Präsentieren Sie den beruflichen Aufstieg, wie Sie reagieren sollen. Standardstrukturiertes Interview (Beispieldurchführung). Die Frage ist die Streitfrage

In Vorstellungsgesprächen fragen Recruiter Kandidaten oft: „Was sind Ihre Pläne für die Zukunft?“, „Was ist Ihr beruflicher Traum?“, „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“. Unsere Expertin, Head of Career Services HeadHunter Marina Khadina, erklärte, wie man diese Frage beantwortet und den Arbeitgeber nicht abschreckt.

Warum sollte ein Arbeitgeber von Ihren Plänen erfahren?

Er will einiges verstehen.

Entsprechen Ihre Pläne den Erwartungen und Fähigkeiten des Unternehmens? Wenn Sie an einem neuen Ort Ihre Pläne umsetzen können und mit den Aufgaben und der Arbeitsbelastung zufrieden sind, sind die Chancen, dass Ihre „Romanze“ mit dem Unternehmen erfolgreich wird, viel höher.
Welche Ziele setzen Sie sich, was wünschen Sie sich von Ihrer Karriere? Es ist wichtig, diese Frage ehrlich und offen zu beantworten, denn viele Unternehmen haben eine gewisse Logik der Karriereentwicklung. Weichen die Erwartungen stark von den Fähigkeiten des Unternehmens ab, ist es besser – sowohl für den Arbeitgeber als auch für Sie – dies im Vorfeld zu verstehen.
Sind Ihre Ambitionen und Ihr Selbstwertgefühl in Ordnung? "Nach 5 Jahren? Ja, ich werde schon Regisseur!“ - Wenn ein narzisstischer Absolvent ohne Berufserfahrung dies ankündigt, muss der Personalleiter vorsichtig sein.

Was soll ich antworten?

Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber keine berufsfremden Pläne mit, wenn Sie nicht danach gefragt werden. Daher ist es besser, keine Träume vom Hausbau, der Aufnahme eines Musikalbums und einer glücklichen Ehe auszusprechen. Die Beantwortung der Frage sollte möglichst in engem Zusammenhang mit der diskutierten Arbeit stehen. Es ist auch angebracht, eine Gegenfrage zu stellen: Was ist die Praxis dieses Unternehmens, gibt es eine Logik der Karriereentwicklung.

Hier sind einige mögliche Antworten.

Du bist ehrgeizig und fokussiert auf Werdegang: „Nach einigen Jahren mit zusätzlicher Erfahrung hätte ich Interesse, mich von einer technischen Rolle in den Bereich der Geschäftsführung zu entwickeln.“
„Zu diesem Zeitpunkt bin ich daran interessiert, die von Ihnen vorgeschlagenen Probleme zu lösen. Speziell in Bezug auf das Erstellen/Ändern ... (bei Bedarf hinzufügen): Ich möchte ein solches Projekt in meinem Portfolio haben. Und dann neue Aufgaben im Unternehmen übernehmen. Sagen Sie mir, was ist das Schicksal der vorherigen Person in meiner Position?

Sie haben nicht an Karrierechancen gedacht und streben eine langfristig stabile Arbeit an:„Diese Aufgaben sind für mich klar und interessant. Ich bin eine Person, die weiß, wie man lange und stabil innerhalb einer Spezialisierung arbeitet, es wäre toll, wenn Sie das Gleiche von einem Kandidaten erwarten würden. Bitte erzählen Sie uns von Ihrer Vision?"
„Zu den langfristigen Plänen gehört die gemeinsame Entwicklung mit dem Unternehmen: Ich werde lernen, meine Verantwortung erweitern und den maximalen Nutzen für das Unternehmen bringen.“
„Das ist in dieser Phase die ideale Rolle für mich. Aber wenn neue Aufgaben dazukommen, probiere ich sie gerne aus."

Alle Ihre Ziele sind persönlicher Natur und die Arbeit steht für Sie im Hintergrund:„Diese Position ist für mich mehr als in Ordnung. Ich bin überhaupt kein Karrierist, ich weiß nur, wie man meinen Job gut macht."

Sie haben einen Traum, der nichts mit dieser Firma zu tun hat: wenn mit aktuelle Aktivitäten es ist nicht verbunden, es ist wichtig zu verstehen, warum Sie die Verwirklichung Ihres Traums aufschieben und Zeit mit dieser Arbeit verschwenden. Höchstwahrscheinlich muss der Arbeitgeber davon nichts wissen, insbesondere wenn diese Position ein Hindernis für das Erreichen des Ziels darstellt. Über die Tätigkeitsfelder, in denen Sie erfolgreich sein werden, erfahren Sie mit Hilfe des Dienstes ": Dies ist ein professioneller Test, der Ihre Neigungen und Fähigkeiten ermittelt und Entwicklungswege in jede Richtung vorschlägt. Wer berufstätig ist, aber noch Zweifel hat, ob er sich in diesem Bereich weiterentwickeln soll, dem kann „Berufsberatung“ bei der Selbstbestimmung helfen.

Denken Sie daran, dass die Antwort auf diese Frage Sie zu nichts verpflichtet: Sowohl Sie als auch Ihr Gesprächspartner wissen, dass sich in 5 Jahren viel ändern wird. Und wenn es keinen klaren Lebensplan gibt, sind der Denkprozess und die Richtung Ihrer Gedanken wichtig.

Viel Erfolg bei Ihren Vorstellungsgesprächen!

Interview von A bis Z Headhunter

"Wie stellen Sie sich Ihre Karriere in 2 Jahren, 5 Jahren vor?"

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Was wollen Arbeitgeber wissen?

Frage über Karriereaussichten ist in der Liste der Standardfragen enthalten, die den Bewerbern in allen Phasen gestellt werden Vorstellungsgespräche... Die Antwort darauf kann für den Arbeitgeber gleich mehrere Punkte klären: Inwieweit der Kandidat ehrgeizig ob seine Bestrebungen eine zuverlässige Grundlage haben oder aus einer Reihe von mentalen Planungen stammen, ähnlich wie Manilovs Träume. Gleichzeitig wird neben den unmittelbaren Karriereplänen des Bewerbers seine Planbarkeit ermittelt und anhand der erhaltenen Informationen vorhergesagt, wie lange es dauern wird, bis er zu eng innerhalb der Umfang der Position, für die er sich bewirbt, und wie lange er im Unternehmen arbeiten kann, ohne wesentliche Garantien für die weitere Entwicklung.

Für den Arbeitgeber ist es wichtig, eine vernünftige Person vor sich zu sehen und zu verstehen, wie begründet seine Ansprüche aussehen.

Es gibt keine richtige Antwort auf diese Frage, daher macht es keinen Sinn, sich von den Phrasen zu befreien, die in Ihren Plänen für alle folgenden Jahre zum Wohle des Unternehmens "arbeiten, arbeiten und wieder arbeiten". Für den Arbeitgeber ist es wichtig, eine vernünftige Person vor sich zu sehen und zu verstehen, wie begründet seine Ansprüche aussehen. Abgleich der Wünsche des Bewerbers zur beruflichen Weiterentwicklung mit den Fähigkeiten des zu besetzenden Unternehmens, Personalvermittler bestimmen können, wie sie "zusammenpassen".

Entsprechend Andrey Chulakhvarov, Leiter der Recruiting-Abteilung des Unternehmens Coleman-Dienste, die Frage nach der Karriereplanung wird einem Bewerber in der Regel dann gestellt, wenn ein potenzieller Mitarbeiter über ein gewisses Maß an Kompetenzen verfügt und Ambitionen ausschlaggebend für die Einstellung sind. Dies gilt in den meisten Fällen für große Unternehmen, die zunächst auf die Gründung setzen Personalreserve damit Spezialisten, die loyal sind Unternehmenskultur, in der Zukunft Führungspositionen bekleidet. Solche Arbeitgeber brauchen Mitarbeiter, die zum richtigen Zeitpunkt bereit sind, in ihrer beruflichen Entwicklung einen Sprung nach vorne zu machen und ein gewisses Maß an Verantwortung zu übernehmen. In diesem Fall wird zunächst auf Kandidaten geachtet, die gesunde Ambitionen haben und sich im Laufe der Interview an konkreten Beispielen, Möglichkeiten zur Umsetzung ihrer Ideen und Pläne. Weist der Bewerber das Vorliegen solcher Bestrebungen nicht nach, bedeutet dies keineswegs, dass seine Antwort falsch ist, sondern zeigt lediglich an, dass diese Stelle nicht für ihn geeignet ist.

Was müssen Stellensuchende beachten?

Bei der Beantwortung der Frage nach den Karriereaussichten müssen Bewerber mehrere Punkte beachten wichtige Punkte, die weiter unten besprochen wird.

Bestimmen Sie selbst, was Sie von der Stelle erwarten, auf die Sie sich bewerben.

Eine solche Gewissheit wird es einerseits ermöglichen, nicht enttäuscht zu werden fehlende Entwicklungsperspektiven im Unternehmen, da sich herausstellen kann, dass diese in naher Zukunft nicht zu erwarten sind. Und andererseits, nicht die zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, die Sie nicht bewältigen können.

Es ist festzuhalten, dass Sie in Ihrer gewählten Branche bestimmte Höhen erreichen und Ihre Karriere systematisch aufbauen möchten.

Zum Beispiel sagte Olya G., die für die Position einer Texterin in einer kleinen Werbeagentur interviewt wurde, dass sie sich in 2-3 Jahren für die Position der Leiterin einer der Kreativgruppen und in Zukunft bewerben möchte zu „aufsteigen“ künstlerischer Leiter... Der Arbeitgeber mochte den Kampfgeist der Bewerberin und lud sie ein, sofort mit der Arbeit zu beginnen.

Die Antwort des Kandidaten auf die Frage nach den Zukunftsplänen dient als Indikator für Ehrlichkeit, Angemessenheit und Fähigkeit, die Einschätzung seiner Kompetenzen kritisch zu beurteilen.

Wenn Sie sich für eine Stelle aus einem anderen Bereich als Ihrem vorherigen bewerben, begründen Sie Ihre Entscheidung.

„Manchmal sagen Bewerber, dass sie sich in verschiedenen Bereichen versucht haben und jetzt wieder die Branche verändern wollen, um sich selbst zu finden“, bemerkt Ekaterina Daineko, Leiter Geschäftsbanken, Headhunting-Unternehmen Grundstein... - Dieses Verhalten ist akzeptabel für ein aktuelles Absolvent einer Universität, aber wenn der Kandidat bereits über Berufserfahrung verfügt, muss er weitere Perspektiven ermitteln und seine Karriere in die gewählte Richtung strategisch weiterentwickeln.“ Wenn du dich dafür entscheidest Berufswechsel oder wagen Sie sich zu ändern Tätigkeitsbereiche, sollten Sie sich mit Argumenten eindecken, die die Legitimität Ihres Handelns belegen. Die Aufgabe des Kandidaten besteht darin, eine Art Businessplan für die nächsten Jahre vorzulegen, um den Arbeitgeber von der Überlegung zu überzeugen. die Entscheidungüber den Berufswechsel.

Als Begründung für Ihr Interesse an einem Job aus einem anderen Beruf teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie Ihre Karrierehöchstgrenze erreicht haben.

Betonen Sie, dass Sie die Kraft spüren, sich weiterzuentwickeln, zeigen Sie Ihr Bewusstsein für die Entwicklungstrends der gewählten Berufsbranche. Es ist ratsam, die Quittung von Ihnen zu erwähnen zusätzliche Ausbildungüber Ihre neue Spezialisierung, die Teilnahme an Schulungen und Seminaren. Also entschied sich Ekaterina M., Direktorin für Franchising-Entwicklung bei einem großen Lebensmittelunternehmen, zu Catering-Unternehmen... Auf das Vorstellungsgespräch hat sie sich sorgfältig vorbereitet: Sie besuchte Fachausstellungen, knüpfte berufliche Kontakte und baute sie aus Soziales Netzwerk... Infolgedessen hat Ekaterina das Interview erfolgreich bestanden und eine Stelle als Mitarbeiterin der Abteilung erhalten, nachdem sie im Voraus festgelegt hatte, dass sie in zwei Jahren eine Führungsposition übernehmen möchte.

Es wäre nicht überflüssig, Ihre Pläne zur Anhebung des Qualifikationsniveaus und der Weiterbildung zu erwähnen.

Betonen Sie, dass Sie Ihre Karriere nicht nur vertikal, sondern auch horizontal aufbauen und an Projekten interessiert sind, die Ihre berufliche Bedeutung als Fachkraft erhöhen. So bemerkte Oleg V., als er in einem großen ausländischen Unternehmen angestellt war, in einem Interview, dass er bald einen MBA-Abschluss machen würde und möchte danach im Ausland trainieren... Der Arbeitgeber, der das Engagement des neuen Mitarbeiters und seine klaren Pläne für die berufliche Entwicklung bewertet hatte, bot ihm ein Jahr später die Gelegenheit Praktika in Amerika, wo sich der Hauptsitz des Unternehmens befand.

Verknüpfen Sie die Antwort auf die Frage nach Ihren Karriereplänen mit den Entwicklungsperspektiven des Unternehmens selbst.

Vor deinem Vorstellungsgespräch mit zukünftiger Anführer Es lohnt sich, sich gründlich mit den Aktivitäten des Unternehmens vertraut zu machen, die Unternehmenswebsite zu studieren und Materialien in der Presse anzuzeigen. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten haben durch Rekrutierungsagentur, bitten Sie Ihren Berater, sich zur Weiterentwicklung des Unternehmens zu äußern, zumal Recruiter einem solchen Interesse von Bewerberseite in der Regel positiv gegenüberstehen. Nachdem Sie ein solches "Dossier" gesammelt haben, werden Sie nicht nur externe Ereignisse rund um den Arbeitgeber kennen, sondern erhalten auch eine Vorstellung von der Atmosphäre, die bei Ihren potenziellen Kollegen herrscht, wodurch Sie die Fragen Ihres Gegners klar und ausgewogen beantworten können, zeigen den Wunsch, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Obwohl Sie sich im Vorstellungsgespräch positiv präsentieren möchten, empfiehlt es sich, so ehrlich wie möglich zu antworten.

Die Antwort des Kandidaten auf die Frage nach den Zukunftsplänen dient als Indikator für Ehrlichkeit, Angemessenheit und Fähigkeit, die Einschätzung seiner Kompetenzen kritisch zu beurteilen. „Wenn der Bewerber versucht, die Antwort zu erraten, fühlt sich entweder der Personalvermittler falsch oder die Person selbst wird mit internen Widersprüchen konfrontiert“, bemerkt Andrey Chulakhvarov. Nüchterne Einschätzung des Antragstellers eigene Fähigkeiten, fundierte Ambitionen und sich selbst in der Perspektive sehen sind die meisten wichtige Faktoren bei der Entscheidung, einen Mitarbeiter einzustellen. Gerade Berufseinsteigern sei geraten, so der Experte, den persönlichen Anspruch mit den Fähigkeiten des Unternehmens, in dem sie sich ansiedeln wollen, in Einklang zu bringen. Insbesondere Polina Ch., Studentin im 4. Jahr Fakultät für Psychologie MSU Er bekam einen Job bei einer Personalagentur als Plattenmanager. In dem Interview gab sie offen zu, dass es für sie aufgrund der fehlenden Erfahrung und der fehlenden Möglichkeit, den ganzen Tag zu arbeiten, zu früh sei, um mehr zu zählen, fügte jedoch hinzu, dass sie innerhalb von zwei Jahren ihre berufliche Bedeutung erhöhen will, damit , kann sie sich als zertifizierte Fachkraft für die Stelle als Recruiterin bewerben.

Die Frage ist die Streitfrage

Es ist notwendig, den Unterschied zwischen den Fragen "Wie sehen Sie Ihre Karriere in 2 Jahren" zu verstehen. und "Wie schätzen Sie Ihre Berufsaussichten in 5 Jahren ein?" In unserer „schnellen“ Zeit gilt es als durchaus akzeptabel, wenn ein Mitarbeiter etwa zwei Jahre im selben Unternehmen gearbeitet hat. Daher konzentriert sich die erste Frage vor allem darauf, herauszufinden, wie der Bewerber vertritt und ob er seine Perspektiven im Unternehmen überhaupt vertritt.

Die meisten Spezialisten ziehen es vor, „mit dem Strom zu schwimmen“, ihre Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen und nicht nach Karrierestarts zu streben.

Die zweite Frage betrifft die persönliche Entwicklung und den Beruf. Es kann durch ein abstrakteres ersetzt werden, wie zum Beispiel "Wie sehen Sie Ihre Zukunft?" Die Antwort darauf wird es dem Arbeitgeber ermöglichen, zu erkennen Motivation des Bewerbers bei der Wahl des Arbeitsplatzes. Zum Beispiel, Handelsvertreter stimme zu, in den nächsten anderthalb Jahren zu reisen, und nimm dann die Position an Aufsicht a, und dann Verkaufsleiter... In fünf Jahren wird er bereits genug Erfahrung haben, um eine Führungsposition in einem Einzelhandels- oder Großhandelsabteilungen... Ein solches Beispiel zeigt, dass der Kandidat auf vertikales Wachstum setzt und sich daher auf die Beschäftigung in einem solchen Unternehmen konzentrieren muss, dessen Priorität darin besteht, einen internen Talentpool zu gewährleisten, und im Gegenteil, er sollte nicht erhalten eine Stelle in einer kleinen Organisation, in der es keine Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung gibt.

Gleichzeitig ist es offensichtlich, dass viele Menschen generell lieber ausschließlich in der Gegenwart leben und keine langfristigen Pläne schmieden; es gibt auch Wendepunkte, an denen es schwierig ist, sich zu entscheiden und etwas Bestimmtes zu sagen. Zudem brauchen nicht alle Positionen erfahrene Strategen, die ihre Zukunft nicht nur detailliert ausmalen können, sondern auch die gesteckten Ziele systematisch erreichen. Die meisten Spezialisten ziehen es vor, „mit dem Strom zu schwimmen“, ihre Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen und nicht nach Karrierestarts zu streben. Daher sollten Sie, auch wenn Ihnen die Beantwortung schwerfällt, keine banalen Formulierungen wie "Ich werde meinen Beitrag leisten" verwenden. Ihre ehrliche Antwort wird es dem Personalvermittler ermöglichen, das richtige Unternehmen und die richtige Position für Sie zu finden.

Und in Fällen, in denen der Bewerber auf eine kreative Position setzt, sind abweichende Antworten in der Regel willkommen. So zeichnete Vanya M., die sich auf eine Designer-Stelle in einer großen Werbeagentur bewarb, einen Smiley in den Fragebogen gegenüber der Frage nach den Karriereplänen, und diese Option war für den Arbeitgeber durchaus geeignet, der dem angehenden Designer den Abschluss eines Vertrages anbot.

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59. Ich kann als Model Karriere machen, weil ich schön bin Absicht: Denkst du, dass das vergangene Misserfolge überschatten wird?

Eine Karriere ist für die meisten Menschen in erster Linie mit einer Beförderung und dementsprechend mit einer Einkommenssteigerung verbunden und ist praktisch nicht mit einer Zunahme der Funktionskomplexität und einer Zunahme der Verantwortung verbunden. Wie bei jedem Wrestling beinhaltet das Karriere-Wrestling den Einsatz verschiedener Techniken. Wenn Sie die beliebtesten verstehen, können Sie größere Karrierefehler vermeiden. Werfen wir einen Blick auf die häufigsten Fallstricke in der Karriere.

Gehaltswachstum. Eine neue Stelle ist nicht immer mit einer Gehaltserhöhung verbunden. V Einzelfälle vielleicht sogar eine vorübergehende Abnahme. Einige Garantien für eine signifikante Steigerung Löhne kann als scharfer "Ruck nach oben" dienen.
Karriere als Weg, um gefeuert zu werden. Kurz gesagt kann diese Falle ungefähr wie folgt beschrieben werden. Ihnen wird eine Position "etwas höher" mit unverständlichen Verantwortlichkeiten und Befugnissen angeboten. Sie kommen nicht zurecht, und jemand anderes arbeitet bereits mit Ihren Kunden. Sie werden in dieser Firma überflüssig.
Anstrengungswachstum. Ihr Wunsch, eine „höhere Position“ einzunehmen, kann für „Motivationszwecke“ verwendet werden, die für Sie ungerechtfertigt sind. Auf dem Weg zur Beförderung werden Sie mit viel anspruchsvolleren Aufgaben herausgefordert. Sie verschwenden Mühe, aber es reicht nicht aus, um Sie zu befördern. Und es gibt kein Wachstum.
Formaler Status. Für viele mag eine Änderung des Namens einer Position motivierend sein, bedeutet jedoch keine Erweiterung des Zuständigkeitsbereichs, der Verantwortung und Änderungen im Bereich der Motivation. Ein genaues Verständnis der wahrscheinlichen Gründe für Ihre Beförderung hilft, ein Ungleichgewicht zwischen Einkommen, Verantwortung und Autorität zu vermeiden.
Sie sind in der Schlange. In diesem Fall meinen wir eine Situation, in der Ihre Karriere-Stagnation mit unterschiedlichem Erfolg verwässert wird mit Versprechungen "bis die Zeit" oder "bald Ihre Zeit kommt". In Wirklichkeit gibt es einfach keine Warteschlange. Oftmals werden Sie gebeten, nur zu warten, um das Ausscheiden aus dem Unternehmen so weit wie möglich hinauszuzögern oder sich nach und nach an die Vorstellung zu gewöhnen, dass Sie für die Beförderung nicht tauglich sind.
Politik. V individuelle Situationen Karrierewachstum ist ohne den Beitritt zu verschiedenen Unternehmens- und politischen Allianzen unmöglich. Hier müssen Sie verstehen: Entweder Sie treten der Allianz als unabhängige Kraft bei oder sie absorbiert Sie. Die Karriereaussichten hängen maßgeblich davon ab.

Illusion "Karriere hängt nur von mir ab"

Karrierefallen und Illusionen: Überhaupt nicht. Die Bereitschaft, viel Eigenleistung aufzubringen, ist keine Garantie. erfolgreiche Karriere... Hier ist es wichtig zu verstehen, in welcher Situation und wie viel Sie Ihre Bemühungen "aufwenden" müssen, um ein beeindruckendes Ergebnis zu erzielen. Selbstbewusstsein (insbesondere in Bezug auf eine Karriere) sollte pragmatisch sein und sich in der Bereitschaft zum Handeln ausdrücken. Der Glaube an Ihre berufliche Zukunft ist ein klares Verständnis dafür, worin Sie stark sind (Autorität, Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten usw.), in was Sie sonst noch stark oder stärker sein müssen, in welcher Situation Stärke eine Demonstration erfordert, wie Sie demonstrieren können Ihre Stärke, an wen, mit welcher Häufigkeit.

Ist Ihr Einsatz wertvoll in den Augen der Menschen, von denen Ihre Karriere abhängt? Wie kann man dies feststellen? Experiment. Versuchen Sie, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen und stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter dies bemerkt. Wiederholen Sie das Experiment aus Gründen der Zuverlässigkeit erneut. Wenn die Reaktion "negativ-neutral" war - von Gleichgültigkeit oder Missbilligung bis hin zum banalen "diesmal nicht schlecht", dann ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bemühungen geschätzt werden, minimal.

Was schätzen diejenigen, von denen Ihre Karriere abhängt?

Es gibt mehrere Antwortmöglichkeiten:

Ihre Supertreue: Bereitschaft, "Ja, mein Herr" zu wiederholen. Und einschmeichelnd und sympathisch.
Ihre Agilität: Ideen generieren und Probleme schnell lösen.
Ihre Leistung: die Fähigkeit, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Ihre Fähigkeit, Erwartungen zu erfüllen: Dies ist der wichtigste und am häufigsten anzutreffende Aspekt.

Mit gewissen Vorbehalten kann argumentiert werden, dass die Fähigkeit, Erwartungen zu erfüllen, die Grundlage einer erfolgreichen Karriere ist.

Sind Sie zu anmaßend?

Fakt ist, dass viele Faktoren eine Karriere beeinflussen und bestimmen: die Führungskraft und Ihre Erfolge, „geschworene Freunde“ und die Häufigkeit schwieriger Arbeitssituationen, Kenntnisse im Berufsfeld und Unternehmenspolitik usw. An die eigenen Fähigkeiten zu glauben ist nicht schlecht, aber es ist auch wichtig, die äußeren Grenzen zu kennen. Zum Beispiel die Tendenz des Vorgesetzten, Verwandte oder Kollegen zu befördern, die Wahrnehmung des Vorgesetzten von Ihnen als Wettbewerber, die Besonderheiten der Verteilung von Schlüsselkunden und die Segmentierung.

Illusion "Karriere ist Glück, Chance"

Das Erreichen der eigenen Karriereziele lässt keine passive Haltung zu. Auf eine Gelegenheit zu warten oder auf Glück zu hoffen, ist der Gipfel der Frivolität. Beim Aufbau einer Karriere geht es um parallele Arbeit, tägliche Arbeit und ein mehrstufiges Spiel mit Dutzenden von Spielern. Das Ergebnis eines solchen Spiels wird oft als Glück oder Zufall bezeichnet. Karriereplanung ist das Setzen und Erreichen von Zielen, die für die Beförderung wichtig sind. Ziele sollten nicht nur realistisch sein, sondern auch Wege zu ihrer Erreichung beinhalten.

Wie kommunizieren Sie Ihre beruflichen Ambitionen an Ihre Führungskraft?

Es ist wichtig, sich zuerst in das Bild eines Profis zu begeben, der bereit ist, sich zu entwickeln, sich viel Mühe zu geben, Ziele zu erreichen und natürlich loyal zu sein. Darüber hinaus sollte ein solches Bild Desinteresse, Besonnenheit und übermäßig persönliche Beziehungen bei der Arbeit ausschließen.

Bevor Sie das Thema Beförderung ansprechen, ist es ratsam, eine Liste Ihrer "starken Eigenschaften" in der folgenden Form zu erstellen: Funktion - persönliche Eigenschaften - Ergebnis für die Führungskraft. Zum Beispiel, Funktion:"Natürlich wird es eine ständige Aufsicht geben, um das Verkaufsteam zu leiten." Persönliche Eigenschaften:"Ich bin konsequent genug für ein systematisches Monitoring." Ergebnis für den Manager:"Deshalb wird es keine Probleme mit der Aktualität der Berichte und deren Qualität geben."

Besonders hervorzuheben ist, dass hierdurch nur das angeboten wird, was für den Manager von Wert ist. Die Logik, mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre beruflichen Ambitionen zu sprechen, ist ungefähr wie folgt:

Das Ziel setzen und erklären. Zum Beispiel ist es besser "Ivan Ivanovich, im Moment ziehen Sie verschiedene Kandidaten für die Position des Gruppenleiters in Betracht. Wie viel Zeit sind Sie bereit, meine Kandidatur zu prüfen?", Schlimmer "Ivan Ivanovich, kann ich? meinen beruflichen Aufstieg besprechen?"
Klärung der Erwartungen des Managers. Im Dialogmodus sollten Sie dem Manager einige Fragen zu seinen Erwartungen an die Kandidaten stellen. Zum Beispiel ist es besser "Ivan Ivanovich, sagen Sie mir bitte, was sind die wichtigsten Anforderungen, die Sie an die Kandidaten stellen?" Diese Position?"
Selbstdarstellung und Vereinbarungen. Eine Selbstgeschichte nach dem Modell „Funktion – Persönlichkeit – Ergebnis für die Führungskraft“. Wenn die Führungskraft eine Entscheidung trifft (positiv oder negativ), ist es ratsam, am Ende des Gesprächs einige Fragen zu stellen, warum die Führungskraft eine solche Entscheidung getroffen hat. Die in Zukunft erhaltenen Informationen helfen Ihnen, Fehler bei solchen Verhandlungen zu vermeiden.

Illusion "Hauptsache mein Können"

Sicherlich Fähigkeiten, sowie bestimmte persönliche Qualitäten spielen eine wichtige Rolle bei der Entscheidung für Ihren Termin. Dies wäre aber nur dann absolut gerecht, wenn „Berufsentscheidungen“ rein rational getroffen würden. Leider ist dies nicht der Fall. Bei solchen Entscheidungen lässt sich die Führungskraft oft von den folgenden Motiven leiten.

Pragmatik. Zurückhaltung, einen guten Mitarbeiter zu verlieren und eine mittelmäßige Führungskraft zu bekommen.
Ängste. Vielleicht hat der Anführer Angst vor dem Auftreten eines starken potenziellen Rivalen.
Politik. Ihre Ernennung kann das Kräfteverhältnis nicht zum Besseren für die Führungskraft verändern.
Emotionen. Ihr Termin wird von Ihrem Vorgesetzten als emotional unattraktiv empfunden.

Nachfolgend finden Sie eine Auflistung der aus unserer Sicht wichtigsten Eigenschaften für den beruflichen Aufstieg. Ihre Aufgabe ist es, diese möglichst objektiv einzuschätzen und Aufgaben zu stellen.

Überzeugende Selbstdarstellung. Wie hängt die Person, von der Ihr beruflicher Aufstieg abhängt, von Ihnen ab? Wie beeinflussen Sie das? Was tun Sie bewusst, um dies in Zukunft zu beeinflussen?
Fähigkeit, die eigene Bedeutung in den Augen der Führung hervorzuheben. Fähigkeit, Situationen zu schaffen, wenn Sie gebraucht werden. Heben Sie den Wert dessen hervor, was Sie tun.
Innerlichkeit und moderater Optimismus. Bist du eher abhängig von Ereignissen oder sind Ereignisse auf dich angewiesen? Wie beeinflussen Sie die Situation in der Abteilung, im Unternehmen? Wie viel hängt von dir ab? Was beabsichtigen Sie in Zukunft zu tun, um Ihre Abhängigkeit von äußeren Umständen zu reduzieren? Zurückhaltender Optimismus und eine innere Haltung, die sich in der Haltung ausdrückt "die meisten Ereignisse hängen von mir ab, und ich gestalte die meisten Ereignisse" - das ist die effektive Innerlichkeit des Managers.
Konsistenz und Vorhersehbarkeit. Wie oft machen Sie kleine (und nicht so große) Versprechen und halten sie dann nicht? Handeln Sie oft so außergewöhnlich, dass es das Management verärgert? Was beabsichtigen Sie in Zukunft zu tun, um Ihre Bewertung "Konsistenz und Berechenbarkeit" zu verbessern? Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eine Beförderung erhalten, hängt weitgehend davon ab, wie gut Sie als konsistent und vorhersehbar wahrgenommen werden. Nur eine konsequente Person wird als "weniger bedrohlich" wahrgenommen und "wahrscheinlicher das erwartete Ergebnis zeigen". Darüber hinaus ist Konsistenz mit der Mehrheit der Zielerreichung und der Nachdenklichkeit verbunden.
Wirksamkeit. Wie verstehen Sie das Ergebnis Ihrer beruflichen Tätigkeit? Wie beurteilen Sie die Effektivität Ihrer beruflichen Entwicklung? Wie nehmen Ihre Kollegen und Ihr Management Ihre Ergebnisse wahr? Wie kommunizieren Sie Ihre Ergebnisse an das Management? Wie werden Sie Ihre Leistung verändern? Mit welchen Mitteln? Die Wirksamkeit der Aktivität hängt stark vom Leistungsniveau ab. Aber das Ergebnis wird auf einem bestimmten Niveau und in einer bestimmten Geschwindigkeit erwartet. Es gibt einen wichtigen Unterschied zwischen dem Ergebnis der Aktivität und dem Ergebnis ihrer Wahrnehmung durch den Kopf. Letzteres ist das wichtigste für eine Karriere.
Schnelle Annäherung. Wie oft sind Sie verwirrt darüber, was Ihr Vorgesetzter von Ihnen erwartet? Wie wird es gezeigt? Welche praktischen Schritte unternehmen Sie, um das gegenseitige Verständnis zu stärken? Wie wollen Sie die aktuelle Situation ändern? Bei der gemeinsamen Arbeit treten immer wieder viele Schwierigkeiten und Probleme auf, bedingt durch ein geringes gegenseitiges Verständnis (Handlungsabstimmung, Begründung von Erwartungen, entsprechendes Weltbild etc.). Wer mit einem Chef schnell zu einer gemeinsamen Sprache kommt, seine Erwartungen versteht, Loyalität und Konsequenz zeigt, wird eher Karriereziele erreichen.

Illusion "Karriere ist die Fähigkeit zu gefallen"

Dies ist weitgehend richtig, da Studien zeigen, dass sozial attraktive Menschen eher Karrierehöhen erreichen als weniger attraktive Menschen. Aber was ist mit der Tatsache, dass nicht die attraktivsten Menschen Führer sein können? Fakt ist: Wenn ein Mensch bei seinem beruflichen Aufstieg oft auf das „Beauty-Tool“ zurückgreift, dann wird er automatisch abhängig von Gefühlslage andere Leute. In einigen Fällen entwickelt eine Person absichtlich "die Fähigkeit zu gefallen". Gleichzeitig schenkt er Selbstbildungs- und Selbstentwicklungsfragen im beruflichen Bereich zwangsläufig wenig Aufmerksamkeit.

Soziale Attraktivität (Aussehen, Manieren, Sprache usw.) weckt natürlich positive Emotionen, aber wenn Sie sich nicht um die berufliche Entwicklung kümmern, werden die Karriererisiken mehr als hoch. Aber oft wird eine hochprofessionelle Person, die unanständig aussieht, weniger wettbewerbsfähig als eine weniger professionelle Person, die attraktiver ist.

Die soziale Attraktivität hängt von mehreren Aspekten ab. Ihre Aufgabe besteht darin, jeden Aspekt in Bezug auf sich selbst kritisch zu analysieren und zu versuchen, die notwendigen Anpassungen vorzunehmen.

Aussehen. Eine Banalität, die bis heute nicht an Aktualität verloren hat. Kleidungsstil, Allgemeinzustand (Haarschnitt, Zustand der Haut, Hände, Geruch) und natürlich Schuhe sind die wichtigsten Bestandteile des Erscheinungsbildes eines Menschen. In Aussehen Es ist wichtig, Extreme, Ungereimtheiten und Unordnung auszuschließen.
Sitten und Bräuche. Gute Manieren werden normalerweise mit Gelassenheit (in Verhalten, Stimme und Gesten), Wohlwollen (moderate positive Emotionen, subtiles Lächeln und offene Augen), Fingerspitzengefühl (Vermeidung von Mehrdeutigkeiten, potenziell unangenehmen Sätzen) und Geselligkeit (als Fähigkeit, eine angenehme Atmosphäre zu bewahren) in Verbindung gebracht Gespräch mit den meisten Menschen).
Konzentriere dich auf andere. Fähigkeit im Kommunikationsprozess, auf den Gesprächspartner aufmerksam zu sein und mehr über ihn als über sich selbst zu sprechen. Es scheint uns, dass die Menschen, die über uns und nicht über sich selbst sprechen, attraktiver erscheinen. In der Sprache manifestiert sich der Fokus auf den Gesprächspartner in der Veränderung von "Ich", "Ich", "Mein" zu "Sie", "Sie", "Ihr".

Denis Valerievich Yartsev,
Kandidat der psychologischen Wissenschaften,
Business Coach mit sieben Jahren Erfahrung,
Geschäftsführer eines Handelsunternehmens
in Sicherheit
Der Artikel wird von der Website Elitarium.ru . bereitgestellt

Beim Vorstellungsgespräch für neuer Job Personalvermittler versuchen normalerweise herauszufinden, ob ein Job für Ihren geplanten Karriereweg geeignet ist. Möglicherweise werden Sie mit Fragen konfrontiert, wie eine bestimmte Position in Ihren Karriereplan passt. Diese Frage hilft dem Recruiter auch zu erkennen, ob Sie planen, langfristig im Unternehmen zu bleiben oder weiterzumachen.

So beantworten Sie Vorstellungsgespräche Fragen zu Ihren Berufswünschen

Der Interviewer kann einfach fragen, warum Sie sich für den Job interessieren oder für ein Unternehmen arbeiten möchten, um diese Informationen zu extrahieren, oder er kann eine direkte Frage stellen wie „Wie passt dieser Job zu einer Karriere? "Andere Möglichkeiten, diese Frage zu formulieren, sind:

Wo siehst du dich in 5 Jahren?
Was sind deine Ziele für die Zukunft?
Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job?

Auch hier ist das Hauptziel Ihres Interviewers bei dieser Frage festzustellen, ob Sie gut passen – ist dieser Job angesichts Ihrer langfristigen Karrierestrategie sinnvoll? Bleiben Sie für eine angemessene Zeit an der Position? Sind Ihre Ambitionen angemessen und dem Unternehmen / der Branche angemessen? Entwickeln Sie Ihre Antwort entsprechend.

Überlege, warum du arbeiten möchtest

Überlegen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch genau, welche Berufswünsche Sie haben. Auch wenn Sie kein bestimmtes Karriereziel haben, haben Sie vielleicht eine Branche, an der Sie interessiert sind, oder eine Reihe von Fähigkeiten, die Sie entwickeln möchten. Lesen Sie dann die Liste der Stellenangebote noch einmal durch und überlegen Sie, wie die Stellenanforderungen und Verantwortlichkeiten Sie auf diese Ziele vorbereiten. Sie müssen überzeugend darlegen, was Ihnen an der Stelle, für die Sie sich bewerben, und Ihren zukünftigen Ambitionen gefällt.

Seien Sie vorsichtig mit Ihrer Antwortformulierung, wenn Sie diese Aufgabe als Schritt in Richtung einer höheren Karriere in Ihrer Karriere verwenden. Stellen Sie sicher, dass der Zeitrahmen für die Erstzuweisung ausreicht, um dieser Rolle einen Mehrwert zu verleihen. In der Regel sind drei bis fünf Jahre für die meisten Jobs sinnvoll.

Was man vermeiden sollte

Diese Art von Frage stellt Kandidaten einige potenzielle Fehler vor, wenn sie nicht aufpassen.

Vermeiden Sie Antworten, die sich auf Gehalt, Standort und sogar Unternehmen konzentrieren, da Arbeitgeber in der Regel einen Kandidaten wünschen, der gut vorbereitet und motiviert ist, weiter zu arbeiten. Behalten Sie Ihre Karriere im Blick – jetzt ist nicht die Zeit, Ambitionen in Bezug auf Ihre Familie oder Ihr Privatleben mitzuteilen.

Möglicherweise sind Sie sich bei Ihren genauen Karriereplänen nicht sicher (diese Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Festlegen von Karrierezielen könnte helfen!). Dies kann die Gestaltung der Antwort erschweren. Konzentrieren Sie sich in diesem Fall auf die Fähigkeiten, die Sie in Ihrer Karriere einsetzen möchten.

Beispiele für die besten Antworten

Ich suche nach einer Möglichkeit, meine Kenntnisse in den Bereichen Schreiben, Medienarbeit, Veranstaltungsplanung und Öffentlichkeitsarbeit in Positionen in der Gesundheitsbranche zu übertragen. Ich interessiere mich für Gesundheitstrends und habe einen familiären Hintergrund in der Medizin, daher ist die Aussicht auf eine Arbeit in einem Krankenhaus für mich sehr attraktiv. Letztendlich interessiere ich mich für die Leitung eines Kommunikationsbetriebs in einem Krankenhaus, aber das sehe ich ein paar Jahre nachdem ich meine Fähigkeiten noch weiter geschärft habe.
Ich habe es immer geliebt, zu verkaufen und gedieh in der Aufregung, neue Kunden zu gewinnen und mit meinen Kollegen zu konkurrieren. Ihre Position ist attraktiv, weil sie mir die Möglichkeit bietet, die Beziehungen zu meinen aktuellen Großkunden zu verbessern und neue Kunden zu gewinnen. Ich möchte auf absehbare Zeit im Angebot bleiben. Mein Ziel wird es sein, einer der besten Account Manager in Ihrem Bundesstaat zu werden, der als Produktexperte mit einer starken Erfolgsbilanz für die Kundenzufriedenheit anerkannt ist.
Wie Sie aus meiner Erfahrung sehen können, habe ich die letzten drei Jahre nach dem Abitur als Rahmengenerator verbracht. Während dieser Zeit habe ich den größten Teil meiner Selbständigkeit gemacht, daher möchte ich mich auf den Beschäftigungsbereich bei einem Unternehmen wie Ihrem spezialisieren, das viel Selbstständigkeit hat. Letztendlich, in vielleicht 3-5 Jahren, würde ich gerne einen Recruiting-Betrieb für ein großes Unternehmen leiten, wenn ich einige der Aktivitäten, die mir Spaß machen, wie zum Beispiel Kandidateninterviews, in den Händen halten könnte.

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