Muss ich zu einem anderen Job wechseln. Was ist das. ✔ Bestellung und Schritt-für-Schritt-Anleitung

Sehr oft gibt es Situationen, in denen es notwendig ist, einen Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. Dies kann viele Gründe haben, von denen einer mit dem Arbeitsprozess im Unternehmen zusammenhängt. Der Initiator kann in einer solchen Situation sowohl der Direktor des Unternehmens als auch der Arbeitnehmer zu gleichen Bedingungen sein. Nach dem Arbeitsgesetzbuch des Staates muss zwischen zwei Konzepten unterschieden werden, die mit diesem Prozess verbunden sind - Übergang und Versetzung in einen anderen Arbeitsplatz.

Was ist „Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz“?

Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz - Änderungen der Pflichten eines Arbeitnehmers, die mit seiner Arbeit zusammenhängen, auf Dauer oder vorübergehend. Wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wird, bleibt der Direktor derselbe, nur seine Art der Tätigkeit kann sich ändern. Manchmal kann der Transfer an einen anderen Ort durchgeführt werden.

Wann ist eine Versetzung in einen anderen Job zulässig?

Die Versetzung eines Mitarbeiters eines Unternehmens erfolgt in einer Reihe von Fällen:

Bedeutende Veränderungen im Zustand.
Eröffnung neuer Filialen oder Schließung eines Geschäfts an einem bestimmten Ort.
Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
Medizinische Indikationen des Arbeitnehmers.
Zwangsversetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Stelle.

Wer führt die Übersetzung durch?

Die Versetzung eines Arbeitnehmers erfolgt auf der Grundlage der Anordnung des Direktors des Unternehmens. V verpflichtend dies muss dem zu versetzenden Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Frist mitgeteilt werden. Wenn der Mitarbeiter akzeptiert hat unabhängige Entscheidung versetzen, dann muss er seine unmittelbaren Vorgesetzten darüber informieren.

Was sind die Bedingungen und Gründe für die Übertragung?

Nach geltendem Arbeitsrecht besteht auch ein Verbot im Zusammenhang mit der Versetzung eines Arbeitnehmers eines Unternehmens an einen anderen Arbeitsplatz - dies ist die Weigerung des Arbeitnehmers, sich zu versetzen. Das Arbeitsgesetzbuch legt auch die Gründe fest, aus denen eine Versetzung ohne seine persönliche Zustimmung erfolgen kann.

Ein Arbeitnehmer eines Unternehmens darf nicht an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, wenn die Ausübung einer anderen Arbeit seine Gesundheit schädigen kann und diese Arbeit von Ärzten kontraindiziert ist.
Der neue Arbeitsplatz kann sein ständiger oder vorübergehender Arbeitsplatz werden.
Außerdem hat jeder Mitarbeiter des Unternehmens das Recht, den Wunsch zu äußern, von einem Arbeitsplatz zu einem anderen zu wechseln.

Klassifizierung von Übersetzungen

Es gibt zwei Arten von Versetzungen von einem Arbeitsplatz zum anderen:

Externe Überweisungen. Der Arbeitnehmer wechselt für einen neuen Arbeitgeber an einen neuen Arbeitsplatz. Um eine solche Übertragung durchzuführen, ist die Zustimmung nicht nur des Arbeitnehmers, sondern auch der beiden Direktoren des Unternehmens erforderlich.
Interne Überweisungen. Diese Übertragung erfolgt dauerhaft oder befristet. Während der Übersetzung ändert sich das Handbuch nicht.

Nach dem externen Transferschema:

Ein Mitarbeiter eines Unternehmens ist verpflichtet, einen Versetzungsantrag zu schreiben.
Der direkte Arbeitgeber muss den zukünftigen Arbeitgeber bitten, zu akzeptieren dieser Mitarbeiter für eine Festanstellung.
Erhalt einer Antwort vom zukünftigen Arbeitgeber.
Versetzung eines Arbeitnehmers des Unternehmens unter Führung eines anderen Arbeitgebers, jedoch nur mit dessen Zustimmung.

V Arbeitsmappe dieser Mitarbeiter muss die Abrechnung des Mitarbeiters protokollieren und eine laufende Nummer mit dem Datum des Briefanrufs vermerken.

Welche Arten von Überweisungen gibt es?

Es gibt zwei Arten des Transfers von einem Arbeitsplatz zum anderen:

Permanente Übersetzung. Diese Übertragung gilt als unbefristet. Sollte unbedingt nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden. Stimmt der Arbeitnehmer nicht zu, erfolgt die Versetzung auf der Grundlage des Abschlusses der Arbeitskommission oder des Gerichts. Fehlt eine solche Bestätigung, gilt die Übertragung als rechtswidrig. Dauerhafte Übersetzungen sind:

Übersetzung ohne Kopfwechsel. Der Mitarbeiter übt seine Tätigkeit im selben Unternehmen weiter aus, nur das Tätigkeitsfeld und einige Punkte ändern sich Arbeitsvertrag... Alle Änderungen werden durch Einträge in der Arbeitsmappe angezeigt.
Transfer an einen anderen Ort zusammen mit dem direkten Direktor. Mit einer solchen Übertragung unterliegt der Vertrag keinen Änderungen. Achten Sie darauf, bestimmte Einträge im Arbeitsbuch vorzunehmen.
Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, die mit Veränderungen in der Unternehmensstruktur verbunden ist. Der Arbeitnehmer arbeitet gemäß dem abgeschlossenen Vertrag weiter. Änderungen werden im Vertrags- und Arbeitsbuch vorgenommen.
Externe Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz. Entlassung und Einstellung eines Mitarbeiters für einen anderen Job mit kontinuierlicher Erfahrung. Der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages ist zwingend erforderlich. Außerdem wird ein bestimmter Eintrag im Arbeitsbuch eingetragen.

Vorübergehende Übertragung. Diese Übersetzung ist mit einer Änderung des Tätigkeitsbereichs für einen bestimmten Zeitraum verbunden. Diese Überweisungen sind:

Im gegenseitigen Einvernehmen. Erfordert schriftliche Zustimmung. Die Laufzeit der Übertragung beträgt nicht mehr als ein Jahr.
Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers.
Sie werden auf der Grundlage des Bedarfs für den Direktor des Unternehmens erstellt.

Wenn der Mitarbeiter zum Ersatz versetzt wurde, wird er für dieser Ort bis der ersetzte Mitarbeiter rauskommt.

Ein Arbeitnehmer eines Unternehmens kann ohne seine Zustimmung nur aus folgenden Gründen an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden:

Naturkatastrophen.
Brände, Überschwemmungen, Erdbeben.
Vorübergehende Einstellung der Produktion.
Es ist notwendig, einen anderen Mitarbeiter des Unternehmens zu ersetzen.

Solche Überweisungen dürfen nicht länger als einen Monat dauern.

Auch kann eine Arbeitnehmerin bei gesundheitlichen Problemen und bei Schwangerschaft versetzt werden. Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich. Ohne Zustimmung gilt die Übersetzung als rechtswidrig. Bei medizinischer Indikation wird der Arbeitnehmer in einer solchen Situation für 4 Monate von der Arbeit freigestellt und sein Arbeitsplatz für ihn freigehalten. Beträgt die Laufzeit mehr als 4 Monate, hat der Arbeitnehmer das Recht auf Entlassung.

Wie funktioniert die Übertragung?

Wie bereits erwähnt, kann die Übertragung entweder durch die Entscheidung des Direktors oder durch die Entscheidung des Arbeitnehmers erfolgen.

Wenn der Arbeitnehmer den Wunsch geäußert hat, zu wechseln, geschieht dies nach folgendem Schema:

Es ist notwendig, eine Erklärung zu schreiben, in der der Grund für die Versetzung und die gewünschte Position angegeben sind.
Der Antrag wird vom Arbeitgeber unterschrieben.
Im Arbeitsvertrag erfolgt ein konkreter Eintrag.
Eine Bestellung wird vom Direktor des Unternehmens ausgestellt.

Hat der Arbeitgeber den Wunsch geäußert, den Arbeitnehmer zu versetzen, geschieht dies nach folgendem Schema:

Der Geschäftsführer des Unternehmens muss den Arbeitnehmer schriftlich über die Versetzung informieren.
Der Arbeitnehmer muss mit seiner Zustimmung schriftlich antworten.
Der Arbeitsvertrag wird geändert.
Der Arbeitgeber muss den Überweisungsauftrag unterschreiben.
Die notwendigen Einträge werden im Arbeitsbuch, Personalausweis, Konto, Arbeitsplan und anderen Unterlagen vorgenommen.

Was sind die Übersetzungsbedingungen?

Unbefristete Versetzungen von einem Arbeitsplatz zum anderen gelten als unbefristet.

Vorübergehende Übertragungen im gegenseitigen Einvernehmen dürfen ein Jahr nicht überschreiten.
Die Versetzung zur Vertretung dauert bis zu dem Zeitpunkt, an dem der zu vertretende Arbeitnehmer ausscheidet.
Eine Übersetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers darf nicht länger als einen Monat dauern.

Ist eine Kündigung per Überweisung möglich?

Eine Kündigung bei Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz kann nur bei externer Versetzung erfolgen. Der Arbeitnehmer muss von seinem derzeitigen Arbeitsplatz entlassen werden und dann einen neuen Vertrag mit ihm an einem anderen Arbeitsplatz abschließen. Die entsprechenden Einträge müssen im Arbeitsbuch vorgenommen werden. Eine solche Übertragung kann auf Wunsch des Direktors des Unternehmens oder eines Mitarbeiters erfolgen.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers des Unternehmens zu einer solchen Übertragung muss schriftlich erfolgen und durch die Unterschrift des Arbeitgebers unterstützt werden. Nach dem geltenden Arbeitsgesetzbuch in zur Zeit, kann die Versetzung eines Arbeitnehmers eines Unternehmens ohne seine Zustimmung erfolgen, jedoch nur in bestimmten Situationen, die in diesem Gesetz festgelegt sind.

Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist ein recht häufiges Personalverfahren. Dieser ganze Prozess ist jedoch klar durch das Arbeitsrecht geregelt. Wenn Sie die rechtlichen Anforderungen an Übersetzungen kennen, können Sie Rechtsstreitigkeiten mit Mitarbeitern vermeiden. Es wird auch dazu beitragen, das Risiko von Geldbußen von Regulierungsbehörden zu minimieren. In diesem Artikel werden die Gründe für die Notwendigkeit, die Arbeitsfunktion der Arbeitnehmer und das Verfahren in diesem Fall zu ändern, erörtert. Auch bei der Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber wird auf den Papierkram geachtet.

Lesen Sie in unserem Artikel:

Das Konzept der Versetzung in einen anderen Job

Die in seinem Arbeitsvertrag bei Abschluss festgelegte Stellung des Arbeitnehmers bleibt unverändert. Betriebsbedingte Anforderungen, Qualifikationserweiterungen oder personelle Veränderungen können die Versetzung eines Mitarbeiters erforderlich machen.

Der Unterschied zwischen der Versetzung auf einen anderen Job vom Umzug

In Kunst. 72,1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt das Konzept der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz an. Es kann wie folgt ausgedrückt werden:

Änderung der Arbeitsfunktion;
Änderung der Struktureinheit, wenn dies im Arbeitsvertrag ausdrücklich angegeben ist;
Umzug mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort.

Das heißt, dieses Verfahren bedeutet nicht immer, die Position zu ändern, sie kann gleich bleiben. Eine Besonderheit der Übersetzung wird die Änderung der wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags sein.

Diese Tatsache hat dazu geführt, dass die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt werden muss. Eine Einstellung und Versetzung auf eine andere Stelle ist nur im Einvernehmen der Parteien möglich. Andernfalls handelt es sich um einen Rechtsverstoß.

Wenn es notwendig wird, einen Mitarbeiter mit Arbeiten an einer anderen Einheit (Maschine, Auto, Instrument, Computer usw.)

Gleiches gilt für einen Wechsel einer baulichen Einheit, sofern dieser nicht in einem Arbeitsvertrag festgelegt ist, einen Arbeitsplatz- oder Ortswechsel innerhalb desselben Ortes.

Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz und Wechsel unterscheiden sich durch den Einfluss auf die Bedingungen des Arbeitsvertrages.

Schauen wir uns die Beispiele an:

1. Im Arbeitsvertrag A. Es heißt, sie sei von der Sachbearbeiterin in der Filiale 1 der Bank C angenommen worden Filialnummer 10 für die gleiche Position des Sachbearbeiters. Dies ist eine Übersetzung, da sich eine der Bedingungen des Arbeitsvertrags ändert. Und für seine Beauftragung die Zustimmung von A.

2. Monteur B. wechselte auf Wunsch der Geschäftsleitung die Werkstatt Nr. 2 in die Werkstatt Nr. 4, die sich in einer nahegelegenen Straße befand, blieb jedoch in der bisherigen Position, die in seinem Arbeitsvertrag festgelegt war. Dies ist eine Bewegung, da sich für B. außer der Lage im Raum nichts geändert hat. Für eine solche Umsiedlung ist keine Zustimmung erforderlich.

Arten von Versetzungen in einen anderen Job

Es ist üblich, Veränderungen der Arbeitsfunktionen aus verschiedenen Gründen zu klassifizieren. Jede der Sorten hat ihre eigenen Designmerkmale. Es ist wichtig, sie bei der Erstellung von Dokumenten zu berücksichtigen.

Interne und externe Überweisungen

Die Übersetzung kann intern oder extern sein. Im ersten Fall bleibt der Mitarbeiter in der gleichen Organisation, auch wenn sich die Struktureinheit oder die Siedlung an seinem Arbeitsplatz geändert hat. Das Verfahren für die Personalregistrierung ist in diesem Fall allgemein, wir werden es im Folgenden betrachten.

Extern ist eine Versetzung auf eine andere Position in einer anderen Organisation. Tatsächlich handelt es sich um eine private Kündigungsform.

Proaktive und erzwungene Überweisungen

Die Grundlage für einen proaktiven Wechsel der Arbeitsfunktionen werden sein:

der Wunsch des Arbeitnehmers selbst,
Auftrag des Arbeitgebers
oder ein Antrag eines Gewerkschaftsausschusses.

Der Grund für die Manifestation von Initiative sind die offenen Stellen, die Produktionsnotwendigkeit oder der Wunsch des Managers, zur Karriereentwicklung seines Untergebenen beizutragen.

Änderungen der Arbeitsfunktionen werden erzwungen, wenn das Gesetz darauf besteht. Zum Beispiel bei medizinischen Kontraindikationen. Oder wenn das Ergebnis der Zertifizierung dem Arbeitnehmer nicht das Recht gibt, die im Arbeitsvertrag festgelegte Position zu besetzen. In diesem Fall unterliegen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber den gesetzlichen Anforderungen.

Dauerhafte und vorübergehende Überweisungen

Die Funktion des Mitarbeiters kann dauerhaft geändert werden. Manchmal ist jedoch aufgrund von Produktionsanforderungen eine vorübergehende Funktionsänderung erforderlich.

Der Unterschied liegt nicht nur im Zeitrahmen, sondern auch in der Reihenfolge der Anmeldung. Die maximale Frist für einen vorübergehenden Funktionswechsel beträgt ein Jahr. Danach kehrt der Mitarbeiter an seine vorherige Position zurück.

Einige Änderungen können nur vorübergehend sein. Zum Beispiel die sogenannte „leichte Arbeit“ für eine Schwangere. Nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs soll sie an ihre frühere Stelle zurückgeführt werden.

Geplante und Notfallübersetzungen

Die Entscheidung zur Versetzung wird in der Regel innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens getroffen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer wägen alle Vor- und Nachteile ab. Darüber hinaus schreibt das Gesetz dem Arbeitgeber vor, beispielsweise bei Entlassungen eine Vorankündigung zu machen. Es gibt jedoch Situationen, in denen ein Überweisungsauftrag dringend erteilt wird.

Zum Beispiel bei einem Notfall natürlicher oder vom Menschen verursachter Natur. Oder in Fällen, in denen es dringend erforderlich ist, das Eigentum des Arbeitgebers vor Schäden zu bewahren.

Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz mit und ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

Grundsätzlich ist die schriftliche Einwilligung der Person zwingend erforderlich. Ohne sie ist es unmöglich, die Aufgaben eines Mitarbeiters ständig zu ändern.

Es gibt jedoch eine Reihe von Ausnahmen, wenn der Arbeitgeber keine Zustimmung des Arbeitnehmers benötigt. Sie sind in Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es handelt sich um einen kurzfristigen, bis zu 1 Monat dauernden Wechsel, in Fällen der Vorbeugung oder Beseitigung von Folgen:

Naturkatastrophen (Überschwemmungen, Tsunamis, Erdbeben, Hurrikane usw.);
technogene Unfälle;
Unfälle;
Feuer;
Hunger;
Epidemien oder Tierseuchen.

Wenn diese Umstände eintreten, die das Leben, die Gesundheit oder die Sicherheit einer Vielzahl von Personen gefährden, sind Gründe für einen vorübergehenden Wechsel der Arbeitsfunktionen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers:

einfach;
die Notwendigkeit, Schäden oder Zerstörungen von Sachwerten zu verhindern;
Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters.

Transfers im selben Gebiet oder außerhalb davon

Der Ort, an dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat, ist auch eine der wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags. Und sein Wechsel bedeutet eine Versetzung für die Arbeiter.

Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer über solche Änderungen im Voraus zu informieren. Für diejenigen, die dem Umzug zustimmen, wird ein Arbeitsplatzwechsel erstellt. Innerhalb desselben Ortes ist die Versetzung mit einem Positionswechsel oder einem Wechsel der Struktureinheit verbunden, in der sich der Arbeitsplatz des Mitarbeiters befindet.

Vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz

Ein kurzfristiger Wechsel der Jobfunktion eines Mitarbeiters ist möglich. Das Gesetz legt sie unter normalen Bedingungen auf ein Jahr und im Falle verschiedener Notfälle auf einen Monat fest.

Eine vorübergehende Versetzung an eine andere Stelle ist aus offensichtlichen Gründen nur innerhalb einer Organisation möglich. Wie bei einem ständigen Wechsel der beruflichen Verantwortlichkeiten kann die Person die Position oder den Arbeitsplatz wechseln.

Ein Wechsel ist auch vorübergehend nicht möglich, wenn der neue Arbeitsplatz eine Gefahr für die Gesundheit des Arbeitnehmers darstellt und durch ein ärztliches Attest untersagt wird.

In diesem Fall wird der Vertrag nicht neu verhandelt. Stattdessen wird eine Zusatzvereinbarung erstellt.

Das bedeutet, dass für einen solchen Transfer keine Probezeit festgelegt werden kann. Dies ist nur mit der Erstbeschäftigung möglich. Eine solche Vereinbarung enthält jedoch notwendigerweise eine Bedingung für die Dauer ihrer Gültigkeit. Dies kann entweder ein bestimmtes Datum oder eine bestimmte Bedingung sein, zum Beispiel ein abwesender Mitarbeiter geht zur Arbeit.

Diese Art der Änderung erfolgt in der Regel im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien des Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer dies schriftlich zum Ausdruck bringen. Im Extremfall sollte jedoch nur dann eine schriftliche Zustimmung eingeholt werden, wenn eine Stelle angeboten wird, die eine geringere Qualifikation und ein geringeres Gehalt erfordert.

Eine solche Veränderung, auch wenn es wichtig ist für Karriere Wachstum Mitarbeiter, spiegelt sich nicht in seinem Arbeitsbuch wider. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann ihm in Zukunft jedoch eine Kopie des Versetzungsauftrags ausgehändigt werden, die die Tatsache bestätigt, dass er, wenn auch für kurze Zeit, in einer anderen Position tätig ist. Die zweite Anordnung bei der Rückkehr des Arbeitnehmers an seine vorherige Position ist nicht erforderlich.

Wenn die Übergangsfrist abgelaufen ist und die vorherige Stelle nicht vergeben wurde und der Arbeitnehmer selbst keinen Wunsch äußert, sie anzunehmen, wird er unbefristet. Die Vereinbarung über ihren vorläufigen Charakter gilt als nichtig.

Daraus ergibt sich die Verpflichtung des Arbeitgebers, das Arbeitsbuch durch einen entsprechenden Eintrag zu ergänzen. Das Datum der Überweisung ist das Datum, mit dem sie tatsächlich durchgeführt wurde.

Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz aus medizinischen Gründen

Einer der häufigsten Fälle von obligatorischen Änderungen der Arbeitsfunktion ist der Gesundheitszustand des Menschen. Bei Vorlage eines ärztlichen Attests durch den Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber unverzüglich verpflichtet. Es ist notwendig, den Arbeitnehmer unverzüglich daran zu hindern, Arbeiten zu verrichten, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert sind.

Die Änderung der Arbeitsfunktion nach medizinischen Indikationen kann nicht nur vorübergehend, sondern auch dauerhaft sein. Dies bedarf aber in jedem Fall der Zustimmung des Arbeitnehmers. Die Vorlage eines medizinischen Dokuments ist nicht so. Es ist das Recht des Arbeitnehmers, keine Verpflichtung, einer Versetzung zuzustimmen.

Aber zuerst muss der Arbeitgeber entscheiden, was er mit diesem Arbeitnehmer macht. Es hängt alles davon ab, wie lange die gesundheitlichen Einschränkungen bestehen und ob die Organisation passende Stellenangebote hat.

Falls vorhanden, kann der Arbeitgeber diese sofort anbieten. Es empfiehlt sich, dies schriftlich zu tun. Der Arbeitnehmer kann sein Einverständnis erklären oder das Angebot ablehnen.

Bei Verweigerung, sowie wenn passender Job Derzeit nicht, hat der Arbeitgeber zwei Möglichkeiten:

... Dies ist jedoch nur möglich, wenn die Änderung der Art der Arbeit nicht länger als 4 Monate erforderlich ist. Während der gesamten Sperrzeit erscheint der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz, aber Lohn er wird nicht angerechnet, obwohl die Stelle bei ihm verbleibt. Die Dauer der Dienstzeit, die das Recht auf Beurlaubung begründet, beinhaltet nicht die Aussetzungszeit.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem solchen Arbeitnehmer. Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine ähnliche Grundlage für die Beendigung des Vertrags vor. Bei Entlassung wird bezahlt Abfindung... Seine Größe nach Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entspricht dem durchschnittlichen Gehalt für 2 Wochen.

Ein Stellenwechsel bewirkt in diesem Fall auch eine Gehaltsänderung. Und in der Regel in die kleinere Richtung.

Eine Ausnahme gilt für Schwangere oder Mütter, deren Kind noch nicht 1,5 Jahre alt ist. Bei einem Rückgang der Produktionsraten für sie oder bei einer niedrigeren Position behält sie den Durchschnittsverdienst für die vorherige Position (Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wechsel zu einem anderen Job in einer anderen Organisation

Eine Kündigung durch Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist entweder auf Antrag des Arbeitnehmers selbst oder mit dessen Zustimmung möglich. Die Hauptunterschiede zu einem Wechsel innerhalb der Organisation sind:

extrem konstanter Charakter des Stellenwechsels;
Beendigung eines Arbeitsvertrages.

Nach Angaben des Mitarbeiters ist sein neuer Arbeitgeber erstellt einen behördlichen Antrag auf Briefkopf für den Vorgesetzten an seinem ehemaligen Arbeitsplatz. Es kann per Post verschickt werden, aber meistens fügt der Mitarbeiter es seinem Antrag auf Versetzung auf eine andere Position in einer anderen Organisation bei.

Mit Zustimmung des Chefs unterschreibt er eine Erklärung. Aufgrund des Beschlusses wird ein Auftrag in Form von T-8 erstellt. Das Kündigungsdatum muss darin und im Antrag des Arbeitnehmers übereinstimmen. Nach Unterzeichnung des Auftrages und Einweisung des Mitarbeiters werden Eintragungen in Arbeitsbuch und Personalkarte vorgenommen, die Kalkulation sowie die notwendigen Unterlagen ausgestellt.

Tatsächlich unterscheidet sich dies nicht davon, aus freien Stücken gefeuert zu werden. Bis auf drei kleine Nuancen:

die Grundlage für die Entlassung im Arbeitsbuch wird in Absatz 5 der Kunst angegeben. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, was sich positiv auf die weitere Beschäftigung auswirken kann.
einem im Versetzungsverfahren angenommenen Arbeitnehmer kann keine Probezeit zugeteilt werden;
Bei der Wiedereinstellung (zum Beispiel durch ein Gericht) einer Person, die diese Position bereits innehatte, kann ein schriftlich eingeladener Mitarbeiter nicht aufgrund von Art. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber hat das Recht, eine Versetzung abzulehnen, wenn er mit der Kündigungsmethode oder dem Kündigungstermin nicht zufrieden ist. Dies spiegelt sich in der Entschließung zu der Erklärung wider. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, aus freien Stücken zu kündigen bzw.

Wechsel zu einem anderen Job in einer Organisation

Der Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz in einer Organisation bedeutet in der Regel einen Positionswechsel. Es gilt nicht als Übersetzung, wenn die Position lediglich ihren Namen ändert (zB Manager - Manager).

Die im Arbeitsvertrag festgelegte Aufteilung kann sich ändern. Manchmal gleichzeitig, und Arbeitsort ist möglich.

Ein seltenerer Fall einer internen Verlegung ist die Änderung der Firmenadresse des Arbeitgebers. Aber nicht irgendeine, sondern nur, wenn es an einem anderen Ort, also an einem anderen Ort, auftritt.

Gleichzeitig ändern sich Position und Aufteilung nicht, da jedoch eine der Hauptbedingungen des Arbeitsvertrags betroffen ist, gilt dies als Übersetzung von Art. 72,1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Initiator kann in diesem Fall der Mitarbeiter selbst sein. Zum Beispiel, wenn eine Position mit einem höheren Gehalt oder einer günstigeren Arbeitszeitgestaltung frei wird. Zum Beispiel, wenn eine Position mit einem höheren Gehalt oder einer günstigeren Arbeitszeitgestaltung frei wird.

In diesem Fall wird eine Erklärung an den Namen des Leiters der Organisation geschrieben. Sie sollte den Namen der gewünschten Stelle und die Gründe für die Wahl des Bewerbers wiedergeben.

Ein Angebot zur Versetzung kann auch vom Arbeitgeber kommen. Dies ist in der Regel eine höhere Position. Aber es gibt auch die gegenteiligen Situationen. Zum Beispiel, wenn der Mitarbeiter aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung kein sehr gutes Ergebnis vorweisen kann. Oder in Fällen, in denen der Grund für die Änderung ein ärztliches Gutachten ist.

Jede Änderung der Arbeitsfunktionen innerhalb der Organisation bedarf der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters. Außer bei vorübergehenden Transfers, die in Notsituationen durchgeführt werden.

Die Weigerung des Arbeitnehmers stellt keine Disziplinarverletzung dar, sondern ist ein von ihm ausgeübtes Recht. Daher hat der Arbeitgeber unter normalen Umständen keinen Grund, Disziplinarmaßnahmen zu verhängen. Unter bestimmten Bedingungen kann die Verweigerung des Transfers von Wäschen jedoch letztendlich zur Entlassung führen

Unter normalen Bedingungen erfolgt die Beendigung eines Arbeitsvertrags, dh die Entlassung, nicht beim Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz. Die Arbeitsbeziehungen werden fortgesetzt, wenn auch zu neuen Bedingungen. Der Registrierungsprozess besteht aus mehreren, gesetzlich streng geregelten Schritten. Betrachten wir jeden von ihnen genauer.

Das Verfahren zur Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz

Wir bieten Schritt für Schritt Anweisungen wie man einen Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz versetzt. Bei der Durchführung und sorgfältigen Ausführung der jeweils erforderlichen Unterlagen werden weder der Mitarbeiter noch die Kontrollbehörden Beanstandungen an der Rechtmäßigkeit des Verfahrens haben.

Schritt 1. Initiative zeigen.

Sie kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer selbst kommen. Eine Dokumentation dieser Phase ist nicht erforderlich, die Parteien können ihre Wünsche mündlich äußern. In der Regel folgt jedoch ein schriftlicher Vorschlag des Arbeitgebers, und die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz erfolgt in Form eines Antrags.

Schritt 2. Kennenlernen des Arbeitnehmers mit den neuen Stellenbeschreibungen und anderen lokalen Gesetzen bezüglich seines neuen Arbeitsplatzes.

Über deine Lektüre normative Dokumente der Mitarbeiter unterschreibt für jedes Dokument ein spezielles Journal oder Einarbeitungsblätter.

Schritt 3. Unterzeichnen einer zusätzlichen Vereinbarung.

Da es sich um Wechsel beim gleichen Arbeitgeber handelt, steht dann im Arbeitsvertrag der Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz. Der Vertrag wird nicht gekündigt, was eine Kündigung bedeuten würde.

Schritt 4. Ausgabe der Bestellung.

Es ist die Reihenfolge, die die Grundlage für Änderungen an allen anderen Dokumenten, einschließlich der Buchhaltung, bildet. Es zeigt deutlich den Grund für die Änderung der Arbeitsfunktionen und ihre Laufzeit.

Schritt 5. Kennenlernen des Mitarbeiters mit der Bestellung.

Das Lesen der Bestellung wird durch die persönliche Unterschrift des Mitarbeiters festgehalten. Eine Kopie kann ihm ausgehändigt werden. Weigert sich der Mitarbeiter, die Bestellung zu lesen und zu unterschreiben, wird darüber ein Gesetz erstellt. Sie wird zusammen mit einer Kopie der Bestellung in der Personalakte aufbewahrt.

Schritt 6. Machen Sie die entsprechenden Einträge in der Personalkarte (Formular T-2) und im Arbeitsbuch.

Diese Aufzeichnungen werden von dem für die Führung von Büchern und Karten zuständigen Beamten aufgrund der Anordnung durchgeführt. An dieser Stelle kann die Übersetzung als abgeschlossen betrachtet werden.

Anmeldung zur Versetzung in einen anderen Job

Bei diesem Verfahren werden eine Reihe von Dokumenten erstellt. Da es sich um Änderungen im Hauptdokument handelt, das die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt - dem Arbeitsvertrag, lohnt es sich, alle Dokumente mit besonderer Sorgfalt vorzubereiten.

Andernfalls werden der Arbeitnehmer selbst oder die Kontrollbehörde Zweifel an der Rechtmäßigkeit dieses Verfahrens haben.

Die wichtigsten vom Personaldienst zu erstellenden Dokumente sind:

Übernahme des Übergangs, wenn die Initiative vom Arbeitgeber ausgeht;
Stellenbeschreibungen zur Einarbeitung des Arbeitnehmers;
um auf eine andere Position zu wechseln (dies ist das Hauptdokument);
Personalausweis des Mitarbeiters;
Arbeitsbuch, wenn die Änderung dauerhaft ist.

Übersetzungsvorschlag und Zustimmung dazu

Ein formelles schriftliches Angebot eines Arbeitgebers enthält in der Regel eine Beschreibung. Auch eine Stellenbeschreibung kann beigefügt werden. Die Benachrichtigung erhält eine ausgehende Nummer und wird protokolliert.

Der Arbeitnehmer muss sein Einverständnis unbedingt schriftlich aussprechen. Dies kann ein "Zustimmen"-Zeichen sein, das durch die Unterschrift und das Datum auf dem Vorschlag selbst bestätigt wird. Oder ein Antrag auf Versetzung auf eine andere Stelle, der als Muster bei der Personalabteilung angefordert werden kann. Der Antrag wird in einem speziellen Journal registriert und dann in der Personalakte des Mitarbeiters gespeichert.

Zusatzvereinbarung zur Übertragung auf einen anderen Auftrag und Auftrag

Die Zusatzvereinbarung ist Bestandteil des Arbeitsvertrages. Die Versetzung eines früher abgeschlossenen Arbeitsvertrages oder einer Zusatzvereinbarung auf eine andere Stelle führt nicht zur Beendigung dieser Kündigung und hat ganz andere Gründe und Rechtsfolgen. In der neu abgeschlossenen Vereinbarung sind die neue Stelle und die Dauer der Besetzung durch den Arbeitnehmer angegeben.

Darüber hinaus ist die Vereinbarung die Grundlage für die Auftragserteilung zur Versetzung auf eine andere Stelle, Muster 2017. Unter den einheitlichen Formularen Personalunterlagen, es wird als T-5-Formular präsentiert.

Die Verwendung von Vorlagen für Personaldokumente, die vom Staatlichen Statistikausschuss für Organisationen genehmigt wurden, ist nicht mehr obligatorisch. Dies ermöglicht jedoch die Führung von Personalakten in voller Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen.

Einträge im Arbeitsbuch und Personalausweis

Schließt diesen Vorgang ab, indem er Einträge über ihn im Arbeitsbuch und in der persönlichen Karte vornimmt. Als Grundlage geben beide Dokumente die Nummer des Überweisungsauftrags an. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt nach dem Termin für eine Stelle. Sie enthält das Datum, die Angabe der Planstelle, auf die der Mitarbeiter versetzt wurde oder den Namen der Struktureinheit. Die Aufzeichnung wird durch das Siegel der Organisation zertifiziert. Es ist nicht erforderlich, ihr einen Mitarbeiter gegen Unterschrift vorzustellen.

Weigerung eines Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln

Die gesetzliche Verpflichtung zur Einholung der schriftlichen Zustimmung der Person für die Übersetzung hat eine Reihe von Konsequenzen. Insbesondere wenn der Arbeitnehmer einem Wechsel seiner Arbeitsfunktion, seiner Abteilung oder seines Standorts nicht zustimmt und der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, die Arbeitsbeziehungen mit ihm zu den gleichen Bedingungen fortzusetzen, muss er höchstwahrscheinlich kündigen.

Die Kündigungsgründe in einer solchen Situation können sein:

gegenseitiges Einvernehmen (Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
eigener Wunsch Arbeitnehmer (Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
Weigerung, die Vertragsbedingungen zu ändern (Artikel 77 Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Verweigerung der Überstellung nach medizinischen Indikationen (Artikel 77 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Weigerung, mit der Organisation zusammenzuziehen (Artikel 77 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Personalabbau (Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die Versetzung eines Mitarbeiters ist eine absolut normale und weltweit akzeptierte Praxis. Es besteht darin, die Ausgangsbedingungen des Arbeitsvertrags in Bezug auf die Position des Arbeitnehmers oder seines Arbeitsplatzes zu ändern. Der Grund und die Art der Übersetzung bestimmen weitgehend das Wie.

Die Nichteinhaltung des arbeitsrechtlichen Verfahrens oder die Nachlässigkeit bei der Ausfertigung von Dokumenten kann zur Anerkennung einer Versetzung oder Entlassung führen, wenn diese rechtswidrig abgelehnt wird. Der entlassene Arbeitnehmer wird wieder eingestellt und der Arbeitgeber trägt seine Prozesskosten, erzwungenes Schulschwänzen und Ersatz von immateriellen Schäden.

Ein Ausnahmefall, in dem der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht einholen muss, sind außergewöhnliche Umstände. Aber eine solche Änderung kann nur kurzfristig sein, nicht länger als einen Monat.

Alle Änderungen, ungeachtet der Gründe und des Zeitpunkts, erfolgen auf Bestellung. Die Veröffentlichung erfolgt auf Basis einer Zusatzvereinbarung mit den Mitarbeitern. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag nicht gekündigt.

Eine Ausnahme bildet die Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber. Informationen über den ständigen Wechsel der Arbeitsfunktionen müssen in die Personalkarte und das Arbeitsbuch eingetragen werden.

Der Begriff der Versetzung und Verlagerung wird oft nicht nur von Arbeitnehmern, sondern auch von Arbeitgebern verwechselt. Dies sind jedoch unterschiedliche Begriffe und sie haben ihre eigenen Merkmale, die im Arbeitsgesetzbuch streng geregelt sind.

Was ist Übersetzung?

Das Konzept der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist im ersten Teil von Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Es bedeutet eine Änderung der Arbeitsfunktionen des Arbeitnehmers. In diesem Fall kann der Mitarbeiter die Abteilung, den Bereich, die Filiale, in der er arbeitet, oder sogar den Arbeitgeber wechseln.

Was sind die Übersetzungen?

zusätzlich

Außerdem gibt es je nach Arbeitgeber zwei Arten von Versetzungen: intern (wenn die Versetzung vom aktuellen Arbeitgeber innerhalb des Unternehmens erfolgt) und extern (wenn der Arbeitnehmer für einen anderen Arbeitgeber arbeitet).

Zunächst einmal unterscheiden sich Überweisungen je nach Gültigkeitsdauer für dauerhaft und vorübergehend.

Eine unbefristete Versetzung ist eine unbefristete Änderung der Arbeitstätigkeit. Gleichzeitig bleibt der Platz des Mitarbeiters in der vorherigen Position für ihn nicht erhalten.

Permanente Übersetzung kann ausgedrückt werden:

Umzug mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zur Arbeit;
bei der Wahrnehmung von Aufgaben in einer anderen Position beim gleichen Arbeitgeber;
bei der Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber, vorbehaltlich der Zustimmung des vorherigen Arbeitgebers.

Eine solche Übertragung kann nur erfolgen, wenn der Arbeitnehmer sein schriftliches Einverständnis erklärt und in der Regel mit dem Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages einhergeht.

Wenn es sich um einen Umzug in einen anderen Bereich handelt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mindestens 2 Monate im Voraus über die bevorstehende Versetzung informieren. Bei Meinungsverschiedenheiten des Arbeitnehmers wird er gemäß Artikel 77 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs entlassen.

Die vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist in der Regel auf 1 Jahr befristet. Es kann vorkommen:

nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer;
für die Zeit der Abwesenheit eines Arbeitnehmers in einer anderen Position;
durch höhere Gewalt: Epidemien, Brände, Naturkatastrophen usw.

Je nach Initiator werden auch die Arten der Versetzung auf eine andere Stelle unterschieden: Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers. Zwar ist eine vom Arbeitgeber veranlasste Versetzung zutreffender von einer Versetzung im Einvernehmen der Parteien zu sprechen, da in fast allen Fällen auch die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist.

Arten von vorübergehenden Überweisungen

zusätzlich

In einigen Fällen ist eine vorübergehende Umbildung innerhalb des Unternehmens nicht möglich. Wenn ein Arbeitnehmer Aufgaben in einer anderen Einrichtung des Unternehmens erfüllen muss, erstellt der Arbeitgeber daher anstelle einer Anordnung eine Anordnung zur vorübergehenden Versetzung.

Zunächst werden temporäre Transfers in interne und externe unterteilt. Die erste ist die Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Abteilung, Niederlassung usw. innerhalb derselben Organisation.

Interne Versetzungen eines Mitarbeiters auf eine andere Position können wiederum sein:

innerhalb eines Ortes, zum Beispiel die Ernennung eines Mitarbeiters zu einer anderen Position im Unternehmen;
beim Umzug an einen anderen Ort zusammen mit dem Mieter.

Bei einer externen Versetzung handelt es sich um die vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber. In der Praxis ist es äußerst selten.

Je nach Initiator werden Überweisungen unterteilt in:

auf Initiative des Arbeitgebers;
auf Wunsch des Arbeitnehmers (lesen Sie über die Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitnehmers).

Wer die Übertragung veranlasst hat, muss die Zustimmung der anderen Partei einholen, um dieses Verfahren durchzuführen. Die einzigen Ausnahmen sind Übersetzungen im Zusammenhang mit einem Notfall, auf die weiter unten eingegangen wird.

Transfer in einen anderen Bereich

Umzugsverweigerung

Lehnt der Arbeitnehmer den Umzug ab, ist die Organisation verpflichtet, ihm einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, der seinen Qualifikationen entspricht und aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert ist. Gibt es keine solche Stelle, muss der Arbeitgeber eine schlechter bezahlte oder untergeordnete Stelle anbieten. Im Falle einer Ablehnung dieser Vakanz kann der Arbeitnehmer gemäß Absatz 7 der Kunst entlassen werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig kann er mit einer Abfindung in Höhe von 2 Wochengehältern rechnen.

Die Versetzung innerhalb eines Ortes bringt keine wesentlichen Veränderungen im Leben des Arbeitnehmers und seiner Familie mit sich, aber wenn es im Interesse der Organisation erforderlich ist, den Arbeitnehmer an eine andere Position innerhalb der Organisation in eine Niederlassung der Organisation an einem anderen Ort zu versetzen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Schaden zu ersetzen. Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 187 "Über die Höhe der Kostenerstattung beim Umzug in einen anderen Ort" muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Falle eines Umzugs folgende Entschädigung zahlen:

Zahlung für den Umzug eines Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen an einen anderen Ort, einschließlich der Entschädigung für die Transportkosten sowie die Zahlung für den Transport des gesamten Eigentums des Arbeitnehmers.
Zahlung einer Entschädigung für die Zeit, die der Arbeitnehmer und seine Familie unterwegs verbringen.
Zahlung für die Tage, an denen der Arbeitnehmer umzieht und einen Arbeitsplatz an einem neuen Ort erhält, wie an normalen Arbeitstagen.
Bereitstellung eines bezahlten Arbeitstages für einen Mitarbeiter, um Sachen für den Umzug abzuholen.
Zahlung einer einmaligen Umzugsbeihilfe an einen Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen in Höhe eines Monatsgehalts (für einen Arbeitnehmer) und eines Viertels eines Monatsgehalts (für jeden ausziehenden Familienangehörigen des Arbeitnehmers).

Darüber hinaus kann einem Arbeitnehmer zur Eingewöhnung an einem neuen Ort ein bezahlter Urlaub von höchstens sechs Tagen gewährt werden.

Informationen zu den Arten der internen Übersetzung und den jeweiligen Funktionen finden Sie im folgenden Video

Ein Wechsel auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitgebers ist nur mit Zustimmung der Parteien möglich, so dass der Arbeitnehmer das Recht hat, den Wechsel zu verweigern, wenn er seinen Wohnsitz nicht wechseln kann. Die Folge einer Verweigerung der Versetzung eines Arbeitnehmers kann jedoch rechtlich entlassen werden.

Wenn der Arbeitgeber gegen das gesetzlich festgelegte Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses verstoßen hat oder die Gründe für die Versetzung oder Entlassung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführten Liste widersprachen, wird er erwartet.

Wechsel in eine niedriger bezahlte Position

Die Versetzung auf eine andere Position mit Gehaltskürzung ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich, daher hat der Arbeitnehmer das Recht, das Angebot für eine solche Versetzung abzulehnen, wobei das Recht auf Fortsetzung der aktuellen Arbeitstätigkeit und des aktuellen Gehalts besteht.

Die Versetzung in eine schlechter bezahlte Position auf Initiative des Arbeitgebers ist zwangsläufig mit neuen Arbeitspflichten die weniger Verantwortung mit sich bringen, daher stimmen einige Mitarbeiter einer solchen Versetzung zu, wenn es für sie schwierig ist, ihre aktuellen Aufgaben zu bewältigen.

Darüber hinaus können aus materiellen Gründen einige Stellen in der Organisation reduziert werden, und in diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den entlassenen Mitarbeitern anzubieten, in eine Position mit einem niedrigeren Gehalt zu wechseln, die in der Organisation frei ist und ist hinsichtlich der Qualifikation für den Arbeitnehmer geeignet. Wenn der Arbeitnehmer einer solchen Versetzung nicht zustimmt, ist er gezwungen, zuzustimmen und sich eine andere Stelle zu suchen.

Stimmt der Arbeitnehmer der Versetzung zu, wird ein neuer Arbeitsvertrag mit Arbeitsbedingungen erstellt.

Ein Arbeitnehmer kann auch mit Zustimmung des Arbeitgebers eine Versetzung in eine Position mit niedrigerem Gehalt veranlassen. Die Übersetzung erfolgt daher im Einvernehmen der Parteien.

Es gibt seltene Ausnahmen, die es dem Arbeitgeber erlauben, einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung in eine Position mit einem niedrigeren Gehalt zu versetzen:

Naturkatastrophen und technische Katastrophen, die das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährden, wenn sie sich im Bereich der Arbeitsleistung ereignet haben (Übergabe ist nicht länger als einen Monat möglich).
Aussetzung der Arbeit der Organisation aufgrund technischer, rechtlicher oder wirtschaftlicher Schwierigkeiten.

Wechsel von einer befristeten in eine Festanstellung

Um von einem befristeten Job in einen unbefristeten Job zu wechseln, müssen Sie ein paar einfache Schritte befolgen.

Der Mitarbeiter erstellt eine entsprechende Erklärung. Es ist in freier Form verfasst und enthält einen Antrag auf Versetzung eines Mitarbeiters in eine Festanstellung. Die Position und das Datum der Überweisung sind anzugeben. Am Ende müssen Sie es unterschreiben und datieren. Sie müssen sich vor Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags für eine befristete Stelle bewerben.
Der Arbeitgeber erstellt einen Überweisungsauftrag (Formular T-5). Es sagt aus:
1. personenbezogene Daten des Arbeitnehmers;
2. Art der Übersetzung;
3. Grund: Wechsel von einer befristeten in eine unbefristete Arbeitsstelle;
4. bisherige und neue Position des Arbeitnehmers;
5. die Nummer des befristeten Arbeitsvertrags und den letzten Tag seiner Gültigkeit.
  Der Mitarbeiter muss sich mit der Bestellung vertraut machen und diese unterschreiben.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen einen neuen Arbeitsvertrag ab. Wie jedes ähnliche Dokument legt es unter anderem die Rechte und Pflichten der Parteien, den Namen der Position und das Verfahren für die Vergütung fest (lernen Sie die obligatorischen und zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags aus dem Artikel). Beide Parteien müssen den Vertrag unterschreiben und der Arbeitgeber muss auch den Firmenstempel darauf setzen.
Auf Basis der unterschriebenen Dokumente erstellen die Personalarbeiter Arbeitsbeschreibung, entsprechende Eintragungen und Notizen in der Personalkarte und im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vornehmen. Der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle der Organisation.

Die Frage, wie man die Versetzung eines Mitarbeiters richtig gestaltet, finden Sie im Video

Wenn es den Parteien nicht gelungen ist, alle diese Phasen vor Vertragsende zu durchlaufen, ist in einem anderen Szenario die Versetzung von einem befristeten Arbeitsplatz an einen festen Arbeitsplatz möglich. Nach Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags wird der Arbeitnehmer erneut zur Arbeit angemeldet, mit der Erstellung eines neuen Vertrages, dem Ausfüllen einer neuen Personalkarte und dem Sammeln von Dokumenten für eine Personalakte.

Letztere Möglichkeit ist für den Arbeitnehmer nachteilig, da sein Dienstalter in diesem Fall unterbrochen wird.

Teilzeitübersetzung

Der Übergang in Teilzeit auf Initiative des Arbeitgebers ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers oder mit einer Reduzierung der freien Stellen in der Organisation möglich. Es ist auch möglich, auf Initiative des Arbeitnehmers mit Zustimmung des Arbeitgebers zu wechseln.

Gründe für Überweisungen

Basierend auf der Praxis Arbeitsbeziehungen die häufigsten Gründe für Überweisungen sind:

Medizinische Indikationen. Die Bestätigung sollte in diesem Fall sein ärztliches Attest oder eine Schlussfolgerung, die darauf hinweist, dass leichtere Arbeiten ausgeführt werden müssen.
Reorganisation im Unternehmen des Arbeitgebers. Es kann sich um eine Verringerung der Anzahl oder des Personals von Mitarbeitern, technologischen Merkmalen handeln Herstellungsprozess oder die Organisation in eine andere Stadt zu verlegen.
Unbefriedigendes Ergebnis der Mitarbeiterzertifizierung.
Wiedereinstellung des früheren Mitarbeiters bei der Arbeit. Die Rede ist von der Wiedereinsetzung eines rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers. Eine solche Entscheidung kann von der Kommission am Arbeitskämpfe oder Gericht.
Beendigung des Rechts auf Zugang zu Staatsgeheimnissen. Für diejenigen Mitarbeiter, deren Arbeit mit der Nutzung zusammenhängt.

Sehen Sie sich das Video an, um die Unterschiede zwischen der Versetzung und Versetzung eines Mitarbeiters innerhalb einer Organisation zu erfahren.

Übertragungsbedingungen

Wie bereits erwähnt, basiert fast jede Versetzung auf der Zustimmung der Mitarbeiter. Eine Übersetzung ohne Einwilligung ist nur für einen Zeitraum von bis zu 1 Monat bei außergewöhnlichen Umständen möglich, die das Leben oder die normale Lebenserhaltung der Bevölkerung gefährden (Brand, Erdbeben, Arbeitsunfall). Ein Mitarbeiter kann versetzt werden, um solche Situationen zu verhindern oder deren Folgen zu beseitigen.

Ist der Grund für die Versetzung ein ärztliches Gutachten, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer andere Arbeiten zur Verfügung stellen, die er ohne gesundheitliche Schäden ausführen kann. Wenn es sich um eine vorübergehende Art der Versetzung in einen anderen Job handelt am medizinische Indikationen, dann hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren, wenn keine geeigneten Arbeitsplätze in der Organisation vorhanden sind oder der Arbeitnehmer die vorgeschlagene Stelle ablehnt. In diesem Fall wird die Position des Mitarbeiters für die im medizinischen Dokument angegebene Zeit beibehalten und das Gehalt wird nicht ausgezahlt.

Wenn medizinische Einschränkungen für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten bestehen oder von Dauer sind, führt die Weigerung des Arbeitnehmers zur Versetzung oder das Fehlen einer für ihn geeigneten Stelle zur Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs.

Eine wichtige Bedingung für eine vorübergehende Übertragung ist die Laufzeit. Das Maximum beträgt 1 Jahr. Eine Ausnahme ist die Versetzung an den Ort eines anderen Arbeitnehmers, für den die Stelle gemäß den gesetzlichen Bestimmungen für die Dauer der Abwesenheit beibehalten wird. Befindet sich beispielsweise ein Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub, kann ein anderer Arbeitnehmer für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs an seine Stelle versetzt werden, auch wenn dieser länger als 1 Jahr dauert.

In jedem Fall ist es unmöglich, eine Person an eine Arbeit zu versetzen, die aus gesundheitlichen Gründen für sie kontraindiziert ist.

Es ist nützlich zu beachten: Wenn ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund in eine andere Organisation wechseln möchte, ist es für ihn besser, dies per Versetzung zu tun (mit Zustimmung des derzeitigen Arbeitgebers). Eine solche Versetzung hat eine Reihe von Vorteilen: Es ist eine Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags garantiert, und die Abwesenheit Probezeit und Erstattung der Transportkosten im Falle eines Umzugs. Lesen Sie mehr über die Kündigung durch Versetzung an einen anderen Arbeitgeber.

Dokumente zur Bearbeitung einer Übersetzung

Da die Versetzung eine Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers mit sich bringt, muss der Arbeitgeber eine bestimmte Liste von Dokumenten erstellen:

Benachrichtigung des Arbeitnehmers über die bevorstehende Versetzung, wenn der Arbeitgeber der Initiator ist. Das Dokument ist ein einfaches Schreiben des Arbeitgebers, in dem Sie zunächst die Verantwortlichkeiten für die neue Position und die Gründe für die Versetzung angeben müssen;
Vorübergehender Überweisungsauftrag, erstellt nach dem T-5-Formular. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, den Arbeitnehmer mit der unterschriebenen Anordnung vertraut zu machen;
Befristeter Arbeitsvertrag für eine neue Stelle. In Anbetracht der Tatsache, dass die Höchstdauer für die vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz in den meisten Fällen 1 Jahr beträgt, ist der Vertrag auf dieselbe Dauer befristet;
Personalausweis des Mitarbeiters. Es enthält Informationen über die vorübergehende Übertragung.

Was ist Umzug

Der Begriff der Verlagerung ist auch in Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Es handelt sich um eine Zuweisung an einen Mitarbeiter einer anderen Arbeit, jedoch ohne seine beruflichen Funktionen zu ändern. Das heißt, bei einem Umzug ändern sich keine wesentlichen arbeitsvertraglichen Bedingungen (Arbeitsplatz, Qualifikation, grundlegende Arbeitspflichten etc.).

In diesem Video erfahren Sie mehr über die Merkmale der Bewegung eines Mitarbeiters der Organisation

Der Unterschied zwischen der Versetzung auf einen anderen Job vom Umzug

Lassen Sie uns zusammenfassend die Hauptunterschiede zwischen Übersetzung und Bewegung beachten:

Wesentliche Vertragsbedingungen. Bei einer Translation ändern sie sich, bei einer Bewegung jedoch nicht. Daher kann die Versetzung erfordern, dass der Arbeitnehmer über zusätzliche Fähigkeiten, Qualifikationen oder Ausbildungen verfügt, die bei einem Umzug nicht erforderlich sind.
Arbeitsfunktion. Es ändert sich auch mit der Übersetzung und bleibt gleich, wenn es verschoben wird.
Arbeitsplatz. Ein Umzug eines Arbeitnehmers außerhalb der Niederlassung kann nicht durchgeführt werden, während eine Versetzung an einen anderen Ort möglich ist.
Die Zustimmung des Arbeitnehmers selbst. Bei einer Versetzung ist sie mit seltenen Ausnahmen obligatorisch und die Versetzung hängt nicht vom Willen des Arbeitnehmers ab.

Erfahren Sie mehr zu diesem Thema, indem Sie Fragen in den Kommentaren zum Artikel stellen.

Gleichzeitig ändern sich die Arbeitsbedingungen erheblich, die im Arbeitsvertrag nicht erwähnt werden. Ist ein Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz legal, was ist zu beachten?

Allgemeine Information

Die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz kann vorübergehend und dauerhaft sein. Zweck der Übersetzung:

Ein Mittel zur rationellen Arbeitsteilung	Innerhalb einer Organisation oder zwischen mehreren
Erziehungsmethode	Bei einer Versetzung in eine höher bezahlte Position, mit einer Beförderung) oder Bestrafung (bei Verstößen und in der Folge einer Herabstufung)
Mittel zum Arbeitsschutz und zur Gesundheit	Zum Beispiel während der Schwangerschaft, aus medizinischen Gründen
Base	Einen Arbeitsvertrag kündigen
Garantie des Rechts auf Arbeitstätigkeit	Anstellung

Ein Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz ist nur nach schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Aber wenn es keine solche Zustimmung gab und der Mitarbeiter fortfuhr, neuer Job dann ist die Übertragung rechtmäßig.

Das Verfahren muss durch die Anordnung des Leiters und einen Eintrag im Arbeitsbuch formalisiert werden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor vorübergehende Übertragung für einen anderen Job.

Im Gegensatz zu einer unbefristeten vorübergehenden Versetzung bedarf es keiner schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers. Bedingungen für eine solche Übertragung:

die Grundlage sollte nur ein Ausnahmefall sein, wenn Lebensgefahr besteht;
die Dauer darf einen Monat nicht überschreiten;
ohne Zustimmung können Sie nur für denselben Arbeitgeber arbeiten;
Arbeitstätigkeit muss Qualifikationen entsprechen;
wenn die Arbeit die Gesundheit des Arbeitnehmers schädigen kann, ist die Versetzung in eine solche Position nicht zulässig;
Die Arbeit sollte entsprechend der geleisteten Arbeit entlohnt werden. Niedrigere Löhne kann es nicht geben.

Wenn die oben genannten Bedingungen erfüllt sind, gilt eine solche Übertragung als rechtmäßig, der Arbeitnehmer hat kein Recht, den Arbeitgeber abzulehnen.

Beim Übergang zu einem anderen Arbeitsplatz verlässt der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber nicht, sondern wechselt nur die Art der Tätigkeit. In welchen Fällen darf das Verfahren durchgeführt werden:

die Zahl der Arbeitnehmer zu verringern oder zu erhöhen;
bei der Eröffnung neuer Zweigstellen der Organisation;
für die Karriereentwicklung eines Mitarbeiters;
im Falle der gewaltsamen Entfernung eines Arbeitnehmers aus seiner Position.

Für die Übersetzung ist der Arbeitgeber verantwortlich. Sie müssen den Arbeitnehmer vorab über Ihre Entscheidung informieren.

Was ist das

Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine Änderung der Arbeitsfunktionen eines Arbeitnehmers für eine bestimmte Zeit oder fortlaufend.

Dem Arbeitnehmer werden solche Arbeiten zur Verfügung gestellt, die nicht erbracht werden. Gleichzeitig ändern sich die Bedingungen seiner Tätigkeit.

Unabhängig davon, ob der Arbeitsplatz wechselt oder gleich bleibt, wird zwischen Verlegung an einen anderen Ort und an einen anderen Arbeitsplatz, diesmal jedoch gemeinsam mit dem Unternehmen, unterschieden.

Es gibt interne und externe. Die erste Art ist ein Wechsel im Tätigkeitsbereich eines Mitarbeiters auf Zeit oder auf Dauer. Der Arbeitgeber ändert sich nicht. Externer Transfer - Transfer zu einem neuen Leiter.

Eine solche Übertragung bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers. Wie arrangiere ich eine externe Versetzung in einen anderen Job? Das Schema ist einfach:

Ein Mitarbeiter schreibt eine Erklärung.
Der Arbeitgeber wendet sich mit der Bitte um Aufnahme des Arbeitnehmers an den zukünftigen Vorgesetzten.
Auf eine Antwort warten.
Wenn genehmigt, Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber.

Außerdem ist die Übersetzung vorübergehend und dauerhaft (ohne zeitliche Begrenzung). Permanente Typen:

wenn der Arbeitgeber nicht wechselt;
zusammen mit dem Kopf an einen anderen Arbeitsplatz versetzen. Es kann eine andere Organisation, ein Ort sein. Dies ändert nichts am Arbeitsvertrag;
externe Übersetzung.

Bei einer vorübergehenden Versetzung wird die Arbeitstätigkeit für einen bestimmten Zeitraum geändert. Dies geschieht im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, ohne Zustimmung des Arbeitnehmers, ggf. für den Vorgesetzten.

Vor- und Nachteile des Verfahrens

Die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position hat sowohl Nachteile als auch Vorteile. Nachteile:

der neue Arbeitgeber kann ein niedrigeres Gehalt als das vorherige festlegen;
langfristige Anpassung an einen neuen Arbeitsplatz möglich;
Konflikte mit Kollegen sind nicht ausgeschlossen.

Vorteile:

garantierte Beschäftigung;
keine Probezeit.

Damit die Garantien gültig sind, muss sich der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats ab dem Tag des vorherigen Arbeitsplatzes an den neuen Arbeitgeber wenden.

Bevor Sie einer Übersetzung zustimmen, müssen Sie alles sorgfältig abwägen und alle Vor- und Nachteile abwägen.

Aktueller regulatorischer Rahmen

Gewidmet, um auf ein anderes Werk zu übertragen. Das Gesetz hebt den Begriff der Überstellung, die wichtigsten Bedingungen für das Verfahren und seine Anordnung hervor.

Seine Form ist beliebig. Geben Sie in der Bewerbung die Gründe für die Versetzung und die neue Stelle an. Dann unterschreiben und an den Kopf senden.

Handelt es sich um einen vorübergehenden Übergang, schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag (mit Änderung einiger Klauseln).

Wenn die Versetzung unbefristet ist, ist es besser, den Vertrag zu kündigen und einen anderen am neuen Arbeitsplatz zu vereinbaren. Der Arbeitgeber muss eine Bestellung ausstellen, Formular - T-5.

Die Spalte "Grund für die Versetzung" gibt an - "Auf Initiative des Arbeitnehmers". Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Fotokopie der Bestellung zu verlangen.

Wenn für einen schlechter bezahlten Job

Handelt es sich bei der Übertragung um eine schlechter bezahlte Stelle, ist dies in einigen Fällen möglich:

ergebend ;
Kündigung wegen mangelnder Qualifikation;
Personalabbau;
gegenseitige Zustimmung der Parteien.

In diesen Fällen lautet die Übersetzung rechtliche gründe... Es gibt auch illegale, die Sie kennen müssen, damit die Rechte des Arbeitnehmers nicht verletzt werden.

Der Vorgesetzte kann aufgrund von Fehlverhalten der Mitarbeiter herabgestuft werden. Es ist illegal, der Anführer muss einfach rügen oder berauben.

Wenn die Übersetzung legal ist, wird wie folgt vorgegangen:

Ein Mitarbeiter kann den Manager vor Gericht verklagen, daher müssen alle Gründe für den Wechsel in eine schlechter bezahlte Position begründet sein.

Für die ersten 2 Wochen erhält der Arbeitnehmer das gleiche Gehalt wie in der vorherigen Stelle (mit einvernehmlicher Überleitungsvereinbarung). Wenn die Gründe nicht vom Arbeitnehmer abhängen, wird das vorherige Gehalt für 2 Monate gezahlt.

Laut ärztlichem Gutachten

Dieses Verfahren gilt als eine Übersetzung, die von Dritten initiiert wurde - Einheiten, die nicht zur Organisation gehören.

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn an eine Arbeit zu versetzen, deren Bedingungen seiner Gesundheit nicht schaden.

Wenn der Arbeitnehmer die Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber keine Stelle hat, hat er das Recht, den Arbeitnehmer für den in der ärztlichen Stellungnahme angegebenen Zeitraum von der Arbeit zu suspendieren. Gleichzeitig bleibt die Position bei ihm, das Gehalt wird nicht ausgezahlt.

Zu einem festen Arbeitsplatz von einem temporären

Bei dieser Art der Versetzung ist es nicht erforderlich, eine Entlassungsanordnung und dann eine Annahme für eine neue Stelle zu schreiben.

Es reicht aus, eine Reihe von Schritten zu befolgen:

Ein Mitarbeiter schreibt eine Erklärung an den Leiter der Organisation	Mit der Bitte, ihn in eine Festanstellung zu versetzen. Sie muss vor Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages ausgestellt werden. Unterschreiben und datieren Sie den Antrag
Der Arbeitgeber erstellt eine Bestellung	Geben Sie darin die Daten des Mitarbeiters, die Art der Versetzung, den alten und neuen Arbeitsplatz an. Das Bestellformular ist T-5. der Grund für die Versetzung ist von einer vorübergehenden in eine unbefristete. Der Auftrag zur Unterzeichnung und Übergabe an den Mitarbeiter zur Überprüfung unter seiner Unterschrift
Gestaltung eines neuen Arbeitsvertrages	Welche die Position, das Gehalt, die Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers angibt. Ausgabe in 2 Exemplaren
Notieren Sie sich auf der Mitarbeiterkarte	Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch. Nehmen Sie Änderungen an allen erforderlichen Dokumenten vor
Bei Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses wird die Dienstzeit des Arbeitnehmers unterbrochen	Daher brauchen Sie dies nicht zu tun, der Überweisungsauftrag reicht aus

Antragstellung (Muster)

Ein Antrag eines Mitarbeiters wird in einem Standardformular ausgefüllt. Geben Sie oben rechts den Namen der Organisation, die Daten des Leiters und den Adressaten der Bewerbung an.

Im Text müssen Sie Ihren Wunsch zum Wechsel in eine andere Stelle mit Angabe der Position angeben. Sie können auch den Grund für die Überweisung angeben.

Am Ende unterschreiben Sie die Erklärung, tragen Sie das Datum ein und senden Sie sie an die Personalabteilung. Auf dieser Grundlage wird ein Übertragungsdekret erlassen.

Ein Auftrag ist ein wichtiges Dokument, das die Versetzung eines Mitarbeiters von einem Arbeitsplatz oder einer anderen Position bestätigt. Seine Form ist Standard, gesetzlich zugelassen -.

Das Dokument wird von einem Mitarbeiter ausgefüllt Personalservice nach schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers. Wenn die Übertragung vorübergehend ist, müssen Sie das Enddatum des neuen Jobs angeben.

Es ist auch wichtig, die Daten des Mitarbeiters, den Grund seiner Versetzung und alle Details anzugeben. Am Ende beglaubigen Sie unbedingt die Bestellung - vom Leiter der Organisation und vom Mitarbeiter selbst.

Ist es möglich, dass ein Mitarbeiter dies ablehnt?

Es gibt Zeiten, in denen sich ein Mitarbeiter weigert, in eine andere Position zu wechseln, droht. Was ist in diesem Fall zu tun? Der Arbeitgeber muss ihm schriftlich eine andere Stelle anbieten.

Sie muss der Qualifikation des Arbeitnehmers und seiner Gesundheit entsprechen, darf nicht schaden. Wenn diese Arbeit fehlt, kann der Manager eine schlechter bezahlte Stelle anbieten.

Ist der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden, hat der Arbeitgeber nach Ansicht des Arbeitgebers allen Grund, den Arbeitsvertrag mit ihm zu kündigen.

Wenn die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Ort beabsichtigt ist und dieser ablehnt, kann er aufgrund von Artikel 77 entlassen werden.

Aber! Wenn der Arbeitgeber nicht selbst in diesen Bereich umzieht, kann die Weigerung des Arbeitnehmers kein Grund für die Kündigung des Vertrages mit ihm sein.

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die Führungskraft zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet, deren Höhe dem zweiwöchigen Gehalt des Arbeitnehmers entspricht.

Im Arbeitsbuch wird folgender Eintrag gemacht - er wurde entlassen, weil er sich weigerte, in einen anderen Job zu wechseln.

Somit ist ein Wechsel von einem Arbeitsplatz zum anderen nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Ohne Zustimmung wird die Übertragung als illegal betrachtet.

Es gibt jedoch Versetzungsgründe, für die die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist, sie sind in Artikel 72 aufgeführt Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation.

Wenn der Mitarbeiter seiner Versetzung zustimmt, muss er eine Vereinbarung an den Vorgesetzten schreiben, wenn dies seine persönliche Initiative ist, dann eine Erklärung mit der Bitte, auf eine andere Position zu wechseln.

Unternehmen stehen vor einer Situation, in der sie einen Mitarbeiter benötigen, der mehrere Offizielle Pflichten, Wechsel in eine Festanstellung. Inhalt Was Sie wissen müssen Wie Sie eine Teilzeitstelle richtig an den Hauptarbeitsplatz verlegen Daher stellt sich die Frage, ob eine Teilzeitstellenübergabe möglich ist ...

Im Laufe der Geschäftstätigkeit des Unternehmens kann die Geschäftsführung Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiter auf Dauer oder vorübergehend zu übertragen. Änderungen können sich auf den Beschäftigungsort, die Position, den Arbeitsplan, das Gehalt und die Leistungen auswirken. Mitarbeiter können in Bereiche versetzt werden, in denen die größten ...

Der Artikel enthält die grundlegenden Informationen zur Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz. Ist die Durchführung des Verfahrens ohne seine Einwilligung möglich, was ist hierfür erforderlich und welche Rechtsgrundlagen hat die Übermittlung - dazu später mehr. Es gibt Zeiten, in denen ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf eine andere Position oder auf eine andere ...

Laut Arbeitsrecht hat der Arbeitgeber das Recht, die Arbeitsfunktionen seiner Arbeitnehmer zu ändern. Dieses Verfahren hängt jedoch von einer Vielzahl unterschiedlicher Faktoren ab. Darüber hinaus sind auch das Konzept und die Art der Versetzung in einen anderen Job vielfältig. Die Übersetzung kann vorübergehend oder dauerhaft, extern oder intern usw. sein.

Wechsel in einen anderen Job: Konzept

Es besteht häufig die Notwendigkeit, einen Mitarbeiter von einem Arbeitsplatz an einen anderen zu versetzen. Meistens ist dies auf Änderungen in Besetzungstabelle... Mit anderen Worten, eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine Änderung seiner Arbeitsfunktionen durch einen Arbeitnehmer, die eine Änderung des Ortes und der Arbeitsbedingungen mit sich bringt. In diesem Fall bleibt der Arbeitnehmer beim gleichen Arbeitgeber tätig.

Die Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz bedeutet, dass sich nicht nur seine Position und Verantwortlichkeiten ändern, sondern auch die strukturelle Einheit. Eine Person kann problemlos in eine andere Abteilung oder Niederlassung versetzt werden. Darüber hinaus ist es möglich, an einen anderen Ort zu wechseln. In diesem Fall erfolgt die Überweisung gemeinsam mit dem Arbeitgeber.

Was ist Umzug

Eine weitere Möglichkeit, einen Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, ist der Umzug. Sie unterscheidet sich von der Übersetzung dadurch, dass sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags bei einem Umzug eines Arbeitnehmers nicht ändern. Das heißt, während der Versetzung erhält der Mitarbeiter eine neue Stelle in der Organisation, kann jedoch nicht an einen anderen Ort versetzt werden. Gleichzeitig werden keine Änderungen des Arbeitsvertrages vorgenommen, da sich die wesentlichen Arbeitsbedingungen nicht ändern.

Es ist wichtig zu verstehen, dass jeder Arbeitnehmer verpflichtet ist, die Entscheidung des Arbeitgebers zu treffen, umzuziehen und ihm zu gehorchen. Natürlich, wenn alle Gründe dafür absolut legal sind. Die russische Gesetzgebung ermöglicht es Managern, bei Bedarf Personaländerungen zur Verbesserung der Produktivität selbstständig vorzunehmen.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, umzuziehen, muss er eine bestimmte Strafe auf sich nehmen.

Die am häufigsten verwendeten sind verschiedene disziplinarische Maßnahmen... Aber die Arbeitgeber selbst begehen bestimmte Verstöße. Zum Beispiel bedeutete ein Umzug tatsächlich eine Versetzung, sodass sich die Arbeitsbedingungen des Mitarbeiters ändern und oft nicht zum Besseren.

Es ist fast unmöglich, die Handlungen eines skrupellosen Arbeitgebers vorherzusehen, daher ist die Arbeitsgesetzgebung auf der Seite der Arbeitnehmer. Wurden während des Umzugs Verstöße seitens des Vorgesetzten festgestellt, so kann der Geschädigte seine Arbeitstätigkeit einstellen und dem Arbeitgeber dies schriftlich mitteilen.

Wenn von seiner Seite nichts unternommen wurde, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen und mit seiner Hilfe die Gehaltsdifferenz und die Entschädigung für den moralischen Schaden einzufordern. Darüber hinaus werden im Falle einer illegalen Verbringung alle Arbeitsrechte Mitarbeiter bleiben erhalten, einschließlich der Möglichkeit, in ihre alte Position zurückzukehren.

Überweisungsarten

Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass der Übergang eines Arbeitnehmers in ein Unternehmen befristet oder unbefristet erfolgen kann. Eine vorübergehende Übertragung ist in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Dies sind zunächst verschiedene Vorkommnisse künstlicher oder natürlicher Natur, bei höherer Gewalt usw. Das heißt, wenn genau die Situation die Anwesenheit eines Arbeitnehmers an einem anderen Arbeitsplatz erfordert.

Die Dauer einer vorübergehenden Übertragung darf ein Jahr nicht überschreiten. Dies ist die maximale Dauer. Vorübergehende Überweisungen werden oft aus gesundheitlichen Gründen durchgeführt. So kann es beispielsweise erforderlich sein, dass ein Mitarbeiter auf Drängen von Ärzten an eine andere Stelle oder in eine andere Abteilung versetzt wird.

Die Dauer einer solchen Übertragung beträgt nicht mehr als 4 Monate. Hat der Arbeitgeber keine für ihn geeignete Stelle, ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Ausübung der Arbeitsfunktionen zu entfernen und seinen Arbeitsplatz zu behalten. Eine Kündigung ist in diesem Fall rechtswidrig.

Eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten aus gesundheitlichen Gründen bedeutet auch, dass der Arbeitgeber zur Erbringung dieser Arbeit verpflichtet ist. Wenn der Arbeitgeber keine solche Möglichkeit hat, besteht der einzige Ausweg darin, den Arbeitnehmer zu entlassen. Auch die vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz während der Schwangerschaft einer Frau ist sehr beliebt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, schwangere Arbeitnehmerinnen in eine leichtere und sicheres Arbeiten mit Lohnerhaltung.

Die zweite Art der Übersetzung ist permanent. Und dies kann, wie oben erwähnt, ein Wechsel der Jobfunktion innerhalb einer Organisation, die Arbeit an einem anderen Ort usw. sein. Und nicht in allen diesen Fällen hat der Arbeitnehmer das Recht, dies ohne Folgen zu verweigern. Zum Beispiel bedeutet eine Versetzung zwischen strukturellen Abteilungen eines Unternehmens die Ablehnung eines Mitarbeiters. In anderen Fällen kann er bei Ablehnung entlassen werden. Und eine solche Kündigung ist absolut legal.

Wie erfolgt die Versetzung in eine andere Stelle und die Versetzung?

Die Übertragung bedarf in der Regel der Zustimmung des Arbeitnehmers. Und zunächst informiert ihn der Arbeitgeber über die Notwendigkeit, in eine andere Abteilung zu wechseln. Stimmen die Parteien dennoch zu und wird der Vorschlag angenommen, hat der Arbeitgeber das Recht, eine entsprechende Stellungnahme des Arbeitnehmers abzuwarten.

Dieses Dokument kann als Zustimmung des Arbeitnehmers zur Übersetzung angesehen werden. Ohne Zustimmung ist eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz möglich, um verschiedene Katastrophen, Unfälle usw. zu beseitigen. Aber auch bei dieser Versetzung müssen der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers, seine Qualifikationen usw. berücksichtigt werden.

Tatsache ist, dass viele einen Fehler machen - sie unterschreiben einen Versetzungsauftrag und betrachten dies als Grundlage für die Zustimmung zum Wechsel der Arbeitsfunktion. Tatsächlich hat der Arbeitnehmer ohne eine Erklärung das Recht, seine extreme Meinungsverschiedenheit auszudrücken. Und selbst wenn der Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung der Bestellung hinterlässt, dass er mit der Entscheidung des Arbeitgebers einverstanden ist, ist dies nur eine Formalität.

Es ist besser, eine Erklärung zu schreiben, insbesondere wenn die Übersetzung auf Initiative eines Mitarbeiters erfolgt. Er wird von den zuständigen Beamte und der Leiter, der darauf basierend einen Auftrag erteilt.

Oftmals erfordert eine Versetzung auf eine andere Stelle eine Änderung des Arbeitsvertrages. Dies kann auf eine Weise erfolgen - um eine Vereinbarung zu erstellen, auf deren Grundlage diese Änderungen vorgenommen werden. Manche Arbeitgeber ziehen es vor, den alten Vertrag zu kündigen und einen neuen abzuschließen. Dies ist jedoch falsch, da die Beendigung des Vertrages das Ende des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien bedeutet.

Nach Abschluss der Vereinbarung und Abschluss des Änderungsverfahrens muss der Arbeitgeber eine Anordnung erteilen. Der Gesetzgeber hat für dieses Dokument ein einheitliches Formular geschaffen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Kopie der Bestellung in seine Hände zu bekommen. Der letzte Schritt bei der Versetzung eines Mitarbeiters besteht darin, die entsprechenden Buchungen in seinen Buchhaltungsunterlagen vorzunehmen.

Die Bestellung muss alle notwendigen und wichtigen Angaben enthalten. Anzugeben sind die Position des Mitarbeiters, seine Pflichten, Bezahlung usw. Jede Art der Übersetzung hat ihre eigenen Nuancen. Wird beispielsweise ein Mitarbeiter von einer Abteilung in eine andere versetzt, nehmen auch die Leiter dieser Abteilungen an diesem Verfahren teil.

Ist die Versetzung eines Arbeitnehmers erforderlich, kann dies ohne dessen Zustimmung erfolgen. Dabei sind Spezialität, Position und Qualifikation des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Als nächstes benachrichtigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer und erteilt einen Umzugsauftrag (Versetzung).

Transferbedingungen und Transfer

Arbeitgeber sind verpflichtet, sich an das Arbeitsrecht zu halten. Daher dürfen sie für den Umzug keine Zustimmung ihrer Mitarbeiter benötigen. Dies ist jedoch möglich, wenn bestimmte Bedingungen berücksichtigt werden. Beispielsweise erfolgt die Bewegung ohne wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer.

Während der Versetzung hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den Arbeitnehmer zu zwingen, in eine andere Abteilung zu wechseln und zu übernehmen zusätzliche Verantwortlichkeiten... Dies verstößt gegen das Gesetz. Daher können Mitarbeiter nur im Notfall ohne Zustimmung versetzt werden. Diese Bedingungen sind spezifiziert in Vorschriften... Darüber hinaus ist die Versetzung auf Initiative von Mitarbeitern möglich.

Der Grund für diese Übertragung ist in den meisten Fällen Gesundheit oder Schwangerschaft.

Ein weiterer Grund für die Übertragung kann die Verkleinerung sein. In dieser Situation ist der Vorgesetzte verpflichtet, dem Mitarbeiter eine andere für ihn geeignete Stelle anzubieten. Die Übertragung erfolgt mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Sie muss schriftlich erstellt werden. Andernfalls handelt es sich um eine illegale Übersetzung. Lehnt der Arbeitnehmer eine andere Stelle ab, wird der Arbeitsvertrag mit ihm beendet.

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Umziehen bei der Arbeit

Umzug in eine andere Einheit in einer Entfernung von 15 km vom bisherigen Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Arbeitnehmers?

Wladimir 11.01.2019 14:34

Guten Tag!
Unter der Freizügigkeit des Arbeitnehmers, der nicht seiner Zustimmung gemäß Art. 71.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird verstanden:
1. Wechsel des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers. Seine Definition findet sich in Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Ort, an dem sich der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der erbrachten Leistung befinden oder ankommen muss Arbeitsfunktion und die vom Arbeitgeber direkt oder indirekt kontrolliert werden.
2. Verlegung der Stabsstelle, in der der Mitarbeiter tätig ist, in eine andere Struktureinheit. Unter einer solchen Unterteilung sind sowohl getrennte Unterteilungen (Niederlassungen, Repräsentanzen) als auch andere Unterteilungen zu verstehen organisatorische Struktur auch das Unternehmen als Ganzes eine separate Unterteilung(Abteilungen, Sektionen, Werkstätten). Eine solche Versetzung muss, um als Bewegung anerkannt zu werden, innerhalb desselben Ortes (innerhalb der Grenzen der Siedlung, in der sich der Arbeitsplatz befindet) erfolgen.
3. Der Auftrag, an einer anderen Einheit (Mechanismus) zu arbeiten.
Alle diese Maßnahmen werden nur dann als Arbeitnehmerfreizügigkeit anerkannt, wenn sich durch ihre Umsetzung keine der Bedingungen des Arbeitsvertrags ändert.

Saibotalov Vadim Vladimirovich 14.01.2019 14:41