Neuer Moot: Wie Arbeitgeber die Löhne erhöhen, ohne sie zu erhöhen. Wirkt sich die Erhöhung des Mindestlohns auf die Gehälter der Staatsbediensteten aus?

28.08.2019

Bei der Festlegung des Lohnniveaus der Arbeitnehmer orientiert sich der Arbeitgeber an bestimmten Indikatoren.

Einer davon ist der Mindestlohn - der Mindestlohn.

Die Frage ist logisch: Wie wird sich die Änderung des Mindestlohns auf die Höhe des Einkommens der Arbeitnehmer auswirken, müssen die Löhne mit einer Erhöhung des Mindestlohns erhöht werden?

Wie wirkt sich der Mindestlohn auf den Lohn aus?

Allein die Entschlüsselung der Abkürzung für den Mindestlohn spricht für sich. Mit Hilfe dieses Indikators wird der Wert des Gehalts geregelt. Dies wird durch das Bundesgesetz Nr. 82 belegt.

Darüber hinaus bestimmt die Verfassung der Russischen Föderation:

• das Verfahren zur Bestimmung der Höhe des für die Zahlung garantierten Mindestlohns;
• die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer ein monatliches Entgelt zu zahlen, dessen Höhe den Mindestlohn nicht unterschreiten darf.

Daraus können wir schließen, dass der Mindestlohn ein Indikator ist, der sich direkt auf das Lohnniveau der arbeitenden Bürger auswirkt.

Besonderes Augenmerk sollte dabei auf die Handlungsfelder gelegt werden, deren Finanzierung aus dem Staatshaushalt erfolgt.

Erhält ein offiziell beschäftigter Arbeitnehmer für die Erfüllung seiner berufliche Verantwortung ein Gehalt, das unter dem Mindestlohn liegt, hat er das Recht, bei höheren Behörden den Schutz seiner Rechte zu beantragen, um sein Einkommen zu erhöhen.

Dies können das Gericht, die Arbeitsinspektion, die Staatsanwaltschaft usw. sein.

Für Verstöße gegen die festgelegten Regeln und die Weigerung, die Löhne auf das Niveau des Mindestlohns anzuheben, kann die Unternehmensleitung zur Rechenschaft gezogen werden. Die Höhe der Geldbuße wird jeweils individuell festgelegt.

Wird das Gehalt durch die Erhöhung des Mindestlohns 2019 steigen?

Die Erhöhung des Mindestlohns sollte sich in der Höhe der Löhne widerspiegeln.

Januar 2019 gilt ein neuer Mindestlohn. Das Mindestniveau steigt auf 11.280 Rubel.

Wie wirkt sich eine solche Erhöhung auf das Gehaltsniveau aus, wer wird nach der Mindestlohnerhöhung eine Gehaltserhöhung haben?

Nach der Einführung der Änderungen müssen alle erwerbstätigen Bürger, die auf offizieller Basis arbeiten, ein monatliches Gehalt erhalten, das den angegebenen Betrag nicht unterschreiten darf.

Es ist wichtig zu bedenken - ein Festgehalt oder ein fester Tarifsatz kann niedriger sein als der Mindestlohn. Es wird der Gesamtbetrag des Einkommens des Arbeitnehmers berücksichtigt. Es beinhaltet verschiedene Bonuszahlungen und Zulagen.

Darüber hinaus ist der gesamte aufgelaufene Betrag vor Steuern unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Arbeitnehmer Vollzeit und eine Arbeitswoche gearbeitet hat, vergleichbar.

Das heißt, bei einer Erhöhung des Mindestlohns wird eine Lohnerhöhung durchgeführt, wenn seine Höhe bei einer Berechnung für einen vollen Monat unter dem aktuellen Mindestwert liegt.

In folgenden Fällen kann der Monatslohn unter dem Mindestlohn liegen:

• Ein ganzer Monat wurde nicht berechnet - es gab beispielsweise Krankheitsurlaub, Urlaub, Dienstreisen, Fehlzeiten und Abwesenheit aus anderen Gründen.
• Nach der Besteuerung - nach Abzug von 13% kann das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen, dies ist normal, daher müssen Sie das Ergebnis vor Steuern vergleichen.

Mit einigen Nuancen wird die Höhe des Gehalts von Mitarbeitern bestimmt, die gleichzeitig in mehreren Unternehmen arbeiten, sowie von Bürgern, deren Arbeitstag als unvollständig angesehen werden kann.

In solchen Fällen kann der Betrag, den sie am Ende des Abrechnungszeitraums erhalten, unter dem Mindestlohn liegen. Der Mindestlohn wird in diesem Fall durch den Prozentsatz der im Monat mit der festgelegten Arbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden bestimmt.

Wenn ein Arbeitnehmer zum halben Tarif arbeitet, muss er ab dem 1. Januar 2019 ein Gehalt von mindestens 5640 Rubel erhalten. Wenn dieser Indikator nach der Änderung des Mindestlohns nicht erreicht wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt, die Höhe des Tarifsatzes oder die Höhe der Zuzahlungen zu erhöhen.

Bei einer Erhöhung des Mindestlohns ist es daher erforderlich, den Lohn derjenigen Arbeitnehmer zu erhöhen, deren Rückstellungsbetrag für einen vollen Monat unter dem Mindestlohn liegt.

Wessen Einkommen wird sich ändern?

Wenn die Höhe des Mindestlohns geändert wird, erhöht sich das Gehalt nur eines Teils der Arbeitnehmer.

Besondere Aufmerksamkeit wird Bürgern gewidmet, deren Einkommen nach Innovationen nicht das Mindestniveau erreicht.

V verpflichtend der Arbeitgeber muss das Einkommen eines Arbeitnehmers, der seine berufliche Tätigkeit während des ganzen Arbeitstages ausübt, auf die Norm erhöhen.

Bei einem Verstoß gegen diese Vorschrift kann die Geschäftsführung der Gesellschaft verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Der Mindestlohn kann mehrmals im Jahr erhöht werden. Arbeitgeber sollten die Veränderungen dieses Indikators genau beobachten und das Einkommensniveau der Arbeitnehmer umgehend erhöhen. Nur so lassen sich rechtliche Probleme vermeiden.

Auf rechtliche gründe Teilzeitbeschäftigte und Teilzeitbeschäftigte können Gehälter unter dem Mindestlohn beziehen.

Ihr Mindesteinkommen wird durch ein Aktienverhältnis bestimmt, das jeweils individuell berechnet wird.

Wie formalisiert man Lohnänderungen, wenn der Mindestlohn angehoben wurde?

Das Verfahren zur Registrierung einer Gehaltserhöhung eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit einer Erhöhung des Mindestlohns wird durch die geltenden Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Zuvor wurde bereits darauf hingewiesen, dass es mehrere Möglichkeiten gibt, das Gehalt zu ändern:

• Gehaltsänderung;
• eine Änderung der Menge oder Anzahl der Zertifikate.

In jedem Fall muss der Arbeitgeber eine entsprechende ausstellen.

Beispielbestellung

Das Bestellformular enthält Informationen folgender Art:

• Name der Firma;
• der Titel des Papiers - über die Lohnerhöhung;
• Ort und Datum der Veröffentlichung;
• Begründung für die Schaffung - "im Zusammenhang mit der Erhöhung des Mindestlohns", das Datum, ab dem die Änderungen gültig sind;
• der Hauptteil - enthält Informationen über Mitarbeiter, deren Gehalt erhöht wird.

Die Position und Initialen des Bürgers werden notiert:

• Vollständiger Name des für die Ausführung des Auftrags verantwortlichen Spezialisten;
• Datum des Inkrafttretens des Dokuments;
• Vollständiger Name und Unterschrift des CEO;
• Vollständiger Name, Positionen und Unterschriften der verantwortlichen Personen - des Hauptbuchhalters und eines Mitarbeiters der Personalabteilung;
• Name und Funktion des Arbeitnehmers, dessen Gehaltserhöhung in dieser Verordnung geregelt ist;
• das Datum des Inkrafttretens der Bestellung.

Laden Sie eine Musterbestellung zur Lohnerhöhung im Zusammenhang mit der Erhöhung des Mindestlohns herunter -

Beispiel für eine Zusatzvereinbarung

Basierend auf dem ausgefüllten Dokument werden Anpassungen an Besetzungstabelle... Darüber hinaus wird es zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen, das als Anlage zum Hauptvertrag dient, der bei der Annahme eines Bürgers für eine Stelle geschlossen wird.

Die Zusatzvereinbarung enthält folgende Informationen:

Mit seiner Unterschrift bestätigt der Mitarbeiter auch, dass er das Dokument erhalten, gelesen und mit den in der Vereinbarung enthaltenen Informationen einverstanden ist.

Die geltende russische Gesetzgebung gewährleistet die Einhaltung Arbeitsgarantien Bürger der Russischen Föderation und Ausländer, die in Russland arbeiten. Der Lebensstandard der Menschen hängt direkt von der Wirtschaft des Staates ab. Und die wirtschaftliche Lage des Landes wird durch eine Reihe von Indikatoren bestimmt, darunter der Mindestlohn. Betrachten wir, was dieser Parameter ist und warum er benötigt wird.

Konzept und Eigenschaften

Der Mindestlohn (Mindestlohn) ist die Höhe des Verdienstes, dessen kleinster Wert auf gesetzlicher Ebene festgelegt wird. Arbeitgeber haben keinen Anspruch darauf, ihren Untergebenen ein monatliches Gehalt unter dem Mindestlohn zu zahlen. Einzige Ausnahme sind Kombinations- oder Teilzeitbeschäftigungen.

Das Recht des Bürgers auf Zahlung Arbeitstätigkeit nicht niedriger als der "Mindestlohn" wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert. Die Höhe des Mindestlohns wird jährlich indexiert und durch die Bestimmungen der Nr. 82-FZ vom 19.06.2000 geregelt Der Hauptwert dieses Dokuments liegt in der Bestimmung des Umfangs des Mindestlohns. Aber die Regelung dieses Aspekts ist nicht auf ein Gesetz beschränkt.

Die Höhe des Mindestlohns wird auch durch die folgenden Rechtsakte geregelt.

1. Kunst. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - garantiert eine zusätzliche Zahlung bis zur Höhe des Mindestlohns, auch wenn der Untergebene keinen Anspruch auf einen monatlichen Bonus hat;
2. Kunst. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - es besagt, dass der Mindestlohn nicht unter dem Existenzminimum liegen darf;
3. Kunst. 133.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das den Mindestlohn für die Regionen festlegt;
4. Durch das Dekret des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 7. Dezember 2017, wonach die Chefs verpflichtet sind, ihren Untergebenen den "Mindestlohn" plus die RK - Regionalkoeffizienten und nicht den Mindestlohn mit RK in einer Zusammensetzung zu zahlen ;
5. Bundesgesetz Nr. 421 vom 28. Dezember 2017 und Bundesgesetz Nr. 41 vom 7. März 2018 - Diese Gesetze legen die Höhe des Mindestlohns für das laufende Jahr und die Regeln für die zukünftige Änderung des Indikators fest.

Basierend auf den aufgeführten Dokumenten umfasst der Mindestlohn Gehalts-, Ausgleichs- und Bonuszahlungen. Die Höhe eines festen Teils des Arbeitsentgelts oder eines sonstigen Arbeitsentgelts hängt von der Professionalität des Arbeitnehmers ab. Auch bei der Lohnfestsetzung werden die Arbeitsbedingungen und die Anzahl der ausgeführten Aufgaben berücksichtigt.

Für schwere Arbeitsbedingungen und unregelmäßige Arbeitszeiten ist die Unternehmensleitung verpflichtet, den Mitarbeitern Zuschläge zu zahlen.

Wie unterscheidet es sich vom Existenzminimum?

Der Hauptunterschied zwischen dem Mindestlohn besteht darin, dass dieser Indikator den Mindestlohn bestimmt. Wohingegen die kleinste lebenswichtige Schwelle die Kosten der minimalen Güter und Produkte ist, die eine Person für das Funktionieren des Körpers benötigt. Das ist der Betrag, von dem Sie einen Monat lang leben können - unter Berücksichtigung der Zahlung verschiedener Beiträge. Für arbeitsfähige Bürger, Kinder und Rentner gibt es eine Mindestuntergrenze für den Lebensunterhalt.

Theoretisch sollten die Höhe des Mindestlohns und das Existenzminimum immer übereinstimmen. In der Praxis gelang ihnen aber erst seit Mai 2018 der Ausgleich. Bisher lag der niedrigste Verdienstwert unter dem Mindestbetrag, den eine Person pro Monat für den Kauf von Lebensmitteln und Gütern benötigt. Seit dem 1. Mai dieses Jahres entspricht der nationale Mindestlohn in Russland dem Existenzminimum für erwerbsfähige Einwohner der Russischen Föderation für das zweite Quartal des vergangenen Jahres.

Von wem und warum wird es installiert?

Der Mindestlohn wird benötigt, um das Gehaltsniveau zu kontrollieren und anzupassen, um die Höhe von Sozialleistungen, Steuersätzen, die Höhe von Strafen und anderen Zahlungen festzulegen. Dieser Indikator betrifft die Zahlung von Krankenstand, Zahlungen für Schwangerschaft und Geburt und andere Zwecke der Sozialversicherungspflicht. Nach Angaben des Finanzministeriums der Russischen Föderation betrifft die Erhöhung des "Mindestlohns" die Zahlungen von etwa 4 Millionen Erwerbstätigen im Land. Und für weitere 12 Millionen Menschen wirkt sich der Mindestlohn direkt auf das Verfahren zur Berechnung der Gehälter mit Zusatzleistungen aus.

Der Wert des Mindestlohns wird auf Landesebene und für jede einzelne Region festgelegt.

Die Gesamtzahl wird zunächst von der Regierung der Russischen Föderation vorgeschlagen, danach erlässt die Staatsduma ein Gesetz. Dann wird es vom Föderationsrat genehmigt und vom Staatsoberhaupt unterzeichnet. Für die Regionen wird eine Sondervereinbarung erstellt, die für einen Zeitraum von 3 Jahren abgeschlossen wird.

Besonderheit auf Bundes- und Landesebene

Die Frage der Festsetzung der Höhe des „Mindestlohns“ im ganzen Land wird an der Spitze entschieden. Gemäß Bundesgesetz Nr. 41 ist der Mindestlohn ab dem 1. Mai 2018 an die niedrigste Lebenshaltungsschwelle gebunden und beträgt 11.163 Rubel. Im Vergleich zu Anfang dieses Jahres hat sich der Mindestlohn um 1.674 Rubel erhöht.

Aufgrund wirtschaftlicher Besonderheiten haben die Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation das Recht, ihre eigenen Mindestlöhne festzulegen. Sie sollte jedoch nicht niedriger als die nationale sein. In Moskau und St. Petersburg beispielsweise liegt der Mindestlohn über dem Landesdurchschnitt. Und in den nördlichen Regionen werden die Prämien auf das allgemeine Niveau des "Mindestlohns" mit Koeffizienten belastet. Bis Mai dieses Jahres wich der Mindestlohn in etwa drei Dutzend Fächern vom Bundeswert ab. Aber danach Mai steigen ihre Zahl ist deutlich zurückgegangen.

Wie sich der regionale Mindestlohn 2018 von einem einzigen Parameter unterscheidet

Der regionale Mindestlohn ist für Bürger, die in arbeiten, irrelevant Haushaltsinstitutionen... Dies liegt daran, dass sie ein Gehalt von Bundeshaushalt... Um einen starken Anstieg der Kosten durch die regionale Staatskasse zu vermeiden, richten viele Teileinheiten der Russischen Föderation eine gesamtrussische Ebene für alle Haushaltsunternehmen ein.

Das Verfahren zum Abschluss einer regionalen Mindestlohnvereinbarung

Da die wirtschaftliche Situation in den Regionen der Russischen Föderation unterschiedlich ist, haben die lokalen Behörden das Recht, einen vom föderalen „Mindestlohn“ abweichenden Mindestlohn festzulegen. Zu diesem Zweck wird eine dreiseitige Vereinbarung unterzeichnet, deren Vertragsparteien sind:

• Kommunalverwaltung;
• Zusammenschluss von Gewerkschaften;
• Gewerkschaft der Arbeitgeber.

Dementsprechend ist die regionale Mindestlohnvereinbarung ein Dokument, das von einer dreigliedrigen Kommission auf der Grundlage der Arbeits- und Sozialebene in der Region entwickelt wurde. Jeder Arbeitgeber kann beitreten: Die offizielle Veröffentlichung richtet sich an alle Arbeitgeber. Die Vereinbarung wird für diejenigen bindend, die sie abgeschlossen haben.

Um eine Vereinbarung mit den regionalen Behörden abzuschließen, müssen Sie bis zum Zeitpunkt der Entscheidung über den Mindestlohn warten. Den Abschluss macht die Regionalverwaltung gemeinsam mit dem Gewerkschaftsverband. Es wird auf dem Informationsportal der Kommunalbehörden in regionalen Medien veröffentlicht.

Danach haben Arbeitgeber 30 Tage Zeit, sich vom Beitritt zum Regionalabkommen abzumelden. Wenn Sie innerhalb dieser Frist keinen Antrag auf Ablehnung bei der Kreisverwaltung stellen, werden die Bedingungen des Programms automatisch akzeptiert. Es ist wichtig, dass die Meinungsverschiedenheit begründet ist und jeder Grund durch Auszüge aus der Bilanz und anderen Unterlagen belegt wird.

Die Struktur des regionalen Mindestlohnvertrags besteht aus 4 Blöcken: Vertragsgegenstand, Gültigkeit des Vertrages, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien. Der Text des Dokuments enthält folgende Informationen:

• die Kategorie der Arbeitnehmer, für die das Minimum festgelegt wurde;
• Mindestlohn für die Region;
• das Datum, ab dem der neue Indikator in Kraft tritt;
• Bedingungen für den Beitritt zum Abkommen;
• das Verfahren zur Überwachung der Auftragsausführung;
• Verpflichtungen von Regierung, Arbeitgebern und Gewerkschaften;
• Datum der Vereinbarung;
• Name und Unterschriften der Parteien.

Das trilaterale Abkommen legt den Mindestlohn höher als den nationalen fest. Daher ist es selbst im Falle einer schriftlichen Ablehnung des Beitritts zur Vereinbarung schwierig, die Verwendung eines einzigen Parameters in einem Fach mit einem höheren "Mindestlohn" zu erreichen. Auf der Grundlage dieser Vereinbarung werden die Löhne geregelt.

Wenn eine Person die zugeteilte Zeit vollständig erfüllt, darf ihr Einkommen nicht niedriger sein als der in der Region festgelegte Betrag.

Seit dem 1. Mai 2018 ist der Mindestlohn auf 11.163 Rubel angehoben und entspricht den Lebenshaltungskosten. Jetzt Lohn Mitarbeiter dürfen diesen Betrag nicht unterschreiten. Und was ist in der Praxis?

Erhöhung des "Budgets"

Das Regierungsdekret Nr. 440-r vom 16. März 2018 hat 20 Milliarden Rubel bereitgestellt, um die Haushalte der Teilstaaten der Russischen Föderation zu subventionieren, um die zusätzlichen Kosten der Lohnerhöhung der Angestellten des öffentlichen Sektors im Zusammenhang mit der Erhöhung des Mindestlohns auszugleichen Lohn ab 1. Mai.

Darüber hinaus wird mit der Verordnung Nr. 780-r vom 27. April 2018 eine Zuweisung von 16,3 Milliarden Rubel aus dem Reservefonds der Regierung bereitgestellt, um Zuschüsse zu den Haushalten der Teilstaaten der Russischen Föderation für den teilweisen Ausgleich zusätzlicher Kosten für . bereitzustellen die Zahlung von regionalen Gehaltskoeffizienten und prozentualen Zulagen für Bundesebene und die Löhne der Beschäftigten im öffentlichen Dienst im Zusammenhang mit der Erhöhung des Mindestlohns zu erhöhen.

„Noch nie in Russische Föderation Es gab kein solches Wachstum der Gehälter bestimmter Kategorien im öffentlichen Sektor “, sagte der Leiter des Arbeitsministeriums Maxim Topilin.

Werbung im "Handel"

In Moskau zum Beispiel beträgt der Mindestlohn 18.742 Rubel, in der Region Moskau - 13.750, in St. Petersburg - 17.000, in der Region Leningrad - 11.400 Rubel. Darüber hinaus ist der regionale Mindestlohn in Regionen wie der Region Tula, der Region Magadan und dem Gebiet Kamtschatka höher als der gesamtrussische Mindestlohn.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass in den nördlichen Regionen der Mindestlohn um den Regionalkoeffizienten erhöht werden sollte.

Diejenigen Arbeitgeber, die Arbeitnehmern vor dem 1. Mai weniger als den Mindestlohn gezahlt haben, sollten Zahlungen überprüfen und Arbeitsverträge ändern.

Wie die vorläufigen Ergebnisse auf unserer Website zeigen, haben 30% der Arbeitgeber befördert. Übrigens zahlte die Mehrheit (45%) ihren Mitarbeitern ohnehin mehr als 11.163 Rubel.

Kein Anstieg im "Handel"

Wie Sie wissen, ist nach Art. 133 des Arbeitsgesetzbuches zu zahlen nicht weniger als den Mindestlohn sollten diejenigen Arbeitnehmer sein, die den Standard der Arbeitszeit vollständig gearbeitet haben. Wenn ein Mitarbeiter Teilzeit arbeitet Arbeitszeit, dann wird sein Gehalt anteilig ausgezahlt.

Zum Beispiel wurde dem Mitarbeiter Ivanov bis zum 1. Mai 2018 ein Gehalt in Höhe des Mindestlohns in Höhe von 9489 Rubel gezahlt.

Ab dem 1. Mai darf sein Gehalt bei einem 8-Stunden-Arbeitstag in einer Standard-Fünf-Tage-Woche nicht weniger als 11.163 Rubel betragen. Der Arbeitgeber versetzt den Arbeitnehmer jedoch gleichzeitig mit der Gehaltserhöhung auf den neuen Mindestlohn in Teilzeit und hält dabei die Normen des Arbeitsgesetzbuchs formell ein.

9489/11163 * 8 = 6,8 Stunden oder 0,85 Tarife.

Wenn Sie also den Arbeitstag des Mitarbeiters um 1 Stunde reduzieren, also 7 Stunden, dann können Sie Ivanov nicht 11163, sondern 9767,63 (11163/8 * 7) bezahlen.

Der Mitarbeiter kann jedoch selbst die Initiative ergreifen. Entscheiden sich Arbeitnehmer ab Mai 2018 plötzlich für einen Wechsel in Teilzeitarbeit, hat der Arbeitgeber nach schriftlicher Erklärung das Recht, diesem Wunsch nachzukommen.

Was droht Arbeitgebern

Geldbußen für diesen Fall sind in Teil 6 der Kunst geregelt. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches und sind:

• für juristische Personen - von 30 bis 50 Tausend Rubel;
• An Beamte- von 10 bis 20 Tausend Rubel;
• für Einzelunternehmer - von 1 bis 5 Tausend Rubel.

Darüber hinaus beispielsweise für Arbeitsinspektoren Daten zu Arbeitgebern, die Beiträge von unter dem Mindestlohn berechneten Gehältern veranschlagen.

Die FIU der Bürger informiert über Arbeitgeber, die anbieten, einen Teil des Gehalts "in einem Umschlag" zu erhalten.

Steuerbeamte für eine Reihe von Anzeichen einer Firma mit grauen Gehältern. Ihre Aufmerksamkeit wird beispielsweise geschärft, wenn sie feststellen, dass ein Mitarbeiter an einem neuen Arbeitsplatz ein niedrigeres Gehalt hat als am vorherigen (laut 2-NDFL-Bescheinigungen), das heißt, er hat den Arbeitsplatz zu ungünstigeren Bedingungen gewechselt.

Bis heute hat sich der Bundesmindestlohn (im Folgenden der Mindestlohn) in 85 Regionen unseres Landes geändert. Ab dem 1. Januar 2020 hat jede Region ihren eigenen Mindestlohn festgelegt.

Wasist der Mindestlohn?

Gemäß Artikel 133 Arbeitsgesetzbuch RF Der Mindestlohn gilt im ganzen Land und darf das Existenzminimum nicht unterschreiten, so dass der Lohn des Arbeitnehmers den Mindestlohn nicht unterschreiten darf.

Der Mindestlohn regelt nicht nur Löhne und Gehälter, sondern beeinflusst beispielsweise auch die Zahlung von Versicherungsprämien.

Einem Arbeitnehmer kann kein Lohn unter dem Mindestlohn zugewiesen werden, wenn er die monatliche Norm berechnet und seine Arbeitspflichten, gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der Mindestlohn wird durch das Bundesgesetz der Russischen Föderation vom 28.12.2017 421-FZ geregelt und festgelegt. Demnach ist heute der Mindestlohn in der Russischen Föderation um 20 % gestiegen und beträgt nun 9.489 Rubel.

Jedes Fach hat das Recht, seinen eigenen regionalen Mindestlohn festzulegen. Zum Beispiel beträgt das Minimum im Jahr 2020 in Moskau 18.742 Rubel, in Wladimir 9489 Rubel, in der Stadt Orel 10.500 Rubel.

Detaillierte Daten zu anderen Themen unseres Landes finden Sie in der bereitgestellten Tabelle (in der beigefügten Datei)

Jetzt werden wir versuchen, die Fragen zu beantworten, die sich von Bürgern stellen, die von der Änderung der Höhe des Mindestlohns zum 1. Januar 2020 erfahren haben.

Wird sich die Erhöhung des Mindestlohns auf das Gehalt auswirken?

Das Gehalt umfasst neben dem Gehalt auch Ausgleichs- und Leistungszahlungen (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher muss das Gehalt nicht immer höher als der Mindestlohn sein, aber wenn der Mindestlohn von den Regionen festgelegt wird, darf das Gehalt nicht niedriger als der regionale Mindestlohn sein.

Wird sich die Erhöhung des Mindestlohns auf die Höhe der Rente auswirken?

Um dies zu verstehen, müssen Sie herausfinden, welche Art von Renten es sind. In der Russischen Föderation gibt es heute mehrere Arten von Renten:

1. Versicherungsrente (FZ 28.12.2013 Nr. 400-FZ), die eine Altersrente, eine Erwerbsunfähigkeitsrente wegen des Verlustes des Ernährers, des Dienstalters und eine Sozialrente umfasst.
2. Staatliche Rente (Bundesgesetz vom 15.12.2001 Nr. 166-FZ).

Die Höhe einer Rente hängt beispielsweise von bestimmten Faktoren ab, wie dem individuellen Rentenkoeffizienten, den Kosten dieses Koeffizienten zum Zeitpunkt der Rentengewährung und anderen.

Der Mindestlohn hat keinen wesentlichen Einfluss auf die Höhe der Rente, aber der Effekt zeigt sich bei der Rentenzuweisung, wenn der Indikator des durchschnittlichen Monatseinkommens berücksichtigt wird.

Das Mindestrentenniveau ist auf das Existenzminimum begrenzt und darf dieses nicht unterschreiten.

Wird sich die Erhöhung des Mindestlohns auf die Höhe der Leistungen auswirken?

In Russland werden heute Leistungen für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit, Arbeitslosigkeit und Kindergeld gezahlt. Bei der Berechnung bestimmter Leistungen werden Daten zum durchschnittlichen Monatseinkommen verwendet. Für den Fall, dass der durchschnittliche Monatslohn unter dem Mindestlohn liegt, wird die Zahlung auf Basis des Mindestlohns gezahlt. Die Berechnung aus dem Mindestlohn erfolgt auch dann, wenn der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum überhaupt kein Einkommen hatte.

Wird sich die Erhöhung des Mindestlohns auf die Höhe der Geldbußen auswirken?

Vergehen anderer Art werden in Russland oft mit einer Geldstrafe geahndet. Sein Wert hängt von verschiedenen Faktoren ab, unter anderem vom Mindestlohn.

Derzeit können alle Geldbußen in strafrechtliche (gemäß dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation verhängt, und in 40% der Artikel dieses offiziellen Dokuments wird eine Geldbuße als Strafe verwendet) und Verwaltungsstrafen (gemäß dem Gesetzbuch verhängt) unterteilt werden Ordnungswidrigkeiten). Aber bei all dem wird die Geldstrafe als Strafe relativ selten verwendet, in etwa 10 % der Fälle pro Jahr im ganzen Land. Bußgelder werden nur bei leichten und mittelschweren Vergehen verhängt.

In den meisten Fällen richten sich Richter bei der Verhängung einer Geldbuße nach dem Mindestlohn, und dann wird die Geldstrafe in beliebiger Höhe des Mindestlohns verhängt

Wird sich die Erhöhung des Mindestlohns auf die Steuern auswirken?

Eine Erhöhung des Mindestlohns im Hoheitsgebiet eines Subjekts führt zu einer Erhöhung der Steuererhebung. Je höher der Mindestlohn, desto mehr Abzüge gehen an haushalts- und außerbudgetäre Mittel. In Krisenzeiten senkt die Regierung die existenzsichernden Löhne und erhöht den Mindestlohn. Die erste ist notwendig, um die Zahlungen an die Bürger zu reduzieren, die zweite, um die Steuern zu erhöhen. Beide Maßnahmen sind daher erforderlich, um den Haushalt zu stabilisieren.

Vergessen Sie nicht, dass sich eine Erhöhung des Mindestlohns negativ auf die Arbeit eines Kleinunternehmens auswirken kann, da Einzelunternehmer berechnen und zahlen feste Zahlungen auf der Grundlage der Höhe des Mindestlohns.

Wird sich der Mindestlohn auf das Beschäftigungsniveau der Bevölkerung auswirken?

Es kann nicht gesagt werden, dass eine Erhöhung des Mindestlohns einen Anstieg der Arbeitslosigkeit provoziert, aber gleichzeitig wird auch das Urteil, dass eine Erhöhung des Mindestlohns zu einem Rückgang der Zahl der arbeitslosen Bürger in allen Regionen des Landes führt als falsch angesehen werden.

Aus den oben aufgeführten Informationen können wir schließen, dass sich eine Erhöhung des Mindestlohns sowohl positiv als auch negativ auf das Leben der Bevölkerung auswirkt. Aber ich möchte glauben, dass diese Veränderungen notwendig sind, um die Politik und den Haushalt unseres Landes zu verbessern. Und bald wird es dazu beitragen, das Leben der Bevölkerung unseres Landes nur zum Besseren zu verändern.