Hinweis zu TC RF. Disziplinarische Maßnahmen. Wie lange gilt die Strafe?

Die Arbeitsbeziehungen sind, wie Sie wissen, geregelt, Arbeitsgesetzbuch... Bei der Bewerbung um eine Stelle schließen der Bewerber und der Arbeitgeber eine Vereinbarung. Das Dokument enthält die Rahmenbedingungen Arbeitstätigkeit Angestellter. Der Vertrag regelt auch die Pflichten und Rechte der Parteien.

Durch den Abschluss einer Vereinbarung verpflichtet sich der Arbeitnehmer freiwillig, das Arbeitsrecht, die Bestimmungen der örtlichen Dokumente einzuhalten. Wenn sie verletzt werden, wird er bedroht disziplinarische Maßnahmen. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine Sonderregelung zur Begründung der Gründe und Allgemeine Geschäftsbedingungen die Verhängung von Sanktionen gegen den Schuldigen - Artikel 192. Betrachten wir seine Funktionen.

Allgemeine Information

Nach obigem Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Disziplinarmaßnahmen kann einem Mitarbeiter zugerechnet werden, der gegen gesetzliche Bestimmungen oder andere behördliche Dokumente verstoßen hat. Ein Verstoß kann sich entweder in einer Nichterfüllung oder in einer unsachgemäßen Leistung des Mitarbeiters äußern berufliche Verantwortung durch seine Schuld.

Arten von Disziplinarstrafen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Der Arbeitgeber kann eine der folgenden Sanktionen wählen:

• Kommentar.
• Tadel.
• Kündigung des Vertrages (bei Vorliegen von Gründen).

Bundesgesetze, Disziplinarvorschriften, Statuten können bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern und andere, die nicht in Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation disziplinarische Maßnahmen. Norm sollte vorbehaltlich der Bestimmungen von Art. 81.

Merkmale der Norm

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, zu Disziplinarmaßnahmen bezieht sich auf die Kündigung aus den in Art. 81 (5, 6, 9, 10, Satz 1 des Teils), 336 (Satz 1), 348.11, sowie in den Abschnitten 7.1, 8, 7 des ersten Teils der Norm 81 vorgesehen, wenn die schuldhaften Handlungen des Arbeitnehmers zu einem Vertrauensverlust in ihn führen oder am Ort und im Rahmen der Arbeit eine unsittliche Handlung begangen haben.

Die Anwendung von Sanktionen, die nicht in Bundesgesetzen, Verordnungen und Satzungen verankert sind, ist nicht zulässig.

Entsprechend Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Disziplinarstrafen erst nach Einschätzung der Schwere der Straftat und Analyse der Umstände, unter denen der Täter sie begangen hat, angerechnet werden.

Was ist ein Disziplinarvergehen?

Es sollte als schuldhaftes, rechtswidriges Versäumnis verstanden werden oder unsachgemäße Leistung der Mitarbeiter von den ihm gemäß Vertrag, Gesetz und anderen behördlichen (einschließlich lokalen) Gesetzen übertragenen Aufgaben.

Ein Vergehen kann unter Verstoß gegen Weisungen, Geschäftsordnungen im Unternehmen, Stellenbeschreibung, Anordnung des Arbeitgebers, technische Regeln usw. geäußert werden.

Schuld

Die Nichterfüllung / nicht ordnungsgemäße Erfüllung von Pflichten gilt als schuldig, wenn der Bürger fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt hat.

Verhängung einer Disziplinarstrafe nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist nicht zulässig, wenn die entsprechenden Verstöße auf Umstände zurückzuführen sind, auf die die Person keinen Einfluss hat. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter seine Pflichten aufgrund fehlender Arbeitsmaterialien, aufgrund einer Behinderung usw. nicht erfüllt.

Unrecht

Die Rechtswidrigkeit des Verhaltens (Untätigkeit/Handlung) des Mitarbeiters äußert sich in seiner Nichteinhaltung der Anforderungen der Gesetzgebung und anderer Branchenvorschriften.

Zu diesem Thema hat das Plenum des Obersten Gerichtshofs in seinem Urteil Nr. 2 von 2004 Erläuterungen gegeben. Das Gericht wies darauf hin, dass die Weigerung eines Arbeitnehmers, einen Produktionsauftrag auszuführen, wenn eine Gefahr für sein Leben / seine Gesundheit im Zusammenhang mit der Beseitigung von die entsprechende Gefahr kann nicht als Fehlverhalten angesehen werden.

Als rechtmäßig wird auch das Verhalten einer Person anerkannt, die sich weigert, schwere Arbeit zu leisten oder sich in gefährlichen / schädlichen Bedingungen befindet, wenn dies nicht im Vertrag vorgesehen ist. Ausnahmen können nur durch Bundesgesetz festgelegt werden.

Nuancen

Da es im Arbeitsgesetzbuch keine Bestimmungen gibt, die die Ausübung des Rechts auf eine solche Verweigerung verbieten, ist die Verweigerung des Bürgers in Fällen, in denen die Erfüllung der betreffenden Aufgaben auf die Versetzung aus den in Artikel 72 Absatz 2 genannten Gründen zurückzuführen ist, Die Übertragung sollte als gerechtfertigt angesehen werden.

Nicht als Disziplinarverstoß anzusehen ist die Nichtbefolgung der Anordnung des Arbeitgebers, vor Ablauf des Urlaubs zur Arbeit zu gehen. Das Gesetz sieht nicht das Recht vor, einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung vorzeitig anzurufen. Die Weigerung des Arbeitnehmers, einer solchen Anordnung Folge zu leisten (aus welchem ​​Grund auch immer), sollte als rechtmäßig angesehen werden.

Arten von Disziplinarverstößen

Als ein Vergehen, das unterstellt werden kann Disziplinarmaßnahmen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, darf nur ein solches schuldhaftes rechtswidriges Verhalten vorgenommen werden, das in unmittelbarem Zusammenhang mit der Ausübung der beruflichen Pflichten steht. Die Weigerung einer Person, eine öffentliche Ordnung zu erfüllen oder die Verhaltensregeln an einem öffentlichen Ort nicht einzuhalten, kann nicht als Verstoß angesehen werden.

Disziplinarverstöße im Unternehmen sind:

• Abwesenheit eines Bürgers ohne triftigen Grund am Arbeitsplatz oder am Arbeitsplatz im Allgemeinen.
• Umgehung / Verweigerung einer ärztlichen Bescheinigung, Sonderausbildung, Zertifizierung, Bestehen von Gesundheits- und Sicherheitsprüfungen, Betriebsvorschriften für Geräte, wenn diese Verfahren Voraussetzung für die Zulassung zu Produktionstätigkeiten.
• Ablehnung ohne triftigen Grund, eine Vereinbarung über materielle Verantwortung wenn der Dienst mit Wertsachen die Hauptarbeitspflicht der Person darstellt und bei ihrer Einstellung im Unternehmen und mit dem Bürger nach den gesetzlichen Bestimmungen vereinbart wurde, kann der angegebene Vertrag geschlossen werden.

Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Disziplinarische Maßnahmen c darf verwendet werden in Verbindung mit:

• Wiederholtes Versäumnis eines Bürgers, seine Arbeitsaufgaben ohne triftigen Grund bei Vorliegen einer Strafe zu erfüllen.
• Einmaliger grober Versäumnis (Verletzung) von Pflichten.
• Annahme durch den Direktor des Unternehmens ( bauliche Einheit), sein Stellvertreter, ch. Buchhalter einer ungerechtfertigten Entscheidung, deren Vollstreckung eine Verletzung der Sicherheit von Werten, ihre widerrechtliche Verwendung oder einen anderen Sachschaden zur Folge hatte.
• Einmal begangene grobe Verletzung der Berufspflichten durch den Leiter oder seinen Stellvertreter.

Zusätzlich zu den installierten in Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu disziplinarischen Sanktionen Sanktionen sind in sektoralen Bundesgesetzen vorgesehen. Zum Beispiel erlaubt das Bundesgesetz Nr. 90 die Entlassung eines Lehrers im Zusammenhang mit einem groben Verstoß gegen die Satzung Bildungseinrichtung im Laufe des Jahres wiederholt zugelassen.

Ausnahmen

Gegeben in Art. 192 Liste gilt als erschöpfend. Die Anwendung anderer Strafen, die nicht im Artikel vorgesehen sind, ist nicht zulässig. So ist beispielsweise die Versetzung eines Mitarbeiters in eine schlechter bezahlte Position oder die Erhebung einer Geldbuße als Sanktion für Verstöße rechtswidrig.

Ausnahmen sind in direkt gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Zum Beispiel sieht das Bundesgesetz Nr. 79 vor, dass ein Beamter zusätzlich zu den in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Strafen vor der unvollständigen Erfüllung seiner Position verwarnt werden kann.

Regeln für die Anwendung von Sanktionen

Sie sind fixiert Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Disziplinarische Maßnahmen kann nur nach einer Erklärung des Arbeitnehmers, der den Verstoß begangen hat, angerechnet werden. Sie werden schriftlich zur Verfügung gestellt. Der Mitarbeiter hat 2 Tage Zeit, um Erklärungen zu erstellen. Erfolgen nach Ablauf dieser Frist keine Erklärungen, muss der Arbeitgeber ein entsprechendes Gesetz erlassen.

Es muss darauf hingewiesen werden, dass das Unterlassen von Erklärungen nicht als Hindernis für die Verhängung von Sanktionen gegen Schuldige anerkannt wird.

Zeitliche Koordinierung

Sie werden auch in der Norm 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erwähnt. Die Fristen für Disziplinarmaßnahmen sind wie folgt festgelegt:

• Die Sanktion wird spätestens 1 Monat verhängt. ab dem Zeitpunkt der Feststellung des Verstoßes. Dieser Zeitraum umfasst nicht die Urlaubstage des Arbeitnehmers, die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit sowie die Zeit, die für die Berücksichtigung der Schlussfolgerungen der Gewerkschaft vorgesehen ist.
• Die Sanktion kann nach 6 Monaten nicht mehr verhängt werden. ab dem Zeitpunkt des Verstoßes und basierend auf den Ergebnissen der Prüfung, Prüfungseinsicht, Prüfung der Finanz- und Geschäftsvorfälle - nach zwei Jahren. In diesen Bedingungen ist der Zeitpunkt des Strafverfahrens nicht enthalten.

Für jeden Verstoß kann nur eine Sanktion gegen den Täter verhängt werden. Andernfalls werden seine verfassungsmäßigen Rechte verletzt.

Disziplinarische Maßnahmenwird vom Gesetzgeber als Maß für die Verantwortung bei Verstößen gegen die arbeitsrechtlichen Vorschriften der Organisation vorgesehen. Wenn überlagertdisziplinarische Maßnahmen alle arbeitsrechtlichen Anforderungen sind zu berücksichtigen. So bewerben Sie sich richtigdisziplinarische Maßnahmen ich zuArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation , erfahren Sie in unserem Artikel.

Wann können Disziplinarmaßnahmen eingeleitet werden?

Der Gesetzgeber schafft Anreize zu gewissenhafter Arbeitsleistung und führt gleichzeitig Normen ein, die die Bestrafung verantwortungsloser Mitarbeiter regeln.

Disziplinarische Maßnahmen kann einem Arbeitnehmer nur auferlegt werden, wenn dieser ein Dienstvergehen begeht.

Das heißt, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht (unsachgemäß) erfüllt, dann disziplinarische Maßnahmen kann nicht vermieden werden.

Zu den Vergehen zählen insbesondere:

• Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ohne Angabe von Gründen für mehr als 4 Stunden in Folge (Abwesenheit);
• Nichterfüllung berufliche Verantwortung durch einen Arbeitsvertrag oder eine Stellenbeschreibung festgelegt;
• die Weigerung des Arbeitnehmers, Maßnahmen durchzuführen, die durch die Gesetzgebung, den Arbeitsvertrag, die Stellenbeschreibung oder die internen Handlungen der Organisation, mit denen der Arbeitnehmer vertraut wurde, vorgeschrieben sind (z. B. Weigerung, sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, Weigerung, Overalls zu tragen).

Sondergesetze des Bundes können jedoch festlegen, dass disziplinarische Maßnahmen einem Arbeitnehmer nicht nur wegen eines Vergehens auferlegt, das gegen die Arbeitsdisziplin verstößt. Zum Beispiel legt das Gesetz vom 17.01.1992 Nr. 2202-1 "Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation" fest, dass ein Mitarbeiter erhalten kann disziplinarische Maßnahmen bei Fehlverhalten, das die Ehre und Würde eines Staatsanwalts diffamieren kann.

Disziplinarstrafenund I sind in Allgemeines und Besonderes unterteilt.

Allgemein disziplinarische Maßnahmen das Folgende einschließen:

• Kommentar;
• Tadel;
• Entlassung.

Speziell disziplinarische Maßnahmen durch Verordnungen oder Gesetze vorgesehen bestimmte Typen(Angestellte) in der Russischen Föderation. Doch der Gesetzgeber schränkt den Arbeitgeber klar ein: die Bewerbung disziplinarische Maßnahmen die nicht in Bundesgesetzen, Disziplinarvorschriften oder Statuten festgelegt sind, sind nicht zulässig. Andernfalls kann der Arbeitgeber verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden, weil er "unnötige" disziplinarische Maßnahmen nach Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches. Für eine Disziplinarvergehen nur einer kann überlagert werden disziplinarische Maßnahmen... Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer im Zustand einer Alkoholvergiftung zum Dienst erschienen ist und der Arbeitgeber ihn für diese Straftat gerügt hat, dann entlassen Sie den Arbeitnehmer gemäß Abs. "B" Klausel 6, Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für die gleiche Straftat hat er kein Recht mehr.

Disziplinarische Verantwortung ist eine eigenständige Form der Verantwortung. Dementsprechend ist es notwendig, die Straftat in Form eines Subjekts, eines Objekts, einer subjektiven und einer objektiven Partei zu gestalten, um sie anzuziehen.

Das Subjekt ist in diesem Fall ein Bürger, der in Arbeitsbeziehungen zu einer bestimmten Organisation steht und gegen die Arbeitsdisziplin verstößt.

Die subjektive Seite ist die Schuld des Arbeitnehmers für ein begangenes Fehlverhalten.

Das Objekt ist der Arbeitszeitplan der Organisation.

Die objektive Seite ist der Verstoß selbst und der Zusammenhang zwischen dem Handeln des Mitarbeiters und den daraus resultierenden Konsequenzen.

Das Ergebnis einer Disziplinarmaßnahme ist die Verhängung von disziplinarische Maßnahmen... In diesem Fall entscheidet der Arbeitgeber persönlich, ob er disziplinarische Maßnahmen denn das ist sein recht. Diese Schlussfolgerung kann aus der Analyse des Arbeitsrechts gezogen werden. Wenn er sich jedoch dennoch dazu entschließt, den Arbeitnehmer zu bestrafen, ist eine Abweichung von den gesetzlichen Anforderungen inakzeptabel.

Verfahren zur Verhängung einer Disziplinarstrafe

Disziplinarische Maßnahmen kann einem Arbeitnehmer spätestens 1 Monat nach dem Tag, an dem der Arbeitgeber den Verstoß registriert hat, auferlegt werden Arbeitsdisziplin... Dieser Zeitraum umfasst jedoch nicht:

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

• Tage, an denen der Arbeitnehmer krankgeschrieben war;
• Ferien;
• Zeitaufwand für die Abstimmung mit dem Vertretungsorgan (Gewerkschaft).

Es sollte daran erinnert werden, dass jeder disziplinarische Maßnahmen kann nicht überlagert werden:

• 6 Monate nach dem Tag der Begehung des Disziplinarvergehens;
• nach 2 Jahren ab dem Datum des Fehlverhaltens, das durch die Ergebnisse einer Finanz-, Wirtschaftsprüfung oder Prüfung aufgedeckt wurde.

Diese Bedingungen umfassen nicht den Zeitraum, in dem das Strafverfahren fortgesetzt wurde.

Das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen nächste.

Disziplinarordnung

Ausschießauftrag disziplinarische Maßnahmen kann nur ausgestellt werden, wenn die Schuld des Arbeitnehmers vollständig nachgewiesen ist.

Wenn ein Mitarbeiter auferlegt wird disziplinarische Maßnahmen in Form eines Verweises oder einer Bemerkung, dann Disziplinarordnung in beliebiger Form zusammengestellt.

Nach Erteilung der Anordnung zur Verhängung disziplinarische Maßnahmen der Mitarbeiter muss innerhalb von 3 Tagen mit ihm vertraut gemacht werden. Verweigert er das Kennenlernen, so ist darüber ein entsprechendes Gesetz zu erlassen. Disziplinarische Maßnahmen wird sowieso überlagert. Dieser Zeitraum umfasst nicht den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer vom Dienst abwesend war.

Hält der Arbeitgeber diese Frist nicht ein, hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen die Auferlegung Widerspruch einzulegen disziplinarische Maßnahmen.

Für den Arbeitgeber ist es erforderlich, die Verletzung der Arbeitsdisziplin durch den Arbeitnehmer in Form eines Strafbefehls festzuhalten. In der Tat, wenn es mehrere ausstehende gibt disziplinarische Maßnahmen ein Arbeitnehmer kann nach Absatz 5 von h. 1 der Kunst entlassen werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (ein Arbeitnehmer versäumt wiederholt, ohne triftigen Grund offizielle Pflichten zu erfüllen, während er disziplinarische Maßnahmen).

Musteranordnung für Disziplinarmaßnahmen

Ausschießauftrag disziplinarische Maßnahmen auf dem Briefkopf der Organisation gedruckt und in einem speziellen Journal registriert.

09.03.2017 Jekaterinburg

Wegen unsachgemäßer Ausführung durch den Ladenbesitzer Viktor Petrovich Nesterov berufliche Verantwortung auferlegt durch den Arbeitsvertrag Nr. 5 vom 01.09.2005 und die Stellenbeschreibung des Lagerhalters vom 06.08.2004, ausgedrückt in der fehlenden Kontrolle über die Vorbereitung der versandten Produkte, was zur Nichteinhaltung der Lieferzeit von die Ware an den Kunden,

P R I K A Z Y V A Y:

Verweis auf den Ladenbesitzer Viktor Petrowitsch Nesterow.

Base:

1. Memorandum des stellvertretenden Leiters für Verwaltungs- und Wirtschaftsangelegenheiten O. Skvortsov vom 01.03.2017.
2. Das Gesetz über die Begehung eines Disziplinarvergehens durch einen Mitarbeiter Nr. 45 vom 03.05.2017.
3. Erläuterungen des Mitarbeiters vom 02.03.2017.

Direktor der LLC "Hörner und Hufe" ________________ Strelkov I. P.

Wie wird eine Disziplinarstrafe aufgehoben?

Jegliche disziplinarische Haftung ist fortlaufend, jedoch im Rahmen der Arbeitsbeziehungen zwischen bestimmten Personen. Deshalb legt der Gesetzgeber klar fest, dass, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von 1 Jahr ab dem Datum des Eingangs der vorherigen disziplinarische Maßnahmen keine weitere erhalten hat, gilt er als von der disziplinarischen Verantwortung freigestellt.

Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass disziplinarische Maßnahmen in folgenden Fällen vom Arbeitnehmer früher entfernt:

• auf Antrag des Arbeitgebers;
• auf Wunsch eines Arbeitnehmers;
• auf Wunsch des Leiters;
• auf Antrag eines Vertretungsorgans (z. B. einer Gewerkschaft).

Befreiung von disziplinarische Maßnahmen vor Ablauf der gesetzten Frist wird in der Regel durch einen entsprechenden Auftrag erstellt.

Trotz der Tatsache, dass disziplinarische Maßnahmen - Dies ist eine der Arten der Bestrafung durch den Arbeitgeber, die durch Einhaltung der Arbeitsdisziplin vollständig vermieden werden kann. Bitte beachten Sie, dass bei mehreren ausstehenden disziplinarische Maßnahmen Sie können durchaus nach Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches entlassen werden.

Die Arten der Disziplinarstrafen werden nicht nur durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet), sondern auch durch andere Bundesgesetze bestimmt. In unserem Artikel erfahren Sie, was ein Disziplinarvergehen und eine Strafe im Allgemeinen sind, welche Arten von Strafen es gibt und wie sie angewendet werden.

Was ist ein Disziplinarvergehen?

Bestimmte Einflussmaßnahmen werden auf Mitarbeiter angewendet, die ein Disziplinarvergehen begangen haben. Gleichzeitig bedeutet Fehlverhalten die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Pflichten durch Mitarbeiter, d.h. Verletzung des Gesetzes und/oder Nichterfüllung von Anordnungen der Verwaltung des Unternehmens, der Anforderungen lokaler Vorschriften (Stellenbeschreibungen, arbeitsrechtliche Vorschriften usw.). Die Liste der Handlungen (Arten der Untätigkeit), die als Arbeitsvergehen eingestuft werden können, ist in Ziffer 35 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der RF vom 17. März 2004 Nr. 2 enthalten.

Das betrachtete Phänomen wird durch 2 Hauptmerkmale bestimmt:

1. Disziplinarische Sanktionen werden nur bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin verhängt (zB Verweigerung von Sozialarbeit kann nicht als Vergehen anerkannt werden).
2. Verstöße müssen schuldhaft sein, d. h. dem Arbeitnehmer muss die Schuld der Begehung nachgewiesen werden. Beispielsweise stellt das Nichterscheinen zur Arbeit aufgrund einer Naturkatastrophe oder der Verhängung des Kriegsrechts keine Abwesenheit dar, da der Arbeitnehmer nicht schuldig ist, dass solche Umstände vorliegen und ihn daran hindern, den Dienst anzutreten.

Merkmale von Disziplinarmaßnahmen

Haftungsmaßnahmen im Bereich des Arbeitsverhältnisses können bedingt in allgemeine (grundlegende) und besondere Maßnahmen unterteilt werden:

• die allgemeinen sind in Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• special werden nur in Bezug auf bestimmte Kategorien von erwerbstätigen Bürgern verwendet und sind durch die entsprechenden Bundesgesetze, -gesetze oder -verordnungen festgelegt.

Die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genannten Arten von Disziplinarstrafen der ersten Art gelten für alle Arbeitnehmer, dh unabhängig vom Dienstort und den ausgeübten Arbeitsfunktionen. Besondere gelten nur für Personen, die einem bestimmten Fachgesetz unterliegen (zB Bedienstete des Innenministeriums, des Zolls usw.). Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass es verboten ist, das Personal zu bestrafen, die nicht im Arbeitsrecht vorgesehen sind (z. B. können keine Geldstrafen erhoben werden).

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Nur der Arbeitgeber, d. h. der Betriebsleiter und/oder eine andere Person, der die entsprechende Vollmacht erteilt wurde, hat das Recht, von der Maßnahme der Einflussnahme Gebrauch zu machen. Er trifft auch die Wahl der Strafe. Darüber hinaus gemäß Teil 5 der Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollten die Schwere der Straftat und die damit verbundenen Umstände berücksichtigt werden. Stellt das Gericht beispielsweise bei der Wiedereinstellung des Arbeitsplatzes fest, dass die Entlassung in keinem Verhältnis zur rechtswidrigen Handlung steht, kann dem Anspruch des Arbeitnehmers Genüge getan werden.

Begeht ein Bürger im nächsten Jahr nach Verhängung der Strafe keine rechtswidrigen Handlungen, wird er automatisch als straflos anerkannt. Auf Antrag des unmittelbaren Vorgesetzten oder auf Initiative des Arbeitgebers ist es auch möglich, vor Ablauf der einjährigen Amtszeit durch einen persönlichen Antrag an die Geschäftsführung den Status eines ordentlichen Arbeitnehmers zurückzugeben.

Strafen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Arten von Disziplinarstrafen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Kommentar;
• Tadel;
• Entlassung.

Wenn bei den ersten beiden Arten von Disziplinarstrafen alles klar ist: Sie bringen keine erheblichen Unannehmlichkeiten für den Arbeitnehmer mit sich und geben dem Arbeitgeber nur das Recht, bei wiederholtem Eingeständnis eines Verstoßes eine gravierendere Sanktion (Entlassung) zu verhängen, dann lohnt es sich auf den letzten Punkt näher eingehen.

Tatsache ist, dass nicht jede Entlassung als disziplinarisch angesehen wird, sondern nur die, die gemäß Teil 3 von Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aus Gründen, darunter:

1. Die durch einige Absätze der Kunst begründeten Gründe. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
   • der Arbeitnehmer hat bereits eine Strafe, aber er verstößt wiederholt ohne triftigen Grund gegen die Arbeitsdisziplin (Absatz 5);
   • einmaliges grobes Vergehen (Punkt 6);
   • Vertrauensverlust in eine Person, die aufgrund ihrer schuldigen Handlungen mit materiellen Werten umgeht (Absatz 7);
   • Vertrauensverlust in eine Person, die den Interessenkonflikt nicht gelöst hat (Ziffer 7.1);
   • Begehung einer unmoralischen Handlung durch einen Arbeitnehmer, der erzieherische Funktionen ausübt (Ziffer 8);
   • ungerechtfertigte Entscheidung des Unternehmensleiters, seines Stellvertreters, des Hauptbuchhalters, die zu einer Beschädigung des Eigentums der Organisation führt (Absatz 9);
   • eine einzige grobe unerlaubte Handlung des Unternehmensleiters oder seines Stellvertreters (Ziffer 10).
2. Beendigung der Arbeitsbeziehungen mit einem pädagogischen Arbeitnehmer nach Absatz 1 von Teil 1 der Kunst. 336 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wegen grober Nichteinhaltung der Normen der Satzung der Institution. In diesem Fall muss die Straftat innerhalb eines Jahres wiederholt werden.
3. Kündigung eines Vertrages mit einem Athleten wegen Disqualifikation für 6 Monate oder länger, Verstoß gegen Anti-Doping-Anforderungen (Artikel 348.11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Welche Maßnahmen beziehen sich auf besondere Arten von Strafen?

Wie oben erwähnt, umfassen die Arten von Disziplinarstrafen zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschriebenen Arten von Disziplinarstrafen die folgenden:

1. Bundesgesetze. Zum Beispiel Art. 41.7 des Bundesgesetzes "Über die Staatsanwaltschaft ..." vom 17.01.1992 Nr. 2202 führt Maßnahmen ein Arbeitsverantwortung in Form eines strengen Verweises, Degradierung zu cooler rang und andere Methoden der Einflussnahme auf Staatsanwälte. Außerdem enthalten eine Reihe von Gesetzen, die die Arbeitstätigkeit in bestimmten Bereichen regeln, bestimmte Kategorien von Strafen, die nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind.
2. Chartas. Es ist hier zu beachten, dass die Charta nicht als lokales Dokument des Unternehmens verstanden wird, sondern als normativer Akt, der durch Bundesgesetz genehmigt oder in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise angenommen wurde (Artikel 189 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Also, Art. 4 des Bundesgesetzes "Disziplinarordnung ..." vom 08.03.2011 Nr. 35-FZ weist auf ein solches Maß der Einflussnahme für Beschäftigte im Bereich der Kernenergie als Warnung vor unvollständiger Einhaltung der Position oder geleisteten Arbeit hin.
3. Vorschriften. Auch in diesem Fall muss die Bestimmung gesetzlich genehmigt werden. Als Beispiel können wir die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. August 1992 Nr. 621 genehmigte Verordnung über die Disziplin der Eisenbahnbediensteten erwähnen. Klausel 15 dieses Dokuments bezieht sich auf den Entzug einer Bescheinigung für die Recht zum Führen einer Lokomotive und anderer Eisenbahntransporte als Verantwortung ...

Allgemeine Regeln für die Strafverfolgung nach Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die wichtigsten Bestimmungen über die Verhängung von Sanktionen sind in Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dazu zählen insbesondere die folgenden Regeln:

1. Für die Anwendung von Haftungsmaßnahmen gilt eine Verjährungsfrist. Es entspricht 1 Monat, der ab dem Datum der Entdeckung der Tat berechnet wird. Gleichzeitig umfasst der Zeitraum nicht die Krankheitstage des Arbeitnehmers und jegliche Art von Urlaub, auch ohne Bezahlung oder im Zusammenhang mit einer Ausbildung. Darüber hinaus wird die festgelegte Frist unterbrochen, wenn ein Verfahren zur Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung durchgeführt werden muss.
2. Die Strafe kann spätestens 6 Monate nach dem Datum des Fehlverhaltens verhängt werden. Wenn der Verstoß nach einem Audit oder Audit festgestellt wurde - spätestens nach 2 Jahren.
3. Für ein Vergehen wird eine Strafe verhängt. Verstößt der Arbeitnehmer nach einer strafrechtlichen Verfolgung jedoch weiterhin gegen die Disziplinarmaßnahmen, hat der Arbeitgeber das Recht, neue Einflussmaßnahmen (bis hin zur Entlassung) zu ergreifen.

Strafen und das Verfahren zu ihrer Anwendung

Die Voraussetzungen für die Anwendung der in Frage kommenden Strafen sind in Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach dieser Norm muss der Arbeitgeber den folgenden Handlungsalgorithmus einhalten:

1. Fordern Sie eine schriftliche Erklärung des Täters an. Es wird empfohlen, den Antrag ebenfalls in einem Brief zu verfassen und den Mitarbeiter gegen seine Unterschrift über den angegebenen Antrag zu informieren. Wenn ein Bürger nicht am Arbeitsplatz erscheint, sollte ihm die angegebene Anfrage per Post in wertvoller Post mit einer Liste der Investitionen zugesandt werden. Der Mitarbeiter hat 2 Tage Zeit, um Erklärungen abzugeben. Bei Verweigerung von Erklärungen oder wenn die Anfrage dem Arbeitnehmer nicht zugestellt werden kann (z sobald der Mitarbeiter benachrichtigt oder der Brief zurückgeschickt wurde, erstellt eine entsprechende Handlung. Dieses Dokument wird beim Verfahren benötigt, wenn es vom Arbeitnehmer eingeleitet wird, um zu beweisen, dass der Arbeitgeber die Regeln für die gerichtliche Verfolgung des Arbeitnehmers eingehalten hat.
2. Erlasse eine Anordnung über die Anwendung von Methoden der Einflussnahme auf einen Bürger. Sie muss das Fehlverhalten beschreiben und die Art der Disziplinarmaßnahme angeben. Wenn es sich um eine Entlassung handelt, wird 1 Anordnung erstellt und nicht 2 separate (über die Verhängung einer Strafe und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses) - darauf wurde die RF-Streitkräfte in der Definition vom 09.11. 2012 Nr. 60-APG12-7.
3. Den Mitarbeiter mit der Unterschrift der angegebenen Bestellung bekannt zu machen, die 3 Tage nach ihrer Erstellung erteilt wird. Dieser Zeitraum umfasst keine Tage, an denen die Person von der Arbeit abwesend ist. Verweigert ein Bürger das Kennenlernen, erlässt die Verwaltung ein entsprechendes Gesetz.

Die Arten von Disziplinarstrafen werden also in 2 große Gruppen unterteilt: allgemeine und besondere. Allgemeine sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschrieben und gelten für alle Arbeitnehmer. Besondere Regelungen sind in Fachvorschriften enthalten und gelten nur für Personen, die unter diese Rechtsquellen fallen. Die Regeln und das Verfahren für die Anwendung von Strafen sind für alle Kategorien von Bürgern gleich und im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Zum Lesen 10 Min. Ansichten 16 Gepostet am 03.06.2018

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Nutzungsrecht Verschiedene Arten Strafen für Mitarbeiter, die gegen ihre Stellenbeschreibungen oder im Unternehmen festgelegte Disziplinarregeln verstoßen. Es ist wichtig, darauf zu achten, dass dem Arbeitgeber die Möglichkeit gegeben wird, nur eine der Sanktionen für Arbeitnehmer zu wählen. Die Notwendigkeit, Strafen zu verhängen, ist auf die Schaffung des richtigen Mikroklimas im Team zurückzuführen, das auf Leistung ausgerichtet ist Arbeitsprozess... In diesem Artikel schlagen wir vor, zu prüfen, welche Disziplinarmaßnahmen am Werk sind.

Disziplinarmaßnahmen sind die Fähigkeit eines Vorgesetzten, einen Mitarbeiter für jedes im Zusammenhang mit seinen Arbeitspflichten begangene Vergehen zu bestrafen.

Verschiedene Strafen

Gemäß den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Regeln muss jeder Arbeitnehmer das Organisationsverfahren und die Stellenbeschreibungen einhalten. Ein Verstoß gegen diese Regeln kann disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen. Gegen diejenigen Mitarbeiter des Unternehmens, die ihre eigenen Pflichten vernachlässigen, werden in der Regel Strafen verhängt. Es ist wichtig zu betonen, dass ein Arbeitgeber in Disziplinarverfahren eine Reihe zwingender Regeln einhalten muss. Andernfalls kann sich der bestrafte Arbeitnehmer mit einer Beschwerde über die Verletzung seiner eigenen Rechte und Interessen an die kontrollierenden Organisationen wenden.

Es sollte auch beachtet werden, dass das Gesetz die Anwendung von Strafen verbietet, die in der aktuellen behördliche Dokumente und Bestimmungen. Dies bedeutet, dass im Falle einer falschen Wahl der Methoden zur Bestrafung eines Arbeitnehmers der Arbeitgeber gegenüber den Kontrollstrukturen verantwortlich ist. Im Folgenden sind die Arten von Disziplinarstrafen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt:

• Verweis;
• einen öffentlichen Kommentar abgeben;
• Beendigung Arbeitsvertrag.

Der einhundertzweiundneunzigste Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine Liste der wichtigsten Arten von Disziplinarstrafen. Dieses Dokument enthält auch die Gründe für die Verhängung von Sanktionen gegen einen Arbeitnehmer. Hauptgrund für den Einsatz solcher Maßnahmen ist in der Regel die missbräuchliche Ausführung der Klauseln des Arbeitsvertrags. Darüber hinaus können ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und eine Abweichung von den Stellenbeschreibungen ein Grund für Disziplinarmaßnahmen sein. Es ist wichtig zu beachten, dass die Ausführung von Handlungen, die durch die internen Handlungen des Unternehmens verboten sind, auch strafrechtlich verfolgt werden kann.

Einen Kommentar abgeben

Öffentliche Kommentare sind eine der relevantesten Methoden, um Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin zu bestrafen. Diese Methode wird in Fällen angewendet, in denen Verstöße des Mitarbeiters dem Unternehmen keinen materiellen Schaden zufügen. Diese Art von Strafen kann auch für geringfügige Verstöße verwendet werden. Ein Beispiel für eine solche Situation kann der erste Verstoß eines Arbeitnehmers bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten sein. Um einen öffentlichen Kommentar abgeben zu können, müssen eine Reihe von Bedingungen erfüllt sein. Der erste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass der Mitarbeiter während des Einstellungsprozesses mit seinen Stellenbeschreibungen vertraut ist. Diese Tatsache muss durch die Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt werden.

Vor der Erstellung von Verwaltungsdokumenten über die Erteilung eines Verweises sollte die Verwaltung des Unternehmens eine schriftliche Begründung des Arbeitnehmers erhalten. Die Frist für die Einreichung dieses Dokuments beträgt zwei Tage. Im Text Erläuterungen, führt der Mitarbeiter die Gründe auf, die zu Abweichungen von den Stellenbeschreibungen geführt haben. Dieses Dokument kann als Nachweis für das Fehlen des Verschuldens des Arbeitnehmers dienen.

Eine disziplinarische Sanktion in Form einer Bemerkung kann nur verhängt werden, wenn der Arbeitnehmer keine triftigen Gründe hat, die ihn irrtümlich erklären. Lieferungen oder andere Faktoren). Die Feststellung des Respekts aus den aufgeführten Gründen obliegt der Unternehmensleitung. Für den Fall, dass der Leiter des Unternehmens beschließt, Sanktionen zu verhängen, muss ein entsprechendes Verwaltungsdokument erstellt werden. Dieses Dokument wird dem Mitarbeiter zur Überprüfung ausgehändigt. Die Tatsache der Einarbeitung wird durch die Unterschrift des Mitarbeiters bestätigt.

Nach den festgelegten Regeln hat diese Art von Disziplinarstrafe eine bestimmte Gültigkeitsdauer. Diese Frist beträgt ein Jahr ab dem Zeitpunkt der Disziplinarverletzung durch den Arbeitnehmer. Es ist darauf zu achten, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, einen schriftlichen Antrag auf vorzeitige Aufhebung der Strafe zu stellen. Das gleiche Recht steht Gewerkschaftsorganisationen, Abteilungsleitern und dem Arbeitgeber selbst zu.

Verweis

Ein Verweis ist eine Disziplinarmaßnahme, die ein Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer anwenden kann, die gegen die Disziplinarordnung verstoßen haben. Es ist zu beachten, dass es in den geltenden Gesetzen keine Kriterien gibt, die dieser Art von Strafen entsprechen. In der Praxis wird diese Strafe bei mittelschweren Verstößen oder bei regelmäßigen geringfügigen Verstößen eingesetzt. Beispiele für solche Situationen sind Fehlzeiten, regelmäßige Verspätung bei der Arbeit, Abweichungen von Sicherheitsvorschriften und schlechte Erfüllung der Arbeitspflichten.

Diese Art der Bestrafung kann auch für Verstöße verwendet werden, die nicht der Verwaltungshaftung unterliegen. Eine solche Maßnahme kann bei Arbeitnehmern angewendet werden, die sich weigern, an Fortbildungskursen oder einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung teilzunehmen.

Ein weiterer Grund für den Verweis ist die Entstehung einer Situation höherer Gewalt, die dem Unternehmen einen materiellen Schaden zugefügt hat. In diesem Fall muss die Verwaltung des Unternehmens einen entsprechenden Auftrag erstellen. Nach geltendem Recht hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer innerhalb von sechs Monaten nach Feststellung des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers zu bestrafen. Nach Ablauf dieser Frist hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf solche Sanktionen.

Oft wird ein Verweis als härtere Form der Bestrafung für Arbeiter verwendet. Diese Art von Disziplinarstrafe kann nach wiederholtem Fehlverhalten des Arbeitnehmers nach Erhalt einer Stellungnahme verhängt werden. Es ist wichtig, darauf zu achten, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, mehrere Arten von Sanktionen für eine Straftat des Arbeitnehmers anzuwenden. Erwähnenswert ist auch, dass der Firmenchef einen guten Grund haben muss, sich für diese Maßnahme zu entscheiden. Andernfalls kann der Arbeitnehmer, der den Verweis erhalten hat, die Entscheidung der Geschäftsführung durch Kontaktaufnahme mit der Aufsichtsbehörde anfechten.

All dies erklärt die Notwendigkeit, die Regeln dieses Prozesses zu befolgen. Um einen Verweis auszusprechen, muss die Unternehmensleitung den Verstoß bescheinigen. Dazu erstellt der Leiter der Abteilung, in der der Mitarbeiter, der gegen die Disziplin verstoßen hat, arbeitet, ein Memorandum. Dieses Dokument listet Verstöße auf und beschreibt Ereignisse, die für das jeweilige Problem relevant sind. Das Memo muss unbedingt das Datum der Situation der höheren Gewalt, eine Liste der Umstände, die zu ihrem Auftreten beigetragen haben, sowie eine Liste der an diesem Prozess beteiligten Personen enthalten.

Der Mitarbeiter des Unternehmens hat das Recht, eine Erläuterung zu den dem Verstoß vorausgegangenen Umständen vorzulegen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat der Arbeitgeber nicht das Recht, die Bereitstellung dieses Dokuments unbedingt zu verlangen. Es ist auch zu beachten, dass die Tatsache der Rüge in der Personalakte des Arbeitnehmers festgehalten wird. Machen Sie sich Notizen in den Personaldokumenten des Mitarbeiters ( Arbeitsmappe) ist gesetzlich verboten. Darüber hinaus muss gesagt werden, dass die Verhängung von Sanktionen die Grundlage dafür sein kann, dass dem Arbeitnehmer Bonuszahlungen und andere zusätzliche Anreize entzogen werden. Der Entzug des Preises selbst ist jedoch keine disziplinarische Sanktion.

Die Dauer der Rüge beträgt zwölf Monate ab dem Tag ihrer Erteilung. Dies bedeutet, dass nach einer bestimmten Zeit die Strafen vom Mitarbeiter entfernt werden. Es gibt eine Reihe von Situationen, in denen eine Strafe vor Ablauf dieser Frist aufgehoben werden kann. Jeder Mitarbeiter erhält die Möglichkeit, einen Antrag an die Unternehmensleitung zu stellen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Entscheidung über die vorzeitige Rücknahme des Verweises bei der Unternehmensleitung liegt. Eine positive Entscheidung erfolgt in der Regel in Situationen, in denen der Mitarbeiter nicht in die interne Untersuchung eingreift und freiwillig eine Begründung abgibt.

Strafe in Form von Entlassung

Welche Arten von Disziplinarstrafen sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vor? In Anbetracht dieser Frage sollte man sich ausführlich mit einer solchen Strafe wie der Entlassung befassen. D Diese Art von Strafen wird bei Vergehen angewendet, die dem Unternehmen einen materiellen Schaden zugefügt haben. Es ist wichtig zu beachten, dass die Wahl dieser Art der Bestrafung das Recht des Arbeitgebers ist. Um einen Mitarbeiter zu entlassen, der gegen Stellenbeschreibungen oder Disziplinarvorschriften verstoßen hat, müssen Sie:

1. Bestätigen Sie mehrere Verstöße gegen die im Unternehmen festgelegte Disziplin (Abweichungen von der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten, systematische Verzögerungen und andere Verstöße).
2. Melden Sie eine einmalige schwerwiegende Straftat (grundlose Abwesenheit, betrunkener Aufenthalt im Hoheitsgebiet des Arbeitgebers, Diebstahl, Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen und anderen vertraulichen Informationen).

In den betrachteten Fällen ist es sehr wichtig, alle richtig zu arrangieren Erforderliche Dokumente... Alle Ereignisse müssen durch schriftliche Zeugenaussagen des Verstoßes bestätigt werden. Der Täter hat zwei Werktage Zeit, um einen Hinweis zu geben. Darüber hinaus bereitet die Geschäftsführung der Gesellschaft einen Verwaltungsakt vor. Dem Mitarbeiter wird eine Kopie der Bestellung ausgehändigt. Das Gesetz über die Verhängung einer Disziplinarstrafe ist die Grundlage für die Vorbereitung einer Anordnung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags.

Nach dem festgelegten Verfahren muss der Arbeitgeber dem entlassenen Arbeitnehmer eine Zahlung leisten. Während des Papierkrams wird ein besonderer Hinweis auf den Kündigungsgrund im Arbeitsbuch festgehalten. Es ist wichtig zu beachten, dass dem Arbeitgeber eine Frist von einem Monat eingeräumt wird, um diese Art von Sanktionen zu beantragen. Unabhängig davon ist zu beachten, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, einen Arbeitnehmer, der sich im Urlaub befindet, zu entlassen. Bitten Sie den Mitarbeiter auch unbedingt um eine Erläuterung. Die Nichteinhaltung dieser Regeln kann als rechtswidriges Handeln der Unternehmensleitung angesehen werden.

Das Verfahren zur Anwendung von Strafen

Disziplinarmaßnahmen sind eine der harten Methoden zur Überwachung der Mitarbeiter von Unternehmen, um Disziplin zu wahren und hohe Leistungsergebnisse zu erzielen. Die Weigerung, solche Praktiken anzuwenden, ermöglicht es den Arbeitnehmern, sich ungestraft zu fühlen und verschiedene Verstöße zu begehen. Die Strafe für geringfügige Vergehen kann entweder eine verbale Verwarnung oder ein Aufklärungsvortrag sein. Für den Fall, dass leichte Strafen nicht den gewünschten Effekt bringen, kann der Arbeitgeber härtere Strafen anwenden.

Die Liste der Arten von Disziplinarstrafen ist im einhundertzweiundneunzigsten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs enthalten.

Wie oben erwähnt, können in Bezug auf Mitarbeiter, die ein Fehlverhalten begangen haben, solche Strafen wie Verweis, Verweis oder Entlassung verwendet werden. Solche Strafen können bei der Weigerung von Mitarbeitern, ihren vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen, bei Disziplinarverstößen oder bei systematischen Verzögerungen angewendet werden. Es ist wichtig zu beachten, dass schwere Sanktionen nur bei Verstößen wie Beschädigung von persönlichem Eigentum des Unternehmens, Diebstahl und ähnlichem Fehlverhalten gelten.

Als nächstes schlagen wir vor, das Verfahren zur Verhängung von Sanktionen zu betrachten. In der ersten Phase dieses Verfahrens erstellt die Unternehmensleitung ein Gesetz, das auf einen Verstoß des Mitarbeiters hinweist. Danach sollte die Verwaltung des Unternehmens den Arbeitnehmer bitten, die Gründe für diese Ereignisse schriftlich anzugeben. Die Frist für die Abgabe einer Begründung beträgt zwei Werktage. Fehlt ein erläuterndes Dokument, erstellt der Unternehmensleiter ein entsprechendes Dokument.

Darüber hinaus bestimmt die Verwaltung des Unternehmens die Schwere der Schuld des Arbeitnehmers und wählt die geeignete Art der Bestrafung. In dieser Phase ist es sehr wichtig, alle verfügbaren Dokumente sorgfältig zu studieren, um die Art des Verstoßes zu beurteilen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber in Ermangelung einer Beweisgrundlage kein Recht hat, den Arbeitnehmer zu bestrafen. Der letzte Schritt ist die Vorbereitung einer Disziplinarverfügung. Nach dem festgelegten Verfahren können Sie für einen Verstoß nur eine der Arten von Strafen verwenden.

In den Verwaltungsdokumenten zur Ernennung einer Disziplinarstrafe müssen vollständige Informationen über den bestraften Arbeitnehmer angegeben werden. Dies bedeutet, dass dieses Dokument den vollständigen Namen des Mitarbeiters, eine Markierung seiner Position und andere Informationen enthalten muss. Im Folgenden finden Sie einen Link zu den internen Rechtsakten, die die Grundlage für die Verhängung von Sanktionen sind. Der erteilte Auftrag wird dem Mitarbeiter zur Prüfung übergeben. Die Tatsache der Bekanntschaft wird durch die Unterschrift des Täters bestätigt. Bei Weigerung, den Auftrag zu unterzeichnen, muss die Unternehmensleitung ein entsprechendes Dokument erstellen, das von zwei Augenzeugen beglaubigt wird.

In Kontakt mit

1. Eine Disziplinarstrafe kann gegen einen Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin verhängt werden, d.h. wegen eines Disziplinarvergehens.

Ein Dienstvergehen ist eine schuldhafte, rechtswidrige Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer (Verstoß gegen gesetzliche Vorschriften, Pflichten aus einem Arbeitsvertrag, arbeitsvertragliche Vorschriften, Stellenbeschreibungen, Vorschriften, Anordnungen des Arbeitgebers, technische Vorschriften). , etc.).

Die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten wird schuldig gesprochen, wenn der Mitarbeiter vorsätzlich oder fahrlässig gehandelt hat. Unterlassene oder unsachgemäße Pflichterfüllung aus Gründen, die der Mitarbeiter nicht zu vertreten hat (z. B. Mangel an notwendigen Materialien, Behinderung) kann nicht als dienstliches Fehlverhalten gewertet werden.

Die Rechtswidrigkeit der Handlungen oder Untätigkeit des Mitarbeiters bedeutet, dass er Gesetze oder andere behördliche Vorschriften nicht einhält Rechtsakte, inkl. Disziplinarordnung und Satzung, Stellenbeschreibungen... Im Gegenteil, alle Handlungen eines Mitarbeiters, die Gesetze und andere behördliche Rechtsakte einhalten, sind rechtmäßig und können nicht als Disziplinarvergehen qualifiziert werden. Gemäß Ziffer 19 des Beschlusses des Plenums der RF-Streitkräfte vom 17. März 2004 N 2 kann ein Arbeitnehmer wegen Arbeitsverweigerung bei Gefahr für Leben und Gesundheit aufgrund von Arbeitsverstößen nicht bestraft werden Schutzerfordernisse, mit Ausnahme der durch Bundesgesetze vorgesehenen Fälle, bis zur Beseitigung dieser Gefahr oder bei Verweigerung schwerer Arbeiten und Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährliche Bedingungen Arbeit, die im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen ist. Da der Kodex keine Normen enthält, die einem Arbeitnehmer die Ausübung dieses Rechts verbieten, auch wenn die Ausübung dieser Arbeit durch eine Versetzung aus den in Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches, die Weigerung des Arbeitnehmers, vorübergehende Übertragung für eine andere Stelle im Sinne von Art. 72.2 TC aus den oben genannten Gründen gerechtfertigt ist.

In Anbetracht der Tatsache, dass das Gesetz dem Arbeitgeber nicht das Recht vorsieht, ihn ohne Zustimmung des Arbeitnehmers vorzeitig aus dem Urlaub zu berufen, ist die Weigerung des Arbeitnehmers (aus welchem ​​Grund auch immer), der Anordnung des Arbeitgebers, vor Ablauf des Urlaub sollte auch nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen werden (Ziffer 37 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation) vom 17. März 2004 N 2).

Als Disziplinarvergehen können nur solche rechtswidrigen Handlungen (Unterlassungen) eines Arbeitnehmers anerkannt werden, die in direktem Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten stehen.

Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, bei denen es sich um Disziplinarvergehen handelt, umfasst insbesondere § 35 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der RF vom 17. März 2004 N 2:

a) Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund bei der Arbeit oder am Arbeitsplatz.

Dabei ist zu beachten, dass bei einer bestimmten Arbeitsplatz dieses Arbeitnehmers, dann sollte im Falle einer Streitigkeit über die Frage, wo der Arbeitnehmer in Ausübung seiner beruflichen Pflichten zu sein hat, davon ausgegangen werden, dass gemäß Teil 6 von Art. 209 des Arbeitsgesetzbuchs ist ein Arbeitsplatz ein Ort, an dem ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit sein muss oder ankommen muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt;

• b) die Weigerung des Arbeitnehmers ohne triftigen Grund, seine Arbeitspflichten im Zusammenhang mit einer Änderung der etablierte Ordnung Arbeitsnormen, weil Der Arbeitnehmer ist aufgrund des Arbeitsvertrages verpflichtet, die in diesem Vertrag festgelegten Arbeitsfunktion, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einhalten. Es ist zu beachten, dass die Verweigerung der Fortsetzung der Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags keinen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin darstellt, sondern als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags nach Ziffer 7 Teil dient 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches in Übereinstimmung mit dem Verfahren nach Art. 74 TC;
• c) Verweigerung oder Umgehung einer ärztlichen Untersuchung von Arbeitnehmern bestimmter Berufe ohne triftigen Grund sowie die Weigerung eines Arbeitnehmers, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen Arbeitszeit besondere Ausbildung und Bestehen von Prüfungen in Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Betriebsvorschriften, wenn dies Voraussetzung für die Zulassung zur Arbeit ist.

Als schuldhafter Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ist auch die Weigerung des Arbeitnehmers anzusehen, eine Vereinbarung über die volle materielle Verantwortung für die Sicherheit von Sachwerten abzuschließen, wenn die Wahrnehmung von Pflichten zur Instandhaltung von Sachwerten für den Arbeitnehmer seine Hauptaufgabe ist, d.h bei der Anstellung vereinbart und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kann mit ihm eine Vollhaftungsvereinbarung abgeschlossen werden (Ziffer 36 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der RF vom 17. März 2004 N 2).

2. Bei rechtswidriger, schuldhafter Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer hat der Arbeitgeber das Recht, gegen ihn eine der in Art. 192: Bemerkung, Rüge, Kündigung aus triftigen Gründen.

Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ hat festgelegt, welche spezifischen Kündigungsgründe eines Arbeitnehmers in Teil 1 der Kunst vorgesehen sind. 81 des Arbeitsgesetzbuches, siehe Disziplinarstrafen: Klausel 5 ( wiederholtes Versagen durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund der Arbeitspflicht, wenn er mit einer Disziplinarstrafe belegt ist), Ziffer 6 (einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer), Ziffer 9 (unzumutbare Entscheidung des Leiters der Organisation (Niederlassung) , Repräsentanz), seinen Stellvertretern und dem Hauptbuchhalter, die eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums, seine widerrechtliche Verwendung oder eine andere Beschädigung des Eigentums der Organisation zur Folge hatten), Klausel 10 (einmalige grobe Verletzung durch den Leiter der Organisation ( Zweigniederlassung, Repräsentanz), seine Stellvertreter) sowie die Ziffern 7, 8, Teil 1 der Kunst. 81 in Fällen, in denen die Vertrauensverluste begründenden Schuldhandlungen bzw. ein sittenwidriges Fehlverhalten eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz und im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten begangen wurden.

Darüber hinaus sieht das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ die Entlassung als Disziplinarstrafe vor. Lehrer wegen wiederholter grober Verletzung der Charta innerhalb eines Jahres Bildungseinrichtung(Artikel 336 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches).

Die Liste der Disziplinarmaßnahmen nach Art. 192 ist erschöpfend. Dies bedeutet, dass es illegal ist, andere Strafen zu verhängen. Es wäre zum Beispiel rechtswidrig, einen Mitarbeiter als Disziplinarmaßnahme in einen schlechter bezahlten Job zu versetzen oder von ihm eine Geldstrafe zu verhängen.

3. Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel sind nur in den Fällen möglich, die direkt von den Gesetzen über die Disziplinarhaftung, den Statuten und den Disziplinarvorschriften für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorgesehen sind. Also nach Art. 57 des Staatsgesetzes Zivildienst einem Beamten wegen Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben zusätzlich zu den in Art. 192 kann auch eine Warnung wegen unvollständiger Auftragserfüllung angebracht werden.

Es sei darauf hingewiesen, dass Klausel 15 der Verordnung über die Disziplin der Eisenbahnbeschäftigten Russische Föderation, zugelassen Durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. August 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608) wurden besondere Disziplinarstrafen für die Begehung von Disziplinarvergehen gemäß den Absätzen 16 und 17 eingeführt, von Arbeitnehmer, die eine Arbeitsfunktion im Zusammenhang mit der Beförderung von Zügen und Rangierarbeiten ausüben: Entzug des Führerausweises für das Recht zum Führen einer Lokomotive, Kraftfahrzeuge, spezielle selbstfahrende Fahrzeuge, der Fahrer - eine Bescheinigung über das Recht auf Trolley fahren, Hilfslokomotivführer, Pkw-Fahrzeuge, spezielles selbstfahrendes Rollmaterial - Bescheinigungen eines Hilfsfahrers, Hilfsführer einer Trolley - Bescheinigungen eines Hilfsfahrers für einen Zeitraum von bis zu 3 Monaten oder bis zu ein Jahr. Solche Strafen könnten für Vergehen verhängt werden, die einen Absturz oder Unfall, das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährdeten. Ein Arbeitnehmer, dem das entsprechende Zeugnis entzogen wurde, oder das Zeugnis wurde mit seiner Zustimmung für den gleichen Zeitraum an einen anderen Arbeitsplatz versetzt.

Durch die Entscheidungen des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 24. Mai 2002 N GKPI2002-375 (SPS ConsultantPlus) und vom 28. Oktober 2002 N GKPI2002-1100 (Economics Eisenbahnen... 2003. N 8) Klauseln 15 - 17 des Reglements wurden für rechtswidrig erklärt, da sich die Disziplinarstrafe in Form der Entlassung des Arbeitnehmers aus dem Amt mit der Bereitstellung eines anderen Arbeitsplatzes mit seiner Zustimmung in der Reihenfolge der Versetzung eines anderen Arbeitsplatzes auf Zwangsarbeit bezieht und entspricht nicht dem Gesetz. Darüber hinaus wurden die vorgesehenen Sanktionen und die Gründe für ihre Anwendung durch eine Satzung eingeführt, die im Widerspruch zu Art. Kunst. 192 und 330 des Arbeitsgesetzbuches, wonach die Arten von Disziplinarstrafen und die Gründe für ihre Anwendung nur durch Bundesgesetze festgelegt werden können. Aufgrund von Art. 330 TC Disziplin der Arbeiter, deren Arbeit in direktem Zusammenhang mit der Bewegung steht Fahrzeug, wird durch das Arbeitsgesetzbuch und Vorschriften (Charta) zur Disziplin geregelt, die durch Bundesgesetze genehmigt wurden.

Durch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 24. Mai 2002 N GKPI2002-375 wurde es als rechtswidrig anerkannt und Teil 3, Absatz 14 der Verordnung, der die Anwendung von Disziplinarstrafen (außer Entlassung) bei Verstoß gegen die etablierte Verhaltensregeln in Büroraum, Züge, auf dem Territorium von Unternehmen, Institutionen und Organisationen des Eisenbahnverkehrs nicht in Ausübung ihrer Arbeitspflichten durch Arbeitnehmer, was nicht der Definition eines Disziplinarvergehens gemäß Art. 192.

Durch das Dekret des Präsidiums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 3. Juli 2002 N 256pv-01 (SPS ConsultantPlus) wurde auch Klausel 18 der Verordnung als rechtswidrig anerkannt und enthält zusätzliche Gründe für die Entlassung von Eisenbahnarbeitern wegen Verletzung der Arbeitsnormen Disziplin, da die Einführung einer zusätzlichen Kündigungsgrundlage durch eine Satzung den Anforderungen der Gesetzgebung RF widerspricht, nach der der Arbeitsvertrag aus den im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen gekündigt werden kann.

4. Das Recht, eine bestimmte Disziplinarmaßnahme aus den gesetzlich vorgesehenen Maßnahmen zu wählen, steht dem Arbeitgeber zu, der die Schwere der Straftat, die Umstände, unter denen sie begangen wurde, das frühere Verhalten des Arbeitnehmers usw. zu berücksichtigen hat.

Wie in Ziffer 53 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 ausgeführt, muss der Arbeitgeber den Nachweis erbringen, dass der Arbeitnehmer nicht nur ein Disziplinarvergehen begangen hat, sondern auch, dass bei Verhängung einer Strafe Berücksichtigt wurden die Schwere dieses Vergehens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, sowie das bisherige Verhalten des Arbeitnehmers, seine Einstellung zur Arbeit. Kommt das Gericht bei der Prüfung des Wiedereinstellungsanspruchs zu dem Schluss, dass das Fehlverhalten zwar vorliegt, die Entlassung jedoch ohne Berücksichtigung der oben genannten Umstände erfolgt ist, kann der Anspruch befriedigt werden.

Das Gericht ist in diesem Fall jedoch nicht berechtigt, die Kündigung durch eine andere Strafe zu ersetzen, da gemäß Art. 192 Es liegt in der Zuständigkeit des Arbeitgebers, gegen einen Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe zu verhängen.

5. Bei der Anwendung eines solchen Strafmaßes wie der Entlassung von der Arbeit ist zu beachten, dass dies nur aus den in den Absätzen 5-10 h 1 von Art. 2 ausdrücklich vorgesehenen Gründen zulässig ist. 81, Absatz 1 der Kunst. 336 TC.

Bei einer Kündigung aus gesonderten Gründen nach Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches und in Absatz 1 der Kunst. 336 des Arbeitsgesetzbuches hat das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in Absatz 52 der Resolution des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 ausdrücklich erklärt, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund sowie bei einer einzigen groben Verletzung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer; zur Begehung einer den Vertrauensverlust begründenden schuldhaften Handlung oder der Begehung einer sittenwidrigen Handlung, wenn die den Vertrauensverlust begründenden schuldhaften Handlungen oder dementsprechend eine sittenwidrige Handlung von einem Arbeitnehmer am Arbeitsplatz oder im Zusammenhang damit begangen wurden mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten; Entlassung des Leiters der Organisation (Niederlassung, Repräsentanz), seiner Stellvertreter oder des Hauptbuchhalters wegen einer unangemessenen Entscheidung, die eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums, seiner rechtswidrigen Verwendung oder einer anderen Beschädigung des Eigentums der Organisation zur Folge hatte; Entlassung des Leiters einer Organisation (Niederlassung, Repräsentanz), seiner Stellvertreter wegen einmaliger grober Verletzung der Arbeitspflichten, Entlassung eines Lehrers wegen wiederholter grober Verletzung der Satzung einer Bildungseinrichtung innerhalb eines Jahres (Absätze 5-10, Teil 1 von Artikel 81 Absatz 1 Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuches) ist eine Disziplinarmaßnahme.

6. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sollte der Arbeitgeber berücksichtigen allgemeine Grundsätze rechtliche und damit disziplinarische Verantwortung, wie Gerechtigkeit, Gleichheit, Verhältnismäßigkeit, Legalität, Schuld, Humanismus. Wie bereits erwähnt, hat das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation zu diesen Zwecken in Absatz 53 der Resolution des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. die Tatsache, dass bei Verhängung einer Strafe, Dabei wurden die Schwere des Vergehens, die Umstände, unter denen es begangen wurde, das bisherige Verhalten des Arbeitnehmers und seine Einstellung zur Arbeit berücksichtigt.

Diese Position des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation wurde in neue Edition Kunst. 192. Das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 hat diesen Artikel um eine Bestimmung ergänzt, wonach bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe die Schwere der Straftat und die Umstände ihrer Begehung zu berücksichtigen sind.

7. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls nicht bestrafen, sondern sich auf ein Gespräch mit ihm oder eine mündliche Äußerung beschränken. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer auch dann disziplinarisch zu sanktionieren, wenn er vor Begehung des Vergehens von sich aus einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestellt hat, da Arbeitsbeziehungen in diesem Fall werden sie erst nach Ablauf des Kündigungsschreibens (Ziffer 33 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der RF vom 17. März 2004 N 2) gekündigt.