Aussetzung von der Arbeit. Aussetzung von der Arbeit auf Initiative des Arbeitgebers. Gründe für die Entlassung einer Person von Amtspflichten

In verschiedenen Unternehmen und Unternehmen treten solche Situationen regelmäßig auf, wenn der Arbeitgeber einen bestimmten Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Aufgaben entfernen muss. Andererseits handelt das Management unter solchen Umständen nicht immer legal. Daher muss dieses Thema genauer betrachtet und herausgefunden werden, wie sich beide Seiten verhalten sollten.

Aussetzung von der Arbeit

Dieser Vorgang kann als Verbot der Ausübung von Arbeitspflichten durch einen bestimmten Mitarbeiter aufgrund bestimmter Umstände bezeichnet werden. Es ist jedoch zu beachten, dass die Anwendung einer solchen Maßnahme als Disziplinarstrafe nicht legal ist.

Ein solches Einflussinstrument wird selten erfasst, da es einfacher ist, ein Bußgeld auszuschreiben, als diesen Mechanismus zu starten, an dem ein Mitarbeiter der Personalabteilung direkt beteiligt sein sollte.

Welche Arten von Aussetzungen gibt es?

Tatsächlich lassen sich zwei Hauptrichtungen solcher Einflussmaßnahmen unterscheiden: eine Anordnung zur Aussetzung von der Arbeit für einen begrenzten Zeitraum (bis der Faktor, der eine solche Reaktion der Geschäftsleitung provoziert hat, beseitigt ist) und für die gesamte Dauer der Beschäftigung.

Wie Sie sehen können, ist das Schema schmerzlich einfach. Verschiedene Gründe können die Dauer der Beendigung der Tätigkeit eines Arbeitnehmers beeinflussen, und die konkrete Anzahl von Tagen, an denen die Arbeit nicht verfügbar ist, hängt davon ab.

Mit anderen Worten, bis das Problem oder der Grund für die Suspendierung behoben ist, kann der Arbeitnehmer nicht zu seinen Aufgaben zurückkehren. Ein Beispiel ist ein Kriminalfall oder eine Infektion eines Mitarbeiters.

Gründe für die Aussetzung von der Arbeit

Wenn Sie Artikel 76 beachten Arbeitsgesetzbuch RF, dann können folgende Gründe ermittelt werden, die eine ausreichende Grundlage für solche Maßnahmen sind:

• der Arbeitnehmer konnte nicht an einer Schulung und anschließenden Überprüfung der Kenntnisse zum Arbeitsschutz teilnehmen;
• Fehlen der erforderlichen Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung;
• ein aufgezeichneter Vergiftungszustand aufgrund der Exposition gegenüber alkoholischen, giftigen oder betäubenden Drogen;
• auf Antrag von Beamten oder befugten staatlichen Stellen;
• medizinische Kontraindikation;
• falls die Rechte des Arbeitnehmers oder eine Sondergenehmigung ausgesetzt wurden (Gericht, Arbeitsinspektion usw.);
• Auch andere Fälle sind möglich, die in der aktuellen Gesetzgebung nicht erfasst sind.

Design-Merkmale

Unabhängig davon, ob die Aussetzung von der Arbeit vom Arbeitgeber veranlasst wird oder andere Gründe vorliegen, wird der Prozess selbst fast immer von den Regeln einer bestimmten Organisation beeinflusst. Darüber hinaus gibt es Bereiche, in denen Dieses Verfahren spürbar vereinfacht. Die Rede ist von der Lebensmittel- und Transportbranche sowie von Organisationen, die mit der öffentlichen Gastronomie zu tun haben.

Es ist wichtig zu verstehen, dass jeder Umstand, der zu einer dauerhaften oder vorübergehenden Unterbrechung der Arbeit führt, auf Papier festgehalten werden muss. Das Dokument selbst hat die Form einer Handlung oder eines Memos, das an den Kopf gerichtet ist. Es muss sowohl vom Compiler als auch von den Zeugen unterschrieben werden.

Nachdem Sie die allgemeinen Regeln zu diesem Thema studiert haben, können Sie feststellen, dass die Aussetzung in Form einer Anordnung oder Anordnung formalisiert werden sollte. Gleichzeitig gibt es für solche Fälle kein einheitliches Formular. Dieses Dokument wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet.

Erfahren Sie mehr über den medizinischen Bericht

Das Ergebnis der Untersuchung durch qualifizierte Ärzte kann die Grundlage für die Einstellung der Tätigkeit eines bestimmten Arbeitnehmers sein. Wenn wir etwas tiefer in dieses Thema eintauchen, dann können wir folgende Gründe unterscheiden, deren Folge eine Arbeitsunfähigkeit aus medizinischen Gründen sein kann:

• wenn nach der Untersuchung Kontraindikationen für die Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit gemäß dem Inhalt des Arbeitsvertrags festgestellt wurden;
• wenn die obligatorische ärztliche Untersuchung nicht erfolgreich abgeschlossen wurde, sowie die psychiatrische Untersuchung in den Fällen, die die Norm vorsieht Rechtsakte und Bundesgesetze;
• im Falle der Erlangung einer Bescheinigung über die Tatsache der Behinderung (mit Angabe einer bestimmten Gruppe) oder über den Grad der Einschränkung der Arbeitsfähigkeit;
• eine Arbeitsunterbrechung aus medizinischen Gründen ist bei Teilnahme eines Arbeitnehmers an einem Rehabilitationsprogramm aufgrund einer Behinderung nach einem Arbeitsunfall möglich;
• die Schlussfolgerung des Arztes der Geburtsklinik.

Was muss in der Bestellung angegeben werden

Wenn ein solches Dokument erstellt wird, müssen die folgenden Informationen darin festgehalten werden:

• Der Zeitraum, in dem die Aussetzung wirksam wird, sofern dies bestimmt werden kann. Diese Position des Arbeitnehmers kann mit der Notwendigkeit verbunden sein, eine bestimmte Handlung durchzuführen, nach der er seine Aufgaben wieder aufnehmen kann (z. B. ärztliche Untersuchung).
• Umstände, die die Suspendierung verursacht haben.
• Wenn die Situation dies erfordert, ist anzugeben, wer genau die Aufgaben des suspendierten Mitarbeiters bis zur Lösung seines Problems wahrnimmt.

Sollte die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers so schnell wie möglich erfolgen (z. B. bei einer Vergiftung), kann ein vereinfachtes System verwendet werden.

Seine Essenz läuft auf folgendes hinaus: medizinischer Arbeiter ergreift die Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen bestimmten Mitarbeiter und legt die Inspektionsdaten als Entscheidungsgrundlage vor. Auch die Aussetzung von der Arbeit auf Initiative des Arbeitgebers (d. h. die direkte Einbindung des Managements) kann den Prozess erheblich beschleunigen.

Nichtsdestotrotz nimmt auch ein vereinfachtes Schema nicht die Relevanz der Notwendigkeit, einen Auftrag oder eine Bestellung zu schreiben. Diese Eigenschaft ist darauf zurückzuführen, dass eine Maßnahme wie die Entfernung unweigerlich mit der Beendigung der Gehaltsabrechnung verbunden ist.

Das Verfahren zur Aussetzung von der Arbeit beinhaltet eine Angabe der Dauer der Aussetzung. Es muss in der Bestellung angezeigt werden. In einigen Fällen ist es nicht erforderlich, die Grenzen des Zeitraums im Falle einer vorübergehenden Einstellung der Tätigkeit festzulegen. Wenn beispielsweise eine ärztliche Untersuchung erforderlich ist, erübrigen sich die Termine. Wenn der Arbeitnehmer diese Prüfung vor der angegebenen Zeit besteht, muss der Arbeitgeber eine neue Bestellung mit neuen Daten erteilen, die nicht als praktisches und bequemes Schema definiert werden kann.

Wenn die Löhne bei der Aussetzung nicht ausgesetzt werden

Es ist wichtig zu verstehen, dass es Gründe für eine Kündigung gibt Arbeitstätigkeit, die den Erhalt des Arbeitsentgelts oder dessen teilweise Abgrenzung implizieren.

Ist beispielsweise die Arbeitsunterbrechung keine Folge des Verschuldens des Arbeitnehmers, kann dieser damit rechnen, dass er 2/3 seines Verdienstes erhält. Ein Beispiel ist vorübergehende Übertragung Angestellter.

Diese Informationen sind auch für Schwangere relevant. Sie kann entfernt werden, weil sie auf der Grundlage entsprechender Maßnahmen zu einer milderen Arbeit wechseln muss medizinische Indikationen... Gleichzeitig bleibt der Durchschnittslohn am bisherigen Arbeitsplatz erhalten. Sie hat auch die Möglichkeit, sich unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts von der Tätigkeit freistellen zu lassen, falls kein geeigneter neuer Arbeitsplatz gefunden wurde.

Welche Handlungen können als illegal angesehen werden?

Es besteht immer die Gefahr, dass ein skrupelloser Arbeitgeber ohne angemessene Begründung versucht, eine Aussetzung von der Arbeit vorzunehmen.

Daher erkennt das Arbeitsrecht einige der mit dem oben genannten Verfahren verbundenen Handlungen als nicht gesetzeskonform an. In diesem Fall ist alles sehr einfach - eine illegale Aussetzung von der Arbeit gilt als solche, wenn:

1. als Grund für die Beendigung der Tätigkeit eines Arbeitnehmers wird eine Entschuldigung verwendet, die im Arbeitsgesetzbuch nicht vorgesehen ist;
2. selbst wenn die Gründe berechtigt sind, kann die Entfernungsentscheidung nicht als richtig angesehen werden, wenn keine ausreichenden Beweise für die Notwendigkeit solcher Maßnahmen vorliegen.

So kann eine illegale Aussetzung von der Arbeit verhindert werden, wenn Sie sich ein wenig mit dem Arbeitsgesetzbuch befassen.

Zusätzliche Dokumentation

Die Gründe für die Beendigung der Tätigkeit eines bestimmten Mitarbeiters können unterschiedlich sein, sollten ihm jedoch immer bewusst sein. Aus diesem Grund wird der Anordnung der Arbeitsunfähigkeit (ein Muster kann einfach im Internet heruntergeladen werden) eine Mitteilung beigefügt, die erforderlich ist, um den Arbeitnehmer mit der Entscheidung vertraut zu machen.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, eine schriftliche Erklärung zu verlangen, nachdem er erfahren hat, dass ihm eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Sie können es brauchen, wenn Sie streiten müssen.

Was die Rechtsfolgen angeht, kann die Beendigung der Tätigkeit eines bestimmten Arbeitnehmers mehrere Folgen haben: Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Zulassung zum Arbeitsprozess und in der Tat die Entlassung.

Jedem dieser Urteile muss eine Verfügung und eine Dokumentation beigefügt werden, die die Objektivität und Rechtmäßigkeit der Entscheidung der Unternehmensleitung bestätigen.

So widersprechen Sie einer Managemententscheidung

Eine solche Situation sollte nicht ausgeschlossen werden, wenn der Arbeitnehmer auf die Initiative seiner Vorgesetzten zur Abberufung negativ reagiert. In diesem Fall hat er das Recht, die Entscheidung gerichtlich anzufechten.

Das Gesetz sieht vor, dass dem Arbeitgeber folgende Anforderungen vorgelegt werden:

1. Anerkennung der rechtswidrigen Anordnung, die ihm vorgelesen wurde;
2. wenn das Ergebnis der Einstellung der Tätigkeit eine Entlassung war, kann der Arbeitnehmer auf Wiedereinstellung bestehen;
3. Einziehung von Beträgen für einfaches, entgangenes Einkommen oder durchschnittliches Einkommen, das durch Verschulden der Eigentümer des Unternehmens entgangen ist;
4. Erstattung der Kosten für Schutzdienste sowie Entschädigung für moralische Schäden;
5. bei Entlassung - Änderungen des Eintrags links im Arbeitsbuch.

Betrachtet man die Prozesserfahrung, als der geschädigte Mitarbeiter als Kläger fungierte, können wir zu dem Schluss kommen, dass im Falle eines Fehlers der Geschäftsführung die Chancen auf einen erfolgreichen Ausgang des Verfahrens recht hoch sein können.

Abschluss

In einigen Fällen können Arbeitgeber entweder Fehler machen oder vorsätzlich rechtswidrig handeln. Aus diesem Grund muss die Aussetzungsanordnung immer sorgfältig geprüft werden. Ein Musterdokument ist im Netz nicht schwer zu finden. Dies gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wie es gestylt werden sollte. Wenn die Bestellung erstellt wird ohne rechtliche gründe oder nicht mit den erforderlichen Unterlagen (Mitteilung) versehen wurde, hat der Arbeitnehmer allen Grund, seine Rechte zu wahren.

Wann muss ein Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert werden und in welchen Fällen hat der Arbeitgeber dazu nicht nur das Recht, sondern auch die Pflicht? Welche Folgen hat die fehlerhafte Registrierung einer solchen Aussetzung?

Unter Aussetzung von der Arbeit versteht man die vorübergehende Ausschließung eines Arbeitnehmers von der Ausübung seiner beruflichen Pflichten. Tatsächlich bedeutet dies eine vorübergehende Aussetzung der Umsetzung seiner Arbeitsfunktion... Die Tatsache der Suspendierung ist immer mit der Willensbekundung des Arbeitgebers verbunden, der Arbeitnehmer hat nicht die Fähigkeit und Befugnis, sich von der Arbeit zu entfernen.

Gemäß Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Gesetzgeber dem Arbeitgeber eine gesetzliche Verpflichtung auferlegt, einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen (zu verhindern), wenn die in diesem Artikel vorgesehenen Gründe sowie in Übereinstimmung mit den Bestimmungen anderer gesetzlicher Vorschriften vorliegen Gesetze der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation. Zunächst sind zwei wichtige Punkte zu beachten:

1) die Liste der Aussetzungsgründe (Nichtzulassung zur Arbeit) ist nur in der Gesetzgebung enthalten, der Arbeitgeber hat keine anderen Gründe für die Aussetzung von der Arbeit und wird ein Arbeitnehmer aus rechtswidrigen Gründen entfernt, ergeben sich für ihn ungünstige Rechtsfolgen - in der Tat würde dies einen Verstoß gegen das Gesetz bedeuten, Arbeitsrechte und Arbeitnehmerfreiheiten;

2) Der Arbeitgeber hat kein Wahlrecht, den Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen von der Arbeit zu entfernen oder nicht: dies ist seine gesetzliche Verpflichtung, und er muss sie, wie gesetzlich vorgeschrieben, unbedingt erfüllen, andernfalls wird er auch haftbar gemacht.

Allgemeine Gründe für die Aussetzung von der Arbeit sind in Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren:

die bei der Arbeit in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung erschienen;

Nicht bestanden etablierte Ordnung Ausbildung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich Arbeitsschutz;

eine obligatorische ärztliche Untersuchung sowie eine obligatorische psychiatrische Untersuchung in den von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen nicht in der vorgeschriebenen Weise bestanden hat;

Wenn Kontraindikationen für die Durchführung der angegebenen Arbeiten gemäß dem ärztlichen Bericht festgestellt werden;

Bei Aussetzung des Sonderrechts des Arbeitnehmers (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Führen von Waffen, sonstiges Sonderrecht) für bis zu zwei Monate gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, wenn dies die Unmöglichkeit der Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Pflichten aus dem Arbeitsvertrag und wenn es unmöglich ist, ihn auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle (vorbehaltlich schriftlicher Zustimmung) zu versetzen, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausführen kann;

Auf Antrag von Stellen oder Beamten, die nach den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation autorisiert sind;

In anderen Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten vorgesehen sind Russische Föderation.

Suspendierung eines Arbeitnehmers, der in einem Zustand einer Alkohol-, Betäubungsmittel- oder anderen toxischen Vergiftung bei der Arbeit erscheint (Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer bei der Arbeit in einem Zustand der Vergiftung (Alkohol, Betäubungsmittel oder andere Giftstoffe) angetroffen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Arbeit zu suspendieren, indem er sowohl die Tatsache feststellt, dass er in einem solchen Zustand angetroffen wurde, als auch die Tatsache der Suspendierung. Es gibt kein Standardformular für die Feststellung einer Trunkenheit, aber es wird empfohlen, ein Dokument detailliert zu erstellen, das die Umstände und das damit verbundene Ereignis widerspiegelt. Ein solches Dokument kann als Memo an den Leiter der Organisation, z. B. den unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters, dienen oder bauliche Einheit, in dem er aufgeführt ist, und / oder ein von mehreren Mitarbeitern erstelltes und unterzeichnetes Gesetz. Es ist wichtig, im Inhalt eines solchen Fixierungsdokuments zu reflektieren:

Wer hat dieses Dokument erstellt und unterzeichnet?

Wann (Datum, Uhrzeit) und wo (Ort des Arbeitgebers, Adressdaten, Bezug auf Arbeitsplatz Angestellter) der Angestellte wurde betrunken aufgefunden;

Was waren die tatsächlichen Anzeichen des Rauschzustands des Arbeitnehmers (z. B. instabile Körperhaltung, Mundgeruch, Verfärbung des Gesichts, zusammenhangslose Sprache, andere Umstände, die es ermöglichen, einen solchen Zustand als Rausch zu charakterisieren);

Falls vorhanden, eine detaillierte Beschreibung der Folgen, wenn sich der Arbeitnehmer im Rauschzustand an seinem Arbeitsplatz aufhält und/oder seine beruflichen Pflichten erfüllt (Verletzung) Arbeitsdisziplin und / oder Arbeitsvorschriften, Sicherheitsvorschriften usw., unsachgemäße Erfüllung von Arbeitspflichten, Eheschließung in der Produktion, Sachschäden, Gesundheitsschäden Dritter usw.);

Weitere Maßnahmen bzgl. dieser Mitarbeiter, zum Beispiel die Bekanntgabe der Anordnung des unmittelbaren Vorgesetzten (sofern er über solche Befugnisse verfügt) über die Aussetzung von der Arbeit;

Eine Aufforderung, die Suspendierung eines bestimmten Mitarbeiters zu formalisieren, eine ärztliche Untersuchung durchzuführen, eine festgestellte Tatsache zu untersuchen und Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter zu verhängen.

In dieser Situation sind die Hauptaufgaben des Arbeitgebers und der berechtigten Personen:

Bestätigung der Intoxikation;

Einsetzung einer Kommission zur Feststellung des Rauschzustandes;

Registrierung der Ergebnisse der Kommissionsarbeit;

Entsendung eines Mitarbeiters zu einer ärztlichen Untersuchung;

Ausführung einer Anordnung zur Aussetzung eines Mitarbeiters von der Arbeit und Eingabe von Informationen in eine persönliche Karte (falls erforderlich);

Die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter.

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer zur Arbeit zugelassen wird und kein Grund für seine Aussetzung mehr besteht, wird dem Arbeitgeber empfohlen, diese Maßnahme mit der entsprechenden Zulassungsanordnung zu erlassen, um den Zeitraum der Aussetzung des Arbeitnehmers eindeutig zu dokumentieren.

Suspendierung eines Arbeitnehmers, der keine Schulung und Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes in der vorgeschriebenen Weise absolviert hat (Artikel 76 Absatz 3 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, Unterweisungen über Arbeitsschutz, Praktika am Arbeitsplatz, Schulung der Arbeitnehmer in sicheren Methoden und Arbeitstechniken und Erste Hilfe für verletzte Arbeitnehmer bei der Arbeit zu leisten. Auf der Grundlage der Ergebnisse solcher Ereignisse überprüft der Arbeitgeber die Kenntnis der Arbeitsschutzanforderungen (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Beschluss des Arbeitsministeriums Russlands und des Bildungsministeriums Russlands vom 13.01.2003 N 1 /29). Arbeitnehmer, die keine Ausbildung und / oder Wissensprüfung im Bereich des Arbeitsschutzes absolviert haben, sollten vom Arbeitgeber ohne Bereitstellung anderer Arbeit entfernt werden. Alle Mitarbeiter, einschließlich des Leiters der Organisation, müssen sich einer Schulung und Wissensprüfung unterziehen (Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Verantwortung für die Organisation von Schulungen und die Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen wird ebenfalls dem Leiter der Organisation übertragen.

Diese Aktivitäten sind in folgenden Dokumenten dokumentiert:

1) die Verordnung über das Verfahren zur Organisation und Durchführung von Schulungen zum Arbeitsschutz der Arbeitnehmer im Unternehmen;

2) Unterweisung zum Arbeitsschutz nach Beruf und Art der Arbeit;

3) ein Schulungsprogramm zum Arbeitsschutz;

4) bei Bestellungen:

Wenn einem bestimmten Mitarbeiter die Verantwortung für die Durchführung einer Einführungsunterweisung auferlegt wird;

Bei der Übertragung der Verantwortung für die Durchführung der Erstunterweisung am Arbeitsplatz an bestimmte Mitarbeiter;

über die Einrichtung einer Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über arbeitsschutzrechtliche Anforderungen;

5) Programme:

Durchführung eines Einführungsbriefings zum Arbeitsschutz;

Durchführung der Erstunterweisung der Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz;

6) Protokolle über die Registrierung der Einführungsunterweisung und der Unterweisung am Arbeitsplatz;

7) eine Liste der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer, die von der Erstausbildung befreit sind.

Die Tatsache, dass das Briefing nicht bestanden wurde, wird durch ein Gesetz festgehalten, das entweder vom Leiter der Organisation oder von einer von ihm bevollmächtigten Person erstellt wird. Darüber hinaus wird dies zusätzlich durch das Fehlen der Unterschrift des Mitarbeiters in den Registrierungsprotokollen bestätigt.

Die Suspendierungsanordnung muss Name, Vorname, Patronym und Stellung des zu entfernenden Mitarbeiters, die Gründe für die Suspendierung unter Hinweis auf die einschlägige Rechtsnorm sowie die Dauer der Entfernung enthalten. Anstelle des Enddatums der Aussetzung wird ein Ereignis angegeben - der Zeitpunkt der Einweisung, obwohl empfohlen wird, nach Möglichkeit das Datum der Aufnahme des Arbeitnehmers anzugeben, um Streitigkeiten über den Tag der Arbeitsaufnahme zu vermeiden und ordnungsgemäße Benachrichtigung des Arbeitnehmers darüber.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer auf dieser Grundlage auch gemäß der Anordnung des Inspektors der staatlichen Aufsicht entlassen werden kann; in diesem Fall sind der Bestellung die Einzelheiten der erteilten Bestellung zugrunde zu legen. Die Tatsache, dass eine solche Anordnung erlassen wurde, kann als Grund dafür dienen, den Arbeitgeber für die Verletzung des Arbeitsrechts zur Verantwortung zu ziehen.

Unterlassene Weisungen eines Arbeitnehmers infolge seines schuldhaften Handelns haben neben der Aussetzung für ihn so nachteilige Folgen wie die Nichtbezahlung der Arbeitszeit für die Dauer der Aussetzung und die Nichtberücksichtigung der Dienstzeit, was ihm das Recht auf bezahlten Jahresurlaub gibt (Teile 2, 3, Artikel 76, Teil . 2 Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Ein Arbeitnehmer kann disziplinarisch zur Verantwortung gezogen werden (Artikel 35 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation". Föderation"). Schuld kann in solchen Fällen in Form von Unterrichtsverweigerung, fehlender Prüfungsvorbereitung, Nichterscheinen zur Prüfung etc. festgestellt und festgehalten werden.

Suspendierung eines Arbeitnehmers, der sich nicht einer vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchung in der vorgeschriebenen Weise unterzogen hat, sowie einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung in den Fällen, die in den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgesehen sind (Artikel 76 Absatz 4 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Die Russische Föderation)

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber auf eigene Kosten die Durchführung der obligatorischen ärztlichen Untersuchungen organisieren und die Arbeitnehmer müssen diese erfolgreich bestehen (Artikel 212 Absatz 12 Teil 2, Artikel 214 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Föderation). Obligatorische ärztliche Untersuchungen können vorläufige (bei Arbeitsaufnahme) und periodische (während des Beschäftigungsverhältnisses), außerordentliche, besondere, obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern (aufgrund der gesetzlichen Anforderungen oder auf Antrag der Arbeitnehmer gemäß ärztlicher Empfehlung) sein. Während dieser Verfahren behalten die Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz (Position) und ihren Durchschnittsverdienst. Wenn der Arbeitnehmer eine solche obligatorische Prüfung (Prüfung) nicht besteht, unterliegt er der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitgebers.

Um zu bestätigen, dass der Arbeitnehmer ein solches Verfahren nicht durchlaufen hat, kann der Arbeitgeber ein entsprechendes Dokument erstellen oder unabhängig erhalten und dann eine Suspendierungsanordnung erlassen. Der Arbeitgeber kann das Nichtbestehen der Inspektion (Umfrage) mit folgenden Dokumenten und Methoden bestätigen:

Vom Mitarbeiter anfordern und erhalten Erläuterungen oder seine schriftliche Weigerung, zu bestehen;

Beantragen und erhalten Sie vom Arbeitnehmer eine während des Prüfungszeitraums ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;

Antrag von der medizinischen Einrichtung, in der der Arbeitgeber die Durchführung des Verfahrens organisiert hat, einen Nachweis über das Nichterscheinen des Arbeitnehmers zur Untersuchung;

Selbständige Ausarbeitung und Erlassung einer Handlung gegen die Weigerung des Arbeitnehmers, sich dem Verfahren zu unterziehen.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, bei Versäumnis, sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung oder Untersuchung aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers zu unterziehen, Disziplinarmaßnahmen gegen ihn zu verhängen, die im geltenden Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind ( Artikel 191, 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Klauseln "in" Klausel 35 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 17.03.2004 N 2).

Bei der Einreichung einer Aussetzung auf der angegebenen Grundlage (sowie auf anderer Grundlage) ist im Arbeitszeitblatt (Formular N T-12 oder N T-13) die tatsächlich vom Arbeitnehmer bis zur Anordnung der seine Kündigung wird ausgesprochen. Der Zeitpunkt der Aussetzung wird im Zeugnis durch Anbringung des Buchstabens „NB“ oder digitaler Code „35“ vermerkt (Aussetzung von der Arbeit (Nichtzulassung zur Arbeit) aus gesetzlich vorgeschriebenen Gründen). Es ist nicht erforderlich, Daten über die Sperrung in die Personalkarte einzugeben, der Arbeitgeber benötigt diese Informationen jedoch bei der Berechnung der Dienstzeit des suspendierten Arbeitnehmers, der ihm das Recht auf bezahlten Jahresurlaub gibt Dies.

Das Dokument, das das Bestehen der Prüfung (Prüfung) durch den Arbeitnehmer bestätigt, ist ein ärztliches Attest, ausgestellt von einem autorisierten medizinische Organisation... Ein Arbeitnehmer unterliegt der Zulassung zur Arbeit, wenn dem Arbeitgeber eine solche Stellungnahme vorgelegt wird.

Suspendierung eines Arbeitnehmers, wenn Kontraindikationen für die Ausführung der angegebenen Arbeit gemäß dem ärztlichen Bericht festgestellt werden (Artikel 76 Absatz 5 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

In einigen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer wegen seines Gesundheitszustandes von der ausgeübten Arbeit zu entfernen.

Dies liegt auch daran, dass der Arbeitnehmer aufgrund seines Gesundheitszustands die ihm zugewiesenen Arbeitsfunktionen nicht ausführen kann. Arbeitsvertrag... Diese Verpflichtung folgt aus dem Grundsatz des Schutzes des verfassungsmäßigen Rechts des Arbeitnehmers auf Schutz seiner Gesundheit (Artikel 7 Teil 2 der Verfassung der Russischen Föderation), der das Recht auf Gesundheitsschutz und erfolgreiche Arbeit verwirklicht (Teil 2 des Artikels 18 des Bundesgesetz vom 21. November 2011 N 323-FZ "Über die Grundlagen des Gesundheitsschutzes der Bürger in der Russischen Föderation ", das dem Arbeitgeber verbietet, die Arbeit einer Person einzusetzen, die aus medizinischen Gründen ihre Arbeit nicht fortsetzen kann . Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer bei medizinischen Kontraindikationen für ihre Arbeit an der Ausübung ihrer Arbeitspflichten zu hindern (Absatz 13, Teil 2, Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Zur Erfüllung dieser Verpflichtung benötigt der Arbeitgeber eine rechtliche Tatsache – den Erhalt einer dokumentarischen Information, dass dieser Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen seine bisherige berufliche Funktion nicht mehr ausüben kann, d.h. der Arbeitnehmer hat Kontraindikationen für eine solche Arbeit. Diese Informationen können in verschiedenen Dokumenten enthalten sein, insbesondere:

Ein ärztliches Attest, das von einer medizinischen Einrichtung nach einer ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) ausgestellt wird - sowohl vom Arbeitnehmer freiwillig als auch aufgrund der Passierpflichten bestanden;

Individuelles Rehabilitationsprogramm für eine behinderte Person (genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 04.08.2008 N 379n "Über die Genehmigung von Formularen" individuelles Programm Rehabilitation eines behinderten Menschen, ein individuelles Rehabilitationsprogramm für ein behindertes Kind, das von den medizinischen und sozialen Fachinstitutionen der Länder ausgestellt wird, das Verfahren zu seiner Entwicklung und Durchführung“);

Das Programm zur Rehabilitation des Verletzten infolge eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Juli 2001 N 56 "Über die Genehmigung vorübergehender Kriterien zur Bestimmung des Schadensgrades" der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, die Form des Rehabilitationsprogramms des Opfers infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten").

Das Hauptmerkmal der Folgen der Suspendierung eines Arbeitnehmers auf dieser Grundlage besteht darin, dass die Dauer der Suspendierung für ihn begrenzt ist - bis der Arbeitgeber die Übertragung dieses Arbeitnehmers und dementsprechend die Anwendung der Übertragungsregeln formalisiert.

Wenn der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht ausführen kann, mehr als vier Monate beträgt, der Arbeitgeber keine entsprechenden Stellen frei hat und der Arbeitnehmer der Versetzung nicht zustimmt, wird die Anordnung der Aussetzung nicht erlassen. Der Arbeitgeber erlässt in diesem Fall eine Entlassungsanordnung (Artikel 73 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bis zum Ablauf der Viermonatsfrist wird ein solcher Arbeitnehmer vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt. Lehnt der Arbeitgeber ab oder hat er keinen angemessenen Arbeitsplatz, so bleibt er dennoch suspendiert und sein Arbeitsplatz (Stelle) bleibt für ihn für den gesamten im ärztlichen Bericht angegebenen Zeitraum erhalten. Während der Aussetzung von der Arbeit Lohn der Arbeitnehmer wird nicht belastet.

Aussetzung bei Aussetzung für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten der Sonderrechte des Arbeitnehmers (Lizenzen, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Führen von Waffen, andere Sonderrechte) gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, wenn dies die Unmöglichkeit der Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers und die Unmöglichkeit, ihn auf einen anderen dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen, vorbehaltlich einer schriftlichen Zustimmung, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes durchführen kann (Absatz 6 von Teil 1 von Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Dieser Grund wird vom Gesetzgeber bewusst verworfen, da in diesem Fall dem Arbeitnehmer ein von der zuständigen Behörde erteiltes Sonderrecht zusteht und das Vorliegen eines solchen Sonderrechts dem Arbeitnehmer die Wahrnehmung seiner ihm übertragenen Arbeitsfunktion ermöglicht durch den Arbeitgeber (zum Beispiel ein Wachmann mit Waffenrecht, Flugzeugpilot, Besatzungsmitglied usw.).

Ein markantes Beispiel für einen solchen Fall ist die Suspendierung eines Arbeitnehmers, der die Funktionen eines Fahrzeugführers ausübt, der aufgrund der gesetzlichen Vorschriften verpflichtet ist, sich regelmäßig einer Untersuchung zu unterziehen (Artikel 23 des Bundesgesetzes vom 10.12.1995 N 196-FZ "Über die Sicherheit Straßenverkehr Wenn Kontraindikationen für das weitere Führen eines Fahrzeugs festgestellt werden, wird dies in der Schlussfolgerung angegeben, wodurch der Arbeitgeber verpflichtet wird, einen solchen Arbeitnehmer von dieser Arbeit zu entfernen (Artikel 23.1 des betreffenden Gesetzes).

In diesem Fall ist die Besonderheit der Suspendierung auch mit der Unfähigkeit verbunden, den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz (entweder eine vakante niedrigere Position oder eine schlechter bezahlte Stelle) zu versetzen, den er unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes durchführen kann. In dieser Situation ist der Arbeitgeber verpflichtet, einem solchen Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die die spezifizierten Anforderungen erfüllen, die er sowohl in diesem als auch in einem anderen Bereich hat, wenn dies in Tarifverträgen, Arbeitsverträgen und Vereinbarungen vorgesehen ist (Absatz 6, Teil 1 von Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein Arbeitsvertrag kann gekündigt werden, wenn die Dauer der Aussetzung des Sonderrechts zwei Monate überschreitet oder dem Arbeitnehmer dieses Recht entzogen wird (Artikel 83 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Es ist besonders hervorzuheben, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, aus den angegebenen Gründen einen Arbeitnehmer zu entfernen, der Arbeitsbeschreibung oder der Abschnitt des Arbeitsvertrags, der den beruflichen Pflichten gewidmet ist, besteht keine Bedingung, dass er seine unmittelbaren Pflichten ohne dieses Sonderrecht nicht erfüllen kann. In diesem Fall ist die Aussetzung rechtswidrig.

Suspendierung auf Antrag von Stellen oder Beamten, die nach den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zugelassen sind (Absatz 7, Teil 1, Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass die nach geltendem Recht ermächtigten Organe und Beamten aufgrund des entsprechenden Beschlusses das Recht haben, vom Arbeitgeber die Entlassung des von ihnen bezeichneten Arbeitnehmers und vom Arbeitgeber, wenn dies erforderlich ist, zu verlangen rechtmäßig und zumutbar ist, zur Erfüllung verpflichtet ist.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Liste der Organe und Beamten, die das Recht haben, diese Befugnis auszuüben, daher wird eine solche Liste durch eine Analyse der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation zu diesem Thema bestimmt.

1. Aussetzung der Befugnisse der Sohle Exekutivorgan setzt die Entlassung des einzigen Organs (Direktor, Generaldirektor) voraus. Artikel 4 der Kunst. 69 des Bundesgesetzes vom 26.12.1995 N 208-FZ "On Aktiengesellschaften„Es ist festgelegt, dass, wenn die Bildung von Organen durch die Hauptversammlung der Aktionäre erfolgt, die Satzung der Gesellschaft das Recht des Verwaltungsrats (Aufsichtsrats) der Gesellschaft festlegen kann, über die Aussetzung der Befugnisse der geschäftsführenden Organisation oder des Geschäftsführers. Gleichzeitig mit diesen Entscheidungen ist der Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft verpflichtet, über die Bildung eines zeitweiligen alleinigen Organs der Gesellschaft (Geschäftsführer, Generaldirektor) und eines außerordentlichen Hauptversammlung Aktionäre zur Lösung der Frage der vorzeitigen Beendigung der Befugnisse des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft (Geschäftsführer, Generaldirektor) oder der geschäftsführenden Organisation (Geschäftsführer) und der Bildung eines neuen alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft (Geschäftsführer, Generaldirektor) oder Übertragung von Befugnissen des alleinigen Exekutivorgans der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor), Führungsorganisation oder Manager. Ein zusätzlicher Grund nicht nur für die Aussetzung von der Arbeit, sondern auch für die Beendigung eines Arbeitsvertrages mit dem Leiter der Organisation ist die Entscheidung des Schiedsgerichts, wonach das Gericht den Leiter der Schuldnerorganisation auf Antrag von der Interimsmanager im Falle eines Verstoßes gegen die Anforderungen des Bundesrechts (Absatz 1 des Art. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 1 des Artikels 69 des Bundesgesetzes vom 26. Oktober 2002 N 127-FZ "Über Insolvenz" (Konkurs)").

2. In der Umsetzung staatliche Kontrolle und Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze Föderaler Dienst für Arbeit und Beschäftigung hat die Befugnis: Anweisungen zur Entfernung von der Arbeit von Personen zu erteilen, die keine Ausbildung in sicheren Methoden und Techniken zur vorgeschriebenen Arbeitsausführung erhalten haben, Anweisungen zum Arbeitsschutz, Praktika an Arbeitsplätzen und die Prüfung der Kenntnisse über die Anforderungen des Arbeitsschutzes (Artikel 357 .) des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation); Erlass von Anordnungen über die Amtsenthebung von Beamten der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, die die übertragenen Befugnisse der Russischen Föderation im Bereich der Beschäftigungsförderung der Bevölkerung ausüben, und Regierungsbehörden Arbeitsvermittlungen der Bevölkerung der Teilstaaten der Russischen Föderation (Absatz 5.1.3 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juni 2004 N 324 "Über die Genehmigung der Verordnung über Bundesdienstüber Arbeit und Beschäftigung" (geändert am 15.06.2010)).

3. Gerichte der Russischen Föderation, zuständig für die Prüfung von Strafsachen, geleitet von nn. 10 S. 2 der Kunst. 29 und Art.-Nr. 114 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation können sie, wenn dies gerechtfertigt ist, die Anforderung erfüllen, einen Verdächtigen oder Angeklagten in einem Strafverfahren vorübergehend seines Amtes zu entheben. Über die Frage der Entlassung entscheidet das Gericht auf Antrag des Ermittlers und mit Zustimmung des Leiters der Ermittlungsbehörde oder auf Antrag des Ermittlungsbeamten und mit Zustimmung des Staatsanwalts am Ort des Ermittlungsverfahrens. Die Entscheidung über die vorübergehende Suspendierung des Verdächtigen oder des Angeklagten aus dem Amt oder über die Verweigerung einer solchen Entscheidung wird vom Gericht innerhalb von 48 Stunden nach Eingang eines solchen Ersuchens getroffen. Ist sie erfüllt, wird die Entscheidung über die vorübergehende Aussetzung an den Arbeitsplatz des Verdächtigen oder des Angeklagten übermittelt. Ein Verdächtiger oder Angeklagter, der vorübergehend seines Amtes enthoben wurde, hat Anspruch auf eine monatliche staatliche Zulage, die ihm gemäß Absatz 8 Teil 2 der Kunst ausgezahlt wird. 131 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation in Höhe von fünf Mindestgrößen Löhne. Die Aufhebung der vorübergehenden Suspendierung eines Verdächtigen oder Beschuldigten aus dem Amt erfolgt aufgrund einer Entscheidung eines Untersuchenden, eines Ermittlers, wenn nach Ansicht dieser Personen diese Maßnahme nicht erforderlich ist.

Es ist jedoch zu beachten, dass ein solches Aussetzungsverfahren nicht angewendet wird, wenn ein hoher Beamter einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation (der Leiter des höchsten Exekutivorgans der Staatsgewalt einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation) als Angeklagter beteiligt und einer schweren oder besonders schweren Straftat angeklagt. In Übereinstimmung mit Teil 5 der Kunst. 114 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation schickt der Generalstaatsanwalt der Russischen Föderation in diesem Fall dem Präsidenten der Russischen Föderation einen Vorschlag für die vorübergehende Entfernung der genannten Person aus dem Amt. Der Präsident der Russischen Föderation entscheidet innerhalb von 48 Stunden nach Eingang der Einreichung über die vorübergehende Entfernung der angegebenen Person aus dem Amt oder über die Ablehnung.

4. Das Erfordernis, einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren, hat das Recht, eine Nummer vorzulegen spezialisierte Inspektionen und Überwachungen(Sanitär- und Epidemiologische Aufsicht, Gosgortekhnadzor). Personen, die Träger von Erregern von Infektionskrankheiten sind, können aufgrund der Besonderheiten der Produktion, in der sie beschäftigt sind, oder der von ihnen verrichteten Arbeit zu Quellen der Verbreitung von Infektionskrankheiten werden. Mit ihrer Zustimmung werden sie vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, der nicht mit der Gefahr der Verbreitung von Infektionskrankheiten verbunden ist. Wenn eine solche Versetzung nicht möglich ist, werden sie aufgrund von Entscheidungen der obersten Landessanitätsärzte und ihrer Stellvertreter vorübergehend von der Arbeit mit Zahlung von Leistungen für Sozialversicherung(Ziffer 2, Artikel 33 des Bundesgesetzes vom 30. März 1999 N 52-FZ "Über das hygienische und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung").

Bei Verletzung der Schweißtechnik oder wiederholt mangelhafter Qualität der Herstellung von Schweißverbindungen können Schweißer und Schweißfachleute durch die Entscheidung des Gosgortekhnadzor entlassen werden. Die Zulassung zur Arbeit dieser Arbeitnehmer ist erst nach Bestehen der außerordentlichen Zertifizierung und entsprechend ihrer Ergebnisse möglich. Diese Anforderungen sind in den Regeln für die Zertifizierung von Schweißern und Schweißfachleuten verankert, die durch den Beschluss des russischen Gosgortekhnadzor vom 30.10.1998 N 63 genehmigt wurden.

5. Bundesland sanitäre Ärzte und ihre Stellvertreter haben auch die Befugnis zur Kündigung nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 30. März 1999 N 52-FZ "Über die gesundheitliche und epidemiologische Wohlfahrt der Bevölkerung" (in der Fassung vom 30. Dezember 2008). Bei drohender Entstehung und Ausbreitung von Infektionskrankheiten, die eine Gefahr für andere darstellen, erlassen die obersten Landessanitäter und ihre Stellvertreter begründete Entscheidungen über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit von Personen, die Träger von Infektionskrankheiten sind und zu Infektionsquellen werden können die Verbreitung von Infektionskrankheiten aufgrund der Besonderheiten der von ihnen ausgeführten Arbeit oder Produktion (Absatz 3 des Abschnitts 6 des Abschnitts 1 des Artikels 51 des oben genannten Gesetzes).

6. Im Falle der Einführung auf dem Territorium der Russischen Föderation Notstand Maßnahmen und vorübergehende Beschränkungen können ins Auge gefasst werden, einschließlich der Aussetzung von Arbeitnehmern von der Arbeit. Bei Vorliegen der in Absatz "b" der Kunst genannten Umstände. 3 des Bundes-Verfassungsgesetzes vom 30.05.2001 N 3-FKZ "Über den Ausnahmezustand" (in der Fassung vom 07.03.2005) (Natur- und vom Menschen verursachte Notfälle, Umweltnotfälle einschließlich unfallbedingter Seuchen und Tierseuchen, Naturgefährdung Phänomene, Katastrophen, Natur- und andere Katastrophen, die menschliche Opfer, Schäden an der menschlichen Gesundheit und der Umwelt, erhebliche materielle Verluste und Störungen der Lebensbedingungen der Bevölkerung mit sich brachten (können), die umfangreiche Rettungsmaßnahmen und andere dringende Arbeiten erfordern), durch Dekret Der Präsident der Russischen Föderation über die Einführung des Ausnahmezustands kann vorgesehen werden für:

Aussetzung von der Arbeit für die Dauer des Ausnahmezustands der Leiter staatlicher Organisationen im Zusammenhang mit der unsachgemäßen Wahrnehmung ihrer Aufgaben durch die angegebenen Leiter und der Ernennung anderer Personen zu zeitweilig amtierenden Direktoren;

Aussetzung von der Arbeit für die Dauer des Ausnahmezustands von Leitern von Nichtregierungsorganisationen im Zusammenhang mit der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der in Absatz "g" der Kunst vorgesehenen Maßnahmen durch sie. 11 dieses Bundesverfassungsgesetzes und Absatz "c" dieses Artikels sowie die Ernennung weiterer Personen, die vorübergehend zu den genannten Leitern fungieren.

Vollstreckung von Dokumenten bei Suspendierung eines Mitarbeiters auf Antrag einer Stelle oder eines Beamten

Wenn der Arbeitgeber ein Dokument über die Aussetzung eines bestimmten Arbeitnehmers von der Arbeit erhält, sollten Sie es sorgfältig lesen. Prüfen Sie, ob der Antrag von der zuständigen Behörde bzw. dem zuständigen Beamten gestellt wurde, ob er richtig verfasst ist, welche Art von Entscheidung er enthält.

Enthält das erhaltene Dokument kein Suspendierungserfordernis, sondern einen Antrag, eine Empfehlung oder einen Vorschlag, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen, trifft der Arbeitgeber diese Entscheidung, den Arbeitnehmer selbstständig zu entfernen, es enthält keine Anzeichen für die zwingende Erfüllung der Suspendierungsvoraussetzung .

Der Zeitpunkt der Aussetzung ist in der Regel in der Verfügung oder Anordnung der bevollmächtigten Stelle angegeben. Die Optionen zur Bestimmung der Aussetzungsdauer sind unterschiedlich: ein bestimmtes Datum oder eine Bedingung für die Begehung bestimmter Maßnahmen (meistens - Beseitigung des Verstoßes).

Wenn dennoch ein Antrag auf Suspendierung in Bezug auf einen Arbeitnehmer eingeht, darf er nicht arbeiten dürfen (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Aussetzung von der Arbeit (Nichtzulassung zur Arbeit) wird durch die entsprechende Anordnung des Leiters der Organisation formalisiert. Die einheitliche Form eines solchen Dokuments wurde nicht genehmigt, daher hat die Organisation das Recht, es unter Einhaltung bestimmter Anforderungen unabhängig zu entwickeln.

Die entsprechende Anordnung zur Aussetzung muss den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym und die Position des Arbeitnehmers, die Gründe für die Aussetzung von der Arbeit sowie die Dauer dieser Aussetzung - bis zum Ablauf der in der Antrag der Stelle oder des Beamten auf Entlassung des Arbeitnehmers. Bei der Angabe der geeigneten Grundlage sollte die Anordnung die Einzelheiten der Entscheidung oder des Beschlusses des zuständigen Beamten oder der zuständigen Stelle widerspiegeln, der die Entlassung des Arbeitnehmers angeordnet hat. Es wird auch empfohlen, in der Bestellung das Datum des Arbeitsbeginns nach der Aussetzung anzugeben, wenn dies bei Auftragserteilung bekannt ist. Auf diese Weise können Sie weitere Streitigkeiten über die Abwesenheit des Mitarbeiters am Ende der Sperrfrist vermeiden.

Der Arbeitnehmer sollte mit der Kündigungsanordnung gegen Unterschrift vertraut gemacht werden. Weigert sich der Mitarbeiter, die Bekanntschaft zu unterschreiben, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Zusätzlich zur Bestellung muss die Organisation die entsprechende Sperre im Stundenzettel vermerken.(einheitliches Formular N T-12 oder N T-13), in dem die vom Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitete Zeit bis zum Erlass der Anordnung seiner Entlassung festgelegt wird. Die Dauer der Suspendierung wird im Zeugnis durch Anbringung des Buchstabens „NB“ oder digitaler Code „35“ vermerkt (Arbeitssperre (Nichtzulassung zur Arbeit) aus gesetzlich vorgeschriebenen Gründen).

Ein Eintrag im Arbeitsbuch über die Aussetzung des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht beigetreten.

V persönliche Karte wenn ein Arbeitnehmer suspendiert ist, ist eine Eintragung nicht erforderlich. Jedoch ggf. zur Sicherstellung der internen Buchhaltung diese Information es wird empfohlen, in Abschn. X „Zusätzliche Informationen“. Die Festlegung dieser Informationen kann in Zukunft bei der Berechnung der Dienstzeit für die Gewährung von Urlaub hilfreich sein. Es können auch Informationen über die Aufnahme des Arbeitnehmers nach Ablauf des Zeitraums seiner Aussetzung eingegeben werden.

Während der gesamten Dauer der Aussetzung von der Arbeit wird der Lohn des Arbeitnehmers nicht erhoben (gemäß Artikel 76 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), außer in Fällen, die direkt gesetzlich festgelegt sind. So zum Beispiel im Falle einer Unterbrechung der Arbeit gemäß Teil 6 der Kunst. 114 und Absatz 8, Teil 2 der Kunst. 131 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation für diesen Zeitraum wird dem Arbeitnehmer eine monatliche staatliche Zulage in Höhe von fünf Mindestlöhnen zugewiesen. Die Aussetzungszeit ist nicht in der für die Gewährung von Urlaub erforderlichen Dienstzeit enthalten (Teil 2 von Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es gibt gewisse Feinheiten im Design Auftrag zur Arbeitsaufnahme am Ende der Sperrfrist. Dabei ist zu beachten, dass die formale Grundlage für die Zulassung der Wegfall dieser Voraussetzung ist. In diesem Fall wird dem Arbeitgeber empfohlen, sich bei dem Beamten, der den Antrag gestellt hat, zu erkundigen, wie der Antrag storniert wird.

Die Zulassung erfolgt am besten auf Bestellung, da die Organisation in diesem Fall über ein Dokument verfügt, das das Ende der Aussetzungsfrist und die Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit festlegt.

Wie bei der Aussetzungsanordnung gibt es kein einheitliches Formular, daher erstellt die Organisation die Anordnung selbst. Es gibt den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym und die Position des Arbeitnehmers, das Datum, ab dem er die Arbeit aufnehmen muss, und die Gründe für die Zulassung wieder. In dieser Reihenfolge wird auch empfohlen, die Buchhaltung anzuweisen, die Lohnberechnung für den angegebenen Mitarbeiter wieder aufzunehmen. Das Verfahren zur Einarbeitung in diese Reihenfolge ist wie bei der Aussetzung üblich.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass eine Unterbrechung der Arbeit auf Ersuchen von Stellen oder Beamten nicht so häufig vorkommt Arbeitsbeziehungen... Doch gerade in dieser Unbeliebtheit liegt die Gefahr: Manager und Mitarbeiter von Organisationen müssen die Feinheiten dieser Verfahren verstehen, den Umfang der Befugnisse bestimmter Beamter und Behörden, die das Recht haben, Kündigungsanträge zu stellen von der Arbeit, analysieren die Rechtmäßigkeit und Gültigkeit solcher Anforderungen und unterscheiden Anforderungen von Empfehlungen und / oder Aufforderungen, im Rahmen des geltenden Rechts zu handeln notwendige Verfahren und die entsprechenden Unterlagen ausfüllen.

Die Gründe für die Aussetzung von der Arbeit in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation (Absatz 8, Teil 1 von Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) festgelegt sind, sind bestimmt und geregelt nicht nur durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und die Arbeitsgesetzgebung, sondern auch durch eine Vielzahl aktueller Gesetze, die die Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen in bestimmten Bereichen, in speziellen Branchen des öffentlichen Dienstes, während des Ausnahmezustands regeln, bei Ermittlungen in Strafsachen usw. Um die Kündigungsgründe in solchen Fällen rechtlich zu bestimmen, ist es zwingend erforderlich, die Normen zu beachten, die die Kündigungsgründe und das Verfahren für die Kündigung solcher Kategorien von Arbeitnehmern in besonderen Gesetzen und Zusatzbestimmungen regeln, und alle erforderlichen Anforderungen zu erfüllen dafür.

Anordnung zur Aussetzung von der Arbeit im Zusammenhang mit der Umgehung des Arbeitnehmers von der obligatorischen regelmäßigen ärztlichen Untersuchung

(Füllmuster)

A. Benmerabet

"Kadrovik.ru", 2015, N 6

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    • Besonderheiten der Arbeitszeitregelung in bestimmten Wirtschaftszweigen - Seite 2
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    • Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub und das Verfahren zu seiner Bereitstellung - Seite 2
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  • Unbezahlter Urlaub
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  • Grundlegende staatliche Garantien im Bereich der Arbeitsvergütung
    • Grundlegende staatliche Garantien im Lohnbereich - Seite 2
  • Der Lohnbegriff, das Verfahren zu seiner Festlegung
  • Bezahlsysteme
    • Bezahlsysteme - Seite 2
  • Formen der Entlohnung des Arbeitnehmers, das Verfahren für ihre Niederlassung
  • Berechnung des Durchschnittslohns
    • Berechnung des Durchschnittslohns - Seite 2
  • Elemente des tariflichen Vergütungssystems
    • Elemente des Lohnsatzsystems - Seite 2
  • Arbeitsnormen und Akkordsätze, das Verfahren zu ihrer Festlegung
  • Zahlung bei Abweichung von den festgelegten Arbeitsbedingungen
    • Zahlung bei Abweichung von den festgelegten Arbeitsbedingungen - Seite 2
    • Zahlung bei Abweichung von den festgelegten Arbeitsbedingungen - Seite 3
  • Formen materieller Anreize für Mitarbeiter
  • Verfahren und Bedingungen der Lohnzahlung
  • Haftung des Arbeitgebers für verspätete Löhne
    • Haftung des Arbeitgebers für verspätete Löhne - Seite 2
• Garantien und Entschädigungen
  • Das Konzept der Garantien in der Arbeitswelt
  • Garantien bei der Entsendung von Mitarbeitern an Geschäftsreisen und in einem anderen Bereich zu arbeiten
  • Garantien für Mitarbeiter in Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben
  • Garantien für Mitarbeiter, die Arbeit mit Ausbildung kombinieren
    • Garantien für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung kombinieren - Seite 2
    • Garantien für Mitarbeiter, die Arbeit mit Ausbildung kombinieren - Seite 3
  • Garantien für Arbeitnehmer bei Kündigung
  • Garantien für Mitarbeiter bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Verlegung, ärztliche Untersuchung und Spende von Blut und seinen Bestandteilen
  • Garantien für gewählte Mitarbeiter
  • Das Konzept der Vergütung in der Arbeitswelt
  • Entschädigung im Zusammenhang mit der Nutzung von Eigentum durch Arbeitnehmer im Beschäftigungsprozess
  • Entschädigung für Geschäftsreisen, Entsendung von Arbeitnehmern zur Verbesserung ihrer Qualifikationen und zur Arbeit an einem anderen Ort
    • Entschädigung für Geschäftsreisen, Entsendung von Arbeitnehmern zur Verbesserung ihrer Qualifikationen und zur Arbeit an einem anderen Ort - Seite 2
  • Entschädigung für Personen, die Beruf und Ausbildung kombinieren
  • Vergütung im Zusammenhang mit der Behandlung durch Mitarbeiter
• Disziplin der Arbeit
  • Konzept der Arbeitsdisziplin
  • Arbeitsordnung der Organisation, Verfahren zur Genehmigung der internen Arbeitsordnung
    • Arbeitsvorschriften der Organisation, das Verfahren zur Genehmigung der internen Arbeitsvorschriften - Seite 2
  • Arbeitsanreize
    • Arbeitsanreize - Seite 2
  • Disziplinarische Verantwortung und ihre Arten
  • Konzept Disziplinarvergehen
  • Arten von Disziplinarmaßnahmen
    • Arten von Disziplinarmaßnahmen - Seite 2
  • Verfahren und Bedingungen für die Verhängung von Disziplinarstrafen
    • Verfahren und Bedingungen für die Verhängung von Disziplinarstrafen - Seite 2
    • Verfahren und Bedingungen für die Verhängung von Disziplinarstrafen - Seite 3
    • Verfahren und Bedingungen für die Verhängung von Disziplinarstrafen - Seite 4
    • Verfahren und Bedingungen für die Verhängung von Disziplinarstrafen - Seite 5
  • Aufhebung der Disziplinarstrafe
    • Aufhebung der Disziplinarmaßnahme - Seite 2

Aussetzung von der Arbeit

Die Aussetzung von der Arbeit ist eine vorübergehende Weigerung, einem Arbeitnehmer eine durch einen Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit durch einen bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers aus gesetzlich festgelegten Gründen zu gewähren. Die Aussetzung von der Arbeit erfolgt auf Anordnung (Anordnung) des Arbeitgebers, die dem von der Arbeit ausgesetzten Arbeitnehmer (Arbeitsverbot) zur Kenntnis gebracht werden muss.

Teil 1 der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet Fälle auf, in denen die bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers verpflichtet sind, einen Arbeitnehmer von der Arbeit auszusetzen oder zu verhindern.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren (nicht arbeiten zu lassen):

1. bei der Arbeit in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung erschienen
2. die eine obligatorische Voruntersuchung oder regelmäßige ärztliche Untersuchung nicht in der vorgeschriebenen Weise bestanden haben
3. die Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes nicht in der vorgeschriebenen Weise geschult und geprüft haben
4. bei der Identifizierung, gemäß dem ärztlichen Bericht, Kontraindikationen für den Arbeitnehmer, die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit zu verrichten
5. auf Antrag von Stellen und Amtsträgern, die durch Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte befugt sind
6. in anderen Fällen, die durch Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte vorgesehen sind

Insbesondere nach Art. 114 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den als Angeklagten beteiligten Beamten auf der Grundlage eines Gerichtsbeschlusses von der Arbeit zu suspendieren.

In Absatz 8 der Kunst. 131 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation sieht die Zahlung einer monatlichen staatlichen Zulage in Höhe des Fünffachen des Mindestlohns an einen durch Gerichtsbeschluss suspendierten Beamten vor. Diese Zulage ist von den Ermittlungsbehörden aus dem jeweiligen Haushalt zu zahlen.

Trotz der Tatsache, dass in Teil 1 der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht über andere mögliche Fälle der Aussetzung eines Arbeitnehmers von der Arbeit, es sollte anerkannt werden, dass in der Gesetzgebung die Liste der Fälle der Aussetzung oder Nichtzulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit erschöpfend definiert ist Benehmen.

Mögliche Fälle der Entlassung eines Arbeitnehmers von der Arbeit können in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt werden. Folglich ist die Liste der möglichen Fälle von Arbeitsunfähigkeit oder Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers in der Bundesgesetzgebung erschöpfend definiert.

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer aus rechtlichen Gründen nicht willkürlich von der Arbeit suspendieren oder ihn daran hindern. Die Entscheidung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren, kann als rechtmäßig und gerechtfertigt anerkannt werden, wenn die in der Bundesgesetzgebung aufgeführten Umstände nachgewiesen werden, die die Suspendierung eines Arbeitnehmers von der Arbeit ermöglichen oder einen Arbeitnehmer von der Arbeit verhindern.

Die Suspendierung eines Arbeitnehmers von der Arbeit oder die Nichtzulassung zur Arbeit in den durch das Bundesrecht vorgesehenen Fällen liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung kann nicht nur einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellen, sondern dem Arbeitgeber auch einen der Beweise für das Disziplinarvergehen des Arbeitnehmers entziehen.

Zum Beispiel ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Anordnung (Anordnung) über die Aussetzung von der Arbeit oder über die Nichtzulassung zur Arbeit eines Arbeitnehmers zu erlassen, der sich in einem Rauschzustand befindet. Das Fehlen einer solchen Anordnung (Unterweisung) kann einer der Beweise dafür sein, dass der Arbeitnehmer das ihm zur Last gelegte Dienstvergehen nicht begangen hat.

Und umgekehrt ist das Vorliegen dieser Anordnung (Anweisung) einer der Beweise für die Begehung eines Dienstvergehens des Arbeitnehmers. Das Vorstehende gilt auch für Fälle der Verweigerung eines Arbeitnehmers, eine Ausbildung im Bereich des Arbeitsschutzes zu absolvieren, sowie die Verweigerung einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer für die gesamte Zeit bis zur Beseitigung der Umstände, die die rechtliche Grundlage für die Aussetzung des Arbeitnehmers von der Arbeit oder die Nichtzulassung zur Arbeit bilden, von der Arbeit zu suspendieren (nicht arbeiten zu lassen).

Während der Dauer der Arbeitsunfähigkeit (Nichtzulassung zur Arbeit) wird der Lohn des Arbeitnehmers grundsätzlich nicht angespart. Eine Ausnahme von dieser Regel bilden die bundesgesetzlich vorgesehenen Fälle, die den Arbeitnehmer dazu verpflichten, den Durchschnittslohn während dieser Zeit beizubehalten.

Insbesondere in Teil 3 der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass im Falle einer Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden eine Schulung und Prüfung der Kenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes oder eine obligatorische ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat, er bezahlt wird für die gesamte Dauer seiner Arbeitsunfähigkeit wie für die Leerlaufzeit. Die Entscheidung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren, muss rechtmäßig und begründet sein.

Die Rechtmäßigkeit dieser Entscheidung bedeutet, dass die bundesgesetzliche Grundlage für die Aussetzung (Arbeitsverweigerung) herangezogen wurde. Die Gültigkeit dieser Entscheidung setzt die Bestätigung der angegebenen Umstände durch eine Reihe relevanter, zulässiger, zuverlässiger und ausreichender Beweise voraus.

Die Entscheidung über die Aussetzung von der Arbeit (Nichtzulassung zur Arbeit) ist dem Arbeitnehmer zur Kenntnis zu bringen, der das Recht hat, in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise Berufung einzulegen. Gegen eine Entscheidung über die Aussetzung von der Arbeit (Nichtzulassung zur Arbeit) kann grundsätzlich bei der staatlichen Arbeitsinspektion oder dem Gericht Berufung eingelegt werden. Gegen die Entscheidung staatlicher Organe und Beamter staatlicher Organe über die Aussetzung von der Arbeit (Nichtzulassung zur Arbeit) kann jedoch nur gerichtlich angefochten werden.

Die staatliche Arbeitsinspektion kann die Rechtmäßigkeit und Gültigkeit der Handlungen von Beamten anderer Bundesorgane, zum Beispiel Ermittlungsbehörden, nicht beurteilen. Daher sollten die Handlungen staatlicher Organe und Beamter dieser Organe vor Gericht angefochten werden.

Die Anerkennung der Entscheidung des Arbeitgebers über die Aussetzung von der Arbeit (Arbeitsverbot) als rechtswidrig oder unzumutbar durch das Gericht oder die staatliche Arbeitsinspektion im Rahmen ihrer Zuständigkeit führt zu einer Zahlung für die gesamte Dauer der Aussetzung (Unzulässigkeit) in Höhe des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers , da der Arbeitnehmer in diesem Fall erzwungen abwesend ist.

Es ist zu beachten, dass die Verpflichtung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer auszusetzen (zu verhindern), dem Recht des Arbeitnehmers auf Aussetzung von der Arbeit (Nichtzulassung zur Arbeit) entspricht. Kommt der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nach, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Ausübung der Arbeitsfunktion zu verweigern, wenn berechtigte Gründe für die Aussetzung von der Arbeit vorliegen (Ausschluss von der Arbeit).

Eine solche Weigerung ist, wenn berechtigte Gründe vorliegen, ein verhältnismäßiger Rechtsbehelf zum Schutz des verletzten Rechts. Der Arbeitnehmer muss tatsächlich von der Arbeit suspendiert werden (Arbeitsverbot), wenn ein gesetzlicher Grund auf Anordnung des Arbeitgebers vorliegt. Die tatsächliche Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit nach Erteilung einer solchen Anordnung durch den bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht von der Arbeit entfernt wurde, ab dem Zeitpunkt der Zulassung gilt diese Anordnung als ungültig.

Im Zusammenhang damit kann die Entlassungsentscheidung (Verhinderung) des Arbeitgebers als rechtmäßig und begründet anerkannt werden, wenn folgende rechtlich bedeutsame Umstände nachgewiesen werden.

Zunächst muss nachgewiesen werden, dass bundesgesetzliche Kündigungsgründe (Nichtzulassung zur Arbeit) vorliegen.

Zweitens muss eine Anordnung des Bevollmächtigten des Arbeitgebers erlassen werden, aus der die berechtigten Gründe für die Arbeitsunterbrechung (Nichtzulassung zur Arbeit) hervorgehen.

Drittens muss der Arbeitnehmer aufgrund einer Anordnung des Bevollmächtigten des Arbeitgebers tatsächlich von der Arbeit (Arbeitsverbot) suspendiert werden, bis die berechtigten Gründe für die Suspendierung beseitigt sind.

„Personalbeauftragter. Personaladministration", 2013, N 3

Dem Mitarbeiter werden Schlüssel, Ausweis, Overall, Siegel und Stempel abgenommen, wodurch ihm die Möglichkeit genommen wird, am Arbeitsplatz zu erscheinen. Eine bekannte Situation, nicht wahr? Gleichzeitig ist die Führung zutiefst davon überzeugt, das Richtige zu tun und das verfassungsmäßige Recht eines Bürgers auf Arbeit einzuschränken. In welchen Fällen kann eine Aussetzung von der Arbeit als rechtmäßig angesehen werden? Wie unterscheidet sich der Entzug des Rechts auf Arbeit von der Entlassung?

Aussetzung von der Arbeit

Von der Beendigung eines Arbeitsvertrages, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach sich zieht, ist ein Phänomen wie die „Aussetzung eines Arbeitnehmers von der Arbeit“ zu unterscheiden.

Die Aussetzung von der Arbeit unterscheidet sich von der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses dadurch, dass erstens das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht endet, sondern in der Regel mit der Aussetzung der Lohnzahlung ausgesetzt wird, und zweitens vorübergehend und ist nur in gesetzlich festgelegten Fällen zulässig. Also nach Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit auszusetzen (nicht arbeiten zu lassen):

die bei der Arbeit in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung erschienen;

Unterlassene Schulung und Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes in der vorgeschriebenen Weise;

Eine Person, die eine obligatorische ärztliche Untersuchung (Untersuchung) sowie eine obligatorische psychiatrische Untersuchung in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen nicht in der vorgeschriebenen Weise bestanden hat ;

Wenn gemäß dem ärztlichen Attest, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde, Kontraindikationen für die Ausübung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit durch den Arbeitnehmer aufgedeckt werden;

Bei Aussetzung des Sonderrechts des Arbeitnehmers (Lizenz, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Führen von Waffen, sonstiges Sonderrecht) für bis zu 2 Monate gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, wenn dies die Unmöglichkeit der arbeitsvertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers mit sich bringt und der Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung nicht auf einen anderen dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz (wie vakante Stelle oder einer der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechenden Arbeit und einer vakanten niedrigeren Stelle oder einer schlechter bezahlten Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle Stellenangebote anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, Vereinbarungen, Arbeitsvertrag vorgesehen ist;

Auf Ersuchen von Stellen oder Beamten, die durch Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation autorisiert sind;

In anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind.

So zum Beispiel Teil 2 der Kunst. 32 des Bundesgesetzes vom 27.07.2004 N 79-FZ "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" (in der Fassung vom 30.12.2012) sieht das Recht des Vertreters des Arbeitgebers vor, von der vertretenen Stelle abzutreten Zivildienst(keine Amtspflichten erfüllen zu dürfen) eines Beamten bei der Beilegung eines Interessenkonflikts.

In einer Reihe von Fällen, die im Gesetz und in der Satzung der Organisation festgelegt sind, können die Befugnisse des Leiters ausgesetzt werden. juristische Person... Eine Aussetzung der Autorität des Leiters ist beispielsweise in folgenden Fällen möglich:

Anerkennung des Kopfes als vermisst durch rechtskräftige Gerichtsentscheidung;

Einleitung eines Strafverfahrens gegen den Kopf oder Anklage in einem anderen Strafverfahren;

Teilnahme des Leiters an Wahlkampagne als Kandidat für die Zusammensetzung der gesetzgebenden (repräsentativen) Regierung der Russischen Föderation oder der gesetzgebenden (repräsentativen) Regierung einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation sowie Wahl (Ernennung) in die angegebenen Wahlämter.

In solchen Fällen vor der Wahl eines neuen Führers autorisierte Stelle ist auch verpflichtet, über die Bildung eines vorläufigen alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft zu entscheiden - vorläufig (Artikel 69 Absatz 4 des Bundesgesetzes vom 26. Dezember 1995 N 208-FZ "Über Aktiengesellschaften", in der Fassung vom 29.12.2012).

Wie aus dem Gesetz hervorgeht, bedeutet der Begriff „Aussetzung von der Arbeit“, dass der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Tätigkeit begonnen hat und der Arbeitgeber während des Arbeitstages von den im Gesetz aufgeführten Umständen Kenntnis erlangt hat. „Nichtzulassung zur Arbeit“ bedeutet wiederum, dass die angegebenen Umstände vor Beginn der Arbeitsfunktion (Beginn des Arbeitstages, Arbeitsschicht) festgestellt wurden.

Aussetzung von der Arbeit

Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer für die gesamte Zeit bis zur Beseitigung der Umstände, die der Unterbrechung oder Nichtzulassung zur Arbeit zugrunde liegen, von der Arbeit aus (sofern die Bundesgesetze nichts anderes vorsehen).

Es ist klar, dass der Arbeitnehmer während der Dauer der Arbeitsunterbrechung seine amtliche Verpflichtungen... Daher wird der Lohn des Arbeitnehmers während der Zeit der Arbeitsunterbrechung (Nichtzulassung zur Arbeit) grundsätzlich nicht erhoben.

Fälle, in denen einem Mitarbeiter ein Gehaltsscheck zur Verfügung gestellt wird, werden durch Bundesgesetze festgelegt. Zum Beispiel wird bei einer unverschuldeten Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers, der keine Ausbildung und Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes oder eine obligatorische ärztliche Untersuchung (Untersuchung) absolviert hat, er für die gesamte Zeit der Unterbrechung von der Arbeit wie bei der Leerlaufzeit.

Treten Umstände ein, die eine Aussetzung von der Arbeit nach sich ziehen, endet der Arbeitsvertrag nicht. Darüber hinaus bedeutet das Eintreten solcher Umstände nicht, dass der Arbeitgeber Entlassungsunterlagen erstellen muss, selbst wenn die mit der Arbeitsunterbrechung verbundenen Ereignisse dem Arbeitgeber einen Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers geben, wie z. Drogen- oder andere toxische Vergiftung.

Es sollte auch verstanden werden, dass die Aussetzung eines Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mit der Kündigung eines Arbeitsvertrags gleichgesetzt wird. Schließlich ist die Kündigung eines Arbeitsvertrags eine besondere Art der Beendigung eines Arbeitsvertrags und eines Arbeitsverhältnisses, wenn der Arbeitnehmer entgegen dem im Arbeitsvertrag festgelegten Zeitpunkt des Arbeitsbeginns nicht an seinem Arbeitsplatz erscheint. Fehlzeiten sind in diesem Fall eine Rechtstatsache, die den Arbeitsvertrag als nicht abgeschlossen anerkennen lässt.

In den Arbeitsgesetzen einiger europäischer Länder bedeutet die Aussetzung von der Arbeit die Aussetzung eines Arbeitsvertrags. Basierend auf den Normen des inländischen Arbeitsrechts zur Aussetzung eines Arbeitnehmers von der Arbeit können wir von einer teilweisen Aussetzung des Arbeitsvertrags sprechen - für eine bestimmte Zeit wird die Ausübung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsfunktion beendet.

Registrierung der Arbeitsunfähigkeit

Experten empfehlen zu Recht ein Schema für eine schnelle Beschlussfassung über die Entlassung von Arbeitnehmern aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen und die Befugnisse der Beamten zu diesem Thema, die in den lokalen Gesetzen der Organisation zu konsolidieren sind.

Die Dokumentation der Aussetzung eines Arbeitnehmers von der Arbeit hängt nicht nur davon ab, welche Regeln, basierend auf lokalen Arbeitsvorschriften, in der Organisation durch die Anweisungen für die Büroarbeit festgelegt werden, sondern auch von der Grundlage für die Aussetzung. In einigen Fällen ist eine gerichtliche Entscheidung erforderlich, in anderen nur die Entscheidung des Arbeitgebers.

Die Entscheidung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren (Arbeitsverbot), wird durch eine Anordnung des Leiters der Organisation formalisiert. Trotz der Tatsache, dass eine solche Bestellung von der Buchhaltungsabteilung für die Abrechnung akzeptiert wird, da während der Zeit der Arbeitsunterbrechung keine Löhne berechnet werden, wurde ihre einheitliche Form noch nicht vom Staatlichen Statistikausschuss Russlands genehmigt.

Musterprobe

Zur Entlassung von A.S. Tochilin.

Auf der Grundlage des Beschlusses des Bezirksgerichts Timiryazevskiy in Moskau vom 16. Januar 2013 über die vorübergehende Suspendierung des Angeklagten aus dem Amt und geleitet von Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation,

ICH BESTELLE:

1. Ab dem 17. Januar 2013 den Ladenbesitzer Andrey Sergeevich Tochilin vorübergehend zu suspendieren.

2. Erlauben Sie dem Ladenbesitzer A. S. Tochilin nicht, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, bis diese Maßnahme des Verfahrenszwangs durch die Entscheidung des Ermittlers aufgehoben wird, die gemäß dem in der Strafprozessordnung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren erlassen wird.

3. Buchhaltungsabteilungen vom 17. Januar 2013 zur Aussetzung der Lohnberechnung an den Ladenbesitzer Tochilin A.S.

4. Dem Ladenbesitzer Tochilin A.S. zum Zeitpunkt der Kenntnisnahme des Inhalts dieser Bestellung dem Leiter des Sicherheitsdienstes Vasin A.A. einen Passierschein übergeben, der zum Betreten des Territoriums berechtigt Lagerhäuser.

5. Dem Leiter des Lagers Krokhov M. M. die Kontrolle über die Einhaltung dieser Bestellung aufzuerlegen.

Bekannt mit der Bestellung _________________ A.S. Tochilin

Januar 2013

Bei der Erstellung des Auftragstextes ist es erforderlich, die Umstände anzugeben, die der Kündigung des Arbeitnehmers zugrunde lagen, sowie auf Dokumente, die seine Gültigkeit bestätigen. Besonderes Augenmerk sollte auf die Aufzählung der Umstände gelegt werden, die der Aussetzung oder Nichtzulassung zur Arbeit zugrunde lagen, da der Arbeitnehmer nicht für die gesamte Zeit arbeiten darf, bis die angegebenen Umstände beseitigt sind. Daher sollte dieser Teil des Regulierungsdokuments nicht vage formuliert werden. Es ist notwendig, vage und "leere" Formulierungen wie "aus Produktionsnotwendigkeit", "auf der Grundlage der Entscheidung des Regisseurs" usw. zu vermeiden.

Zu beachten ist, dass Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und andere Gesetzesnormen sehen keine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Geltendmachung und des Arbeitnehmers vor, die Gründe für das Auftreten bestimmter Umstände zu erläutern. Da die Aussetzung nicht disziplinarische Maßnahmen, dann die Normen des Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei der Entscheidung über die Entlassung sind nicht anwendbar. So hat der Ladenbesitzer Tochilin A.S. wie in unserem Beispiel das Recht, Kommentare und Erklärungen (auch schriftliche) zu unterlassen.

Der Mitarbeiter liest den Auftrag zur Unterschrift. Verweigert der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund die Unterschrift, muss dies unverzüglich schriftlich festgehalten werden.

Musterprobe

Bei Verweigerung der Anmeldung Bekanntschaft mit der Bestellung

Kommission bestehend aus:

Vasin Andrey Alekseevich, Leiter des Sicherheitsdienstes,

Michail Michailowitsch Krokhov, Lagerleiter,

Kovalchuk Anna Viktorovna, Leiterin der Personalabteilung

hat dieses Gesetz wie folgt verfasst:

Aufgrund des Urteils des Moskauer Bezirksgerichts Timiryazevskiy vom 16.01.2013 Nr. Generaldirektor LLC "Handelshaus" Alles für den Gärtner "wurde mit der Anordnung Nr. 1 über die Entlassung vom 17. Januar 2013 aus der Arbeit des Ladenbesitzers Andrey Sergeevich Tochilin mit der Aussetzung der Gehaltsabrechnung erlassen.

Um A.S. Tochilin vertraut zu machen, traf am selben Tag der Leiter der Personalabteilung A.V. Kovalchuk unter der Unterschrift mit dem Inhalt der Bestellung im Lager ein.

Am Eingang zum Lagergelände bat sie den Leiter des Sicherheitsdienstes Vasin A.A., sie zu begleiten, da der Passierschein des Ladenbesitzers A.S. Tochilin vorübergehend eingezogen werden musste, um das Gebiet des Lagers zu betreten.

Im Lager befand sich zu diesem Zeitpunkt der Leiter des Lagers Krokhov M.M.

Kovalchuk A. V. überreichte in Anwesenheit von A. A. Vasin und M. M. Krokhov die Bestellung dem Ladenbesitzer A. S. Tochilin und bat um eine Unterschrift, die bestätigt, dass sie mit dem Inhalt der Bestellung vertraut ist. Tochilin A.S. weigerte sich jedoch in unserer Anwesenheit demonstrativ, dies zu tun, und verwies darauf, dass er mit der Bestellung nicht einverstanden war und keinen Warendiebstahl aus dem Lager begangen hatte. Daher war es nicht möglich, A.S. Tochilin mit dem Inhalt des Ordens vertraut zu machen.

Storekeeper Tochilin A.S. weigerte sich ebenfalls, dieses Gesetz zu unterzeichnen. Er begründete seine Ablehnung damit, dass er sich an nichts schuldig sieht.

Die in diesem Gesetz angegebenen Tatsachen werden durch unsere Unterschriften bestätigt:

A. A. Vasin

M. M. Krokhov

A. V. Kovalchuk

Eine Fachkraft in der Personalabteilung muss verstehen, dass im Falle einer Arbeitsunterbrechung die Entscheidung zeitnah getroffen werden muss und die Vorbereitung der Unterlagen in so schnell wie möglich... Darüber hinaus sprechen wir in den allermeisten Fällen von der Aussetzung der Gehaltszahlungen. Und der Buchhaltungsdienst sollte rechtzeitig von dieser Entscheidung erfahren. In der Praxis ist es ziemlich schwierig, den Zeitraum zu bestimmen, für den ein Arbeitnehmer seine Pflichten nicht erfüllt. Geben wir nur ein Beispiel.

Der Mitarbeiter wurde wegen Alkoholvergiftung von der Arbeit suspendiert. Der Arbeitgeber sollte bei der Entscheidung, einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren (nicht zur Arbeit zuzulassen), berücksichtigen, dass je nach Schwere der Vergiftung unterschiedlich viel Zeit benötigt wird, um den Körper vom Alkohol zu befreien, und in Einzelfälle- medizinischer Eingriff. Auch wenn Alkohol vom Körper verstoffwechselt wurde, können die Folgen des Alkoholkonsums die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers ernsthaft beeinträchtigen.

Wenn das Erscheinen eines Arbeitnehmers im Rauschzustand durch ein ärztliches Attest bestätigt wird, muss die Zeit angegeben werden, nach der der Alkohol-, Betäubungsmittel- und psychotropen Stoff im Blut auf eine Norm sinkt, die nicht die Arbeitsleistung beeinträchtigen.

Wie bereits erwähnt, arbeitet die Gesundheitsgesetzgebung mit einem Konzept wie dem Schweregrad der Vergiftung. Alkoholintoxikation mittleren und leichten Grades erfordert keine spezielle Therapie, und tatsächlich kann am nächsten Tag über eine Ernüchterung gesprochen werden. Was den schweren Grad der Vergiftung betrifft, so beträgt die Behandlungsdauer vorbehaltlich eines medizinischen Eingriffs 2 Tage.

Erst nach Durchführung medizinischer Eingriffe kann der Mitarbeiter nach 2 Tagen seine Handlungen vollständig kontrollieren. Wenn wir über Alkoholmissbrauch (Gebrauch mit schädlichen Auswirkungen auf die Gesundheit) sprechen, chronischen Alkoholismus, dann dauert die Behandlung und Beseitigung einer Alkoholvergiftung 10 bis 25 Tage.

Wenn der ärztliche Bericht nicht den Zeitraum angibt, nach dem der Gehalt an Alkohol, Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen im Blut auf die festgelegte Norm sinkt, sollten Sie zusätzlich einen Arzt aufsuchen und eine Ergänzung oder Klärung des ärztlichen Berichts einholen. Sind die Gründe für die Aussetzung oder Nichtzulassung von der Arbeit weggefallen, so wird in ähnlicher Form eine Anordnung zur Beendigung der Aussetzung erlassen. Ein Arbeitnehmer, der von der Arbeit suspendiert wird, verliert während dieser Zeit nicht nur sein Gehalt, sondern verliert auch seine Ruhestandserfahrung: nach den Regeln für die Berechnung der Arbeitszeiten, die den Anspruch auf vorzeitige Zuweisung einer Arbeitsaltersrente in gemäß den Artikeln 27 und 28 des Bundesgesetzes "Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation. Föderation ", genehmigt. Durch Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 11.07.2002 N 516 (in der Fassung vom 26.05.2009) werden Zeiten der Aussetzung von der Arbeit nachträglich nicht in die Arbeitszeit eingerechnet, was das Recht auf vorzeitige Entsendung eines alten Altersrente.

Musterprobe

LLC "Handelshaus" Alles für den Gärtner "

Zur Wiederaufnahme der Leistung von A.S. Tochilin

berufliche Verantwortung

Gestützt auf das Urteil des Bezirksgerichts Timiryazevskiy in Moskau vom 26. Januar 2013 über die Aufhebung der vorübergehenden Aussetzung des Amtes

ICH BESTELLE:

1. Ab dem 28. Januar 2013 die Arbeitstätigkeit als Lagerhalter Andrey Sergeevich Tochilin in seiner vorherigen Position und unter den gleichen Arbeitsbedingungen wieder aufzunehmen.

2. Stellen Sie dem Leiter des Sicherheitsdienstes Vasin A. A. vor dem 28. Januar 2013 die Ausstellung eines Ausweises an A. S. Tochilin für den ungehinderten Durchgang zum Arbeitsplatz sicher.

4. Dem Leiter des Lagers Krokhov M. M. die Kontrolle über die Einhaltung dieser Anordnung aufzuerlegen.

Generaldirektor K. I. Shalagin

1 -1

Heute werden wir darüber sprechen, wann der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen und aus welchem ​​​​Grund. Dieses Problem tritt häufig in Arbeitsbeziehungen auf und die Gründe sind sehr unterschiedlich. Es kommt auch zu Verstößen auf jeder Seite.

Ich habe mit einem jungen Mann zusammengearbeitet, der gerne trank. Einmal kam ein Mann in einem unzureichenden Zustand in das Unternehmen, und der Abteilungsleiter war gezwungen, diesen Mitarbeiter von seinen direkten Aufgaben zu entfernen. Wir haben keine Dokumente erstellt, da es viele Zeugen für den Vorfall gab und wenig später der Mann aufgrund des Artikels entlassen wurde.

Ein paar Tage später wandte sich mein Kollege, der gegen den Arbeitsplan verstieß, mit einer Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde, dass ihm illegal die Arbeit entzogen wurde, und das Ergebnis einer solchen Berufung war eine Überprüfung. Ich werde die Situation nicht im Detail beschreiben, aber wir mussten mehrmals verschiedene Erläuterungen schreiben, bis sich dieser Mitarbeiter als falsch herausstellte. Schauen wir uns das Verfahren zur Entlassung von Mitarbeitern genauer an und welche Dokumente unbedingt erstellt werden müssen, um in Zukunft Probleme zu vermeiden.

Im Rahmen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird angegeben, dass nur der Arbeitgeber (sein Vertreter) für die Suspendierung eines Arbeitnehmers verantwortlich ist und diese Person für diese Maßnahmen verantwortlich ist. Daher ist die Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen ein wichtiger Punkt, den Arbeitgeber bei der nächsten Entscheidung berücksichtigen müssen.

In Bezug auf die Beschreibung einer solchen Situation können wir sagen, dass dies der Zustand des Arbeitnehmers ist, wenn er seine Pflichten in Bezug auf die Position nicht erfüllt und nicht entlassen wird. Ist die Entlassung das Recht des Arbeitgebers, ist die Aussetzung von der Arbeit eine unmittelbare Verpflichtung.

Unter welchen Umständen können Sie diese Option nutzen?

Es gibt mehrere Punkte, die für die Entscheidung zur Abschiebung eines Bürgers ausschlaggebend sind. Insbesondere lassen sich mehrere Gruppen von Gründen unterscheiden, die in Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Betrachten wir jede Gruppe im Folgenden genauer.

Gruppe eins: Arbeitsunfähigkeit aus medizinischen Gründen

Solche Umstände treten häufig auf, da jeder krank werden kann und dazu neigt, Alkohol zu trinken, früher oder später ein solcher Fall eintreten wird.

Im Rahmen dieser Situationen können die Gründe wie folgt sein:

• Alkohol- oder Drogenvergiftung, wenn ein Bürger seine direkten Pflichten am Arbeitsplatz nicht erfüllen kann;
• fehlende ärztliche Bescheinigung. Der Mitarbeiter hat sich nicht rechtzeitig bei der Klinik beworben und die ärztliche Untersuchung nicht bestanden;
• der Arbeitnehmer hat Kontraindikationen, um bestimmte Arten von Arbeiten auszuführen. Zum Beispiel begann eine saisonale Verschlimmerung von Allergien.

Sobald dem Arbeitgeber ein bestehender Verstoß oder eine Kontraindikation bekannt wird, muss er seine Tätigkeit als Bürger einstellen. Ein wichtiger Punkt ist, dass eine Entlassung nur dann eine zwingende Maßnahme ist, wenn die Hindernisse bei der Erfüllung der Arbeitspflichten nicht beseitigt werden können. Ausführliche Informationen zum Thema finden Sie im Video:

Gruppe zwei: Aussetzung aufgrund von Arbeitsnormen

An dieser Stelle ist zu sagen, dass der Mitarbeiter in der Lage sein wird, seine Arbeitspflichten, nur wenn er über die entsprechende Arbeitsschutzzulassung verfügt. Das heißt, der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine spezielle Schulung und Überprüfung der beruflichen Kompetenz der Arbeitnehmer zu organisieren. Wenn der Mitarbeiter die Prüfung nicht besteht, wird er für die Dauer der Schulung von der Arbeit suspendiert.

Gruppe drei: Aussetzung von der Arbeit auf Ersuchen von Aufsichts- und Regulierungsbehörden

Es gibt Organisationen, die die Funktionen der Kontrolle und Überwachung der Umsetzung von Arbeitsnormen wahrnehmen. Dazu gehören die staatliche Arbeitsinspektion, die Staatsanwaltschaft, die Justiz sowie die sanitäre und epidemiologische Aufsicht. Die Gründe für eine solche Entscheidung werden bei der Prüfung des Unternehmens ermittelt.

Gruppe vier: wegen Aufhebung der Sonderrechte des Arbeitnehmers

Dies ist ein Sonderfall, da nur einige Bürger eine Sondergenehmigung für die Ausübung von Arbeitspflichten benötigen.

Beispielsweise ist die Lizenzlaufzeit abgelaufen oder die Rechte sind ungültig geworden. Nach Behebung des Problems kann der Mitarbeiter seine Arbeit wieder aufnehmen.

Wie wird die Zeit bezahlt, wenn der Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert wurde?

Alle oben genannten Gründe implizieren das Eintreten bestimmter Umstände, die den Arbeitnehmer daran hindern, seine Arbeit zu erledigen. Mit anderen Worten, der Arbeitnehmer ist schuld an dem, was passiert ist, und während dieser Zeit wird ihm kein Verdienst gutgeschrieben. Es gibt zwei Ausnahmen, wenn eine Zahlung erforderlich ist:

• die Verletzung des Arbeitszeitplans war nicht vom Arbeitnehmer verschuldet;
• der Grund für das Nichtbestehen der ärztlichen Untersuchung waren andere Umstände und nicht das Handeln des Bürgers.

Unter solchen Umständen werden Zahlungen wie für Ausfallzeiten geleistet, dh mindestens 2/3 des durchschnittlichen Einkommens einer Person.

Statt Summen

Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer, der einen bestimmten Verstoß begangen hat, zu suspendieren. Die Frist für eine solche Beschränkung wird individuell festgelegt, darf jedoch zwei Monate nicht überschreiten. Der Erlass einer solchen Entscheidung wird mit Hilfe einer besonderen Anordnung formalisiert. In einigen Fällen wird einem Mitarbeiter ein Gehalt gezahlt.