aufrechterhaltung der militärischen Registrierung in Organisationen festgelegten Form erfolgen.

Kann das Gericht die Rechtswidrigkeit der Kündigung anerkennen?

Zu Beginn der Vertragsauflösung mit einer Person wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten muss der Arbeitgeber verstehen, dass alle Phasen korrekt dokumentiert werden und der Realität entsprechen müssen.
Wenn Sie dies ignorieren, kann der Mitarbeiter durch Einreichung einer Klage bei den Justizbehörden rechtliche gründe Kündigung wegen Abwesenheit oder sonstigem Fehlverhalten anfechten.

Führen zum illegalen Abschluss Arbeitsbeziehungen auf Initiative der Verwaltung des Unternehmens kann es sogar zu einem Eingeständnis von Ungenauigkeiten und Fehlern in den erstellten Dokumenten kommen.

Die Praxis der Berücksichtigung solcher Fälle zeigt, dass die Hauptgründe für die Aufhebung der Kündigungsanordnung in Betracht gezogen werden können:

• Verstoß gegen die Abfolge des Verfahrens zur Registrierung von Verstößen des Arbeitnehmers und Beendigung der Arbeitsbeziehungen mit ihm.
• Die Diskrepanz zwischen den in den Dokumenten angegebenen Zeitpunkten des Vorfalls, die zur Entlassung des Arbeitnehmers führten, mit der Realität. Zu solchen Abweichungen zählen die angebliche Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz, wenn er nachweislich zu diesem Zeitpunkt gearbeitet hat oder eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlag.
• Falsche Registrierung der Zustimmung des Arbeitnehmers zum Übersetzen, Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit usw.
• Wenn in den schriftlichen Mitteilungen an den säumigen Mitarbeiter keine Erklärungen von ihm zu der von ihm begangenen Straftat verlangt werden. Der Arbeitgeber muss daran denken, dass der Brief dem Arbeitnehmer persönlich zugestellt oder so verschickt werden muss, dass der Empfang dieses Dokuments dokumentiert wird.
• Wenn die Fristen für die gerichtliche Verfolgung eines Arbeitnehmers (sechs Monate) bereits abgelaufen sind.

Beachtung! Liegt im vorliegenden Fall einer dieser Momente vor, kann der Richter den Zwangsabwesenheitsstatus feststellen, und für ihn kann die Unternehmensleitung die Kündigung nicht formalisieren.

Nachdem dem Arbeitgeber bekannt wird, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten nicht nachgekommen ist, muss dieser Verstoß festgestellt werden. Insbesondere wurden die nicht erfüllten Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag, der Stellenbeschreibung und anderen lokalen Vorschriften... Außerdem muss der Arbeitgeber nachweisen, warum für den angegebenen Verstoß eine extreme Disziplinarmaßnahme verhängt wird und nicht eine andere, leichtere.

Notiz: Es ist nur möglich, einen Mitarbeiter auf der angegebenen Grundlage zu entlassen, wenn zum Zeitpunkt der Begehung des angegebenen Fehlverhaltens eine Disziplinarstrafe gegen ihn aussteht. Verfügt der Arbeitnehmer nicht über eine Disziplinarstrafe, gilt die Kündigung auf dieser Grundlage als rechtswidrig.

3. Einholen von Erklärungen des Arbeitnehmers zur Verletzung (Nichterfüllung) von Arbeitspflichten.

Nachdem der Arbeitgeber die Verletzung der Arbeitspflichten festgestellt hat, muss er den Arbeitnehmer um eine Erklärung der Gründe für dieses Fehlverhalten bitten. Die Erklärung des Arbeitnehmers erfolgt schriftlich im Formular Erläuterungen.

Muster einer Erklärung eines Arbeitnehmers zu den Gründen für die Verletzung der Arbeitspflichten (Muster herunterladen).

4. Ausarbeitung eines Gesetzes wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin

Nachdem die Tatsache und die Gründe für die Verletzung seiner Amtspflichten durch den Mitarbeiter festgestellt wurden, ist es erforderlich, eine Akte zu erstellen Disziplinarvergehen... Das Dokument wird in Anwesenheit von zwei Zeugen erstellt.

Ein Muster eines disziplinarischen Fehlverhaltens (Muster herunterladen).

5. Vorbereitung eines Auftrages zur Beendigung eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten

Entlassung, in Übereinstimmung mit Absatz 5 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Strafmaßnahme, in deren Zusammenhang die Erteilung einer Anordnung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags auf der angegebenen Grundlage den entsprechenden Anforderungen an die Frist für ihre Vorbereitung unterliegt. Gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss eine Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer spätestens einen Monat ab dem Tag ihrer Feststellung verhängt werden, während der angegebene Zeitraum die Krankheits- und Urlaubszeiten des Arbeitnehmers nicht einschließt. Die maximale Frist, innerhalb der ein Auftrag erstellt werden muss, beträgt 6 Monate.

Der Tag, an dem das Fehlverhalten aufgedeckt wurde, ist der Tag, an dem der Leiter der Organisation davon erfuhr, es spielt keine Rolle, ob er befugt ist, eine Disziplinarstrafe zu verhängen.

Basierend auf der Kündigungsanordnung wird ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen und der Mitarbeiter berechnet. Die Bestellung wird nach dem einheitlichen Formular T-8 erstellt.

Notiz: Der Arbeitgeber hat das Recht, die Form der Bestellung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen selbstständig zu entwickeln. Die Speicherfrist für dieses Dokument beträgt 75 Jahre.

Formular und Muster für die Erstellung einer Anordnung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Bestellformular zur Beendigung eines Arbeitsvertrages

Musterauftrag zur Kündigung eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten ohne triftigen Grund (Muster herunterladen).

5. Eintragung der Entlassungsanordnung in das entsprechende Journal

Die erstellte und unterzeichnete Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedarf der Eintragung in das Personalbestellungsregister. Dieses Journal erfasst Aufträge für alle Mitarbeiter der Organisation (IP), insbesondere für Aufnahme, Versetzung, Prämien, Dienstreisen, Entlassung etc.

beachten Sie dass Aufträge für die ersten Personen der Organisation (Leiter, Hauptbuchhalter und andere Personen, deren Informationen in der Satzung enthalten sind) in einem anderen Journal registriert werden - dem Auftragsregister für die Haupttätigkeit.

Das angegebene Dokument hat keine streng festgelegte Form, es hat nicht und wird vom Arbeitgeber unabhängig entwickelt.

Die Aufbewahrungsfrist für das Personalauftragsregister beträgt 75 Jahre.

Personalaufträge registrieren (Magazin herunterladen).

6. Kennenlernen des Arbeitnehmers mit der Kündigungsanordnung

Die Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers muss spätestens drei Tage nach dem Datum der Veröffentlichung gegen Unterschrift vorgelegt werden, wobei die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Für den Fall, dass er sich der Bekanntmachung entzieht oder verweigert und einen entsprechenden Vermerk in der Bestellung unterschreibt oder eine Verweigerung der Bekanntmachung mit der Bestellung erlassen wird. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die disziplinarische Sanktion bei der staatlichen Arbeitsinspektion oder der Kommission für Arbeitsstreitbeilegung anzufechten.

7. Erstellen einer Notenkalkulation

Zur endgültigen Abrechnung mit dem Arbeitnehmer über Löhne und sonstige Zahlungen wird nach Erlass eines Kündigungsbefehls ein Berechnungsvermerk erstellt. Das Dokument wird von einem Mitarbeiter der Personalabteilung ausgefüllt und die Berechnung der Zahlungen erfolgt direkt durch den Buchhalter.

Formular, Muster und Verfahren zum Ausfüllen einer Notenkalkulation

Formular zur Berechnungsnotiz

Der Kalkulationsvermerk besteht aus der Vorderseite, ausgefüllt von einem Mitarbeiter der Personalabteilung, und der Rückseite, ausgefüllt vom Buchhalter. Die Notiz wird nach dem einheitlichen Formular T-61 (Download des Formulars) erstellt.

So füllen Sie eine Notenkalkulation aus

Auf Vorderseite Es ist notwendig, die folgenden obligatorischen Informationen wiederzugeben:

• Name des Arbeitgebers.
• OKPO-Code.
• Dokumentnummer und Datum seiner Erstellung.
• Nummer und Datum des Arbeitsvertrags.
• Vollständiger Name, Name bauliche Einheit und die Stellung des Arbeitnehmers.
• Das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrages.
• Kündigungsgründe.
• Datum und Nummer des Entlassungsbefehls.
• Die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage sowie der im Voraus genutzten Tage.
• Datum der Erstellung des Dokuments und Unterschrift des Mitarbeiters der Personalabteilung.

Auf Rückseite der Buchhalter berechnet die dem Arbeitnehmer gewährten Urlaubs- und sonstigen Zahlungen.

Berücksichtigen Sie beim Verfassen Ihrer Notiz Folgendes:

• In Spalte 2 Es müssen die 12 Monate vor der Entlassung und in Spalte 1 das entsprechende Jahr (Jahre) angegeben werden.
• In Spalte 3 der Gesamtbetrag, der dem Arbeitnehmer im entsprechenden Monat gezahlt wurde, wird angezeigt.

In Spalte 4 die Gesamtzahl der Kalendertage in Berichtszeitraum... Wenn ein Arbeitnehmer einen ganzen Monat gearbeitet hat, verwendet die Berechnung die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitstage - 29,3.

Notiz: Hat der Arbeitnehmer weniger Tage gearbeitet, erfolgt die Berechnung nach der Formel: (29.3: Anzahl der Kalendertage im Monat) x Anzahl der Arbeitstage.

• In Spalte 5 nur bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers auszufüllen.
• In Spalte 6 es ist notwendig, den durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers (stündlich oder täglich) widerzuspiegeln. Der Durchschnittsverdienst wird nach folgender Formel berechnet: Betrag der Zahlungen pro Jahr (Zeile Gesamt): Anzahl der Kalendertage (Spalte 4 oder 5).
• In Spalte 7 Sie müssen die Anzahl der in Anspruch genommenen Urlaubstage im Voraus angeben.
• In Spalte 8 die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage wird reflektiert.
• In Spalte 9 berechnet wird der Zahlungsbetrag für nicht genutzte Urlaubstage.

In der Tabelle "Berechnung der Zahlungen" erfolgt die endgültige Berechnung des dem Arbeitnehmer zur Berechnung übergebenen Betrags:

• In Spalte 10 die Höhe des aufgelaufenen Gehalts ist angegeben.
• In Spalte 11 die in Spalte 9 berechnete Höhe des Urlaubsgeldes wird berücksichtigt.
• In Spalte 12 andere Gebühren werden, falls vorhanden, angegeben.
• In Spalte 13 die Höhe aller Gebühren wird wiedergegeben (die Summe der Spalten 10, 11 und 12).
• In Spalte 14 der aus dem Betrag der Zahlungen in Zeile 13 berechnete Betrag der persönlichen Einkommensteuer wird angegeben.
• In Spalte 15 die Höhe der sonstigen Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers, falls vorhanden, wird berücksichtigt.
• In Spalte 16 der Gesamtbetrag der Abzüge vom Arbeitnehmer wird angegeben (der Betrag der Spalten 14 und 15).
• In Spalte 17 die Höhe der Schulden der Organisation gegenüber dem Mitarbeiter wird berücksichtigt.
• In Spalte 18 die Schulden des Mitarbeiters gegenüber der Organisation, falls vorhanden, werden angegeben.
• In Spalte 19 gibt den Gesamtbetrag der an den Arbeitnehmer zu zahlenden Gelder abzüglich aller Abzüge an.

Beispiel zum Ausfüllen einer Notenkalkulation in Form von T-61

Ein Beispiel für das Ausfüllen einer Notenkalkulation (Download des Formulars).

8. Vermerken der Beendigung des Vertrags im Arbeitsbuch und im Personalausweis des Arbeitnehmers

Nach Auftragserteilung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ein entsprechender Vermerk im Personalausweis und Arbeitsbuch des Arbeitnehmers erforderlich.

Ein Muster für die Eingabe von Informationen über die Kündigung wegen wiederholter Nichterfüllung durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund der Arbeitspflicht in die Personalkarte des Arbeitnehmers (Muster herunterladen).

Ein Muster für die Eingabe von Informationen über die Entlassung wegen wiederholter Nichterfüllung durch einen Arbeitnehmer ohne triftige Gründe der Arbeitspflicht in ein Arbeitsbuch (Muster herunterladen).

9. Zahlung von Löhnen und anderen Leistungen und Entschädigungen im Zusammenhang mit einer Entlassung

Am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers muss der Betrag vollständig berechnet werden Löhne, Entschädigung für ungenutzter Urlaub und sonstige Zahlungen laut Berechnungsvermerk.

10. Ausstellung einer Einkommensbescheinigung der letzten zwei Jahre und eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer

Am Tag der Entlassung wird der Arbeitnehmer ausgestellt Arbeitsbuch und eine Bescheinigung über die Verdienste der letzten zwei Jahre zur Vorlage an einem neuen Arbeitsplatz.